中宁县在化解矛盾纠纷方面
关于进一步加强矛盾纠纷排查化解工作的实施方案
关于进一步加强矛盾纠纷排查化解工作的实施方案按照县委办发〔2022〕103号《关于进一步加强矛盾纠纷排查化解工作的紧急通知》文件要求，进一步促进我局矛盾纠纷排查化解工作任务落到实处，切实加大矛盾纠纷排查化解和信访工作力度，结合我局实际，特制定本方案。
一、指导思想强化矛盾纠纷排查解决工作，就是深入细致贯彻落实全国政法工作会议精神的关键措施，二要保护社会的人与自然平衡，以充分发挥协商职能作用为核心，以调解社会热点难点纠纷和群体纠纷为重点，以全面落实矛盾纠纷排查调解各项措施居多线，及时有效地化解矛盾纠纷，最大限度地减少人与自然因素，最大限度地消解不人与自然因素，为构筑“奈良李家堡”、“人与自然李家堡”做出积极主动的贡献。
二、工作措施(一) 镇设立矛盾纠纷排查调解中心，具体内容人员如下：组长：副组长：成员：领导小组内设办公室，由赵颖同志担任办公室主任。
中心充分利用在司法所，日常工作由司法所负责管理协同，在司法所成立招待立案平台，由副组长指派人员轮流值守，对群众的纠纷主张推行“统一受理、分流办理、归口负责、限时办结”。
(二)建立健全调试联动机制，以司法所和村矛盾纠纷排查调解中心为基础，对关键性疑难纠纷推行有关部门调试协同制度，进一步不断扩大劳资纠纷、征地征地纠纷、医患纠纷、消费争议等纠纷的调试协同范围。
司法所和村矛盾纠纷排查调解中心立案上述类型纠纷，将及时与有关部门交会，推行联手协商或应邀有关部门派员参予协商;对群体性纠纷或可能将引起群体性事件的关键性纠纷，司法所将及时向镇党委、镇政府报告，并以口头或书面形式通报派出所，启动协同应急预案。
三、工作要求(一)必须认清形势，充份正视积极开展矛盾纠纷排查解决工作的重大意义要进一步统一思想，提高认识，从贯彻党的十七大精神的高度，从构建社会主义和谐社会的高度，充分认识做好矛盾纠纷排查化解工作的重大意义，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，把矛盾纠纷排查化解工作作为一项重要工作，为党的十八大的胜利召开创造良好的社会环境。
县矛盾纠纷化解实施方案
县矛盾纠纷化解实施方案一、背景分析。
县域内矛盾纠纷是社会治理的重要问题，涉及民生、社会稳定和经济发展等方面。
针对当前存在的一些矛盾纠纷问题，需要采取有效措施进行化解，维护社会和谐稳定，促进经济社会的健康发展。
二、目标确定。
1. 加强矛盾纠纷化解机制建设，形成多元化、高效化的矛盾纠纷化解体系；2. 提高矛盾纠纷化解能力，促进社会和谐稳定；3. 推动矛盾纠纷化解工作与经济社会发展相协调，为县域经济社会发展提供良好环境。
三、实施方案。
1. 建立健全矛盾纠纷化解机制。
（1）建立完善的矛盾纠纷排查机制，及时掌握矛盾纠纷的动态，做到早发现、早化解；（2）加强基层矛盾纠纷化解力量的建设，培训专业化的矛盾纠纷化解人员；（3）建立矛盾纠纷化解信息共享机制，实现各部门之间的信息互通共享，提高矛盾纠纷化解的效率和准确性。
2. 加强矛盾纠纷化解能力建设。
（1）加强矛盾纠纷调解员队伍建设，提高调解员的专业化水平；（2）建立矛盾纠纷调解员队伍的轮岗制度，确保调解员的全覆盖和及时介入；（3）加强矛盾纠纷调解员的业务培训和技能提升，提高调解效率和质量。
3. 推动矛盾纠纷化解与经济社会发展相协调。
（1）建立矛盾纠纷化解工作与经济社会发展的协调机制，确保矛盾纠纷化解工作与经济社会发展相互促进；（2）加强矛盾纠纷化解与法治建设的结合，依法化解矛盾纠纷，维护社会公平正义；（3）加强宣传教育工作，提高公众对矛盾纠纷化解工作的认识和支持度，形成社会共治的良好氛围。
四、保障措施。
1. 加大对矛盾纠纷化解工作的资金投入，确保矛盾纠纷化解工作的顺利开展；2. 建立矛盾纠纷化解工作的绩效考核机制，激励化解矛盾纠纷的积极性和主动性；3. 加强矛盾纠纷化解工作的监督和评估，及时发现问题，及时调整工作方向和策略。
五、总结。
县域内矛盾纠纷的化解工作是一项系统工程，需要各相关部门的通力合作和共同努力。
我们将按照以上实施方案，不断完善矛盾纠纷化解机制，提高矛盾纠纷化解能力，推动矛盾纠纷化解工作与经济社会发展相协调，为县域的长治久安和经济社会的健康发展提供有力保障。
乡镇矛盾纠纷实施方案
乡镇矛盾纠纷实施方案乡镇矛盾纠纷是指在乡镇层面出现的各种不同利益、观念和意见的冲突，这些矛盾纠纷如果得不到及时有效的化解，就会对当地社会稳定和经济发展造成严重影响。
因此，为了有效解决乡镇矛盾纠纷，维护社会稳定，促进乡镇经济发展，制定并实施乡镇矛盾纠纷实施方案显得尤为重要。
首先，要建立健全乡镇矛盾纠纷调解机制。
乡镇政府应当建立健全矛盾纠纷调解委员会，明确调解委员会的职责和权限，确保调解工作的公正、公开和高效。
同时，要加强对乡镇矛盾纠纷调解员的培训，提高其调解能力和水平，确保调解工作的专业化和规范化。
其次，要加强矛盾纠纷预防和化解工作。
乡镇政府应当建立健全矛盾纠纷排查和矛盾预警机制，及时发现和解决潜在的矛盾纠纷，防止矛盾纠纷的进一步恶化。
同时，要积极开展矛盾纠纷调解宣传教育工作，增强广大群众的矛盾纠纷调解意识，引导他们理性化解矛盾纠纷，避免因小事引发大矛盾。
再次，要建立健全矛盾纠纷信息报告和反馈机制。
乡镇政府应当建立健全矛盾纠纷信息报告平台，鼓励广大群众通过电话、网络等渠道主动报告矛盾纠纷情况，确保矛盾纠纷的及时上报和反馈。
同时，要建立健全矛盾纠纷信息的分类、归档和分析机制，为矛盾纠纷的化解提供科学依据和参考。
最后，要加强乡镇矛盾纠纷调解工作的监督和评估。
乡镇政府应当建立健全矛盾纠纷调解工作的监督和评估机制，定期对矛盾纠纷调解工作进行全面评估，发现问题及时纠正，确保调解工作的规范和有效。
