化验室检验系统及管理-图文PPT参考幻灯片179页PPT
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《化验室基础知识》课件
噪声监测
检测土壤中的重金属、农药残留等污染物 ，评估土壤质量。
监测环境中的噪声污染程度，评估噪声对 人类生活的影响。
医学检验
01
血液检测
检测血液中的化学成分、细胞数量 等指标，辅助诊断疾病。
生化检测
检测生物体的化学成分、酶活性等 指标，辅助诊断代谢性疾病。
03
02
尿液检测
检测尿液中的化学物质、蛋白质等 指标，辅助诊断肾脏疾病。
手套
防止化学试剂与皮肤接触。
口罩
防止有毒气体进入口鼻。
化验室设备维护与保养
01
定期检查设备的运行状 况，确保其正常工作。
02
对设备进行清洁和保养 ，延长其使用寿命。
03
根据设备的使用情况， 及时更换易损件。
04
对设备进行定期的校准 ，确保其测量结果的准 确性。
03
化验室基本操作
化验室常用实验操作
发情况的能力。
安全检查与隐患排查
03
定期进行实验室安全检查，及时发现和排除安全隐患，确保实
验室安全。
化验室废弃物处理与环保
废弃物分类与收集
根据废弃物的性质和危害程度进 行分类和收集，避免混合存放和
随意倾倒。
废弃物处理与处置
选择合适的处理方法，如化学处理 、焚烧、填埋等，确保废弃物得到 妥善处理，避免对环境造成污染。
误差控制
掌握减小误差的方法和技 巧，提高实验结果的准确 性和可靠性。
质量控制
了解质量控制的方法和标 准，能够对实验过程进行 质量监控，确保实验结果 的可靠性。
04
化验室应用实例
食品检测
食品营养成分检测
检测食品中的蛋白质、脂肪、碳水化 合物、维生素等营养成分，确保食品 的营养价值。
化验室检验系统及管理-图文PPT参考幻灯片共179页文档
化验室检验系统及管理-图文PPT参考 幻灯片
11、用道德的示范来造就一个人显然比用法律来约束他更有价值。—— 希腊
12、法律是无私的，对谁都一视同仁。在每件事上，她都不徇私情。—— 托马斯
13、公正的法律限制不了好的自由，因为好人不会去做法律不允许的事 情。——弗劳德
14、法律是为了保护无辜而制定的。——爱略特 15、像房子一样，法律和法律都是相互依存的。——伯克
❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
谢谢你的阅读
11、用道德的示范来造就一个人显然比用法律来约束他更有价值。—— 希腊
12、法律是无私的，对谁都一视同仁。在每件事上，她都不徇私情。—— 托马斯
13、公正的法律限制不了好的自由，因为好人不会去做法律不允许的事 情。——弗劳德
14、法律是为了保护无辜而制定的。——爱略特 15、像房子一样，法律和法律都是相互依存的。——伯克
❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
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化验室检验系统及管理-图文
–（7）慎重考虑该仪器的销售寿命。一般8-10年仪 器就要更新或淘汰，尽可能选择销售寿命长的产 品。
–（8）价格比较并考虑经费预算和实际支付能力。
– 综合以上因素，综合评价不同品牌的仪器设备，。 选择技术先进、性能优良、合理低价的产品。
–一般采用综合评标，不采用评分方式。
仪器设备的装备管理
• 4、签订合同
化验室检验系统的基本要素
• 一、化验室检验系统的构成要素 • 二、化验室检验系统的构建
化验室检验系统人力资源的构建与 管理
• 看资料 关于人力资源管理的论述
• 一、化验室检验系统人力资源的构建 • 二、化验室检验系统人力资源管理的内容 • 三、化验室检验系统人力资源管理的方法
化验室仪器设备和材料管理
及其使用寿命。同时做好仪器人管理制度，管理人员应接收相应的
培训才能上岗操作。仪器的所有信息（名称、规格、数量、 单价、厂家、购买日期等）都要记录在案。
每台精密仪器还应当建立相应的工作档案，包括：
1、仪器说明书、配件清单等 2、安装、调试、鉴定、验收验证、维修记录等 3、使用规程、保养规程等 4、使用记录
