6计划合同管理制度
计划合同部部门管理制度
计划合同部部门管理制度第一章总则第一条为了规范计划合同部部门的管理制度,提高部门的工作效率和工作质量,加强内部管理,特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于计划合同部及其下属的各级部门。
第三条部门管理应遵循科学、民主、法制、规范的原则,健全、灵活、高效的管理机制。
第四条部门管理应遵循“以人为本、服务为先”的原则,关心员工的生活和工作,为员工提供良好的工作环境和个人发展空间。
第五条部门管理应遵循“负责任、效率高、诚信为本、公平公正”的原则,维护部门的声誉和形象。
第六条部门管理应遵循“有利于推动部门工作、有利于提高服务质量、有利于确保安全稳定”的原则。
第七条本管理制度由计划合同部部门负责解释和遵守。
第二章组织结构第八条部门领导班子由部长、副部长、部长办公室主任、各科室负责人组成。
第九条部门设立综合办公室、计划科、合同科、综合管理科、监察科、经验交流科等科室。
第十条部门设立项目组、办公室、法务室、财务室等工作组。
第十一条部门成立党委、工会、共青团等群团组织。
第十二条部门设立人事、财务、行政、后勤等职能部门。
第十三条部门设立研究、规划、统计、宣传、文秘等专业部门。
第十四条部门设立专家库、顾问团等咨询专业机构。
第十五条部门按照岗位设置,设立主任科员、科员、助理科员等工作职务。
第十六条部门设立广场、学习室、会议室、报告厅等公共场所。
第三章分工职责第十七条部长是部门的领导核心,负责全面领导、指导部门的工作,承担对内和对外的重要事务。
第十八条副部长协助部长工作,分管具体事务和部门重点工作。
第十九条部长办公室主任协助部长协调和管理办公室工作。
第二十条各科室负责人是科室的核心,负责具体的科室工作,协助领导落实部门决策。
第二十一条各工作组负责人是工作组的核心,负责具体的工作组工作,协助领导落实部门决策。
第二十二条部门领导班子成员应当保持与职责和工作任务相统一,坚持原则、尊重事实、客观公正、争取实效,严于律己、廉洁自律。
合同管理制度(完整版)
合同管理制度(完整版)一、背景和目的合同管理是企业重要的管理工作之一,对于确保企业合规经营、规范业务流程、降低风险具有重要意义。
本制度的目的是为了规范和标准化公司内部合同的管理流程,提高合同管理的效率和质量,保证公司合同工作的安全性和合法性。
二、适用范围本制度适用于公司内所有的合同管理工作,包括与供应商、客户、合作伙伴等签订的各类合同。
所有公司员工都应遵守本制度。
三、合同管理的职责和权限1.合同管理部门负责制定并完善公司的合同管理制度,并监督全公司的合同执行情况。
2.各部门负责合同的起草、审批和执行工作,并按规定时限将合同交由合同管理部门备案。
3.合同管理部门对公司内所有合同进行归档、分类,并负责制定并维护合同管理系统。
4.只有合同管理部门有权维护公司内的合同模板,确保模板的准确性和完整性。
5.公司高层管理人员有权对重大合同进行审批和签字。
四、合同流程合同流程是指从合同起草到合同结束的整个流程,包括合同的起草、审批、签订和执行等环节。
1. 合同起草1.合同起草由相关部门负责,起草人需要详细了解业务需求和法律条款,并将合同明确具体的约定写入合同文本中。
2.合同起草人需要保存好合同的草稿,并提交给上级领导审批。
2. 合同审批1.合同审批由各部门负责人进行,审批人需要对合同内容进行仔细审核,确保合同的合法性和合规性。
2.若审批过程中发现问题或需要修改,审批人可以要求起草人进行相应的修改或补充。
3.所有合同审批意见需要记录并保存,作为合同归档的依据。
3. 合同签订1.经过审批的合同,由双方授权的代表进行签订,并在合同上按规定签字。
2.签订合同的双方需要确认合同的真实性并保护合同的安全性,避免泄露或篡改合同内容。
3.合同签订后,需要将合同副本存档,并存入合同管理系统。
4. 合同执行1.合同执行由业务部门负责,执行人需要按照合同的约定进行相应的业务操作和付款。
2.合同执行过程中发现的问题或纠纷,需要及时报告给上级领导和合同管理部门,并按照合同约定的争议解决方式进行处理。
计划合同管理制度
计划合同管理制度
计划部作为我工程公司的一个重要部门,必须加强计划合同管理工作,使计划工作做到尽善尽美,计划合同人员必须依章办事,遵守我工程公司的规章制度及合同管理制度。
一、工程开工前,必须熟悉设计图纸、文件,及时建立工程台帐,核实工程量清单。
二、依设计图纸、文件,及时做出工程整体计划(工程任务、工期安排、总体施工方案),报经理、副经理审核、修改后批准。
三、在做好上述工作后,开始编制施工组织设计、总体开工报告、分项开工报告及技术交底(分为:填方、挖方、地基处理、砼浇筑及模板支设、防护工程等六个部分。
)本工作必须在开工前做好,不能影响工程开工。
四、依据工程合同总承包价,编制经济承包合同,合同单价编制完成后,报经理审核批准后执行。
按我公司要求及时与进场的联队、车队签定安全合同、经济承包合同。
五、认真做好变更设计工作,及时准确的上报变更,协调监理签署变更。
六、做好施工过程中的统计工作,统计工作要做到准确无误、日清月结。
七、熟悉施工现场,做好中间计量工作,准确填写、及时上报。
东方路桥集团股份有限公司
第一工程公司
二00三年五月。
计划合同管理制度
计划合同管理制度第一章总则第一条为了规范和加强公司内部计划合同管理工作,提高工作效率,保护公司利益,制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各类计划合同的签订、履行及管理工作。
第三条所谓计划合同是指公司为实施特定项目、计划或合作关系签署的具有约束力的文件,包括但不限于采购合同、销售合同、合作协议、委托协议等。
第四条公司所有部门和人员在公司内部计划合同管理工作中,应当遵守本制度的规定,严格执行,确保计划合同的合规性、风险控制。
第二章计划合同签订第五条计划合同的签订需经过相关部门的审批,并由法务部门审核确认合法有效后方可签署。
第六条参与计划合同签订的人员应当对合同内容进行全面、准确的了解,并确保合同所载内容的真实性、完整性、有效性。
第七条在签订计划合同之前,须对合同中的相关条款进行充分的协商和沟通,确保双方权益的平等和合法。
