单位未缴社保费劳动者能否获赔？
职工需要知道的法律知识：公司不交社保怎么办
职工需要知道的法律知识：公司不交社保怎么办
公司不交社保是一种严重的违法行为，以下是职工需要知道的相关法律知识：1. 社会保险是法定的权利和义务，公司必须依法缴纳社会保险费用。
《社会保险法》明确规定，用人单位应当依法参加社会保险，为职工缴纳社会保险费用。
2. 如果公司不交社保，职工可以向劳动监察部门投诉。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得拖欠或者未按时足额支付劳动者工资，也不得以任何方式克扣劳动者的工资。
同时，用人单位还要依法缴纳社会保险费用。
3. 如果公司不交社保，职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付应该缴纳的社会保险费用。
如果用人单位不服仲裁裁决，职工还可以向人民法院提起诉讼。
4. 在某些情况下，职工还可以终止劳动合同并要求经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付赔偿金。
5. 如果公司不交社保，职工的退休金、医疗保险等权益将受到影响。
因此，职工应该及时了解公司是否依法缴纳社会保险费用，并积极维护自己的权益。
员工离职时公司没交社保如何赔偿
员工离职时公司没交社保如何赔偿离职的时候，很多员工面临一个大问题：社保没交。
这可真是让人心烦意乱。
社保的重要性不言而喻，关乎我们的未来和保障。
你想，万一生病了，或者遇到什么意外，没社保可怎么办？这时候，大家就开始想，公司的责任到底在哪里？我们应该怎样去维权？先说说社保的基本概念。
社保不仅仅是几份文件，背后可是有实实在在的保障。
这些保障包括养老、医疗、失业、工伤等等，都是我们生活中不可或缺的部分。
很多时候，员工在职场上拼搏，为的就是未来能有个安稳的生活。
如果公司没交社保，等于把这些保障通通抛到了一边。
这不仅影响员工的生活质量，还可能给家庭带来很大的经济压力。
接下来，我们可以看看如何处理这种情况。
首先，了解自己的权利是关键。
每个员工都应该明白，社保的缴纳是法律规定的义务。
公司如果没交社保，员工是有权利要求赔偿的。
可以先通过公司内部的渠道反映问题，看看能否协商解决。
有时候，沟通可能会让事情迎刃而解。
如果沟通无果，那就要考虑更进一步的行动了。
比如，收集证据，保存好相关的工作合同、工资单和任何能证明公司未交社保的资料。
这些都是你维权的有力武器。
接着，可以向劳动监察大队投诉，或寻求法律援助。
这个过程虽然麻烦，但为了自己的权益，咬牙坚持是值得的。
在这个过程中，大家的情绪往往会很激动。
愤怒、无奈，这些感觉都是正常的。
但不管怎样，千万不要冲动行事。
保持冷静，理智应对，才能更好地解决问题。
有时候，法律的力量会给我们带来意想不到的惊喜。
有些朋友可能会问，赔偿具体包括哪些呢？其实这要看具体的情况。
如果因为社保未交导致了医疗费用的增加，或者将来养老的保障减少，这些都可以作为赔偿的依据。
你想，万一自己生了大病，缺少医疗保障，那可是相当麻烦的事儿。
尤其是面对高昂的医药费，哪怕是一笔不小的赔偿，也是对未来生活的保障。
说到这里，咱们不能不提公司的责任。
作为一个用人单位，企业当然应该对员工的社保缴纳负责任。
如果公司为了省钱而故意不交社保，那这种做法简直是不可饶恕的。
劳动法规定,公司未缴社保员工可要求赔偿,这两种情形不行
劳动法规定，公司未缴社保员工可要求赔偿，这两种情形不行刘涛是M公司职工，前段时间，同事老张老家父亲重病，必须马上辞工回去照顾，向公司提出离职。
老张离职后委托律师以公司未缴社保为由申请仲裁，要求公司补缴社保和支付经济补偿。
其实公司是给员工买了社保的，但是从一年前开始买的，老张在公司工作了8年多，前面7年都没有社保。
后来劳动仲裁裁决公司赔偿老张七万多的经济补偿，并且还要补缴7年的社保。
刘涛在公司工作了三年，前面两年公司也没有买社保，然后刘涛效仿老张，办理离职后也申请劳动仲裁，要求经济补偿。
最后仲裁委给出的裁决却是驳回仲裁诉求，公司无需支付经济补偿，这是为什么呢？公司不给员工买社保，员工要求经济补偿相关事项：1、法律依据《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…2、经济补偿计算方式《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如上述案例中的老张，在公司工作了8年多，8年零6个月以下，就可以获得8.5个月工资的经济补偿。
8年零6个月以上，就是9个月工资的经济补偿。
3、经济补偿的月工资基数《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
员工因公司未提供社会保障而胜诉
员工因公司未提供社会保障而胜诉近年来，社会保障问题成为了一个备受关注的焦点。
在职工权益保护方面，为了让员工享受到合法的权益，劳动法和相关的法律规定在不断完善和强化。
然而，一些公司依然存在违法不给员工缴纳社会保险的情况。
员工们为了维护自己的合法权益，通过诉讼途径，取得了胜利。
本文将对员工因公司未提供社会保障而胜诉的原因和意义进行探讨。
首先，公司未提供社会保障的行为违反了劳动法律法规的规定。
根据我国的劳动法和社会保险法，雇主有义务向员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些保险是员工的合法权益，也是为员工创造一定的生活保障的重要手段。
如果公司未提供社会保障，就是对劳动法律法规的违反，员工有权利通过法律途径来维护自己的权益。
其次，员工因公司未提供社会保障而胜诉的背后有着复杂的原因。
一方面，一些公司出于降低成本和增加利润的考虑，故意不给员工缴纳社会保险。
对于这些公司而言，员工是纯粹的工具，他们只关注如何获得最大的利润，而忽视了员工的权益保护。
