2010年度中国薪酬状况白皮书
中国各行业十年薪酬变化
回顾过去的10年,各个行业的薪酬变化千差万别,通过薪酬的变化,可以看出这些行业的发展状况。
以前的一些热门行业现在已经逐渐降温,而昔日的冷门清水衙门,反倒生财有道。
国有企业:一直坚挺当然,最幸福的还是国有企业的领导。
2002年,国资委曾规定国有企业负责人和职工平均工资差距不得超过12倍,但实际执行起来却变了样。
现有最新的统计数据显示,2010年,国有上市公司管理层平均年薪为74.77万元,是职工年平均工资的20余倍。
如一位就职于某大型国有石油公司的员工,2009年名义工资为7.8万至9.6万元,另有午餐、交通、通讯补贴,同时,他以每平方米8000元的价格购得公司福利房,这套房的市场价为每平方米2.2万元,相当于公司直接给员工发了100万元。
这一年的收入,就很难用小时工资来衡量性价比。
金融、地产业:非常可观金融和地产行业的管理层的薪酬最为可观。
从2010年上市公司的年报来看,金融行业为所有管理层发放的薪酬总额高达2582.25万元,地产业次之,但总额仍然达到618.22万元。
16家上市的国有金融行业企业中,薪酬最高的个人年收入就超过1000万元。
在央企较集中的能源行业,比如中国石油和中国石化,管理层总薪酬都过千万。
现如今,金融业仍然独占鳌头,平均年薪达到9万元。
报告指出,分行业门类看,2011年年平均工资最高的三个行业分别是金融业91364元,信息传输、计算机服务和软件业70619元,科学研究、技术服务和地质勘查业65238元;年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业20393元,住宿和餐饮业27847元,水利、环境和公共设施管理业30750元。
上世纪90年代初期,京城金融业开始复苏,与其他行业相比,国有银行的信誉和待遇有目共睹。
在银行工作本身就是一种身份地位的象征。
当时银行的平均年薪在2万元上下,大大高出其他行业,且包括分房等若干补贴,效益可见一斑。
专家表示,银行业的整体薪资水平一直处在社会上游,没有大的变化。
2010年城镇居民工资主要情况
2010年城镇私营单位就业人员年平均工资主要情况国家统计局2010年城镇私营单位就业人员年平均工资统计数据汇总工作已经完成，现予以公布。
一、2010年城镇私营单位就业人员年平均工资主要数据2010年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为20759元，与2009年的18199元相比，增加了2560元，同比增长14.1%，增幅提高7.5个百分点。
私营单位就业人员年平均工资低于城镇非私营单位在岗职工平均工资，但增长速度高于非私营单位0.6个百分点。
表1：2010年分区域的城镇私营单位就业人员年平均工资单位：元，%2009年2010年增长率总计18199 20759 14.1东部地区19840 22708 14.5 中部地区15402 17252 12.0 西部地区16234 18640 14.8 东北地区16414 18532 12.9表2：2010年分行业的私营单位就业人员年平均工资单位：元，%2009年2010年增长率总计18199 20759 14.1(一)农、林、牧、渔业14585 16370 12.2(二)采矿业18553 20981 13.1(三)制造业17260 20090 16.4(四)电力、燃气及水的生产和供应业17795 18834 5.8(五)建筑业19867 22228 11.9(六)交通运输、仓储和邮政业19634 21989 12.0(七)信息传输、计算机服务和软件业28166 31226 10.9(八)批发和零售业17775 19928 12.1(九)住宿和餐饮业15623 17531 12.2(十)金融业30452 30513 0.2 (十一)房地产业21334 23228 8.9 (十二)租赁和商务服务业21344 23879 11.9 (十三)科学研究、技术服务和地质勘26187 28886 10.3查业(十四)水利、环境和公共设施管理业17170 19607 14.2 (十五)居民服务和其他服务业15688 18350 17.0 (十六)教育21066 21862 3.8 (十七)卫生、社会保障和社会福利业18641 21571 15.7 (十八)文化、体育和娱乐业17339 20012 15.4 (十九)公共管理和社会组织8191 8900 8.7二、城镇私营单位就业人员年平均工资地区、行业差异（一）城镇私营单位就业人员年平均工资的地区差异分四大区域看，城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、东北和中部，分别是22708元、18640元、18532元和17252元。
正略钧策发布2010中国薪酬白皮书 今年企业薪酬将稳定增长
正略钧策发布2010中国薪酬白皮书今年企业薪酬将稳定增
长
陈国津
【期刊名称】《人事天地》
【年(卷),期】2010(000)013
【摘要】4月28日，正略钧策管理咨询有限公司联合中国广西人才热线、广西人力资源服务行业协会人力资源开发专业委员会在广西人才市场隆重举办了2010中国薪酬管理论坛，与知名院校教授、人力资源专家、企业人力资源高管等数百人共同探讨“变·赢未来——大变革时期的企业薪酬管理之道”，以帮助中国企业在全新环境下寻找科学管理方法，实现资产稳健增长，推动中国企业人力资源的进一步发展。
【总页数】1页(P9)
【作者】陈国津
【作者单位】《人事天地》编辑部
【正文语种】中文
【中图分类】F272.92
【相关文献】
1.中国管理咨询现状：专家门诊目标并不远——专访北京正略钧策合伙人、高级副总裁刘海梅 [J], 李丹丹
2.正略钧策正式发布“社会责任报告” [J], 张红林
3.薪酬如何要"涨"到实处——专访正略钧策商业数据中心负责人、《2011年中国薪酬白皮书》调研发起者之一于立文 [J], 林峰
4.跨国公司“下乡”对中国企业是个警告——访北京正略钧策企业管理咨询有限公司董事长赵民 [J], 钟加勇
5.北京正略钧策企业管理咨询有限公司钢铁行业资深顾问黄林：电子商务将深刻影响钢材流通的供应链管理 [J],
