山东高层次人才认定标准

山东省人力资源和社会保障厅关于下放职称服务管理权限和建立高层次人才高级职称评审“直通车”制度的通知

山东省人力资源和社会保障厅关于下放职称服务管理权限和建立高层次人才高级职称评审“直通车”制度的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.08.06•【字号】鲁人社字〔2019〕128号•【施行日期】2019.08.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文山东省人力资源和社会保障厅关于下放职称服务管理权限和建立高层次人才高级职称评审“直通车”制度的通知鲁人社字〔2019〕128号各市人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各大企业，各高等院校：为持续抓好省委办公厅、省政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》（鲁办发〔2018〕1号）精神的贯彻落实，以职称服务管理权限下放和高层次人才职称评审为工作重点，研究制定了《关于进一步下放职称服务管理权限有关事项》和《山东省高层次专业技术人才高级职称评审“直通车”暂行办法》。

现印发给你们，请结合实际抓好工作落实。

山东省人力资源和社会保障厅2019年8月6日关于进一步下放职称服务管理权限有关事项一、下放“外地调入人员高级职称资格确认”权限。

自文件发布之日起，各市的外地调入人员高级职称资格，由设区的市人力资源社会保障部门负责确认。

省直单位的外地调入人员高级职称资格，由其主管部门负责确认。

各市、各部门要按照职称确认的有关规定，认真核对调入人员相关信息，加强职称确认管理工作，切实提高职称管理服务制度化、规范化和便民化水平。

年底前将调入人员高级职称确认情况数据上传“山东省职称申报评审系统”。

二、下放副高级职称评审权。

将中小学教师、卫生技术、工程技术、经济、农业技术等系列（专业）副高级职称评审权下放至设区的市。

其他申报人数较少、各市不足以开展评审的系列，仍由省相应高级职称评审委员会统一组织评审。

各设区的市人力资源社会保障部门要按照《职称评审管理暂行规定》（人力资源社会保障部令第40号）等有关规定组建副高级职称评审委员会，加强对评审委员会的管理，完善动态管理和退出机制。

山东高层次人才认定标准

山东高层次人才认定标准
山东省的高层次人才认定标准可能根据不同领域和不同级别有所不同，这些标准通常由当地人才部门或人力资源社会保障部门制定并执行。

这些标准旨在吸引和留住高素质、高水平的人才，为其提供相应的政策支持和优惠待遇。

一般来说，高层次人才认定的标准可能涉及以下几个方面：
1. 学历和学术成就：对于科研人员或教育领域的人才，学术成就和学历背景可能是认定的重要标准，比如博士学位、知名学术成果等。

