2012助理人力资源管理师考前预测题1
2012人力资源管理师二级考试预测试题及答案(全)
2012年人力资源二级考试试题卷册一：职业道德第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第1~8题）1、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）（A）社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求（B）职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的（C）职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴（D）职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性2、《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是（）（A）爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献（B）爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会（C）遵纪守法，文明礼貌，崇尚科学，艰苦朴素，服务人民（D）热爱集体，以人为本，守土有责，勤劳勇敢，开拓创新3、“审慎“作为职业活动内在的道德准则之一，其本质要求是()(A)选择最佳手段以达到职责最优结果，努力规避风险(B)小心谨慎地处理每一件事情，说话办事要三思而后行(C)对所做工作要仔细审查和研究，以免做出错误判断(D)“审慎“就是要求一方面要耐心细致，另一方面要敢闯敢干4、下列关于职业化管理的说法中，正确的是（）（A）在职业化管理过程中，企业家的经营风格居于决定地位（B）职业化是一种更加强调结果的管理（C）开展职业化管理，员工的聪明才智乃至直觉都显得更加重要（D）重视职业道德与科学管理的统一是职业化管理的核心5、管理学专家汤姆·彼得斯说：“如果你说不出你怎样使公司受益，那你就该走人了。
这句话的意思是说（）（A）企业总是以无偿榨取员工的血汗为根本目的（B）企业只雇佣那些特别聪明、特别有头脑的员工（C）积极热情地投入到企业生产经营之中是员工的立足之本（D）要想在企业站稳脚跟，就得想尽一切办法与企业领导搞好关系6、著名豫剧表演艺术常香玉常说“戏比天大”，其意思是（）（A）演戏本身就是目的，为了演戏而演戏（B）观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务是最重要（C）戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间（D）必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职7、诚信的特征是()(A)社会性、强制性、自觉性、智慧性(B)通识性、智慧性、止损性、资质性(C)人本性、资质性、历史性、公约性(D)通识性、规范性、普遍性、止损性8、关于打造品牌正确的说法是（）（A）只要掌握了高新技术就能打赢品牌（B）打造品牌核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度（C）员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量（D）质优价高才能打造品牌(二)多项选择题(第9～16题)9、职业道德对职业技能所具有的作用是（）（A）统领作用（B）决定作用（C）阻止作用（D）促进作用第一章诚信对于个人职业生涯的意义在于()(A)诚信是人的社会化的必需(B)诚信是人们谋得职业的必需(C)诚信是人们职业发展的必需(D)诚信是人的潜能发挥的必需11、下列做法中，违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）（A）使用与知名商品近似的名称、包装、装潢（B）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元（C）季节性降价（D）因转产、歇业降价销售商品12、根据国家节约能源管理暂行条例的规定，下列说法中，正确的是（）（A）重点耗能企业应当实行综合能耗考核和单项消耗考核制度〔B）因扩大生产规模需要，企业可以根据情况适当自主扩大锅炉容量（C）严格限制土法炼焦，但企业因需要应予保留的，需备份资料以待政府查验（D）经有关部门鉴定批准的节能新产品，按规定在一定时期内免征产品税和增值税13、加强内部合作，对员工的益处在于()(A)优势互补，有助于取得工作绩效(B)有助于团结起来，增强对企业的话语权(C)在遇到势力欺负时，能够自我保护(D)根据工作流程，能够提高工作效率14、下列关于奉献的认识中，正确的是（）（A）考察员工是否具有奉献精神，主要看其是否自愿无偿加班（B）只要员工额外劳动得到了足够经济补偿，员工的行为就不算奉献（C）在工作过程中精益求精、追求卓越是奉献的内在要求（D）奉献具有人人可为性，并非圣人之事而高不可攀(1)关于原则性与灵活性，正确的认识是()(A)为处理好员工间的关系，原则性要让位于灵活性(B)在企业经营过程中固守原则性，会导至办事僵化(C)在原则性与灵活性之间，原则性是前提(D)坚持原则和适度灵活性是和谐企业建设的根16、提高售后服务质量的正确做法有（）（A）与客户建立经常性的通讯联系（B）为避免顾客投诉给企业造成不良社会影响，拒绝顾客登门解决问题（C）征求顾客在产品使用过程中所发现的问题，并设法加以改进（D）多设立一些服务网点二、职业道德个人表现部分（第17~25题）答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际情况选择其中一个选项作为您的答案。
