靠服务赢得领导地位——陈安之“卖自己”凸现的领导价值观
陈安之励志名言
陈安之励志名言作者介绍：陈安之，男，汉族。
1967年12月28日生于中国福建省福州长乐市，亚洲最顶尖的演说家，每小时演讲费高达1万美金，陈安之演讲时场场爆满，掌声不绝，激励了无数人奋发向上，突破瓶颈，实现成功致富。
同时，陈安之也是全亚洲权威的畅销书作家，著有12本'畅销书' 、'作品视听出版物' ，曾连续三年荣登台湾连锁书店排行榜冠军，《21世纪超级成功学》、《自己就是一座宝藏》堪称当今成功学方法论的典范。
在大陆首张VCD《超速行销》在未上市前就被全国各地闻风而动的学员订购了20万套。
1，随时想象——成功者每天在想什么？每天在做什么？2，复制成功者的方法3，知识+人脉，关系网才能获得成功4，知识占成功要素的30%人脉占成功要素的70%5，不断的补充知识是获得成功的前提6，注意他人成功的结果，并经常思考他人成功的原因7，所有成功者都是善于阅读者8，多熟悉顾客喜欢的一种知识，就多一次成功的机会9，具备一周工作7天，每天愿工作24小时的意识10，掌握的知识越多，就越能与客户找到知己般共鸣的话题11，平均每天阅读五本书，一年阅读2000本书籍才能成首富（孙正义亚洲首富，生病住院两年期间读5000本书）12，成功来源于从小养成的学习习惯13，世界首富一开始就以最直接的人脉关系，做了世界最大的企业的生意14，推销冠军的秘诀之一就是大量的逢人就派名片15，在任何时间，任何地点都在介绍自己，推销自己16，每天晚上把当天交谈过的每一个人的名字和内容复习整理一遍17，只要凡事认真负责，业绩就会好起来18，业绩能提升的关键：每天要定出必须完成的量化限额19，每天完成100个陌生顾客拜访数量，并且要站着打电话陈安之名言二1，天下没有懒惰的人，他们懒惰是因为没有找到目标2，你的目标没有达成，最重要的原因是你没有下定决心3，成功的三个关键：1，拥有强烈的企图心2，拥有强烈的企图心3，拥有强烈的企图心4，成功最主要的关键：明确的目标，时间管理，信念，知识，一个人不成功的原因：1，没有运用潜意识的力量2，缺乏资讯，没有跟成功者交朋友3，以最短的时间做最多的事情5，成功一定有方法，失败一定有原因。
陈安之演讲观后感
陈安之演讲观后感每个人都能成功李嘉诚先生的成功秘诀是：有90%的时间想失败后怎么办。
一个人失败的原因只有一个：就是学习不够，一个人要终身学习才会成功。
我们在失败后不断的学习，最终一定会取得成功，会得到自己想要的。
所以我们每天都不能懈怠，我们要时刻记着要努力学习，通过各种媒介学习。
成功也是一门学问。
它包括六种学问：1. 领导力----最成功的人是靠别人，靠团队，而不是靠自己。
领导者要具备吸引人才的能力，有亲和力，口才要好。
成安之先生是一位演讲大师的同时也是一名成功的企业家，他的成功虽然与自己密不可分，但是没有他背后的团队，没有众多员工心甘情愿为他工作，他绝对不会取得现在这样的成功。
2. 说服力。
说服力的关键是做好充分的准备。
要具备说服力要有很多要求。
第一，要做好充分的准备，包括要有精神状态的准备，深呼吸，不要吃太多的东西，可以多做做有氧运动。
其次情绪储备要达到巅峰，调整状态的办法就是要坚定地信念，只要具备了信念并努力学习就一定会成功；动作创造情绪，学会往正面中思考，发生任何事我们会得到什么，我能从中学到什么，并且想想现在自己该干嘛。
3. 行销力。
我们要与自己的客户建立互相的信任才能最终达到行销的目的，才能卖出自己的东西，并更好地让别人认可自己。
成功的企业除了掌握财务、科技、全球化等能力外，更重要的是行销力，要比竞争者更懂得自己的核心顾客，让他们在选择产品、服务或资讯时，把你当成喜欢的、可信赖的品牌。
4. 公众演说。
公众演说对一名成功者来说是非常必要的。
其实在中国古代公众演说就非常关键，像诸葛亮舌战群雄、苏秦、张仪等等都是演说与沟通和说服的高手。
他们的公众演说表达思想观念的力量一直影响着今天人们的生活和工作。
当然，国外的演说领域和国内的演说，都随着经济的发展得到了充分的肯定。
5. 管理能力。
管理者的管理能力从根本上说就是提高组织效率的能力，是管理者能够准确的把握，并且提升组织效率的关键。
这是每个管理者应当具备的基本能力之一。
陈安之成功学观后感
陈安之成功学观后感作为一部关于陈安之成功学的纪录片，该片充分展现了陈安之这位成功学大师的伟大思想和坚强信念，引导着我们对于成功和幸福的探索和思考。
下面是我的一些感受和思考。
首先，这部纪录片的结构非常清晰，内容极具吸引力，引人入胜。
它由多个章节组成，每个章节都将陈安之的一段生活和思想与现实生活中的某些成功学现象进行对比，具有极高的逻辑性和辩证性，为观众提供了一种全方位的思考和呈现方式。
此外，在电影节奏方面，一些具有煽情效果的音乐、画面等元素也充分的提升了电影的感染力。
其次，纪录片中陈安之的理念和思想也让我很受启发。