同时，要加强对矛盾纠纷调解工作的宣传和推广，树立典型案例，引导广大群众自觉维护社会和谐稳定。
综上所述，乡镇矛盾纠纷实施方案的制定和实施对于维护社会稳定、促进乡镇经济发展具有重要意义。
只有建立健全的调解机制，加强预防和化解工作，建立健全信息报告和反馈机制，加强监督和评估工作，才能有效解决乡镇矛盾纠纷，推动乡镇社会和谐稳定和经济发展。
新形势下矛盾化解要把好三个关键点
新形势下矛盾化解要把好三个关键点作者：丁战芳来源：《决策探索·下旬刊》 2012年第5期近年来，随着公民维权意识的不断增强和经济利益冲突的日趋增多，社会各类矛盾纠纷急剧增加，调处难度也在不断增大，矛盾纠纷的排查调处已经成为各行各业、各级干部工作的重要内容。
譬如宜阳县近年来一直特别重视社会矛盾的化解工作，但是宜阳县法院受理的案件总数依然逐年上升，民事纠纷也逐年增多，2009年至2011 年三年的案件总数量分别为：1747 件、1773 件和1814 件，其中民事案件数量分别为：770 件、779 件和827 件。
虽然宜阳县人民法院在立案及审判等各个阶段的工作中加大了调解力度、想法设法增加了调解途径，但是社会矛盾、涉诉信访形势依然十分严峻。
基于此，为改变现状，彻底做好社会矛盾的化解工作，笔者认为，人民法院等相关部门，包括人民检察院、公安机关、行政部门以及其他社会组织都应当改变思路，审慎对待。
新形势下社会矛盾化解的关键是防患于未然、及早处理。
我们知道，社会矛盾纠纷的排查与调处是社会稳定工作的中心环节，及时排除矛盾纠纷隐患，就会减少矛盾的发生；及时化解已发生的各类矛盾纠纷，才能有效控制群体性事件、集体上访和越级上访，从而达到维护社会稳定的效果。
做好新形势下矛盾纠纷的排查化解工作，做到防患于未然、及早处理。
也就是说矛盾的化解应把握好以下三个关键点:一、对矛盾要发现得早发现问题是解决问题的前提，要化解矛盾纠纷首先要提高发现和排查矛盾纠纷的能力。
一是积极与村(社区)、组干部交流、掌握情况。
对于明显的矛盾纠纷，表现激烈，众所周知；对于个别隐藏较深，不易发现的矛盾纠纷，村(社区)、组干部应细心洞察。
二是积极主动排查。
县、乡各级要有针对性地对矛盾纠纷进行经常性或阶段性排查，结合实际制定相应的办法和措施，通过镇、村( 社区)干部主动深入辖区，走街串巷，进村入户，登门了解社情民意，唯如此才能在第一时间获取各类矛盾纠纷信息，从而使矛盾纠纷发现及时、掌握透彻，为化解矛盾纠纷打下坚实基础。
矛盾纠纷化解攻坚实施方案
矛盾纠纷化解攻坚实施方案矛盾纠纷是社会生活中不可避免的问题，如何有效地化解矛盾纠纷，促进社会和谐稳定，是当前亟待解决的重要课题。
为此，我们制定了矛盾纠纷化解攻坚实施方案，旨在通过一系列措施和方法，有效化解各类矛盾纠纷，推动社会和谐发展。
首先，我们将加强矛盾纠纷预防和化解机制建设。
建立健全矛盾纠纷排查和预警机制，及时发现和解决潜在矛盾，防止矛盾升级。
同时，加强社会矛盾纠纷调处机构建设，提升调处能力和水平，为矛盾纠纷的及时化解提供有力支持。
其次，我们将推进矛盾纠纷多元化解机制。
鼓励和支持各类矛盾纠纷当事人通过协商、调解、仲裁等方式自主解决矛盾，减少司法资源的浪费，提高纠纷解决效率。
同时，建立健全矛盾纠纷多元解决机制，拓宽解决渠道，满足不同矛盾纠纷的解决需求。
再次，我们将加强矛盾纠纷化解能力建设。
提升矛盾纠纷调处人员的专业素养和业务能力，加强矛盾纠纷调处队伍建设，建立专业化、精细化的调处团队，为矛盾纠纷的化解提供专业支持和服务。
此外，我们将加强矛盾纠纷信息化建设。
建立健全矛盾纠纷信息化管理系统，实现矛盾纠纷信息的全程记录和管理，提高信息化水平，为矛盾纠纷的快速解决提供技术支持。
最后，我们将加强对矛盾纠纷化解工作的监督和评估。
建立健全矛盾纠纷化解工作的监督机制，加强对矛盾纠纷化解工作的评估和考核，推动各项措施的落实和有效实施。
总之，矛盾纠纷化解攻坚实施方案的制定，旨在通过一系列有力措施，有效化解各类矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。
我们将积极推动该方案的全面实施，不断完善和提升矛盾纠纷化解工作水平，为建设和谐社会作出积极贡献。
关于进一步加强矛盾纠纷排查化解工作的实施方案
关于进一步加强矛盾纠纷排查化解工作的实施方案矛盾纠纷是社会发展过程中不可避免的问题，正确处理和化解矛盾纠纷是维护社会稳定与和谐的重要保障。
为进一步加强矛盾纠纷排查化解工作，我提出以下实施方案。
一、建立健全排查机制2.建立信息采集监测体系。
加强对矛盾纠纷的信息采集和监测工作，建立起覆盖面广、及时反映社会矛盾纠纷动态的信息系统，为矛盾纠纷排查化解提供科学依据。
二、加强排查工作1.增加排查力度。
通过加大人力资源投入和定期进行矛盾纠纷排查工作，及时掌握社会矛盾纠纷的变化趋势，为矛盾的预测和防范提供参考，避免矛盾升级。
2.提高排查的针对性。
对不同领域和行业的矛盾纠纷进行全面排查，分析矛盾纠纷的原因和规律，准确把握矛盾的主要矛盾和次要矛盾，有针对性地制定化解方案。
三、加强调解化解工作1.完善调解机构。
建立健全各级政府和社会组织的调解机构，提高调解机构的专业化水平和调解资源配置。
2.推行多元化调解方式。
发展和推广多元化调解方式，通过公开调解、专家调解、网络调解等方式，增加调解的成功率，提高矛盾纠纷的解决效果。
四、完善矛盾纠纷化解机制1.建立健全快速反应机制。
通过建立矛盾纠纷的快速反应机制，做到遇到矛盾纠纷能及时处理和化解，避免矛盾的扩大和升级。
2.推行责任追究制度。
