川大《人力资源开发与管理2086》15春在线作业2 答案

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四川大学网络教育《人力资源开发与管理》答案教学文案

四川大学网络教育《人力资源开发与管理》答案请自己看题目是否相符人力资源开发与管理第一次答案欢迎你，你的得分： 100.0一、单项选择题。

本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1. （）不属于人性的内容： ( D )A. 自然属性B. 生物属性C. 心理属性D. 社会属性2. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（）假说： ( A )A. 社会人B. 经济人C. 管理人D. 复杂人3. （）不符合人本管理思想：( D )A. 完善人B. 开发人C. 发展人D. 约束人4. （）对人力资本的理解不正确( C )A. 人力资本是活的资本B. 人力资本凝结于劳动者体内C. 人力资本是有形资本D. 人力资本内含一定的经济关系5. （）不属于人力资本投资支出的形式：( B )A. 教育支出B. 管理支出C. 培训支出D. 流动支出6. （）不属于人力资源开发目标的特性： ( D )A. 多元性B. 层次性C. 整体性D. 针对性7. （）不体现人力资源开发目标的整体性 ( D )A. 目标制定的整体性B. 目标实施的整体性C. 各个目标间不孤立D. 目标设计的针对性8. （）是人力资源开发的最高目标： ( A )A. 人的发展B. 社会发展C. 企业发展D. 组织发展9. （）不属于人力资源管理开发的手段： ( C )A. 法律手段B. 行政手段C. 科技手段D. 经济手段10. 在管理内容上，现代人力资源管理（）：( C )A. 以事为中心B. 以企业为中心C. 以人为中心D. 以社会为中心二、多项选择题。

本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

1. （）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 ( AC )A. 推动企业发展的内在动力B. 促进企业社会化C. 能使企业赢得人才制高点D. 促进社会科学化E. 能使员工随心所欲的工作2. （）符合现代人力资源管理哲学思想 ( BCDE )A. 采取使员工“遵守规则”的策略B. 采取使员工“自立自强”的策略C. 采取使员工“乐于成事”的策略D. 采取使员工“主动创新”的策略E. 采取使员工“积极主动”的策略3. （）属于现代人力资源管理的基本原理 ( ABCDE )A. 动态优势原理B. 同素异构原理C. 互补增值原理D. 激励强化原理E. 公平竞争原理4. ( )属于现代人力资源管理的原则 ( ABCDE )A. 完整全面的看待人的因素B. 因人而异C. 员工与企业共命运D. 随机制宜E. 公正平等的对待人5. （）属于员工的基本特征( ABCE )A. 生理性行为与生理性需要B. 社会性行为与社会性需要C. 道德性行为与道德性需要D. 自我保护德行为以及需要E. 心理性行为与心理性需要6. （）属于员工的动态特征 ( BCD )A. 员工学习B. 员工自我保护机制C. 员工激励D. 员工的成熟和发展E. 员工培训7. （）属于企业人力资源管理的职能 ( ACE )A. 吸收、录用员工B. 培养、教育员工C. 保持、发展员工D. 招收、配置员工E. 评价、调整员工8. （）属于现代人力资源管理的基本测量技术 ( AE )A. 工作岗位研究B. KPI技术C. 关键事件访谈D. BSC技术E. 人员素质测评9. （）属于人力资源开发的主要内容 ( ABCDE )A. 人才发现B. 人才培养C. 人才教育D. 人才调剂E. 人才发展10. （）说明了人力资源开发目标的多元性 ( ABCD )A. 社会发展需要的多元化B. 不同员工的发展需求不同C. 个体发展需求的多元化D. 员工的发展需求可能改变E. 现有培训机构的多元化三、判断题。

人力资源管理作业及参考答案2

⼈⼒资源管理作业及参考答案2《⼈⼒资源开发与管理》作业及参考答案⼀、名词解释：1、⼈⼒资源：所谓⼈⼒资源是指在⼀定范围内能够为社会创造物质财富和精神财富、具有体⼒劳动和脑⼒劳动能⼒的⼈⼝的总和。

