摧龙六式(整理版)
输赢之摧龙六式(整理)
《输赢》之摧龙六式自九二年开始我的销售生涯,屈指算来已有十四年。
前八年在一线冲锋陷阵,摧城拔寨,后六年在IBM和戴尔这样世界级的公司潜心钻研中外顶尖的营销理论和方法,并有幸在清华大学(继续教育学院和职业经理训练中心)和北大(经济管理学院)等学府与各行各业的总裁班学员探讨销售方法,既深入联想、NOKIA、中国移动等大型公司的基层销售部门,也为各行各业的中小型公司担任培训和咨询工作。
我一直希望能够将所得的销售方法融入一个大型案例之中,这是写这本小说的动机。
我深知商场如战场,销售是现实生活中最残酷同时也是最伟大的职业。
由于条件的限制,大多数的销售人员却在没有得到足够的训练前,就被匆匆送上战场,凭着自己的悟性和天赋在惨烈的竞争中厮杀,输赢之间殊为不易。
我将八年的销售经历和六年的钻研心得总结出来,录于本书最后,希望指导后来有缘之人少走弯路。
需求、信赖、价值、价格和体验是客户采购的五个关键要素,销售团队必须满足这个五个要素才可以成功赢取订单,加上销售前的收集资料就构成了成功销售的六个关键的步骤。
每个步骤又包含四个具体的行为,共计六式二十四招。
第一式客户分析第二式建立信任第三式挖掘需求第四式呈现价值第五式赢取承诺第六式跟进服务摧龙六式是向大型客户销售的基本流程,尚需以内功心法为基础,以销售技巧为辅,销售团队方可纵横商场,摧枯拉朽,战无不胜。
第一式客户分析销售团队的销售费用、时间和精力等资源有限,可是客户却无限,因此销售团队必须全面完整地收集客户资料并进行分析,才可以找到真正目标客户并制定销售计划。
开始标志锁定目标客户结束标志判断并发现明确的销售机会1、发展向导:最了解客户资料的人一定是客户内部的人,向导是客户内部认可我方价值愿意透露资料的个人。
在发展向导时,应该坚持由先易后难、由低级别到高级别、由点到面的顺序,逐渐在客户内部建立起情报网,源源不断地提供客户资料。
在没有销售机会的时候,销售人员的重点就是维系这些线人的关系,逢年过节发条短信就可以低成本的维护线人关系。
摧龙六式
摧龙六式◆产品销售六个关键的因素:1,情报2,客户需求3,产品价值4,客户关系5,价格6,客户使用后的体验销售人员首先要建立关系,然后才可控制需求,再有针对性地介绍价值,等客户接受后再进行价格谈判,最后通过服务让客户满意。
这是销售最基本六式,掌握了这六式,一般对手不在话下。
与客户沟通的技巧:A提问技巧B倾听技巧C演示技巧D谈判技巧●摧龙六式第一式:一,收集资料(如同搜集情报,最关键最重要的方法是从敌人内部获得)1,发展内线:内线就是客户内部认可我们的价值,愿意帮助我们的人,从他们身上可获得:相关产品使用情况/客户组织结构/关键客户个人资料/竞争对手在客户内部的活动情况/2,收集个人资料:个人资料最重要的包括:爱好,兴趣,家庭情况,喜欢的运动,饮食习惯行程及所有的相关情况3,对客户组织进行分析:从客户的级别,职能以及在采购中所扮演的角色将与采购相关的客户都挑出来,从中找到人手的线索,很多没经验的销售人员见到客户就向前冲,而不清楚客户之间的关系,失败就在眼前了4,销售机会分析:销售人员时间与资源有限,它决定是否能进入销售下一阶段,如果没有销售机会就不要进入下一步,以免时间和资源花在了不会产生订单的客户身上,那么如何进行分析销售机会呢?问自己以下几个问题:A,客户内部有销售机会吗?B,我们有产品和方案吗?C,我们能赢吗?D,值得赢吗?其中这几个方面每方面都有二十覓左右判断标准5扳斧A拉客户吃饭B带客户去卡拉OKC去桑拿此方法是套路单一的下三烂打法,有致命的缺点,对某些客户不适用,尤其对采购影响最大的决策层客户绝对不会跟他们做这些事情,经常和处长及中层干部去搞三板斧,说明没有做通客户决策层领导的工作●摧龙六式第二式:建立关系如果发现销售机会后就必须立即推进和客户的关系,客户关系分为:认识/约会阶段,发展到第三个阶段叫信赖,例如和客户的家人一起活动,去打高尔夫,当然也包括三板斧中的卡拉OK,关键要看客户的兴趣,而且在此过程中花的时间和费用越少越好。
摧龙六式经典
摧龙六式市场部客户拓展学习讨论资料1.摧龙六式第一式:收集资料,其中的第一步就是发展内线,内线就是客户内部认可我们的价值,愿意帮助我们的人。
个人资料是最重要的部分,包括爱好和兴趣、家庭情况、喜欢的运动和饮食习惯、行程,所有的一切都要一清二楚,甚至客户家里有几只老鼠都要数一数。
收集资料是为了消化和分析,否则就糟蹋了这些资料。
第三步就应该对客户的组织结构进行分析,从客户的级别、职能以及在采购中扮演的角色,将与采购相关的客户都挑出来,从中找到入手的线索。
第四步是销售机会分析。