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2010年中国酒店业薪酬报告
酒店行业薪酬调查职位名称：总经理所属地区：全国职位描述：1. 全面负责酒店的运行和管理，向董事长负责，负责确立酒店的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒店的长远规划及年度经营计划，并指挥实施。
2. 负责建立健全酒店内部的组织系统、运行机制及各项规章制度；决定酒店组织机构设置和编制定员，确定各部门职责，任免中层管理人员并审定酒店的人力资源开发方案；协调各部门关系;审批各部门的请示、报告。
3. 负责研究并掌握市场变化及其发展趋势，制定价格体系，适时提出阶段性工作重点，并组织实施。
4. 审定酒店的内部财务制度和分配方案，审定酒店的预算、决算、更新改造和投资方案，审定并签订酒店的重要合同；审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场；审定酒店培训计划，提高员工素质和服务质量。
5. 塑造良好的酒店形象，与社会各界人士保持良好的公共关系，并负责重要客人的接待工作。
职位名称：总监级所属地区：全国职位描述：1. 对总经理负责，全面负责本部门的日常经营管理工作。
2. 贯彻执行总经理或副总经理下达的各项工作任务，协调本部门与酒店其他部门的关系。
3. 负责制定本部门的组织机构、管理运行模式以及部门长期、短期的年度和月度计划，组织、督促各项任务的完成。
4. 定期召开本部门工作例会，及时、准确传达上级指示，总结部门运作情况，发现问题并及时解决。
5. 参加总经理召开的总监一级和部门经理例会、业务协调会议，建立良好的公共关系。
6. 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握部门整体的工作情况，及时对所属下级工作中的争议作出裁决。
备注：总监级包括人力资源部总监、财务总监、娱乐总监、餐饮总监、房务总监等。
职位名称：前厅部经理所属地区：全国职位描述：1. 接受房务总监的督导，负责前厅日常管理或授权专职管理的各项工作。
2. 协助房务总监制定和策划各项前厅部计划并贯彻执行;协助房务总监做好成本控制工作，降低各项用品的消耗；协助房务总监安排本部门内各项人事调动，处理员工违纪问题。
2010年九大行业薪酬曝光(组图)
2010年九大行业薪酬曝光（组图）新的一年，各个行业的薪酬情况会有怎样的变化？其中，金融行业的薪酬居高不下，房地产行业薪酬疯狂增长。
金融行业：花魁地位不动摇加薪指数：★★★★★抗风险能力：★★★加薪预期：★★★★★这是一个主要由高学历人才组成的行业，和高科技一样，向来以高薪著称。
大洋彼岸的同行们因为将世界搅个天翻地覆而遭到世人唾弃。
国内的金融精英们却得益于中国经济的持续高速增长，已经开始享受经济复苏带来的繁荣。
在2008年，受金融危机的冲击，金融行业从业人员分红、奖金等收入大大削减，在薪酬数据研究中心的年度排行榜上，金融行业平均年薪排名一度跌至第三位。
受市场瞩目的金融精英难得也遭遇一把冷落。
不过事情很快峰回路转。
最新的2009薪酬排行榜，金融行业取代高科技行业重回榜首。
行业2009年薪酬增长率达到7.8%。
而2010年对金融行业的预测薪酬增长率则高达15.3%，同样居于各行业榜首。
显然，在大洋彼岸的同行们背负骂名的同时，中国的金融行业则尚处于快速成长期，未来充满希望当然也不乏挑战。
高级薪酬顾问赵立朋表示，金融行业薪酬排名重回榜首主要得益于国内经济回暖，股市乐观。
“国际金融风暴，中国金融业所受到的影响并不大。
”房地产行业：疯狂的增长冻薪指数：★★★★★抗风险能力：★★加薪预期：★★★★2009年中国房地产怎“疯狂”两字了得？不断刷新的地王纪录，不断飙升的房价……2009年与房产相关的话题实在太多。
任凭大众跌破眼镜，任凭专家口水四溅，也阻挡不了它疯狂的脚步。
薪酬数据研究中心新近发布的薪酬排行榜上，房地产行业排行第二，仅次于金融行业。
而一向以高薪著称的高科技行业在2009年不敌房地产，屈居第三。
与此同时，房地产行业2009年平均加薪比例为7.6%，这也是一个令许多行业羡慕的数据。
火爆的市场带动了薪酬的水涨船高。
而身在行业之中的员工们却是甘苦自知。
有售房小姐在网络社区大倒卖房苦水：在楼市低迷期，她们曾经经受着痛苦的煎熬，眼下收入虽高，每天应付疯狂的人流，干的也是辛苦异常。
2010年度全国职工日平均工资标准
２０１０年度全国职工日平均工资标准
新华社北京５月４日电最高人民检察院国家赔偿工作办公室５月４日下发的《关于２０１０年度全国职工日平均工资标准的通知》指出，根据国家统计局２０１１年５月３日公布数据，２０１０年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为３７１４７元，日平均工资为１４２．３３元。
２０１１年全国检察机关在办理刑事赔偿案件时，执行新的日赔偿标准，该标准比２０１０年增加了１６．９元。
修改后的国家赔偿法第三十三条规定，侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。
２０１１年５月３日，国家统计局同时公布了２０１０年城镇私营单位就业人员年平均工资和城镇非私营单位在岗职工年平均工资，其中，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为２０７５９元，全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为３７１４７元。
从有利于保护赔偿请求人合法权益出发，按照全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准计算日赔偿标准。
2010年薪酬调整方案 免费
薪酬调整方案（2010年）一、总体思路与原则1、此次薪资调整为三个重点：其一，梳理公司内现有办公室人员薪资结构、薪资情况，体现以岗位和职务为基础，按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则；其二，薪酬级别不定期调整，年后由于职务变动等原因对新晋升、晋级员工薪酬进行调整；其三，简化企业和员工薪资等级和结构，增大薪资机制的作用弹性。
