工资总额的定义
公司管理系统工资总额管理系统暂行办法
公司管理系统工资总额管理系统暂行办法一、总则为了规范公司的工资总额管理，保障员工的合法权益，提升企业的管理水平和运营效率，特制定本暂行办法。
二、适用范围本暂行办法适用于公司管理系统内所有员工的工资总额管理。
三、工资总额的定义工资总额是指公司根据员工的岗位职责、工作表现、绩效评估等因素，计算各个员工工资组成部分的总和。
四、工资总额管理流程1.上级部门的提交上级部门在每个工资发放期限前，将员工的岗位职责、工作表现、绩效评估等相关资料提交给人力资源部门。
2.人力资源部门的综合评估人力资源部门根据上级部门提交的资料，综合评估员工的工资总额，并制定初步的工资总额方案。
3.工资总额方案的审核人力资源部门将初步的工资总额方案提交给财务部门进行审核。
财务部门主要负责核算公司安排的工资总额预算是否足够，并进行预算的合理分配。
4.工资总额方案的确认经过财务部门的审核后，人力资源部门将最终的工资总额方案提交给公司的决策层进行确认。
决策层将全面考虑公司的发展战略、财务状况和员工激励等因素，并作出最终的工资总额方案决策。
5.工资发放及记录根据最终的工资总额方案，财务部门进行具体的工资计算，并发放工资。
同时，人力资源部门负责记录员工的工资发放情况，并及时更新员工工资信息。
五、工资总额调整1.基础调整公司管理系统内员工的基本工资每年进行一次调整，具体调整幅度由公司管理层决定。
2.绩效调整根据员工的工作表现和绩效评估结果，公司管理层将会对员工的工资总额进行相应调整。
调整周期为半年一次。
3.岗位晋升调整当员工晋升或调整到新的岗位时，公司管理层将根据新岗位的工资水平，对员工的工资总额进行调整。
六、工资总额保密公司对员工的工资总额信息进行保密，员工不得随意向外界披露自己或其他员工的工资情况。
如有违反，将依据公司相关规定进行处理。
七、附则1.本暂行办法自颁布起即生效，有效期为一年。
2.本暂行办法的解释权归公司管理层所有。
(全文共计734字)。
关于工资总额组成的规定若干问题的解答
《关于工资总额组成的规定》若干问题的解答一、新颁发的《关于工资总额组成的规定》（以下简称《规定》）与原《关于工资总额组成的暂行规定》（以下简称原《规定》）有哪些变动？答：新颁发的《规定》比原《规定》有较大的变化。
首先，原《规定》对工资总额定义没有加以明确，新《规定》则明确确定为“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
”并进一步规定计算工资总额“应以直接支付给职工的劳动报酬为根据”各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的不是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征资金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
这就更加明确了工资总额的概念。
其次，对工资总额的组成内容及范围做了较大的调整，原《规定》将工资总额的组成内容列了26项，没有概括归类，不能体现工资总额组成各个部分的内在联系，新《规定》将工资总额归纳为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六部分，并规定了每一组成部分的定义和组成项目。
第三，原《规定》仅把经常性奖金列入工资总额，而一次性奖金未列入总额，为了正确反映职工实际工资收入情况，不再把奖金分为经常性和一次性。
除有明确规定者外，各种资金都应列入工资总额。
此外，新《规定》对实施范围，计算工资总额的人员范围以及工资总额不包括的项目等都根据当前情况做了调整。
二、计件工资是否包括计件超额工资？答：包括。
因为“计件超额工资”即计件工人实行的全部计伯工资减去应得的计件标准工资后的数额。
从性质来看，它是计件工资的一部分。
所以在新颁发的《规定》中，将“计件超额工资”归入“计件工资”里，没有单列。
因实际工作需要，在制定劳动工资统计报表时，仍应将“计件超额工资”单列出来。
三、“国家星火奖”是否列入工资总额？答：根据国家科委[90]国科发奖字032号文和财政部[88]财文字第636号文的精神，“国家星火奖”和“科技进步奖”一样，属于国家级奖励，资金来源和发奖单位均在国家科委，不从基层单位发放。
劳动法中工资的定义都包括哪些
劳动法中工资的定义都包括哪些劳动法中工资的定义都包括哪些1、工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
2、工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
3、工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资;（二）计件工资;（三）奖金;（四）津贴和补贴;（五）加班加点工资;（六）特殊情况下支付的工资。
劳动法中工资的分类计算计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资;新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）; 运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：生产奖; 节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。
