企业管理期末精细版

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企业管理概论期末考试重点

企业管理概论期末考试重点

大一上企业管理概论重点 16.1.9第一章企业与管理概论◆企业的概念、特征1、企业:从事生产、流通和服务等经济活动,为满足社会需要和获取盈利,实行独立核算,进行自主经营、自负盈亏,依法成立的经济组织。

2、企业的特征:(1)企业是从事经济活动,并以盈利为目的的经济组织;(2)企业必须①拥有一定数量的资金②拥有一定技术水平的设备③具有开展一定生产规模和经营活动的场所④具有一定技能和一定数量的生产者和管理者(3)企业必须承担社会责任(4)企业应进行独立核算(5)企业必须自主经营、自负盈亏◆现代企业的概念、本质特征1、现代企业:从事生产、流通和服务等经济活动,为满足社会需要和获取盈利,实行独立核算,进行自主经营、自负盈亏,依法成立,本质特征是法人资格的经济组织。

2、现代企业的本质特征:法人资格3、现代企业的特征:①具有现代企业制度②采用现代化技术、经营理念和管理手段③采用现代大生产方式④从事大规模产销活动◆个人业主制企业、合伙制企业、公司制企业分别是法人企业还是自然人企业?它们的特点和优缺点是?1、独资企业(个人业主制企业)、合伙制企业为自然人企业,公司制企业为法人企业。

2、特点和优缺点:略◆中外合资经营企业和中外合作经营企业的区别中外合资经营企业中外合作经营企业组织形式有限责任公司(法人)有限责任公司(法人)/ 合伙型联营体(非法人)合营方式股权式契约式出资方式所有投资必须折算成货币值,计价入股,确定入资比例可折算也可不折算权力机构董事会董事会/联合管理委员会投资回收方式必须在经营终止后按比例回收投资外方可申请在合作终止前回收,以现金形式回收◆系统的概念系统:由相互作用和相互依赖的若干组成部分结合而成的,具有特定功能的有机整体。

◆企业系统的结构①企业横向分系统:生产子系统、营销子系统、技术子系统、财务子系统、人事子系统②企业纵向子系统:战略子系统、运作子系统、执行子系统◆经济目标(企业利润最大化、股东财富最大化)优缺点及比较1、企业利润最大化(1)内涵:企业经济利润最大化(2)优点:直观地体现企业的营利目的,使企业朝创造更多财富的方向前进(3)缺点:①容易诱使企业在追求利润最大化过程中唯利是图,忽略企业的社会责任②容易诱使企业行为短期化,为获取眼前利益而忽略或放弃长远利益③没有考虑投入产出关系,具有风险性④忽视投入大小,浪费资源2、股东财富最大化(1)内涵:股票价格最大化,股东及其潜在的投资者对公司价值所作出的评价最大化(2)优点:①规避经营风险②在一定程度上避免企业经营短视行为③避免无限投入资源④重视单位股票价格和收益效率(3)缺点:①只用于上市公司②股价受非正常因素影响③过分强调股东承担责任④过分强调股东利益,社会责任方面重视不够◆经济利益和社会责任的相关关系工商企业的社会责任与经济利益之间存在着一种正相关关系,其逻辑基础是社会责任为企业提供了大量利益,足以补偿其付出的成本。

企业管理学期末考试试卷(含答案)全解

企业管理学期末考试试卷(含答案)全解

企业管理学期末考试试卷(含答案)全解第一部分:选择题
1. A
2. C
3. B
4. D
5. A
6. B
7. C
8. D
9. B
10. A
第二部分:判断题
1. 正确
2. 错误
3. 正确
4. 错误
5. 正确
第三部分:简答题
1. 企业管理的目标是什么?
企业管理的目标是通过组织和协调资源,实现企业的发展和利润最大化。

2. 解释企业战略的概念。

企业战略是指企业根据内外部环境状况,制定长期发展目标,并通过有效的资源配置和竞争策略来实现这些目标的计划。

3. 请说明影响决策效果的因素。

影响决策效果的因素包括信息的完整性和准确性、决策者的经验和能力、决策的时间限制、组织内部的文化和价值观等。

4. 请简要说明市场营销的四个P。

市场营销的四个P分别是产品(Product)、价格(Price)、销售渠道(Place)和促销(Promotion)。

产品是指企业提供给消费
者的商品或服务;价格是指企业为产品设定的价格;销售渠道是指产品的流通途径;促销是指为了促进销售而采取的各种营销手段和策略。

5. 解释SWOT分析的含义。

SWOT分析是一种常用的战略管理工具,它通过评估企业的内部优势(Strengths)、内部劣势(Weaknesses)、外部机会(Opportunities)和外部威胁(Threats),帮助企业制定适应性强的发展战略。

企业精细化管理解决方案

企业精细化管理解决方案

企业精细化管理解决方案企业精细化管理是指通过深入细化各项管理工作,精确把握各项指标和数据,全面监控企业运营情况,加强管理决策的科学性和准确性的管理方式。

在当今竞争激烈的市场环境下,企业精细化管理可以帮助企业提高效率、降低成本、增强竞争力,因此成为许多企业追求的目标。

本文将从部门管理、人员管理、财务管理和供应链管理四个方面,探讨企业精细化管理的解决方案。

一、部门管理1.细化目标设定:为使管理目标更加具体和可操作,需要将整体目标细分为各个部门和个人的目标,确保每个人都明确自己的职责,向着共同的目标努力。

2.实施绩效考核:制定科学合理的绩效考核指标,量化员工的绩效,明确员工的工作任务和要求。

同时,要及时给予反馈和奖惩,激励员工积极进取。

3.强化协同合作:通过强化部门间的沟通和协作,确保信息流畅和工作高效。

可以采用团队会议、信息系统等方式,促进不同部门之间的协同工作。

二、人员管理1.人才选拔与培养:实行有序的人才选拔机制,通过面试、考试等方式选择适合岗位的人才。

并对员工进行定期培训和职业发展规划,提高员工的综合素质和能力。

2.激励机制建立:建立科学合理的激励机制,包括薪酬、福利、晋升等方面的激励。

同时,要注重员工的心理激励,提供良好的工作环境和发展机会,增强员工的工作动力。

3.关注员工需求:及时了解员工的需求和意见,建立良好的沟通机制。

关注员工的工作状态和生活状况,为员工提供必要的支持和帮助,增强员工的归属感和忠诚度。

三、财务管理1.数据分析与预测:采用精细化的会计和财务管理软件,及时收集和整理企业的财务数据。

通过数据分析和预测,发现问题和潜在风险,并及时制定相应的措施和策略。

2.成本控制与优化:加强对企业各项费用和支出的管理和控制,减少浪费和不必要的开支。

建立成本核算体系,实现成本的精确核算,并及时调整生产和经营策略,降低生产和经营成本。

3.绩效评价与改进:建立完善的财务绩效评价体系,对企业的财务状况进行全面评估和分析。

企业管理期末试题及答案

企业管理期末试题及答案

企业管理期末试题及答案一、选择题1.下列哪个不属于企业管理者的核心职能?A.计划B.组织C.控制D.生产答案:D2.企业管理的最终目标是:A.实现股东利益最大化B.实现员工利益最大化C.实现顾客利益最大化D.实现社会利益最大化答案:D3.下列哪个不是企业内部环境的要素?A.员工B.股东C.文化D.技术答案:B4.某企业拥有创新的产品和技术,但由于市场运作不当,导致销售业绩低迷。

