研究生集体活动考勤奖励办法(试行)_201911141624381
研究生考勤请假管理制度_研究生考勤请假管理制度
研究生考勤请假管理制度_研究生考勤请假管理制度研究生考勤请假管理制度_研究生考勤请假管理制度范本研究生考勤请假管理制度篇1第一条本制度适用于所有在校研究生。
第二条除国家法定节假日外，研究生因故不能按时参加课程学习等相关培养环节和学校统一组织的其他活动,一律按照本制度办理请假手续。
凡未经请假或请假未准而擅自不参加或请假逾期者一律以旷课处理。
第三条研究生请假分为以下三类：(一)病假;(二)事假;(三)因公事派遣(国内外交流访学、毕业生实习见习、学术研讨会、社会调查实践等)不能参加规定活动。
第四条课程学习阶段，请假3天以内者由导师批准;3天以上者由导师签署具体意见，签报研究生院批准。
第五条论文研究阶段，请假2周以内者由导师批准;请假2周以上者由导师签署具体意见，签报研究生院批准;因公事派遣请假1个月以上者，研究生提交相关证明文件，由导师签署意见，签报研究生院批准。
第六条研究生请假需提交书面申请，经审批后交至研究生院备案。
因突发疾病或紧急事故未能及时请假者，本人(可委托他人)在3天内补办请假手续。
第七条研究生请病假须提交校医院或县级以上医院病历及诊断书。
第八条研究生因公事派遣请假须提交公事派遣部门公事证明(实习单位加盖公章的函件证明或相关会议活动的正式通知等)。
第九条学校不受理研究生在学期间请假出国(境)旅游、探亲等申请。
第十条请假期满须及时到研究生院销假。
如需续假，本人在请假期满前须来函来电向导师及研究生院说明缘由，并明确续假时间，经批准后方可生效。
请病假需续假者，返校销假时需提交校医院或县级以上医院病历及诊断书。
第十一条课程学习阶段和论文撰写阶段，研究生未请假或请假未获批准而擅自离校者、请假期满未返校且未续假者、续假未获批准者、返校但未销假者，均按旷课处理。
第十二条研究生日常上课的考勤由研究生工作秘书和任课教师负责，如研究生无故连续缺课六节以上，要及时上报;论文研究期间的考勤由导师负责;研究生院负责抽查。
研究所职工考勤制度范本
一、目的为加强研究所内部管理，规范职工工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于研究所全体在职职工。
三、考勤原则1. 公平、公正、公开的原则；2. 严格执行国家有关法律法规和研究所规章制度；3. 奖惩分明，激励职工按时上下班，提高工作效率。
四、考勤管理1. 考勤方式：采用指纹识别考勤机进行考勤，职工需在规定时间内进行打卡。
2. 考勤时间：（1）上班时间：8:30-12:00，14:00-18:00（夏季）；8:30-12:00，14:00-17:30（冬季）；（2）午休时间：12:00-14:00；（3）加班时间：需经部门负责人批准，并在加班审批表中注明加班时间。
3. 请假制度：（1）事假：职工因私事需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
请假时间超过3天（含3天）的，需报所长批准；（2）病假：职工因患病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗；（3）年休假：职工每年享有带薪年休假，具体天数根据国家规定执行。
4. 迟到、早退、旷工处理：（1）迟到：上班时间开始后30分钟内到岗的，视为迟到。
迟到1次，扣当天工资的10%；迟到2次及以上，按旷工处理；（2）早退：下班时间前30分钟内离岗的，视为早退。
早退1次，扣当天工资的10%；早退2次及以上，按旷工处理；（3）旷工：未经批准擅自离岗的，视为旷工。
旷工1天，扣当天工资的100%；旷工2天及以上，按自动离职处理。
五、考勤统计与公示1. 考勤统计：每月底，由人力资源部统计各职工的考勤情况，并在所内公示；2. 考勤公示：公示内容包括职工姓名、考勤时间、迟到、早退、旷工等情况。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行；2. 本制度由研究所人力资源部负责解释；3. 职工如有违反本制度的行为，研究所将依据相关规定进行处理。
研究室奖励制度范本
研究室奖励制度范本一、总则第一条为激励研究室成员积极投身研究工作，提高科研水平和创新能力，根据我国相关法律法规和单位实际情况，制定本奖励制度。
第二条本奖励制度适用于研究室所有在职研究人员、研究生和临时工作人员。
第三条奖励原则：公平、公正、公开、激励创新。
第四条奖励范围：研究室成员在科学研究、技术开发、成果转化、学术交流等方面取得的成果。
二、奖励类别和标准第五条奖励类别：1. 科研成果奖励：根据研究成果的等级，分为一等奖、二等奖、三等奖。
2. 科技进步奖：根据科技进步的贡献，分为一等奖、二等奖、三等奖。
