马龙煤矿劳动纪律管理管理实施办法
煤矿劳动纪律管理制度范文(三篇)
煤矿劳动纪律管理制度范文为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。
2.0针对公司各部门3.0管理部门及职责3.1办公室（人事培训部）为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。
3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。
4.0管理内容及规定4.1出勤管理规定按照公司各岗位工作时间准时出勤。
（1）公司员工必须按各岗位上下班时间准时签到签退，严禁代签等行为。
（2）规定上班时间或公司____培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。
（3）迟到、早退的有关规定。
上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
无故迟到、早退____分钟以内者，每次罚款____元。
无故迟到、早退____分钟以上，____分钟以内者，每次罚款____元。
无故迟到、早退____分钟以上，____小时以内者，每次罚款____元。
无故迟到、早退____小时以上者，按旷工处理。
（4）旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。
（1）人事培训部定期对员工出勤情况进行检查，检查情况记录于员工考勤卡上，报分管领导审核同意后生效。
（2）员工考勤由人事培训部审核统计当月员工出勤情况，呈各级领导审核批准后报财务核。
（3）部门负责人须协助人事培训部对员工出勤情况进行进行监督检查，及时将异常情况反馈人事培训部。
4.2请休假管理规定（1）员工先到人事培训部领取《请假单》，按要求填写并履行逐级审批手续后，由本人将《请假单》交人事培训部核实，待工作交代清楚后，方可离开公司。
审批手续未结束离开者，一律按旷工处理。
（2）人事培训部及时登记员工年度请假记录。
（3）员工假期结束后首先到人事培训部销假，然后到所在部门报到。
煤矿管理制度——劳动组织纪律管理制度
劳动组织纪律管理制度一、员工的招聘、录用、劳动合同的签订、终止由综合管理部门统一管理。
员工的岗位调动、劳动力的使用，由综合管理部门根据生产情况，综合平衡统一调配，任何基层单位和部门无权自行调配。
二、综合管理部门每年应根据矿当年生产、经营目标，核岗定员，编制矿各工种用工计划，确定各岗位工种用人数量，确保生产经营正常进行。
三、核岗定员后，各单位、部门未经综合管理部门统一安排培训和签订合同，不得私自安排人员上岗，一经查出，立即停止上岗，由此而产生的工伤或其它责任，一律由使用单位负责人承担，劳动报酬应由使用单位负责人支付。
：四、各生产单位严格按劳动合同确定的岗位工种安排上岗，若生产需要，确需变更工种时，必须报经综合管理部门同意并办理工种变更手续，双方签字同意后，方可变动岗位工种。
五、员工上岗后，因身体或其它原因不能胜任劳动合同中确定的岗位工种，用人单位应报综合管理部门，按劳动合同中的约定予以处理，若需补员时，按员工录用规定迅速补充劳动力。
六、员工负伤治疗终结，由用人单位报综合管理部门，经劳动鉴定委员会鉴定，按企业职工工伤保险条例规定处理。
七、员工在合同期内患病或者非因工负伤，停止工作休息治疗在六个月以上，经劳动鉴定确认，不能从事原工作，也不能从事矿另行安排工作的，应解除劳动合同，按劳部发[1 9 9 4]4 8 1号文规定给予经济补偿。
八、实行三八制作业的，其到现场交接班时间为早班7：00至15：00，中班1 5：0 0至2 3：0 0，夜班2 3：0 0至7：0 0。
四六制作业的交接班时间为早班6：0 0至1 2．．0 0，中班1 2．．0 0至1 8：0 0，早夜班为1 8：0 0至2 4：0 0，迟夜班2 4：0 0至6：0 0；长白班岗位工种时间早上8：O 0至1 2：O 0，下午1 4：O 0至1 8：O 0，特殊工种岗位工作时间视其情况而定。
九、对于从事三班或四六制作业的员工，应按规定轮流安排休息，未经安排而自行休息的员工按旷工处理。
煤矿劳动纪律管理制度
煤矿劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范煤矿劳动纪律，保障职工健康和安全，提高生产效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿领域的企业，包括煤矿生产一线职工、管理人员以及其他相关人员。
第三条煤矿企业应当依法制定和公布公司员工手册，并对所有职工进行相应的培训，确保员工了解并遵守本制度。