你要问自己四个方面的问题,这个客户内部有销售机会吗?我们有产品和方案吗?我们能赢吗?值得赢吗?2.摧龙六式第二式:建立关系,客户信赖你只是表示他本人支持你,在采购中影响采购的往往有好几个人,在大订单中相关的客户甚至有几十个,你还要通过这个信赖你的客户透露资料,帮你穿针引线,这时候他就是你的同盟者了。
所以你将客户发展到信赖还不够,还要善于适用他们。
3.摧龙六式第三式:挖掘需求。
当建立信赖的关系之后,就应该立即跳到这一步了。
需求是客户采购的关键,客户采购的目标和愿望,也是产生采购需求的根源。
当客户有了目标和愿望的时候,就会发现达到目标所存在的问题和障碍。
有了问题怎么办呢?当然是补充营养了,这是解决方案。
需求是一个五层次的树状结构,目标和愿望决定客户遇到的问题和挑战,客户有了问题和挑战就要寻找解决方案,解决方案包含需要采购的产品和服务以及对产品和服务的要求,这几个要素合在一起就是需求。
客户要买的产品和采购指标是表面需求,客户遇到的问题才是深层次的潜在需求,如果问题不严重或者不急迫,客户是不会花钱的,因此潜在需求就是客户的燃眉之急,任何采购背后都有客户的燃眉之急,这是销售的核心的出发点。
潜在需求产生并且决定表面需求,而且决策层的客户更关心现在需求,也能够引导客户的采购指标并说服客户采购。
4.摧龙六式第四式:竞争策略。
客户采购时也是这样,绝不是只看某个指标,因此应该将采购指标引导到对我们有利的方面来。
摧龙六式(整理版)
1、需求是根本:最高明的方法则是,主动出击、引导客户发现需求。
2、品牌与性价比品牌的优势:让顾客有优先的试用你产品的机会,说白了可以为你赢得更多的潜在客户。
最佳组合:品牌+高品质+高价格:定位高端顾客(如法拉利);品牌+高性价比:定位一般的大众顾客(如福特);经营的基本方向:薄利多销+回头客。
小结:企业的经营大方向:薄利多销+回头客;最佳定位组合:品牌+高品质+高价格---品牌+高性价比。
联系我们:现在的选择应该是,品牌+高性价比。
坚定地围绕“薄利多销+回头客”做文章。
3、思路整理如果客户都不认识你,怎么把需求告诉你呢?这就是广告宣传与品牌效应的重要性,更多的潜在客户,更容易的找到你。
对于很多的潜在客户,他们的需求不那么明显,或者说他们认为暂时不需要。
这里就要主动出击,如何主动出击呢?找到目标客户---赢得信任---如何赢得信任---客户资料的收集与分析---建立信任---挖掘需求---呈现价值---赢取承诺---收钱---客户管理。
第一式:客户分析俗话说的好,知己知彼方能百战不殆。
是的,准备赢得胜利。
如何准备呢?怎样去有效的准备,有针对性的准备呢?4、客户分析---收集客户资料---如何收集到真正有价值的资料---内线!5、组织结构分析:操作层(使用部门)、管理层、决策层。
我们公司的仪器采购都是石主人负责的---管理层---向下听取操作层的意见---向上反馈信息。
综上,对于操作层要注重产品品质赢得信赖,对于管理层则重要是建立关系!6、一个简单、省钱好用的维护客户关系的方法:短信---分组---针对性的群发!第二式:建立信任做好第一步准备工作后,我们接着就该实地拜访了。
拜访说白了就是人与人的关系问题。
而人与人的关系最关键的就是信任问题了,客户信任你,那么什么都好谈了;客户要是不信任你,那么你怎么说都没用,就是这样,人之常情!那么如何来建立信任呢?三板斧是比较低级的常用手法:第一板斧是拉客户吃饭,第二板斧是带着客户卡拉OK找小姐,第三板斧就是去桑拿按摩。
输赢之摧龙六式(整理)
《输赢》之摧龙六式自九二年开始我的销售生涯,屈指算来已有十四年。
前八年在一线冲锋陷阵,摧城拔寨,后六年在IBM和戴尔这样世界级的公司潜心钻研中外顶尖的营销理论和方法,并有幸在清华大学(继续教育学院和职业经理训练中心)和北大(经济管理学院)等学府与各行各业的总裁班学员探讨销售方法,既深入联想、NOKIA、中国移动等大型公司的基层销售部门,也为各行各业的中小型公司担任培训和咨询工作。
我一直希望能够将所得的销售方法融入一个大型案例之中,这是写这本小说的动机。
我深知商场如战场,销售是现实生活中最残酷同时也是最伟大的职业。
由于条件的限制,大多数的销售人员却在没有得到足够的训练前,就被匆匆送上战场,凭着自己的悟性和天赋在惨烈的竞争中厮杀,输赢之间殊为不易。
我将八年的销售经历和六年的钻研心得总结出来,录于本书最后,希望指导后来有缘之人少走弯路。
需求、信赖、价值、价格和体验是客户采购的五个关键要素,销售团队必须满足这个五个要素才可以成功赢取订单,加上销售前的收集资料就构成了成功销售的六个关键的步骤。
每个步骤又包含四个具体的行为,共计六式二十四招。
第一式客户分析第二式建立信任第三式挖掘需求第四式呈现价值第五式赢取承诺第六式跟进服务摧龙六式是向大型客户销售的基本流程,尚需以内功心法为基础,以销售技巧为辅,销售团队方可纵横商场,摧枯拉朽,战无不胜。