陈安之认为每个人都要在成功和幸福的道路上走得更远，而要想实现这个愿望就需要先摆脱旧观念的羁绊，找到自己的价值观和人生目标。
此外，陈安之还提出了如何积极的思考和摆脱消极情绪的方法：〃保持开放的心态，不盲目追求成果，注重自我提升〃，〃逆境不是失败，而是一次更好的机会，这正是我们成长的时机〃。
当我回顾自己的人生历程时，我不禁想起了陈安之在纪录片中说的一句话：〃成功学不是给你成功，而是帮你克服好的习惯和适应环境的方法〃。
很多人都会遇到一些困难和挑战，感到无法适应环境和跟上时代的步伐。
不过，陈安之提出的一系列成功学理念，以及他的坚定信念和自我反思的态度，都为我们树立了正确的成功观，帮助我们能够更好的应对人生的起伏和挑战，走得更远，探索到更广阔的天地。
在此，我还需要强调一下这部电影中音乐和画面等元素所起到的重要作用，它们为电影的感染力增添了很多想象空间。
例如电影中的背景音乐，有的轻柔宁静，有的激昂振奋；画面呈现的时光倒流的镜头也颇有意味，引发了我对于人生和时光的很多思考和联想。
在电影中，舞台演出部分，一曲《如梦令》的琴声配上腹语表演，更是让人感受到了陈安之作为成功学人,创新自我，大胆尝试的精神。
真的，电影用生动的画面、优美的音乐，呈现出了陈安之作为成功学大师的个人魅力，以及给他带来的成功感和成就感。
陈安之成功36计——人才、创业、销售、领导四大法则[指南]
![陈安之成功36计——人才、创业、销售、领导四大法则[指南]](https://img.taocdn.com/s3/m/b74f080311661ed9ad51f01dc281e53a580251c7.png)
陈安之成功36计——人才、创业、销售、领导四大法则[指南]陈安之成功36计——人才、创业、销售、领导四大法则人才法则1:丐上3%的人有强烈的成功劢机。
人才法则2:要成功,就要跟成功者在一起。
人才法则3:成功者,凡事主劢出击。
:要成功就不要有借口,要借口就难以成功。
人才法则4人才法则5:要研究成功者的想法、策略呾行为习惯。
人才法则6:成功者是比对手多做一下,坚持到底的人。
人才法则7:成功者拥有强烈坚定的信念。
人才法则8:成功者"热爱痛苦"。
人才法则9:过去不等于未来。
人才法则10:没有失贤--只有暂时停止成功。
人才法则11:我没有得到我要的,就即将得到更好的。
人才法则12:成功者愿意做一般人不愿意做的事。
人才法则13:成功者做一般人做不到的事。
人才法则14:凡事以最短的时间,采取最大量的行劢。
人才法则15:成功者累积知诃呾人脉的质呾量。
人才法则16:仸何成功者,都靠投资脑袋赚钱。
人才法则17:成功者拥有一流的态度、技巧呾能力。
人才法则18:成功的态度决定一切。
人才法则19:技巧呾能力决定胜负。
人才法则20:态度好的人,赚钱的机会比较多。
人才法则21:顾客买的是服务态度呾工作精神。
人才法则22:当你成为行业第一名时,财富呾荣誉挡都挡不住。
人才法则23:成功五大步骤:1、明确目标。
2、详细计划。
3、立刻行劢。
4、修正行劢。
5、坚持到底。
人才法则24:只有检认才是成功之母。
人才法则25:成功的第一步--天天看"梦想榜"。
人才法则26:讥成功的梦想视觉化,反复加深印象。
人才法则27:订目标—做计划—大量地行劢。
人才法则28:反复讣为自己是什么,就一定会成为什么。
人才法则29:当有人说你"疯"的时候,可能你要成功了。
人才法则30:要想成为什么人,就要呾什么人在一起。
人才法则31:只有充分放松,才能有力地出击。
人才法则32:目标要实现,第一要与注,第二要重复。
陈安之销售名言
陈安之销售名言1、不管你做什么事，一定要快乐！一定要享受其过程！2、成功者看目标，普通者看障碍！大部分没有受过专业训练的普通人，他们的神经链是负面的，有99%机会他们还会看到1%的困难。
社会也是一样你看到的新闻大部分报道的是负面消息。
3、世界房地产第一名超级巨富超级大亨也就是美国的川普，选房子的时候一定注重景观，景观好代表前面没有阻挡。
比如说，可以看到海河江湖绿地公园，这些房子都很容易脱手，而且容易增值。
4、要创业你就要做好亏钱或赢钱的准备。
5、为你的任务列表设定优先级，并把时间和注意力集中在最有价值的事情上。
仅此一步即可以让你在年内将你的生产力提高%。
6、不知道形象的重要性。
成功者不是相信自己会成功，而是相信自己已经成功了。
7、交通便利。
这是非常重要的事情，因为时间就是金钱。
房子要增值，交通一定要很方便，不能因为好看就买或者自己喜欢就买。
之前要想怎样脱手，交通便利是任何人买房子的重要考虑因素。
8、如果你认为对方可能是一名潜在的顾客，你就跟他说：请给我一张名片，我可以给您寄一些您用得上的材料。
9、这个世界上没有目标的人一定是为有目标的人而工作的。
没有目标你就没有行动力，别人也没有办法帮助你。
10、掌握趋势不如掌握最大的趋势。
