2021新版关于部队干部随军家属就业情况的调查

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关于部队干部随军家属就业情况的调查

工作汇报/工作计划/其他工作总结姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-ZJ-056253关于部队干部随军家属就业情An investigation on the employment of military cadres and their关于部队干部随军家属就业情况的调查总结简介：本其他工作总结主要对一定时期内的工作加以总结，分析和研究，肯定成绩，找出问题，得出经验教训，摸索事物的发展规律，用于指导下一阶段工作的一种书面文体，本内容已经过排版和校对，请放心下载使用。

关于部队干部随军家属就业情况的调查为了认真做好市场经济条件下随军家属就业安置工作，进一步促进干部队伍稳定，最近，我们对7个军师级和２６个建制旅团单位干部随军家属工作安置情况，进行了实地调查，同时结合掌握的情况进行了研究。

一、目前随军家属就业安置的基本状况××各级党委对随军家属就业安置历来十分重视，努力拓宽就业渠道，尽力为干部排忧解难。

但是，在市场经济条件下，随军家属就业安置遇到了许多复杂情况和棘手问题。

据统计，××部队（不含驻京单位和院校）现有符合随军条件的干部××××人，其中已随军的××××人，占５８３％；未随军的××××人，占４１７％。

在随军家属中，安排正式工作并在岗的××××人，占６７８％；在家待业和做临时工作、无固定收入的××××人，占３２２％，普遍高于驻地的待业率。

面临的主要困难和问题：一是地方接收和安置困难越来越大。

在××部队的随军家属中，地方共安置了××××名，占５４５％。

精选2021军人家属优待政策(最新)

最新的军人家属随军条件是什么?国务院、xx3月批转公安部、总参谋部、总政治部、总后勤部《关于调整军人家属随军政策的意见》。

新的军人家属随军条件与以往相比明显放宽：一是将驻全国一般地区部队干部的家属随军条件由副营职或服役满2019年统一调整为正连职;二是取消驻艰苦边远地区部队干部的家属随军条件;三是取消在特殊岗位工作干部的家属随军条件;四是将驻京城区部队干部的家属随军条件由正营职或服役满2019年的副营职统一调整为副营职;五是将驻艰苦边远地区部队士官的家属随军条件由三级军士长以上士官调整为四级军士长以上士官。

不同地区、不同岗位军人家属的随军条件有何区别?不同地区、不同岗位随军条件不同。

保持军地政策的一致性，按不同地区设置随军条件，向艰苦边远地区、岛屿部队和特殊岗位倾斜。

西藏自治区与艰苦地区同等对待。

艰苦边远地区、岛屿部队和特殊岗位是如何界定的?1.艰苦边远地区的界定，按照人事部、财政部2019年《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》中明确的地区范围执行。

2.考虑西藏自治区的艰苦性和特殊性，这次调整明确西藏自治区与艰苦地区同等对待。

3.岛屿部队的界定，按照总后勤部2019年《关于调整完善高山海岛津贴制度的通知》中明确的岛屿范围执行。

4.特殊岗位的界定，保持了与原政策的一致性，包括空勤干部，在舰、艇、船上服役的干部，在导弹、卫星试验基地从事试验或在战略导弹部队从事装备检验工作的干部。

符合随军条件的军人家属能够享受哪些待遇?为无工作无收入随军家属统一办理基本养老和医疗保险，家属随军的干部和士官按职级保障公寓住房，连队干部和士官配偶随军的，休息日和节假日可按规定统一安排轮流回家住宿。

根据2019年7月四总部颁发的《关于进一步规范基层工作指导和管理秩序若干规定》指出：配偶未随军又确在驻地长期工作生活的士官，可以同符合离队住宿条件的其他士官一样，在休息日、节假日按照统一安排轮流回家住宿;针对随军家属具体的保障政策有哪些?按照个人意愿选择随军或不随军，军委总部分别制定相应的待遇保障政策。

军地合力推进《军人随军家属就业安置办法》落实

军转干考试军地合力推进《军人随军家属就业安置办法》落实来自中国军网据解放军报消息：12月18日，公务员和事业编身份随军家属对口安置如何落实？国有大中型企业接收安置随军家属的比例如何确定？记者今天从总政干部部有关部门获悉，吉林省明确提出公务员和事业编身份随军家属按照调任、转任有关规定，由政府指令性安置到同类型单位；山东省、海南省根据实际情况测算，明确提出国有大中型企业接收安置随军家属的比例分别为2%和5%。