第一式客户分析销售团队的销售费用、时间和精力等资源有限,可是客户却无限,因此销售团队必须全面完整地收集客户资料并进行分析,才可以找到真正目标客户并制定销售计划。
开始标志锁定目标客户结束标志判断并发现明确的销售机会1、发展向导:最了解客户资料的人一定是客户内部的人,向导是客户内部认可我方价值愿意透露资料的个人。
在发展向导时,应该坚持由先易后难、由低级别到高级别、由点到面的顺序,逐渐在客户内部建立起情报网,源源不断地提供客户资料。
在没有销售机会的时候,销售人员的重点就是维系这些线人的关系,逢年过节发条短信就可以低成本的维护线人关系。
催龙六式ok
获得客户个人的明确和坚定的 支持。此时客户愿意与销售人 员一起进行比较私密性活动。
客户愿意采取行动帮助销售人 员进行销售。例如提供客户内 穿针引线:客户乐于帮助销售人员引荐同事和领导。 部资料,牵线搭桥安排会晤等 成为向导:向销售人员提供源源不断的情报。 等,并在客户决策的时候旗帜 坚定支持:在客户决策是时候能够站出来坚定支持己方 鲜明地表示支持。
摧龙六式
成功销售的六个关键步骤
2008年 胡迪 2008年5月
催龙六式思维导图
前 言
• 需求、信赖、价值、价格和体验是客户 采购的五个关键要素,加上销售前的收 集资料就构成了成功销售的六个关键的 步骤。
• • • • • • 第一式 第二式 第三式 第四式 第五式 第六式 客户分析 建立信任 挖掘需求 呈现价值 赢取承诺 跟进服务
进取型 他们有远大的目标,是一个不安分的人,一个不怕冒险 的行动者。这种人性格外向,意志坚强,说话办事井井 有条,果断务实,从不绕弯子。进取型的人以工作任务 为重办事立竿见影,并不看重各种人际关系。他们可能 会固执己见,独断专行,缺乏耐心,感觉迟钝,而且脾 气暴躁,常常无暇顾及一些形式和细节。他或她还可能 对别人要求较高,不愿采纳他人意见,控制欲较强,从 不妥协,甚至有些傲慢专横,冷酷无情。进取型的人珍 爱的是权利、控制和他人的尊敬。失去别人的尊重,没 有取得结果,以及感到受了他人的利用则是他们最大的 痛苦。 满足此人的控制欲。 专心研究工作任务,并探讨预期结果。 行为规范,言之有据。表达简洁准确、有条有理。 研究回答带有“什么”的问题。 说话要有事实根据,不要仅凭感觉。 不要浪费时间,不要纠缠细节。 提供多种选择方案。
第三步 组织结构分析 • 组织结构分析: 销售以人为本,销售人员在开始销 售前应该先将可能与采购相关的客 户挑出来分析他们在采购中的作用 ,必须避免在不了解情况时盲目开 始销售。
输赢之摧龙六式(精华笔记,节省阅读时间)
序章:客户拓展的六个关键步骤大家不了解产品的功能特点肯定不会买。
产品质地、外观、功能、特点统称产品价值,这是客户采购的第一要素需求是客户采购的第二要素,只有对重要和紧急的需求客户才会采购决定客户采购的第三个要素是价格决定价格的根本不是产品价值,而是可忽地需求品牌就是可忽地信赖感(第四要素);客户不会买性价比最好的产品,他们只会买最信赖的销售人员和公司推荐的产品,这就是客户关系品牌知名度决不等于品牌价值。
建立品牌知名度容易,不断塑造和提高品牌价值却很难产品知名度可以吸引客户去尝试,但客户有了好的用户体验(第五要素)才能留住他们第一式:客户分析第一步,发展向导,即客户内部认可我们价值,愿意提供资料的人第二步,收集客户资料。
拜访重要客户时绝对不能询问客户资料,晚了,来不及设计了;拜访时应该围绕客户需求。
剥掉客户资料的鸡蛋壳,才能看见客户需求第三步,组织结构分析,找到不同客户的需求并采取不同的对策。
三个纬度分析:1 客户的职能;2 级别分析(操作层、管理层、决策层);3 客户在采购中的决策(发起者、决策者、设计者、评估者、使用者)第四步:判断销售机会,有则全力推进销售发展,无则耐心等待短信确实是维护客户关系的好方法机会判断:是否立项是一个重要的标志,但要考虑:1 客户预算; 2 采购的时间表(70%时间放在本季订单,20%当年,10%明年); 3 客户要的产品是否我们的优势产品;4 是否值得投入(盈利、销售费用成本、实施风险);5 能不能赢(管理老板和公司对订单的期望)第二式:建立信任第一阶段:认识并取得好感三板斧:吃饭、卡拉OK、桑拿;遇到真正高手,三板斧就不灵了(客户需求并不相同,决策层的层次不低,涉及灰色交易,销售成本增加)我们常常误判客户关系,将时间花费在关系不到位的客户上SPIN机巧:顾问式销售机巧人际关系是双向的。
认识不难,难在取得客户好感取得客户好感一定要有专业形象,觉得自己是帮助客户解决问题的专业顾问第二阶段:技法客户兴趣,产生互动。
详解摧龙六式
二、客户采购流程图 (一)
第 三 式 挖 掘 需 求
客户采购流程图 (二)