2、明确以岗位工资+绩效工资为主的薪资结构3、目前员工薪资结构：基本工资固定工资学历津贴收入工龄津贴岗位津贴职级浮动工资绩效工资工资年底奖金4、本次调薪主要依据09年重新修订的工资制度中《职务职级表》岗位、绩效工资标准将见习、初、中、高等职务进行详细定义，由部门负责人将本部门员工定岗定级后予以调整。
二、岗位（职务）等级工资1、岗位津贴是整个工资体系的重要组成部分，从员工的岗位价值和技能因素方面体现了员工的贡献。
员工的岗位津贴主要取决于当前的岗位性质。
在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为分配依据，根据工作分析与职位价确定职级，同时采取一岗一薪，按技能分档的方式确定工资等级。
2、岗位津贴实施统一的分类定级方式，即打乱公司行政隶属界限，将公司内所有正式员工的岗位统一划分为管理、技术、科员、事务分别定级，并纳入一张岗位定级表（见附表1、2）中，具体为：管理人员分为4个职务等级；✧技术人员分为5个岗位等级；✧科员分为3个岗位等级；✧事务人员分为3个岗位等级；三、绩效津贴岗位工资和绩效工资体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值。
月度绩效工资与各部门对部门及部门内员工月度工作考核结果挂钩。
公司月奖按岗位奖金系数法分配，主要体现岗位和职务间的差别（见附表3）；季度末或年末应结合季考评、年度考评对员工进行岗位工资调整，按照业绩和贡献分配年终奖金。
标准岗位工资与标准绩效工资具体参见附件：《明德重工职务职级表》（见附表4）附表1岗位分类表附表2岗位等级表附表3奖金系数换算表注：基数奖金换算公式基数奖金=部门内员工月绩效工资总额/∑(每岗位奖金系数×相应人数) 员工绩效工资=基数奖金×岗位奖金系数奖金系数标准附表4明德重工职务职级表另附《职级工资设定标准》一、新员工试用期与转正（一）、试用期职员薪级确定1、进入公司的试用期职员（对于有工作经验的），其薪级根据其学历、岗位、能力确立，由人事科填写《员工工资定级、调整申请表》，经人力资源部审核，副总经理、总经理、董事长批准确定。
全国职工平均工资资料-2010
2010年全国职工平均工资18,3641 上海市34,3452 广州市34,3283 北京市34,1914 深圳市32,4765 杭州市30,5806 台州市30,5507 南京市29,3428 拉萨市28,5619 东莞市28,25310 宁波市27,98611 东营市26,00612 衢州市25,80213 嘉峪关市25,69914 无锡市25,60215 天津市25,27116 苏州市25,01617 舟山市24,67818 绍兴市24,63019 丽水市24,61320 大庆市24,52321 马鞍山市23,99322 金华市23,75223 湖州市23,48824 常州市22,99025 中山市22,75126 淮南市22,65927 厦门市22,57728 佛山市22,03729 包头市21,98530 大连市21,87831 珠海市21,84432 鄂尔多斯市21,62833 长沙市21,49934 温州市21,27935 克拉玛依市21,27236 乌鲁木齐市20,84937 济南市20,75638 嘉兴市20,64939 金昌市20,39340 海口市20,22041 青岛市20,02242 成都市19,96243 沈阳市19,91444 镇江市19,89445 呼和浩特市19,71546 攀枝花市19,39347 德阳市19,32448 昆明市19,12149 柳州市19,07650 合肥市19,02751 徐州市18,84952 烟台市18,76453 晋城市18,73654 鞍山市18,70855 南通市18,51356 武汉市18,50557 银川市18,42458 阳泉市18,32359 清远市18,32360 福州市18,31461 莱芜市18,28262 玉溪市18,24163 韶关市18,21464 扬州市18,16565 太原市18,08466 西宁市17,96667 长春市17,74268 西安市17,72869 秦皇岛市17,52970 南宁市17,52071 南昌市17,44572 淄博市17,16673 汕头市17,11274 唐山市17,10575 酒泉市16,96476 兰州市16,96077 肇庆市16,86378 抚顺市16,79179 六盘水市16,74780 郑州市16,69481 重庆市16,63082 株洲市16,57083 本溪市16,56284 贵阳市16,55385 三亚市16,51886 芜湖市16,44987 吴忠市16,38688 十堰市16,31689 龙岩市16,30990 哈尔滨市16,29291 曲靖市16,26592 长治市16,22193 三明市16,20394 遵义市16,18395 河源市16,13296 茂名市16,10497 平凉市16,05798 惠州市16,01799 辽阳市16,011 100 延安市15,864 101 铜陵市15,832 102 郴州市15,824 103 淮北市15,810 104 泉州市15,799 105 威海市15,785 106 固原市15,749 107 石嘴山市15,734 108 桂林市15,647 109 济宁市15,639110 大同市15,629 111 乌海市15,609 112 松原市15,580 113 来宾市15,290 114 百色市15,280 115 石家庄市15,239 116 丽江市15,183 117 黄山市15,100 118 宣城市15,091 119 泰州市15,090 120 湛江市15,076 121 湘潭市15,049 122 连云港市15,043 123 江门市15,030 124 张家界市14,968 125 新余市14,933 126 廊坊市14,914 127 吉林市14,902 128 宁德市14,889 129 铁岭市14,831 130 枣庄市14,831 131 朔州市14,775132 萍乡市14,758 133 乌兰察布市14,688 134 昭通市14,670 135 