第四条煤矿企业应当建立健全劳动纪律管理系统，明确责任分工，实行严格管理。
第二章员工入职管理第五条新员工入职时，煤矿企业应当对其进行详细的安全培训和劳动纪律培训，确保其了解煤矿的安全生产规定和劳动纪律，不得安排未进行培训的员工上岗作业。
第六条在进行培训期间，煤矿企业应当发布《入矿告示》，明确新员工的权利和义务，规范新员工的行为。
第七条新员工在煤矿企业上岗前，应当通过相应的考核，确保其安全生产知识和劳动纪律方面的合格。
第三章劳动纪律第八条煤矿企业应当建立健全考勤制度，所有员工应当严格按照规定的时间打卡上班，不得迟到早退。
第九条煤矿企业应当建立健全班组负责人制度，负责人对下属员工的工作和纪律进行管理和督促。
第十条煤矿企业应当建立健全安全生产责任制度，对于违反安全生产规定和劳动纪律的员工进行严肃处理。
第四章安全生产第十一条所有员工进入矿井作业前应当穿戴齐全的安全防护装备，不得擅自解除或改变。
第十二条煤矿企业应当严格执行安全生产规定，不得违反矿井安全生产管理制度。
第十三条煤矿企业应当配备专业的安全管理人员，确保煤矿生产过程中的安全。
第五章严禁行为第十四条煤矿企业严禁员工在工作时间内私自离岗、翻阅手机等违反劳动纪律的行为。
第十五条煤矿企业严禁员工参与赌博、酗酒、吸毒等违法行为。
第六章处罚措施第十六条对于违反本制度的员工，煤矿企业应当根据违纪的轻重，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、甚至开除。
第十七条煤矿企业应当建立健全民主监督机制，确保处罚决定合法合理。
第七章奖励措施第十八条煤矿企业应当建立健全奖励机制，对遵守劳动纪律，积极参与安全生产的员工给予相应的奖励。
煤矿劳动纪律管理制度
煤矿劳动纪律管理制度一、概述煤矿是国民经济的重要组成部分，为了保障煤矿生产安全、提高生产效率，必须建立健全劳动纪律管理制度，加强对矿工的培训，明确工作责任和纪律要求，确保矿工遵守各项规定，从而有效地预防事故和确保生产顺利进行。
二、遵守工作时间纪律1.严禁超时工作：矿工一天的工作时间为8小时，严禁超过工作时间延长工作。
2.严禁私自离岗：矿工在工作期间要履行职责，严禁私自离岗。
三、遵守劳动技术规程1.严守作业规范：矿工必须按照相关技术规程进行作业，严禁违反规程和操作规范，确保作业安全。
2.严禁篡改操作纪录：严禁矿工私自篡改操作纪录，凡违反者将根据规定进行相应处理。
四、遵守安全生产纪律1.穿戴劳动防护用具：矿工在作业过程中必须穿戴劳动防护用具，如安全帽、防护鞋等，确保自身安全。
2.禁止擅自操作设备：矿工在作业过程中，禁止擅自操作设备，必须按照相应规定进行操作。
3.严禁违反煤矿安全规定：矿工在工作期间严禁违反煤矿安全规定，如抽烟、使用明火等，确保生产安全。
4.严禁酗酒和吸毒：矿工在上班期间严禁饮酒和吸毒，凡违反者将依法追究法律责任。
五、遵守劳动纪律1.严禁懈怠工作：矿工在工作期间，严禁懈怠、敷衍塞责，必须认真履行职责。
2.严禁迟到早退：矿工必须准时上岗，严禁迟到早退，如有特殊情况必须请假报备。
3.禁止玩忽职守：矿工在工作中禁止玩忽职守、漠视岗位，必须承担起自己的工作责任。
六、遵守纪律检查制度1.接受安全教育培训：矿工必须接受定期的安全教育培训，提高安全意识和应急处理能力。
2.遵守纪律检查：矿工应积极配合煤矿管理部门的安全检查工作，如发现问题应立即采取补救措施。
3.配合安全调查：如发生事故，矿工应积极配合有关部门进行事故调查，如实提供相关信息。
七、制度执行与监督1.制度执行责任：煤矿管理部门有责任明确工作责任，确保劳动纪律管理制度的有效执行。
2.加强监督执法：煤矿管理部门应加强对矿工的监督执法工作，及时发现和处理违法违规行为。
煤矿劳动纪律管理制度(4篇)
煤矿劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。
第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。
第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。
第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。
2.严禁工作时间喝酒。
3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。
4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。
5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。
