13第十三章劳务用工管理制度
雇用工管理制度
雇用工管理制度第一章总则第一条为加强企业雇用工管理，提高劳动生产效率，严格遵循国家相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有受企业雇佣的员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工以及实习生等。
第三条本规定内容包括员工招募、入职手续、薪酬福利、劳动保护、劳动纪律、人事档案、合同期限、解除劳动关系、培训发展等。
第四条企业应当建立健全雇用工管理机构和管理制度，明确责任分工，推行科学管理。
第五条企业应当加强对员工的职业道德、法律意识、安全意识、品质意识和服务意识等方面的培训，提高员工综合素质。
第二章员工招募第六条企业应当根据生产经营需要，经过合法程序，进行员工招募。
第七条企业应当按照公平、公正、公开的原则，择优录用员工，不得歧视性别、年龄、民族、宗教信仰等。
第八条企业应当加强对员工招募工作的管理，提高效率，降低成本。
第九条企业应当对招聘到的员工进行岗前培训，使其尽快适应工作。
第三章入职手续第十条员工入职时，应当按照国家相关规定，办理相关手续、签订劳动合同、缴纳社会保险等。
第十一条企业应当建立完善的人事档案管理制度，将员工的个人资料、工作经历、培训记录等进行归档管理。
第十二条企业应当对入职员工进行岗位培训，使其对岗位职责、工作流程、安全操作等有充分的了解。
第四章薪酬福利第十三条企业应当按照国家相关规定，合理制定员工薪酬福利政策，保障员工的基本生活需求。
第十四条企业应当按照绩效考核结果、工作时间、工作岗位等因素，合理确定员工的薪酬水平。
第十五条企业应当提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工的工作积极性和工作效率。
第五章劳动保护第十六条企业应当严格遵守国家相关法律法规，切实保障员工的劳动安全与健康。
第十七条企业应当定期进行劳动安全培训，提高员工的安全意识，预防工伤事故的发生。
第十八条企业应当建立健全的安全管理制度，进行隐患排查，及时解决存在的安全问题。
第六章劳动纪律第十九条员工应当遵守企业的劳动纪律，服从管理，认真履行工作职责。
劳务用工管理工作制度（5篇）
劳务用工管理工作制度第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣____签订了劳动合同的劳务派遣人员。
劳务工与劳务派遣____建立劳动合同关系；劳务派遣____与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。
第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣____协商签订，主要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或项目内容；3、劳动报酬、支付标准和方法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。
第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面向社会或劳务派遣____公开招聘，择优选定劳务工；3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。
第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣____统一签订《劳务派遣协议》。
第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。
第二章使用原则与批准权限第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。
第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。
各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。
第八条各部门、分子公司必须严格按条件使用劳务工，并做到能进能出。
对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的劳务工，要及时报公司退回劳务派遣____。
第三章招聘第九条人力资源部协助机关部室做好劳务工招聘的____、安排及具体操作。
劳务用工管理工作制度
劳务用工管理工作制度
是指企业为了规范劳务用工行为、保障劳务用工权益而制定的一系列规则和制度。
1. 劳务用工的管理原则：公平、公正、公开、依法。
2. 劳务用工的管理范围：涵盖招聘、培训、劳动合同签订、工资福利、劳动保护、劳务用工关系解决等方面。
3. 劳务用工的招聘：明确招聘渠道、招聘程序及要求，遵循公开、平等的原则进行招聘。
4. 劳务用工的培训：建立培训计划，确保劳务人员具备相应的岗位技能和业务知识。
5. 劳务用工的劳动合同签订：签订合法、有效的劳动合同，明确劳务用工的工作内容、工时、薪酬、福利待遇等。
6. 劳务用工的工资福利：按照国家的劳动法律法规和企业规定，合理确定劳务用工的工资、奖金、津贴、福利等。
7. 劳务用工的劳动保护：为劳务人员提供良好的工作环境，确保劳务用工的劳动安全与健康。
8. 劳务用工关系的解决：建立劳务用工关系解决机制，及时处理劳务用工之间或者与企业之间的纠纷和问题。
