带人带心的领导艺术满分题

带人带心的领导艺术
单选题
1.领导人让下属认同许可的方法的要点不包括：回答：正确
1. A 尊重
2. B 宽容
3. C 爱护下属
4. D 倾听
2.正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于：
回答：正确
1. A 下属的意愿
2. B 领导者本身的感召
3. C 领导者的命令
4. D 领导者本身的权力
3.下列说法正确的是：回答：正确
1. A 领导者应该在人性面前“慈不掌兵”，在纪律面前“爱兵如子”
2. B 领导者应该在纪律面前“慈不掌兵”，在人性面前“爱兵如子”
3. C 领导者应该在人情面前“慈不掌兵”，在纪律面前“爱兵如子”
4. D 以上说法都不对
4.现代企业中人的位置已越来越重要。

在这种前提下，领导人工作成就的大小，最终取决于：回答：正确
1. A 其整合科技资源能力的大小
2. B 其整合人力资源能力的大小
3. C 其对待下属的心态
4. D 其对待工作的心态
5.企业作为追求利益最大化的组织，其领导者在经营过程中围绕“人”与“事”做决策时，总是：
回答：正确
1. A 试图针对前者形成有条理的管理系统，从而最大限度地防范不可控因素及参与市场竞争
的风险
2. B 试图针对后者形成有条理的管理系统，从而最低限度地防范不可控因素及参与市场竞争
的风险
3. C 试图针对后者形成有条理的管理系统，从而最大限度地防范不可控因素及参与市场竞争
的风险
4. D 试图针对前者形成有条理的管理系统，从而最低限度地防范不可控因素及参与市场竞争
的风险
6.所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段，即必须依次达到的三个境界是：回答：正确
1. A “依赖——互赖——独立”
2. B “依赖——独立——互赖”
3. C “独立——依赖——互赖”
4. D “互赖——独立——依赖”
7.在把握自我的选择权时需要有一个前提，即：回答：正确
1. A 绝对无条件服从
2. B 努力察觉到问题的真相
3. C 照章程办事
4. D 努力回避问题的真相
8.领导者在工作中应该注意要：回答：正确
1. A 为目的而工作
2. B 为感觉而工作
3. C 为金钱而工作
4. D 为生存而工作
9.决定命运的本质因素是：回答：正确
1. A 性格
2. B 性别
3. C 出生地
4. D 生长环境及背景
10.“严词厉色于小事”，是指：回答：正确
1. A 领导人的硬权力应该在组织外部的轰轰烈烈的大事上予以体现
2. B 领导人的硬权力应该在组织的轰轰烈烈的大事上予以体现
3. C 领导人的硬权力不应该在组织的一点一滴的小事上予以体现
4. D 领导人的硬权力应该在组织的一点一滴的小事上予以体现
11.无论是在社会生活中，还是在组织管理中，作为领航地位的领导者都会遇到很多问题，所有问题的两个方面是：回答：正确
1. A “人”与“财”
2. B “权”与“利”
3. C “人”与“事”
4. D “财”与“物”
12.一个好的管理系统是：回答：正确
1. A 80%靠系统来做事，而只有20%靠人来做事
2. B 94%靠系统来做事，而只有6%靠人来做事
3. C 70%靠系统来做事，而只有30%靠人来做事
4. D 90%靠系统来做事，而只有10%靠人来做事
13.“领导人的政治素质”是指领导者对组织内部人际关系潜规则的把握和掌控能力。

具体而言，领导者应该把握的要点不包括：回答：正确
1. A 一切以下属利益为重
2. B 不要与下属议论上级
3. C 不要盲目对流言蜚语表态
4. D 把握人际关系的敏感度，对不同场合、面向不同人所做出的言论要审慎把握
14.下面不属于激励理论的是: 回答：正确
1. A 双因素理论
2. B 期望理论
3. C 公平理论
4. D 公正理论
15.作为一个领导人，要能够对自己的下属施加和产生影响，第一件要做的工作就是：回答：正确
1. A 为下属制造并不断强化一种权力
2. B 为下属制造并不断强化一个梦想
3. C 为下属制造并不断强化一种利益
4. D 为下属制造并不断强化一种意识。