第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元（人民币），触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。
2.理。
3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。
4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。
第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。
望全体员工共同配合自觉遵守。
煤矿劳动纪律管理制度（二）第一章总则为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《____劳动法》、____《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。
第一条劳动纪律是职工从事____生产劳动共同遵守的规则和秩序。
它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。
第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。
第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。
对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督，使广大职工养成高度的____性、纪律性。
煤矿劳动纪律管理制度
煤矿劳动纪律管理制度
是煤矿企业为保障生产安全、提高工作效率和维护员工权益而制定的一套规范员工工作行为和遵守纪律的制度。
以下是一个可能的煤矿劳动纪律管理制度的内容：
1. 出勤纪律：员工应按照规定的工作时间上班，不得迟到早退或旷工。
工作日加班应按照企业安排执行，不得随意离岗。
2. 安全纪律：员工应遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品和设备，不得违章操作、违规用电或存在安全隐患。
必须参加安全培训和应急演练。
3. 纪律考勤：煤矿企业应建立健全的考勤制度，员工必须按规定进行签到、签退或打卡。
不得代签、迟到、早退或签退离岗。
4. 服装纪律：员工应佩戴企业统一的工作服、安全帽等劳动保护用品，不得私自更换或擅自拆卸安全设备。
特殊工种的员工应按规定佩戴特殊劳动保护用品。
5. 纪律奖惩：对于违反纪律的员工，煤矿企业可以给予适当的惩戒，如警告、罚款、停职、开除等。
同时，也应设立奖励机制，及时表彰先进个人和班组，鼓励员工遵守纪律、工作认真。
6. 纪律制度宣教：煤矿企业应通过多种形式，如宣传栏、培训、例会等向员工宣传工作纪律、安全纪律和生产纪律的重要性，提高员工的纪律意识和遵守纪律的能力。
这只是一个简要的概述，实际的煤矿劳动纪律管理制度应根据具体情况进行制定，并依法合规。
煤矿劳动纪律管理制度
煤矿劳动纪律管理制度一、煤矿劳动纪律的基本要求：1.遵守国家有关法律法规和政策，维护煤矿企业的正常秩序和良好形象。
2.遵守工作时间制度，准时上班、下班，不早退、晚到，认真完成各项工作任务。
3.严格执行安全操作规程，确保人身安全和工作环境安全。
4.不得在工作区域内吸烟、喧哗、游荡、聚众、赌博等违反劳动纪律的行为。
5.保护矿井设备和公共设施，不得擅自拆卸、损坏或挪用。
6.严禁泄露、窃取、非法接触和使用公司商业秘密和机密文件资料。
7.尊重上级和同事，遵守职业道德，保持良好的工作态度和团队合作精神。
8.严禁与外部单位或人员进行非法交易、索贿受贿等违法行为，维护煤矿企业的廉洁和正当利益。
二、煤矿劳动纪律的管理措施：1.建立健全制度，规范劳动纪律的执行和监督，明确违纪行为的处理办法。
2.加强教育和培训，提高员工对劳动纪律的认识和遵守意识。
3.建立考勤制度，严格记录员工的出勤情况，准确统计工作时间。
4.加强安全生产培训，提高员工的安全意识和安全技能，确保劳动安全。
5.定期进行劳动纪律宣传和检查，及时发现和处理违纪违法行为。
6.按照规定，对违反劳动纪律的人员进行违纪纪律处分，包括批评教育、警告、记过记大过、降职、辞退等处理措施。
7.对于积极遵守劳动纪律的员工，给予奖励和表彰，激发员工的工作积极性和创造性。
三、煤矿劳动纪律的作用：1.维护安全生产秩序，减少事故和灾害的发生，保护员工的生命财产安全。
2.提高工作效率，确保生产进度和产品质量，提高煤矿企业的竞争力。
3.促进员工的个人和职业发展，提高员工的综合素质和技能水平。
4.保障员工权益，维护员工的合法权益，营造公平、公正、公开的工作环境。
