工会制度

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工会工作制度（五篇）

工会工作制度为真正体现成员是工会的主体，坚持依法治会，推进工会改革和建设，真正达到工会群众化、民主化要求。

特建立以下工作制度：1、学习、宣传制度。

要结合党的中心工作和学校的中心任务，及时地____会员群众学____的路线方针政策和有关的业务知识;搞好工会阵地建设，编辑工会宣传板报;运用电教手段，开展电化教育。

2、思想政治工作制度。

配合学校党政____开展以师德教育为重点的树、创、献活动。

根据形势和任务的要求，及时做好教职工的思想工作。

以理服人，以情感人，关心、帮助有困难的教职工，把党的温暖送到教职工的心坎上。

3、调查研究制度。

每年对涉及工会工作的有关问题，工会的活动方式方法、活动内容等进行专题调查与研究。

4、评选表彰制度。

每两年对工会活动积极分子和先进工会____进行评选表彰。

5、民主选举制度。

改变过去的委派制为选举制。

按照群众的意愿遵照工会章程规定的程序差额民主选举工会委员和工会正、副主席。

每届推出的工会委员会候选人须经下上会员的充分酝酿交职代会选举产生。

6、民主决策制度。

基层工会内部重大问题的决策必须充分反映广大会员群众的意愿。

必须自下而上地听取，征询、吸收会员群众的意见，凡属重要工作和涉及面大的活动，要通过工会委员____讨论决定。

年度工作计划和活动安排要体现教职工群众的意愿和要求。

活动要有特色、有声势、有广度。

7、代表任期制度。

实行会员代表任期制、学任制。

在届内有反映问题，评议干部，评议工会工作，参与决策提出奖惩建议的权力。

保证工会换届时，广大会员选出的常任代表能直接参与工会工作。

8、会员监督制度。

工会工作制度（二）是指工会在组织内部建立起来的一系列工作规定和制度，旨在保障工会会员的权益、促进工会工作的正常开展和提高工会组织效能。

下面是一些常见的工会工作制度：1. 工会章程：规范工会内部组织架构、会员权益保障、工会经费管理等方面的规定。

2. 工会会员管理制度：明确会员的加入条件、权益和义务，以及会员评议和纪律处分等制度。

规章制度工会流程

一、总则为规范工会工作，提高工作效率，保障工会会员的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规章制度工会流程。