2、⼈⼒资本：⼈⼒资本是通过对⼈的教育、训练和卫⽣保健等⽅⾯投资⽽形成的资本。

它凝结于劳动者⾝上，体现为知识、智慧、技能与健康等⽅⾯。

3、⼈⼒资源管理：所谓⼈⼒资源管理是依据组织和个⼈发展需要，对组织中的⼈⼒这⼀特殊资源进⾏有效开发、合理利⽤与科学管理的机制、制度、流程、技术和⽅法的总称。

4、⼈本管理：⼈本管理是⼀种把“⼈”作为管理活动的核⼼和组织最重要的资源，把组织全体成员作为管理的主体，围绕着如何充分利⽤和开发组织的⼈⼒资源，服务于组织内外的利益相关者，从⽽同时实现组织⽬标和组织成员⽬标的管理理论和管理实践活动的总称。

5、公平理论:公平理论⼜称社会⽐较理论，该理论侧重于报酬对⼈们⼯作积极性的影响。

其基本观点是，当⼀个⼈做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关⼼所得报酬的绝对量，⽽且关⼼⾃⼰所得报酬的相对量。

6、强化理论：强化理论认为，当⼈们的⾏为结果对他有利时，这种⾏为就重复出现；当⾏为结果对他不利时，这种⾏为就会减弱或消失。

这就是环境对⾏为强化的结果。

7、德尔菲法：⼜称专家预测法，主要是依赖专家的知识、经验和判断分析能⼒，对于⼈⼒资源的未来需求作出预测。

8、绩效管理：绩效管理是有效管理员⼯以确保员⼯的⼯作⾏为和产出与组织⽬标保持⼀致，进⽽促进个⼈与组织共同发展的持续过程。

9、绩效考核：绩效考核是指收集、分析、评价和传递有关某⼀个⼈在其⼯作岗位上的⼯作⾏为表现和⼯作结果⽅⾯信息的过程。

10、绩效反馈：绩效反馈是指在绩效周期结束时，上级和员⼯之间进⾏的绩效反馈⾯谈，由上级将考核结果告诉员⼯，指出员⼯在⼯作中存在的不⾜，并和员⼯⼀起制定绩效改进的计划。

11、职业⽣涯：职业⽣涯是⼀个⼈⼀⽣中所有与⼯作相联系的⾏为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性的经历过程，也是⼀个⼈⼀⽣中职业职位变迁及⼯作理想的实现过程。

《人力资源开发与管理》作业题答案(专属版)

《人力资源开发与管理》作业题答案第一讲人力资源开发与管理概述2、谈谈对人力资源开发内涵及其主要路径的认识。

答：1、人力资源开发，就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。

2、主要路径：横向：心理开发：良好的心理素质；生理开发：强壮的体魄；伦理开发：良好的道德修养；智力开发：丰富知识、较强能力；技能开发：较强操作能力；环境开发：拓展发展空间。

纵向：家庭、学校：培养性开发；目的：人成其才。

单位：使用性（也含培养性）开发；目的：人尽其才。

社会：政策性开发；目的：人才辈出。

3、简述人才优先发展的理论基础与现实意义。

答：1、人才优先发展的理论基础：人力资本投资理论（1）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。

（2）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。

（3）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。

2、现实意义：十八大报告强调要“加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国”。

人才优先发展，就是要确立起人才在经济社会发展中优先发展的战略布局，统筹规划经济社会发展和人才发展，把人才发展放在优先发展的战略位置，充分发挥人才基础性、战略性作用，以人才优先发展引领经济社会又好又快科学发展和人的全面发展。

第二讲人力资源规划3、为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势？答：随着社会的发展，人们接受教育的时间变长，开始工作的时间变晚，而人们预期寿命的提高，又预示着养老期延长。