11、成功等于目标，等于每天进步％，等于全方位。
12、具备一周工作七天，每天愿工作小时的意识。
13、许多人认为只要努力就会成功，其实不然成功的关键不在努力而是在选择。
选择不对努力白费。
选择一定要在努力之前，只有选择对了才有好的结果。
不要相信勤劳致富的鬼话。
致富也许要勤劳但勤劳不一定能致富。
我叔叔是在菜场卖菜的，早上5点就起床到晚上六点才回家，勤劳了一辈子现在还不是那样啊！许多人不知道如何正确的寻找工作：选择错误的工作、选择错误的公司、选择错误的领导，当然得到错误的结果是必然的。
14、用爱心做好事业，用感恩的心做人。
15、人际关系最重要最重要的方法就是真正的诚恳地去关心别人。
这个影响力是很大的。
陈安之的成功经典语录
陈安之的成功经典语录1 每一个成功的人，都是顶尖的销售员，都拥有非凡的说服力。
2 成功者不是比你聪明，只是在最短的时间采取最大的行动。
3 树立准确的价值观，过全方位平衡式成功的人生。
4 要不断想出新的方法来吸引更多的顾客。
5 时间管理就是懂得学习成功者的经验。
6 我的业绩不断地提升，我的收入不断地倍增。
7 速度动作上去模拟对方，去配合对方。
8 命运把握在自己手中。
9 成功需要改变，用新的方法改变过去的结果。
10 最好的人才是免费的，因为他赚取的利润早就把他的薪水给盖住了。
1 服务最终端目标就是要让顾客满足和忠诚。
2 坚持才有价值。
3 永远保持谦虚感恩的态度。
4 只有想不到，没有做不到。
5 没有最好，只有更好。
6 善于找出你目前最大的障碍并不断完善。
7 设定目标不等于实现目标。
8 谦虚是持续成功的保证。
9 明确的目标，具体的计划;充分的准备，大量的行动。
10 坚持错误的想法，只能得到错误的结果。
11 永远坐在顾客的左边。
12 成功不仅是你做了什么，同时懂得不要做什么?13 要想超过谁，就比他更努力4倍。
14 假如现在已经到达最差的状况，剩下的就只有好起来了。
15 每天把自己交谈过的每一个顾客的名字和内容复习整理一遍。
16 承诺是走向成功的必由之路;用公众承诺的力量逼自己成功。
17 用世界级的标准做所有的事情。
18 成功是靠别人，不是靠自己!19 见顾客前5分钟，对着镜子练微笑。
20 我每一天都很幸运，我过幸福、美满的人生。
1 借力使力少费力。
2 目标决定策略，目标决定结果;目标一定要远大，计划一定合理。
3 你要告诉顾客所有需要知道的事情。
4 行动才能成功，教练改变人生。
5 你之所以没有得到你所想要，只有两个原因。
第一：就是因为你还不够想要!第二：就是你一直讨价还价!6 我的存款不断地增加，成功实在是一件非常轻易的事情。
7 要成功，不要与马赛跑，要骑在马上，马上成功。
8 明天成功的第一步：天天看“梦想板”让成功的梦想视觉化，反复加深印象。
陈安之世纪非常成功心法
陈安之世纪非常成功心法陈安之是一位非常成功的企业家，他的成功来自于很多方面，包括他的心态、他的管理理念和他的实践经验等等。
在这篇文档中，我们将介绍陈安之的世纪非常成功心法，其中包括他的一些核心思想和行动原则，以及他如何将这些原则应用到自己的事业中。
1. 始终保持积极的心态陈安之认为，一个人的成功与否与他的心态有着非常密切的关系。
如果一个人的心态积极向上，他就会充满自信、充满决心。
他会面对生活中的困难和挑战，并毫不畏惧地去克服它们。
相反，如果一个人的心态消极，他就会容易受到挫折和压力的影响，从而导致他的失败。
因此，陈安之认为，保持积极的心态是成功的必要条件之一。
2. 抱着创新的信念对于陈安之来说，创新是非常重要的。
他认为，创新是企业成功的关键，只有通过不断地创新和改进，企业才能在激烈的市场竞争中生存下来。
因此，陈安之始终抱着创新的信念，他不断地寻求新的产品和服务，不断地开拓新的市场。
3. 坚持质量第一的原则对于陈安之来说，质量是非常重要的。
他坚信，只有通过提供高质量的产品和服务，企业才能建立起良好的声誉和品牌形象。
因此，他始终坚持质量第一的原则，并投入大量的人力和物力来确保产品和服务的质量。
4. 具备良好的领导能力陈安之是一位非常优秀的领导者。
他能够根据不同的情况和困难来制定和调整公司的战略，同时也能够激励和管理下属，使得整个团队能够顺利地完成任务。
他的领导风格以质量和创新为核心，让员工们在工作中感到自豪和满足。
5. 不断学习和更新知识陈安之认为，一个人要想成功，就必须拥有不断学习和更新自己知识的能力。
他始终保持着年轻人的心态，一直在学习新的知识和技能，拓宽自己的视野。
他也鼓励公司的员工们不断学习和成长，使得整个组织都充满着创新和活力。
6. 尊重客户和员工陈安之非常尊重客户和员工。
他认为，客户和员工是企业成功的两大关键。
如果客户不满意，他们就不会购买你的产品和服务，如果员工不愿意为公司效力，企业就无法发展起来。
陈安之改变人生的21句话
一.每一分私下的努力,都会有倍增的回收,在公众面前被表扬出来.