洛阳市14,641 136 鹰潭市14,622 137 平顶山市14,536 138 濮阳市14,512 139 沧州市14,488 140 云浮市14,438 141 丹东市14,348 142 绵阳市14,310 143 营口市14,302 144 常德市14,281 145 鸡西市14,264 146 榆林市14,257 147 河池市14,198 148 宜宾市14,191 149 玉林市14,179 150 南平市14,172 151 中卫市14,161 152 淮安市14,136 153 梅州市14,115154 潍坊市14,085 155 石河子市14,058 156 池州市14,023 157 蚌埠市13,980 158 娄底市13,975 159 呼伦贝尔市13,971 160 临汾市13,962 161 安顺市13,952 162 衡阳市13,927 163 承德市13,898 164 锦州市13,867 165 阳江市13,866 166 北海市13,804 167 邯郸市13,776 168 资阳市13,681 169 白银市13,670 170 三门峡市13,649 171 盐城市13,648 172 泸州市13,643 173 永州市13,562 174 滨州市13,549 175 邢台市13,546176 广安市13,523 177 莆田市13,513 178 张家口市13,505 179 防城港市13,505 180 鹤岗市13,477 181 雅安市13,476 182 自贡市13,467 183 临沂市13,457 184 梧州市13,433 185 安阳市13,423 186 吕梁市13,413 187 盘锦市13,412 188 汕尾市13,405 189 岳阳市13,373 190 泰安市13,371 191 怀化市13,368 192 临沧市13,352 193 晋中市13,344 194 漳州市13,339 195 潮州市13,320 196 朝阳市13,307 197 保定市13,275198 葫芦岛市13,225 199 双鸭山市13,179 200 日照市13,043 201 益阳市13,036 202 保山市13,015 203 贺州市12,996 204 眉山市12,976 205 巢湖市12,905 206 宝鸡市12,846 207 宜春市12,749 208 铜川市12,668 209 赤峰市12,603 210 阜新市12,561 211 定西市12,538 212 贵港市12,524 213 达州市12,469 214 巴彦淖尔市12,455 215 内江市12,431 216 焦作市12,407 217 思茅市12,407 218 邵阳市12,400 219 黄石市12,397220 辽源市12,378 221 安庆市12,369 222 七台河市12,352 223 乐山市12,343 224 陇南市12,343 225 运城市12,308 226 齐齐哈尔市12,263 227 宿州市12,255 228 汉中市12,248 229 九江市12,223 230 通化市12,185 231 黑河市12,179 232 滁州市12,171 233 广元市12,165 234 宿迁市12,110 235 庆阳市12,087 236 聊城市12,052 237 鹤壁市12,044 238 衡水市12,038 239 阜阳市11,980 240 张掖市11,978 241 安康市11,953242 崇左市11,923 243 景德镇市11,870 244 南充市11,846 245 上饶市11,830 246 赣州市11,827 247 宜昌市11,826 248 渭南市11,822 249 南阳市11,819 250 牡丹江市11,791 251 揭阳市11,718 252 遂宁市11,697 253 通辽市11,680 254 武威市11,631 255 荆门市11,571 256 六安市11,535 257 钦州市11,398 258 咸阳市11,388 259 亳州市11,379 260 佳木斯市11,350 261 吉安市11,315 262 天水市11,194 263 巴中市11,178264 德州市10,997 265 白山市10,694 266 许昌市10,684 267 新乡市10,604 268 商洛市10,426 269 鄂州市10,277 270 漯河市10,270 271 四平市10,220 272 商丘市10,197 273 咸宁市10,179 274 襄樊市10,156 275 开封市10,121 276 信阳市10,115 277 随州市10,112 278 抚州市9,877 279 白城市9,871 280 荷泽市9,869 281 忻州市9,822 282 荆州市9,745 283 绥化市9,535 284 驻马店市9,494 285 孝感市9,449286 黄冈市9,266287 周口市8,051288 伊春市6,4112008年上半年全国城市人均收入过万城市排名1东莞:16588元2温州:14100元3上海:13921元4深圳13879元5宁波:13565元6绍兴:13545元7广州13214元8台州:13062元9杭州：12979元10泉州:12647元11北京:12547元12南京:12448元13厦门:12389元14苏州:12280元15无锡:12100元16舟山:12252元17湖州:11864元18嘉兴:11580元19佛山11565元20中山:11468元21金华:11334元22常州:11012元23珠海:10963元24惠州:10228元25南通:10208元26镇江:10202元27福州:10094元浙江9个。
2010年度中国饭店业薪酬调研报告
2010年度中国饭店业薪酬调研报告版权所有：本站原创更新时间：2011-3-28 16:44:23当薪酬不仅仅关乎从业者的个体生存状态，更关乎整个产业的发展与未来时，一场由中国饭店杂志社、中国社会科学院旅游研究中心、北京大学中国职业研究所联合开展、聚焦“商业机密”的调查从2007年开启。
于是，每年发布的薪酬调研报告，成为一个风向标、一个导航器。