另一方面，员工在发现公司未提供社会保障后，往往会选择保持沉默。
有些员工害怕遭到裁员或者其他不公平对待，所以选择忍受公司的违法行为。
但是，一些员工勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的合法权益。
他们付出了很多努力和代价，但是他们的胜利是公平正义的胜利。
员工胜诉不仅仅给自己带来了利益，也对公司和整个社会产生了积极的影响。
首先，员工胜诉可以对公司有着警示作用。
公司如果因为不提供社会保障而被员工告上法庭并败诉，将付出巨大的赔偿费用，这对于公司的经济利益将产生巨大的打击。
这也会促使一些公司改善员工福利和保障制度，为员工提供更好的待遇，以避免再次陷入法律纠纷。
其次，员工胜诉对整个社会的影响也不容忽视。
公司未提供社会保障的行为损害了社会公平正义。
胜诉的员工将成为其他员工的榜样，鼓励其他员工勇敢地维护自己的合法权益。
这将推动整个社会对于员工权益保护的进一步重视和强化，为员工提供更好的保障和福利。
未交五险签劳务合同
随着我国劳动法的不断完善，社会保险已经成为劳动者权益保障的重要手段。
然而，在实际工作中，一些用人单位为了降低成本，往往忽视为劳动者缴纳社会保险，仅与劳动者签订劳务合同。
这种做法存在诸多法律风险，本文将对此进行详细分析，并提出相关建议。
一、未交五险签劳务合同的法律风险1. 违反劳动法规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。
未依法缴纳社会保险的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，用人单位将面临行政处罚。
2. 劳动者权益受损社会保险是劳动者的重要福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
未缴纳社会保险，劳动者在失业、生病、受伤等情况下的权益将无法得到保障。
3. 劳动合同无效根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当符合法律规定。
若劳动合同中未约定社会保险缴纳事宜，则该合同存在瑕疵，劳动者可以要求用人单位补正。
4. 诉讼风险劳动者在劳动关系解除后，若因未缴纳社会保险而遭受损失，可以向法院提起诉讼。
用人单位可能面临支付赔偿金、解除劳动合同经济补偿金等风险。
二、建议1. 用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险用人单位应严格遵守国家法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者合法权益。
2. 劳动者应主动了解社会保险政策劳动者应主动了解社会保险政策，关注自身权益，发现问题及时与用人单位沟通。
3. 劳动者可要求用人单位补签劳动合同若劳动合同中未约定社会保险缴纳事宜，劳动者可要求用人单位补签合同，明确社会保险缴纳责任。
4. 劳动者可向劳动监察部门投诉如用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
5. 劳动者可寻求法律援助若劳动者因未缴纳社会保险而遭受损失，可寻求法律援助，维护自身合法权益。
总之，未交五险签劳务合同存在诸多法律风险，劳动者和用人单位都应引起重视。
用人单位应依法履行社会责任，为劳动者缴纳社会保险；劳动者应主动了解政策，维护自身权益。
企业不给员工买社保如何赔偿
企业不给员⼯买社保如何赔偿社保是每⼀位员⼯的⼀种保障，⽆论是属于什么类型的单位都应该为⾃⼰的员⼯⽀付社保费⽤。
不过，也有许多公司为了减少公司的⽀出⽽拒绝为员⼯买社保。
对于这样的公司，我们每⼀位员⼯都有权向公司提出经济赔偿。
店铺⼩编，收集了下列资料。
企业不给员⼯买社保如何赔偿1、劳动者有权解除劳动合同，⽤⼈单位应⽀付经济补偿⾦。
依据《劳动合同法》第三⼗⼋条的规定：⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同：(⼀)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(⼆)未及时⾜额⽀付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款规定的情形致使劳动合同⽆效的；(六)法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四⼗六条的规定：有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的；上述法律赋予劳动者对于⽤⼈单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权⽴即解除劳动合同，不⽤书⾯通知，不⽤提前通知。
并且⽤⼈单位还应当向劳动者⽀付经济补偿，如果不⽀付经济补偿⾦的话还应当⽀付两倍于经济补偿⾦的赔偿⾦。
2、劳动者有权以⽤⼈单位未为其办理社会保险⼿续，且社会保险经办机构不能补办导致其⽆法享受社会保险待遇为由，要求⽤⼈单位赔偿损失。
依据《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释(三)》第⼀条的规定：劳动者以⽤⼈单位未为其办理社会保险⼿续，且社会保险经办机构不能补办导致其⽆法享受社会保险待遇为由，要求⽤⼈单位赔偿损失⽽发⽣争议的，⼈民法院应予受理。
在本条司法解释出台之前，劳动仲裁机构和法院⼀般对于劳动者要求⽤⼈单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求，予以驳回。
⽽对于劳动者要求⽤⼈单位补交社保的请求虽会⽀持，但由于社保机构明确不办理补交业务，导致劳动者的诉求在实质上是⽆法实现的。