包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。
劳动法中工资的交税情况2014 年的个税起征点是3500 元，使用超额累进税率的计算方法，即缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》全文
国家统计局《关于工资总额组成的规定》全文（一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。
第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。
第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。
第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。
第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴。
包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
人工成本及工资总额管控措施
人工成本及工资总额管控措施随着企业的发展和市场竞争的加剧，人工成本和工资总额的控制成为企业管理者关注的焦点。
人工成本和工资总额的管控不仅关系到企业的经济效益，也影响到员工的利益和企业的稳定发展。
因此，制定合理的人工成本和工资总额管控措施，对于企业来说至关重要。
一、人工成本的定义和组成人工成本是指企业在一定时期内，为取得职工提供的服务而支付的各种直接和间接费用的总和。
人工成本主要包括工资、社会保险、福利、培训、劳动保护等费用。
其中，工资是人工成本的主要组成部分，通常占人工成本的70%以上。
二、工资总额的定义和组成工资总额是指企业在一定时期内，根据国家有关政策规定，按照工资总额的计算基数和计算方法，支付给职工的工资总额。
工资总额主要包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。
其中，基本工资是工资总额的主要组成部分，通常占工资总额的70%以上。
三、人工成本和工资总额管控措施1. 制定合理的人工成本和工资总额预算企业应根据自身的发展战略和经营目标，结合行业标准和市场情况，制定合理的人工成本和工资总额预算。
预算应包括工资总额、社会保险、福利、培训、劳动保护等各项费用，并按照不同的部门和岗位进行细化。
同时，企业应根据实际情况对预算进行动态调整，以应对市场变化和企业发展需求。
2. 优化薪酬结构企业应根据员工的岗位、能力和绩效，优化薪酬结构，实现薪酬与绩效挂钩，提高员工的积极性和工作效率。
同时，企业应适当控制高薪岗位的工资水平，合理分配工资总额，以降低人工成本和工资总额。
3. 加强人力资源管理企业应加强人力资源管理，提高员工的素质和能力，以降低人工成本和工资总额。
企业可以通过培训、选拔、激励等措施，提高员工的职业素养和工作技能，提高员工的工作效率和绩效，从而降低人工成本和工资总额。
4. 优化劳动用工管理企业应优化劳动用工管理，合理控制人员编制，以降低人工成本和工资总额。
企业可以通过内部调岗、轮岗、外包等方式，合理调配人力资源，提高劳动效率，降低人工成本和工资总额。
劳动合同工资总额
劳动合同工资总额是指用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的劳动者在一定时期内应得的工资总额。
工资总额包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各项工资组成部分。
在劳动合同中约定工资总额，有利于明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
本文将从劳动合同工资总额的定义、构成、计算方式、支付保障等方面进行详细探讨。
一、劳动合同工资总额的定义劳动合同工资总额是指劳动者在劳动合同有效期内，按照劳动合同的约定应得的工资总额。
工资总额是劳动者劳动报酬的重要组成部分，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各项工资组成部分。
在劳动合同中约定工资总额，有利于保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
二、劳动合同工资总额的构成1. 基本工资：基本工资是劳动者根据其工作岗位、工作性质、工作年限等因素确定的固定工资。
基本工资是工资总额的核心部分，是劳动者日常生活的主要经济来源。
2. 绩效工资：绩效工资是根据劳动者的工作绩效、工作质量、工作效率等因素确定的工资。
绩效工资的发放与劳动者的工作表现密切相关，旨在激励劳动者提高工作水平。
3. 奖金：奖金是根据用人单位的利润、效益、项目完成情况等因素设立的额外报酬。
奖金的发放具有不确定性，通常是劳动者在完成某项工作任务后才能获得。
4. 津贴：津贴是为了补偿劳动者在特殊工作环境、特殊工作条件下所付出的额外劳动消耗而设立的工资性补贴。
