15春福师《人力资源管理学》在线作业一(最新)
福师15秋《管理心理学》在线作业一满分答案
福师15秋《管理心理学》在线作业一满分答案一、单选题（共 12 道试题，共 24 分。
）1. 心理学的研究发现，人在知觉过程中会把若干事物作为一个整体来反映，他们在对知觉对象的组合中，服从于( )、相似原则、闭锁原则和连续原则A. 接近原则B. 情境原则C. 交替原则D. 对比原则正确答案：A2. 影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：(1)观察者的( )；(2)观察者的兴趣和爱好；(3)观察者的个性特征；(4)观察者的过去经验；(5)观察者的知识结构A. 需要与动机幸福心理学作业答案B. 能力结构C. 态度体系D. 人格特征正确答案：A3. 敏捷、好动、神经过程平衡而灵活性高与气质类型中的（）对应。
A. 胆汁质B. 粘液质C. 抑郁质D. 多血质正确答案：D4. 个体高级神经活动类型中的强、平衡、灵活型与气质类型中的（）对应。
A. 胆汁质B. 粘液质C. 抑郁质D. 多血质正确答案：D5. 管理心理学研究的对象，突出的是（）的管理。
A. 以任务为中心的管理B. 以结构为中心的管理C. 以人为中心的管理D. 以技术为中心的管理正确答案：C6. 霍桑实验主要是采用（）方法而进行的研究。
A. 实验室实验法B. 现场实验法C. 测验法D. 控制观察法正确答案：B7. 态度的认知失调理论是由（）提出的。
A. 费斯定克B. 海德C. 勒温D. 凯尔曼正确答案：A8. 普通心理学与管理心理学关系是基础理论与( )的关系A. 研究方法B. 具体应用C. 应用模式D. 传统研究正确答案：B9. 依据沟通工具来划分意见沟通方式有言语沟通与非言语沟通，其中言语沟通又分为口头言语沟通和( )言语沟通两类。
A. 声音B. 数字C. 符号D. 书面正确答案：D10. 心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的( )假设的概括A. 复杂人B. 现代人C. 经济人D. 发展人正确答案：C11. ( )、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素A. 文化要素B. 认知要素C. 社会要素D. 情境要素正确答案：B12. （）是指在组织系统中，层次相当的个人及团体之间所进行的信息传递和交流。
福师《人力资源管理学》在线作业一满分答案
12：人的需要的特点有（）
A：社会性特征
B：个性和共性特征
C：不确定性特征
D：选择性特征
正确答案：ABCD
13：<font face="Arial">用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）</font>
A：<font face="Arial">工资制度</font>
B：正确
正确答案：B
49：广告招聘是内部推荐的一种方法。
A：错误
B：正确
正确答案：A
50：工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。
A：错误
B：正确
正确答案：B
A：<font face="Arial">结账</font>
B：一次性支付
C：支付劳务费
D：特殊情况下的工资
正确答案：D
8：<font face="Arial">下列不属于内部招募优点的是（）</font>
A：<font face="Arial">准确性高</font>
A：错误
B：正确
正确答案：B
47：<font face="Arial">在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性</font>
福师《人力资源管理学》在线作业二答卷
B.绩效管理目标的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计
答案:A
5.（）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动， 它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战， 提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。