9. 劳务用工的信息管理：建立健全的信息管理体系，确保劳务用工信息的真实性、完整性和安全性。
10. 劳务用工的监督与评估：建立监督机制，定期对劳务用工管理情况进行评估和汇报，并加强与相关部门的合作与沟通。
以上是劳务用工管理工作制度的主要内容，企业应根据实际情况进行具体制定和执行，以确保劳务用工的合法权益和企业的正常运营。
劳务用工管理办法
劳务用工管理办法第一章总则第一条为了规范劳务用工管理，保障劳务派遣员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于本公司与劳务派遣单位之间的劳务派遣合作，以及本公司内部劳务派遣员工的管理。
第三条本办法所称劳务派遣，是指劳务派遣单位与本公司签订劳务派遣协议，将符合条件的劳动者派遣至本公司从事劳动活动，并由本公司对劳务派遣员工进行管理、使用和支付劳动报酬的一种用工形式。
第四条本公司应建立健全劳务用工管理制度，明确劳务派遣员工的招聘、培训、考核、薪酬、福利、劳动保护等方面的管理要求，确保劳务派遣员工的合法权益得到保障。
第二章劳务派遣单位的选定与管理第五条本公司应选择具有合法资质、良好信誉的劳务派遣单位进行合作，并与劳务派遣单位签订书面劳务派遣协议，明确双方的权利义务和责任。
第六条劳务派遣单位应按照本公司提供的岗位要求，负责劳务派遣员工的招聘、培训、考核等工作，并保证派遣员工具备相应的专业技能和素质。
第七条本公司应对劳务派遣单位进行定期评估，评估内容包括劳务派遣单位的管理水平、服务质量、派遣员工的稳定性等方面，并根据评估结果进行合作关系的调整。
第三章劳务派遣员工的管理第八条本公司对劳务派遣员工实行统一管理，负责制定和实施劳务派遣员工的岗位职责、工作规程、考核标准等管理制度。
第九条本公司应为劳务派遣员工提供必要的劳动保护、劳动条件和职业健康安全保障，确保劳务派遣员工的合法权益得到保障。
第十条本公司应建立健全劳务派遣员工的薪酬福利制度，按照国家规定和劳务派遣协议的约定，支付劳务派遣员工的工资、社会保险和福利待遇。
第十一条本公司应定期对劳务派遣员工进行培训和考核，提高其专业技能和综合素质，促进其个人发展。
第四章劳务派遣员工的权益保障第十二条劳务派遣员工享有与本公司正式员工同等的劳动权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。
公司劳务用工管理制度（4篇）
公司劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务用工管理，维护用工单位和劳务工的合法权益，加强劳动力资源的合理配置，提高用工单位和劳务工的管理水平，制订本制度。
第二条本制度适用于公司与劳务工之间的劳动合同管理、劳动关系解决、用工岗位设定以及劳动保护等方面。
第三条用工单位应通过正规的劳务派遣公司或人力资源服务机构，合法聘用劳务工，并按照国家相关法律法规和本制度规定，履行用工单位应尽的义务。
第四条用工单位应制定和落实岗位需求计划，根据用工需求与劳务派遣公司或人力资源服务机构签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项，并按合同约定支付劳务费用。
第五条劳务派遣公司或人力资源服务机构应根据用工单位的要求，合理安排劳务工的工作分配，并及时提供人才库管理、考勤管理、绩效评估等服务，保障用工单位和劳务工的合法权益。
第六条劳务工应按合同约定在规定的时间和地点完成工作，遵守用工单位的规章制度和工作要求，维护用工单位的正常秩序，保证工作质量和效率。
第二章劳动合同管理第七条劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工签订劳动合同，合同内容应包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。
劳动合同应明确期限，一般不得超过劳务派遣公司或人力资源服务机构与用工单位签订的劳动合同期限。
第八条劳务派遣公司或人力资源服务机构应按照国家相关法律法规和用工单位的要求，收集劳务工的个人信息，保障个人隐私和信息安全。
用工单位应统一采集和管理劳务工的个人信息，并确保其合法使用和保密。
第九条劳务派遣公司或人力资源服务机构应定期向劳务工提供工资明细，并及时缴纳相关社会保险和公积金。
同时，劳务派遣公司或人力资源服务机构应为劳务工提供必要的培训和技能提升机会，提高其综合素质和竞争力。
第十条劳动合同期限到期时，劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工可以续签或解除劳动合同。
劳务工可以根据个人意愿选择是否继续工作，用工单位和劳务派遣公司或人力资源服务机构应予以充分沟通和协商。
劳务派遣用工人员管理制度
劳务派遣用工人员管理制度第一章总则第一条为了规范劳务派遣用工人员的管理，保障其合法权益，提高用工单位的管理水平，根据国家劳动法律法规，制定本劳务派遣用工人员管理制度。
第二条本制度适用于用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，向劳务派遣机构借调用工人员的情况。
第三条用人单位应当依法尊重劳务派遣用工人员的劳动权益，依法择用合格的劳务派遣用工人员，按照规定对其进行管理。
第四条劳务派遣用工人员应当遵守用人单位的规章制度，服从管理，按时足额完成工作任务。
第五条本制度所称用工单位指接受劳务派遣用工人员的劳务派遣用工单位。
