某电子公司员工手册
员工规章制度手册大全
员工规章制度手册大全每一个公司都会有自己的员工手册来规范员工，让员工在工作上有一个准则，下面是小编给大家带来的员工规章制度手册，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!员工规章制度手册大全(一)一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(5月——9月)上班时间早8：30午休12：00——13：30下班时间晚18：002)、冬季作息时间表(10月——3月)上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
二、公司形象1、员工务必清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、员工在接听电话洽谈业务发送电子邮件及招待来宾时，务必时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片公司标识及落款。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、员工在工作时间内须持续良好的精神面貌。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
7、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
三、卫生规范1、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
2、办公区域内严禁吸烟。
3、要爱护办公区域的花木。
4、员工须自觉持续公共区域的卫生，发现不清洁的状况，应及时清理。
网络公司员工规章制度
网络公司员工规章制度
《网络公司员工规章制度》
一、工作时间
1. 员工每周工作时间为40小时，每天工作时间为8小时。
2. 上班时间为早上9点到下午6点，中午12点到1点为午休
时间。
二、考勤
1. 员工需按时按点上下班，并打卡记录。
2. 迟到、早退、旷工均会受到相应的处罚。
三、服装要求
1. 员工需穿着整洁、得体的服装上班，不得穿拖鞋、短裤等不符合工作环境的服装。
四、言行规范
1. 员工需尊重上级领导和同事，不得出言不逊或造谣中伤他人。
2. 不得在工作时间内使用手机、聊天或进行与工作无关的娱乐活动。
五、保密规定
1. 员工需严格遵守公司保密规定，不得私自泄露公司机密信息。
2. 在离开公司后，需彻底清理个人物品和电子设备，以防泄露公司信息。
六、违纪处罚
1. 对于违反公司规章制度的员工，将按照公司规定进行相应的处罚，包括警告、扣工资、停职甚至辞退等。
以上规章制度为公司员工必须严格遵守的，希望所有员工共同遵守，共同营造一个和谐、有序的工作环境。
2019年度劳动争议十大典型案例（江苏高院）劳动法库
2019年度劳动争议⼗⼤典型案例（江苏⾼院）劳动法库案例⼀：⽤⼈单位不得在职⼯休产假期间降低⼯资待遇裁判要旨职⼯产假期间，享受的⽣育津贴低于其产假前⼯资标准的，由⽤⼈单位予以补⾜；⾼于其产假前⼯资标准的，⽤⼈单位不得截留。
简要案情李某于2009年10⽉进⼊某摄影部⼯作。
2017年11⽉24⽇，李某⽣育⼀⼥。
2018年2⽉12⽇，⽆锡市社会保险基⾦管理部门向摄影部⽀付了李某的⽣育津贴共计14103.04元。
同年3⽉20⽇，摄影部向李某⽀付产假⼯资11804元。
李某产假前的⽉平均⼯资⾼于5000元。
摄影部于2018年9⽉5⽇作出《旷⼯离职通知书》，并通知了李某。
李某申请劳动仲裁，请求裁令摄影部⽀付少发的⽣育津贴8000元。
仲裁委终结审理后，李某诉⾄法院。
法院认为，李某可依法享受128天的产假，产假前的⽉平均⼯资⾼于5000元，现李某主张其产假前⽉平均⼯资为5000元，系其对⾃⾝权利的合法处分，不违反法律规定。
⽆锡市社会保险基⾦管理部门已向摄影部⽀付了李某的⽣育津贴14103.04元，⽽摄影部截留部分后仅向李某⽀付11804元。
另经核算，李某享受的⽣育津贴低于其产假前的⼯资标准，故摄影部不仅不应截留还应予以补⾜。
李某主张的8000元并未超过应补发的⾦额，法院予以⽀持。
法官寄语⽣育保险是国家通过社会保险⽴法，对⽣育职⼯给予经济、物质等⽅⾯帮助的⼀项社会政策，体现了国家和社会对妇⼥的⽀持和爱护。
⽣育保险待遇包括⽣育医疗费⽤、⽣育津贴和⼀次性营养补助。