A.教育
B.开发
A.激励性较弱
B.容易抑制创新
C.容易出现不公正的现象
D.准确性低
E.不利于招聘一流人才
答案:Bபைடு நூலகம்
18.我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（）
A.薪酬和福利政策及系统
B.组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持
C.管理质量
D.政府政策/法律变化
E.培训需求和培训政策、员工发展
21.外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？
A.薪酬情况介绍
B.工作单位和东道国同事介绍
C.实际工作情况介绍
D.周围环境介绍
答案:BCD
22.绩效评估的准备工作包括（）
A.确定绩效评估人员
B.制定绩效评估的计划
C.准确绩效评估的条件
D.公布绩效评估的信息
答案:ABCD
C.宏观经济形式
D.人员招聘的竞争对手
E.一些相关的政策和法规
答案:ABCDE
14.用人单位内部劳动规则制定的程序是（）
A.职工参与
B.民主参与
C.正式公布
D.征求意见
E.工会参与
答案:AC
15.劳动关系的表述各不相同，分别表述为（）
A.雇佣关系
B.劳资关系
福师《人力资源管理学》在线作业一满分答案
V一、单选题（共 8 道试题，共 16 分。
）1. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（C）%的工资报酬2. 劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的（D）3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（D）4. （A）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学5. 劳动关系是（C）使用者之间因就业或雇用而产生的关系6. （C）是指由于员工完成某项任务（常常以金钱作为基数单位）而获得的一定比例的金钱。
7. 以下关于劳动合同的表述错误的是（D）8. （D）为员工培训和员工发展提供信息二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。
）V1. 关键性岗位是工资调查的主要对象。
关键性岗位有以下特点：BCD2. 影响员工培训的外部因素有（）ABCDEF3. 招聘计划应包括哪些内容？BCD4. 影响招聘的外部影响因素有（）ABCDE5. 传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有区别（）ABC6. 关于借助中介，下列说法正确的是（ABCD）7. 收集培训需求信息的主要方法有（ABCDE）8. 外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？ABC9. 工作分析有哪些方法？ABCD10. 定向培训常用的方法有（ABCD）11. 企业中参与培训与开发的角色主要有（ABCD）12. 激励的类型有（ABC）13. 人力资源规划应包括以下几个过程：ABCDEF14. 企业中科技人员培训的主要目的有(ABCD)15. 人力资源包括（ABCD）劳动能力。
16. 人力资源的特点是（ABC）17. 一份培训实施方案主要应包括以下几个方面ABCDE18. 外部招募的不足有（ABCDE）19. 影响员工培训的内部因素有（ABCDE）20. 工作分析需要收集的信息资料有（ABC）三、判断题（共 22 道试题，共 44 分。
）V1. 岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。
福师20春《人力资源管理学》在线作业一答案