–索赔是一项时间性、技术性和政策性很强的工 作。一般索赔时限通常为仪器到达口岸后90天 内。
–索赔权过期作废。在仪器验收合格交付使用日 起的12个月内，如确因在正常运行情况下出现 性能不良或故障等质量问题，经过商检复验出 证也可申请索赔，逾期后索赔权同样作废。
–索赔范围主要包括规格、质量、数量等与合同 不符的项目。
–（1）供应商的资质认定 –（2）该产品该型号在国内外销售业绩、销售
数量、销售单位。 –（3）供货方售后服务情况、保（包）修期时
间、维修响应时间、备品备件情况等。
仪器设备的装备管理
–（8）价格比较并考虑经费预算和实际支付能力。
– 综合以上因素，综合评价不同品牌的仪器设备，。 选择技术先进、性能优良、合理低价的产品。
–一般采用综合评标，不采用评分方式。
仪器设备的装备管理
• 4、签订合同
化验室检验系统的基本要素
• 一、化验室检验系统的构成要素 • 二、化验室检验系统的构建
化验室检验系统人力资源的构建与 管理
• 看资料 关于人力资源管理的论述
• 一、化验室检验系统人力资源的构建 • 二、化验室检验系统人力资源管理的内容 • 三、化验室检验系统人力资源管理的方法
化验室仪器设备和材料管理
及其使用寿命。同时做好仪器人管理制度，管理人员应接收相应的
培训才能上岗操作。仪器的所有信息（名称、规格、数量、 单价、厂家、购买日期等）都要记录在案。
每台精密仪器还应当建立相应的工作档案，包括：
1、仪器说明书、配件清单等 2、安装、调试、鉴定、验收验证、维修记录等 3、使用规程、保养规程等 4、使用记录
–索赔是一项时间性、技术性和政策性很强的工 作。一般索赔时限通常为仪器到达口岸后90天 内。
–索赔权过期作废。在仪器验收合格交付使用日 起的12个月内，如确因在正常运行情况下出现 性能不良或故障等质量问题，经过商检复验出 证也可申请索赔，逾期后索赔权同样作废。
–索赔范围主要包括规格、质量、数量等与合同 不符的项目。
–（1）供应商的资质认定 –（2）该产品该型号在国内外销售业绩、销售
数量、销售单位。 –（3）供货方售后服务情况、保（包）修期时
间、维修响应时间、备品备件情况等。
仪器设备的装备管理
化验室组织与管理教材.pptx
化验室组织与管理
第二章 化验室组织机构与权责
第二节 机构职责
1、资源的分类 2、检验人员必须具备的基本条件有哪些？ 3、化验室人员是由哪几部分构成的？ 4、中心化验室的权利有哪些？ 5、化验室系统的设置一般由那三个体系构成？
第二节 机构职责
岗位职责的制定
基本原则：职、责、权统一。
岗位责任制的条文应精炼、简洁、准确。 忌拖泥带水，更不能模棱两可、似是而非，否则职责 不清，工作人员无所适从。
黄某将色谱仪通入载气氢气后，打开主机开关，当打开加
热控制器开关2min后，仪器发生爆炸，致使仪器前门飞出
打在2m外的实验台上，严重变形；幸好黄某打开加热开
关后，转到仪器侧面检查柱尾气，未造成人员伤害。
• 原因分析:
• 1）直接原因经事后调查分析，色谱仪内一色谱柱被 卸走，导致大量氢气泄漏到色谱柱箱内，与柱箱内 空气混合达到爆炸极限，当开启箱内加热丝开关， 使加热丝加热烧成红色，产生明火引起爆炸。
第二节 机构职责
高级工程师 工程师 助理工程师 技术员
工作人员职责
负责人职责
其他专业工 作室 职责 办公室职责 质检科职责
第二节 机构职责
化验室组织机构的职责包括化验室各系统 各部门的岗位职责和各类人员的岗位职责。
一、各科室的职责
1、中心化验室：全面负责质量管理、计量、 检验、环境、卫生、质量事故调查、仪器设备 采供、维修调试、检验人员考核等工作。
第三节 权力的委派
任何企业或部门中，权力的分布和 委派都是一个十分重要的环节。使用得当， 会有利于企业目标的实现，反之，就会阻 碍目标的实现。
返回
一、权力与职责
1、基本概念： （1）、权力：为了达到组织目标，人们
第二章 化验室组织机构与权责
第二节 机构职责
1、资源的分类 2、检验人员必须具备的基本条件有哪些？ 3、化验室人员是由哪几部分构成的？ 4、中心化验室的权利有哪些？ 5、化验室系统的设置一般由那三个体系构成？