本案主要涉及⼥职⼯产假期间的⽣育津贴问题。
《江苏省职⼯⽣育保险规定》第⼗⼋条第四款明确规定，职⼯产假或者休假期间，享受的⽣育津贴低于其产假或者休假前⼯资标准的，由⽤⼈单位予以补⾜；⾼于其产假或者休假前⼯资标准的，⽤⼈单位不得截留。
按照该规定，⽤⼈单位不得在⼥职⼯休产假期间降低⼯资待遇。
本案中，李某参加了⽣育保险，但其享受的⽣育津贴低于产假前⼯资标准，李某主张摄影部⽀付其8000元并未超过应补发的⾦额，法院予以⽀持。
大华电子厂规章制度
大华电子厂规章制度第一章总则第一条：为了规范员工的行为，维护企业的正常生产秩序，保障员工的合法权益，根据国家法律法规和公司规定，特制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于大华电子厂全体员工，包括正式员工、合同工和临时工。
第三条：员工应当严格遵守本规章制度的各项规定，不得有违反国家法律法规和企业规定的行为。
第四条：员工在遵守本规章制度的同时，应当注重团结互助，共同努力，为企业的发展做出贡献。
第五条：本规章制度内容包括员工的基本规范、工作纪律、安全保障、奖惩措施等方面的规定。
第二章员工基本规范第六条：员工应当维护企业形象，严格遵守着装规定，不得穿着不整洁、不得体的服装上班。
第七条：员工应当遵守工作时间规定，按时上班，不得擅自请假或早退。
第八条：员工应当遵守职业道德，不得利用职权谋取私利，不得参与贪污腐败等违法行为。
第九条：员工应当尊重同事，禁止欺凌、陷害他人，对上下级要有礼貌，维护正常工作秩序。
第十条：员工应当保守企业机密，不得泄露公司机密信息，不得利用公司资源谋取私利。
第三章工作纪律第十一条：员工应当认真履行岗位职责，按照工作计划和要求完成各项工作任务。
第十二条：员工应当遵守生产安全规定，严禁违章操作，确保生产安全。
第十三条：员工应当遵守工作纪律，不得擅自离岗，不得私自带电子产品进出厂区。
第十四条：员工应当维护工作环境，不得损坏企业公共设施，不得在工作场所吸烟、嚼口香糖等。
第十五条：员工应当遵守管理制度，接受领导的指挥和安排，不得拒绝执行合法合理的工作任务。
第四章安全保障第十六条：员工应当关注安全生产，遵守安全操作规程，做好个人防护，注意生产工艺流程。
第十七条：员工应当注意用电安全，不得私拉乱接电线，发现线路故障应及时通知维修人员。
第十八条：员工应当参加安全培训，增强安全意识，掌握应急处置方法，做好自救互救。
第十九条：员工应当保护自己的财物，不得擅离岗位时携带贵重物品，以免产生遗失风险。
第二十条：员工应当履行安全监督责任，如发现安全隐患应及时报告，积极配合处理。
2024年员工手册范本
2024年员工手册范本
1. 公司介绍：包括公司的背景、使命和价值观等信息。
2. 入职流程：说明新员工的入职流程，包括签订合同、提交相关文件等。
3. 员工福利：列出公司提供的福利，如薪资结构、健康保险、带薪休假等。
4. 工作时间和出勤要求：详细描述工作时间、弹性工作制和出勤要求。
5. 员工权益：概述员工的权益和责任，包括平等机会、反骚扰政策和隐私保护等。
6. 岗位描述和职责：明确每个岗位的描述和职责。
7. 培训和发展：解释公司提供的培训和发展机会。
8. 绩效评估：解释绩效评估体系和相关奖励制度。
9. 离职流程：描述员工离职的程序，包括通知期限和相关文件的处理。
请注意，每个公司的员工手册可能会有所不同，具体的内容还需要根据公司的实际情况进行定制。
希望以上内容对你有所帮助！
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电子科技有限公司员工手册
电子科技有限公司员工手册第一章：公司概况1.1 公司简介电子科技有限公司是一家专注于电子产品研发和生产的公司，成立于2005年。
公司致力于为客户提供高品质的电子产品和解决方案。
1.2 公司使命公司的使命是通过创新和卓越的执行力，成为行业的领导者，为客户、员工和股东创造持久的价值。
1.3 公司愿景公司的愿景是成为电子科技领域的国际知名品牌，引领行业发展，推动科技进步。
第二章：员工权利和责任2.1 员工权利1.福利：公司将为员工提供合理的福利待遇，包括薪酬、社保、带薪休假等。
2.工作环境：公司致力于营造安全、和谐的工作环境，保障员工的身体健康和心理健康。
3.培训发展：公司将为员工提供专业的培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业素养。