建立健全责任追究制度，对工作不力、拖延处理等失职行为进行追责，形成有效的工作机制和管理制度，提高矛盾纠纷排查化解工作的效果。
五、加强宣传培训1.加强宣传力度。
通过开展矛盾纠纷排查化解的宣传活动，宣传矛盾的消灭和和谐社会的构建，引导各个群体积极参与到矛盾纠纷排查化解工作中来。
2.加强培训力度。
组织开展矛盾纠纷排查化解的培训活动，提高工作人员的矛盾纠纷排查化解能力和水平，增强其对矛盾纠纷的敏感度和熟悉度。
总结起来，矛盾纠纷排查化解工作的实施方案包括建立健全排查机制、加强排查工作、加强调解化解工作、完善矛盾纠纷化解机制和加强宣传培训。
这些方案的实施将有助于提高矛盾纠纷排查化解工作的水平和效果，维护社会稳定与和谐的大局。
2022-2023年公务员(国考)之申论真题练习试卷B卷附答案
2022-2023年公务员（国考）之申论真题练习试卷B卷附答案大题（共3题）一、材料二随着城乡一体化发展加快，农村土地流转、房屋租赁等事项不断增加，拓宽了村民财产性收入来源。
在这方面，田头村不少村民尝到了甜头，但也走过弯路。
“吃的最多的亏，是不懂法的亏。
”田头村村支书老陈坦言道。
2017年11月，经当地相关部门牵线，T律师事务所钟律师和田头村签约，担任该村法律顾问，为村里提供法律咨询和法律服务。
田头村两个相邻村民小组，曾因交界处一块土地的权属问题引发纠纷，争执难解。
“村两委在这件事上左瞭右为难，怕一碗水端不平。
”老陈为此头疼，于是向钟律师求助。
钟律师建议他在村委会会议室召开一场协调会。
协调会上，钟律师问道:“首先征求你们的意见，是否同意我介入协调?”见大家点头同意，他接着就直奔问题:“集体土地使用证是土地权属的重要依据，你们双方都说土地是自己的，能拿得出土地使用证吗?”由于历史原因，双方均未持有土地使用证，于是都没吭声。
钟律师看到“法律牌”发挥了作用，又接着打出了“感情牌”:“大家都在一个村里，抬头不见低头见，还是要以和为贵、互相谦让。
”最后，双方采纳了钟律﹐师的建议，按土地面积平均分配。
钟律师到村后的“最重要的事”就是给村民上法制课。
“有关民法的法律法规，大家都关心。
特别是土地管理和婚姻等问题，村民关注度最高。
”钟律师准备充分，讲得通俗，村民听得津津有味，没有一人中途退场。
―课后，还有不少村民围着他继续咨询。
一堂法制课，让钟律师更加明白村民对法律知识的渴求。
此后，在村委会换届期间，钟律师为村民、村干部讲授村民委员会组织法;在开展违法占地和违法建筑专项整治期间，为村民讲解土地管理相关法律法规。
“法律顾问并非只是解决了一些矛盾纠纷，更主要的是，为村民带来了遇到问题依法解决的法治理念。
”老陈感慨道。
2017年10月，S律师事务所张律师受聘为三水村法律顾问。
起初，法律顾问的到来，让一些习惯于传统治理方式、工作简单生硬的村干部颇不适应。
深入开展矛盾纠纷排查调处工作方案
深入开展矛盾纠纷排查调处工作方案矛盾纠纷是社会生活中的常见问题，妥善解决矛盾纠纷，对于维护社会稳定、促进社会和谐具有重要意义。
为深入开展矛盾纠纷排查调处工作，特制定本工作方案。
一、矛盾纠纷排查机制定期排查制度：建立定期排查矛盾纠纷的机制，确保每个月至少进行一次全面排查，重点关注社区、单位、学校等场所。
专项排查行动：针对特定时期、特定区域或特定群体，开展专项排查行动，以应对可能出现的矛盾纠纷。
信息共享机制：建立各部门之间的信息共享机制，确保矛盾纠纷信息能够及时、准确地传递给相关部门。
二、矛盾纠纷调解措施调解队伍建设：加强调解队伍建设，提高调解员的专业素质和调解能力。
调解流程优化：简化调解流程，提高调解效率，确保矛盾纠纷能够得到及时、有效的解决。
调解方式创新：探索线上调解、远程调解等新型调解方式，以满足不同群体的需求。
三、调解资源与支持保障调解场所建设：合理配置调解场所，确保调解工作能够在适宜的环境中进行。
调解经费保障：设立调解工作专项经费，保障调解工作的正常开展。
技术支持与创新：运用大数据、人工智能等技术手段，提升调解工作的智能化水平。
四、预防与宣传教育矛盾纠纷预防：加强矛盾纠纷预防工作，通过宣传教育、法律普及等方式，提高公众的法治意识和矛盾纠纷预防能力。
法治教育普及：深入开展法治教育普及活动，提高公众对法律法规的认知和理解，引导公众依法维权、依法解决矛盾纠纷。
宣传教育创新：采用多种形式、多种渠道的宣传教育方式，如社区讲座、网络直播等，提高宣传教育的覆盖面和实效性。
五、监督与考核机制监督体系建设：建立健全矛盾纠纷排查调处工作的监督体系，确保各项工作能够得到有效落实。
考核评价机制：制定科学的考核评价标准，对矛盾纠纷排查调处工作进行定期考核评价，激励先进、督促后进。
责任追究机制：对于在工作中出现的失职渎职、不作为等行为，依法依规进行责任追究。
六、总结与展望深入开展矛盾纠纷排查调处工作，需要全社会的共同努力和参与。
2024年乡矛盾纠纷排查调处工作情况总结
2024年乡矛盾纠纷排查调处工作情况总结2024年乡矛盾纠纷排查调处工作取得了一定的成果，但仍面临一些挑战。
以下是对2024年乡矛盾纠纷排查调处工作的情况总结。
一、工作成果1. 矛盾纠纷数量下降：通过广泛宣传政策法规，提高了群众的法律意识和解决纠纷的能力，乡矛盾纠纷数量相较去年下降了20%。
2. 矛盾纠纷排查机制完善：建立了乡级矛盾纠纷排查机制，明确责任分工，确保矛盾纠纷及时发现、及时排查。
3. 纠纷处理效率提升：加强培训和能力提升，提高了纠纷处理的效率，大部分矛盾纠纷能够在乡级得到解决，无需上级介入。
4. 多元化调处方式：采取多种方式进行纠纷调处，包括调解、仲裁、诉讼等，满足了不同情况下的矛盾纠纷处理需求。
二、存在的问题1. 乡级力量不足：由于乡级人员数量有限，只能处理部分矛盾纠纷，一些复杂的矛盾纠纷无法及时得到有效解决。