第二章用工单位的基本义务第六条用工单位应当在劳务派遣用工人员到岗之日起30日内与其签订书面劳动合同，内容应当包括工资、工作岗位、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件等。
第七条用工单位应当向劳务派遣用工人员提供适宜的工作环境和劳动工具，确保其能够安全、顺利地完成工作任务。
第八条用工单位应当依法为劳务派遣用工人员缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项基本保险）并扣发个人所得税。
第九条用工单位应当保障劳务派遣用工人员的合法权益，不得歧视、压迫或者侮辱他们。
第十条用工单位应当按照国家相关规定，对劳务派遣用工人员进行劳动保护教育培训，提高其安全生产意识和技能水平。
第十一条用工单位应当定期对劳务派遣用工人员进行劳动评价和考核，给予相应的奖励和惩罚。
第十二条用工单位应当依法与劳务派遣机构签订书面劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
第三章用工单位的管理制度第十三条用工单位应当建立劳务派遣用工人员管理制度，明确各岗位的职责和权限。
第十四条用工单位应当建立健全用工人员档案管理制度，对劳务派遣用工人员的入职、转岗、离职等情况进行记录和归档。
第十五条用工单位应当建立考勤制度，对劳务派遣用工人员的出勤情况进行统计和管理。
第十六条用工单位应当建立绩效考核制度，对劳务派遣用工人员的工作表现进行评定。
第十七条用工单位应当建立奖惩制度，对劳务派遣用工人员的优秀表现给予奖励，对不良行为给予惩罚。
劳务用工管理制度
劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范劳务用工管理，维护劳务用工双方的合法权益，加强对劳务用工过程的监督管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位与劳务公司签订劳务合同的劳务用工行为及其管理活动。
第三条劳务用工的目的是满足用工方的生产、经营和管理需要，同时为劳务方提供就业岗位和维护劳动权益。
第四条劳务用工管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障聘用劳务工的合法权益。
第五条本单位与劳务公司签订劳务合同前，应对劳务公司进行严格的资质审查，确保其具备合法经营资格和良好的信誉。
第二章劳务用工的程序第六条劳务用工应以公开招标的方式进行，用人单位应根据实际用工需要，编制用工计划，并报经单位领导批准后发布招标通知。
第七条招标通知应明确招标的工种、技能要求、招标期限、投标文件的编制要求、招标保证金和中标的评标办法等内容。
第八条劳务公司应根据招标通知的要求，及时编制并递交投标文件。
投标文件应包括劳务公司的资质证明、工作能力证明、人员组织结构、管理体系等材料。
第九条用人单位应在招标截止日期后对各投标单位的投标文件进行评审，并选择中标单位。
第十条中标单位与用人单位签订劳务合同前，用人单位应对中标单位的资质进行复核，确保其符合招标要求。
第十一条劳务合同的订立应采用书面形式，并经法定代表人或授权的人签字盖章。
第三章劳务用工的权益保护第十二条劳务公司要按合同约定向用人单位提供合格的劳务工，并为劳务工参保缴费，提供必要的培训，确保劳务工具备工作所需的知识与技能。
第十三条劳务工具备用工单位工作要求的，有权按用工单位的规章制度享受相应的待遇和福利。
第十四条用工单位要按合同约定结清劳务工的劳动报酬，并为其缴纳社会保险费。
第十五条劳务工享有与正式职工平等的劳动权益，用工单位应保护其合法权益，不得歧视、虐待劳务工。
第四章劳务用工的监督管理第十六条用工单位应加强对劳务公司的监督管理，定期检查劳务工的工作情况，了解其工资支付、社会保险缴费等情况。
劳务用工管理制度
劳务用工管理制度劳务用工管理制度1第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条劳务用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
第三条公司鼓励项目部对一些成建制的活动实行劳务分包，选有资质的单位或由分包人挂靠法人实体签劳务分包协议。
第四条办制度用于公司所有劳务用工。
第二章工程（或期任务）劳务分包第五条各单位工程施工要采取劳务或工程等多种合作形式，如沥青前场摊铺、沥青拌和场生产、板梁预制、拌和料运输、起重班组等。
要与有资质的正规单位合作，并签订工程劳务分包协议。
必须明确其所用人员不和公司或项目部发生或存在劳动关系，是分包单位人员或承包人个人雇佣，承包费用不得以工资表形式出现。
第三章劳务用工管理第六条本制度所指劳务用工指集团内各单位使用的劳务派遣用工、劳务承包用工（劳务发票人员）、非全日制用工。
第七条使用程序（1）各项目经理部、分子公司需使用劳务工，由项目经理部、分子公司向公司人力资源部门提交劳务用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。
由集团公司人力资源部门审核并协助办理用工手续，然后进行统一调配；（2）特殊情况下，如需紧急使用的劳务工，应由项目经理部、分子公司负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办劳务用工申请手续。