2012年11月人力资源管理师二级考试预测试题及答案DOC
2012年11月人力资源管理师二级考试预测试题及答案（完整版）职业: 企业人力资源管理师等级 : 国家职业资格二级卷册一 : 职业道德理论知识第一部分职业道德(第1—25题,共25道题 )职业道德基础理论与知识部分答题指导(1) 该部分均为选择题 , 每题均有 4 个备选项 , 其中单项选择题只有 1 个选项是正确的 ,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
(2) 请根据题意和要求答题 , 并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
(3) 错选、少选、多选 , 则该题均不得分。
一、单项选择题 ( 第 1~8 题 )1、对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是（）（A）企业应把员工作为赚钱的“本钱”（B）尊重员工，维护员工的正当权益（C）协调员工之间的利益关系（D）加强员工的职业道德建设答案 : B2、职业道德的规范功能是指 ( ) 。
(A) 岗位责任的总体规定效用(B) 爱干什么 , 就干什么(C) 规劝作用(D) 自律作用答案: A规范功能是指职业道德具有促进职业活动规范化和标准化的效用。
规定从业人员哪些可以做，哪些不可以做；哪些应该做，哪些不应该做，保障职业行为规范、标准、高效。
职业道德的规范功能表现在两个方面 : ①通过岗位责任的总体规定，使从业人员明白职业活动的基本要求；②通过具体的操作规程和违规处罚规则，让从业人员了解职业行为底线。
3、下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是（）（A）职业道德能够有效的协调同事之间的关系（B）实践职业道德主要靠自觉，对不自觉的人不起作用（C）职业道德是“面子”工程，对企业发展没有实际意义（D）提高产品质量靠知识和技术，不靠职业道德答案 : A4、某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念 , 正确理解的是 ( ) 。
(A) 要不计成本地满足顾客的要求 (B) 无条件地满足顾客提出的任何要求(C) 一切都是顾客说了算(D) 顾客的满意程度决定企业的命运答案: D 产晶和服务的质量是企业的生命 , 任何企业若不能保证它所提供的产品和服务的质量 , 那么这个企业即使暂时赢得了很大的利润 , 最终仍摆脱不了破产和倒闭的命运。
2012助理人力资源管理师考试重点精选题1
从传统人事管理到人力资源管理1、依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?( A )A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人2、企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为( A )A.企业的一切工作靠人B.人是软件C.人有感情D.人是世界的主人3、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( D )A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门4、传统人事管理的特点之一是( A )A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本5、马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是( B )A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感6、现代人力资源管理的人性假设基础是( D )A.人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动B.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励C.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳D.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望人力资源的含义及特点人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的( B )A.价值的有效性B.能动性C.时效性D.再生性人力资源的地位和作用1、发挥人力资源竞争优势，主要可以形成( C )A.竞争机制B.敬业精神C.团队精神D.团队化2、在现代企业人力资源管理中经常强调团队(team)的作用，这反映了人力资源管理的( B )A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.动态适应原理人力资源管理的基本原理1、一个单位或组织中能级最低的层次是( B )A.决策层B.操作层C.管理层D.执行层2、人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是( D )的体现。
