岗位分析调查表 (模板)
岗位分析问卷调查
岗位分析问卷调查岗位分析问卷调查
第一部分：基本信息
1. 您的性别：
A. 男性
B. 女性
2. 您的年龄：
A. 18-24岁
B. 25-34岁
C. 35-44岁
D. 45-54岁
E. 55岁及以上
3. 您的教育程度：
A. 高中及以下
B. 本科学位
C. 研究生学位
D. 博士学位
4. 您目前的职业：
A. 学生
B. 全职工作
C. 兼职工作
D. 自由职业者
E. 退休
第二部分：岗位需求与要求
5. 您认为以下能力在现代职场中最为重要的是：
A. 沟通与协调能力
B. 问题解决与决策能力
C. 创新与创造力
D. 领导与管理能力
E. 分析与逻辑思维能力
6. 在您过去的工作经历中，您觉得岗位要求的能力与您的能力匹配度如何？
A. 完全匹配
B. 部分匹配
C. 不匹配
7. 对于您目前从事的岗位，您觉得以下能力最为重要：
A. 技术专长
B. 团队合作
C. 项目管理
D. 决策能力
E. 创新思维
8. 从事您目前的岗位，您最喜欢的工作内容是什么？
A. 解决复杂问题
B. 与团队合作共同实现目标
C. 策划并完成项目计划
D. 推动决策并执行
E. 提出新的想法和方案
第三部分：职业发展与培训需求
9. 在您的职业规划中，您目前的岗位是：
A. 必要的起点
B. 短期目标
C. 长期发展目标
D. 最终职业目标
10. 您认为目前岗位上需要提升的能力是：
A. 沟通与协调能力
B. 问题解决与决策能力
C. 创新与创造力
D. 领导与管理能力
E. 分析与逻辑思维能力
11. 您是否希望通过培训或进修来提升当前岗位上的能力？
A. 是
B. 否
12. 如果想要进行培训或进修，您最希望学习的内容是：
岗位要求调查表 (模板)
岗位要求调查表 (模板)
岗位概述
【简要说明该岗位的职责和职位级别，以及所属部门或团队。】岗位要求调查
为了更好地了解该岗位的要求和职责，我们需要您填写以下的
岗位要求调查表。您的回答将有助于我们进一步优化招聘流程和岗
位描述。
请回答以下问题：
1. 该岗位所需的学历背景是什么？
2. 对于该岗位求职者的工作经验有什么要求？
3. 该岗位需要具备哪些技能和能力？
4. 是否需要特定的专业背景或资格证书？
5. 该岗位对沟通能力有何要求？
6. 有无需要特别注意的身体条件或健康状况？
7. 该岗位的工作时间和工作地点如何安排？
8. 对于岗位求职者的其他要求或期望有哪些？
招聘流程优化建议
除了上述调查表，我们也非常欢迎您提供对该岗位招聘流程的建议和改进意见。您的反馈对于我们进一步优化流程非常重要。
请回答以下问题：
1. 您对之前的招聘流程是否满意？为什么？
2. 您认为哪些方面可以改进招聘流程？
3. 是否有其他建议或意见？
感谢您抽出时间填写岗位要求调查表及提供招聘流程建议。您的意见和反馈对于我们的招聘活动至关重要，将有助于我们找到最适合该岗位的候选人并改进招聘流程。
如有任何疑问，请随时与我们联系。谢谢！
【公司名称】
岗位分析调查表单
岗位分析调查表
填表日期：
二、工作时刻：
关注要点：
1、填写人应保证以上填写的内容真实、客瞧，同时没有成心的隐瞒；
2、该咨询卷内容将作为岗位分析的重要依据，要是填写人发现有遗漏、错误，或其他需要
讲明的情况，请立即与行政部岗位分析人员联系。
填写人签字：
岗位分析负责人签字：
岗位分析调查表(范本)
岗位分析调查表（范本）
填写说明：本次收集的是目前岗位的情况，而非个人的信息，这不是对您工作表现的评估，回答请详细、准确，不要有所保留或夸大，所提供的回答应适用于最为典型的通常情况，而不仅仅适用于短期活动或临时工作，感谢您的大力协助！
一、请填写以下基本情况
二、请填写岗位职责表（如表格不够，可在表格后面的空白处填写）
三、任职资格（请根据您个人看法在所选处打钩）
1、您认为胜任本岗位所需最低的学历和知识要求
A、初中
B、高中
C、职高
D、中专
E、大专
F、本科
G、硕士
H、硕士以上
2、您认为需要多长的工作经验才能胜任本岗位（相关实习期或在职培训期）
A、一个月
B、三个月
C、半年
D、一年
E、二年
F、三年
G、五年
H、八年以上
3、您认为一位没有相关工作经验的本科学历人员，需要多久的培训可以胜任本岗位工作？
A、不需要培训
B、15天以内
C、一个月以内
D、三个月以内
E、半年以内
F、半年以上
4、您认为承但本岗位工作有无外语要求？A、有B、无
5、如有要求（1）您认为适合本岗位的外语语种是？（请填写）英语
（2）应达到的水平应为下列哪种级别？
A、只认识简单常用的词汇
B、能流利的进行“听”和“说”
C、能用外文进行常用文章的写
D、能读懂并翻译外文资料
