劳保用品管理规定
劳保用品发放管理规定(4篇)
劳保用品发放管理规定第一章总则第一条为保障劳动者的生命安全和身体健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有用人单位，包括国有企事业单位、集体所有制企业、私营企业、外资企业及其他形式的企业、事业单位和机关。
第三条用人单位应当根据工作环境、从业性质和工作场所的实际情况，为劳动者提供必要的劳保用品，并按照本规定的要求进行管理。
第四条劳保用品是指根据工作需要，用于保护劳动者生命安全和身体健康的防护用品，包括但不限于安全帽、工作服、防护镜、防护手套、防尘口罩等。
第五条劳保用品的发放应符合科学合理、公平公正、安全高效的原则。
第二章劳保用品的采购与领用第六条用人单位应当根据工作场所和从业性质的需要，进行劳保用品的采购。
第七条用人单位应当采购符合国家标准的劳保用品，并保证劳保用品的质量符合国家标准和相关法律法规的要求。
第八条用人单位应当建立劳保用品领用登记制度，并明确劳动者领取劳保用品的程序和要求。
第九条劳保用品应当进行分类管理，根据工作岗位的需要，划分不同的劳保用品类别，并进行编号存放。
第十条劳保用品的领用应当有明确的用途，劳保用品不得私自转借、倒卖或擅自拆卸更换。
第三章劳保用品的保管和维护第十一条用人单位应当保证劳保用品的正常保管，做好防潮、防尘、防破坏的措施。
第十二条用人单位应当定期检查劳保用品的使用情况，发现劳保用品存在质量问题或损坏，应当及时更换。
第十三条劳保用品应当定期进行保养和维护，保证劳保用品的使用寿命和防护效果。
第十四条劳保用品的维修和更换应当在专业人员指导下进行，确保维修和更换的质量和效果。
第四章惩处和追责第十五条对于违反本规定的用人单位，将按照情节轻重，给予相应的处罚，并要求立即整改。
第十六条对于故意损坏、私自转借或擅自拆卸更换劳保用品的劳动者，将按照公司规定给予相应的纪律处分。
第十七条对于因劳保用品管理不善，导致劳动者发生安全事故或职业病的，用人单位应承担相应的责任，并依法承担相应的赔偿责任。
劳保用品使用管理规定
劳保用品使用管理规定一、总则1.为了保障员工的劳动安全和身体健康，规范劳保用品的使用管理，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规定。
2.本规定适用于全体员工。
二、劳保用品的定义1.劳保用品是指为了保护员工在工作时避免因工作环境、工作过程和劳动条件等因素可能造成的伤害而采取的相应安全防护措施的产品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防护服等。
2.劳保用品的具体种类和规格由公司根据不同岗位和工作环境的特点进行科学合理的选取，员工在工作时必须正确佩戴和使用相应的劳保用品。
三、劳保用品的采购和配置1.公司设立劳保用品采购委员会负责劳保用品的采购和配置。
2.劳保用品的采购要求：(1)优先选择符合国家认证标准的产品；(2)从正规渠道采购，确保产品质量；(3)优先选择具有良好声誉的供应商；(4)并根据员工岗位和工作条件的不同，选择相应的劳保用品。
四、劳保用品的使用和保管1.员工在工作时必须正确佩戴和使用所需的劳保用品，严禁擅自拆卸、破坏、不当使用或无故弃用劳保用品。
2.劳保用品的保管要求：(1)劳保用品由办公室统一发放，并保留相应登记记录；(2)员工向办公室提出使用申请后，经办公室审核后方可领取；(3)领取后需妥善保管，定期检查使用情况，确保完好无损；(4)离职员工需返还劳保用品，如有丢失或损坏需照价赔偿。
五、劳保用品的维修和更换1.劳保用品的维修和更换需经劳保用品采购委员会的批准。
2.员工对于发现劳保用品存在损坏、失效或失灵等情况，应及时向上级汇报，劳保用品采购委员会会进行相应的维修或更换。
3.劳保用品的维修要求：(1)维修时需要及时委派专人进行，并做好维修记录；(2)维修后，需进行测试和试用，确保正常使用；(3)如需再次维修或更换，需及时向劳保用品采购委员会申请。
六、违规处理1.对于违反本规定的员工，公司有权采取相应的纪律处分，包括但不限于扣款、记过、降低评优等。
2.对于故意损坏、弃用、私自倒卖劳保用品的员工，公司有权追究其法律责任。
劳保用品管理制度规定
劳保用品管理制度规定第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产经营秩序，订立本规定。
第二条适用范围本规定适用于本企业全部员工及相关人员在办公、生产过程中使用的劳保用品的管理和使用。
第二章劳保用品的定义和分类第三条劳保用品的定义劳保用品是指为了防止事故和卫生疾病的发生，在劳动过程中保护员工的生命安全和身体健康而配备的个人防护设备、防护用品和防护药品等。
第四条劳保用品的分类依据用途和属性，劳保用品分为以下几类：1.个人防护设备：如安全帽、口罩、防护眼镜等。
2.防护用品：如防护手套、防护鞋靴、防护服装等。
3.防护药品：如消毒液、止血贴等。
第五条劳保用品的采购和配备1.劳保用品的采购由企业办公室负责，采购合同应明确劳保用品的规格、品种、数量等。
2.劳保用品的配备应充分考虑不同岗位的工作特点，并依据实际需要进行合理配置。
第三章劳保用品的管理第六条劳保用品的入库管理1.企业办公室负责接收并验收采购的劳保用品，对于不符合质量要求的劳保用品应及时与供应商联系并予以退换。
2.入库的劳保用品应依照规定进行分类、编号、记录和存放。
第七条劳保用品的发放和归还1.每位员工都应依照规定的程序领取劳保用品，并在领用时进行登记。
2.员工在离开岗位或者用完劳保用品后，应依照规定的程序归还，并进行登记。
第八条劳保用品的维护和保管1.员工在使用劳保用品时应依照规定的方法正确佩戴和使用，并注意保持其清洁。
2.劳保用品的保管由各部门负责，应保持干燥、乾净、防潮、防尘，并定期进行检查和维护。
第九条劳保用品的报废处理1.劳保用品显现严重损坏、过期或磨损严重影响使用效果时应及时报废。
2.报废劳保用品应经过鉴定和确认后进行统一处理，不得私自处理或流通使用。
第四章责任和惩罚第十条个人责任1.员工应依照规定正确、妥当使用劳保用品，不得随便拆卸、私自改装或擅自借用。
2.员工发现劳保用品存在问题或需要维护和修理时，应及时上报并搭配处理。
