儿童摄影店长岗位职责
儿童影楼岗位职责
儿童影楼岗位职责儿童影楼是一种特殊的摄影机构，专门为儿童及其家庭提供拍摄儿童照片的服务。
儿童影楼的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1.摄影师：负责为儿童和其家庭进行拍摄，并确保照片的质量和效果达到客户的要求。
摄影师需要掌握摄影技巧，包括光线利用、构图等方面的知识，为客户打造独特的形象，并根据不同季节和节日进行主题拍摄。
2.化妆师：负责儿童化妆，为其提供合适的造型和服装，使其在拍摄时更加可爱和吸引人。
化妆师需要根据孩子的特点和家长的要求，搭配适合的发型和服装，同时注意儿童的皮肤敏感性，选用无刺激的化妆品。
3.接待员：负责接待客户，了解客户的需求，并提供相关服务。
接待员需要具备良好的沟通能力，能够主动与客户交流，解答客户疑问，并根据客户的要求进行安排。
同时，接待员还需要协助摄影师和化妆师，确保拍摄进程的顺利进行，提供必要的支持和帮助。
4.后期制作师：负责对拍摄完成的照片进行后期处理工作，包括修饰照片的色彩、抠图、加入特效等。
后期制作师需要具备良好的美术功底和图像处理技能，能够将原始照片进行优化和加工，使其更加美观和吸引人。
5.销售顾问：负责向客户推销影楼的照片和相关产品，并提供选择和建议。
销售顾问需要了解儿童照片的市场需求和流行趋势，以便更好地满足客户的需求。
销售顾问还需要与客户保持良好的沟通，建立信任和友好的关系，以增加客户的忠诚度和推荐率。
除了以上这些常见的岗位职责，儿童影楼还可能设立其他特殊岗位，如门店经理、市场推广人员等，根据具体的企业规模和业务需求而定。
总的来说，儿童影楼的每个岗位都承担着不同的职责和任务，但无论是什么岗位，都需要具备良好的团队合作精神、职业道德和服务意识，以提供优质的服务，满足客户的需求，为儿童和家庭创造美好的照片回忆。
2023年儿童店店长岗位职责()(儿童乐园店长工作计划)
2023年儿童店店长岗位职责（）（儿童乐园店长工作计划）第1篇：儿童摄影店长岗位职责1、儿童摄影店长岗位职责1、协助店长组织、协调、管理儿童专业摄影连锁门店内的日常事务；2、协助店长有效保障门店的正常运营，带领团队完成每月营业销售指标；3、协助店长完成门店市场开拓，增强门店周边影响力，并维护企业的品牌形象；4、处理客诉，并协助店长做好区域行业市场调查；5、销售业绩报表的制作，根据报表分析问题，并定期做相关岗位培训，有效提高门店的整体销售能力。
2、儿童摄影店长岗位职责1、组织、安排、管理专业儿童摄影连锁门店内的销售等日常工作；2、保障门店运营的顺利有序开展，带领团队完成年度营业指标；3、负责团队组建、团队培训，个人销售能力要强；4、节约公司成本，提高品牌口碑。
3、儿童摄影店店长岗位职责1、全面负责门店内各运营部门的管理工作，短时间内能独挡一面，建立并不断完善相关管理制度、规范、流程，保障各项工作顺利进行；2、对竞品公司作出相应的市场分析，针对市场大环境制定销售策略，并带领团队完成每月销售指标；3、定期和摄影师及数码师沟通，检查照片及排版质量，确保给到客人的产品过关；4、定期采购服装及道具，和摄影师及引导师定期研发最新风格及样片。
4、儿童影楼店长岗位职责一、儿童影楼店长全面负责公司的企划、营销、服务、管理、人事和培训。
二、公司采用分级管理制度，儿童摄影店长直接领导副儿童摄影店长、并间接领导营业部经理、展业部经理、财务主管和采购主管。
要经常指导、安排、督促、检查、考核他们的工作，奖勤罚懒，优胜劣汰。
三、根据董事会的决议，制订公司长期发展计划、年度工作计划和月度工作计划并召开主管会议讨论通过。
四、向董事会汇报公司重大决议、经营情况、经济效益、财务计划、人事安排、员工福利、安全工作等，一旦通过，坚决执行。
五、必要时直接下达命令至下一层部门主管，要求他们令行禁止，严格执行。
5、儿童摄影店长岗位职责1、根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解；2、保证营销网络的开拓与合理布局；3、分析市场动态，撰写分析报告；4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力；5、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象；6、根据营销计划，定期进行渠道动态调整；7、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。
儿童摄影引导师岗位职责
儿童摄影引导师岗位职责儿童摄影引导师是一个较为特殊的职业，因为他们的职责不仅仅是拍摄好照片，还需要通过引导、沟通、与孩子们建立交流，让孩子们在拍照的过程中感受到快乐和美好。
以下是儿童摄影引导师的职责：1. 与客户沟通：儿童摄影引导师需要与客户沟通，了解他们的需求和要求。
他们需要了解客户对于照片主题、风格、背景等的要求，以及孩子们的性格特点和习惯，以便能够为拍照做好充分的准备。
