关于才储MBTI
才储分析
MBTI职业性格测试完整版(静态题库)注：MBTI模型源自荣格(瑞士)与Myers-Briggs(美国)才储分析：您的性格类型倾向为“ENFJ ”（外向直觉情感判断倾向度：E60 N56 F65 J60 不假思索指数：12）温情，有同情心，反应敏捷，有责任感。
非常关注别人的情绪、需要和动机。
善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。
能够成为个人或群体成长和进步的催化剂。
忠诚，对赞美和批评都能做出积极地回应。
友善好社交。
在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。
ENFJ型的人热爱人类，他们认为人的感情是最重要的。
而且他们很自然地关心别人，以热情的态度对待生命，感受与个人相关的所有事物。
由于他们很理想化，按照自己的价值观生活，因此ENFJ型的人对于他们所尊重和敬佩的人、事业和机构非常忠诚。
他们精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤勤恳恳、锲而不舍。
ENFJ型的人具有自我批评的自然倾向。
然而，他们对他人的情感具有责任心，所以ENFJ型的人很少在公共场合批评人。
他们敏锐地意识到什么是（或不是）合适的行为。
他们彬彬有礼、富有魅力、讨人喜欢、深谙社会。
ENFJ型的人具有平和的性格与忍耐力，他们长于外交，擅长在自己的周围激发幽默感。
他们是天然的领导者，受人欢迎而有魅力。
他们常常得利于自己口头表达的天份，愿意成为出色的传播工作者。
ENFJ型的人在自已对情况感受的基础上做决定，而不是基于事实本身。
他们对显而易见的事物之外的可能性，以及这些可能性以怎样的方式影响他人感兴趣。
ENFJ型的人天生具有条理性，他们喜欢一种有安排的世界，并且希望别人也是如此。
即使其他人正在做决定，他们还是喜欢把问题解决了。
ENFJ型的人富有同情心和理解力，愿意培养和支持他人。
他们能很好地理解别人，有责任感和关心他人。
由于他们是理想主义者，因此他们通常能看到别人身上的优点。
您适合的领域有：培训、咨询、教育、新闻传播、公共关系、文化艺术您适合的职业有：（倾向度解释、类型盲点及发展建议见MBTI第二步分析）·人力资源培训主任·销售经理·小企业经理·程序设计员·生态旅游业专家·广告客户经理·公关专业人士·协调人·交流总裁·作家／记者·非营利机构总裁·杂志编辑·电视制片人·市场专员·社会工作者·人力资源管理·职业指导顾问·心理咨询工作者·大学教师（人文学科类）·教育学、心理学研究人员·撰稿人·节目主持人（新闻、采访类）·公共关系专家·社会活动家·文艺工作者·平面设计师·画家·音乐家世界上的风云大事，归根结底，都不重要。
才储网mbti测试93题免费
MBTI职业性格测试题（完整版）1．你偏好A ．事先知道约会的行程：要去哪里、有谁参加、你会在那里多久、该如何打扮B ．让约会自然地发生，不做太多事先的计划2．你喜欢A ．有部署、有节奏的工作B ．有灵活性、较为松散的工作3．你乐于拥有广泛的人际圈A ．是的B ．如果可以选择的话，我更愿意一个人静静呆着4．你看肥皂剧的时候会很投入A ．是的B ．不会5．电话铃声突然响起或类似这样的突发性事件，你习惯最先做出回应A ．是的B ．不会6．比起对现实细节的把握，你更擅长于宏观思考A ．是的B ．不是7．你不会因为害怕伤害到与别人的感情就有失客观A ．是的B ．我会，我更在意感情8．你认为遵守既定的规则容易丧失良机A ．是的B ．不，我更习惯遵守规则9．想要让你兴奋起来很难B ．不，我容易兴奋10．你生来具有很强的责任感A ．是的B ．不是11．你经常考虑人类及其命运问题A ．是的B ．不会12．你坚信易于变通的决定就是最佳的决定A ．是的B ．不这么认为13．对于被批评，你常常A ．先考虑下是不是真的有犯错B ．很不高兴，容易被激怒14．你喜欢立刻行动而不习惯对各种选择进行反复斟酌A ．是的B ．不是15．你是理智型的，不凭自我感受行事A ．是的B ．不是，我比较情绪化16．如你有一个约见，你是习惯临场发挥还是事先周密准备A ．随机应变，临场发挥B ．不周密准备我不安心17．业余时间里你常与一群人积极交往，参加聚会、一起购物A ．是的B ．不，我独自呆着比较舒服18．行动之前你通常精心计划B ．不，我喜欢先开始了再说19．你的行为时常受情绪所影响A ．是的B ．不，一般不受情绪影响20．你时常因为生命中遇到的某些复杂情况而迷惑不解A ．是的B ．不，我很少想太多，关注实际21．遇到困难，当别人不求回报地帮助你时，你会A ．很感激，庆幸遇到好心人了B ．考虑对方为什么要这样做，是否有其他目的22．你懂得如何把每分每秒都花得有意义A ．是的B ．不习惯计划时间，比喜欢随心所欲23．你是一个在交流时，有些保守和有距离感的人A ．是的B ．我不是那样24．你时常容易流露和说出你的感觉和感情A ．是的B ．不易流露感情25．经过冗长的社交之后，你会想要离开，独处一下A ．是的，我常有这样的感觉B ．没有这种体会26．你常会站在对方角度去思考A ．是的B ．不会27．你容易看出具体事件背后的普遍原理A ．是的B ．不是28．你觉得大声说话是一件很难堪的事A ．是的B ．不觉得29．读理论书的时候，你会感到厌烦（无趣）A ．是的B ．不觉得30．你趋向于同情别人A ．是的B ．不是，我会理性看待31．比起仁慈，你更重视公正A ．是的B ．不是32．大多数时候，你宁可看一本书，也不愿意出去参加聚会A ．是的B ．我喜欢参加聚会33．你倾向于A ．随机应变B ．事先计划34．你热衷于担任非盈利组织的领导A ．是的B ．不是35．你容易对其他人的感受产生共鸣A ．是的B ．很难36．你会被别人的苦难故事而深深感动A ．是的B ．不会37．你更喜欢远离外界的喧嚣A ．是的B ．不，我喜欢热闹38．对你来说，通过自己的努力而不是别人来完成事情很重要A ．是的B ．不，我常借助他人力量39．你是一个时间观念很强的人A ．是的B ．不是40．你认为任何事情都可以被分析A ．是的B ．不，我不认为每件事都是有前因后果的41．你会尽力按时完成任务A ．是的B ．不是，我排斥死板的进度表42．把事物收拾得有条理，你就会感到高兴A ．是的B ．不，我习惯自由自在和随意43．人群中你感到自在A ．是的B ．不，人多我会觉得不自在44．你能够很好的控制自己的欲望和外部诱惑B ．更多时候我会不由自主45．你很容易理解新的理论原理A ．是的B ．不，我更乐于实践46．相对解决问题的结果，你更注重解决的过程和方法A ．是的B ．不是47．你更习惯于站在人群中不显眼的位置A ．是的B ．不是48．于情和于理若发生冲突，你更倾向于理A ．是的B ．不是49．解决问题的时候，比起用新的方法，你更愿意用熟悉的方法解决A ．是的B ．不是50．你的内心渴望一次冒险A ．是的B ．