劳动争议处理_图文
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劳动争议处理[优质PPT]
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在我国，具体指劳动者与用人单 位之间，在劳动法调整范围内， 因适用国家法律、法规和订立、 履行、变更、终止和解除劳动合 同以及其他与劳动关系直接相联 系的问题而引起的纠纷。
第二节 时间管理能力
主体：
个别争议 集体争议
争议性质：
权利事项争议 调整事项争议
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我国：
一般劳动争议 因签订、履行集体合同发生的 争议
2第 节 自主协商和调解
>>>>>
“
《劳动争议调解仲裁 法》规定：
“发生劳动争议，当事人不愿协商 、协商不成或者达成和解协议后 不履行的，可以向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁；对仲裁裁决不 服的，除本法另有规定外，可以 向人民法院提起诉讼。
2第 节 自主协商和调节
一
协商是劳动关系双方自主解决争
、
1. 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属
仲
2. 与本案有利害关系
裁
3. 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的
回
4. 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请
避
客送礼的。
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第三节 劳动争议仲裁
《劳动争议调解仲裁法》第6条规定： 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据 。
劳动争议处理
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案例导读 办事处侵权该在哪里仲裁？
刘女士在一家服装公司的北京办事处工作，该公司的总部
在上海。由于服装行业的特殊性，员工们不但没有节假日， 平时还要经常加班。感到身心疲惫的刘女士，最终决定离开 办事处，同时要求支付加班工资，并加付赔偿金。在双方交 涉后，办事处只答应给一点经济补偿金，金额远远低于刘女 士应得的加班费。 但是又不知道应该到北京或是上海进行 劳动仲裁？
劳动争议处理PPT 第1章
• 工作场所冲突也可以细化为五种主要类型：
• 事实冲突。 • 专业/技术冲突。 • 人际冲突。 • 法律冲突。 • 意见冲突。
8
第1节 劳动争议的概念
• 一、工作场所冲突相关概念
• （三）争议
• 在合同法上，争议是指交易的一方认为另一方未能全部或部分履行合同规定的责任而引起的业 务纠纷。
• 工作场所的争议通常是指劳动争议。劳动争议的概念应该有广义和狭义之分。广义的劳动争议 是指用人单位和劳动者在工作场所因劳动关系所发生的一切纠纷;狭义的劳动争议是指用人单位 与劳动者因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的争议。
9
第1节 劳动争议的概念
• 二、劳动争议的界定
• 从我国立法的实践来看，劳动争议又称劳动纠纷、劳资纠纷、劳资争议，是指劳动者与用 人单位之间基于劳动关系，因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。
• 在我国相关法律中，人事争议与劳动争议是并行的概念，有时并称为劳动人事争议。 • 区别劳动争议和人事争议的关键在于职工一方的身份。 • 我国曾经有不同的劳动争议处理制度和人事争议处理制度，随着社会的发展，劳动争议和
• （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议
• 劳动报酬即劳动者根据劳动合同的约定，按照自己提供的劳动数量和质量应当取得的工资收入。 • 工伤医疗费是指职工因公负伤或患职业病而花费的治疗费用。 • 经济补偿是指用人单位根据国家规定或者劳动合同约定，在与劳动者解除或终止劳动合同时以
货币形式直接支付的补偿费用。
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第1节 劳动争议的概念
• 一、工作场所冲突相关概念
• （二）冲突
• 从不同理论视角出发，对于冲突的定义是不同的：
• 博弈论。 • 人际交往理论。
• 事实冲突。 • 专业/技术冲突。 • 人际冲突。 • 法律冲突。 • 意见冲突。
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第1节 劳动争议的概念
• 一、工作场所冲突相关概念
• （三）争议
• 在合同法上，争议是指交易的一方认为另一方未能全部或部分履行合同规定的责任而引起的业 务纠纷。
• 工作场所的争议通常是指劳动争议。劳动争议的概念应该有广义和狭义之分。广义的劳动争议 是指用人单位和劳动者在工作场所因劳动关系所发生的一切纠纷;狭义的劳动争议是指用人单位 与劳动者因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的争议。
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第1节 劳动争议的概念
• 二、劳动争议的界定
• 从我国立法的实践来看，劳动争议又称劳动纠纷、劳资纠纷、劳资争议，是指劳动者与用 人单位之间基于劳动关系，因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。
• 在我国相关法律中，人事争议与劳动争议是并行的概念，有时并称为劳动人事争议。 • 区别劳动争议和人事争议的关键在于职工一方的身份。 • 我国曾经有不同的劳动争议处理制度和人事争议处理制度，随着社会的发展，劳动争议和
• （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议
• 劳动报酬即劳动者根据劳动合同的约定，按照自己提供的劳动数量和质量应当取得的工资收入。 • 工伤医疗费是指职工因公负伤或患职业病而花费的治疗费用。 • 经济补偿是指用人单位根据国家规定或者劳动合同约定，在与劳动者解除或终止劳动合同时以
货币形式直接支付的补偿费用。