第八条计划合同的签署需经合同签署人员及法务部门的确认,签署人员需确认合同与事实情况一致,并在合同书上签字盖章。
第九条计划合同签订后,应当将合同文本存档并建立相应做文件,确保合同有效执行和管理。
第三章计划合同履行第十条公司内部进行计划合同执行前,应当对合同内容进行详细的解读,明确各方责任和权利,确保合同规定的履行义务。
第十一条在计划合同履行过程中,须实时、准确地记录相关履行过程和阶段性达成情况,并及时向公司领导层做出合同履行中的情况通报。
第十二条在计划合同履行过程中,如出现无法履行的情况,需及时向相关部门汇报,并寻求解决方案,妥善处理相关事宜。
第四章计划合同管理第十三条公司应当建立完善的计划合同管理机制和制度,明确各部门、人员的责任和权限,确保计划合同执行的顺畅进行。
第十四条公司应当建立相应的合同管理软件和信息库,方便相关人员随时查看合同情况、履行进度等信息。
第十五条公司应当定期组织相关人员进行计划合同管理相关培训,提高工作人员对合同管理的认识和能力。
第十六条公司应当建立合同风险控制机制,针对合同履行过程中出现的风险情况及时采取措施加以应对。
计划合同部管理规章制度
计划合同部管理规章制度第一章总则第一条为了规范计划合同部管理,提高部门工作效率,促进公司整体发展,制定本管理规章制度。
第二条本规章制度适用于公司计划合同部所有工作人员,必须严格遵守。
第三条计划合同部主要负责公司项目的计划编制和合同管理工作,为公司的发展提供可靠支持。
第四条部门内设主管部长、副主管、计划员等职务,各职务具体职责由公司规定。
第五条部门内部门会议原则上每周召开一次,讨论工作进展、存在问题和解决方案。
第六条部门内设绩效考核制度,通过绩效考核结果进行工作评定和奖惩。
第七条部门内部工作要严格遵守公司相关规定,不得违法操作。
第八条部门内部员工要积极学习,不断提升自身业务水平,为公司发展贡献力量。
第二章部门结构第九条计划合同部主管部长负责部门日常管理工作,分配任务、监督执行。
第十条计划合同部副主管协助主管部长工作,协调部门内部关系,处理突发事件。
第十一条计划员负责项目计划编制和合同管理等工作,按照主管部长要求完成任务。
第十二条部门内部员工按照职责分工,协调配合,共同完成部门工作目标。
第三章工作流程第十三条项目计划编制工作主要包括目标确定、任务划分、时间安排等要素,及时提交上级审批。
第十四条合同管理工作主要包括合同签订、执行、变更等流程,做到及时跟进、记录完整。
第十五条部门内部员工要保持工作效率,遵守工作时间,不得擅自调整工作计划。
第十六条部门内部员工要严格遵守公司机密保护规定,不得泄露公司机密信息。
第四章绩效考核第十七条部门内部员工的绩效考核主要根据工作任务完成情况、工作质量、工作态度等方面评定。
第十八条绩效考核结果根据公司规定进行奖惩,奖励优秀员工,处罚表现不佳员工。
第五章纪律制度第十九条部门内部员工要遵守公司纪律制度,不得有违规行为,否则将受到相应处理。
第二十条对于违反规定的员工,部门领导有权进行批评教育、警告、调整岗位或者解雇等处理。
第二十一条对员工个人行为有争议的,可向公司人力资源部门投诉,由人力资源部门进行调查处理。
计划合同管理制度范本
计划合同管理制度范本第一章总则第一条为了加强计划合同管理,规范合同行为,维护双方的合法权益,根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规,结合本公司的实际情况,制定本制度。
第二条本制度所称计划合同,是指本公司与供应商、客户、合作伙伴等签订的,以实现公司经营目标、完成公司任务、达到公司计划为目的的各类合同。
第三条本制度适用于本公司签订的所有计划合同的订立、履行、变更、解除及终止等管理工作。
第四条本公司计划合同管理工作应遵循合法、公平、公正、诚实信用的原则,确保合同的全面履行,维护双方的合法权益。
第二章组织机构与职责第五条公司设立计划合同管理部门,负责公司计划合同的管理工作。
第六条计划合同管理部门的职责:(一)负责制定和完善公司计划合同管理的规章制度;(二)负责公司计划合同的订立、履行、变更、解除及终止等管理工作;(三)负责公司计划合同的档案管理;(四)负责对违反计划合同规定的行为进行调查和处理;(五)负责组织计划合同培训和宣传;(六)负责对计划合同管理的执行情况进行监督和检查。
第三章计划合同的订立第七条订立计划合同,应由计划合同管理部门负责组织,相关部门参与。
第八条订立计划合同前,应进行充分的市场调查和风险评估,确保合同的合法性、可行性。
第九条计划合同的内容应包括:合同双方的基本情况、合同标的、数量、质量、价款、履行期限、履行地点、履行方式、违约责任、争议解决方式等。
第十条计划合同的订立,应遵循平等、自愿、公正、诚实信用的原则,采取协商一致的方式。
第四章计划合同的履行与监督第十一条计划合同履行期间,应由计划合同管理部门负责监督和检查,确保合同的全面履行。
第十二条合同履行中出现纠纷,应及时报告计划合同管理部门,由计划合同管理部门负责处理。
第十三条计划合同履行完毕,应及时办理合同解除或终止手续,并由计划合同管理部门归档。
第五章合同变更与解除第十四条计划合同的变更或解除,应符合合同法的规定,经合同双方协商一致,并书面确认。
计划合同科管理制度
计划合同科管理制度第一章总则第一条为了规范计划合同科的管理工作,提高工作效率,促进科室健康发展,特制定本管理制度。
第二条计划合同科是机构内负责编制和实施机构计划和合同管理的部门,属于机构的重要职能部门。
第三条计划合同科的工作范围包括但不限于:编制机构年度计划、合同的签订、执行监督以及对计划合同的跟踪分析等工作。
第四条计划合同科应当遵循法律法规,严格执行机构制定的相关规章制度,做好计划合同管理工作。
第五条计划合同科的工作原则是:公开、公平、公正、诚实、守信。
第六条计划合同科应当积极配合机构相关部门的工作,做好信息沟通和协作。
第七条计划合同科负责人应当具有相关专业知识和管理经验,具备较强的组织协调能力和沟通能力。
第二章组织架构第八条计划合同科设科长一名,副科长一名,科员若干名。
第九条科长负责计划合同科的全面工作,副科长协助科长工作,科员协助科长处理日常事务。
第十条科长、副科长由机构领导任命,科员经过面试等程序择优录用。