没有51．比起与很多人交流意见，你更愿意在小的团队里这么做A ．是的B ．不是52．你发现很难谈论自己的情感A ．是这样B ．不是53．你经常花时间去思考如何改进事情A ．是的B ．很少考虑54．你倾向于凡事都持科学的态度B ．不是，我比较感性55．当你考虑一件事情时，你很少想到事情可能的发展，而是更多关注目的A ．是这样B ．不是，我更容易陷入对未来可能性的推测中56．你容易被强烈的情感影响A ．是这样B ．不会57．比起事前的计划，你的决定大多基于瞬间的感觉A ．是的B ．不是58．你喜欢一个人独自享受空闲时光，或者在安静的家庭环境中放松A ．是这样B ．不是59．传统的生活方式让你觉得更自在A ．是的B ．不是，我渴望新的体验60．你总是在寻找新的机会A ．是的B ．不是61．你的桌子，办公台，总是整洁而规律A ．是的B ．不是62．独自行走你会觉得舒服A ．是的B ．我更愿意找人聊天、参加娱乐活动63．就重要性而言，你认为解决当前的烦恼大于未来的计划A ．是的B ．不是64．社交场合，你很容易与人交流A ．是的B ．我比较沉默65．你的习惯不易改变A ．是的B ．因变化而常改变66．喜欢受到他人的关心A ．是的，感觉旁边人在关心我的话，心情当然好咯B ．不, 不要过分在意我67．你容易察觉事情可能发展的各种趋势A ．是的B ．不是，我更关注现在68．我常常会急急忙忙赶一件事A ．是的B ．不是69．相对之下，我更相信A ．确定而有形的事物B ．灵感和推理70．以你的价值观，正义要高于怜悯A ．是的B ．不是71．在项目或任务中，我更大的优势在于A ．事先制定完备计划B ．遇到问题时灵活应对72．我更愿意被看作是A ．务实的人B ．有想象力、有灵感的人73．选择较符合你的词A ．一丝不苟B ．不拘小节74．选择较符合你的词A ．准时B ．闲适、悠然75．很容易与他人成为朋友A ．是的，不管对方是谁，我都能和他和睦相处B ．没有必要和所有人都成为朋友，有几个真正的知己就可以76．哪种描述较符合你A ．如果对于一个东西没有一套合理的系统的解释，我就感觉搞不清楚，一片模糊B ．享受生活和现实，给什么东西都进行抽象和解释，太累了77．疲惫地下班回家时，哪种描述更像你A ．再累也收拾整齐了再休息B ．扔下包倒床就睡78．只要有爱，什么都可以原谅A ．不认同。
ENTJ性格类型才储分析
ENTJ性格类型才储分析ENTJ是Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)中的一个性格类型，表示的是外向（E）-直觉（N）-思考（T）-判断（J）的组合。
下面将从四个方面来进行ENTJ性格类型的才智分析。
1.团队领导能力ENTJ是天生的领导者，他们具有强大的组织能力和领导才能。
他们善于组织团队，设定目标，并利用自己的思维能力和决策能力来指导团队实现目标。
ENTJ能够快速分析问题并制定有效的解决方案，他们擅长在高压环境下做出决策并处理复杂的问题。
2.战略规划能力ENTJ具有出色的战略规划能力。
他们能够对复杂的问题进行系统性思考，并从大局出发制定战略。
ENTJ可以快速看到问题的关键点，并将注意力集中在最重要的领域上。
他们清楚目标，并能够制定详细而具体的计划来实现目标。
ENTJ的思考方式使他们能够在复杂的情况下做出合理的决策。
3.领导影响力ENTJ具备强大的领导影响力。
他们擅长与人交流，并能够让别人接受他们的观点。
ENTJ善于表达自己的想法和观点，并能够以逻辑和事实为基础来说服他人。
他们的自信和坚定性格使得他们能够在困难和挫折面前保持积极和乐观的态度，并激励团队成员朝着共同的目标努力。
4.目标实现能力ENTJ非常注重目标的实现。
他们善于设定目标并制定详细的计划来实现这些目标。
ENTJ有强烈的执行力和决断力，能够在困难和挑战面前保持冷静并继续努力。
他们具备坚持不懈的精神，并能够在压力下保持高效率。
ENTJ倾向于追求卓越，他们会竭尽全力确保任务的完成，并超出预期地达到目标。
总结起来，ENTJ性格类型在团队领导能力、战略规划能力、领导影响力和目标实现能力方面都具备相当的才干。
他们能够通过自己的领导力和决策能力来带领团队实现共同的目标，并为团队的成功作出贡献。
十六型人格
MBTI的心理学起源新闻来源：才储发表时间：2009-8-21 18:49:20 浏览次数：责任编辑：才储天赋和性格是一个人油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式，是人最本能、最自然的反应。
由于每天要做无数个决定，你无暇对每个细小的决定进行理性思考，不得不作岀下意识的反应。
面对这种情形，你的大脑顺应自然地作岀应对：它会寻找并跟循阻力最小的路径，这就是你大脑中的快速通道一一即你的天赋和性格。
一个问题岀现了，你立即沿着你的一条快速通道飞驰而下，不等你细想，决定已经作岀。
又岀现一个问题，又一次快速通道飞驰，又一个决定。
这样你每天在工作中作岀的无数个决定都由你的天赋和性格主宰着。
你的天赋和性格是在无形之中、也无时无刻不在控制、影响着你，也就是你一生都是在不知不觉中被自己的性格和天赋所控制、影响。
那么影响我们做岀不同决定的内在因素是什么？这个问题，其实从远古时期的哲学家就已经开始思考。
从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹(Hippocrates)，至冲世纪的帕拉萨尔斯(Paracelsus)，早已注意到所有的人可以归纳为四种，同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。
1921年，心理学家荣格(Carl Jung)，弗洛伊德的正宗门徒，发表了他经典的心理学类型学说。
他在书中设计了一套性格差异理论，他相信性格差异同时会决定并限制一个人的判断。
他把这种差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型。
同时，他认为这些差异是与生俱来的，并且在一个人的一生中相对固定。
Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助我们从外部世界获取信息，后者则使我们以特定的方式做出决定。
它们在大脑活动中的作用受到各人生活方式和精力来源的节制，从而对人的外部行为和态度产生各不相同的影响。
正是在这个意义上，性格被视为一种人与生俱来的天性。
20世纪40年代，一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。
MBTI性格测试结果 INTP
———— 乔伯拉
测试链接(著作权以及版权属于才储公司)：/mbti/dati.asp
您适合的领域有：计算机技术 理论研究、学术领域 专业领域 创造性领域等
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· 企业金融律师