二、工会组织架构1. 工会委员会：由工会会员大会选举产生，负责工会全面工作。

2. 工会小组：根据单位实际情况设立，负责小组范围内的工会工作。

三、工会工作职责1. 维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

2. 组织开展职工文化活动，丰富职工精神文化生活。

3. 协助单位开展劳动竞赛、技能培训等活动，提高职工综合素质。

4. 负责职工劳动争议调解，维护职工合法权益。

5. 开展职工民主管理，参与单位重大决策。

四、工会工作流程1. 会员大会（1）工会会员大会每届三年，由工会委员会负责组织。

（2）工会会员大会的召开，应提前一个月向全体会员发出通知。

（3）工会会员大会的主要议程包括：听取和审议工会委员会工作报告、选举工会委员会、审议工会经费收支情况等。

2. 工会委员会（1）工会委员会每季度召开一次会议，由主席主持。

（2）工会委员会会议的召开，应提前三天向全体委员发出通知。

（3）工会委员会会议的主要议程包括：研究工会工作计划、讨论职工权益保障、审议经费使用情况等。

3. 工会小组（1）工会小组每月召开一次会议，由组长主持。

（2）工会小组会议的召开，应提前一天向全体小组成员发出通知。

（3）工会小组会议的主要议程包括：传达上级工会文件精神、讨论小组工作计划、反映职工意见等。

4. 职工劳动争议调解（1）职工劳动争议发生后，应及时向工会委员会报告。

（2）工会委员会接到报告后，应立即进行调查核实。

（3）工会委员会在调查核实的基础上，组织调解双方进行协商。

（4）调解不成，可依法向有关部门申请仲裁或诉讼。

五、经费管理1. 工会经费来源于会员缴纳的会费、单位拨付的工会经费、工会活动收入等。

2. 工会经费的使用，应严格按照《工会法》及相关法律法规执行。

3. 工会经费的收支情况，应定期向全体会员公布。

工会工作规则制度

工会工作规则制度
是指由工会组织制定并在工会内部执行的一系列规定和制度，以规范工会组织内的工作。

1. 工会组织结构：明确工会组织的内部结构，包括工会委员会、工会主席、工会秘书等职位的设置和权限划分。

2. 工会会员的权益：明确工会会员的权益，包括参与工会活动的权利、享受工会提供的服务和福利等。

3. 工会会员的义务：规定工会会员应履行的义务，包括积极参与工会组织的活动、支持工会事业、遵守工会的规章制度等。

4. 工会组织的活动和项目：规定工会组织开展的各项活动和项目，包括劳动法律法规培训、职工安全保障、职工文体娱乐等。

5. 工会经费的收支管理：规定工会经费的收入来源、使用范围和管理办法，要求工会经费的使用应合法、公开、透明。

6. 工会权力的行使：明确工会组织享有的权力范围，包括代表职工维权、参与劳动争议调解、提出职工权益诉求等。

7. 工会组织的职责和任务：规定工会组织应履行的职责和任务，包括代表职工维护权益、加强职工与企业之间的联系和沟通等。

8. 工会组织的换届和选举：规定工会组织的换届和选举程序和规则，确保工会组织领导层的民主选举和合法性。

9. 工会纪律和处分：明确工会组织内部纪律要求和违纪处分措施，保持工会组织的纪律性和团结统一。

10. 工会工作的监督和评估：建立工会工作的监督和评估机制，对工会组织的工作进行定期评估和监督，发现问题及时解决。

以上是一些常见的工会工作规则制度，具体的内容还需要根据不同工会组织的具体情况和法律法规进行制定和补充。

工会日常管理制度

第一章总则第一条为加强工会组织建设，规范工会日常工作，提高工作效率，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于工会全体成员及工会工作人员。

第三条工会日常管理工作应遵循以下原则：1. 坚持党的领导，维护职工合法权益；2. 坚持民主集中制，充分发挥职工代表大会的作用；3. 坚持以人为本，关心职工生活，提高职工素质；4. 坚持改革创新，不断提高工会工作水平。

第二章组织机构第四条工会设主席、副主席、秘书长、各工作委员会（小组）负责人等职务。

第五条工会主席负责全面工作，副主席协助主席工作，秘书长负责日常事务。

第六条各工作委员会（小组）负责本委员会（小组）职责范围内的工作。

第三章工作职责第七条工会主席职责：1. 领导工会工作，贯彻执行党的方针政策；2. 召集和主持工会委员会会议，研究决定工会重大问题；3. 指导各工作委员会（小组）开展工作；4. 处理工会日常事务。

第八条副主席职责：1. 协助主席开展工作；2. 分管具体工作；3. 参与工会重大问题的决策；4. 处理副主席职责范围内的事务。

第九条秘书长职责：1. 协助主席、副主席处理日常事务；2. 组织起草工会工作计划、总结、报告等文件；3. 负责工会文件的收发、登记、归档；4. 负责工会财务、资产管理等工作。

第十条各工作委员会（小组）职责：1. 贯彻执行工会委员会的决定；2. 组织开展本委员会（小组）职责范围内的活动；3. 向工会委员会报告工作；4. 指导下属组织开展工作。

第四章工作制度第十一条工会会议制度：1. 工会委员会会议每季度至少召开一次，研究决定工会重大问题；2. 工会主席会议每月至少召开一次，研究解决工会日常工作中的问题；3. 各工作委员会（小组）会议每月至少召开一次，研究解决本委员会（小组）职责范围内的问题。

第十二条工会工作报告制度：1. 工会主席每年向职工代表大会报告工作；2. 各工作委员会（小组）负责人每年向工会委员会报告工作；3. 工会工作人员每半年向工会主席报告工作。

