工会换届选举详解
基层工会换届流程
基层工会换届流程基层工会换届流程是指工会组织在一定周期内选举新一届工会领导机构的程序。
换届流程的规范与顺利进行对于确保工会组织的民主性和稳定运行具有重要意义。
下面将从角色设置、选举程序和流程安排等方面介绍基层工会换届流程。
一、角色设置1.选举委员会：由工会的代表大会或委员会指定组成，负责组织、指导与监督换届选举过程。
2.候选人：具备相应资格的工会会员，愿意参选工会领导职务的人员。
3.选民：符合工会会员资格的工会会员，拥有选举权和被选举权。
二、选举程序1.选举提名（1）选举委员会成立后，组织各单位和会员单位进行选举提名。
（2）选举委员会公布候选人提名要求，并设立提名注册地点。
（3）工会会员根据提名要求提名候选人，并在注册地点进行登记。
（4）提名阶段结束后，选举委员会将候选人名单向全体会员公示。
2.候选人资格审查（1）选举委员会对候选人进行资格审查，确保其符合有关规定的任职资格。
（2）审查结果由选举委员会向候选人及工会会员公示，并接受异议意见。
3.工会会员投票（1）选举委员会制定选举日程并公布，设定投票时间和地点。
（2）工会会员在规定时间内持会员证件到指定地点进行投票。
（3）投票结束后，选举委员会负责票数统计及结果公示。
4.结果确认（1）选举委员会会对选举结果进行确认，并将结果通知候选人和全体工会会员。
（2）如有异议，选举委员会将组织再次核实投票结果。
5.选举结果公示与产生新一届工会领导机构（1）选举委员会在工会的代表大会或会员大会上公示选举结果。
（2）代表大会或会员大会按照选举结果批准新一届工会领导机构的产生。
三、流程安排为使基层工会换届流程顺利进行1.筹备期：选举委员会成立，确定选举日程和工作计划，制定选举规则和提名方法等，并向全体会员宣传换届相关信息。
2.提名阶段：公布候选人提名要求，设立提名注册地点，工会会员提名登记。
3.候选人资格审查：选举委员会对候选人进行资格审查，公示审查结果并接受异议。
10个职工工会换届选举简易程序
10个职工工会换届选举简易程序
一、确定选举委员会：由工会成员自行组成选举委员会，负责组织和监督选举过程。
二、公告选举信息：选举委员会发布选举公告，包括选举时间、地点、候选人资格条件、提名方式等信息。
三、提名候选人：工会成员可以通过书面提名或者现场提名的方式提名候选人。
提名人需符合候选人资格条件。
四、候选人确认：被提名的候选人需确认是否接受提名，并提交个人简介和竞选承诺书等材料。
五、确定候选人名单：选举委员会根据候选人确认情况，确定最终的候选人名单。
六、公布候选人名单：选举委员会在公告板或者其他适当的渠道上公布候选人名单，并说明选举方式和投票时间。
七、投票：工会成员按照公布的选举方式、时间和地点进行投票。
可以采用无记名投票或者有记名投票的方式。
八、票数统计：选举委员会负责统计投票结果，确保选举的公正性和透明度。
九、选举结果公布：选举委员会公布选举结果，并将选举结果通知
给所有的工会成员。
十、换届就职：新一届职工工会委员会成员按照选举结果进行换届就职，履行工会职责。
以上是一个简易的职工工会换届选举程序，具体操作可以根据实际情况进行适当调整。
在整个选举过程中，要确保公正、公平、公开，尊重工会成员的选择权和知情权。
总工会换届程序
总工会换届程序
总工会换届程序
总工会是由工会会员选举产生的，其换届程序主要包括以下几个环节：
一、筹备阶段
1.确定换届时间：总工会换届一般在任期届满前一个月左右进行。
2.成立换届筹备组：由现任总工会主席或秘书长牵头，组建换届筹备小组，负责筹备换届工作。
3.确定选举方式：总工会换届一般采用代表大会选举方式，即由各基层工会选举代表参加总工会代表大会进行选举。
4.制定选举规则：换届筹备小组根据《工会章程》和《工会选举办法》等法律法规，制定选举规则和程序。
二、选举阶段
1.召开代表大会：总工会换届选举由代表大会进行，代表大会由各基层工会选举
产生，代表名额按照《工会章程》规定进行分配。
2.提名候选人：代表大会提名候选人，候选人需符合《工会章程》和《工会选举办法》等法律法规的规定。
3.公示候选人名单：换届筹备小组将候选人名单公示，公示期为7天。
4.进行选举：代表大会进行选举，选举结果由换届筹备小组公布。
5.产生新一届总工会：选举产生新一届总工会，新一届总工会主席或秘书长主持换届仪式，宣布新一届总工会成立。
三、交接阶段
1.交接工作：新一届总工会成立后，与原总工会进行交接工作，包括工作经验、资料、财务等方面的交接。
2.完成交接：交接工作完成后，新一届总工会正式接管工作，开始履行职责。
以上是总工会换届程序的基本流程，具体实施过程中还需根据实际情况进行调整和完善。
总工会换届程序的严格执行，有利于保障工会组织的民主权利，促进工会工作的顺利开展。
2024年工会换届选举工作步骤安排范文
根据是工会换届选举，我们需要对工会换届选举的基本概念进行一个简单的介绍。
工会换届选举是指在工会届满后，进行新一届工会领导机构的选举程序，是工会组织崭新的起点。
工会换届选举是每个工会组织中必须进行的大事之一，也是社会保障制度中的重要环节。
工会换届选举是职工参与工会事务、维护自身合法权益的重要机会。
2024年工会换届选举，将会面临很大的挑战和机遇。
下面就对2024年工会换届选举的步骤和安排进行详细介绍。
一、筹备工作阶段1.明确选举委员会主任，确定选举委员会组成人员由于选举委员会是保证工会换届选举顺利进行的核心力量，因此在筹备工作阶段，首先要明确选举委员会主任，确定选举委员会组成人员。
选举委员会主任一般由上级工会指定，成员由工会成员、各部门员工组成。
在确定选举委员会主任和成员后，还应该确定选举委员会组织架构及工作分工，明确每个选举委员的职责。
2.确定选举制度和工作流程在筹备工作期间，选举委员会还应该确定本次选举的制度和工作流程，包括选举的方式、时间和选举的具体安排。
根据工会选举的特点，选举委员会应该精心设计出选举程序，并通过班前会、有关通知等方式予以宣传。