3. 优秀论文奖：根据发表的论文质量和影响力，分为一等奖、二等奖、三等奖。
4. 优秀研究生奖：根据研究生的学术表现和研究成果，分为一等奖、二等奖、三等奖。
5. 优秀工作者奖：根据工作人员的工作绩效和对研究室的贡献，分为一等奖、二等奖、三等奖。
第六条奖励标准：1. 科研成果奖励：一等奖奖励人民币5000元，二等奖奖励人民币3000元，三等奖奖励人民币2000元。
2. 科技进步奖：一等奖奖励人民币10000元，二等奖奖励人民币5000元，三等奖奖励人民币3000元。
3. 优秀论文奖：一等奖奖励人民币3000元，二等奖奖励人民币2000元，三等奖奖励人民币1000元。
4. 优秀研究生奖：一等奖奖励人民币3000元，二等奖奖励人民币2000元，三等奖奖励人民币1000元。
5. 优秀工作者奖：一等奖奖励人民币2000元，二等奖奖励人民币1000元，三等奖奖励人民币500元。
三、奖励条件和程序第七条奖励条件：1. 科研成果奖励：研究成果须通过专家鉴定或发表在国内外公认的高水平期刊上。
2. 科技进步奖：科技成果须应用于实际生产或科研中，并取得显著经济效益或社会效益。
3. 优秀论文奖：论文须发表在国内外公认的高水平期刊上，具有一定的学术影响力。
4. 优秀研究生奖：研究生须在学术研究方面取得显著成果，具有良好的学术潜质。
研究生奖惩条例
哈尔滨体育学院研究生奖惩条例第一章为维护学校正常的教学、工作和生活秩序，增强学生遵纪守法的自觉性，培养学生良好的道德品质和行为习惯；为全面提高研究生培养质量，表彰先进，鞭策后进，树立良好的学风校纪，促进学生德、智、体全面发展，根据国家教育部颁发的《高等学校学生行为准则》及《普通高等学校学生管理规定》等文件精神，结合我校研究生的实际情况，特制定本条例。
第二章奖励条例对品学兼优或在某方面表现突出的研究生个人、集体，学校以通报表扬、授予称号、颁发证书，发给奖状、奖品等方式给予奖励。
一、奖励种类1.优秀研究生奖；2.优秀研究生干部奖；3.优秀学位论文奖；4.科研成果奖；5.优秀奖学金。
二、奖励条件1.优秀研究生条件：(1)模范地遵守国法、校纪，从未受过任何处分，有坚定正确的政治方向和较高的政治觉悟，人品正直，有良好的思想品德修养。
(2)尊师爱校，关心研究生集体，团结同学,热心为他人服务，热爱劳动。
(3)在各种集体活动中，自觉维护学校和研究生集体荣誉，在各项活动中起模范带头作用。
(4)理论联系实际，积极参加研究生和学校组织的社会实践活动，注意在实际工作和生活中锻炼培养各种能力，在科研中取得一定成绩。
(5)学习成绩突出，考试成绩优秀。
(6)积极参加研究生文体活动，至少是年级(班)•以上文体竞赛或活动的获奖者或参加者。
2.优秀研究生干部除具备上述条件外，还需具备下列条件：(1)本人须任满一学年以上研究生班委会委员，党、团支部委员(包括校长联络员、党委联络员)以上学生干部职务。
(2)在为同学服务，配合学校各级组织做好各项工作中有突出成绩。
3.优秀学位论文奖的评比及条件详见哈尔滨体育学院学位与研究生教育管理文件汇编。
4.科研成果奖条件：凡在籍研究生(包括博士、硕士)在各类省级以上公开发行的刊物上的论文，均可参加科研成果奖评选。
5.优秀奖学金的评比及条件详见哈尔滨体育学院学位与研究生教育管理文件汇编。
三、评选办法1.时间：优秀研究生、优秀研究生干部的评比，在每学年开学初一个月内进行。
研究室考勤管理制度
研究室考勤管理制度研究室考勤管理制度实验室考勤及管理制度一、为了加强学术风气，保证科研工作时间，制定本考勤和管理制度。
二、为提供良好的实验和学习环境，不得在实验室和研究生办公室喧哗。
三、禁止工作时间（含周六周日）打游戏看电影、禁止与工作无关的视频和语音聊天。
若有严重违反此规定的现象，将在研究生办公室安装监控摄像头，并视情节对违规者按第十四条处罚。
四、尊重他人，保持实验室和研究生办公室桌面整洁卫生。
五、接打电话时请轻声说话，以免影响他人学习和工作。
六、未经许可，不得私自安排其他人员在实验室和研究生办公室抢占座位和共享资源。
七、要求每位研究生的实验室工作时间每周不少于40个小时。
利用指纹考勤机进行考勤，考勤工作时间不少于30小时。
其余工作时间由研究生自行安排。
鼓励在合理安排时间下的努力工作。
八、指纹考勤的具体时间为：星期一至星期五。
国家法定节假日除外。
学校规定的`寒暑假期仍需考勤。
第一次考勤：上午08:00 - 08:30第二次考勤：上午11:20 - 12:00 第三次考勤：下午13:50 - 14:20第四次考勤：下午17:00 – 17:30九、寒暑假的休息时间，须与导师事先商量后决定，获得批准后离校。
离校期间不须考勤。
十、每周组会必须参加，原则上不得请事假，请事先安排好实验和其他工作。
十一、每周五下午下班前用英文写每周工作汇报，逾期没有写工作汇报，将以email或口头等各种形式提醒一次。