采购 流程 关键 客户 结束 标志 销售 行动
第 三 式 挖 掘 需 求
发现 需求
内部 酝酿 采购 设计 评估 比较
发起者
提出采购申 请
帮助发起者认识到潜在的问题和挑 战以及问题的严重性
帮助决策者进行投入产出分析并使 之认识到采购的价值 帮助设计者规划采购要求,并将独 特的产品特点融入客户采购方案中 向评估者介绍方案的特点、优势和 益处 在商务谈判中达成双赢的协议 确保应收账款回收,巩固客户满意 度
第三式 挖掘需求
第 三 式 挖 掘 需 求
引言 客户需求分成表面需求和深层次需求,销售 方法也分成两种:产品销售(即推销)和顾 问式销售。客户遇到的问题和希望达成的目 标是深层次的潜在需求,或者需求背后的需 求,如果问题不严重或者不急迫,客户当然 不愿意花钱。销售人员必须找到客户的燃眉 之急,并按照客户的采购流程规划行动计划
车 物 定 损 管 理 系 统
摧 龙 六 式 背 景
此六式原版出于销售类小说《输 赢》是一本借用小说形式的专业销售 书籍 。主要情节为以周锐为首的销售 团队与以骆伽为首的团队商场角逐, 并附以其它部分感情方面描写。以小 说形式生动的将销售方法、技巧、团 队心态与管理体系方面等存在的问题 展现的淋漓尽致。
第 一 式 总 客 结 户 分 析
总结 1、开始标志锁定目标客户 2、结束标志发现明显、近在眼前的并且有价 值的销售机会 3、步骤· 逐步发展和培植向导。事先全面、完 整地收集四类客户资料· 将采购相关的客户 挑出来,从级别、职能和采购角色进行组织 结构分析。通过五个标准检验客户,判断是 否存在明确、近在眼前和有价值的销售机会
摧龙六式
竞争策略
制作建议书 呈现方案
六式之五——赢取承诺
其实谈判就是双方妥协和交换并达成一致的过程。谈判 过程的第一步是了解对方的谈判立场,第二步是进行妥 协、交换并让步。在销售谈判中,价格是核心的要素, 因此价格是妥协和交换的核心。 什么决定价格呢? 决定谈判最终价格的是客户的需求。在谈判中无非是谈 价格、服务、付款条件和到货时间等等,这些归根结底 都是由客户的需求决定的。
六式之四——呈现价值和竞争策略
项目 分析
竞争分析
逐一列出己方的优势和劣势,分析己方优势能够满足哪 些客户的哪些需求,寻找自己劣势对哪些客户产生什么 样的影响。
分析自己的优势对哪些客户有益处,自己的劣势对哪些 客户有不好的影响。针对每个客户制定行动计划,将优 势向客户解释清楚,对于劣势应该找到解决方案,与客 户进行沟通。当客户做出采购决策时,使得支持者抛出 己方益处。 对于大型采购,销售团队往往要向客户提供建议书 在大型采购的招投标中,向客户介绍方案是十分重要的 环节
沟通方式
亲切型 1 、做到放松.随和。当一名好听众。 2 、保持事物的原有状态。 3 、按照书面指导原则去制定具体计划。
4 、有预见性。
六式之二——建立信任
行为特点
亲切型 神,常常过于重视他人的意见,循规蹈矩不肆声张, 4、时常明确地表示赞同。 往往处于被动的状态。他们通常不会为自己说话或 5、用“我们”这个词。赞扬他或她具有的团队精 者辩护,过于顺从迎合他人,决策时常常会反复权 神。 衡,犹豫不决。亲近型喜欢稳定和合作,变化和混 6、不要催促,不要急于求成。 乱则会令她感到痛苦。 表现型 他们具有口齿伶俐的个性特点,魅力十足,殷勤随 和,乐于助人,口才雄辩,擅长交际;他们看重的 不是工作任务,而是人与人之间的关系。缺点是缺 乏耐心,以偏概全,言语犀利伤人,有时还会做出 一些不理智的举动。也可能比较自私自利,工于心 计,放荡不羁,报复心较强,办事无章法,易与他 人发生摩擦。主要需求是得到他人的接受和赞许。 他们以得到他人的承认和赞同为自己的乐趣。被人 孤立疏远是他们最大的痛苦。 1、注重发展双方的关系;让他们看到你的建议对 改善他们的形象有哪些好处。 2、热情坦诚,有问必应。 3、善待他们希望与人分享信息、趣事和人生的经 历的愿望。 4、做到友善健谈。 5、多问多答带有“谁”字的问题。 6、随时注意保持热情友善、平易近人的形象。
《输赢》之摧龙六式
《输赢》之摧龙六式详解自九二年开始我的销售生涯,屈指算来已有十四年。
前八年在一线冲锋陷阵,摧城拔寨,后六年在IBM 和戴尔这样世界级的公司潜心钻研中外顶尖的营销理论和方法,并有幸在清华大学(继续教育学院和职业经理训练中心)和北大(经济管理学院)等学府与各行各业的总裁班学员探讨销售方法,既深入联想、NOKIA、中国移动等大型公司的基层销售部门,也为各行各业的中小型公司担任培训和咨询工作。
我一直希望能够将所得的销售方法融入一个大型案例之中,这是写这本小说的动机。
我深知商场如战场,销售是现实生活中最残酷同时也是最伟大的职业。