据悉，《军人随军家属就业安置办法》颁布实施以来，军地各级正紧密结合实际，制定具体配套措施，合力推进这一政策有效落实。

《办法》一经颁发，即在军地引起强烈反响。

首次设立5条渠道力保随军家属充分就业，《办法》赢得部队官兵广泛称赞。

军地迅速开展好各项落实工作。

军队各大单位依据贯彻落实《办法》的通知要求，普遍建立检查督导机制，每周收集、每月通报工作进展，不定期走访会商。

沈阳、兰州、济南军区等大单位建立随军家属数据库，对未就业随军家属实施动态管理。

31个省军区（卫戍区、警备区）建立专项工作机制，由省政府和省军区领导牵头负责，省军区政治部具体承办，政府业务部门共同参与。

有20多个省区（市）主要领导作出批示，提出明确要求，尽快出台配套措施。

目前，
军转干考试吉林、山东、河南、贵州、四川等15个省区（市）军地业务部门已进入商谈阶段，有的已达成初步意见。

更多时事政治请关注：军转论坛。

随军家属情况汇报

随军家属情况汇报根据最新统计数据显示，随军家属的情况呈现出一些新的特点和变化。

首先，随军家属的数量在近年来有所增加，这与国家加强国防建设，军队改革和军事训练有密切关系。

其次，随军家属的构成也发生了一些变化，不仅有军人的配偶和子女，还有父母、兄弟姐妹等亲属成员。

再次，随军家属的生活状况也有所改善，他们的生活条件得到了一定的保障和支持。

随军家属的数量增加主要是因为国家加强了国防建设，军队改革和军事训练的需要。

随着国家实力的不断增强，军队的规模也在不断扩大，因此随军家属的数量也在增加。

另外，军队改革和军事训练的加强，也需要更多的家属配合支持，这也是随军家属数量增加的原因之一。

随军家属的构成变化主要是因为军人的家庭结构多样化。

在过去，随军家属主要是军人的配偶和子女，但是随着社会的发展和军队的改革，随军家属的构成也发生了一些变化，不仅有配偶和子女，还有父母、兄弟姐妹等亲属成员。

这些亲属成员的加入，也为随军家属提供了更多的支持和帮助。

随军家属的生活状况改善主要是因为国家和军队对随军家属的关心和支持。

随着国家的发展和军队的改革，随军家属的生活条件也得到了一定的保障和支持。

比如，军队建立了完善的家属服务体系，为随军家属提供了更多的便利和帮助。

同时，国家也出台了一系列的政策，为随军家属提供了更多的支持和保障。

综上所述，随军家属的情况呈现出一些新的特点和变化，包括数量增加、构成变化和生活状况改善。

这些变化是国家加强国防建设，军队改革和军事训练的需要，也是军人家庭结构多样化和国家对随军家属的关心和支持的结果。

我们将继续密切关注随军家属的情况，为他们提供更好的服务和支持。

国务院、中央军委批转劳动保障部等部门关于进一步做好军队干部随军家属劳动就业和社会保障工作意见的通知

国务院、中央军委批转劳动保障部等部门关于进一步做好军队干部随军家属劳动就业和社会保障工作意见的通知文章属性•【制定机关】国务院,中央军事委员会•【公布日期】2000.07.13•【文号】国发[2000]19号•【施行日期】2000.07.13•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文国务院、中央军委批转劳动保障部等部门关于进一步做好军队干部随军家属劳动就业和社会保障工作意见的通知（国发[2000]19号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，各军区、各军兵种、各总部、军事科学院、国防大学、国防科学技术大学、武警部队：国务院、中央军委同意劳动保障部、财政部、税务总局、总政治部《关于进一步做好军队干部随军家属劳动就业和社会保障工作的意见》，现转发给你们，请认真贯彻执行。

国务院中央军事委员会2000年7月13日关于进一步做好军队干部随军家属劳动就业和社会保障工作的意见（劳动保障部、财政部、税务总局、总政治部二〇〇〇年六月十九日）各地认真贯彻落实国家有关法律、法规和国务院、中央军委有关文件精神，在军队干部随军家属劳动就业和社会保障方面做了大量工作，经过军队和地方人民政府以及社会各方面的共同努力，大多数随军家属得到了妥善安置，对稳定部队的干部队伍，促进军队和国防建设发挥了重要作用。

但是，随着国家经济体制和就业制度的改革，随军家属劳动就业和社会保障工作遇到了一些新情况、新问题。

为进一步做好这项工作，在总结一些地方经验的基础上，现提出如下意见：一、地方各级人民政府要进一步加强组织领导，结合本地区实际，制订做好随军家属劳动就业和社会保障工作的措施和办法，并监督检查有关法律和政策的落实情况。

