护理管理复习题优选稿
护理管理试题及答案
护理管理试题及答案导言：护理管理试题及答案是为了帮助护理管理专业学生复习和提高知识的有效工具。
本文将为您提供一些护理管理试题及答案，希望对您的学习和准备有所帮助。
一、选择题：1. 护理管理的定义是什么？A. 管理患者的康复过程B. 管理护士的工作流程C. 管理医疗机构的运营D. 管理护士的职业发展和绩效评估答案：C. 管理医疗机构的运营2. 护理管理者的核心职责是什么？A. 提供直接护理服务B. 制定护理政策和流程C. 培训和指导护士团队D. 管理患者的护理计划答案：B. 制定护理政策和流程3. 在护理管理中，有效的沟通技巧是至关重要的，其作用是：A. 加强护士团队的合作B. 提高患者的治疗效果C. 促进医患间的有效交流D. 扩大医疗机构的影响力答案：C. 促进医患间的有效交流二、判断题：1. 护理管理是护士的职责之一。
答案：正确2. 护理管理者应具备良好的领导能力和组织管理能力。
答案：正确3. 护理管理涉及医院的管理层面，不直接参与患者的具体护理工作。
答案：正确三、问答题：1. 请简要描述护理管理的主要目标是什么？答案：护理管理的主要目标是提供高质量的护理服务，确保患者的安全和满意度，同时优化医疗机构的运营效率和质量。
2. 请列举三种护理管理者需要具备的核心能力。
答案：护理管理者需要具备良好的领导能力、组织管理能力和沟通技巧。
他们需要能够带领护士团队，制定有效的护理政策和流程，并与医疗团队和患者进行良好的沟通。
结论：通过本文所提供的护理管理试题及答案，希望能够帮助护理管理专业学生更好地理解和掌握护理管理的知识和技能。
护理管理是一个综合性较强的学科，需要学生们不断学习和实践，提升自己的专业素养和能力，为患者提供更好的护理服务。
希望本文的内容对您的学习和准备有所帮助。
自考护理管理复习题及答案
自考护理管理复习题及答案一、选择题1. 护理管理中，以下哪项不是护理管理者的职责？A. 制定护理计划B. 监督护理服务C. 进行护理研究D. 负责医院财务答案：D2. 护理管理学的主要研究对象是什么？A. 护理技术B. 护理人员C. 护理服务过程D. 护理设备答案：C3. 以下哪项是护理管理中的有效沟通技巧？A. 避免眼神交流B. 频繁打断对方C. 积极倾听D. 只关注自己的观点答案：C二、填空题4. 护理管理的基本原则包括_______、_______、_______和以人为本。
答案：目标明确、责任到人、程序规范5. 护理质量控制的目的是_______、_______和提高患者满意度。
答案：保障患者安全、提升护理质量三、简答题6. 简述护理管理中的“五常法”是什么？答案：五常法是一种护理管理方法，包括：常组织、常整顿、常清洁、常规范、常教育。
这种方法旨在通过持续改进和标准化流程，提高护理工作的效率和质量。
7. 护理管理者在制定护理计划时应考虑哪些因素？答案：护理管理者在制定护理计划时应考虑以下因素：患者的具体需求、护理资源的可用性、护理团队的专业能力、患者及家属的期望、法律法规的要求以及护理服务的可行性。
四、论述题8. 论述护理管理中“以患者为中心”的护理服务理念的重要性及其实施策略。
答案：“以患者为中心”的护理服务理念是护理管理的核心，它强调以患者的健康需求和期望为导向，提供个性化、全面的护理服务。
这种理念的重要性在于能够提高患者的满意度，促进患者的康复，并提高护理服务的整体质量。
实施策略包括：建立以患者为中心的服务流程、加强护理人员的培训、鼓励患者和家属的参与、持续改进护理服务、以及建立有效的沟通机制。
五、案例分析题9. 某医院护理部在进行护理质量控制时发现，部分护士在执行护理操作时存在不规范行为。
请分析可能的原因，并提出改进措施。
答案：可能的原因包括：护理人员对操作规范的不熟悉、缺乏有效的监督和指导、护理人员工作压力大导致的疏忽、护理资源不足等。
护理管理制度考试试题
护理管理制度考试试题一、选择题1. 下列哪项是护理管理制度的目的？A. 提高医院的声誉B. 确保护理服务的质量和安全C. 减少医疗费用D. 提高医护人员的工作效率2. 以下哪个部门在护理管理中起着重要作用？A. 行政部门B. 护理部门C. 勤工助学部门D. 财务部门3. 哪一项是确保护理工作正常运行的基本条件？A. 护理管理规章制度的健全B. 医院设施的完善C. 医护人员的技术水平D. 医疗设备的先进程度4. 以下哪种管理体制是现代化的护理管理模式？A. 传统的集权管理B. 专职负责制C. 全员参与制D. 领导负责制5. 对于医护人员的考核，下列哪种方式是正确的？A. 设定指标，按照实际工作情况进行定期考核B. 只考核医护人员的专业技术水平C. 不进行考核，相信医护人员能够自我约束D. 由领导随机进行突击考核二、问答题1. 请描述一下护理管理制度的基本构成？2. 请谈谈你对护理管理制度的重要性的理解？3. 请描述一种基于患者安全的护理管理模式？4. 请简要说明一下医院护理部门和其他部门之间的协调关系？5. 你认为护理管理制度中最需要改进的是什么？为什么？三、论述题1. 护理管理制度对医疗质量的影响2. 护理管理制度对医护人员的管理与激励3. 护理管理制度对医院运营的重要性4. 如何建立高效的护理管理团队5. 如何保障患者的医疗安全与护理质量以上为护理管理制度考试试题，希望你们能认真对待这次考试，加强对护理管理制度的理解和掌握，提高护理服务的质量和水平。
祝大家考试顺利！。
护理管理概论试题及答案
护理管理概论试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 护理管理的核心是（）A. 护理服务B. 护理质量C. 护理安全D. 护理效率答案：B2. 护理管理的首要任务是（）A. 制定护理计划B. 护理人员培训C. 护理质量控制D. 护理资源配置答案：C3. 护理管理的基本原则不包括（）A. 以病人为中心B. 以管理者为中心C. 以质量为核心D. 以服务为宗旨答案：B4. 护理管理的最终目标是（）A. 提高护理人员素质B. 提高护理服务质量C. 提高护理工作效率D. 提高医院经济效益答案：B5. 护理管理的主要内容不包括（）A. 护理人力资源管理B. 护理质量管理C. 护理信息管理D. 护理设备管理答案：D6. 护理管理的组织结构通常包括（）A. 直线型结构B. 职能型结构C. 矩阵型结构D. 以上都是答案：D7. 护理管理中的领导职能主要体现在（）A. 制定护理计划B. 组织护理工作C. 协调护理关系D. 以上都是答案：D8. 护理管理中的激励机制不包括（）A. 物质激励B. 精神激励C. 惩罚激励D. 以上都是答案：C9. 护理管理中的沟通方式不包括（）A. 口头沟通B. 书面沟通C. 非言语沟通D. 单向沟通答案：D10. 护理管理中的决策过程不包括（）A. 识别问题B. 确定目标C. 制定方案D. 执行方案答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 护理管理的基本职能包括（）A. 计划B. 组织C. 领导D. 控制答案：ABCD2. 护理管理的基本原则包括（）A. 以病人为中心B. 以管理者为中心C. 以质量为核心D. 以服务为宗旨答案：ACD3. 护理管理的主要内容有（）A. 护理人力资源管理B. 护理质量管理C. 护理信息管理D. 护理设备管理答案：ABC4. 护理管理的组织结构类型包括（）A. 直线型结构B. 职能型结构C. 矩阵型结构D. 网络型结构答案：ABC5. 护理管理中的领导职能包括（）A. 制定护理计划B. 组织护理工作C. 协调护理关系D. 激励护理人员答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 护理管理的核心是护理服务。
护理管理试题及答案