第八条劳务用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的劳务用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排劳务工，公司将定期或不定期对各部门劳务用工进行检查，凡未按照规定程序办理的'部门，发生劳动纠纷的，公司追究相关人责任，发生的一切费用由经理（项目经理）承担。
第九条各单位要严格执行用工相关规定，不得再出现随意用工、隐性用工行为，同时将用工情况纳入公司人力资源管理日常检查督查范畴。
劳务公司劳务用工管理制度
第一章总则第一条为规范劳务公司劳务用工管理，保障劳务人员合法权益，维护公司及劳务人员双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务用工人员，包括临时工、合同工等。
第三条本制度旨在明确劳务用工管理职责，规范劳务用工流程，提高用工效率，降低用工风险。
第二章劳务用工管理职责第四条人力资源部负责劳务用工的招聘、录用、培训、考核、解聘等管理工作。
第五条项目部负责劳务用工的具体实施，包括劳务人员的分配、调配、考核、解聘等。
第六条各部门负责人负责本部门劳务用工的管理，确保劳务用工的合规性和高效性。
第三章劳务用工招聘与录用第七条招聘原则：公开、公平、公正、择优。
第八条招聘渠道：通过公司内部推荐、外部招聘、劳务市场等多种渠道。
第九条招聘流程：1. 人力资源部根据项目需求，制定招聘计划；2. 通过招聘渠道发布招聘信息；3. 对应聘者进行资格审查；4. 组织面试、笔试等考核；5. 对录用人员进行背景调查；6. 签订劳动合同。
第十条录用条件：1. 具备符合岗位要求的学历、技能和经验；2. 身体健康，符合国家规定的职业健康要求；3. 具有良好的职业道德和团队协作精神；4. 无不良记录。
第四章劳务用工培训与考核第十一条人力资源部负责制定劳务用工培训计划，组织培训工作。
第十二条项目部负责对劳务用工人员进行岗位技能培训。
第十三条培训内容：岗位技能、安全操作、职业道德等。
第十四条考核制度：对劳务用工人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等。
第五章劳务用工待遇与保障第十五条依法为劳务用工人员缴纳社会保险、住房公积金等。
第十六条根据国家规定和公司实际情况，确定劳务用工人员的工资待遇。
第十七条提供符合国家规定的劳动保护用品。
第十八条对表现优秀的劳务用工人员给予奖励。
第六章劳务用工解聘与终止第十九条劳务用工人员有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1. 违反国家法律法规、公司规章制度；2. 因个人原因无法胜任工作；3. 严重违反劳动纪律；4. 被依法追究刑事责任。
劳务用工管理办法
劳务用工管理办法第一章总则第一条为了规范公司劳动用工,充分发挥劳务用工在公司生产、经营工作中的重要作用，维护公司利益及劳务工人的合法权益，减少劳动争议的发生,制定本办法.第二条公司使用劳务用工,应遵循以下原则：（一)不超出人力资源部管控的劳务用工指标；（二)先审批再招聘、使用的原则;（三）统一实行劳务派遣制。
第三条本办法适用于重庆徐港电子有限公司各部门（以下简称“公司”）.公司与具有劳务派遣资质的劳务派遣公司签订劳务派遣协议，并派遣到公司内从事劳务工作的劳务人员，均适用本办法。
第二章劳务用工分类第四条公司的劳务用工分为如下几类:(一）临时性的搬运类用工，称第一类劳务用工；（二)退休留用人员称第二类劳务用工;（三)除以上二类人员外，在公司生产岗位工作，且用工期限在3个月以上的,统称第三类劳务用工。
本文若未作特别说明,均指第三类劳务用工，主要是指来源于具有2劳务工管理办法劳务用工管理办法劳务派遣资质的劳务派遣公司所派遣的劳务人员。
第三章劳务用工条件第五条以下情况可申请使用劳务用工：（一)公司、部门生产经营任务调整，公司不能及时调剂所需人员；（二）公司内不能满足要求的临时性、突击性、季节性较强的工作;(三）需要定期轮换、流动性较大的特种岗位；(四)第二类劳务用工，必须退休前是专业骨干、重大项目负责人或其他关键岗位的退休职工。
第四章招用程序第六条审批。
用工部门依据本办法第五条的用工原则，提出本部门劳务用工需求,并填写《劳务用工申请表》，由人力资源部审核批准。
第七条人员遴选。
经审核批准后，由人力资源部联系劳务派遣公司进行人员初选，用人部门应积极配合。
初选人员后，通知劳务派遣公司组织体检，体检合格方能为公司录用。
第八条录用。
确定录用人员后，由劳务派遣公司通知被录用人员，劳务派遣公司出据派遣介绍信。
录用人员凭劳务派遣介绍信及与劳务派遣公司签订的劳动合同两份，到公司人力资源部报到，由人力资源部建立台账，并留存劳动合同一份，再介绍到各部门工作。
劳动用工管理制度文件
劳动用工管理制度文件第一章总则第一条为规范和规范公司内部用工、用工关系、用工管理制度，维护企业和用工双方的合法权益，保障用工和用工关系的稳定与和谐，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于本公司的所有员工的用工与管理工作，包括但不限于用工条件、用工方式、用工合同、工资福利等方面。
第三条用工关系中涉及的用工条件、用工抚恤金、工资、社会保险、住房公积金、劳动时间、休假和节假日等问题，应当遵照国家法律法规和相关政策。
第四条公司应当建立和完善慎重开展用工的用工机制，切实把精心组织好、周密安排、严格管理用工工作。
第五条公司着重培养和尊重员工的创新意识，不断提高员工的素质和技能，为员工的用工和发展提供更好的机会和条件。