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第1节 劳动争议的概念
• 一、工作场所冲突相关概念
• （二）冲突
• 从不同理论视角出发，对于冲突的定义是不同的：
• 博弈论。 • 人际交往理论。
第十一章劳动争议处理精品PPT课件
五、劳动争议的解决途径*
• （三）《劳动争议调解仲裁法》第9条， 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足 额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、 经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向 劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当 依法处理。
第二节劳动争议的调解
• 一、劳动争议基层调解的含义和特点 • 二、劳动争议基层调解机构 • 三、劳动争议基层调解的程序
经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议， 用人单位在协议约定期限内不履行的， 劳动者可以持调解协议书依法向人民法 院申请支付令。人民法院应当依法发出 支付令。
第三节劳动争议的仲裁解决
• 一、劳动争议仲裁机构 • 二、劳动争议仲裁的参加人 • 三、劳动争议仲裁的程序 • 四、劳动争议仲裁的管辖、回避
一、劳动争议基层调解的含义和特基层调解，是指用人单位内
部依法设立的劳动争议调解委员会对本 单位的劳动者和本单位发生的劳动争议 进行调解，在查清事实、分清是非的基 础上，促使当事人在互让互谅基础上达 成协议，从而化解争议的一种方式。
一、劳动争议基层调解的含义和特点
• （二）劳动争议基层调解的特点*
• 1、调解机构是用人单位内部设立的劳动 争议调解委员会。
• 2、劳动争议的基层调解的劳动争议是本 单位的劳动者和本单位发生的劳动争议。
• 3、经过劳动争议基层调解的劳动争议， 达成的调解协议，依赖于争议双方当事 人的自觉履行，不具有强制执行效力。
二、劳动争议基层调解机构
三、劳动争议基层调解的程序*
• (二) 调解
• 1、调解劳动争议，应当充分听取双方当 事人对事实和理由的陈述，耐心疏导， 帮助其达成协议。
• 2、经调解达成协议的，应当制作调解协 议书。
• 调解协议书由双方当事人签名或者 盖章，经调解员签名并加盖调解组织印 章后生效，对双方当事人具有约束力， 当事人应当履行。
第十二章：劳动争议处理共27页
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第十二章 企业劳动争议处理
3、按照劳动争议的标的划分
（1）劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生 的争议。因开除、除名、辞退、辞职等因适用条件的 不同理解与实施而发生的争议。
（2）关于劳动安全卫生、工作时间、休息时间、 保险福利而发生的争议。
（3）关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件不 同理解与实施而发生的争议。
的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动 关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。劳动争 议具有以下特征：
1、劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的当事 人就是劳动关系的当事人，即一方为企业（用人单 位），另一方为劳动者或其团体，并且只有存在劳
动关系的企业和劳动者或其团体才可能成为劳动争议 的当事人。
2、主持调解的主体不同。企业依法成立 的群众性机构。
3、调解案件的范围不同。在企业内部发 生的劳动争议。
4、调解效力不同。调解协议的履行完全 取决于当事人的自愿。
01.06.2020
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第十二章 企业劳动争议处理
（三）调解委员会的构成和职责
1、调解委员会的组成 （1）职工代表； （2）用人单位代表； （3）工会代表。
01.06.2020
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第十二章 企业劳动争议处理
恶意讨薪PK恶意欠薪
01.06.2020
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第十二章 企业劳动争议处理
（三）劳动争议产生的原因
1、是否遵循法律规范和合同规范是 劳动争议产生的直接原因。
2、劳动争议的实质是劳动关系主 体的利益差别而导致的利益冲突。
劳动争议处理PPT
2、受理。 • 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申 请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当 受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的， 应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作 出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人 民法院提起诉讼。
• 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请 后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申 请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十 日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动 争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内 将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答 辩书的，不影响仲裁程序的进行。
五、劳动争议调解协议的效力 •