6、您认为胜任本岗位需要哪些通用知识（政策、法律法规、计算机等）和专业知识，以及它们需达到何种水平？
请列举。通用：精通《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《职工年度带薪假条例》、《广东省企业职工假期待遇暂行条例》；了解心理学、组织行为学、管理学；熟练操作计算机。
专业知识：精通人力资源管理、人才测评技术、九型人格、绩效考核、薪酬体系设计
工作分析调查问卷(范文)
有限公司
工作分析调查问卷
本调查的目的是为了通过系统的工作分析，收集各岗位相关的精确信息，进而建立一套科学、合理的岗位说明书，以促进企业招募、聘用、培训、考核员工以及完善、规范薪资管理等体系，为员工提供公平、公正的工作环境以及畅通的晋升渠道。请本着对公司、部门和个人负责的态度，客观、如实的填写，谢谢您的合作！
填写说明：
1.如果有选择答案，请在答案上打勾，可选一个或多个答案。
2.如果您认为选项中没有合适的备选答案，请在空白处填写您认为符合实际的答案。
3.如有横线或括号，请在横线、括号中填写，如果横线处空间不够，可以在答卷空白处
填写，也可另附纸说明。
姓名性别年龄最高学历
所处科室/部门人力资源
部
岗位
名称
劳动合
同专员
行政级别
/岗级
进入本单
位时间
开始从事本工作时间直接
上级
直接下级
及人数
班制：（）正常( )倒班（）两者都有
薪资结构（请选择）：
基本工资、岗位工资、绩效工资、住房补助、交通补助、话费补助、午餐补助）、月度奖金、季度奖金、年度奖金、社会保险、住房公积金、商业保险、其他_______________________________________________________________________________
工作时间1.您的上班时间：周____至周_____ ，上午：____至____，下午：____至_____
2.您的加班情况(基本不加班、偶尔加班、经常加班、非常频繁和长时间加班) 每周平均加班时间为_____小时
2.实际上下班时间是否随业务情况经常变化（总是、有时是、偶尔是、否）
职位分析调查问卷
职位分析调查问卷
指导语
本问卷收集的是目前岗位的情况，而不是个人信息，也不是对您工作的评估。回答请详细、准确，不要有所保留或夸大。所提供的回答应适用于最为典型的通常情况。本次调查旨在通过您对您所在职位的理解与描述，明确员工的岗位职责、职权、绩效标准、任职资格，为员工职业发展提供方向，为本中心建立一套完整的职位说明书体系，进而进一步规范职位管理，提高组织绩效。
您客观诚实的、认真思考的回答非常重要，谢谢您的合作！
表一：基本信息
表二：职责/工作内容与标准
表三：工作职权/职业发展
表四：沟通关系/制度流程/劳动强度与工作环境
表五：任职资格
岗位分析调查表
岗位分析调查表
一、基本信息
姓名：填写日期：年月日职务名称：职务编号：
所属部门：部门经理姓名：
二、调查信息
1、请准确、简洁地列举你的主要工作内容（若多于8条可以附纸填写，下同）：
（1）（2）
（3）（4）
（5）（6）
（7）（8）
2、请认真、详尽地描述你的日常性工作（如果有工作日志，请附后）：
（1）（2）
（3）（4）
（5）（6）
（7）（8）
3、请详尽地列举你没有决策权的工作项目：
（1）（2）
（3）（4）
（5）（6）
（7）（8）
4、请简明地描述你的上级是如何监督你的工作的：
5、请简明地描述你的哪些工作是不被上级监督的：
6、请详细地描述你在工作中需要接触到哪些职务的其他员工？并且讲明接触的原因：
7、请简明地列举你编写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要：
（1）（2）
（3）（4）
（5）（6）
（7）（8）
8、请列举工作中需要用到的主要办公设备和用品：
9、请描述你在人事和财物方面的权限范围：
10、你认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验：
不需要 1年 2年 3年 4年 5年及以上不好估计
11、你认为胜任这个职务需要什么样的文化程度：
初中高中大专本科硕士及以上不好估计
12、你认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作：
不需要培训 3天以内 15天以内 1个月以内 3个月以内半年以内半年以上不好估计13、你认为什么样的性格、能力的人能更好的胜任该职务：
14、你认为什么样的心理素质的人员能更好的胜任该职务：
15、你认为什么样的知识范围能够更好的胜任该职务：
16、请描述该职务的工作环境，你认为什么样的工作环境更合适工作：