第三章工作职责第十一条计划合同科的主要工作职责包括但不限于:(一)负责机构年度计划的编制工作,确保计划合同的合理性和实施性;(二)负责机构合同的招投标工作,确保合同签订的合法性和公平性;(三)负责合同的执行监督工作,及时发现问题并提出解决方案;(四)负责对计划合同的跟踪和分析工作,为机构上级领导提供决策依据。
第十二条计划合同科要做好信息收集、整理和归档工作,确保各项数据的及时准确。
第十三条计划合同科要建立健全规章制度,不断完善管理流程,提高工作效率。
第十四条计划合同科要做好人员培训工作,提升员工的综合素质和专业能力。
第四章工作流程第十五条计划合同科的工作流程如下:(一)确定年度计划编制时间表,明确工作目标和重点任务;(二)收集相关数据资料,进行分析研究,编制年度计划;(三)组织相关部门会商,听取意见,修改完善计划;(四)上报机构领导审批,确定年度计划;(五)负责机构合同的招投标工作,确保合同签订的合法性和公平性;(六)监督合同的执行情况,及时跟进,解决问题;(七)对计划合同进行跟踪和分析,编制分析报告,提出改进建议。
合同计划管理制度
合同计划管理制度第一章:总则第一条为全面规范合同计划管理工作,提高合同执行效率,根据国家相关法律法规和公司实际情况,制定本制度。
第二条本管理制度适用于本公司各部门的合同计划管理工作。
第三条合同计划管理是指利用计划管理方法、工具和技术,对合同执行过程进行全面、系统的计划、组织、指挥、协调和控制。
第四条合同计划管理应当以提高执行效率和满足质量要求为目标,确保合同计划能够按时按量完成。
第五条公司应当建立健全合同计划管理制度,明确合同计划管理的组织结构和职责分工,确保合同计划的科学性和合理性。
第二章:组织管理第六条公司应当设立合同管理部门,负责全公司合同计划管理的组织和实施工作。
第七条合同管理部门应当根据公司年度计划,编制合同计划管理工作计划,并报领导审批。
第八条各部门应当根据公司制定的合同计划管理工作计划,积极配合合同管理部门的工作,确保合同计划的执行。
第九条合同管理部门应当定期向公司领导汇报合同计划管理工作进展情况,并根据需要提出改进意见和建议。
第十条公司领导应当对合同计划管理工作给予重视,支持合同管理部门的工作,并在必要时对合同计划进行调整。
第三章:计划编制第十一条合同计划的编制应当依据合同要求和公司实际情况,考虑合同的数量、时间、质量和资源等因素。
第十二条合同计划的编制应当注重实施可行性和科学性,明确计划的要求和目标,确保计划的合理性和可操作性。
第十三条合同计划的编制应当与各相关部门充分沟通,合理确定计划的内容和流程,确保计划的协调性和通盘性。
第十四条编制合同计划的人员应当具备一定的专业知识和实践经验,确保计划的合规性和有效性。
第十五条合同计划的编制应当由专业人员负责审核,并经过领导审批后才能执行。
第四章:执行管理第十六条合同计划的执行应当按照计划要求和时间节点,对合同的进度、质量和成本等方面进行全面管理和控制。
第十七条合同计划的执行应当依据合同要求和计划内容,逐步落实各项工作,确保合同的正常进行和顺利完成。
计划合同部的规章制度
计划合同部的规章制度第一章总则第一条为规范计划合同部的工作,提高工作效率和质量,维护部门和员工的合法权益,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于计划合同部全体员工,严格执行,不得违反。
第三条计划合同部负责编制和实施公司各类计划和合同,为公司各部门提供支持和服务。
第四条部门负责人应负责督促员工执行本规章制度,确保工作顺利进行。
第五条员工应认真学习和遵守本规章制度,服从管理,提高工作效率和质量。
第六条部门相关政策、流程、标准等工作文件必须及时更新,员工应认真学习和遵守。
第七条部门相关事务的处理及时、准确、高效,不得拖延、疏漏。
第二章员工管理第八条员工入职需经过部门负责人审核,确保符合岗位要求。
第九条员工入职后应签订保密协议,严守公司机密,保护公司利益。
第十条员工应按时上班,遵守工作纪律,认真完成工作任务。
第十一条员工应积极学习,不断提高专业素养和工作能力。
第十二条部门将对员工进行定期考核,评定优良员工和进行必要的奖惩处理。
第十三条员工离职需提前一个月向部门负责人提出书面申请,办理相关手续。
第三章工作流程第十四条部门负责人应根据公司业务发展情况,编制年度计划和合同签订计划。
第十五条部门负责人应根据计划和合同签订要求,分配工作任务,确保按时完成。
第十六条各个岗位员工应严格按照工作要求和流程执行,提高工作效率和质量。
第十七条部门负责人负责对工作进展进行监督和检查,确保工作正常进行。
第十八条部门负责人负责对工作中出现的问题及时进行沟通和解决,保证工作顺利进行。
第四章文件管理第十九条部门各类文件必须按照规定格式和要求制作,保证准确清晰。
第二十条部门各类文件必须按照规定流程审批,不得擅自作废或修改。
第二十一条部门各类文件必须按照规定归档管理,保证安全保存和检索。
第五章绩效考核第二十二条部门将对员工的工作绩效进行定期考核,评定员工的绩效。
第二十三条绩效考核的内容包括工作效率、工作质量、工作态度等方面。
第六章奖惩制度第二十四条部门将对员工的工作绩效进行评定,奖励表现优异的员工。
计划合同部管理制度
计划合同部管理制度一、合同管理部职责1、贯彻执行国家和上级管理部门关于合同管理的方针、政策、法律法规,严格执行合同文件、技术标准、质量标准和技术规范。
2、根据代建合同及业主的要求,协助业主起草设计、施工、监理等合同内容,在维护各方利益的前提下,确保合同形式和内容合法,内容准确,各方权利、义务明确,有利于保证合同的顺利实施。
3、对业主授权代签的合同相对人的主体资格、履约能力、资信能力、代理人的代理事项、权限和期限等情况进行审查和了解,进行合同评审,确保对方合同主体资格真实、合法,并对合同评审记录等书面材料分类整理,归档保管。
4、根据项目特点及标段划分要求,进行合同结构策划,选择有利于实施的合同结构类型。
5、对由业主订立的其他合同进行审查,在公平、合理、自愿的情况下维护业主利益不受损失,并提出审查意见,防止不完善和不合法合同的出现。
6、根据业主授权,协助或代表业主参加合同谈判,帮助业主选择适当的合同形式,并协助业主签订正式合同。