省军区系统要充分发挥桥梁和纽带作用，积极协调地方政府和驻军，把随军家属劳动就业和社会保障工作落到实处。

各部队要主动配合地方政府和用人单位，做好随军家属的劳动就业和社会保障工作，要教育和引导随军家属转变择业观念，提高劳动技能，并为其就业创造条件。

部队官兵家庭情况汇报

部队官兵家庭情况汇报
近期，我们对部队官兵的家庭情况进行了一次全面的调查和汇报。

通过此次调查，我们了解到了部队官兵家庭的基本情况，并对他们的生活状况有了更清晰的认识。

首先，我们对部队官兵的家庭人口情况进行了梳理。

调查显示，大部分官兵家
庭都是由夫妻和子女组成，家庭成员数量在三到五人之间。

在这些家庭中，子女的年龄跨度较大，从幼儿到成年人都有涵盖。

此外，还有一些官兵家庭中存在着老人或者其他亲属的照料问题，需要部队官兵们花费更多的时间和精力来照顾他们。

其次，我们对部队官兵家庭的经济状况进行了调查。

调查结果显示，部分官兵
家庭的经济状况并不是很好，尤其是一些来自农村的官兵家庭，他们的经济收入主要依靠部队的补贴和福利。

而一些城市家庭的官兵，由于配偶的工作或者自己的兼职，家庭经济状况相对较好。

但总体来看，部队官兵家庭的经济压力还是比较大的，尤其是在子女教育、医疗保障等方面需要花费较多的费用。

在调查中，我们还了解到了部队官兵家庭的生活状态。

由于部队官兵的工作性质，他们经常需要长时间的驻扎在部队，这给家庭带来了一定的困扰。

部队官兵的配偶在照顾子女和老人的同时，还需要独自承担家庭的各项琐事，这给他们带来了一定的心理压力。

同时，部队官兵的子女也需要面对父母长时间的不在家，这对他们的成长和教育也带来了一定的影响。

综上所述，部队官兵家庭情况汇报显示，部队官兵家庭在经济、生活等方面都
存在一定的困难和压力。

为了更好地支持部队官兵，我们需要从多方面入手，提供更多的支持和帮助，让他们在工作之余能够更好地关心家庭，解决家庭中存在的问题，从而更好地为部队的建设和发展做出贡献。

XXXX年促进随军家属就业问题及实施对策(可编辑).doc

XXXX年促进随军家属就业问题及实施对策(可编辑)促进随军家属就业问题及实施对策妥善安置随军家属就业是新时期双拥工作的重要内容是党和政府为部队排忧解难稳定军心、稳定社会的一项极其重要工作。

尽管建区以来我区做了大量扎实细致的工作随军家属就业取得了很大的成绩但随着社会主义市场经济体制的建立和完善行政机构、事业单位的改革和企业的改制随军家属的就业难度越来越大。

如何把这项工作做好推动双拥工作的深入开展是当前需要认真研究和解决的一个重要问题。

一、目前驻军随军家属未就业情况据调查截止**年月底驻路部l 究其就业难的原因主要有以下几个方面：、机构改革、企业改制使随军家属的就业机会变少。

主要表现为：一是路桥是新建区行政机构设置和人员编制少于台州其它县（市、区）。

机构改革后行政机关、事业单位精减缩编产生了大量的富余人员二是适应市场经济发展的需要我区大部分国有企业进行了改制使一大批职工下岗。

处于饱和状态下的行政机关、事业单位和仅有的家国有企业（百货、商城、自来水、污水处理、运输公司等）每年还要接收安置一批转业复员退伍军人加上大批大中专毕业生待岗各单位很难腾出岗位来接收安置随军家属就业。

、用工制度的改变使随军家属就业渠道变窄。

主要表现为：一是行政事业单位用人招工实行公开考试政府无法下达指令性分配任务二是企业改制后实行自我发展、自主经营依据生产经营规模来确定员工人数并从劳务、人才市场选聘员工实行全员合同制、聘任制或股份制给随军家属求职谋业增加了难度。

、落后的就业观念和较低的竞争能力制约了随军家属的就业空间。

主要表现为：一是择业要求高。

大部分随军家属择业定位在效益好的企事业单位、工作环境舒适的部门、劳动强度轻松的工作岗位。

就业观念仍停留在计划经济时代没有摆正自己的位置。

二是竞争能力弱。

从调查情况看多数随军家属来自农村或经济不发达地区认为到民营企业是为别人打工依靠政府就业找个固定工作才是“铁饭碗”而没有考虑自身文化程度低、年龄大没有专业技能和专业技术达不到市场需要。

