安全员考核表

安全员绩效考核评分表(标准版)

安全员绩效考核评分表安全员绩效考核评分表（标准版）使用说明一、引言安全员绩效考核评分表（标准版）是专为建筑工地、生产车间等需要高度安全管理的场所设计的绩效考核工具。

本表旨在全面、客观地评估安全员在日常工作中的表现，确保其能够有效履行安全监管职责，提升整体安全管理水平。

以下是对该评分表的使用说明，旨在帮助考核人员准确、高效地实施考核工作。

二、表格结构说明基本信息栏：姓名：填写被考核安全员的姓名。

岗位：明确标注为“安全员”。

考核负责人：记录负责本次考核的负责人姓名。

考核期现：填写具体的考核时间段，如“XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日”。

考核项目与内容：考核表分为多个考核项目，包括工作内容、职业素质、服务意识、团结精神和组织纪律等，每个项目下又细分若干考核内容，每项内容均有对应的分值。

工作内容：重点考核安全员在施工现场的安全管理、隐患排查、教育培训、整改监督等方面的具体工作表现。

职业素质：评估安全员的工作态度、责任心、专业技能等综合素质。

服务意识：考察安全员对工作的主动性、服从性以及对同事和本职工作的态度。

团结精神：评估安全员在团队中的协作能力、大局观念及对公司利益的重视程度。

组织纪律：关注安全员对公司及项目部规章制度的遵守情况，包括作息时间、日常办公制度及保密要求等。

评分栏：应得分：每项考核内容后留有空白，供考核人员根据被考核安全员的实际情况打分。

考核总分：表格底部设有“考核总分”一栏，用于汇总各项考核内容的得分，总分为100分。

三、考核流程准备阶段：考核负责人需提前熟悉考核标准，准备考核所需材料，包括被考核安全员的工作记录、培训记录、隐患排查记录等。

实施考核：按照考核项目和内容逐一进行评分，确保评分过程公正、客观。

对于难以量化的考核内容，可结合被考核安全员的实际表现、同事评价及工作成果等多方面因素进行综合评价。

汇总分数：将各项考核内容的得分相加，得出考核总分。

撰写评语：考核负责人可根据考核总分及被考核安全员的具体表现，撰写简要的评语，指出其优点和不足，提出改进建议。

安全员月季度绩效考核表

3
监视和测量设备（压力表等）完好有效，无过期损坏现 9 设备基础设施象；设备安全实施保养维护良好；基础设施完好无损坏， 5
漏雨，滴水，积水，漏电等现象。
相关方（如外协）人员进入生产车间，应严格按照公司规 10 相关方管理章制度要求，穿戴合格劳保用品，遵守公司及分厂规章制 2
度，无违章违纪现象。
11
20
4.有效制止，处理现场违章违纪情况，并做好记录；
5.按时进行现场巡查；
3
PPE管理
定期验证分厂使用PPE法规符合性；对分厂员工使用PPE情况进行不定期抽查，监督、纠正和指导员工正确使用PPE。
10
维护更新吊具台账，督促检查工段班组吊具使用管理情 4 吊具管理况，见证吊具报废并做好记录，保障现场使用吊具安全合 10
文件记录
及时维护更新HSE体系文件及记录，定期整理归档记录文件，如实认真填写记录文件。
10
12
其他（额外加遵守公司各项规章制度及劳动纪律，积极学习，开动脑减分值）筋，提升分厂HSE管理水平。
考核人/日期：
——
总分：
10
取可靠措施；建立必要的消防台账和保持消防相关记录。
严格检查危险化学品存储，运输，使用情况，无违规使用化学品情况；按照文件要求定期检查监测危险化学品并做 7 危险化学品好记录；高危险作业办理许可手续并采取可靠措施；学习 5 宣贯危险化学品应急预案；危废品及时收集并移交签字，无乱丢乱放现象。
8 固体废弃物固体废弃物分类盛装，及时移交，无混放，抛洒现象。
月度：序号考核项目
安全员绩效考核表
被考核人：考核标准
1 HSE目标指标完成公司分解目标指标和分厂下达目标0