2. 制定拍摄计划：儿童摄影引导师需要根据客户的需求和孩子们的性格特点，制定拍摄计划，包括照片主题、服装、化妆、场地、道具等。
他们需要做好现场布置和调整，确保照片拍摄达到最佳效果。
3. 引导孩子表现：孩子们有时很容易害羞，不愿意拍照，儿童摄影引导师需要通过与孩子建立互信和良好的交流，引导他们表现。
他们需要通过与孩子们的交流，扩大孩子们的表达能力和表现力，同时也要保持趣味性和轻松的氛围，让孩子们在拍摄中得到快乐和乐趣。
4. 拍摄照片：儿童摄影引导师需要在拍摄现场使用相机设备，拍摄孩子们的照片。
他们需要选取最佳的拍摄角度、光线和背景，以及引导孩子们的表现，使得拍摄照片可以达到最佳的艺术效果。
5. 后期处理：儿童摄影引导师需要对拍摄的照片进行后期处理，包括处理照片的亮度、对比度、色彩、去除意外的瑕疵等。
此外，他们还需要按照客户要求制作照片集、画册等。
6. 客户服务：儿童摄影引导师需要与客户建立良好的沟通，听取客户的反馈和建议，及时解决客户的问题。
他们还需要对客户的隐私信息进行保护，确保客户信任和满意度。
总之，儿童摄影引导师不仅需要有良好的摄影技巧，更需要具备热情、耐心、亲和力和沟通能力等，协助孩子们在拍摄中放松心情，表现出最好的自己，享受拍照的过程。
店长的岗位职位职责描述【优秀15篇】
店长的岗位职位职责描述【优秀15篇】（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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影楼店长的岗位职责
影楼店长的岗位职责引言影楼店长作为影楼的核心管理人员，拥有重要的职责和义务。
他们负责影楼的日常运营管理工作，协调各个部门的工作协作，以确保影楼顺利开展业务。
本文将详细介绍影楼店长的岗位职责。
岗位职责1. 业务拓展和市场推广：影楼店长负责制定并执行市场推广策略，包括广告宣传、合作伙伴关系建立等，以吸引更多客户。
他们还要发展新的业务领域，扩大影楼业务范围，提高市场占有率。
2. 团队管理：影楼店长负责招聘、培训和管理团队成员。
他们需要确保员工具备所需技能和资质，并制定激励方案，激发员工的工作热情和创造力。
店长还要建立和谐的员工关系，解决员工之间的矛盾和问题。
3. 预算控制和成本管理：影楼店长负责制定年度预算，并监控和控制支出。
他们需要与财务部门密切合作，确保资金的合理分配和使用，降低成本，提高盈利能力。
4. 客户关系管理：影楼店长需要与客户保持良好的沟通和合作关系。
他们要定期与客户交流，了解客户的需求和问题，并及时给予解决方案。
店长还要跟踪客户满意度，并采取措施提高客户服务质量。
5. 质量控制和服务监督：影楼店长负责制定和实施质量控制标准，确保影楼的服务质量符合要求。
他们要监督和检查各个环节的工作流程，及时发现和解决问题，提高整体服务水平。
6. 协调和沟通：影楼店长需要与各个部门的负责人保持紧密的沟通和协作。
他们要了解各个部门的工作进展，协调解决跨部门的问题，并确保整个团队的工作效率和协同性。
7. 风险管理：影楼店长负责制定并执行风险管理策略，预防和控制各类风险。
他们需要密切关注行业动态和竞争对手，及时调整经营策略，确保影楼的可持续发展。
8. 反馈和改进：影楼店长要定期收集员工和客户的反馈意见，并根据反馈结果制定改进措施。
他们要积极对待变革，推动影楼的创新和改进，以适应市场的变化和需求。
结论影楼店长是影楼管理团队的核心人物，他们肩负着重要的职责和使命。
他们需要具备全面的管理能力和良好的人际交往能力，以确保影楼的良好运营和发展。
儿童摄影店岗位职责规范
儿童摄影店岗位职责规范儿童摄影店是专门为儿童提供拍摄服务的场所，拥有一支专业的摄影团队。
儿童摄影店的岗位职责规范非常重要，可以确保店内工作人员的高效运作和顾客的满意度。
以下是儿童摄影店各岗位的职责规范，详细描述了每个岗位的工作内容和要求。
1.店长-负责儿童摄影店的日常管理和运营。
-制定店铺的发展战略和目标。
-协调、指导和督促店内各岗位的工作。
-确保店内工作人员的素质和服务水平。
-跟进和解决客户的投诉和问题。
-分配和管理店内的资源。
-定期进行店铺的业绩评估和分析，并提出改进方案。
2.摄影师-负责为儿童拍摄各类照片。
-熟悉摄影器材的使用和设置。
-确保拍摄效果符合客户的要求和店内的标准。
-配合其他工作人员，确保拍摄过程的顺利进行。
-负责修图和后期制作，确保照片的质量和效果。
-学习和掌握新的摄影技术和风格。
3.顾问-解答顾客关于拍摄流程、摄影风格和产品服务的问题。
-协助顾客完成订单和支付过程。
-提供专业的建议和意见，确保顾客满意度和购买意愿。
-跟进和维护顾客关系，提高回头客和口碑。
4.化妆师-负责为儿童进行化妆和造型工作。
-根据客户的要求和店内的摄影风格，为儿童设计合适的妆容。
-熟悉化妆品的使用和效果，确保化妆的质量和效果。
-配合摄影师，协助完成拍摄过程。
-学习和研究新的化妆技术和流行趋势。
-负责接待和引导顾客，提供热情、周到的服务。
-协助顾客完成拍摄前的准备工作。
-解答顾客关于摄影流程、产品和价格的问题。
