岗位分析调查表 (模板)

□较少部分工作需要具备完全的执行力和服从力，须具备较强的独立分析能力和问题解决能力
□须具备完全的独立分析能力和问题解决能力
其他能力要 求
在相应栏后的高低程度分级适用的格子内打“√”（注意：本人填写前一列，直接上级填写后一列）
能力项目
低
较低
中
较高
高
能力项目
低
较低
中
较高
高
领导能力
应变能力
指导能力
谈判能力
（ ） 次，每次（ ） 天。外出时间约占总工作时间的比重（ ）
是否需要加班
□ 是 □ 否 如果需要，平均一星期加班时间为
（2） 小时
工作是否忙闲不均
□ 是 □ 否，如果是，则最忙时常发生在哪段时间：
工作任务量
□较轻□适度□较重
□不均衡，有时较闲，有时特别忙
工作特征
在您的工作中是否需要运用不同方面的专业知识和技能？□否□很少√□有一些□较多□非常多
工作场所
□ 办公室 □ 工地现场 其它：
环境状况
□舒适 □ 基本舒适，有无少许
（如辐射、噪音、气味、尘埃等）
危险性
□基本无危险 □职业病 □心理压力
□视力衰弱 □听力失真 □过度刺激
其它（ ）
工作中要用到的工具与仪器（含办公设备）
电脑、打印机、计算器、凭证装订机
是否需要出差
□ 是 □ 否 如果需要，平均一个月出差
在您的工作中是否存在一些令人不愉快、不舒服的感觉（非人为的）？√□没有□有一点□能明显感觉到□较多□非常多
在工作中是否需要灵活地处理问题？□不需要□很少□有时□较需要√□很需要
您的工作是否需要创造性？□不需要□很少√□有时□较需要□很需要
岗位任职资格调查信息
注意：任职资格是指任职者履行该职位的职责所应具备的最低资格条件，而不是填写该职位现在的工作人员的情况，即应当从职位的角度而非属自身的角度，来考虑担任这一职位的人所应具备的最低资格条件，请在对应处按要求填写有关内容。
A、财务B、税法C、财务软件D、E、
3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作？有专业知识背景的（） 没有专业知识背景的（ ）A、不需要培训B、3天以内C、15天以内D、1个月以内E、3个月以内F、半年以内G、半年以上H、不好估计
工作经验及培训要求
为顺利履行工作职责，应该或需要进行哪些培训？大约需要培训多长时间？
பைடு நூலகம்工作活动内容
本部分要求概述说明该职位应做些什么和产出结果是什么。请尽量明确列出本职位的所发生的工作活动内容，并根据您自己的认识对其重要程度加以排序,并标明在各项职责上所耗费时间的百分比及权限。（如内容较多可以附纸填写）
名称（按重要性和发生频率高低列出）
结果
占总工作时间（%）
权限（在相应栏打“√”）
承办
□英语或日语初级□英语四级或日语一级□专业英语或日语□其他语言（ ）
3、胜任这个岗位需要什么样的计算机水平？
□不需要□简单应用Office□熟练使用□计算机语言编程，语言类别名称为：（ ）
4、胜任这个岗位需要具备怎样的工作态度？
□具有完全的执行力和服从力，不须具备独立分析解决问题的能力；
□大部分的工作需要具备完全的执行力和服从力，须具备些许的独立分析解决问题的能力；
激励能力
冲突管理
创新能力
说服能力
计划能力
公关能力
资源分配
公文写作
管理技能
语言表达
团队建设
倾听能力
时间管理
信息管理
人际关系
判断决策
沟通能力
情绪管理
其他方面：
其他方面
在工作中您觉得最困难的事情是什么？您通常是怎样处理的？请例举两到三项
您的直接上级填写
考核项目
考核标准
考核项目
考核标准
工作权限
为顺利开展工作，您需要哪些权限，其中包括目前已具备的权限及目前还没有具备，但是您认为工作职责需要具备的权限。
行政权限
财务权限
人事权限
其它权限
工作条件
主要指工作的物理环境、心里环境、安全状况、职业危害性等，填写者可根据工作现状，填写目前存在的或潜在存在的。请在□内划“√”或在空白处填写。
培训科目名称（内、外部）
培训内容
培训时间（天）
您认为胜任这个岗位的工作，需要哪些方面的工作经验和时间要求？请列出
工作经验要求（专业工作经验、管理工作经验、其他经验）
时间要求（年或月）
知识与技能 要 求
1、您认为胜任这个岗位需要什么样的专业技能？请按照理想程度依次列举：
2、岗位所要求的英（或日语及其它）语水平如何？
写作能力及要求
项目名称（请在右边相应项目的适用等级栏处打勾）
从不
偶尔
有时
经常
总是
1. 通知、便条、备忘录
2. 简报、信函
4. 汇报文件或报告
5. 总结
6. 企业文件
7. 研究报告或方案
8. 合同或法律文件
9. 其他：（自行填写）
岗位基本情况要求
1、您所从事的岗位是否有性别要求，何种群体从事该岗位工作较好？□男□女□性别不限
需报审
全权负责
√
√
√
工作可能产生的差错分析
指最容易出现工作失误的环节有哪些？并简要说明产生原因及后果。（如内容较多可以附纸填写）
工作环节
原因
后果
请简要说明防止或纠正这些失误需要什么条件？存在哪些障碍？如何解决？
考核评价
从事本职工作，您认为应该从哪些角度进行考核，标准什么？（如内容较多可以附纸填写）
本人填写
岗位分析调查表
岗位基本信息及岗位描述调查
姓名
所在部门
现任岗位名称
直接上级
性别
学历
所学专业
职称/技能资格
年龄
工龄
本单位工作时间（年）
从事本岗位时间（年）
岗位目的
用一句简洁的话来表达该岗位存在的主要目的和价值
（主要回答：为何设置这一岗位？从公司角度来看，该岗位具有什么重要意义？这个岗位最终要取得怎样的结果？）
2、您所在岗位的身高要求？□150CM以上□160CM以上□170CM以上
3、您所从事的工作有何体力方面的要求？□轻□较轻□一般□较重□重
教育背景要 求
1、您认为胜任这个岗位需要什么样的文化程度？ 基本要求（） 理想要求（）
A、初中B、高中C、大专D、本科E、硕士及以上F、不好估计
2、您认为胜任这个岗位需要哪些方面的专业知识背景？请按照理想程度依次列举：（填写可满足本岗位工作要求所需学习的专业，如：平面设计、绘图、经济、财务、营销、无特别要求等）
主要目的：
岗位价值：
工作关系
您在从事本职工作时，与其他哪些部门哪些职位发生哪些联系？请列举关联内容。频率高低：l——偶尔，2——般，3——经常，4——频率高
公司内部部门
岗位名称
发生频率
公司内部部门
岗位名称
发生频率
企业外部组织、机构名称
发生频率
企业外部组织、机构名称
发生频率
工作目标
您认为本职位的主要目标（注意：由本人填写，按重要性先后排序）