安全培训师曹贤龙谈安全培训的秘籍6
安全培训要从基本功学起练起（三篇）
安全培训要从基本功学起练起安全是每个人都应该关注和重视的重要议题，特别是在工作场所。
为了确保员工的安全和健康，企业需要进行安全培训，使员工对安全问题有清晰的认识和正确的应对方式。
而安全培训从基本功学起练起，是一种有效的培训方法。
在这篇文章中，我们将讨论安全培训的基本功，并探讨为什么它们对安全培训至关重要。
基本功是安全培训的基石。
它们是员工在工作场所中必不可少的技能和知识。
基本功包括以下几个方面：1. 个人防护装备（PPE）的使用：个人防护装备是保护员工免受受伤或危害的重要工具。
培训员工正确选择、使用和维护个人防护装备对于保证他们的安全至关重要。
2. 灭火器的使用：火灾是工作场所常见的安全威胁之一。
培训员工正确使用灭火器以及如何正确撤离的基本方法，可以帮助他们应对紧急情况并减少潜在危害。
3. 急救和心肺复苏（CPR）：员工在工作场所可能遇到各种紧急情况，如意外伤害或突发心脏病。
学习急救和CPR的基本技能可以帮助员工迅速采取行动，以减少潜在危害，并为伤患提供急救。
4. 高处作业安全：在一些行业中，员工需要在高处工作，如建筑工人和电力维修人员。
培训员工如何正确使用防坠落设备和注意高处作业的安全问题，可以减少从高处坠落导致的伤害。
5. 机械设备操作：许多工作岗位需要员工操作各种机械设备。
正确操作和维护这些设备对于员工的安全至关重要。
培训员工正确操作和维护机械设备是基本功培训中的重要一环。
以上是安全培训的一些基本功，通过将这些基本功纳入培训课程中，员工能够建立起正确的安全意识，并能够快速而正确地应对紧急情况。
为什么基本功对安全培训重要呢？首先，基本功是安全培训的基石，没有基本功，安全培训将无从谈起。
基本功提供了员工在工作场所中必备的技能和知识，使他们能够预防和处理可能的安全问题。
其次，基本功培训可以帮助员工建立起正确的安全意识。
通过培训员工正确选择、使用和维护个人防护装备，操作机械设备，以及应对紧急状况，他们能够认识到安全是工作的重要组成部分，学会如何减少和防范潜在的危害。
安全培训师曹贤龙谈安全培训讲师的秘籍4
安全培训师曹贤龙谈安全培训讲师的名片效应名片效应指在交际中，如果表明自己与对方的态度和价值观相同，就会使对方感觉到你与他有更多的相似性。
恰当地使用“心理名片”，可以尽快促成人际关系的建立，掌握“心理名片”的应用艺术，对于人际交往以及处理人际关系具有很大的实用价值。
对于安全培训，名片效应指的是要让学员接受你的观点、态度、讲师就要把学员与自己视为一体，首先向学员传播一些他们所能接受的和熟悉并喜欢的观点或思想，然后再悄悄地将自己的观点和思想渗透和组织进去，使学员产生一种印象，似乎讲师的思想观点与他们已认可的思想观点是相近的。
表明自己与学员的态度和价值观相同，就会使学员感觉到讲师与他们有更多的相似性，或者相同的经历，从而很快地缩小学员与讲师的心理距离，更愿接受讲师，结成良好的课堂情感关系。
在做安全培训中如何运用名片效应呢？安全培训师首先得了解学员，得知道他们的“名片”里包含哪些内容，例如：他们的职务、学历层次、年龄、籍贯、甚至男女比例，如果是内训，还得知道他们公司的战略目标、文化理念、文化氛围、产品市场等等。
最好知道企业里流传较广的一些小故事。
别小看这些细节，如果你清楚了，并且在课堂上能够穿插运用，立马就能拉近你与学员的距离，赢得学员的好感与尊重。
当然，这就要求培训讲师在培训前就要做相应的功课，这里介绍我通常用的三种方法。
一是制作相应的培训调查表，交给企业去填写。
二是从网上收集该企业相关的资料，例如，我曾经去深圳雄滔电池和上海富美家做培训前，发现他们在5。
12地震后，公司与员工都勇跃损献，并且数目不少，然后我在课堂中引用到这个事情，再对他们的义举进行赞美时，学员的状态和表情告诉了我：他们很自豪。
三是如果条件容许，培训前一定去企业现场了解情况，同员工进行沟通得到相关的信息，往往这些信息是最准确最有价值的（参见我《企业安全培训的七个问题》。
了解学员与企业的情况是为培训过程中讲师与学员的情感关系架桥梁。
这里面会出现两种状况，一是讲师与学员有相同的观点或者价值观，二是学员需要讲师对这个观点进行引导才能理解或者认同。
消除事故隐患,筑牢安全防线 课后测试曹贤龙