护理管理试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 护理管理的核心是（）A. 护理质量B. 护理安全C. 护理服务D. 护理人员答案：A2. 护理管理的首要任务是（）A. 制定护理计划B. 组织护理人员C. 监督护理过程D. 提高护理效率答案：A3. 以下哪项不是护理管理的基本职能？（）A. 计划B. 组织C. 领导D. 服务答案：D4. 护理管理中，对护理人员进行绩效考核的目的是（）A. 增加工作量B. 激励护理人员C. 减少护理人员D. 降低护理成本答案：B5. 护理管理中，护理人员培训的重点是（）A. 理论知识B. 操作技能C. 沟通技巧D. 法律法规答案：B6. 护理管理中，护理质量控制的目的是（）A. 提高护理效率B. 减少护理差错C. 提升护理满意度D. 降低护理成本答案：B7. 护理管理中，护理风险管理的目的是（）A. 避免护理事故B. 减少护理纠纷C. 提高护理质量D. 增加护理收入答案：A8. 护理管理中，护理人员的职业发展计划应由谁制定？（）A. 护理人员自己B. 护理管理人员C. 医院管理层D. 护理团队答案：B9. 护理管理中，护理人员的工作满意度与以下哪项因素关系最密切？（）A. 工作环境B. 薪酬待遇C. 工作强度D. 职业发展机会答案：D10. 护理管理中，护理人员的工作绩效评估通常包括哪些内容？（）A. 工作态度B. 工作能力C. 工作成果D. 所有选项答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 护理管理的目标包括（）A. 提高护理质量B. 保障护理安全C. 提升护理服务D. 优化护理资源答案：ABCD2. 护理管理的基本原则包括（）A. 以人为本B. 以服务为中心C. 以效率为先D. 以质量为重答案：ABD3. 护理管理中，护理人员的角色包括（）A. 护理执行者B. 护理管理者C. 护理决策者D. 护理教育者答案：ABCD4. 护理管理中，护理人员培训的内容通常包括（）A. 护理知识B. 护理技能C. 护理伦理D. 护理法规答案：ABCD5. 护理管理中，护理质量控制的措施包括（）A. 制定护理标准B. 进行护理评估C. 建立护理记录D. 实施护理监督答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 护理管理就是对护理人员进行管理。
护理管理考试题库及答案
护理管理考试题库及答案一、选择题1. 护理管理的基本原则是什么？A. 以人为本B. 以病人为中心C. 以质量为核心D. 以上都是2. 护理管理中的“五常法”指的是什么？A. 常组织、常整顿、常清洁、常规范、常教育B. 常计划、常执行、常检查、常改进、常总结C. 常沟通、常协调、常监督、常指导、常反馈D. 常评估、常分析、常控制、常优化、常创新3. 护理质量控制的方法主要包括哪些？A. 定期检查、不定期抽查、病人满意度调查B. 护理记录审查、护理操作考核、护理安全事件分析C. 护理人员培训、护理流程优化、护理风险评估D. 所有选项均是4. 护理管理中的“PDCA”循环是指什么？A. 计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）、行动（Act）B. 预防（Prevent）、诊断（Diagnose）、纠正（Correct）、评估（Assess）C. 预测（Predict）、决定（Decide）、控制（Control）、调整（Adjust）D. 准备（Prepare）、实施（Implement）、检查（Check）、调整（Adjust）5. 护理伦理的基本原则包括哪些？A. 尊重病人、不伤害、公正、保密B. 尊重病人、有利、公正、保密C. 尊重病人、不伤害、有利、保密D. 尊重病人、有利、不伤害、公正二、判断题6. 护理管理的目标是提高护理服务质量，确保病人安全。
（）7. 护理管理中的“五常法”不包括常教育。
（）8. 护理质量控制是护理管理者的主要职责之一。
（）9. “PDCA”循环是护理管理中常用的一种持续改进方法。
（）10. 护理伦理要求护理人员在提供护理服务时，必须尊重病人的自主权。
（）三、简答题11. 简述护理管理中“以人为本”的原则。
护理管理中的“以人为本”原则是指在护理服务和管理过程中，始终将病人和护理人员的利益放在首位，关注他们的需求和感受，尊重他们的意愿和选择，为他们提供个性化、人性化的护理服务。
护理管理基础考试 选择题40题 附答案
1. 护理管理的核心目标是什么？A. 提高护理质量B. 降低护理成本C. 增加护理人员数量D. 扩大护理服务范围答案：A2. 护理管理中的“质量控制”主要涉及哪些方面？A. 护理流程的优化B. 护理人员的培训C. 护理设备的维护D. 以上都是答案：D3. 护理管理中的“人力资源管理”主要涉及哪些方面？A. 护理人员的招聘B. 护理人员的培训C. 护理人员的绩效评估D. 以上都是答案：D4. 护理管理中的“财务管理”主要涉及哪些方面？A. 护理成本的控制B. 护理预算的制定C. 护理收入的核算D. 以上都是答案：D5. 护理管理中的“物资管理”主要涉及哪些方面？A. 护理设备的采购B. 护理用品的库存管理C. 护理物资的分配D. 以上都是答案：D6. 护理管理中的“信息管理”主要涉及哪些方面？A. 护理记录的管理B. 护理数据的分析C. 护理信息的传递D. 以上都是答案：D7. 护理管理中的“风险管理”主要涉及哪些方面？A. 护理风险的识别B. 护理风险的评估C. 护理风险的控制D. 以上都是答案：D8. 护理管理中的“沟通管理”主要涉及哪些方面？A. 护理人员之间的沟通B. 护理人员与患者之间的沟通C. 护理人员与家属之间的沟通D. 以上都是答案：D9. 护理管理中的“领导力”主要涉及哪些方面？A. 护理人员的激励B. 护理团队的协调C. 护理目标的设定D. 以上都是答案：D10. 护理管理中的“决策制定”主要涉及哪些方面？A. 护理策略的制定B. 护理计划的制定C. 护理方案的制定D. 以上都是答案：D11. 护理管理中的“绩效评估”主要涉及哪些方面？A. 护理人员的工作表现B. 护理服务的质量C. 护理流程的效率D. 以上都是答案：D12. 护理管理中的“持续改进”主要涉及哪些方面？A. 护理流程的优化B. 护理服务的提升C. 护理质量的提高D. 以上都是答案：D13. 护理管理中的“团队建设”主要涉及哪些方面？A. 护理人员的合作B. 护理团队的凝聚力C. 护理文化的培养D. 以上都是答案：D14. 护理管理中的“冲突解决”主要涉及哪些方面？A. 护理人员之间的冲突B. 护理人员与患者之间的冲突C. 护理人员与家属之间的冲突D. 以上都是答案：D15. 护理管理中的“法规遵守”主要涉及哪些方面？A. 护理规范的执行B. 护理法律的遵守C. 护理伦理的遵循D. 以上都是答案：D16. 护理管理中的“安全管理”主要涉及哪些方面？A. 护理操作的安全B. 护理环境的安全C. 护理人员的安全D. 以上都是答案：D17. 护理管理中的“应急管理”主要涉及哪些方面？A. 护理应急预案的制定B. 护理应急资源的准备C. 护理应急响应的实施D. 以上都是答案：D18. 护理管理中的“患者满意度”主要涉及哪些方面？A. 护理服务的质量B. 护理人员的态度C. 护理环境的舒适度D. 以上都是答案：D19. 护理管理中的“护理教育”主要涉及哪些方面？A. 护理人员的培训B. 护理知识的普及C. 护理技能的提升D. 以上都是答案：D20. 护理管理中的“护理研究”主要涉及哪些方面？A. 护理实践的改进B. 护理理论的发展C. 护理方法的创新D. 以上都是答案：D21. 护理管理中的“护理标准”主要涉及哪些方面？A. 护理操作的标准化B. 护理服务的标准化C. 护理质量的标准化D. 以上都是答案：D22. 护理管理中的“护理流程”主要涉及哪些方面？A. 护理操作的流程B. 护理服务的流程C. 护理管理的流程D. 以上都是答案：D23. 护理管理中的“护理文化”主要涉及哪些方面？A. 护理价值观的培养B. 护理行为规范的建立C. 护理团队精神的塑造D. 以上都是答案：D24. 护理管理中的“护理伦理”主要涉及哪些方面？