A.互补合力原理B.投资增值原理C.个体差异原理D.动态适应原理。
2012年中级经济师考试人力资源考前模拟试卷1答案
2012 年中级经济师考试人力资源考前模拟试卷 1 答案一、单项选择题 1、 [答案]：D [解析]：本题考查战略性人力资源管理的作用机制。
战略性人力资源管理发生作用的重要原 则是匹配。
2、[答案]：D [解析]：本题考查组织文化类型中的俱乐部型组织文化。
3、[答案]：D [解析]：本题考查组织结构的特征因素。
选项 D 属于组织结构的权变因素。
4、[答案]：B [解析]：本题考查 ERG 理论。
5、[答案]：C [解析]：本题考查魅力型领导者的非道德特征。
选项 ABD 都属于领导者的道德特征。
6、[答案]：D [解析]：本题考查需要层次理论。
发挥个人潜能属于自我实现的需要，属于第五层次的需要 7、[答案]：B [解析]：本题考查无边界组织形式。
8[答案]：B [解析]：本题考查期望理论。
如果报酬以绩效数据（清晰）为基础（公平性高） ，则工具的 估计值就会高；反之，如果报酬决策的基础模糊，或员工怀疑管理上有偏袒，那么工具的估 计值就低。
所以选项 B 错误。
9、[答案]：A [解析]：本题考查有限理性模型的观点。
10、[答案]：C [解析]：本题考查费德勒的权变理论。
费德勒的模型表明，在高度非结构化的情况下，员工 会产生模糊和焦虑感，而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。
11、[答案]：C [解析]：本题考查组织文化的结构层次。
组织文化的结构有三个层次：物质层、制度层和精 神层。
组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标 准。
因此选 C。
12、[答案]：A [解析]：本题考查组织发展的方法。
选项 BCD 属于结构技术的内容。
13、[答案]：B [解析]：本题考查战略管理理论的概念。
14、[答案]：B [解析]：本题考查战略性人力资源管理发生作用的主要机制——匹配。
15、[答案]：A [解析]：本题考查不同经营战略的人力资源需求。
采用成本领先战略的组织围绕短期而非长 期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略。
2012年11月助理人力资源管理师(三级)考试题及答案
2012年11月助理人力资源管理师(国家职业资格三级考试试卷理论试题第一部分职业道德(第1~25题,共25道题一、职业道德基础理论与知识部分(一单项选择题(第1~8题l、道德与法律的关系可以形象地比作( 。
(A阴阳相和 (B鸟之两翼(C主仆相随 (D众星拱月2、在市场经济条件下,从业人员处理义利关系的正确态度是( 。
(A得利弃义 (B先义后利(C唯利而行 (D重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则,“审慎”要求从业人员要做到( 。
(A凡事请示之后再做 (B少说多做(C以最佳手段实现最优绩效 (D避免职场陷阱4、”敬业”概念包含的基本内容是(。
(A恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精(B守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐(C勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得(D热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中,员工为求速度、不顾质量的做法违背了( 。
(A诚实劳动的要求 (B公平公正的要求(C善于合作的要求 (D甘于奉献的要求6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( 。
(A深入了解,严加防范 (B知己知彼,斗而不殆(c把握情况,有效利用 (D和谐相处,互利双赢7、在职业活动中,“诚信”的特征包括( 。
(A通识性、智慧性、止损性、资质性(B目的性、前置性、合作性、功利性(C通识性、表象性、目的性、习惯性(D通识性、智慧性、目的性、经验性8、从业人员做到“平等待人”,最根本的要求是( 。
(A无差别地均等 (B按照相同的程序服务(C热情、文明、礼貌 (D不歧视服务对象的人格(二多项选择题(第9~16题9、坚持集体主义的要求是( 。
(A把集体利益放在第一位(B集体利益高于个人利益(C为集体利益而放弃个人利益(D必要情况下为集体利益赢牺牲个人利益10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是( 。
(A按照计划开展工作 (B先易后难,将困苦留到后面(C经常加班加点工作 (D善始善终,不虎头蛇尾11、加强职业道德修养的基本要求是( 。
2012助理人力资源师考试模拟试题及答案(三)
2012助理人力资源师考试模拟试题及答案（三）一、单选题（1—60小题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑）1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（A）。
A因果关系调研B描述性调研C预测性调研D探索性调研2、属于书面调研报告的主要内容（C）。
A调研的时间进度B调研的内部因素C调研的方式方法D调研的外部因素3、目前我国市场配置人力资源的基本原则是（C）。