消除事故隐患，筑牢安全防线（课后测试）
——曹贤龙
单选题
1、做好隐患排查最好的方法是什么？（10 分
正确答案:C建立隐患排查清单
2、基于层级的隐患排查，企业的高层领导首要重视的区域应该是哪里？（10 分）正确答案:B高风险区域
3、针对排查出的隐患，进行分级治理效果最好的方法是哪个？（10 分）
正确答案:A物理消除
4、据壳牌公司统计数据，有多少比例以上的死亡事故发生时有同事在场共同工作？（10 分）
正确答案:C70%
多选题
1、2020年安全生产月的主题是什么？（10 分）
正确答案:A B 消除事故隐患筑牢安全防线
2、关于隐患整改机制，下列说法正确的是（10 分）
正确答案:A C遵循属地化原则隐患所在区域相关负责人负责整改
3、关于安全思想防线，要树立以下哪些思维或意识？（10 分）
正确答案:B C D红线意识底线思维用行动尊重生命
4、安全管理的管理要素有哪些？（10 分）
正确答案:A B C D
5、哪些因素会造成配电柜电能意外释放？（10 分）
正确答案:A B C D
6、搭建企业的安全文化防线应该从哪些方面着手？（10分）正确答案:A B C D。
安全文化安全培训师
培养人的安全习惯
培养安全习惯 的具体方法
提升安全标准，强化培训、辅导和执行，用标准规范人的安全行 为习惯；
开展行为安全审核、安全经验分享活动，发现和纠正不安全行 为，改变人的不安全习惯；
从工作之外的安全和办公室安全抓起，改变人的不安全习惯， 培育好的安全习惯；
通过严格考核（审核定级）促进安全标准的落实，固化好的 安全习惯。
安
培育安全文化的主要方法——三条主线
u 三个主攻方向 ： l 转变人的安全观念
l 培养人的安全习惯 l 提高人的安全能力
u 三个推进层面： l 有感领导-各级领导 l 直线责任-分管领导
各级部门
l 属地主管-基层员工
2020/9/18
转变人的安全观念
通过加大培训和安全责任分配，让每个领导、部门 和所有员工知道自己应尽的安全责任和义务；
7 审核与评估
——组织各级管理者评审企业安全文化建设过程的有效性和安全绩效结果； ——领导者应根据审核结果确定并落实整改不符合、不安全实践和安全缺陷的优 先次序，并识别新的改进机会；
企业安全文化形成的过程？
看惯了
干惯了
习惯了
安全文化落地的载体与方法
文学艺术载体 ❖安全教育 ❖安全活动 ❖物态环境
• 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异 纸上画饼充饥，无补于事。Friday, September 18, 20201
8-Sep-2020.9.18
• 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自 己眷恋了。20.9.1800:37:2118 September 202000:37
企业文化建设的运行模式
1 安全承诺
案例：管理层承诺
向员工发表安全政策的声明，作为员工的行动指南 带头严格遵守各项规章制度 在对生产或工程进度方面的活动决策时，安全放在优先的位置 明确和定义各级的责任和分工 经常深入现场，与员工就安全工作进行充分的沟通和交流 重视员工的培训和资格审查 尊重员工在安全方面的建议 按照安全制度严格进行奖励和惩罚
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曹贤龙老师谈安全培训师的“杯子理论”杯子生产厂家很聪明，根据市场的需求生产各种不同不样的杯子，试验室在物品的用量上很有讲究，厂家就生产出量杯方便试验员的应用；为了防止开水的烫手，厂家就生产出带有手柄的水杯；冬天为了保持水温，厂家就生产出保温杯；酒桌上根据人们的每次饮酒量，厂家就生产出一口一杯的酒杯；在酒吧里为了满足客户追求浪漫和艺术的渴望，厂家就生产出艺术造型的高脚酒杯，还有的厂家生产的杯子根本就不能盛水，却也效益很好；呵呵，他们做的是奖杯！在这个夏季被全世界人们谈到最多的杯子是大力神杯-------这个现象说明市场需要什么样的杯子厂家就可以生产什么样的杯子，反过来不同的杯子只有在不同的市场里才最能发挥其最大价值。
