月度培训记录表
安全生产责任制培训记录表-2024鲜版
处理程序规范
制定事故处理流程，明确各部门 和人员的职责和权限，确保事故
处理及时、公正、合法。
2024/3/28
21
总结经验教训，持续改进方向
总结经验教训
对事故和应急演练进行总结，分析存在的问题和不足，提出改 进措施和建议。
2024/3/28
持续改进方向
根据总结的经验教训，制定持续改进计划，明确改进目标、措 施和时间表，推动企业应急管理和事故处置能力的不断提升。 同时，加强员工培训和教育，提高员工的安全意识和应急处置 能力。
01
采用多种培训方式，如案例分析、 小组讨论等，提高互动性。
02
加强参训人员思想教育，提高其学 习积极性和主动性。
27
未来发展趋势预测及建议
发展趋势
安全生产责任制培训将更加注重实效性和针对性。
2024/3/28
随着科技的发展，虚拟现实、增强现实等技术将被应用于安全培训中。
28
未来发展趋势预测及建议
3
安全生产责任制重要性
01
02
03
保障员工生命安全
通过安全生产责任制培训， 强化员工安全意识，降低 事故发生率。
2024/3/28
提高企业生产效率
安全生产责任制有助于规 范生产流程，减少安全隐 患，从而提高生产效率。
履行企业社会责任
企业有责任为员工提供安 全的工作环境，保障员工 权益，同时也有助于提升 企业形象。
2024/3/28
采用多种排查方法，如定期巡查、专 项检查、季节性检查等。
13
整改措施及复查验收流程
01
针对排查出的隐患，制 定具体的整改措施和计 划。
2024/3/28
4s店月度会议记录范文
月度会议记录会议日期：XXXX年XX月XX日地点：公司会议室参会人员：销售经理、客户服务经理、运营经理、财务主管及各部门负责人会议背景：本次月度会议旨在回顾上月工作情况，分析市场动态，制定本月业务策略，提升客户满意度，加强团队建设，以推动公司业绩持续发展。
会议内容：1. 销售业绩分析：各部门对上月销售业绩进行了分析，指出了销售额增长及下降的原因。
提出了加大力度拓展市场份额，加强员工培训以提高销售技能等建议。
2. 客户满意度提升：客户服务经理分享了客户满意度调查结果，提出了优化售后服务流程、加强客户关怀等措施。
各部门负责人表示将积极配合实施。
3. 团队建设：运营经理介绍了本月团队建设活动计划，包括员工培训、团队拓展活动等。
旨在提高员工凝聚力，促进团队合作。
业务计划与实施：经过讨论，确定本月业务目标为提升销售额XX%，提升客户满意度指数XX%。
针对上月未达成既定目标的情况，将强化制度规则认知，加大执行力度。
营销活动与管理：根据市场环境和客户需求，我们计划开展以下营销活动：推出新车型推广活动，加大网络营销力度，优化售后服务流程。
各部门需密切配合，确保活动顺利进行。
团队培训与沟通：本周培训计划包括销售技巧培训、客户关系管理培训等。
同时，我们将分享最佳业务实践经验，促进员工间的交流与学习。
检查业绩及规章执行力：我们将对各岗位的执行数额进行检查，并强化制度规则认知，确保规章制度的严格执行。
对于未达成既定目标的岗位，将进行深入分析并找出原因，提出改进措施。
考勤及薪酬福利情况：审查考勤记录，对表现优秀的员工进行表彰和奖励。
调整薪资支付项目，以更好地激励员工积极争取顾客口碑及社会形象。
结语：本次月度会议总结了上月工作情况，明确了本月业务目标和策略。
希望大家共同努力，实现更好的业绩。
同时，鼓励大家相互支持，团结协作，为公司的发展贡献力量。
质量管理体系培训记录
公司全员。
培训签名：
唐海涛、邓惠建、赵岩、陈正、杨明、潘伟、吴宏亮、卢祁岳、黄春林、左娜、陈慧琳、曹辉、伍佳、王文倩、刘玉、游胜景、罗伟、高磊、周宇、黄四球、周朋辉、宾建岚、许昊、杨智学、王宇
培训内容摘要：
1、ISO9001标准培训。
2、公司新的质量管理体系的建立、实施、审核过程的学习。
考核方式及成绩：
考核方式：月度绩效考核，总经理评分
考核合格率：80分以上为合格，考核合格率100%。
培训评价：