劳动争议经调解达成协议，当事人应当履行。调解协议是当 事人双方在自愿的基础上基于自己的独立意志达成的，双方对 调解协议的每一项内容都取得一致意见，所以当事人应尊重自 己的意思，自觉履行调解协议．而不应对自己的意思表示不做 出相应的行为。 • 但应注意的是，调解协议是在企业劳动争议调解委员会主持 下达成的，并不具有强制执行的效力，在一方当事人不履 行调解协议时，另一方当事人不能申请强制执行，只能在仲裁 期限内申请仲裁。
• 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提 出的主张，有责任提供证据。与争议事 项有关的证据属于用人单位掌握管理的， 用人单位应当提供；用人单位不提供的， 应当承担不利后果。
第二节 协商解决
• 由于劳动争议的当事人一方为用人单位，另一方为该 单位的职工。因此，处理劳动合同争议最好首先经过 充分的协商，以利于自愿达成协议、解决争议，消除 双方隔阂，加强团结。 • 《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳 劳动争议调解仲裁法》 动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方 共同与用人单位协商，达成和解协议。
第十章劳动争议处理PPT课件
• (2)调解过程中，当事人都可提出申请仲裁的请 求，调解委员会不得干涉；
• (3)劳动争议经调解委员会调解达成协议，当事 人反悔，不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁 的权利，对此，调解委员会不得阻拦和干预。13
• （五）调解委员会调解的程序 • 1、申请和受理 • 劳动争议发生后，当事人双方可以以口头或书
面的形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动 争议调解申请书》。口头申请的，调解组织应当 当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、 理由和时间。 • 2、调查和调解 • 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实 和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
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• 3、制作调解协议书
• 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议 书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖 调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当 事人应当履行。
事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发 生的纠纷。特征： • 1、劳动争议的当事人是特定的。即一方为企业， 另一方为劳动者或其团体；它们之间必须存在劳动 关系，而且劳动争议是在这种劳动关系存续期间发 生的 • 2、劳动争议的内容是特定的。劳动争议的标的是 劳动权利和劳动义务。 • 3、劳动争议有特定的表现形式。重大的集体劳动 争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷 的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿 等形式出现，涉及面广，影响范围大
• (3)建立必要的工作制度，进行调解登记、档案管理 和分析统计工作。
11
• (四)调解委员会调解劳动争议的原则 • 1．自愿原则 • (1)申请调解自愿。只有劳动争议双方当事人都同意调
解，调解委员会才能受理，有一方不同意则不得受理。 • (2)调解过程自愿。调解人员在调解过程中不能采取任
• (3)劳动争议经调解委员会调解达成协议，当事 人反悔，不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁 的权利，对此，调解委员会不得阻拦和干预。13
• （五）调解委员会调解的程序 • 1、申请和受理 • 劳动争议发生后，当事人双方可以以口头或书
面的形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动 争议调解申请书》。口头申请的，调解组织应当 当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、 理由和时间。 • 2、调查和调解 • 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实 和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
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• 3、制作调解协议书
• 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议 书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖 调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当 事人应当履行。
事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发 生的纠纷。特征： • 1、劳动争议的当事人是特定的。即一方为企业， 另一方为劳动者或其团体；它们之间必须存在劳动 关系，而且劳动争议是在这种劳动关系存续期间发 生的 • 2、劳动争议的内容是特定的。劳动争议的标的是 劳动权利和劳动义务。 • 3、劳动争议有特定的表现形式。重大的集体劳动 争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷 的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿 等形式出现，涉及面广，影响范围大
• (3)建立必要的工作制度，进行调解登记、档案管理 和分析统计工作。