7、对合同履行进行解释和跟踪管理。
受业主委托,对合同履行过程中有歧义的条款、效力及优先顺序进行解释,跟踪合同实施,根据业主授权,处理合同实施过程中的变更、终止、纠纷和争议,防止索赔事件的发生。
8、参加月报中合同管理内容的编制,并以书面形式向业主汇报合同管理和履行情况。
9、进行合同评审,对合同的签订、合同结构、实施、履约情况、实施效果等内容进行评审和后评价,总结经验和教训,提高合同管理水平。
10、负责建立合同管理台账、登记和归档,同时做好合同保密工作。
二、计划管理职责1、认真执行国家、各级管理部门有关生产计划的法律、法规、方针政策和业主文件要求,在计划拟定、审核、管理方面必须做到依法合规,科学合理。
2、建立、完善计划管理组织体系,明确岗位管理职责。
制定计划管理制度和保障措施,根据项目生产经营活动,结合实际情况拟定计划管理实施细则。
3、根据项目管理总体规划的要求,对工程项目计划进行逐级分解,通过阶段性目标的实现保证最终工程目标的完成;根据项目施工组织总设计及业主的要求,编制年度的施工、资金和质量计划。
计划合同管理制度
计划合同管理制度计划合同管理制度1. 引言计划合同管理制度是为了有效地规范和管理组织内部的项目计划和合同执行过程而制定的。
通过建立合理的管理制度,可以提高项目的执行效率和质量,确保项目按时完成,并保证合同的履约。
本文档旨在说明计划合同管理制度的内容和要求,以便于项目参与者和管理人员了解并遵守。
2. 目标与原则2.1 目标计划合同管理制度的目标是确保项目计划和合同的有效管理,以实现以下目的:- 确保项目按时完成,达到预期的交付标准;- 提高项目执行效率和质量;- 确保合同的履约,避免违约风险;- 保护组织和项目利益。
2.2 原则计划合同管理应遵循以下原则:- 充分沟通:项目参与者和管理人员之间应保持沟通畅通,及时共享项目进展和问题;- 精细计划:项目计划应具体明确,并根据实际情况进行调整和优化;- 严格合同执行:合同中的条款和约定应严格执行,确保双方权益得到保障;- 风险控制:及时识别和应对项目和合同执行过程中的风险,降低风险对项目的影响。
3. 计划管理3.1 计划编制项目计划是项目执行的基础,项目参与者应根据项目目标和需求,制定详细的计划。
计划编制应包括以下内容:- 项目范围和目标;- 关键里程碑和阶段性目标;- 任务分解和工作分配;- 时间预估和资源规划;- 风险评估和控制措施;- 进度监控和报告机制。
3.2 计划执行计划执行是根据计划进行工作安排、任务分配和实施的过程。
项目参与者应按照计划要求执行,并及时记录工作进展和遇到的问题。
在计划执行过程中,应注意以下事项:- 遵循工作流程和标准,确保工作质量;- 及时反馈工作进展,协调解决问题;- 与合作方保持沟通,协调工作进度;- 定期进行工作评估和审核。
3.3 计划控制计划控制是对项目计划执行过程中的风险和问题进行评估和控制的过程。
项目管理人员应根据实际情况,进行计划控制,并及时采取措施进行调整和优化。
计划控制应包括以下内容:- 进度监控和调整;- 资源管理和优化;- 风险预警和应对措施;- 问题解决和决策机制。
计划合同管理制度
计划合同管理制度1. 引言本计划合同管理制度的目的是为了确保计划合同的有效管理和执行,以提高项目的执行效率和成果。
本制度适用于所有与公司合作的合同项目,包括内部项目和外部合作项目。
2. 定义与范围2.1 合同:指与公司合作的相关协议和法律文件,包括但不限于项目合同、采购合同、服务合同等。
2.2 项目经理:指负责管理和执行合同项目的责任人。
2.3 合同管理团队:由项目经理及相关部门负责人组成的团队,负责合同的管理和执行。
2.4 合同管理流程:指从合同签订到合同终止的全过程,包括合同的评审、签订、执行和结算等环节。
3. 合同管理流程3.1 合同评审3.1.1 项目经理负责对合同进行评审,确保合同内容和目标与项目需求保持一致。
3.1.2 合同管理团队对合同进行细致的评审,包括合同款项、交付时间、项目范围等。
3.1.3 合同评审通过后,项目经理与合同供应商签署正式合同。
3.2 合同执行3.2.1 项目经理负责合同的执行和管理,确保合同的按时交付和质量达标。
3.2.2 合同管理团队定期与合同供应商沟通,跟进项目进展情况,及时解决项目中的问题和风险。
3.2.3 在合同执行过程中,如果出现重大问题或变动,项目经理应及时通知合同供应商,并与其协商解决方案。
3.3 合同结算3.3.1 项目经理负责合同的结算工作,包括审核合同款项、确认交付情况和评估供应商的绩效等。
3.3.2 合同管理团队与合同供应商共同核对合同款项,及时解决结算中的问题和争议。
3.3.3 合同结算完成后,项目经理应及时与合同供应商进行项目,评估合同执行的优点和不足,并提出改进建议。
4. 保密条款与责任4.1 合同项目中涉及的商业秘密,项目经理和合同供应商应予以严格保密,不得泄露给他人或利用于其他商业活动。
4.2 项目经理应对合同的管理和执行负责,并承担相应的法律责任。
4.3 合同供应商应按合同约定的内容和标准完成合同项目,并承担相应的责任和义务。
计划合同部管理制度
计划合同部管理制度篇一:合同部职责及管理制度一、管理目的在京石客专项目部管辖下,为充分发挥本工区计划合同部职责。
减少工程合同风险,维护本工区合法权益,确保本工区经济效益,特制定本管理制度。
二、计划合同部人员要求1、要有高度的责任心和事业心,工作认真负责,吃苦耐劳,任劳任怨,作风正派,廉洁奉公。
2、要有较强的保密意识。
3、要熟悉本工区工程特点, 了解施工现场情况,懂施工技术、懂各项业务管理;要熟悉合同文件,了解有关法律、法规的规定。
4、要有一定的公关能力,能够处理好内外关系;要有一定的应变能力,思想敏捷,条理清楚,在对外联系、商讨或谈判中,能随机处理问题,维护本工区的基本利益。
5、要有一定的文字写作能力对外提供的各类函件、报告,要简明扼要,文理通顺,论理切中,能够反映出本单位的水平,提高工区的声誉。
6、加强与各部门的沟通协助能力。
三、计划合同部工作职责1、积极与京石客专项目部相关部门沟通,了解本项目合同管理特点,熟悉工程进度计划的目标及动态控制程序,在满足项目总体进度计划的情况下,制定并上报本工区的施工计划和用款计划;熟悉项目部工程计量、审批程序,按项目部要求办理已完工程计量支付。