基层工会工作制度

基层工会工作制度
基层工会是工会组织的最底层，是为了维护和保护职工合法权益而设立的。

基层工会
的工作制度主要包括以下几个方面：
1.选举制度：基层工会的主要干部应由职工自主选举产生，确保干部的代表性和合法性。

选举制度要规定选举的程序、条件和期限等。

2.议事决策制度：基层工会应设立工会委员会或工会代表大会，进行集体讨论和决策。

议事决策制度要规定会议的召开程序、议题的确定和表决方式等。

3.财务管理制度：基层工会应设立专门的财务部门，进行工会经费的收支管理。

财务
管理制度要规定经费的来源、使用和监督，确保财务的合法性和透明度。

4.会员管理制度：基层工会应建立会员管理制度，包括会籍登记、信息更新、权益保
护等内容。

会员管理制度要规定会员的权利和义务，保障会员的利益。

5.工作报告制度：基层工会应定期向上级工会组织和职工报告工作情况。

工作报告制
度要规定报告的内容、方式和频率。

6.监督制度：基层工会应建立监督制度，包括对工会干部的监督和对工会事务的监督。

监督制度要规定监督的对象、方式和程序。

以上是基层工会的一些工作制度，不同地区和不同工会组织可能会有一些差异。

基层
工会的工作制度的建立和执行，有利于规范工会的运作，提高工会的效能，确保职工
的合法权益得到保障。

工会机关工作制度(5篇)

工会机关工作制度根据《》，制定本制度。

一、会议制度(一)工会会员大会会议由工会主席或副主席主持，全体会员参加，每年召开一次。

会议的职权是：审议和批准工会工作报告；审议和批准工会年度经费收支情况报告，传达贯彻上级工会____的工作规划。

(二)工会委员会会议(或扩大会议)会议由工会主席或副主席主持，全体委员参加，必要时扩大到工会小组长。

一般每季度召开一次。

会议任务是：学习有关文件精神；传达上级工会____或本局机关党委有关指示精神；研究贯彻执行的具体措施；听取各委员工作汇报；布置下阶段有关工作；分析会员提出的意见和建议。

(三)工会小组会议会议由工会小组长主持，小组成员参加。

每季度召开一次。

会议主要内容是：传达工会会议有关精神；____讨论工会布置的有关工作并形成意见；收集掌握会员思想、家庭情况。

二、工会干部协管制度协助党____加强对工会干部的管理，对工会干部进行考核，就工会干部的任免、调动和奖惩等问题，向党____提出建议；协助党____考察了解工会主要领导人的后备干部；加强工会干部的教育和培训工作，提高工会干部的政治、文化和业务素质；调查研究工会干部管理中的新情况、新问题，及时向党____和上级工会反映；工会委员会委员由会员大会选举产生，主席、副主席由委员会选举产生；工会委员会的人选，应按民主程序自下而上地提名，经同级党____和上级工会同意后方为正式候选人，选举结果报上级工会批准；工会主席、副____未满时，不得随意调动其工作。

因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上级工会的同意。

三、走访慰问制度机关干部职工因病或因工(公)住院、家庭发生特殊困难、女职工生育等，工会主席、副主席或由主席、副主席委托工会委员代表机关工会进行慰问，了解和掌握干部职工的病情和有关情况。

干部职工本人因病或因工(公)去世，干部职工的父母亲或其直系亲属去世的，机关工会积极协助局相关处室做好有关善后工作，在交通工具上应提供适当的方便(指近郊内)，在安排本单位车辆有困难时，可向局机关工会提出申请，由机关工会协调解决。

公司工会工作制度（5篇）

公司工会工作制度为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度，以下制度已经第届职代会审议通过，现以公布。

第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定一、指导思想“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是。

高举____伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真____职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。

二、基本原则厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。

1、实事求是的原则。

公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。

2、依法办事的原则。

厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。

全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。

3、方便群众的原则。

厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。

4、循序渐进的原则。

按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。

5、持之以恒的原则。

把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。

6、推动改革和发展的原则。

推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。

三、公开的内容1、生产经营管理方面：⑴发展规划目标和重大生产经营决策。

⑵改革与管理方案。

⑶财务工作情况。

⑷物资采购工作。

工会工作制度8篇_范文

《工会工作制度》工会工作制度（一）：工会工作制度为了规范工会工作，充分发挥本单位广大干部职工工作的用心性，维护干部职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本局实际，制定本制度。

一、工会职责(一)搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参与、建设职能，开展多种形式的教育、技能培训和文体活动，不断增强工会组织的活力，把工会建设成为职工之家。