5.增强企业凝聚力和团队合作能力，激发员工的工作热情和归属感。
以上就是煤矿劳动纪律管理制度的基本要求、管理措施和作用。
煤矿矿工在工作中应严格遵守劳动纪律，以确保煤矿生产的安全、高效运行。
同时，煤矿企业也应加强对劳动纪律的管理和监督，不断提高员工的安全意识和执行纪律的能力，为煤矿企业的可持续发展提供保障。
煤矿劳动纪律管理制度(3篇)
煤矿劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范煤矿劳动纪律，加强煤矿安全生产，保障劳动者合法权益，提高工作效率，制定本劳动纪律管理制度。
第二条适用范围：本制度适用于所有煤矿企业及其劳动者。
第二章劳动纪律第三条劳动纪律是指劳动者和用人单位在劳动过程中应遵守的规章制度。
第四条劳动纪律的内容包括：工作时间纪律、考勤纪律、劳动生产纪律、劳动秩序纪律、安全纪律等。
第五条工作时间纪律1. 劳动合同约定工作时间的，劳动者应按合同约定的工作时间履行职责。
2. 未签订劳动合同的，煤矿企业依法安排劳动者的工作时间。
3. 劳动者不得随意缺勤、早退、迟到、旷工或拒绝加班。
第六条考勤纪律1.劳动者应按照规定的时间、地点和方法进行考勤。
2.劳动者不得伪造考勤记录、串通考勤或以其他方式造成考勤记录不真实。
3.劳动者应当积极配合考勤工作，如实填写相关表格，不得随意更改考勤记载。
第七条劳动生产纪律1.劳动者应具备相应的工作技能，按照工作要求和操作规程进行作业。
2.劳动者应爱护和正确使用劳动工具和设备，做到节约用材、防止浪费。
3.劳动者不得偷懒、敷衍潦草、玩忽职守，不得私自带回家、转让、借用或擅自变相交换劳保用品。
第八条劳动秩序纪律1.劳动者应遵守煤矿企业的劳动纪律，服从煤矿企业的指挥、管理和调配，不得越权行事。
2.劳动者应文明礼貌、团结友好，不得进行恶意竞争、造谣诽谤等破坏职工间关系的行为。
第九条安全纪律1.劳动者在进行工作时，应严格遵守安全操作规程，做到安全第一。
2.劳动者应定期接受安全教育和培训，增加安全意识和安全知识。
3.劳动者发现存在安全隐患，应立即向上级报告，做好相关记录。
第三章劳动纪律的教育和管理第十条煤矿企业应对劳动者进行劳动纪律的教育和培训，提高劳动者的纪律意识和责任意识。
第十一条煤矿企业应建立健全劳动纪律管理制度，明确纪律的应对措施和处罚标准。
第十二条劳动纪律的违反行为，煤矿企业应按照规定和处罚标准进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、记过、降职或解雇等。
煤矿劳动纪律管理制度
煤矿劳动纪律管理制度
是为了规范煤矿劳动行为，提高工作效率和安全生产水平，保护劳动者的合法权益而制定的管理制度。
以下是煤矿劳动纪律管理制度的一些主要内容：
1. 出勤规定：明确煤矿员工的上班时间、下班时间、休息时间等，并规定了员工应当按时参加工作和遵守工作安排的要求。
2. 劳动纪律：包含对员工的行为规范，如禁止员工迟到早退、缺勤旷工等不良行为，并规定了违反规定的处罚措施。
3. 安全生产规定：详细规定了员工在煤矿工作中应当遵守的安全操作规程和安全防护措施，并对违反安全规定的行为给予严厉的处罚。
4. 工作纪律：明确规定了员工在工作中应当遵守的工作程序、工作要求和工作标准，要求员工按照规定完成工作任务，并禁止擅自改变工作内容和超越权限行事。
5. 奖惩制度：规定了员工在遵守劳动纪律和安全生产规定的基础上，根据工作成绩给予奖励和晋升的机制，同时对违反劳动纪律和安全规定的行为给予相应的处罚。
6. 工资计算与支付：明确规定了员工工资的计算方法、发放时间和发放标准，并规定了员工应当按时签到、签退，以确保工资的准确发放。
7. 请假制度：规定了员工请假的规程和申请流程，包括请假事由、请假时限及相关证明材料的提交要求。
通过建立煤矿劳动纪律管理制度，可以有效提高煤矿工作的纪律性和效率，保障安全生产，维护劳动者的权益，促进煤矿企业的可持续发展。
煤矿员工劳动纪律管理制度
一、总则为加强煤矿企业劳动纪律管理，确保安全生产，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。
二、制度内容1. 作业时间（1）实行8小时工作制，三班倒，保持24小时有人在岗，特殊情况由矿领导另行通知。
（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、擅自离岗。
2. 请销假（1）矿长、工程师离矿必须向公司分管领导、煤管站请假批准同意后方能离矿，离矿期间工作必须下委托书。
（2）生产矿长、安全矿长、经理、机电矿长离矿必须向矿长请假，安排交接好管辖范围内的工作，离矿必须出具请假条，经矿长批示同意后，方可离矿。