十二、确须有事请假，必须至少提前半天时间口头、短信或其他方式申请，并登记在册由导师签字以备查。
研究生有义务保证自己的请假记录有案可查，没有登记的请假视为缺勤。
十三、实验室设立全勤奖。
奖励按时考勤（最多5次请假）、参加组会和写每周工作汇报的研究生。
奖励金额由当年具体经费决定，原则上总额度不少于5000元。
若有多人获全勤奖则平均分配。
若无人获得全勤奖，则酌情奖励出勤率最好的研究生。
十四、缺勤处罚：全年度有40次未按时考勤、或全年度有5次无故未参加组会、或全年度有5次未写每周工作汇报，若尚未参加开题和中期考核的研究生，推迟一年参加开题和中期考核；已开题和中期考核的研究生，推迟毕业半年；累犯者继续推迟。
研究生会考核制度
西安工程大学研究生会成员考核细则
一、考核说明
本届研究生会成员实行量化测评,满分为100分，经过主席团测评、部长团测评、部门间测评。
成绩分为三大块：工作表现分、出勤分以及奖惩分。
计算公式：。
二、考核等级
考核等级通过所得分数划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，在学业奖学金和国家奖学金评定中加分也根据测评等级来。
优秀等级：考核成绩在85分（含85分），学院规定的研究生干部加分。
良好等级：考核成绩在70-85分，学院规定的研究生干部加分*85%。
合格等级：考核成绩在60-70分，学院规定的研究生干部加分*75%。
不合格等级：考核成绩在60分以下，不予加分。
评选校标兵、优秀研究生干部等荣誉称号的规定：研究生会干部必须达到良好等级及以上才有资格参加评选，获优秀等级者可优先考虑。
三、考核形式
主席团考核：*老师打分（50%）、主席团成员互评（50%）。
部长考核：主席团打分（50%）、部长间互评（50%）。
副部考核：主席团（40%）、各部部长打分（40%）、各部门成员间互评（20%）。
干事考核: 各部部长打分（70%）、各部门成员间互评（30%）
说明：部长对主席团测评存在意见的，可以向*老师反应，副部对部长测评有意见者可直接向主席团反应，*老师和主席团会做到严格保密！
四、考核公示
研究生会干部考核结果的核对与公布主要由主席团具体负责。
经院研会辅导员老师批准后，在学院公示栏上公布，作为评选优秀研究
生会干部的重要依据。
附表
为了做到责任到人，责任到事以及进一步调动大家的积极性，主席团经过郑重的思考和协商，特提出院研究生会工作成员考核制度。
考研机构考勤管理制度与岗位职责
考研机构考勤管理制度一、总则第一条为维护公司正常管理秩序，加强工作纪律，制定本制度。
第二条本制度所述考勤规定适用于公司全体员工。
二、管理机构第一条行政人事部负责制定和修改《考勤管理制度》，并依据《考勤管理制度》对公司全体员工的考勤进行管理。
第二条公司各级领导依据《考勤管理制度》对考勤批准签字真实性负全部责任。
三、考勤认定第一条公司员工必须依照行政人事部规定方式进行日常出勤，非行政人事部规定的考勤方式不予进行考勤认定。
第二条考勤是维护公司正常工作秩序的重要保障机制，无考勤认定或不按规定方式进行考勤认定的一律按旷工处理。
四、打卡第一条因工作原因未打卡，须出具书面说明，部门主管签字确认，并于2日内交行政人事部备案。
第二条个人原因忘记打卡，一次给予30元罚款（若迟到后还未打卡，将双倍处罚）。
五、迟到第一条迟到按以下规定处罚（一）迟到10分钟（包括10分钟）以内，罚款20元；（二）迟到10-20分钟（包括20分钟），罚款40元；（三）迟到20-30分钟（包括30分钟），罚款60元；（四）迟到30分钟-1小时（包括1小时），罚款100元；（五）迟到1小时以上，按照旷工一天计算。
第二条一个月累计迟到3次无全勤工资。
六、旷工第一条旷工按照3倍日薪（包含当天日薪）给予扣薪。
第二条旷工当月无全勤工资。
第三条旷工累计超过3日给予辞退。
第四条早退按照旷工处理。
七、休假第一条每周日及法定节假日为公休日，上级无特别安排，可自行休假。
第二条因工作原因，之前公休日未休，周内可申请休假。
休假办理须至少提前一天向部门主管申请，并填写调休单，原则上每次休假仅限一天，不能连休。
若因无法避免因素要连休，在不影响工作的前提下，须经总经理签字同意，方可办理。
第三条申请的休假日与公休日（含法定节假日）紧连时，须经总经理批准、行政人事部审核，方可办理。
第四条休假手续禁止代办理，未提前办理休假手续，口头申请而假后补办者，罚款100元。
八、事假第一条公司行政人事部负责员工事假手续的审批和办理，其他任何部门和个人均无权给员工批假。
研究生考勤管理办法
研究生考勤管理办法（2015年7月18日第3次修订）为贯彻《北京建筑大学全日制硕士研究生管理办法》，加强研究生的组织性、纪律性，稳定教学秩序，保证教学工作的正常进行，制定研究生考勤管理办法。
第一章注册第一条每学期开学时，研究生按照学校规定时间和地点交纳有关费用（学费、住宿费等）并办理注册手续。