· 大学教授
你过分理智，忽视情感和现实，察觉不到他人的需要，也不考虑自己的观点对他人的影响，以”不符合”逻辑为由，主观断定某些自己或他人看重的东西的是不重要的，不够实际。
当你把自己批判的思维用在人的身上时，你的直率会变成无心的伤害。你需要找到自己真正在乎的事，这将帮助你们更真实地对待自己的情感。
你对解决问题非常着迷，极善于发现想法中的缺陷，却很难把它们表达出来，你对常规的细节没有耐心，如果事情需要太多的琐碎细节，你会失去兴趣，也会因计划中很小的缺陷而陷入困境，你绝不容忍任何一点不合逻辑。
INTP型的人是解决理性问题者。他们很有才智和条理性，以及创造才华的突出表现。INTP型的人外表平静、缄默、超然，内心却专心致志于分析问题。他们苛求精细、惯于怀疑。他们努力寻找和利用原则以理解许多想法。 他们喜欢有条理和有目的的交谈，而且可能会仅仅为了高兴，争论一些无益而琐细的问题。只有有条理的推理才会使他们信服。通常INTP型的人是足智多谋、有独立见解的思考者。他们重视才智，对于个人能力有强烈的欲 望，有能力也很感兴趣向他人挑战。 INTP型的人最主要的兴趣在于理解明显的事物之外的可能性。他们乐于为了改进事物的目前状况或解决难题而进行思考。他们的思考方式极端复杂，而且他们能很好地组织概念和想法。 偶尔，他们的想法非常复杂，以致于很难向别人表达和被他人理解。 INTP型的人十分独立，喜欢冒险和富有想象力的活动。他们灵活易变、思维开阔，更感兴趣的是发现有创见而且合理的解决方法，而不是仅仅看到成为事 实的解决方式。INTP型的人几乎没有情绪，无视批评和赞美，生性喜欢当旁观者。他们没有要影响别人的强烈动力，也没有伤害或冒犯他人的意图，INTP对他人感受的关注度正常情况下基本是零，更多时候他们只想表达自己真实的看法而已。他们通过逻辑推理过程与感受自我成长获得成就感。 注：INTP对概念的把握非常精准。如果很快做完MBTI问卷而没有疑问，很可能不是INTP。因为某些题的选项仅仅给出一些词汇而没有进一步事例说明其真正含义，INTP会认为题目有歧义，从而无法做出有依据的判定，甚至于某些INTP会因此而无法继续进行测试。
才储网MBTI性格测试INFJ
INFJ 博爱型——基于博爱的理想，设身处地的关怀他人报告接收人:才储成员5009379日期: 2015/2/24MBTI倾向示意图(类型：INFJ 总倾向：40.5)外向（E）（实感（S）（思考（T）（判断（J）（•倾向示意图表示四个维度分别的倾向程度。
从中间往两侧看，绿色指示条对应下面坐标的哪个区间。
•请留意收藏报告地址，或复制报告内容到自己的博客。
INFJ (Introverted Intuition withFeeling)代表人物：卡尔.古斯塔夫.荣格精神病学家语录：在我们视野所及中，人类存在的唯一目的，是在黑暗中燃起一束光亮。
才储分析：您的性格类型倾向为“INFJ ”(内向直觉情感判断倾向度：I90 N72 F61 J52 不假思索指数：14)寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。
希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。
有责任心，坚持自己的价值观。
对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。
在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。
INFJ型的人生活在思想的世界里。
他们是独立的、有独创性的思想家，具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。
即使面对怀疑，INFJ型的人仍相信自己的看法与决定。
他们对自己的评价高于其他的一切，包括流行观点和存在的权威，这种内在的观念激发着他们的积极性。
通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能够看到事物更深层的含义。
即使他人无法分享他们的热情，但灵感对于他们重要而令人信服。
INFJ型的人忠诚、坚定、富有理想。
他们珍视正直，十分坚定以至达到倔强的地步。
因为他们的说服能力，以及对于什么对公共利益最有利有清楚的看法，所以INFJ型的人会成为伟大的领导者。
由于他们的贡献，他们通常会受到尊重或敬佩。
因为珍视友谊和和睦，INFJ型的人喜欢说服别人，使之相信他们的观点是正确的。
通过运用嘉许和赞扬，而不是争吵和威胁，他们赢得了他人的合作。
他们愿意毫无保留地激励同伴，避免争吵。
通常INFJ型的人是深思熟虑的决策者，他们觉得问题使人兴奋，在行动之前他们通常要仔细地考虑。
(完整word版)MBTI16种类型的完整测试报告(才储版)
目录ISTJ—检查员:细致、谨慎的执行好现有规则———-——--——--—--——-——--——---—--——---—--—---6ESTJ-管家型:掌控当下，让各种事务有条不紊的进行—-—-—--—-—-—-—————----—-—---10ISFJ—照顾者型，值得信赖和依靠—-———--—-———-—-——-——--————-——--—---—-—-—-—-—————-—-—-——-—14ESFJ—主人型，热情主动的帮别人把事情做好—-—-—--—--——--—-——-———-————-———--—-——-—--17ISTP—冒险家型，平静的思考着，但间或的行为往往出人意料--——------——-————-20 ESTP—挑战者型,不间断的尝试新的挑战—-———-—--—————-——-—---—-—---———---—--—————-——-23ISFP—艺术家型，用有形的作品展示丰富的内心世界--—--———----—-—————--—----————-—25ESFP—表演者型，有我在就有笑声—--——-——--———---——-—-——-—---—--——————---—--—-——--—--———28INFP—哲学家型，生活在自己的理想世界——-—--—---—---—————-—-—-—--—--—----—----—-—----31ENFP—公关型，天下没有不可能的事-—--—-——--————————--—-——---—--———-——-—------—---———-34- 1 –INFJ—博爱型,基于博爱的理想,设身处地的关怀他人-—--—--—---——-————---—-—---——-37ENFJ—教导型，谆谆善诱的引导他人——--—--—--—-—--—---——--———-—-—---——--—-—-—-———-—---—40INTP—学者型,聪颖机智的解决问题——-—---—-----——-——----—---—----—-——-——--———--—--—-43ENTP—智多星型，总有一些新点子———-——-——————--—---—---———-—-———-—---——--—-——-—---—-—46INTJ—专家型，追求能力与独立———-———-——---————-——--—---——-————----————--——---——-—-—--—-—49ENTJ—统帅CEO型，一切尽在掌握———-——---—-——-—-—-—-----——---—--——-——--—-—------—-—--—52- 2 –- 3 –- 4 –- 5 –- 6 –ISTJ—检查员:细致、谨慎的执行好现有规则基本分析报告基本描述✧你是一个认真而严谨的人，勤奋而富有责任感，认准的事情很少会改变或气馁,做事深思熟虑，信守承诺并值得信赖。