2. 工作经验和成就：对于技术领域或企业经营管理层等人才，工作经验、业绩和成就可能是认定的重要依据。

3. 专业技能和资质：对于技术型人才，可能会考虑专业技能、专利成果、技术创新等方面的评估。

4. 社会影响力和贡献：对于具有一定社会影响力或在特定领域有重要贡献的人才，可能会有特殊认定标准。

5. 科研项目和成果：参与或主持过的科研项目、发表的论文、获得的奖项等也可能是认定的评价指标。

这些标准可能因时间和政策的变化而有所不同，并且会根据人才引进的需要、区域发展的重点以及行业需求进行调整。

因此，建议查阅山东省相关人才部门或人力资源社会保障部门发布的官方文件或政策文件，以获取最新的高层次人才认定标准和申报条件。

山东省潍坊市高层次人才需求明细

聘请
旋挖钻机机械设计
（国内）
副高
聘请
农业装备
拖拉机底盘设计
（国内）
副高
聘请
拖拉机液压室主任
（国内）
副高
聘请
CAE分析
（国内）
副高
聘请
拖拉机整机设计
（国内）
副高
聘请
拖拉机液压系统设计
（国内）
副高
聘请
农业装备
农机具配套设计
（国内）
副高
聘请
收获机械底盘设计
（国内）
副高
聘请
收获机械底盘液压设计
（国内）
副高
聘请
副高
聘请
产品试制试验
（国内）
副高
聘请
转载机
涂装工艺主管师
（国内）
副高
聘请
培训技师
（国内）
副高
聘请
挖掘机
电液控制
（国内）
副高
聘请
整机设计
（国内）
副高
聘请
液压设计
（国内）
副高
聘请
产品工程部开发管理科科长
（国内）
副高
聘请
产品管理科科长
（国内）
副高
聘请
标准化科标准化管理
（国内）
副高
聘请
挖掘机采购副科长
（国内）
调入2人
数学
博士2人
正高2人
调入2人
外国语言文学
博士2人、硕士6人
正高2人
调入2分配6
汉语言文学
博士2人
正高2人
调入2人
教育学
博士1人
正高2人
调入1人
心理学
博士2人、硕士1人

胶州市高层次优秀人才评价认定及奖励实施细则

胶州市高层次优秀人才评价认定及奖励实施细则第一章总则第一条根据《关于引进高层次优秀人才创新创业发展的暂行办法》（胶发〔2020〕15号），制定本实施细则。

第二条高层次优秀人才评价认定及待遇落实坚持公开、公平的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可与社会认可相统一的原则。

第三条高层次优秀人才，是指在胶州市行政区划内工作、学习，在某一领域或某一方面贡献卓越、业绩及专业水准处于领先地位的海内外优秀人才和带技术、带项目、带资金来胶发展的创新创业人才，主要包括胶州市人才分类目录A、B、C、D四类高层次人才、企业“按薪定才”类人才和外籍及港澳台创新创业类高层次人才。

第四条本细则适用于在胶州市行政区划内注册（登记）的企事业单位、社会团体和中央、省、青岛驻胶企事业单位（以下简称“用人单位”）。

第二章职责分工第五条高层次优秀人才评价认定和资金发放工作在市人才工作领导小组统一领导下，市人才工作领导小组办公室负责牵头抓总、日常监督与宏观协调工作，市人力资源和社会保障局负责高层次优秀人才的评价认定和资金发放等工作，市人才工作领导小组各成员单位根据部门职能各负其责。

第三章认定条件和标准第六条高层次优秀人才，需身体健康，遵纪守法，具有良好的职业操守，创新创业能力突出，研究水平居本领域、本行业前列。

第七条申报A、B、C、D四类高层次人才的，应符合胶州市高层次人才分类目录的A、B、C、D四类人才标准之一，须与用人单位签订3年及以上劳动（工作）合同，且在青依法缴纳社保或经国家、省、青岛、胶州相关部门批复认定。

第八条申报企业“按薪定才”类人才的，应为与辖区内企业用人单位签订3年及以上具有法律效力的聘用（劳动）合同，且在青缴纳保险、无违法失信等行为的企业高管、专业技术人才。

第九条申报外籍及港澳台创新创业类高层次人才的，应持有外国人来华工作许可和工作类居留许可等证件。

第四章评价认定程序及要求第十条组织申报。

市人力资源和社会保障局常年受理高层次优秀人才的认定申请，人才评价认定工作采取集中申报和随时受理相结合的方式，原则上每年1月、7月各进行一次集中申报，“一事一议”等高层次优秀人才的申报工作可根据实际需要随时开展。

东营市高层次人才认定管理办法

东营市高层次人才认定管理办法为建立科学规范、体现能力、突出业绩的高层次人才评价体系，结合工作实际，就高层次人才的认定制定本办法。

第一章总则第一条高层次人才认定坚持公开、公正、公平的原则；坚持品德、知识、能力和业绩并重，突出专业水平的原则；坚持业内认可、社会认可的原则。

第二条高层次人才认定由市人才工作领导小组办公室统一领导，由各专业高层次人才评荐委员会具体实施。

第三条高层次人才认定面向已在东营工作的优秀人才、拟来东营自主创业或已与在东营单位达成工作协议的市外优秀人才进行。

第二章认定标准第四条认定的高层次人才必须拥护中国共产党的领导，拥护社会主义，具有良好的职业道德、严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神，遵纪守法，诚实守信，在业内具有较高声望。