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• (四)调解委员会调解劳动争议的原则 • 1．自愿原则 • (1)申请调解自愿。只有劳动争议双方当事人都同意调
解，调解委员会才能受理，有一方不同意则不得受理。 • (2)调解过程自愿。调解人员在调解过程中不能采取任
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第1节 劳动争议的概念
• 一、工作场所冲突相关概念
• （二）冲突
• 从不同理论视角出发，对于冲突的定义是不同的：
• 博弈论。 • 人际交往理论。
• 从分类情况看，工作场所冲突大致可以分为两个类型：
• 任务型冲突。 • 关系型冲突。
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第1节 劳动争议的概念
• 一、工作场所冲突相关概念
• （二）冲突
• （六）法律、法规规定的其他劳动争议
• 法律法规规定的其他劳动争议，包括因损害赔偿发生的争议，因违约金问题发生的争议，因女 工权益保护或患病、受伤的医疗和生活费用而发生的劳动争议等。
14
第2节 劳动争议的范围与分类
• 二、劳动争议的分类
• （一）按劳动争议主体划分
• 1.个别劳动争议
• 个别劳动争议又称个体劳动争议，是指劳动者一方当事人数量在规定人数限额以下，与用人单位发生 的纠纷。
• 协商的方式由当事人进行自主选择，根据争议的具体情况，一般有如下三种方式：当事人 之间的直接协商;劳动者邀请工会组织或第三方共同与用人单位协商;当事人代表协商。
35
第2节 我国现阶段的劳动争议处理制度
• 二、调解
• 劳动争议的调解是指在第三方主持下，依据法律规范和道德规范，劝说争议双方当事人， 通过民主协商，互谅互让，达成协议，从而消除争议的一种方法与活动。
12
第2节 劳动争议的范围与分类
• 一、劳动争议的范围
• （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
• 因工作时间、休息休假发生的争议主要涉及用人单位规定的工作时间是否符合有关法律的规定， 劳动者是否能够享受到国家的法定节假日、带薪休假的权利而产生的争议。
第1节 劳动争议的概念
• 一、工作场所冲突相关概念
• （二）冲突
• 从不同理论视角出发，对于冲突的定义是不同的：
• 博弈论。 • 人际交往理论。
• 从分类情况看，工作场所冲突大致可以分为两个类型：
• 任务型冲突。 • 关系型冲突。
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第1节 劳动争议的概念
• 一、工作场所冲突相关概念
• （二）冲突
• （六）法律、法规规定的其他劳动争议
• 法律法规规定的其他劳动争议，包括因损害赔偿发生的争议，因违约金问题发生的争议，因女 工权益保护或患病、受伤的医疗和生活费用而发生的劳动争议等。
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第2节 劳动争议的范围与分类
• 二、劳动争议的分类
• （一）按劳动争议主体划分
• 1.个别劳动争议
• 个别劳动争议又称个体劳动争议，是指劳动者一方当事人数量在规定人数限额以下，与用人单位发生 的纠纷。
• 协商的方式由当事人进行自主选择，根据争议的具体情况，一般有如下三种方式：当事人 之间的直接协商;劳动者邀请工会组织或第三方共同与用人单位协商;当事人代表协商。
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第2节 我国现阶段的劳动争议处理制度
• 二、调解
• 劳动争议的调解是指在第三方主持下，依据法律规范和道德规范，劝说争议双方当事人， 通过民主协商，互谅互让，达成协议，从而消除争议的一种方法与活动。
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第2节 劳动争议的范围与分类
• 一、劳动争议的范围
• （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
• 因工作时间、休息休假发生的争议主要涉及用人单位规定的工作时间是否符合有关法律的规定， 劳动者是否能够享受到国家的法定节假日、带薪休假的权利而产生的争议。
《劳动争议》PPT课件
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干法律问题的解释二》 第17条：当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义 务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁 判的根据。
《劳动争议调解仲裁法》第16条：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、 经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限 内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 人民法院应当依法发出支付令。
第九章 劳动争议处理
9.1 劳动争议处理概述 9.2 劳动争议调解 9.3 劳动争议仲裁 9.4 劳动争议诉讼
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1
9.1 劳动争议处理概述
一、劳动争议的概念和特点
广义：以劳动关系为中心所发生的一切争议
狭义：劳动者与用人单位以劳动权利和义务为中心所发生的争议
劳动争议的特点
1. 主体：限于劳动关系的双方
② 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； ③ 安排加班不支付加班费的； ④ 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《解释三》第3条 ：劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法
院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
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9
退休人员再就业争议