驻京部队军人家属就业情况摸底统计表

驻京部队军人家属就业情况摸底统计表
摘要：
一、引言
二、驻京部队军人家属就业情况统计表的背景和意义
三、驻京部队军人家属就业情况统计表的具体内容
四、驻京部队军人家属就业情况统计表的分析与讨论
五、政策建议与展望
正文：
一、引言
近年来，我国政府高度重视军人家属的就业问题。

军人家属作为军队稳定的大后方，其就业状况直接影响到军人的安心服役和军队的战斗力。

为此，有关部门对驻京部队军人家属的就业情况进行了摸底统计，以便更好地制定相关政策。

二、驻京部队军人家属就业情况统计表的背景和意义
驻京部队作为我国军队的重要组成部分，其军人家属的就业问题尤为引人关注。

此次摸底统计旨在了解驻京部队军人家属的就业现状，为政府决策提供数据支持，进一步推动军人家属就业工作的开展。

三、驻京部队军人家属就业情况统计表的具体内容
统计表详细列出了驻京部队军人家属的就业情况，包括就业人数、就业率、行业分布、薪资待遇等方面的数据。

通过这些数据，我们可以了解到军人家属在就业市场上所面临的机遇和挑战。

四、驻京部队军人家属就业情况统计表的分析与讨论
根据统计表，驻京部队军人家属的就业率相对较高，但就业质量仍有待提高。

此外，军人家属在求职过程中可能面临一定的困难和歧视。

因此，有关部门应采取措施，推动军人家属就业工作的深入开展，为军人家属提供更多的就业信息和培训机会，提高其就业竞争力。

五、政策建议与展望
针对驻京部队军人家属就业存在的问题，政府应制定更加优惠的政策，鼓励企业优先录用军人家属。

同时，加大职业培训力度，提高军人家属的就业技能，为其创造更多的就业机会。

随军家属调研报告

随军家属调研报告随军家属调研报告一、调研目的和背景为了解随军家属的生活状况、需求和问题，提升军人家属的幸福感和满意度，我们进行了一次调研活动。

通过此次调研，我们希望能够为随军家属提供更好的服务和支持，满足他们的合理需求，促进家庭稳定和军人的操心为国家。

二、调研方法和样本本次调研主要采用问卷调查的方法，共发放了500份问卷。

调研对象为全国范围内的随军家属，包括军人的配偶、子女和父母等。

三、调研结果1. 随军家属的关注点和需求调查结果显示，随军家属最关注的问题是军人的安全和健康。

绝大多数随军家属认为军人缺乏休息时间，工作压力过大。

此外，他们也关注军人的工作环境和待遇是否合理。

在家庭生活方面，随军家属表示他们希望能够获得更多的支持和关注。

他们认为军事生活对家庭带来了一定的压力，需要更好的配套服务和资源。

2. 随军家属的满意度和困难点调查结果显示，大部分随军家属对军队的服务和支持感到满意。

他们认为军队为军人家属提供了各种保障和帮助。

然而，一些随军家属也表示存在一些问题和困难。

其中，融入新地方的困难和子女教育问题是最常见的困扰。

3. 随军家属的期望调查结果显示，随军家属希望能够得到更多的政府和社会关注。

他们期望政府提供更好的就业机会和职业发展空间，同时提供更多的教育和文化资源。

此外，随军家属也希望能够有更好的交流平台，与其他随军家属共享信息、资源和经验。

四、调研结论和建议根据以上调研结果，我们得出以下结论和建议：1. 提高军人的休息时间和工作环境，减少工作压力，保障其安全和健康。

2. 加强对随军家属的支持和关怀，提供更好的配套服务和资源。

3. 解决随军家属在融入新地方和子女教育方面的困难，提供相关的帮助和指导。

4. 政府应关注并提供更多的就业机会和职业发展空间，提供更多的教育和文化资源。

5. 建立交流平台，促进随军家属之间的互动和信息分享。

总之，通过本次调研，我们了解到了随军家属的需求和问题，并提出了相应的建议。

随军属就业安置工作总结

随军属就业安置工作总结
随军属就业安置工作是一项重要的工作，关系到军人家庭的生活稳定和社会的
和谐发展。

近年来，随军属就业安置工作取得了显著成绩，但也面临着一些挑战和问题。

在这篇文章中，我们将对随军属就业安置工作进行总结，探讨其存在的问题，并提出相应的解决方案。

首先，随军属就业安置工作在就业机会提供方面取得了一定的成绩。

政府出台
了一系列优惠政策，鼓励企业为随军属提供就业机会，同时还建立了一些就业安置机构，为随军属提供就业指导和培训。

这些举措为随军属的就业提供了有力支持，使他们能够更好地融入社会。

其次，随军属就业安置工作还存在一些问题。

一方面，一些企业对随军属的就
业歧视现象依然存在，导致随军属在就业过程中面临着一定的困难。

另一方面，一些就业安置机构的服务水平和专业能力有待提高，随军属在就业过程中缺乏有效的指导和帮助。

针对以上问题，我们提出以下解决方案。

首先，政府应加大对企业的监督力度，严厉打击对随军属的就业歧视行为，保障他们的合法权益。

其次，就业安置机构应加强专业能力和服务水平建设，提高对随军属的就业指导和培训质量，帮助他们更好地适应社会。

总之，随军属就业安置工作取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和问题。

我们相信，在政府和社会各界的共同努力下，随军属就业安置工作一定能够取得更大的成就，为军人家庭的幸福生活和社会的和谐发展做出更大的贡献。

随军属就业安置工作总结

随军属就业安置工作总结
随军属就业安置工作是军队为了解决军人家属就业问题而开展的一项重要工作。

近年来，随军属就业安置工作取得了显著成效，为军人家属提供了更多的就业机会，也为军队建设和发展提供了有力支持。

首先，随军属就业安置工作注重政策支持。

政府出台了一系列支持军人家属就
业的政策措施，包括就业优先政策、就业援助政策等，为军人家属的就业提供了有力保障。

其次，随军属就业安置工作注重就业培训。

军队通过举办各类就业培训班和技
能培训班，提升军人家属的就业技能和就业竞争力，帮助他们更好地适应市场需求。

再次，随军属就业安置工作注重就业推介。

军队积极组织各类就业招聘会，为
军人家属提供了广阔的就业平台，帮助他们找到合适的工作岗位。

最后，随军属就业安置工作注重就业服务。

军队设立了就业服务中心，为军人
家属提供就业咨询、就业指导、就业信息等服务，帮助他们解决就业中的各种问题。

总的来说，随军属就业安置工作在政策支持、就业培训、就业推介和就业服务
等方面取得了显著成效，为军人家属就业提供了更多的机会和支持，也为军队建设和发展做出了积极贡献。