津贴包括岗位津贴、地区津贴、交通津贴、住房津贴等。
5. 补贴：补贴是为了保障劳动者基本生活需要而设立的额外报酬。
补贴包括加班补贴、就餐补贴、通讯补贴等。
三、劳动合同工资总额的计算方式劳动合同工资总额的计算方式如下：工资总额 = 基本工资 + 绩效工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴其中，基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各项工资组成部分可以根据劳动者的工作年限、工作岗位、工作绩效等因素进行调整。
四、劳动合同工资总额的支付保障1. 用人单位应当按照劳动合同的约定按时足额支付劳动者工资。
工资总额预算汇报
工资总额预算汇报一、背景介绍在现代企业管理中，工资总额预算是一个重要的财务管理工具。
它可以帮助企业合理安排和控制工资支出，确保公司的财务稳定和可持续发展。
本文将详细介绍工资总额预算的定义、编制过程、关键要素以及预算汇报的内容。
二、工资总额预算的定义工资总额预算是指企业在一定时期内为员工支付工资的总额。
它包括基本工资、津贴、奖金、福利等各项工资支出。
工资总额预算的编制需要考虑企业的财务状况、市场竞争情况、员工需求等因素，以确保工资支出的合理性和可持续性。
三、工资总额预算的编制过程1. 收集数据：收集过去一年的工资支出数据，包括各项工资支出的具体金额和比例。
2. 分析数据：对收集到的数据进行分析，了解工资支出的趋势和变化情况。
3. 制定目标：根据企业的战略目标和财务状况，确定下一年度的工资总额预算目标。
4. 制定计划：制定工资总额预算的具体计划，包括各项工资支出的具体金额和比例。
5. 审批和执行：将工资总额预算计划提交给相关部门进行审批，并在获得批准后执行。
四、工资总额预算的关键要素1. 基本工资：员工的基本工资是工资总额预算的核心要素，它应该根据员工的工作职责、工作经验和市场行情进行合理确定。
2. 津贴和奖金：津贴和奖金是激励员工的重要手段，企业需要根据员工的工作表现和贡献进行合理的津贴和奖金分配。
3. 福利和保险：福利和保险是企业对员工的关怀和保障，企业需要根据员工的需求和市场行情提供适当的福利和保险待遇。
4. 职工教育培训费用：企业需要为员工提供培训和教育机会，以提高员工的技能和能力，这需要在工资总额预算中进行合理安排。
五、工资总额预算汇报的内容1. 预算目标：汇报工资总额预算的目标，包括下一年度的工资总额预算金额和各项工资支出的比例。
2. 预算计划：汇报工资总额预算的具体计划，包括各项工资支出的具体金额和比例，并说明计划的制定依据和考虑因素。
3. 预算执行情况：汇报上一年度工资总额预算的执行情况，包括实际支出金额和预算偏差情况，并分析偏差的原因和影响。
工资总额的概念
工资总额的概念
工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的全部劳动报酬总额。
它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，附加工资、保留工资。
工资总额是企业人力资源成本的重要组成部分，也是国家宏观经济调控的重要指标之一。
企业应按照国家有关规定，合理确定工资总额，并确保按时足额支付给职工。
同时，国家也会通过税收、社会保险等政策，对企业工资总额进行调节和监管。
总之，工资总额是反映企业职工劳动报酬的总体情况的重要指标，对于企业和国家都具有重要的意义。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》全文
国家统计局《关于工资总额组成的规定》全文（一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。
第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。
第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。
第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。
第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴。
包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
论述工资总额的构成
论述工资总额的构成
工资总额是指一个人在一定时间内所获得的全部报酬的总和。
工资总额的构成因国家、地区、行业和个人情况而异，但通常包括基本工资、津贴、奖金、福利和补贴等多个方面。
基本工资是工资总额的主要组成部分之一。
基本工资是根据工作岗位的要求、个人工作经验、技能水平和工作地区等因素确定的固定金额。
基本工资通常是根据劳动合同或行业规定确定的，是员工工作的基础报酬。
津贴也是工资总额的重要组成部分之一。
津贴是指根据员工工作条件、工作性质和工作地点等因素发放的额外补贴。
津贴可以包括住房津贴、交通津贴、餐补等各种形式，以帮助员工解决生活中的额外开支。
奖金也是工资总额的重要组成部分之一。
奖金是根据员工的工作表现、工作成果和贡献等因素给予的额外报酬。