调研说明从2010年11月初起，薪酬调研项目组开始对全国范围较有代表性的酒店及餐饮企业展开薪酬调查。
调研人员主要通过与酒店及餐饮企业的人力资源部门接触，由他们提供企业的相关数据，此外，也对酒店及餐饮企业员工个体进行在线问卷调查与个体访问，同时访问了国内旅游院校学生就业办负责人，调查旅游饭店专业的本、专科学生毕业后第一次就业进入对口行业的情况。
截止到2011年1月31日，在酒店企业调查方面，调研项目组回收了589份企业调查样本，2093份个人调查问卷；在餐饮企业调查方面，调研项目组回收了678份企业调查样本，2156份个人调查问卷；在院校调查方面，收回256份调查样本，1653份个人调查问卷。
在数据分析中，为了比较不同级别员工的薪酬，调查人员将年度薪酬平均到月，并将纳入分析的酒店样本，分为一线员工、领班、主管、小部门经理、部门经理、大部门总监六个层级，并将一线员工和领班纳入基层，主管和小部门经理纳入中层，部门经理和大部门总监纳入高层。
餐饮从业者方面，样本分为两类，一类为服务员、主任、经理，另一类为厨工、厨师、总厨，并将服务员和厨工纳入基层，主任和厨师纳入中层，经理和总厨纳入高层。
通过3个月的一手调研，一组组数据真实地反映了中国饭店业各个层面从业人员的薪酬状况，以及由此联动的饭店企业居高不下的人员流动率。
只有企业发展与从业人员个体发展的和谐统一，才能推动整个饭店产业在时代的大潮中不断向前。
不同层级薪酬增长状况区别明显2010年，无论是在星级酒店，还是在社会餐饮，从业人员不同层级的薪酬增长各具特色，差异明显，主要表现在：基层薪酬增加明显，中层薪酬缓慢上升，高层薪酬稳步增长。
《2010中国薪酬白皮书》首次发布企业员工离职率
《2010中国薪酬白皮书》首次发布企业员工离职率你的职场心情,多半取决于你的薪情。
随着金融危机的阴影渐渐远去,很多行业重新迎来了危机后的晴天,作为企业主体的员工也相继加了薪水。
昨日,浙江大学管理学院MBA 教育中心、浙江大学人力资源管理研究所主办的2010中国人力资源发展与管理论坛上,国内知名人力资源专家和企业家、浙江MBA的学员们展开了一场头脑风暴。
<br/>由正略钧策管理咨询发布的《2010中国薪酬白皮书》显示,2010年一线城市大学毕业生起薪水平皆呈上升趋势:专科生1644元/月,本科生2116元/月,硕士生3393元/月,博士生5399元/月。
而位于二线城市的杭州,大学毕业生起薪情况也好于去年:本科生1990元/月,硕士生3508元/月,涨幅为6%左右。
<br/> 找工作时想想20年后的同学会<br/> 经历2008年全球金融危机全面薪资下调和2009年持币待DD 重庆培训ＨＴＴＰ：／／ＣＱ．ＥＤＵＬＩＦＥ．ＣＯＭ．ＣＮ聘的用工荒,2010年的中国人力资源市场,正进入由被动应对到主动变革的全新时代。
本次论坛的主题是变赢未来。
昨天与会的很多人力资源主管聊起天来,都觉得时间过得很快,转眼半年过去了。
而这期间,高级人才跳槽、民工荒、员工非正常死亡、企业转型升级,各种各样的情况都考验着企业人力资源管家的情商和智商。
<br/> 剧烈动荡之后的大环境下,企业人力资源管理需要怎样的战略视野？中国人力资源市场如何度过用工危机？不成熟的人才梯队建设是否成为企业发展障碍？国家调控政策能否推动中国企业绩效体系转型？在需求增长而人才缺失的背景下,如何应对势如破竹的薪资上调？<br/> 浙江大学管理学院教授、博导,浙江大学人力资源管理研究所副所长王端旭提醒大家,对人才的依赖不等于对特定个人的依赖。
因为人不是螺丝钉,他是会走的。
企业HR总监的职责是让员工上班时间全心全意地做企业期望的事,把人的潜力最大程度地发挥。
人力资源机构发布2010年薪酬报告
人力资源机构发布2010年薪酬报告一家知名人力资源服务商根据对国内5866家企业样本数据的统计分析，发布了2010年年中薪酬走势报告。
这份报告显示，金融保险类仍居各行业薪酬收入的首位。
根据智联招聘薪酬数据研究中心对近5年薪酬增长率的统计，2006年至2008年，企业薪酬一直处于上涨走势，涨幅分别为8一家知名人力资源服务商根据对国内5866家企业样本数据的统计分析，发布了2010年年中薪酬走势报告。
这份报告显示，金融保险类仍居各行业薪酬收入的首位。
根据智联招聘薪酬数据研究中心对近5年薪酬增长率的统计，2006年至2008年，企业薪酬一直处于上涨走势，涨幅分别为8.6%、9.7%和13.8%，今年的实际增长幅度也将超过10%。
报告显示，企业员工对于薪酬增长的期望大于企业实际涨薪幅度。
今年员工期望薪酬增长率达到21.8%，远远高于企业增长幅度。
在各行业的平均薪酬排名中，金融保险类、房地产／建筑类和IT／电子／互联网类行业仍然占据前三名，其中金融保险类预计年均薪酬为税前9.7万元。
从薪酬增长率来看，金融保险类、IT／电子／互联网类、传媒／广告类涨幅较大，均超过10%，而以劳动密集型为主的行业薪酬绝对值和增长率则排名靠后。
职位薪酬方面，在高级管理岗位中，投资总监、战略发展总监、销售总监、技术总监、产品规划总监、首席建筑师、财务总监、市场总监、人力资源总监和物流总监排名前十，预计年度税前总收入均超过30万元。
在中级管理岗位中，投融资经理、销售经理、数据分析经理、技术开发经理、合约预算经理、产品经理、人力资源经理、采购经理、财务经理、总经理助理排名前十，预计年度税前总收入超过15万元。
在一般员工岗位中，证券投资专员、数据分析师、研发工程师、建筑工程师、设计师、销售代表、采购专员、薪酬福利专员、市场公关专员、审计专员排名前十，年度税前总收入将超过6万元。
望家欢招募人才求发展深圳人经常在街上见到“望家欢鲜菜配送”的货车四处穿梭。
2010年薪酬标准
高级营业经理、分区营业经理
(非直带组别)
直管组别
3%
非直管组别
2%
管辖架构图例
该中将对A、B的当月管辖组别总业绩按3%计提
对C、D、E的当月管辖组别总按2%计提
高级物业顾问营业主任客户经理2提成比例1适用于副营业经理以上职位的直带组别主管职位组别当月人均业绩提成比例备注副营业经理万以上681012组别当月人均业绩组别当月总业绩组别折合人数组别折合人数不足6人组别人员调动以最后状态计算
2010年薪酬标准
※营业员层级
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ1、基本工资与绩效津贴