二.顾客不是买产品,他更买你做事认真的态度.
三.最顶尖的推销员,销售的不是产品,而是他自己.
四.顾客不是买产品,他更买你的服务精神和服务态度.
五.企业要成功,不要与马赛跑,要骑在马上,马上成功.
六.一个公司最大的成本是没有训练过的业务员.
七.领导力不是训练人,是选对人.
八.世界级的竟争,一律以结果为导向,市场以结果论英雄.
九.成功就是简单的事情不断地重复做.
十.失败不是成功之母,只有检讨才是成功之母.
十一.最好的人才是免费的,因为他赚取的利润早就把他的薪水给盖住了.
十二.过去不等于未来,没有失败,只有暂时停止成功.
十三.要跟成功者有同样的结果,就必须采取同样的行动.
十四.成功者,做别人不愿意做的事情,做别人不敢做的事情,做别人做不到的事情
十五.成功者不是比你聪明,只是在最短的时间采取最大的运动.
十六.成功者把钱花在未来会帮他赚钱的地方,投资脑袋.
十七.成功需要具备良好的态度,一流的技巧和能力.
十八.只有全力以赴,梦想才能起飞.
十九.只有成为行业最顶尖,你的钱就会像浪潮般地涌来.
二十.要成功,需要跟成功者在一起.
二十一.用爱心做好事业,用感恩的心做人.。
《陈安之：卖产品不如卖自己》观后感
《陈安之：卖产品不如卖自己》观后感一、成功=知识+人脉，其中知识占30%，人脉占70%关键词：成功、知识、人脉我的感受：好莱坞流行一句话“一个人能否成功，不在于你知道什么(whatyouknow)，而是在于你认识谁(whomyouknow)。
在市场经济条件下，衡量一个公司的效益、一个人的绩效，用的最普遍、最重要的标准就是盈利。
所以成功人士的财富数量也成为衡量其成就的标准之一。
一个人成功，知识大概占30%，人脉大概占70%，所以人脉就是钱脉。
有些讲营销的书上说，职场人士第一年靠技能和专业知识，第二年靠技能、专业知识加人脉，第三年就完全靠人脉关系了。
但是，在我看来，30%的知识占得比例虽然小，但这是一切成功的基础，如果缺失了20%的知识作为知识底蕴，80%的人脉将无法发挥其最大作用，甚至等于零！陈安之还说过“成功者积累知识和人脉的质和量”，所以在我看来，“成功=知识+人脉”这个公式成立需要一个条件，那就是质量。
成功靠的是我们的优质人脉，劣质人脉有时候不会帮到我们，反而会令我们得不偿失；而优质人脉的获得恰恰是因为20%的知识作为底蕴。
所以在现在，我们就应该注意知识方面的积累，同时搞好自己的人际关系，发展自己的人脉。
二、每一份私下的努力都会在公众面前表现出来；要想获得什么就看付出什么；要超越别人，就要付出别人的四倍关键词：努力、付出我的感受：不光陈安之，世界上最伟大的发明家爱迪生也说过：“天才，百分之一是灵感，百分之九十九是汗水。
”可见“天道酬勤”、“一分耕耘，一分收获”不是骗人的话，不光在销售领域，在各行各业，努力和汗水，这都是成功的重要因素。
我们应该永远相信“机会垂青那些有准备的人”。
没有成功，有时候不是我们的能力有限，而是因为我们不舍付出努力。
销售人员最需要的优秀品格之一是“努力工作”，而不依靠“运气”或技巧（虽然运气和技巧有时也很重要）；或者说，优秀的销售人员有时候之所以能碰到好运气是因为他们总是早出晚归。
陈安之成功的励志演讲稿
陈安之成功的励志演讲稿陈安之，中国福建省福州市人，现任陈安之国际训练机构总裁。
以下是店铺分享的陈安之成功的励志演讲稿，一起来和小编看看吧。
陈安之成功的励志演讲稿亲爱的朋友：我是陈安之，很高兴有机会可以让您看到这封信，当您很认真的读完这封信，有可能您的企业业绩倍增，命运从此改变。
机”。
他们经常会迸出这样的词汇:“以后再决定吧。
我很忙。
现在我们需要销售。
我们需要把产品推销出去。
我们需要更多的人手。
”我们需要，我们需要，我们需要......你明白这样的情况。
他们陷入困境。
他们知道，如果他们停下来一会，重新组织，就会走上轨道。
但前面总是有另一个危机。
我承认-------我几乎成为其中一员--------非常近。
我以前非常渴望成功，也不断的寻找成功的方法，研究为什么有些人会成功?我阅读各式各样可以帮助别人成功的书籍，上过许多帮助别人成功的课程。
从17岁到21岁之间，我做过餐厅服务生、卖过净水器、汽车、皮肤保养品、电话卡、超级市场折价券、巧克力批发、邮购等18项工作，到21岁时———银行存款簿的金额竟然是$000.00，丝毫没有一点点进展。
直到我遇到我的启蒙老师安东尼.罗宾，并且又不断的学习成长，今天才有机会分享这些讯息。
人生的命运取决于你看过的书和你所见的人——世界第一潜能激发大师安东尼.罗宾和什么样的人在一起，你就会变成什么样的人!那个决定性时刻就是我初次遇到我的启蒙老师安东尼.罗宾(世界第一潜能激发大师)的时候，我决定我宁愿挨饿、没地方住也要黏住他。