公司劳保用品佩戴管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工在生产、工作中的人身安全和健康，预防职业危害，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括生产、办公、后勤等各个部门。
第三条本制度旨在规范劳保用品的佩戴、使用、保养及回收等工作，确保劳保用品发挥应有的防护作用。
第二章劳保用品的种类及要求第四条劳保用品分为以下几类：1. 个人防护用品：如安全帽、防护眼镜、防护耳塞、防护手套、防护服等；2. 防尘、防毒用品：如防尘口罩、防毒面具等；3. 防高温、防低温用品：如隔热手套、保温服等；4. 防腐蚀用品：如耐酸碱手套、防护服等；5. 其他特殊岗位防护用品。
第五条劳保用品应符合国家相关标准和规定，具备以下要求：1. 防护性能良好，能有效降低或消除职业危害；2. 舒适、便于穿戴，不影响员工正常工作；3. 耐用，使用寿命符合规定要求。
第三章劳保用品的佩戴与使用第六条员工应根据所在岗位的实际情况，正确佩戴和使用劳保用品。
第七条佩戴劳保用品时应注意以下几点：1. 严格按照劳保用品的使用说明进行佩戴；2. 劳保用品应保持完好，如有破损或损坏应及时更换；3. 不得擅自改变劳保用品的结构和功能；4. 使用劳保用品时，不得将防护面遮挡，确保防护效果。
第八条员工应自觉遵守以下规定：1. 佩戴劳保用品进入生产、工作场所；2. 不得在禁止佩戴劳保用品的区域工作；3. 不得将劳保用品借给他人使用；4. 不得擅自丢弃劳保用品。
第四章劳保用品的保养与回收第九条员工应定期对劳保用品进行清洁、保养，延长使用寿命。
第十条劳保用品回收应遵循以下规定：1. 员工离职时，应将劳保用品退回公司；2. 员工因工作原因损坏或丢失劳保用品，应按规定赔偿；3. 公司定期对劳保用品进行盘点，确保数量、质量符合要求。
第五章监督与检查第十一条公司安全管理部门负责对劳保用品的佩戴、使用、保养及回收等工作进行监督检查。
第十二条安全管理部门有权对违反本制度的行为进行纠正，并追究相关责任。
劳保用品管理及发放制度（5篇）
劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。
第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。
第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。
第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。
第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。
属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。
第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。
第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。
对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。
第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。
第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。
第十条本制度之下发之日起执行。
劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。
它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。
以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。
管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。
2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。
3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。
管理部门审核申请并及时发放劳保用品。
4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。
5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。
劳保用品发放使用和管理规定
劳保用品发放使用和管理规定一、背景和目的为了保护员工的人身安全和健康，提高工作环境的安全程度，以及规范劳保用品的发放使用和管理，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工和相关劳保用品。
三、劳保用品的种类和发放1.劳保用品包括但不限于工作服、工作鞋、手套、耳塞、护目镜、防护口罩、安全帽等。
2.根据员工的工作环境和岗位需要，公司将根据相关法律法规和国家标准确定劳保用品的质量标准和种类，并进行统一采购。
3.劳保用品由公司统一发放，员工不得自行购买或使用不符合规定的劳保用品。
4.劳保用品应根据员工的实际需要进行合理配置，不得随意发放或强制要求员工使用不必要的劳保用品。
5.劳保用品应根据员工的岗位及工作条件进行合理的数量发放，并定期进行检查和更新。
四、劳保用品的使用和保管1.员工在使用劳保用品时应按照相关使用说明正确佩戴和使用，不得私自更改或损坏劳保用品。
2.劳保用品应保持清洁，如发现污损或磨损严重的劳保用品应及时更换。
3.劳保用品应妥善保管，员工应负有保管责任，不得擅自借给他人或将劳保用品带离工作区域。
4.发现有员工私自拆卸、毁坏或擅自更改劳保用品的，应给予相应的处罚，并承担由此造成的损失。
五、劳保用品管理1.公司应设立劳保用品管理小组，负责劳保用品的采购、发放、更新和回收工作。