A. 护理行为的道德规范B. 护理决策的伦理原则C. 护理关系的伦理处理D. 以上都是答案：D25. 护理管理中的“护理法律”主要涉及哪些方面？A. 护理操作的法律规范B. 护理服务的法律要求C. 护理责任的法律界定D. 以上都是答案：D26. 护理管理中的“护理规范”主要涉及哪些方面？A. 护理操作的规范B. 护理服务的规范C. 护理管理的规范D. 以上都是答案：D27. 护理管理中的“护理计划”主要涉及哪些方面？A. 护理目标的设定B. 护理措施的制定C. 护理评估的实施D. 以上都是答案：D28. 护理管理中的“护理评估”主要涉及哪些方面？A. 护理需求的评估B. 护理效果的评估C. 护理质量的评估D. 以上都是答案：D29. 护理管理中的“护理干预”主要涉及哪些方面？A. 护理措施的实施B. 护理问题的解决C. 护理目标的达成D. 以上都是答案：D30. 护理管理中的“护理记录”主要涉及哪些方面？A. 护理操作的记录B. 护理服务的记录C. 护理管理的记录D. 以上都是答案：D31. 护理管理中的“护理监督”主要涉及哪些方面？A. 护理操作的监督B. 护理服务的监督C. 护理管理的监督D. 以上都是答案：D32. 护理管理中的“护理指导”主要涉及哪些方面？A. 护理操作的指导B. 护理服务的指导C. 护理管理的指导D. 以上都是答案：D33. 护理管理中的“护理协调”主要涉及哪些方面？A. 护理操作的协调B. 护理服务的协调C. 护理管理的协调D. 以上都是答案：D34. 护理管理中的“护理支持”主要涉及哪些方面？A. 护理操作的支持B. 护理服务的支持C. 护理管理的支持D. 以上都是答案：D35. 护理管理中的“护理激励”主要涉及哪些方面？A. 护理人员的激励B. 护理团队的激励C. 护理目标的激励D. 以上都是答案：D36. 护理管理中的“护理评价”主要涉及哪些方面？A. 护理操作的评价B. 护理服务的评价C. 护理管理的评价D. 以上都是答案：D37. 护理管理中的“护理反馈”主要涉及哪些方面？A. 护理操作的反馈B. 护理服务的反馈C. 护理管理的反馈D. 以上都是答案：D38. 护理管理中的“护理改进”主要涉及哪些方面？A. 护理操作的改进B. 护理服务的改进C. 护理管理的改进D. 以上都是答案：D39. 护理管理中的“护理创新”主要涉及哪些方面？A. 护理操作的创新B. 护理服务的创新C. 护理管理的创新D. 以上都是答案：D40. 护理管理中的“护理领导”主要涉及哪些方面？A. 护理人员的领导B. 护理团队的领导C. 护理目标的领导D. 以上都是答案：D答案汇总：1. A2. D3. D4. D5. D6. D7. D8. D9. D10. D11. D12. D13. D14. D15. D16. D17. D18. D19. D20. D21. D22. D23. D24. D25. D26. D27. D28. D29. D30. D31. D32. D33. D34. D35. D36. D37. D38. D39. D40. D。
医院护理管理试题及答案
医院护理管理试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 护理管理的核心是：A. 护理服务B. 护理质量C. 护理安全D. 护理人员2. 护理管理的基本原则不包括：A. 以人为本B. 以病人为中心C. 以效益为导向D. 以技术为主导3. 护理管理的目标是：A. 提高护理效率B. 降低护理成本C. 提高护理质量D. 所有选项都是4. 护理管理中的“五常法”指的是：A. 常清洁、常整理、常检查、常维护、常改进B. 常沟通、常协调、常监督、常指导、常反馈C. 常教育、常培训、常考核、常激励、常总结D. 常计划、常组织、常领导、常控制、常评价5. 护理质量控制的目的是：A. 提高护理人员的工资B. 确保病人的护理安全C. 减少护理工作中的错误D. 所有选项都是二、多选题（每题3分，共15分）6. 护理管理的内容包括：A. 护理人力资源管理B. 护理服务管理C. 护理质量管理D. 护理信息管理7. 护理质量评价的指标包括：A. 病人满意度B. 护理差错率C. 护理服务效率D. 护理成本控制8. 护理人力资源管理的策略包括：A. 护理人员招聘B. 护理人员培训C. 护理人员绩效评估D. 护理人员职业生涯规划三、判断题（每题1分，共10分）9. 护理管理只涉及到病人的护理工作。
（）10. 护理管理的最终目的是提高病人的满意度。
（）四、简答题（每题5分，共20分）11. 简述护理管理的重要性。
12. 描述护理质量控制的基本流程。
五、案例分析题（每题15分，共30分）13. 某医院护理部发现护理差错率有所上升，分析可能的原因，并提出改进措施。
14. 描述一个护理管理的成功案例，并分析其成功的关键因素。
六、论述题（15分）15. 论述护理管理在现代医疗体系中的作用和挑战。
答案：一、单选题1. B2. D3. D4. A5. B二、多选题6. ABCD7. ABCD8. ABCD三、判断题9. × 10. √四、简答题11. 护理管理的重要性在于确保病人得到安全、有效、及时的护理服务，提高护理工作效率，降低医疗成本，提升病人满意度，促进护理人员的职业发展。
护理管理岗位试题及答案
护理管理岗位试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 护理管理中，以下哪项不是护理管理者的职责？A. 制定护理计划B. 监督护理操作C. 参与患者治疗决策D. 处理患者投诉答案：C2. 护理管理中，以下哪项是护理管理者必须具备的能力？A. 良好的沟通技巧B. 熟练的护理操作技能C. 专业的医学知识D. 以上都是答案：D3. 护理管理中，以下哪项是护理质量控制的关键？A. 护理记录的完整性B. 护理操作的规范性C. 护理人员的专业培训D. 护理服务的满意度答案：B4. 护理管理中，以下哪项不是护理风险管理的内容？A. 预防护理差错B. 处理护理投诉C. 护理人员的心理辅导D. 护理事故的调查与分析答案：C5. 护理管理中，以下哪项是护理人力资源管理的目标？A. 提高护理工作效率B. 降低护理成本C. 确保护理人员的职业发展D. 以上都是答案：D6. 护理管理中，以下哪项是护理伦理的基本原则？A. 尊重患者的自主权B. 保障患者的隐私权C. 维护患者的权益D. 以上都是答案：D7. 护理管理中，以下哪项不是护理信息管理的内容？A. 护理记录的管理B. 护理信息的收集与分析C. 护理信息系统的维护D. 护理人员的绩效考核答案：D8. 护理管理中，以下哪项是护理团队建设的关键？A. 团队成员的选拔B. 团队成员的培训C. 团队文化的建设D. 以上都是答案：D9. 护理管理中，以下哪项不是护理教育与培训的目标？A. 提高护理人员的专业技能B. 增强护理人员的法律意识C. 促进护理人员的个人发展D. 降低护理人员的离职率答案：D10. 护理管理中，以下哪项是护理服务管理的重点？A. 护理服务的流程优化B. 护理服务的质量控制C. 护理服务的成本管理D. 以上都是答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 护理管理中，护理管理者需要具备以下哪些能力？A. 领导力B. 决策力C. 组织协调能力D. 创新能力答案：ABCD12. 护理管理中，护理质量控制包括以下哪些方面？A. 护理操作的标准化B. 护理服务的个性化C. 护理记录的规范化D. 护理风险的最小化答案：ACD13. 护理管理中，护理风险管理的措施包括以下哪些？A. 制定风险管理计划B. 定期进行风险评估C. 实施风险预防措施D. 进行风险教育和培训答案：ABCD14. 护理管理中，护理人力资源管理的内容包括以下哪些？A. 护理人员的招聘与选拔B. 护理人员的绩效管理C. 护理人员的培训与发展D. 护理人员的职业生涯规划答案：ABCD15. 护理管理中，护理伦理的基本原则包括以下哪些？A. 尊重原则B. 公正原则C. 利益原则D. 诚信原则答案：ABCD三、判断题（每题1分，共5分）16. 护理管理是护理工作的重要组成部分，对提高护理质量和患者满意度有重要作用。