第六条公司应当明确用工管理制度的职责和工作，指导员工的用工和创新工作，积极配合开展用工工作，不断提高用工管理的水平和质量。
第七条公司应当加强对用工管理行为的监督和检查，及时发现有违反法律法规和公司规章制度的情况，及时制止和处理。
第八条公司应当公开并严格执行本管理办法，并进行宣传、教育和培训，提高员工的用工管理意识和能力。
第九条公司应当认真梳理用工管理工作中的问题和经验，定期进行总结和改进，积极推动用工管理工作不断完善和提高。
第二章用工与用工条件第十条公司应当按照国家和地方政府确定的用人政策，招募用工。
第十一条公司应当建立用工岗位和人员需求分析机制，确保用工数量、用工需求与公司发展战略相匹配。
第十二条公司应当遵守平等就业的原则，不得因性别、年龄、民族、宗教、地域、身体状况、家庭情况等而歧视用工。
第十三条公司应当按照国家规定为用工提供合格的用工条件，包括用工设备、用工场所、用工环境和用工安全设施。
第十四条公司应当签订用工合同，确保用工双方的合法权益。
第十五条公司应当按照国家规定为用工提供合理的薪酬福利待遇。
第十六条公司应当依法为用工提供劳动者社会保险和住房公积金。
劳务用工管理办法
劳务用工管理办法劳务用工管理办法第一章总则第一条为规范劳务用工管理，保障用工单位和用工人员的权益，促进合法、有序、稳定、可持续的劳务用工，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条合用范围本办法合用于劳务派遣公司及用工单位在劳务用工方面的管理。
第三条定义1. 劳务派遣：指劳务派遣公司根据用工单位的用工需求，与用工单位签订劳务派遣协议，将其所招用的劳动者(以下简称“派遣员工”)派遣至用工单位工作，由派遣公司向派遣员工支付工资和相关福利待遇。
2. 用工单位：指与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接收劳务派遣员工工作的组织或者单位。
3. 派遣员工：指由劳务派遣公司招聘、培训后派遣至用工单位工作的劳动者。
4. 派遣期限：指劳务派遣公司与用工单位商议一致的派遣时间段。
5. 技术岗位：指需求较高的技术性质工作岗位。
第二章劳务派遣管理第四条劳务派遣公司的条件劳务派遣公司应当按照国家规定取得《劳务派遣经营许可证》，具备下列条件：1. 合法注册，具备独立承担民事责任的能力；2. 有健全的管理制度和组织结构；3. 有稳定的用工来源和合理的用工渠道；4. 有能够为派遣员工提供必要培训的机构或者人员；5. 有依法缴纳社会保险费、住房公积金等各项经济补偿水平较高的工资，并按期支付到员工个人账户的能力；6. 有良好的信誉记录和声誉。
第五条劳务派遣协议劳务派遣公司应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣员工的工作岗位、工作内容、工作时间、派遣期限等事项，并应当按照国家规定要求订立书面劳务派遣协议，劳务派遣协议应当载明下列内容：1. 派遣员工工作岗位、工作内容及派遣期限；2. 工资、社会保险、住房公积金、劳动保护和培训等情况；3. 责任承担及变更或者终止协议的程序；4. 用工单位对派遣员工工作质量的要求及管理措施；5. 工作场所、工作环境安全等事项。
第六条派遣员工的条件派遣员工应当满足以下条件：1. 年满18周岁并具有民事行为能力；2. 具备从事所派遣的工作岗位所需要的基本素质或者技能；3. 具有参加社会保险的资格。
劳动用工管理制度
劳动用工管理制度1.引言劳动用工管理制度是指企业为了规范用工行为，保护劳动者的权益，合理分配和管理人力资源而制定的一系列规章制度。
本文将从招聘、用工、薪酬和福利、工作时间和休假、劳动保护等方面介绍劳动用工管理制度。
2.招聘2.1 招聘流程企业在确定招聘需求后，应编制职位描述、要求和岗位职责，并发布招聘信息。
招聘流程包括简历筛选、面试、体检和录用等环节。
2.2 人才引进企业可以通过线上招聘平台、校园招聘和社会招聘等渠道吸引人才。
在引进人才时，应与候选人签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
3.用工3.1 入职与培训新员工入职时，应进行岗位介绍和培训，包括企业文化、工作规范、安全注意事项等内容，确保员工能够适应工作环境。
3.2 岗位分析和评估企业应对不同岗位进行分析和评估，确保员工能够胜任工作，并制定相应的激励机制，激发员工的工作积极性。
4.薪酬与福利4.1 薪酬制度企业应制定合理的薪酬制度，包括基本工资、绩效考核、奖金和津贴等，以激励员工的工作动力。
4.2 福利待遇企业可以提供员工福利待遇，如社会保险、住房公积金、健康体检、员工旅游和节日福利等，提高员工的福利满意度。
5.工作时间与休假5.1 工作时间管理企业应制定工作时间管理制度，明确上班时间、打卡规定和加班安排，确保员工合理安排工作和生活。
5.2 年假和其他休假企业应根据国家相关法律法规规定，给予员工带薪年假和其他特殊休假，如婚假、产假和丧假等。
6.劳动保护6.1 安全防护企业应制定安全生产制度，加强安全教育培训，确保员工的人身和财产安全。
6.2 劳动环境企业应提供良好的劳动环境，包括舒适的办公场所、合理的工作设备和职业卫生保护。
7.纠纷处理与员工关系管理企业应建立健全的员工关系管理制度，及时解决员工的问题和纠纷，并保持与员工的良好沟通。
8.结语劳动用工管理制度的制定和执行对于企业的发展至关重要。
通过规范用工行为，保护员工的权益，促进员工的积极性和团队合作，企业能够提高生产效率和竞争力，实现可持续发展。