高层次人才分为三个层次进行认定。

第五条第一层次是指在某一学科或专业领域处于国内领先水平的领军型高层次人才。

主要包括：1、中国科学院院士，中国工程院院士，国家“千人计划”人选，国家级重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心学术技术带头人，获国家科学技术奖前两位完成人，长江学者特聘教授、国家有突出贡献中青年专家，新世纪百千万人才工程国家级人选；与上述人才同级的海外高层次人才。

2、近5年，获得以下奖项（前两位获奖人）之一者：国家自然科学奖一等奖、二等奖；国家技术发明奖一等奖、二等奖；国家科技进步奖一等奖；国家友谊奖；国家级优秀教学成果特等奖；长江学者成就奖；中国青年科学家奖；中国专利奖金奖(须为专利发明人或设计人)。

3、近5年，担任以下职务之一者：国家“863计划”的领域专家组组长、副组长及成员，专题组组长、副组长，重点项目召集人；国家“973计划”项目首席科学家、项目首席科学家助理、承担研究任务的项目专家组成员；国家科技攻关计划课题负责人；国家实验室主任、学术委员会主任，国家重点实验室主任、学术委员会主任；中国社会科学院学部委员；国家社会科学基金重大项目首席专家；中国科学院“创新团队国际合作伙伴计划”人选；教育部“长江学者奖励计划”特聘教授。

威海市人民政府关于印发《威海市引进高层次人才若干规定》的通知-威政发[2002]35号

威海市人民政府关于印发《威海市引进高层次人才若干规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 威海市人民政府关于印发《威海市引进高层次人才若干规定》的通知（威政发[2002]35号）各市、区人民政府，高技术产业开发区、经济技术开发区管委会，市政府各部门、单位：《威海市引进高层次人才若干规定》已经市委、市政府同意，现予印发，望认真贯彻执行。

二00二年九月十九日威海市引进高层次人才若干规定第一条为适应人才竞争国际化的新形势，加快实施科教兴威战略，为我市现代化建设提供人才智力保障，根据国家有关政策规定，结合我市实际，制定本规定。

第二条本规定所称高层次人才包括：（一）中国科学院院士、中国工程院院士；（二）国家有突出贡献的中青年专家；（三）享受政府特殊津贴的专家；（四）获得市地级以上专业技术拔尖人才称号的人员；（五）具有正高级专业技术职称的人员；（六）在国内外取得硕士及以上学位的研究生；（七）其他我市急需的紧缺人才。

第三条本市机关、企事业单位、社会团体（以下统称用人单位）引进国内外高层次人才适用本规定。

第四条各级政府人事部门负责本地高层次人才引进的综合管理工作，教育、科技、财政、公安、劳动保障、建设等部门按各自职责，及时提供服务，共同做好高层次人才引进工作。

第五条引进高层次人才采取调动、聘用等多种形式。

辞职来威海工作的高层次人才，经同级政府人事部门审核同意，可报批办理录用手续。

对不迁移户口的高层次人才，给予办理《工作聘用证》。

聘用期内，在专业技术职称评聘、子女入学入托、乘车、住房等方面，享受本市城镇居民同等待遇。

第六条对引进的高层次人才，按下列标准发给安家补贴:（一）中国科学院院士、中国工程院院士50万元；（二）国家有突出贡献的中青年专家30万元；（三）享受政府特殊津贴的专家、省级专业技术拔尖人才15万元；（四）具有正高级专业技术职称的人员、市地级专业技术拔尖人才、取得博士学位的研究生（年龄均限45周岁以下）10万元；（五）取得硕士学位的研究生2万元。

山东2023年正高级职称评审条件

山东2023年正高级职称评审条件【实用版】目录1.2023 年山东正高级职称评审条件的背景和意义2.评审范围和基本要求3.加分项目和具体条件4.申报程序和时间要求5.2023 年山东正高级职称评审条件的特点和趋势正文2023 年山东正高级职称评审条件是指在山东省范围内，对于从事工程技术工作的专业技术人员进行高级职称评审的标准和要求。