医院工作岗位分析调查表
职务分析调查表
填表说明：1、请根据自己工作的实际情况准确、客观、全面地填写下表。
2、该问卷内容作为工作分析的重要依据，如果填写人在发现有遗漏、错误或其他需要说明的情况时，请立即与项目组联系。谢谢合作！
工作岗位分析调查问卷模板
工作岗位分析调查问卷模板
岗位概况
1.1 岗位名称：
1.2 招聘部门：
1.3 上级主管：
1.4 下属人数：
1.5 工作性质：（全职/兼职/实习）
1.6 工作地点：
1.7 编制情况：（正式员工/个人合同/劳务派遣/临时工）
岗位职责
2.1 请简要阐述该岗位的主要职责。
2.2 该岗位对其他部门的沟通协调情况如何？
2.3 该岗位对外部环境的响应和处理情况如何？
岗位要求
3.1 教育和专业背景：
3.2 工作经验：
3.3 专业技能：
3.4 身体健康状况（如有特殊要求）：
3.5 其他任职要求，请列举：
工作环境
4.1 工作场所是否需要特殊考虑？
4.2 是否存在需要注意的安全隐患？
4.3 工作场所是否有特殊的需求或者限制？
4.4 工作场所的卫生保洁责任归属情况是怎样的？
薪资福利
5.1 岗位属于非管理人员还是管理人员？
5.2 薪酬范围：
5.3 员工福利：社保、公积金、带薪休假、加班补贴等。
以上问卷模板仅供参考和借鉴，可以根据实际情况进行适当调整和修改。
工作岗位分析调查表
岗位工作分析调查表
亲爱的同事：
您好！
为规范公司人力资源管理工作，也为了能为各部门提供更好的人力支持，我们设计了这套调查问卷，希望通过对公司各岗位分析来完善公司职位信息及工作说明书，从而进一步推动其余各项人力资源工作科学有序地开展。
现需要耽误您一点的时间来协助我们完成本调查工作。
请您认真分析您所在岗位的工作，并真实、客观地、完整地填写以下内容。谢谢！
本问卷收集的是目前岗位的情况，而非个人的信息，这不是对您工作表现的评估，回答请详细、准确，不要有所保留或夸大，所提供的回答应适用于通常情况，而不仅仅适用于短期活动或临时工作。感谢您的大力协助和配合！
问卷填写提示：
1、本问卷不会针对任何个人，更不会影响任何关于您的工作评价。我们希望通过本调查累积公司各岗位相关信息，做好人力资源管理的基础工作，从而更好地为公司发展提供科学严谨的人力支持工作，请您认真详细填写；
2、该问卷是职位说明书的重要依据，若填写后发觉有错漏或是需要补充说明的信息，请及时与人力资源部联系。
谢谢您的支持！
岗位分析调查表（精选4篇）
岗位分析调查表（精选4
篇）
以下是网友分享的关于岗位分析调查表的资料4篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
篇一：工作岗位分析调查表
工作岗位分析调查表
尊敬的同事，你好：
为了明确各个岗位的工作内容，及了解岗位对员工的技能特征需求。请你在百忙中抽出时间配合我们做本次的“岗位分析调查”，它将是主导公司“岗位职责说明书”的主题工作之一。敬请理解与大力支持，谢谢！
要求：请如实填写下表，不得有任何隐瞒或虚构。
姓名：岗位：所属部门：直接上司：
（1）请准确、简洁列举你的常规性工作之内容（超出10项可以另附纸填写，下同）：1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）
（2）请准确、简洁地列举你的临时性工作之内容：
1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）
（3）请列举你经常性的决策项目：
1）2）
4）5）6）7）8）9）10）
（4）请列举你工作范围内所涉及的，但你没有决策权的项目：
1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）
（5）请描述一下你的上司在工作中是如何对你实施监督的：
（6）你的哪些工作是不被你的直接上司监督的：
（7）请叙述你在工作中因为何种原因接触到哪些岗位的员工：
（8）请列举需要作为公司档案留存的文件和资料中，有哪些出自你之手：
1）2）3）
5）6）7）8）9）10）
（9）完成你的工作，需要使用哪些办公设备和办公用品（或者工具）：
（10）你在人事方面具有哪些权限：
（11）你在财务方面具有哪些权限：
（12）你认为胜任你现在的职务，需要什么文化程度：
（13）你认为胜任你现在这项工作，需要几年相关工作经验：
岗位分析调查表
岗位分析调查表
本调查表收集的是目前岗位的情况，而非个人的信息，这不是对您工作表现的评估，回答请详细、准确,不要有所保留或夸大，所提供的回答应适用于通常情况，而不仅仅适用于短期
填写人签名：年月日直接领导审核签字：年月日
再次感谢您的合作，同时感谢您为公司付出的努力!