2.2 员工责任1.遵守公司规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，严格执行公司的管理规定。
2.尊重他人：员工应尊重同事和上级，保持良好的团队合作精神。
3.实现个人目标：员工应努力工作，为实现个人和公司的目标而努力奋斗。
第三章：公司文化3.1 核心价值观公司的核心价值观是创新、合作和责任。
我们鼓励员工勇于探索创新，倡导团队合作，注重个人和公司的责任。
3.2 文化氛围公司倡导开放、包容的企业文化，鼓励员工发挥个人特长，实现自我价值。
我们致力于为员工创造良好的工作氛围，激发员工的创造力和激情。
第四章：员工福利4.1 薪酬福利公司将根据员工的工作表现和贡献，提供竞争力的薪酬和福利待遇。
4.2 健康保障公司将为员工提供完善的健康保障制度，包括健康体检、医疗保险等。
4.3 员工活动公司将组织各种员工活动，丰富员工的业余生活，促进员工之间的交流和互动。
总结以上内容为电子科技有限公司员工手册的主要内容，员工应严格遵守相关规定，并为实现公司和个人的发展目标而努力奋斗。
公司将倡导创新、合作和责任的文化，携手员工共同发展，共创美好未来。
安菲诺员工手册2012年
安费诺-泰姆斯（常州）通讯设备有限公司安费诺-图赫尔电子中国分部员工手册前言安费诺-泰姆斯（常州）通讯设备有限公司，其中本工厂为安费诺-图赫尔电子中国分部（以下简称“公司”）于1998年3月成立。
为建立公司经营管理的良好秩序，增强员工之素质，发挥员工之积极性、提高工作效率及树立公司在中国之良好形象，公司依据中国法律而制定本员工手册（以下简称“手册”），手册之目的乃在于向员工阐释公司规定之规章制度。
所有员工均应遵守手册中之规定。
本手册是《劳动合同》不可分割的组成部分。
除非手册中另有规定，否则手册所使用词汇之定义与劳动合同中之定义相同。
手册乃机密文件，任何员工在未得到公司书面同意之前不得将手册之内容向任何第三者泄露。
公司不断地成长进步，福利及政策制度的随之变更是有其必要性的。
同时，如果中国法律有所变更或修订，公司与员工均应遵守新的法律法规之规定，手册亦将作出相应之修订以反映或补充相关的中国法律之变更及（或）公司内部生产或管理规定之变更，并同时以公告形式通知员工。
因此，在符合中国法律要求之前提下，公司保留随时修改及补充本手册中各项政策之权利。
本手册将制定成册，每位员工人手一本。
本手册归公司所有且系公司之财产，员工应妥善保存，并在劳动合同终止或解除时，完好地归还人力资源部。
本手册应由人力资源部负责根据中国法律解释。
本手册之规章制度加盖公章，自二零一二年五月一日开始施行。
法定代表人：Richard Adam Norwitt公章：目录章节1. 总则2. 劳动合同/劳动协议3. 职责及表现评估4. 考勤制度5. 工资报酬、社会保险和福利6. 假日与假期7. 加班加点工资8. 行为准则9. 违纪行为之纠正10. 性骚扰行为之处理11. 电子系统的安全和使用12、我们的声明第一章总则此手册主要目的是提供您有关公司之福利及政策相关信息。
公司福利政策之制定主要精神乃在于：1.1 确立生产经营过程中全体员工应当遵守的行为规范和工作规则，维持正常之工作秩序，促进劳资关系和谐稳定，使公司赢得良好的信誉，获得最佳效益。
员工手册
第三章公司制度与纪律第一节工作时间公司根据国家有关规定以及公司岗位需要，分别实行标准工作时制、不定时工作制和在综合计算工时工作制三种工时制。
1 标准工时制1.1员工每周工作五天，每天工作八小时1.2工作时间为08：30—17：30，其中午餐一小时1.3除法定节假日外，如有加班以调休形式解决2 不定时工作制2.1使用某些因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按照工作时间衡量或需要机动作业岗位的员工。
2.2休息的安排则执行国家或当地政府的批文。
3 综合计算工时工作制3.1针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的岗位的员工，采用的以月、季或年（以当地政府批文为准）为周期综合计算工作时间的一种工作制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
3.2休息的安排则执行国家或当地政府的批文。
