最新残联两学一做调研报告
残联调研报告
残联调研报告
一、调研背景
残疾人是社会上的一个弱势群体，需要得到特别关注和照顾。
为了更
好地了解残疾人的生活现状和需求，我们进行了一次残联调研。
二、调研目的
1. 了解残疾人的生活现状和面临的困难；
2. 探讨政府和社会对残疾人的关注程度和支持力度；
3. 提出改善残疾人生活条件和促进其融入社会的建议。
三、调研方法
本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式。
我们先制定了一份
针对残疾人群体的问卷，并通过线上线下两种方式进行发放。
同时，
我们还组织了一些志愿者前往社区、医院等地走访，进行实地访谈。
四、调研结果
1. 生活现状：大多数受访者表示生活较为困难，主要表现在就业难、
交通不便、医保问题等方面。
2. 社会关注程度：大部分受访者认为社会对残疾人关注不够，政策执
行不到位，需要加强宣传和教育。
3. 支持力度：受访者普遍认为政府和社会应该提供更多的帮助和支持，
包括就业机会、医疗保障、交通便利等方面。
4. 建议：调研结果表明，残疾人需要更多的关注和支持。
建议政府加大对残疾人的扶持力度，完善相关政策法规；同时也呼吁社会各界关注残疾人群体，尊重他们的权益。
五、调研感想
通过本次调研，我们深入了解了残疾人的生活现状和需求，也发现了一些问题。
我们认为，在未来的工作中，应该继续加大对残疾人的关注和支持力度，为他们提供更好的生活条件和发展机会。
两学一做调研报告
两学一做调研报告两学一做调研报告工作汇报两学一做调研报告调研报告两学一做调研报告（一）随着“两学一做”教育活动的开展，广大党员干部要敢于担当，勇于作为，聚集务实高效、干事创业的正能量，珍惜组织赋予自己的干事创业的平台，切实增强夯实基层、推动发展、后发赶超的责任使命。
自2月份以来，县委组织部按照市委组织部要求，围绕“两学一做”学习教育认真谋划、扎实调研，采取网上征求意见和召开专题座谈会等形式收集意见建议，并对重点内容进行了归纳整理，现将调研的主要内容报告如下:一、全县党员在“两学一做”方面存在的突出问题及表现在调研过程中，调研组深入到乡镇和县直单位广泛征求意见，并与部分县级领导进行了个别交流，深入查摆、逐条梳理、深刻剖析县处级以上领导干部在“两学一做”方面存在的具有共性的突出问题，征求到意见建议共100多条，其中与“两学一做”密切相关的意见建议10条。
陈列如下:1、政治思想有偏差。
对政治理论学习的重要性认识不足，理论武装抓得不紧，对社会上存在的一些敏感问题如信仰缺失、精神懈怠等现象缺乏警惕性，对社会上存在的一些消极的思想言论和不满的情绪，没有去坚决地抵制、纠正与疏导。
部分党员，包括一些干部党员意识、政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识不强，还存在精神缺钙问题，未能主动把自身置于“四个全面”的大局中，向中央看齐、向省委看齐。
2、纪律意识还需增强。
3、宗旨意识不高。
服务群众上还存在，也存在与民争利。
4、担当意识不高。
不作为现象等仍存在。
5、执行力不高。
6、法制意识不强。
7、干部有不切实际、急于求成。
考虑县域发展现状不周全，在发展目标定位上过于追求完美、过分强调上台阶，结果往往事与愿违、不堪重负。
如在城镇建设上，多个片区项目同时铺开，没有循序渐进，征地拆迁带来的压力较大，反而影响了县城整体发展进程8、有制度无落实。
制度文件较多，执行督导不力，形式大于内容，没有较好地维护制度的权威性。
如存在城区规划执行不严、控违拆违压力较大的问题。
残联“两学一做”工作报告
残联“两学一做”工作报告在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，这是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，深化党内教育的又一次重要实践，也是推动学习教育从“关键少数”向全体党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。
区残联根据中央、省委、市委和区委有关部署要求，结合残联系统实际，积极开展“两学一做”学习教育工作，取得了显著实效。
现就我会“两学一做”学习教育开展情况作如下报告：一、高度重视，加强领导为扎实做好“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，按照区委组织部的要求，成立恩阳区残疾人联合会“两学一做”学习教育领导小组，下设“两学一做”学习教育办公室。
二、分类施策，确保实效一是召开“两学一做”专题教育工作座谈会。
二是领导带头参与。
各级领导干部要先学一步，并自觉带头讲好党课、带头学习研讨、带头查摆问题、带头整改落实，以实际行动为全区残联系统党员干部作出表率，带领机关全体党员形成“深学实做”的生动局面。
三是机关党支部制定了学习计划，依托“三会一课”等党的组织生活制度，充分开展党员互学互比活动。