A确保质量B降低成本C双向选择D德才兼备4、信息具有滞后性的原因是（B）。
A信息流总落后于资金流B信息流总落后于物流C物流总落后于信息流D资金流总落后于信息流5、信息的准确性的另一个含义是（A）。
A同一信息具有统一性或唯一性B同一信息具有完整性或唯一性C同一信息具有唯一性或连贯性D同一信息具有完整性或连贯性6、企业管理体制中的“制”指的是（A）。
A企业组织的无形部分B中层管理者之间的关系C不同管理单元的沟通D决策层对整个企业的控制力7、企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（B）。
A越多B越少C可能多可能少D不变8、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（A）。
A多样化和任务的整体性B多样化和任务的协调性C任务的整体性和任务的趣味性D多样化和任务的趣味性9、岗位设置的基本原则是（C）。
A因人设岗B因制设岗C因事设岗D因利设岗10、企业各部门对员工的补充需求量主要包括（A）。
A由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员B由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员C由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员D由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员11、人员招聘的最终目的是（D）。
A保证组织有足够的人力需求B选择素质高、质量好的人才C招聘到最优的人才来源D达到组织整体效益的最优化12、人员配置的根本目的是（A）。
2012年11月企业人力资源管理师考前密押试卷
2012年11月企业人力资源管理师考前密押试卷2012 年11 月国家职业资格考试企业人力资源管理师（三级）考前密押试卷（二）一、单项选择题职业道德基础理论与知识部分请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
错选、少选、多选，则该题均不得分。
1. 关于道德的说法中，正确的是（） A. 道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范 B. 道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范 C. 道德是一种人人能够认同，但人人又不愿意身体力行的行为规范 D. 道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范答案：A2. 社会主义荣辱观的主要内容是（） A. 谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味 B. 树立正确的权力观、地位观、利益观 C. 牢记两个务必 D. 八荣八耻答案：D3. 在职业技能体系中，（）是保证。
A. 职业知识 B. 职业技术 C. 职业能力 D. 人文素养答案：B4. 古人所谓慎独的意思是（）A. 人是合群的社会性动物，要加强合作和谐，不能搞单打独斗 B. 人的心灵需要慰藉，要防止出现曲高和寡的状况 C. 人在独处时，要谨防发生违背道德要求的意念和行为 D. 要树立独立人格意识，防止发生侵犯独立人格的现象答案：C5. 我国社会主义道德建设的基本原则是（） A. 集体主义 B. 合理利己主义 C. 社会主义 D. 温和功利主义答案：A6. 企业文化的自律功能是指（）A. 不断强化从业人员追求利益最大化的动机 B. 严格按照法律矫正员工的动机和行为 C. 加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化 D. 开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识答案：C7. 对企业来说，诚实守信（）A. 会增加经营成本 B. 是无形资本 C. 与经济效益无关 D. 不利于经济竞争答案：B8. IBM 公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（）A. 公道意识 B. 敬业精神 C. 合作精神 D. 服务意识答案：B二、多项选择题职业道德基础理论与知识部分请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
2012年助理人力资源管理师考试模拟试题1
1 侠义的人力资源规划实质上是(D)
A企业人力资源永久开发规划
B企业组织变革与组织发展规划
C企业人力资源制度改革规划
D企业各类人员需求的补充规划
2 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(C) A一般地位 B特殊地位
C重要地位 D突出地位
3 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(C)
A坚实基础 B必要条件
C基本依据 D必要前提
4 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(B)
A培训制度 B岗位规范
C工资制度 D考勤制度
5(C)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化A建工作小组 B工作丰富化
C工作扩大化 D岗位轮换。