随着军队建设的不断发展，相信随军属就业安置工作会取得更加显著的成绩，为军人家属的就业营造更加良好的环境。

家属随军工作随调工作总结

家属随军工作随调工作总结家属随军工作随调工作是一项具有特殊性和重要性的工作，是为了满足军人家属的基本需求，保障军人家庭稳定和部队战斗力的提升。

在过去的一段时间里，我作为家属随军工作随调工作人员，充分认识到了这项工作的重要性和挑战性。

首先，家属随军工作需要具备良好的沟通和组织能力。

在家属随军期间，我与军人家属进行了多次沟通，了解他们的需求和困难，并积极寻求解决办法。

同时，我还组织了一些培训和活动，提升军人家属的生活质量和技能水平。

通过这些沟通和组织工作，我成功地增强了军人家属的归属感和满意度。

其次，家属随军工作需要具备一定的心理辅导能力。

军人家属在随军期间面临着各种各样的心理压力和困扰。

作为家属随军工作人员，我时刻关注军人家属的心理健康状况，并及时开展心理辅导工作。

通过与军人家属的深入交流和倾听，我成功地缓解了他们的心理负担，增强了他们的自信心和抗压能力。

第三，家属随军工作需要具备一定的危机处理能力。

在家属随军期间，我遇到了一些突发事件和紧急情况。

在这些关键时刻，我冷静应对，迅速采取行动，保障了军人家属的安全和利益。

我认识到，危机处理能力是家属随军工作的核心能力之一，只有具备了这种能力，才能更好地应对各种突发情况。

最后，家属随军工作需要具备一定的团队协作能力。

在工作中，我与其他家属随军工作人员密切合作，共同解决问题，提高工作效率。

通过团队协作，我不仅学到了很多新知识和技能，还增强了自己的团队意识和合作精神。

综上所述，家属随军工作随调工作是一项具有特殊性和重要性的工作。

在这段时间的工作中，我不仅提高了自己的沟通、组织、心理辅导、危机处理和团队协作能力，还加深了对军人家属需求的理解和关注。

我相信，在今后的工作中，我将继续努力，为军人家庭的稳定和部队战斗力的提升做出更大的贡献。

军属指导就业方案

军属指导就业方案背景介绍随着经济发展和现代化建设的推进，军人家庭已经成为社会中一个重要的群体。

然而，军人退役后面临的就业压力和问题往往比较严重。

尤其是军属为了陪伴家人，常常暂停了自己的工作，导致找回工作难度加大。

因此，制定一套适合军属的指导就业方案，对于缓解其就业压力和提高其就业能力，显得尤为重要。

问题分析军属就业面临的问题包括以下几个方面：缺乏就业技能和经验由于长期陪伴家人，军属很有可能在就业技能和经验方面缺乏，需要通过培训和实践来提高自身竞争力。

针对性不强的职业指导由于个人能力和条件的限制，军属的就业方向存在一定的局限性。

而现有的职业指导往往只能起到普及性的作用，缺少具体性和针对性。

就业环境的不稳定性随着市场的波动，就业环境存在一定的不稳定性和变动性。

军属在找工作过程中需要不断关注市场动向，才能及时调整自己的求职策略。

解决方案为了帮助军属顺利就业，制定一套符合其需求的指导就业方案十分必要。

具体方案如下：资源整合将各类职业指导、就业信息整合在一起，从全方位吸收就业资源，避免军属求职过程中重复劳动和浪费时间。

职业培训因根据军属实际情况和能力，开设相应的职业培训课程并提供一定补贴来刺激其参与培训。

帮助军属在短时间内快速提高技能和经验，减少求职周期。

就业指导针对性地针对目标领域的就业指导，帮助军属梳理职业规划，并针对个人情况制定具体就业方案，使就业指导更加具有针对性和实用性。

聘请就业专家为了确保指导方案质量和专业性，聘请经验丰富的高水平就业专家加入到军属指导团队中，开展业务咨询和指导。