-解决顾客的问题和投诉，确保顾客满意度和购买意愿。
-维护和更新顾客的信息和档案。
6.后勤-负责保持店内的整洁和卫生。
-管理和维护摄影器材和道具的数量和质量。
-负责店内物品的采购和配送。
-管理和维护店内的设施和设备。
-协助其他岗位的工作，确保店内的工作流程和效率。
以上是儿童摄影店各岗位的职责规范，通过明确各个岗位的工作内容和要求，可以确保店内工作人员的高效运作和顾客的满意度。
同时，店长需要承担更多的管理和协调工作，以保持店铺的良好经营和发展。
儿童摄影店长的总结与计划
儿童摄影店长的总结与计划作为儿童摄影店长，我对过去一年的工作进行了总结，同时制定了新的计划。
以下是我对过去一年的总结和对未来的计划的700字总结。
过去一年，我作为儿童摄影店长，取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
首先，我成功地引入了一些新的儿童摄影道具和背景，使摄影作品更加生动有趣。
这些新的道具和背景不仅吸引了更多的顾客，而且也提高了客户满意度。
另外，我还培训了一支专业的摄影师团队，他们拍摄的作品质量得到了普遍认可。
然而，我也发现了一些需要改进的方面。
首先，店内的摄影设备有些老旧，需要及时更新。
我计划购买一些先进的摄影器材，以提高拍摄的质量和效率。
其次，我意识到营销宣传的重要性，我计划加大店内宣传的力度，通过社交媒体和户外广告等渠道，提高店的曝光度。
基于以上的总结，我制定了以下新的计划。
首先，我将继续引入新的摄影道具和背景，创新儿童摄影的拍摄方式，提供更多样化的选择，满足顾客的需求。
其次，我将加强团队的培训和管理，提高摄影师的技术和服务水平。
我计划定期组织专业培训课程，并举办摄影展览，鼓励摄影师们在技术创新上有更多的突破。
另外，我将购买一些先进的摄影器材，如高清相机和专业照明设备。
这些设备将有助于提高摄影作品的质量和效果，使顾客更加满意。
同时，我也计划改善店内的服务流程，简化顾客预约和选片的步骤，提高服务的效率和便捷性。
最后，我将加大店内宣传的力度。
我计划与儿童相关的社区和学校合作，开展一些儿童摄影主题活动，吸引更多的顾客。
同时，我也会加强店的线上推广，建立一个专业的网上平台，展示我们的摄影作品，吸引更多的网友关注。
综上所述，作为儿童摄影店长，我对过去一年的工作进行了总结，并制定了新的计划。
通过引入新的道具和背景，培训和管理团队，购买先进的摄影器材，改善服务流程，并加大店内宣传的力度，我相信我能够提高儿童摄影店的业绩和声誉，为更多的顾客提供优质的摄影服务。
儿童摄影师岗位职责规章制度
儿童摄影师岗位职责规章制度一、岗位职责1.负责儿童摄影作品的拍摄和后期处理工作，确保照片质量和效果。
2.在儿童摄影拍摄过程中，与儿童及其家长建立良好的沟通和互动，确保儿童的安全和舒适。
3.根据客户需求，为儿童摄影作品提供创意构图和拍摄方案。
4.负责场景布置和道具准备工作，确保摄影环境的美观和安全性。
5.根据公司要求，参与儿童摄影活动的策划和组织工作。
6.协助销售团队与客户沟通，在摄影现场向客户推介和销售摄影产品。
7.参与团队内部培训和知识更新，提升自身摄影技巧和专业水平。
二、工作要求1.具有相关摄影专业背景，熟练掌握摄影器材的使用和操作。
2.具有一定的儿童心理学知识和沟通技巧，能够与儿童建立良好的互动关系。
3.具备较强的创意思维和构图能力，能够为儿童摄影作品提供独特的视角和效果。
4.有较强的团队合作意识和沟通能力，能够与销售团队和其他摄影师协作完成工作。
5.有较强的应变能力和压力承受能力，在高强度工作环境下保持稳定的工作状态。
6.具备良好的职业道德，严守客户隐私和商业秘密，保证业务的合法性和可靠性。
三、安全规定1.在摄影现场，必须确保儿童的安全，避免发生危险的行为或事故。
2.如有特殊场景或道具需要使用，必须经过安全评估和测试，确保没有危险因素。
3.在摄影现场，必须保持摄影器材的安全，避免摄影器材损坏或丢失造成的经济损失和影响。
四、着装要求1.在工作岗位上，必须穿着整洁、专业的工作服装，体现职业形象和公司形象。
2.根据公司要求，可以穿着合适、舒适、具有特色的工装，增加亲和力和知名度。
五、工作纪律1.准时到岗，按照工作计划和排班安排完成工作任务。
2.遵守公司的工作制度和规定，不得迟到、早退、擅离岗位等。
3.在工作中要保持良好的工作态度，尊重客户和同事，做到服务热情、专业细致。
4.对于工作中遇到的问题和困难，及时向上级报告并寻求解决方案，不得隐瞒、拖延或擅作主张。
六、违纪处分1.对于违反岗位职责规章制度的行为，将根据公司的违纪处分规定进行相应处罚。
影城店长岗位职责
影城店长岗位职责影城店长是负责影城日常管理工作的重要职位，他们承担着带领团队，实现销售目标，维护顾客满意度的任务。
具体而言，影城店长的岗位职责包括以下几个方面。
一、人员管理1.招聘和培训员工：负责招聘、面试和选拔合适的员工，并进行新员工的培训，确保他们理解和遵守相关规章制度。
2.领导团队：指导和管理团队成员，确保店内人员合作无间，并达到工作目标。