单位没交社保如何赔偿如何立案
单位没交社保如何赔偿如何⽴案依据《社会保险法》的规定，⽤⼈单位没有缴纳社保保险费的，不需要赔偿劳动者。
但需要限期补缴，并且加处滞纳⾦。
如果劳动者⼯伤，因没有缴纳社保⽽向单位主张赔偿的，可以申请劳动仲裁。
关于单位没交社保如何赔偿如何⽴案的问题，下⾯由店铺⼩编为⼤家详细解答。
⼀、单位没交社保如何赔偿如何⽴案1、⽤⼈单位没有缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补⾜，并⾃⽋缴之⽇起，按⽇加收万分之五的滞纳⾦。
但不需要对劳动者者赔偿。
2、如果劳动者⼯伤，因没有缴纳社保⽽向单位主张赔偿的，可以申请劳动仲裁。
3、法律依据：《中华⼈民共和国社会保险法》第⼋⼗六条⽤⼈单位未按时⾜额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补⾜，并⾃⽋缴之⽇起，按⽇加收万分之五的滞纳⾦;逾期仍不缴纳的，由有关⾏政部门处⽋缴数额⼀倍以上三倍以下的罚款。
《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》第⼆条中华⼈民共和国境内的⽤⼈单位与劳动者发⽣的下列劳动争议，适⽤本法：(⼀)因确认劳动关系发⽣的争议;(⼆)因订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同发⽣的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发⽣的争议;(四)因⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发⽣的争议;(五)因劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
⼆、社会保险费征收1、纳费⼈报送的纳费申报表，经主管地⽅税务机关审查⽆误的，缴费单位个⼈必须于每⽉15⽇前，全额向主管地⽅税务机关缴纳社会保险费。
2、社会保险费实⾏属地征收原则。
3、利息、滞纳⾦的计算和缴纳。
利息的计算和缴纳。
纳费⼈补缴基本养⽼保险费时要计算缴纳利息，利息计算按辽宁省劳动保障厅有关规定执⾏，由社会保险经办机构具体负责确定利息所属期限及应补缴利息数额，地税机关只负责征收。
滞纳⾦。
纳费⼈未按时⾜额缴纳社会保险费的，从⽋缴之⽇起，按⽇加征所⽋费款千分之⼆的滞纳⾦。
劳动法42条内容及赔偿
劳动法42条内容及赔偿摘要：一、劳动法42 条内容概述二、赔偿标准及计算方法三、实际案例分析四、法律建议正文：一、劳动法42 条内容概述根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，劳动者在以下情况下，有权获得赔偿：1.用人单位未按照劳动合同约定支付工资的；2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位违反法律、行政法规规定，损害劳动者权益的。
二、赔偿标准及计算方法1.工资赔偿：根据劳动者实际工资水平，按照未支付工资的期间进行赔偿。
计算方式为：工资赔偿= 未支付工资× 赔偿倍数。
赔偿倍数根据具体情况确定，一般为1 倍或2 倍。
2.社会保险费赔偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求赔偿其实际损失。
计算方式为：社会保险费赔偿= 应缴纳的社会保险费× 赔偿倍数。
赔偿倍数根据具体情况确定。
3.劳动保护或者劳动条件赔偿：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以要求改善条件或赔偿实际损失。
具体赔偿金额根据劳动者的实际损失确定。
4.违反法律、行政法规规定赔偿：如果用人单位违反法律、行政法规规定，损害劳动者权益的，劳动者可以要求赔偿实际损失。
具体赔偿金额根据劳动者的实际损失确定。
三、实际案例分析例如，某企业未按照劳动合同约定支付员工工资，员工申请劳动仲裁。
经审理，劳动仲裁部门判决企业支付员工工资赔偿，并依法为员工补缴社会保险费。
四、法律建议1.劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资、社会保险费、劳动保护等内容，以便在发生纠纷时，有据可依。
2.劳动者在发现用人单位未履行合同约定时，应及时向劳动行政部门投诉，依法维护自己的合法权益。
未交社保补偿方案
未交社保补偿方案1. 背景介绍社保是一种保障员工权益的重要制度，它包含了医疗保险、养老保险、失业保险等。
在中国，雇主一般是有法律义务向员工支付相关社保费用，并及时缴纳社保。
然而，在某些特殊情况下，雇主可能未按时或未全额缴纳社保费用，这给员工的福利待遇和保障带来了影响。
为了保障员工的权益，需要制定一套未交社保补偿方案。
2. 目标未交社保补偿方案的目标是确保员工的基本权益不受损害，并对未交的社保费用进行补偿，以保障员工的社会保险权益，提高员工的福利待遇，并减轻员工个人经济负担。
3. 补偿标准制定未交社保补偿方案时，需要明确补偿的标准和计算方法。
具体的补偿标准可以参考以下几个方面：3.1 未交社保费用的计算对于未及时缴纳的社保费用，应根据员工的实际工资和相应的社保费率计算出未交的社保费用总额。
例如，假设员工的工资基数为5000元，而社保费率为10%，则未交社保费用总额为500元。
3.2 补偿比例的确定补偿比例是指雇主对未交社保费用进行补偿的比例。
根据相关法律规定和实际情况，可以确定合理的补偿比例。
例如，可以将补偿比例定为50%，即雇主应对员工未交的社保费用进行一半的补偿。
3.3 补偿方式对于未交社保费用的补偿方式，可以选择一次性补偿或分期补偿的方式。