1、再次加强公司全员质量管理体系的意识。
2、对本企业质量管理体系的建、实施和审核过程充分了解。
3、学习ISO9001后，把标准中的要求与实际工作相结合，对工作产生指导作用。
培训记录表
时间：2016/2/23
全面了解消防安全知识、以及常规的灭火器使用
考核方式及成绩：
1：考核方式：课堂提问
2：考试成绩：课堂提问4人，回答合格4人
考核合格率：抽查4人，合格4人；合格率：100％
培训评价：
对消防安全知识有了进一步了解，提升了安全防范意识和自救方法。
培训记录表
时间：2015.11.15
培训主题：计算机专业技能培训
培训内容：
管理制度汇篇。
考核方式及成绩：
1：考核方式：课堂提问
2：考试成绩：课堂提问6人，回答合格6人
考核合格率：抽查6人，合格6人；合格率：100％
培训评价：
员工对公司管理有了更深的了解。
培训记录表
时间：2016/06/12
培训主题：普元平台学习
培训教师：邓惠建
地点：公司会议室
培训方式：上课
参加培训人员名单
培训主题：学习文件《各部门、人员工作职责和任职要求》
质量安全月检记录表范本大全
质量安全月检记录表范本大全质量安全月是企业中非常重要的一个主题活动，旨在通过各种方式促进企业质量和安全管理的改善。
这项活动一般持续一个月，需要进行多种检查和评估。
其中一个重要的工具就是质量安全月检记录表。
在这篇文章中，我们将介绍各种不同的质量安全月检记录表范本大全。
1. 质量安全月月度安全生产检查记录表这个检查表主要用于记录安全生产方面的检查情况。
它包括了各种工作场所的安全方面的检查、员工的安全培训情况、设备和机器的安全检查等。
它有助于监测和评估公司的安全生产工作的质量和效率。
2. 质量安全月质量管理检查记录表这个检查表用于记录公司在质量方面进行的检查情况。
它记录了包括产品质量、生产过程的质量、员工和设备的质量控制管理等方面的检查活动。
它有助于监测和评估公司在质量管理方面的质量和效率。
3. 质量安全月厂内安全天数记录表这个表用于记录公司在质量安全月内无意外事故的天数。
如果一家公司能够有效地实施各种安全管理规定和措施，保证员工的安全和设备的使用安全，那么每天都会是一个不发生意外事故的机会。
这个表可以帮助监测和评估企业的安全生产的表现。
4. 质量安全月安全隐患排查记录表这个表用于记录公司在质量安全月内查到的所有安全隐患。
包括员工的不安全行为、设备的缺陷、机器的危险和出现任何潜在的安全风险都要在安全检查表上记录下来。
这个表可以帮助监测和评估企业在控制安全风险方面的效果。
5. 质量安全月生产任务完成情况记录表这个表用于记录公司在质量安全月内的生产成果。
包括完成的产品数量、员工的工作效率、通过的质量检查、生产的利润等方面的信息。
这个表可以帮助监测和评估企业在完成生产任务方面的效果。
6. 质量安全月员工培训记录表这个表用于记录公司在质量安全月内进行的员工培训情况。
包括员工的培训课程、培训内容、培训人员等方面的信息。
它有助于监测和评估企业对员工安全和质量意识的重视和培养。
7. 质量安全月安全投诉处理记录表这个表用于记录公司在质量安全月内收到的所有安全投诉和处理情况。
《师带徒》月度培养记录(培训资料)
《师带徒》月度培养记录资料
宝丰能源马莲台煤矿掘进队《师带徒》月度培养记录第一个月培训主题：入井安全第一章节：入井须知
1、煤矿是高危行业，入井前要吃好、睡好、休息好，千万不能喝酒，以保持充沛精力。
2、不能穿化纤衣服和携带香烟及点火物品下井。
3、入井前要随身佩带矿灯、佩带安全帽、携带自救器
4、自觉遵守《入井检身制度》，听从指挥，排队入井，接受检身。
第二章节：安全乘坐“猴车”与行走
1、上下井乘车、要听从指挥，不能嬉戏打闹、抢上抢下。
2、运送火工品时，要听从管理人员安排，千万不能与上、下班人员同时乘车。
3、乘车、行驶途中，不能在“猴车”上打瞌睡，。
4、乘坐“猴车”时，不触摸绳轮，做到稳上、稳下。
5、在巷道中行走时，要走人行道，不随意横穿绞车道，当车辆接近时要立即进入躲避硐室暂避，