护理管理制度培训试题范文
护理管理制度培训试题范文护理管理制度培训试题范文第一部分：理论知识一、选择题（每题2分，共40分）1. 护理管理是指（）。
a. 护理人员对患者进行照顾和治疗的过程b. 护理人员对患者进行身体检查的过程c. 护理人员对患者进行心理支持的过程d. 护理人员对患者进行管理和领导的过程2. 下面哪个不属于护理管理的基本职责（）。
a. 人员管理b. 资源管理c. 知识管理d. 设备管理3. 护士长的职责包括以下哪些（）。
a. 监督全院护理工作的开展b. 制定、实施和评估护理政策和流程c. 护理质量管理和安全管理d. 以上都是4. 在对患者进行护理管理时，下面哪个不是重要的领导能力（）。
a. 沟通能力b. 协调能力c. 员工招聘能力d. 培训能力5. 质量管理是护理管理的核心，下面哪个不是质量管理的原则（）。
a. 持续改进b. 患者为中心c. 预防为主d. 经济效益为上二、判断题（每题2分，共20分）判断下列说法是否正确，正确的选A，错误的选B。
1. 护理管理是一项细致的工作，只需要做好护理工作就可以了。
（）2. 护士长的职责主要是对患者进行护理照顾。
（）3. 有效的护理管理可以提高护理工作的效率和质量。
（）4. 护士长在人员管理时应做到公平、公正。
（）5. 护理管理的目标是提高医疗机构的经济效益。
（）三、名词解释（每题2分，共20分）请简要解释下列名词的含义。
1. 资源管理：2. 领导能力：3. 培训与发展：4. 护士长：5. 质量管理：第二部分：应用能力一、简答题（每题10分，共60分）1. 请列举三种护理管理的原则，并简要说明其意义。
2. 请描述护理工作的过程，并指出护理管理在其中的作用。
3. 请简要介绍护士长的职责和能力要求。
4. 请举例说明护理管理对医疗机构的重要性。
5. 请列举三种常见的团队管理技巧。
6. 请简要说明质量管理在护理工作中的作用。
第三部分：实践能力一、病例分析（每题20分，共40分）请根据以下病例，回答问题。
护士管理学试题及答案
护士管理学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 护士在进行护理操作时，以下哪项是正确的行为？A. 随意丢弃使用过的针头B. 忽视患者隐私权C. 严格执行无菌操作规程D. 与患者发生争执答案：C2. 护士在评估患者状况时，以下哪项是必要的？A. 忽略患者的主诉B. 只关注患者的生理状况C. 综合评估患者的生理、心理和社会状况D. 只记录患者的体温和血压答案：C3. 以下哪项不是护士的职责？A. 执行医嘱B. 教育患者和家属C. 参与患者护理计划的制定D. 为患者提供法律咨询答案：D4. 护士在进行药物管理时，应遵循的原则是：A. 随意更改药物剂量B. 根据患者要求调整给药时间C. 严格按照医嘱和药物管理规定执行D. 忽略药物的有效期和存储条件答案：C5. 护士在处理患者投诉时，以下哪项是正确的做法？A. 立即反驳患者B. 忽视患者的投诉C. 耐心倾听，积极解决D. 将责任推给其他医护人员答案：C6. 护士在团队合作中，以下哪项是重要的？A. 只关注自己的工作B. 与同事保持竞争关系C. 相互支持，共同解决问题D. 避免与团队成员沟通答案：C7. 以下哪项不是护士进行健康教育的内容？A. 疾病预防知识B. 药物使用指导C. 患者出院后的自我管理D. 患者的财务状况答案：D8. 护士在执行护理操作时，以下哪项是错误的？A. 保持环境清洁B. 使用个人防护装备C. 忽视操作前后的手卫生D. 确保患者安全舒适答案：C9. 护士在患者出院时，以下哪项是必要的？A. 提供出院指导B. 忽略患者的后续治疗计划C. 仅提供药物清单D. 不告知患者出院后的注意事项答案：A10. 护士在处理紧急情况时，以下哪项是正确的？A. 保持冷静，迅速评估患者状况B. 惊慌失措，无法做出判断C. 忽视患者的紧急需求D. 等待其他医护人员到来答案：A二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 护士在进行护理操作时，以下哪些行为是正确的？（）A. 严格执行无菌操作规程B. 忽视患者隐私权C. 综合评估患者的生理、心理和社会状况D. 与患者发生争执答案：AC2. 护士在评估患者状况时，以下哪些内容是必要的？（）A. 忽略患者的主诉B. 只关注患者的生理状况C. 综合评估患者的生理、心理和社会状况D. 只记录患者的体温和血压答案：C3. 护士在进行药物管理时，应遵循的原则包括哪些？（）A. 随意更改药物剂量B. 根据患者要求调整给药时间C. 严格按照医嘱和药物管理规定执行D. 忽略药物的有效期和存储条件答案：C4. 护士在处理患者投诉时，以下哪些做法是正确的？（）A. 立即反驳患者B. 忽视患者的投诉C. 耐心倾听，积极解决D. 将责任推给其他医护人员答案：C5. 护士在团队合作中，以下哪些行为是重要的？（）A. 只关注自己的工作B. 与同事保持竞争关系C. 相互支持，共同解决问题D. 避免与团队成员沟通答案：C三、判断题（每题1分，共10分）1. 护士在进行护理操作时，可以随意丢弃使用过的针头。
护理管理基础单选+多选复习题(附参考答案)
护理管理基础单选+多选复习题（附参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、呼吸增快是指每分钟呼吸超过A、22次B、16次C、20次D、18次E、24次正确答案：E2、下列尸体护理注意事项中错误的是A、医生开出死亡通知后进行B、应及时进行尸体护理C、对死者要尊重D、撤去所有治疗用物并放低头部E、传染病患者用棉球填塞各孔道正确答案：D3、刘先生，52岁，因肠梗阻入院后行肠切除术，术后护士嘱病人取半坐卧位的目的是A、增加肺活量，改善呼吸困难答案：B、减少局部出血C、减轻腹部缝合处张力D、改善局部血液循环E、减少静脉回流血量，减轻心脏负担正确答案：C4、对高热患者的观察护理正确的是A、体温正常即可每天测1次B、降温后60分钟测体温1次C、面色、脉搏、呼吸、出汗的变化D、每天测体温3次E、禁食禁水正确答案：C5、电动吸引器贮液瓶内吸出液不宜超过2/3，以免液体吸入到何处而损坏机器A、压力表内B、电动机内C、开关内D、气泵内E、气体过滤器内正确答案：B6、幽门梗阻患者的呕吐物呈A、酸味B、粪臭味C、苦味D、腐臭味E、碱味正确答案：D7、定容型输液泵的特性是A、测定实际输入的液量B、输入剂量不够准确C、无需配套输液器D、液体量与导管内径的影响E、速度受溶液的浓度、粘度、室温的影响正确答案：A8、龚女士，46岁，患尿毒症，精神萎靡，下腹部胀满，病人24小时尿量为60ml，请你评估病人的排尿状况是A、少尿B、尿量偏少C、尿闭D、尿潴留E、正常正确答案：C9、为阿米巴痢疾患者保留灌肠，为提高治疗效果应采取A、右侧卧位B、头低脚高位C、左侧卧位D、俯卧位E、膝胸位正确答案：A10、肺炎球菌肺炎实变期患者的痰液呈A、红棕色粘稠胶冻状痰B、粉红色乳状痰C、脓臭痰D、铁锈色E、脓性泡沫痰正确答案：D11、禁用鼻饲法的患者是A、早产儿B、昏迷C、破伤风患者D、胃底静脉曲张E、拒绝进食者正确答案：D12、不适宜空气消毒的化学消毒剂是A、过氧化氢B、甲醛C、食醋D、过氧乙酸E、纯乳酸正确答案：B13、男，68岁，无明显诱因下腰痛伴间歇性跛行3年，影响工作和生活。
护理管理复习题
护理管理复习题第一篇：护理管理复习题护理管理复习题第一章绪论1.管理：是管理者通过计划、组织、人事、领导控制等各项职能工作，合理有效利用和协调组织管理所拥有的资源要素，与被管理者共同实现组织目标的过程。
★2.管理的核心——人3.哈比森和迈尔斯提出的管理⑴一种经济资源⑵一种职权系统⑶一个阶段或一批优秀人物4.六大元素——组织管理所拥有的资源：人、财、物、信息、时间、空间★5.管理对象与原则：★⑴人力资源：是最重要的资源⑵财力资源：是所掌握和支配的物质资料的价值表现⑶物力资源：有形+无形资产。
