雇佣童工触犯刑法吗
用人单位雇佣童工合法吗
You pretend to work hard, you are the only one who deceives yourself. Never use tactical diligence to cover upstrategic laziness.通用参考模板（页眉可删）用人单位雇佣童工合法吗用人单位雇佣童工的这种行为当然是不合法的，在《禁止使用童工规定》中，还有《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国刑法》中都明确规定，用人单位雇佣童工的不构成犯罪的，由劳动主管部门进行行政处罚，构成犯罪的，判处3~7年不等有期徒刑。
一、用人单位雇佣童工合法吗?招收童工是犯法的。
根据国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。
《禁止使用童工规定》第十三条：有下列行为之一的，由县级以上劳动行政部门处以罚款：(一)单位或者个人使用童工的;(二)父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;(三)职业介绍机构以及其他单位或个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的;(四)单位或者个人为未满16周岁的少年、儿童出具假证明的。
二、雇佣童工有什么处罚?1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。
2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下工作的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照4、根据国务院《禁止使用童工规定》用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
雇佣童工的处罚法律后果(3篇)
第1篇一、引言童工是指未满16周岁的未成年人。
我国法律对童工的雇佣有严格的规定，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。
然而，现实中仍有部分企业、个体工商户或家庭雇佣童工，这种行为严重侵犯了未成年人的合法权益，破坏了社会公平正义。
本文将重点探讨雇佣童工的法律后果，以警示相关责任人。
二、我国相关法律法规1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
用人单位违反规定招用未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。
2.《中华人民共和国未成年人保护法》《未成年人保护法》规定，禁止任何组织和个人招用未满16周岁的未成年人，国家机关、社会团体、企业事业组织以及其他组织和个人不得组织或者支持未成年人进行危害其身心健康的劳动。
3.《中华人民共和国刑法》《刑法》规定，违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
三、雇佣童工的法律后果1.行政处罚（1）责令改正：劳动行政部门责令用人单位改正违法行为，停止雇佣童工。
（2）罚款：根据《劳动法》规定，用人单位违反规定招用未成年人的，处以罚款。
2.刑事责任（1）拘役：根据《刑法》规定，雇佣童工从事危险劳动的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（2）有期徒刑：情节严重的，对直接责任人员，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.民事责任（1）赔偿损失：用人单位因雇佣童工给未成年人造成损害的，应当承担赔偿责任。
（2）精神损害赔偿：用人单位因雇佣童工给未成年人造成精神损害的，应当承担精神损害赔偿。
4.其他法律后果（1）声誉受损：雇佣童工的行为将严重影响企业的声誉，损害企业形象。
（2）市场竞争力下降：企业因雇佣童工而受到处罚，将降低其在市场中的竞争力。
（3）社会信用降低：企业因雇佣童工而受到处罚，将降低其在社会中的信用度。
童工年龄有多大,非法招用童工如何处罚
童工年龄有多大,非法招用童工如何处罚童工是指未满16周岁与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。
任何企业/经济组织不得招募、使用童工。
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。
童工年龄有多大?在不同的国家里面，关于童工年龄的规定都不太一样。
那么要是在我国的话，法律中是如何规定童工年龄的呢?相信很多人对此都不是很了解，接下来，就让小编为您做详细解答。
▲一、童工年龄有多大童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。
国家明令禁止使用童工。
公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。
如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。
公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。