(二)维护职工的合法权益，坚持群众路线，代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服务，发挥工会联系党和广大干部职工的桥梁和纽带作用。

二、工会会员(一)凡本机关在职在编(含事业编)公务员、工勤人员(雇员)、合同工(含合同临时工)，均可申请加入工会组织。

(二)职工加入工会须本人自愿，并填写入会申请书，经工会小组讨论透过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从批准之日算起。

会员有退会自由，退会须提出退会申请，由所在工会小组讨论，经工会委员会批准。

从退会之日起，停止缴纳会费，收回会员证，在原会员登记表上予以注销。

(三)会员享有以下权利:1、选举权、被选举权和表决权。

2、对工会工作进行监督，提出意见和推荐，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

3、对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与推荐，要求工会组织向有关方面如实反映。

4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

(四)会员履行下列义务:1、学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。

2、用心参加***管理，努力完成工作任务。

3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

4、正确处理国家、群众、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

5、维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

工会工作规则制度（3篇）

工会工作规则制度第一章总则第一条为规范工会组织的活动，维护广大职工的合法权益，促进职工的团结和发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本工会工作规则制度。

第二条工会是由工人、农民工、职员和管理人员组成的自愿性组织，是共产党领导的工人阶级及其它劳动群众的群众组织，是职工依法维护合法权益、参与企业管理的基本途径。

第三条工会的基本任务是维护职工的合法权益，促进职工的团结和发展，为企业的经济发展和社会进步提供支持。

第四条工会的工作原则是会员自治、依法维权、服务职工、联系党组织。

第五条工会的领导机构是工会委员会，由工会会员民主选举产生，推荐者由工会选举产生。

第六条工会的主要职责是组织开展维护职工权益的工作；开展职工文化娱乐活动，提高职工的文化素质和业务水平；协助企业管理人员改善职工的工作条件和生活待遇；开展职工教育和培训工作，提高职工职业技能。