《解释三》 第7条 ：用人单位与其招用的已经依法享受养 老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法 院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
② 市一级：管辖外商投资企业或本市重大劳动争议
③ 省一级：一般不直接受理案件，只负责指导全省劳动
④
仲裁工作
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9.3 劳动争议仲裁
四、劳动争议仲裁时效 1. 仲裁时效的期间及起算：1年，从当事人知道或应当知道
《劳动争议调解仲裁法》第16条：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、 经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限 内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 人民法院应当依法发出支付令。
第九章 劳动争议处理
9.1 劳动争议处理概述 9.2 劳动争议调解 9.3 劳动争议仲裁 9.4 劳动争议诉讼
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9.1 劳动争议处理概述
一、劳动争议的概念和特点
广义：以劳动关系为中心所发生的一切争议
狭义：劳动者与用人单位以劳动权利和义务为中心所发生的争议
劳动争议的特点
1. 主体：限于劳动关系的双方
② 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； ③ 安排加班不支付加班费的； ④ 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《解释三》第3条 ：劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法
院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
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退休人员再就业争议
《解释三》 第7条 ：用人单位与其招用的已经依法享受养 老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法 院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
② 市一级：管辖外商投资企业或本市重大劳动争议
③ 省一级：一般不直接受理案件，只负责指导全省劳动
④
仲裁工作
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9.3 劳动争议仲裁
四、劳动争议仲裁时效 1. 仲裁时效的期间及起算：1年，从当事人知道或应当知道
劳动关系学之劳动争议处理(PPT42张)
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二、劳动争议的特征
劳动争议具有以下特征： (一)劳动争议的当事人是特定的 (二)劳动争议的范围是限定的:我国劳动争议 的范围定在法律规定的范围之内。 (三)劳动争议内容和形式的特定性 (四)不同的劳动争议适用不同程序处理:一般 劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和 诉讼。
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四、仲裁时效
时效是指在规定的期限内，劳动争议当 事人不行使申诉权，申诉权因期满而归 于消灭的制度。提出仲裁要求的一方应 当自劳动争议发生之日起60日内向劳动 争议仲裁委员会提出书面申请。“权利 被侵害之日”是指侵权行为开始的时间， 而不应理解为侵权行为终止的时间。
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一、集体争议的含义
争议权行使的目的在于缔结集体协议， 凡不以缔结或修订集体协议为目的的行 为，均不得称之为“集体争议”。
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二、集体争议处理方法
大致不外乎以下三种： (一)自行交涉:劳资双方在争议发生后， 自行谋求适当的解决办法，不求助于政 府或私人的第三者进行协助解决。 (二)调解:调解也称为调停，是由第三 者包括私人或政府所设立的调解机构派 出的人员出面所进行的斡旋，以协助劳 资双方解决争议的方法。 (三)仲裁:仲裁是解决集体劳资争议最 有效，也是最后的方法。仲裁分为自动 仲裁、自愿仲裁和强制仲裁三种。
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二、劳动争议诉讼的原则
应体现密切与有关单位配合的原则。 劳动行政机关、工会、劳动争议仲裁 机关。
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三、劳动争议案件的受理
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二、劳动争议的特征
劳动争议具有以下特征： (一)劳动争议的当事人是特定的 (二)劳动争议的范围是限定的:我国劳动争议 的范围定在法律规定的范围之内。 (三)劳动争议内容和形式的特定性 (四)不同的劳动争议适用不同程序处理:一般 劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和 诉讼。
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四、仲裁时效
时效是指在规定的期限内，劳动争议当 事人不行使申诉权，申诉权因期满而归 于消灭的制度。提出仲裁要求的一方应 当自劳动争议发生之日起60日内向劳动 争议仲裁委员会提出书面申请。“权利 被侵害之日”是指侵权行为开始的时间， 而不应理解为侵权行为终止的时间。
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一、集体争议的含义
争议权行使的目的在于缔结集体协议， 凡不以缔结或修订集体协议为目的的行 为，均不得称之为“集体争议”。