岗位分析调查表--(模板)
岗位分析调查表
姓名
性别
年龄
岗位目的
岗位基本信息及岗位描述调查
现任岗位名称
所学专业
本单位工作时间(年)
用一句简洁的话来表达该岗位存在的主要目的和价值
(主要回答：为何设置这一岗位？从公司角度来看，该岗位具有什么重要意义？这个岗位最终要取得怎样的结果？)
主要目的：
岗位价值：
您在从事本职工作时，与其他哪些部门哪些职位发生哪些联系？请列举关联内容。频率高低： l ——偶尔， 2——般， 3——时常， 4——频率高
公司内部部门 岗位名称 发生频率 公司内部部门 岗位名称 发生频率
工作关系
企业外部组织、机构名称 发生频率 企业外部组织、机构名称 发生频率
您认为本职位的主要目标 (注意： 由本人填写，按重要性先后排序)
工作目标
直接上级 职称/技能资格
从事本岗位时间(年)
所在部门
学历
工龄
本部份要求概述说明该职位应做些什么和产出结果是什么。请尽量明确列出本职位的所发生的工作活动内容，并根据您自己的认识对其重要程度加以排序,并标明在各项职责上所耗费时间的百分比及权限。 (如内容较多可以附纸填写)
权限(在相应栏打“ √ ”)
工作活动
内容名称(按重要性和发生频率高低列出)
占总工作时间
结果
(%)承办全权负责
指最容易浮现工作失误的环节有哪些？并简要说明产生原因及后果。 (如内容较多可以附纸填写) 工作环节原因后果
工作可能
产生的差
错分析
请简要说明防止或者纠正这些失误需要什么条件？存在哪些障碍？如何解决？
从事本职工作，您认为应该从哪些角度进行考核，标准什么？(如内容较多可以附纸填写) 考核评价
本人填写您的直接上级填写需报审√ √ √
岗位分析表
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岗位分析表
这是一项有关公司职位分析方面的调查，旨在通过您对您所在职位的理解与描述，明确员工
的岗位职责、职权、绩效标准、任职资格，实现职位责权分明 ,为员工提供职业发展方向的规划，
建立一套完善的职位说明书体系，从而进一步规范与完善公司职位管理，提高公司管理成熟度与
组织绩效。
您的回答将匡助我们更加准确、客观描述您所在的职位并评价其价值，希翼您尽可能的提供
深思熟虑、客观诚实的答案，方便我们统计整理。如有疑惑，请您向您的上司或者人力资源部咨询。
请于月日，交于人事行政部，谢谢您的参预及合作，祝您工作愉快！
(请根据您个人的实际情况填写下表) who
您的姓名岗位名称有无兼职(是否担任别的岗位)
所属部门直接上级直接下级
性别年龄学历及专业
入司时间从事本岗位特长(与工作岗位相关)
请简要地说明本岗位的工作主要目的，以结果为导向，突出该岗位对公司的贡献
工作目的表述格式为“根据……，通过……(工作)，达到……(效果) 。
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工作条例/流程：您在此职位上为完成工作职责需要哪些工作条例与流程来指导工作。
1.工作条例：
2.工作流程：
(包括需要由你组织﹑参预﹑执行、监督﹑协助﹑审核﹑批准﹑分析改善的工作事项 ,)您认为该项工作职责的
具体工作内容有哪一些，该标准须量化、可实现。
时间花费比例 应达到的效果
(或者分钟)
体力 脑力
每日 必做 的工作
一定时 间内必 做的工 作(季、 月、周) 暂时 工作
请详细描述你在工作中所拥有的权限,并简要注明是对哪项工作行使相应的权限. □