奖金通常是根据企业的经营状况和员工的工作绩效来确定的，是对员工努力工作和取得成绩的一种激励和奖励。
福利也是工资总额的组成部分之一。
福利是指企业为员工提供的各种福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金等。
福利的提供可以减轻员工的生活压力，提高员工的工作满意度和工作积极性。
补贴也是工资总额的一个组成部分。
补贴是指企业为员工提供的一些额外的补助，如交通补贴、通讯补贴、岗位津贴等。
补贴的提供可以帮助员工解决一些工作和生活中的困难，提高员工的工作积极性和生活质量。
工资总额的构成包括基本工资、津贴、奖金、福利和补贴等多个方面。
这些构成部分不仅是员工获得报酬的来源，也是企业为员工提供的各种待遇和激励措施。
通过合理构成工资总额，可以激励员工的工作积极性和创造力，提高企业的竞争力和效益。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释
国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释文章属性•【制定机关】国家统计局•【公布日期】1990.01.01•【文号】统制字[1990]1号•【施行日期】1990.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释（1990年1月1日统制字〔1990〕1号）一、关于工资总额的计算工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
二、关于奖金的范围（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。
（二）节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。
（三）劳动竞赛奖包括发给劳动模范，先进个人的各种奖金和实物奖励。
（四）其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。
三、关于津贴和补贴的范围（一）津贴。
包括：1补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。
具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、学校班主任津贴、三种艺术（舞蹈、武功、管乐）人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。
2保健性津贴。
具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。
关于工资总额的几个问题
关于工资总额的几个问题
当谈到工资总额时，可能涉及到多个方面的问题。
首先，工资
总额是指公司在一定时间内支付给员工的总工资金额。
这涉及到公
司的财务状况、员工的工资水平、以及公司的盈利能力等多个方面。
首先，工资总额的计算通常包括基本工资、奖金、加班费、福
利和津贴等各种形式的报酬。
公司需要根据员工的工作表现和劳动
法规定来确定工资总额，同时还需要考虑公司的财务状况和预算情况。
其次，工资总额也反映了公司的盈利能力和经营状况。
如果一
个公司的工资总额占比过高，可能会影响到公司的盈利能力，从而
影响到公司的发展和员工的福利待遇。
因此，公司需要合理控制工
资总额，确保在保障员工福利的同时，也能够保持公司的盈利能力。
另外，工资总额还涉及到员工的满意度和激励机制。
如果工资
总额不能满足员工的需求，可能会导致员工流失和工作积极性下降。
因此，公司需要建立合理的激励机制，确保员工的工资总额能够体
现其工作表现和贡献，从而激励员工提高工作效率和质量。
最后，工资总额也需要符合劳动法规定，保障员工的合法权益。
公司在确定工资总额时，需要遵循劳动法规定的最低工资标准，确
保员工的基本生活需求得到满足。
综上所述，工资总额涉及到公司的财务状况、盈利能力、员工
激励和劳动法规定等多个方面，公司需要综合考虑各种因素来合理
确定工资总额，从而实现公司和员工的双赢局面。
上年在职工资总额 -回复
上年在职工资总额-回复上年在职工资总额是指一个人在上一年度从工作中获得的全部工资收入总和。
在工资总额的计算中，包括基本工资、绩效奖金、加班费、补贴津贴等各种形式的报酬。
首先，要计算上年在职工资总额，我们需要明确其计算范围。
一般来说，工资总额是指一个人在一家公司或组织中的全部工资收入，不包括投资收益、股权分红等其他形式的收入。
在计算上年在职工资总额时，需要关注以下几个方面的内容。
第一，基本工资。
基本工资是一个人在工作中所获得的固定工资收入。
通常，公司会根据员工的工作经验、职位等级、技能水平等因素确定基本工资。
因此，在计算上年在职工资总额时，需要将个人在整个年度内获得的基本工资累加起来。
第二，绩效奖金。
绩效奖金是根据员工的工作表现和工作成果来发放的一种奖励。
一般来说，绩效奖金的发放会根据公司制定的绩效评估体系进行评估，并与个人的工作目标和业绩挂钩。
在计算上年在职工资总额时，需要将个人在整个年度内获得的绩效奖金加入到总额中。
第三，加班费和补贴津贴。
加班费是指为了补偿员工在超出正常工作时间范围内工作所应获得的报酬。