第二节 机构职责
岗位职责的制定
基本原则：职、责、权统一。
岗位责任制的条文应精炼、简洁、准确。 忌拖泥带水，更不能模棱两可、似是而非，否则职责 不清，工作人员无所适从。
黄某将色谱仪通入载气氢气后，打开主机开关，当打开加
热控制器开关2min后，仪器发生爆炸，致使仪器前门飞出
打在2m外的实验台上，严重变形；幸好黄某打开加热开
关后，转到仪器侧面检查柱尾气，未造成人员伤害。
• 原因分析:
• 1）直接原因经事后调查分析，色谱仪内一色谱柱被 卸走，导致大量氢气泄漏到色谱柱箱内，与柱箱内 空气混合达到爆炸极限，当开启箱内加热丝开关， 使加热丝加热烧成红色，产生明火引起爆炸。
第二节 机构职责
高级工程师 工程师 助理工程师 技术员
工作人员职责
负责人职责
其他专业工 作室 职责 办公室职责 质检科职责
第二节 机构职责
化验室组织机构的职责包括化验室各系统 各部门的岗位职责和各类人员的岗位职责。
一、各科室的职责
1、中心化验室：全面负责质量管理、计量、 检验、环境、卫生、质量事故调查、仪器设备 采供、维修调试、检验人员考核等工作。
第三节 权力的委派
任何企业或部门中，权力的分布和 委派都是一个十分重要的环节。使用得当， 会有利于企业目标的实现，反之，就会阻 碍目标的实现。
返回
一、权力与职责
1、基本概念： （1）、权力：为了达到组织目标，人们
《化验室安全管理》课件
安全事故处理流程
一旦发生安全事故，应按照应急预案 的程序进行处置，包括现场勘查、原 因分析、责任认定、整改措施等。
责任追究
根据事故调查结果，对责任人进行相 应的处理，包括警告、罚款、解除合 同等。同时应加强管理，防止类似事 故再次发生。
化验室安全管理案
06
例分析
某高校化验室爆炸事故案例分析
事故原因
安全事故应急处理制度
应急预案制定
根据化验室的特点和可能发生的 事故类型，制定相应的应急预案
。
应急演练与培训
定期进行应急演练和培训，提高员 工应对突发事故的能力。
事故报告与调查
发生事故后，应按规定及时报告并 开展事故调查，总结经验教训，防 止类似事故再次发生。
化验室安全操作规
04
程
化学品储存与使用的操作规程
某医疗机构化验室感染事故案例分析
事故原因
实验操作过程中，实验人员未按规定佩戴个人防护用品，导致感 染。
伤亡情况
1名实验人员感染，经治疗后康复。
事故教训
加强实验人员个人防护用品的佩戴管理，提高实验人员的自我保护 意识，确保实验操作过程中的生物安全。
THANKS.
化验室安全管理涉及实验操作、废弃 物处理、化学品储存等多个方面，旨 在降低实验活动对人员和环境的影响 。
化验室安全的重要性
保障人员安全
化验室涉及多种有毒有害的化学品， 如果不采取有效的安全管理措施，容 易造成人员中毒、火灾、爆炸等事故 ，严重威胁人员生命安全。
保护环境
提高实验效率
安全稳定的实验环境有助于实验人员 更加专注于实验操作和数据分析，提 高实验效率和准确性。
仪器设备维护保养
定期对仪器设备进行维护保养 ，确保其正常运行和使用寿命 。
一旦发生安全事故，应按照应急预案 的程序进行处置，包括现场勘查、原 因分析、责任认定、整改措施等。
责任追究
根据事故调查结果，对责任人进行相 应的处理，包括警告、罚款、解除合 同等。同时应加强管理，防止类似事 故再次发生。
化验室安全管理案
06
例分析
某高校化验室爆炸事故案例分析
事故原因
安全事故应急处理制度
应急预案制定
根据化验室的特点和可能发生的 事故类型，制定相应的应急预案
。
应急演练与培训
定期进行应急演练和培训，提高员 工应对突发事故的能力。
事故报告与调查
发生事故后，应按规定及时报告并 开展事故调查，总结经验教训，防 止类似事故再次发生。
化验室安全操作规
04
程
化学品储存与使用的操作规程
某医疗机构化验室感染事故案例分析
事故原因
实验操作过程中，实验人员未按规定佩戴个人防护用品，导致感 染。
伤亡情况
1名实验人员感染，经治疗后康复。
事故教训
加强实验人员个人防护用品的佩戴管理，提高实验人员的自我保护 意识，确保实验操作过程中的生物安全。
THANKS.