如因病不能按时注册，需提前请假，并在补办注册时出具学校医务室或学校指定医院的相关证明。
研究生注册一般不得请事假，如因特殊原因需请事假，须办理请假手续。
开学后2周内未注册又无正当事由者，视为放弃学籍，按自动退学处理。
第二章考勤第二条考勤管理1.课程阶段考勤由任课教师负责；2.其他必修环节和论文阶段等考勤由研究生指导教师负责。
第三条办理请假手续对于规定应参加的各种教学活动，凡不能按时出勤者，须办理请假手续，填写请假条，经有关领导批准后生效。
1.病假研究生请病假需持医疗单位（1～3天由学校医务室或学校指定医院，4天及以上由学校指定医院）证明。
如假期中因病未能返校，需提供家庭所在地县级以上医院的证明。
2.事假研究生无特殊理由，一般不得请事假。
如遇特殊情况请事假，须由本人提出请假申请，经导师签署意见、学院分管院长同意后，报研究生院。
如本人在外埠，须有本人签字的请假申请传真件，待本人返校后，再提供相关证明。
若请假理由不充分，或证明不足时，研究生院有权不认可。
第四条研究生请假审批权限1．课程阶段请假1次课，请假条交任课老师；请假1天以内，请假条交研究生所在学院教务员及任课教师；请假2～3天，请假条经导师同意，报学院分管院长批准；请假4～7天，请假条经导师同意、学院分管院长批准，报研究生院备案；请假8～49天，请假条经导师、学院分管院长、研究生院常务副院长同意，报分管校长批准；请假50天及以上，经申请并提供相关证明，办理本学期休学手续。
2．论文阶段离校1～5天，报导师批准；离校6～10天，经导师同意后，报学院分管院长批准；离校11～15天，经导师和学院分管院长同意，报研究生院常务副院长批准；离校16天及以上，经导师、学院分管院长、研究生院常务副院长同意后，报分管校长批准。
研究所考勤制度
考勤制度
为提升研究所工作效率, 严格工作纪律, 确保各项工作正常运行, 依据研究所实际情况, 特制订本考勤制度。
一、考勤要求
1.研究所全体职员, 必需严格遵守工作时间, 做到不迟到, 不早退, 有事须
事先请假, 上下班由各室负责出勤登记, 内容包含出勤、迟到、出差、病事假、旷工等。
2.各室在每个月3日前向所办公室报送上月出勤表, 并由所领导签署审核意见。
3.职员有事须向本室或办公室请假, 室主任有事向所领导请假, 不得事后用打电话、留条子、托她人代言或先休息后告假等方法请假, 未经同意不得私自离岗。
无故不参与研究所、室组织科研学术会议及其它活动, 按旷工论处。
4.家住大院内研究所职员, 上班无故迟到十五分钟或下班早退十五分钟者, 计迟到或早退; 超出三十分钟者, 计旷工; 家住大院外职员上下班时间顺延十分钟。
5.请假一天以内由室主任同意; 三天以内由办公室主任同意; 三天以上由所领导同意。
6.所领导不定时查岗, 检验结果由办公室立案。
7.所办公室应将考勤表严格保管。
保留期最少3年以上。
二、处罚要求
1.缺勤一天, 扣发考勤奖８元; 每个月缺勤三天以上者, 岗位津贴按缺勤天
数百分比计算扣发; 年度（季度）奖金扣除按缺勤率计算。
2.旷工一天扣除当月岗位津贴及考勤奖。
3.办公室计算出职员缺勤扣款后, 经所领导签字, 从津贴中扣除。
三、说明
1.病、事假按实际天数计算缺勤。
三个迟到早退计为一天缺勤。
2.法定假期, 如: 休假、探亲假、婚丧假等按出勤计算, 超假按缺勤计算。
3.本制度由办公室负责解释。
大学考勤管理制度及奖励
大学考勤管理制度及奖励一、目的为加强大学教职工及学生的考勤管理，确保教学、科研、管理等工作正常有序进行，提高工作效率，根据国家相关法律法规及学校实际情况，特制定本考勤管理制度及奖励措施。
二、适用范围1. 本制度适用于大学全体教职工（含合同制员工）、博士后、研究生和本科生。
2. 特殊情况下的考勤管理，如实习、实训、校企合作等，按照相关协议和规定执行。
三、工作时间1. 教职工工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。
2. 学生上课、实验、实习等时间按照教学计划执行，周末和法定节假日不安排课程。
3. 各部门可根据实际情况调整本部门的工作时间，但需保证教职工和学生的工作、学习时间符合国家规定，并报学校备案。
4. 学校鼓励各部门开展灵活的工作制度，如弹性工作制、错峰上下班等，以提高工作效率。
（注：以下内容因您要求仅撰写前三部分，故不再继续展开。
）四、考勤制度1、每日签到制度（1）教职工及学生需每日按时签到，以记录出勤情况。
（2）签到方式分为现场签到和在线签到。
现场签到需在规定地点进行，在线签到通过学校指定的考勤系统完成。
（3）签到时需确保个人信息准确无误，禁止代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）教职工每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）学生根据课程安排签到，每节课前进行签到，课程结束后无需签退。