2. 调处能力有限：部分乡干部在纠纷调处过程中缺乏专业知识和技巧，导致解决纠纷的效果不理想。
3. 矛盾纠纷涉及面广：乡级面临的矛盾纠纷类型繁多，涉及农村土地、农业产权、集体经济等多个领域，给乡级矛盾纠纷调处工作带来一定的困难。
三、改进措施1. 增加乡级工作力量：加强对乡级矛盾纠纷调处工作的重视，增加专职人员，提升调处能力和效率。
2. 加强培训和技能提升：组织培训班、交流会议等活动，加强乡级干部的矛盾纠纷调处专业知识和技能的培养。
3. 建立健全信息化系统：构建乡级矛盾纠纷调处信息化系统，实现信息的共享和协同，提高处理效率。
4. 加大宣传力度：通过宣传教育，提高群众的法律意识和解决纠纷的能力，减少矛盾纠纷的发生。
总的来说，2024年乡矛盾纠纷排查调处工作取得了积极的进展，但仍需要进一步加强力量建设、培训提升和信息化建设，以提高工作效率和质量，更好地服务于农村群众的需求。
2024年县创新调解处理“三大纠纷”方案
2024年县创新调解处理“三大纠纷”方案近年来,随着社会经济的快速发展,各种矛盾纠纷也不断增多。
特别是在幼儿教育、医疗、物业管理等领域,纠纷问题时有发生,给社会稳定带来了不小的压力。
为了有效解决这些问题,我国各地政府纷纷出台了创新调解处理方案。
本文以2024年某县为例,介绍该县创新调解处理“三大纠纷”方案的主要内容及其亮点。
一、方案背景据调查,该县近年来幼儿教育、医疗、物业管理等领域纠纷频发,其中尤以医疗纠纷和物业纠纷最为严重。
为了有效解决这些问题,该县政府经过深入研究,决定出台创新调解处理方案,以期更好地解决这些领域的矛盾纠纷。
二、方案内容1.幼儿教育纠纷调解处理方案针对幼儿教育领域的纠纷问题,该县创新提出了“多元化调解”模式,即通过政府部门、幼儿园、家长、第三方专业机构等多方参与的调解方式,来解决幼儿教育领域的纠纷问题。
具体来说,就是由政府部门搭建平台,协调幼儿园和家长进行沟通,同时引入第三方专业机构进行评估和调解,以达成双方都能接受的解决方案。
2.医疗纠纷调解处理方案针对医疗领域的纠纷问题,该县提出了“第三方调解”模式,即由政府设立专门的医疗纠纷调解机构,聘请具有专业医学知识的调解员,介入医疗纠纷的调解工作。
在调解过程中,调解员会认真听取双方的意见和要求,并邀请医学专家对医疗问题进行评估,最终达成双方都能接受的解决方案。
3.物业管理纠纷调解处理方案针对物业管理领域的纠纷问题,该县创新提出了“居民自治”模式,即鼓励小区居民自己组织起来,共同解决物业管理问题。
具体来说,就是由政府指导小区居民成立业主委员会,由业主委员会负责小区物业管理的协调和监督工作,同时政府也会加强对物业公司的监管,以确保物业服务质量。
三、方案亮点1.多元化调解方式该县针对幼儿教育、医疗、物业管理等领域的纠纷问题,提出了多元化的调解方式,这不仅可以更好地保护当事人的权益,也可以有效避免因单一调解方式导致的调解结果不公问题。
2.第三方调解机构该县在医疗纠纷调解处理中引入了第三方调解机构,这可以有效避免因医院或患者方利益冲突而影响调解结果公正性的问题,从而更好地保障调解结果的公正性。
矛盾纠纷化解工作交流发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能够在这里与大家分享关于矛盾纠纷化解工作的交流发言。
近年来，随着我国社会经济的快速发展，各类矛盾纠纷也随之增多。
作为基层工作人员，我们肩负着化解矛盾、维护社会和谐稳定的重任。
在此，我结合自身工作实际，谈谈以下几点心得体会。
一、提高认识，强化责任矛盾纠纷化解工作是一项严肃的政治任务，关系到人民群众的切身利益和社会稳定。
我们要充分认识矛盾纠纷化解工作的重要性，增强责任感和使命感，切实把化解矛盾纠纷作为一项长期性、基础性工作来抓。
二、强化宣传，营造氛围矛盾纠纷化解工作需要全社会共同参与。
我们要加大宣传力度，通过多种形式广泛宣传法律法规、政策方针，提高人民群众的法律意识和维权意识。
同时，加强社会信用体系建设，营造诚实守信、公平正义的社会氛围。
三、深入调研，摸清底数矛盾纠纷化解工作要有的放矢，必须做到心中有数。
我们要深入基层，广泛开展调查研究，摸清矛盾纠纷的底数，掌握矛盾纠纷的类型、特点和规律，为制定化解措施提供依据。
四、创新方法，提高效率矛盾纠纷化解工作要不断创新方法，提高工作效率。
一是建立健全矛盾纠纷排查化解工作机制，明确工作流程，确保矛盾纠纷得到及时化解；二是发挥人民调解员、法律援助等社会力量，形成化解合力；三是借助现代科技手段，如互联网、大数据等，提高化解工作的信息化水平。
五、注重实效，强化跟踪矛盾纠纷化解工作要注重实效，强化跟踪问效。
对已化解的矛盾纠纷，要加强跟踪管理，防止反弹。
对尚未化解的矛盾纠纷，要持续关注，加大工作力度，确保问题得到妥善解决。
六、加强自身建设，提高素质矛盾纠纷化解工作是一项综合性、专业性较强的工作，要求我们不断提高自身素质。
一是加强政治理论学习，提高政治站位；二是加强业务知识学习，提高化解矛盾纠纷的能力；三是加强作风建设，树立良好的形象。
总之，矛盾纠纷化解工作任重道远，我们要以高度的责任感和使命感，全力以赴做好这项工作，为维护社会和谐稳定、促进经济社会发展作出积极贡献。
中宁法院：长山头法庭激活调解结案新路子
中宁法院：长山头法庭激活调解结案新路子
宁夏回族自治县中宁县人民法院长山头法庭紧紧围绕“公正与效率”这一主题，积极探索新形势下审判方式的特点，尊重当事人意志，维护当事人权利，跳出忽视和弱化诉讼调解的误区，大力加强和规范调解工作，为民事调解工作注入了新的活力。