MBTI才储分析
才储分析：您的性格类型倾向为“ISTJ ”（内向实感思维判断倾向度：I95 S52 T52 J64 不假思索指数：19）沉静，认真；贯彻始终、得人信赖而取得成功。
讲求实际，注重事实和有责任感。
能够合情合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。
以做事有次序、有条理为乐—不论在工作上，家庭上或者生活上。
重视传统和忠诚。
ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。
他们值得信赖，他们重视承诺，对他们来说，言语就是庄严的宣誓。
ISTJ型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。
他们具有很强的集中力、条理性和准确性。
无论他们做什么，都相当有条理和可靠。
他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。
ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。
他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。
他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。
他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。
ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微。
他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。
ISTJ型的人天生不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。
他们总是显得责无旁贷、坚定不变、但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。
您适合的领域有：工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构、技术领域、医务领域您适合的职业有：·审计师·会计·财务经理·办公室行政管理·后勤和供应管理·中层经理·公务（法律、税务）执行人员·银行信贷员·预算分析师·保险精算师·税务经纪人·税务检查员·机械、电气工程师·计算机程序员·数据库管理员·地质、气象学家·法律研究者·律师·外科医生·药剂师·实验室技术人员·牙科医生·医学研究员·信息总监·电脑编程员·证券经纪人·会计·文字处理专业人士你是最重要的一个人，停下来，思考一下自己：在世界的历史长河中，没有人与你一模一样，在未来所有无限的时间里，也没有另一个人..... 你可以指引自己的思想，控制自己的情绪，决定自己的命运，以积极的心态去思考。
MBTI 93题性格测试
才储分析：您的性格类型倾向为“ ISFJ ”(内向实感情感判断倾向度： I70 S68F65 J68 不假思索指数：3)沉静，友善，有责任感和谨慎。
能坚定不移地承担责任。
做事贯彻始终、不辞劳苦和准确无误。
忠诚，替人着想，细心；往往记着他所重视的人的种种微小事情，关心别人的感受。
努力创造一个有秩序、和谐的工作和家居环境。
ISFJ型的人忠诚、有奉献精神和同情心，理解别人的感受。
他们意志清醒而有责任心，乐于为人所需。
ISFJ型的人十分务实，他们喜欢平和谦逊的人。
他们喜欢利用大量的事实情况，对于细节则有很强的记力。
他们耐心地对待任务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确。
ISFJ型的人具有强烈的职业道德，所以他们如果知道自己的行为真正有用时，会对需要完成之事承担责任。
他们准确系统地完成任务。
他们具有传统的价值观，十分保守。
他们利用符合实际的判断标准做决定，通过出色的注重实际的态度增加了稳定性。
ISFJ型的人平和谦虚、勤奋严肃。
他们温和、圆通，支持朋友和同伴。
他们乐于协助别人，喜欢实际可行地帮助他人。
他们利用个人热情与人交往，在困难中与他人和睦相处。
ISFJ型的人不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。
他们关心、保护朋友，愿意为朋友献身，他们有为他人服务的意识，愿意完成他们的责任和义务。
您适合的领域有：领域特征不明显，较相关的如：医护领域、消费类商业、服务业领域您适合的职业有：·内科医生·营养师·图书/档案管理员·室内装潢设计师·顾客服务代表·记账员·特殊教育教师·酒店管理·人事管理人员·电脑操作员·信贷顾问·零售业主·房地产代理或经纪人·艺术人员·商品规划师·语言病理学者·审计师·会计·财务经理·办公室行政管理·后勤和供应管理·中层经理·公务（法律、税务）执行人员·银行信贷员·成本估价师·保险精算师·税务经纪人·税务检查员·机械、电气工程师·计算机程序员·数据库管理员·地质·气象学家·法律研究者·律师·外科医生·药剂师·实验室技术人员·牙科医生·医学研究员根据大卫.凯尔西（David Keirsey）气质与性情理论，你属于“传统主义者”，下面是对“传统主义者”的描述：“传统主义者”相信事实、已证实的数据、过去的经验和“五官”所带给他们的信息，喜欢有结构有条理的世界，喜欢做决定，是一种既现实又有明确目标的人。
才储分析
才储分析：您的性格类型倾向为“ ISTP”(内向+实感+思维+知觉)容忍，有弹性；是冷静的观察者，但当有问题出现，便迅速行动，找出可行的解决方法。
能够分析哪些东西可以使事情进行顺利，又能够从大量资料中，找出实际问题的重心。
很重视事件的前因后果，能够以理性的原则把事实组织起来，重视效率。
ISTP型的人坦率、诚实、讲求实效，他们喜欢行动而非漫谈。
他们很谦逊，对于完成工作的方法有很好的理解力。
ISTP型的人擅长分析，所以他们对客观含蓄的原则很有兴趣。
他们对于技巧性的事物有天生的理解力，通常精于使用工具和进行手工劳动。
他们往往做出有条理而保密的决定。