四是创新学习方式。
在常规学习基础上，充分运用现代网络通讯设备，采取网站培训、印发资料、QQ群和微信群讨论等方式组织全体党员干部学习。
三、领导干部，带头学习组织开展“两学一做”学习教育，是残联党组及其负责人的主体责任，区残联党组制定了领导班子“两学一做”学习教育实施方案，扎实开展“两学一做”学习教育，关键就是坚持领导带头、以上率下，在“学”上用真功，在“做”上见真章。
班子成员带头参加学习讨论，带头谈体会、讲党课、作报告，带头参加组织生活会和民主评议，带头立足岗位作贡献。
重点掌握党章内容，深刻把握“两个先锋队”的本质和使命，进一步明确“四个服从”、严守“四个底线”的要求，掌握党的领导干部必须具备的六项基本条件。
四、加强宣传，营造氛围为进一步推动“两学一做”学习教育活动深入开展，引导全体党员干部自觉加强思想政治建设，自觉投身到“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育中来，区残联通过制作宣传栏、悬挂宣传横幅、张贴宣传标语、建立微信群等多种方式积极营造浓厚的学习教育氛围，使机关上下党员干部充分发挥先锋模范作用，讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献，有作为，使“四讲四有”真正落到实处。
残联调研情况报告
残联调研情况报告残联调研情况报告为了了解和掌握当前残疾人事务的发展状况及相关政策的实施情况，我们组织了一次调研活动。
本次调研的目的是为了深入了解残疾人的实际需求和困境，并提出适当的政策建议，以助于改善残疾人的生活状况和促进社会的包容发展。
调研方法我们采取了问卷调查和访谈的方式进行调研。
调研对象主要包括残疾人，残疾人组织代表以及相关政府部门的负责人。
我们选择了不同地区、不同社会经济条件下的残疾人来获取全面的数据。
调研结果1. 残疾人生活状况：我们发现，残疾人的生活水平和社会地位的提高还存在一定的困难。
一些残疾人面临着生活贫困、就业困难和教育资源不足的问题。
许多残疾人还面临着社会歧视和缺乏医疗保障的情况。
2. 残疾人政策实施情况：调研结果显示，一些有关残疾人的政策落实不到位。
虽然国家出台了一系列的政策法规，但在实际操作过程中存在着信息传递不畅、政策执行不到位等问题。
一些基层残疾人组织和政府部门之间缺乏有效的沟通和合作机制。
3. 残疾人社会参与情况：大部分残疾人希望能够融入社会，发挥自己的专长，但他们在社会参与方面还面临很多困难。
一方面，许多残疾人由于身体条件的限制，难以获得就业机会；另一方面，一些企事业单位在招聘和培训残疾人方面存在着认知不足和歧视现象。
政策建议1. 完善残疾人保障体系：进一步完善国家残疾人权益保障体系，建立健全的医疗保障和康复服务体系，以满足残疾人的基本需求。
2. 提升残疾人就业机会：加强对残疾人就业的支持和指导，营造良好的就业环境，并加强企事业单位对残疾人的培训和聘用。
3. 加强残疾人组织和政府部门的合作：建立起残疾人组织和政府部门之间的有效沟通和合作机制，共同制定出更具可操作性的政策，并确保政策的全面实施。
4. 增加残疾人参与社会的机会：通过鼓励社会各界拓宽对残疾人的认知，消除歧视，提供更多的社会参与机会，让残疾人能够充分发挥自己的作用。
结语通过本次调研，我们对当前残疾人事务的发展状况和政策的实施情况有了更加深入的了解。
两学一做调研报告范文精选
两学一做调研报告范文精选一、调研背景自习近平总书记提出“两学一做”学习教育活动以来，全国各地的基层组织和广大干部群众积极响应，认真学习、认真思考、认真贯彻“两学一做”重要内容，以此推动全面从严治党、助推中华民族伟大复兴。
而为了更好地贯彻落实“两学一做”活动，深入了解干部群众对“两学一做”活动的认识和看法，需要进行实地调研。
本次调研旨在了解干部群众对“两学一做”学习教育活动的认识和掌握情况，分析活动开展过程中遇到的问题和存在的困难，帮助相关部门更好地做好活动推进工作，推动活动实现更好、更全面的目标。
二、调研方法本次调研采取了问卷调查和深入访谈的方式，针对两个群体进行。
1. 问卷调查问卷调查对象为何以近一年内参加过“两学一做”活动的基层干部和群众，问卷内容涉及以下几个方面：•对“两学一做”活动的认识程度•活动的学习方法是否得当•活动开展过程中遇到问题的处理情况•对活动成效的评价2. 深入访谈深入访谈的对象为“两学一做”活动负责人和活动开展的基层干部，目的是获取更为深入的调研数据和实际情况。
访谈内容涵盖以下几个方面：•活动开展的初衷和部署•活动开展的实际情况•活动开展过程中遇到的困难和问题•相关管理部门对“两学一做”活动的支持和帮助三、调研结果1.对“两学一做”活动的认识程度问卷调查显示，大多数被调查者对“两学一做”活动有一定的了解，其中超过70%的基层干部和群众认为该活动可以有效提高自身素质和工作能力，有助于个人成长和组织发展。
但也有一定比例的被调查者对活动存在一定的茫然和迷惑，对如何更好地参与学习和贯彻“两学一做”还不是很了解。