第七条工会依法所享有的权利是职工依法参与企业管理的基本保障，工会在企业内部的权益要得到充分保证，工会不受企业管理人员的干扰。

第二章工会组织第八条工会会员是指在本企业正式雇佣并成为工会会员的职工，包括工人、农民工、职员和管理人员。

第九条工会委员会的产生应遵循公开、平等、民主、竞选的原则，无论职务和职位的高低，只要是工会会员，都有平等的选举权和被选举权。

第十条工会委员会的组成人数根据工会会员的数量确定，一般由主席、副主席和若干名委员组成，工会委员会每届任期为三年，连续任职不超过两届。

第十一条工会在个别工会委员会的建立可以成立工会分支机构，以便更好地开展工会工作。

第十二条工会委员会的主席是工会的法定代表人，负责工会的日常工作，根据工会的章程和相关规定，行使工会的权力和义务。

第十三条工会委员会应当全力支持和配合工会主席的工作，加强组织建设，提高服务质量，密切联系职工群众，发扬民主、团结、求实、奋发的工作作风。

第十四条工会委员会成员应当自觉维护工会的形象和利益，按时参加工会的各项活动，积极履行自己的职责，不得利用工会的职务谋取不正当的私利。

工会工作制度

工会工作制度工会是维护劳动者的合法权益，促进劳资关系和谐发展的组织。

为了更好地实现这一使命，工会制定了一系列的工作制度，以确保工会的工作具有合法性、规范性、效率性等特点。

一、工会章程工会章程是工会的最高组织规定，是所有工会工作的基础性文件。

章程应当包括工会的组织形式、宗旨、权利义务、会员资格、组织机构、会议制度等方面的规定。

章程的制定应当越详尽越好，以免出现法律漏洞。

同时，在制定章程时也应当充分考虑到劳动者的实际需求，努力创造一个能够更加有效保障劳动者权益的工会组织。

二、工会选举制度工会选举制度是保障工会民主、公正、透明的关键。

选举制度应当包括选举程序、选举标准、选举方式等方面的规定。

在制定选举制度时，应当切实考虑到各个岗位的职责和员工的实际情况，以便为工会选出一支真正代表劳动者利益的工作团队。

三、工会费收缴制度工会费是工会维护劳动者利益所需要的必要经费。

工会费收缴制度应当包括缴费标准、缴费方式、缴费期限、费用专项计划等方面的规定。

在制定收缴制度时应当不断优化，制定合理的缴纳标准，拓展缴费方式，加强费用专项计划的管理，以确保工会工作的健康发展。

四、工会集体协商制度工会集体协商制度是工会与劳资双方平等协商的制度。

集体协商制度应当包括协商程序、协商对象、协商内容等方面的规定。

在制定集体协商制度时，应当考虑到相关法律法规的规定，并充分听取员工的意见和需求，努力为员工争取更多的利益。

五、工会活动管理制度工会活动管理制度是保障工会活动有序展开，既能满足员工的需求，又不影响企业正常运转的方式。

工会活动管理制度应当包括活动内容、活动形式、活动程序、活动资金来源等方面的规定。

在制定工会活动管理制度时，应当充分考虑到企业的企业文化和员工的实际需求，努力为员工提供丰富多彩的工会活动。

工会工作制度是保障工会工作有序开展的基础。

工会应当根据实际情况，不断调整制度，不断提高工会的管理体系和管理水平，以更好地维护劳动者的权益，促进劳资关系和谐发展。

工会日常管理制度及要求

工会日常管理制度及要求一、工会日常管理制度1.工会会员管理制度-工会会员的条件和入会程序；-工会会员权益和义务；-工会会员的退出和被除名程序。

2.工会会费管理制度-工会会费的标准和缴纳方式；-工会会费的使用和管理；-工会会费退费申请和处理程序。

3.工会会议管理制度-工会会议的召开程序和周期；-工会会议的议程和决议；-工会会议记录和文件管理。

4.工会选举管理制度-工会领导班子和代表大会的选举程序；-工会选举的监督和备案程序；-工会选举结果的宣布和公示程序。

5.工会活动管理制度-工会活动的策划和组织程序；-工会活动的宣传和报名程序；-工会活动的经费使用和管理。

6.工会资金管理制度-工会资金的使用和报销程序；-工会资金的监督和审计要求。

二、工会日常管理要求1.依法管理-工会组织要遵守国家和地方有关工会组织的法律、法规和政策；-工会组织要依法维护职工的合法权益，不得违法干预或侵犯职工的权益。

2.公开透明-工会组织要公开工会会费收入和支出情况，接受会员和职工的监督；-工会组织要公开招聘和选拔干部的程序和结果，确保干部选拔公正。

3.民主参与-工会组织要建立健全职工代表制度，保障职工代表的正常参与和发言权；-工会组织要定期召开代表大会和职工会员大会，听取职工意见和建议，及时反映职工诉求。

4.简捷高效-工会组织在日常管理中要注重简化程序，提高工作效率；-工会组织要及时处理职工的问题和诉求，确保职工合法权益的得到维护。

5.互助合作6.服务职工-工会组织要积极组织各种文体活动和社会公益活动，提高职工的幸福感和融入感。

以上是关于工会日常管理制度及要求的一个例子，具体的制度和要求可以根据组织的实际情况进行调整和完善。

这些制度和要求的目的是为了提高工会组织的效能，保障职工的权益，促进和谐劳动关系的建立。

工会各项制度

工会各项制度
工会是由一群雇员组成的组织，旨在代表和维护雇员的权益和福利。

工会各项制度包括但不限于以下几个方面：
1. 会员权益：工会会员享有一系列权益，如参与决策、参与选举、发表意见、享受集体谈判等。

2. 工资和福利：工会可以代表会员进行工资谈判，争取更好的工资待遇和福利条件。

工会还可以制定福利计划，如健康保险、退休金计划等，以保障会员的福利权益。

3. 劳动合同：工会可以协助会员与雇主签订劳动合同，并确保合同的公平和合法性。

4. 工作时间和休假：工会可以与雇主协商，确保会员享受合理的工作时间和休假权益。

5. 培训和发展：工会可以为会员提供培训和发展机会，帮助他们提升工作技能和职业水平。

6. 安全和健康：工会可以与雇主合作，确保工作环境的安全和健康，保障会员的身体健康和安全权益。

7. 纠纷解决：工会可以协助会员解决与雇主之间的劳动纠纷，如工资争议、解雇争议等。

8. 社会活动：工会可以组织各种社会活动，如聚会、运动比赛、慈善活动等，增进会员之间的联系和团结。

以上是一些常见的工会各项制度，具体的工会制度也会因组织和国家的差异而有所不同。

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工会管理制度范本(三篇)