他们仅仅是按照自己所看到的、有条理而直接地陈述事实。
ISTP型的人好奇心强，而且善于观察，只有理性、可靠的事实才能使他们信服。
他们重视事实，简直就是有关他们知之甚深的知识的宝库。
他们是现实主义者，所以能够很好地利用可获得的资源，同时他们擅于把握时机，这使他们变得很讲求实效。
ISTP型的人平和而寡言，往往显得冷酷而清高，而且容易害羞，除了是与好朋友在一起时。
他们平等、公正。
他们往往受冲动的驱使，对于即刻的挑战和问题具有相当的适应性和反应能力。
因为他们喜欢行动和兴奋的事情，所以他们乐于户外活动和运动。
您适合的领域有：技术领域证券、金融业、贸易、商业领域户外、运动、艺术等您适合的职业有：（该类型存在的盲点和发展建议见MBTI第二步分析）· 信息服务业经理· 计算机程序员· 警官· 软件开发员· 律师助理· 消防员· 私人侦探· 药剂师· 证券分析员· 银行职员· 管理顾问· 财务顾问· 电子专业人士· 技术培训人员· 信息服务开发人员· 软件开发商· 海洋生物学者· 后勤与供应经理· 经济学者· 贸易商· 商品经销商· 产品代理商（有形产品）· 警察· 侦探· 体育工作者· 赛车手· 飞行员· 雕塑家· 手工制作· 画家当一个人达到至高的精神境界时，他将成为生命的禅师。
MBTI测试：ISFJ 照顾者型
————铃木俊隆
“传统主义者”需要有归属感，需要服务于别人，需要做正确的事情。他们注重安稳、秩序、合作、前后一致和可靠，而且他们严肃认真，工作努力。“传统主义者”在工作中对自己要求十分严格，而且他们希望别人也是如此。“传统主义者”喜欢那些与他们一样具有奉献精神、尊重权威和尽自己的本分的同事。
“传统主义者”往往是组织机构的主要支持者，不论他们是在领导层还是处于被领导的位置上。他们最常扮演的角色就是“稳定器”——传统和现状的维护者。大多数“传统主义者”（不论他们是属于什么判断偏好）最喜欢的是组织结构稳定、清楚、目标明确的岗位，不喜欢处在不断变化和杂乱状况之中的职位或组织。
对于不同的性格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。基于MBTI模型职业规划的核心法则是：“扬长避短”，学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的正确选择。
对你的总体描述
1.实际，有条理，认真仔细。
2.注重规则、政策、契约、例行习惯和时间要求。
四、优势与劣势
ISFJ的特质：照顾者型——值得信赖和依靠
优势：
你具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要你认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做你认为毫无意义的事情。
你务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，拥有对细节很强的记忆力，诸如声音的音色或面部表情。
3.一旦他们承诺一件事情，总会坚持完成它。
关于才储MBTI
关于才储MBTI■才储MBTI中国才储MBTI性格类型测试有机地融合了目前国际上最权威、最普遍使用的MBTI性格类型系统，并通过对中国人不断地测试、修改、完善.世界上关于划分性格类型的理论有很多种，MBTI性格类型理论是目前国际上最权威、最普遍使用的理论，因为只有它真正深入系统地把握了人的性格（本我）。
目前它已被翻译成十多种文字。
近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。
据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。
天赋和性格是一个人油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式，是人最本能、最自然的反应。
由于每天要做无数个决定，你无暇对每个细小的决定进行理性思考，不得不作出下意识的反应。
面对这种情形，你的大脑顺应自然地作出应对：它会寻找并跟循阻力最小的路径，这就是你大脑中的快速通道——即你的天赋和性格。
一个问题出现了，你立即沿着你的一条快速通道飞驰而下，不等你细想，决定已经作出。
又出现一个问题，又一次快速通道飞驰，又一个决定。
这样你每天在工作中作出的无数个决定都由你的天赋和性格主宰着。
你的天赋和性格是在无形之中、也无时无刻不在控制、影响着你，也就是你一生都是在不知不觉中被自己的性格和天赋所控制、影响。
因为是不加思索的——还没来得及经过意识、思考的本能的反应，所以才储认为：1、性格不是指你不知道应该怎么做，而是做不到，也不是总做不到，有时也能做到，而是不能持续地做到，更不能持续地做得很优秀。
2、在别人面前有意识表现的行为特征只是一时的表象，不是性格（本我）。
MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。
MBTI性格类型揭示了一个人深层的"本我"、真实的我、自我的核心，最本能、最自然的思维、感觉、行为模式，而不是在别人面前所表现出来的表面的性格特征。
精准匹配_MBTI测试助力企业高效储备人才
148 | 中国商人 CBMAGB usiness起底MBTI测试的理论解读凯布里格斯和迈尔斯提出，每个人的性格特质都可归结于四个维度，且每个维度中的个体都会倾向于某一侧的中点。
具体而言，人从外界获得认知到付诸实践的过程可以分为四个阶段：心理能量的来源（能量来源）、认知世界的角度（信息收集）、面临选择时如何作出判断（决定偏好）、如何实践（做事方式）。
这四个阶段各对应一个性格维度。
首先是心理能量来源，分为外向（E）和内向（I）。
外向者善于社交，喜欢多任务处理；内向者则偏好独处，更加专注。
其次是信息收集，有感觉（S）和直觉（N）两种。
感觉者重视细节和经验，直觉者则注重未来和创新。
第三是决定偏好，有思考（T）和情感（F）两种决策方式。
思考者偏向逻辑分析，情感者易受个人情感影响。
最后是行动方式，分为判断（J）和知觉（P）。
判断者喜欢计划和组织，知觉者则更倾向于灵活适应。
MBTI测试在企业人才选拔中的应用不同岗位对人格特质有不同要求，因此，将合适人才分配到适合岗位能提高工作效率。
MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）作为一种广泛采用且高度可靠有效的人格测试工具，通过全面评估报告，为企业在人才选拔、岗位安排和管理决策等方面提供有力支持。
在西方，几乎所有企业，尤其是世界500强，都借助MBTI辅助员工甄选，其应用率高达80%。
实践证明，MBTI对企业人才选拔有极大帮助。
对于不同行业的人才选拔精准匹配，MBTI测试助力企业高效储备人才文/赵艳玲 云南师范大学参考MBTI的16种人格类型，可将其分为四大类，其所偏向的行业具体如下：SJ类（传统守卫者）：适合在体制内、社会组织和规模较大的民营企业工作，适合担任行政、质量管理、财务等职位。