如果退休年龄不变，人们一生中的工作时间就缩短了，而养老期在拉长。

在人口快速老龄化的背景下，这必然给社会发展带来严峻考验。

当然，每个人的处境不同，对于退休年龄推延的反应也会不同，但人们可以从人口结构变化的总趋势，看到它的必然性。

第三讲工作分析与设计1、简述工作分析的内涵及其重要性。

人力资源管理网上形考作业二

人力资源管理网上形考作业二（A）参考答案一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。

）1. 不同社会形态，不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方式。

这说明人力资源具有什么特征？A2. 在理论界通常将（B ）看作人力资本理论的创立者、人力资本之父。

3. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（B ）特征。

4. 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（B ）。

5. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（A ）。

6. 由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为（C ）。

7. 工作性质完全相同的职位系列称作（B ）。

8. 工作评价的对象是（A ）。

9. （B ）就是要评定工作的价值，制定工作的等级，以确定工资收入的计算标准。

10. （A ）的缺点是备选对象范围狭窄。

二、多项选择题（共 10 道试题，共 30 分。

）1. 人力资本与物质资本具有以下特点（AB ）。

2. 人力资源具有以下特征：ABCD3. 人力资源供给小于需求，可以采取的办法是（ABC ）。

4. 以下哪句话是正确的？（ABCD ）5. 工作分析的结果以（CD ）形式呈现出来。

6. 工作分析又称（BD ）。

7. 以下属于工作评价的方法是（CD ）。

8. 外部招聘的渠道有（ABCD ）。

9. 员工招聘应遵循的原则有（ ABCD）。

10. 媒体广告招聘的优点有（AB ）。

三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。

）1. 人力资源得不到合理开发，就不能形成强大的人力资本，也无法解决可持续发展问题。

（√）2. 人力资源管理是所有管理者的职责。

（√）3. 人力资本的所有权不具备继承或转让属性。

（√）4. 在现代企业中，人力资源管理部门是具体的业务部门，而不是战略部门。

川大《人力资源开发与管理1461》15春在线作业2 答案

《人力资源开发与管理1461》15春在线作业2
一、单选题（共30 道试题，共60 分。

）
1. 以同类性质的活动作为划分基础的部门化（）。

A. 顾客部门化
B. 职能部门化
C. 产品部门化
D. 生产过程部门化
正确答案：B
2. 职务工资制的基础是( )
A. 职位评价
B. 工作分析
C. 绩效评估
D. 人员培训
正确答案：A
3. （）是进行职位分类的第一个步骤，也是进行职位分类的基础。

A. 工作分析
B. 职位调查
C. 职位评价
D. 制定职级规范
正确答案：B
4. 运用（）来考评员工的绩效，其过程非常类似于主管人员与员工签订一个合同，双方规定在某一个具体时间达到某一特定的目标。

A. 行为对照表法
B. 目标管理法
C. 关键事件法
D. 评语法
正确答案：B
5. （）是人员录用过程中最关键的环节，因为它决定着录用的绳索果。

A. 面试
B. 笔试
C. 心理测试
D. 甄选
正确答案：D
6. （）是人员激励的经济基础。

A. 奖金
B. 工资。

“人力资源开发与管理”平时作业(二)

“人力资源开发与管理”平时作业（二）单项选择题：1.人力资源管理一词并不是“天生”的，它经历了一定的发展过程，从重视人的能动性，到把人看作一种（A ），再到对其进行管理。

A.资源B.钱财C.工具D.服从者2.人力资源的（C ）是指在人力资源开发的过程中，有思维与情感，能对自身行为作出抉择，能够主动学习与自主地选择职业，更为重要的是人力资源能够发挥主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。

A.生物性B.时限性C.能动性D.再生性3.人力资源的（D ）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。

其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。

A.获取B.整合C.保持D.评价4.（B）的管理强调管理者或者组织高层需要用一种“导师”般的形象出现，以一种教育者和倡导者的身份出现，而不是“管理”者。

A.强迫式B.引导式C.自由式D.客观式5.好的（A ）能明确组织精神，明确对“人”的奖罚，明确组织纪律。

A.制度B.管理者C.人D.领导6.（A ）是"经济人"观点的典型代表，他主张把管理者与生产工人严格分开，反对工人参加企业管理。

A.泰勒B.梅奥C.法约尔D.吉米7所谓（C ）指的是，人都有一种想充分运用自己的各种能力，发挥自己自身潜力的欲望，每个人都需要挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的才能充分表现出来，人才会感到最大的满足。