项目安全员绩效考核表

5.未按要求制止和纠正违章指挥、违反劳动纪律、违反操作规程的行为，对三违人员未按照警示教育“五步法”进行教育，每项毎次扣1分.
6.安全防护措施不得力，安全用品使用不恰当，每项每次扣1分
；.未按规定落实项目安全文明施工，每项每次扣2分.
8.安全检查、监督不认真、检査记录不完整，每项每次扣2分.
9.工程安全管理资料填写、整理不及时、不准确，每次扣1分.
职业道德
5
忠于职守，乐于奉献；实事求是，不弄虚作假；依法行事，公平公正，严守秘密、敢于担当；遵守公司各项规章制度，党名国法，自洁自律，廉洁奉公，出现一起违反情况一次扣1分.
业绩指标
( 80%
)
KPI关键绩效考核指标
80
1.未按要求督促执行安全生产管理制度、操作规程，安全保证措施不力，毎项每次扣2分.
2.有计划、有措施、有成效推广新技术、新材料、新工艺，取得显著社会及经济效益的，可加5-10分.
承揽任务
根据个人承揽项目情况给予1T5分加分，并按照考核管理办法在评优、岗位晋级、职务晋升等方面给予优先考虑.
应收账款
根据个人应收胀款淸理情况给予1-15分加分，并按照考核曾理办法在评优、岗位晋级、职务晋升等方面给予优先考虑.
5
专业知识的学习与业务能力的提升状况，同一类失误连续发生，除第一次外，每发生1次扣2分，上不封顶.因工作出现失误，受到上级单位及相关部门通报批评或处罚，此项不得分.
工作作风
5
工作推诿扯皮一次扣1-2分；工作效率不高、标准不严，常规工作出错毎次扣1-2分，会议安排事项未在规定时冋节点落实的每次扣1分，没有落实的1次扣2分；部门与部门之冋、部门内部之间工作不配合的一次扣1-2分.

安全员岗位绩效考核表(月度)

10分
宿
舍
1.日常检查;
2.安全用电;
3.防火；
4.清洁卫生。
日常
日常
日常
日常
日常检查记录完备，并能够落实宿舍规定,确保水电安全,使宿舍井然有序，则为满分；抽查中出现1项不合格扣2分；若发生重大事故,此栏为0分.
15分
保
洁
1.人员管理；
2.工作状态（见检查表）；
3.工具/用具/用品的跟踪；
4.其他检查与反馈；
日常
日常
日常
随时
保洁员按时出勤并工作态度积极，确保公司环境整洁，则为满分；抽查出卫生问题，1次扣1分；出现3次以上,此栏为0分。
10分
环
保
1.固体废物分类;
2.污染物分类、存放、贮存；
3.供方资质确认；
4.外部沟通与合作。
日常
日常
外部需要
外部需要
能够确保各种污染物定期处理，无脏、乱、堆积等问题,并与外部沟通合作顺畅，则为满分;抽查出任何1项问题,1次扣2分;3次以上，此栏为0分.
日常
需要时
各项设备均能按期检查并确保正常工作，各项检查记录完备，则为满分；其中出现1项漏检项目或无表ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ记录，扣3分；出现3项以上漏检,则此栏为0分.
30分
职
业
健
康
1.作业现场检查;
2.防护用品佩戴；
3.防护用品检查；
4.年度体检。
日常
日常
1次/月
1次/年
能够定期指导员工佩戴防护用品，确保员工作业安全，则为满分;若6S检查员工未按规定佩戴及操作，1次扣2分;抽查3次以上,此栏为0分。
20分
安
全
1.安全装置；

安全员绩效考核表

安全员绩效考核表序号： ______姓名： ______部门： ______考核周期： ______一、工作成效1. 完成工作任务的质量和效率是否达到要求？2. 是否在安全生产方面积极履职，提高工作效能？3. 是否保持了良好的工作秩序和纪律，确保工作按时完成？4. 是否负责指导他人，并协助解决工作中遇到的问题？二、安全生产责任1. 是否按照公司安全生产规定履行安全员的职责？2. 是否加强安全宣传教育，提高员工安全意识和技能水平？3. 是否监督和检查工作场所各项安全措施的落实情况？4. 是否及时处理和报告工作场所的安全隐患和事故？三、危险源管理1. 是否认真负责地开展危险源辨识和评估工作？2. 是否编制了有效的危险源管理计划和应急预案？3. 是否监督和检查危险源控制措施的执行情况？4. 是否组织应急演练，提高员工的应急处理能力？四、安全培训管理1. 是否按照公司安全培训计划组织培训活动？2. 是否建立了员工档案，并及时更新培训记录？3. 是否活跃参与各类安全培训，并提供专业知识指导？4. 是否评估培训效果，并协助员工解决相关问题？五、安全巡查和验收1. 是否按照工作要求进行安全巡查和验收？2. 是否制定了有效的检查计划和记录表，并及时反馈情况？3. 是否督促工作场所整改不符合要求的问题？4. 是否及时报告并整理巡查发现的安全隐患和问题？六、事故调查和处理1. 是否负责组织和参与事故调查和分析？2. 是否制定并执行事故处理方案，并落实相关预防措施？3. 是否协助有关部门进行事故责任认定和赔偿工作？4. 是否总结并提出改进安全管理工作的意见和建议？总结：根据以上考核内容，评定安全员在本考核周期内的绩效情况。