6、在横穿大巷，通过弯道、交叉口时，要做到“一停、二看、三通过”;任何人都不能从立井和斜井的井底穿过;在兼作行人的斜巷内行走时，按照“行人不行车，行车不行人”的规定，不要与车辆同行。
7、钉有栅栏和挂有警告牌的地点十分危险，不能擅自进入；爆破作业经常伤人，不可强行通过爆破警戒线、进入爆破警戒区。
8、严禁乘坐皮带，严禁在刮板运输机上行走；在带式输送机巷道中，不能钻过或跨越输送带。
1。
安全教育培训记录表
4、进入施工现场人员严禁在现场内吸烟。
5、进入现场施工作业前必须接受公司、项目、班组长的安全技术交底，每个作业人员在签字栏内履行签字手续。
6、作业过程中必须遵守安全技术操作规程的规定。
月度安全教育培训会议记录表
施工单位：编号:
项目名称
培训主题
全员月度安全教育培训会议记录整人培训对象及人数培训部门或召集人
主讲人
培训时间
地点
培训提纲：
全体施工人员安全知识教育培训
1、国家安全生产方针：安全第一、预防为主、综合治理。
2、每个入场人员必须认真遵守《安全生产法》、《建筑法》、《环境保护法》、《消防法》、《建设工程安全生产管理条例》的规定。
11、高空作业时必须系好安全带，安全带要高挂抵用。
12、上下基坑和出入结构时要走指定马道、爬梯和安全通道。
13、未入场前工伤保险商业保险是否录入、是否办理银行卡、民工每月工资是否发放到位。
附会议所参加人员照片
备注：此表为安全教育大会记录表模版、内容可更改
7、作业前首先对作业环境进行观察，及时消除不安全隐患，确无安全隐患后方可进行作业。
8、要求每个人做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害”的原则。
9、严禁随意拆改现场的各种安全防护设施，严禁私自动用现场的消防器材和各种机械设备等。
10、特种作业外人员必须持特种作业上岗证上岗作业，无特种作业证人员禁止从事特种作业，如有违反严肃处理。
驾驶员从业行为月度考核记录表
5
是否对上车的旅客，进行“三品”检查
5
安全操作规
程执行情况 “七报二宣”制度，“安全告知”制度是否执行
4
驾驶人开车时是否吸烟，接打电话等影响安全的行为
4
驾驶人是否按时参加安全例会
4
参加教育与 培训的情况
是否认真完成岗中培训并进行从业行为定期考核
4
两年内是否完成24学时继续教育
4
身体健康状况，驾驶员身体条件是否适宜继续从事驾驶工作 5 驾驶员身心
考核人签名：
备注
每次扣2 分
每次扣1 分
每次扣1 分
每次扣1 分
每次扣2 分
每次扣2 分
每次扣1 分
每次扣1 分
每次扣1 分
每次扣1 分
每次扣1 分
每次扣1 分
每次扣1 分
每次扣1 分
每次扣1 分
每次扣1 分
每次扣1 分
每次扣1 分
每次扣1 分
每次扣1 分
每次扣2 分
每次扣2 分
每次扣2 分
制表：行政 部
健康情况
驾驶员精神状态是否良好，是否存在疲劳驾驶
4
诚信考核分 数
是否诚信服务，以道路运输管理相关部门出具的成绩为准
5
注：1、考核目标：驾驶员； 考核周期：1次/月； 评份等级：总分标准100分。
2、优良：95分（含）以上；合格：85分-94分；基本合格：75分-84分；不合格：74（含）以下。
驾驶员签名：
4
情况
有无责任事故的发生（致人死亡且负同责以上一票否决）
5
得分： 扣分原因
监控系统发 驾驶员是否服从Gபைடு நூலகம்S监控人员对车辆进行实时调度和指挥
月度绩效面谈记录表 -回复
月度绩效面谈记录表 -回复1.你好，我们需要记录您的月度绩效面谈，请您配合填写以下表格。
2.面谈日期：_______3.面谈地点：_______4.参与人员：_______5.请您介绍一下过去一个月您的工作情况，包括完成的任务和遇到的困难。
6.我们认为您在过去一个月的工作中表现优异的方面是什么？7.您觉得自己在过去一个月的工作中取得了哪些突出的成绩？8.与过去的绩效目标相比，您觉得自己在过去一个月中有哪些提升或进步？9.请分享一些您在过去一个月中学到的宝贵经验或教训。