（3）其他岗位员工请假，必须经部门负责人同意，由矿长审核批准后，方可离矿。
特殊情况请假3天以上的，必须经分管领导及矿长同意并报人事部审核批准后，方可离矿。
3. 考勤（1）员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
（2）工作时间不得擅自离开工作岗位，外出需办理外出手续。
（3）迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
4. 安全生产（1）员工必须按照《煤矿安全规程》和公司规定，正确佩戴劳动用品。
（2）禁止员工酒后上班，违者每次罚200元。
（3）上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。
（4）严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
5. 旷工违纪（1）旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
（2）如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分。
（3）连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理。
（4）根据《劳动合同法》规定，能够解除劳动合同。
三、奖惩措施1. 对遵守劳动纪律、安全生产表现突出的员工，给予表扬、奖励。
2. 对违反劳动纪律、安全生产规定的行为，按照本制度规定进行处罚。
3. 对造成重大安全事故的，依法追究刑事责任。
2024年煤矿劳动纪律管理制度
2024年煤矿劳动纪律管理制度一、总则为加强煤矿安全生产管理，确保员工的生命财产安全，提高煤矿生产效率，经与劳动者代表协商一致，制定本煤矿劳动纪律管理制度。
二、劳动纪律原则1. 安全第一：员工的安全生命财产安全是最重要的，煤矿必须严格按照行业标准和相关法律法规要求进行安全生产管理，确保矿井的安全稳定运行。
2. 依法办事：煤矿必须依法开展生产经营活动，遵守国家法律法规和相关行业规范，不得违反国家规定，保护员工的合法权益。
3. 诚实守信：煤矿员工应诚实守信，恪守职业道德，不得损害煤矿的利益，不得利用职务之便进行个人谋利活动。
4. 维护稳定：员工应积极参加煤矿的生产活动，不得进行煽动闹事、罢工等扰乱煤矿正常生产秩序的行为。
三、工作岗位纪律1. 准时上下班：员工应按照煤矿规定的工作时间上班，并在规定时间内完成工作任务。
不得擅离职守，超时工作。
2. 工作纪律：员工应严格按照工作程序和规定进行工作，不得违规操作或擅自更改工作方式。
不得私自泄露煤矿的商业机密和技术秘密。
3. 工作责任：员工应为自己的工作负责，认真履行职责，保证工作质量和进度。
对于工作中出现的问题和隐患应及时上报。
4. 工作态度：员工应以积极的工作态度投入到工作中，不得偷懒怠工。
遇到困难和问题要及时与上级汇报，并积极配合解决。
四、安全生产纪律1. 安全保护：员工在工作中应严格遵守安全生产规章制度，正确使用和维护安全设备和工具。
不得私拆、损坏安全设备。
2. 防止事故：员工应严格执行安全操作规程，注意安全防护，不得在没有安全措施的情况下进行危险操作，如无适当条件，不得随意进入危险区域。
3. 瓦斯防治：员工应按规定使用各项防瓦斯设备和装置，在有瓦斯的工作面和爆破地点必须佩戴瓦斯检测仪，确保瓦斯浓度在安全范围内。
4. 紧急救援：员工应熟悉煤矿的紧急救援预案和逃生通道，遇到突发情况要立即向上级报告，按照预案进行紧急救援和疏散。
五、纪律违反处理1. 在煤矿管理工作中存在违反劳动纪律的行为，煤矿将按照相关规定对违反纪律的员工进行批评教育、罚款、停职、降职、终止劳动合同等相应处理。
煤矿劳动纪律管理制度范本
第一章总则第一条为加强煤矿劳动纪律管理，确保煤矿安全生产，提高工作效率，维护煤矿的正常生产秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿全体员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。
第三条本制度遵循依法管理、公平公正、奖罚分明、以人为本的原则。
第二章作业时间与工作制度第四条煤矿实行八小时工作制，三班倒班制，保持24小时有人在岗，特殊情况由矿领导另行通知。
第五条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退一次，扣罚当月工资的10%；旷工一天，扣罚当月工资的20%。
第六条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经矿长批准后方可离岗。