一次性补偿将全部未交的社保费用一次性支付给员工；分期补偿则将未交的社保费用分摊到一定的时间内，每个月给员工进行相应的补偿。
4. 实施措施为了确保未交社保补偿方案的顺利实施，需要采取一些具体的实施措施，包括：4.1 法律法规支持未交社保补偿方案的制定需要法律法规的支持和保障。
相关部门应加大对未交社保行为的打击力度，加强对雇主的监管，并对雇主进行相应的处罚。
4.2 信息披露和沟通雇主应向员工及时披露社保缴纳情况，并与员工进行充分沟通，解释未交社保补偿方案的具体内容和细则，确保员工了解自己的权益和补偿方案。
4.3 监督机制和渠道建立监督机制和投诉渠道，员工可以通过这些渠道向相关部门投诉未交社保情况，保护自己的权益，并促使雇主履行未交社保补偿的责任。
企业补缴社保的法律后果(3篇)
第1篇随着我国社会保险制度的不断完善，社会保险已成为企业必须履行的一项法定义务。
然而，在实际工作中，部分企业由于种种原因，未能按时足额缴纳社会保险费，导致社会保险基金流失，损害了员工的合法权益。
对于企业补缴社保，法律上规定了相应的法律后果。
本文将从以下几个方面阐述企业补缴社保的法律后果。
一、补缴社保的法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定，及时足额缴纳社会保险费。
对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、企业补缴社保的法律后果1. 滞纳金企业未按时足额缴纳社会保险费，需按日加收万分之五的滞纳金。
滞纳金是法律规定的强制措施，旨在促使企业及时足额缴纳社会保险费。
滞纳金的计算公式为：滞纳金=欠缴金额×滞纳金比例×滞纳天数。
2. 罚款企业逾期不缴纳社会保险费，将被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
罚款的目的是对企业的违法行为进行惩戒，防止其再次发生类似情况。
3. 诉讼风险如果企业未按时足额缴纳社会保险费，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
一旦败诉，企业需承担相应的法律责任，包括支付员工应得的社会保险待遇、赔偿金等。
4. 信用记录受损企业未按时足额缴纳社会保险费，会被列入失信企业名单，影响企业的信用记录。
这将给企业带来以下不利影响：（1）融资困难：金融机构在贷款审批过程中，会关注企业的信用记录，失信企业难以获得贷款。
（2）招投标受限：在招投标过程中，失信企业可能会被取消投标资格。
（3）税收优惠受限：失信企业可能无法享受税收优惠政策。
（4）政府扶持受限：失信企业在申请政府扶持资金、项目等方面可能会受到影响。
5. 员工权益受损企业未按时足额缴纳社会保险费，导致员工无法享受到应有的社会保险待遇。
公司没给员工交社保离职赔多少钱
公司没给员⼯交社保离职赔多少钱⼀般情况下，公司都会为在职员⼯购买社保。
但是很多公司为了省钱，都不给员⼯缴纳社保。
如果公司没给员⼯交社保，那么离职时该赔多少钱?下⾯店铺⼩编为⼤家详细说明这⼀问题以及其解决办法，希望会对您有所帮助。
公司没给员⼯交社保离职赔多少钱劳动者以⽤⼈单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求⽀付经济补偿⾦；⼯作1年⽀付1个⽉⼯资。
并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。
法律依据：《劳动合同法》第三⼗⼋条⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同：(⼀)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(⼆)未及时⾜额⽀付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四⼗六条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的；第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
《社会保险法》第⼋⼗四条⽤⼈单位不办理社会保险登记的，由社会保险⾏政部门责令限期改正；逾期不改正的，对⽤⼈单位处应缴社会保险费数额⼀倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管⼈员和其他直接责任⼈员处五百元以上三千元以下的罚款。
社会保险与商业保险的主要区别实施⽬的不同。
社会保障是为社会成员提供必要时的基本保障，不以盈利为⽬的；商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为⽬的；实施⽅式不同。
社会保险是根据国家⽴法强制实施，商业保险是遵循“契约⾃由”原则，由企业和个⼈⾃愿投保；实施主体和对象不同。
社会保险由国家成⽴的专门性机构进⾏基⾦的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员；商业保险是保险公司来经营管理的，被保险⼈可以是符合承保条件的任何⼈；保障⽔平不同。
社会保险为被保险⼈提供的保障是最基本的，其⽔平⾼于社会贫困线，低于社会平均⼯资的50%，保障程度较低；商业保险提供的保障⽔平完全取决于保险双⽅当事⼈的约定和投保⼈所缴保费的多少，只要符合投保条件并有⼀定的缴费能⼒，被保险⼈可以获得⾼⽔平的保障。
未交社保赔偿计算方法
未交社保赔偿计算方法未交社保赔偿是指用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在享受社会保险待遇时无法获得相应的权益。
在这种情况下，劳动者有权要求用人单位进行相应的赔偿。
那么，未交社保赔偿应该如何计算呢？首先，未交社保赔偿的计算方法主要涉及两个方面，一是未缴纳的社会保险费用的计算，二是未缴纳社会保险费用所造成的损失的计算。