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二、集体争议处理方法
大致不外乎以下三种： (一)自行交涉:劳资双方在争议发生后， 自行谋求适当的解决办法，不求助于政 府或私人的第三者进行协助解决。 (二)调解:调解也称为调停，是由第三 者包括私人或政府所设立的调解机构派 出的人员出面所进行的斡旋，以协助劳 资双方解决争议的方法。 (三)仲裁:仲裁是解决集体劳资争议最 有效，也是最后的方法。仲裁分为自动 仲裁、自愿仲裁和强制仲裁三种。
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二、劳动争议诉讼的原则
应体现密切与有关单位配合的原则。 劳动行政机关、工会、劳动争议仲裁 机关。
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三、劳动争议案件的受理
第九章 劳动争议处理 PPT课件
是否属于劳动争议？
19
案例6.4
2003年9月，李某中专毕业后被某某公司聘用，双方
签订了为期5年的劳动合同。在签订劳动合同时，李某
与某某公司的其他员工一样，同某某公司签订了一份
《补充协议》。被要求员工承诺：在某某公司工作期间、
离开某某公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单
位任职；未经公司许可，不得利用公司技术从事同类业
第六章 劳动争议处理
1
一、劳动争议概述 （一）劳动争议的含义
劳动法律关系当事人关于劳动权利、义 务的争执。
2
一、劳动争议概述
（二）劳动争议的分类 • 按照劳动争议的性质划分： 权利争议，又称既定权利争议。劳动关系
当事人基于劳动法律、法规的规定，或集 体合同、劳动合同约定的权利与义务所产 生的争议。 利益争议：当事人因主张有待确定的权利 和义务所发生的争议。（合同的签订、变 更中有关新的合同条款时所产生的争议）
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《劳动争议调解仲裁法》
（2008年5月1日）
第五十二条 事业单位实行聘用制的工作 人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执 行。
16
《劳动人事争议仲裁办案规则》
（2009年1月1日） 第二条 本规则适用下列争议的仲裁：
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者 之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳 动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止 劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发 生的争议；
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附附录录二一（（了了解解） ）
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： ★曾任审判员的； ★从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； ★具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工 作满五年的； ★律师执业满三年的。
19
案例6.4
2003年9月，李某中专毕业后被某某公司聘用，双方
签订了为期5年的劳动合同。在签订劳动合同时，李某
与某某公司的其他员工一样，同某某公司签订了一份
《补充协议》。被要求员工承诺：在某某公司工作期间、
离开某某公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单
位任职；未经公司许可，不得利用公司技术从事同类业
第六章 劳动争议处理
1
一、劳动争议概述 （一）劳动争议的含义
劳动法律关系当事人关于劳动权利、义 务的争执。
2
一、劳动争议概述
（二）劳动争议的分类 • 按照劳动争议的性质划分： 权利争议，又称既定权利争议。劳动关系
当事人基于劳动法律、法规的规定，或集 体合同、劳动合同约定的权利与义务所产 生的争议。 利益争议：当事人因主张有待确定的权利 和义务所发生的争议。（合同的签订、变 更中有关新的合同条款时所产生的争议）
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《劳动争议调解仲裁法》
（2008年5月1日）
第五十二条 事业单位实行聘用制的工作 人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执 行。
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《劳动人事争议仲裁办案规则》
（2009年1月1日） 第二条 本规则适用下列争议的仲裁：
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者 之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳 动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止 劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发 生的争议；
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附附录录二一（（了了解解） ）
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： ★曾任审判员的； ★从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； ★具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工 作满五年的； ★律师执业满三年的。
劳动法与劳动争议处理
大家好
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劳章 总则
第二章 促进就业
第三章 劳动合同与集体合同
第四章 工作时间和休息休假
第五章 工资
第六章 劳动安全卫生