就业环境监测通过对就业环境和市场数据的分析和监测，提前预判市场发展趋势和变化，为军属提供更加贴近市场的就业指导，使其更加容易地适应市场环境和变化。

结论制定一套完善的军属指导就业方案，是一项关乎社会和军属双方利益的事情。

通过全方位、全过程、个性化的就业指导和服务，可以有效提高军属的就业率和就业质量。

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关于推荐军属就业工作情况汇报
市劳动就业管理局：
自8月21日在空军武汉指挥所召开军队家属就业工作会议以来，****人力资源服务中心高度重视，精心组织、积极行动，严格按照会议的部署和要求，有针对性的开展军嫂就业服务工作，现将工作情况汇报如下：
一、基本情况
会后我们根据军队家属的具体情况和要求，有针对性的收集用工岗位，通过筛选有3家企业（**立翔商贸、中百物流、养乐多中国投资有限公司）提供的近20个岗位基本符合军队家属的要求，我们立即将这些岗位信息反馈到“空指”，同时积极地与这3家企业取得联系，并且上门做工作，传达我市双拥文明创建精神，以及拥军优属的各项政策，将军队家属的基本情况和要求逐一说明。

最终通过双方的双向选择，有4名军属将参加养乐多中国投资有限公司9月4日的面试。

二、存在问题
1、符合要求的岗位数量稀少。

我区是***投资区，引进的基本上是大型的生产企业，每家企业提供的就业岗位从几十个到上千个不等，而这些企业都是24小时运作，工时需要三班倒，绝大部分岗位很难满足军属白班8小时工作制的
要求。

2、如中百物流公司在得知情况后主动要求吸纳军属，但信息反馈到“空指”后，没有一名军属和我们联系。

三、下步工作
1、严格按照会议的部署和安排开展工作，将9月9日在“空指”举办的现场招聘会活动搞好。

2、我们将继续将军属的就业工作当作目前工作的头等大事来抓，深挖就业岗位，只要有符合军属要求的岗位，优先推荐其就业。

*******力资源服务中心
二○○九年九月三日。

随军家属就业情况汇报

随军家属就业情况汇报
随军家属就业一直是军队关注的重点之一，为了解决随军家属就业问题，我们
对随军家属的就业情况进行了调查和汇报，希望能够得到相关部门的支持和帮助，为随军家属提供更好的就业机会。

经过调查，我们发现随军家属就业面临着一些困难和挑战。

首先，随军家属的
就业范围受限于驻地的地理位置和就业资源，很多地方的就业机会相对较少。

其次，随军家属的就业技能和专业知识与当地就业市场需求不完全匹配，造成了一定程度的就业难题。

此外，随军家属在就业过程中还面临着适应新环境、融入新团队的问题，这也给他们的就业带来了一定的困难。

针对以上问题，我们提出了一些解决措施和建议。

首先，我们建议相关部门可
以加大对随军家属就业的政策支持力度，通过出台相关政策和措施，为随军家属提供更多的就业机会和支持。

其次，我们建议可以开展针对随军家属的职业培训和技能提升计划，帮助他们提升就业竞争力，更好地适应就业市场的需求。

此外，我们还建议可以加强对随军家属的心理关怀和帮助，帮助他们更好地适应新环境，融入新团队，减少就业带来的适应压力。

在此，我们呼吁相关部门和社会各界能够关注和支持随军家属的就业问题，共
同努力为他们提供更好的就业环境和机会。

同时，我们也希望随军家属能够加强自身的学习和提升，积极适应就业环境，提升就业竞争力，共同为军队的建设和发展贡献自己的力量。

总之，随军家属就业是一个需要关注和解决的重要问题，我们希望能够通过我
们的努力和呼吁，为随军家属提供更好的就业环境和机会，让他们能够更好地融入社会，实现自身的发展和价值。