二、选举宣传阶段1.宣传选举方案在选举宣传阶段，选举委员会应该通过各种途径宣传选举方案，包括借助工会宣传栏、宣传册和小黑板等渠道，让所有工会会员清楚地了解本次选举的程序、制度规定和候选人条件等，增强工会会员的参与积极性。
2.宣传候选人信息选举委员会也应该宣传所推荐的候选人信息，让所有工会会员对候选人有一个更全面的了解，知道各位候选人所长和缺点，从而为职工投票提供参考。
三、选举投票阶段1.现场投票和简易投票在选举投票阶段，选举委员会要做好各项工作安排，确保选举投票程序的公正、公开和民主。
针对工会会员的不同需求，选举委员会将分别实行现场投票和简易投票，以方便工会会员充分发挥自己的民主权利。
2.选民资格审核关于选民资格审核，选举委员会要严格按照有关规定审核选民资格，不能把选举程序作为发放好处、安排职位的行为。
协会工会换届选举方案
协会工会换届选举方案一、选举目的协会工会是员工合法权益的维护者，每届任期结束后的换届选举是确保工会运作的民主和持续性的重要环节。
本次选举旨在选择出一支具有代表性、能力强、服务意识高的工会领导班子，为协会全体员工提供更好的权益保障和服务。
二、选举程序1.选举方式本次选举采用无记名投票的方式进行，根据本单位员工人数，设立若干选区，由选民按选区划分进行投票。
2.选举时间确定选举时间，一般是在职工集中的时间、工作量较少的时间和工人的生产生活需要的时间安排。
3.选举人员将选举人员由协会的委员会组织，确保选民队伍的稳定性和代表性。
4.选举监督选举过程中设立选举监督委员会，由工会主席向工会委员会提出选举工作的建议和要求，同时对选举的过程进行监督，确保选举的公正、公平和合法性。
三、选举程序1.筹备阶段（1）确定选举工作的时间表，明确各项工作的完成时间点；（2）设立选举工作小组，负责统筹协调选举工作；（3）制定选举制度和选举办法，明确各职位的选举条件和程序；（4）制定选民资格和选民名册，确保注册选民的准确性和完整性；（5）公示选民名单，保证选举的透明和公平。
2.候选人提名（1）公示候选人资格条件和提名方式；（2）设立候选人提名委员会，负责接收候选人提名材料；（3）候选人提名材料审核，对提名人资格进行审核；（4）公示候选人名单，确保候选人名单的透明和公正。
3.竞选阶段（1）公布候选人名单，启动竞选阶段；（2）候选人宣讲，安排候选人进行宣讲，向选民介绍自己的经验、能力和工作计划；（3）候选人辩论，组织候选人进行辩论，让选民更全面地了解候选人；（4）选民提问，组织选民向候选人提问，促进互动和了解。
4.投票计票（1）印制选票，确保选票的规范和统一；（2）设立投票站，安排有关人员进行投票监督和投票指导；（3）组织选民投票，确保选民的自由和平等；（4）计票工作，确保计票过程的公正和透明。
5.选举结果（1）公布选举结果，确保选举结果的透明和公正；（2）进行选举异议处理，对选举过程中的异议进行合理有效的处理；（3）选举结果的认定和公告，确保选举结果的合法和公正。
基层工会换届选举方案
基层工会换届选举方案一、选举程序1.确定选举委员会由当前工会委员会提出候选人名单，由工会主席和所属单位主管领导批准，由至少5名工会会员组成选举委员会。
2.公示候选人名单选举委员会在选举前，将候选人名单公示于全体工会会员之中，候选人均应当有足够的时间进行宣传和策划。
3.宣传候选人候选人可以利用例如现代媒体和广告等途径宣传自己的资历和目标，工会委员会也可以组织相关宣传活动，以提高选民对于候选人的了解度。
4.选举选举应保证公开、公正、公平，投票方式采用无记名投票方式，将工会选举候选人秘书长、主席、副主席等岗位同日进行，并且在选举前至少提前30天通知全体工会会员。
5.计票及结果公示选举人员是由选民自己选举产生，应当由选举委员会进行计票，并在选举结束后当天进行公示选举结果，公示时间需至少3个工作日。
二、选举条件1.基本条件（1）具有中国国籍；（2）遵纪守法、品行端正、无违法犯罪记录；（3）认真履行工作职责，具备较强的组织维护工会会员权益的意识，有很强的服务意识，愿意为会员谋福利。
2.专业条件（1）熟练掌握文秘、信息等工作技能；（2）良好的沟通能力，具有组织、协调、沟通、领导、策划等方面的能力；（3）能够熟练应用现代化办公设备。
三、选举结果按得票从高到低确定候选人当选。
如果有多名候选人得票相同的情况，应进行重新投票。
选举结果应当记入工会记录，并报所属单位主管领导备案。
四、其他事项1.选举活动遵守相关法律法规，严格遵守基层选举纪律，杜绝任何作弊行为。
2.不能采取捆绑式选举，不得以任何形式强迫或者限制选举人的自由意志。
3.选举中不得以任何形式阻挠候选人进行宣传，不能削弱选民对于候选人的了解度。
4.选举中出现的问题，应及时向选举委员会反映和处理。
对于选举中的违纪行为，选举委员会应当及时制止和处理。
5.选举结束后，工会应当密切与所属单位主管领导沟通，共同协商、落实选举结果。
基层工会委员会换届选举程序详细流程
基层工会委员会换届选举程序详细流程引言本文档旨在详细介绍基层工会委员会换届选举的程序，以确保选举过程的公正性和透明度。
下面将从准备工作、选举程序、投票、计票和结果公示等方面进行说明。
准备工作1. 组织筹备委员会：设立一个由多名志愿者组成的筹备委员会，负责组织和监督换届选举的准备工作。
2. 通知公告：发布通知公告，宣布即将进行基层工会委员会换届选举。
公告应包括选举时间、地点、候选人提名方式和资格要求等信息。
选举程序1. 提名阶段：在指定时间内，允许工会会员提名候选人。
提名人应自愿，并符合资格要求。
2. 候选人确认：确认候选人是否愿意参选，并确保其符合资格要求。
3. 候选人宣传：允许候选人通过工会内部渠道向工会会员宣传自己的背景和竞选纲领。
4. 投票资格确认：核实投票人的工会会员身份，并确保其符合投票资格要求。
5. 投票管理：设置投票站，提供投票机或纸质选票，并确保投票过程的公平和秘密。