第二节考勤制度1. 员工应按照各岗位的工作时间安排，按时上下班，不得迟到早退；2. 在工作时间内，员工不应无故离开工作岗位；若因急事或其它重要原因，在得到直属主管或经恰当授权的负责人的许可后，方可离开工作岗位；3. 若有正当理由，事先通知并得到直属主管或经恰当授权的负责人认可的，员工晚到或早走两个小时以上，作事假处理；无正当理由或未得到直属主管或恰当授权的负责人事先同意的，作旷工处理，其相应的事假或旷工日时间的工资将被扣除；4. 考勤由员工本人确定，并由直属主管或部门经理或恰当授权的负责人核实签字；5. 员工的考勤汇总表统计应按时上交到人力资源部薪酬福利组，以便据此计算并发放工资；6. 员工的所有假期、出差、加班、补休等必须按公司有关规定通过电子流程或书面申请流程办理相关申请和审批手续。
第三节行为要求1）在工作场所的行为a）在工作时间内，员工不得做任何与工作无关或扰乱工作秩序的事情；b)员工不得扰乱或影响他人工作，包括威胁、骚扰、辱骂、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴或人身攻击其他同事等；c)员工不得在工作时间内于工作场所内睡觉。
公司员工手册电子版(精选12篇)
公司员工手册电子版(精选12篇)公司员工手册电子版篇1一、工作时间8:30—17:00二、考勤制度各职员上下班需用指纹考勤。
迟到一分钟一元，迟到20分钟按请假计算(扣一天工资)并不享有带薪休班;迟到一小时按旷工计算，扣三天工资并不享有带薪休班;公司员工请假，需提前想部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，旷工两天扣六天工资，旷工三天开除扣工资500元。
公司每月15号发放上月工资。
三、销售任务1、奖励制度：每月完成1单的奖励提成为利润的5%;每月完成2单奖励提成为利润的6%;每月完成3单的奖励提成为利润的7%，以此类推。
2、惩罚制度：每个员工要求每月必须完成一单业务，两个月没有完成一单业务的给予警告。
三个月还未能完成一单业务的扣除工资的50%算是惩罚。
四、财务工作制度1、建立健全的财务管理的各种规章制度，编辑财务计划，厉行节约，合理使用资金;2、会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。
3、财务工作人员应当会同总经理办公室专人定期进行财务清查，保证账簿记录与实物、款项相符。
4、财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理;对记载不准确、不完整的原始凭证，应及时向总经理或主管副总经理书面报告，并请求查明原因，作出处理。
5、负责公司材料、办公用品的管理。
6、完成公司的其他工作。
五、迎宾前台工作制度1、严格遵守前台接待处的岗位责任、操作规程及各项规章制度;2、做好重要客人的接待工作及重要留言的落实情况;3、负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外或协助经理处理;4、负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档;5、维护前台区域内的整洁，盆栽植物的日常维护和保养;6、对工作中出现的各种问题及时汇报;7、负责前台接待突发事件及公司领导临时交办事件的处理;六、保镖制度1、严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责;2、负责领导人身安全，负责处理突发事件;3、配合总经理外部公共关系处理宾客关系，做好重要宾客的迎送工作和客人意见的处理工作，有问题及时采取纠正和预防措施，不断提高公司的管理服务水平及美誉度。
员工手册 (超详细)
员工手册（超详细）目录第一章总则 (1)第二章人力资源管理 (2)第三章工作守则 (18)第四章商业秘密保护与竞业限制 (21)第五章奖惩管理 (24)第六章职业健康与安全 (30)第七章流程与信息化管理 (36)第八章行政管理 (38)第九章财务管理 (43)第十章咨询和投诉 (49)第一章总则一、员工遵守手册的义务《员工手册》根据国家有关法规及公司相关制度编写，是公司的指导性手册，是公司正常、有序运作的整体规范，是每一位员工必须遵守和执行的行为准则。
在此请每一位员工在开始工作前认真阅读并理解本手册，并在工作中遵守本手册的有关条例。
二、手册的适用公司力求《员工手册》的所有规定符合中华人民共和国现行有效的法律规定。
如《员工手册》的规定违反法律规定，则应以法律规定为准。