2.活动的学习方法是否得当在问卷调查中，一些被调查者对“两学一做”活动的学习方法提出了一些建议，如可以采取多种形式和载体，比如微信群、视频学习、互动讨论等，更方便理解和掌握活动内容。
同时，还有一部分被调查者认为活动的学习方法缺乏交互性和互动性，难以引起自己的积极性和主动性，需要更多地互动和交流。
两学一做调研报告范文3篇
两学一做调研报告范文3篇开展"学党章党规、学系列讲话，做合格党员"学习教育(以下简称"两学一做"学习教育)，是面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从"关键少数"向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。
本文是小编为大家整理的两学一做的调研报告范文，仅供参考。
两学一做调研报告范文篇一：结合目前开展的XX板块整合工作，XX集团经过认真调研，现将"两学一做"学习教育调研的有关情况汇报如下：一、当前，各行业各领域党员队伍建设的现状，存在的突出问题，具体表现是什么?1、基层党组织建设不健全，阵地建设相对滞后;2、组织生活和政治理论学习不系统，是党建工作教育形式单一，党员处于被动接受状态，学习效果不明显;3、部分党支部负责人履职不到位，尤其是下设支部的战斗堡垒作用发挥不够，公司党委包办过多，弱化了基层党支部的职能，进一步导致了基层党组织的凝聚力不强，党员纪律性弱化，不同程度存在重经营、轻党建的主观意识方面的偏差;4、在抓党建工作方法上缺乏创新，以党建促发展的门路不多，解放思想的程度还需进一步加大;5、党建工作人员配备不足，目前全部为兼职从事党建工作;6、开展的各项党建基础工作不扎实。
二、存在上述问题的主要原因是什么?应该采取哪些措施解决?1、由于XX集团新组建成立，由于主观和客观的原因，再加上XXXXXXXXXX正在进行，XXXXXXX人员和XXXXXXX人员调配工作还不到位;2、部分党组织负责人"主业"意识不强，少数基层党组织的领导干部尤其是"一把手"没有把党建作为"主业"，错误地认为党建是务虚的，生产经营抓好了才能出政绩，导致抓党建的积极性不高，责任不明确、措施不到位、局面打不开;3、基层党组织开展学习时没有把学习同本组织实际和个人思想改造紧密相结合，特别是个别党组织对组织生活制度抓的不实，流于形式;4、在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏"三观"的教育引导，加上平时缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力水平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。
残联关于调研报告
残联关于调研报告残疾人联合会（残联）是我国残疾人事务管理工作的民主性、非政府性群众组织，主要任务是维护残疾人合法权益，促进残疾人全面参与社会和经济建设。
为了更好地了解残疾人群体的需求和困境，我开展了一次有关残联工作的调研。
以下是对该调研结果的报告，共计1000字。
在此次调研中，我主要从三个方面对残联工作进行了调查和分析。
首先，我调查了残疾人群体的基本情况和需求。
通过与残疾人群体的交流，我了解到许多残疾人面临着就业问题、教育问题和生活保障等挑战。
其中，就业问题是最为突出的一个方面。
许多残疾人由于身体条件限制，很难找到合适的工作机会，导致他们无法实现自我价值，也无法获得经济上的独立。
此外，我还发现一些残疾人在教育方面遭遇不公平待遇，他们缺乏得到良好教育的机会，导致他们的发展受到了限制。
第二，我调查了残联工作的现状和问题。
通过与残联工作人员的交流，我了解到他们在推动残疾人事务工作方面也遇到了一些挑战。
首先，由于人力和物力等方面的不足，残联工作人员往往面临繁重的工作负担，导致他们难以充分发挥他们的专业知识和能力。
此外，在一些地方，残联工作与相关政府部门的衔接不够紧密，导致残疾人权益得不到充分保障。
因此，残联工作人员普遍希望能够加强与政府和其他相关机构的合作，提升残联工作的效能。
第三，我也就解决残疾人问题提出了一些建议。
首先，政府应加大对残疾人事务的投入，提供更多的经济和政策支持，为残疾人创造良好的就业和教育环境。
其次，残联应与社会各界加强合作，争取更多的捐赠和赞助，以提供更多的帮助和支持给残疾人。
此外，残联还应加强自身的组织建设和能力提升，培养更多具备专业知识和技能的工作人员，提高其服务质量和水平。
总结来说，残联是我国残疾人事务管理工作的重要力量，但仍面临着一些挑战。
通过此次调研，我有机会更深入地了解了残疾人群体的需求以及残联工作的现状和问题。
我相信，只有在政府、残联和社会各界的共同努力下，才能实现残疾人的全面参与和平等发展。
两学一做调研报告范文精选
两学一做调研报告范文精选3篇调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章，通过事实说明其观点，对调查对象作出评价，阐明其意义，或从总结点上的经验入手，讲明某个道理。