在每个项目后面填写相应的分数，最后得出总分并作出评价。

评价等级：- 优秀：90分以上- 良好：80-89分- 合格：60-79分- 不合格：59分以下评定人签名： ______日期： ______备注： ______请按要求填写以上内容，并在规定的时间内提交考核表。

安全员岗位月度绩效考核表

上级主管
8 有团队协作精神、和同事关系融洽 9 领导交待的其它工作 10 11
绩效得分【（100分-合计扣分）÷100】：
被投诉一次视情节严格扣2-10分
上级主管
未完成每项扣5分，表现优秀的可酌情给予奖励1-2分
上级主管
合计扣分（主管扣分50%+上级扣分50%）：
扣分说明
被考评人签名:
考评人签名：
上级主管
上级主管
上级主管
4
每月5日前提交上月工作进程总结与下月工作计划
每迟交一天扣1分
上级主管
5
及时跟进交通事故的处理与保险理赔资料的收集
因过失造成资料不完善以致理赔无法进行的，一次扣除5分
上级主管
6 பைடு நூலகம்服从公司领导工作安排
每次扣10分
上级主管
7 保持良好的工作态度，工作积极主动热情
视情节严重扣1-10分
安全员岗位月度绩效考核表
姓名
部门序号
考核内容
1 做好车辆出车前的安全检查工作
岗位名称岗位职级
扣分标准
每失误一次扣5分
2
针对XX部门及关联单位要求做好车辆的合格管理工作
XX不达标一次扣5分
3 营运车辆的GPS监控，提交报表
每次扣5分
考核月份
直接上级
考评部门
主管扣分（50%）
上级扣分（50%）

项目安全员安全生产责任制考核表

项目安全员安全生产责任制考核表
项目名称：考核月份：
序号
考核内容
应得分
扣减分
实得分
1
经考试业务知识不合格的扣10分；不努力学习业务技术知识的扣10分；
10
2
未认真贯彻国家的安全生产方针政策、有关条例以及公司各项规章制度的扣20分；
20
3
未监督实施各项安全措施交底扣10分；未制止违章指挥和违章作业扣10分；
10
8
未组织安全活动和定期安全检查的扣10分；特种作业未持证上岗每人扣5分；未定期组织召开安全生产专题会议的扣5分；未能按时进行安全管理资料的收集、整理和存档工作的扣10分
10
考核项目合计
100分
考核结果
考核评价及意见：
被考核人：考核人：考核日期：
20
5
未参与事故调查的扣10分；未提出处理ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ见的扣10分
10
6
未配合有关部门做好全员教育教育，未对新工人进行三级安全教育每人次扣2分；未监督劳保用品的质量和作业人员的正确使用的，每人次扣2分
10
7
未参加编制或审查施工组织设计和专项施工方案的扣10分；未对专项安全方案过程实施进行监督检查的扣10分；较大危险性分部分项实施未进行旁站监督的每次扣2分；
未指导班组班前、班后安全活动的扣10分；未及时总结、推广、交流安全生产经验的扣10分；
10
4
未参加各种设施验收工作每少一次扣2分；未对安全防护设施和设备的运行进行监督检查的扣10分；未及时制止“三违”现象每次扣2分；未对施工现场进行日常安全检查和巡视，扣5分；检查出的安全隐患未下达安全隐患整改通知扣10分；未能督促认真整改的扣5分；