在《员工手册》执行过程中，如法律规定发生变化，导致《员工手册》的某些规定违反变化后的法律规定时，应以变化后的法律规定为准。
本手册适用于公司总部各部门、事业部、分子公司等所有员工，所有员工有义务遵守公司的规章制度，同时也必须遵守各分子公司经批准的规章制度。
三、手册的解释和更新《员工手册》的解释权归于公司，公司将委托相关部门对《员工手册》的规定依照中华人民共和国现行有效的法律规定进行解释，这些部门包括但不限于人力部、法务部等。
《员工手册》作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。
公司可以根据经营状况及经营环境的变化以及法律规定的变化，依照合法程序，对手册中的内容进行回顾，增加、删除或修改本手册中所述的规定和流程。
凡是有关员工手册和规章制度的修订或更新，公司将会通过但不限于内部网络平台、邮件通知、职工代表大会讨论、书面通知等方式进行公告或告知。
本手册内容为公司内部专用，请任何员工不要向未获授权的人员泄露本手册内的任何内容。
第二章人力资源管理一、招聘与录用1.1人才引进1.1.1公司用工方式公司用工方式包含但不限于以下方式：劳动合同制员工、劳务合同制员工（如技术顾问）和劳务派遣工（如临时工）等。
员工手册的保密与信息安全指引
员工手册的保密与信息安全指引一、引言在当今信息化的时代，保护公司的机密信息和保护员工个人信息的安全是非常重要的。
为了确保员工在工作中能够正确处理和保护重要信息，公司制定了本手册，旨在为员工提供保密与信息安全的指引。
二、保密义务1. 保密责任公司所有员工不论职位高低，都有保护公司机密信息和客户信息的责任。
员工应当在处理相关信息时，严格遵守公司的保密政策。
2. 机密信息的定义机密信息指的是公司及其合作伙伴的商业秘密，包括但不限于商业计划、财务状况、技术方案、客户名单、销售数据等。
员工应当意识到这些信息的重要性，并将其视为公司的重要资产，严格保密。
3. 保密义务的延续性保密义务不仅仅在员工在公司工作期间生效，而且在离职后依然有效。
即使离职后，员工也应当继续遵守保密义务，不得泄露公司信息给竞争对手或其他未经授权的人。
三、保密措施1. 文件管理员工应当妥善管理公司的文件和文档，确保机密文件不会被他人访问或泄露。
包括但不限于以下措施：1) 将机密文件存储在加密的电子文件夹中；2) 使用密码保护电脑和移动设备；3) 锁定和标记机密文件的文件柜和办公室。
2. 电子邮件和通讯在处理机密信息时，员工应当注意以下事项：1) 不要将机密信息发送给未经授权的人员；2) 不要在电子邮件中明文写下密码或其他敏感信息；3) 定期更改电子邮件和电脑登录密码；4) 不要在不受保护的无线网络上处理机密信息。
3. 会议和电话在参加会议或进行电话交流时，员工应当注意以下事项：1) 将机密信息限制在有限的参与人员范围内；2) 不要在公共场所或其他可能被他人窃听的地方讨论机密事项；3) 在结束会议后，及时将相关文件和纸质材料收集起来。
四、个人信息安全1. 私人账户和密码员工应当建立强密码，并定期更改个人账户和密码，以保护个人信息的安全。
2. 网络安全在使用公司网络和个人设备时，员工应当注意以下事项：1) 不要随意下载或访问未经验证的软件或网站；2) 及时更新操作系统和应用程序的补丁和安全更新；3) 定期进行杀毒和反间谍软件的扫描。
电子工作制度牌
电子工作制度牌一、目的为了加强公司电子工作管理，规范员工电子设备使用行为，保障公司信息安全，提高工作效率，制定本制度。
二、适用范围本公司全体员工及临时工、实习生。
三、电子设备管理1. 公司为员工提供必要的电子设备，包括电脑、手机等。
员工应妥善保管和使用公司电子设备，防止丢失、损坏或被盗。
2. 员工在使用公司电子设备时，应遵循国家法律法规、公司规章制度及网络安全相关规定。
3. 员工不得将公司电子设备用于非法用途，不得泄露公司机密信息。
4. 员工不得私自在公司电子设备上安装、卸载软件，如需安装、卸载，应向上级申请并得到批准。
5. 员工应定期更新操作系统、防病毒软件等，确保设备安全可靠。
6. 员工不得在公司电子设备上玩游戏、观看视频等与工作无关的行为，除非经上级批准。
7. 员工应定期检查公司电子设备，发现问题及时上报，以便维修或更换。
四、网络管理1. 公司网络资源仅供公司内部使用，禁止非法使用外网。
2. 员工在上网时，应遵循国家法律法规、公司规章制度及网络安全相关规定。
3. 员工不得利用公司网络进行非法活动，如黑客攻击、传播病毒等。