2.劳保用品管理小组应根据员工的实际需要进行劳保用品的合理配备，并制定相关的管理制度和操作规程。
3.劳保用品管理小组应定期对劳保用品的使用情况进行检查和评估，及时修复或更换损坏或过期的劳保用品。
4.公司应定期开展劳保用品的使用培训，提高员工对劳保用品使用和保管的意识和能力。
5.公司应定期组织劳保用品的维护和保养工作，确保劳保用品的正常使用和有效性。
六、违规处理对于违反本规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，严重者将追究其法律责任。
七、附则1.本规定的解释权归公司所有，公司有权对本规定进行解释和修改。
2.本规定自颁布之日起施行，废止之前的一切与本规定相悖的规定。
劳动保护用品使用制度(5篇)
劳动保护用品使用制度一.目的为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，减少和预防职业病、工伤事故，特制定本规定。
二、适用范围公司员工三、内容3.1劳动保护用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的用品简称劳保用品。
____公司安全组根据劳动保护相关法律法规和各部门不同岗位的工作条件、性质，制定出《劳保用品发放配发标准》，下发于各个部门并且每年进行更新，对不适合岗位要求的，及时更换。
3.3劳保用品的采购执行《采购控制程序》，由采购部依《分供方评审程序》对供方进行选择评估，提供一般劳保用品的供方必须具有省级劳动防护用品质量监督检验中心的产品合格证，提供特殊劳保用品的供方还必须取得安全生产许可证及产品安全鉴定证。
(特殊劳保用品经营单位须取得省级安全生产综合管理部门的资格认证)。
____公司对产生噪音、粉尘、有毒气体的部门配置防护耳罩(耳塞)、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩。
防护耳罩(耳塞)、防护眼镜的使用期限为一年，防尘口罩和防毒口罩使用期限为两个月。
防护耳罩(耳塞)、防护眼镜超过使用期限未损坏的，使用人继续保留使用，损坏后再进行更换。
3.4劳保用品根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时履行领用登记手续。
3.5防护耳罩(耳塞)、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩等劳保用品在更换时必须以旧换新，由部门进行统计更换，更换完毕后，将旧的劳保用品同统一放置于辅料仓，由辅料仓同一进行报废处理，凡不交旧品者，每件扣交新品____%金额。
3.6劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态，在规定有限使用期间，发现有丢失、损坏现象，个人进行赔偿。
3.7职工离职后，必须上交所发的劳保用品，保存于部门。
若离职后未上交，部门承担新品____%的金额。
3.8行政人力资源部安全组每日对现场职工劳保用品佩戴情况进行监督检查，发现有未按规定佩戴的，对当事人进行处罚____元/次，领班负连带____元/次。
劳保用品管理制度七篇
劳保用品管理制度七篇劳动防护用品管理制度篇一为了加强劳动防护用品管理，•保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。
一.定义1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如:劳动防护手套，防护鞋等。
1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如:防毒面具等。
二.管理职责2.1安全环境管理委员会参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。
2.2生产部统一负责编制防护用品的采购计划。
2.3生产部负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。
三.选用与保管3.1必须根据作业性质、条件（空气中的氧含量、毒物种类、浓度等）、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。
3.2防护器具不准超出防护范围进行借用:1）不准用过滤式面具代替隔离式面具。
2）严禁使用失效的防护器材；3）严禁用防尘口罩（带换气阀）代替过滤式防毒面具。
3.3使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。
3.4各种防护器具应定点存放，使用生产部应派专人保管，建立台帐。
生产部岗位上的防护器材要设专人管理，对防护器材的完好负责。
3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准。
3.6定期校验和维护1）由生产部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。
2）使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。
3）电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。
4）防毒面具等用后清洗，至少两个月检查一次，滤毒罐要称量检查，面具进行气密性试验。
3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用，不得改作他用或变卖。
劳动防护用品管理制度篇2为了保护员工的身体健康与安全，防止发生伤亡事故，加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品及时发放，制定本规定。
劳保用品管理规定
劳保用品管理规定劳保用品是指为了保护劳动者的人身安全和健康而使用的各类防护设备、防护用品和劳动防护用具。
劳保用品的管理对于保障劳动者的工作安全和健康至关重要。
为了规范和细化劳保用品的管理，相关部门出台了一系列的劳保用品管理规定。
本文将对劳保用品管理规定进行详细阐述。