（3）签到时间为：上午8:30-9:00，下午17:00-17:30。
如有特殊原因需提前或推迟签到，需向所在部门申请并报备。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的人员，需提前向所在部门负责人申请，并说明外出事由和时间。
（2）经部门负责人批准后，外出人员需在考勤系统中提交外出申请，经审核通过后视为正常出勤。
4、忘记签到处理（1）教职工或学生如因个人原因忘记签到，需在当日内向所在部门负责人说明情况，并补签。
（2）补签需在考勤系统中提交申请，经部门负责人审核通过后，视为正常出勤。
XX中医药大学研究生考勤办法及指纹考勤管理办法
XX中医药大学研究生考勤办法为严肃校规校纪，树立良好的学风，维护正常的教学秩序，不断提高研究生培养质量，对在校研究生考勤与办理请假手续作如下规定：一、研究生每学期应在规定的时间到校报到注册，因故不能按时报到注册的须事先书面请假。
二、研究生需按时参加教学计划规定和学校组织的活动。
请假未经获准而不参加者以旷课论处。
三、研究生在节假日离开学校，应在学校规定的时间内返校。
未到放假时间不能擅自离校。
提早离校及未能按时返校者以旷课论处。
四、研究生因公出差或赴外地调研和做学位论文及其他事假都要办理请假手续，并填写《研究生请假登记表》，《XX中医药大学研究生外出学习申请表》经批准方有效，因病请假者必须有本校医务所或县级以上医院证明，如一学期病假连续超达八周者，须办理休学手续。
传染性疾病患者（如肝炎、肺结核等）必须休学。
五、研究生请假要严格按照《请假申请表》内容填写，任何事由请假必须经过导师同意。
请假在两天内需导师、辅导员同意后方可生效。
请假两天以上七天以内的还需研究生院学生工作办公室审批。
七天以上的还需研究生院领导批准方可生效。
请假应提前一天填写《请假申请表》，说明请假事由（因病请假两天以上的须附医院诊断证明），按照审批程序审批后方可生效，并由辅导员留存备案。
如遇紧急情况可电话向导师及辅导员请假，到校后当日补办请销假手续。
未补办请销假手续者按旷课处理。
事先未办理请假手续或请假未按照审批权限被批准者或因紧急特殊事宜未及时电话请假以及请假逾期未归又不补办手续者、无故不参加讲座、会议、学术论坛等活动者、请假理由失真或伪造假条者，按旷课处理。
六、请假的研究生在假满后应及时销假。
遇特殊情况需要延期返校的，应提前办理续假手续，否则按旷课处理。
七、研究生在一学期内请假时间累计超过一个月者，按休学处理。
八、在校学习期间不受理研究生请假出国探亲。
出国进修、留学等按国家有关规定办理。
九、本制度于公布之日起施行，由研究生院负责解释。
研究所考勤管理制度范本
研究所考勤管理制度范本一、目的为确保研究所正常运作，规范全体员工的出勤行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及请假、休假等相关事宜，为研究所的人力资源管理提供依据。
二、适用范围本考勤管理制度适用于研究所全体在编、试用、借调及临时员工。
三、工作时间1. 研究所执行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 17:00中午休息1小时。
2. 根据国家法定节假日和研究所实际情况，研究所可对工作时间进行调整，具体调整方案将提前通知全体员工。
3. 特殊岗位和部门可根据工作需要，经研究所批准后，实行弹性工作制或其他工作制。
4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、擅自离岗或旷工。
如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤依据。
（2）签到方式采用电子考勤系统，员工需通过刷脸、刷卡通关，确保签到信息的准确性。
（3）签到地点为研究所指定的考勤设备位置。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:45 - 09:15，下午上班签到时间为12:45 - 13:15。
（3）签到有效时间范围内，员工可自由选择签到时间，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在外出归来后及时补签。
（2）补签需提供外出公干的相关证明材料，经上级主管确认后，由考勤管理员进行补签操作。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，应在当天内向考勤管理员提出书面申请，说明情况。
（2）考勤管理员核实情况后，可对符合条件的员工进行补签处理。