对于在行业内想要更高发展的朋友们，拥有中高级职称是升职加薪的必备之选。

以下是关于 2023 年山东正高级职称评审条件的详细解读。

一、评审范围和基本要求2023 年全省正高级职称评审条件适用于在我省各级企事业单位中从事工程技术工作的专业技术人员。

当年达到国家法定退休年龄的人员不得参加申报，公务员和参加公务员法管理的工作人员不得参加职称申报。

申报的基本条件应具备国家教育行政部认可的本专业（或相近专业）的大学本科及以上学历，聘任高级工程师后，从事工程技术工作满 5 年。

同时，申报人员近 5 年个人年度考核均为合格以上等次。

二、加分项目和具体条件职称评审可以加分的项目主要分为论文、课题、专利、著作出版、考试教材编写五个模块。

作者可以根据评审职称的级别选择合适自己的一部分项目。

具体条件如下：1.论文发表：论文发表的等级和质量篇数有相关规定要求，按照评审等级决定。

2.专利申请：在现目前应用最多的是实用新型专利和发明型专利，在这里可以挂名转让等。

3.课题研究：课题研究是小组人员共同完成，主要看人员的责任。

有主持人、参与人和主要完成人等不同角色。

4.著作出版：申报人员应为著作的主要作者，并对著作的内容承担主要责任。

5.考试教材编写：申报人员应为主要编委，并负责编写的主要内容。

三、申报程序和时间要求申报人员需按要求完成继续教育培训学习，从 2019 年开始，每人每年参加继续教育公需课不少于 24 小时，专业科目不少于 56 小时。

申报时间一般为每年的下半年，具体时间以官方通知为准。

四、2023 年山东正高级职称评审条件的特点和趋势2023 年山东正高级职称评审条件在以往的基础上，更加注重申报人员的实际工作业绩和学术成果。

山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省职称评审管理服务实施办法的通知

山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省职称评审管理服务实施办法的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.05.01•【字号】鲁人社规〔2021〕1号•【施行日期】2021.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省职称评审管理服务实施办法的通知各市人力资源社会保障局，省直各部门、单位：现将《山东省职称评审管理服务实施办法》印发给你们，请遵照执行。

山东省人力资源和社会保障厅2021年3月12日山东省职称评审管理服务实施办法第一章总则第一条为进一步规范职称评审程序，加强职称评审管理，优化职称评审服务，提升职称评审工作质量和水平，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于深化职称制度改革的意见〉的通知》（中办发〔2016〕77号）、《职称评审管理暂行规定》（人力资源社会保障部令第40号）、《中共山东省委办公厅山东省人民政府办公厅印发〈关于深化职称制度改革的实施意见〉的通知》（鲁办发〔2018〕1号）规定，制定本办法。

第二条职称评审是按照规定的评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。

职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要参考。

第三条我省各类企业、事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）、社会团体、个体经济组织等用人单位（以下统称用人单位）的专业技术人才以及自由职业者参加职称评审，适用本办法。

第四条职称评审坚持德才兼备、以德为先、分类评价的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献，不唯学历、不唯资历、不唯论文、不唯奖项。