如果我们在实验室里用保温杯子量东西是不是非常的不方便，也非常得不经济，一个保温杯子需要100多元，而一个量杯只需要10元，这样乱使用杯子不但造成社会资源的浪费更给生活、工作带来不必要的麻烦；同样在酒吧里喝酒用喝茶的大杯子更是破坏酒店的浪漫气氛，一对新人在喝交杯酒的时候，如果新郎官坚持用大茶杯喝，那破坏的就可能不只是浪漫了----对于安全培训讲师而言，“杯子理论”告诉了我们些什么呢？首先，得清楚明白受训企业和学员的安全培训需求，他们需要的“杯子”是什么样子的？是用“杯子”来解决什么样的问题？培训就是你要给他们提供一个“杯子”，培训的形式、内容、学员收获就依次好比是杯子的外观，容积量，功能。
你把这样都精心制造好了并展现出来了，讲师和学员之间的关系就象一句夸张的广告语一样：你给学员送一“杯子”，他们爱你一辈子。
如果，连培训需求都搞不清，怎么去因“企”施教，因人施教，估计讲师的结果很可能就是“杯具”了。
第二，擅于挖掘企业和学员的需求，开发出相应的课程。
所谓挖掘，就是市场上还没有这样的课程，而你开发出来了，企业一看，呀，这个安全课程我真的很需要，应该能帮我解决目前的一些问题。
在这个方面，讲师需要一双慧眼，灵敏的嗅觉，敏捷的身手和思维发达的大脑。
曹贤龙老师的安全培训语录
曹贤龙老师的安全培训语录1．安全管理中沟通非常重要,沟通中要做到你的灵魂同一线操作员工的灵魂平等地交谈。
2．当发现员工“不安全行为”时置之不顾，这是在鼓励员工违章！3．未遂事故是在警醒你未来的幸福！4．制度不严格执行，事故就会执行我们。
5．安全培训不是福利，是对员工幸福家庭的负责，是对企业发展必不可少的投资。
6．安全管理人员不懂安全法，就是文盲。
7．从安全管理创造效益，这是具有先见的企业家今天开始的做法。
8．班组长要关注员工的情绪状态，这是做班组长在工作关心员工的第一步、关注员工不安全行为的基础。
9．对杜邦的安全文化，很多企业是在仰望着观看，并未脚踏实地去学习。
杜邦已经有两百多年，而我们大部分企业都活不过20年。
10．小偷进居民家，首先做的并不是找值钱的东西，而是想到怎么安全撤离，计划怎样能全身而退，而我们企业的员工太缺少这种“小偷意识”了，在每天工作的环境里都不清楚最近的应急器材在哪里，最近的安全出口在哪里。
11．遵守职业道德操守与安全规章是每个企业统一的“天条”。
12．安全工作讲人情，事故可不给你留情面。
13．今天，我能到各企业、机关去授课，是因为我曾经站在过巨人的肩膀上，而这巨人就是杜邦公司，我感激在杜邦工作的每一天，在那里的学习，是学校没有给我过的教育，所以企业要关注员工成长，营造不一样的文化氛围。
14．做安全就是做人道，管安全就是做菩萨。
15．员工成长需要你的鼓励，企业生产安全需要你对员工激励，做到这两点，老板自然会给你奖励。
16．一个企业的快乐指数与安全管理分不开。
17．违章没出事，只是你幸运地走了狗屎运，再继续下去可能就是流血运、棺材运。
18．做安全工作不是应付政府部门的检查，而是垂暮之年接受良心的审判。
19．安全管理要朝最好的方向努力，应急预案是要往最坏的方面打算，但两者都不可少。
20．老板不重视安全等同于要让员工离心离德，接着就是祸生不测。
21．杜邦的安全目标是“零事故”，安全工作是以关心员工，今天大部分中小企业安全目标是政府的“零处罚”；安全工作是以攻关政府人员。
安全意识培训
●心中有安全、幸福常相伴 心中有安全、
⑴养成良好的习惯，改正错误的认识 ⑵多留心一下生活，自觉检查不安全的因素 ⑶以别人的教训，完善自己的不足
狮王陶瓷职工安全意识教育
内容：安全意识教育 主讲：翟纯浦 地点：狮王陶瓷会展中心 时间：二〇一一年十月
培训的目的： 培训的目的：
一、配合“百日安全生产”活 配合“百日安全生产” 动
二、增强安全意识
“百日安全生产”活动的主题 百日安全生产” 百日安全生产
强意识、反违章、查隐患、防事故、保安全。 强意识、反违章、查隐患、防事故、保安全。
今天要讲的内容：
●我们最需要的是什么 我们最需要的是什么 ●儒学经典与职业道德 ●心中有安全、幸福常相伴 心中有安全、
●我们最需要的是什么 我们最需要的是什么
1、故事：老同学的亲身经历 2、如何才会有安全感 ⑴ 良好的社会秩序，安全的工作环境 ⑵宁静的心态，专心细致的享受工作的乐趣 ⑶全面的操作技能，不断提高处理事故的能力
安全培训师曹贤龙谈安全培训秘籍