对于未缴纳的社会保险费用的计算，一般是按照劳动者应该缴纳的社会保险费用进行计算。
劳动者的社会保险费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
用人单位未按规定缴纳的社会保险费用，劳动者可以要求用人单位按照应缴纳的社会保险费用进行补缴，并按照一定的比例进行赔偿。
其次，未缴纳社会保险费用所造成的损失的计算，主要包括两个方面，一是劳动者因未缴纳社会保险费用而未能享受相应的社会保险待遇所造成的经济损失，二是劳动者因未缴纳社会保险费用而未能获得相应的社会保险待遇所造成的精神损失。
对于经济损失的计算，一般是按照劳动者应该享受的社会保险待遇进行计算，包括养老金、医疗补偿、工伤赔偿等。
劳动者可以要求用人单位按照未缴纳的社会保险费用应该享受的社会保险待遇进行赔偿。
对于精神损失的计算，一般是根据劳动者因未能享受相应的社会保险待遇而造成的精神痛苦程度进行评估，并进行相应的赔偿。
需要注意的是，未交社保赔偿的计算方法并非一成不变，具体的计算方法还需要根据具体的情况进行综合考虑。
因此，在进行未交社保赔偿的计算时，劳动者可以根据自己的实际情况，结合相关的法律法规，进行合理的计算，并向用人单位提出合理的赔偿要求。
总之，未交社保赔偿的计算方法是一个比较复杂的问题，需要综合考虑多种因素。
劳动者在面临未交社保赔偿的情况时，可以寻求法律援助，或者咨询相关的劳动保障部门，以便更好地维护自己的合法权益。
希望用人单位能够依法依规进行社会保险的缴纳，保障劳动者的合法权益，共同维护良好的劳动关系。
单位未缴纳失业保险金赔偿标准
单位未缴纳失业保险金赔偿标准失业保险金是指参保单位未能支付员工工资时，由失业保险基金提供给失业员工的一种经济救助。
单位未缴纳失业保险金的情况下，失业员工的权益受到侵害，因此需要制定一定的赔偿标准来保障其合法权益。
一、赔偿比例：根据相关法律规定，单位未缴纳失业保险金的情况下，失业员工可以获得其应获得的一定比例的失业保险金作为赔偿。
一般来说，赔偿比例不得低于其应获得失业保险金的80%以上。
具体的赔偿比例可以根据不同地区的经济水平和劳动力市场情况进行调整。
二、赔偿期限：赔偿期限是指单位未缴纳失业保险金的时间范围内，失业员工可以获得赔偿的起止时间。
一般来说，赔偿期限不得低于单位未缴纳失业保险金的时间范围，也就是说失业员工可以获得从单位未缴纳失业保险金之日起至获得赔偿之日止的所有赔偿。
三、赔偿金额计算：赔偿金额计算是指根据失业员工的失业情况和个人缴纳失业保险的情况，计算其应获得的赔偿金额。
一般来说，赔偿金额计算包括两个方面的内容：1.根据失业员工的工资水平和失业时间，计算出其应获得的标准失业保险金金额；2.根据失业员工的个人缴纳失业保险的情况，计算出其应获得的个人账户累计金额；失业员工的赔偿金额等于标准失业保险金金额加上个人账户累计金额。
四、赔偿支付方式：赔偿支付方式是指赔偿金额的支付方式。
一般来说，赔偿金额可以通过以下几种方式进行支付：1.一次性支付：将赔偿金额一次性支付给失业员工；2.分期支付：将赔偿金额按照一定的时间间隔分期支付给失业员工，确保其可以持续获得收入。
五、违规惩罚：为了对单位未缴纳失业保险金的行为进行制约，需要对违规单位进行相应的惩罚。
一般来说，违规单位可以面临以下几种惩罚：1.罚款：对违规单位处以一定金额的罚款；2.行政处罚：对违规单位进行行政处罚，如吊销营业执照、责令停业等；3.法律诉讼：失业员工可以依法向法院提起诉讼，要求单位支付相关的赔偿金额并承担相应的法律责任。
总结起来，单位未缴纳失业保险金的赔偿标准应包括赔偿比例、赔偿期限、赔偿金额计算、赔偿支付方式、违规单位的惩罚等内容。
公司未按实际工资缴纳社保应该怎么处理？
公司未按实际⼯资缴纳社保应该怎么处理？公司没有按照员⼯实际的⼯资缴纳社保的，那么就是⽤⼈单位有违法的⾏为，员⼯可以到相关的劳动保障部门进⾏投诉，要求⽤⼈单位给予赔偿，这是劳动者应该具备的权利。
⼀、公司未按实际缴纳应该怎么处理1、对于企业隐瞒缴费数额⾏为要承担的法律责任：《》第⼆⼗七条第⼀款规定：“⽤⼈单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报⼯资总额或者职⼯⼈数的，由劳动保障⾏政部门责令改正，并处瞒报⼯资数额1倍以上3倍以下的罚款。
”你可以先和单位协商让他们按正常程序补缴，同时把利害关系讲清楚，受处罚时的负担情况;2、协商不成时，可以⾛劳动仲裁的程序，直⾄到法院起诉，但要注意;3、也可以同时去⼤队举报。
(要有个⼈⼯资的)《最⾼⼈民法院关于审理案件适⽤法律若⼲问题的解释(三)》第⼀条，劳动者以⽤⼈单位未为其办理社会保险⼿续，且社会保险经办机构不能补办导致其⽆法享受社会保险待遇为由，要求⽤⼈单位赔偿损失⽽发⽣争议的，⼈民法院应予受理。
《⼴东省》第五⼗条，⽤⼈单位瞒报⼯资总额或者职⼯⼈数的，由劳动保障⾏政部门或者地⽅税务机关责令改正，并处瞒报⼯资数额⼀倍以上三倍以下的罚款。
《⼴东省⼯伤保险条例》第五⼗五条：⽤⼈单位依照本条例规定应当参加但未参加的，或者未依法缴纳⼯伤保险费的，由劳动保障⾏政部门责令改正;职⼯发⽣的，由该⽤⼈单位按照本条例规定的⼯伤保险待遇项⽬和标准向职⼯⽀付费⽤⼆、相关的法律规定法律上规定，上班⼯作后，公司必须得为员⼯购买社保保险，要是公司⼀直不可购买的话，员⼯可以去投诉举报。
不过，公司在经提醒之后还是不买社保的，员⼯的权益也没法得到保障，这种情况下可以及时要求。