一、劳保用品的分类与管理劳保用品按照其功能和用途可以分为以下几类：头部防护用品、眼部防护用品、呼吸道防护用品、手部防护用品、足部防护用品等。
管理劳保用品的工作应当从以下几个方面进行：1. 库存管理：对劳保用品的数量、种类、规格进行清楚的登记和统计，做到及时补充和消耗，确保库存量的合理控制。
2. 使用管理：严格按照相关规定和要求，确保劳保用品正确佩戴和使用，提供必要的培训和指导，增强劳动者的安全意识和自我保护能力。
3. 维护管理：劳保用品的维护与保养工作应当定期进行，确保其安全、有效的功能。
如头盔的检修，呼吸器的更换等。
4. 评估管理：对已购买的劳保用品进行定期的评估和检测，确保其符合国家标准和要求，以及劳动者的实际需要。
二、劳保用品采购与选择根据相关规定，采购劳保用品应当遵循以下原则：1. 合理选型：根据工作环境的特点和危害因素的不同，选择适合的劳保用品，确保其在工作中的实用性和有效性。
2. 质量可靠：劳保用品的质量是确保劳动者安全和健康的基础。
采购劳保用品应当选择具备国家标准认证的产品，确保其质量可靠。
3. 价格合理：在选择供应商和产品时，既要考虑产品的质量，又要考虑其价格的合理性，确保采购过程的公正和透明。
4. 售后服务：供应商应提供完善的售后服务，包括产品的保修期限、售后维修和更换等，确保劳动者使用过程中的问题能够及时解决。
三、劳保用品使用的注意事项劳保用品的正确佩戴和使用对于劳动者的安全至关重要。
以下是一些使用注意事项：1. 劳保用品应当正确选择和佩戴，确保其能够有效地起到防护作用。
如安全帽应当紧扣头部，呼吸器应当严密贴合面部等。
劳保用品发放管理规定
劳保用品发放管理规定
根据劳动法和相关法规，劳保用品发放管理规定如下：
1. 雇主应根据劳动者的劳动条件和劳动环境的特点，合理确定劳保用品种类和数量，并按照需要及时发放。
2. 劳保用品应符合国家标准和相关规定，在质量和安全方面符合要求，能够有效保护劳动者的生命安全和身体健康。
3. 发放的劳保用品应适合劳动者的实际需求，包括但不限于防护服、防护眼镜、防尘口罩、耳塞、安全鞋等。
4. 雇主应建立劳保用品发放台账，记录每位劳动者领取的劳保用品种类、数量和发放日期，并加盖企业印章。
5. 劳保用品应定期检查、维修或更换，确保其正常使用和有效保护劳动者的安全和健康。
6. 劳保用品的费用应由雇主承担，不得向劳动者收取任何费用。
7. 劳保用品的发放应公开、公平、公正，不得存在任何歧视或偏袒现象。
8. 雇主应加强对劳保用品的管理，做好劳保用品的储存、保管和损坏情况的记录，保证劳保用品的完好和及时补充。
9. 劳动者应正确使用劳保用品，如发现劳保用品有质量问题或无法正常使用时，应及时向雇主报告，并停止使用。
10. 雇主应加强对劳保用品使用情况的监督和检查，及时对劳保用品的使用情况进行评估和改进。
以上是劳保用品发放管理的基本规定，具体实施应根据各地的劳动法和相关规定进行具体操作。
劳保用品管理制度（5篇）
劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。
一、原则1、按节约有效的原则发放。
2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。
3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。
二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。
三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。
负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。
2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。
3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。
4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。
四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。
2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。
(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。
(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。
使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。
(4)材料式样的选择。
劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。
(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。
(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。
劳动保护用品管理制度
劳动保护用品管理制度劳动防护用品管理制度篇一一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。
2、遵照'用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品'的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。
3、劳动防护用品由公司免费提供。
4、凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。
5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。
6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。
二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。
凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。
2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。
3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。
劳动保护用品管理制度篇二第一条为保证职工要生产过程中的安全与健康，结合我公司具体实际，制定本制度。
第二条劳动保护用品（具）和保健品发放由分管行政的副总经理负责管理。
劳保用品管理规定
劳保用品管理规定一、目的和适用范围为了保障员工的劳动安全，规范劳保用品的管理和使用，提高企业管理水平和员工的工作质量及效率，订立本规定。
本规定适用于我公司全体员工和与我公司有合作关系的外来人员。
二、劳保用品的定义1.劳保用品指的是为了防护员工在工作中可能遇到的各种不安全和保护其身体健康而配备的各种防护用品和个人护理用品，包含但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、防护手套、防护鞋等。
2.劳保用品分类：–A类劳保用品：指工作环境中存在严重不安全因素的岗位所需的特种劳保用品，如防护服、呼吸器等。
–B类劳保用品：指工作环境中存在一般不安全因素的岗位所需的普通劳保用品，如安全帽、防护鞋等。
–C类劳保用品：指工作环境中存在一般不安全因素的岗位所需的个人护理用品，如防晒霜、防蚊液等。
三、劳保用品的采购和配备1.劳保用品的采购由劳保用品管理部门负责，采购前需供应采购计划并由相关部门审核和批准。
2.劳保用品的标准、型号、数量等需符合国家规定和行业标准，不得低于标准要求。
3.劳保用品需依据各岗位员工的实际需求进行配备，确保每位员工都能获得适合的劳保用品。
4.劳保用品配备的周期为每年一次，具体时间由劳保用品管理部门依据公司实际情况确定。
四、劳保用品的使用和保管1.员工在工作中应正确佩戴和使用劳保用品，并依照使用说明进行操作。
2.劳保用品应保持清洁和完好，如发现有损坏或失效的情况应及时更换。
3.劳保用品不得私自调换、转借和私自更换型号。
4.劳保用品管理部门负责对劳保用品进行定期巡检和维护，确保其功能正常。
5.停止使用的劳保用品应及时报废或送修，不得随便堆放或回收利用。
五、劳保用品的库存管理1.劳保用品管理部门应建立完善的劳保用品库存管理制度，确保库存量和使用量的合理平衡。
2.劳保用品库存应按品类、型号和数量进行分类管理，做到清楚、准确。
3.劳保用品库存管理部门应负责对库存进行定期盘点和记录，及时增补不足，并及时报告给相关部门。
劳保用品发放管理制度(4篇)
劳保用品发放管理制度是指为保护员工的安全和健康，公司制定的一套管理规定，用来确保员工合理、有效地使用劳保用品，并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。
一、发放范围和对象1. 发放范围：公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。
2. 发放对象：所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。
二、发放原则和程序1. 发放原则：(1) 公平原则：根据员工的工作性质和岗位需求，合理确定劳保用品的发放数量和种类。
(2) 先进先得原则：在数量有限的情况下，优先发放给需要的岗位和员工。
(3) 定期发放原则：定期对员工的劳保用品进行检查和评估，确保其正常使用和有效保护。
2. 发放程序：(1) 员工申请：员工可以向公司人力资源部门提出劳保用品的申请，说明申请理由和具体需求。
(2) 部门审核：人力资源部门根据申请理由和工作需要，审核并确定申请是否合理和必要。
(3) 发放备案：人力资源部门将发放劳保用品的信息进行备案，并通知相关部门进行发放。
三、使用和保管要求1. 使用要求：(1) 员工必须正确佩戴和使用劳保用品，严禁私自调换、修改或去除劳保用品。
(2) 员工必须参加公司组织的相关培训，了解和掌握正确使用劳保用品的方法和技巧。
(3) 发现劳保用品有破损或失效的情况，员工应立即向上级汇报，并要求更换。
2. 保管要求：(1) 部门负责人要对发放的劳保用品进行登记和核对，确保用品的数量和规格的准确性。
(2) 每个员工在领取劳保用品时必须签字确认，并负责妥善保管自己的劳保用品。
(3) 劳保用品必须放置在干燥、通风的地方，避免与有害物质接触，防止损坏。
四、违规处罚1. 对于故意破坏或滥用劳保用品的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分或经济惩罚。
2. 对于漏发、超发或发放不合格的劳保用品的责任人，将追究相应的责任。
以上是关于劳保用品发放管理制度的简要介绍，具体内容由公司根据自身实际情况进行制定和执行。
劳保用品发放管理制度（2）是企业为员工提供劳保用品的规定和控制措施，旨在保障员工的安全和健康，并合理使用和管理劳保用品的分发。
劳保用品管理规定（4篇）
劳保用品管理规定是指根据国家相关法律法规和企业内部规定，对劳动者必须佩戴或使用的劳保用品进行统一管理的规定。
一般劳保用品管理规定包括以下方面：1. 劳保用品的种类和标准：规定必须佩戴或使用的劳保用品的种类，如安全帽、防护眼镜、防护手套等，并规定了这些劳保用品的具体技术标准。
2. 劳保用品的配备和发放：规定企业必须提供劳保用品，并对不同岗位和特殊工作环境的劳动者进行相应的劳保用品配备和发放。
3. 劳保用品的管理责任：规定企业应设立劳保用品管理部门或专人负责劳保用品的配备、发放、更新、维修和回收等工作，并明确其管理责任。
4. 劳保用品的使用要求：规定劳动者在使用劳保用品时必须遵守的规定，如正确佩戴、妥善保管、定期检查等。
5. 劳保用品的更新和维修：规定劳保用品的使用寿命和定期维修和更换的要求。
6. 劳保用品的回收和处理：规定废弃的劳保用品的回收和处理方法，确保环境和职工的健康安全。
7. 劳保用品的培训和教育：规定企业应对劳动者进行劳保用品的正确使用方法和注意事项等方面的培训和教育。