安全员绩效考核表

未按规定时间进行培训或会议，一次扣2分。
每有一次犯规扣1分，直至扣完迟到一次扣1分，迟到两次扣3分，迟到三次以上该项不得分；请假、出差未按规定办理相应的手续，一次扣2.5分，2次（含）以上该项不得分。日常工作中，口头警告扣1分/次，书面警告扣2分/次，记大过扣3分，开除为零分。
以集团、建设公司职能部门检查情况为依据
月度绩效考核表
被考核人信息单位上级主管考核维度序号权重（%）姓名填表日期指标分值目标部门
1
工程安全管理
30%
无工程安全事故
30
无工程安全事故
业绩考核（70%）
2
文明施工管理
20%
标化
20
符合公司标化要求
3
安全培训及安全会议召开业务制度、流程执、
20
确保培训及会议如期召开，会务工作完善
4
10%
月度内犯规次数
10
无犯规
5 行为考核（30%） 6
考勤、纪律
5%
是否遵守公司劳动纪律及各规章制度。
5
遵章守纪
团队协作情况
5%
团队意识强，能够主动沟通，工作中积极配合。
5
团结同事，热爱集体，尊重上级。
7
履行本岗位工作的能力情况
10%
按照上级部门的要求合理安排并完成本岗位工作
对领导不尊重每有一次扣1分，团队意识差，对同事上级部门意见，不友善每有一次扣1分，拉帮结派搞小团体、阻碍工相关部门反馈。作该项不得分。
工作中出现一次履行本岗位职责不到位现象扣1分，上级部门意见，直至扣完。相关部门反馈。
被考核人
数据来源
项目部

安全员安全生产责任制考核表

安全员安全生产责任制考核表
被考核人：（安全员）考核时段：20**年2季度
序号
考核内容
应得分
扣分
扣分说明
实得分
1
业务上受安全环保部指导，协助车间领导贯彻执行国家有关安全生产法律、法规、标准、规范及公司安全管理规定，并检查执行情况。
10
2
参加制订或修订车间有关安全生产各项管理规定和安全技术规程，监督检查执行情况。
10
3
负责收集、编制员工知识需求计划
5
4
组织或参与制订车间安全活动计划，并检查执行情况。
10
5
在主任领导下开展安全教育培训活动，如实记录安全教育和培训情况。
5
6
参与车间新建、改建、扩建、技改技措等项目风险分析，参与制定操作规程。
10
7
负责车间日常及月度安全检查、安全措施确认和特殊作业许可票证初审工作。
10
综合得分：分
考核结果：
存在的问题及后期改进建议：
考核人：
年月日
10
8
负责事故台账的管理。
5
9
组织车间开展隐患排查，并做好记录
10
10
负责本车间重大危险源、重点部位的监督管理，督促落实安全管理措施。
5Hale Waihona Puke 11经常进行现场检查，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程行为，情况紧急或不听劝阻时，可令其停止工作，并立即向有关领导报告。
10
12
督促落实安全生产整改措施。

安全员绩效考核表

安全员绩效考核表安全员绩效考核表姓名：____________________ 日期：_____________________岗位职责：1. 安全巡查：对工作区域进行定时巡查，发现安全隐患及时报告并采取控制措施（评分：_________）2. 风险评估：对工作过程中的风险进行评估，提出有效的改进措施（评分：_________）3. 安全培训：组织并参与针对员工的安全培训活动，确保员工具备必要的安全知识和技能（评分：_________）4. 事故报告与分析：及时报告并分析事故和事故导致的原因，提出预防措施（评分：_________）5. 安全制度与政策：推广和执行公司的安全制度和政策，确保员工遵守（评分：_________）6. 安全记录管理：详细记录和管理安全相关的信息和文件，包括巡查记录、安全培训记录等（评分：_________）7. 安全意识培养：积极参与安全意识培养活动，提高员工的安全意识（评分：_________）8. 安全报告：按时提交安全报告，总结工作情况并提出改进意见（评分：_________）绩效评估标准：1. 优秀（90-100分）：工作积极主动，责任心强，对安全工作高度重视，出色完成各项工作任务。