公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。
另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。
无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。
▲二、非法招用童工如何处罚(一)《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
”《劳动法》第九十四条“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
”(二)《禁止使用童工规定》第二条“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
雇佣青少年工法律后果(3篇)
第1篇随着社会的发展和劳动市场的变化，雇佣青少年工已成为企业降低成本、提高生产效率的一种常见现象。
然而，这种做法在带来经济效益的同时，也引发了一系列法律问题。
本文将分析雇佣青少年工的法律后果，旨在提高社会各界对这一问题的认识，促进青少年工合法权益的保护。
一、雇佣青少年工的法律依据我国《劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
根据《未成年人保护法》和《劳动法》的相关规定，未成年人是指未满18周岁的公民。
因此，雇佣青少年工的法律后果主要体现在违反上述法律法规上。
二、雇佣青少年工的法律后果1. 行政处罚根据《劳动法》第九十条规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。
具体罚款数额由当地人民政府规定。
2. 民事责任用人单位违反《劳动法》招用未成年人，给未成年人造成人身损害的，应当承担民事责任。
根据《侵权责任法》的规定，用人单位应当承担侵权责任，赔偿未成年人因受伤造成的医疗费、护理费、交通费等合理费用。
3. 刑事责任若用人单位在雇佣过程中存在强迫劳动、虐待未成年人等违法行为，可能构成犯罪。
根据《刑法》的相关规定，用人单位可能面临刑事责任，如强迫劳动罪、虐待被监护、看护人罪等。
4. 社会影响雇佣青少年工可能引发社会舆论的关注，损害企业的社会形象。
在当今社会，企业社会责任越来越受到重视，若被曝光雇佣青少年工，将严重影响企业的声誉和品牌形象。
5. 劳动争议用人单位与未成年人之间可能因工资、工时、休息、社会保险等方面产生劳动争议。
根据《劳动法》的规定，用人单位与未成年人签订的劳动合同无效，未成年人可以依法要求用人单位支付工资、补缴社会保险等。
6. 法律责任追溯用人单位在雇佣过程中存在违法行为，不仅对当前劳动者负责，还需对过去一段时间内违法雇佣的未成年人承担法律责任。
这意味着用人单位需要承担过去违法行为的后果，如支付工资、补缴社会保险等。
雇佣童工触犯刑法吗
雇佣童工触犯刑法吗童工是指没有满十六周岁的小孩，由于他们的身心尚未成熟，法律规定是不能以劳动者的身份参加劳动的。
但是有的用人单位为了营利，可能会以低廉的价格雇佣童工，那么，雇佣童工触犯刑法吗?下面，我详细为您介绍具体内容。
一、雇佣童工触犯刑法吗根据《刑法》第244条规定：强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
因此，单纯的雇佣童工的行为，仅仅属于违法行为，尚不构成刑事犯罪。
但如果是单位雇佣童工从事危重劳动的话，那么就会构成强迫劳动罪，触犯刑法。
二、使用童工应承担哪些责任根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》，应承担下列责任：1、对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。
童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。
2、劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人;介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，其中对使用童工的单位给予从重处罚。
3、对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。
4、违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
医疗终结进行劳动鉴定后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。
童工死亡的，其应发给童工父母或其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。
使用童工法律后果(3篇)
第1篇在我国，童工问题一直是一个备受关注的社会现象。
尽管我国政府和社会各界对此问题给予了高度重视，但仍然存在一些企业或个人为了追求利益，非法使用童工的现象。
本文将探讨使用童工的法律后果及其社会影响，以期引起全社会对此问题的关注。
一、使用童工的法律后果1.刑事责任根据我国《刑法》的相关规定，使用童工的行为可能构成犯罪。
具体而言，如果使用童工的行为情节严重，造成童工人身伤害、死亡或者其他严重后果的，可能被追究刑事责任，依法承担相应的刑事责任。
2.行政责任我国《劳动法》明确规定，禁止使用童工。
对于违反这一规定的用人单位，劳动行政部门可以依法对其进行行政处罚，包括但不限于警告、罚款、没收违法所得、吊销营业执照等。