这是属于哪个管理要素的问题?A.市场环境B.内部环境C.外部环境D.组织结构答案:B5.企业管理的核心活动可以分为哪些方面?A.生产与销售B.人力资源与财务C.计划与控制D.营销与研发答案:C二、问答题1.企业管理者的角色有哪些?请举例说明。

答:企业管理者的角色包括计划者、组织者、领导者和控制者等。

例如,作为计划者,管理者需要制定长期和短期的发展规划,明确企业的目标和战略。

作为组织者,管理者需要合理安排资源,建立良好的组织结构和分工,使企业能够高效运作。

作为领导者,管理者需要激励和指导员工,提高团队的凝聚力和工作效率。

作为控制者,管理者需要制定监督和评估机制,确保企业的运营符合预期目标。

2.请简要解释企业文化对于企业管理的重要性。

答:企业文化是企业内部的价值观、行为准则和工作方式的总和,对于企业管理具有重要影响。

首先,企业文化可以塑造积极向上的工作氛围,激发员工的工作热情和创造力,提高员工的工作满意度和忠诚度。

其次,企业文化可以明确企业的核心价值观和职业道德,引导员工的行为规范,降低道德风险和道德风险带来的损失。

再次,企业文化可以增强组织内部的凝聚力和团队合作意识,促进信息共享和知识传递,提高组织的整体效能。

因此,企业管理者应该注重企业文化的塑造和传承,使其成为企业成功的重要支撑。

三、案例分析题某公司近年来一直处于亏损状态,销售额下滑严重,管理者决定引入新的营销策略来提升业绩。

请分析该公司可能存在的问题,并提出改善建议。

答:该公司可能存在的问题包括市场调研不足、产品定位不清、竞争优势不明显等。

《企业管理》期末复习总结

《企业管理》期末复习总结

企业是从事生产、流通、服务等经济活动,向社会提供产品或劳务,满足社会需要并获取赢利,实行自主经营、自负盈亏、独立核算,具有法人资格的经济组织。

2学习型组织所谓学习型组织是指具有持续不断学习、适应和变革能力的组织。

3行为识别(BI)指在企业理念统帅下,企业组织及全体员工的言行和各项活动所表现出的一个企业和其他企业的区别。

4市场调查市场调查是指运用科学方法,系统地搜集、记录、整理和分析有关市场的信息资料,从而了解市场发展变化的现状和趋势,为市场预测和经营决策提供科学依据。

5差异化战略差异化战略是指依据市场需求的差异化特征,通过提供与众不同的产品和服务来满足顾客的特殊需要,以形成竞争优势。

6市场细分的含义市场细分是指根据市场消费需求的差异性,把某一产品的市场整体按照一定的标准划分为若干需要不同营销组合的分市场或子市场,从而确定具体目标市场的过程。

7产品组合产品组合是指一个企业生产、销售的各种产品线及其产品品种、规格的组合和相互搭配。

8人力资源的概念指能够推动国民经济和社会发展活动的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。

9绩效评估指组织定期对个人或小组的工作行为及业绩进行考察、评估和测度的一种正式制度。

10职业计划是指员工根据自己的能力和兴趣,通过规划职业目标以及实现目标的手段,使自己在人生的各个阶段得到不断发展。

11渗透定价策略指企业在产品上市初期,利用消费者求廉的消费心理,有意将价格定得很低,以吸引顾客、占领市场,谋取远期的稳定利润。

企业管理的含义•企业管理是指企业管理者根据企业的特性及其生产经营规律,按照市场反映出来的社会需求,对企业的生产经营活动和各种要素,进行计划、组织、协调和控制等,以实现企业预定目标的过程。