福师20春《人力资源管理学》在线作业一答案C:技能D:经验E:态度正确答案: B,C,D,E多选题)14:招聘过程中需要注意的问题有（）A:避免歧视B:保护个人隐私C:保密应聘者信息D:遵守法律法规E:公开应聘者信息正确答案: A,B,D多选题)13:员工的能力发展主要包括哪些方面？A:知识技能B:人际交往能力C:体力D:潜在正确答案: A,B,C多选题)14:管理人员培训的方法包括哪些？A:研讨会B:案例研究C:角色扮演D: T小组E:游戏正确答案: A,B,C,D,E多选题)15:跨国企业的员工来源包括哪些？A:母公司员工B:东道国员工C:第三国员工D:本国员工正确答案: A,B,C多选题)16:内部选拔的缺点包括哪些？A:容易出现不公正的现象B:容易抑制创新正确答案: A,B多选题)17:工作岗位分析信息主要来源于哪些途径？A:书面资料B:访谈C:工作日志D:同事报告正确答案: A,B,C,D多选题)18:企业中参与培训与开发的角色主要包括哪些？A:最高领导层B:人力资源部C:职能部门D:员工正确答案: A,B,C,D多选题)19:非直接报酬主要可以分为哪些部分？A:公共福利B:个人福利C:有偿假期D:生活福利正确答案: A,B,C,D多选题)20:影响员工培训的内部因素包括哪些？A:企业的前景与战略B:企业的发展阶段C:企业的行业特点D:员工的素质水平E:管理人员的发展水平正确答案: A,B,C,D,E多选题)21:影响员工培训的外部因素包括哪些？A:政府B:政策法规C:经济发展水平D:科学技术发展水平E:工会F:劳动力市场正确答案: A,B,C,D,E,F多选题)22:决定培训师水平高低的维度包括哪些？A:知识和经验B:培训技能C:个人魅力正确答案: A,B,C多选题)23:在进行培训需求信息收集时，常用的面谈法包括哪些？A:个人面谈法B:现场面谈法C:集体会谈法D:团队分析法E:任务分析法正确答案: A,C多选题)24:常见的公共福利包括哪些？A:医疗保险B:失业保险C:养老保险D:伤残保险正确答案: A,B,C,D多选题)25:企业中科技人员培训的主要目的包括哪些？A:开发出适合市场需求的产品B:主动为企业的战略目标作出贡献C:更加善于指导员工操作D:完成企业各项科技任务正确答案: A,B,C,D多选题)26:评价培训阶段主要包括哪几个步骤？A:确定标准B:受训者测试C:培训控制D:针对标准评价培训结果正确答案: A,B,C,D27: 影响外派人员工作绩效的因素包括工作任务、总部的支持、东道国环境和文化调整。
15春福师《行政管理学》在线作业一 答案
福师《行政管理学》在线作业一
一、单选题（共25 道试题，共50 分。
）
1. 院试考中者称（）
A. 秀才
B. 举人
C. 状元
D. 探花
正确答案：A
2. 我国著名学者( )提出了"我国公卿要学习行政学"的建议
A. 王国维
B. 鲁迅
C. 梁启超
D. 蔡元培
正确答案：C
3. 行政学是研究（）如何管理国家事务的科学
A. 中国共产党
B. 人民代表大会
C. 政府
D. 全国政协
正确答案：C
4. 1935年（）在上海商务印书馆出版了我国第一部行政学专著《行政学的理论与实践》
A. 孙中山
B. 梁启超
C. 张金鉴
D. 罗隆基
正确答案：C
5. 实行任期制的政府组成人员是（）
A. 政务员
B. 业务员
C. 智襄团的工作人员
D. 即指政务类又指业务类
正确答案：A
6. 人事管理现代化的根本标志是（）
A. 掌握现代化的管理手段
B. 人事管理法制化
C. 人事管理队伍专业化。
福师15春《中国文学史专题(一)》在线作业一100分答案
福师15春《中国文学史专题(一)》在线作业一100分答案XXX《中国文学史专题(一)》在线作业一1.（）改变了山水在诗中的地位，写作了一大批以山水为审美对象的诗歌，奠定了中国山水诗写实的雏形。
A.XXXB.XXXC.XXXD.XXX正确答案：B满分：2分得分：22.我国第一部诗歌总集是（）。
A.《易经》B.《古诗十九首》C.《楚辞》D.《诗经》正确答案：D满分：2分得分：23.下列作家中，不属于“建安七子”的是（）。
A.XXXB.XXXC.XXXD.XXX正确答案：D满分：2分得分：24.（）是建安时代最杰出、最有代表性、对后代影响最大的一位作家。
A.XXXB.XXXC.XXXD.XXX正确答案：C总分值：2分得分：25.（）是诗人写作《离骚》的缘由，也是《离骚》的感情基调。
A.“喜”B.“怨”C.“悲”D.“怒”正确答案：B总分值：2分得分：26.（）是诗人写作《离骚》的缘由，也是《离骚》的感情基调。
A.“喜”B.“怨”C.“悲”D.“怒”正确答案：B满分：2分得分：27.反映人民厌倦战争的汉代乐府民歌是（）。
A.《东门行》B.《十五从军征》C.《江南》D.《陌上桑》正确答案：B满分：2分得分：28.XXX诗歌中，被称为“辘轳体”的作品是（）。