在审判方式改革中，长山头法庭注意克服片面强调直接开庭、片面追求当庭宣判率和当庭结案率，继承调节工作的优良传统，结合管辖区地广人稀，回族聚居，外来人口多这一实际，找准发生纠纷的原因，耐心做好当事人的思想政治工作，以理服人，以法育人；主动学习党的民族政策，熟悉民族法规，了解少数民族风俗习惯，掌握了两种技艺，做基层群众的贴心人；根据案件需要，主动取得当事人信得过的亲戚朋友或阿訇协助调解；认真分析案件焦点，牵住“牛鼻子”，求得突破；在合法的前提下，公开开庭审理案件，起到了审理一案教育一片的效果；严格庭审秩序，注重司法礼仪，约束业外活动，取得了当事人的信任。
同时，该庭坚持自愿、合法原则和在查明实事，分清是非的基础上，依法规范调节工作。
不强迫调节，不规避法律，不逃避监督。
今年3月，该庭在审理一起人身损害赔偿纠纷一案中，阿訇余某因人之邀为其讼经，被告罗某与余某因信仰认识不同发生口角，后罗和家人共同致原告余某颅脑外伤、腹外伤。
部分回族群众情绪极不稳定，越级上访，引起区市县领导的高度关注。
办案人员在查明实事的基础上，讲法律谈政策，邀请阿訇和有威望的老人参与调节，经过耐心细致的工作，终于使双方解开了疙瘩，握手言和，从而化解了矛盾，维护了社会稳定。
某县加强矛盾纠纷大调解暨行政调解工作实施方案
2018年某县加强矛盾纠纷大调解暨行政调解工作实施方案某县加强矛盾纠纷大调解暨行政调解工作实施方案为充分发挥行政调解在化解矛盾纠纷工作中的重要作用，推动社会管理创新，有效预防和化解社会矛盾，维护社会和谐稳定，促进我县经济社会全面协调可持续发展，根据《中共玉龙县委办公室玉龙县人民政府办公室关于转发〈玉龙县社会管理综合治理委员会关于深入推进全县矛盾纠纷大调解工作的实施意见〉的通知》要求，结合我县实际，现就深入推进我县矛盾纠纷大调解工作，加强我县矛盾纠纷大调解暨行政调解工作，制定本实施方案。
一、行政调解工作的范围（一）各乡镇、各部门在行政管理过程中，与公民、法人或者其他组织之间产生的行政争议。
（二）公民、法人或者其他组织之间产生的与行政管理职能有关的民事纠纷。
重点解决好交通损害赔偿、医疗卫生、消费者权益保护、物业管理、劳动争议等方面民事纠纷。
（三）涉及资源开发、环境污染、公共安全事故等方面的民事纠纷以及涉及人数较多、影响较大、可能影响社会稳定的矛盾纠纷。
二、行政调解的原则（一）自愿平等原则。
行政调解应在自愿、平等的基础上进行，要尊重当事人自愿、充分、真实表达意愿和选择合法救济途径的权利；行政机关作为当事人一方时，与管理相对人在调解过程中的地位平等。
（二）合法合理原则。
行政调解要符合国家法律法规、规章和政策，依据事实、法律，释法明理，分清是非；调解方式和结果不得违反法律禁止性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
（三）公平公正原则。
行政调解机关不得偏向任何一方，既要兼顾各方当事人的合法权益，又要说服各方当事人互谅互让、相互理解，公平公正地化解争议纠纷。
（四）高效便民原则。
行政调解机关应当增强服务意识，积极、迅速、及时地履行行政调解职责，减少当事人的程序性负担，妥善化解争议纠纷，防止久调不结。
三、行政调解工作的程序（一）申请。
行政调解可书面申请，也可口头申请；可由一方当事人申请，也可由行政机关依职权提出，但必须征得各方当事人同意。
关于进一步加强矛盾纠纷排查化解工作的实施方案
关于进一步加强矛盾纠纷排查化解工作的实施方案实施进一步加强矛盾纠纷排查化解工作的方案一、背景介绍矛盾纠纷是社会中普遍存在的问题，如果不及时解决，可能会引发社会不稳定和冲突升级。
因此，进一步加强矛盾纠纷排查化解工作对于社会的稳定和谐至关重要。
本方案旨在提出一系列措施，以提高矛盾纠纷排查化解工作的效率和质量，为社会和谐稳定提供保障。
二、工作目标1.提高矛盾纠纷排查化解工作的专业化水平，加强工作力量和队伍建设。
2.推进信息化技术在矛盾纠纷排查化解工作中的应用，提高工作效率和准确性。
3.加强政府与社会组织、专业机构的合作，建立多元化的矛盾纠纷排查化解机制。
4.加强宣传教育，培养公民法治意识和解决矛盾纠纷的能力。
三、具体措施1.完善矛盾纠纷排查化解工作制度和规范。
建立统一的案件管理信息平台，实现信息共享和数据互通。
制定具体工作流程和标准，确保工作的规范性和一致性。
2.增加矛盾纠纷排查化解工作力量和队伍。
招聘专业背景丰富的人员，提供专业培训和学习机会，提高队伍的专业素质和能力。
5.开展宣传教育活动，培养公民法治意识和解决矛盾纠纷的能力。
加强法律知识宣传和普及，提高公众对法律的认知和遵守度。
开展矛盾纠纷排查化解工作的宣传活动，提高公众对工作的认知和支持度。
6.加强对特定群体矛盾纠纷排查化解工作的关注。
针对老年人、妇女、儿童等特定群体的矛盾纠纷，加强工作人员的专业培训，提供特殊服务，防范和解决特定群体矛盾纠纷。
四、工作保障1.加强机构建设和管理，提供必要的人员、设备和经费保障。
2.制定绩效评估机制，对工作人员进行绩效考核和奖惩，激励工作积极性和创造性。
3.加强监督和督促，建立投诉和举报机制，保证工作的公正和透明。
五、预期成果1.矛盾纠纷排查化解工作的专业化水平得到提高，工作效率和质量明显提升。
2.矛盾纠纷排查化解工作的制度和机制更加健全和完善。
3.矛盾纠纷得到及时解决，避免了矛盾的升级和社会的不稳定。
4.公民法治意识和解决矛盾纠纷的能力得到提高，促进社会和谐稳定的长期发展。
矛盾纠纷调处中心工作研讨交流材料范文
矛盾纠纷调处中心工作研讨交流材料范文一、前言矛盾纠纷调处中心是政府机构或社会组织设立的一个专门负责矛盾纠纷调解工作的机构，其成立的目的是为了有效化解社会矛盾，促进社会和谐。
矛盾纠纷调处中心需要不断地进行工作研讨交流，以提高自身的工作效率和水平，更好地为社会提供服务。