对物力资源进行最优配置和最佳的组合利用⑷信息资源：是物质属性和关系的表征，是具有新内容、新知识的消息⑸时间资源：是无形却是有价值的⑹空间资源：是运动着的物质的活动范围，是客观存在的6.管理的基本方法：行政方法、经济方法、法律方法、教育方法、调查方法、社会与心理方法★7.管理的基本职能：计划职能、组织职能、（人力资源关键）、领导职能、控制职能★8.管理的基本特征：★⑴二重性：自然属性（生产力）与社会属性（生产关系）⑵科学性和艺术性⑶普遍性与目的性⑷任务的一致性第二章计划1.计划的目的及意义：计划对组织的管理活动起着直接的指导作用★⑴有利于组织目标的最终实现⑵有利于减少工作中的失误⑶有利于提高管理效率和效益⑷有利于实施有效控制2.计划的类型：⑴按作用时间长短分为：①长期计划：指针对未来很长时间所做的计划（10年）②中期计划：指针对未来较长时间所做的计划（5年）③短期计划：指针对未来较短时间所做的计划（＜1年）⑵按计划作用的范围分为：全面计划（综合平衡）、专项计划（针对性强）⑶按计划的规模分为：战略性计划（不易更改）、战术性计划（具有灵活性）⑷按计划的性质分为：指令性计划（具有强制性约束力）、指导性计划（具有引导作用）⑸按计划的组织层次分为：高层管理计划、中层管理计划、基层管理计划⑹按计划的表现形式分为：宗旨、任务、目标、策略、政策、程序、规则、规划、预算3.计划的过程、步骤：（⑴—⑹为狭义的计划，⑴—⑾为广义的计划）★ ⑴收集相关信息：包括：①社会发展的需求②行业竞争的态势③服务对象的需求④组织自身的管理服务、技术水平及资源情况⑵设立目标⑶分析前提条件⑷确定备选方案⑸比较各项方案⑹确定方案⑺研究制定辅助计划⑻编制预算⑼设定评价表⑽评价⑾执行4.目标管理的作用：★⑴方向作用⑵激励作用⑶凝聚作用⑷标准作用5.目标管理的构成要素（应满足的条件）：★⑴明确目标（各负其责）⑵参与决策（共同价值）⑶规定期限（适时适宜）⑷反馈绩效（鼓励士气）6.目标管理的特性（特点优点）：★⑴目标管理强调自我管理⑵以人为中心的管理参与⑶目标管理有利于授权⑷目标管理能够实现成效评价7.时间管理的方法⑴分类法：即ABC时间管理分类法★ ①定义：也称ABC时间管理分类法，是指根据重要程度，将要处理的事情分类，使管理者集中精力处理主要的工作，以保证工作有效的方法。
护理管理基础试题及答案
护理管理基础试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 护理管理的核心是：A. 护理质量B. 护理安全C. 护理效率D. 护理服务答案：A2. 护理管理的首要任务是：A. 制定护理计划B. 护理人员培训C. 护理质量控制D. 护理资源调配答案：C3. 护理管理中的“PDCA”循环指的是：A. 计划-执行-检查-行动B. 计划-实施-检查-改进C. 计划-执行-检查-改进D. 计划-实施-检查-行动答案：C4. 护理管理中的“5S”管理法是指：A. 整理、整顿、清扫、清洁、素养B. 整理、整顿、清扫、清洁、安全C. 整理、整顿、清扫、清洁、节约D. 整理、整顿、清扫、清洁、服务答案：A5. 护理管理中的“SMART”目标制定原则是指：A. 具体、可测量、可达成、相关性、时限性B. 简单、可测量、可达成、相关性、时限性C. 具体、可测量、可达成、相关性、现实性D. 具体、可测量、可达成、相关性、灵活性答案：A6. 护理管理中，对护理人员进行绩效评估的目的是：A. 确定工资水平B. 促进护理人员发展C. 提高护理质量D. 减少护理差错答案：B7. 护理管理中，护理人员培训的主要目的是：A. 提高护理技能B. 提升护理服务水平C. 增强护理人员的职业素养D. 所有上述选项答案：D8. 护理管理中，护理质量改进的关键是：A. 制定严格的规章制度B. 定期进行质量检查C. 持续的教育和培训D. 及时反馈和改进答案：D9. 护理管理中，护理安全的主要目标是：A. 减少护理差错B. 提高患者满意度C. 预防护理相关感染D. 所有上述选项答案：D10. 护理管理中，护理人员的职业发展路径包括：A. 护理员-护士-护理组长-护理主任B. 护理员-护士-护理组长-护理主管C. 护理员-护士-护理主管-护理主任D. 护理员-护士-护理主任-护理主管答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 护理管理的基本原则包括：A. 以人为本B. 以患者为中心C. 以质量为核心D. 以效益为导向答案：A、B、C2. 护理管理中，护理质量控制的方法包括：A. 定期检查B. 持续改进C. 质量反馈D. 质量教育答案：A、B、C、D3. 护理管理中，护理人员培训的内容通常包括：A. 护理技能培训B. 护理知识培训C. 护理态度培训D. 护理法规培训答案：A、B、C、D4. 护理管理中，护理安全措施包括：A. 制定护理操作规程B. 进行风险评估C. 建立应急预案D. 定期进行安全教育答案：A、B、C、D5. 护理管理中，护理人员的职业发展途径包括：A. 护理教育B. 护理管理C. 护理研究D. 护理咨询答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分）1. 护理管理的核心是护理服务。
护理管理概论试题答案
护理管理概论试题答案一、选择题1. 护理管理的核心目标是（）。
A. 提高护理质量B. 增加经济效益C. 优化人力资源配置D. 以上皆是答案：D2. 护理管理中的PDCA循环是指（）。
A. 计划-执行-检查-行动B. 计划-部署-检查-调整C. 准备-实施-查核-改进D. 预测-决策-执行-评估答案：C3. 护理伦理的主要内容包括（）。
A. 尊重患者自主权B. 保护患者隐私C. 为患者提供最佳护理D. 所有以上内容答案：D4. 在护理管理中，激励员工的主要方式不包括（）。
A. 提供竞争性薪酬B. 提供职业发展机会C. 忽视个人成就D. 建立良好的工作环境答案：C5. 护理质量管理的基本原则是（）。
A. 持续改进B. 以患者为中心C. 遵守法律法规D. 所有以上内容答案：D二、填空题1. 护理管理的首要任务是确保________和________的最大化。
答案：患者安全、护理质量2. 护理管理者在进行人力资源管理时，应考虑到的因素包括员工的能力、动机和________。
答案：工作满意度3. 护理伦理的核心是维护患者的________和________。
答案：尊严、利益4. 在护理实践中，为了提高团队效率，管理者应重视________和________的培养。
答案：沟通技巧、团队合作5. 护理质量管理中，常用的统计工具包括控制图、鱼骨图和________。
答案：帕累托图三、简答题1. 简述护理管理的重要性。
答：护理管理对于提高护理服务质量、保障患者安全、提升患者满意度、优化资源配置、提高护理工作效率和促进护理专业发展等方面具有重要意义。
通过有效的护理管理，可以确保护理团队按照既定的标准和流程提供服务，同时促进护理人员的专业成长和职业发展。
2. 描述护理管理者在人力资源管理中的作用。
答：护理管理者在人力资源管理中扮演着规划、组织、指导和控制的角色。
他们负责招聘、选拔、培训、评估和激励护理人员，确保团队拥有足够的技能和动力来提供高质量的护理服务。
护理管理知识题库及答案
护理管理知识题库及答案
一、护理管理基础知识题
1.什么是护理管理？
2.护理管理的核心内容包括哪些？
3.为什么护理管理对提高护理服务质量很重要？
4.护理管理与护理实践的关系是什么？
5.护理管理中的质量评价指标有哪些？
二、护理管理实践题
1.请列举一个护理管理中的常见问题及解决方案。
2.以实例说明护士在护理管理中如何进行团队协作。
3.请描述一个护理管理中的监督与评估操作流程。
4.如何应对护理服务中的突发状况？
三、护理管理常见问题题
1.护理管理中的成本控制有哪些方法？