建筑业企业劳务用工管理制度(3篇)
建筑业企业劳务用工管理制度是指建筑业企业在进行劳务用工时，为了规范管理，保障用工安全和权益，制定的一系列规章制度。
以下是一份建筑业企业劳务用工管理制度的内容参考：一、用工管理原则1. 尊重劳动者的合法权益，保障其安全和健康；2. 遵守法律法规，确保用工行为合法合规；3. 提供良好的工作环境和福利待遇，提高劳动者的工作满意度和工作效率；4. 坚持公平公正的用工原则，不搞人身攀比，不歧视、欺压劳动者。
二、招聘与录用管理1. 严格按照用工需求，确定岗位和岗位要求；2. 通过公开招聘、内部推荐等方式进行人才招聘；3. 对应聘人员进行资格审核、面试等程序，按照资历、能力和业绩选择合适的人员。
三、合同管理1. 对劳动者与企业签订劳动合同，明确双方的权益和义务；2. 劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等必要条款；3. 劳动合同应遵守《劳动法》和相关法律法规的规定，不得违法违规。
四、工资管理1. 按照国家和地方相关规定，及时、足额支付劳动者的工资；2. 工资支付应公开透明，不得搞虚假发薪行为；3. 建立工资核算和发放档案，做好工资的记录和管理。
五、劳动保险管理1. 依法为劳动者购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2. 定期对保险资料进行管理和更新，确保劳动者的权益得到保障。
六、劳动保护管理1. 提供良好的工作环境和工作设施，保障劳动者的安全和健康；2. 开展安全培训，提高劳动者的安全意识和技能；3. 建立健全的事故预防和应急处理机制。
七、劳动争议解决1. 建立健全劳动争议解决机制，及时处理劳动纠纷；2. 鼓励劳动者与企业通过协商、调解等方式解决争议；3. 如无法协商解决，可依法通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。
八、违规处罚与奖励1. 对违反劳动合同和相关规定的行为，依法给予相应处罚；2. 建立奖励制度，对表现突出、积极向上的劳动者给予奖励和激励。
以上是建筑业企业劳务用工管理制度的一些建议内容，企业在制定时还需要根据实际情况进行调整和完善。
劳务派遣用工管理制度
劳务派遣用工管理制度第一章总则第一条为规范劳务派遣用工管理，保障劳务派遣用工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，利用劳务派遣用工的情况。
第三条公司应加强对劳务派遣用工的管理，依法保障劳务派遣用工的基本权益，维护企业和员工的合法权益，确保生产经营安全稳定进行。
第四条公司应严格遵守有关劳务派遣用工的法律法规，保证合法用工、合理用工，依法履行相关义务。
第五条劳务派遣用工应遵守并执行本制度。
第二章劳务派遣用工的录用与管理第六条公司应通过劳务派遣公司对用工人员进行面试，确定人员的资质和岗位匹配度。
第七条劳务派遣用工的录用程序应当符合国家有关法律法规的规定，确保用工人员的合法权益。
第八条公司与劳务派遣公司签订劳务派遣用工协议，明确双方的权责义务。
第九条劳务派遣用工在签订工作合同前，应向用工人员介绍相关的法律法规和公司规章制度。
第十条劳务派遣用工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等应当符合国家有关法律法规的规定。
第十一条公司应定期对劳务派遣用工的工作情况进行检查与评估，对用工人员的工作表现进行管理。
第三章劳务派遣用工的权益保护第十二条公司应依法为劳务派遣用工提供必要的劳动保护，确保用工人员的生命安全和身体健康。
第十三条劳务派遣用工在工作期间，应当按照公司规定佩戴劳动防护用具，正确使用劳动工具，加强安全生产意识。
第十四条公司应当定期对劳务派遣用工开展安全教育和培训，提高用工人员的安全意识和风险防范能力。
第十五条公司应建立完善的劳务派遣用工投诉处理机制，及时解决用工人员的工作纠纷和投诉问题。
第四章劳务派遣用工的考核与奖惩第十六条公司应根据劳务派遣用工的工作绩效和表现，定期进行考核和评价。
第十七条公司应认真对用工人员的工作表现进行激励，激励措施包括但不限于奖金、晋升、表彰等。
第十八条公司对于劳务派遣用工的违规行为，应当按照公司规定进行相应的处罚，包括但不限于扣工资、停职、解雇等。
公司规范劳务用工管理制度
第一章总则第一条为规范公司劳务用工管理，保障公司、劳务人员以及相关方的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有劳务用工管理活动，包括劳务人员的招聘、培训、使用、考核、薪酬、福利、解聘等环节。
第三条公司劳务用工管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则，确保劳务人员权益，提高公司运营效率。
第二章招聘与录用第四条公司劳务用工招聘应根据岗位需求，制定招聘计划，明确招聘条件、岗位要求、薪资待遇等。
第五条招聘过程中，公司应依法进行，确保招聘信息的真实、准确、完整。
第六条对应聘者进行资格审查、面试、体检等环节，择优录用。
第七条录用后，与劳务人员签订劳动合同，明确双方权利义务。
第三章培训与使用第八条公司应制定劳务人员培训计划，提高其业务技能和综合素质。
第九条对新入职的劳务人员进行岗前培训，使其熟悉岗位要求和工作流程。
第十条根据公司发展需要，对在岗劳务人员进行技能提升、职业素养等方面的培训。