3.评估和激励员工：根据员工的表现进行绩效评估，并通过奖励制度或晋升激励员工的工作动力。
二、营销和销售1.制定并执行市场推广策略：根据市场状况和竞争情况，制定相关的市场推广策略，如折扣促销活动、会员制度等，以提高销售额。
3.销售目标：设定并实现销售目标，监控销售绩效，并采取必要的措施来调整和改进销售策略。
三、运营管理1.影城设备和设施维护：负责确保影城所有设备和设施的正常运作，并跟踪维护计划，确保设备保持良好的状态。
2.库存管理：负责定期盘点和管理库存，确保座位、食品、饮料等常用物品及时补充。
3.财务管理：监控影城的财务状况，包括成本控制、财务报表的分析和汇报等工作。
4.安全管理：负责制定并执行安全策略和措施，确保影城内安全无虞，并且员工和顾客的人身财产安全受到保障。
5.管理政策和程序：确保员工严格遵守公司制定的规章制度和相关流程，确保影城的程序化管理。
四、市场分析和反馈1.监测市场和竞争状况：密切关注竞争对手的动态和市场趋势，及时调整销售策略和影城的服务项目。
2.反馈和建议：向上级主管提供有关市场、销售等方面的反馈和建议，以促进公司整体管理和运营的持续改进。
综上所述，影城店长作为一个重要的管理者，需要具备团队领导能力、销售技巧和市场分析能力。
同时，他们还要具备良好的沟通能力、协调能力和解决问题的能力。
只有通过优秀的管理和服务，才能提升顾客满意度，确保影城业务的良性循环。
影楼店长的工作职责
影楼店长的工作职责
一、店长由店经理直接任命授权，接受店经理的管理和监督，严格执行公司和经理下达的任务指标，是一个高素质的人员，是经理的助手，员工的榜样。
二、要有积极进取、勇于开拓的精神，有敏锐的洞察能力，掌握同行的最新资讯，预测同行的发展趋势，向经理提出及时的应对方法。
三、示范指导下属工作，让每位员工都了解公司的规章制度、工作要求和相关的技术知识，提高本店员工的整体营销能力。
四、定期组织主管召开碰头会，指出各部门的存在问题及商讨解决办法，学习、推广新产品、新技术，总结成绩、不足，布置个人营业指标及有关任务。
五、协助经理进行各项考核活动、制定和实施各项促销活动计划。
六、向经理反映各员工的工作情况和产品或技术的推陈出新情况，做到“人尽其材，物尽其用”，真正落实店和长职能。
七、严格执行公司的财务、仓库管理制度，真正实行“开源节流”。
八、定期对影楼各部门的物品使用、爱护情况、操作
规程进行检查，并对失职都及时予以追究，拟订处理方案提交经理参考。
九、每天要检查店内纪律制度的执行情况，协助经理大堂值班，改善营销宣传、店容店貌、服务及品质。
根据实际情况，对人员进行临时调动、配置。
十、每月定期向公司会计主管上报各店员的提成数字、表现情况和整体经营情况，作为制定工资表的参考。
十一、每月定期向经理提交书面工作总结和工作计划，提出新观点、新措施。
十二、附《店长工作事项明细表》：
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儿童摄影底薪提成制度
乐乐儿童摄影底薪及提成制度一：店长业绩提成方法：底薪:900元店长负责门店总业绩，不做个人业绩提成。
月业绩提成方法如下：5001元－7500元提成业绩2％7501元－10000元提成业绩3％10001元—20000元提成业绩4％20001元以上提成业绩5％二：门市部人员提成执行标准：★门市试用期底薪500元门市正式底薪600元门市顾问每人每月业绩收入金额：（包含上门所接待客人后期再消费金额）（不包含上门的前期定金、拍摄余款、其它产品定金、其它产品余款）0 元——————5000元提成：————无提成5001 元——————10000元提成：————%。
10001元——————20000元提成：————2%。
20001元——————30000元提成：————%。
30001元——————40000元提成：————3%。
40001元以上提成：————————————%。
★门市主管底薪800元业绩保底5万元（只包含门市业绩）门市主管负责门市部门总业绩，不做个人业绩提成。
门市主管每月业绩提成方法如下：50001元－80000元提成门市超业绩1％80001元－120000元提成门市业绩％120001元以上提成门市业绩2％★收银人员：归门市部门管理（客服，收银）收银人员试用期底薪500元正式底薪600元提成部分每月个人业绩收入金额：0 元————————3000元提成：————无提成3001 元———————8000元提成：————%。
8001元———————15000元提成：————2%。
15001元——————25000元提成：————%。
25001元——————40000元提成：————3%。
40001元以上提成：————————————%。
三：后期工作人员提成执行标准：后期工作人员按价计资，不计加班费。
