人才工作经验材料(四篇)

人才工作经验材料（四篇）

【篇一】

**县坚持在强化领导、优化环境和载体创新等方面集中发力，加快提升人才工作管理水平，破解人才发展难题。

一是强化人才工作引领。该县加强党委对人才工作的全面领导，组织市县级拔尖人才参加**年度拔尖人才高级研修班，提升拔尖人才政治理论素质和服务**发展的本领。贯彻落实县处级党员领导干部联系服务专家工作的实施办法，加强沟通交流，广泛征求意见建议，将各类专家人才凝聚到党的事业中来。加大具有专业背景的干部选拔任用力度，提高专家人才在“两代表一委员”中的比例，让专业的人领导专业的领域，让专业的人干专业的事。

二是创新人才工作机制。深入实施《**县关于深化人才发展体制机制改革和落实“信阳英才计划”的实施意见》，依托驻外党工委和驻外商会，成立人才联络站，推介政策、提供服务、引育人才。深化人才发展体制机制改革，优化机构编制管理，确保人才“引得进、留得住、用得好”。深化校地合作，为清华大学提供社会实践基地，与信阳师范学院开展“校地共建”，成立博士工作站3个。建立“**籍在外优秀人才库”，开辟引进人才的“绿色通道”，制定优惠政策和条件，大力吸引各类优秀的人才在**创业兴业。

三是因地制宜引育人才。借助中国·**招才引智创新发展大会，举办“第二届**·**招才引智创新发展暨高端人才对接会”，宣传**人才

政策，引进水稻育种领域院士1名、高层次人才77人，签订合作协议1个，聘任科技顾问1名，签约项目7家，投资总金额23.6亿。以特色产业为导向，与产业发展相匹配，选树10个乡村人才振兴示范点，集聚乡土人才。探索乡情引才，向在外乡土人才寄出家书4000余封，开展乡土人才恳谈会、宣讲会等137场次。评选县级第七批拔尖人才，推进拔尖人才组团服务基层制度，开展组团服务、专项服务、结对服务等600余次。深化科技特派员联村帮扶行动，开展培训200余场，培训贫困群众5000余人次。

【篇二】

近期，为打造“一心多点”人才工作新格局，**市**立足实际，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，大力实施人才引进、人才回引、“鸿雁计划”、“蒙中药材产业人才引育”四大聚才计划，多途径、多方式延揽人才，补齐人才短板，打造人才聚集“新高地”。“线上+线下”结合，创新人才引进模式。积极探索“走出去、引进来”引才方式，主动走出去赴中央民族大学、中国人民大学、辽宁大学等高校开展人才“双选会”、“暖春行动”人才招聘会等活动，让引才单位多跑腿，人才少跑路，年初以来共引进高层次人才162人。自新冠肺炎疫情发生后，及时优化审核招聘流程，通过举办“人才引进网络直播推介会”，促进高校毕业生与引才单位精准对接，实现用人单位与高校毕业生“云互动”，打造了招才引智的“奈曼品牌”，采取网上报名、审核等方式，吸引445人报名，及时补充卫生、文化等事业单位紧缺人才26名。

“刚性+柔性”结合，拓宽人才引进渠道。着力加强“不唯地域、不求所有、不拘一格”的引オ用才政策体系，完善人才引进机制，“刚柔并济”提升人才引进层次。实施蒙中药材产业人才引育计划，拟引进2名蒙中药材高层次人才，每人一次性给予科研支持经费30万元。**年以来，积极筹划建立院士专家工作站1个，拟引进中国工程院肖培根院士团队进站开展蒙中药材研究工作。建立博士服务站1个，与内蒙古农业大学王俊杰团队、内蒙古药用植物研究所李旻辉团队、内蒙古民族大学贾俊英团队签订合作协议，以院地合作方式柔性引进博士11名。