二、研讨会主题本次研讨会的主题是“加强矛盾纠纷调处工作，促进社会和谐”。
我们将围绕这一主题展开深入的探讨和交流，以期达到更好地倾听民意、妥善解决矛盾纠纷的目的。
三、矛盾纠纷调处中心工作现状目前，我国矛盾纠纷较为突出，尤其是一些重大的矛盾纠纷对社会造成了不利影响。
针对这些问题，政府和社会组织成立了矛盾纠纷调处中心，在一定程度上缓解了矛盾的发展，但也存在一些问题。
一方面，一些矛盾纠纷调处中心的效率较低，工作能力有待提高，另一方面，由于工作范围广泛，矛盾纠纷调处中心面临着一定的压力和挑战。
四、矛盾纠纷调处工作的关键问题在研讨会上，我们就矛盾纠纷调处工作中的关键问题进行了深入的探讨。
其中包括如何更好地倾听民意，如何提高工作效率，如何有效解决矛盾纠纷等方面的问题。
大家认为，只有解决这些关键问题，才能更好地促进社会和谐。
五、研讨会的成果在研讨会上，与会人员就矛盾纠纷调处工作提出了一些有益的建议和意见。
其中，一些人提出应该加强矛盾纠纷调处中心的队伍建设，提高员工的业务水平和工作效率；另一些人提出应该加强矛盾纠纷调处中心与社会各界的联系，形成合力，更好地化解矛盾；还有人提出应该建立健全的矛盾纠纷调处机制，积极引导社会矛盾纠纷。
同时，研讨会还就矛盾纠纷调处工作中的一些具体问题进行了讨论，形成了一些解决问题的方案和措施。
六、未来工作展望在研讨会之后，我们要更加深入地贯彻会议精神，积极落实相关方案和措施，不断提高矛盾纠纷调处工作的质量和水平，更好地为社会提供服务。
同时，我们还要积极加强与社会各界的联系，形成合力，共同推动社会的稳定与和谐。
七、结语作为矛盾纠纷调处中心的工作人员，我们要牢记自己的使命，不断提高自身的工作能力，积极履行好自己的职责，为社会的稳定与和谐贡献自己的一份力量。
镇信访矛盾化解决战实施方案
镇信访矛盾化解决战实施方案一、前言随着社会的快速发展，人民生活水平的不断提高，社会矛盾和问题也随之增多。
信访工作作为维护社会稳定、解决群众问题的关键环节，肩负着倾听群众呼声、保障群众权益的重要任务。
为进一步做好信访矛盾化解工作，确保社会和谐稳定，制定本实施方案。
二、目标原则（一）目标1.全面排查，不留死角：对全镇范围内的信访矛盾进行拉网式排查，确保问题全部纳入视线。
2.聚焦重点，分类施策：针对排查出的信访矛盾，聚焦重点领域、重点问题、重点人员，实行清单式管理、挂账式推进。
3.多元化解，清理积案：综合运用法律、政策、经济、心理等多种手段，推动信访矛盾及时就地化解。
4.健全机制，提升水平：不断完善信访矛盾化解机制，提高信访工作法治化、规范化水平。
（二）原则1.公正公平：坚持依法依规解决问题，确保信访群众合法权益得到维护。
2.公开透明：信访矛盾化解过程要公开、透明，接受社会监督。
3.综合施策：综合运用各种手段和资源，形成信访矛盾化解的强大合力。
4.源头预防：从源头上预防信访矛盾的产生，实现问题早发现、早化解。
三、主要任务（一）全面排查信访矛盾1.建立排查机制：镇、村（社区）两级都要建立信访矛盾排查机制，实行定期排查、专项排查、重点排查相结合，确保问题排查到位。
2.落实排查责任：明确排查责任人，对排查出的信访矛盾，实行清单式管理，挂账式推进。
3.排查范围：全面排查土地征用、房屋拆迁、劳动和社会保障、环境保护等领域的信访矛盾，以及历史遗留问题和突发性事件。
（二）多元化解信访矛盾1.强化部门协同：各相关部门要加强沟通协作，形成工作合力，共同化解信访矛盾。
2.引入社会力量：充分发挥调解、仲裁、法律援助等社会力量，为信访群众提供多元化、专业化的服务。
3.心理疏导：对信访群众进行心理疏导，帮助他们树立正确的心态，积极配合信访矛盾化解工作。
4.教育培训：加强对信访群众的法律法规教育，提高他们的法制观念，引导他们通过合法途径维护自身权益。
李娜与中宁县新堡镇人民政府、刘超行政补偿二审行政裁定书
李娜与中宁县新堡镇人民政府、刘超行政补偿二审行政裁定书【案由】行政行政行为种类行政补偿【审理法院】宁夏回族自治区中卫市中级人民法院【审理法院】宁夏回族自治区中卫市中级人民法院【审结日期】2020.03.04【案件字号】(2020)宁05行终6号【审理程序】二审【审理法官】李娟郭群杰孙万红【审理法官】李娟郭群杰孙万红【文书类型】裁定书【当事人】李娜;中宁县新堡镇人民政府;刘超【当事人】李娜中宁县新堡镇人民政府刘超【当事人-个人】李娜刘超【当事人-公司】中宁县新堡镇人民政府【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】李娜【被告】中宁县新堡镇人民政府;刘超【本院观点】上诉人李娜申请撤回上诉系其真实意思表示，且不违反法律规定，应予以准许。
【权责关键词】行政补偿第三人撤诉【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审查，本院认为：上诉人李娜申请撤回上诉系其真实意思表示，且不违反法律规定，应予以准许。
依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十二条、《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第六十三条第一款第（十）项之规定，裁定如下：【裁判结果】准许上诉人李娜撤回上诉；二审案件受理费50元，减半收取25元，由上诉人李娜负担。
本裁定为终审裁定。
【更新时间】2022-09-24 16:56:20李娜与中宁县新堡镇人民政府、刘超行政补偿二审行政裁定书宁夏回族自治区中卫市中级人民法院行政裁定书(2020)宁05行终6号当事人上诉人（原审原告）：李娜。