2、参与本工区施工图纸会审,熟悉设计图纸、合同文件,具体掌握各分项工程特点,复核工程量,进行成本分析,编制计划成本。
为成本管理和经济核算提供有效数据。
3、在项目经理授权范围内,参与工程劳务分包队的谈判、甄选工作;按京石客专项目部合同管理要求,参与本工区劳务分包合同、材料采购合同、设备租赁合同等的起草、论证、谈判、签订履行、变更、解除等工作。
4、对劳务分包合同进行管理,建立分包合同管理台账,督促合同的履行,收集并及时将合同履行情况的信息反馈项目经理,并就合同补充、修改和变更等问题向项目经理提出改进建议。
5、积极做好地材、辅助施工材料、施工机械租赁的询价工作。
向项目经理和相关业务部门提供真实、准确的市场价格信息。
6、做好施工情况的统计调查、统计分析、指标考核等工作,为领导决策提供依据;按时进行本工程计量工作,为财务支付提供依据。
6计划合同管理制度
6 计划合同管理制度6.1劳务分包及“架子队”管理办法.............. 错误!未定义书签。
6.2项目统计计划管理办法.................... 错误!未定义书签。
6.3项目合同管理办法........................ 错误!未定义书签。
6.4项目验工计价管理办法.................... 错误!未定义书签。
6.5项目结算管理办法......................... 错误!未定义书签。
6.6项目成本管理办法......................... 错误!未定义书签。
6.1劳务分包及“架子队”管理办法第一章总则第一条为加强施工管理,规范劳务分包和用工管理行为,保证工程质量和施工安全,特制定本办法。
第二条本办法适用于经理部及其作业队(架子队)。
第二章架子队的适用范围第三条认真贯彻铁道部关于倡导架子队的管理模式,按照铁道部要求采用架子队管理模式组织施工的“三个有利于”,对局指挥部管段关键性工程,如软土路基处理、桥、隧工程及其它重要结构物、架梁等工程,实行架子队管理模式。
第四条本办法所称架子队是指施工现场的基层施工作业队伍,是以经理部管理、技术人员和生产骨干为施工管理与监控层,以与局指挥部及经理部没有隶属关系的劳务企业的劳务人员或与经理部签订劳动合同的其他社会劳动者(统称劳务作业人员)为主要作业人员的施工队。
第三章架子队的组织结构第五条架子队隶属于经理部,架子队管理与监控层的配置应包括:架子队队长、技术负责人、质检员、安全员、试验员、材料员、领工员和工班长等岗位。
第六条架子队管理与监控层人员应由经理部内部员工担任,并经过岗位培训合格后持证上岗。
其中:施工队长、技术负责人为专职配置;测量、试验工作实行经理部集中管理,负责本经理部全部架子队的相关工作;其他人员配备应满足施工现场生产管理、各施工环节和过程不间断监督的需要。
第七条架子队作业层人员,即劳务人员,应主要来源于“三证一书”(营业执照、资质证书、安全许可证、法人委托书)齐全、与经理部长期友好合作且未发生法律经济纠纷的劳务企业,应尽量避免使用社会零散劳务人员,不得将劳务作业分包给无资质的企业或个人。
计划合同部管理制度
计划合同部管理制度计划合同部管理制度一、制度目的为规范计划合同部(以下简称“部门”)工作流程,提高部门工作效率,优化部门管理,制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于部门全体员工。
三、部门职责1. 制定项目计划及合同的管理方案,督促各部门按照计划履行合同;2. 跟踪项目进展情况,及时调整计划并反映情况;3. 负责项目合同的签订、履行、决算、评审等方面的管理工作;4. 负责对项目进度、质量、费用等进行跟踪、统计和分析;5. 负责项目工作的评估,对工作中的问题进行调查和分析,并提出前瞻性建议;6. 实行计划合同管理信息化,制定信息采集规范、持续改进信息输出,满足部门、公司领导和客户的管理、交流和协作需求。
四、部门流程1. 项目计划编制负责人制定项目计划,明确项目各阶段的工作任务、时间进度和质量要求,分配工作任务及相关资源,组建项目团队,制定项目计划书,申请资源支持和预算批准。
2. 合同管理在负责人的领导下,组织制定合同管理方案,包括审批流程、报批材料、合同条款及其解释、严格保密要求等。
审批通过后,按照合同约定的要求履行合同,同时对合同履行过程中的情况进行监督和管理,确保合同履行完整。
3. 项目进展管理负责人对项目进展情况进行跟踪,并对不利影响因素进行持续性剖析,调整计划以迎合实际进度、质量和成本。
4. 信息管理合同计划部门要对各项目工作任务情况、进度、成本、人员参与信息进行记录、分析和汇总整理。
负责制定、修订和执行信息采集规范及持续的采集、存储和完善信息输出。
五、部门管理制度1. 工作岗位说明书部门制定工作岗位说明书,明确各岗位职责和职级。
据此开展工作动作、考核口径和评估标准。
2. 绩效考核体系依据部门工作岗位说明书和公司关于绩效考核的要求,制定考核标准及考核规则,明确考核内容和工作量指标。
3. 奖惩制度实行积极向上的奖励和严肃认真的惩罚,建立健全的奖惩制度,以激励员工工作热情和团队凝聚力,同时惩处不良行为和欺诈行为,维护公司正常秩序。
计划合同部管理制度
计划合同部管理制度一、引言计划合同部是一个组织机构,负责制定和管理公司的计划合同。
为了确保计划合同的顺利进行,保证公司的正常运营和项目的实施,建立一套完善的管理制度十分必要。
本文将介绍计划合同部的管理制度,包括组织结构、职责分工、流程规范等方面的内容。
二、组织结构计划合同部的组织结构应该合理、清晰,明确各个职能部门的职责和相互之间的协作关系。
组织结构一般包括部门负责人、项目经理、合同专员等职位,并且要确保每个职位的设置符合公司的管理体系要求。
三、职责分工1. 部门负责人部门负责人是计划合同部的核心管理者,具体职责包括对计划合同部的全面管理和领导,确保计划合同的顺利执行和项目的有效实施。
同时,部门负责人还应指导和培养下属人员,促进团队的协作和沟通。
2. 项目经理项目经理是计划合同部的关键职位,负责具体项目的计划合同管理和执行。
项目经理的职责包括但不限于:制定项目计划和合同,与客户协商并签署合同,跟踪和控制项目进度,解决项目实施中的问题,评估和总结项目执行情况等。