2.护理管理中人力资源管理的重要性是什么？
3.护理管理中如何保障患者的安全？
4.护理管理中的信息化建设对提升服务质量有何作用？
5.护理管理中如何管理护士的工作压力？
四、护理管理答案解析
1.护理管理是指通过规划、实施、协调和评价护理服务的过程，整合资源提供最佳的护理服务。
2.护理管理的核心内容包括护理规划、护理实施、护理评价、护理协调和护理监督等。
3.护理管理可以优化资源配置，提高工作效率，减少错误发生，从而提高护理服务质量。
4.护理管理与护理实践是相辅相成的，护理实践是护理服务的基础，护理管理是对护理实践的组织和指导。
5.护理管理中的质量评价指标包括患者满意度、护理工作效率、并发症发生率等。
五、结语
护理管理是护理工作的重要组成部分，对提高护理服务质量至关重要。
护理管理知识题库及答案可以帮助护士们提高管理水平，提升护理服务质量，更好地为患者服务。
希望本文的内容对您有所帮助！。
护理管理复习题
护理管理复习题1、管理的本质(C)A、是一种手段B、是一项职能C、是活动和过程D、是一种资源2、管理职能中最核心的职能是( C )A、组织B、领导C、人员管理D、计划3、关于护理管理的主体，正确的说法是(C）A、护理管理的主体是主管护理院长B、护理管理的主体是护理部主任C、护理管理的主体是护理管理者D、护理管理的主体是护士长4、管理的基本职能不包括( BA、计划B、组织C、领导D、控制E、社会学与基本方法5、被称为“科学管理之父”的是( A )A、泰勒B、韦伯C、马斯洛D、赫茨伯格6、马斯洛提出的激励理论是( D)A、双因素理论B、期望理论C、公平理论D、需要层次理论7、下列代表人物中，实施“霍桑试验”的是( B)A、泰罗B、梅奥C、韦伯D、马斯洛8、X-Y理论的代表人物是( B )A、法约尔B、麦格雷戈C马斯洛D、梅奥9、管理者按照层次来分类不包括( D)A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、底层管理者10、管理学中管理的对象不包含( BA、人B、客体C、信息D、财产E、时间11、管理方法中最基本、最传统的方法是( B )A、法律方法B、行政方法C、教育方法D、经济方法12、管理具有的二重性是指( CA、社会性和目的性B、普遍性和特殊性C、社会属性和自然属性D、科学性和艺术性13、近代护理管理是从(D )A、上古时期开始B、有人类活动开始C、近古时期开始D、南丁格尔时期开始4、计划工作步骤的第一步是( A )A、确定目标B、拟定备选方案C、选定方案D、编制预算15、管理的主要作用是( B )A、计划B、保证计划目标的实现C、领导D、组织16. 正式组织的特点不包括( D)A.有正式的组织机构编制B.有明确的组织宗旨和目标C.有明确的信息沟通系统D.有较强的内聚力和行为的一致性17.非正式组织的特点是( C )A.有组织赋予的正式权利和上下隶属关系B. 讲究效率C.有共同的思想和兴趣D.有明确的组织宗旨和目标18、“管理过程理论”的代表人物是( D )A、韦伯B、赫茨伯格C、泰勒D、法约尔19、管理的核心内容是(C )A、目标管理B、生产管理C、人力资源管理D、技术管理20在管理的对象中，组织最重要的管理资源是: ( E )A、人力B、财C、物D、时间E、信息21、决策的原则不包括是( c )A、满意性原则B、可行性原则C、最优原则D、效益原则22、医院管理的核心是( A )A、护理质量管理B、护理人力资源管理C、护理文化建设D、护理环境管理23、计划工作的内容描述为( A )A、5wlhB、5w2hC、4w1hD、5w2h24、“以钢铁般的纪律管理企业，用慈母般的爱心关怀员工”体现的是科学管理的( C )A、制度化B、程序化C、艺术性D、人性化25、管理过程理论强调的核心内容是( D )A、管理是让下级与自己同去实现既定目标的过程B、管理的核心是提高劳动生产率C、在管理中要重视人的因素D、履行管理职能26、决定整个组织目标和发展方向的，一旦确定，不易更改的计划类型是( D)A、指令性计划B、指导性计划C.战术性计划D、战略性计划27、某医院制定了未来十年的发展规划，这个计划属于( C )A、短期计划B、中期计划C、长期计划D、战略性计划28、目标的作用不包括DA、指向与标准作用B、协调作用C、激励作用D、评价作用29、ABC时间管理法中，最优先、必须完成的目标是( A )A、A类目标B、B类目标、C类目标D、A与B类目标30、目标管理是以(D ) 为中心的管理A、经济目标B、医院目标C、科室目标D、工作目标31、SMART法则中S代表的是( A )A、明确性B、可测性C、现实性D、相关性32、“四象限”时间管理法的两个维度是指事情的( D )A、战略性和战术性B、时间性和紧迫性C、权威性和重要性D、重要性和紧迫性33.下列哪项不属于卫生行政组织(B )c. 卫生厅(局).卫生专职干部A卫生部B.妇幼保健机构4、领导者的作用不包括( D )A、指挥作用B、协调作用C、激励作用D、追随作用35. 我国医院分级管理规定，护理人员占卫生技术，员总数的(C)A. 30%B. 40%C.50%D.60%36.护理人员编设的原则不包括( C)A.功能需要B.结构合理C.社会效能D.动态调整及经济效能37.护理人员排班应遵循的首要原则是( DA.工作量均衡B.人员结构合理C. 有效利用资源D.满足护理的需要38、组织文化的核心和灵魂是( C )A.表层文化B.中介文化C.深层文化D.社会文化39、从生理角度讲，人的最佳工作年龄时区( B)A、20~50岁B、25~50岁C、30~55 岁 D.35~55岁40. 根据卫生部编制原则，300张床位以上的病床与工作人员的比例是( C ）A.1: 1.2~1:1.3B. 1: 1.3~1:1.4C. 1: 1.4~1:1.5D. 1: 1.5~1:1.641.根据卫生部编制原则，卫生技术人员占医院总编设的( B)A.60%~70%B. 70%~72%C. 76%~80%D.65%~70%42.排班的方法中，目前使用较为广泛的是: ( C )A.集权式排班B.分权式排班C.每日三班制法D.每日二班制法43.排班者为病区护士长，且是目前最常用的排班方式是( B )A.集权式排班B.分权式排班C.自我排班E.不定期排班44.某医院有病床500张，根据卫生部编制原则，其工作人员的编设约为( D )A.500~540B. 530~570C.540~ 580D. 800~85045.某医院有病床500张，根据卫生部编制原则，护理人员的编设约为( B 人.A.280~310 B.288~306 C. 201~216 D. 210~22046.我国医院实行分级管理制度，下面哪个不属于医院的分级管理( A )A.特级医院B.一级医院C.二级医院D.三级医院47.临床-线护士占全院护士比例是≥( A )A. 95%B. 90%C.85%D. 8048.护理工作者选聘-般试用期为(B ）A.1个月B. 1~3个月C、2个月D、半年49.护理人力资源管理的职能不包括(BA.护理人员的选聘与录用B.预防管理工作C.护理人员的培训与使用D.护理人员的绩效评价50.般病区50~60张床位应设护师(B)A.2名B.3名C.4名D.5名51、管理方格图中最不理想的管理类型是( C)A、1.9格B、5.5格C、1.1格D、9.9格52.组织中的层次愈少愈好，命令路线越短越好。