2. 良好（80-89分）：工作认真负责，能够独立完成工作任务，具备一定的安全管理能力。

3. 合格（70-79分）：工作较为稳定，能够按规定完成工作任务，但对安全管理还有一定待提高的地方。

4. 不合格（<70分）：工作态度消极，对安全工作缺乏重视，不能独立完成工作任务。

评分说明：1. 每项评分范围为0-100分，满分为_________分。

2. 根据工作实际情况，对每项工作进行评分并在相应的评分框内填写分数。

3. 根据各项工作的重要程度，对各项评分进行加权平均，得出最终的绩效评分。

评分人：____________________ 审核人：_____________________备注：_________________________________________________________ __________。

安全员绩效考核表

成本
指标
10％
1、普碳钢2402元/t，每超1元扣1分
120分
个人
态度
对个人工作态度负责
10%
1、本人迟到早退，每次ຫໍສະໝຸດ 5分2违反分厂和公司纪律并受到处罚的每次扣3分
3、重点工作未完成，一次扣5分
4、越权行为：不按工作程序办事，越级上报问题一次扣10分
120分
考核得分
复核加（扣分）
最后得分
考核者评语
时间：签名：
4、险肇、微伤事故每起扣5分
5、重伤一起扣30%，轻伤一起扣5分，更严重的事故按分厂相关规定考核
120分
产
量
指
标
本人对产量指标的完成情况负主要责任
10%
1、按计划产量，每欠产500吨扣1分，超1000吨奖1分
100分
培训
计划
对分厂安全培训计划落实负主要责任
20％
1、培训计划未落实每次扣20分
120分
安全员绩效考核表
绩效考核表
被考核者
所属分厂
炼钢分厂
所属部门
生产科
职位名称
安全员
考核者
科长
考核期
考核
指标
指标定义
权重（%）
量化标准
得分
得分依据
打分标准
起始分
安
全
管
理
本人负分厂安全管理责任
50%
1、安全检查、整改监督不到位扣5分
2、事故上报不及时、原因分析不清、考核不到位一次扣10分
3、防汛工作督导不到位扣5分
上级审核
时间：签名：
人事专员审核
时间：签名：
审批

创新能力
5
是否具有创造性的思有较强的创新精神，经常能够在项目监督检查中找到一些创新性地解决问题的方法和途径。维方式，是否能够找到解决问题的新思路有一定的创新性，在在项目监督检查中能够提出一些新观点和新思路，在本职工作中有时有一些创新举动。和新方法，或能够提出改进工作的建议。创新性较差，大多数时候只能做到照章办事，在项目监督检查中很少有一定的创新举动。创新性较差，大多数时候只能做到照章办事，本职工作没有新意。
安全质量中心安全员绩效考核表
序考核评价权号项指标重考核要点说明评分
15-13 12-10 9--7 6--4 3--0 20-18 17-15 14-12 11--9 8--0
自部门评考核Fra bibliotek备注发现问题、解决问题、合理化建议工作业绩 70分【以现场监督检查为主体，发现解决能力、积一极参与建议、信息反馈为依据】（其中不符项硬指标权重占 20%）
执行能力
5
是否能够根据上级的工作安排，干脆利落、不折不扣地贯彻执行上级指示。
执行能力较强，在大多数时候能够排除困难，完成任务，领导可以放心地将一些有一定难度的工作交由此人办理执行能力还可以，能够排除困难，圆满完成各种常规性工作，领导将一些一般事项交由此人办理还是比较放心的经常不能贯彻执行上级的意图，甚至一些常规性工作有时也不能圆满完成。经常不能贯彻执行上级的意图，对一些一般的常规性工作，领导都不敢交给此人办理。富有很强的创新精神，总是不断地在项目监督检查中寻找创造性地完成本职工作的新方法和新思路。
业务知识
5
二
工作能力 20分【以日常工作为主要依据】