6. 投票：工会会员按照规定时间和地点投票，选择心仪的候选人。
7. 计票：由指定的计票委员会负责统计、计票，并确保计票过程的公正和准确。
8. 结果公示：公示选举结果，并在指定时间内接受申诉、检查计票过程。
投票结果处理1. 投票结果确认：确认选举结果是否符合程序要求和法律规定。
2. 结果通知：将选举结果通知所有工会会员，并公示在易于访问的地方，如工会办公室或内部网站。
3. 过渡工作：为新当选的委员会成员提供必要的信息和培训，确保顺利过渡。
结论基层工会委员会换届选举程序在准备工作、选举程序、投票、计票和结果公示等方面都应当严格遵守法律规定和程序要求。
只有确保选举过程的公正性和透明度，才能有效履行工会组织的职责，维护会员权益，促进员工的工作和生活福祉。
基层工会换届选举的程序与规定解析
基层工会换届选举的程序与规定解析基层工会是劳动者自愿组织的群众团体，是联系职工群众、维护职工合法权益、协调劳资关系的重要机构。
而基层工会换届选举是基层工会组织中的重要环节，其程序和规定直接关系到基层工会组织的正常运转和发展。
本文将针对基层工会换届选举的程序与规定进行深入解析。
一、基层工会换届选举的程序1. 调查摸底：在换届选举之前，需要对本工会的成员进行调查摸底，明确本工会的人员构成和基本情况。
这样有利于后续选举工作的顺利进行。
2. 组织选举筹备组：在确定选举时间后，需要成立选举筹备组，负责具体组织和筹备换届选举工作。
选举筹备组负责确定选举的程序和规定，制定选举方案，并组织选民登记等工作。
3. 公示候选人名单：选举筹备组按照工会章程的规定，公示候选人名单，吸收候选人提名。
候选人名单应包括候选人的基本信息、提名单位和提名人等内容。
4. 进行候选人宣讲：候选人在公示期间可以进行宣讲，向选民介绍自己的工作经验、工作计划和竞选理念，争取选民支持。
5. 投票选举：在公示结束后举行投票选举，选举筹备组负责统计票数，产生新一届工会领导班子。
6. 公布选举结果：选举筹备组在选举结束后及时公布选举结果，包括当选候选人名单、得票情况等内容。
7. 交接工作：新一届工会领导班子须与原领导班子进行交接工作，确保工会组织的正常运转。
二、基层工会换届选举的规定1. 选举程序合法合规：基层工会换届选举应当依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规和工会章程进行，程序应当合法合规，确保选举结果的合法性和公正性。
2. 选民资格达标：选民应当是本工会的正式会员，享有选举权和被选举权。
选民应当具备相应的资格和条件，确保选民的代表性和合法性。
3. 候选人提名合法公正：候选人提名应当合法公正，不能有人为干预和操控，候选人应当具备一定的工作经验和能力，确保新一届工会领导班子的稳定和发展。
4. 公示透明公开：候选人名单、选举结果等应当及时公示，向全体会员公开透明，确保选举过程的公开透明和公正公平。
工会换届选举流程
工会换届选举流程一、准备工作1.定期确认选举时间：工会应明确换届选举的时间，一般不得超过任期结束时限的前6个月。
确认选举时间后，应立即通知全体成员。
2.成立换届选举领导小组：由工会主席或委员长牵头成立换届选举领导小组，负责组织、筹备和监督选举活动。
3.制定选举相关文件：领导小组根据工会的章程或工作制度，制定选举相关的文件，如选举公告、选举办法等，并向全体成员发布。
4.确认选举会议：领导小组确定换届选举的具体地点和时间，并开始准备选举会议所需的材料和设备。
二、提名阶段1.开启提名程序：换届选举提名程序一般提前一个月开始。
工会成员可以向领导小组提名候选人，每位成员可以提名多人，每人只能接受一次提名。
2.审查提名资格：领导小组负责对提名人的资格进行审查，以确认被提名人是否符合工会章程对候选人资格的要求。
3.公布提名名单：领导小组公布被提名候选人的名单，通知工会成员。
三、竞选阶段1.候选人进行竞选宣言：被提名人应在规定时间内提交竞选宣言和个人介绍，说明个人的工作计划和意愿。
2.竞选宣传：候选人可以利用各种宣传渠道进行宣传，如发放竞选传单、组织竞选集会、发布宣言等，以争取工会成员的支持。
3.组织候选人辩论：领导小组可以组织候选人辩论会，让候选人在会上交流观点、回答问题，以帮助成员更好地了解候选人。
四、投票阶段1.投票资格核查：组织投票前，领导小组负责核查工会成员的投票资格，确保投票过程公正。
2.组织投票：按照选举办法规定的时间和方式，组织全体成员参与投票。
可以采用线上投票、邮寄投票或现场投票等方式，确保选举过程的公开公正。
3.票数统计与结果公布：领导小组负责统计投票结果，并在选举会议上公布选举结果。
五、选举结果确认与交接1.公布选举结果：领导小组公布选举结果，并将选举结果书面告知所有候选人和工会成员。
2.处理选举效力异议：如有候选人对选举结果提出异议，应及时协调处理，确保选举结果的有效性。
3.选举结果的追认和组织交接：领导小组将选举结果报送上级工会组织追认，并组织新一届工会领导班子的成立和交接工作。
工会组织换届选举程序(详细流程)
工会组织换届选举程序(详细流程)
本文档旨在详细描述工会组织换届选举的程序流程，以下为详细内容：
1. 选举准备阶段
- 确定选举日期和地点，并通知所有成员。
- 成立选举委员会，由会员选举产生，并负责组织和监督选举活动。
- 制定选举规则和程序，并对所有成员进行宣传。
2. 选举提名阶段
- 开放提名，会员可以自愿提名候选人。
- 提名人需填写提名表格，表明提名人和被提名候选人的个人信息和职务意愿。
- 提名表格需提交给选举委员会，以确保信息的准确性和保密性。
3. 候选人确认阶段
- 选举委员会核实候选人资格，并确认其是否同意参选。
- 如果候选人资格不符或不同意参选，将予以排除。
4. 竞选宣传阶段
- 候选人有权进行宣传活动，以向会员介绍自己和其竞选纲领。
- 宣传方式可以包括发表演讲、发布宣言、举办座谈会等。
5. 选举投票阶段
- 选举委员会组织选民投票，确保投票过程的公正和透明。