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护理管理复习题集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）护理管理复习题1. 关于目标管理的特点不正确的是：A. 参与式管理B. 强调反馈C. 目标具有特定性D. 自主管理E. 指令性管理2. 下列陈述中，属正式组织的特点的是：A. 讲究效率B. 成员间自觉进行互相帮助C. 具有一定的行为规范D. 有较强的内聚力E. 由成员自发形成3. 领导作风理论中提到的领导类型有A. 参与型领导B. 说服型领导C. 民主型领导者D. 放纵型领导E. 以上都是4. 下列哪项是按计划的作用时间分类A. 长期计划B. 战略性计划C. 指令性计划D. 整体计划E. 以上都是5. 管理要解决的基本矛盾是A. 人员数量与岗位数量之间的矛盾B. 有限资金与多种任务之间的矛盾C. 有限时间与目标质量之间的矛盾D. 机构规模与目标任务之间的矛盾E. 有限资源与互相竞争的多种目标之间的矛盾6. 下列建设性冲突的特点不正确的是A. 双方极为关注自己的观点是否取胜B. 相互交流信息不断增加C. 双方愿意了解彼此的观点D. 以争论问题为中心E. 双方争论是为了寻求较好的方法解决问题7. 在护士长的素质要求中，以下哪项是形成管理者一般能力的基础A. 护理学基础知识B. 文化科学基础知识C. 专业理论和实践知识D. 管理科学知识E. 以上都是8. 护理管理者重视护理人员能级对应，做到人尽其才，才尽其用，是遵循哪项护理人员配置原则A. 科学配置原则B. 成本效率原则C. 结构合理原则D. 个人岗位对应原则E. 满足需求原则9. PDCA．管理循环的程序不包括：A. 经过有关部门审批B. 按目标制定计划C. 组织护理部所属各科室或有关护理人员实施计划D. 按质量标准组织检查E. 处理总结巩固成绩10. 下列哪项不是科学管理的基本特征A. 管理的制度化B. 管理的程序化C. 管理的数量化D. 管理的标准化E. 管理的人性化11. 领导者非权力性影响力的特点是A. 由外界赋予的影响力B. 具有强迫性和不可抗拒性C. 影响力广泛而持久D. 随职位升高而增强E. 使下属的心理与行为表现出被动和服从12. 情境领导理论认为，影响领导风格的因素是：()。
A. 任务结构B. 上下级关系C. 下属的成熟度D. 领导者职权E. 团体规范明确性13. 指令性计划和指导性计划的分类依据是A. 计划作用的时间B. 计划的规模C. 计划的约束程度D. 计划的覆盖面E. 计划的组织层次14. 护理管理范围主要包括：A. 组织管理B. 人员管理C. 业务管理D. 质量管理E. 以上都是15. 根据期望理论，预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做，需要的条件是A. 期望值高，关联性高，效价高B. 期望值高，关联性高，效价低C. 期望值高，关联性低，效价低D. 期望值低，关联性高，效价低E. 期望值低，关联性低，效价低16. 上下之间有效的沟通最准确的描述是：A. 使上级确定的组织理念能清晰、准确地传达到下级B. 使上级的命令能清晰、准确地传达到下级C. 使上级确定的组织理念能清晰、准确地传达到同级D. 使上级的命令能清晰、准确地传达到同级E. 使下级能清晰、准确地反映到下级17. 下列属于终末质量控制的是：A. 统计压疮发生率B. 检查护士是否严格执行交接班制度C. 检查监护仪器的性能D. 检查现有护理人员的知识水平E. 检查护士是否执行查对制度18. 组织为本单位护理人员设计的自我认知、成长通道的管理方案，称为A. 职业生涯B. 职业计划C. 职业发展D. 护理职业路径E. 职业期望19. 下面哪项不是护理质量管理主要原则A. 系统管理的原则B. 预防为主的原则C. 以病人为中心的原则D. 以实践为基础的原则E. 动态管理的原则20. 下列说明管理的自然属性的陈述是A. 对组织资源进行组合、协调和利用的管理过程B. 受生产关系的制约C. 受社会文化的影响D. 受政治、经济制度的影响E. 使管理具有特殊性和个性21. 下列属于领导者非权力性影响力构成因素的是A. 传统因素B. 职位因素C. 资历因素D. 健康因素E. 能力因素22. 招聘面试时主要是了解应聘者A. 专业水平、个人特点和个人潜力B. 专业技术能力、个人特点和个人潜力C. 专业技术能力、个人特点和个人情商D. 专业技术能力、个人优点和个人潜力E. 基本理论、个人特点和个人潜力23. 下列组织工作的内容需除外A. 组织设计B. 组织建设C. 组织联系D. 组织运转E. 组织变革24. 组织及时吸引足够数量的具备应聘条件的个人并与具体工作岗位相匹配的过程，称为：A. 护理人力资源规划B. 护理人员招聘C. 护理人员培训D. 护理人员绩效评价E. 护理人员开发及发展25. 护士长角色期望的来源主要有：A. 医院护理部B. 病人C. 护理人员群体D. 科室E. 以上都是26. 护理信息的种类分为A. 护理人员信息和护理物质信息B. 护理基本业务信息和新业务信息C. 护理业务信息和护理管理信息D. 护理科研信息和护理教育信息E. 基础护理信息和专科护理信息27. 个人自学的优势是：A. 学员可以根据护理工作的实际需要和发展需要学习B. 以帮助学员消化、理解学习内容C. 有利于学员之间的交流与沟通D. 容易引起学员的学习兴趣E. 可以使护理人员积累更多的临床护理经验28. 指导性计划的特点是：A. 上级部门制定工作目标B. 上级规定完成任务的方法C. 具有强制性约束力D. 有经济调节手段来引导执行E. 上级部门按阶段验收成果29. 根据领导行为四分图理论，对于新毕业的护士应采用的领导行为是：A. 高生产，高关心人B. 高生产，低关心人C. 低生产，高关心人D. 低生产，低关心人E. 以上都是30. 实施目标管理中的最重要的一步是A. 制定目标体系B. 组织实施C. 考评成果D. 实施奖惩E. 考核评价31. 护士长的才能主要包括以下几方面：A. 筹划和决断能力B. 组织协调能力C. 人际交往能力D. 灵活应变和改革创新能力E. 以上都是32. 首次提出“正式组织中存在着非正式组织”观点的管理理论是A. 科学管理理论B. 管理过程理论C. 人际关系学说D. 人类需要层次理论E. 双因素理论33. 以下哪项是目标管理的必要性A. 调动各级人员的积极性B. 提高管理效益C. 提高生产力D. 激发员工自觉性E. 以上都是34. 护士执业时，使用恶性语言和不良行为，损害病人利益，属于下列哪种执业问题A. 侵犯了自由权B. 侵犯了生命健康权C. 侵犯了隐私权D. 失职行为E. 职业伤害35. 护士长以自身娴熟的护理技术操作促进护士提高技术水平是运用了：A. 法定影响力B. 强制影响力C. 奖罚影响力D. 专家影响力E. 品格影响力36. 护士长的“胜任者”角色模式的内容是A. 护士长的角色是胜任者B. 护士长角色英文单词首字母组成胜任的意思C. 护士长能够胜任各种角色D. 护士长必须胜任本职角色E. 护士长需要胜任多种角色37. 护理部管理人员发现问题及时纠正，遵循的管理原则是A. 整分合原则B. 能级原则C. 动力原则D. 反馈原则E. 随机制宜原则38. 下列说明管理艺术性的是A. 管理活动必须建立在科学基础之上B. 管理活动需要遵循管理的原理和原则解决问题C. 管理活动需要按照管理客观规律解决管理中的实际问题D. 管理活动具有内在的共同的规律性E. 管理活动的随机性和灵活性39. 为病人提供安全、舒适的环境应除外：A. 确保基础设施安全B. 完善护理文件书写C. 避免就医环境污染D. 严格落实消毒隔离制度E. 加强病区治安管理40. 质量体系文件应体现哪些特性A. 科学性B. 先进性C. 可操作性D. 经济性E. 以上都是41. 下列不属于计划表现形式的是：A. 护理人员培训的相关政策B. 护理部制定的工作目标C. 护理部编制的人员培训经费预算D. 护理部整理的学科发展新信息E. 护理部制定的工作制度42. 冲突双方采取漠不关心的态度或回避双方争执、对抗，是下列哪种冲突处理的方式：A. 强制B. 合作C. 回避D. 迁就E. 妥协43. 护理人员培训需求分析包括A. 科室、工作岗位及护理人员等三方面B. 医院发展、工作岗位及个人能力等三方面C. 科室、工作岗位及个人能力等三方面D. 科室、小组及个人能力等三方面E. 医院发展、工作岗位及护理人员等三方面44. 教育的管理方法具有的特点是A. 模型化B. 客观性C. 交换性D. 关联性E. 互动性45. 下列哪项不是护理信息的特点A. 生物医学属性B. 相关性C. 准确性D. 