这类人善于制定规章制度，对任务的完成有着极高要求，严格遵守规则，并尊重权威，深受为社会服务的动机驱使。
统计数据显示，大约有一半的SJ类型人群选择从事政府和军事领域的职业，并且在这些领域能够取得杰出成就。
中国才储--MBTI性格类型分析结果
中国才储--MBTI性格类型分析结果才储?分析：您的性格类型倾向是“ ISFP ”(内向实感情感知觉)沉静，友善，敏感和仁慈。
欣赏⽬前和他们周遭所发⽣的事情。
喜欢有⾃⼰的空间，做事⼜能把握⾃⼰的时间。
忠于⾃⼰的价值观，忠于⾃⼰所重视的⼈。
不喜欢争论和冲突，不会强迫别⼈接受⾃⼰的意见或价值观。
ISFP型的⼈平和、敏感，他们保持着许多强烈的个⼈理想和⾃⼰的价值观念。
他们更多地是通过⾏为⽽不是⾔辞表达⾃⼰深沉的情感。
ISFP型的⼈谦虚⽽缄默，但实际上他们是具有巨⼤的友受和热情之⼈，但是除了与他们相知和信赖的⼈在⼀起外，他们不经常表现出⾃我的另⼀⾯。
因为ISFP型的⼈不喜欢直接地⾃我表达，所以常常被误解。
ISFP型的⼈耐⼼、灵活，很容易与他⼈相处，很少⽀配或控制别⼈。
他们很客观，以⼀种相当实事求是的⽅式接受他⼈的⾏为。
他们善于观察周围的⼈和物，却不寻求发现动机和含义。
ISFP型的⼈完全⽣活在现在，所以他们的准备或计划往往不会多于必需，他们是很好的短期计划制定者。
因为他们喜欢享受⽬前的经历，⽽不继续向下⼀个⽬标兑现，所以他们对完成⼯作感到很放松。
ISFP型的⼈对于从经历中直接了解和感受的东西很感兴趣，常常富有艺术天赋和审美感，⼒求为⾃⼰创造⼀个美丽⽽隐蔽的环境。
没有想要成为领导者，ISFP 型的⼈经常是忠诚的追随者和团体成员。
因为他们利⽤个⼈的价值标准去判断⽣活中的每⼀件事，所以他们喜欢那些花费时间去认识他们和理解他们内⼼的忠诚之⼈。
他们需要最基本的信任和理解，在⽣活中需要和睦的⼈际关系，对于冲突和分歧则很敏感。
您适合的领域有：⼿⼯艺、艺术领域医护领域商业、服务业领域等您适合的职业有：（该类型可能存在的盲点见完整分析报告）想再试试完整版MBTI职业性格测试？(点击)· 客户销售代表· ⾏政⼈员· 商品规划师· 测量师· 海洋⽣物学者· 厨师· 室内装潢设计师· 园艺设计师· 计算机软件界⾯设计· 旅游销售经理· 旅⾏社销售⼈员· 职业病理专业⼈员· 时装、⾸饰设计师· 陶器制作者· 乐器制作者· 卡通漫画制作者· 素描画家· 舞蹈演员· 画家· 出诊医⽣· 出诊护⼠· 理疗师· ⽛科医⽣· 个⼈健康和运动教练· 体育⽤品、个⼈理疗⽤品销售员· 餐饮业、娱乐业业主---伟⼤的艺术家的最神秘之处在于，---处于某种未知的原因，---他将⽤⾃⼰的能量和⽣命来完全证实，---⼀个接⼀个的想法......---让我们感觉到，---让我们感觉到，---有某些事情是确实存在的。
人力资源管理者的MBTI类型研究
·利用信息 :一种人强调在利用信息时以逻辑分 析方式进行 ,这种人是“思考型 ( T) ”的人 ;另一种人 在决策时受到自身对正确与错误的判断的内在信念 与价值的影响 ,这种人是“感受型”或“情感型 ( F) ”的 人。
人口与经济 POPULATION & ECONOMICS
增刊
人力资源管理者的 MBTI 类型研究
唐 军
一 、MBTI 人格理论及相关研究介绍 MBTI 是凯瑟琳·库克·布理格斯 (1875～1968) 和
她的女儿伊莎贝尔·布理格斯·麦尔斯 (1897～1980) 根据瑞士心理学家卡尔·荣格 (1875～1961) 的人格类 型理论创立的一种人格测试 。两位作者是人类个性 差异的敏锐而博学的观察者 ,她们研究并详尽地描 述了荣格的思想 ,又将其应用于人类的交互作用 。 经过 50 多年的研究和发展 ,现代 MBTI 已成为认识 正常的个人之间差异的使用最泛的手段 。MBTI 被 用于 :·自身发展·职业的发展与开拓·关系的评估· 学术评估·组织的发展·团体的组建·问题的解决·管 理人员和领导人员的培训·教育和教学大纲的制定· 其他及多元文化培训 。仅在美国本土每年就有 200 ～300 万人接受 MBTI 测验 。使用 MBTI 的组织包括 苹果电脑公司 、美国电话电报公司 、施乐公司 、通用 电气公司 、3M 等公司 ,一些医院 、教育机构 ,甚至美 国空军也在使用这种测验 。目前 ,MBTI 已被翻译成 各种文字 ,如日语 ,法语 ,西班牙语 ,朝鲜语 ,德语 ,丹 麦语 ,瑞典语和汉语等 。
中国才储MBTI职业性格测试
中国才储MBTI职业性格测试.txt爱人是路，朋友是树，人生只有一条路，一条路上多棵树，有钱的时候莫忘路，缺钱的时候靠靠树，幸福的时候别迷路，休息的时候靠靠树！“ENTJ”(外向直觉思维判断) （该类型qq群：41992674,2569350(快满) 加入群时请注意加入要求）坦诚、果断，有天生的领导能力。
能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。
善于做长期的计划和目标的设定。
通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。
在陈述自己的想法时非常强而有力。
ENTJ型的人是伟大的领导者和决策人。
他们能轻易地看出事物具有的可能性，很高兴指导别人，使他们的想象成为现实。
他们是头脑灵活的思想家和伟大的长远规划者。
因为ENTJ型的人很有条理和分析能力，所以他们通常对要求推理和才智的任何事情都很擅长。
为了在完成工作中称职，他们通常会很自然地看出所处情况中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何改进。
他们力求精通整个体系，而不是简单地把它们做为现存的接受而已。
ENTJ型的人乐于完成一些需要解决的复杂问题，他们大胆地力求掌握使他们感兴趣的任何事情。
ENTJ型的人把事实看得高于一切，只有通过逻辑的推理才会确信。
ENTJ型的人渴望不断增加自己的知识基础，他们系统地计划和研究新情况。
他们乐于钻研复杂的理论性问题，力求精通任何他们认为有趣的事物。
他们对于行为的未来结果更感兴趣，而不是事物现存的状况。
ENTJ型的人是热心而真诚的天生的领导者，他们往往能够控制他们所处的任何环境。
因为他们具有预见能力，并且向别人传播他们的观点，所以他们是出色的群众组织者。
他们往往按照一套相当严格的规律生活，并且希望别人也是如此。
因此他们往往具有挑战性，同样艰难地推动自我和他人前进...从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus），早已注意到所有的人可以归纳为四种，同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。
中国才储MBTI职业性格测试