4. 员工不得在公司网络上传、下载、传播涉及国家机密、公司商业秘密的文件。
5. 员工应合理使用公司网络资源，不得影响公司网络的正常运行。
6. 员工不得私拉乱接网络线路，不得擅自更改网络设置。
五、信息安全1. 员工应妥善保管公司密码，不得泄露给他人。
2. 员工不得使用他人账号登录公司系统，不得授权他人使用自己的账号。
3. 员工在处理公司敏感信息时，应采取有效措施，确保信息安全。
4. 员工发现信息安全问题时，应及时报告上级，并配合采取措施解决。
5. 员工应定期接受信息安全培训，提高信息安全意识。
六、违规处理1. 员工违反本制度的，公司将根据情节严重程度，给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处理。
2. 员工违反本制度导致公司遭受损失的，应承担相应责任。
3. 员工涉嫌违法犯罪的，公司将依法移交司法机关处理。
员工手册索尼
员工手册索尼第1条定义本手册所使用用语的定义如下：1. 本手册：系指本«职员手册»及其所有附件、更新或补充。
2. 公司：系指索尼〔中国〕、索尼物流贸易〔中国〕及其分公司和其他分支机构、以及日本索尼人寿保险股份驻华代表处之中，职员所属的实体。
3. 职员：系指与索尼〔中国〕、索尼物流贸易〔中国〕或者其分公司或其他分支机构签订劳动合同，或者与外事服务单位签订劳动合同后被派遣至日本索尼人寿保险股份驻华代表处的各人员〔含中国籍人员和外国籍人员〕。
4.劳动合同：系指职员与公司或外事服务单位〔针对日本索尼人寿保险股份驻华代表处的职员〕签订的劳动合同。
为明确起见，劳动合同的附件、聘用通知书、补充或修改协议、或其他与劳动关系的确立、变更有关的书面协议均视为劳动合同的一部分。
5.工作所在地：系指职员的劳动合同约定的工作地点。
6.索尼中国人力资源部：系指索尼〔中国〕人力资源本部〔或其更换后的名称，如有〕。
7.公司人力资源部：系指公司负责人力资源事务的部门。
为明确起见，索尼〔中国〕的公司人力资源部系指索尼中国人力资源部。
8.考勤经理：系指公司考勤系统中为职员明确指定的人员。
9.上级经理：系指职员所在部门〔Division或Office〕的负责人〔Division Head〕且至少是高级经理〔SM〕级别，如职员是部门负责人〔Division Head〕或以上级别，那么指其直截了当上级。
10.本部负责人：系指职员所属本部〔Group〕的负责人〔Group Head〕。
11.近亲属：系指本人的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、配偶的父母、子女的配偶、堂/表兄弟姐妹、父母的兄弟姐妹、配偶父母的兄弟姐妹。
12.索尼工龄：系指职员在公司任职的年限。
13.调动：系指因工作需要，公司要求并安排职员调往原工作所在地以外的地区工作且估量达一年〔含〕以上的情形。
为明确起见，调动仅限同一公司内部，从一个公司调至另一个公司工作不属于本手册所述的调动的情形。
友达光电员工手册
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以最具竞争力的成本，将高品质的产品及服务，准时提供给客户 1.我们的使命是什么？ 2.我们的愿景是什么？ 3.我们的经营理念包含哪几项内容？ 4.我们的品质政策是什么？ 5.我们的工作精神是什么？
8
纪律效率战斗力执行力单击此处编辑母版标题样式企业文化我们的经营理念quality品质和卓越是工作与服务的原则innovation鼓励全面创新customer客户即伙伴共创竞争力speed精确快速的应变能力发挥高度的企业活力teamwork相信公司的成功来于同仁的积极贡献与密切的团队合作employee提供开放挑战的工作环境实现同仁的成就感profit善用全球资源服务世界市场创造合理利润我们的品质政策以最具竞争力的成本将高品质的产品及服务准时提供给客户1
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制 造 据 点 (续) 续 单击此处编辑母版标题样式 龙潭
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台中
1.3M
M01
M11
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大陆