（3）每人每季度最多允许补签两次，超出次数的不再予以补签。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门为考勤管理的归口部门，负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。
(完整版)研究生班级奖励制度
(完整版)研究生班级奖励制度研究生班级奖励制度1. 引言本文档旨在制定研究生班级奖励制度，以鼓励班级成员的优秀表现，促进班级凝聚力和发展。
2. 奖励标准班级奖励应基于学术成就、社会贡献和班级参与等方面的表现，以下为奖励标准的具体内容：2.1 学术成就奖励- 连续两个学期平均成绩排名班级前三名的学生可获得学术成就奖励；- 每学期学术竞赛获奖的学生可获得学术成就奖励；- 学术研究项目成果突出的学生可获得学术成就奖励。
2.2 社会贡献奖励- 参与学生社团、志愿者活动或校内外公益活动的学生可获得社会贡献奖励；- 在社会实践中表现突出的学生可获得社会贡献奖励；- 具有多次社会实践或志愿者经验的学生可获得社会贡献奖励。
2.3 班级参与奖励- 积极参与班级组织的学生可获得班级参与奖励；- 参与班级活动策划和组织的学生可获得班级参与奖励；- 对班级发展做出贡献的学生可获得班级参与奖励。
3. 奖励授予方式为了使奖励制度更加公平和透明，以下为奖励授予方式的具体规定：3.1 奖励申请与评审- 学生可通过填写奖励申请表格并提交相关证明材料申请奖励；- 班级根据申请表格和证明材料进行评审并确定奖励对象。
3.2 奖励公示与颁发- 班级应将奖励结果进行公示，公示时间不少于一周；- 奖励结果公示无异议后，班级将颁发奖励证书或奖励资金。
4. 奖励保障措施为了保障奖励制度的有效实施，以下为保障措施的具体内容：4.1 资金保障- 学校应提供足够的奖励资金，以支持班级奖励制度的实施；- 奖励资金应专项使用，严禁挪作他用。
4.2 监督机制- 学校应建立奖励制度的监督机制，确保奖励评审的公正性和透明度；- 学生可以提出对奖励评审结果的异议，学校应及时处理相关反馈。
5. 实施与评估班级奖励制度的实施应从下个学期开始，并定期进行评估和调整，以确保制度的有效性和公正性。
6. 结论通过制定研究生班级奖励制度，我们能够充分激励班级成员的积极性和创造力，促进班级的共同发展，为研究生教育质量的提升提供有力支持。
研究生考勤请假管理制度
讨论生考勤请假管理制度一、背景讨论生是高等教育的一种形式，具有较高的综合素养，学科讨论本领和创新精神，是高科技、高技能领域的紧要人才培育对象。
在讨论生期间，科研和学业任务繁重，需要严格的考勤和请假制度，以保证学习和科研工作的有序开展。
二、考勤制度2.1 请假规定1.讨论生需遵守学校的考勤管理制度，按时参加各类学习、科研活动和试验课程。
假如由于特别原因不能按时参加，须在请假期限内提出申请。
2.讨论生请假须在请假前一天（非紧急情况）或当天（紧急情况）向学校提交请假申请，认真说明请假原因和请假时间。
3.请假类型分为一般请假和病假，请假时间不得超过连续10天。
4.请假时，需经班主任或导师批准后方可生效。
2.2 考勤管理1.讨论生须按时参加各类学习、科研活动和试验课程，如因特别情况无法出席，需请假或向班主任、导师说明原因。
2.讨论生的出勤记录由班主任、导师进行统计和管理，每学期末组织老师对出勤情况进行考核，对于频繁缺勤或无故旷课的同学，将予以警告甚至开除学籍等处分。
三、请假流程以下是讨论生请假的流程：1.讨论生需提前一天（非紧急情况）或当天（紧急情况）将请假申请提交给班主任或导师。
2.班主任或导师审核请假申请，如符合条件，进行批准。
3.批准后，班主任或导师将批准结果通知相关部门或人员，如教务处、试验室管理员等。
4.若请假时间超过3天，讨论生需向所在院系提交请假报告，以备校领导审核。
四、考勤及请假制度管理1.学校教务处、各学院、班主任、导师应当认真履行考勤请假制度管理职责，适时、精准地记录讨论生学习、考勤、请假情况，并对异常情况适时发觉并报告有关部门。
2.班主任、导师应当认真履行请假审批职责，严格掌控同学的请假时间，并在情况紧急时快速作出决策，适时引导、帮忙同学完成学习任务。
3.学校应当建立健全考勤请假管理制度，订立技术标准、操作规范，对老师和同学进行考勤请假制度培训和管理。
五、总结学校讨论生考勤请假管理制度是规范讨论生学习、管理同学请假、保证同学健康安全的紧要保障措施，必需认真执行。
研究基地奖惩制度方案模板
研究基地奖惩制度方案模板为加强研究基地的科学管理，建立和谐、高效的工作环境，充分调动研究基地员工的积极性和创造性，根据国家有关法律法规和学校相关规定，特制定本奖惩制度方案。
一、总则1.1 本方案旨在通过对研究基地员工的工作绩效、行为规范等方面进行客观、公正的评价，实施奖励与惩罚，促进研究基地的可持续发展。