3. 合同专员合同专员是计划合同部的重要一员,主要负责制定和管理合同文件,保障合同的依据性和合法性。
合同专员的具体职责包括但不限于:审核合同的合规性和合理性,协调与客户就合同条款进行商务谈判,协助项目经理落实合同要求等。
四、流程规范1. 合同制定与审批流程合同制定与审批是计划合同部的核心流程之一。
其主要步骤包括:制定合同初稿,内部评审,修订和确认稿件,最终合同审批以及签署。
在整个流程中,需要明确各个岗位的职责,并建立相应的评审制度和控制机制,确保合同的准确性和合法性。
2. 项目计划与合同执行流程项目计划与合同执行是计划合同部的另一个重要流程。
其主要步骤包括:项目计划制定,合同评审与执行,跟踪和控制项目进度,解决项目实施中的问题,以及项目结算等。
在此流程中,项目经理和合同专员的协作非常重要,需要建立良好的沟通机制和协调机制,确保项目符合合同要求,同时保证进度和质量的控制。
计划合同部管理制度
部门组织结构
计划合同部下设计划组、合同组和综合管理组三个小 组。
合同组主要负责合同管理、招标采购和成本控制工作 。
计划组主要负责项目计划、组织和协调工作。 综合管理组主要负责部门行政管理和内部协调工作。
部门人员配置
计划合同部共计20人,其中计划组5人,合同组 10人,综合管理组5人。
合同组主要负责合同管理、招标采购和成本控制 工作,需要具备合同管理、招标采购和财务能力 。
合同执行
合同签订后,各部门需严格执行合同条款,确保合同履行,并及时反馈执行 情况。
供应商信息库管理制度
供应商信息录入
各部门负责录入供应商信息,包括企业名称、资质、主营产品等,确保信息准确 无误。
信息更新与维护
各部门需对供应商信息进行及时更新和维护,确保信息准确可靠,提高供应商管 理水平。
04
风险控制
05
优化与提升
计划编制流程优化
总结词
科学、合理、高效
制定详细的计划编制流 程图
明确各阶段的任务、时间节点和负责人,确 保计划编制工作的科学性和合理性。
加强计划编制过程中的 沟通和协调
引入先进的计划编制软 件
建立有效的沟通机制,及时解决编制过程中 出现的问题,确保编制工作的顺利进行。
采用先进的软件工具,提高编制效率,减少 人工操作和错误。
监控计划执行
02
在采购过程中,及时监控计划的执行情况,对出现的偏差进行
调整和优化。
评估供应商产能
03
通过与供应商的沟通和了解,评估供应商的产能和生产能力,
为后续采购决策提供依据。
合同管理
合同签订
与供应商签订采购合同,明确双方的权利和义务 ,确保采购计划的顺利实施。
计划合同部管理制度
计划合同部管理制度计划合同部管理制度一、前言为加强计划合同部的管理和提升工作效率,制定本管理制度。
二、组织机构该部门设部长一名,副部长两名,主要职能为负责公司内外合同签订和履行情况的监管和管理,安排公司各类合同的拟订和管理工作。
同时,该部门还需负责计划管理方面的事宜,包括组织有关项目的立项、规划和实施等。
三、工作职责1. 制定公司内外合同管理制度和规章制度,监督执行情况并及时修订;2. 负责公司内外合同的评审、审批事项;3. 对公司各类合同的执行情况进行监督管理,分析评估合同签订和履行的风险;4. 制定组织有关项目的立项、规划和实施计划,负责项目的投资、策划、执行和落实,以保证项目的顺利完成;5. 协调落实与供应商、客户等的合同约定,保障公司利益;6. 提供有关合同管理的专业知识和技术咨询服务,为公司决策提供依据;7. 定期对公司合同管理情况做出汇报,向领导及公司内部部门进行沟通交流;8. 完善团队协作及沟通,发挥团队作用。
四、工作流程1. 合同起草及预审:指定专人负责合同起草,由部门负责人、法务人员等进行预审,确保合同内容合规;2. 审批:将合同送审批人审批,形成合法的有效合同;3. 履约监管:合同执行前,对其进行全面协调和推进,做好合同履约监管,监督供应商、客户履行合同义务;4. 合同管理:对于已经签订的合同,计划合同部门分别建立档案并进行管理;5. 合同变更:制定合同变更程序,要求与供应商等商定变更内容,达成一致后报批并及时变更;6. 合同验收:合同执行完毕后,由双方对合同履行情况进行验收,形成实际履约情况的评估。
五、工作要求1. 严格按照部门制度执行各项内容,确保公司内外合同管理规范;2. 保护公司利益,与供应商、客户等保持良好沟通和合作关系;3. 熟练掌握合同管理相关法律法规,及时跟进最新政策法规变化;4. 疏通公司内外各方沟通渠道,有效提升团队协作能力;5. 保证工作的准确性和安全性,做好数据的保密工作;6. 对于合同管理部分工作提出改进意见,做好部门的工作交接工作。
计划合同部规章制度有哪些
计划合同部规章制度有哪些
《计划合同部规章制度》
计划合同部是一个组织机构,它负责管理和监督计划合同的执行。
为了保证计划合同的有效实施,计划合同部建立了一系列规章制度。
这些规章制度包括以下几个方面:
1. 计划合同的编制和执行流程:规定了计划合同的编制流程、审批程序和执行机制,明确了各个部门和人员的责任和义务,确保计划合同的及时执行。
2. 计划合同的监督和评估标准:规定了计划合同的监督和评估标准,包括监督的频率、范围和方式,评估的指标和方法,以及整改措施和奖惩制度,使计划合同的执行更加规范和有效。
3. 相关政策和法规的遵守:要求计划合同部及其所属单位遵守国家相关政策和法规,确保计划合同的执行符合法律法规的要求。
4. 组织内部管理制度:规定了计划合同部的内部管理制度,包括人事管理、财务管理、档案管理、安全管理等,使组织内部运转更加有序和高效。
5. 信息公开和对外交流:规定了计划合同部的信息公开和对外交流制度,包括信息公开的范围和方式,对外交流的程序和方式,使计划合同部的工作更加透明和公开。
总的来说,计划合同部的规章制度旨在规范计划合同的执行,保障国家和社会的利益,提高计划合同的执行效率和质量。
只有通过严格执行这些规章制度,才能实现计划合同的有效管理和监督。
计划合同部规章制度
计划合同部规章制度一、制度目的本规章制度的目的是为了规范和管理企业计划合同部的各项工作,确保合同的签订、执行和管理符合法律法规的要求,保障企业的合法权益。
二、适用范围本规章制度适用于企业计划合同部及其相关人员。