第五条省人力资源社会保障厅负责全省职称评审统筹规划、综合管理等工作。

市、县（市、区）人力资源社会保障行政部门牵头负责本地区职称评审综合管理和组织实施工作。

行业主管部门在各自职责范围内负责本行业的职称评审管理和组织实施工作。

山东职称评定条件及流程

山东职称评定条件及流程1.引言1.1 概述概述：山东职称评定是指在山东省范围内，为职业人员对其职业能力和业务水平进行评价和认定的程序。

职称评定的目的是为了提高专业人员的素质，促进职业发展和职业道德建设。

本篇文章将主要介绍山东职称评定的条件和流程。

首先，我们将介绍职称评定的背景和意义，以帮助读者更好地理解这一评定制度的重要性。

然后，我们将概述山东省职称评定的条件，包括评定的职称级别和相应的条件要求。

接下来，我们将详细介绍职称评定的流程，包括申报材料准备和评审委员会的评定流程。

最后，我们将总结山东职称评定条件的重要性，并讨论流程的简化和透明化对职称评定的影响。

通过阅读本文，读者将了解山东职称评定的全貌，了解评定的条件和流程，并对其重要性和改进方向有更深入的认识。

希望本文能为山东省的职业人员提供有益的指导和参考，促进职业发展和提高绩效水平，进而推动整个行业的发展。

文章结构部分的内容如下：1.2 文章结构本文共分为三个部分，包括引言、正文和结论。

在引言部分，将首先对山东职称评定条件及流程的背景和意义进行概述，说明该话题的重要性和研究的目的。

然后，介绍文章的结构，明确每个部分的内容和目标。

在正文部分，将详细介绍山东职称评定条件和评定流程。

首先，会详细阐述职称评定的背景和意义，解释为什么需要对山东职称评定条件进行研究和改进。

接着，会概述山东省职称评定条件的主要内容，包括职称评定的级别和标准。

在职称评定流程部分，将详细说明申报材料的准备流程，包括需要准备的文件和材料，以及相关的要求和注意事项。

同时，也会介绍评审委员会的评定流程，包括评审的程序和标准。

在结论部分，将总结山东职称评定条件的重要性，并强调简化和透明化流程的必要性。

同时，也会提出一些建议，以便进一步完善山东的职称评定条件和流程。

通过以上的文章结构，读者可以清晰地了解文章的内容安排和组织，便于阅读和理解。

1.3 目的本篇文章的主要目的是介绍山东省职称评定的条件和流程。

济南市高新区双招双引人才标准

济南市高新区双招双引人才标准
济南市高新区（简称“高新区”）双招双引人才标准是指高新区为吸引和引进优秀人才，提供的一系列政策和条件。

以下是济南市高新区双招双引人才标准的主要内容：
1.高层次人才引进标准：高新区将重点引进各类高层次人才，
包括国家“千人计划”、国家“万人计划”、省“泰山学者”、省“青年科技创新团队”等优秀人才。

具体的引进标准包括学术水平、科学研究成果、技术成果转化能力等方面的要求。

2.团队引进标准：高新区鼓励和支持各类团队的引进。

团队引
进标准主要包括团队的综合能力、科研成果、技术创新能力等方面的要求。

3.急需紧缺人才引进标准：高新区将根据经济社会发展需要，
确定急需紧缺人才引进的领域和岗位，并制定相应的引进标准。

这些领域和岗位可能包括新兴产业、科技创新、文化创意等。

4.公益性事业人才引进标准：高新区将重点引进从事公益性事
业的人才，包括教育、医疗、文化、体育等领域的人才。

引进标准将根据不同领域的特点和需求进行制定。

5.创新创业人才引进标准：高新区将对具有创新和创业潜质的
人才提供特殊支持。

引进标准将注重人才的创新能力、项目规划、市场前景等方面的评估。

6.人才引进政策：高新区将提供各类优惠政策和支持措施，包
括人才引进奖励、住房保障、子女教育等方面的支持。

以上是济南市高新区双招双引人才标准的主要内容，具体的标准和政策会根据实际需要进行调整和完善。

济南高层次人才认定标准

济南高层次人才认定标准随着社会的发展，科学技术的进步，劳动者的素质的提高，高层次人才的重要性也日渐凸显。

在改革开放的大环境下，确定一套合理的高层次人才认定标准，有助于激发人才积极性和创新能力，加快发展社会经济，实现社会繁荣昌盛。

济南是山东省的经济中心，她对于社会经济发展的重要性不言而喻。

为了维护济南的经济发展，丰富济南的文化生态，拓展济南的人才市场，济南市经过多年的研究，终于拟定了一套完整的《济南高层次人才认定标准》。

首先，《济南高层次人才认定标准》将高层次人才与一般劳动者有机地结合在一起，把高层次人才定义为“在社会经济发展中具有非凡贡献，具有高超专业技术能力、严谨科学态度及独特前瞻性的人才”。