不过辞职之后能不能拿到，其实规定上有下⾯⼏种情形可以拿：1、公司那边是的;2、经过劳动合同中的双⽅当事⼈协商⼀致，由公司那边先的;3、公司提前解除的;4、公司是以暴⼒、胁迫或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动的，或者公司没按照劳动合同约定⽀付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;5、公司没按照劳动合同约定⽀付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;6、公司拒不⽀付加点⼯资或低于当地⽀付劳动者⼯资的;7、劳动者患病或者⾮因⼯负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原⼯作、也不能从事公司另⾏安排的⼯作⽽解除劳动合同的;8、劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位仍不能胜任⼯作，由公司解除劳动合同的;9、劳动时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使原劳动合同⽆法履⾏，经当事⼈协商不能就变更劳动合同达成协议，就由解除劳动合同的;10、公司那边濒临破产进⾏法定整顿期间或者⽣产经营状况发⽣严重困难必须裁减⼈员⽽解除劳动合同的;11、劳动合同期内或者解散的;12、，地⽅有特殊规定需要⽀付经济补偿⾦的。
公司断缴两个月社保,员工能不能被迫离职要求经济补偿？
公司断缴两个月社保，员工能不能被迫离职要求经济补偿？用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，劳动者以个人原因提出离职，还能以单位未缴社保为由要求经济补偿吗？根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位以暴力（威胁）手段强迫劳动者劳动的、强令劳动者冒险作业的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法缴纳社会保险的、未按约定提供劳动条件或劳动保护的、规章制度违法损害劳动者权益的，劳动者可以单方提出解除劳动合同（被迫离职），并要求单位支付经济补偿金。
司法实践中，劳动者要求用人单位支付经济补偿金，是劳动争议案件最常见的诉求，其中很大一部分都是员工自己提出离职的，然后申请劳动仲裁要求赔偿。
需要注意的是，员工被迫离职需要明确离职的事由，单位拖欠工资就只能以“公司未足额支付劳动报酬”为由提出离职，若是以“个人原因”提出离职，要求经济补偿则无法获得支持。
用人单位以暴力或威胁手段强迫劳动者劳动的，或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，不需事先告知用人单位。
【案例】（2021）辽07民终3635号崔振（化名）是锦州某用人单位的员工，2018年3月，崔振向公司提公司当日批准了崔振的辞职申请，并出具了解除劳动合同证明，其中解除原因是“本人自愿解除劳动合同”。
劳动关系解除后，崔振申请劳动仲裁，请求裁决公司支付解除劳动合同经济补偿金40425元，违法不订立无固定期限劳动合同二倍工资差额896,700元。
崔振主张公司1998年11月、12月未依法缴纳养老保险，在工作满10年时也未依法订立无固定期限劳动合同。
仲裁委审理后未支持崔振的仲裁请求。
【法院审理】崔振不服仲裁结果，向法院提起诉讼。
法院认为，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
崔振自愿申请与公司解除劳动关系，不属于劳动合同法第四十六条规定应给付经济补偿金的范畴。
至于崔振主张公司在1998年的11月、12月未缴纳养老保险，崔振只证明断缴两个月，无证据证明断缴的养老保险期间为1998年的11月-12月。
社保断交后受工伤赔偿
社保断交后受工伤赔偿
工伤是指因工作原因导致劳动者受到身体损害或者患病的一种情况。
根据国家相关法律规定，劳动者在工作期间发生工伤，雇主应该承担相应的赔偿责任。
然而，如果公司断交社会保险，劳动者在发生工伤后可能会面临一系列的问题。
首先，社保断交后劳动者无法享受到相应的医疗保险待遇。
根据《社会保险法》，劳动者在发生工伤后，可以享受到医疗保险支付全部医疗费用的待遇。
然而，如果公司断交社保，劳动者在工伤后可能需要自行承担医疗费用，给劳动者造成了经济负担。
其次，社保断交后劳动者无法获得工伤津贴。
工伤津贴是指劳动者在工伤期间，由单位按照一定比例支付的一种补贴。
然而，如果公司断交社保，劳动者将无法获得工伤津贴，无法得到对工作损失的经济补偿，进一步加重了劳动者的经济困难。
另外，社保断交后劳动者无法享受到工伤康复和职业技能培训等相应的福利待遇。
根据《工伤保险条例》，劳动者在工伤后可以获得康复治疗、职业技能培训等一系列的福利待遇，以便劳动者能够更好地适应工作和社会生活。
然而，如果公司断交社保，劳动者将无法享受到这些福利待遇，给劳动者的康复和职业发展带来了困难。
总之，社保断交后受工伤赔偿的情况十分严重。
劳动者可能面临医疗费用自负、无法获得工伤津贴、无法享受到康复和培训等福利待遇等问题。
因此，劳动者在面临工伤赔偿时，应该积
极维护自己的权益，通过法律途径争取获得应有的赔偿和福利待遇。
公司没给员工交社保离职赔多少钱
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公司没给员工交社保离职赔多少钱
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未按照法律规定为劳动者购买相关社会保险的，劳动者有权随时提出离职。
在员工提出离职时，员工可以向用人单位主张相应的经济补偿金和赔偿应缴的社会保险费用。
我国劳动法和社会保险法明确规定用人单位应当为劳动者购买社会保险，可现实生活中，依旧有许多中小企业未给劳动者购买社会保险，那么公司没给员工交社保离职赔多少钱?
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未按照法律规定为劳动者购买相关社会保险的，劳动者有权随时提出离职。