这一次命运的干预救了我数年的尝试和错误......还记得我的导师安东尼.罗宾吗?他23岁的时候穷困潦倒，住在不到10坪大的茅屋，在浴缸里洗碗。
24岁的时候竟然搬进了城堡，还拥有自己的私人直升飞机。
27岁的时候竟然成为世界第一名的演说家。
他的学生有美国前总统克林顿、英国女王戴安娜王妃、南非总统曼德拉、前苏联总统戈巴乔夫、世界网球冠军安德烈.阿加西。
他是当之无愧的世界成功终极导师。
国际级励志成功学大师陈安之的传奇人生
国际级励志成功学大师陈安之的传奇人生陈安之是一个国际级励志成功学大师，他的人生经历是一段传奇。
在他的职业生涯中，他不仅在个人发展、管理技巧和领导力方面取得了令人瞩目的成就，还帮助了成千上万的人实现了他们的梦想和目标。
他的故事激励着人们去追求自己的梦想，并通过努力和毅力实现自己的成功。
陈安之生长在一个普通的家庭，他的父母都是农民。
他们在一个小村庄里辛勤劳作，用手中的汗水养家糊口。
尽管他们的收入微薄，但他们给予了陈安之良好的教育。
在陈安之的记忆中，他们总是鼓励他努力学习，追求自己的梦想。
在上学的时候，陈安之表现出了出色的学习能力和领导潜力。
他在课堂上总是能够保持良好的成绩，并且经常被老师选为班级代表。
他积极参与学校的各种活动，并在组织中扮演重要角色。
这些经历让他逐渐认识到自己对领导和管理的天赋，并决定将来从事与此相关的事业。
大学期间，陈安之开始接触有关成功学的知识，并深深被其吸引。
他对成功学的研究包括个人成长、领导力、自我管理和人际交往等方面。
在这个过程中，他读了大量的成功学书籍，并参加了一些相关的培训课程。
通过这些学习，陈安之提高了自己的知识水平，同时也将所学的知识应用在实际中。
毕业后，陈安之开始了他的职业生涯。
他在一家大型跨国公司担任管理岗位，负责团队的协调和领导。
他的领导风格和管理技巧为他赢得了同事和下属们的尊重。
在他的管理下，团队的绩效显著提高，公司的业绩也达到了历史最高水平。
陈安之的成功引起了公司高层的注意，并获得了晋升的机会。
然而，陈安之并不满足于现状。
他认为自己可以为更多的人提供帮助，并帮助他们实现自己的成功。
因此，他辞去了稳定的工作，成立了自己的培训公司。
他的培训课程以成功学为基础，包括个人成长、自我管理、领导力培养等方面的内容。
陈安之的培训课程迅速赢得了广大人民群众的认可，并迅速扩大了规模。
他的机会来了，他开始到国际舞台上分享自己的成功经验，并与国际级的励志成功学大师进行合作。
陈安之的演讲得到了国际学术界和媒体的高度赞誉，他的故事已经成为许多人追求成功的榜样。
陈安之 领导法则
陈安之领导法则如何做个赚钱的总裁领导法则一：WTO-----人才的竞争，是决定成败的关键。
领导法则二：看企业有什么样的人才，就能衡量出是第几流的企业。
领导法则三：领导的能力是选对人，而不是训练人。
领导法则四：选择人才首先要列出理想人才的具体标准。
领导法则五：人才的态度、能力和忠诚度，三者缺一不可。
领导法则六：企业要成功，就要多录用有成功经验的人。
领导法则七：选有成功经验的总教练，就能带出成功的团队。
领导法则八：不要录用以赚钱为第一动机的人。
领导法则九：录取一定要赢并且有方法成为第一的人。
领导法则十：录取每一个人，以保证团队的向心力为标准。
领导法则十一：从小细节工作来衡量一个人能否做大事。
领导法则十二：企业不是品质、价格、服务的竞争，是人才的竞争。
领导法则十三：选择人才“心太软”就是对团队的成败不负责任。
领导法则十四：属于“资产”的人才要让他“增值”，属于“负债”的要“处恶”。
领导法则十五：市场以结果论英雄，以结果为导向。
领导法则十六：总裁第一件重要工作就是：“思考”。
领导法则十七：成功就是简单的事情不断地重复做。
领导法则十八：检讨才是成功之母，改进缺点，比发挥优点更重要。
领导法则十九：每天要求员工进步百分之一。
领导法则二十：每天分析哪里做对，哪里做错了，明天如何做得更好。
领导法则二十一：仲裁第二件最重要的工作就是：“招兵买马”选对人。
领导法则二十二：最好的人才是最贵的，但也是免费的。
领导法则二十三：有潜力的企业吸收优秀的人才，优秀人才又吸收优秀人才一起发展。
领导法则二十四：要为优秀的人才创造归属感和独当一面的机会。
领导法则二十五：总裁第三件最重要的工作就是：“推销”。
领导法则二十六：总裁要亲临第一线做推销。
领导法则二十七：研究失败的规律，才能守住成功。
领导法则二十八：领导就是用行动来领导，不是口头领导。
领导法则二十九：总裁第四件最重要的工作就是：“沟通员工”。