第十一条劳务人员应按照公司规定，认真履行岗位职责，保证工作质量。
第四章考核与薪酬第十二条公司对劳务人员进行定期考核，考核结果作为薪酬调整、晋升、解聘等依据。
第十三条薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体标准根据公司规定和岗位要求确定。
第五章福利与解聘第十四条公司依法为劳务人员缴纳社会保险，保障其基本权益。
第十五条公司根据国家规定和公司实际情况，为劳务人员提供福利待遇。
第十六条劳务人员因个人原因提出离职，应提前一个月向公司提出书面申请。
第十七条公司因工作需要或劳务人员严重违反公司规定，可依法解除劳动合同。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，公司将进一步完善劳务用工管理，提高工作效率，保障各方合法权益，为公司持续发展提供有力支持。
劳务用工管理工作制度(三篇)
劳务用工管理工作制度第一章总则第一条为规范企业劳务用工管理，保障劳务用工权益，提高管理效率，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于企业劳务用工管理工作。
第三条企业劳务用工管理工作应遵循合法、公正、公平、公开的原则。
第四条企业劳务用工管理工作应完善劳务用工管理制度，保障用工合理性、稳定性和可持续性。
第五条企业劳务用工管理工作应建立健全沟通渠道，积极回应员工关切和需求。
第二章用工合同管理第六条企业和劳务用工单位应签订劳务用工合同，明确双方权益和义务。
第七条劳务用工合同应明确以下内容：（一）双方基本信息；（二）工作地点、工作内容和工作时长；（三）劳务用工期限；（四）劳务用工报酬和支付方式；（五）劳动保护和安全制度；（六）劳务用工条件和福利待遇；（七）争议解决途径。
第八条劳务用工合同的解除应依法办理，并及时通知双方。
第九条劳动者签订连续劳动合同满一年的，享受长期用工待遇。
第十条企业应建立合理薪酬制度，保障劳务用工报酬的公正和透明。
第三章用工管理第十一条企业应根据生产经营需求，制定用工计划，并及时进行调整。
第十二条企业应根据劳动力需求，择优选择劳务用工单位。
第十三条企业应建立劳务用工档案管理制度，记录劳务用工人员的基本信息和劳动经历。
第十四条企业对劳务用工人员进行培训，提高其工作技能和素质。
第十五条企业应对劳务用工人员进行岗位安全教育和培训，确保其安全生产。
第十六条企业应建立劳务用工绩效考核制度，根据工作表现进行评定和奖惩。
第十七条企业应建立劳务用工激励机制，激发劳务用工人员的积极性和创造力。
第十八条企业应建立考勤管理制度，记录劳务用工人员的出勤情况和工时。
第四章劳务用工保护第十九条企业应依法保障劳务用工人员的合法权益和社会福利。
第二十条企业应提供必要的劳动保护设施和防护用品，确保劳务用工人员的安全和健康。
第二十一条企业应建立劳务用工人员申诉投诉制度，并保护其合法权益。
第二十二条企业应加强劳务用工人员的岗位培训和技能提升，提高其职业素质和竞争力。
劳务用工管理工作制度
状物类的作文和说明文的区别状物类作文《我的小书包》我有一个特别好看的小书包，它是我最亲密的小伙伴。
小书包的颜色是我最喜欢的蓝色，上面还有一只可爱的小熊在微笑。
小书包不大不小，正好能装下我的课本、作业本和文具。
每天早上，我都会把书本整整齐齐地放进小书包里，然后背着它去上学。
它就像是一个百宝箱，能给我带来知识和快乐。
记得有一次，我在学校不小心把水杯打翻了，水洒在了书包上。
我特别担心它会被弄湿，放学回家后赶紧把它擦干，还好它没有受到任何损坏。
我的小书包，陪我走过了风风雨雨，我真的很喜欢它！状物类作文《我家的小狗》我家有一只小狗，它叫小白。
小白浑身毛茸茸的，像一个白色的毛球。
它的眼睛圆溜溜的，像两颗黑宝石。
它的尾巴总是摇来摇去，特别可爱。
小白可调皮啦！有一次，我放学回家，一进门就发现鞋子被它叼得到处都是。
我刚想生气，它就跑过来，用头蹭我的腿，好像在说：“小主人，别生气，我下次不敢啦！”看着它那可怜巴巴的样子，我一下子就不生气了。
小白还很聪明呢！有一次，我和它玩捉迷藏，我藏在了衣柜里，没想到它一下子就找到了我。
小白是我的好朋友，我喜欢和它一起玩耍。
说明文《电脑》小朋友们，今天我来给你们介绍一下电脑。
电脑是个很神奇的东西，它看起来就像一个大盒子，上面有个屏幕，还有键盘和鼠标。
电脑能帮我们做很多事情。
比如，我们可以用它来学习，在网上能找到各种各样的学习资料。
还能看动画片、玩游戏，可有意思啦！但是，小朋友们可不能长时间用电脑哦，不然对眼睛不好。
说明文《自行车》小朋友们，咱们来说说自行车。
自行车有两个轮子，一个车把，还有一个座位。
它的样子各种各样，有小小的儿童自行车，也有大大的大人骑的自行车。
骑自行车可方便啦！要是想去不远的地方，骑上自行车就走，不用等车，还能锻炼身体。
而且，自行车很环保，不会像汽车那样排出难闻的尾气。
小朋友们学会骑自行车后，就可以自由自在地到处玩啦！不过，骑车的时候一定要注意安全，戴好头盔。
劳务用工管理制度（三篇）
劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范和完善劳务用工管理，保证用工合理、公平、公正、公开，提高劳务用工管理水平，维护劳务用工双方的合法权益，制定本制度。
第二章用工管理第二条用工计划应根据企业的生产经营发展计划，经细化、分解后形成。
用工计划的编制工作由用工管理部门负责，计划需要经企业负责人批准后方可执行。