职位
基本工资
当月累计实收
绩效津贴
物业顾问（助理）
￥1,200
＜3,000
-200元
高级物业顾问
￥1,500
＜5,000
营业主任
￥1,800
＜8,000
客户经理
￥2,100
＜10,000
2、提成
职位
当月业绩
提成比例
备注
物业顾问（助理）
＞0～≤1.5万
＞1.5～≤3万
＞3～≤5万
＞5～≤7万
＞7～≤10万
＞10～≤15万
＞15～≤25万
＞25万以上
15%
17%
21%
25%
29%
31%
35%
38%
按当月业绩分段计算提成比例。
高级物业顾问
营业主任
客户经理
2、提成比例
1）适用于副营业经理以上职位的直带组别主管
职位
组别当月人均业绩
提成比例
备注
副营业经理
＞0～≤2万
＞2～≤4万
2010年度薪酬福利报告
2010 年度薪酬福利报告[导读]441位公司人，391家大公司，为你描绘出2010年公司人薪酬福利K线走势，快来对照一下你自己的坐标吧！世界就是这样：有人在为没有年终奖而忧伤，有人在期待双薪或三薪……而腾讯DNF（地下城与勇士）运营项目组获得了相当于48个月工资的年度分红。
唯一让人得到安慰的是，后者并不是每年都有，而是随着游戏运营情况的好坏剧烈波动。
在2011年新年伊始，《第一财经周刊》延续往年惯例，完成了“2010年公司人年终福利调查”。
通过访问441位公司人，涵盖391家大公司，还原2010年公司人福利的真实情况。
今年的调查样本较之去年多了111份，工作年限的比例结构与去年相仿，主要人群集中在2年至4年（占27.44%）和4年至8年（占35.33%）。
今年样本发生的主要变化来自于企业性质，有46.03%供职于外资及合资企业，23.81%来自国企，30.16%的人来自私有企业，而去年所有公司人全部来自外资、合资及国有企业。
由于工作年限没有发生明显变化，今年接受调查的公司人年薪水平也与去年相似，年薪5万至8万占21.32%，8万至12万占27.66%，去年这两个区间的样本比例各为25%。
在《第一财经周刊》过去的调查中，现金一直都是公司人心目中最贴心的福利。
今年也不例外。
但实际享受的福利中，最贴心的是各种补贴，比如补充医疗保险和房帖。
不过有趣的是，在鸡肋福利一项中，补贴也被许多公司人提及。
比如没有买房的公司人无法享受房帖，没有子女的公司人无法享受针对员工子女的福利。
在今年的贴心福利中，还出现了一些颇有创意的特殊福利，比如，玛氏食品公司会在每个周末邀请按摩师，为员工按摩减压；还有一些公司允许用调休抵消迟到，这对公司人来说真的很贴心—因为在我们的调查中，不少公司人认为，企业提供的全勤奖金是一种鸡肋福利，因为他们很难保持不迟到、不休假的出勤率。
“HR是员工福利的发起和执行部门，他们的创造力很重要。
”Antal国际商务咨询（北京）有限公司中国区合伙人谢峥说，公司通常在年初就制定了员工福利预算，但有些员工体会不到公司的福利，可企业在这方面并没少花钱，出现这种现象的原因，可能是福利内容的设计问题。
免费资料：2010年薪酬调查
国最大的管理咨询公司——正略钧策，昨日发布了《2011年中国薪酬白皮书》。
调研显示，随着经济复苏势头强劲，企业业务发展迅猛，达到并超过危机前水平，企业招聘力度不断加大，人才市场趋于活跃，员工薪酬及毕业生起薪大幅上涨，员工流动性提高。
中国经济从2009年1季度触底以来，一直保持加速增长势头，2010年全年GDP的增长率达到10.3%，成为自2008年金融危机以来的新高。
消费品价格指数持续上升，且超过3%的控制指标。
消费增长依然强劲，2010年全年社会消费品零售总额154554亿元，比上年增长18.4%；扣除价格因素，实际增长14.8%。
各项指标显示中国经济已经逐步进入正常发展轨道。
全行业人均薪酬增长率达到12.47%，创10年来新高2010年GDP增长率达到了10.3%，2010年全国企业人均薪酬增长率达到12.47%，创10年来新高，预计2011年的薪酬增长率将达到12.68%。
宏观来看，2010年三大产业运行态势良好，第一产业增长4.3%；第二产业增长12.2%；第三产业增长9.5%，各产业迅速发展的背后是企业间对人才的激烈竞争。
同时，2010年的通货膨胀率达到3.5%，食品类和居住类产品价格增长较高，也促使企业大幅度加薪成为必然。
另外，2010年，全国30个城市出台了新的最低工资保障政策，也推动了全国人均薪酬率的提升。
12.47%的人均薪酬增长率不仅体现了企业为实现目标对人才的渴望，也反映出企业员工对增加薪酬的诉求，并且也是国家和地区对劳动力市场宏观调控的成果。
国家信息中心首席经济师范剑平预测2011年经济增长率在9%左右，企业间对人才的竞争将会更加激烈，大幅度的加薪势必成为必然。
民营企业薪酬增长速度高于国企和外企，达到13.2%民营企业、外资主导企业、国有企业和事业单位的人均薪酬增长均在2010年均达到10%以上，其中，民营企业的人均薪酬增长率达到13.12%，位居榜首，外资企业名列第二，增长率达到10.5%。
《中国的人力资源状况》白皮书 全文
《中国的人力资源状况》白皮书全文内容提要：国务院新闻办公室10日发表的《中国的人力资源状况》白皮书。
白皮书分为前言、中国人力资源的基本状况、人力资源开发的法律体系、履行政府公共管理服务职责、发挥市场配置的基础性作用、加强对劳动者权益的保护、积极开展国际交流与合作、结束语等8个部分，全文约14000字。
国务院新闻办公室10日发表的《中国的人力资源状况》白皮书说，中国是世界上人口最多的发展中国家，13亿人口中蕴涵着极其丰富的人力资源。
积极开发人力资源，充分发挥每个人的潜能和价值，促进人的全面发展，为国家现代化建设提供强大的人力和智力支撑，实现由人力资源大国向人力资源强国的转变，是中国政府始终面临的重大课题和不懈推进的重大事业。
白皮书说，新中国成立后特别是20世纪70年代末实行改革开放以来，中国政府坚持以人为本的理念，积极贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，制定了一系列解决就业问题和发展教育、科技、文化、卫生、社会保障事业的政策措施，努力为实现人的全面发展创造良好的环境和条件。