3.民事责任使用童工的行为侵犯了他人的合法权益，如造成童工人身伤害、财产损失等，用人单位应当承担相应的民事责任。
受害人可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。
二、使用童工的社会影响1.影响童工身心健康童工在劳动过程中，往往面临高强度、高风险的工作环境，容易造成身体和心理上的伤害。
长期从事劳动，会使童工失去童年应有的快乐，影响其身心健康。
2.破坏社会公平正义使用童工的行为破坏了社会公平正义，使那些无法承担劳动的儿童失去了接受教育、健康成长的机会。
这不仅损害了儿童的权益，也影响了社会的和谐稳定。
3.损害企业形象使用童工的企业往往为了追求利益，忽视社会责任，其行为可能对企业的形象造成严重损害。
一旦曝光，企业将面临信誉危机，甚至可能面临市场淘汰的风险。
4.加剧贫富差距使用童工的企业往往以低成本获取劳动力，这可能导致其他企业为了竞争而降低劳动成本，进一步加剧贫富差距。
同时，童工家庭的贫困状况也可能使更多的儿童被迫进入劳动市场，形成恶性循环。
5.影响国家经济发展使用童工不仅损害了儿童的权益，还可能影响国家的经济发展。
长期存在童工现象，会导致劳动力素质下降，影响国家产业结构的优化升级。
三、加强监管，预防童工现象1.完善法律法规我国应进一步完善有关禁止使用童工的法律法规，加大对使用童工行为的处罚力度，提高违法成本。
雇佣童工法律后果有哪些
雇佣童工法律后果有哪些雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。
第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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那么用人单位违法▲雇佣童工法律后果有哪些呢?这还要分三方面来讲解，下面请跟随小编一起进行详细了解吧。
从现行的有关法律法规来看，非法使用童工而被追究法律责任的形式，大体可以分为几种：▲(一)行政处罚：《禁止使用童工规定》明确规定，对用人单位非法使用童工的，将给予罚款、吊销其营业执照或者撤销民办非企业单位登记等处罚。
若用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
对单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
同时，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
▲(二)经济赔偿：童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
▲(三)刑事责任：对拐骗、强迫童工劳动，造成童工死亡或者严重伤残，构成犯罪的，将依法追究相关责任人的刑事责任。
根据九届全国人大常委会通过的刑法修正案(四)的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期。
工厂雇佣童工会怎么处罚
一、工厂雇佣童工会怎么处罚
工厂雇佣童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。
工厂雇佣童工
二、雇佣童工多少岁
童工是指未满16周岁的未成年人，雇佣童工是违法的。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
三、非法雇佣童工怎么举报
如果有单位非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。
另外，非法雇佣童工属于违法行为，会受到一定的处罚。
根据《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准，从重处罚。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处１万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
劳动法关于童工和未成年工的规定
劳动法关于童工和未成年工的规定不满16周岁的人属于童工，除特殊情况外，不能成为劳动主体。
我们国家制定有《禁止使用童工规定》，根据规定，文艺、体育和特种工艺单位在按照国家规定并履行特定程序的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人，除此以外，其他任何单位禁止招用未满16周岁的未成年人。
《刑法》还规定了雇佣童工从事危重劳动罪。
根据规定，违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事以下三类劳动：超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
虽然法律已经明文禁止，但是使用童工的现象屡禁不绝，尤其是一些小企业因订单不确定、管理不完善等因素而使用童工的情况较为普遍，主要集中在包装、加工、玩具、电子等手工计件行业。
此外，寒暑假期间常常成为企业违法使用童工的高峰期，主要原因是部分中等职业学校、技校组织学生进厂实习时，让一些不满16周岁的未成年学生也从事生产劳动。
针对这种情况，企业管理者应当树立合法用工的意识，坚决不使用童工，否则会招致劳动部门的行政处罚，甚至可能构成犯罪。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