第三条用工需求申报：各部门或单位在确定用工需求后，必须提前向用工管理部门提出书面申请，申报内容包括：用工数量、用工岗位、用工期限、用工条件等。
第四条用工审批：用工管理部门根据用工申报情况，进行审核，审批通过后，由劳务供应商提供相应的劳务人员。
第五条用工执行：用工管理部门要做好用工计划与实际情况的对比分析，及时调整用工计划，确保用工的及时、充足与合理。
第三章劳务供应商管理第六条劳务供应商资质审查：用工管理部门对供应商进行资质审查，评估其用工管理能力、经营信誉和劳务人员素质等情况，制定《合作协议》。
第七条劳务供应商管理：用工管理部门要定期对劳务供应商的用工情况进行评估，并及时与其沟通，发现问题及时纠正，确保用工的稳定性和质量。
第八条劳务人员管理：劳务供应商应严格按照企业的用工管理要求，对劳务人员进行培训和管理，确保劳务人员的技能水平和素质。
第九条劳动合同签订：劳务供应商与劳务人员签订劳动合同，明确劳务人员的工作内容、工作时间、工资待遇、安全生产等事项。
第四章劳动保障第十条工资支付：劳务供应商按照劳动合同约定的工资支付标准、支付周期进行工资支付，并及时向用工管理部门提供工资支付明细。
第十一条休假假期：劳务人员享有与企业员工一样的休假假期，劳务供应商要做好劳务人员休假的安排和记录。
第十二条社会保险：劳务供应商要按照国家和地方相关规定，为劳务人员购买社会保险，并及时缴纳相关费用。
第十三条安全生产：劳务供应商要确保劳务人员的安全生产环境，提供必要的安全防护措施，并进行安全教育和培训。
第五章绩效评估第十四条劳务供应商绩效评估：用工管理部门定期对劳务供应商进行绩效评估，评估内容包括用工质量、用工效率、用工安全等。
劳务用工管理制度(通用)
劳务用工管理制度(通用)第一章总则第一条目的与依据本劳务用工管理制度旨在规范劳务用工管理，确保劳务用工活动符合法律法规和公司相关政策的规定，共同维护双方的合法权益。
第二条适用范围本制度适用于公司与劳务服务供应商之间的劳务用工合作，包括劳务用工需求确认、招聘、培训、薪酬及福利、岗位管理等。
第二章劳务用工需求确认第三条劳务用工需求确认流程1.公司部门将劳务用工需求书面提交给人力资源部门。
2.人力资源部门根据需求进行调研和分析，并制定用工计划和岗位要求。
第四条劳务用工需求书劳务用工需求书应包括以下内容：•招聘岗位及数量；•岗位职责和要求；•用工期限；•工作地点；•提供的薪酬和福利；•其他特殊要求。
第三章劳务用工招聘第五条招聘方式1.人力资源部门根据需求制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘对象等。
2.招聘渠道可以包括内部推荐、招聘网站、招聘中介等。
3.招聘对象应符合相关的法律法规和公司政策的规定。
第六条招聘流程1.发布招聘信息，吸引人才应聘。
2.筛选简历，进行初步面试。
3.进行综合面试及相关测试。
4.预录用人选参加公司的入职培训。
第四章劳务用工培训第七条入职培训公司应为劳务用工人员提供入职培训，培训内容应包括但不限于以下方面：•公司介绍和组织结构；•岗位职责和工作流程；•安全生产和职业卫生知识；•公司的规章制度和管理要求。
第八条岗位培训根据劳务用工人员的具体岗位要求，公司应进行专业技能培训，并追踪培训效果。
第五章劳务用工薪酬及福利第九条薪酬支付公司应按照相关规定，按时支付劳务用工人员的工资及工作补贴。
第十条福利待遇根据劳动合同及相关法律法规的规定，公司应为劳务用工人员提供合理的福利待遇，包括但不限于工龄工资、社会保险等。
第六章劳务用工管理第十一条岗位管理1.确保劳务用工人员按照公司要求履行岗位职责，并及时提供必要的指导和培训。
2.定期评估劳务用工人员的工作表现，及时给予奖励或纠正。
第十二条合规管理公司应加强对劳务用工活动的监督和管理，确保劳务用工活动符合相关法律法规及公司的政策要求。
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第十三章劳务用工管理制度
13.1劳动力投入保证措施
13.2 劳务分包商的保障
在投标阶段我司就已筹备劳务分包商的选择，通过对劳务分包商的业绩和综合实力的考核，在合格劳务分包商中选择多家与我司长期合作、具有一级资质的成建制队伍作为劳务分包，工程中标后即签定合同，作好施工前的准备工作，确保工准时进场。
13.3劳动力分包的保障
在投标阶段我司就已筹备劳务分包商的选择，通过对劳务分包商的业绩和综合实力的考核，在合格劳务分包商中选择多家与我司长期合作、具有一级资质的成建制队伍作为劳务分包，工程中标后即签定合同，作好施工前的准备工作，确保工准时进场。
13.4 劳动力管理保障
1341 劳动力考核
施工作业人员必须持证上岗。
所有入场的施工作业人员必须接受我司组织的专业知识和安全考核，合格后方可上岗作业。
我司将对所有施工作业人员建立考核登记档案和安全学习记录。
13.4.2 劳动力培训
劳务人员进场前一周集中对其进行岗位培训，培训项目如下表所示:
1343 劳动力的调配
合理调配劳动力是提高劳动效率的关键。
我司将对所有劳动力进行统一调配，需要时马上调配至工作面配合施工，避免出现施工关键阶段因特殊原因造成现场劳动力短缺的情况，以保障关键工序的顺利完成。
1344 劳动力的现场管理
1345 节假日劳动力保障措施
本工程施工期间将遇到端午、中秋等节假日，因此做好节假日的用工管理，制定有效的节假日期间劳动力保障措施，是保证本工程顺利施工的因素之一，为此，项目部采取如下劳动力保障措施：
13.4.6 劳动力生活管理和保障措施。