工会管理制度范本第一章总则第一条为了加强企事业单位工会的组织建设，维护职工的合法权益，促进职工的健康成长，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的正式职工工会组织及其会员。

第三条工会是本单位职工的群众组织，是职工合法权益的代表，是本单位围绕职工根本利益开展工作的桥梁和纽带。

第四条本单位工会按照依法独立自主、民主自治、互助友爱、公开透明的原则开展工作。

第五条本单位工会应当团结、教育、引导职工自觉维护本单位的生产经营秩序，遵守国家法律、法规和本单位的规章制度。

第六条本单位工会应当积极开展经济增收、职业生涯规划、职工培训、文体活动等工作，为职工提供全方位的服务。

第二章工会组织与职责第七条本单位工会组织由委员会、主席团、常务理事会及若干个工作委员会组成。

第八条工会委员会是本单位工会的最高权力机构，由委员组成，每届任期五年，实行选举产生。

第九条工会主席团是工会委员会的常设机构，由主席、副主席组成，负责召开和主持工会委员会的会议，决定工会重大事项。

第十条工会常务理事会是工会委员会的日常运行机构，由主席团成员组成，负责协调、指导本单位工会的日常工作。

第十一条工会工作委员会是根据需要设立的专门委员会，负责具体工作领域的组织、协调和推动工作的开展。

第十二条工会主席具有下列职责：（一）代表工会向企事业单位提出职工意见和要求，维护职工的合法权益；（二）组织开展职工活动，促进职工之间的交流和团结；（三）协助管理部门加强职工教育和培训，提高职工的综合素质；（四）监督本单位的各项规章制度的执行情况，保护职工的合法权益；（五）代表工会参与企事业单位的决策、管理和协商等工作。

第三章工会会员权益第十三条工会会员享有下列权益：（一）参与工会组织的选举和被选举权；（二）依法享有与职工利益相关的经济、文化、教育、医疗等权益；（三）依法享受工会提供的各项服务；（四）依法参加工会组织的各类活动；（五）依法参与工会组织的民主管理和监督。

健全工会组织管理制度

健全工会组织管理制度
健全的工会组织管理制度包括以下几个方面：
1. 组织结构：建立明确的组织结构，包括工会会员大会、工会委员会等核心机构，规定各个机构的职责和权力。