在我国，年满16周岁、未满18周岁的未成年人，如果完成了规定年限的义务教育，不再继续升学的，依法可以从事有经济收入的劳动或者个体劳动。
这是年满16周岁未满18周岁的未成年人享有的劳动权利，也就是这部分未成年人享有要求劳动就业的机会和按劳取酬的权利。
这与《民法通则》第11条第2款关于“16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人”的规定是一致的。
现实生活中，有人认为“未成年工”就是童工，这是一种误解，两者是完全不同的概念。
但是，未成年工仍然属于“未成年人”，为保护他们的特殊权益，《劳动法》等相关法律都做出了特殊保护规定。
公司进行童工招聘是否合法
遇到侵权问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>公司进行童工招聘是否合法在当今社会，仍旧有不少商家在雇佣童工，因为雇佣童工可以减少工厂的日产开销，并且，童工的工资也比大人要少很多，最重要的一点是，孩子不用签订劳动合同，那么公司进行童工招聘是否合法?接下来，赢了网小编就为大家详细的了解一下。
公司进行童工招聘是否合法?招收童工是犯法的根据国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。
《中华人民共和国义务教育法》第十一条、《劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第四条就禁止使用童工分别规定：“禁止任何组织或者个人招收应该接受义务教育的适龄儿童、少年就业”：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人”：“禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个人工商户、农民、城镇居民使用童工”。
依据《劳动法》第九十四条和《禁止使用童工规定》第十一至十三条关于“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款”、“违反本规定使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担医疗期间的全部医疗和生活费用”、“对违反本规定使用童工单位的法定代表人(或者主要负责人)和直接责任者，由县级以上劳动行政部门提请有关主管部门给予行政处分”、“单位或者个人使用童工的，由县级以上劳动行政部门处以罚款，对使用童工的单位，给予从重处罚”童工和其他人都可以向劳动监察部门举报。
童工的定义是什么?依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人统称使用童工)。
雇佣童工的法律后果包括什么
雇佣童工的法律后果包括什么导读：雇佣童工将面临行政处罚和承担社会责任。
非法招用童工将被责令改正并罚款，情节严重或涉及有毒物品作业场所将加重处罚。
社会各界可通过劳动监察或媒体曝光举报童工问题。
一、雇佣童工的法律后果包括什么根据中国的《劳动法》和《禁止使用童工规定》，雇佣童工的法律后果主要包括行政处罚和社会责任两个方面。
1.从行政处罚的角度来看，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将被劳动行政部门责令改正，并处以罚款。
情节严重的，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照。
2.从社会责任的角度来看，用人单位使用童工不仅违反了法律法规，也损害了未成年人的身心健康和成长权益，应当承担相应的道德和社会责任。
二、使用童工的法律责任用人单位使用童工所承担的法律责任是明确且严厉的。
1.用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正和罚款。
对于情节严重的用人单位，还可能被吊销营业执照。
2.如果用人单位在有毒物品的作业场所使用童工，将按照相关条例规定的罚款幅度进行从重处罚。
3.用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的交通和食宿费用。
三、童工问题的举报途径针对童工问题，社会各界都应当积极发挥监督作用，通过合法途径进行举报。
可以通过以下两种方式进行举报：1.向劳动监察大队进行举报，劳动监察部门将依法对涉嫌使用童工的用人单位进行调查和处理；2.通过媒体曝光，引起社会关注和执法机构的重视，从而推动问题的解决。
无论是个人还是组织，都可以通过以上途径对违反劳动法律法规的行为进行检举和控告，共同维护未成年人的合法权益。
雇佣童工受何处罚
雇佣童工受何处罚中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。
相信很多人在工作中都听说过童工。
我国为了加强对未成年人的保护，禁止用人单位录用童工，也就是未满16周岁的未成年人。
而要是非法录用童工的话具体要受何处罚呢?请跟随小编一起在下文中进行具体了解。
▲一、对使用童工的处罚标准有哪些违反《规定》使用童工的单位或者个人，对被送回原居地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