化验室安全管理涉及实验操作、废弃 物处理、化学品储存等多个方面，旨 在降低实验活动对人员和环境的影响 。
化验室安全的重要性
保障人员安全
化验室涉及多种有毒有害的化学品， 如果不采取有效的安全管理措施，容 易造成人员中毒、火灾、爆炸等事故 ，严重威胁人员生命安全。
保护环境
提高实验效率
安全稳定的实验环境有助于实验人员 更加专注于实验操作和数据分析，提 高实验效率和准确性。
仪器设备维护保养
定期对仪器设备进行维护保养 ，确保其正常运行和使用寿命 。
化验室组织与管理课件.pptx
1
第四章 化验室检验系统及管理
第一节 化验室检验系统的基本要素
化验室检验系统的基本要素包含检验系统的构成和构建两方面。
一、化验室检验系统的构成要素
检验系统的目标和任务——为生产工艺过程的控制、保证 产品的最终质量提供科学和有效的依据。
人力资源 仪器设备与材料 化验室管理信息 文件资料
2
第四章 化验室检验系统及管理
5
第四章 化验室检验系统及管理
人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学 知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关 键或重要做用的那部分人。人才资源是人力资 源的一部分，即优质的人力资源。
6
第四章 化验室检验系统及管理
2、人力资源的特点
人力资源的生物性——人力资源存在于人体之中，是有 生命的“活”资源，这是人力资源最根本的特性。
11
第四章 化验室检验系统及管理
化验室人力资源管理的具体工作
1、规划和编制的制定 定编、定岗位职责、定结构比例
2、岗位培训 制定岗位培训的政策规章，提出培训计划、实施意见
，建立培训考核机构。 3、考核晋级
考核内容、考核标准、考核办法 4、职务（技能等级）评聘
组织人员参加职务资格评定，组织人员参加职业技能 鉴定。
人力资源管理是指对人力资源的取得、开发、保持和 利用等方面所进行的计划、组织、指挥和协调的活动。 化验室检验系统人力资源管理的重点是：
要求各类人员的结构合理、岗位职责明确，建立完整有效 的激励竞争机制和流动机制，增强各类人员的竞争意识和竞争 能力，充分调动其工作积极性、主动性和创造性，使化验室检 验系统人力资源素质得到不理
二、化验室检验系统人力资源的构建
1、化验室检验系统人力资源的组成
从事检验工作的技术人员、研究人员 检验系统的管理人员 其它辅助人员
第四章 化验室检验系统及管理
第一节 化验室检验系统的基本要素
化验室检验系统的基本要素包含检验系统的构成和构建两方面。
一、化验室检验系统的构成要素
检验系统的目标和任务——为生产工艺过程的控制、保证 产品的最终质量提供科学和有效的依据。
人力资源 仪器设备与材料 化验室管理信息 文件资料
2
第四章 化验室检验系统及管理
5
第四章 化验室检验系统及管理
人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学 知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关 键或重要做用的那部分人。人才资源是人力资 源的一部分，即优质的人力资源。
6
第四章 化验室检验系统及管理
2、人力资源的特点
人力资源的生物性——人力资源存在于人体之中，是有 生命的“活”资源，这是人力资源最根本的特性。
11
第四章 化验室检验系统及管理
化验室人力资源管理的具体工作
1、规划和编制的制定 定编、定岗位职责、定结构比例
2、岗位培训 制定岗位培训的政策规章，提出培训计划、实施意见
，建立培训考核机构。 3、考核晋级
考核内容、考核标准、考核办法 4、职务（技能等级）评聘
组织人员参加职务资格评定，组织人员参加职业技能 鉴定。
人力资源管理是指对人力资源的取得、开发、保持和 利用等方面所进行的计划、组织、指挥和协调的活动。 化验室检验系统人力资源管理的重点是：