安全培训师曹贤龙谈安全培训秘籍安全培训一直是企业发展中不可或缺的一环，而安全培训师曹贤龙一直致力于通过自己的经验和教育资源，为企业提供高质量的安全培训课程，将员工的安全意识、安全技能进行全面并且细致地传授，如今曹贤龙也在整理自己多年来积累的培训经验和技巧，形成了一些安全培训的秘籍。
第一、开场白一定要引人注目，包含准备工作、分享主题和表达对员工的关心一段引人注目的开场白，可以让培训的氛围更加活跃，也能够让员工心灵产生更强的共鸣。
在开场白中，需要介绍相关资质、背景和实践经验，以此证明自身的可信度和专业性。
其次，需要明确所分享的主题和重点，接着表达对员工安全问题的重视，并鼓励员工积极参与。
第二、做好创造性的教学环节，讲解安全规章制度在演讲的过程中，引入创意性的教学和培训环节可以让员工更好地理解安全问题，并且加深对安全制度的印象。
例如，通过讲解安全制度的图片效果，让员工对于企业的规章制度有更深的认识。
第三、采用多维度的案例分析，激发员工行动能力案例分析可以让员工更好地理解具体的安全问题，并且了解安全事件的后果，从而促使他们积极采取行动，预防类似事件的发生。
通过多样性的案例，员工在体验中学习，了解实际的安全教育知识。
第四、结合技巧的演示、互动会话，增强培训的实用性通过演示、互动和会话等方式，提高员工自我修养，从基础技能到高级技巧的模拟过程，让员工更好地掌握工作中用到的安全技巧，并且能够应用到生活中。
第五、强化讲师的专业性和敬业性作为一个好的安全培训师，拥有专业性和敬业性是必须的。
对于安全知识的深入了解、针对不同人群的授课策略，以及对于安全事件的掌握和分析等都是极为重要的。
另外，良好的敬业精神，也能够为员工营造一个安全、稳定和愉悦的学习环境。
总之，以上这些安全培训的秘籍都是曹贤龙在多年的实践总结中沉淀出来的经验，也是当今企业安全培训中的不可或缺的部分。
在今后的工作中，企业和安全培训师们可以根据具体情况，灵活地应用这些技巧和秘籍，提高安全培训的效果和实用性。
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曹贤龙谈安全培训讲师的破窗效应
破窗效应：一个房子如果窗户破了，没有人去修补，隔不久，其它的窗户也会莫名其妙地被人打破;一面墙，如果出现一些涂鸦没有被清洗掉，很快的，墙上就布满了乱七八糟、不堪入目的东西;一个很干净的地方，人们不好意思丢垃圾，但是一旦地上有垃圾出现之后，人就会毫不犹疑地抛，丝毫不觉羞愧。
“破窗效应”不尽是在安全培训方面,在任何一个培训课堂是也都会出现,但相比而言,安全是一个较严肃的话题,它的培训更容易让
学员感觉枯燥乏味，结合自己的培训经验与“破窗效应”一同来说一下如何做好安全培训。
做为培训师，不一定每次的开场白都能做到十分精彩，但一定要有能力或者你散发的能量能把学员的目光聚焦在你的身上。
故一开始，你就需调动学员的情绪，不能够让沉闷的气氛开始漫延，否则严重影响整个培训的过程和培训效果。
以前，我授课的时候，也不太注意培训的开场，简单地问候或者直奔培训的主题。
现在，大部分的时候（有些较高端的培训例外）我首先是对学员进行问好，声音要浑厚而清淅，要让学员能感受到你的能量。
这样会有四种可能：一是没有如何的回应、二是学员会对你礼貌性的鼓掌、三是部分学员会说道“好”、四是整体学员都会回应“好”，第四种情况在培训较多的内训企业里会出现，比如我曾经去培训过的红门股份、美丽达自行车、新中源这些较大型的企业。
对于前三种情况，一定要再此问好，要让
全体学员都大声回应“好”，当然，有时也需要技巧一点，比如这种情况再问道：吃过X餐（X视早上，下午，晚上的时段而定）的请举手，然后再根据现场学员举手的反应情况调侃一下。
等到学员都回应后，一定要赞美他们一下，这个很有必要（后续我会接着分享赞美学员的一些技巧），然后再进行自我介绍。
可能有些安全朋友不是做培训的，但是“破窗效应”对于在进行安全隐患排查或者发现员工不安全行为时，同样有针对意义。
总结：1、授课开始时，一定不要让气氛沉闷，同样课堂中如果出现某一种不利于课程讲授的学员行为要想办法制止。
（当然，也不是绝对的，比如有学员睡觉，要先检讨自己的授课方式；或者他没有影响到别人就让他梦周公去）。
2、另在安全管理中，发现员工不安全行为或者违章一定要制止，这个是绝对的（除非你的制止行为会立即影响到他的安全）。