这里，“非凡贡献”指贡献在社会发展中处于重要位置，其专业技术能力、严谨科学态度及独特前瞻性应该在社会经济发展中得到认可和评价；“高超专业技能”指的是能够独立开展工作的能力，拥有先进的技术水平及完善的理论知识；“严谨科学态度”是指在处理事务时应该有责任心，有方法论的思维；“独特前瞻性”是指在分析和解决问题时应有创新的思维及解决问题的能力。

此外，这一标准还明确了济南高层次人才认定的原则，即科学性、客观性、公平性、多样性和可操作性。

这表明，认定高层次人才是科学判断，而不是凭感觉；同时，要客观地审视申请者的资质素质，而不是受主观因素的影响；必须保持公正，不得歧视；要尊重多样化的人才贡献，尊重多样性。

另外，《济南高层次人才认定标准》还提出了可操作性，要求以实际案例为基础，从实践中发现、培养和确立高层次人才。

最后，《济南高层次人才认定标准》还提出各项政策措施，支持高层次人才。

为了进一步激发济南高层次人才的积极性，济南市政府将对科研临床、技术、管理、文化等高层次人才进行全方位的支持。

例如，对技术领域的人才实行住房补贴和税收政策，对科研临床领域的人才开展多项支持措施，同时还将支持和鼓励企业创新发展、拓展济南人才市场。

总之，《济南高层次人才认定标准》提出了一套全面而完善的标准，有助于进一步健全济南高层次人才认定工作，确保济南能够拥有高素质的高层次人才，有助于激发他们的积极性和创新能力，有助于发展社会经济，实现社会繁荣昌盛。

山东高层次专业技术人才申报高级职称的流程

山东高层次专业技术人才申报高级职称的流程示例文章篇一：《山东高层次专业技术人才申报高级职称的流程》嗨，大家好！今天我要给大家讲讲山东高层次专业技术人才申报高级职称的流程，这听起来可能有点复杂，但我会尽量说得简单又有趣，就像讲故事一样。

我有个邻居叔叔，他就是高层次专业技术人才呢。

他呀，可厉害了，在他的专业领域那是数一数二的。

有一天，我去他家玩，就看到他在桌子上摆满了各种文件和资料，我就好奇地问他在干嘛。

他说他在准备申报高级职称呢。

我当时就瞪大了眼睛，高级职称？那得多厉害呀！叔叔就笑着跟我说起了这个申报的流程。

首先呢，叔叔说他得看看自己符不符合申报的基本条件。

这就像是参加一场比赛，得先看看自己有没有参赛资格一样。

在山东，高层次专业技术人才申报高级职称，得在自己的专业领域有很牛的成果才行。

比如说，要是搞科研的，那就得有一些重要的研究成果，像发明了新的技术，或者在某个科研项目里做出了巨大的贡献。

叔叔就给我看他发表的那些论文，哇，我看都看不懂，全是密密麻麻的字和各种复杂的图表，可叔叔说这些都是他申报的重要“武器”呢。

接着，他就得开始整理材料啦。

这可不是个简单的事儿，就像要把自己的宝贝都找出来，然后一件一件摆好展示给别人看一样。

他要把自己的学历证书、工作经历证明、那些科研成果的证明材料，像论文的发表刊物呀，获奖证书呀，都找出来。

而且这些材料还不能乱摆，得按照一定的顺序整理好。

叔叔说他光是整理这些材料就花了好几天的时间呢。

他一边整理一边还嘟囔着：“这可不能马虎，每一份材料都是我的心血啊。

”我在旁边听着，都能感觉到他的认真劲儿。

然后呢，他要在规定的时间里把这些材料提交上去。

这就好比是把自己精心准备的礼物按时送到别人手里一样。

在山东，有专门的申报系统或者指定的地方来接收这些申报材料。

叔叔说他可不敢晚了，要是晚了，那之前的努力可就白费了。

他还担心网络会不会出问题呢，要是提交的时候网络卡了，那可就急死人了。

等材料提交上去之后呀，就会有相关的部门来审核啦。

中共淄博市委、淄博市人民政府关于引进高层次人才的规定-淄发[2004]7号

中共淄博市委、淄博市人民政府关于引进高层次人才的规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共淄博市委、淄博市人民政府关于引进高层次人才的规定（2004年5月9日淄发[2004]7号）第一条为深入实施人才强市战略，建设经济强市、文化大市、绿色城市，实现在山东中部率先崛起的奋斗目标提供坚强有力的人才智力保障，进一步加大高层次人才引进力度，特制定本规定。