A.帮助他人B.社会人C.自我实现D.复杂人8.内容型激励理论着重研究激发动机的（B ），这类理论表明，要使员工出现企业期望的行为，须在员工的行为与员工需要的满足之间建立起必要的联系，既从内因入手。

A.诱因B.过程C.钱的因素D.外在表现9（C ）是促使其潜在能力得到实现的愿望，即希望成为自己所期望的人，完成与自己的能力相称的一切事情，是高层次的一种需求。

A.生理的需要B.安全的需要C.自我实现的需要D.客观的需要10.公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（B），并对公平与否做出判断。

川大《人力资源开发与管理(1)》16秋在线作业2

川大《人力资源开发与管理(1)》16秋在线作业2奥鹏17春川大《人力资源开发与管理(1)》16秋在线作业2一、单选题（共 20 道，共 40 分。

）1. 影响招聘的内部因素是： A. 企事业组织形象 B. 劳动力市场条件 C. 法律的监控 D. 国家宏观调控标准解：2. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称： A. 回归分析法 B. 经验预测法 C. 德尔菲法D. 马尔可夫分析法标准解：3. 个人为接受教育、训练而放弃的收入是： A. 直接成本 B. 间接成本 C. 人事成本 D. 重置成本标准解：4. 使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。

这是工作分析的哪一项内容？ A. 绩效评估 B. 职务评价C. 人员的选拔与使用D. 人力资源规划的制定标准解：5. 一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是： A. 成长阶段 B. 探索阶段 C. 确立阶段 D. 维持阶段标准解：6. “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？ A. “经济人”假设 B. “社会人”假设C. “自我实现的人”假设D. “复杂人”假设标准解：7. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？A. 预测未来人力资源供给B. 预测未来人力资源需求C. 供给与需求的平衡D. 制定供给人力资源需求的政策和措施标准解：8. 与人员数相等的是： A. 任务数 B. 职责数 C. 职位数 D. 职务数标准解：9. 小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。

这种了解属于培训评估的： A. 学习评估 B. 反应评估 C. 行为评估 D. 成果评估标准解：10. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？ A. 岗位工资 B. 奖金 C. 结构工资 D. 浮动工资标准解：11. “人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？ A. 组织结构的设计 B. 人力资源规划的制定 C. 人员的选拔与使用 D. 培训计划的制定标准解：12. 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？ A. 行为 B. 学习 C. 反应 D. 成果标准解：13. 需求层次理论是由（）提出的。

人力资源开发与管理在线考试(开卷)答案

《人力资源开发与管理》在线考试（开卷）试题注意事项：1、通过在线考试模块完成该课程考核；2、抄袭、雷同作业一律按零分处理；一、名词解释（每题5分，共20分）1.模糊思维答案：模糊思维即主体就对象类属边界和性态的非确定性，从质的方面把握其可能的分布（程度、水平），以达到对事物较精确的认识。

2.柔性管理的科技化答案：柔性管理的科技化是柔性管理从方法上体现出较高的科技含量，是将理论应用于实践过程中的现代手段，是将管理变得更加具有可操作性和高效率的措施。

3.控制跨度答案：管理宽度又称“管理跨度”或“管理幅度”指的是一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数是有限的。

当超这个限度时，管理的效率就会随之下降。

因此，主管人员要想有效地领导属，就必须认真考虑究竟能直接管辖多少下属的问题，即管理宽度问题。

4.行为管理答案：行为管理是在研究和把握人的行为的基础上，通过对群体和组织之外环境的影响，达到对人的行为的预测和控制。

二、简答题（每题15分，共60分）1.造成心理失衡的原因有哪些？答案：中国人之所以用“心理平衡”一词来形容这一心理调节过程，大概可以归结到我们思维中的阴阳对立、福祸转换的“文化基因”上。