要求各类人员的结构合理、岗位职责明确，建立完整有效 的激励竞争机制和流动机制，增强各类人员的竞争意识和竞争 能力，充分调动其工作积极性、主动性和创造性，使化验室检 验系统人力资源素质得到不理
二、化验室检验系统人力资源的构建
1、化验室检验系统人力资源的组成
从事检验工作的技术人员、研究人员 检验系统的管理人员 其它辅助人员
化验室检验记录、检验报告管理ppt课件
记录打印条 粘贴方法
1、检验记录打印条粘贴方法：打印条粘贴在检验记录左侧操作规程中该检验项目 下空白处，且打印条左侧与记录左侧边框平齐，若打印条较多，在第一打印条下 由上到下依次粘贴，并在每张打印条右侧骑缝签署姓名。 2、其它记录打印条粘贴方法： 有固定格式→按照记录要求由上而下粘贴并在每张打印条右侧骑缝签署姓名 无固定格式→打印条粘贴在记录背面,若打印条较多，在第一打印条下由上到下依 次粘贴，一列最多粘贴5张打印条，再由左到右依次粘贴。并在每张打印条右侧骑 缝签署姓名。
并立即向质量检验部经理
定期复核。
报告，由质量检验部经理
精选课件决PP定T如何进行OOS/OOT调
成品检验结果如果不 符合公司内控标准， 但符合国家标准时， 由质量检验部经理与 质量保证部负责人协 商解决，并最终由质 量保证部负责人决定 结果。
10
四、检验记录、检验报告管理流程及要求
检品的各 个检测项 目完成后， 将检验记 录收集、 整理，形 成批检验 记录。
精选课件PPT
12
化验室检验记录、检验报告管理
质量检验部
精选课件PPT
1
目的 1 2 检验记录、检验报告的书写管理
检验复核、复验管理 3 4 检验记录、检验报告管理流程及要求
精选课件PPT
2
一、目的
规范化验室检验Leabharlann 录、检验报告的书写、复核、复验；检验记录、报告书的 存档和保管。
精选课件PPT
3
二、检验记录、检验报告的书写管理
精选课件PPT
5
二、检验记录、检验报告的书写管理
检验记录和检
验报告的计量 检品编号和
单位一律采用 送检日期与
《中华人民共 请验单相符
检验管理系统介绍PPT
送标本确认
11 温州医科大学联想智慧医疗研究院
LIS-标本接收核对
刷条形码直接接收核对
12 温州医科大学联想智慧医疗研究院
LIS-标本失败处理
常用标本失败原因 自定义标本失败原因
13 温州医科大学联想智慧医疗研究院
LIS-标本中心处理
▪ 通过刷条形码，自动根据编码规则及项目划分样本号，并采取递增模式产生样本号，并登记。 ▪ 方便标本中心处理大批量标本，减少工作人员登记标本时的工作量，降低编号误差
30 温州医科大学联想智慧医疗研究院
LIS-医嘱子项目控制
31 温州医科大学联想智慧32 温州医科大学联想智慧医疗研究院
LIS-化验医嘱明细维护
33 温州医科大学联想智慧医疗研究院
LIS-检验项目维护
34 温州医科大学联想智慧医疗研究院
LIS-检验项目参考范围维护
38 温州医科大学联想智慧医疗研究院
检测出的细菌为 多重耐药菌
23 温州医科大学联想智慧医疗研究院
LIS-结果查询
下拉列表，可替换为病人编 号、住院号等信息
24 温州医科大学联想智慧医疗研究院
LIS-化验医嘱项目维护
26 温州医科大学联想智慧医疗研究院
医嘱与收费项目 一对一关系
由化验分类来 规划医嘱的试
管信息
维护该医嘱在开 单时刻，医生需 要输入的信息
隐藏界面
根据审核规则显示该病 人相关的其他样本号
LIS-审核参考
19 温州医科大学联想智慧医疗研究院
LIS-检验报告单
20 温州医科大学联想智慧医疗研究院
LIS-微生物报告界面
21 温州医科大学联想智慧医疗研究院
LIS-微生物细菌记录
取代纸张记录
11 温州医科大学联想智慧医疗研究院
LIS-标本接收核对
刷条形码直接接收核对
12 温州医科大学联想智慧医疗研究院
LIS-标本失败处理
常用标本失败原因 自定义标本失败原因
13 温州医科大学联想智慧医疗研究院
LIS-标本中心处理