三、管理标准3.1 合同的签订1.全部合同均需经过计划合同部审查、审核、批准并加盖公章方可签订。
2.在签订合同之前,必需进行充分的市场调研和风险评估,确保合同的可行性和合法性。
3.合同必需明确双方的权利和义务,并具备合法有效的管束力。
4.合同中的价格、数量、质量、交付期限等重要条款必需认真实在,能够明确执行。
5.对于涉及重点利益的合同,计划合同部应当组织专业人员进行评审,确保风险可控。
3.2 合同的执行1.合同的执行责任人应当严格依照合同的商定履行本身的职责,确保按时、按量、按质完成合同义务。
2.对于执行中显现的问题,应适时向计划合同部进行报告,并协调解决。
3.3 合同的管理1.合同的管理采纳电子化系统,全部合同必需在系统中登记备案。
2.计划合同部负责合同管理系统的搭建、维护和使用培训,确保合同的透亮度和精准性。
3.计划合同部应定期进行合同的跟踪管理,对超期未执行的合同进行催办和解决。
4.对于合同的变更、停止等重点事项,必需经过计划合同部的批准和登记。
3.4 合同的风险掌控1.计划合同部应建立健全的风险识别和掌控机制,适时发觉并防范合同执行中的各类风险。
2.对于合同中可能存在的争议点,计划合同部应适时核实,避开由于合同条款不明确引发的纠纷。
四、考核标准4.1 合同签订和审批考核1.是否依照规定程序进行合同的签订和审批。
2.签订的合同是否符合法律法规的要求,是否具备管束力。
3.对于重点利益的合同,是否进行了充分的风险评估和评审。
4.是否按时完成合同签订和审批工作。
4.2 合同执行考核1.合同的执行人员是否按时按量完成本身的职责。
2.对于合同执行中显现的问题,是否适时向计划合同部报告和协调解决。
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6 计划合同管理制度6.1劳务分包及“架子队”管理办法.............. 错误!未定义书签。
6.2项目统计计划管理办法.................... 错误!未定义书签。
6.3项目合同管理办法........................ 错误!未定义书签。
6.4项目验工计价管理办法.................... 错误!未定义书签。
6.5项目结算管理办法......................... 错误!未定义书签。
6.6项目成本管理办法......................... 错误!未定义书签。
6.1劳务分包及“架子队”管理办法第一章总则第一条为加强施工管理,规范劳务分包和用工管理行为,保证工程质量和施工安全,特制定本办法。
第二条本办法适用于经理部及其作业队(架子队)。
第二章架子队的适用范围第三条认真贯彻铁道部关于倡导架子队的管理模式,按照铁道部要求采用架子队管理模式组织施工的“三个有利于”,对局指挥部管段关键性工程,如软土路基处理、桥、隧工程及其它重要结构物、架梁等工程,实行架子队管理模式。
第四条本办法所称架子队是指施工现场的基层施工作业队伍,是以经理部管理、技术人员和生产骨干为施工管理与监控层,以与局指挥部及经理部没有隶属关系的劳务企业的劳务人员或与经理部签订劳动合同的其他社会劳动者(统称劳务作业人员)为主要作业人员的施工队。
第三章架子队的组织结构第五条架子队隶属于经理部,架子队管理与监控层的配置应包括:架子队队长、技术负责人、质检员、安全员、试验员、材料员、领工员和工班长等岗位。
第六条架子队管理与监控层人员应由经理部内部员工担任,并经过岗位培训合格后持证上岗。
其中:施工队长、技术负责人为专职配置;测量、试验工作实行经理部集中管理,负责本经理部全部架子队的相关工作;其他人员配备应满足施工现场生产管理、各施工环节和过程不间断监督的需要。
第七条架子队作业层人员,即劳务人员,应主要来源于“三证一书”(营业执照、资质证书、安全许可证、法人委托书)齐全、与经理部长期友好合作且未发生法律经济纠纷的劳务企业,应尽量避免使用社会零散劳务人员,不得将劳务作业分包给无资质的企业或个人。
劳务分包企业承接的劳务作业,必须由自有作业人员完成,不得再行分包或转包。
第四章架子队管理措施第八条项目部成立架子队管理领导小组,项目经理任组长,项目班子领导人员及相关部门负责人为成员;计合部具体承办劳务企业及劳务人员的选录工作,并须配备专职劳务管理人员,负责日常劳务管理工作。
第九条建立健全劳务管理制度,对所选用劳务人员要登记造册,记录其身份证号、职业资格证书号、劳动合同编号以及业绩和信用等基本情况,并报局指挥部计合部备案;要建立劳务企业信誉册,对不符合用工要求的劳务企业,应依法解除《劳务协议》并及时上报。
第五章架子队劳务人员的管理第十条遵循“依法用工、长期合作、严管善待、共同发展”的原则,和谐处理与劳务企业及劳务人员的关系。
在选用劳务人员时,应与劳务企业签订《劳务协议》,《劳务协议》中,必须明确约定支付劳务费用的时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施,确保劳务工资的支付。
劳务企业必须与每个劳务人员签订劳动合同,并需为劳务人员办理工伤、医疗或综合保险等社会保险。
合同中应明确合同期限、工作内容、工作条件、工资标准、支付方式、支付时间、合同终止条件、双方权利责任等。
未签订劳动合同的劳务人员不得进入施工现场作业。
第十一条施工现场所有劳务人员,应纳入架子队统一集中管理,由架子队按照施工组织安排统筹劳务作业任务;各工班应在工班长带领下进行作业,确保每个工序和作业面有技术员、安全员跟班作业,保证施工全过程有效可控。
第十二条建立劳务人员培训和持证上岗制度,对其进行岗前专业技能、安全质量、基本素质培训,培训合格后方可上岗,培训情况应记录在教育培训档案中。
从事技术工种的,上岗前必须取得相关职业资格证书;从事特殊工种的,还应取得特种作业证书。
第十三条建立和实行技术交底制度,技术主管就工程作业工序和环节向工班长进行书面交底,书面交底资料要归类存档备查。
工班长要在实施作业前对班组作业人员进行工作和安全交底。
架子队主要组成人员在施工过程中应保持稳定和完整,应根据施工组织安排及工程进度,适时调整作业班组用工数量。
第十四条按照有关规定及标准,为劳务人员提供符合安全、卫生标准的生产环境、生活设施、居住条件、作业条件、机械设备和安全防护用具。