A.《白马篇》B.《玉人篇》C.《吁嗟篇》D.《赠白马王彪》正确答案：D总分值：2分得分：29.（）是建安七子之一。
A.XXXB.XXXC.XXXD.XXX正确答案：D满分：2分得分：210.•“XXX《离骚》”，最根本的一个特点是：A.写法上如《离骚》B.采用楚地的方言C.充分铺陈描写D.具有深厚的怨愤之情，具有浓郁的抒情性正确答案：D满分：2分得分：21.《离骚》的艺术特色和艺术成就主要有以下几方面（）。
A.感情的澎湃激越B.意象的运用C.语言十分精炼，并大量吸收楚国方言D.对上下求索的描述,具有强烈的浪漫主义特性正确答案：ABCD满分：2分得分：22.下列选项中属于陆机的赋的是（）。
16春季福师《人力资源管理学》在线作业一
福师《人力资本治理学》在线功课一一、单项选择题〔共8道试题，共16分。
〕1. 在〔〕阶段，“人〞被视为“物资人〞.传统治理.经历治理.迷信治理.古代治理准确谜底：2. 岗亭剖析的终极后果是制造岗亭阐明书跟〔〕.培训轨制.岗亭规范.人为轨制.考勤轨制准确谜底：3. 脑筋风暴法〔〕的目标是制造一种自在、宽松、祥跟的气氛.预备阶段.热身阶段.泛论阶段.处理咨询题阶段准确谜底：4. 〔〕能使员工实现义务的内容、方法跟手腕发作变更.建任务小组.任务丰厚化.任务扩展化.岗亭轮换准确谜底：5. 〔〕是处理构造人力资本缺少最常采纳的办法。
.充沛无效地应用现有员工.添加雇佣，弥补人力资本缺少.增加对人力资本的需要.添加人力资本的需要准确谜底：6. 在企业中，〔〕是指员工用时间、尽力、与休息来寻求的，企业情愿用来交换的所有事物。
.人为.酬劳.奖金.福利准确谜底：7. 〔〕创立了最早的任务绩效评估零碎，被称为“人事治理之父〞。
.泰勒.雨果芒斯特伯格.罗伯特欧文.乔治埃尔顿梅奥准确谜底：8. 在绩效面谈中，反应的信息应当“披沙拣金〞，这表白了无效信息反应所存在的〔〕.针对性.实时性.自动性.实在性准确谜底：福师《人力资本治理学》在线功课一二、多项选择题〔共20道试题，共40分。
〕1. 跨国企业的员工起源有〔〕.母公司员工.东道国员工.第三国员工.本国员工准确谜底：2. 培训操纵要留意哪多少个方面？.要留意不雅看，要擅长不雅看.要与培训师进展相同.要捉住培训目标的小气向.与受训者实时交换，理解实在反应.要应用恰当的方法准确谜底：3. 妨碍聘请的外部妨碍要素有〔〕.微不雅经济方法.聘请单元地点的地域.所要聘请的职员范例以及他们的供求状况.职员聘请的竞争敌手.一些相干的政策跟法例准确谜底：4. 培训有哪些特色？.培训的要紧目标是进步员工的素养.培训的要紧目标是进步员工的绩效跟有利于实现企业的目标.培训的直截了当义务是取得或改良与任务有关的常识、技艺、念头、立场跟行动.培训要紧包含有计划的、有零碎的种种尽力准确谜底：5. 为使绩效规范迷信、无效、恰当，在制订员工绩效规范时该当思索以下多少个方面：.详细性.可丈量性.可达性.目标性.时间性准确谜底：6. 搜集培训需要信息的要紧办法有〔〕.面谈法.任务义务剖析法.不雅看法.重点团队剖析法.考察咨询卷法准确谜底：7. 在培训需要信息搜会合，不雅看法比拟合适对〔〕进展考察.技巧任务职员.治理任务职员.消费功课职员.贩卖任务职员.效劳性任务职员准确谜底：8. 鼓励的范例有〔〕.物资鼓励跟肉体鼓励.正鼓励跟负鼓励.不人鼓励跟自我鼓励.社会鼓励跟自我鼓励准确谜底：9. 用人单元按执法规则能够代扣休息者人为包含〔〕.代扣代缴的团体所得税.代扣代缴休息者团体担负的各项社会保险用度.法院裁决、裁定中请求代扣的抚育费、奉养费.执法、法例规则能够从休息者人为中扣除的其余用度.用人单元按规则代扣住房公积金准确谜底：10. 非直截了当酬劳要紧能够分为哪多少个局部？.年夜众福利.团体福利.有偿假期.生涯福利准确谜底：11. 用人单元外部休息规那么中的其余轨制包含〔〕.人为轨制.福利轨制.考察轨制.赏罚轨制.培训轨制准确谜底：12. 妨碍绩效评估，能够招致绩效评估偏差的要素要紧有〔〕.情况要素.绩效规范要素.评估者要素.被评估者要素准确谜底：13. 一份培训施行计划要紧应包含以下多少个方面.培训的时间跟地点。
福师《人力资源开发与管理》在线作业一15秋100分答案
福师《人力资源开发与管理》在线作业一
一、单选题（共7 道试题，共14 分。
）
1. （）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。
A. 多方面反馈
B. 互相反馈