后期数码部设计师试用期底薪500元后期数码部设计师正式底薪600元后期数码部二级设计师正式底薪800元后期数码部一级设计师正式底薪1000元后期数码部设计师业绩保底2万元月超出保底部分业绩提成方法如下：2万元以上提成超出部分业绩3%四：摄影部人员提成执行标准：引导师试用期底薪500元一级摄影师底薪1500元二级摄影师底薪1200元三级摄影师底薪900元外聘摄影师不在此列A．摄影师工作提成：前期拍照金额1％＋后期消费金额2％B．摄影助理（引导）工作提成提成：前期拍照金额1％＋后期消费金额2％五：孕婴师提成执行标准：孕婴师试用期底薪500元孕婴师提成办法：按照孕婴师上门业绩5%提成上门业绩包括：前期定金、拍摄余款、其它产品定金、其它产品余款。
影楼岗位职责
影楼岗位职责影楼岗位职责1一、店长（1人）岗位职责：1、根据公司营销战略，制定营销计划，并进行目标分解；2、分析市场动态，撰写分析报告；3、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力；4、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象；5、根据营销计划，定期进行渠道动态调整；6、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。
任职资格：1、热爱儿童事业2、有销售类工作经验，有大型企业商务运作经历者优先；3、能承担较大压力。
二、门市经理（1人）岗位职责：1、认真执行经理交办的各项任务2、协助经理经营管理本部门，策划及拓展企业业务3、负责编写部门营业计划和实施方案，对部门员工工作情况进行考核、评估，监督部门员工完成营业计划4、了解有关市场状况及同行业状态，有针对性地向经理提出策划方案，供其参考和决策5、协调部门员工之间的关系及与影楼各部门之间的关系，提高员工协作能力6、以身作则，带领部门员工服务好每一位顾客，尽量避免跑单或毁单7、具有顾客至上、服务热情、文明礼貌、讲究卫生、工作认真负责、忠于职守、作风正派和以身作则的职责素质8、负责部门员工考勤、工作安排及考核工作，每月推荐一名优秀员工角逐“影楼优秀员工奖”9、每日统计客流量，了解顾客流失原因，找到解决办法并汇报经理10、对突发事件及时予以解决，解决不了汇报经理11、督促员工不得私拿影楼物品，提升员工节约意识12、上情下达，下情上传协调员工与影楼之间的关系13、定期召开部门会议，商讨、解决工作进程中的问题并汇报经理三、门市（5人）岗位职责：1、将企业文化以及套系产品服务流程介绍于客户，结合销售技巧为客户推荐套系形成定单；2、如客户有走单意向，必须经主管领导押单，一周内进行连续电话追踪，促成二次进店；3、主动将联系方式留给客户，送客至电梯口。
整理谈单桌，物品归为，摆放整齐。
拍摄前一周电话问候并提醒客户；4、客户订单后负责做好客户服务管理工作。
将客人信息及时备案；5、做好顾客选服装，拍摄，选片，设计、取产品等流程的后续服务工作；6、做好老客户经营，促成转介绍客户，并本着对客户负责到底的原则，对客户提出的.任何问题都要跟进解决。
儿童摄影店员工管理制度
第一章总则第一条为规范本店员工的管理，提高员工的服务质量和工作效率，确保摄影店的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于本店所有员工，包括店长、摄影师、化妆师、助理等。
第二章员工形象与着装第三条员工须统一着装，佩戴店徽，保持整洁、得体的形象，展示良好的职业素养。
第四条员工着装要求：1. 男员工着深色西装，佩戴领带；2. 女员工着深色职业装，佩戴领结；3. 摄影师、化妆师需携带相关工具和化妆品。
第三章员工考勤与休假第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工请（休）假规定：1. 请假需提前向店长提出申请，经批准后方可休假；2. 请假时间应选择淡季，尽量避免在旺季请假；3. 请假者需停发当日工资，病假需提供正规医疗证明；4. 旷工者停发当日工资，连续旷工3天者视为自动离职。
第七条员工加班规定：1. 加班需提前向店长提出申请，经批准后方可加班；2. 加班工资按照国家规定支付，不得低于最低工资标准。
第四章工作职责与纪律第八条店长职责：1. 负责店内整体运营管理；2. 制定并执行各项管理制度；3. 确保摄影店的正常运营。
第九条摄影师职责：1. 负责摄影作品的拍摄、后期制作；2. 负责与客户沟通，了解客户需求；3. 确保拍摄质量，满足客户要求。
第十条化妆师职责：1. 负责为儿童进行化妆，打造合适的造型；2. 与摄影师、客户保持良好沟通，确保拍摄效果。
第十一条助理职责：1. 协助摄影师、化妆师完成拍摄工作；2. 负责接待客户，提供咨询服务；3. 保持店内环境整洁。
第五章奖惩制度第十二条对表现优秀、工作突出的员工，给予物质奖励或精神鼓励。
第十三条对违反本制度、影响店内正常运营的员工，给予警告、罚款、降职或解雇等处罚。
第六章附则第十四条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由店长负责解释。
第十五条本制度由店长负责监督实施。
儿童摄影 服务规章
儿童摄影服务规章第一条、不得于上班时间内在工作区域内或接待室食用正餐及零食，亦不得于上述地点睡觉及看报纸及于本行无关之小说、杂志等。