由于条件的限制,大多数的销售人员却在没有得到足够的训练前,就被匆匆送上战场,凭着自己的悟性和天赋在惨烈的竞争中厮杀,输赢之间殊为不易。
我将八年的销售经历和六年的钻研心得总结出来,录于本书最后,希望指导后来有缘之人少走弯路。
需求、信赖、价值、价格和体验是客户采购的五个关键要素,销售团队必须满足这个五个要素才可以成功赢取订单,加上销售前的收集资料就构成了成功销售的六个关键的步骤。
每个步骤又包含四个具体的行为,共计六式二十四招。
第一式客户分析第二式建立信任第三式挖掘需求第四式呈现价值第五式赢取承诺第六式跟进服务摧龙六式是向大型客户销售的基本流程,尚需以内功心法为基础,以销售技巧为辅,销售团队方可纵横商场,摧枯拉朽,战无不胜。
第一式客户分析销售团队的销售费用、时间和精力等资源有限,可是客户却无限,因此销售团队必须全面完整地收集客户资料并进行分析,才可以找到真正目标客户并制定销售计划。
开始标志锁定目标客户结束标志判断并发现明确的销售机会发展向导:最了解客户资料的人一定是客户内部的人,向导是客户内部认可我方价值愿意透露资料的个人。
在发展向导时,应该坚持由先易后难、由低级别到高级别、由点到面的顺序,逐渐在客户内部建立起情报网,源源不断地提供客户资料。
在没有销售机会的时候,销售人员的重点就是维系这些线人的关系,逢年过节发条短信就可以低成本的维护线人关系。
摧龙六式,销售6步骤
组织结构
与采购相关的部门的名称和人员构成 部门之间的汇报、配合和制约关系 各部门在采购中的作用
客户资料
个人信息
姓名、住址、联系方式、经历、爱好、年龄、家庭情况、 子女、家乡、毕业的大学和专业等等 喜欢的运动、餐厅和食物、喜欢的书和杂志等 客户的工作范围、度假计划和行程 性格特点、人缘关系、在单位内的朋友和对手
摧龙第一式 客户分析
第二步:收集客户资料
拜访重要客户时绝对不能询问客户资料 销售拜访时应该围绕客户需求,而不是资料 发展向导的目的就是事先收集资料,分析清
楚并找到应对办法才能见客户 需求与资料的区别:需求是未来的事情,将
会不断变化;资料是已发生的结果,固定不 变的
客户资料包括产品使用现状、客户组织 结构、个人资料和竞争对手资料:
Situation——对客户的现状进行提问 Problem——对客户遇到的问题提问 Implication——暗示客户解决方案 Need-pay off——让客户明白解决问题带来的益 处,促使客户下决心采购
定义:帮助客户分析并找到问题,提出总体解决方案,成为 客户信赖的顾问,如果客户要求,还可以实施方案并提供全部 产品,这就是顾问式销售。顾问式销售也可以细分成咨询销售 和方案销售两种。 一般适应于大订单,大订单销售具有时间跨度大、顾客心理 变化大、参与人员复杂等特点。
挖掘需求
营
建立信任
需求
信赖 客户 价值
客户销 六资料Fra bibliotek价格客户分析
体验
步
回收账款
曲
摧龙第一式 客户分析
摧龙六式_
制作人:徐亮
摧龙第五式
开始标志 结束标志
赢取承诺
客户露出购买信号,开始谈判 达成协议,签订合同
步骤
&通过客户提问,识别客户购买信号 &采取选择法、促销法或直接建议法等方法促成 交易 &讨价还价或者谈判 &向客户推荐附属的产品进行增值销售,提高销 售利润
制作人:徐亮
摧龙第六式
回收账款
制作人:徐亮
摧龙第四式
呈现价值
竞争分析 FAB 制作建议书
呈现方案
制作人:徐亮
摧龙第四式
开始标志 结束标志
呈现价值
得到明确的客户需求(通常是书面采购要求或者 招标书) 客户露出购买信号,开始谈判
步骤
&通过差异化分析找到优势和劣势 &与客户需求结合,制定并实施巩固优势和消除威 胁的行动计划 &制作以客户需求为导向的建议书 &使用销售演讲技巧呈现方案
第一纬度:客户职能:产品最终使用部门 技术支持 服务部门 财务部门 第二纬度:客户级别:操作层 管理层 决策层 第三纬度:采购角色:发起者 决策者 设计者 评估者 使用者
制作人:徐亮
第三步 :判断销售机会
有销售机会
判断是否能赢
是否值得投入 是否我们的擅长
客户需要产品是
采购时间表 客户预算是多少
顾问式销售SPIN
Situation—对客户的现状进行提问 Problem—对客户遇到的问题提问 Implication—暗示客户解决方案 Need-pay off—让客户明白解决问题带来的益处, 促使客户下决心采购
制作人:徐亮
摧龙六式销售知识培训
摧龙六式销售知识培训汇报人:日期:•销售心理学基础•摧龙六式第一式:建立良好的客户关系目录•摧龙六式第二式:有效沟通技巧•摧龙六式第三式:销售谈判技巧•摧龙六式第四式:客户关系维护•摧龙六式第五式:销售团队建设和管理目录•摧龙六式第六式:个人品牌建设和管理01销售心理学基础客户对商品或服务的需求产生,开始寻找解决方案。