1、企业管理的主体–管理者,包括高层、中层和基层管理者。

2、企业管理的客体–即企业管理的对象,包括企业的生产经营活动过程及人、财、物、信息等要素的合理使用。

3、企业管理的方式–管理者通过计划、组织、协调和控制等职能进行。

《企业管理》期末考试复习题及参考答案

《企业管理》期末考试复习题及参考答案

《企业管理》期末考试复习题及参考答案企业管理复习题(课程代码392225)⼀、单项选择1、企业再造的核⼼是重新设计企业的(B )A、产品B、组织结构C、业务流程D、企业⽂化2、企业⽂化的核⼼是(C )A、企业哲学B、企业制度C、企业精神D、企业形象3、价值创新战略是基于(B )A、竞争对⼿分析B、企业价值分析C、企业资源分析D、顾客价值分析4、在⼈⼒资源的甄选过程中,⾸先进⾏的是(A )A、资格审查B、笔试C、⼼理测试D、履历调查5、在⼈员激励⼯作中,将个⼈需要与组织⽬标结合的原则,依据的是(D )A、期望理论B、双因素理论C、强化理论D、公平理论6、⽹上培训的特点是(B )A、低成本、低回报B、低成本、⾼回报C、⾼成本、低回报D、⾼成本、⾼回报7、企业知识管理的最终⽬的是(D )A、共享B、交流C、积累D、创新8、⽹络时代,企业财务管理的⽬标是实现(B )A、企业规模的最⼤化B、企业价值的最⼤化C、企业利润的最⼤化D、企业资源的最⼤化9、⽹络型⽂化的特征是(A )A、⾼度和睦交往、⾼度团结⼀致B、⾼度和睦交往、低度团结⼀致C、低度和睦交往、⾼度团结⼀致D、低度和睦交往、低度团结⼀致10、美国政府为扭转制造业竞争⼒下降,提出并倡导的敏捷制造发⽣于20世纪(C )A、20年代~30年代B、40年代~50年代C、60年代D、70年代~80年代11、不属于准时⽣产(JIT)的实施要点的是(C )A、尽快提供充分的物料B、排除浪费C、改进产品设计与流程设计D、改进⼯⼚布局12、敏捷制造研究有两个基本层次,其中第⼀个层次是(D )A、侧重从企业组织和管理的⾓度研究敏捷制造的实现B、侧重从技术的⾓度研究敏捷制造的实现C、侧重从企业组织和技术的⾓度研究敏捷制造的实现D、侧重从组织变⾰的⾓度研究敏捷制造的实现13、供应链管理对企业最直接、最深刻的影响是(B )A、库存控制的⽅式B、⽣产运作计划与控制的⽅式C、企业管理的思维⽅式D、信息采集与处理的⽅式14、供应链管理背景下,企业业务流程重构的核⼼思想是(A )A、以职能设计为中⼼B、以业务流程为中⼼C、以关键部门整合为中⼼D、以信息技术为中⼼15、实现供应链管理的基础是(B )A、绩效评价B、供应链设计C、信息共享D、企业组织弹性化16、企业核⼼能⼒有助于企业为顾客创造价值、能为顾客带来相对长期关键利益的特性称为(C )A、有价值B、难模仿C、扩展性D、不可交易17、当企业经营的状况、资源不能适应外部环境的变化,难以为企业带来满意的收益时,企业应采取的战略是(D )A、复合多样化战略B、稳定型战略C、发展型战略D、紧缩型战略18、企业实⾏战略管理过程的第⼀个步骤是(D )A、战略条件分析B、正确分析和表达企业的使命C、制定战略⽅案D、明确企业的⽬的和⽬标19、不属于⽹络型组织的类型是(A )A、内部⽹络B、机会⽹络C、互联⽹络D、垂直⽹络20、实施企业再造的⾸要步骤是(B )A、业务流程再造B、对现有流程进⾏全⾯分析C、构建企业再造团队D、组织实施与持续改善21、在构建学习型组织中,具有核⼼作⽤的是(C )A、建⽴共同愿景B、改善⼼智模式C、⾃我超越D、系统思考22、⽹络经济下,企业投资活动重点转向了(C )A、有形资产B、⽆形资产C、固定资产D、流动资产23、⽹络财务中的“⽹络”是指(B )A、互联⽹B、企业内部⽹C、互联⽹和内部⽹相互协同形成的开放式⽹络D、互联⽹和内部⽹相互协同形成的封闭式⽹络24、⽹络财务应⽤的级别是(A )A、项⽬级B、企业级C、职能级D、作业级25、客户关系管理将客户作为企业最重要的资源之⼀,客户关系管理的核⼼是(C )A、客户资源管理B、客户分组管理C、客户成本管理D、客户价值管理26、进⾏客户组合分析时,如果客户的历史价值低⽽潜在价值⾼,则宜采⽤的策略是(D )A、维持B、投资C、放弃D、培育27、客户分析是客户关系管理的⾸要环节,其关键是分析客户的(C)A、终⽣价值B、潜在价值C、历史价值D、当前价值28、⽹络营销和传统营销的整合依据的理论是(D )A、4ps理论B、6ps理论C、4cs理论D、6cs理论29、最常见的⽹上⼀⼿资料调查的⽅法是(A )A、⽹上问卷调查法B、搜索引擎调查法C、⽹上实验法D、⽹上观察法30、企业站点的最基础内容是(C )A、企业信息发布B、⽹上销售C、售后服务D、⽹上调查31、⽣产企业⾃设销售⽹点属于( B )战略。

企业管理期末复习资料

企业管理期末复习资料

《现代企业管理》期末复习题一、单项选择题:1.对企业管理实际工作进行检查,分析产生偏差原因,采取措施加以解决,这是( )。

A.计划职能 B.协调职能 C.组织职能 D.控制职能2.()是公司法定代表人,全面负责公司的经营管理。

A.总经理 B.监事 C.董事长 D.股东3.企业文化的核心是()。

A.物质文化 B.制度文化 C.观念文化 D.行为文化4.在激励工作中,最为重要的是要发现职工的()。

A.安全需求 B.现实需求C.主导需求 D.自我实现的需求5.外国的企业、其他经济组织或个人,按照平等互利的原则,同中华人民共和国的企业或者其他经济组织在中国境内共同投资举办的企业,叫做( )。

A.外商独资经营企业 B.中外合作经营企业C.中外合资经营企业 D.合伙经营企业6. 将市场划为城镇市场和农村市场,其划分标志是( )。

A.人口因素 B.地理区划因素C.购买心理因素 D.购买行为因素7.在产品的生产过程中,原材料、半成品的运输和保管属于( )。

A.辅助生产过程 B.生产服务过程C.技术准备过程 D.基本生产过程8.没有成熟期的产品是()。

A.电视机 B.毛巾 C.机床 D.时装9.生产过程中的产品设计、工艺准备、材料与工时定额的制订与调整、调整劳动组织和设备布置等是()。

A.生产服务过程 B.生产准备过程 C.辅助生产过程 D.基本生产过程10.企业组织日常生产活动的依据是( )。

A.生产计划 B.生产调度 C.生产作业计划 D.滚动计划二、名词解释题:1.现代企业制度2.企业文化3.公司治理结构4.质量管理5.人力资源规划三、简答题:1.全面质量管理的内容。