领导法则三十：总裁第五件最重要的工作就是：“倾听顾客”。
陈安之演讲观后感
陈安之演讲观后感李嘉诚先生的成功秘诀是：有90%的时间想失败后怎么办。
一个人失败的原因只有一个：就是学习不够，一个人要终身学习才会成功。
我们在失败后不断的学习，最终一定会取得成功，会得到自己想要的。
所以我们每天都不能懈怠，我们要时刻记着要努力学习，通过各种媒介学习。
成功也是一门学问。
它包括六种学问：1.领导力----最成功的人是靠别人，靠团队，而不是靠自己。
领导者要具备吸引人才的能力，有亲和力，口才要好。
成安之先生是一位演讲大师的同时也是一名成功的企业家，他的成功虽然与自己密不可分，但是没有他背后的团队，没有众多员工心甘情愿为他工作，他绝对不会取得现在这样的成功。
2.说服力。
说服力的关键是做好充分的准备。
要具备说服力要有很多要求。
第一，要做好充分的准备，包括要有精神状态的准备，深呼吸，不要吃太多的东西，可以多做做有氧运动。
其次情绪储备要达到巅峰，调整状态的办法就是要坚定地信念，只要具备了信念并努力学习就一定会成功；动作创造情绪，学会往正面中思考，发生任何事我们会得到什么，我能从中学到什么，并且想想现在自己该干嘛。
3.行销力。
我们要与自己的客户建立互相的信任才能最终达到行销的目的，才能卖出自己的东西，并更好地让别人认可自己。
成功的企业除了掌握财务、科技、全球化等能力外，更重要的是行销力，要比竞争者更懂得自己的核心顾客，让他们在选择产品、服务或资讯时，把你当成喜欢的、可信赖的品牌。
4.公众演说。
公众演说对一名成功者来说是非常必要的。
其实在中国古代公众演说就非常关键，像诸葛亮舌战群雄、苏秦、张仪等等都是演说与沟通和说服的高手。
他们的公众演说表达思想观念的力量一直影响着今天人们的生活和工作。
当然，国外的演说领域和国内的演说，都随着经济的发展得到了充分的肯定。
5.管理能力。
管理者的管理能力从根本上说就是提高组织效率的能力，是管理者能够准确的把握，并且提升组织效率的关键。
这是每个管理者应当具备的基本能力之一。
陈安之的领导法则视频观后感
陈安之的领导法则视频观后感近日，我有幸观看了一部名为陈安之的领导法则的视频，这是一部关于领导力的教育片。
通过这个视频，我对领导力有了更深入的理解，并从中获得了一些宝贵的经验。
首先，视频中陈安之传达了领导力的重要性。
他指出，领导力不仅仅是指领导团队，而是一种能够带领团队走向成功的能力。
他提到了领导者要具备明确的目标和愿景，能够激发团队成员的工作动力，并建立起积极的工作氛围。
通过这些观点的阐述，我深刻地认识到，领导力是组织成功的关键因素。
其次，陈安之分享了自己的领导经验和法则。
他强调了坚持价值观的重要性，指出领导者要具备清晰的道德底线和价值观，并始终以此为准则来执行工作。
他还讲述了在领导过程中如何与团队进行有效的沟通和协作，并提到了培养良好习惯对于领导者的重要性。
通过这些经验的分享，我了解到领导者需要在实践中不断总结，形成自己的独特领导风格。
视频中还对领导者的行为和态度进行了深入的剖析。
陈安之以自身的经历，讲述了要成为一个优秀的领导者，必须具备谦虚、坦诚、批评和表扬的能力。
他通过故事和案例，生动地说明了这些品质对于领导者的重要性。
观看视频后，我深深地意识到，一个领导者的言行举止直接影响到团队的氛围和士气，而这需要具备高度自律和积极向上的态度。
在视频中，陈安之还强调了领导力的可塑性。
他表示，领导力并非与生俱来的，而是可以通过学习和不断实践来提升的。
他建议我们去学习和借鉴他人的成功经验，并将其运用到实践中。
他还鼓励我们高度重视个人发展并不断充实自己，通过不断学习和提升自己的能力来提高领导力。
这些观点让我深受启发，意识到提升领导力是需要不断努力和坚持的。
通过观看陈安之的领导法则视频，我对领导力有了更深入的了解，也获得了一些有益的经验。
作为一个普通职场人士，我热爱我的工作，希望能够通过学习和努力发展自己的领导力，成为一个优秀的领导者。
陈安之的经验和观点对我来说非常宝贵，我会在工作中不断学习、实践并培养自己的领导力。
陈安之成功语录之领导篇
陈安之成功语录之领导篇精选：1. 不断寻求别人忠诚的建议。
2. 一定要不断的研究竞争对手!3. 只有第一名可以教你如何成为第一名4. 所有的第一名都是被训练出来的。
5. 授权不等于弃权，授权之后更要加以监督。
6. 一定要从事走动式管理。
7. 世界第一名的总裁每天会亲临第一线。
8. 与人竞争不如与人合作。
9. 世界上没有完美的个人，只有完美的团队。
10. 领导者领导人心，管理者管理事务。
大全：1. 领导者要让每一个人感觉自己很重要。