C. 立体反馈
D. 360度绩效反馈
正确答案：D
2. ()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。
A. 问卷调查法
B. 员工记录法
C. 职位分析问卷法
D. 观察法
正确答案：B
3. （）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。
A. 充分有效地利用现有员工
B. 增加雇佣，补充人力资源不足
C. 减少对人力资源的需求
D. 增加人力资源的需求
正确答案：A
4. 访谈法的好处是（）
A. 形式灵活，容易组织和准备
B. 可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析
C. 省时方便
D. 具有广泛的适用性
正确答案：A
5. （）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。
A. 泰勒
B. 雨果
C. 芒斯特伯格
D. 罗伯特
E. 欧文
F. 乔治
G. 埃尔顿
H. 梅奥
正确答案：C
6. （）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学。
福师大人力资源管理作业及答案
福师大人力资源管理作业及答案第一篇：福师大人力资源管理作业及答案一、简答题：1、简述工作分析的基本内涵。
答：工作分析是指根据组织的目标，设臵实现组织目标所需的岗位，对各岗位（职位）特定工作的性质、内容、任务和责任进行分析研究，并作出明确规定和对承担该类工作的人员所应具备的素质与能力予以分析研究并作出明确规定的系统过程。
它是公共部门人力资源管理的基础工作，是公共部门实行科学管理的重要手段之一。
2、影响个人职业生涯的因素有哪些？答：影响个人职业生涯的因素有教育背景、家庭影响、个人的需求与心理动机、机会、社会环境。
3、内部招聘有哪些有优缺点？答：内部招聘的优点：实行内部招聘可以将现有员工安排在更适合他的位臵上，使之更好地发挥自己的能力而为组织服务，得到升迁的公职人员会认为自己的才干得到了组织的认同，大大提高了他对组织的忠诚度和工作绩效；实行内部招聘使公职人员认识到只要自己努力工作、不断提高工作能力、丰富知识，就有可能得到发展的机会，因此这一方式可以对现有员工起到激励作用，促进工作效率的提高；实行内部招聘还可以节约许多人力资源管理与开发的成本，不仅可以节省对外招聘所需要花费的时间和费用，而且还可以节约培训费用等；内部员工比较了解组织的情况，为胜任新的工作岗位所需要进行的指导和训练也会比较少，离职的可能性也要小很多。
缺点：过多的内部招聘会使组织走向自我封闭，不易吸引到更多更高级的优秀人才；如果内部提升不是依据业绩和表现，或者在提升中出现了让员工感到不公平的现象，那么会极大地挫伤现有一部分员工的积极性，甚至产生不满情绪，影响了组织的士气，因此需要做好解释和鼓励的工作；容易造成近亲繁殖的现象，影响组织工作的创新。
实行内部招聘应遵循公开公平原则、业绩标准原则、年资优先原则、内升与外聘平衡原则等。
大体而言，低级人员的内部招聘和晋升少，而高级人员的内部聘任和晋升的范围则要相应扩大一些。
二、论述题：试析职位分类制度的优缺点。
福师《哲学原理原著》在线作业一15春满分答案
福师《哲学原理原著》在线作业一
一,单选题
1. 从本质上说，科学既是知识的理论体系，又是（）
A. 获得知识的社会认识活动
B. 改变人们思想观念的社会活动
C. 改变人们生活方式的实践活动
D. 改变客观世界的物质生产活动
?
正确答案：A
2. 人类社会和自然界对立统一的基础是( )
A. 地理环境
B. 劳动
C. 人口的生产和再生产
D. 物质资料的生产方式
?
正确答案：B
3. 马克思主义哲学是最有生命力的理论体系，因为它是（）
A. 随着实践的发展而不断完善，不断发展
B. 科学之科学
C. 人类思想史上不可逾越的顶峰
D. 包罗万象的科学体系
?
正确答案：A
4. 劳动把人与自然区别开来，这是因为（）
A. 劳动过程具有特定的社会形式
B. 劳动过程具有的一般性质
C. 劳动过程中劳动主体受自然的制约
D. 劳动过程中劳动客体受自然的制约
?
正确答案：A
5. 实践是指（）
A. 主体改造和探索客体的物质性活动
B. 人们适应环境的活动
C. 人们自发的本能活动
D. 人们都具有的精神性的活动
?