客户购买行为的心理过程需求认知客户通过各种渠道收集商品或服务的信息,比较不同选项。
信息收集客户对收集到的信息进行评估和比较,形成偏好。
评估比较客户根据评估结果,制定购买决策。
决策制定客户进行购买,实现消费。
购买行为客户对购买的产品或服务进行评价,影响未来购买决策。
购后评价自信销售人员应具备的第一个心理素质就是自信。
只有自信,才能赢得客户的信任。
耐心销售过程中难免会遇到挫折,这时需要保持耐心,坚持不懈。
同理心站在客户的角度思考问题,理解客户的需求和困扰,有助于建立良好的客户关系。
积极心态对销售工作保持积极的心态,不怕失败,敢于尝试。
抗压能力强面对销售压力时,能够保持冷静,应对自如。
学习能力不断提升自身素质,学习新知识,提高销售技能。
销售人员必备的心理素质通过给予客户一定的优惠或好处,激发客户的购买欲望。
互惠原则销售心理学的基本原则通过让客户做出承诺,引导他们履行购买决策。
承诺一致原则利用社会认同的力量,通过其他客户的评价来影响客户的购买决策。
社会认同原则借助权威人士或权威机构的评价,提高客户对产品或服务的信任度。
权威原则通过了解客户的喜好和需求,提供符合他们期望的产品或服务。
喜好原则通过营造短缺或紧迫感,促使客户尽快做出购买决策。
短缺原则02摧龙六式第一式:建立良好的客户关系初次接触客户留下良好的第一印象在初次接触客户时,要礼貌、热情、自信,给客户留下良好的第一印象。
了解客户需求通过询问和倾听,了解客户的基本需求和关注点,为后续的销售工作打下基础。
识别客户的购买动机观察客户的言行举止,识别客户的购买动机,判断客户是否具备购买决策权。
销售成功的经典法则——摧龙六式
第二式:建立信任
四个客户关系发展阶段
阶段
定义
标志活动和描述
认识 约会 信赖 同盟
客户关系的第一个阶段,标志是客户 电话:通过电话与客户保持联系以促进销售。
能够叫出销售人员的名字。常见的销 拜访:在约定的时间和地点与客户会面。
售方法包括电话和拜访,专业销售形 小礼品:向客户提供礼品,礼品的价值在国家法律和公司规
第一式:客户分析
三、组织结构分析——按职能分
职能
使用部门
定义和描述
客户中使用产品和服务的部门,往往是采购的最初发起者 以及最终使用的评估者,会贯穿于整个采购过程中。
技术部门
往往负责采购的规划和投入使用后的维护。技术部门负责 某个采购领域的规划,一些日常的采购往往直接由技术部 门负责。
采购部门
集中采购是客户减少采购成本的一种有效的方法,这样更 能够从厂商得到更好的优惠,不同行业的客户对于采购部 门有不同的称呼,采购/财务部门往往负责依据采购指标 进行比较评估和谈判。
长期联系,低成本的短信、小礼品
第一式:客户分析
二、收集客户资料
名目
具体描述
背景资料
客户的联系电话、通信地址、网址和邮件地址等 业务范围,经营和财务现状
使用现状
同类产品和服务(包括竞争对手)的使用情况 产品和服务的用途 客户最近的采购计划以及要解决的问题
组织机构资料 与采购相关的部门的职能以及领导者 部门之间的汇报和制约关系
性格外向,意志坚强,说话办事井井有条,果断务实,从不绕弯子。进取
型的人以工作任务为重办事立竿见影,并不看重各种人际关系。他们可能
会固执己见,独断专行,缺乏耐心,感觉迟钝,而且脾气暴躁,常常无暇
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1、需求是根本:最高明的方法则是,主动出击、引导客户发现需求。
2、品牌与性价比品牌的优势:让顾客有优先的试用你产品的机会,说白了可以为你赢得更多的潜在客户。
最佳组合:品牌+高品质+高价格:定位高端顾客(如法拉利);品牌+高性价比:定位一般的大众顾客(如福特);经营的基本方向:薄利多销+回头客。
小结:企业的经营大方向:薄利多销+回头客;最佳定位组合:品牌+高品质+高价格---品牌+高性价比。
联系我们:现在的选择应该是,品牌+高性价比。
坚定地围绕“薄利多销+回头客”做文章。
3、思路整理如果客户都不认识你,怎么把需求告诉你呢?这就是广告宣传与品牌效应的重要性,更多的潜在客户,更容易的找到你。
对于很多的潜在客户,他们的需求不那么明显,或者说他们认为暂时不需要。
这里就要主动出击,如何主动出击呢?找到目标客户---赢得信任---如何赢得信任---客户资料的收集与分析---建立信任---挖掘需求---呈现价值---赢取承诺---收钱---客户管理。
第一式:客户分析俗话说的好,知己知彼方能百战不殆。
是的,准备赢得胜利。
如何准备呢?怎样去有效的准备,有针对性的准备呢?4、客户分析---收集客户资料---如何收集到真正有价值的资料---内线!5、组织结构分析:操作层(使用部门)、管理层、决策层。