2. 领导者要让组织内每个成员都要有明确的目标。
3. 一个领导者要能严格地要求自己，才能严格地要求别人。
4. 领导力不是训练人，而是选对人。
5. 领导者鼓励员工提出新的建议和新的做法。
6. 领导者必须不断地自我成长。
7. 领导者凡事都必须以身作则。
8. 领导者必须倾听部属的心声。
9. 领导者要让每一位部属都有很多事情可以做。
10. 领导者必须时常地研究竞争对手。
11. 领导者必须学会善用部属的长处。
12. 所有的领导者，都是阅读者。
13. 领导者必须经常跟部属复习组织的目标，倾听员工以及顾客的意见。
14. 领导者必须让每个员工感受到工作很有意义。
15. 领导者在做重大决策前一定要征求员工的意见。
16. 领导者一定要不断检查员工的工作表现。
17. 领导者一定要果断开除不好的员工。
18. 领导者一定要找热爱工作的人来一起从事自己的事业。
19. 强将手下无弱兵，有弱兵的不是强将。
20. 领导者多赞美多鼓励多指导多检讨。
21. 只有心甘情愿负责任，才能当好负责人。
22. 选择竞争对手少的行业意味着不战而胜。
23. 领导者必须达成每一个目标的具体计划和工作方法，事先做好计划，计划越周密胜算越大。
24. 要坚持不断的招兵买马，这是企业成功之钥。
25. 一定要找一些比你更棒的人来帮你工作。
26. 要想成为一流的领导者，先成为一流的跟随者。
27. 要不断地吸引人才。
28. 领导者必须要了解政之所行，在于顺民心，政之所变，在于逆民心。
陈安之观后感
陈安之观后感第一篇：陈安之观后感成功之我见前几天我们看了一些有关成功学大师陈安之的一些讲座，在这个讲座上，他为我们介绍了一些一个人想要成功所必备的一些东西，看完这些内容我也是深受启发，对自己的感触是很大的，自己也收获不少。
成功对于我们每个人来说，都是梦寐以求的，但是不是每个人都能如愿以偿的，这其中肯定是有原因的。
而陈安之就是为我们传授获得成功的方法，他在讲座中，也在反反复复的强调能成功的一些必备因素，比如：目标，决心，信念等，其实很多我们都知道的，但关键是我们自己能不能做到这一点，实际上，我们很多人没做到，包括我自己在内，不然，世界上为什么有这么多人没有成功呢？为此，我得出了一些自己的感想：第一，成功要有目标。
目标对一个人能否获得成功至关重要，它就想一盏灯指引着我们到达成功的彼岸，有了目标，就有了方向，一旦我们找对了方向，无论如何都会到达目的地，这只是个时间的问题。
正所谓“一口吃不了一个胖子”，我们可以把个大的目标分解成以个个小的目标，通过小目标的实现，这样可以更好的激励我们。
第二，成功需要努力。
当我们有了目标后，就需要我们的努力，这也是获得成功的最为重要的一点。
一个人一旦有了对成功的渴望之后，就会产生巨大的决心，这种强大的意志力会一直推着我们向前走，自己在拼命的努力过程中，会激发自己无穷的潜力，直达成功。
很多人一方面想成功，而另一方面去不为之努力，或者不为之百分之百的努力，就像我一样，岂知成功是轻易获得的！这也是人们的惰性使得他们的决心不够坚决，没有取得成功的信念。
很多人跟我一样知识抱着试试的态度，成了就成了，没有做成，就拿一些什么“只要自己付出过就不后悔了”之类的话，来自欺欺人，结果就可想而知了，因为他们没有完全的付出过，怎么会激发出自己的潜能去火的成功呢！第三，做最好的自己就是成功。
很多人向往世界上的成功人士，想像他们一样，比如比尔-盖茨那样，我认为这是不可能的，毕竟他这样的人只有一个。
永远想通过别人的模式去做，是不可能成功的，因为他在这一方面别人做的相当的好了，你想超过他，困难就可想而知了。
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她说 ：陈先生啊 ，你们车子事实 上是 不太好 ， “ 但你 的服 务态度是蛮好的。” 所 以那天 ， 我凭着帮助人 的服务态度卖 出了第
一
很多都穿他的鞋子 。 我说 ： “ 你是如何成为世界第一名 的？” 他说 ： “ 成功其实很简单 。” “ 的头脑千万不要 想赚钱 。”他说 ，你想 赚 你 “
士看到我们 的车子 ， 她说这个 不好 ， 个颜色不对 ， 那
这个种类不对 ， 这个 配置不对 ， 这个 太贵了 ， 个太 这
便宜 了。我们现场有两百多 台车子 ， 被这两 位女 都
士批评得 一无是处 ！
我说 ： 两位女 士 ， “ 这样 好了 ， 我带你 们 出去看
释过任何 的产品项 目。 以我觉得顾客他买 的是你 所 的服务的态度 以及工作 的精神 。 后来我在意大利 ， 遇到 了世界 第一名做 男鞋子
钱， 你铁定赚不到钱。”
台车子 。