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S01, 02 S06
8M
台湾
5
产品应用 VS 生产厂房
手机 / 数码相机 /摄像机 / 提款机 车用 / 提款机 / 手持 DVD
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电子厂规章制度
电子厂规章制度目录1.引言2.公司概述3.企业愿景和核心价值观4.员工职责和权益5.工作时间和休假6.健康和安全7.行为规范8.机密信息和知识产权保护9.离职程序10.总结1. 引言本文档是为了规范电子厂的内部管理和提供员工清晰的行为指南而制定的。
本规章制度适用于所有在电子厂工作的员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
2. 公司概述电子厂是一家专注于电子产品生产的公司，致力于提供高质量的产品和服务。
本公司拥有先进的设备和技术，以满足客户的需求，并通过不断创新和改进来保持领先地位。
3. 企业愿景和核心价值观我们的企业愿景是成为行业的领导者，并为客户提供最好的产品和服务。
我们的核心价值观包括创新、诚信、团队合作和客户至上。
4. 员工职责和权益4.1 工作职责每位员工都有明确的工作职责，需要按时完成工作任务，并保持良好的工作态度。
员工应遵守公司的各项规定和流程，并积极参与团队合作。
4.2 权益保障公司承诺保护员工的合法权益，包括但不限于公平的薪酬待遇、合理的工作时间、安全的工作环境和其他法律法规规定的权益。
5. 工作时间和休假5.1 工作时间员工需按照公司规定的工作时间表来上班，并做好工作记录。
迟到、早退或擅自缺勤将会受到相应的纪律处分。
5.2 休假制度员工有权享受带薪年假、病假和其他法定假期。
在请假前，员工需要提前向上级汇报并得到批准。
6. 健康和安全6.1 工作场所安全公司将提供安全的工作环境，并定期进行安全培训。
员工需遵守相关安全规定，如佩戴个人防护装备、正确使用设备等。
6.2 健康管理公司将定期进行健康检查，并提供必要的医疗保健服务。
员工需保持健康的生活方式，并及时向公司汇报健康问题。
7. 行为规范7.1 遵守法律法规员工需遵守国家和地区的法律法规，不得从事非法活动或违反公司的行为准则。
7.2 尊重他人员工需尊重他人，包括同事、客户和供应商。
不得进行任何形式的歧视、骚扰或侵犯他人权益的行为。
7.3 遵守机密协议员工需要保护公司的机密信息和知识产权，不得擅自泄露或使用于个人利益。
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ห้องสมุดไป่ตู้
公司要生存，要发展，就要求你必须
比别人强。要实现这一点，你就必须很专业 。企业只有专注于从内部发展自身的核心能 力，方能扬长避短，在市场上为顾客创造价 值。同时，一个企业独特的核心能力往往是 竞争者难于模仿的，也叫做“核心竞争力”。 它有利于企业在激烈的市场竞争中建立持久 的竞争优势，保证企业的可持续发展。与此 同时，要达到“专”，就要建立人无我有的核 心竞争力。因为在无界限的经济竞争下，市 场越大越需要特定的服务要求，否则你永远 无法满足顾客真正的需要，你也就无法实现 可持续经营发展。
路漫漫其悠远
诚实正直，言行一致，不受利益和压力的影响 。 顾全大局，不计个人得失。通过正确的渠道和流程 ，准确表达自己的观点，表达批评意见的同时能提 出相应的建议。
不传播未经证实的消息，不背后不负责任的议 论事和人，并能正面引导。勇于承认错误，敢于承 担责任，客观反映问题，对损害公司利益的不诚信 行为严厉制止。
路漫漫其悠远
“天宝”含义： 能获众望、成就大业、名利双收、盟主四方
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二、经营理念和服务宗旨
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• 公司经营理念和服务宗旨是公司发展一贯坚持的 一种核心思想，是公司员工坚守的基本信条，也 是企业制定战略目标及实施战术的前提条件和基 本依据。
• 公司经营理念：诚信 创新 专业 协作 共赢
路漫漫其悠远