请假时间超过三天，需经分管领导批准。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第三章请销假管理第七条员工请假需填写《请假单》，经部门负责人签字后报矿长审批。
请假单应注明请假原因、请假时间、预计返回时间。
第八条员工请假结束后，应及时向部门负责人汇报工作情况，并补交《请假单》。
第九条员工因特殊情况需加班，应提前向部门负责人提出申请，经矿长批准后方可加班。
加班工资按照国家规定发放。
第四章考勤管理第十条煤矿实行考勤制度，员工应自觉遵守考勤规定。
第十一条员工应按时打卡，不得代打卡、替打卡。
如有特殊情况，需向部门负责人说明。
第十二条考勤记录作为员工工资、奖金、晋升的重要依据。
第五章安全生产管理第十三条员工应遵守《煤矿安全规程》和公司规定，正确佩戴劳动用品，确保自身和他人的安全。
第十四条员工应参加安全生产培训，提高安全意识。
第十五条发现安全隐患，应及时上报，不得隐瞒。
第六章奖惩措施第十六条对遵守劳动纪律、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第十七条对违反劳动纪律、安全生产规定的员工，视情节轻重给予警告、罚款、停职检查、解除劳动合同等处分。
第十八条员工对处分决定不服，可向矿领导提出申诉。
第七章附则第十九条本制度由煤矿人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
煤矿劳动纪律管理制度范文
煤矿劳动纪律管理制度范文煤矿劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了维护煤矿生产秩序和安全、提高劳动生产率，规范员工行为，制定本劳动纪律管理制度。
第二章劳动纪律第二条员工在矿井出入口处进行身份检查，并按规定佩戴出入矿证，必要时提供个人信息，确保安全。
第三条员工应按时参加矿井日常例行会议，承担工作任务，听从上级指挥，不得擅自离岗或旷工。
第四条员工对自己的岗位职责和操作技能要熟知、认真负责，不得出现麻痹大意、敷衍塞责等现象。
第五条员工在上班期间应保持劳动卫生，衣着整洁，不得穿着过于暴露或不当的服装。
第六条员工应按照规章制度完成所属部门的工作任务，不得擅自更改工作内容或转嫁责任。
第三章安全生产纪律第七条员工进入生产现场，应穿戴并正确使用劳动保护用品，确保个人和他人的安全。
第八条禁止使用无线电设备、吸烟或携带易燃易爆物品等可能引发火灾和爆炸的行为。
第九条员工不得私自调整或停用安全设备和生产设备，发现问题应及时报告相关部门。
第十条员工不得擅自吃用、私拆、丢失、损坏或私借工作场所的工具和设备。
第十一条员工必须参加煤矿安全培训并通过考试，掌握安全生产方面的知识和技能。
第十二条严禁在办公室、生产车间等区域吸食毒品、饮酒和赌博，一经查实将会受到相应惩处。
第十三条在紧急情况下，员工应听从现场安全人员指挥，迅速有序撤离危险区域，并帮助他人。
第四章作息、休假劳动纪律第十四条员工应按规定上班时间到岗，并在下班时间到时离岗，不得随意延误或提前离岗。
第十五条员工在上班期间应按规定使用办公设备，不得进行个人娱乐、游戏或上网等无关活动。
第十六条员工应按规定使用年假、事假、病假等休假制度，并提前通知上级，不得擅自请假。
第十七条员工应按规定参加员工例行体检，确保身体健康状况达到工作要求。
第十八条员工应严格遵守上级命令，按时完成工作安排，不得拖延或拒绝执行。
第五章处罚与奖励第十九条对于违反本劳动纪律管理制度的员工，将视情节轻重追究相应责任，并给予相应处罚。
煤矿劳动纪律管理制度范本（2篇）
煤矿劳动纪律管理制度范本一、总则1. 为加强煤矿的安全生产管理，规范员工的工作行为，并确保员工的人身安全，制定本劳动纪律管理制度。
二、职责1. 煤矿管理部门负责制定和执行本制度，并对员工进行相关培训和教育。
2. 所有员工必须遵守本制度，并积极参与煤矿安全生产工作。
三、工作时间1. 员工必须按照煤矿工作时间规定准时上班，不得迟到早退，不得擅自离岗。
2. 员工不能随意更改工作时间，如需调整必须经过上级主管部门批准。
3. 员工在工作时间内，应专心工作，不得利用工作时间进行私人事务。
四、安全防护1. 员工必须严格遵守煤矿安全操作规程和安全技术措施，佩戴相关安全防护装备。
2. 员工在进入危险区域前必须经过相应的安全培训，并持有相应的证书。
3. 员工应随时关注煤矿的安全公告和通知，及时了解煤矿的安全情况，并积极参与安全演练和应急预案的实施。
五、工作纪律1. 员工应保持良好的工作态度，严禁迟到早退、旷工、旷职、擅自离岗等行为。
2. 员工不得在工作时间内参与赌博、打麻将、打牌等违法违规活动。