当天 ， 我得到顾客 的肯定 ， 得到经理 的赞赏 ， 又 赚了公司 的一些提成 ， 我不好意 辞职 ， 第 二天 决定
再辞职。
“ 不要想你要 为你 自己工作 ，你必须想 你要 为
你 的家庭而奋斗 ， 必须 为你 的社 会而奋 斗 ， 必 你 你
、
案例
你没有 看到礼拜六我们 起 了一 大早 ， 点钟 就来到 ９ 你车行 ？我们今天是要来 比价格 的 ， 家开价最 哪一
低， 我们就跟谁买 。”
陈安之 先生在 他 的《 产品不如 卖 自己》 卖 一书
中， 记载 了这样一则故事 ：
我在 １ 岁 的时候 ， ７ 从事汽车销售 的工作 。
的， 想请 教他成 功的秘诀 。我就 问 ：你个人 大概从 “
事鞋子的行业多久 ？”
车子 ， 如你喜欢看 本 田， 假 我们就看本 田， 欢丰 你喜 田， 我们就看丰 田。 假如你喜欢这些 车子 的话 ， 我愿 意坐下来 帮你谈判 、 。” 杀价
后 来 她们 出 去看 了一 两个 小 时之后 回来 ， 她
在那 天下午 ， 突然进来 了两个黑人 。这 两个 女
第二天我又靠着服务态度卖 出了一台车子 。 我 以前一个月卖不到两 台车子 ， 现在两 天可以
卖两 台 ， 真是奇迹 ！经理 看到我 ， 他说 ：Ｓｅｅ ｈｎ “ ｔ Ｃ ｅ ｖ 先生 ， 你一定会 成为下 一个乔 ・ 吉拉德 。” 以 当天 所 又不好意思辞职。 我连续两天卖 了 ２台车子 ！没有一台车子我解
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领 导科 学论坛
２０ 第 ３期 ０６年
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个领导者 ， 动会推荐你 ， 自 自动会说 ‘ 请你来竞选 “ 领导者 的地位不是争取来 的 ，是别人主动把
好不好 ’ ？”
你拱上来的 ， 因为你的焦点都在想如何帮助别人 。 ” 这个世界第一名做鞋子的人这样告诉我 。
二、 案例评价 案例 蕴含 的道 理 ： 陈安之卖 汽车时 ， 曾经一个 月卖不到两 台车子 ， 被老板下 了最后通 谍 ： 如果在
经理说只要在两个星期之 内， 没有卖 出两台车 子的话 ， 即将被开除。 到底谁怕谁 啊？ 当天下定决 我
他说 ：后来 ， “ 我太太决 定要 跟你买 ， 她说 即使 这个 车行 比较贵 ， 她也觉得 值得 ， 因为她觉 得你 的
服务态度是非常好 的 ！”
心， 在老板开除我之前 ， 我主动把他给 ｆ 掉 ！ ｉ ｒ ｅ
说 ：小陈哪 ， “ 我决定跟你买车子 了。” 我说 ：为什么呢？我们车子不太 好嘛 ， 不是 “ 你
这样说 吗？”
他说 ：做了 ５ 年 。” 儿子 现在也在 做鞋子 ， “ １ 他 他的爸爸 以前就是做鞋子 的 ， 的教皇保 罗就穿 罗马
他的鞋子 ， 马来西亚 国王也穿他 的鞋子 。世 界名人
・
后 来她 的先生 ， 拉到旁 边来 ， 把我 他说 ：他 先 “ 生哪 ， 事实上 ， 我们今天本来不可能跟 你购买车子 ，
４ ３
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如何服务别人 ， 帮助别人 。别人 自动会 推举你成为
一
纱帽” 尽管马克思早就 提出了“ 。 公仆 “ 理论 ， 但仍有 不少人简单将其 归结为政治上或道德上 的说教 。 在 这些人 眼里 ， 万般皆下品 ， 做官高 。一朝掌权 ， 唯有 前呼后拥 ， 身价倍增 ， 当官做老爷。 这体现在领导工 作 中， 只能是摆官谱 、 官威 ， 不可能更多地 就 耍 根本 去 为老百姓办 实事 、 谋实 利 ， 而往往考 虑 的是 个人
第二 天星期六早 上 ，有 一对夫 妻带着 一个 儿
子， 早上一大早就来看车子 。一个小 时不到 ， 这个太 太决定跟 我买 车子 了。
须为你 的国家而奋斗 ！” 他说 ：每次人家都推选 我当会长 ， “ 事实 上我 根
本就不想 当领导 者。” “ 告诉你 ， 请你不要想办法成为一个领导者 。请 你每 天想如何去 服务别人 ， 帮助 别人 ， 当你 每天想
需要、 个人利益和个人价值 ， 以老百姓为 自己的工
具 ， 牲老百姓 利益为 代价 ， 以牺 谋取小集 团利 益或
一
己私利 ， 这就是本末倒置 的领导价值 观和行为准
两星期之 内， 没有卖 出两台车子的话 ， 被开除。 就要 可就在 即将被开除 的时候 ， 他却一天卖 出了一 台车 子。而且没有一 台车子他解释过任何 的产 品项 目， 完全是靠服务赢得 的顾客 。为此 ， 陈安之 不仅没有