在员工提出离职时，员工可以向用人单位主张相应的经济补偿金和赔偿应缴的社会保险费用。
根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金应按照劳动者在用人单位的工作年限和每月工资酬劳计算，劳动者工作年限每满一年可以折抵一个月的工资。
如果劳动者工作时限在六个月以上不满一年的，那么直接按一年计算;如果劳动者工作年限不满六个月的，直接折抵半个月的工资。
对于主张用人单位应缴的社会保险费用，劳动者可以计算从用工关系建立之日起，劳动者按照法律规定或者按照合同约定，用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险。
用人单位没有缴纳相应的社会保险的，劳动者可以计算相应比例的社会保险费用，然后主张直接赔偿相应的金钱费用。
企业无为员工购买社保怎么补偿？
企业无为员工购买社保怎么补偿？如果单位未给员工交纳社会保险，员工要提出解除劳动关系，单位要给员工支付经济补偿金，满六个月按一年计算，每年赔偿一个月工资。
还有要为员工补缴各项保险，这二项权利会得到保护。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
▲企业无为员工购买社保怎么补偿？1.用人单位缴纳社会保险是国家强制的，可到社保投诉。
2.根据劳动合同法的规定，如果单位未给员工交纳社会保险，员工要提出解除劳动关系，单位要给员工支付经济补偿金，满六个月按一年计算，每年赔偿一个月工资。
还有要为员工补缴各项保险，这二项权利会得到保护。
公司为员工买社保需要以下申请材料：1.参保单位填写的《成都市职工参加社会保险申报表》一式二份，并加盖单位公章;2.参保单位营业执照或批准成立的文件和复印件、组织机构代码证原件和复印件(新办单位)以及用工劳动合同;3.参保单位根据职工工资收入填写的《成都市金牛区社会保险人员增加表》一式二份，并加盖单位公章。
▲社保的主要内容养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。
新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。
参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。
职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。
中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。
公司漏缴社保怎么给员工赔偿_漏缴费一个月怎么补
公司漏缴社保怎么给员工赔偿_漏缴费一个月怎么补公司漏缴社保怎么给员工赔偿？公司漏缴社保是不需要给员工赔偿的，而是需要为漏缴的员工补缴社保，公司还需要向社保局进行支付赔偿。
下面小编给大家带来公司漏缴社保怎么给员工赔偿，供大家参考！公司漏缴社保怎么给员工赔偿如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
为员工缴纳社保是员工所在企业的法定义务，这是无可辩驳的。
而且应该按时足额缴纳社保。
如果用人单位没有为员工缴纳，员工自己委托代理机构缴纳的，产生的费用应当由企业支付给员工。
而这时候，劳资双方的关系已经不单纯是劳动关系了，变成了普通的民事关系，在向法院提起诉讼的时候，应当以要求企业补偿相应的赔偿责任，而不是要求企业补缴社保。
用人单位应当承担赔偿责任。
社保漏缴费一个月怎么补社保漏缴费一个月补办方法如下：1.直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名;2.员工的劳动合同复印件;3.单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。
上面注明员工姓名和身份证号。
加盖公章。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，是一种再分配制度，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
公司漏缴社保怎么举报公司没交社保，劳动者可以直接前往当地的社会保险行政部门或者劳动保障行政部门投诉，提交本人的身份证明和投诉材料。
上述行政部门会为劳动者保密并依法作出处理决定。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
劳务合同可以要求赔偿社保
首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者未在规定时间内为劳动者办理社会保险登记，劳动者可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。
一、未签订书面劳动合同如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但实际工作中双方形成了劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。
同时，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位应当自用工之日起一个月内补签书面劳动合同；逾期不补签的，应当向劳动者支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。
二、未依法缴纳社会保险1. 劳动者可以要求用人单位补缴社会保险。