连续性E. 大量性46. 管理的对象是组织所拥有的资源，包括A. 人、财、物、信息、空间、时间B. 人、财、物、信息、资料、时间C. 人、财、物、空间、时间D. 人、财、物、资料、时间、空间E. 人、财、信息、空间、时间47. 组织设计的管理幅度原则的含义是A. 管理人员能直接有效管理的下属人数B. 管理机构的层次数量C. 同一管理层次的部门数量D. 某部门的人员数量E. 组织机构配备的人员数量48. 护理管理艺术包括以下那些A. 用人艺术B. 激励艺术C. 协调艺术D. 思维艺术E. 以上都是49. 护理人员的人际关系属于下列哪种护理组织文化的内容A. 护理组织环境B. 护理组织目标C. 护理组织制度D. 护理组织精神E. 护理组织形象50. 根据生命周期理论，参与型领导方式的含义是A. 高工作，低关系B. 高工作，高关系C. 低工作，高关系D. 低工作，低关系E. 以上都不是51. 指导性计划的特点是：A. 上级部门制定工作目标B. 上级规定完成任务的方法C. 具有强制性约束力D. 有经济调节手段来引导执行E. 上级部门按阶段验收成果52. 为病人提供安全、舒适的环境应除外A. 确保基础设施安全B. 完善护理文件书写C. 避免就医环境污染D. 严格落实消毒隔离制度E. 加强病区治安管理53. 与管理的人本原理相对应的原则是A. 整分合原则B. 反馈原则C. 动力原则D. 弹性原则E. 价值原则54. 人们依据个人的兴趣主动选择接受信息的现象，属于妨碍沟通因素中的A. 传递形式不正确B. 接受者情绪C. 选择性知觉D. 过滤E. 信息传递不适时55. 影响护理人员编配的因素中应除外：A. 承担任务的轻重和工作量大小B. 人员数量和质量C. 人员比例和管理水平D. 社会因素和条件差异E. 医院的所有制56. 下列属于卫生事业组织的是A. 省卫生厅B. 乡镇卫生专干C. 地方病防治所D. 中华护理学会E. 红十字会57. 领导者权力性影响力的特点是A. 使下属的心理和行为表现出被动和服从B. 不带有强制性C. 以内在感染的形式发挥作用D. 比较稳定和持久E. 不随职位改变而发生变化58. 下列哪项不是医院的基本功能A. 医疗B. 教学C. 科学研究D. 预防和社区卫生服务E. 宣传卫生政策59. 护士长的“胜任者”角色模式的内容是A. 护士长的角色是胜任者B. 护士长角色英文单词首字母组成胜任的意思C. 护士长能够胜任各种角色D. 护士长必须胜任本职角色E. 护士长需要胜任多种角色60. 与现代管理的效益原理相对应的管理原则是：A. 价值原则B. 弹性原则C. 行为原则D. 反馈原则E. 能级原则61. 冲突的产生是在冲突基本过程中的第几阶段：A. 第一阶段B. 第二阶段C. 第三阶段D. 第四阶段E. 第五阶段62. 属于领导者非权力性影响力构成因素的是：A. 传统因素B. 职位因素C. 资历因素D. 能力因素E. 健康因素63. 下列哪项不是科学管理的基本特征A. 管理的制度化B. 管理的程序化C. 管理的数量化D. 管理的标准化E. 管理的人性化64. 个人自学的优势是：A. 学员可以根据护理工作的实际需要和发展需要学习B. 以帮助学员消化、理解学习内容C. 有利于学员之间的交流与沟通D. 容易引起学员的学习兴趣E. 可以使护理人员积累更多的临床护理经验65. 非正式组织的特点是：A. 有明确的组织目标B. 讲究工作效率C. 分工专业化强调成员间的配合D. 有较强的内聚力和行为一致性E. 组织成员的工作及职位可以相互替换66. 根据组织设计的管理层次原则，一般来说，从最高领导层到基层适宜的层次数为A. 1～2个层次B. 1～3个层次C. 2～3个层次D. 2～4个层次E. 3～5个层次67. 实施控制的关键性步骤是：A. 选择关键点B. 拟定标准C. 选择控制技术D. 建立控制系统E. 以上都是68. 现代人的管理内容目前已经延伸到：A. 选择和聘任B. 开发和利用C. 教育和培养D. 晋升和提拔E. 考核和考评69. 下列属于群众卫生组织的是A. 中华护理学会B. 医学院校C. 预防医学中心D. 疗养院E. 专科医院70. 管理学在上层建筑方面的研究对象是A. 如何合理规划组织生产力B. 如何建立和完善组织机构和管理体制C. 如何正确处理组织中人际关系D. 如何使组织内部环境与外部环境相适应的问题E. 如何有效地实施激励71. 下列说明管理的科学性的是A. 管理活动的随机性B. 管理活动的灵活性C. 管理活动的客观规律性D. 管理方法的多样性E. 管理方法的创新性72. 属于护理人员编设原则的是：A. 最少层次原则B. 管理宽度原则C. 合理比例原则D. 目标一致原则E. 充分授权原则73. 最简单的组织机构类型是A. 职能型组织B. 直线型组织C. 直线职能参谋型组织D. 矩阵型组织E. 委员会组织74. 下面哪项不是护理质量管理主要原则：A. 系统管理的原则B. 预防为主的原则C. 以病人为中心的原则D. 以实践为基础的原则E. 动态管理的原则75. 组织为本单位护理人员设计的自我认知、成长通道的管理方案，称为A. 职业生涯B. 职业计划C. 职业发展D. 护理职业路径E. 职业期望76. 每个下属应当而且只能向一个上级主管负责所遵循的组织设计原则是A. 统一指挥的原则B. 专业化分工与协作的原则C. 管理层次的原则D. 管理幅度的原则E. 稳定性与适应性相结合的原则77. 根据生命周期理论，命令型领导方式的含义是：A. 高工作，低关系B. 高工作，高关系C. 低工作，高关系D. 低工作，低关系E. 以上都不是78. 护士长要使自己的作用充分发挥乃至增值其：A. 后天素质是基础B. 自身素质是基础C. 他人经验是基础D. 自身知识是基础E. 后天知识是基础79. 我国医院分级管理规定，三级医院的病床数不得少于：A. 50张B. 100张C. 300张D. 500张E. 1000张80. 管理学在生产关系方面的研究对象是A. 如何使组织内部的规章制度与社会上层建筑保持一致B. 如何建立和完善组织机构和管理体制C. 如何合理规划和组织生产力D. 如何提高组织的经济效益E. 如何创造组织的社会效益81. 根据生命周期理论，参与型领导方式的含义是：A. 高工作，低关系B. 高工作，高关系C. 低工作，高关系D. 低工作，低关系E. 以上都不是82. 护理部管理人员发现问题及时纠正，遵循的管理原则是A. 整分合原则B. 能级原则C. 动力原则D. 反馈原则E. 随机制宜原则83. 护理管理艺术包括以下那些：A. 用人艺术B. 激励艺术C. 协调艺术D. 思维艺术E. 以上都是84. 下列目标陈述正确的是A. 使ICU的护士熟悉呼吸机的使用B. 一年内全院护士护理技术操作考试合格率达到90%C. 提高住院病人的膳食质量D. 提高门诊病人对护理服务的满意度E. 住院病人压疮发生率0%85. 病房护士长最有效的监督检查方法是：A. 直接观察B. 听取汇报C. 指派专人监督D. 护士之间相互监督E. 上级管理者的指令意见86. PDCA管理循环的程序不包括：A. 经过有关部门审批B. 按目标制定计划C. 组织护理部所属各科室或有关护理人员实施计划D. 按质量标准组织检查E. 处理总结巩固成绩87. 护理人力资源的编配也应注意考虑：A. 服务人群和要求的不断拓宽和发展B. 服务人群和内容的不断拓宽和发展C. 服务人群和内涵的不断拓宽和发展D. 服务人群和需求的不断拓宽和发展E. 服务人群和内容的不断更新和发展88. 领导的作用主要有：A. 指挥作用B. 预测和计划C. 监督和控制D. 创新和奖励E. 以上都是89. 护理管理的范围包括以下几方面：A. 组织和人员管理B. 业务和质量管理C. 病区环境管理、物质和经济管理D. 教学和科研管理E. 以上都是90. 通过行使任命权或罢免权来改变他人行为的影响力，是领导者影响力来源中的A. 法定权力B. 奖赏权力C. 强制权力D. 专家权力E. 参照权力91. 在施恩的职业锚理论中，在工作方面追求随心所欲，追求施展个人职业能力的工作环境，是哪种职业锚类型：()。