我们公司的仪器采购都是石主人负责的---管理层---向下听取操作层的意见---向上反馈信息。
综上,对于操作层要注重产品品质赢得信赖,对于管理层则重要是建立关系!6、一个简单、省钱好用的维护客户关系的方法:短信---分组---针对性的群发!第二式:建立信任做好第一步准备工作后,我们接着就该实地拜访了。
拜访说白了就是人与人的关系问题。
而人与人的关系最关键的就是信任问题了,客户信任你,那么什么都好谈了;客户要是不信任你,那么你怎么说都没用,就是这样,人之常情!那么如何来建立信任呢?三板斧是比较低级的常用手法:第一板斧是拉客户吃饭,第二板斧是带着客户卡拉OK找小姐,第三板斧就是去桑拿按摩。
但是我要说的是,三板斧一般只对中低层的客户有用。
真正的高手应洞悉客户的需求,见招拆招,随机应变。
7、客户关系的四个阶段1)认识:认识并取得好感。
人与人交往的第一阶段是什么?当然是得先认识了。
是的,认识是客户关系的第一阶段,认识是双向的,赵颖把名字和电话写给我的时候,我也将名片递给她,我们就相互认识了。
但是,认识不难,难在取得客户的好感。
那么如何取得客户的好感呢?答案就是专业形象加上专业素养。
缺一不可!插入一个小故事:周锐打探英特尔采购部经理的名字与电话的方法周锐:帮我转采购部的Helen。
(Helen是随便编的一个名字)前台小姐:我们采购部有Helen?周锐:就是负责办公用品的Helen啊。
前台小姐:我们负责办公用品的叫Linda,采购部肯定没有Helen。
周锐:(知道Linda负责采购办公用品的了)对不起,搞错了。
然后来到前台,向前台小姐说,“请帮我打个电话,我约了采购部的Linda。
”前台小姐,看我一眼,我向她微笑,她便将我们请到会议室,还给我们倒咖啡。
周锐:前台为什么让我进,却不让你进去?推销小伙:你那么大的架势,她能不让你进吗?周锐:如果你瞧不起自己,就别指望别人瞧得起你。
不要觉得自己是一个微不足道的推销员,而应该是能够帮客户解决问题的专业顾问。
见到保安和前台,眼光不要逃避,对他微笑一下就可以通过大堂和前台了。
2)约会:激发客户兴趣,产生互动。
这里以方威追求赵颖来说好了。
方威在飞机上取得赵颖的好感,用顾问式销售技巧引导她说出名字和电话号码,互相认识。
方威要将关系推进到下一个阶段,于是约赵颖晚餐,这是有预谋的一步,他们的关系发展到约会阶段。
客户关系也是如此,我们邀客户共进晚餐、进行产品交流、打牌或者运动的时候,关系就发展到约会阶段。
最重要的是,客户与我们互动,就意味着对我们的浓厚兴趣。
3)信赖:建立信赖,得到客户的支持与承诺。
采取什么样的方法得到客户的支持,取决于客户的兴趣,能不能找到客户的兴趣点,取决于客户资料的收集,所以建立关系并不难,难在对客户的深入了解。
所以,我们只有在第一式客户分析中仔细研究客户资料,才能做到因地制宜、游刃有余地推进客户关系。
”4)同盟:建立同盟,获得客户协助。
得到客户的支持还不足够,因为影响采购的往往有很多人,所以,我们要利用客户之间的关系相互影响。
方威,“比如我想一个月内和赵颖结婚,首先要过哪一关呢?当然是得到赵颖父母的支持,这时候就要靠赵颖了,她既是我的内线,给我介绍她父母的背景情况,还要穿针引线帮我安排时间,此时赵颖就是我的同盟。
”所以,仅仅得到客户的支持还不够,还要让客户帮助我们出谋划策,为我们说话,帮我们安排时间和引荐。
小结:建立客户关系并不难,难在对客户的深入了解---客户资料的收集与分析---找到兴趣点---激起互动,引起共鸣,建立信任---获得支持与协助。
第三式:挖掘需求我们的最终目的是要让客户采购我们的产品或服务。
前面的客户分析、建立信任,只能说是为我们创造了一个良好的环境,但是关键还是要能找到客户的需求,或者说引导客户发现需求,然后你才能提供相应的产品或服务。
需求?客户遇到的问题和希望达成的目标是深层次的需求,如果问题不严重或者不急迫,客户当然不愿意花钱,所以销售的关键是找到客户的燃眉之急。
对,就是燃眉之急!那么如何来找到客户的燃眉之急呢?请看下面的顾问式销售技巧。
8、顾问式销售技巧顾问式销售,站在客户的立场,帮助客户发现需求,引导采购。
如何引导?---SPIN。
S代表Situation,表示对客户的现状进行提问。
P代表Problem。
针对客户遇到的问题进行提问。
I代表Implication。
暗示解决方案,我们不能硬性推销,因此要用暗示的方法。
N代表Need-pay off。
让客户明白解决问题后带来的益处,促使客户下定决心采购。
顾问式销售的实例周锐:早上好,张主任,今天是中秋节,我给您带来一盒稻香村的月饼。
张主任:呵呵,谢谢。
周锐:我还希望能够向您推荐一种帮助您加强内部沟通,促进销售管理的通信方案,您看可以吗?张主任:好啊。