总之，劳保用品管理规定是为保障劳动者的生命安全和身体健康，确保工作场所安全和环境保护而制定的一系列规定和措施。
劳保用品管理规定（二）第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳保用品的管理和使用，提高工作场所的安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工，包括办公室人员、生产人员和其他工作岗位人员。
第三条劳保用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护服、防护鞋等。
第四条劳保用品管理的目标是确保员工在工作过程中的个人防护，防止事故和职业病的发生，提高员工的工作效率和工作质量。
第二章劳保用品的配备和发放第五条公司将根据员工的工作岗位和工作环境的特点，合理确定劳保用品的种类和数量。
第六条劳保用品的配备和发放由公司负责，根据员工的工作岗位和需求进行统一管理。
劳保用品管理规定（四篇）
劳保用品管理规定劳保用品管理是企业安全生产的重要一环，对于维护员工的身体健康和提高生产效率起到至关重要的作用。
为了规范企业的劳保用品管理工作，制定本规定。
一、总则1. 本规定适用于所有企事业单位和个体工商户，包括生产企业、服务业、建筑业等。
2. 劳保用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防尘口罩、耳塞、防护手套、防护服、安全鞋等。
二、劳保用品的选用1. 劳保用品的选用应符合国家相关法律法规和标准规定，确保质量安全。
2. 根据不同岗位的风险等级、危害物质以及工作环境等情况，合理选择适应的劳保用品。
3. 劳保用品的选用应充分考虑员工的身体特征，不能有明显的不适应现象。
三、劳保用品的购买和发放1. 企业应建立健全劳保用品采购制度，明确购买程序和责任人。
2. 购买的劳保用品应保证质量合格，并保存购买凭证以备查验。
3. 劳保用品应根据岗位工作情况和使用频率合理制定发放标准，确保员工的使用需求。
四、劳保用品的佩戴和使用1. 员工应按照劳保用品的使用说明正确佩戴和使用，严禁私自改变劳保用品的结构或进行任何损坏行为。
2. 高温、低温、潮湿等特殊环境下的劳保用品应采取适当的保养措施，确保其正常使用效果。
3. 劳保用品的佩戴和使用过程中，员工应定期对劳保用品进行检查，如发现问题应及时更换或修理。
五、劳保用品的维护与管理1. 企业应建立健全劳保用品维护制度，明确责任人和维护程序。
2. 劳保用品的维护应按照使用说明和技术要求进行，确保其使用寿命和安全性。
3. 劳保用品应定期进行清洗、消毒、修理和更换，确保其清洁和正常使用效果。
4. 劳保用品的储存应采取适当的方式和条件，防止受潮、受热、受压等情况。
六、劳保用品的检测和报废1. 企业应定期进行劳保用品的检测，确保其质量和安全性。
2. 对于出现破损、老化、失效等现象的劳保用品，应及时予以报废，并进行相应记录和处理。
3. 报废的劳保用品应按照相关规定进行处理，严禁私自出售或流入市场。
劳保用品管理规定
劳保用品管理规定一、目的和适用范围本规定旨在规范企业劳保用品的管理，确保员工的人身安全和健康，适用于本企业全部员工。
二、劳保用品的定义及范围1.劳保用品：指为保护员工人身安全和健康而使用的个人防护用品、劳动防护用品和职业病防护用品。
2.个人防护用品：包含但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套等。
3.劳动防护用品：包含但不限于安全鞋、防护服、防护手套等。
4.职业病防护用品：包含但不限于防尘口罩、防毒面具等。
三、劳保用品的采购1.劳保用品的采购需经过企业职能部门负责人审批，并由本部门与供应商签订合同。
2.采购的劳保用品应符合国家标准及相关法律法规的要求，具备相应的合格证明，并具备质量保证。
3.采购劳保用品的数量应依据员工的需求进行合理评估，以确保供应充分。
四、劳保用品的配发和管理1.劳保用品的配发由设立特地的劳保用品管理库房负责。
2.员工在正式入职时，应经过培训并依据岗位需要配发相应的劳保用品。
员工离职时，应归还公司配发的劳保用品。
3.部门负责人应确保下属员工配戴劳保用品，并对配备情况进行定期检查和汇报。
4.劳保用品库房应做好登记记录，包含用品种类、数量、签收人等信息，并进行定期盘点。
五、劳保用品的使用和维护1.员工应正确佩戴个人防护用品，并依照使用说明书正确使用和保养劳保用品。
2.劳保用品如有损坏或过期，员工应立刻报告所属部门负责人，由部门负责人布置及时更换。
3.员工不得私自调离、挪用或损坏劳保用品，如有违反者，应承当相应的责任和赔偿。
六、劳保用品的更新与报废1.劳保用品应定期进行检查和更换，特殊用品依照使用周期及使用频率进行更换。
2.劳保用品如实现报废标准，需由专人负责将其报废，并做好相关记录。
3.对于因正常使用磨损导致的劳保用品更新，应及时告知员工并进行更换。
七、员工培训1.企业应定期开展关于劳保用品使用和管理的培训，确保员工了解相关知识和规定。
2.培训内容应掩盖劳保用品的正确佩戴、使用、保养以及应急处理等方面。
劳保用品发放管理规定
劳保用品发放管理规定劳保用品是指在工作环境中防护和保障员工安全健康的物品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。
为了确保员工的劳动安全和健康，企业应制定劳保用品发放管理规定，明确劳保用品的使用范围、发放标准、使用要求等，以保证劳保用品的正确有效使用。
以下是劳保用品发放管理规定的相关内容：一、适用范围劳保用品发放管理规定适用于所有员工，包括正式聘用员工、临时聘用员工以及受雇于本企业的外来单位员工。
二、劳保用品发放标准1.根据不同岗位的工作环境和风险等级，确定不同岗位所需的劳保用品种类和数量。
2.劳保用品的质量应符合国家相关标准，并定期进行检测和评估，确保其防护性能符合要求。
3.劳保用品的发放标准应公平合理，不得因任何原因歧视性地差异对待员工。
三、劳保用品的发放方式1.劳保用品由企业统一采购，并保存在指定的库房中。
2.员工可通过工会、人力资源部门或专门的劳保用品发放窗口领取所需的劳保用品。