1.2 本方案适用于研究基地全体员工。
1.3 本方案由研究基地管理委员会负责解释和实施。
二、奖励制度2.1 奖励种类（1）绩效奖励：根据员工年度工作绩效考核结果，给予一定的经济奖励。
（2）项目奖励：对在研究项目中获得重要成果的员工，给予一定的经济奖励。
（3）科技成果奖励：对在科技成果转化、知识产权申请等方面取得显著成果的员工，给予一定的经济奖励。
（4）优秀员工奖励：每年评选一次优秀员工，给予一定的荣誉证书和物质奖励。
2.2 奖励标准（1）绩效奖励：根据员工年度绩效考核结果，绩效优秀的员工可获得相当于一个月工资的经济奖励。
（2）项目奖励：根据项目成果的实际情况，给予相当于项目经费一定比例的经济奖励。
（3）科技成果奖励：根据科技成果转化、知识产权申请的实际效果，给予相当于成果转化经费一定比例的经济奖励。
（4）优秀员工奖励：每年评选出的优秀员工，给予相当于一个月工资的经济奖励，并颁发荣誉证书。
2.3 奖励程序（1）绩效奖励：每年年底进行年度绩效考核，根据考核结果确定奖励对象和金额。
（2）项目奖励：项目完成后，由项目负责人申请，经研究基地管理委员会审批后发放奖励。
（3）科技成果奖励：科技成果转化、知识产权申请成功后，由员工本人或者团队申请，经研究基地管理委员会审批后发放奖励。
（4）优秀员工奖励：每年年底，由全体员工投票评选，经研究基地管理委员会审批后发放奖励。
三、惩罚制度3.1 惩罚种类（1）纪律处分：对违反研究基地规章制度的员工，给予警告、严重警告、记过、降级、撤职等纪律处分。
（2）经济处罚：对违反研究基地规章制度，给研究基地造成经济损失的员工，根据损失程度，给予一定的经济处罚。
研究员考勤制度实施细则
研究员考勤制度实施细则1. 背景研究员是科研机构的核心力量，为了更好地管理研究员的工作以及提高机构的运作效率，制定研究员考勤制度是必要的。
2. 考勤规定2.1 工作时间研究员的工作时间为每周40小时，具体工作时间安排由研究员与上级领导商定，并在考勤系统上进行记录。
2.2 考勤记录2.2.1 研究员应在每次上下班时使用指定的考勤系统进行打卡。
2.2.2 迟到和早退将按照实际迟到早退的时间计算扣除工资或休假时间。
2.2.3 研究员请假应提前向上级领导提出申请，并在考勤系统上进行请假记录。
2.3 异常情况处理2.3.1 当研究员需要加班时，应提前向上级领导请示，并在考勤系统上记录加班时间。
2.3.2 若因特殊情况无法按时上班或需要提前离开，研究员应向上级领导报备并尽快在考勤系统上说明原因。
3. 考勤管理3.1 考勤统计考勤系统将自动生成研究员的考勤统计报表，包括出勤次数、迟到早退次数、请假次数等，并提供导出功能供上级领导查看。
3.2 考勤奖惩3.2.1 出勤良好的研究员将获得相应奖励，如表扬、奖金等。
3.2.2 迟到早退、未经请假缺勤等违规行为将受到相应处罚，如扣除工资、扣减年假等。
3.3 考勤监督上级领导对研究员的考勤情况进行监督，及时发现问题并采取相应措施进行处理。
4. 相关制度研究员考勤制度的实施细则需与相关制度协调配合，包括但不限于劳动合同制度、请假制度等。
有关制度的具体内容可参照相应制度文件。
5. 审批与调整对研究员考勤制度的审批与调整应遵循科研机构的相关流程，经过上级领导批准后方可实施。
以上为研究员考勤制度实施细则，以提高研究员工作效率和管理水平，保证科研机构的正常运作。
Note: This document is a sample and should be adjusted to fit the specific needs and regulations of your organization.。
研究生考勤管理制度
研究生考勤管理制度1. 背景为了保证研究生研究和管理工作的顺利进行，制定一套完善的研究生考勤管理制度是必要的。
该制度旨在规范研究生的出勤情况，确保学生按时参加教学活动，并提供有效的监督与管理。
2. 考勤要求2.1 研究生应按照学校和学院的教学计划参加所有规定的教学活动。
2.2 对于需要请假的情况，研究生应提前向导师或相关部门申请假期，并按照规定的程序办理相关手续。
2.3 迟到和早退均被视为缺勤，除非有特殊情况经过准假，否则不得迟到、早退。
2.4 对于长期缺勤的情况，研究生应向导师说明原因，并与导师协商解决方案。
2.5 研究生在实或社会实践期间，应保持良好的出勤纪录，并按照相关要求及时汇报。
3. 考勤管理程序3.1 学院将每学期开展考勤管理活动，包括登记、核对、统计和分析。
3.2 考勤记录将由相关教师或部门负责，确保数据的准确性和及时性。
3.3 学院将定期向导师和研究生提供考勤数据，供他们进行评估和监督。
3.4 在考勤数据中发现异常情况或问题时，学院将及时采取措施进行核实，并与相关人员沟通解决。
3.5 对于考勤纪录严重不达标的研究生，学院将根据情况进行相应的处罚或纪律处理。