医疗终结后，经县级劳动鉴定委员会确定为部分丧失劳动能力的，由用工单位或者个人一次性发给4000元到6000元残疾补助费;完全丧失劳动能力的，一次性发给16000元补助费;童工死亡的，发给童工的父母或者其他监护人400元丧葬补助费和16000元到20000元的一次性经济赔偿费。
对违反《规定》使用童工的单位，每使用一名童工，处以3000元至5000元的罚款。
对违反《规定》使用童工并造成童工工伤死亡的单位或者个人，每死亡一名处以20000元的罚款。
▲二、哪些不属于童工的范围除国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用的未满16周岁的少年、儿童外，下列未满16周岁的少年、儿童也不属于童工范畴：(1)参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的;(2)利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的;(3)尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村未考入初中的满13周岁的少年，从事日劳动时间不超过6小时、无损于身心健康的辅助性劳动。
用人单位非法招用童工的，一般是给予罚款的处罚，但如果造成童工人身受伤的话，则还需要作出相应的赔偿。
但需要注意的是，并不是所有的单位都不允许招录童工，上述三种情况下童工也是可以从事工作的。
童工受伤如何维权,如何保护童工。
企业雇佣童工法律后果(3篇)
第1篇一、引言童工问题一直是我国社会关注的焦点。
我国《劳动法》明确规定，禁止使用童工。
然而，在一些地区和企业，雇佣童工的现象仍然存在。
本文将从法律角度分析企业雇佣童工的法律后果，以期引起社会各界的关注和重视。
二、童工的定义根据我国《劳动法》的规定，童工是指未满16周岁的未成年人。
此外，对于文艺、体育和特种工艺单位，根据国家有关规定，可以招用未满16周岁的未成年人，但必须遵守国家关于未成年工特殊保护的规定。
三、企业雇佣童工的法律后果1.行政处罚根据《劳动法》第九十四条的规定，用人单位使用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
具体罚款金额根据情节轻重而定。
2.刑事责任根据《刑法》第二百四十四条的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.民事责任企业雇佣童工，给童工本人或其家庭造成损失的，应当依法承担民事责任。
例如，赔偿因童工受伤或死亡而给其家庭造成的损失。
4.信誉受损企业雇佣童工，一旦被曝光，将会在公众面前信誉受损，影响企业形象。
此外，还可能面临舆论压力，导致消费者抵制其产品或服务。
5.行政处罚记录企业雇佣童工的行为将被记入行政处罚记录，这将对企业的信用评级和融资等方面产生不利影响。
四、案例分析某市一家服装厂因急需劳动力，雇佣了多名未满16周岁的未成年人从事缝纫工作。
在劳动过程中，一名童工因操作不当导致手指受伤。
经调查，该服装厂未与童工签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门对该服装厂作出了以下处罚：1.责令改正，立即停止使用童工；2.处以罚款；3.赔偿童工因受伤造成的损失；4.吊销营业执照。
用人单位非法使用童工违法吗-
用人单位非法使用童工违法吗?用人单位非法使用童工肯定是违法的，既然知道使用童工是非法的，那说明自己对使用童工的这种做法为不违法肯定也有一定的答案了。
企业在由小做大的这个过程当中，企业的负责人想要节省开支的这种心情可以理解，但有些必要的支出绝对不能通过这种非法操作来达到自己预期的目的。
▲一、用人单位非法使用童工违法吗?雇佣童工是违法的，非法使用童工的处罚有：1、行政处罚:《禁止使用童工规定》明确规定,对用人单位非法使用童工的,将给予罚款、吊销其营业执照或者撤销民办非企业单位登记等处罚。
若用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
对单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
同时,劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
2、经济赔偿:童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
3、刑事责任:对拐骗、强迫童工劳动,造成童工死亡或者严重伤残,构成犯罪的,将依法追究相关责任人的刑事责任。
根据九届全国人大常委会通过的刑法修正案(四)的规定,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
▲二、多大才能算童工?《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
非法雇佣童工的法律责任案例分析
非法雇佣童工的法律责任案例分析非法雇佣童工是一种严重违法行为，同时也是一种侵犯儿童权益的严重犯罪行为。
在全球范围内，各国立法机构都颁布了相关法律，以保护儿童的权益和禁止非法雇佣童工。
本文将分析非法雇佣童工的法律责任案例，并探讨其在不同国家的法律规定和处罚措施。
一、美国案例分析美国作为一个高度发达的国家，对于保护儿童权益和禁止非法雇佣童工有着严格的法律规定。
美国劳工法案（FLSA）对未满14岁的儿童工作时间和条件进行了严格限制。
吉姆·道保律事务所（Jim Dowd Law Firm）在2014年曾受理一起非法雇佣童工的案件。