中国人在看待个人的荣辱得失时，深受老庄之道家思想的影响，故很讲究内心的平衡之道。

心理失衡归根结底还是因为不能正常的看待荣辱得失。

2.社会环境的基本特征包括哪些方面？答案：社会环境的基本特征包括：（1）社会制度是国家的社会特征。

（2）政治气氛是社会环境的政治特征。

（3）经济结构是社会环境的经济特征。

（4）法律法规、司法执法构成了社会环境的法律特征。

（5）伦理道德是社会环境的伦理特征。

（6）文化水平及教育制度是社会环境的教育特征。

（7）科技水平是社会环境中的技术特征。

3.柔性管理的概念涵盖了哪些方面？答案：柔性管理，究其本质，是一种“以人为中心”的“人性化管理”，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在说服力，从而把组织意志变为个人的自觉行动。

《人力资源开发与管理》习题及参考答案

《人力资源开发与管理》习题及参考答案第一章人力资源概述一、单项选择题 [填空题]_________________________________1.资源利用者通过把有价物质投入生产过程，可以获得更大的价值，指的是资源（） [单选题] *A.价值还原性B.价值增值性(正确答案)C.价值递减性D.价值等值性2.人力资源的形式与作用效率要受其生命周期的限制,说明人力资源具有（） [单选题] *A.时效性(正确答案)B.能动性C.可塑造性D.综合性3.员工综合素质的核心内容是（） [单选题] *A.知识水平B.身体素质C.专业技能D.职业道德(正确答案)4.贯穿于人力资源的形成之中，贯穿于人的一生的是（） [单选题] *A.人力资源配置B.人力资源投资(正确答案)C.人力资源培训D.人力资源保护二、多项选择题 [填空题]_________________________________1.随着社会发展和科学技术的进步，资源的范围也在不断拓宽和发展，逐步被纳入资源范围的有（） *A.资金B.时间(正确答案)C.机器设备D.信息(正确答案)E.土地2.同企业拥有的其他资源相比，人力资源的特殊性有（） *A.时效性(正确答案)B.能动性(正确答案)C.可塑造性(正确答案)D.约束性(正确答案)E.组合性(正确答案)3.衡量企业人力资源素质状况的标准包括（） *A.工作经验B.职业道德(正确答案)C.专业技能(正确答案)D.身体素质(正确答案)E.知识水平(正确答案)4.企业人力资源投资的内容包括（） *A.员工招聘投资(正确答案)B.员工培训投资(正确答案)C.员工配置投资(正确答案)D.员工福利及保障投资(正确答案)E.人力资源信息系统投资(正确答案)三、填空题 [填空题]_________________________________1.人力资源是存在于人体内的____，用以反映人们拥有的劳动能力。

[单选题] *经济资源(正确答案)2.企业人力资源的直接主体是____。

川大《人力资源开发与管理(1)》16秋在线作业2

C.保健因素
D.激励因素
标准解：
6. 360度考评包括：
A.主管评估和下属评估
B.客户评估
C.同事互评
D.自我评估
标准解：
7.影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有：
A.政府管理
B.法律的监控
C.劳动力
D.劳动力市场条件
标准解：
8.人力资源具有的特征包括：
A.时效性
B.能动性
C.可变性
D.社会性和增值性
3.个人为接受教育、训练而放弃的收入是：
A.直接成本
B.间接成本
C.人事成本
D.重置成本
标准解：
4.使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是工作分析的哪一项内容？
A.绩效评估
B.职务评价
C.人员的选拔与使用
D.人力资源规划的制定
标准解：
5.一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
标准解：
6.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
标准解：
7.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？
A.错误
B.正确
标准解：
5.学徒培训方式能帮助员工尽快融入团队，师徒间形成良好关系，没有缺点。
A.错误
B.正确
标准解：
6.德尔菲法是一种依靠管理者主管判断的预测方法。
A.错误
B.正确