助理人力资源管理师模拟试题（一）
助理人力资源管理师模拟试题（一）1、下面的职业守则中，正确的是( acd )：a、诚实公正、严谨求是b、人尽其才、能置其位c、有效激励、促进和谐d、勤勉好学、追求卓越e、科学管理、合理配置2、作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是( c )：a、人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行b、人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定c、人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作d、人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展e、人力资源管理工作人员必须尽职尽责3、人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( abcd )：a、职业守则b、国家法律c、地方法律法规d、劳动法4、地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为( cbda )：a、企业规章制度b、地方法律法规c、劳动法d、职业守则以上1-4 位职业道德题目5、一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即( acd )：a、 **项目b、培训开发费用项目c、社会保险和其他资金项目d、其他项目e、人事管理费用项目6、在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在**预算的基础上，按照以下的步骤进行，即(abd)：a、分析检查和对照国家有关的规定b、本地区有关部门公布的各种有关员工**水平的数据资料c、同行业的相关数据d、企业上一年度**和社会保险方面的统计数据和资料e、企业下一年度相关费用项目的预算7、人力资源管理成本是由( ab )构成的。
a、人力资源原始成本b、人力资源重置成本c、人力资源计划成本d、人力资源预算成本e、人力资源结算成本11、在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意( cde )：a、心理测试人员必须经过专业培训b、测力测试方法要科学c、对应聘者的隐私加以保护d、要有严格的程序e、心理测试结果不是唯一的评定依据12、在我们进行员工录用决策时，要注意( abc )：a、使用全面衡量的方法b、尽量减少做出录用决策的人员c、不能求全责备d、依据既定要求进行录用e、以企业需求为第一进行录用13、信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为( bcde )。
人力资源管理师考试考前预测题
人力资源管理师考试考前预测题1[简答题] 说明企业人力资源战略规划的构成。
参考解析：(1)总体战，也称公司战，是从事多种经营、多元化的大中型企业、企业集团(总公司)所制定的最高层次的战。
其战重点是：公司内的资源如何有效配置组合和合理分配，各个下属单位如何提高绩效、相互协调聚集团体的竞争优势，根据公司的体制和战目标如何开拓新的事业、进入新的领域等。
总体战经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战问题。
(2)业务战也称竞争战、经营战，是公司的二级战或属于事业部层次的战。
它一般是指在单一生产经营的企业中，为了生存发展和赢利，实现总体战目标，围绕企业的生产经营模式、增强市场竞争优势、提高整体绩效等问题所作出的战决策。
(3)职能战，是涉及公司各个职能部门(如生产、技术、人事、财务、供应等)，充分发挥其功能，以推动企业总体发展战实现的具体的分支战。
因此，在专指某种职能战如人力资源战时，一些专家往往采用“人力资源策”的提法。
实际上，有些专家学者并没有完全将业务战和职能战严格区分开来，通常使用了“竞争策”“营销策”“人力资源策”等提法。
2[单选题]外部招聘的缺点不包括()。
a.筛选难度大时间长b.进入角色快c.招募成本大d.决策风险大参考答案：b参考解析：外部招聘的缺点：①筛选难度大时间长②进入角色慢③招募成本大④决策风险大⑤影响内部员工的积极性3[单选题] 现代人力资源管理的三大基石不包括()。
a.定编定岗定员定额b.员工的绩效管理c.员工的引进与培养d.员工的技能开发参考答案：c参考解析：现代人力资源管理学三大基石：定编定岗定员定额、绩效管理、员工技能开发。
现代人力资源管理学两大技术：工作岗位研究、人员素质测评。
4[单选题] 间接形式的薪酬不包括()。
a.利润分成b.额外补贴c.社会保险d.员工福利参考答案：a参考解析：薪酬(compensation)泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。
a2012年助理人力资源全真模拟题及答案一
2012年助理人力资源全真模拟题及答案一一、单选题（1―60小题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案）1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（）。
A 因果关系调研；B 描述性调研；C 预测性调研；D 探索性调研。
2、属于书面调研报告的主要内容（）。
A 调研的时间进度；B 调研的内部因素；C 调研的方式方法；D 调研的外部因素。