一般情况下，加班费是按照小时或天数计算的，根据公司制定的加班政策和工资标准进行发放。
同时，还有一些公司会向员工提供各种补贴津贴，如餐补、交通补贴、通讯费补助等。
在计算上年在职工资总额时，需要将个人在加班和补贴方面所获得的收入累加进去。
第四，其他形式的报酬。
除了上述提到的基本工资、绩效奖金、加班费和补贴津贴，还有一些其他形式的报酬也需要考虑。
例如，一些公司会向员工提供股权激励计划，员工可以通过购买公司股票获得相应的收益。
此外，员工还可以通过加入公司的年终奖金计划来获得额外的报酬。
在计算上年在职工资总额时，需要将这些其他形式的报酬也加入到总额中。
综上所述，计算上年在职工资总额需要考虑基本工资、绩效奖金、加班费、补贴津贴等各种形式的报酬，以及其他形式的报酬如股权激励计划和年终奖金等。
需要注意的是，工资总额的计算可能因公司政策的变化、个人福利和奖励计划的不同而有所差异，具体情况需要根据各个公司和个人的实际情况进行具体分析和计算。
上年在职工资总额 -回复
上年在职工资总额-回复上年在职工资总额是指某人在过去一年中从雇主处获得的全部薪资总和。
它是衡量个人在劳动市场上获得收入的一个重要指标，也是家庭经济状况的一个关键因素。
首先，我们需要了解在职工资的组成部分。
通常，一个人的在职工资总额包括基本工资、津贴、奖金、补贴和福利等。
基本工资是根据雇主与员工之间的劳动合同所约定的每月或每年的固定报酬金额。
津贴是根据个人的工作性质和工作场所而定的额外补贴，例如交通津贴、餐费补贴等。
奖金是根据个人的绩效和公司的业绩而发放的额外报酬。
补贴则是一种用于弥补员工在工作中可能发生的费用的额外款项，例如住房补贴、打车费用等。
最后，福利是指雇主提供给员工的一些额外福利，例如医疗保险、养老金等。
其次，我们需要了解如何计算在职工资总额。
一般来说，可以通过以下步骤来计算：第一步，确定基本工资。
基本工资是一个人在一年中所工作的时间段内根据劳动合同所规定的固定报酬金额。
确定基本工资后，可以将其乘以工作的时间段，得到一个年度基本工资。
第二步，计算津贴和奖金。
根据工作的性质和工作的成果，确定津贴和奖金的金额。
根据津贴和奖金的支付频率，可以将其分别乘以支付的次数，得到年度津贴和奖金的总额。
第三步，计算补贴。
根据工作中可能发生的费用，确定需要给予员工的补贴金额。
将这些补贴的支付频率与金额相乘，得到年度补贴的总额。
第四步，统计福利。
根据公司提供的福利政策，确定员工在一年中所获得的福利金额。
将这些福利的金额累加，得到年度福利的总额。
最后，将上述计算出的年度基本工资、津贴、奖金、补贴和福利的总额相加，即可得到上年在职工资的总额。
上年在职工资总额不仅反映了个人在劳动市场上的收入水平，还直接关系到个人的生活质量和经济状况。
无论是购买房屋、养育子女、支付日常开销还是投资理财，都离不开稳定的收入来源。
因此，了解和计算上年在职工资总额对于个人规划家庭财务和职业发展具有重要意义。
此外，对于雇主来说，了解员工的在职工资总额也有助于合理调配资源和制定薪酬政策。
对《关于工资总额组成的规定》的说明
对《关于⼯资总额组成的规定》的说明对《关于⼯资总额组成的规定》的说明 为了统⼀⼯资总额的计算范围，保证国家对⼯资进⾏统⼀的统计核算和会计核算，制定了《关于⼯资总额组成的规定》，为帮助⼤家了解，下⾯是⼩编给⼤家整理的对《关于⼯资总额组成的规定》的说明，希望对⼤家有帮助。
⼀、《关于⼯资总额组成的规定》的修订过程 《关于⼯资总额组成的规定》(以下简称《规定》)是在修订⼀九五五年国务院批准国家统计局颁发的《关于⼯资总额组成的暂⾏规定》(以下简称《暂⾏规定》)的基础上形成的。
这次修订⼯作是从⼀九⼋六年⼗⼀⽉由国务院国民经济统⼀核算标准领导⼩组办公室出⾯组织国家统计局、国家计委、国家经委、劳动⼈事部、财政部、中国⼈民银⾏和中华全国总⼯会等部门的⼒量共同进⾏的。
修订⼯作⼤致分为三个阶段。
第⼀阶段(1986.11-1987.2)：主要是搜集国内外⼯资总额组成⽅⾯的有关⽂件，召开国务院有关部门和有关⼤专院校科研部门同志参加的研讨会，就修订的必要性和修订的若⼲原则进⾏研究并基本取得⼀致意见，根据讨论的意见起草了《规定》(修订初稿)及修订说明，发国务院各部门和各省、⾃治区、直辖市有关部门⼴泛征求意见。
第⼆阶段(1987.3-1987.5)：派出四个调查组分赴⼗⼀个地区进⾏调查研究，在此基础上根据各部门、各地区的意见对修订初稿进⾏修改下发征求意见。
第三阶段(1987.6-1987.10)：根据各部门、各地区的意见并在有各省、⾃治区、直辖市统计部门和劳动⼈事部门同志参加的全国劳动⼯资统计⼯作会议上进⾏讨论研究的基础上修改定稿。
⼆、修订过程中的主要问题 (⼀)关于⼯资范围的问题 在修订过程中对此有三种意见。
第⼀种意见，多数部门和地区同意送审稿中提出的⼯资总额的范围，认为既符合⽬前计划、统计以及⼯资基⾦管理的现状，也照顾了历史资料以及国际间的`对⽐。
第⼆种意见认为⼯资总额应仅限于按劳分配部分，对于“⾮按劳分配”的部分(如病、事假⼯资和由于物价上涨⽀付的津贴等)可另⾏处理，这样企业可以有更多的灵活性。
工资总额经济指标总体要求
工资总额经济指标总体要求工资总额是指企业或机构所支付的所有职工工资的总和，通常被视为一项重要的经济指标。
工资总额反映了一国或一地区的劳动力市场的状况，因为工资总额与劳动力市场的供给和需求密切相关。