第二条本规定所称高层次人才主要包括：（一）中国科学院院士、中国工程院院士。

（二）国家有突出贡献的中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学科、学术技术带头人。

（三）博士研究生、省级有突出贡献的中青年专家。

（四）享受国务院特殊津贴的专家、市级有突出贡献的中青年专家、特级教师、具有正高级专业技术职务的人员。

（五）海外留学归来的学有所成人才、高级经营管理人才、高技能人才及其他急需紧缺人才。

第三条引进高层次人才贯彻“来去自由、双向选择、人尽其才、形式多样”的原则，采用多种方式：（一）可采取调动、兼职、挂职、聘用等形式来淄博市工作。

（二）可创办、联办、承包、购买、租赁、兼并各类企业。

（三）可以科技成果、专利、项目、资金到企事业单位参股入股和以其它形式投资。

（四）可进行科研合作、科技成果转让、技术咨询、讲学等活动。

第四条到淄博市企事业单位工作的高层次人才可享受以下优惠政策和待遇：（一）安家补贴：①中国科学院院士、中国工程院院士50万元。

②国家有突出贡献的中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学科、学术技术带头人30万元。

③博士研究生、省级有突出贡献的中青年专家10万元。

济南e类人才认定条件及流程

济南e类人才认定条件及流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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中共山东省国资委委员会印发《关于鼓励省管企业引进高层次人才的若干意见》的通知

中共山东省国资委委员会印发《关于鼓励省管企业引进高层次人才的若干意见》的通知文章属性•【制定机关】山东省人民政府国有资产监督管理委员会•【公布日期】2012.06.27•【字号】鲁国资党[2012]47号•【施行日期】2012.06.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中共山东省国资委委员会印发《关于鼓励省管企业引进高层次人才的若干意见》的通知（鲁国资党〔2012〕47号）各省管企业党委：现将《关于鼓励省管企业引进高层次人才的若干意见》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

中共山东省国资委委员会2012年6月27日关于鼓励省管企业引进高层次人才的若干意见为深入实施“人才强企”战略，加快建设一支与省管企业科学发展相适应的高层次人才队伍，促进省管企业自主创新能力和核心竞争力提升，根据省委、省政府《山东省中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》（鲁发〔2010〕11号）和省国资委党委《山东省省管企业中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》（鲁国资党〔2011〕14号）、《关于优化省管企业人才发展环境的指导意见》（鲁国资党〔2010〕34号）等有关规定，结合省管企业实际，现就鼓励省管企业引进高层次人才提出如下意见：一、省国资委设立省管企业高层次人才培养引进专项资金，用于奖励在人才培养引进工作中做出突出贡献的企业领导班子、领导人员，以及取得重大创新成果的企业高层次人才和团队。

二、企业采用市场化选聘、契约化管理的高级管理人员、高层次专业技术人才，其薪酬水平可遵循市场定价机制，由招聘和应聘双方协商确定，不受企业负责人年度薪酬总额或企业工资总额增长幅度调控范围的限制。

三、鼓励具备条件的企业，通过年金、股权激励等形式，对高层次人才进行长效激励。

国有控股上市公司实施股权激励时，应将掌握核心技术的高层次人才优先纳入股权激励范围，激励方式可以采用股票期权、股票增值权、限制性股票等。

济南人才认定标准

济南人才认定标准济南人才认定标准是根据山东省人才办相关规定制定的，主要用于确定济南市范围内的人才认定。

下面是济南人才认定标准的相关参考内容。

一、基本条件：1. 在济南市范围内工作、居住，且拥有该市常住户口；2. 具备中国国籍；3. 年满18周岁；4. 符合山东省人才办关于人才的规定。

二、人才分类：根据人才的不同特征和需求，济南市将人才分类为以下几类：1. 高层次人才：具有博士、硕士学历，或者具备相当于博士、硕士学历的造诣和作用的高学历；或具有高级职称，或具有突出的专业技术能力或创新能力。