希望相关部门和社会各界能够给予更多的关注和支持，共同为随军家属的就业问题找到更好的解决方案。

关于部队干部随军家属就业情况的调查

关于部队干部随军家属就业情况的调查?为了认真做好市场经济条件下随军家属就业安置工作，进一步促进干部队伍稳定，最近，我们对7个军师级和XXX个建制旅团单位干部随军家属工作安置情况，进行了实地调查，同时结合掌握的情况进行了研究。

?一、目前随军家属就业安置的基本状况?二、随军家属就业安置困难的主要原因?三、进一步做好随军家属就业安置工作的思考?××部队随军家属就业安置遇到的困难，既带有普遍性，又有特殊性。

解决这个问题，需要军地协手管，上下一起抓，调动各方面积极性，采取综合性的措施。

从调查发现的问题看，我们感到应从以下几个方面入手：?(一)加强组织领导，把随军家属就业安置摆上重要日程(略)?(二)采取多种形式，努力拓宽随军家属就业安置渠道(略)?(三)抓好技能培训，提高随军家属就业竞争能力。

随着科学技术的发展和市场经济体制的建立，对劳动者的素质提高提出了更高的要求。

目前一些随军家属文化低、年龄大、特长少的现状，直接影响了就业率和就业层次的提高。

各级要重视随军家属就业培训，把培训与安置紧密结合起来，思想汇报专题侧重实用技能培训，增强培训的针对性。

在培训形式上，可以单独办班、委托地方就业培训中心代培代训，也可以采取适当形式，参加部队周末育才学校学习。

同时，要积极鼓励和倡导随军家属参加各类函授学习和自学考试。

通过多渠道培训，力争使随军家属都能掌握一至两门专业技能。

?(四)调整完善有关政策，积极帮助干部解决实际困难。

我国劳动人事制度的改革和社会就业现状，决定了随军家属不可能完全充分就业，总有一些家属处于待业之中。

解[1][2]。

天津市津南区人民政府办公室印发关于进一步做好军人随军家属就业安置工作指导意见的通知

天津市津南区人民政府办公室印发关于进一步做好军人随军家属就业安置工作指导意见的通知文章属性•【制定机关】天津市津南区人民政府办公室•【公布日期】2021.05.15•【字号】津南政办发〔2021〕7号•【施行日期】2021.05.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文天津市津南区人民政府办公室印发关于进一步做好军人随军家属就业安置工作指导意见的通知各街镇，各委、办、局，各直属单位：《关于进一步做好军人随军家属就业安置工作的指导意见》已经区人民政府同意，现印发给你们，请照此执行。

2021年5月15日关于进一步做好军人随军家属就业安置工作的指导意见为切实保障国家和社会对军人随军家属就业安置的优待，实现随军家属充分就业，促进驻区部队战斗力建设与社会和谐发展，全面贯彻落实《天津市人民政府天津警备区关于批转市退役军人局市人社局天津警备区政治工作局拟定的天津市军人随军家属就业安置办法的通知》（津政规〔2020〕4号）精神，结合我区实际，就进一步做好我区军人随军家属就业安置工作，提出如下指导意见。

一、基本原则随军家属就业安置工作应当贯彻国家及我市就业安置政策，坚持社会就业为主、内部安置为辅，鼓励扶持自主择业创业，不断提高随军家属就业安置质量和水平。

随军家属为国防和军队建设作出了奉献，其就业安置享受国家和社会的优待。

本区行政区域内的国家机关、人民团体、各类企事业单位（含中央驻区单位），应当承担接收安置随军家属的义务。

二、组织机构建立津南区军人随军家属就业安置工作协调机制，由分管退役军人事务工作的副区长负责，区退役军人局、区人社局、区人武部为牵头单位，区委组织部、区委编办、区民政局、区财政局、区市场监管局、区国资委、区医疗保障局、区税务局等单位按分工做好全区随军家属就业安置工作。

三、职责分工区退役军人局是我区军人随军家属就业安置工作的综合协调部门，负责牵头军人随军家属就业安置整体工作，协调解决具体问题；每年组织召开军人随军家属就业安置工作协调会议，部署年度安置工作，集中解决随军家属就业安置遇到的问题，开展检查督导，促进工作落实；每年12月31日前负责为随军未就业家属发放当年基本生活补助金。