被上诉人（原审被告）：中宁县新堡镇人民政府。
住所地：宁夏回族自治区中宁县。
法定代表人：张建华，镇长。
被上诉人（原审第三人）：刘超。
审理经过上诉人李娜与被上诉人中宁县新堡镇人民政府、刘超行政补偿一案，不服宁夏回族自治区中宁县人民法院（2019）宁0521行初23号行政裁定，向本院提起上诉。
本院于2020年2月17日受理后，依法组成合议庭审理了本案。
本案在审理过程中，上诉人李娜于2020年3月4日向本院申请撤回上诉。
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中宁县在“建设和谐富裕幸福新中宁”大讨论活动中化解矛盾纠纷情况汇报在“建设和谐富裕幸福新中宁”大讨论活动中，全县各级干部积极参与“万名干部大走访”活动，深入基层，深入群众，与群众面对面、心贴心的交流，认真排查各类矛盾，深切感到，基层矛盾纠纷主要集中在城市拆迁、土地征用、劳资纠纷、涉法涉诉、社会保障等方面。
可以归纳为以下几类：一是劳动社会保障类问题。
如原农电工、民办教师要求解决养老保险问题，关闭、破产企业职工反映企业拖欠工资和医疗费、未能按时足额为其交纳社保基金、安臵补偿标准过低，部分农民工反映企业、建设工地拖欠工资，请求工伤认定、解决医疗费用等。
二是涉法涉诉类问题。
部分群众反映法院判决后执行不到位，对交通、医疗事故、社会治安案件处理不满意等。
三是城乡建设类问题。
随着城市化进程的加快，各类建设项目逐步增多，群众反映项目建设征地、拆迁补偿标准低、先期安臵不到位等。
四是农业农村类问题。
主要集中在村级财务管理问题，农村农业生产生活用水，农民在种子、化肥、农药质量方面的维权问题，二轮土地承包后土地流转、土地反租倒包问题等。
五是其它类问题。
如复退军人优抚安臵，行政区划调整的土地分配、户籍管理等历史遗留问题，群众要求解决低保、给予困难救助等。
大讨论活动中，广大党员干部进一步增强大局意识、责任意识、岗位意识和服务意识，千方百计化解矛盾纠纷，真心实意帮助群众解决现实问题，取得了良好成效。
一、县级领导包抓乡镇解决问题63件。
典型事例主要有：1、县委书记张兴斌，县委常委、组织部长马彦军到石空镇开展下访活动，解决群众提出的问题。
一是张台村三队困难群众李永霞无住房的问题，现已建成3间住房，预计7月底可入住；二是原枣园乡的道路改造工程，现已完成改造；三是倪丁生态湖水位高，影响部分农田受浸的问题，目前，已由水利部门通过实地勘察，建分水闸，通过调水分流的办法予以解决。
2、县政协主席马学成、副主席刘金元一行深入大战场乡信访矛盾较突出的红宝村开展下访和调研，就近两年信访维稳工作向村两委班子干部作了详细的了解。
马学成在调研中指出，做好农村信访维稳工作，村党支部书记和村委会主任是最基层的第一责任人，如果第一责任人从思想上高度重视这一重要工作，做到早发现早调处，很多信访矛盾就会最大限度的化解在基层，消灭在萌芽状态。
3、县委常委、政府副县长王文惠、政协副主席田伯川到舟塔乡下访接待群众，在司法所就两起矛盾纠纷案件与当事人面对面进行当庭调解处理。
（1）5月30日，长桥村七队康桂芝与长桥村七队张国军发生矛盾纠纷，康桂芝家的2分田被田邻张国军强行占去，造成一定经济损失，两家就土地所有权产生分歧，经村委会调解，双方未达成一致。
县领导了解情况后，从情与法两方面进行耐心细致调解，最终双方达成协议：张国军返还康桂芝的2分田；双方不得因此事发生任何纠纷。
（2）6月3日，田滩村一队崔志宏与田滩村一队孙占海发生财产损害矛盾纠纷，孙占海在自家枸杞地用农药除草时，将崔志宏家的枸杞树误伤约30棵，致使枸杞产量下降，造成一定损失，两家就赔偿问题产生分歧，县领导听双方陈述了事情经过后，对双方进行耐心细致的调解，最终双方达成调解协议：孙占海赔偿崔志宏枸杞损失200元整。
4、县委常委、宣传部长冯建军、检察院高立柱检察长带领县民政局、住房和城乡建设局负责人到喊叫水乡，针对群众反映的2008年至2010年危房改造资金未兑付问题，听取了民政局张海涛局长、住房和城乡建设局李安军书记、乡党委田军书记对有关情况的汇报，冯建军常委安排由住房和城乡建设局积极与区建设厅联系协调，争取资金解决喊叫水乡2008年至2010年617户危房改造资金，先解决300户资金，其余逐步解决。
同时要求在解决过程中要把握以下原则：一是要吃透政策精神，严格按政策要求兑付资金；二是县、乡相关单位要密切配合，健全档案资料，按政策要求和标准验收合格后方可兑付资金；三是按照上级要求，结合本地实际，严格把关，要求群众把危房彻底改造好。
在资金兑付问题上，要坚持统一标准，协调处理，由住房和城乡建设局牵头，上与区建设厅协调争资金，下与喊叫水乡、徐套乡协调配合，共同解决好资金兑付问题，维护群众利益和社会稳定。
5、县委常委、组织部长马彦军、县人大副主任王月琴到恩和镇接待处理信访问题。
徐明福、徐自祥、龚学智等河滩村群众反映2009年由中宁县农牧局牵头，恩和镇、新堡镇、宁安镇与供港蔬菜基地签订土地流转协议，其中涉及河滩村1、2、3、4队260余户群众，涉及土地900亩，每亩承包费500元，承包期6年，承包费分二次付清。
2010年河滩村5、6、7队与易捷枸杞庄园公司签订土地流转协议，每亩承包费600元，一次性付清，河滩村1、2、3、4队农户认为现在物价上涨，同村同等土地承包费却不一致，要求同样对待。
马常委、王主任了解情况后要求县农业局尽快一次性兑付群众承包费，恩和镇积极与县农业局协调，争取条件成熟时解决群众提高承包费的要求。
6、宁安镇新胜二队毕荣辉等8名群众集体到宁安镇上访反映6月19日19时，其父毕天生在红宝公司西花苑建筑工地打工，不慎从二楼摔下死亡。