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2. 劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第八十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
三、其他情况1. 劳动者因用人单位未缴纳社会保险而遭受损害的，可以要求用人单位承担侵权责任。
2. 劳动者因用人单位未缴纳社会保险而无法享受社会保险待遇的，可以要求用人单位承担违约责任。
总之，劳务合同可以要求赔偿社保。
劳动者在遇到用人单位未签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险等问题时，要依法维护自己的合法权益。
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典型案例
姜某于1995年11月进入上海某拆迁公司工作。双方自1999年1月1日起签订劳动合同，最后续签至2008年12月31日止。2006年1月1日起，姜某每月工资由2000元/月调整为50000元/年。2007年1月1日姜某与公司签订劳动合同，约定姜某担任总经理助理工作，工资实行年薪制，全年50000元，先发90％，年终考核后再发10％。2008年1月1日，双方又签订期限自2008年1月1日至2008年12月31日止的劳动合同，约定姜某基本工资按实际发放，未约定年薪工资。2008年1月至2008年4月姜某每月领取工资分别为2994.60元、3274.60元、2994.60元、2994.60元。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。关于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”，从文义上理解，存在三种情形：情形一，用人单位从来未为劳动者缴纳社会保险费；情形二，用人单位未足额为劳动者缴纳社会保险费；情形三，用人单位未及时为劳动者缴纳社会保险费。那么是否在这三种情形下，劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位是否均需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿呢？对此，各方理解不一。
2008年5月28日，姜某向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金78714元，该会裁决对姜某的申诉请求不予支持。姜某不服，诉至浦东新区人民法院，浦东新区人民法院也驳回了姜某的诉讼请求。法院认为，依法为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的基本义务。
案例评析
（二）未足额、未及时缴纳的法律责任是按照法定标准进行补缴
及时足额地缴纳社会保险费是用人单位的一项基本义务，如果用人单位未及时、未足额为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提起劳动争议处理程序，要求用人单位按照法定标准补缴差额部分。
（一）未足额缴纳社会保险费，一般不属于《劳动合同法》所规制的对象
用人单位“不缴”、“少缴”、“延后缴纳”的现象不少，劳动者的利益受到了严重侵害。在这三种情形下，如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定，与用人单位解除劳动合同，用人单位是否需要根据《劳动合同法》第四十六条第一项之规定，向劳动者支付经济补偿金？对此，存在两种截然不同的观点，一种观点认为，“未缴纳”、“未足额缴纳”、“未及时缴纳”均属于“未依法缴纳”，因此，在这三种情况下，劳动者解除与用人单位的劳动合同，用人单位均需向劳动者支付经济补偿；另外一种观点认为，《劳动合同法》第三十八条第一款第三项中的“未依法缴纳”应严格控制在“未缴纳”，而不应该将为“未足额缴纳”、和“未及时缴纳”也涵盖在内，只有在用人单位未为劳动者缴纳社会保险时，劳动者据此解除与用人单位的劳动合同时，用人单位才应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。
2008年5月13日，姜某以公司未依法缴纳社会保险费为由书面解除双方劳动关系，姜某表示其提出的“未依法缴纳社会保险费”是指公司2007年至2008年的社会保险费未足额缴纳。
裁判结果
本案的焦点在于公司未足额为姜某缴纳社会保险费，姜某解除与公司的劳动合同，公司是否应当按照员工工资支付明细表的制作人、审核人，也是社会保险费缴纳的具体经办人。2007年11月23日，上海市浦东新区社会保险事业管理中心因公司原申报城保参保人员工作性收入总额与城保人员全年发放工资总额审计结论不一致而向公司发出整改通知书，其中姜某原申报月平均工资性收入为4166元，调整后上年月平均实际工资性收入为3895.90元。而公司按4166元/月为基数为姜某缴纳2007年度和2008年1月至2008年5月期间的社会保险费。但是，除了上述工资之外，2007年1月公司还支付了姜某2006年度年终奖40000元、2007年3月支付姜某2006年奖金15000元、2008年1月公司支付姜某年终奖30000元。
目前，在上海的司法实践中，也是采用了第二种观点。如，上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见（沪高法[2009]73号），明确指出，用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是基本义务。
但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。可以看出，上海高院的该意见实际上是放宽了对用人单位的管制，减少了用人单位支付经济补偿的机会。