案件中，一家服装制造商非法雇佣了一名不到14岁的儿童，将其迫使进行长时间的劳动，并拒绝支付合理的工资。
根据FLSA的规定，未满14岁的儿童不得从事工作。
一旦发现非法雇佣儿童工作，雇主将面临严厉的处罚。
吉姆·道保律事务所以此为依据，向法院提起了诉讼，要求追究该服装制造商的法律责任。
最终，法院判决该公司非法雇佣童工，并依照FLSA的规定进行处罚。
公司被罚款15万元，同时也要赔偿非法雇佣童工的工资和赔偿金。
此外，该公司的负责人还被判处6个月的监禁。
此案对于其他雇主起到了警示作用，使他们认识到非法雇佣童工的严重后果。
二、中国案例分析中国是世界上最大的发展中国家之一，也是非法雇佣童工问题的重灾区之一。
中国劳动法和未成年人就业保护条例对禁止非法雇佣童工有明确的规定。
在中国，非法雇佣童工的行为属于刑事犯罪。
2015年，广东省某玩具生产厂家非法雇佣了一批未成年人进行生产，违反了上述法律法规。
相关部门在巡查中发现了该情况，并将此案移交给了公安机关。
公安机关在此案中进行了立案侦查，并且很快找到了雇主和非法雇佣童工的犯罪证据。
根据中国刑法的规定，非法雇佣童工属于非法剥夺未成年人劳动权益罪，对雇主可以处以1-3年的有期徒刑，并处以罚款。
最终，该玩具生产厂家的负责人被判处2年有期徒刑，并被处以10万元的罚款。
雇用童工是否构成劳动关系
雇用童工是否构成劳动关系现实生活中有些黑心的老板，为了减轻劳动成本会选择雇用童工的方式，这种雇用童工从法律上来说是违法的行为。
但是有些人并不是特别的清楚雇用童工的关系雇用童工不构成劳动关系。
听听我给出的具体意见。
一、雇用童工是否构成劳动关系1、雇用童工不构成劳动关系。
2、中华人民共和国劳动法第15条：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
法律规定的最低雇佣年龄为16周岁，年满16周岁未满18周岁为未成年工，受法律特殊保护。
16周岁以下的不可以雇佣。
二、童工的界定是怎样的童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
所谓未成年工是指，年满16周岁未满l8周岁的劳动者，其不同于童工。
根据我国法律规定，童工一般不满16周岁。
法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外)。
并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能：以每使用1名童工每月处5000元罚款的标准，进行处罚，在该处罚力度上再责令限期将童工送交其父母或监护人，从责令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。
严重的根据《中华人民共和国刑法》的规定，追究相关刑事法律责任。
但是法律并未禁止使用未成年工，而且还以法律、法规的形式明确保障未成年工的特殊劳动权利。
任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中，进一步规定了未成年工禁忌从事的劳动范围。
成都多大算童工,雇佣童工会怎样？
If you enter, you will live in peace and your ambitions will be fulfilled. If you retreat, you will live in peace and you will be able to repair your failures.整合汇编简单易用（页眉可删）成都多大算童工，雇佣童工会怎样？未满十六周岁的被雇佣的少年儿童。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。
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并且不独是成都，在我国的全国范围内，雇佣未满十六周岁的少年儿童也都是童工。
需要注意的一点是对童工的定义和对未成年人的定义是不一样的，我国未满十八岁的青少年为未成年，十六岁到十八岁的青少年就不算童工了。
一、成都多大算童工未满十六周岁的被雇佣的少年儿童。
二、雇佣童工会怎样1、相关法律的制定与奖惩《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
”《禁止使用童工的规定》（年9月18日通过）第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。
雇佣童工是否属于违法行为
雇佣童工是否属于违法行为有些孩子家庭缺乏温暖而出走，有些孩子则因为经济条件的关系而早早辍学打工，一些工厂需要人手就会雇佣童工，减轻工厂的人工支出。
那么，雇佣童工是否属于违法行为?律伴网小编带你了解关于雇佣童工厉害性。
雇佣童工是否属于违法行为?雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。
涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。
《未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
《刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