2. 选举制度：建立公正、透明的工会领导选举制度，确保工会领导层的合法性和代表性，以及领导层的轮换机制，防止权力滥用。

3. 决策程序：确立决策程序，包括议事规则和表决程序，确保权力集中、制度化和民主决策。

4. 财务管理：建立健全的财务管理制度，规定工会的财产管理和使用规则，保证资源的合理分配和使用。

5. 会员权益保护：建立会员权益保护机制，包括处理会员投诉和纠纷的程序，维护会员合法权益。

6. 培训和教育：组织工会成员的培训和教育，提高组织成员的意识和素质，增强工会组织的凝聚力和战斗力。

7. 监督机制：建立监督机制，包括内部监督和外部监督，对工会组织和领导层的行为进行监督，确保权力行使的合法性和合规性。

8. 公开透明：保持工会组织的公开透明，及时向会员和社会公
布组织工作的情况和财务状况，接受社会和会员的监督。

以上是健全工会组织管理制度的一些常见内容，具体制度设计应根据不同国家和地区的法律法规和工会组织的实际情况进行具体设计和完善。

工会各项工作制度

工会各项工作制度
工会的各项工作制度包括以下几个方面：
1. 组织机构：工会应设立合理的组织机构，包括领导机构和工作机构，明确各个职责和权限。

2. 入会与退会：明确入会的条件和程序，以及退会的程序和要求。

3. 会费制度：设立会费制度，明确会费的标准和缴纳方式，用于支持工会的运作和活动。

4. 劳动保护制度：制定劳动保护制度，包括职工安全、劳动卫生、工伤保险等方面的规定，保障职工的权益和安全。

5. 工资福利制度：规定工资支付制度和福利待遇，包括工资标准、奖励惩罚制度、年终奖等，确保职工合法权益。

6. 员工培训制度：建立员工培训制度，包括岗前培训、在职培训、晋升培训等，提高职工的技能和专业水平。

7. 劳动纠纷处理制度：建立劳动纠纷处理制度，明确处理劳动纠纷的程序和原则，保证公平公正。

8. 职工代表大会制度：设立职工代表大会制度，通过选举产生职工代表，代表职工参与企业管理和决策。

9. 职工权益保障制度：建立职工权益保障制度，包括维权投诉制度、工资支付保障制度等，保护职工的合法权益。

10. 党建工会工作制度：落实党建工会工作制度，加强党组织对工会工作的领导和指导，发挥党组织的政治核心作用。

以上是常见的工会各项工作制度，不同企业和行业的工会还可能有其他专门的工作制度。

工会工作制度

工会工作制度一、总则第一条工会工作制度是为了维护职工合法权益，加强工会组织建设，提高工会工作水平，充分发挥工会在企业中的作用而制定的。

第二条工会工作制度适用于我国境内的一切工会组织，包括企业、机关、学校等单位的工会组织。

第三条工会工作制度要坚持党的领导，依法维权，民主管理，积极参与，服务职工的原则。

第四条工会组织要依法履行职责，维护职工合法权益，关心职工生活，加强职工教育，提高职工素质，促进企业发展。

二、工会组织建设第五条工会组织是职工自愿结合的群众团体，工会组织要民主产生，定期换届。

第六条工会组织要建立和完善工会委员会、工会常务委员会、工会基层委员会等组织机构，明确各级工会的职责和权限。

第七条工会组织要配备适当的专职工作人员，保障工会工作的正常开展。

三、工会工作内容第八条工会工作主要包括以下内容：（一）宣传和教育职工遵守国家法律法规，执行企业的规章制度，履行职工职责；（二）代表和维护职工的合法权益，参与企业劳动争议的调解和处理；（三）协助企业进行劳动管理，提高劳动生产效率，改善劳动条件；（四）组织职工开展文化、教育、体育、娱乐等活动，丰富职工文化生活；（五）关心职工生活，为职工提供帮助和服务，解决职工困难；（六）参与企业的民主决策、民主管理和民主监督；（七）参加国际工人运动的交流和合作。

四、工会工作程序第九条工会工作要严格按照规定的程序进行，确保工作的公开、公平、公正。

第十条工会工作程序主要包括以下环节：（一）调查研究，了解职工意愿和要求；（二）提出建议和方案，提交职工代表大会或者会员大会讨论；（三）组织职工代表大会或者会员大会进行表决；（四）实施决定的办法和措施；（五）定期向职工代表大会或者会员大会报告工作。

五、工会工作制度保障第十一条工会工作制度要有法律、法规、政策等方面的保障，各级工会组织要依法履行职责，维护职工合法权益。

第十二条工会工作制度要有组织、人员、经费等方面的保障，企业、机关、学校等各单位要支持工会工作，为工会提供必要的条件。

工会管理制度（四篇）

工会管理制度一、工会专(兼)职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。

2、坚持党的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。

3、热爱工会工作，坚持原则、不谋私利、维护群众利益。

4、密切同群众的关系，努力工作甘当勤务员，做职工之友。

5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。

二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费审查工作报告。

选举产生工会委员。

2、每年召开一次会员代表会议，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。

3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作、讨论工作计划及工会建设等重大问题。

4、根据上级工会的临时工作部署，进行专题研究并组织落实。

5、每年末召开一次工会委员会议，讨论布置评优工作。

三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合开展工作。

2、日常工作和经费支出，要按照领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。

3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖现象发生。

4、工作做到有计划、有落实、有检查、有总结、有评比，及时表扬、奖励。

5、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。

四、学习制度1、每季度组织一次学习，工会委员、分工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等。

提高工会干部的理论和业务水平。

2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。

五、工会财务管理制度1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财产管理，要置于群众的管理和监督之下。

2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。

3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。

4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。

六、工会财产管理使用制度工会的固定资产和其他物品的使用与管理；1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。