第十五条按时结算劳务费,劳务结算资料要齐全,手续完备。
劳务费结算必须按工时结算。
设立劳务作业人员工资基金专户,实行劳务人员工资代发制度,保证劳务人员工资按时足额发放。
第六章附则第十六条本办法由 **客专铁路工程指挥部计划合同部负责制定和解释。
第十七条本办法自发布之日起执行。
6.2项目统计计划管理办法第一章总则第一条为全面、及时、准确反映工程进展情况和生产任务完成情况,结合项目的实际情况,特制定本办法。
第二条计划工作的基本任务是:将项目从开工至竣工投产期间的基本建设投资,运用尊重客观,综合平衡,宏观调控、有序投入的基本方法,统筹合理使用,实现投资效益最大化。
第三条统计工作的基本任务是:对项目从开工至竣工投产期间的建设情况进行统计调查、统计分析、提供统计资料和统计咨询,实施统计监督,客观真实地反映工程建设全过程。
第二章计划、统计工作的管理第四条计划、统计工作的管理由计合部负责,各部门配合。
项目部根据计划、统计工作的需要设置计合部、配备计划统计人员,负责本单位的计划统计工作。
第五条“综合平衡”是计划工作的基本原则。
在制定计划过程中:一要量力而行,既要积极可靠,又要留有充分余地;二要真实可行,既要保证重点,照顾一般,又要考虑项目服从全局;三要有序管理,处理好重点、一般和单列的关系;四要相互衔接,妥善处理好各部门计划指标的关系,处理好规划和计划的关系。
第六条计划、统计同步管理,逐步调整计划。
统计是科学决策和管理的一项重要基础工作,是制订计划的重要依据,要充分发挥统计的信息、咨询和监督整体功能,及时、准确、全面地完成各种统计报表和资料,加强统计分析,为修正计划奠定理论基础。
第七条各部门必须如实上报和提供计划、统计资料,做到及时、准确,不得虚报、瞒报、拒报、迟报,不得伪造、篡改计划统计资料。
第八条计划统计人员要恪守职业道德,坚持实事求是,反对弄虚作假,坚决抵制和反对各种违法违规行为,严格遵守法律法规。
第九条计划统计,数据要真实、准确;按时完成局指的定期报表,及时掌握工程进展情况,及时向领导提供各种统计信息资料、临时报表及统计分析;根据统计数据进行统计分析,编制季度统计分析报告。
第十条建立健全计划统计原始记录和台帐。
第三章职责分工第十一条计合部负责管段内工程计划、统计管理工作,组织、指导、检查、监督、考核各架子队的计划、统计工作,负责审核、汇总编制各施工报送的各项计划、统计报表及统计分析报告,并向局指挥部计合部报送管段内各项计划、统计报表及统计分析报告。
第十二条计合部负责按规定及局指挥部计合部要求编报管段内的各项计划、统计报表和统计分析报告,报局指挥部计合部。
第十三条为确保计划、统计数据的准确性和连续性,计划统计人员要保持相对稳定,不得随意更换;若工作需要调整应安排素质相当的人员接替,并及时报局指挥部计合部审批、备案,做好工作衔接。
第四章计划编制的程序及要求第十四条计划编制的依据1、国家颁发的有关基本建设的政策性文件。
2、铁道部《关于加强计划管理,改善宏观调控的暂行规定》。
3、各种劳务分包合同。
4、局指挥部对项目部下达的年度计划和年度调整计划及季度计划。
5、批准后的初步设计概算。
6、项目部编制的项目施工组织设计。
7、项目部对**客专铁路建设施工有关工期、质量、投资、安全、环保等各项管理规定。
8、施工设计图纸及现场施工条件。
第十五条计划的分类1、年度计划或年度调整计划。
2、季度计划。
3、两年滚动计划。
4、月度计划。
第十六条计划编制的程序及要求1、计划由封面、文字说明和计划表格组成。
2、封面和表格:统一使用公司提供的软件、格式、内容填报,项目部统一使用局指挥部提供的格式、内容填报,署名、签章必须齐全。
3、文字说明:对前一阶段计划和施工组织的落实情况作简要分析;本期计划编制的依据;建设部署、形象进度、工程建设的主要内容、目标和进度要求;项目资金、物资设置、施工图纸、施工力量和外部建设环境的落实情况及存在问题;需要协助解决的事项,完成本期计划的措施等。
4、计划内容:按合同附表中确定的章节和规定的表格内容编制。
控制工程应单独填报,并有形象进度描述。
计划内容必须反映章节、工程项目及费用名称、计量单位、合同数量及价值、计划数量及价值、开累计划完成数量及价值、累计完成百分比等。
第六章统计报表编制的程序及要求第十七条项目统计报表分年度报表和月度报表两种。
当年年度报表于次年年初(具体时间另定)编制上报。
定期月报表的统计期限为上月26日至本月25日,1月从1月1日至1月25日,12月统计至月底,上报时间为每月18-19日18:00时前(节假日时间不顺延)。
第十八条统计指标的计算方法。
以铁道部统计中心当年布置的统计报表制度规定的计算方法为准,报表中未做规定的,以《铁路固定资产投资统计规则》为依据;按调度月报和验工计价对统计报表中的完成投资和实物工程量进行统计;桥梁、涵洞、隧道、路基的折合数量,用已经完成价值折合。
年度统计完成投资和数量以年度验工计价为准。
第十九条统计报表的编制,统一使用局指挥部提供的软件、格式、内容填报,署名、签章必须齐全。
第二十条在规定时间内,以电子邮件和正式报表的形式按时上报局指挥部计合部。
第七章附则第二十一条本办法由 **客专铁路工程指挥部计划合同部负责制定和解释。
第二十二条本办法自发布之日起执行。
6.3项目合同管理办法第一章总则第一条为了加强合同管理工作,有效避免经营风险,维护项目的合法权益,根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等法律、法规的规定及公司合同办法规定,特制定本办法。
第二章职责第二条全面履行与局指、公司、架子队及其它相关方签订的各项经济合同,在公司有关规定授予的权限内负责架子队、物资和租赁设备的招标采购、选定及合同的签订。
第三条接受项目经理的领导,圆满完成项目经理交给的各项任务,同时接受公司合同主管部门的业务指导。
第四条负责建立项目的合同管理体系,制订合同管理有关规章、制度、办法,并贯彻执行。
第五条对架子队资质、能力、业绩进行评审。
根据局指计合部制定的标后预算起草合同,参与制定架子队单价及总价(工期)并具体实施管理工作。
第六条按合同规定,及时向局指报送工程进度计划和报表,及时办理工程验收,搞好工程计量和工程价款结算签证并及时向公司相关部门报送相关报表。