▪ 通过刷条形码，自动根据编码规则及项目划分样本号，并采取递增模式产生样本号，并登记。 ▪ 方便标本中心处理大批量标本，减少工作人员登记标本时的工作量，降低编号误差
30 温州医科大学联想智慧医疗研究院
LIS-医嘱子项目控制
31 温州医科大学联想智慧32 温州医科大学联想智慧医疗研究院
LIS-化验医嘱明细维护
33 温州医科大学联想智慧医疗研究院
LIS-检验项目维护
34 温州医科大学联想智慧医疗研究院
LIS-检验项目参考范围维护
38 温州医科大学联想智慧医疗研究院
检测出的细菌为 多重耐药菌
23 温州医科大学联想智慧医疗研究院
LIS-结果查询
下拉列表，可替换为病人编 号、住院号等信息
24 温州医科大学联想智慧医疗研究院
LIS-化验医嘱项目维护
26 温州医科大学联想智慧医疗研究院
医嘱与收费项目 一对一关系
由化验分类来 规划医嘱的试
管信息
维护该医嘱在开 单时刻，医生需 要输入的信息
隐藏界面
根据审核规则显示该病 人相关的其他样本号
LIS-审核参考
19 温州医科大学联想智慧医疗研究院
LIS-检验报告单
20 温州医科大学联想智慧医疗研究院
LIS-微生物报告界面
21 温州医科大学联想智慧医疗研究院
LIS-微生物细菌记录
取代纸张记录
第一章-绪论-化验室组织与管理ppt课件
现代企业的化验室工作
离子膜烧碱生产工程：整个工程无分析检验岗位，生产工艺流程 中的分析检验控制点均安装有自动报警装置，用以提示生产工艺指标 是否正常，实现了生产工艺流程质量的现场直接控制
第二节 化验室的定义、基本要素和功能
➢ 一、化验室的定义：
➢ 从物质属性的角度定义，化验室是为控制生产、技术
改造、新产品试验及其他科研工作而进行分析检验等工作的场 所。
一、化验室的定义
➢ 现代化验室的标志：
✓ 建立了科学、规范的化验室组织与管理体系和完备的分析 检 验工作质量保证体系并投入了运行 ✓ 具备功能强大的分析检验系统 ✓ 具有较高的化验室水平和化验室工作质量 ✓ 并获得中国实验室国家认可委员会(CNACL)认可，或取得地 方技术监督机构的双重认可（证）
现代企业的化验室工作任务
组织管理工作
分析检验技术工作
通过管理者运用计划、组 织、领导、控制等各种管 理技术、方法和手段，引 导和组织有效有序的分析 检验技术和其他工作，并 使化验室的人力、物力、 财力和信息等资源得到有 效的利用，以实现化验室 组织的目标和任务。
现代化验室集化学分析和仪器 分析的功能于一体，应用各种 现代化的计量仪器和检测设备， 依据被检验物质的化学性质或 物理性质以及使用基于现代化 仪器和设备而建立的分析检验 方法，在化工、石油、医药、 冶金、轻工、电子、建材、纺 织、农业、商业、环保等行业 或部门得到广泛应用。
➢从功能的角度定义，化验室是工业生产企业的检测实
验室习惯上的简称。 ➢因为在工业生产企业，尤其是化工生产企业，分析检验工 作的核心任务是完成对原辅材料、半成品 和产品的理化检 验，即依据被检验物质的物理性质、物理化学性质或化学性 质对被检验样品进行物理常数、化学组成等分析检验，从而 确定其是否符合生产工艺指标或质量标准的要求，为指导和 控制生产正常进行、原辅材料和产品质量的确认提供依据， 为技术改造或 新产品试验等科研工作提供服务。
第四章_化验室检验系统及管理
• 二、化验室文件资料的分类 • 1、管理性文件资料
• 管理性文件资料是一类指导化验室开展各方面 工作的法律法规、上级组织和相关管理机构的 文件、化验室自身的管理性文件等。 • 2、工作过程性文件资料
• 工作过程性文件资料是指化验室及其管理部门 在开展各项工作中的报告、讲稿、记录总结以 及各种工作处理材料等文件。 • 3、技术性文件资料
三、仪器设备的日常事务管理 1、仪器设备的账卡建立和定期检查核对 2、仪器设备的保管和使用 3、仪器设备的调拨和报废 4、仪器设备损坏、丢失的赔偿处理