10.在过去一个月的工作中，您是否有遇到过与同事之间的沟通或合作方面的问题？如果有，请详细描述。
11.我们希望了解您对团队工作的看法和建议，您认为我们在团队合作方面有哪些可以改进的地方？12.您对上司在过去一个月的指导和支持是否满意？如果不满意，请提出改进建议。
13.请问您在工作中遇到的最大挑战是什么？您是如何面对和解决这个挑战的？14.在过去一个月中，您对自己的绩效有何评价？15.您觉得团队对您的工作表现有何评价？16.请给自己在过去一个月的工作绩效打个分数，并解释原因。
17.您在过去一个月中有没有参加过培训或学习新知识的活动？如果有，请分享一些您学到的有用知识。
18.您对公司的目标和发展方向有何看法？您认为我们应该如何更好地实现这些目标？19.您认为我们在员工福利、激励机制等方面有哪些可以改进的地方？20.您是否遇到了工作压力过大的情况？如果是，您是如何应对的？21.在未来一个月中，您希望能够实现哪些工作目标？22.您对本次月度绩效面谈有什么其他的意见或建议？23.谢谢您参与本次月度绩效面谈，我们会认真考虑您的反馈并努力改进。
24.请您在下方签署确认本次面谈记录的准确性。
25.签名：_______。
安全标准化月度、年度考核表考核表
2015年各单位安全标准化及安全目标量化考核需上报的表格：
1、每月4次的安全隐患自检表 2、需延期整改隐患报告表 3、安全隐患排查整改台帐（包括车间自检项、公司或集团及上级主管部门检查项） 4、粉尘清理记录表 5、班长安全交接班记录表 6、班组安全活动记录表 7、关键部位重点装置承包责任人检查记录表 8、安全生产设施检查、维护记录表 9、特种设备、监视和测量设备检查、校准和维护记录表 10、关键装置与重点部位安全检查记录表 11、专项安全检查表----安全设施及防火防爆 12、专项安全检查表---防尘防毒 13、专项安全检查表---危险化学品 14、专项安全检查表---配电柜 15、专项安全检查表---消防设施器材 16、专项ห้องสมุดไป่ตู้全检查表---违章作业 17、季节性安全检查表--防洪防汛、防雷及防暑降温 18、季节性安全检查表-----防风及防冻保暖 19、班组安全检查表 20、每月的安全总结记录（包括总结记录、总结会签到表） 21、危化品装卸安全检查记录 22、危化品管线巡线记录 23、培训效果验证表（相关的培训教材、试卷、签到、成绩单） 24、2015年安全培训计划表 25、每月需上交的各种特种作业证件 26、外施工作业管理程序及检查记录表 27、安全奖罚记录表（即安全奖罚管理台帐：印刷版） 28、新工三级安全教育培训表（印刷版） 29、安全培训记录表（印刷版）
技质部年季月度培训计划实施记录
编号：JZ-PX-001日期：2010年12月31日
培训时间
培训对象
培训内容
培训方法
1月
全体人员
素质培训
1、优秀员工应具备的职业素养培训
2、团队建设培训
3、职业道德培训
岗位培训
1、岗位职责培训
2.工作流程、工作标准、考核标准、部门制度的宣贯及持续改进
内部培训
2月
全体人员
内部培训与聘请专家讲课结合
5月
全体人员
业务知识培训
1、QS食品生产许可证生产必备条件现场审查基础知识培训
2、QS食品生产许可证申证、换证、年审材料申报程序培训
3、质量管理知识培训
4、速冻食品生产技术工艺知识培训
5、食品加工行业环境卫生知识培训
岗位培训
1、岗位职责培训
2.工作流程、工作标准、考核标准、部门制度的宣贯及持续改进
3、质量管理知识培训
4、速冻食品生产技术工艺知识培训
5、食品加工行业环境卫生知识培训
岗位培训
1、岗位职责培训
2.工作流程、工作标准、考核标准、部门制度的宣贯及持续改进
内部培训与聘请专家讲课结合
12月
全体人员
业务知识培训
1、ISO9001质量管理体系标准宣贯
2、ISO9001质量管理体系内审技巧培训
3、数据分析与统计技术知识培训
内部培训与聘请专家讲课结合