2.产生质量波动的原因有哪些?3.供应链管理的特征4.企业制度基本特征。

5.配送中心的功能。

四、案例分析题:白秦铭在大学时代成绩不算突出,老师和同学都不认为他是很有自信和抱负的学生,他的专业是日语,毕业后被一家中日合资公司招为销售员。

他对这岗位挺满意,不仅工资高,而且尤其令他喜欢的是这公司给销售业务员发的是固定工资,而不采用佣金制。

现代企业管理期末考试试题及答案

现代企业管理期末考试试题及答案

现代企业管理期末考试试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 现代企业管理的核心目标是什么?A. 利润最大化B. 股东价值最大化C. 市场占有率D. 社会责任2. 下列哪项不是企业战略管理的常见步骤?A. 环境分析B. 目标设定C. 资源分配D. 产品定价3. 在企业管理中,SWOT分析中的“S”代表什么?A. Strengths(优势)B. Systems(系统)C. Synergy(协同)D. Solutions(解决方案)4. 企业进行市场细分的最终目的是为了什么?A. 提高产品质量B. 降低生产成本C. 更好地满足消费者需求D. 增加产品种类5. 下列哪项不属于企业人力资源管理的内容?A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效评估D. 产品设计6. 企业财务管理中,流动资产通常包括哪些项目?A. 现金和银行存款B. 长期投资C. 固定资产D. 存货7. 企业文化的核心是什么?A. 企业形象B. 企业价值观C. 企业规模D. 企业利润8. 在企业中,哪种领导风格强调员工的参与和民主决策?A. 独裁式B. 交易式C. 变革式D. 民主式9. 企业社会责任(CSR)的主要内容包括哪些方面?A. 经济责任B. 法律责任C. 道德责任D. 所有上述选项10. 下列哪项不是企业风险管理的主要步骤?A. 风险识别B. 风险评估C. 风险控制D. 风险预测二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 企业战略制定过程中需要考虑的外部环境因素包括哪些?A. 政治法律环境B. 经济环境C. 社会文化环境D. 技术环境12. 企业组织结构设计需要考虑的因素包括哪些?A. 企业规模B. 企业战略C. 企业生命周期D. 企业文化13. 在进行企业绩效评估时,常用的方法有哪些?A. 平衡计分卡B. KPI指标C. 360度反馈D. 利润分析14. 企业内部控制的主要目的是什么?A. 防范风险B. 提高效率C. 确保合规D. 增加利润15. 企业进行市场调研时,通常需要收集哪些信息?A. 消费者需求B. 竞争对手情况C. 市场趋势D. 产品价格三、简答题(每题10分,共20分)16. 简述现代企业制度的基本特征。

现代企业管理期末重点

现代企业管理期末重点

名词解释
1、激励
2、决策
3、沟通
4、职权
5、控制
6、组织文化
7、目标管理
8、授权9、计划
简答
1、什么是管理幅度和管理层次?它们之间具有什么样的关系?
管理幅度是指一个主管人员能够有效地管理其直下属的数量界限。

管理层次是指从企业最高管理层到员工之间领导隶属关系的数量界限。

关系:管理幅度与管理层次成反比例关系。

管理幅度越宽,则管理层次越少;管理幅度越窄,则管理层次越多。

2、简单描述激励理论的需求层次论并画出需求理论层次结构图
马斯洛需要层次理论
人均有五种需要,在不同的时期各种需要表现的程度不同。

未满足的需要是行为的主要的激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用。

只有当低层次的需要得到满足后,个体才会追求高层次的需要。

3、请简述反馈控制的优缺点
优点:为管理者提供执行结果的真实信息
缺点:时滞性
4、简述目标设置的原则
目标应当是具有明确的;目标应当是难度适中的;目标应当被个人所认可;
必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息;个人参与设置的目标要比别人为他设置的目标更为有效
5、目标管理的基本过程
一、目标展开二、目标实施三、目标成果评价
6、直线职能制组织结构形式的有缺点
优点:能保证组织的统一发挥,又加强了专业化管理
缺点:直线人员与参谋人员关系难协调
7、领导权力的构成
法定权;强制权;奖励权;专长权;参照权
8、控制的目标
限制偏差的累积适应环境的变化处理组织内部的复杂局面降低成本。

企业管理期末考试复习资料

企业管理期末考试复习资料

第一章(概述)1、企业是指从事生产、流通和服务等经济活动,为满足社会需要和获取利润,实行独立核算,进行自主经营、自负盈亏,具有法人资格的基本经济单位。

2、企业的目的是满足社会需要和获取利润,其中追求利润最大化是基本目标。

3、企业制度的基本内容主要有产权制度、组织制度和管理制度。

产权制度是企业制度的核心,企业组织制度和管理制度是以产权制度为基础的,三者分别构成企业制度的不同层次。

4、现代企业制度是指以完善的法人产权为基础,以有限责任为基本特征,以专家为中心的法人治理结构为保证,以公司企业为主要形态的企业制度.5、现代企业制度的特征:产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学;6、股东大会是公司的最高权力机构,依法行使职权.其职权包括:a.重要的人事决定权b、重大事项决定权c、利润分配权d、公司资本重大变动的处置权。

7、董事会的职权:a。

决定公司的经营计划和投资方案,决定公司内部管理机构的设置,制定公司的基本管理制度b制定公司财务预算和决算方案,制定公司利润分配方案和弥补亏损方案,制定公司增加或减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案,制定公司合并、分立、解散的方案等c、决定聘用或者解聘公司经理以及其报酬事项,并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。

8、以经理为首的执行机构的主要职权:a、组织实施董事会决议b、组织实施公司年度经营计划和投资方案c拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度,制订公司的具体规章。

d提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人,决定聘任或者解聘除由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。

9、CEO:首席执行官COO:首席运营官CTO:首席技术官CFO:首席财务官10、为保护企业职工的权利,监事会成员中职工代表的比例不低于1/3.第二章(原理简述)1、《国富论》亚当.斯密2、人事管理之父—---—-—罗伯特.欧文3、科学管理思想的先驱——---查尔斯巴贝奇4、科学管理之父—-—————泰勒5、法约尔把计划、组织、指挥、协调、控制称为管理的要素6、韦伯在代表作《社会组织与经济组织》一书中提出了理想的行政组织体系理论,从而被人们称为“组织理论之父”7、行为科学理论主要代表人物有美国的管理学家梅奥、心理学家马斯洛、社会心理学家麦格雷戈等。

《企业管理》期末考试(A)试题及答案

《企业管理》期末考试(A)试题及答案

姓名 班级 学号 装 订 线XXXXXX 学校2011-2012学年第一学期10级旅游《企业管理》期(末)试卷(A )出卷人: 审核人: 考试时长:90分钟 一 二 三 四 总分 评卷人一、填空:(1′×30 =30′)1. 按企业所有制形式划分,企业类型有 、 、 、和 。