四、仪器设备的技术管理 1、仪器设备的验收 2、仪器设备的维护保养和修理 坚持实行“三防四定”：防尘、防潮、防振； 定人保管、定点存放、定期维护和定期检修 仪器设备的修理可分为事后修理和事前检修 3、仪器设备性能的技术鉴定和校检
第四章 化验室检验系统及管理
第一节 化验室检验系统的基本要素 第二节 化验室检验系统人力资源的构建与 管理 第三节 化验室仪器设备和材料管理 第四节 化验室管理信息和文件资料的构建 与管理
第一节 化验室检验系统的基本要素
• 化验室检验系统的基本要素是由化验室 检验系统的构成要素和化验室检验系统 的构建两个方面组成。 一、化验室检验系统的构成要素 化验室检验系统的构成要素包括系统的 人力资源、仪器设备与材料、化验室管 理信息和文件资料
二、化验室检验系统的构建 化验室检验系统的构建应主要根据化验 室所要进行的分析检验项目，选择或建 立相应的分析检验方法或分析检验操作 规程，确定所需要的仪器设备、化学试 剂和其他一些必需的材料。最后确定需 要的人力资源。
第二节 化验室检验系统人力资源的 构建与管理
• 人力资源的管理是21世纪管理学的核心，特别 是中国管理学的核心 • 人力资源也称劳动力资源、劳动资源、人类资 源，是存在于人体中的经济资源，用以反映一 个国家或地区或单位劳动者所具有的劳动能力 • 人力资源具有物质性、可用性和有限性 • 人力资源的特点体现在它的能动性、再生性和 相对性上
《化验室组织与管理》ppt课件
3. 严禁可燃物与氧化剂一起研磨。 4. 易燃液体的废液应设置专用容器贮存，并适当处理。 5. 检验人员在工作中不要使用不明成分的物质，如果必须做，从
最小计量开始，并采取安全措施。 6. 及时销毁残存易燃易爆物。
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3、化验室的灭火
防止火势扩展：切断电源、关闭煤气阀门，快速移走 附近可燃物。（煤气泄露勿带手机）
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灭火器的维护
定期检查并按时更换药液。 使用前检查喷嘴是否通畅。 使用后清洗并更换损坏零件。 灭火器放在明显固定的地方。务必取用方便。
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常见化学毒物的中毒和急救方法
中毒和毒物的分级： 1.中毒：是指某些侵入人体的少量物质引起局部刺激或整个机体功能障碍的任何疾病。 能引起中毒的物质称为毒物。 2.中毒分类：呼吸中毒、接触中毒、摄入中毒。 ①呼吸中毒是毒物经呼吸道吸入后产生中毒。经呼吸道吸入的读物多半是有毒的气体、 烟雾和粉尘。 ②接触中毒是当毒物接触到皮肤时便穿透表皮而被吸收引起中毒。如苯、汞、砷。 ③摄入中毒是毒物井口服后引起中毒。 3.毒物分类：
⑦身上或手上占有可燃物，应立即清洗不得靠近火源。 ⑧化验室内不宜存放过多的易燃易爆物品，且应低温存放。
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2、预防化学反应过程着火或爆炸
1. 针对人的因素：事先熟知反应原理和试剂特性事先作好防护措 施和事故发生后的处理方法。
2. 易发生爆炸的实验操作应在通风橱内进行，操作人员穿戴防护 用具，且应两人以上在场。
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化验室外伤急救：
1.一般外伤的救护：
（1+9）过氧化
氢和生理盐水
1）一般擦伤：用肥皂水或温水擦洗干净,
用消毒敷料包扎 。
2）刺、割伤、裂伤、挫伤、撞伤、扭伤或炸伤：清理表皮 和伤口 检查有无异物清理擦干 用碘酊或酒精消毒
最小计量开始，并采取安全措施。 6. 及时销毁残存易燃易爆物。
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3、化验室的灭火