调查报告要怎么写呢?我精选了一些关于调查报告的优秀范文，让我们一起来看看吧。
两学一做调研报告XX年参加工作，一直于我院检验科工作。
秉承”质量第一、服务临床”的理念，坚持以病人为中心，高质量、高效率地为临床提供快速、准确的诊断依据，踏踏实实，勤奋工作。
尤其近几年来，我对自己的工作有很多的思考和感受，在这里作简单的陈述：一政冶思想方面：认真学习党的各项方针政策，法律、法规，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党同组织保持一致，保证在实践工作上不偏离正确的轨道。
几来，自己不断加强思想道德和业务技能的学习，提高工作的责任心，工作严谨负责，勤勤恳恳，任劳任怨，积极配合主任的工作，不计较个人得失，加班加点按质按量完成任务。
始终坚持以病人为中心，服务临床的思想，急病人与临床之所急。
严格遵守危急值报告制度，及时与临床医生联系，提供有利的诊断依据。
在完成临床检验工作的同时，还承担本科室进修与实习生的实习带教工作，坚持以理论联系实际，做到学以致用。
二工作学习方面：本人不仅具有较高的政治思想水平，同时也具有很强的业务学习和工作能力。
面对专业知识的日新月异，更加注重专业知识和新技术的学习。
每年订阅《中华检验医学杂志》《临床检验杂志》《检验医学》经常上网浏览;《中华流行病学杂志》《中华医院感染杂志》、《中国抗生素杂志》《临床输血与检验》《中国实验诊断学杂志》等相关专业杂志;同时特别关注《中华检验医学杂志》开设的”继续教育园地”拦目学习;参加各种提高培训班、学术交流会。
20xx年参加XX研讨会;20xx年5月参加XX培训班。
7月被当选为XX市医学会第二届检验专业委员会常务委员。
为了更进一步提高自己的综合素质，除在业务技术方面努力学习外，也加强相关知识英语与计算机应用知识的学习。
市残联调研情况汇报
市残联调研情况汇报根据市残联的安排，我们于近期对本市残疾人服务情况进行了调研，现将调研情况进行汇报如下：一、调研目的及范围。
本次调研旨在了解本市残疾人的实际需求和服务情况，以便更好地制定相关政策和提供服务。
我们主要对残疾人康复服务机构、残疾人就业情况、残疾人辅助设施建设等方面进行了调研。
二、调研方法。
我们采取了问卷调查、实地走访、座谈会等多种方式进行调研。
通过问卷调查，我们了解到了残疾人的康复需求和就业情况；实地走访让我们直观地了解了残疾人辅助设施的建设情况；座谈会则让我们听取了残疾人及相关机构的意见和建议。
三、调研发现。
1. 残疾人康复服务机构存在服务不足的问题，部分地区的残疾人康复服务设施不完善，服务范围不够广泛，服务质量不够高。
2. 残疾人就业形势严峻，尤其是智力残疾人和重度残疾人就业困难较大，需要更多的就业援助和培训机会。
3. 残疾人辅助设施建设不够完善，一些公共场所的无障碍设施建设不到位，给残疾人生活带来了不便。
四、调研建议。
1. 加大对残疾人康复服务机构的扶持力度，完善服务设施，提高服务质量，拓宽服务范围，让更多的残疾人受益。
2. 加强残疾人就业援助和培训，制定更加有针对性的政策，为智力残疾人和重度残疾人提供更多的就业机会。
3. 加快残疾人辅助设施建设步伐，确保公共场所的无障碍设施建设到位，让残疾人能够更便利地融入社会生活。
五、结语。
通过本次调研，我们对本市残疾人服务情况有了更加全面的了解，也为今后的政策制定和服务提供提供了有力的参考。
我们将结合调研结果，不断改进工作，为残疾人提供更加优质的服务，让他们能够享有更加平等的权利和机会。
以上就是本次市残联调研情况的汇报，谢谢！。
市残联“两学一做”学习教育情况汇报
市残联“两学一做”学习教育情况汇报市残联“两学一做”学习教育情况汇报
市残联认真贯彻落实党中央要求，把“两学一做”做为全年党建工作重要任务，总结借鉴党的群众路线教育实践活动和“三严三实”活动经验，认真做好“两学一做”准备工作，把“两学一做”学习教育作为提升理想信念、提高能力
素质、加强党性教育的一次重大机遇和当前的一项政治任务来落实好。
现将市残联“两学一做”的情况汇报如下：
1、市残联党支部书记和党务骨干参加了市直机关工委的集中培训，市残联没有下属党支部，暂无培训基层党支部的工作任务。
2、市残联党支部历年来在市直机关工委领导下，认真积极开展各项党建工作，圆满及时完成工作任务，不存在软弱涣散的问题。
3、市残联党支部“两学一做”活动已于4 月29 日启动，制定出台了《关于在市残联机关全体党员中开展“两学一做”学习教育的实施方案》（德残联[2016]8 号），并于9 日上报到市直机关工委，并制定了领导班子讲党课配当表。
以领导领学形式通读《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》;以集体交流形式研读以习总书记系列讲话为主要内容的重
点篇目;以讲学方式解读《党章》、《准则》、《条例》等，形成了“学研讲用”相结合的浓厚学习氛围。
引导党员自主学习，将学习融入到日常工作和生活。
残联“两学一做”工作报告