- 选民需出示有效证件进行投票，确保投票结果的合法性。
- 选举委员会负责统计投票结果，并公布选举结果。
6. 上诉和审查阶段
- 任何对选举结果有异议的人可以向选举委员会提出上诉。
- 选举委员会将对上诉进行审查，并在合理时间内做出决定。
7. 换届就职阶段
- 新当选的工会组织成员就职。
- 可进行交接工作和组织新成员培训。
以上为工会组织换届选举的详细流程，通过遵循该流程，可以确保选举公正、透明和合法，维护组织的利益与发展。
工会换届选举工作步骤安排
工会换届选举工作步骤安排工会作为劳动者自我组织的重要形式，主要职责是保护职工的合法权益，维护劳动关系稳定，推进企业和谐发展。
为了提高工会组织的民主性和代表性，每届工会都需要进行换届选举。
本文将从工会换届选举的意义、工作步骤安排、注意事项等方面进行阐述。
一、工会换届选举的意义1.民主性。
换届选举是维护工会组织民主权利的一种方式，是职工对工会组织进行管理和监督的重要手段。
工会换届选举能够不同层次地体现出职工参与工会和企业民主管理的重要作用。
2.延续性。
换届选举是工会组织常规的换届程序，通过选举出新的工会领导班子，可以确保工会组织的延续性和稳定性。
因此，对于维护企业稳定，推进企业和谐发展具有重要的意义。
3.合法性。
换届选举是符合法律规定的一种组织形式。
在选举过程中要保障选民的公正性，确保选举的合法性和公正性。
二、工作步骤安排1.选举程序。
在工会换届选举中，一般采用现场选举的方式。
在选举过程中，需要遵守各项法律规定和统一操作规程，确保选举程序的公正性、公开性和民主性。
2.组织筹备。
在换届选举开始之前，组织专门的工作小组，负责换届选举的筹备工作。
包括制定选举方案、制定参选条件和选举程序、起草选举文件等事项。
3.公告发放。
在准备工作完成之后，需要公布选举公告，通知全体工会会员参与选举。
选举公告应该明确选举的日程安排、选举规则和所需文件等内容。
4.参选报名。
工会会员可以根据要求进行参选申请，由指定的部门现场审核参选人资格。
5.数票选举。
在选举当天，会议组织人员会对参选人逐一进行介绍并进行现场竞选。
在选举过程中，职工可以直接进行投票，票数多者当选。
6.选举结果。
选举结束后，由维权检查人员进行票数统计，公布当选结果，并将选举工作的文件妥善保管。
在选举结果产生争议时，可组织复核。
三、注意事项1.确保选举程序的公开公正。
选举过程中要严格遵守法律规定和程序步骤，确保选举程序的公开公正。
2.保证选举结果的公正性。
在选举结果产生争议时，要及时组织复核，并公正处理。
工会换届流程
工会换届流程工会是维护职工合法权益、促进职工团结和谐的重要组织，而工会换届是工会组织中的一项重要程序，它的顺利进行对于工会组织的发展和稳定具有重要意义。
下面将介绍工会换届的流程和相关注意事项。
一、筹备阶段。
1.确定选举委员会，工会换届选举委员会是负责组织和监督工会换届选举的重要机构，应当由工会主席提议，由工会委员会全体会议选举产生。
选举委员会成员应当具备公正、公平、公开的原则，不能有利益冲突。
2.制定选举方案，选举委员会应当根据工会章程和相关法律法规，制定换届选举的具体方案，包括选举程序、选举时间、候选人提名、投票方式等内容。
3.宣传工作，在换届选举前，工会应当加强宣传工作，向全体职工宣传换届选举的重要性、程序和注意事项，提高职工的参与度和选举的公正性。
二、候选人提名阶段。
1.确定提名程序，选举委员会应当确定候选人提名的具体程序和方式，包括提名人资格、提名表格的填写和提交等内容。
2.候选人提名，根据选举方案的规定，职工可以提名符合条件的候选人参加换届选举，提名人应当具备提名资格，提名表格应当填写真实有效的信息。
3.公示候选人名单，选举委员会应当及时公示候选人名单，接受职工的监督和意见，确保候选人的合法性和合规性。
三、选举投票阶段。
1.选举程序，根据选举方案的规定，选举委员会应当组织和监督换届选举的具体程序，包括投票时间、投票地点、投票方式等内容。
2.投票环节，在投票过程中，选举委员会应当保证选举的公开、公正和公平，确保职工的投票权利得到充分保障，防止舞弊和不正当行为的发生。
3.票数统计，选举委员会应当及时统计选票，公布选举结果，并对选举过程中出现的问题和异议进行处理和解决。
四、产生新一届工会领导班子。
1.公布选举结果，选举委员会应当及时公布选举结果，产生新一届工会领导班子。
2.交接工作，新一届工会领导班子应当与原工会领导班子进行交接工作，确保工作的顺利进行和稳定过渡。
3.宣誓就职，新一届工会领导班子应当在工会委员会全体会议上宣誓就职，接受职工的监督和支持。
工会换届选举操作程序
工会换届选举操作程序工会换届选举是一个重要的程序，它涉及到工会领导人的更替和工资福利问题的决策，因此需要足够的组织和程序来保证选举的公正和效力。
本文将探讨工会换届选举操作程序，包括选举主体、选举时间、选举程序、竞选资格、投票方式等方面。
一、选举主体工会换届选举主体应该包括所有的工会会员，也就是所有属于工会注册成员的员工。
此外，为了确保选举的公正和公正性，还应该组织一个独立的选举委员会来负责选举的相关事宜，包括对竞选者的资格审核、选举规则的制定、投票的监督和票数的计数等。
二、选举时间工会换届选举应该在工会章程规定的时间里进行。
通常情况下，选举时间应该在原工会理事会任期届满前一个月，以保证下届理事会能够及时启动工作。
选举时间应该在工作日的正常工作时段内进行，以确保所有会员都能够参加。
三、选举程序工会换届选举程序包括以下几个环节：1. 投票程序在选举当天，选举委员会应该设立投票站，为所有的工会成员提供方便的投票渠道。
每个会员只能投一票，每个竞选职位都应该设置相应的投票箱，以确保投票的公正和有序。
2. 投票监督为了保证投票的公正和合法，选举委员会应该设立投票监督员，确保选举程序的正常运行。
投票监督员应该检查投票箱的完整性，防止任何作弊行为的发生。