防止火势扩展：切断电源、关闭煤气阀门，快速移走 附近可燃物。（煤气泄露勿带手机）
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灭火器的维护
定期检查并按时更换药液。 使用前检查喷嘴是否通畅。 使用后清洗并更换损坏零件。 灭火器放在明显固定的地方。务必取用方便。
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常见化学毒物的中毒和急救方法
中毒和毒物的分级： 1.中毒：是指某些侵入人体的少量物质引起局部刺激或整个机体功能障碍的任何疾病。 能引起中毒的物质称为毒物。 2.中毒分类：呼吸中毒、接触中毒、摄入中毒。 ①呼吸中毒是毒物经呼吸道吸入后产生中毒。经呼吸道吸入的读物多半是有毒的气体、 烟雾和粉尘。 ②接触中毒是当毒物接触到皮肤时便穿透表皮而被吸收引起中毒。如苯、汞、砷。 ③摄入中毒是毒物井口服后引起中毒。 3.毒物分类：
⑦身上或手上占有可燃物，应立即清洗不得靠近火源。 ⑧化验室内不宜存放过多的易燃易爆物品，且应低温存放。
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2、预防化学反应过程着火或爆炸
1. 针对人的因素：事先熟知反应原理和试剂特性事先作好防护措 施和事故发生后的处理方法。
2. 易发生爆炸的实验操作应在通风橱内进行，操作人员穿戴防护 用具，且应两人以上在场。
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化验室外伤急救：
1.一般外伤的救护：
（1+9）过氧化
氢和生理盐水
1）一般擦伤：用肥皂水或温水擦洗干净,
用消毒敷料包扎 。
2）刺、割伤、裂伤、挫伤、撞伤、扭伤或炸伤：清理表皮 和伤口 检查有无异物清理擦干 用碘酊或酒精消毒
化验室组织与管理课件 第四章 化验室检验系统及管理
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三、化验室检验系统人力资源管理的方法
加强思想政治教育工作 ➢ 与时俱进教育 ➢ 公民道德教育 ➢ 职业道德教育 ➢ 爱岗敬业教育
实行严格的聘任制 ➢ 聘任制是指对所需人员实行招聘和任用的制度。有
利于培养、发现人才和企业急需人才的及时补充 ➢ 体现了当今企业的用人原则
技术职务评定工作经 常化、制度化
人力资源是化验室检验系统重要和最活跃的要素。 ➢ 人力资源也称劳动力资源、劳动资源、人类资源，是存在
于人体中的经济资源，用以反映一个国家或地区或单位劳 动者所具有的劳动能力 ➢ 人力与物力的不同结合方式是资源要素的不同配置方式， 研究配置现状和规律，寻找人力资源利用的有效途径，是 化验室检验系统人力资源构建与管理的重要任务。
应包含多个专业（学科）的人 员，且必须按其承担的任务和 检验系统技术装备的水平，构 成合理的专业（学科）比例
⑵ 技术职务（等级）结构 要依据化验室检验系统的
目标任务、规模和技术装备状 况，确定高级、中级和初级技 术职务（技能等级）人员的比 例，形成一个完整的结构
⑶ 年龄结构 化验室检验系统人力资源中，老年、中年和青年
大的使用潜能 ➢ 以最小的投入和运行成本，实现化验室检验系统的
任务和目标。
一、仪器设备管理的范围和任务
1、仪器设备管理的范围
✓按单价把化验室仪器设备分为低值仪器设备、一般 仪器设备和大型精密仪器设备
✓管理的范围重点是耐用期一年以上且非易损的一般 仪器设备和大型精密仪器设备的管理
✓耐用期一年以上且非易损的一般仪器设备和大型精 密仪器设备，不管它们的来源如何，都应列为固定 资产进行专项管理
5.掌握化验室管理信息处理的特点、要求和内容；
6.掌握化验室文件资料的制订的过程、文体类别 和要求、建档材料的要求；
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