白皮书分为前言、中国人力资源的基本状况、人力资源开发的法律体系、履行政府公共管理服务职责、发挥市场配置的基础性作用、加强对劳动者权益的保护、积极开展国际交流与合作、结束语等8个部分，全文约14000字。
中国的人力资源状况 (2010年9月)中华人民共和国国务院新闻办公室目录前言一、中国人力资源的基本状况二、人力资源开发的法律体系三、履行政府公共管理服务职责四、发挥市场配置的基础性作用五、加强对劳动者权益的保护六、积极开展国际交流与合作结束语前言中国是世界上人口最多的发展中国家，13亿人口中蕴涵着极其丰富的人力资源。
积极开发人力资源，充分发挥每个人的潜能和价值，促进人的全面发展，为国家现代化建设提供强大的人力和智力支撑，实现由人力资源大国向人力资源强国的转变，是中国政府始终面临的重大课题和不懈推进的重大事业。
新中国成立后特别是20世纪70年代末实行改革开放以来，中国政府坚持以人为本的理念，积极贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，制定了一系列解决就业问题和发展教育、科技、文化、卫生、社会保障事业的政策措施，努力为实现人的全面发展创造良好的环境和条件。
国家发布的2010全国在年岗职工年平均工资
一、国家发布的2010全国在年岗职工年平均工资5月4日，最高人民法院下发通知，公布了2011年作出国家赔偿决定涉及的侵犯公民人身自由权的赔偿标准，具体数额为每日142.33元。
国家统计局昨天公布，2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资（即原“全国在岗职工年平均工资”）数额为37147元，比上年增加4411元，日平均工资为142.33元，比上年增加16.9元。
二、伤亡赔偿标准伤亡赔偿标准2011年已施行最低额数39.8万元。
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
三、有关赔偿计算1、医疗费赔偿计算公式医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用2、住院伙食补助费赔偿计算公式住院伙食补助费赔偿金额=18元×住院天数3、营养费赔偿计算公式营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定4、受害人误工费赔偿计算公式误工费赔偿金额=受害人固定收入（天/月/年）×误工时间或者（上年度在岗职工平均工资（城镇）÷365日）×误工天数5、陪护费赔偿计算公式陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间或者同等级别护工报酬标准×陪护时间6、交通费赔偿计算公式交通费赔偿金额=实际发生的交通费用（凭票）7、住宿费赔偿计算公式住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数8、残疾赔偿金计算公式（1）受害人在60岁以下城镇居民残疾赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入×20年×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入×20年×伤残赔偿指数（2）受害人在60-74岁之间城镇居民残疾赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入×[20年－（受害人实际年龄－60岁）]×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入×[20年－（受害人实际年龄－60岁）]×伤残赔偿指数（3）受害人在75岁以上城镇居民残疾赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入×5年×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入×5年×伤残赔偿指数9、残疾辅助器具费赔偿计算公式残疾用具费=普通适用器具的合理费用10、被抚养人生活费赔偿计算公式（1）被抚养人在18周岁以下城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=上年度城市居民人均消费支出×（18－被抚养人实际年龄）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）农村居民被抚养人生活费赔偿金额=上年度农民家庭人均生活费支出×（18－被抚养人实际年龄）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）（2）被抚养人在18-60周岁之间城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=（上年度城市居民人均消费支出×20年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔上年度城市居民人均消费支出×（18－被抚养人实际年龄）÷对被抚养偿指数）农村居民被抚养人生活费赔偿金额=（上年度农民家庭人均生活费支出×20年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）（3）被抚养人在60-74周岁之间城镇居民被抚养人生活费赔偿金额={受害人死亡的上年度城市居民人均消费支出×[20年－（死亡人实际年龄－60岁）]}÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）农村居民被抚养人生活费赔偿金额={上年度农民家庭人均生活费支出×[20年－（死亡人实际年龄－60岁）]}÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）（4）被抚养人在75周岁以上城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=（受害人死亡的上年度城市居民人均消费支出×5年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）农村居民被抚养