3.员工领取劳保用品前应出示有效的员工身份证明，并填写相应的领取记录。
四、劳保用品的使用和保养1.员工在使用劳保用品前应仔细阅读相关使用说明，正确穿戴和使用劳保用品。
2.劳保用品使用过程中如发现异常情况或损坏，应及时向上级主管汇报并停止使用。
3.员工应定期对劳保用品进行检查和保养，确保其正常使用和防护性能。
五、劳保用品的回收和更新1.员工离职或职务变动时，应将所领取的劳保用品归还给企业。
2.员工发现劳保用品已失效、磨损或损坏时，应及时向上级主管汇报，并申请更换新的劳保用品。
3.企业应定期对劳保用品进行检测和评估，如发现存在问题或过期的劳保用品应进行及时替换。
六、违反规定的处理1.员工若擅自私自挪用或转让劳保用品，将视情节轻重进行相应的纪律处分。
2.员工若故意损坏或破坏劳保用品，将承担相应的经济赔偿责任，并视情节轻重进行纪律处分。
3.员工若违反规定拒绝佩戴或使用劳保用品，将被禁止进入工作场所，直至配备完善为止。
劳保用品管理规定
劳保用品管理规定劳保用品是指在生产过程中使用的防护、防尘、防毒、防静电、防护耳、防护眼、防护手、防护足等功能性用品。
为加强管理，确保员工的健康安全，提高生产效率，制定以下劳保用品管理规定：一、劳保用品的统一管理1.1 劳保用品必须统一管理，按时检查、更新。
任何员工不得私自挑选劳保用品。
部门负责人及时发现并督促员工使用有效劳保用品。
1.2 公司应制定一套详尽的劳保用品清单及使用说明，详细标明每种劳保用品的使用范围、使用期限及更换周期。
并在明显位置张贴相关说明。
1.3 劳保用品必须存放在指定的地方，并要求相关使用人员按照标准要求使用。
二、劳保用品的配备2.1 新员工入职后，公司应向其发放全套相应的劳保用品，其中包括防护服、防尘口罩、耳塞等必备品，不得缺漏。
2.2 在岗员工的劳保用品必须完整、有效，如发现无法使用，应及时更换。
2.3 劳保用品的配备标准应按照生产过程的实际需求与国家规定的标准要求制定。
需要保证员工的安全和生产效率。
三、劳保用品的使用3.1 任何员工必须佩戴或使用与工作内容相符的劳保用品。
未佩戴或使用劳保用品将被视为违反公司规定，对其被开除处分。
3.2 员工须确保劳保用品完好无损，未失效，如发现出现磨损、破裂、老化等现象时就要及时更换。
3.3 作业现场，劳保用品应佩戴正确，要求全程使用，防止意外伤害发生。
3.4 员工在使用劳保用品前应检查其是否符合要求，并存在合适的地方，以免遗失或损坏。
四、劳保用品的清洁与保养4.1 劳保用品需要经常清洗和消毒，特别是一些洗衣液和清洗剂对防护服虫蛀或染色的影响要特别注意。
4.2 防护服、防尘口罩等每周更换一次，停用后必须存放在干燥、通风的地方，以防止发霉或污垢滋生。
4.3 所有的劳保用品在工作小时内不应与其他物品混淆使用，在使用结束后立刻进行归位，不得将其搁置不用。
五、工作场所防护设备的检修5.1 工作场所的防护设备，如自动警报、排气装置等应定期检修，若设备出现故障应及时报修。
劳保用品管理规定
劳保用品管理规定劳保用品管理规定一、概述为确保职工的人身安全和健康，提高企业安全生产管理水平，加强劳保用品的管理，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于本企业所有员工及劳保用品管理人员，包括但不限于职工的劳保用品的购置、储存、发放和保养等方面。
三、劳保用品的种类本企业劳保用品分为安全帽、防护鞋、防护眼镜、耳塞、口罩、手套、劳保服等类。
其中，高空作业需要的安全带和防坠器等应购置专门设备，产品合格标志应在产品上清晰可见。
四、购置购置劳保用品应选择信誉度高，质量可靠的品牌和产品，应符合相关国家标准，并保证其质量和完好性，购置后应予校验，检查合格者方可投入使用。
采购劳保用品应采取公开招标或询价采购，文化公告欠缺不能采购。
在进行劳保用品采买前应进行工作计划，定下预算，根据预算及企业实际情况购置相应数量的劳保用品。
因工程、特殊工作或部门需求等特殊情况下，应根据实际需要进行采购或租借。
五、储存储存劳保用品时，应分类存放，并在储存区域内张贴合适的标识，以便进行有效的管理和使用。
储存区应安装消防设备，防护用品存放区应设定专人负责管理。
储存区域应干燥通风，并与酸、碱、毒品等有害物品隔离。
劳保用品应在储存期内进行定期检查，以确保其质量符合要求。
六、劳保用品的发放发放劳保用品应记录在册并统计全局。
职工持职工证明文件可向领用劳保用品，由管理人员确认领用数量及领用时间，并在登记簿上签字确认。
在领用劳保用品后，应立即检查其质量并确认是否符合要求。
如有缺陷和损坏，应及时进行更换。
七、保养保养劳保用品为保证使用效果的必备工作，应严格执行保养要求。
在使用过程中，应定期检查和保养劳保用品，发现及时更换损坏或失效的产品，如手套、口罩、眼镜等，在每次使用后应当进行消毒或清洗。
八、整改追溯对于产品质量不达标或发生职业伤害事件的状况，应及时进行整改和追溯。
应做好有关记录并向相关部门报告，开展深入调查以查明原因，制定防范措施，防止再次发生。
九、管理人员的职责1. 按照规定执行劳保用品的购置、储存、发放和保养，确保职工的人身安全和健康。
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第一章总则
第一条为了加强劳保用品的管理，理顺劳保用品管理程序，明确各环节的管理职能，确
保劳保用品的质量和准确发放到位，真正起到有效预防工伤和职业病发生
的作用，根据国家《劳动防护用品监督管理规定》（安监局1号令），结
合公司实际，特制定本规定。
第二条本规定适用于华中天力铝业有限公司公司范围内内劳动防护用品的监管部门、采购部门和各使用部门。
第三条各使用部门负责核定员工劳动防护用品的发放标准，参与对劳动防护用品供应商
的资质评定，对劳动防护用品入库前进行验收，对劳动防护用品使用情况
进行日常监督、检查及零星劳保用品的领用审批；物控部负责按规定质量、
数量、时间要求采购；仓库负责其采购计划编制及数量入库验收及储存管
理，按要求发放工作；各使用部门负责监督员工正确使用劳动防护用品、
日常使用过程中的检查、考核及实际使用效果的验证，并及时反馈有关信
息。
第四条劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭
或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
如：工作服、工作鞋、手
套、雨衣、胶鞋、防护眼镜、防尘口罩、安全帽、安全带等。
第二章采购及入库管理
第五条：仓库每月根据劳保用品的发放标准、库存情况等，编制《劳保用品物质需求计划表》（见附表一）（注：其计划应足量，保证采购的劳保用品数量
与原有库存数量之和必须能满足员工按正常要求随时能领到劳保用品而
不影响生产）；经公司领导审批后，交物控部按期采购。
第六条：凡安全帽、电工鞋、防尘口罩、耳塞等有特殊防护功能的劳动防护用品，物控部必须采购有符合国家规定的具有“三证”及“一标志”（“三证”
是指“生产许可证”或“生产批准书”、“检验合格证”、“安鉴证”；
安全标志是指“特种劳动防护用品安全标志证书”）的产品（经安全技术
部认可的特殊情况除外）。
第七条：不论是特种防护用品还是一般防护用品，其质量均应达到有关国家规定的要求或大家认可的通常要求。
凡在使用劳保用品新品种前，由物控部提供
3个以上的同一品种的新品（应找有一定规模生产能力的正规厂家），经
各部门初步确认后交使用部门先试用(工作服一般免试)，经使用部门试用
一段时间（一般为一周左右）后，由物控部组织使用部门共同评审并填写
《新品种试用质量评审表》（见附表二），确定选用其中的一种后批量采
购正式使用。
物控部以后应严格按样采购，以确保劳保用品的质量（当其
采购员因专业受限难以找到相应要求的新品时，则由各使用部门及时提供
相应规范使用要求的资源）。
第八条：每次购进的劳保用品由仓库负责组织验收，其数量由物控部签字确认，质量由各使用部门验收并签字。
凡每次验收的质量达不到采购前提供的样品
质量要求或多出采购计划的数量应予拒收（实际数量少于计划数量应予及
时补齐）。
仓管员应及时填写《劳保用品入库单》，做好入库的日常管理
工作。
第十条：各使用部门应经常了解、收集劳保用品的质量反馈意见（见附表三《劳保用品使用质量反馈单》），并将意见及时反馈给物控部并根据反馈意见及
时调整进货渠道。
第十一条：仓库管员按规定做好劳保用品的仓储管理，严防其被压、污染、霉变、过期，并定期进行劳保用品盘点。
凡出现帐实不符，仓管员应予说明。
第三章发放标准的确定及发放管理规定
第十二条：各部门在充分调查了解各工种实际需求（主要按所处环境的危险危害因素而定）的基础上确定各工种的发放品种，然后根据其质量及其他有关
信息制订发放周期，综合以上两点制定发放标准。
在执行其发放标准过
程中，负责安全技术人员应定期深入现场了解其质量情况，综合其反馈
意见，提出其修改意见。
《劳保用品发放标准》原则上每年修订一次。
以上发放标准制定及其修改，均需经上级领导审批后颁布。
第十三条：凡正式员工入职培训结束后，按规定发放工作服和工作鞋等用品，每套应交押金100元，入职满一个月后退还押金（押金交财务室，办公室依
照财务收据发放）。
第十四条：大件劳保用品（工作服、工作鞋、工作帽、安全帽等）由员工本人到仓库签字领取。
其他日常领用的劳保用品由仓库管员根据各部门提供的《劳
保用品月度发放明细表》，通知各部门统一到仓库领取。
各部门应按发
放标准发到个人。
凡不按规定发放的，公司将视情节予以处罚。
第十五条：员工发生跨岗位的调动，应及时到仓库对劳保用品跟进、调整。
第十六条：不论是新入职员工、临工进厂时上岗前还是其在职期间的换岗前，其所在部门均应及时为其提供相应岗位的劳保用品。
第十七条：员工领用劳保用品的标准，以公司颁发劳保用品发放标准为依据。
第十八条：员工在劳保用品发放标准规定的周期内，因公司放假或其他各种原因而未能领用劳保用品的，其发放周期相应顺延。
第十九条：考虑到有时虽工种相同但所处环境不同，或虽不是操作工但却接触其危害、危险因素，则须根据其实际所处环境发放相应的劳保用品。
对各类
人员发放的品种、周期由各使用部门确认并把关，并由使用部门指定的
专人按本规定中的第十六条的有关零星品发放办法领取。
第四章使用过程中的管理
第二十条：各使用部门根据实际需求组织开展有关使用、保养、维护等方面知识培训，
使员工正确使用劳保用品；各班组长在为新工开展班组级安全教育时，应具体
指导新工正确使用劳保用品。
第二十一条：不论是新入职员工、还是在职员工的转岗（包括辅助工），所在部门必须在其上岗前为其备齐相应的劳保用品，否则不得被安排上岗。
第二十二条：凡已领用了劳保用品的，不论何时，在上岗时应按要求（劳保服着装应满足规定的着装要求）正确佩戴好相应的劳保用品。
第二十三条：所有领用劳保的人员在使用过程中应注意做好其保养、维护工作。
因各种原因导致无劳保用品使用的，则由本人及时出原价的100%金额在
公司购买。
其购买程序为：先到财务室开具收据，由自购人员签名确
认后，由仓管员依据收据发放。
第二十四条：凡特殊防护用品，对其防护效果实行定期检验制度。
由各使用部门根据各种防护用品的使用周期组织普查，并登记在《特种防护用品使用
效果登记表》（见附表六）上。
凡检查发现已无防护效果的或员工平
时反映无防护效果的经确认后予以报废销毁。
第二十五条：质量跟踪：物控通过对其质量发放情况进行跟踪管理，听取各使用部门反馈的有关质量、用量的信息（由使用部门填写《劳保用品使用质
量反馈单》（见附表三）交给物控部，物控部定期向员工代表开展劳
保用品使用情况的调查，及时收集、汇总员工意见，以逐步提高其采
购工作质量。
第五章其他方面
第二十六条：劳保用品的退还：领用劳保用品的员工离职，应到仓库办理劳保用品退还手续。
第六章附则
第二十七条：本规定的解释权属公司。
第二十八条：本规定自批准之日起实施。
原有规定与本规定不符的，以本规定为准。
第二十九条：附件
附表一《劳保用品物质需求计划表》
附表二《新品种试用质量评审表》
附表三《劳保用品使用质量反馈单》
附表四《劳保用品零星发放审批单》
附表五《特种防护用品防护效果检查登记表》
劳保用品物资需求计划表
附表二新品试用质量评审表（劳保用品）
附表三劳保用品使用质量反馈单
反馈部门、班组：总反馈人：反馈时间：年月
2、在使用过程中如有何质量问题由其班组长及时填写后部门主管。
附表四
注：本单一式两份，申请部门、仓库各存一份。
附表五特种防护用品防护效果检查登记表。