残联“两学一做”工作报告—WORD版【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。
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残联“两学一做”工作报告
在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，这是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，深化党内教育的又一次重要实践，也是推动学习教育从“关键少数”向全体党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。
区残联根据中央、省委、市委和区委有关部署要求，结合残联系统实际，积极开展“两学一做”学习教育工作，取得了显著实效。
现就我会“两学一做”学习教育开展情况作如下报告：
一、高度重视，加强领导
为扎实做好“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，按照区委组织部的要求，成立恩阳区残疾人联合会“两学一做”学习教育领导小组，下设“两学一做”学习教育办公室。
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残联两学一做调研报告
残联两学一做调研报告人力资源的工作比较繁琐，也比较辛苦。
那么工作总结是要怎么来写呢?下面是的人力资源年度个人工作总结精品范文资料，欢迎阅读。
人力资源年度个人工作总结精品范文【1】20XX年，是人力资源部收获的一年。
是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。
我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
现将20XX年工作总结：一、开展全员培训，提升员工素质现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。
这就需要创造一个公司文化网，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。
这次培训历时一个月，参加培训人数40XXXX人，人均参加军训20学时、接受理论知识授课60学时、参观考察3学时。
参训人员均写出1000字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。
通过XX节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。
二、积极学习、开拓创新在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高。
在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了“三个代表的重要思想，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时。
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最新残联两学一做调研报告人力资源的工作比较繁琐，也比较辛苦。
那么工作总结是要怎么来写呢?下面是的人力资源年度个人工作总结范文资料，欢迎阅读。
人力资源年度个人工作总结范文【1】 20XX年，是人力资源部收获的一年。
是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。
我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
现将20XX年工作总结：一、开展全员培训，提升员工素质现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。
这就需要创造一个公司文化网，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。
这次培训历时一个月，参加培训人数40XXXX人，人均参加军训20学时、接受理论知识授课60学时、参观考察3学时。
参训人员均写出1000字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。
通过XX节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。
二、积极学习、开拓创新在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导学习、积累、总结、提高。
在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了三个代表的重要思想，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时。