2. 创业创新人才：具备创业创新的能力和实践经验，有相当于高层次人才当中的创业能力和创新水平。

3. 急需紧缺人才：符合济南市现代产业发展需要的各类急需紧缺人才，包括但不限于核心技术人才、高级工程师、高级技师等。

4. 专业技术人才：具备专业技术能力，满足济南市各个行业和领域的专业技术需求。

5. 高层次留学人才：出国留学人员，具备海外学习和工作经历，且有较好的学术水平、创新能力或领导才能。

三、认定程序：1. 申报材料准备：申请人需要准备本人身份证复印件、本人户口簿复印件、相关学历、职称或国内外资格证书复印件等。

2. 人才认定申请：申请人向济南市人才工作办公室提出认定申请，填写个人基本信息，注明所申请的人才类别，并附上相关证明材料。

3. 材料审核：济南市人才工作办公室对申请材料进行审核，核实其真实性和合法性。

4. 综合评审：根据申请人的材料和实际情况，对其进行综合评审和考核，并结合专家评审意见进行综合评估。

5. 人才认定结果通知：济南市人才工作办公室将认定结果通知申请人，根据不同类别给予相应的人才待遇和政策支持。

四、人才待遇和政策支持：根据不同类别的人才，济南市将给予相应的待遇和政策支持，包括但不限于：1. 生活补贴：按照一定标准发放生活补贴，提供住房和交通补贴等。

2. 创业支持：提供创业福利和资金支持，帮助创业人才实现创业梦想。

山东2023年正高级职称评审条件

山东2023年正高级职称评审条件摘要：一、概述二、评审条件1.基本条件2.学历和专业要求3.工作业绩要求4.学术成果要求5.继续教育要求6.年度考核要求三、加分项目1.论文2.课题3.专利4.著作出版5.考试教材编写正文：一、概述随着社会的发展和科技的进步，职称评审在我国已经成为衡量专业技术人员能力水平的重要手段。

在此，我们将详细解读2023年山东正高级职称评审条件，为广大专业技术人员提供参考。

二、评审条件1.基本条件参加2023年山东正高级职称评审的人员，应具备良好的职业道德和职业素养，认真履行岗位职责，遵纪守法。

2.学历和专业要求申报人员应具备国家教育行政部门认可的本专业（或相近专业）的大学本科及以上学位。

3.工作业绩要求申报人员需具备以下至少一项业绩成果：（1）在单位担任重要职位，负责关键项目或技术难题的解决；（2）在行业内具有一定的影响力，为行业的发展作出贡献；（3）在人才培养、教育教学等方面取得显著成果。

4.学术成果要求申报人员应具备以下学术成果之一：（1）在国内外核心期刊上发表专业论文；（2）参与编写专业教材或著作；（3）取得具有影响力的学术研究成果。

5.继续教育要求申报人员需按照相关规定完成继续教育培训学习，从2019年开始，每人每年参加继续教育公需课不少于24小时，专业科目不少于56小时。

6.年度考核要求申报人员近5年个人年度考核均为合格以上等次。

三、加分项目1.论文：在国内外核心期刊上发表的论文，根据论文质量和等级加分；2.课题：参与完成的课题研究，根据课题的重要性和影响力加分；3.专利：申请的专利，包括实用新型专利和发明专利，根据专利的类型和转让情况加分；4.著作出版：参与编写的著作或教材，根据著作的质量和影响力加分；5.考试教材编写：参与编写的考试教材，根据教材的重要性和使用情况加分。

综上所述，2023年山东正高级职称评审条件较为严格，申报人员需在多个方面具备优秀表现。