“政策+措施”结合，加大人才引进广度。完善了《**人才引进实施办法》，进一步明确了人才引进的范围、方式、程序，对引进高层次人才给予生活（租房）补贴、购房补贴等待遇，以良好的政策环境鼓励吸引人才为奈曼出智出力。制定出台《**“人才回引”计划实施方案》，依托奈曼党建微信公众号、**政务网等平台发布公告，面向社会征集奈曼籍高校毕业生相关信息，常态化分层分类建立人才储备数据库。以人才带动人才，吸引奈曼籍或配偶为奈曼籍高校毕业生返乡就业，计划为事业单位“回引”急需紧缺人才100名。

【篇三】

青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年人才是创新发展的中坚力量，是推动经济社会发展、科技创新的生力军和突击队。大力引进培养青年人才，既是落实人才强国战略的重要举措，也是推动**市玉泉区高质量发展的必经之路。玉泉区委努力做好人才工作三个“精”，推动

优秀人才“生根”“发芽”“结果”，为玉泉区高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。

“精”准引进，让青年人才“落地生根”。建立完善人才引进的相关机制，既加强对青年人才成长发展的规范化管理，又做到习总书记所指出的“人才政策，手脚还要放开一些”。着力完善人才发展机制，用好用活人才，建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制，积极营造有助于优秀青年人才成长发展的舆论环境和良好氛围，让青年人才真正吃上“定心丸”。引导青年人才回乡创业就业，同时围绕玉泉区文化旅游优势的城市定位，让引进的43名“双一流”人才了解本地的发展历史、发展规划和发展目标，

通过乡土人情激发青年人才干事创业的激情。

“精”心培养，让青年人才“茁壮成长”。突出政治引领，以青年政治人才培养为重点，推进青年人才队伍建设，充分发挥青年人才在支撑和引领玉泉区经济社会发展中的关键作用。在培养过程中，注重党性教育和爱国情怀的培养，通过专题培训，教育引导青年人才坚定理想信念，树立正确的价值观、民族观、文化观，自觉弘扬践行爱国主义奋斗精神。为大力培养高素质专业人才和德才兼备的优秀年轻干部，玉泉区委组织部突出岗位实践，派选“双一流”人才到清泉街社区挂职锻炼，向优秀社区书记武荷香同志学习，树立“人才到基层去，本领从基层来”的用人导向，鼓励引导青年人才主动投身基层一线，让他们在经风雨、壮筋骨、长才干。

“精”细服务，让青年人才“开花结果”。持续优化人才服务环境，

不断厚植人才沃土，着力增强环境对于青年人才的吸引力。为进一步加强对青年人才的关心和爱护，优化精准服务人才内容，组织用人单位党组织联合群团组织共同举办人才沙龙、茶话会、读书会、“遇见你，遇见爱”交友联谊等活动，拓宽青年人才的沟通交流渠道，搭建青年平等、友好、真诚交往沟通平台，提升人才归属感、幸福感。同时，大力宣传青年人才典型事迹和青年人才工作，营造尊才爱才的氛围，形成见贤思齐的社会风尚，并鼓励用人单位加大人才投入，从政策扶持、平台搭建、环境打造等多个方面，为青年人才提供有力服务保障，打造暖心服务环境。

【篇四】

千秋基业，人才为本。人才是引领发展的第一资源，人才是最核心的竞争力。**市着眼于人才引领发展关键，围绕全市“五区”建设需要，构建“心”“点”相联相通、互动互融的“一心多点”人才工作新格局，为经济社会发展提供智力支持和人才保证。

创新人才工作机制。以加强党管人才工作为中心，以人才工作领导小组成员单位和用人单位为多点，强化人才服务，激发人才活力。抓统筹协调，成立由市委书记任组长，市委常委、组织部部长、市政府分管副市长为副组长，各相关部门负责人为成员的市人才工作领导小组。建立市人才工作领导小组成员单位季例会制度，及时研究解决推进落实人才工作的问题和困难，推动形成人才工作合力。抓机制健全，出台《构建“一心多点”人才工作新格局实施方案》《关于进一步加强

人才工作的意见》《人才引进工作办法（试行）》等人才引进政策，提