安全员考核表

安全员考核表
被考核人：
考核日期：
考核内容
评分细则
描述
扣分
得分
备注
个人表现 (15分)
1、未能以身作则，带头作业违章，一次扣2分；违反三条铁律，
扣3分。
安全标，一次扣2分。
2、协助召开早班会不符合要求，一次扣2分。
3、未落实安全技术交底措施，一次扣5分。
4、班组成员无证上岗，每人每次扣2分。
2、因工作责任心、工作质量问题，受到领导投诉，一次扣5分。
备注：考核得分高于90分，HSE部将酌情进行奖励；考核低于60分，被考核人员重新参加入场培训
综合得分：
11、未认真填写安全员日报或者安全员日报不能反应当天的安全生产状况，根据情况扣2—10分。
12、当天的巡检日志（发现问题、处理措施及落实情况等）记录不详，根据情况扣2—5分。
业主方评价（5分）
1、工作协调失误，接到业主或工程公司投诉，一次扣3分。
本项目部评价
（10分）
1、因工作原因接到项目部员工投诉，一次扣2分。
5、动火作业不满足要求，一次扣2分。
6、班组成员带病作业或疲劳作业，一次扣5分。
7、未指导和监督当天作业活动中安全防护措施的落实，一次扣3分
8、未及时制止作业中出现的“三违”现象，一次扣5分。
9、未配合当天的安全检查，一次扣3分。
10、作业活动未做到工完场地清，文明施工落实不到位，一次扣3分。

安全员实习考核表

自我评价部分（本人填写）（表一）
姓名
实习单位
实习岗位
籍贯ห้องสมุดไป่ตู้
毕业院校
出生年月
联系方式
考核期限
年月日至年月日
自我总结与鉴定
岗位职责
请描述目前的岗位职责：
实习期内主要工作评价
序号
工作内容（专业知识和实操能力）
存在主要问题与原因分析：
绩效改进思路：
备注：填写人须对以上信息的真实性、有效性负责。
综合素质考核表（考核者填写）（表二）
扎实掌握本专业相关理论知识，熟悉相关操作规程。
动手能力
（15分）
能够理解工作要求，实际操作能力强，处事灵活，能较好承担实习工作范围内的任务。
学习能力
（10分）
能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作中。
创新能力(5分)
能主动发现问题，深入思考，对问题解决有独特见解。
文
化
适
应
性
30分
企业文化适应性（10分）
技术负责人评语
项目经理评语
考核项目
考核内容
考核标准
得分
备注
实
习
态
度
30分
责任心（10分）
可以放心交付工作，能够较好完成实习目标和任务，工作认真负责，责任意识较强。
积极性（10分）
热爱本职工作，有高标准做好职务范围内工作的热情
基本行为准则
（10分）
能够坦诚布公、实事求是，诚实地待人处世，掌握工作原则、尺度。
认
知
能
力
40分
掌握理论知识能力（10分）
能很快适应并融入集团文化，正确理解集团核心理念和价值观

安全员安全生产责任制考核表

未能对施工现场进行每天安全巡查的，扣30分
发现违章指挥、违规操作、违反安全纪律的行为和人员，未及时制止和纠正，扣20分
对查出的隐患未能书面督促落实整改，并复查的，每发现一处扣10分
无安全日志或记录不全的，扣20-30分
30
4
安全教育
未督促班组开展班前活动的，扣10分，未进行日常安全教育的，扣10分
10
安全员安全生产责任制考核表
项目名称
被考核人
考核时间
序号
考核项目
扣分标准
应得分
扣减分
实得分
1
贯彻执行
安全生产
规章制度
未认真宣传、贯彻落实党和国家的安全生产方针政策、法规、标准、各项规章制度的，扣10分
10
2
制度落实
未参与制定安全管理制度、安全技术措施计划和安全技术操作规程，并监督落实，扣10分
10
3
安全检查
5
旁站监督
对危险性较大的分部分项规程，未进行旁站监督的，扣10分
10
6
安全设施
验收
未参加各种安全设施验收工作的，扣10分
发现使用未经验收合格的安全设施未制止的，每发现一处扣5分
10
7
安全资料
如实记录和收集检查、交底、验收、教育及其它安全活动资料
10
8
事故处理
发现事故未立即报告，及时抢救并保护现场，对事故经过、应急、处理进行详细记录的，扣10分
10考核结果Βιβλιοθήκη 处理意见被考核人签字
考核人签字