随军家属就业安置情况汇报材料

随军家属就业安置情况汇报材料**市XX年我市驻军兵种全、数量多、级别高、分布广，是全国驻军较多的城市之一，每年都有1000多名失业随军家属需要安置就业。

近年来，各级劳动保障部门认真贯彻中央、省、市随军家属就业安置政策，积极探索市场经济体制下做好随军家属就业安置工作的新路子，大力开发就业岗位，积极开展送政策、送岗位信息进军营和请失业随军家属选岗位等活动，我市的随军家属就业安置工作取得了较好成效。

主要开展了以下工作： [找文章到☆大☆秘☆书☆网()一站在手，写作无忧!]一、不断完善随军家属就业的安置政策几年来，我市在贯彻执行国家、省、市促进就业政策的基础上，针对随军家属的就业安置和生活保障等方面，又出台了一系列政策，归纳起来，主要体现为“五个鼓励”：一是鼓励征调随军家属自谋职业。

青发[XX]5号文件规定，对征调随军的现役军人配偶自谋职业从事个体经营的，除按规定减免税费之外，由政府给予每人XX元的一次性扶持金。

青劳社[XX]42号文件规定，对失业现役军人配偶，在各类集贸、商贸、农贸市场租用摊位从事经营活动，且签订的租用摊位协议期限在1年以上的，可享受经营场所租金补贴。

补贴标准为每人每年2400元，按年拨付，补贴期限最长不超过两年。

二是鼓励各类用人单位招用随军家属。

青发[XX]5号文件规定，各类用人单位每招用1名失业随军家属就业并签订3年以上劳动合同，给予用人单位3000元的一次性安置补助。

青劳社[XX]47号文件规定，用人单位招用失业随军家属就业并签订3年以上劳动合同的，按招用人数给予用人单位为期3年的社会保险补贴。

社会保险补贴标准以**市上年度职工社会平均工资60%为基数，按照基本养老保险20%、基本医疗保险8%、失业保险2%的比例计算。

三是鼓励失业随军家属从事公益性岗位。

青发[XX]4号文件规定，政府开发的公益性岗位优先安置失业随军家属，对在公益性岗位就业的每人每月给予150元的工资补贴和养老、医疗、失业三项社会保险补贴。

军人家属背调

军人家属背调中国人民解放军担负着保卫祖国的重任，军官（含文职干部，下同）配偶为支持军队建设作出了许多牺牲。

妥善解决符合随军条件的军官配偶的工作调动和易地安置问题，是解除军官后顾之忧，使他们集中精力从事军队革命化、现代化、正规化建设的需要，是符合国家和人民根本利益的。

各级人民政府要把妥善解决军官配偶工作调动和易地安置的问题，作为支持军队建设、巩固和加强国防的一项重要工作来抓，要认真部署，督促检查，保证落实。

各有关部门和机关、事业、企业单位要积极支持、密切配合，各部队要主动联系，共同把这件事情办好。

各省、自治区、直辖市和各军区贯彻执行本通知的情况，请于半年内报告国务院、中央军委。

附：关于妥善解决军官配偶工作调动和易地安置问题的请示国务院、中央军委：多年来，为解决军官配偶的工作调动问题，各级人民政府非常关心，有关部门和单位给予了热情支持，做了大量工作，使一些多年两地分居的军官夫妻得以团聚。

这对解决军官及其家属的生活困难，增强他们的光荣感和责任感，调动他们保卫祖国、建设祖国的积极性，加速军队的革命化、现代化、正规化建设和社会主义经济建设，起到了很好的作用。

但是，近几年来，符合随军条件、在地方工作的军官配偶，调动工作比较困难，已经离退休的军官配偶，易地安置很难落实接收管理单位，致使一部分军官夫妻长期两地分居，给他们的生活带来诸多不便，对军队建设也产生了一定影响。

根据宪法、兵役法中有关优待军人家属的规定，以及军人抚恤优待条例中关于随军前家属有正式工作的，驻军所在地的劳动、人事部门应安排适当工作的规定，现对解决符合随军条件的军官配偶（含离退休军官和文职干部的配偶，下同）工作调动和易地安置问题提出如下意见：一、军官配偶系国家正式职工（含全民和集体所有制单位的合同制工人，下同），需要随军调到部队驻地工作的，经师（旅）级以上单位的政治机关批准，驻军政治机关应将其有关情况提前分别报当地政府人事、劳动部门。

人事、劳动部门应积极予以安排适当工作，办理调动手续。