也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。
三、人力资源的管理和调配今年，为了实现公司利益的最大化，针对我们旅游行业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求情况，我部及时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。
一是年初，我部门及时地完成了集团公司安置xx及xx子女就业的收尾工作。
并与所安置的xx及xx子女并签订了劳动合同;二是根据开发区人事局的要求，为xx更换了技术等级证书，并着手为符合条件的XXXX职工晋升初级职称;三是集团公司自20xx年转制后至20XX年6月末，对已达到退休年龄的职工一直未办理退休手续，致使2XXXX名职工未按时办理退休手续，导致本应由保险公司支付的退休金一直由企业自付。
经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市(区)劳动局、市(区)保险公司的工作关系，而且极力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金1XXXX余元;四是为适应公司发展的需要，公司领导班子做出决定，面向社会招聘一部分专业管理人才和专业技术人才，我部门立即着手通过知名招聘平台 xx招聘发布招聘信息，在两周的时间里，共有20XXXX人通过电话、email以及亲自登门报名。
我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选，共有3XXXX被我公司录用。
此次公开招聘也是集团公司成立以来的第一次，为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液;五是根据市里的有关规定，养老保险在20XX年元月开始要对欠缴部分收取滞纳金，因我单位从20XX年3月份由事业缴费转为企业缴费，所以养老保险个人账户存在着很多问题，通过对集团公司41XXXX的账户进行核对，在时间紧任务重的情况下整理出了6XXXX的错误信息，做实了以前未做实的8XXXX的个人账户，并补齐了以前漏缴的12XXXX的养老保险，协助公司4位人员补缴养老保险XXXX 余元;六是在日常管理交纳住房公积金的同时纠正了89条错误信息;七是认真做好公司干部职工的考核工作，是人力资源部的一项重要工作。
过去的一年里，在本部门领导的带领下对各级干部职工作了职能评价，了解并掌握了职工在岗位工作的适应能力，在统一考核标准的情况下，规范的管理了职工工作情况，促进了各部室的工作开展;八是10月份，我部为进一步强化企业劳动人事管理，建立与市场经济体制相适应的现代企业管理制度，指导员工理性和规范工作，充分的调动广大员工的创造力和积极性，切实围绕集团公司发展的目标努力工作，我部认真的起草了《劳动人事管理规定》，在经过职工代表大会讨论通过后贯彻实施;九是为保障公司因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，我部门在理顺了办理工伤及工伤评残的工作程序后共计为XXXX同志办理了工伤保险及伤残等级认定;十是共受理游客投诉1XXXX，解决1XXXX，另有XXXX投诉由于涉及对方自身责任，目前尚在解决当中。
十一是去年末，我部门起草了《集团公司薪资改革方案》，这个改革方案目前正处于讨论阶段。
十二是按照集团公司《员工劳动保护与防护用品配置的暂行规定》，我部先核对了发放标准，进而组织采购、发放，共计发放棉工装14XXXX套;棉鞋411双;毛巾65XXXX条;香皂180XXXX块。
四、20XX年工作设想继续秉承团结、务实、开拓、创新的企业精神，将下一年度的工作计划如下：1、制定《集团公司工资制度改革方案》，通过后组织实施。
2、完成职工工龄确定工作。
3、建立绩效考核评估方案并组织实施。
4、干部、技术人员信息台帐。
5、整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续。
6、设计并组织实施20XX年员工岗位培训。
7、进一步落实劳动保护用品的发放工作。
8、及时做好人员调配工作。
20XX年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快发展、大发展的催化剂，在感悟着过去的一年的点点滴滴中，我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步，让人力资源管理工作真正成为企业发展的基石。
人力资源年度个人工作总结范文【2】回顾20XX年，在公司领导的关心指导下，顺利地完成了各项工作任务。
20XX年重点在于做好人力资源管理基础性工作，主要包括：完善公司人力资源制度建设;新员工招聘与录用工作;绩效考核工作;员工入、离职手续办理，劳动关系维护与管理工作;社会保险及住房公积金缴纳、员工工资核算等日常事务性工作。