第二条、公司员工不得在禁烟区内吸烟。
第三条、上班时间一律说普通话，不能讲地方话。
第四条、进入公司打卡上下班及正式上班时刻，务请随时佩挂工作证或临时工作证。
未佩挂公司识别证者，给予5元罚款。
第五条、上班时必须穿戴好工作制服，严禁着便装上岗工作，制服必须保持整洁，扣子全部扣好，不卷袖口。
第六条，女性员工须上妆，整理仪容，要求干净、清洁，必须身着浅色丝袜及有后跟的黑色皮鞋。
第七条、男性员工须着制服上岗。
第八条、员工随时保持亲切自然的笑容，在公司所属范围内遇有陌生人，无论认识与否，皆应点头问好，保持礼貌。
第九条、门市人员遇有从外进入之客人，无论是否消费，皆须暂停一切不必要之私务，大声说出“欢迎光临”，且主动上前问候（使用礼貌用语），并加以最亲切之服务。
第十条、对外来访客、来宾或消费客人皆应安请入座，并以茶水招待，并立刻替其做最好之服务。
第十一条、使用电话时，语言尽量简短，切不可过度占线。
禁止电话聊天，在工作忙碌时，暂勿接听亲朋好友之私人电话。
第十二条、工作时间内，员工彼此间不得嬉笑或吵闹及其他有失仪态之行为。
第十三条、公司各部层皆有权责划分，员工坚持自己岗位。
在责任追加制度里，须层层管理层层发挥，责任追加制度采连坐式，店长、经理、主任、组长、职务代理人，均须对事件之发生而负责。
第十四条、在门市营业时间，不得收看电视频道和收音机频道。
第十五条、不得于公开或私底下恶性谩骂、批评、散播不实谣言及挑拨是非，破坏员工彼此团结与和谐。
第十六条、门市重视亲切的服务，温馨的笑容。
无论在任何状况下，不得指责客户、谩骂或批评客户。
第十七条、勿于同事或客人面前谈论他人之不是，亦不得在同事同仁、客户面前指责他人、主管、客户及公司间任何之不是，若经查获，定严惩重罚。
第十八条、尊重主管人员的领导立场，不可发生争吵，殴斗及冷战。
摄影店长岗位职责
摄影店长岗位职责摄影店长是负责管理和运营摄影店的重要岗位。
摄影店的成功与否很大程度上取决于店长的能力、管理水平和团队协作能力。
摄影店长的主要职责包括但不限于以下几个方面。
1. 摄影业务管理•确定并制定摄影店的经营方针和策略，以实现店铺的营收目标和业务发展；•进行市场调研和竞争对手分析，了解消费者需求和市场趋势，制定相应的营销策略；•负责和摄影师团队合作，确保摄影服务的质量和效率；•与供应商保持良好的关系，确保摄影装备的更新和维护；•根据销售数据和业绩指标，及时调整业务策略和销售计划。
2. 员工管理和培训•招聘、选拔和组建摄影团队，确保团队的素质和业务能力；•制定和执行员工培训计划，提高员工的摄影技术和服务水平；•给予员工明确的工作目标和要求，定期进行绩效考核和激励；•解决员工之间的工作纠纷和冲突，维护团队的和谐氛围。
3. 客户关系管理•建立和维护与客户的良好关系，了解客户需求和反馈；•确保客户得到满意的服务体验，提供优质的摄影作品；•推动客户满意度调查，并根据调查结果改进服务质量；•处理客户投诉和意见，及时解决问题，保持良好的口碑。
4. 店铺管理和运营•确保店面的整洁和形象，定期进行装修和陈列调整；•负责店铺的日常运营管理，包括库存管理、采购和销售统计等；•建立和执行店铺的规章制度，确保各项工作按照规定进行；•控制成本和费用，提高店铺的经营效益。
5. 活动策划和推广•策划并组织店铺的促销活动和赛事活动，吸引客户；•制定并实施店铺的推广计划，通过各种媒体和渠道扩大品牌影响力；•协助营销团队进行市场推广活动，提高店铺的知名度；•与社区和商户建立合作关系，参与社区活动和公益事务。
6. 财务管理•负责店铺的财务分析和业绩评估，制定财务目标和预算；•监控店铺的经营状况，及时调整经营策略和预算计划；•确保店铺的收支合理，控制费用和成本，提高盈利能力；•与财务部门合作，进行财务报表的编制和分析。
7. 安全管理•确保店铺的安全和消防设施完善、合规；•制定和执行店铺的安全管理制度和流程；•组织员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识；•处理店铺内的突发事件和紧急情况，保障员工和客户的安全。
儿童摄影店长岗位职责
儿童摄影店长岗位职责
1.管理团队：儿童摄影店长需要招聘、培训和管理摄影师、化妆师、
摄影助理等员工，确保他们的专业素质和工作效率。
2.制定店内计划：儿童摄影店长需要制定并实施店内的发展计划和销
售目标，确保店铺的利益最大化。
3.组织店内活动：店长需要策划并组织各类儿童摄影活动，如儿童周
年庆、节日主题摄影等，以吸引更多顾客。
4.拓展业务渠道：负责与相关机构或品牌合作，增加店铺的曝光度，
拓展更多的业务渠道。
5.管理店内库存：监控和管理店内的摄影设备、服装、道具等资源，
确保完好和合理利用，及时补充和更新。
6.客户服务：儿童摄影店长需要确保店内员工为顾客提供专业、热情
和周到的服务，以满足顾客的需求并保持顾客的满意度。
7.解决问题：负责处理和解决店内员工和顾客之间的问题，确保店内
工作的正常运行和秩序。
8.财务管理：负责店铺的财务管理和成本控制，确保店铺的经济效益，及时进行财务报表和分析。