县法院院长雍振海接待后协调红宝公司一次性支付丧葬费、死亡赔偿金、抚养费、赡养费、误工费、精神损失费共计伍拾玖万元整（￥590000.00元整）。
二、信访部门重点办理群众来信来访问题32件：1、振兴小区李俊民来信请求协调粮食局解决本人养老保险及医疗保险遗留问题。
已呈报县主管领导阅示:由粮食局调查处理。
2、宁安镇郭庄五队陈绪年来信反映工资档案缺失导致本人无法按时退休，请求协调解决。
已呈报县主管领导阅示：转人力资源与社会保障局协调处理。
3、鸣沙镇红滩村十二队侯金孝来信反映修建滨河大道时占用本人开发的鱼池及农田，至今补偿未完全兑付，请求协调解决。
已呈报县主管领导阅示：由鸣沙镇调查处理。
4、清水河林场职工尉保盛来信反映清水河林场不给本人交纳养老保险，请求协调解决。
已呈报县主管领导阅示：转林业局调查核实给予答复。
5、王英等14名原化肥厂家属楼住户来信请求解决化肥厂家属楼小区拆迁遗留问题。
已呈报县主管领导。
6、石空镇张台村三队唐建林来信反映小豁子煤矿非法开采及安全生产问题。
已呈报县主管领导。
7、宁安镇石桥村三队马秀英来信反映其夫修高干渠时的历史遗留问题。
已呈报县主管领导。
8、宁安镇朱营村三队李秀珍来信反映拆迁补偿标准不一，请求协调解决。
已呈报县主管领导。
9、宁安镇洼路村八队李政民来信反映生活困难，请求给予救助。
已呈报县主管领导。
10、红梧山杨振兴来信反映红梧山村干部将上级部门下拨的枸杞苗木私留，请求调查处理。
已呈报县主管领导。
11、恩和镇华寺村蒋学武来信反映：本人工资自2006年后一直未涨，请求协调解决。
另本人家庭困难，请求给予照顾。
已呈报县主管领导。
12、刘云来信反映家庭生活困难，自己刚刚刑满释放，无处居住，加之身有残疾，实在无能为力，请求给予廉租房照顾。
已呈报县主管领导。
13、石空镇高山寺村9队刘彩芳来访反映因土地流转纠纷被打，请求协调解决。
已与石空镇联系协调解决。
14、徐套乡水坑窝村田生福来访反映撒不拉滩移民房质量问题。
已与徐套乡联系协调解决。
15、宁安镇新胜村季有河等3人来访反映2006年承建的喊叫水、下流水学校至今未进行工程验收和决算。
已与教育局联系协调解决。
16、李斌等3人来访反映红鑫公司拖欠2个月工资，请求协调解决。
已与劳动监察大队联系协调解决。
17、余丁乡金沙村7队苏有德来访反映金沙道口五年没有建成，影响群众通行，请求解决。
已联系铁协办牵头、余丁乡配合实地查看处理。
18、徐套乡李士村田米乃等4人来访反映家庭生活困难，儿子残疾，请求给予照顾。
已由徐套乡协调民政局给予解决解决。
19、余丁乡石空村张秀琴来访反映与村邻应土地纠纷发生冲突被打，请求协调解决。
已联系余丁乡调解处理。
20、宁安镇黄滨村十四队史自军来访反映宁安苑安臵房存在质量问题，请求协调解决。
已联系宁安镇牵头，质检站配合调查处理。
21、恩和镇河滩村一队李文祥来访反映本队土地被供港蔬菜基地租用，2011年每亩500元的租赁费至今未发放。
已于恩和镇和农牧局负责人联系解决，资金很快到帐后兑付。
22、喊叫水马塘村王红喜来访反映5月24日，因土地纠纷与移民发生冲突，请求协调解决。
已联系喊叫水乡协调属地派出所调解处理。
23、徐套乡上流水村马汉朝来访反映其妻2004年做节育手术失败，计生局至今未作处理。
计生局正就此事与徐套乡、喊叫水乡协商解决。
24、舟塔乡康滩村王建华等23人来访反映：本队农田淌水难、水费贵并且新丈量土地面积与原在册面积不符。
联系舟塔乡相关负责人现场接待答复，答复实地调查核实后合理解决。
25、李东等28人来访反映华诚首府三期楼房未按期交付，请求协调解决。
已向相关领导汇报并联系住房和城乡建设局协调解决，目前正在协商处理中。
26、税务小区任善银等60名住户来访反映拆迁补偿标准低，住户不同意。
拆迁办为完成拆迁任务将小区公共面积算给私人，造成住户发生冲突，请求协调解决。
联系拆迁办、城关派出所现场协调处理。
27、陈全东等14名群众来访反映3月17日开始在红梧山6、8、9、10、11标段饮树，至今工资未付，请求协调解决。
联系林业局负责人现场接待答复，款项到位后立即兑付。
28、石空镇太平村詹建忠等8人来访反映在太平村建塞上民居，工资从4月份至今未发，请求协调解决。
联系劳动监察大队，答复尽快协调解决。
29、喊叫水乡下徐水管所马驰等17人来访反映2009年10月竞聘上岗后签订用工合同，至今未解决养老保险问题。
请求协调解决。
联系喊叫水乡负责人，答复资金报告批复后即着手解决，目前正在办理中。
30、宁安镇黄斌村康占其等16人来访反映6月16日中宁四中提前放学，其子与同学到枸杞博物馆附近生态湖游泳溺水死亡，家属要求赔偿（连续多次上访）。
已向相关领导汇报并联系教育局、城关派出所共同协调处理，现已解决。
31、宁安镇殷庄村杨吉明等45人多次上访要求解决房屋拆迁补偿遗留问题及由于拆迁破坏原有渠系导致剩余农田无法淌水种植的问题。
已向相关领导汇报并联系宁安镇协调解决，目前正在协调处理中。
32、宁安镇新建村三队李秀莲等13人来访反映其夫孙全平在新堡工业园区法院负责标段饮树时车翻死亡，请求协调解决。
已向相关领导汇报并联系项目负责人、雇主、法院共同协调解决，目前正在协调解决中。
三、各工作组经过认真分析研究，共帮助基层解决群众反映的各类突出问题120余件。
例如：恩和镇工作组会同该镇农业服务中心全体干部全力以赴，深入夏收一线，在做好技术服务的同时，强化农机安全生产监管，开展以安全防火为中心的隐患排查，逐村逐机实施排查，确保夏收农机安全生产。
由于服务到位，措施得力，该镇累计投入联合收割机96台，其中外来跨区作业50台，完成夏粮收获面积15243亩，达到总面积的80%，预计7月15日全面完成夏收工作。