4. 考勤管理责任4.1 学院教务处将负责制定考勤管理制度，并提供培训和指导。
4.2 导师应对研究生的考勤情况进行监督和评估，并及时向学院报告相关问题。
4.3 研究生应主动配合学院的考勤管理工作，如实记录出勤情况，并及时处理请假手续。
4.4 学院将建立考勤管理的信息系统，方便研究生和教职员工查询相关信息。
5. 监督和评估5.1 学院将定期对研究生的考勤管理制度进行评估和调研，以提高制度的有效性和适应性。
5.2 研究生可通过相关渠道对考勤管理制度提出建议和反馈意见。
5.3 学院将通过考勤数据和教学质量评估等手段对研究生的出勤情况进行综合评估和分析。
6. 实施和推广6.1 学院将制定详细的考勤管理实施方案，并向所有研究生进行宣讲和培训。
研究生会考勤制度例文(通用版)
研究生会考勤制度例文(通用版)Example of attendance system of Graduate Student Union (gen eral version)研究生会考勤制度例文(通用版)前言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
第一章总则第一条为方便研究生会顺利开展各项活动，保证各项公共设施得到合理正确使用，特拟定本制度。
第二条本制度适用于xxx大学研究生会所有成员。
第二章例会制度第三条研究生会会议每周召开一次，会议总结前一周工作，并布置下一周工作。
第四条例会实行考勤制度，由专人记录考勤。
有病、事假者，需提前请假；例会无故不到者，给予严肃批评；多次不到且情节严重者，给予严重处分或免去其职务。
第五条会议中保持严肃认真的态度，做好会议记录。
有问题及建议者应如实反映情况，会后应及时完成会议讨论通过的各项议程。
第三章档案制度第六条人员档案：对研究生会所有正式成员的个人资料进行统一归档（包括电子及文本），由研究生会办公室统筹管理。
第七条工作计划与工作总结：每学期初各部门制定相关工作计划，上报主席团及部长会议审议，通过后交研究生团委及研究生会办公室备案；每学期末主席团述职报告、各部门工作总结经研究生会全体成员审议通过，交研究生团委及研究生会办公室备案，并统一存档。
第八条会议记录：凡召开的工作会议都应有详细的会议记录（包括时间、地点、参加人员及会议内容），以便今后查阅。
第九条大型活动记录：研究生会各部门组织的各项活动，都应有详细的计划方案和活动总结，并将计划与总结材料交于办公室备案。
第四章奖惩制度第十条研究生会奖惩分明。
每学年对研究生会工作有重大贡献、表现优良者，将评为优秀研究生干部。
第十一条研究生会举办的活动，除有特别规定，所有的研究生会成员都应到场。
若一学年下来缺席次数达到该学年活动的1/3，则自动退会，并且该年所有的成绩都不能记入档案；担任部长及以上职务者，若缺席次数达到该学年次数的1/4，则应辞去部长职务，并且予以相应的处罚。
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集体活动考勤奖励办法（试行）
为加强研究生日常管理，配合学校相关部门做好学校集体活动组
织工作，推动我校研究生考勤管理工作制度化、常态化，规范研究生
综合素质测评集体活动加分标准，根据我校研究生实际情况，特制定
本办法。
第一条坚持立德树人根本任务，强化研究生综合素质测评在育
人过程中的应用，鼓励研究生在校期间积极参加学校组织的各类集体
活动，培养德智体美劳全面发展的高素质建设者和接班人
第二条研究生考勤管理由研究生院负责。
第三条考勤对象为我校在读全日制研究生。
第四条研究生集体活动考勤奖励范围：学校组织的各类集体活动、研究生院和学校相关部门组织的需要研究生参加的各类集体活动，
各学院（部）组织的集体活动经研究生院审批备案后可计入。
新生入
学教育、毕业生教育、校运会、学校重大节庆等要求研究生必须参加
的集体活动严格考勤，对无故缺勤研究生按照有关规定处理。
第五条考勤方式
（一）学校及相关部门组织的集体活动通知由研究生院公开发布，研究生本人根据个人意愿及活动所需人数报名参加，学术活动优先考虑相近专业，文体活动按照报名先后顺序审批；
（二）各学院（部）组织的集体活动经研究生院审批后，由学院（部）提供活动参与研究生名单，主管研究生工作的院领导签字盖章
报研究生院备案；
（三）报名获批研究生按时参加集体活动，现场填写《研究生集
体活动登记证》（活动时间、地点、名称），由研究生管理办公室负责
审核盖章生效；
（四）研究生凭《研究生集体活动登记证》按照每次 0.1 分计入
研究生综合素质测评德育加分项，作为评奖评优的唯一凭证；
（五）各学院（部）严格执行研究生集体活动德育加分标准，德
育加分最多不超过 10 分。
第六条本办法自2019 级研究生开始试行，由研究生院负责解释。
研究生院
2019 年 10 月 30 日。