3. 票数计数投票结束后，选举委员会应该组织票数计数。
选举委员会应该派出代表进入投票站，共同监督票数计算，确保选举结果的公正和准确。
四、竞选资格参与工会换届选举的候选人必须符合以下标准：1. 必须是本企业的已注册工会会员。
2. 必须有良好的工作和学习记录，得到过员工的认可和赞誉。
3. 必须具有一定的管理能力和领导能力，有为工会服务的愿望和责任感。
4. 必须被推荐或提名为候选人，获得其他工会成员的支持。
五、投票方式在工会换届选举中，有许多不同的投票方式可供选择，可以根据实际情况进行调整。
一般来说，以下是几种常见的投票方式：1. 纸质投票这是最传统的投票方式，选举委员会可以为每个选民提供一张纸质投票表。
工会换届一般流程
工会换届一般流程一、换届筹备阶段1.成立换届筹备委员会：通常由工会主席或常务副主席牵头成立，并邀请其他工会骨干组成的委员会，负责统筹协调换届工作的筹备事宜。
2.制定换届方案：换届筹备委员会根据工会章程和相关制度，制定具体的换届方案，明确换届的程序、时间、要求等。
二、选举规范操作阶段1.选民资格确认：确定选民名录，确定具体的选民资格标准，例如工龄、会员身份、正式成员等。
2.组织选民培训：对选民进行培训，宣传选举事项、程序、标准，提高选民的政治素质和参与度。
3.提名候选人：提前公布提名公告，鼓励工会会员积极提名候选人，采取民主公开的方式进行提名。
4.候选人资格审查：对提名候选人进行资格审查，包括是否符合选举方面的要求和标准。
5.公布候选名单：对通过资格审查的候选人进行公示，确保选举的透明度和竞争性。
6.进行候选人宣讲：候选人依次进行宣讲，向选民介绍自己的背景、经验和工作计划等。
三、选举操作阶段1.选举方式确定：根据工会章程和制度，确定选举方式，例如直接选举、代表选举等。
2.组织选民投票：按照规定的选举时间和地点，组织选民进行投票，并确保选举的公正、公平和秘密性。
3.统计选票和计票：选举工作专职人员或志愿者对选票进行统计和计票，确保选举结果的准确性。
4.审查选举结果：选举筹备委员会或相关专职工作人员负责审查选举结果的合法性和有效性。
5.公布选举结果：将选举结果予以公示，并进行相关程序，公布新一届工会领导班子的名单。
四、权力交接阶段1.进行工会换届大会：新一届工会领导班子在换届大会上宣誓就职，并向全体工会会员作工作报告。
2.组织离任和接任：原工会领导班子完成职位交接，将相关文件、资料等移交给新一届工会领导班子。
3.进行新工作计划和目标制定：新一届工会领导班子根据现阶段的需要，制定新的工作计划和目标，为新一届的工会工作奠定基础。
以上是一个一般的工会换届流程，不同工会的换届流程可能会有不同的细节和操作，具体的流程还需要根据工会的章程和制度以及实际情况来确定。
工会换届选举流程
工会换届选举流程一、选举筹备阶段。
在工会换届选举之初，首先需要成立选举筹备委员会。
筹备委员会由现任工会主席或者工会委员会成员牵头，其他成员包括工会会员代表和监票人员。
筹备委员会负责确定选举时间、地点和程序，制定选举宣传方案，组织候选人提名和公示等工作。
二、提名阶段。
在提名阶段，工会会员可以自荐或者由其他会员提名成为候选人。
提名需要提交书面申请，附带个人简历和竞选纲领。
提名期结束后，筹备委员会将对提名人资格进行审核，并公布合格候选人名单。
三、宣传阶段。
宣传阶段是候选人展示自己的机会，候选人可以通过发表竞选演说、张贴竞选海报、举办候选人座谈会等方式进行宣传。
此外，工会也可以组织候选人辩论会，让会员们更全面地了解候选人的观点和计划。
四、投票阶段。
投票是工会换届选举的核心环节。
投票前，筹备委员会需要制定详细的投票程序和规定，包括选民资格、投票时间、投票地点等。
投票方式可以采用纸质投票或者电子投票，确保选举的公平、公正和公开。
五、计票和公示阶段。
投票结束后，监票人员将对选票进行清点和核对，确保选举结果的准确性。
计票完成后，筹备委员会将公布选举结果，并在工会内部进行公示。
公示期间，任何会员都有权对选举结果提出异议，并有权要求重新计票。
六、选举结果确认阶段。
经过公示期后，如果没有出现异议，筹备委员会将确认选举结果，并向选举产生的新一届工会领导班子颁发选举证书。
新一届工会领导班子将正式接管工会工作，履行新的职责和义务。
七、过渡阶段。
新一届工会领导班子上任后，需要进行工作交接和过渡。
现任工会领导班子需要向新一届领导班子介绍工会的工作情况和相关文件资料，新一届领导班子则需要制定新的工作计划和目标，确保工会工作的连续性和稳定性。
八、总结阶段。
工会换届选举结束后，筹备委员会需要对选举工作进行总结，包括选举过程中存在的问题和不足，以及选举结果的合理性和公正性等方面进行评估。
总结报告将成为下一届工会换届选举的参考依据，为未来的选举工作提供经验和借鉴。
工会换届选举方案
工会换届选举方案工会是由职工组成的群众团体，是维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织。
换届选举是工会组织中重要的一项工作，旨在实现工会组织内部的民主管理和代表性的培养和选拔，确保工会工作的延续性和稳定性。
以下是一个针对工会换届选举的方案，供参考。
一、选举程序1.选举筹备（1）组织筹备小组：由原工会委员会成员组成筹备小组，负责选举筹备工作，包括选举方案的制定、选举日程安排、候选人提名、宣传等。
（2）选举规则制定：筹备小组制定选举规则，明确选举流程、候选人资格、选民资格等。
2.候选人提名（1）候选人条件：候选人应该是工会的正式会员，具备一定的工作经验和能力，熟悉工会工作，并具备一定的管理和组织能力。
（2）候选人提名：候选人可以通过自荐或他人推荐的方式提名，提名需写明候选人姓名和所担任职务。
（3）候选人登记：候选人提名截止后，由筹备小组负责候选人登记，并对提名资格进行审核。
3.选举宣传（1）宣传材料准备：筹备小组准备选举宣传材料，包括候选人的简介、工会工作的成果和计划等。