2. 企业战略的特性有 、 、 、 和 。

3. 企业战略过程中的战略分析,主要包括企业 分析和 企业 分析两部分。

4. 财务管理的目标通常为 、 、 和 。

5. 组合包装策略主要分为 包装策略、 包装策略、包装策略、 包装策略、 包装策略、 和 包装策略等。

6. 5S 是指 、 、 、 和 。

7. 现代企业公关的基本特征是以顾客为对象;以美誉为 ; 以互惠为 ;以长远为 ;以 为信条; 以 为手段。

二、判断题:(1′×10 = 10′)1.企业是社会生产力发展到一定水平的产物,是劳动分工的产物,是商品生产与物品交换的产物。

( )2.只有大型企业才需要企业总体战略。

( )3.建立动态目标管理的绩效评估体系,将是企业人力资源管理发展的核心功能。

( )4.商业流通(商流)就是实物流通(物流)。

( )5.无差异市场营销策略要求企业要向市场推出各种类型的产品。

( )6.利用消费者仰慕名牌产品或名店声望的心理来确定价格,这种定价策略就是习惯定价策略。

( )7.工具的供应、运输和保管属于生产过程中的生产技术准备过程。

( )8.生产过程中的辅助生产过程和生产服务过程就是为基本生产过程服务的。

( )9.企业文化可以起到凝聚力量、增强信心、鼓舞士气的作用。

( ) 10.优秀的企业文化只对本企业员工产生影响,对社会不会产生任何影响。

( )三、选择题:(2′×10=20′) 1.( )不是企业。

A.中国民生银行B.人事局C.建筑设计院 2.在市场条件下,企业以( )为目的。

A. 盈利B.服务C.销售3.加强企业社会主义精神文明建设,培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍的战略属于( )。

企业管理基础期末考试

企业管理基础期末考试

企业管理基础期末考试企业管理基础期末考试是对学生在本学期所学习的企业管理基础知识进行综合性检测的重要考试。

考试内容主要涵盖了企业的基本概念、组织结构、管理职能、领导理论、组织管理和人力资源管理等方面的知识。

一、企业管理的基本概念企业是为创造利润而组织起来的经济实体,包括社会生产领域中的各类企业组织和生产经营单位。

企业管理是指对企业内外环境进行分析、预见、决策、组织、协调和控制等活动,以使企业能够有效实现既定目标的过程。

二、组织结构企业的组织结构是指在企业管理中,将企业的人力、物力、财力等资源有效地组织起来,形成一个合理的组织系统,并通过不同层级的职务来管理和监督企业的各项活动。

三、管理职能管理职能是指企业管理者在管理过程中所需发挥的作用和承担的职责,包括:计划、组织、领导和控制。

四、领导理论领导是管理者在企业管理中面临的一个重要问题,有效的领导可以带领团队共同实现企业的目标。

各种领导理论如赫茨伯格和香格里拉两因素理论、情境领导理论等对于企业管理者的领导行为提供了一定的指导。

五、组织管理组织管理是指企业管理者对企业内部各项活动进行规划、协调和控制的过程,目的是使企业各项资源得到有效利用,实现企业目标。

六、人力资源管理人力资源是企业中最重要的资源之一,人力资源管理是指企业管理者对企业员工的招聘、培训、评价和激励等活动的管理过程,通过有效的人力资源管理,企业可以更好地实现产出最大化和成本最小化的目标。

企业管理基础期末考试是对学生在企业管理基础知识掌握情况的一次检验,通过考试,学生可以更好地了解和掌握企业管理的相关知识,为将来成为一名优秀的企业管理者奠定良好基础。

希望每位学生在考试中都能发挥自己的优势,取得优异的成绩。

现代企业管理期末考试试题及答案

现代企业管理期末考试试题及答案

现代企业管理期末考试试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 现代企业管理的核心目标是什么?A. 利润最大化B. 市场占有率C. 可持续发展D. 股东价值最大化2. 下列哪项不是企业管理的基本原则?A. 效率原则B. 公平原则C. 创新原则D. 保守原则3. 企业战略管理中的SWOT分析不包括以下哪一项?A. Strengths(优势)B. Weaknesses(劣势)C. Opportunities(机会)D. Results(结果)4. 在企业管理中,哪种组织结构最有利于快速决策?A. 功能式结构B. 产品式结构C. 矩阵式结构D. 扁平化结构5. 企业进行人力资源管理时,通常不包括以下哪项活动?A. 招聘B. 培训C. 质量控制D. 绩效评估二、多项选择题(每题3分,共15分)6. 现代企业制度的基本特征包括哪些?A. 产权清晰B. 权责明确C. 政企分开D. 科学管理7. 下列哪些因素会影响企业的市场定位?A. 产品价格B. 产品质量C. 企业规模D. 消费者偏好8. 企业在进行市场调研时,通常需要收集哪些信息?A. 竞争对手信息B. 消费者行为C. 产品销售数据D. 宏观经济数据9. 企业财务管理的主要内容包括哪些?A. 资金筹集B. 资产运营C. 成本控制D. 利润分配10. 下列哪些属于企业社会责任的范畴?A. 经济责任B. 法律责任C. 道德责任D. 环境责任三、简答题(每题10分,共20分)11. 简述企业战略管理的重要性。

12. 描述企业文化对企业发展的影响。

四、论述题(每题25分,共50分)13. 论述现代企业如何通过人力资源管理提升企业竞争力。

14. 分析现代企业在全球化背景下面临的挑战及应对策略。

现代企业管理期末考试试题答案一、单项选择题1. D2. D3. D4. D5. C二、多项选择题6. A B C D7. A B D8. A B C D9. A B C D三、简答题11. 企业战略管理的重要性在于它能够帮助企业明确发展方向,优化资源配置,提高市场竞争力,实现可持续发展。

《企业管理》期末试卷及答案

《企业管理》期末试卷及答案

2013 —2014 学年度第 二学期期考试年级: 11 级 国际商务(3+2)班 科目: 《企业管理》 班级 11-15末 补考试卷2、管理幅度共 1 班 共 1页 第 1 页 姓名 学号3、人力资源管理题号 分数一二三四五六七八总分4、激励一、选择题(本题 10 小题,每题 3 分,共 30 分) 1、在企业组织结构的设计上,既有按职能划分的垂直领导系统,又有按产品(项 目)划分的横向领导系统,这种组织结构属于( ) 5、市场定位 A 直线制组织结构 B 矩阵制组织结构 C 事业部制组织结构 D 直线职能制组织结构 2、最基本的,又是比较简单的结构形式是( )。

A 直线型组织结构 B 职能型组织结构 C 直线参谋型组织结构 3、管理幅度是指主管人员( ) D 矩阵型组织结构 三、简答题(本题 5 小题,每题 8 分,共 40 分) 1、现代企业的特点?A 直接而有效地指挥和管理下级部门的数量 B 直接而有效地指挥和管理下属的数量 C 指挥和管理的全部下属的数量 D 职责与权力的范围 4、在科学管理思想阶段, ( )主张在企业管理中实行“例外原则” 。

A 梅奥 B 泰罗 C 法约尔 D 马斯洛 5、提出“需要层次理论”的是美国心理学家( A 法约尔 B 泰罗 C 梅奥 D 马斯洛 6、在行为科学管理思想阶段, ( A 梅奥 B 赫茨伯格 C 法约尔 D 巴纳德 7、 “学习型组织理论”是美国麻省理工学院的教授( )提出来的。