中国才储MB TI职业性格测试.t xt爱人是路，朋友是树，人生只有一条路，一条路上多棵树，有钱的时候莫忘路，缺钱的时候靠靠树，幸福的时候别迷路，休息的时候靠靠树！“ENTJ”(外向直觉思维判断) （该类型qq群：41992674,2569350(快满) 加入群时请注意加入要求）坦诚、果断，有天生的领导能力。
能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。
善于做长期的计划和目标的设定。
通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。
在陈述自己的想法时非常强而有力。
ENTJ型的人是伟大的领导者和决策人。
他们能轻易地看出事物具有的可能性，很高兴指导别人，使他们的想象成为现实。
他们是头脑灵活的思想家和伟大的长远规划者。
因为EN TJ型的人很有条理和分析能力，所以他们通常对要求推理和才智的任何事情都很擅长。
为了在完成工作中称职，他们通常会很自然地看出所处情况中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何改进。
他们力求精通整个体系，而不是简单地把它们做为现存的接受而已。
ENT J型的人乐于完成一些需要解决的复杂问题，他们大胆地力求掌握使他们感兴趣的任何事情。
EN TJ型的人把事实看得高于一切，只有通过逻辑的推理才会确信。
ENTJ型的人渴望不断增加自己的知识基础，他们系统地计划和研究新情况。
他们乐于钻研复杂的理论性问题，力求精通任何他们认为有趣的事物。
他们对于行为的未来结果更感兴趣，而不是事物现存的状况。
ENTJ型的人是热心而真诚的天生的领导者，他们往往能够控制他们所处的任何环境。
因为他们具有预见能力，并且向别人传播他们的观点，所以他们是出色的群众组织者。
才储测试
4310才储分析：您的性格类型倾向为“ESTJ ”（外向实感思维判断倾向度：E60 S60 T52 J56 不假思索指数：25）求实际，注重现实，注重事实。
果断，很快作出实际可行的决定。
善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能以最有效率的方法达到目的。
能够注意日常例行工作的细节。
有一套清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。
会以较强硬的态度去执行计划。
ESTJ型的人高效率地工作，自我负责，监督他人工作，合理分配和处置资源，主次分明，井井有条；能制定和遵守规则，多喜欢在制度健全、等级分明、比较稳定的企业工作；倾向于选择较为务实的业务，以有形产品为主；喜欢工作中带有和人接触、交流的成分，但不以态度取胜；不特别强调工作的行业或兴趣，多以职业角度看待每一份工作。
ESTJ型的人很善于完成任务；他们喜欢操纵局势和促使事情发生；他们具有责任感，信守他们的承诺。
他们喜欢条理性并且能记住和组织安排许多细节。
他们及时和尽可能高效率地、系统地开始达到目标。
ESTJ型的人被迫做决定。
他们常常以自己过去的经历为基础得出结论。
他们很客观，有条理性和分析能力，以及很强的推理能力。
事实上，除了符合逻辑外，其他没有什么可以使他们信服。
同时，ESTJ型的人又很现实、有头脑、讲求实际。
他们更感兴趣的是“真实的事物”，而不是诸如抽象的想法和理论等无形的东西。
他们往往对那些认为没有实用价值的东西不感兴趣。
他们知道自己周围将要发生的事情，而首要关心的则是目前。
因为ESTJ型的人依照一套固定的规则生活，所以他们坚持不懈和值得依赖。
他们往往很传统，有兴趣维护现存的制度。
虽然对于他们来说，感情生活和社会活动并不像生活的其他方面那样重要，但是对于亲情关系，他们却固守不变。
他们不但能很轻松地判断别人，而且还是条理分明的纪律执行者。
ESTJ型的人直爽坦率，友善合群。
通常他们会很容易地了解事物，这是因为他们相信“你看到的便是你得到的”。
mbti认识你自己
才储分析：您的性格类型倾向为“ENFP ”(外向直觉情感知觉倾向度：E80 N60 F96 P76不假思索指数：19)热情洋溢、富有想象力。
认为生活是充满很多可能性。
能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。
很需要别人的肯定，又乐于欣赏和支持别人。
灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，言语流畅。
ENFP型的人充满热情和新思想。
他们乐观、自然、富有创造性和自信，具有独创性的思想和对可能性的强烈感受。
对于ENFP型的人来说，生活是激动人生的戏剧。
ENFP 型的人对可能性很感兴趣，所以他们了解所有事物中的深远意义。
他们具有洞察力，是热情的观察者，注意常规以外的任何事物。
ENFP型的人好奇，喜欢理解而不是判断。
ENFP型的人具有想象力、适应性和可变性，他们视灵感高于一切，常常是足智多谋的发明人。
ENFP型的人不墨守成规，善于发现做事情的新方法，为思想或行为开辟新道路，并保持它们的开放。
在完成新颖想法的过程中，ENFP型的人依赖冲动的能量。
他们有大量的主动性，认为问题令人兴奋。
他们也从周围其他人中得到能量，把自己的才能与别人的力量成功地结合在一起。
ENFP型的人具有魅力、充满生机。
他们待人热情、彬彬有礼、富有同情心，愿意帮助别人解决问题。
他们具有出色的洞察力和观察力，常常关心他人的发展。
ENFP型的人避免冲突，喜欢和睦。
他们把更多的精力倾注于维持个人关系而不是客观事物，喜欢保持一种广泛的关系。
您适合的领域有：未有明显的限定领域您适合的职业有：·人力资源经理·变革管理顾问·营销经理·企业／团队培训师·广告客户经理·战略规划人员·宣传人员·事业发展顾问·环保律师·研究助理·播音员·开发总裁·广告创意·广告撰稿人·市场营销和宣传策划·市场调研人员·公关专家·公司对外发言人·儿童教育老师·大学老师（人文类）·心理学工作者·心理辅导和咨询人员·职业规划顾问·社会工作者·演讲家·记者（访谈类）·节目策划和主持人·专栏作家·剧作家·设计师·卡通制作者·电影、电视制片人根据大卫.凯尔西（David Keirsey）气质与性情理论，你属于“理想主义者”，下面是对“理想主义者”的描述：“理想主义者”型的人感兴趣的是事物的意义、关系和可能性，并基于其个人的价值观念做出决定。
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关于才储MBTI.txt我的人生有A 面也有B面，你的人生有S面也有B面。
失败不可怕，关键看是不是成功他妈。
现在的大学生太没素质了！过来拷毛片，居然用剪切！有空学风水去，死后占个好墓也算弥补了生前买不起好房的遗憾。
关于才储MBTI
■才储MBTI
中国才储MBTI性格类型测试有机地融合了目前国际上最权威、最普遍使用的MBTI性格类型系统，并通过对中国人不断地测试、修改、完善.