（2）宣传渠道选择：组织广泛宣传，可以通过电子媒体、宣传栏、工会会刊等多种方式进行宣传。
（3）宣传时间安排：宣传时间不少于两周，确保工会所有会员都有知情权和参与权。
4.选举方式（1）直接选举方式：根据工会组织的规模和成员的情况，可以采取直接选举方式或代表选举方式。
（2）投票方式：采用秘密投票方式进行选举，防止干扰和不正当行为的发生。
（3）选举结果公示：选举结果应当及时公示，确保透明度和公正性。
5.选举监督（1）选举监督组织：筹备小组应组织选举监督组织，由工会会员自由组成，负责监督选举程序和维护选举的公正性。
（2）选举纠纷处理：如有选举纠纷，由选举监督组织负责调查核实，并提出处理意见。
二、选举原则1.民主原则：选举应当充分尊重工会会员的意愿，保障选举公开、公正、平等的原则，确保每位工会会员有投票和被选举的权利。
2.代表性原则：候选人应具备一定的代表性，能够真实反映和代表工会会员的利益和诉求，确保选举结果具有代表性和合法性。
工会换届选举工作
民主选举工会委员会及经费审查（ 女职工）委员会： 参加选举的人数为应到会人数 的三分之二以上时，方可进行选举 。工会委员会委员经无记名投票方 式差额选举产生，差额比例为5％10％。常务委员会委员可以由工会 委员会选举产生，也可以由工会会 员大会或会员代表大会选举产生， 采取无记名投票和差额选举方式进 行选举，差额率为10％。经费审查 （女职工）委员会委员可以实行等 额选举。候选人获得应参加选举人 的过半数选票时，使得当选。若选 举结果与候选人名单不一致，应以 选举结果为准。
1、参选人数：为应 到人数的2/3以上 2、差额比例： 工会委员会 5%-10% 常务委员会 10% 经审委员会 0 女工委员会 0
（5）完成大会后续工作
上报选举结果
• ①向本单位党组织和上级工会报告大会选举结果 并填报上级工会审批新一届工会领导机构。报告 内容应包括：召开代表大会的时间、选举方式、 应到会代表人数、有效票数、当选的工会委员会 委员、主席、副主席、经审审查（女职工）委员 会主任、副主任的实际得票数（以得票数多少为 序）及委员分工情况。
（2）依法提出换届请示
正常情况下，工会必须在任期届满前30天，向同 级党组织提出换届请示。因故不能如期进行换届 选举的工会，必须经同级党组织同意后向上级工 会报告。（原则上，延期不得超过三个月）
• 关于×××(单位名称)工会换届选举的请示
• • ×××(上级工会名称)： (单位名称)工会第×届委员会于×年×月组成，至×年×月任期届满。 经报请同级党组织同意，拟召开工会会员(代表)大会，报告工作，选举新一 届工会委员会和经费审查委员会。 • 一、第X届工会委员会拟设委员×名，其中主席1名，副主席X名。经民主 推荐，＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿等＿＿＿位同志为 工会委员会委员候选人，＿ 同志为工会主席候选人， 同志为副 主席候选人； • 二、第X届经费审查委员会委员×名，其中经审委主任1名。经民主推荐 ，＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿同志为工会经费审查委员会委员候选人， 同志为经审委主任候选人。 • 三、第X届女职工委员会委员×名，其中女工委主任1名。经民主推荐， ＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿同志为工会女职工委员会委员候选人，＿＿＿ ＿同志为女职工委员会主任候选人。 • 妥否，请批示。 • 附件：1、《工会主席、副主席候选人考察表》 • 2、工会委员会委员候选人简历 • 3、经费审查委员会委员、主任候选人简历 • 4、女职工委员会委员、主任候选人简历 • 单位工会名称(公章) • ×年×月×日
工会换届选举知识
工会换届选举知识1．工会的换届选举工作由谁来负责?工会委员会的换届选举工作，应由该级工会委员会在同级党组织和上级工会的领导下负责筹备和组织。
代表大会正式召开时，应由大会选举出的主席团主持和领导。
会员人数较少的工会基层组织召开会员大会时不设主席团，由本届工会委员会主持和领导。
在代表大会进行期间，到新的工会委员会选举产生之前，工会的日常工作，仍由本届工会委员会主持。
新选举产生的工会委员会，在上级工会批准之前，可以履行领导职权。
2．什么叫差额选举?所谓差额选举，就是候选人数多于应选人数的不等额选举。
差额选举具体有两种形式：一是先进行差额预选，然后再进行正式选举；二是不经预选，直接采用候选人数多于应选人数的办法进行差额选举。
3．什么叫直接选举?召开会员大会，由全体会员直接投票选举，叫直接选举。
4．工会选举中的候选人名单怎样产生?工会选举中候选人名单的产生，一般都要经过推荐提名、酝酿讨论、初步确定、组织考察、正式确定这几个阶段。
候选人名单可以由党组织推荐、群众推荐或自荐等。
候选人名单要反复酝酿，充分讨论，广泛听取意见，然后再在民主集中制的原则上初步确定。
候选人名单可以采用差额办法进行预选来正式确定，也可以在选举前对提出的候选人建议名单进行表决来正式确定。
5．什么叫无记名投票?所谓无记名投票，是指选举人填写选票时不签署自己姓名的一种选举方式。
采用这种选举时，只填写自己同意的候选人姓名或者在选票的候选人姓名上方的空格内画上规定的同意或不同意或弃权的符号，也可以填写候选人名单以外的人的姓名。
工会选举采用无记名投票方式，是《中国工会章程》的规定，它有利于发扬民主，充分反映选举人的意志，也可以保障选举人的民主权利。
6．工会选举时，能否设流动票箱?根据中华全国总工会组织部工发〔1988)10号文的规定，个别单位因部分会员或会员代表离不开生产岗位，不能在大会上投票时，可以采取流动票箱等办法予以解决。
在采取流动票箱时，同样应遵循选举的有关规定，并由监票人随同执行。
什么是工会换届选举和为什么要进行工会换届选举？80
五、大会表决以获得全体会员半数以上的赞成为通过。