综合科安全员绩效考核表

51－70
现场管理存在较大失误
0－50
安全
管理
督导
工作
通过上级观察和部门反应考核安全管理督导效能
20%
及时发现安全疏漏，督导有方
91－100
发现问题及时督导疏通
81－90
安全督导工作偶有疏漏
71－80
安全督导工作时有疏漏
51－70
安全督导工作不力，影响较大
0－50
安全教育培训工作
通过文档记录和员工反应考核安全教育培训效能
综合科安全员绩效考核表
被考核者
所属单位
动力厂
所属部门
综合科
职位名称
安全员
考核者
综合科长
考核期
考核
指标
指标说明
权重
（%）
量化标准
得分
得分依据
打分标准
得分区间
安全环保制度化管理工作
通过文档记录和上级直接观察考核制度化管理效能
20%
制度制定合理，并不断完善
91－100
制度制定基本合理达到工作需求
81－90
51－70
工作消极，缺乏基本的责任心
0－50
考核得分
考核者评语
签名：时间：
被考核者意见
签名：时间：
最后考核得分
复核者评语
签名：时间：
81－90
完成大部分协调任务，偶有疏漏
71－80
完成部分协调任务，时有疏漏
51－70
协调不力，关系僵化
0－50
工作
态度
反映被考核者工作积极性及责任心等内容的指标，属于软性指标
10%
工作非常积极，责任心非常高
91－100
工作较为积极，责任心较高

安全员考核表

表2-内蒙区公司XX年XX月XX日安全员能力考核表
工作能力考核(满分4分) 指标请在相应的分数等级前打勾评价，并填写到右栏 5.能做非常复杂的计划和分析，判断正确敏捷有深度，能对每每种应对措施做出评估 4.能分解复杂问题，分析出较复杂因果关系，应对得当分析判断能 3.分析判断能力一般力 2.分析问题简单、迟缓，片面 1.经常判断失误 5.业务精通 4.业务经验丰富，能改进工作效率业务能力 3.能用专业知识技能解决工作问题 2.业务工作一般，突发事务应对不足 1.业务能力较差 5.有能力唤起员工的工作热情或自我管理能力很强，促进团队的合作精神 4.注重内部管理机制建设或自我管理管理能力 3.管理能力一般，或自我管理能力一般 2.分配工作有时职责不清或自我计划管理一般 1.管理措施不足，管理不力，官僚作风，或自我计划管理很差 5.人际关系良好，并促进同事间的团结 4.人际适应顺利人际能力 3.能意识到问题并努力改善人际关系 2.人际适应困难 1.人际关系紧张，并直接影响到工作工作能力考核分数合计考核人签名：日期：分数等级 21-25 16-20 6-15 0-5 0 21-25 16-20 616-20 6-15 0-5 0 分数

安全员绩效考核表(含自动计算与等级评价)

安全员绩效考核表（含自动计算与等级评价）安全员绩效考核表考核项目：1. 工作质量：包括安全员完成的安全检查报告、事故调查报告等工作文件的准确性和完整性。

2. 安全管理能力：安全员对安全风险的评估、预防和控制的能力。

3. 安全督促和培训：安全员对员工的安全培训和督促的效果。

4. 应急响应能力：安全员在应急情况下的处理能力和决策能力。

5. 安全宣传和教育：安全员对员工的安全意识和行为的宣传和教育效果。

考核细则：1. 工作质量考核（满分10分）：- 完成工作报告准确性（分值：2分）- 工作报告完整性（分值：2分）- 报告提交及时性（分值：2分）- 其他工作质量考核指标（分值：4分）2. 安全管理能力考核（满分20分）：- 安全风险评估能力（分值：5分）- 安全风险预防和控制能力（分值：5分） - 安全管理制度执行情况（分值：5分） - 健全的安全管理体系建设（分值：5分）3. 安全督促和培训考核（满分20分）：- 安全督促效果（分值：5分）- 培训计划制定和执行情况（分值：5分）- 培训效果评估（分值：5分）- 其他安全督促和培训考核指标（分值：5分）4. 应急响应能力考核（满分20分）：- 应急预案编制和演练情况（分值：5分）- 应急响应决策的准确性和及时性（分值：5分） - 应急处置效果评估（分值：5分）- 其他应急响应能力考核指标（分值：5分）5. 安全宣传和教育考核（满分30分）：- 安全宣传活动开展情况（分值：7分）- 安全教育措施和方法的有效性（分值：7分）- 安全宣传和教育效果评估（分值：8分）- 其他安全宣传和教育考核指标（分值：8分）等级评价：根据各项考核项目的得分，综合计算出安全员的总分，并根据总分在以下等级中进行评价：- 90-100分：优秀- 80-89分：良好- 70-79分：合格- 60-69分：一般- 60分以下：不合格以上为安全员绩效考核表的基本内容，具体细节和得分权重可根据实际情况进行调整和完善。