机关事业单位工会制度

机关事业单位工会制度
是指机关事业单位根据国家法律法规和相关政策，组织和管理职工工会活动的一套制度。

机关事业单位工会制度具体包括以下内容：
1. 工会组织的设立：机关事业单位应设立工会组织，由职工自愿加入。

工会组织通常由委员会或理事会负责组织和管理工会事务。

2. 工会会员权益保障：工会作为代表职工利益的组织，应积极维护会员的合法权益，包括工资待遇、劳动保护、职工福利等方面的权益。

3. 工会权力和职责：工会具有一定的权力和职责，如代表职工参与企事业单位的决策和管理、参与集体协商、维护公平竞争、监督用人和劳动合同等。

4. 工会经费：机关事业单位应向工会提供一定的经费用于工会活动和职工权益保障。

5. 工会活动开展：工会应组织开展丰富多样的活动，如职工培训、文化娱乐、健康体检、法律援助等，以满足职工的不同需求。

6. 工会与企事业单位合作：工会与机关事业单位的管理者合作，共同关注职工的利益，促进企事业单位的稳定发展。

7. 工会与职工代表选举：工会应根据相关规定选举产生职工代表，代表职工参与企事业单位的决策和管理。

机关事业单位工会制度的实施有效地组织和管理职工的权益，促进企事业单位的和谐稳定发展。

这也是保障职工合法权益、提高工作积极性和凝聚力的重要制度安排。

工会工作制度全套

工会工作制度全套第一章总则第二条本工会工作制度适用于全体企业职工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条工会是由企业职工自愿组成的群众组织，代表职工的共同利益，维护职工权益，促进和谐劳动关系。

第四条工会的基本任务是：（一）保障职工的合法权益，协调解决劳动纠纷；（二）关心职工的生活和工作，提供必要的服务；（三）促进企业的稳定和可持续发展。

第二章工会组织第五条工会设立主席、副主席等职务，并根据需要设立相关工作项目委员会。

第六条工会主席由职工大会选举产生，任期为三年，连选连任不得超过两次。

第七条工会主席负责组织、协调、领导本工会的工作，具体工作由副主席负责协助。

第八条工会组织设置办公室，由专职工会工作人员负责日常工作。

第九条工会组织设立职工代表大会，定期召开，讨论并决定本工会的重大事项。

第十条工会设立常务委员会，由主席、副主席、办公室主任等人组成。

常务委员会定期召开会议，研究和决定工会工作的具体事项。

第三章工会的活动第十一条工会开展各种形式的职工培训，提高职工的业务素质和综合能力。

第十二条工会开展各种形式的文体活动，丰富职工的精神文化生活。

第十三条工会设立经济合作社，为职工提供社保、购房、教育等方面的服务和受益。

第十四条工会关心职工的生活，开展慰问活动，帮助困难职工渡过难关。

第十五条工会组织职工参与社会公益活动，积极履行企业社会责任。

第四章劳动纠纷的处理第十六条工会代表职工维护合法权益，与企业进行协商，解决劳动纠纷。

第十七条职工对劳动合同、工资待遇等有异议的，可以向工会提出申诉，工会将协助职工解决问题。

第十八条工会可以与企业建立和谐劳动关系协调机制，促使双方共同解决劳动争议，维护企业的稳定发展。

第二十条工会的资金使用应用于开展职工培训、文体活动、经济合作社运营等方面，并及时向职工公示。

第六章其他事项第二十一条本工会工作制度由工会主席负责解释。

第二十二条工会工作制度的修订需经过职工代表大会的讨论和通过，并报企业有关主管部门备案。

工会相关制度(5篇)

工会相关制度为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进____，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。

一、认真贯彻执行《工会法》《劳动法》、《女职工权益保障法》、及上级工会____的工作部署。

二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、____主义、____和社会公道、职业道德、家庭美德教育。

三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。

四、____职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。

五、抓好工会委员的管理工作，做到____健全，任务明确，办好“职工之家”。

六、协助行政办好职工____福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。

七、关怀职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。

八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、____妇女的现象做斗争。

针对女职工的特别问题，女职工的保护工作。

九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活工会走访制度一、在职工出现婚、育、病、丧等特别情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。

二、定期____人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。

三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。

四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。

四、及时把握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。

工会各工作委员职责一、____委员职责1、做好工会的____建设和思想教育工作，制订工会____各项工作计划。

2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。