《禁止使用童工规定》对童工相关规定1、雇佣童工的单位或个人应承担下列责任：(1)对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。
童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担;(2)对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。
2、用人单位雇佣童工的处罚由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
3、受雇佣童工受工伤的解决措施此外，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
法律上对童工的定义,界定标准是什么
法律上对童工的定义，界定标准是什么童工在我们的生活中并不多见，但是还是有人提而走险，为了一己私利，而雇佣童工，这种行为是不合理的，有违背法律的。
一些人对童工的年龄界定不太清楚，导致雇佣童工而不知，在不知情的情况下触犯法律，从而受到处罚，那么法律上对童工的定义和界定标准是什么呢?小编为你解答。
童工在我们的生活中并不多见，但是还是有人提而走险，为了一己私利，而雇佣童工，这种行为是不合理的，有违背法律的。
一些人对童工的年龄界定不太清楚，导致雇佣童工而不知，在不知情的情况下触犯法律，从而受到处罚，那么法律上对童工的定义和界定标准是什么呢?小编为你解答。
法律上对童工的定义和界定标准是什么童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
所谓未成年工是指，年满16周岁未满l8周岁的劳动者，其不同于童工。
根据我国法律规定，童工一般不满16周岁。
法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外)。
并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能：以每使用1名童工每月处5000元罚款的标准，进行处罚，在该处罚力度上再责令限期将童工送交其父母或监护人，从责令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。
严重的根据《中华人民共和国刑法》的规定，追究相关刑事法律责任。
但是法律并未禁止使用未成年工，而且还以法律、法规的形式明确保障未成年工的特殊劳动权利。
任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中，进一步规定了未成年工禁忌从事的劳动范围。
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雇佣童工触犯刑法吗
童工是指没有满十六周岁的小孩，由于他们的身心尚未成熟，法律规定是不能以劳动者的身份参加劳动的。
但是有的用人单位为了营利，可能会以低廉的价格雇佣童工，那么，雇佣童工触犯刑法吗?下面，律伴网小编详细为您介绍具体内容。
一、雇佣童工触犯刑法吗
根据《刑法》第244条规定：强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
因此，单纯的雇佣童工的行为，仅仅属于违法行为，尚不构成刑事犯罪。
但如果是单位雇佣童工从事危重劳动的话，那么就会构成强迫劳动罪，触犯刑法。
二、使用童工应承担哪些责任
根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》，应承担下列责任：
1、对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。
童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。
2、劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人;介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，其中对使用童工的单位给予从重处罚。
3、对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。
4、违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
医疗终结进行劳动鉴定后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。
童工死亡的，其应发给童工父母或其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。
对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
5、对拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故，以及对童工人身健康造成其他伤害的单位或个人，违反治安管理处罚条例的，由公安机关给予治安处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
以上就是小编为您整理的雇佣童工触犯刑法吗相关内容，如果雇佣童工从事劳动的话，是需要受到相应的行政处罚的。
如果强迫童工劳动的，是需要承担相应的刑事责任的。
要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们律伴网的律师进行咨询。
文章来源：律伴网/。