六、大会表决时，代表不能随意走动。 七、本办法经大会通过后实施。 ×××工会（盖章）
××年×月×日
• 《选举办法》包括哪些内容
• 《选举办法》样张（详见《工会组织
工作问答》P104-107）
• 特别提醒（2点）
工会委员会委员选票
××× 工会第×届委员会委员
能确保选举的成功；
2）合理安排成员的结构（性别、年龄、党 派、学科、教师与职员等方面），充分体 现“两委”会的代表性； 3）会员推荐票数，并不是确定候选人建议名 单的唯一标准。
×××（学校）第×届工会“两委”委员候选人建议名单
依据学校工会工作的实际需要出发，在全体会员民主推荐的基础上，经
校党支部和工会“两委”委员研究，拟定下列同志为×××（学校）第×届 工会“两委”委员候选人（建议）。现张榜听取广大会员意见。 一、×××（学校）第×届工会委员候选人 1、姓名、性别、年龄、参加工作时间、政治面貌、 文化程度、职称、职务等 二、×××（学校）第×届工会经审委员候选人 1、姓名、性别、年龄、参加工作时间、政治面貌、 文化程度、职称、职务等 张榜时间：××月××日—— ××月××日 举报电话：11111111（支部）、联系人××× 22222222（工会）、联系人××× ×××工会（盖章） ××年×月×日
• 经费审查委员会委员的条件：
1、熟悉工会财务和工会审计业务； 2、熟悉党和国家的财政政策及相关规定； 3、其他条件与工会委员会委员条件基本相同。
• 工会委员会名额：
根据《中国工会章程》等法规规定，本届工 会委员会拟由×名委员组成，差额1名，候 选人为×名。（一般设5名委员，候选人为 6名）
• 工会经费审查委员会的名额：
工会换届选举方案
工会换届选举方案一、选举目的及背景工会作为维护职工权益、促进企业和谐发展的重要组织，换届选举是工会组织的重要环节。
为了确保选举公平、公正、公开，保障职工的代表权益，特制定本工会换届选举方案。
二、选举程序1. 组织筹备a. 选举筹备委员会选举筹备委员会由工会主席指定，负责组织和筹备换届选举事宜。
b. 公告通知工会应在适当的时间提前向全体职工发布选举通知，说明选举的目的、时间、地点和流程。
2. 提名候选人a. 提名阶段所有职工有权提名候选人，任何职工都可代表自己或被其他职工提名为候选人。
b. 提名程序提名人应填写提名表，并注明候选人的姓名、职位及个人简介等信息。
c. 提名审查筹备委员会负责对提名表进行审核，确保候选人符合相关资格条件。
3. 宣传推介a. 候选人宣传材料各候选人可准备宣传材料，包括个人介绍、工作经验和提案等内容。
b. 宣传方式工会应提供相应的宣传渠道，如企业内网、工会公告板等，供候选人展示个人宣传材料。
4. 投票选举a. 投票资格只有具备选举权的职工才有资格参与选举，选举权应根据工会章程等相关规定确定。
b. 选举方式选举可采用无记名或有记名的投票方式，具体方式由筹备委员会决定。
c. 投票时间和地点投票时间和地点应提前通知全体职工，并确保选举过程的公正与透明。
5. 统计与公布a. 统计票数筹备委员会负责统计选票，并保证统计结果的准确性。
b. 选举结果公示选举结果应及时公布在工会公告板等易于查阅的地方。
6. 产生新一届工会领导班子a. 选举主席根据选举结果，由新一届工会领导班子自行选举产生工会主席。
b. 完成交接新一届工会领导班子与前一届工会领导班子进行交接，确保工会活动的正常运转。
三、选举监督1. 监督机构在选举过程中，应成立选举监督委员会，由工会独立于候选人与选民之间组成，负责监督选举程序的公正性和透明度。
2. 监督职责监督委员会应全程监督选举过程，包括提名、宣传、投票和结果公示等环节，确保选举的合法性和公正性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
潞新公司社保处
工
会
换
届
选
举
潞新公司社保处工会 2016年5月25日
基层工会换届选举工作基本流程
基层工会按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》规定（三年或者五年）进行换届选举，是工会会员政治生活中的一件大事，也是工会组织贯彻民主集中制的具体体现。
基层工会要认真细致做好换届的各项筹备工作，确保会议顺利召开，并取得圆满成功。
基层工会换届改选工作拟分四个阶段进行：
一、大会准备和宣传发动阶段
1、召开工会委员会会议，讨论并通过召开工会会员（代表）大会的决定和工会换届改选工作方案，研究、确定筹备工作有关事项，并明确职责、落实分工。
2、提出具体的大会工作方案，报同级党组织同意后，向上一级工会提出书面请示（内容大致包括：大会的目的、任务、指导思想、议程、时间、出席大会的代表名额，各方面代表的比例，新一届工会委员会委员、主席、副主席、经审会委员、主任、副主任和女职工委委员、主任、副主任的设置名额，本届工会任期时间）报请审批。
3、召开所属分工会主席和工会小组长会议，动员部署召开工会会员（代表）大会有关事项。
并运用各种形式开展对职工的宣传教育，动员会员提高认识，统一思想，努力工作，以新的形象，新的佳绩，实际行动迎接工会会员（代表）大会的召开。
二、选举代表和组织酝酿工会“三委”委员候选人提名阶段（同时草拟大会各项文件材料见附例）
1、印发《关于召开工会会员（代表）大会的通知》（内容大致包括：经党组织和上级工会同意，开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、大会筹备工作安排和要求）。
并附大会代表名额分配表。
2、指导所属分工会或工会小组做好选举代表工作，审查代表选举程序和代表资格。
3、组织酝酿推荐工会委员会委员、主席、副主席、经费审查委员会委员、主任、副主任和女职工委员会委员、主任、副主任候选人建议名单。
4、单位党组织征求上级工会对工会正、副主席人选的意见。
根据党管干部的原则，同级党组织在确定工会正、副主席候选人时应事前与上级工会协商，并征得上级工会的同意，其形式为报送征求意见函。