3. 员工应按照工作任务的要求，按时完成工作，不得敷衍塞责，偷工减料。
4. 员工之间要互相尊重，相互协作，并积极参与团队活动。
5. 员工应保持工作场所的整洁和环境卫生，并做好工作区域的安全检查。
六、禁令1. 员工不得擅自使用或私拆公司的设备、工具等物品，不得将公司的资源用于个人私利。
2. 员工不得盗窃、挪用、侵占公司的财物或他人财物，不得进行贪污、贿赂等违法行为。
3. 员工在工作中不得有不实报告、不诚实交代、不信守承诺等行为。
4. 员工不得在工作时间内接受礼品、红包、好处等可能影响公正执行工作的行为。
七、违纪处罚1. 违反本劳动纪律管理制度的员工将按照相应的规定进行纪律处分。
2. 对于轻微的违纪行为，将给予口头警告或书面警告。
3. 对于严重的违纪行为，将视情况给予停职、降职、解聘等处罚。
4. 对于涉嫌违法犯罪的员工，将移交司法机关处理。
煤矿关于加强劳动纪律的管理规定
煤矿关于加强劳动纪律的管理规定矿属各单位：为进一步加强劳动纪律，打造优美和谐，秩序井然的矿区，制定劳动纪律管理规定：一、上班期间劳动纪律规定1、凡工作期间因公需离矿者，必须有分管领导签条。
交门卫，本人并在登记簿上签字，说明去向、出矿时间，回矿销假，由达标办抽查。
2、各类车辆出矿，必须检查后备箱，大车要检查驾驶室。
（公司领导、上级领导来矿检查车辆及放在新办公楼西侧的车辆除外）3、严格按照矿规定时间上下班。
上午7：30- 11：30，下午14:00-17:00（5月1日至9月30日下午14:30-17:30）。
上班期间严禁脱岗，严禁到宿舍或其他地点闲逛、休息；如有员工因公离矿，本科室要有单位负责人签属的假条证明其去向。
否则每发现违反以上两条一次，对责任人及该单位负责人各罚款100元。
4、除三八制人员外，早晨7：30以后，中午11：30以前，下午14：00-17:00期间（5月1日至9月30日14:30-17:30）（下中午12:00、下午18:00井人员除外），其他人员禁止在餐厅或办公室吃饭。
5、上班期间员工要服饰整洁，仪表大方，女员工不准穿拖鞋、背心、吊带装、露脐装、短裙，应穿着大方，修饰文雅，淡妆上岗，且与年龄、身份相符。
男员工在公共场所(办公楼、食堂、工广)不准赤臂，不准穿拖鞋、背心、短裤（不包括制服短裤）。
6、爱护公物，保护环境，爱护花草树木，不践踏草坪，不攀摘树木、花卉，不随地吐痰，不在公共场所吸烟，不乱扔废纸、文件袋、烟盒、烟蒂等废物。
7、遵纪守法，不打架斗殴，不盗窃公司财物，不聚众赌博，不酗酒，不吸毒，不纹身。
发现打架斗殴者一律记“三违”一次，情节严重者罚款2000元并报公司解除劳动合同。
盗窃财物、聚众赌博者由保卫科移交司法部门，罚款2000元，报公司解除劳动合同。
8、节约能源，离开办公室时随手关水、灯、空调、电脑等，不得有长明灯、长流水、空调无人运行等现象，积极倡导节约一张纸、一滴油精神。
马龙煤矿安全处罚条例
马龙煤矿安全处罚条例马龙煤矿安全处罚条例为加强安全管理，各级管理人员可根据具体情况对以下各级现象按以下规定进行处份。
第一条劳动纪律一、严禁在岗位睡觉，违者罚款50元。
二、坚守工作岗位，私自脱离岗位者重罚100元。
三、必须严格执行交接班制度，查觉一次不按规定交接班，罚交、接班人员各10元，正点后30分钟不能到交接班地点接班，加罚接班人员10元，接班人员还没到交接班地点，交班人员离开，加罚交班人员10元。
四、全矿每一名必须遵守各级各部门制定的管理制度，否则将视情节轻重一般说来给予处罚。
第二条生产管理一、产调度室值班人员，必须随时调度矿井生产情况，做好记录(尤其事故记录)，否则将给以20元～100元的处罚。
二、对于影响全矿生产1小时以上的生产事故，调度员必须及时通知值班领导和有关负责人，否则将给以调度员员不低于50元的处罚;对处理不及时涉及的有关负责人调度员应给以不低于100元的处罚;调度主任要对事故按“四不放过”(即事故原因分析不清不放过、事故责任人和群众没有受到教育不放过、没有各项措施不放过、责任人得不到处理不放过，以下同)的原则进行处理，防止类似事故的再次发生，并将处理结果交安全安全佐韦存档。
三、对于影响某系统制造2小时以上的生产事故，调度员必须及时通知值班高层领导和负责人有关负责人，否则将给以调度员不大于50元的处罚;对处理不及时涉及的有关负责人调度员应给以不低于100元的处罚;调度主任必须对事故按“四不放过”的原则进行处理，防止类似交通事故的再次发生，并将处理结果交安全科存档。
四、对于影响某采掘队生产3钟头以上的生产事故，调度员必须及时通知值班领导和有关负责人，否则将给以售票员不低于50元的处罚;对处理不及时针对的有关取证负责人调度员应给以不低于100元的处罚;电力系统主任必须对事故按“四不放过”的原则进行处理，防止类似事故的易生，并将处理结果交安全和科存档。