川大《人力资源开发与管理》第二次网上作业答案（精选）

川大《人力资源开发与管理》第二次网上作业答案（精选）第一篇：川大《人力资源开发与管理》第二次网上作业答案（精选）首页《人力资源开发与管理》第二次网上作业答案欢迎你，杨颜(DC3122Y1001)你的得分： 100.0 完成日期：2014年08月22日 12点45分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。

本大题共10个小题，每小题2.0 分，共20.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.在管理形式上，现代人力资源管理是（）(C)A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理D.权威管理2.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）(C)A.科学化管理B.制度管理C.人性化管理D.权变管理3.在管理策略上，现代人力资源管理是（）(B)A.战术性管理B.战略与战术相结合的C.战略性管理D.侧重当前人事工作的4.在管理技术上，现代人力资源管理（）(B)A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性5.在管理体制上，现代人力资源管理属于（）(A)A.主动开发型B.以事为中心 C.被动反应型 D.以人为中心6.在管理手段上，现代人力资源管理（）(A)A.以计算机为主 B.以人工为主 C.以员工为中心 D.手段很单一7.在管理层次上，现代人力资源管理部门（）(C)A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业决策8.企业管理的核心是（）(C)A.物的管理 B.财务管理 C.人的管理 D.物流管理9.（）不属于现代人力资源管理的三大基石(C)A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发10.在管理内容上，现代人力资源管理（）(C)A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心D.以社会为中心二、多项选择题。

本大题共10个小题，每小题4.0 分，共40.0分。

川大《人力资源开发与管理(1)》15春在线作业2满分答案

《人力资源开发与管理(1)》15春在线作业2试卷总分：100 测试时间：--一、单选题（共20 道试题，共40 分。

）V1. 弗鲁姆的理论是：A. 公平理论B. 期望理论C. 目标理论D. 激励理论满分：2 分2. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称：A. 回归分析法B. 经验预测法C. 德尔菲法D. 马尔可夫分析法满分：2 分3. 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：A. 信度B. 效度C. 误差D. 常模满分：2 分4. 工作分析的基本步骤是：A. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范B. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范C. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范D. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信满分：2 分5. “人业互择理论”的提出者是：A. 帕森斯B. 霍兰德C. 勒温D. 沃克满分：2 分6. 使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。

这是工作分析的哪一项内容？A. 绩效评估B. 职务评价C. 人员的选拔与使用D. 人力资源规划的制定满分：2 分7. 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是：A. 内激励B. 外激励C. 正激励D. 负激励满分：2 分8. 个人为接受教育、训练而放弃的收入是：A. 直接成本B. 间接成本C. 人事成本D. 重置成本满分：2 分9. “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？A. “经济人”假设B. “社会人”假设C. “自我实现的人”假设D. “复杂人”假设满分：2 分10. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是：A. 用人所长原则B. 民主集中原则C. 因事择人原则D. 德才兼备原则满分：2 分11. 与人员数相等的是：A. 任务数B. 职责数C. 职位数D. 职务数满分：2 分12. 如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的：A. 信度低效度低B. 信度低效度高C. 信度高效度低D. 信度高效度高满分：2 分13. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？A. 预测未来人力资源供给B. 预测未来人力资源需求C. 供给与需求的平衡D. 制定供给人力资源需求的政策和措施满分：2 分14. 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？A. 行为B. 学习C. 反应D. 成果满分：2 分15. （）是培训活动的首要环节。

四川大学《人力资源开发与管理2086》20春在线作业2.doc

1.在管理策略上，现代人力资源管理是（）A.战术性管理B.战略与战术相结合的C.战略性管理D.侧重当前人事工作的【参考答案】: B2.不属于人力资本投资支出的形式是（）A.教育支出B.管理支出C.培训支出D.流动支出【参考答案】: B3.（）不属于现代人力资源管理的三大基石A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【参考答案】: C4.在管理技术上，现代人力资源管理（）A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性【参考答案】: B5.（）是人力资源开发的最高目标A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【参考答案】: A6.在管理形式上，现代人力资源管理是（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【参考答案】: C7.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说。