9.市场调研与竞争分析：定期进行市场调研和竞争分析，了解行业趋势、顾客需求以及竞争对手的优势和劣势，及时调整店内经营策略。
10.品牌推广：负责店铺的品牌推广，通过线上线下的宣传手段提高
店铺的知名度和影响力。
以上是儿童摄影店长的主要岗位职责，他们需要具备良好的组织管理
能力、市场营销能力和团队协作能力，以确保店铺的正常运营和业务发展。
同时，他们还需要具备对摄影行业的了解和热情，并保持对市场和顾客需
求的敏感性，以不断提升店铺竞争力。
儿童摄影店长工作计划范文
儿童摄影店长工作计划范文第一部分: 业务分析一、市场分析儿童摄影是每个家长都会考虑的一项服务。
随着社交媒体的普及，家长们越来越注重孩子的形象和成长记录。
因此，儿童摄影市场潜力巨大。
同时，竞争也非常激烈，许多儿童摄影店都在用各种手段吸引家长和孩子们的注意。
二、消费者分析消费者主要是家长和孩子。
家长们看重摄影师的专业技能和服务质量，而孩子们则更关心拍摄体验和拍摄环境。
因此，我们需要针对不同的消费者群体设计不同的服务内容。
三、竞争分析竞争对手主要是同行的儿童摄影店。
他们通过不同的宣传方式和服务手段来吸引客户。
我们需要深入了解竞争对手的优势和劣势，对照自身的优劣势找到差距并改进。
第二部分: 工作目标及计划一、工作目标1. 提高服务质量2. 开拓新的客户群体3. 提高店铺的知名度和口碑二、工作计划1. 提高服务质量我们要求摄影师不仅要拥有专业的摄影技能，还要了解儿童的心理和行为特点。
在拍摄过程中要做到亲切友善，让孩子们感到放松自然。
同时，我们需要提供更舒适的拍摄环境，增加一些有趣的拍摄道具，让孩子们在拍摄时感到愉快。
2. 开拓新的客户群体我们将通过线上线下的宣传手段来吸引更多的客户。
比如，可以通过社交媒体发布儿童摄影作品来吸引目标客户。
同时，我们也要在城市中心区开设一些宣传点，通过海报、传单等方式来吸引路人的注意。
3. 提高店铺的知名度和口碑我们要重视顾客的反馈意见，及时调整店铺的经营策略，提高店铺的服务质量和顾客满意度。
同时，我们还要加强与家长和孩子们的互动，增进顾客的忠诚度。
第三部分: 组织实施一、人员安排1. 摄影师: 负责摄影工作，对孩子们进行指导和引导，保证拍摄效果。
2. 客服人员: 负责接待顾客，解答疑问，处理投诉，确保顾客满意。
3. 营销人员: 负责店铺的宣传推广和市场营销。
二、推广策略1. 线上宣传: 通过社交媒体发布儿童摄影作品和店铺活动，吸引潜在客户的关注。
2. 线下宣传: 在人流量较大的地段设置店铺的宣传点，通过传单、海报等宣传手段吸引目标客户。
儿童摄影店长自我介绍
1、全面负责门店日常管理工作；
2、统计门店每月接单成交率、选片平均消费；
3、组织和指导门市销售的工作，对门市销售的业绩进行考评：
4、与相关部门做好日常交接工作安排，协调本门店内部与其他部门的关系；
5、月末制定次月门市排班表、业绩分配表、门店上月销售数据分析报告及门店员工工作考评表；
6、了解当天拍照客人的数量，检查门市仪容仪表，总结前日未成交原因，布置当日业绩目标：
7、检查接单流程表的规范填写，监督接单情况：
8、负责门店套系维护管理：
9、每月中旬拟定下月新的促销套系，并报销售部经理审批后推出i
10、随时监督门市区域卫生、桌椅摆放情况、物品是否归位，清查样本及赠品：
11、检查之前未成交客人的追踪情况、预约拍摄档期是否妥当、每个已成交客人的进展；
12、随时了解大厅内所有客人的进程，随时补位讲单、救单，了解每个未成交客人的具体原因，以便及时追踪；
13、及时、随时解决突发事件、寄诉，如因权限不够而解决不了，及时上报，负责客户服务投诉的解决并对被投诉人员进行处罚申报；
14、随时调整门市心态，调动门市积极性；
15、检查门市各种表格是否规范填写；
16、总结当天业绩，总结当天不足及业绩完成情况；
17、监督门市对拍照客人探班情况及选片时间安排情况；
18、对于临时加急选片做好安排，并与设计部主管沟通，尽量不影响流程；
19、核实每日看样流程的完整性、正确性，完善看样流程；
20、与专业部经理鉴定重拍客人的片子，判断责任；。
店长岗位职责工作内容及任职资格要求
店长岗位职责工作内容及任职资格要求
店长岗位职责工作内容及任职资格要求
一、店长岗位职责
1. 全面负责店铺经营管理及营销策略，制定并执行店铺年度目标及销售计划，确保顾客数量及销售额的逐年稳步增长。
2. 确定并掌握特定区域的市场需求、竞争情况、顾客需求及行业趋势，提供合理化建议和反馈给总部，以便于总部进行市场营销和产品推广等其他业务的决策安排。
3. 负责店铺员工的考核、员工招聘及培训，确保员工足够稳定且工作积极度高。
4. 执行品牌所有相关政策、程序、活动及宣传，如执行新品上市，促销活动，节假日活动等。
5. 实时掌握、反馈和解决店铺运营过程中出现的困难和问题，及时与区域经理部穿线及理论指导归纳，确保店铺安全、卫生、规范化的运营管理。
二、店长岗位任职资格要求
1.全日制本科以上学历，中级职称及以上，专业不限；
2.具有至少3年相关领域经验并负责过较复杂的营销项目的规划和实施；