在这篇文章中，我们将探讨工资总额的经济指标总体要求，帮助读者了解该指标在各种经济和社会环境下的含义。
一、工资总额的定义工资总额是指企业或机构所支付的所有职工工资的总和，包括基本工资、津贴、补贴、奖励等。
在企业财务中，工资总额被视为一项重要的支出，通常占企业总成本的相当比例。
工资总额对企业经营的影响很大，因此需要进行有效的控制和管理。
二、工资总额的意义1、反映劳动力市场状况工资总额反映了一国或一地区的劳动力市场的状况。
如果某个行业的工资总额持续增长，可能表明该行业的产值增长迅速，需要更多的劳动力来支持。
反之，如果工资总额下降，可能表明该行业中的劳动力过剩，企业面临压力，需要采取措施来削减成本。
2、反映社会经济发展状况工资总额也可以反映出社会经济发展的状况。
随着国民收入的增长，人们的生活水平也在逐步提高，企业为了留住优秀的员工，需要提高薪水水平。
此外，随着经济的发展，劳动生产率不断提高，企业也需要适当提高工资水平，以激励员工的积极性和创造性。
3、反映企业经营状况工资总额对企业经营的影响很大。
企业如果不能有效控制工资总额，可能会面临着困难。
例如，如果工资总额过高，企业可能会面临着利润下降、成本上升等问题，导致企业的经营状况恶化。
因此，控制工资总额是企业必须要做的一项重要任务。
三、工资总额的经济指标总体要求1、保持稳定保持工资总额的稳定性是很重要的。
如果工资总额波动过大，可能会对劳动力市场和企业经营产生负面影响。
因此，政府应该加强监管，采取措施控制工资总额的波动，确保工资总额保持稳定。
2、根据经济发展需要合理调整随着经济的发展，工资总额也需要适当调整。
政府应该在法律框架内，根据经济发展需要和社会公平原则，制定相应的政策和措施，确保工资总额的调整合理、公正。
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工资总额的定义
ɡōnɡzī zǒnɡé
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的
各种工资性质的津贴等。
工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。
它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
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工资总额的组成
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：
1对已做工作按计时工资标准支付的工资；
2实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
3新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
4运动员体育津贴。
（二）计件工资
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：
1实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
2按工作任务包干方法支付给个人的工资；
3按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
（三）奖金
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：
1生产奖；
2节约奖；
3劳动竞赛奖；
4机关、事业单位的奖励工资；
5其他奖金。
（四）津贴和补贴
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给
职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
1津贴。
包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
2物价补贴。
包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
（五）加班加点工资
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
（六）特殊情况下支付的工资。
包括：
1根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
2附加工资、保留工资。
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工资总额不包括的项目
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函〔200 9〕3号文件规定：一、关于合理工资薪金问题
《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握： （一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；
二、关于工资薪金总额问题
《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。