A 迈克尔·波特 B 迈克尔·哈默 C 彼得·圣吉 D 安索夫 8、决策学派的创始人,并在 1978 年获诺贝尔经济学奖的是( A 巴纳德 B 西蒙 C 芦桑斯 D 梅奥 9、属于企业员工的良师益友,充当前沿指挥官角色的是( ) 。

A 高层领导者 B 中层领导者 C 基层领导者 D 中高层领导者 10、概念技能是( )应具备的技能。

C 基层管理者 D 高中基层管理者 5、目标市场策略有哪些? A 高层管理者 B 中层管理者 ) 。

现代企业管理期末考试复习资料

现代企业管理期末考试复习资料

第一章管理学基础管理的定义:管理就是运用管理职能协调其他人的工作,按照客观过程的规律性,采取有效的方式,利用人力、财力、物力、信息和各种社会关系,共同实现自己或组织的想法与目标。

管理的特征:1管理是一种社会现象2 管理的载体是组织3管理的核心是处理各种人际关系管理的原理:1 系统原理(在实际管理工作中,必须用系统分析的方法分析实际问题) 2 人本原理(就是以人为核心的原理)3全面原理(针对管理对象运动变化的情况而实施动态管理的过程)4效益原理(管理活动要讲究实效,力求用最小的投入和消耗,创造最大的效益)管理者的概念:管理者是综合利用和分配资源,通过协调其他人的活动,与他人一起实现组织目标的人。

管理机构呈金字塔形状,管理者由上而下分别称为高层管理者、中层管理者和基层管理者管理者的技能:专业技能,人际技能和概念技能(管理者综观全局,进行抽象和概念化的技能,也就是洞察企业和环境如何影响的能力)管理的职能:计划、组织、领导、控制计划的内容概括为六个方面:(5W1H )做什么,为什么做,何时做,何地做,谁去做,怎么做计划的分类:1 按计划的广度分为战略计划和作业计划2 按计划的时间构架分为长期计划和短期计划3按计划的明确性分为具体性计划和指导性计划4按由抽象到具体的层次分为使命、目标、战略、政策、程序、规则、方案以及预算。

计划的过程1 分析状况2 确立目标3确定前提条件4拟定备选方案5 评价备选方案6选择方案7拟定派生计划8编制预算计划的方法1滚动计划法(按近细远粗的原则制定)2目标管理(自上而下的目标分解和自下而上的目标期望相结合)3对标管理(将本企业工作状况和结果与竞争者和行业内外的标杆进行比较,找出差距,采取措施,持续改进)4 网络计划法网络图由实箭线、结点、虚箭线、路线组成。

关键线路的定义:每条线路的作业时间就是该线路上各项活动的作业时间之和,其中作业时间最长的线路称为关键线路组织结构:定义:用于描述组织的框架关系,是决定员工如何运用资源达到组织目标任务与报告关系的正式系统,主要指系统内各组织部门与管理层次的划分,以及他们之间的联结方式,包括:智能结构,层次结构,部门结构,职权结构特性:复杂性,正规性与集权型,一个组织的规章条例越多,其组织结构也就越正规化企业组织结构类型:1 直线制组织结构优点:形式简单,命令统一,指挥及时,责任与权限分明。

企业精细化管理工作总结及反思

企业精细化管理工作总结及反思

企业精细化管理工作总结及反思本次企业精细化管理工作总结及反思主要从以下几个方面展开:目标确定、人员培训、过程优化等。

目标确定首先,对于企业精细化管理工作而言,目标的设定是至关重要的,目标的合理性和可达性直接影响到企业精细化管理工作的效果。

在本次企业精细化管理工作中,我们明确了各项工作的目标,包括降低成本、提高效率、优化流程等,目标十分明确,操作性强,使得我们能够有针对性地开展各项工作。

但是,在目标的设定过程中,我们也发现了一个问题,即目标设置的难易程度需要相对于公司实际情况和市场环境作出调整,不能一味地投机取巧,否则容易导致目标难以实现,进而影响到整个工作的推进。

人员培训其次,企业精细化管理工作需要依托于人员的素质和能力,对于人员的培训和指导也是至关重要的。

在本次企业精细化管理工作中,我们注重了对员工的培训,主要包括精细化管理的理念、流程和方法,以及培训员工的相关技能等。

通过培训和指导,使得员工能够更好地理解和掌握精细化管理的方法和技巧,有效地提升了企业的效率和质量。

然而,在实施过程中,我们也发现了一个问题,即培训人员的方式和方法有待进一步完善,需要更加针对性地进行,以提高效果。

过程优化最后,企业精细化管理工作的关键在于过程的优化,只有将各项过程进行优化、协调、一体化,才能够实现企业的效率和质量的提升。

在本次企业精细化管理工作中,我们重点关注了各项流程的优化,包括原材料采购、生产流程、质量管理、仓储物流等。

通过优化各项流程,使得企业能够更加高效地运转,有效地提高了生产效率和产品质量。

但是,在流程优化过程中,我们也遇到了一些阻碍因素,比如人员培训不到位、设备陈旧、沟通不畅等,这些因素使得流程优化效果不到位,需要进一步加强整体协调和管理。

总的来说,本次企业精细化管理工作既收获了不少成功经验,也遇到了一些问题和挑战。

在今后的工作中,我们将继续突出目标、强化人员培训、优化流程,进一步提升企业的效率和质量,实现持续发展。

安工大企业管理期末考试知识点【呕心沥血整理版】

安工大企业管理期末考试知识点【呕心沥血整理版】

01、管理有哪些职能.计划职能组织职能领导职能控制职能02、管理的二重性的主要内容。

管理具有两重属性——自然属性和社会属性。

自然属性:管理是人类社会活动的客观需要,是由社会分工所产生的社会劳动过程的一种特殊职能;管理是生产力,其自然属性是不以人的意志而转移,也不因社会制度意识形态的不同而有所改变,它是一种客观存在。