人生活费赔偿金额=（上年度农民家庭人均生活费支出×5年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）11、丧葬费赔偿计算公式丧葬费赔偿金额=上年度在岗职工平均工资（城镇）÷12个月×6个月12、死亡赔偿金计算公式（1）受害人在60周岁以下城镇居民死亡赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入×20年农村居民死亡赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入×20年（2）受害人在60-74岁之间城镇居民死亡赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入×[20年－（死亡人实际年龄－60岁）]农村居民死亡赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入×[20年－（死亡人实际年龄－60岁）]（3）受害人在75岁以上城镇居民死亡赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入×5年农村居民死亡赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入×5年。
2010年薪酬调查报告
2010年薪酬调查报告序言一年一度的薪酬调查报告又和大家见面了。
这已是HR顾问精心制作的第三份薪酬福利调查报告特别是对人力资源领域的又一奉献。
在前几次薪酬福利调查的基础上，我们参考了大量有关薪酬设计方面的最新资料。
借鉴国内外同类活动的经验，并广泛征询有关专家学者及人力资源领域权威人士，对调查问卷、分析方法、报告框架等做了不少改进，使调查报告更具权威性和前瞻性。
本次调查与以往几次调查的最大不同之处在于我们根据企业产业结构的特点及企业状况，将调查重点锁定在制造行业。
首次按组织的部门分类统计，以便更易查找及对照。
设计高效的薪酬福利体系是吸引、激励和保留优秀人才的重要手段。
“知己知彼，百战不殆”。
要想通过薪酬福利管理在人才竞争中占据有利位置，企业管理者应当了解市场薪酬福利水平。
我们推出的薪酬调查报告就是为了满足管理者了解市场薪酬信息，进而制定自身薪酬福利策略的要求。
在报告的制作过程中，我们充分参考了人力资源管理领域所积累的丰富经验和工作成果，并组织了问卷式薪酬福利调查，为数据分析工作的开展准备了充足的数据，也为报告具有较高质量打下了坚实的基础。
之后，我们根据统计学的相关原理，对数据进行了分析整理，最终形成了市场薪酬调查报告。
中港顾问希望提供的服务能够为客户带来尽可能多的价值。
客户对服务的期望不尽相同，我们的服务也有很多需要改进和完善之处。
希望您能够对我们的服务多提宝贵意见，帮助我们不断成长、进步。
2010薪酬调查报告简介通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析，本调查报告反映了这些岗位的基本现金收入、总现金收入和总薪酬等重要薪酬信息。
为了帮助我们的读者更好地理解报告，我们还提供了“调查方法简介”、“调查报告的使用”和“专用名词解释”等相关内容。
调查方法简介1. 数据来源1.1 数据所属行业此次薪酬调查的数据主要来源于生产/ 制造/ 加工、电子技术?半导体、仪器/ 仪表/ 工业自动化/ 电气 、快速消费品(食品/ 饮料/ 粮油） 、耐用消费品(服饰/ 纺织/ 家具） 、制药/ 生物工程等上述六个行业和其它行业的数据整合在一起，构成了全行业薪酬报 告的数据基础。
2010年全国各地最低工资标准最新数据
920 760 760 600 760 600 920 760 760 760 600 600 600 760 600 600 月最低工资标准 (元/月) 900 840
9.6 2010年5月 7.8 7.8 2010年5月 6.5 7.8 6.5 9.6 7.8 7.8 7.8 6.5 6.5 6.5 7.8 6.5 6.5 小时最低工资标准 (元/时) 9 8.4 2010年7月 2010年5月 2010年5月 2010年5月 2010年5月 2010年5月 2010年5月 2010年5月 2010年5月 2010年5月 实施日期
石家庄
760 690 900
7.6 6.9 9 2010年7月
唐山
900 840 760 840 760 690 840 760
9 2010年7月 8.4 7.6 8.4 7.6 6.9 8.4 7.6 2010年7月
秦皇岛
邯郸
邢台
2010年7月
690 900 840 760
6.9 9 8.4 7.6
保定
2010年7月
690
6.9
张家口
承德
沧州
廊坊
市区及郊区（不含塞北区 、察北区）、宣化县 怀来县、涿鹿县 康保县、沽源县、尚义县 、阳原县、怀安县、万全 县、蔚县、张北县、赤城 县、崇礼县、塞北区、察 市区 兴隆县、平泉县、宽城满 族自治县、滦平县、承德 丰宁满族自治县、隆化县 、围场满族蒙古族自治县 含黄骅市、任丘市、青县 、沧县 吴桥县、泊头市、河间市 、肃宁县、渤海新区、黄 骅港城经济技术开发区 海兴县、盐山县、孟村回 族自治县、南皮县、东光 县、献县 含三河市、霸州市 大厂回族自治县、香河县 永清县、大城县、文安县 、固安县 冀州市、枣强县、深州市 、故城县、景县、安平县 武邑县、武强县、饶阳县 、阜城县 内蒙古 新城区、玉泉区、回民区 、赛罕区 和林县、托县、清水河县 、武川县、土左旗 东河区、昆都仑区、青山 区、白云鄂博矿区、九原 区、石拐矿区 土右旗、固阳县 海勃湾区、海南区、乌达 红山区、松山区、元宝山 阿鲁科尔沁旗、克什克腾 旗、巴林右旗、巴林左旗 、喀喇沁旗、翁牛特旗、 宁城县、林西县 敖汉旗 科尔沁区、霍林郭勒市 开鲁县、扎鲁特旗 科左后旗、科左中旗、库 伦旗、奈曼旗 东胜区、达拉特旗、鄂托 克旗、鄂托克前旗、杭锦 旗、乌审旗、伊金霍洛旗 、准格尔旗 满洲里市 海拉尔区、阿荣旗、鄂温 克族自治旗、新右旗、陈 扎兰屯市、新左旗、牙克 石市 额尔古纳市、鄂伦春自治 旗、根河市、莫旗 临河区、乌拉特前旗、乌 拉特中旗、乌拉特后旗 磴口县、五原县、杭锦后 集宁区、丰镇市