3、目前我国市场配置人力资源的基本原则是（）。
A 确保质量；B 降低成本；C 双向选择；D 德才兼备。
4、信息具有滞后性的原因是（）。
A 信息流总落后于资金流；B 信息流总落后于物流；C 物流总落后于信息流；D 资金流总落后于信息流。
5、信息的准确性的另一个含义是（）。
A 同一信息具有统一性或唯一性；B 同一信息具有完整性或唯一性；C 同一信息具有唯一性或连贯性；D 同一信息具有完整性或连贯性。
6、企业管理体制中的“制”指的是（）。
A 企业组织的无形部分；B 中层管理者之间的关系；C 不同管理单元的沟通；D 决策层对整个企业的控制力。
7、企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（）。
A 越多；B 越少；C 可能多可能少；D 不变。
8、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）。
A 多样化和任务的整体性；B 多样化和任务的协调性；C 任务的整体性和任务的趣味性；D 多样化和任务的趣味性。
9、岗位设置的基本原则是（）。
A 因人设岗；B 因制设岗；C 因事设岗；D 因利设岗。
10、企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。
A 由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员；B 由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员；C 由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员；D 由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员。
11、人员招聘的最终目的是（）。
A 保证组织有足够的人力需求；B 选择素质高、质量好的人才；C 招聘到最优的人才；D 达到组织整体效益的最优化。
[整理]2012年11月助理人力资源管理师考试模拟预测试题及答案一
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2012年11月助理人力资源管理师考试模拟预测试题及答案（一）一、单项选择题(在每小题列出的四个选项中，只有一个选项符合要求，请将正确答案的代号填入括号中。
每小题1分，共60分)1、在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。
这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )：A、平等保护；B、全面保护；C、优先保护；D、基本保护。
2、劳动争议，广义的是指与( )有关的一切争议。
A、劳动合同；B、集体劳动合同；C、劳动关系；D、劳资双方的权利与义务。
3、劳动法的基本宗旨是( )：A、调整社会劳动关系；B、确定社会劳动标准；C、规范劳动市场；D、保护劳动者的合法权益。
4、要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是( )：A、人力资源招聘与配置工作；B、职务设计与岗位说明；C、制定人力资源规划；D、绩效考核工作。
5、工作分析，是( )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。
A、收集、整理、综合；B、收集、分析、整理；C、收集、整理、综合；D、收集、综合、整理。
6、在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( )：A、1/5 ；B、1/4；C、1/3；D、不确定。
7、当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过( )：A、6个月；B、3个月；C、1个月；D、15天。
8、对员工的绩效考评可以有三种，即( )，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
A、业绩考核、表现考核、专项考核；B、业绩考核、平时考核；C、年度考核、平时考核、专项考核；D、月度考核、年度考核。
9、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型( )：A、绩效分析、人员分析、组织分析；B、工作任务分析、人员分析和组织分析；C、绩效分析、工作分析；D、组织分析、个人分析。
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1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是(A)。
A 因果关系调研
B 描述性调研
C 预测性调研
D 探索性调研
2、属于书面调研报告的主要内容(C)。
A 调研的时间进度
B 调研的内部因素
C 调研的方式方法
D 调研的外部因素
3、目前我国市场配置人力资源的基本原则是(C)。
A 确保质量
B 降低成本
C 双向选择
D 德才兼备
4、信息具有滞后性的原因是(B)。
A 信息流总落后于资金流
B 信息流总落后于物流
C 物流总落后于信息流
D 资金流总落后于信息流
5、信息的准确性的另一个含义是(A)。
A 同一信息具有统一性或唯一性
B 同一信息具有完整性或唯一性
C 同一信息具有唯一性或连贯性
D 同一信息具有完整性或连贯性。