周锐:您在全省有500多个促销员,公司怎样将内部的信息发送给他们呢?---S:现状的提问。
张主任:什么信息?周锐:比如说降价、促销或者放假的通知等。
张主任:我们打电话通知。
周锐:通过电话吗?会不会有问题啊?---P:问题的提问。
张主任:什么问题?周锐:促销员都在柜台忙碌,万一接不到电话怎么办?另外降价信息通过电话通知没有书面记录,会不会搞错?我上次和促销员在一起的时候,就听到他们有这样的反映。
张主任:是吗?我还不知道。
周锐:如果真的因此搞错定价,会有问题吗?张主任:当然很严重。
周锐:既然这么严重,您有什么考虑吗?---I:解决方案的提问。
张主任:。
周锐:还有,您在各个店面的促销员怎样将信息发送给公司呢?张主任:一般的事情打电话,有时候发邮件,没有固定的办法。
周锐:没有固定的办法?这样就不能得到每天的销量和库存了?张主任:我们现在每个月报销量和库存。
周锐:哎哟,这样会不会对销售管理造成困难?保洁公司也是我的客户,他们和您的企业销售模式很相似,他们利用信息通的短信平台向促销员发送降价和促销信息,促销员也用这个系统每天上报销量和库存,取得很好的效果,您有没有兴趣去看看?----N:益处的提问。
9、采购流程发现需求---内部酝酿---采购设计(引导期)---招投标(处于引导与竞争的中间)---评估比较---购买承诺---使用维护(竞争期)。
小结:目标与愿望(客户深层次、本质的需求)---问题与障碍---我们提供解决方案---产品与服务---关键是找到客户的燃眉之急---挖掘需求的提问技巧(顾问式销售技巧)。
第四式:呈现价值(竞争分析---FAB产品介绍---计划书---呈现方案)我们知道客户的需求后,如何来说服客户买我们的产品而不是其它呢?我们通过竞争分析找出自己产品的优劣势,然后采取放大优势(FAB)和消除威胁。
方威:天要下雨,娘要嫁人,我们尽力而为,尽人事,听天命吧!10、FAB(Feature独特优势、Advantage相比竞争对手的优势、Benefit好处)谢伊:现在竞争这么激烈,大家的产品都差不多,怎么找到优势呢?周锐:这是一个非常好,也是一个非常不好的问题。
如果我向客户说,大家的产品其实差不多,半斤八两,客户会怎么想?所以,为了避免价格战,我们必须进行差异化竞争。
肖芸:我们一台笔记本电脑的价格是18000,可是同样的配置的国产品牌电脑只有6000元,整整是别人的3倍。
周锐:FAB就可以解决这个问题。
FAB实例之周锐卖电脑:周锐:早上好,欢迎光临。
顾客:我想看看这个笔记本电脑,多少钱啊?周锐:这个是价格单,您看,18000元。
顾客:你们怎么卖这么贵啊,戴尔的同样配置的电脑只要12000元。
周锐:先生,我们这台电脑与戴尔那款不一样。
顾客:有什么不同啊,配置都是一样的。
周锐:呃,您看看我们这台电脑的表面,是不是与众不同?顾客:看不出来。
周锐:这台电脑外壳采用的是飞行碳纤维,可以抵御2000度的高温,而一般笔记本电脑的塑料外壳在50度温度下就会变形。
而且这种材质比塑料耐磨度好10倍左右,您使用五六年都不会因高温变形,也不会像塑料外壳笔记本电脑那样掉色。
您再试试键盘。
(顾客试键盘)手感不错吧,普通电脑的每个键盘下面只是一片橡胶,如果手指敲在按键的边缘,完全不知道有没有按下去,而且橡胶老化后按键就不再弹起,手上一点反应都没有,严重的话还需要花几千块钱换一个全新的键盘。
而我们这台电脑的86个按键下面都采用四根银质弹簧设计,很好地解决了这个问题,银质弹簧使用上百万次仍然保持弹性,而且无论从那个角度按下去都得到最佳的手感。
顾客:点点头,轻轻敲着键盘说,难怪你们的电脑卖这么贵。
分析:飞行碳纤维是产品的独特优势;相比竞争对手的优势是能耐2000度的高温,并且比塑料耐磨10倍,不会变形和不掉色是因此为顾客带来的益处。
客户理解我们产品的不同,就觉得贵一些是有道理的了。
FAB实例之周锐卖楼:周锐:您有没有觉得这部电梯非常的稳定和安静,根本感觉不到晃动。
顾客:是吗?还好吧。
周锐:是的,电梯有两种,一种是上拉式,另一种就是液压上顶式。
我们这个楼盘使用的是后一种,与一般楼盘使用的上拉式相比,不仅安全而且没有晃动,非常适合老人和小孩。
周锐:我们这里处以市中心的繁华地段,非常有投资价值,但非常喧闹,您听听。
说完,拉开窗户,楼外车水马龙的各种噪音立即在耳边响起。
周锐:不过不用担心,我们为此采用全新的防噪音设计,您看,我们楼盘采用双层的真空玻璃,中间有8毫米厚的真空层,可以将噪音降低到30分贝左右,而使用普通玻璃的楼盘室内噪音通常达到50分贝以上。
我现在把窗户关上,您看看效果怎么样?周锐:您看那些钢材,我们这座城市处于地震多发地带,所以我们全部采用十六毫米口径的从德国进口的钢材,比国产的十毫米钢材坚韧两倍,因此我们的楼盘可以抵御八级地震。