一、20XX年度工作总结：(一)人力资源规划与管理根据企业战略目标及内部具体环境的情况，进行20XX年人力资源需求预测，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。
初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。
(二)人力资源基本情况截止20XX年12月，公司总部共计24人。
其中：总经办4人;企管部6人;财务部3人;工程技术部3人;行政文化部8人。
(三)招聘与录用工作1、20XX年采用的网络招聘渠道收集人员信息、发掘人才、建立人力资源库。
网络招聘渠道有：xx网站、xx英才网。
2、严格遵照公司招聘与配置管理制度，根据各部门人员需求计划，每月初填报人员招聘计划表，经执行总厂批准后开展招聘工作。
3、20XX年公司总部新员工25人(包括XX合资公司及外派财务经理)，通过网络招聘到职员工13人。
(四)培训管理为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满足公司及员工个人发展的需要，公司下发了《培训与开发管理办法》。
对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应的安排。
但是，各部门未提交培训需求计划，以至于公司未出台明确的20XX年培训计划。
20XX年开展的培训有：财务部参加成都市财政部组织的会计从业继续教育培训。
此次培训按培训管理办法先提交外派培训申请，领导批示同意后参加培训，培训结束后，员工提交培训小结。
(五)绩效管理为了充分调动员工的积极性，开展公平的工作竞争，促进工作，提高效率，公司于20XX年5月新出台了《绩效考核补充管理办法》，按员工所在部门的月度重点工作计划为主导的考核方式。
每月督促各部门、各项目公司提交月度计划考核表，收集后上报总裁办，总裁办审批后汇总考核意见，下发各部门、各项目公司执行。
针对绩效考核过程中存在的问题，逐步完善绩效考核体系。
12月份，重新修订了各岗位绩效考核《评定表》。
二级考核办法暂定于20XX年元月开始实行。
(六)薪酬福利薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。
认真完成了以下工作任务：1、准确、及时的拟制每月工资表;2、每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续，共为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续;3、每季度按时填写、汇总、上报《人力资源统计报表》;(七)劳动关系1、认真做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并及时更新;2、做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理;3、做好公司员工《劳动合同》的签订相关手续的办理。
二、在20XX年的工作中，我们取得了一定的成绩，但仍然存在许多不足的地方需改进：(一)在新员工招聘选拔方面，还需加强学习相关面试技巧，以提高面试效率，降低用人风险。
(二)做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司氛围，熟悉公司工作流程，认同公司企业文化。
(三)做好人力资源管理与储备工作是企业的一项重要工作任务，后续我们应多渠道、多方面发掘人才，既要有专业型、综合型人才储备，还要有管理型人才储备。
根据企业人力需求，及时将合适的人才补入合适的岗位，为企业发展贡献力量。
(四)开拓创新能力不够强。
在以后的工作当中，争取在完成好本职工作的同时，不断调整工作思路、改进工作方法，将眼光放得长远一些，将思维放的再开阔一些，积极进取、开阔创新。
三、20XX年工作目标：(一)完善各岗位考核绩效指标，建立绩效二级考核体系。
完善绩效结果使用，绩效改进机制。
(二)对公司各职能岗位、职位进行职能分析，及时完善岗位说明书。
(三)加强员工岗位知识、技能和素质及执行力的培训，管理人员管理理念和管理方法的培训，加大内部人才开发力度。
(四)确保社保、公积金申报、停办的及时性、准确性。
(五)确保人员进、出、调动等人事基础资料的及时更新，保持资料及时有效。
(六)加强各项目公司人事专员的管理、培训、沟通，确保人事工作的高质、高效。
在新的一年里，我将严格根据公司领导的指示，在做好日常工作的基础上，紧跟公司发展步伐，努力学习专业知识来完善职业技能、提高职业素养。
我们将积极贯彻诚信、合作、创新、发展的企业理念，加强主动学习、创新观念方法。
我坚信，在公司领导和全体员工的共同努力下，我们的明天一定会更好。
人力资源年度个人工作总结范文【3】人们说，人事也是一个实权位置，人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。