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第八章 职业培训
第九章 社会保险和福利
第十章 劳动争议
第十一章 监督检查
第十二章 法律责任
第十三章 附则
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下班未签名的事实予以认可，并表示是下班忘记签名，不是旷工； 对投诉材料确认；对学习过《员工手册》确认。
案例分析： 1、未签订劳动合同，“试用期”无法认定，构成事实劳动关系；
故被 诉人应诉“试用期内不符合岗位要求”无依据； 2、对“试用期约定期限”口径不一致（用人单位应在发生投诉后 及时做出辞退的处理）； 3、被诉人称“试用期6个月”负举证倒置责任，因其“举证不能”， 故由其承担该诉求的不利后果，采信申诉人“口头约定1个月” 的诉证。 4、“加班费”问题。由于11、12月份考勤表证明了“申诉人”全 勤而未能证明“加班”，且经申诉人确认，故支持被诉方“11、 12月份没有加班”应诉。但对于2004年1月的加班及其他月份的16 加班由于被诉
又查，被诉人未为申诉人办理在职期间的社会保险。 被诉人提供以下书证： 1、2003年11、12月考勤表； 2、上下班签到表； 3、申诉人做菜过咸被投诉材料一份； 4、被诉人《员工手册》； 申诉人确认2003年11、12月的考勤表；对上下班的签到表中关于 2003年8月24日、9月18日、9月30日、10月14日、2004年1月3日
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7:30_13:00,下午15:30_18:00.2003年8月24日、9月18日、9月30日、 10月14日、2004年1月3日申诉人下班未在签到表上签名，但2003年11 、12月考勤表反映申诉人为全勤，无加班、旷工和早退记录。2004年1 月13日被诉人以申诉人不遵守公司规章制度、旷工、在试用期内不符 合岗位要求为由辞退申诉人，辞退时被诉人未支付申诉人经济补偿 金。
第十二章劳动争议处理[PPT课件]
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立法概况
1987年《国营企业劳动争议处理暂行规定》恢 复劳动争议仲裁制度 1993年《企业劳动争议处理条例》和1994年 《劳动法》，形成以协商、调解、仲裁、诉讼 为主要环节的劳动争议处理制度 2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》
基本原则
以事实为根据，以法律为准绳的原则 公正、及时原则 着重调解的原则 依法保护当事人的合法权益
问： （1）工程所在地仲裁委员会对本案中的劳动争议有 无管辖权？为什么？ （2）仲裁委员会处理劳动争议是否违反有关时效制 度？为什么？
劳动争议仲裁与一般民事仲裁的区别
仲裁范围：劳动争议/合同纠纷、财产纠纷 管辖：劳动合同履行地或用人单位所在地/不受 地域管辖限制，由当事人协议选定 仲裁组织：劳动保障行政部门、工会和企业代 表组成/法律、经济贸易专家组成 仲裁条件：一方直接提起/双方达成协议 诉讼关系：必须经过仲裁/自愿原则，达成仲裁 协议（有效） ，一方提起诉讼，法院不得受理 裁决效力：一裁两审（特殊情况除外）/仲裁诉 讼
举证责任
当事人对自己提出的主张有责任提供证据 若属于用人单位掌握的，由用人单位提供 拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤 医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以 向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法 处理。
便捷路径
第二节劳动争议调解
调解组织
调解是一种柔性方式化解矛盾的机制，促使当事 人在互谅互解的基础上达成一致，将争议解决在 基层，化解在萌芽状态
2008年8月5日，李某与宝城公司就劳动报酬 的多少发生争议，多次与交涉未果。李某1年 合同到期后终止劳动合同，并于2009年8月25 日向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会以 申请仲裁已过仲裁期作出不予受理的决定。 问：仲裁委员会的决定是否合法？
第四章 劳动争议处理.ppt.Convertor
第四章劳动争议处理一、劳动争议概述二、劳动争议的处理机制三、劳动争议基层调解四、劳动争议仲裁五、劳动争议诉讼六、举证责任七、集体劳动争议的特别处理程序1、什么是劳动争议？其范围怎样？住房公积金争议是否属劳动争议？2、因就业歧视产生的争议是否属劳动争议？3、发生劳动争议之后，当事人可向哪些机构申请解决？4、申请仲裁是否需要交纳仲裁费用？5、申请仲裁有否有时效限制？6、在劳动争议案件中，由谁承担举证责任？7、《劳动争议调解仲裁法》对原劳动争议处理机制做了哪些调整和修改？一、劳动争议概述（一）概念——劳动争议，又称劳动纠纷，在国外也称劳资纠纷。
指用人单位与本单位职工之间因履行劳动合同和执行劳动法律法规而产生的争议。
（二）劳动争议的分类1、权利争议和利益争议（争议标的的性质）2、个人争议与集体争议、团体争议（劳动争议中劳动者人数的多少）3、合同争议与法律争议（争议发生的根据）4、国内劳动争议和涉外劳动争议（三）劳动争议的法律界定(受案范围)1、《劳动争议调解仲裁法》以前立法的规定（1）《企业劳动争议处理条例》( 1993年)的规定《条例》在第2条将劳动争议仲裁受案范围界定为企业与职工之间的以下争议：①因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；③因履行劳动合同发生的争议；④法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
《条例》第39条规定；国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间,个体工商户与帮工、学徒之间,发生的劳动争议参照本条例执行。
（2）《劳动法》及《意见》的规定《劳动法》第77条将劳动争议界定为“用人单位与劳动者发生的争议”。
《意见》第82条对该第77条作了补充性说明：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《条例》规定的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。