5、上报新一届工会委员会委员、主席、副主席和经费审查委员会、女职工委员会委员、主任、副主任候选人名单。
工会在经民主推荐，同级党组织同意后，以书面形式并附“三委”候选人简介表报上级工会审批。
三、召开预备会议和正式会议阶段（大会议程见附例）
1、召开预备会议，审议通过工会换届改选筹备情况工作报告、代表资格审查报告、大会主席团成员名单及大会议程。
2、召开正式会议，审议通过工会工作报告、财务工作报告、经审会工作报告（草案）和相应决议（草案）以及选举办法（草案）；通过大会选举工作人员及总监票人名单；通过工会“三委”委员候选人名单；组织进行选举；宣布当选“三委”委员名单。
3、宣布当选工会正、副主席和经费审查委员会、女职工委员会主任、副主任名单。
四、会议总结阶段
1、向本单位党组织和上级工会报告大会选举结果情况（报告内容大致包括：召开代表大会的时间、选举方式、应到会代表人数、有效票数、当选的工会委员会委员、主席、副主席、经费审查委员会、女职工委员会委员、主任、副主任的实际得票数【以得票数多少为序】以及本届工会任期时间），报请上级工会审批，上级工会
批复并按工会干部的管理权限抄送选举单位党、政。
2、及时办理变更工会社团法人资格。
3、做好大会精神的传达工作，贯彻大会决议，健全工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会工作制度。
4、做好会议文件、资料整理和立卷归档工作。
社保处文体宣传科 2016年6月13日
【附例1】
关于潞新公司社保处工会主席（副主席）人选的征求意见函
潞新公司工会：
经处党委研究，我单位工会主席×××同志因工作需要（或年龄原因），不再担任工会主席职务（或不再提名为新一届工会主席人选），拟提名×××同志为××公司工会第×届委员会主席（副主席）候选人。
妥否，特致函你会，请予以考察、研究并复函。
附：×××同志主要工作简历和现实工作表现材料。
中共××公司委员会（章）
×年×月×日
【附例2】
潞新公司第二届职工代表大会暨工会委员会换届
改选筹备工作报告
第二届职工代表大会暨工会委员会换届改选大会（以下简称“二会”）筹备工作在党总支的关心下，在处领导的全力支持下，在各工会委员的密切配合下，在上级工会的热情指导下取得了满意的进展，使大会能顺利召开。
在此，我代表“二会”筹备组将本次大会的筹备情况作简要汇报。
处党总支在月初部署了召开“二会”的工作计划，成立了以处党总支书记为组长，有上届工会委员、党办工作室有关人员等组成的“二会”筹备组，负责“二会”的前期准备工作。
筹备组5月中旬拟定了“二会”工作方案，潞新公司工会，并经潞新公司工会审核同意。
按照“二会”工作方案，第二届工会委员会设委员7名，主席1名，经费审查委员会和女职工委员会同时换届，各设委员3名，主任委员1名。
全处职工按代表条件推选了“二会”代表候选人，经以差额选举方式、通过无记名投票选出了10名正式代表，代表中包含处领导干部、科技人员、女职工等各方面的成员，特别注意到了年轻职工的比例分配。
会议还部署了第二届工会委员会、经审会、女职工委员会委员候选人的推荐提名工作，要求各代表团在6月1日前完成工会“三委”候选人的推荐工作。
6月1日，筹备组召开了由各代表团团长参加的
“二会”联席预备会议，审议通过了提交大会表决的有关文件草案，其中有职代会提案及说明、《第二届工会委员会换届选举办法》等三个文件，通过了代表资格审查报告，产生了大会主席团，确认了大会议程。
为了开好这次会议，公司经理室、工会都作了认真的准备。
我们相信，这次会议在各位代表的努力下，将开成激励信心的大会、和谐创新的大会。
最后，预祝大会圆满成功。
第二届职工代表大会暨工会委员会
换届改选筹备组
×年×月×日
【附例3】
基层工会换届改选筹备阶段需要准备的有关材料
1、大会文件：上一届工会委员会工作（总结）报告和经费审查委员会工作报告（含工会经费收支情况）；
2、单位领导和上级工会领导讲话稿；
3、新一届工会“三委”委员候选人名单及简历情况介绍；
4、代表资格审查报告（草案）；
5、大会议程及其日程安排；
6、大会选举办法（草案）；
7、大会选举工作人员及总监票人建议名单；
8、大会主席团组成方案及主席团成员建议名单；
9、大会代表名册、编团（组）及召集人名单；
10、大会选举主持人主持词。
【附例4】
基层工会换届改选大会主要议程
一、大会预备会1、审议通过大会筹备工作报告（鼓掌通过）；
2、审议通过工会会员代表资格审查报告（鼓掌通过）；
3、通过大会主席团成员名单及大会议程（鼓掌通过）；
4、宣布大会各代表团（组）组成方案和团（组）名单及大会有关事项。
二、大会开幕式1、介绍参加大会的领导和嘉宾；2、宣布会议开始，奏《国歌》；3、共青团或相关组织向大会致词；4、上级工会领导讲话；
5、作上一届工会工作报告；
6、作上一届工会经费审查工作（含工会经费收支情况）报告；
7、审议通过《工会工作报告》、《工会经费审查工作报告》（举手表决）；
8、大会选举：（1）审议通过大会《选举办法》（举手表决）；（2）通过大会选举工作人员及总监票人名单（鼓掌通过）；（3）审议通过新一届工会“三委”委员候选人建议名单（举手表决），介绍工会“三委”委员候选人简历情况（以姓氏笔画为序）；（4）大会投票选举（计票时可安排领导讲话）；（5）宣布选举结果；（6）当选委员代表发言；（7）审议通过大会决议（举手表决）；（8）本单位领导讲话；（9）宣布会议结束，奏《国际歌》。
关于××工会委员会选举结果的请示
潞新公司工会：
根据《中国工会章程》关于基层工会委员会任期的规定，我工会于x年x 月x日召开工会会员（代表）大会进行了换届选举。
现有工会会员（代表）名，参加选举的工会会员（代表）名，经选举产生工会委员名，经费审查委员名，女职工委员名。
同志任工会主席，同志任工会副主席，同志任经费审查委员会主任，同志任女职工委员会主任。
潞新公司社保处工会委员会（盖章）
×年×月×日。