五、必须保证各单位名称通讯畅通，否则将给以电话维修相关人员不低于20元的处罚;因通讯迟滞造成事故扩大时，按“四不放过”的原因在于补救对电话维修人员进行处理，并处以不低于100元的处罚;对体育设施损坏通讯设施的人员按线路或设备价格的2倍进行处罚。
煤矿劳动纪律管理制度范文（三篇）
煤矿劳动纪律管理制度范文一、总则1. 为加强煤矿的安全生产管理，规范员工的工作行为，并确保员工的人身安全，制定本劳动纪律管理制度。
二、职责1. 煤矿管理部门负责制定和执行本制度，并对员工进行相关培训和教育。
2. 所有员工必须遵守本制度，并积极参与煤矿安全生产工作。
三、工作时间1. 员工必须按照煤矿工作时间规定准时上班，不得迟到早退，不得擅自离岗。
2. 员工不能随意更改工作时间，如需调整必须经过上级主管部门批准。
3. 员工在工作时间内，应专心工作，不得利用工作时间进行私人事务。
四、安全防护1. 员工必须严格遵守煤矿安全操作规程和安全技术措施，佩戴相关安全防护装备。
2. 员工在进入危险区域前必须经过相应的安全培训，并持有相应的证书。
3. 员工应随时关注煤矿的安全公告和通知，及时了解煤矿的安全情况，并积极参与安全演练和应急预案的实施。
五、工作纪律1. 员工应保持良好的工作态度，严禁迟到早退、旷工、旷职、擅自离岗等行为。
2. 员工不得在工作时间内参与赌博、打麻将、打牌等违法违规活动。
3. 员工应按照工作任务的要求，按时完成工作，不得敷衍塞责，偷工减料。
4. 员工之间要互相尊重，相互协作，并积极参与团队活动。
5. 员工应保持工作场所的整洁和环境卫生，并做好工作区域的安全检查。
六、禁令1. 员工不得擅自使用或私拆公司的设备、工具等物品，不得将公司的资源用于个人私利。
2. 员工不得盗窃、挪用、侵占公司的财物或他人财物，不得进行贪污、贿赂等违法行为。
3. 员工在工作中不得有不实报告、不诚实交代、不信守承诺等行为。
4. 员工不得在工作时间内接受礼品、红包、好处等可能影响公正执行工作的行为。
七、违纪处罚1. 违反本劳动纪律管理制度的员工将按照相应的规定进行纪律处分。
2. 对于轻微的违纪行为，将给予口头警告或书面警告。
3. 对于严重的违纪行为，将视情况给予停职、降职、解聘等处罚。
4. 对于涉嫌违法犯罪的员工，将移交司法机关处理。
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马龙煤矿劳动纪律管理管理
实施办法
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
编制：___________________
日期：___________________
马龙煤矿劳动纪律管理管理实施办法
温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
马龙煤矿劳动纪律管理管理实施办法
第95条严格执行值班制度, 安监站、通风科、技术科、机电科、队班管理人员必须坚守岗位, 凡空班一次罚款200元, 工作中若出现脱岗、迟到或早退一次罚款100元。
第96条严格考勤制度, 做到有事按规定办理请假手续, 自觉做到不迟到、不早退, 坚持上班考勤登记。
乱记出勤一次, 罚款400元。
第97条监控室、绞车工、东西翼主扇工、瓦斯抽放泵工必须严格遵守岗位制度、职责, 上班时必须悬挂工作牌、穿工作服, 按时填写各设备运行记录, 接听井下及部门电话, 工作期间未挂工作牌、未穿工作服或电话打不通一次罚款50元, 查岗不在一次罚款100元, 二次严重警告, 三次无条件调离岗位(由当班值班领导、井口巡回
负责人督查)。
第98条严禁自行招收外来人员, 未经安监部门培训不准安排工作, 违者每人每次罚款500元惩处责任人。
第99条服从组织安排, 矿中层干部、后勤服务管理人员的工作岗位, 经组织决定后, 若不按规定上岗, 一律按旷工处理。
严禁跳班串岗作业, 违者除不记出勤外, 每人每次罚款100元。
第100条若违反入井检审制度有关规定, 处罚检审员100元, 当事人100元。
第101条井口检审员若出现脱岗或做与本质工作无关之事, 罚款100元。
第102条严禁不经安全员, 专职瓦检员检查就自行安排工作, 违者罚款100元。
第103条出入井一律从人猴车井, 严禁从绞车运行中的提
升井出入, 违者罚款500元。
第104条严禁在井下吵闹、高声唱歌、乱跑乱窜, 违者罚款100元。
第105条严禁各种赌博行为, 发现一次罚款200元, 并没收全部赌金, 损坏公物者照价赔偿, 情节严重的报司法部门论处。
第106条凡不听指挥, 不按规定作业, 不遵守劳动纪律, 视情节轻重, 分别处于200元罚款, 三次违章者, 开除出矿。