2011年技术质量部第二季度培训计划
编号：JZ-PX-003日期：2011年3月31日
培训时间
培训对象
培训内容
培训方法
4月
全体人员
基础知识培训
1、文秘基础知识培训
培训机构学员档案构成非常实用
培训机构学员档案清单
1 学员学习情况记录表
2 学员学习情况登记表
3机构报名辅导协议可据实际机构情况进行，这里就不给模板了。
4 培训机构收据模板
5 课程表
6 学员家长沟通服务表
6 月度测试试卷分析
考试时间：考试性质：月测试分析时间：
学生自我总结：
老师分析指导：
7 教学反馈表
尊敬的家长：
您好！感谢您对机构的信赖和支持！家长的支持和信任，会带给我们不断进取动力和信心。
我们一直致力于与家长的沟通与服务，为更好地了解孩子的学习需要及家长的意见建议，我们特拟此反馈表，请您如实填写。
我们将从中找出自身不足并加以改进，不断提高本中心
的教育教学质量和服务水平，更加有效地促进孩子的教育和发展，帮助每一位孩子成功！
请您将此反馈表写好后于月日（星期）前交给前台老师。
谢谢！
8 家长座谈会记录表
备注：
1、该表格第一部分由家长填写并签名，会议纪要由教务教师记录，会议结束后教务教师交给教学校长检查签名，放入学员档案存档。
9 月度教学计划表
10 结业表
尊敬的家长：
您好！感谢您对我们信赖和支持！家长的支持和信任，会带给我们不断进取的动力和信心。
我们一直致力于与家长的沟通与服务，为更好地了解孩子的学习需要及家长的意见建议，我们特拟此反馈表，请您如实填写。
我们将从中找出自身的不足并加以改进，不断提高本中心的教育教学质量和服务水平，更加有效促进孩子的教育和发展，让孩子学会更多！
请您将此反馈表写好后于月日前交给前台老师。
谢谢！。
月度工作总结表格
月度工作总结表格
简介
本文档为月度工作总结表格，主要记录本月的工作完成情况和未来的工作计划。
工作完成情况
以下为本月工作完成情况表格：
工作内容完成情
况备注
项目一排期及开发完成无
项目二设计图及需求文
档
完成无
项目三交互设计及原型进行中预计下月完
成
员工培训计划完成无
月度总结报告完成无
工作计划
以下为下月工作计划表格：
工作内容完成时备注
间
项目一测试及上线月中无
项目二开发整月无
项目三交互设计及
原型
月中完成后进入开发
员工绩效考核下月开
始需落实评估标准和流程
团建活动策划下月中
旬确定活动类型和预算
结语
本文档记录了本月工作完成情况和下月工作计划，有利于查漏补缺，提高工作效率。
月度培训汇总表
部门
培训活动名称
培训对象
培训目标
XX年月度培训汇
基本信息
XX
人力资源部
新员工培训
1月新入职员工
为使新员工快速落地融入， 了解企业文化
XX
人力资源部
“新羽”培训
主管级员工
提升员工领导力及各版块综 合知识
培训活动 新员工培训 “新羽”培训
培训负责人 XX XX
电话 XX XX
联系人 XX XX
联系电话 XX XX
培训讲师
XX
XX XX XX XX XX XX XX XX
辅助信息
培训地点
课程费 0 0
食宿费 0 0
其他费 0 0
培训课时 2H 2H 0.5H 2H 6H 1.5h 1.5h 1.5h 1.5h 1.5h 1.5h 2h 1.5h
费用训汇总表
基本信息
培训内容 团队游戏，企业文化以及人 力资源管理，官网使用指南 等内容
投资、工程及情商管理
培训时间 XX
XX
培训课程 《企业文化》 《人力资源管理》 《应知应会bip》 《八步说话法》 《沙漠掘金》
《报建管控要点》
《投资工作简介》 《浅谈政府关系维护》 《如何做好投资和开发的衔接》 《投资开发合作项目案例分析》 《如何读懂规划方案》 《工程策划实操及要点解析》 《如何选择并管理好总包单位》
《师带徒》月度培养记录培训资料
宝丰能源马莲台煤矿掘进队《师带徒》月度培养记录第一个月培训主题:入井安全第一章节:入井须知1、煤矿就是高危行业,入井前要吃好、睡好、休息好,千万不能喝酒,以保持充沛精力。