世界上关于划分性格类型的理论有很多种，MBTI性格类型理论是目前国际上最权威、最普遍使用的理论，因为只有它真正深入系统地把握了人的性格（本我）。
目前它已被翻译成十多种文字。
近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。
据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。
天赋和性格是一个人油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式，是人最本能、最自然的反应。
由于每天要做无数个决定，你无暇对每个细小的决定进行理性思考，不得不作出下意识的反应。
面对这种情形，你的大脑顺应自然地作出应对：它会寻找并跟循阻力最小的路径，这就是你大脑中的快速通道——即你的天赋和性格。
一个问题出现了，你立即沿着你的一条快速通道飞驰而下，不等你细想，决定已经作出。
又出现一个问题，又一次快速通道飞驰，又一个决定。
这样你每天在工作中作出的无数个决定都由你的天赋和性格主宰着。
你的天赋和性格是在无形之中、也无时无刻不在控制、影响着你，也就是你一生都是在不知不觉中被自己的性格和天赋所控制、影响。
因为是不加思索的——还没来得及经过意识、思考的本能的反应，所以才储认为：
1、性格不是指你不知道应该怎么做，而是做不到，也不是总做不到，有时也能做到，而是不能持续地做到，更不能持续地做得很优秀。
2、在别人面前有意识表现的行为特征只是一时的表象，不是性格（本我）。
MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。
MBTI性格类型揭示了一个人深层的"本我"、真实的我、自我的核心，最本能、最自然的思维、感觉、行为模式，而不是在别人面前所表现出来的表面的性格特征。
一个人的MBTI性格类型是由遗传、成长环境决定的，一旦形成，很难改变（存在有个别人在经历过特殊处境后性格类型有改变的例外情况），只有性格倾向的程度会随着年龄的增长而有所变化。
MBTI性格类型理论是一把深入、系统地了解人的本我的奇妙的钥匙。
它揭示了不同类型的人有不同的本能的、自然的思维、感觉、行为模式，同一种类型的人本能的、自然的思维、感觉、行为模式又是何其的相似，从而使我们明白为什么不同的人对不同的事物感兴趣，为什么不同的人擅长不同的工作。
通过了解自己和其他人的性格倾向，我们可以更好地理解自己的优点、缺点，更容易接受自己；更好地理解和接受他人；能使我们理解为什么人与人之间在思维、行为、观念、表现等方面存在差异，有助于我们在工作、生活中更好地利用这种差异，接受其他观点的合理性，避免固执己见或者简单地判定某种做法的正确或错误；而不是因为存在性格的差异而苦恼。
70年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用。
中国才储创新性的引进了MBTI性格类型精髓，把中国因材施教的理念、现代伯乐思想与MBTI融合在一起,期望帮助人们发挥更大能量与潜力。
■四个维度
中国才储MBTI性格类型系统分为四个维度，每个维度有两个方向：
我们与外界相互作用的程度以及自己的能量被引向何处（E）外倾------内倾（I）
我们自然注意到的信息类型（S）触觉------直觉（N）
我们做决定和得出结论的方法（T）思维------情感（F）
我们喜欢以一种较固定的方式生活（或做决定），
还是以一种更自然的方式生活（或获取信息）（J）判断------知觉（P）
每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。
例如：如果你落在外倾的那边，称为“你具有外倾的偏好”；如果你落在内倾的那边，称为“你具有内倾的偏好”。
在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用得更自然、更容易、更快、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。
同样，你的性格类型就是你用得更自然、更容易、更快、更舒适的那种。
四个维度各有两个方面，一共组成2*2*2*2=16种性格类型。
■维度解释
我们与外界相互作用的程度以及自己的能量被引向何处
外倾E
关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。
例如：聚会/评论/聊天
内倾I
关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。
例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多
我们自然注意到的信息类型
触觉S
关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。
例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能
直觉N
关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理。
例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能、但容易厌倦，喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实
我们做决定和得出结论的方法
思维T
重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。
例如：理智、客观、公正
情感F
以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准。
例如：对行为对他人情感的影响敏感，认为圆通和坦率同样重要
我们喜欢以一种较固定的方式生活（或做决定），还是以一种更自然的方式生活（或获取信息）判断J
喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。
例如：重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定
知觉P
灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，任事情自由发展。
例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标
■才储提醒
1．自己根据维度解释判断自己的性格类型往往不准，必须使用可靠性得到充分验证的专业的测试工具进行测试，并与对这个性格类型系统和测试工具有深入了解的才储专业顾问充分沟通，由顾问对测试结果进行修正或确认，才能确定你的性格类型。
2．测试结果展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。
3．每一种性格倾向（性格类型），都既是优点、也是缺点，没有绝对的“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。
4．MBTI性格类型系统中的“外倾”、“内倾”相当于我们日常生活中说的外向、内向，但日常生活中对外向、内向的判断不够标准。
普遍的现象是日常生活中判断一个人性格外向，但按照MBTI性格类型系统的标准判断应该是“内倾”。
中国人80%以上性格偏向“内倾”。
5．不要试图改变你的性格类型，而应该通过深入、系统地把握自己的优、劣势，“扬性格和天赋之长”、“避性格和天赋之短”，选择最适合自己的职业发展路径。