2020人才工作经验交流汇报材料二
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2020人才工作经验交流汇报材料二
找准工作定位,着力完善人才政策体系。聚焦推进“一心多点”人才工作新格局,起草印发了《X市人才工作领导小组X年工作要点》,加强对全市人才工作的谋划和指导,并对全年人才工作作出计划安排。对照《自治区关于构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见》精神要求,立足X市人才工作实际,起草了《关于贯彻落实<构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见>的工作方案》,逐项落实“一心多点”人才工作新格局工作任务。
针对《X市“十四五”人才发展规划》与《X市人才发展规划(X-X)》在时间节点上的交叉,为保证人才工作相关政策的延续性,启动了《X 市“十四五”人才发展规划》编制,对《X市人才发展规划(X-X)》相关任务落实情况开展初步摸查,并对相关任务进行顺延,为编制好《X市“十四五”人才发展规划》奠定基础。
坚持以用为本,统筹抓好人才队伍建设。加大高层次人才引进力度,统筹编制管理,打破地区、部门间编制壁垒,盘活编制资源存量,始终做到岗位需求、编制使用与全市经济社会发展相结合,充分发挥编制使用的最大效能。
破除机制障碍。秉承“人岗相适,重在使用”的理念,在考察环
节改变以往人事机构全权面试择优的做法,由用人单位根据行业特点和专业需求组织实施,切实提升岗位和专业能力的匹配度。今年以来,第一批次共引进X余名高层次人才。加大专家服务基层工作力度,在农牧业领域,围绕我市马铃薯、燕麦等产业,按照“结构稳定、适当调整”的动态管理原则,新调整成立了X人的产业指导员队伍。同时选聘具有理论知识和实践经验的农牧业技术专家X人,协助产业指导员深入田间地头开展技术指导。
在科技领域,开展“团队化”服务模式,全年选聘市、县科技特派员X名,从知名高校、科研院所择优选拔“三区”科技人才X名。在教育卫生领域,按照每个贫困旗县至少选派X名、其他旗县至少X 名的标准,把业务能力强、志愿服务基层的教育、卫生中青年骨干专家选派下去,为助推脱贫攻坚和基层公共事业发展发挥作用。
激发创新活力,切实提升人才平台实效。持续推进科技创新平台载体建设,推荐X申报X年博士后科研工作站。持续打造双创孵化平台,新增国家级众创空间X家、自治区“星创天地”X家。全市已建成国家级众创空间X家、自治区级众创空间X家,国家级“星创天地”X家、自治区级“星创天地”X家。
不断拓展京蒙人才交流平台,深化京蒙两地扶贫协作,充分发挥互派挂职干部优势,采取双向挂职、委托培养等方式,广泛开展人才