3.具有良好的分析和决策能力，能够根据市场和顾客的情况进行合理的计划和方案的制定；
4.性格开朗，善于沟通协调，对营销有热情，以客户为导向，具有强烈的商业意识；
5.精通中国传统文化，熟知当前市场、政策及最新流行趋势，并具有较强的推广策略和洞察力。
总之，店长的岗位职责较为综合，需要掌握各个方面的知识和技能，要求运营管理能力、市场营销能力、项目管理能力和团队管理能力都得到提高和实际操作，能够充分领导和激励各个方面的人员在相对宽松的工作环境下进行良好的团队协作和业务推进。
童装店店长的工作职责
童装店店长的工作职责
童装店店长的工作职责
作为一个店长，我们需要知道自己做，大家可以一起看看下面的童装店店长的工作职责，欢迎各位借鉴哦！
童装店店长的工作职责1
1.全面主持店面的管理运营，整体管控店面的进货、陈列、销售及售后等。
2.负责店面员工的招聘培训和日常管理，并制定相应的薪资和绩效体系。
童装店店长的工作职责2
1、根据公司的整体规划，协助主管制定年度促销计划及促销费用预算；
2、负责公司的产品推广，做好售后服务，建立良好的客户关系；
3、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对工作；
4、促销产品及赠品的'设计、制作及发放管理；
5、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；
6、按照促销计划实施促销活动。
童装店店长的工作职责3
1、负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训。
2、负责店铺内童装补齐，童装的陈列
3、协助主管与所在商场的沟通与协调。
4、协助主管处理与改善专柜运作的问题
5、了解童装品牌的经营方针，依据童装品牌的特色和风格执行销售策略。
6、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。
7、负责盘点、帐簿制作、童装交接的准确无误。
8、了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店内客流量资料。
9、激发导购工作热情，调节货场购物气氛。
10、定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。
【童装店店长的工作职责】。
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儿童摄影店长岗位职责
1、儿童摄影店长岗位职责
1、协助店长组织、协调、管理儿童专业摄影连锁门店内的日常事务；
2、协助店长有效保障门店的正常运营，带领团队完成每月营业销售指标；
3、协助店长完成门店市场开拓，增强门店周边影响力，并维护企业的品牌形象；
4、处理客诉，并协助店长做好区域行业市场调查；
5、销售业绩报表的制作，根据报表分析问题，并定期做相关岗位培训，有效提高门店的整体销售能力。
2、儿童摄影店长岗位职责
1、组织、安排、管理专业儿童摄影连锁门店内的销售等日常工作；
2、保障门店运营的顺利有序开展，带领团队完成年度营业指标；
3、负责团队组建、团队培训，个人销售能力要强；
4、节约公司成本，提高品牌口碑。
3、儿童摄影店店长岗位职责
1、全面负责门店内各运营部门的管理工作，短时间内能独挡一面，建立并不断完善相关管理制度、规范、流程，保障各项工作顺利进行；
2、对竞品公司作出相应的市场分析，针对市场大环境制定销售策略，并带领团队完成每月销售指标；
3、定期和摄影师及数码师沟通，检查照片及排版质量，确保给到客人的产品过关；
4、定期采购服装及道具，和摄影师及引导师定期研发最新风格及样片。
4、儿童影楼店长岗位职责
一、儿童影楼店长全面负责公司的企划、营销、服务、管理、人事和培训。
二、公司采用分级管理制度，儿童摄影店长直接领导副儿童摄影店长、并间接领导营业部经理、展业部经理、财务主管和采购主管。
要经常指导、安排、督促、检查、考核他们的工作，奖勤罚懒，优胜劣汰。
三、根据董事会的决议，制订公司长期发展计划、年度工作计划和月度工作计划并召开主管会议讨论通过。
四、向董事会汇报公司重大决议、经营情况、经济效益、财务计划、人事安排、员工福利、安全工作等，一旦通过，坚决执行。
五、必要时直接下达命令至下一层部门主管，要求他们令行禁止，严格执行。
5、儿童摄影店长岗位职责
1、根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解；
2、保证营销网络的开拓与合理布局；
3、分析市场动态，撰写分析报告；
4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力；
5、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象；
6、根据营销计划，定期进行渠道动态调整；
7、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。