A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【参考答案】: A8.对人力资本的理解不正确是的（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资D.人力资本内含一定的经济关系【参考答案】: C9.管理内容上，现代人力资源管理（）A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【参考答案】: C10.不符合人本管理思想的是（）A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【参考答案】: D11.（）属于人力资本投资的特性A.收益形式单一化B.动态性C.谁投资，谁收益D.连续性E.收益形式多样化【参考答案】: BDE12.（）属于人性的特征A.能动性B.社会性C.整体性D.两面性E.可变性【参考答案】: ABCDE13.（）属于人力资本投资支出A.实际支出B.心理损失C.直接支出D.间接支出E.时间支出【参考答案】: ABCE14.经济人假设理论中的“经纪人”又称（）A.唯利人B.管理人C.社会人D.实利人E.复杂人【参考答案】: AD15.以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（）A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理【参考答案】: ABCDE16.（）能够影响私人投资收益率A.个体偏好及资本化能力B.资本市场平均报酬率C.货币时间价值及收益期限D.劳动力市场工资水平E.国家政策【参考答案】: ABCDE17.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）A.经纪人B.社会人C.管理人D.复杂人E.自我实现人【参考答案】: ABDE18.属于人力资源开发的主要内容有（）A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才发展【参考答案】: ABCDE19.（）属于人本管理机制A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.保障机制E.选择机制【参考答案】: ABCDE20.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（）A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访谈D.BSC技术E.人员素质测评【参考答案】: AE21.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。

川大《人力资源开发与管理(1)》18春在线作业2

(单选题) 1: 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为：A: 调出B: 辞职C: 派遣D: 辞退正确答案:(单选题) 2: 能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是：A: 再培训后换岗B: 临时雇佣C: 外部招聘D: 技术创新正确答案:(单选题) 3: 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？A: 行为B: 学习C: 反应D: 成果正确答案:(单选题) 4: 个人为接受教育、训练而放弃的收入是：A: 直接成本B: 间接成本C: 人事成本D: 重置成本正确答案:(单选题) 5: 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？A: 岗位工资B: 奖金C: 结构工资D: 浮动工资正确答案:(单选题) 6: 一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：A: 成长阶段B: 探索阶段C: 确立阶段D: 维持阶段正确答案:(单选题) 7: （）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。

A: 结构化面试B: 非结构化面试C: 压力面试D: 行为而试正确答案:(单选题) 8: 一个完整的职位说明书所包含的主要内容有：A: 绩效指标和薪酬等级B: 工作描述和工作规范C: 绩效指标和工作规范D: 工作描述和薪酬等级正确答案:(单选题) 9: “人业互择理论”的提出者是：A: 帕森斯B: 霍兰德C: 勒温D: 沃克正确答案:(单选题) 10: 如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的：A: 信度低效度低B: 信度低效度高C: 信度高效度低D: 信度高效度高正确答案:(单选题) 11: 绩效反馈最主要的方式是：A: 书面通知B: 绩效面谈C: 口头通知D: 工作告示正确答案:(单选题) 12: 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是：A: 讲授法B: 研讨法C: 角色扮演法D: 案例分析法正确答案:(单选题) 13: （）是培训活动的首要环节。

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《人力资源开发与管理》第二次网上作业答案
你的得分：100完成日期：2014年07月07日16点54分
说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题2.0 分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.绩效反馈最主要的方式是：
( C )
A.书面通知
B.绩效面谈
C.口头通知
D.工作告示
2.下列关于员工福利作用的说法，错误的是：
( D )
A.吸引企业外部优秀人才
B.增加员工实际收入
C.加强核心员工的留任意愿
D.可完全替代工资实现员工的激励
3.一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：
( A )
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
4.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪
个指标？
( C )
A.行为
B.学习
C.反应
D.成果
5.“人业互择理论”的提出者是：( A
A.帕森斯
B.霍兰德
C.勒温
D.沃克
6.与人员数相等的是： ( C )
A.任务数
B.职责数
C.职位数
D.职务数
7.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场
讲解和示范。

这种培训种类属于： ( B )
1。

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