公司随着业务的不断发展壮大，规模不断扩大，目前已成立了 昆明分公司、永仁分公司、元谋分公司。南华分公司将9月9日开 业，禄丰、武定、双柏、大姚等公司正在积极筹备之中。非常欢迎 新伙伴加入天宝，希望大家都能真正成为天宝的一员，接下来几天 的时间，就请我们的新伙伴跟随老伙伴认真学习，争取在最短的时 间学到最多的新知识，吸收到更多对你终身有益的营养大餐，让我 们大家一起在这样一个专业化、规范化、有前景的行业里一起发展 ，只要大家摆正自己的心态，相信自己的选择，进对了行业，跟对 了人，就一定能做对事，让自己在这样一个有前景的高端行业里有 所发展，达成自己追寻的人生目标，实现自己的人生价值….在此 ，我衷心的祝愿大家在这里能够心情愉快，学有所成，在天宝这条 黄金大道上，在这个聚宝盆里淘到自己想要的那桶金！
积极融入团队，乐于接受同事的帮 助，配合团队完成工作。决策前积极发 表建设性意见，充分参与团队讨论，决 策后无论个人有异议，必须从言行上完 全给予支持。
积极主动分享业务知识和经验，主 动给同事必要的帮助，善于利用团队的 力量解决困难和问题。
善于和不同类型的同事合作，不将 个人喜好带入工作，充分体现对事不对 人的原则，有主人翁意识，积极正面的 影响团队，改善团队士气和氛围。
路漫漫其悠远
5、共赢：共生共有共建共赢
公司要成为所有员工共同的利益工具 ，公司与所有员工的利益是同向的，而且 员工利益是与其贡献呈正向比例关系的。 这样，公司所有员工都只会尽心尽力想着 怎样才能建设好公司，而不是对公司的建 设发展缺乏热情。就是公司与员工的共生 共有共建的关系。
客户第一客户是我们的衣食父母。我 们是经营一个“以顾客为中心”的企业，要 把重心放在顾客价值和顾客满意度上，我 们的目标在于为顾客带来收益的同时，获 取公司的利益，实现共赢。这就是公司与 顾客共赢的关系。
路漫漫其悠远
二是对工作要专心致志爱岗敬业
最好的骏马向前一跃，也跃不出 十步远的距离；再劣等的马儿只要 它坚持不懈、行动不止，都能跑出 十天的行程。所以做事要专心、专 注、专一，一个人若能把全部的心 力投入到一项事业中，一心一意专 注于这一目标，他就能获得最大的 成就，“专注是金”。
路漫漫其悠远
4、协作：团队合作，共同发展。
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2、创新：公司发展的动力
公司要发展，员工要敢于创新，大至发展战略，小至服务 形式都在不断进行创新。在工作中有前瞻意识，建立新方法、新 思路，并带来绩效突破性的提高。
乐观向上，永不言弃，以积极乐观的心态面对日常工作， 不断自我激励，努力提升业绩。
遇到困难和挫折的时候永不放弃，不断寻求突破，并获得成 功。不断设定更高的目标，今天的最好表现就是明天的最低要求 。
某电子公司员工手册
路漫漫其悠远
2020/3/26
一、公司简介
云南天宝投资咨询有限公司是天津贵金属交易所第2号综合会员 单位天津世元金行在云南省的居间商，是为投资者在云南省办理“天 通金”黄金、白银现货电子交易开户业务及黄金、白银投资咨询的专 业服务机构，是经国家工商管理部门核准注册的公司制企业法人。 公司于2010年9月9日在云南楚雄隆重开业，业务范围包括黄金、白 银等贵金属自营，电子交易和咨询服务。云南天宝公司依托交易所 提供的交易环境，结合自身优势特点，将更安全、快捷、高效的贵 金属交易方式呈现在世人面前，为老百姓了解并参与黄金/白银投资 增加了机遇。我们将始终秉承“诚信、创新、专业、协作、共赢”的企 业理念，倡导“公开、公平、公正”的原则，通过打造完善的服务体系 ，搭建规范的交易平台，为客户提供安全、优质、高效、专业的服 务，为中国贵金属投资市场繁荣发展贡献力量。
路漫漫其悠远
3、专业：专业执着，精益求精。
一是闻道有先后，术业有专攻
。每个人在自己所熟悉、所从事的 领域有长于别人之处，技术水平一 直处于同行业的领先地位，或是工 作做得比别人规范，你就称得上是 专业人士，或是行家里手。我们要 根据各自的工作岗位通过不断的学 习和培训，使自己达到专业人士的 水准。
• 公司服务宗旨：帮助客户成功是我们最大的责任
路漫漫其悠远
1、诚信：诚实守信，言行一致。
人无信，则不立。员工对公司要有诚信，公司对 客户和社会要讲诚信。 办一个有诚信的企业、做一个 有诚信的人。“缺信”、“失信”终归要被市场无情的淘汰 。参与市场竞争的各个企业,在经过无数的失败教训后 ,无不把焦点聚集到“诚信”上。以信誉赢得市场是所有 的成功企业得出的结论。诚信成了企业参与市场、适 应市场、赢得市场的最大筹码。员工的诚信是企业诚 信的基本,企业从一开始就要教育员工踏踏实实地做好 每件事,实事求是地汇报每一项工作,不虚报、不浮夸, 有一说一、有二说二。