2、不能穿化纤衣服与携带香烟及点火物品下井。
3、入井前要随身佩带矿灯、佩带安全帽、携带自救器4、自觉遵守《入井检身制度》,听从指挥,排队入井,接受检身。
第二章节:安全乘坐“猴车”与行走1、上下井乘车、要听从指挥,不能嬉戏打闹、抢上抢下。
2、运送火工品时,要听从管理人员安排,千万不能与上、下班人员同时乘车。
3、乘车、行驶途中,不能在“猴车”上打瞌睡,。
4、乘坐“猴车”时,不触摸绳轮,做到稳上、稳下。
5、在巷道中行走时,要走人行道,不随意横穿绞车道,当车辆接近时要立即进入躲避硐室暂避,6、在横穿大巷,通过弯道、交叉口时,要做到“一停、二瞧、三通过”;任何人都不能从立井与斜井的井底穿过;在兼作行人的斜巷内行走时,按照“行人不行车,行车不行人”的规定,不要与车辆同行。
7、钉有栅栏与挂有警告牌的地点十分危险,不能擅自进入;爆破作业经常伤人,不可强行通过爆破警戒线、进入爆破警戒区。
8、严禁乘坐皮带,严禁在刮板运输机上行走;在带式输送机巷道中,不能钻过或跨越输送带。
第二个月第一章节:入井前要做哪些准备工作1、遵守“入井须知”规定,认真参加班前会,知晓上一班工作情况,安全情况与隐患。
2、工作中要用的小工具、材料,入井前都要检查一遍,就是否带全,不要忘在井上,以免影响工作。
3、钻杆、铁锹等长工具,都要拿在手里,不要扛在肩上,避免伤人或磕碰。
4、熟悉避灾路线,爱护路标。
第二章节:熟悉井下信号1、信号就是保证井下工作联系与安全生产所必须的手段。
矿井的各种信号都就是有规定的,每个人必须熟悉各种信号的规定。
如声光信号,电铃,还可以通话,瓦斯断电仪发出的瓦斯超限警报,设备启动或停止的联络(声光)信号,推车工人推车时的大声呼喊,用口哨发出的爆破信号等。
2、在井下行走或工作时,要时时注意来自各方的信号。
后备人才月度培养记录表
单位/部门
总经办
培养人
魏璇Βιβλιοθήκη 被培养人谌岳芹、彭城、喻佳
第一部分全年培养工作目标
1
结合岗位特点，培养业务主干
2
管理能力培养
第二部分培养工作记录
序号
培养时间
培养形式
被培养人完成的重点培养任务内容
培训完成情况
1
1月26日
交流探讨
接电话技巧
2
2月25日
微信群
强化印章管理
3
3月9日
面授
媒体关系管控
4
4月16日
书籍阅读
公文写作
5
5月23日
面授
服务监督
6
6月11日
微信群
党建与业务知识相结合
7
7月8日
面授
公文流转
8
8月14日
交流探讨
高质量会务安排
9
9月2日
PPT
集团VI学习
10
10月20日
书籍阅读
管理能力培养
11
11月7日
面授
高效处理办公室事务
12
12月26日
微信群
企业文化深覆盖
说明：本表由培养人按月度完成情况填写
怎么做好培训记录(附培训记录表)
好的培训记录应该包含以下三个方面的信息内容：
一是“基础信息”，主要包括“课程名称、培训时间、讲师姓名、讲师级别、内容提纲”等，主要是方便识别。
二是“课程信息”，包括“课件来源（外来还是自编）、课件形式（文字还是PPT）、课程时长（课程讲授需要的时间）、课件编码、配套资料（试卷）”等，主要用于今后的课件管理及讲师课酬计算等；
三是“学习信息”，包括培训对象签到、应到人数、实到人数、缺勤人数、培训考试成绩或批改试卷、培训满意度（用于培训讲师评价）等，主要目的是用于月度培训考核与评估。
文件编号：TBL SMP-PX-001-02-01
浙江省江山创新科技有限公司
年度培训汇总表
页页，第年份：共
培及不及格人岗授课序培训日授课地课参加部人人
制表人：
文件编号：TBL SMP-PX-001-03-01
浙江省江山创新科技有限公司员工培训签到表
文件编号：TBL SMP-PX-001-04-01
浙江省江山创新科技有限公司培训考核成绩汇总表
:
汇总日期汇总人：
文件编号：TBL SMP-PX-002-01-01 No.浙江省江山创新科技有限公司
员工培训档案表
文件编号：TBL SMP-PX-005-01-01
浙江省江山创新科技有限公司新进员工培训表。