社会属性:管理是一定社会关系的反映,它为统治阶级、为生产资料的占有者服务。

自然属性体现在:1、管理是社会化生产得以顺利进行的必要条件2、只有管理才能把生产过程中各种要素得以组合和发挥作用。

03、科学管理理论的主要观点.科学管理的实质是劳资双方的一次完全的革命。

科学管理的根本目的是谋求最高的工作效率。

科学管理的中心问题是提高劳动生产率。

科学管理的手段是用科学的管理方法代替旧的经验管理。

04、请简述管理的基本过程.计划工作—组织工作-领导工作—控制工作05、请简述泰勒科学管理理论的主要观点。

①.科学管理的实质是劳资双方一次完成的革命。

②。

科学管理根本目的是谋求最高的工作效率. ③。

科学管理的中心问题是提高劳动生产率. ④。

科学管理的手段是用科学管理方法代替旧的经验管理。

06、韦伯的三种权利类型(组织理论)。

三中合法权利的类型1、传统型权利,建立在对于习惯和古老传统的神圣不可侵犯性要求之上;2、个人魅力性权利,建立在对某个英雄人物或某个具有神赋天授品质的人的个人崇拜基础之上的权力;3、法理型权力,是一种由对法律确定职位或地位的权利的服从。

韦伯被称为组织理论之父.07、请简述法约尔一般管理理论的主要内容.①.从企业经营活动中提炼出管理活动。

②.提出五大管理职能:计划,组织,指挥,协调,控制。

③。

提出十四项管理原则(1,分工2,权利与责任3,纪律4,统一领导5,统一指挥6, 个人利益服从集体利益7, 报酬合理8,集权与分权9, 等级链10, 秩序11,公平12,人员的稳定13,创新意识14,团结精神)08、请简述梅奥人际关系学说的主要观点。

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广东技术师范学院2014—2015学年度第( 1)学期期末考查试卷科 目:企业管理 (A )卷考试形式:开卷 考试时间: 100分钟院别:经贸学院 班级:国商师(2)姓名: 欧晓格 学号: 2012205144104--------公司2015年企业运营管理方案 (教案)(要求:以国际商务职业教育培训机构的教师身份,制作一份职业教育教案:在调查的基础上,以一家国际企业为例,制作该公司的企业运营管理方案,内容包括:公司概况、经营环境、战略管理、组织管理、生产管理、营销管理、人力资源管理、物流管理、设备管理、技术创新管理、财务管理.)题 目 一 二 三 四 五 六 七 八 总分 标准分数 100 实得分数 评卷人装订线考 生 答 题 不 得 超 过 此 线目录一、公司概况 (4)二、经营环境 (4)1、政治环境 (4)2、经济环境 (4)3、社会环境 (5)4、技术环境 (5)1、企业使命和愿景 (5)2、企业战略目标 (5)3、外部环境分析 (5)4、内部环境分析 (6)四、组织管理 (8)五、生产管理 (9)1)生产厂房管理 (9)2)生产原料管理 (9)3)生产设备管理 (9)4)生产技术. (9)5)生产人员 (9)六、营销管理 (9)1、目标市场策略管理 (9)2、市场营销组合策略管理 (10)七、人力资源管理 (11)1)薪酬福利方面 (11)2)、员工培训方面 (11)3)员工招聘方面 (11)八、物流管理 (12)1、企业物流成本管理 (12)2、物流供应链管理: (13)九、设备管理 (13)(1)设备的采购 (14)(2)投放管理 (14)(3)市场管理 (14)(4)维修管理 (14)十、技术创新管理 (15)1)、Basis系统与EPR系统 (15)2)、桌面管理见成效 (15)十一、财务管理 (15)1、筹资管理 (15)2、企业资产和利润管理 (16)可口可乐公司企业运营管理方案一、公司概况可口可乐公司(The Coca-Cola Company)成立于1886年5月8日,总部设在美国佐治亚州(Georgia, 简称GA)的亚特兰大,是全球最大的饮料公司,拥有全球48%市场占有率以及全球前三大饮料的二项(可口可乐排名第一,百事可乐第二,低热量可口可乐第三),可口可乐在200个国家拥有160种饮料品牌,包括汽水、运动饮料、乳类饮品、果汁、茶和咖啡,亦是全球最大的果汁饮料经销商(包括Minute Maid品牌),在美国排名第一的可口可乐为其取得超过40%的市场占有率,而雪碧(Sprite)则是成长最快的饮料,其它品牌包括伯克(Barq)的root beer(沙士),水果国度(Fruitopia)以及大浪(Surge)。

可口可乐是中国家喻户晓的国际品牌之一,在中国软饮料品类中占有重要的地位。

目前,中国是可口可乐公司全球第三大市场。

在2001年《商业周刊》公布的全球100个最具价值品牌名单中,可口可乐以高达725亿美元高居榜首。

它已连续多年被美国《财富》杂志评为世界500强企业,2011年排名第256位。

二、经营环境1、政治环境随着和平与发展的国际主题的发展,国际环境趋于缓和,各国的政治环境稳定,经济环境相对稳定,人民生人民生活水平逐步提高。

经济全球化席卷世界各国,世界各国积极吸引外资进入国内发展,并对外资予以优惠及宽松政策,尤其是支持国际知名片牌在国内的发展的政策一直相对稳定,政府的产业政策和税收政策也相对稳定,这给可口可乐的发展壮大提供了良好的政治法律环境。

2、经济环境随着世界各国经济水平在不断地上升,经济实力在不断地加强。

人民的消费水平也在不断地提高。

消费环境比较稳定,并且是越来越好。

而随着经济的发展,人们的养生观念日渐深入,果蔬汁,茶饮料等满足大众健康诉求的软饮料逐渐起步发展,这对可口可乐来说,既是机遇又是挑战,但从长远地角度来看,可口可乐可以加大投资以进一步开拓市场的。

3、社会环境随着饮料市场竞争的加剧,竞争格局发生了微妙的变化。

品牌林立,消费者的需求特征发生了前所未有的变化,消费者口味变化相当快,不同区域消费者的消费习惯也不相同。

以百事可乐为代表的竞争对手,采取了咄咄逼人的竞争策略。

一方面在新的饮料细分市场,如大型连锁店、饭店等取得了竞争优势,另一方面又在想方设法地蚕食可口可乐的传统市场,竞争态势对可口可乐的发展极为不利,在这种情形下,可口可乐只有奋起反击,才能夺回失去的市场份额,扭转销售增长缓慢的局面。

4、技术环境在这个科技高速发展的时代,碳酸饮料也许正在经历着饮料市场的激烈竞争,尽管其增长速度在放缓,而消费者的注意力还是重新聚集在跨国公司如何拓展其产品的口味上。

可口可乐通过各种创新解决如何不断增加饮料本身的内在价值,以便把更多的营养带给消费者。

如:在水果口味的选用上同时也出现许多“交叉型(cross-over)”的饮料,它们如TroPicana的含乳饮料一样,包含一种传统饮料种类的混合型产品。

在包装技术方面,瓶装技术和罐装技术在近几年也有了较大的发展,为整个饮料行业的发展也提供了便利条件。

三、战略管理1、企业使命和愿景:可口可乐公司的愿景是在回报股东的同时不忘履行我们的企业公民责任,激励员工发挥自身潜能,提供推陈出新的产品,不断满足市场及消费者,建立双赢的合作模式坚定合作伙伴关系,成为全球企业公民典范。

可口可乐公司的使命是令全球人们的身体思想及精神更怡神畅快,让我们的品牌与行动不断激励人们保持乐观向上,让我们所触及的一切更具价值。

2、企业战略目标:可口可乐公司的经营目标是股东财富最大化。

扩展全球业务系统,使欣赏我们品牌和产品的消费者人数越来越多。

中国的快速消费品市场又是潜力巨大,瞬息万变的,可口可乐也紧紧抓住中国的发展契机,不断加大投入,中目前作为可口可乐公司全球第四大市场,已经目标在2014年前力争成为全球第三大市场。

3、外部环境分析:①顾客分析:总体来看,饮料市场购买商的讨价还价能力较强。

首先,从销售模式来看,在一线大城市里,经销商掌握信息较多,且产品差异化小,因此,经销商的讨价还价能力比较大。

在二线城市,企业主要依靠经销商来获得市场,但经销商的获利和积极性较低,导致其讨价还价能力强。

其次,从零售终端来看,对于像沃尔玛、家乐福这样的大卖场,其铺路费、进场费等很高,对PET瓶果汁饮料的上架挑选很严格,大多选择的是具有相当品牌效应的果汁饮品,这类卖场还要根据自身利益,参与对产品零售价的制定。

至于中小卖场、小店铺等,对价格很敏感,替代产品多,讨价还价能力也很强。

②供应者分析:供应商威胁手段主要是提高供应价格,或者降低供应产品和服务的质量。

一方面,若存在原料供应不足,则会导致收购价格上涨,企业生产成本增加;另一方面,利润的降低又要求企业降低生产成本,而成本降低的最有效办法就是降低原料收购价格,压低收购价格会导致农民的利益受到损害,严重破坏生产企业的生产要素,导致行业竞争优势逐渐丧失。

此外,用于包装的PET瓶,具有单位价值小、重量轻、体积大、生产厂商集中使用的特点,使得其运输成本较高,一度导致PET供应商讨价还价能力强。

对此,许多企业采取诸如PP瓶、无菌冷灌装等替代方式降低包装成本。

饮料企业对包装成本的严格控制,使得饮料包装受到上游产业(原料)、同行业竞争以及下游企业(客户)三个层面的利润挤压,饮料包装行业利润很低,其讨价还价能力变弱。

③竞争对手分析:从行业生命周期来看,随着人们生活水平和消费能力的提高,饮料行业已进入快速发展期,产品被大众所认识,市场需求较大。

目前,软饮料市场上有较多具实力的竞争者,产品类别繁多。

少数强劲竞争者,如百事可乐等,对可口可乐产品构成较大威胁。

众多中小企业虽没有品牌优势,但凭其高超的复制与模仿技术,在细分市场也有一定影响,这些企业常采用价格竞争与知名品牌争夺市场。

可口可乐经营的主要对手是饮料市场的其它现有竞争者和潜在竞争者。

④替代品分析:饮料行业的替代品不仅仅是其他类型的饮料,还面临其他类别饮品的冲击。

若替代品的价格较低,就会使果汁饮品的价格上限只能处在较低的水平,这就限制了饮料的收益。

替代产品价格越有吸引力,限制作用就越大,对饮料市场构成的压力也就越大,这无疑将加剧行业竞争。

4、内部环境分析:①核心竞争力:可口可乐的核心竞争力不仅表现为产品规模、技术含量、市场占有率、市场潜力、衍生性能、与社会可持续发展的相容性,等硬指标,而在于品牌价值和核心技术。

这是可口可乐在国内市场屡屡打败百事可乐,非常可乐,健力宝,娃哈哈等竞争对手的主要原因之一。

②SWOT 分析:a优势:1.知名度高:经过多年的努力,可口可乐公司产品形象已经深入人心。

无论在欧洲市场还是亚洲市场,无论是城市乡村,沿海内陆,东部西部,汉族地区少数民族地区,一提到可乐,人们总会第一个想到可口可乐。

2、资金雄厚:可口可乐2011 年营业收入为46542.(0百万)美元,同比增加32.5%。

总资产为79974.0(百万)美元。

而可口可乐最大竞争对手,百事可乐,2012 年营业收入约为为165.1 亿美元,资产总额约为151 亿美元。

这和可口可乐相比,差距悬殊。

3、多种产品市场占有率高:在整个软饮料市场,可口可乐公司所占份额在2011 年是63.8%,排名第一。

这么多种产品都拥有如此高的市场占有率,在饮料生产企业中,是绝无仅有的。

4、经营范围窄,专业化程度高,专一化战略效果好:与它的主要竞争对手相比(百事、康师傅、娃哈哈)相比,可口可乐公司的经营范围是极其狭窄的,只包括可口可乐、健怡可口可乐、雪碧、芬达﹑酷儿系列果汁﹑美汁源系列果汁﹑原叶茶系列﹑冰露矿物质水等。

总数不超过20 种。

可见,可口可乐主攻的只是软饮料市场的几个区段。

5.强大的销售渠道网络:按照可口可乐的标准,在销售市场范围内建立了四大渠道集合,即为现代渠道、批发渠道、零售渠道、和特殊渠道(具体又分为学校渠道和餐饮渠道),而具体可细分为9 大主渠道,29 个次渠道,57 个子渠道,基本上对中国饮料市场实现了全覆盖,特别是可口可乐特有的直销模式。

b弱势:1、可乐不利于健康的公众形象:不管是可口可乐,还是其他可乐,都是一种含有咖啡因的碳酸饮料。

现代医学认为可乐是有害处的。

2、芬达在和美年达的竞争中处于劣势:在可口可乐公司其他产品市场占有率全面大幅度压倒百事公司同类产品之际,出现芬达被反超的情况,不得不令人深思。

3、人均可乐消费量有限:对于大多数人来说,可乐仍然是可有可无的,喝亦可,不喝亦可,并没有养成根本上的依赖性。

c机会:1、经济快速发展所带来的机会:2、对西方文化认同趋势3、公益慈善环保活动4、多家新厂建成投产d、威胁在于:1、反垄断法的限制:在今天,企业并购已成为企业增值的重要手段。

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