正确答案：A。
15秋福师《人力资源管理学》在线作业答案一
15秋福师《人力资源管理学》在线作业答案一福师《人力资源管理学》在线作业一单选题1.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招聘人员A. 直接B. 间接C. 快速D. 大规模正确答案：A2.（）为员工培训和员工发展提供信息A. 工作说明B. 绩效评估C. 工作规范D. 工作分析正确答案：D3.培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的（）A. 长期性和持久性B. 稳定性和现实性C. 周期性和变化性D. 创新性和变革性正确答案：A4.（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议A. 劳动合同B. 专项协议C. 集体协议D. 集体合同正确答案：D5.在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。
A. 工资B. 报酬C. 奖金D. 福利正确答案：B6.（）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学A. 雨果?芒斯特伯格B. 泰勒C. 罗伯特?欧文D. 梅奥正确答案：A7.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则A. 对外具有竞争力B. 对内具有公正性C. 对员工具有激励性D. 对成本具有控制性正确答案：C8.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）A. 绩效管理内容的设计B. 绩效管理程序的设计C. 绩效管理方法的设计D. 绩效管理目标的设计正确答案：B多选题1.马斯洛认为人的需要可以分为：A. 生理需要B. 安全需要C. 社交需要D. 尊重需要E. 自我实现的需要正确答案：ABCDE2.非直接报酬主要可以分为哪几个部分？A. 公共福利B. 个人福利C. 有偿假期D. 生活福利正确答案：ABCD3.外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？A. 周围环境介绍B. 工作单位和东道国同事介绍C. 实际工作情况介绍D. 薪酬情况介绍正确答案：ABC4.跨国企业的员工来源有（）A. 母公司员工B. 东道国员工C. 第三国员工D. 本国员工正确答案：ABC5.工作岗位分析信息主要来源于（）A. 书面资料B. 访谈C. 工作日志D. 同事报告正确答案：ABCD6.受训者先测的主要作用（）A. 有利于引导培训的侧重点B. 为正确评价培训效果打下基础C. 使受训者在培训之前就受到一次培训D. 有利于受训者了解培训内容正确答案：ABC7.工作分析有哪些方法？A. 访谈法B. 问卷调查法C. 观察法D. 员工记录法正确答案：ABCD8.网络招聘可以通过以下渠道：A. 注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者B. 利用公司主页或网站发布招聘信息C. 利用一些浏览量大的网站发布招聘信息D. 利用百度发布招聘信息正确答案：ABC9.用人单位内部劳动定员规则的内容包括（）A. 劳动合同管理制度B. 劳动纪律C. 劳动定员定额规则D. 劳动岗位规范制定规则E. 劳动安全卫生制度和其他制度正确答案：ABCDE10.对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）A. 进行工作岗位分析与评价B. 在不同地区、行业、企业进行薪酬调查C. 以提高员工能力的目的D. 以吸引高能力人才的目的正确答案：CD11.关于借助中介，下列说法正确的是（）A. 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B. 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息D. 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间正确答案：ABCD12.人力资源的特点是（）A. 人力资源的主动性B. 人力资源的可再生性C. 人力资源的时效性D. 人力资源的不可再生性正确答案：ABC13.我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（）A. 管理质量B. 培训需求和培训政策、员工发展C. 员工高流失率与员工保留D. 组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持E. 薪酬和福利政策及系统F. 政府政策/法律变化正确答案：ABCDEF14.员工培训与开发的重要意义有（）A. 适应环境的变化B. 满足市场竞争的需要C. 满足员工自身发展的需要D. 提高企业的效益正确答案：ABCD15.工作分析需要收集的信息资料有（）A. 有关工作内容的信息B. 有关工作条件的信息C. 有关工作资格的信息D. 有关工作效果的信息正确答案：ABC16.用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（）A. 代扣代缴的个人所得税B. 代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E. 用人单位按规定代扣住房公积金正确答案：ABCDE17.人力资源短缺的解决办法有（）A. 充分有效地利用员工B. 增加雇佣，补充人力资源不足C. 减少对人力资源的需求D. 增加人力资源的需求正确答案：ABC18.企业中参与培训与开发的角色主要有（）A. 最高领导层B. 人力资源部C. 职能部门D. 员工正确答案：ABCD19.有效的招聘活动取决于（）A. 申请人实际获得该职位的可能性。
18春福师《人力资源管理学》在线作业一
(单选题) 1: 下列不属于内部招募优点的是（）A: 准确性高B: 适应较快C: 激励性强D: 费用较高正确答案:(单选题) 2: （）是指由于员工完成某项任务（常常以金钱作为基数单位）而获得的一定比例的金钱。
A: 工资B: 报酬C: 佣金D: 福利正确答案:(单选题) 3: （）是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。
A: 访谈法B: 观察法C: 问卷调查法D: 职位分析问卷法正确答案:(单选题) 4: 岗位设计工作的内容不包括（）A: 扩大工作内容B: 员工工作满负荷C: 劳动环境优化D: 劳动关系的改变正确答案:(单选题) 5: 参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。
下列排序正确的是（）A: ①⑥③④⑤②B: ⑥③④⑤②①C: ⑥①③④⑤②D: ①③⑥④⑤②正确答案:(单选题) 6: 在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。
A: 工资B: 报酬C: 奖金D: 福利正确答案:(单选题) 7: 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（）A: 最低工资率B: 最低工资C: 最低工资数额D: 最低工资制度正确答案:(单选题) 8: 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则A: 对外具有竞争力B: 对内具有公正性C: 对员工具有激励性D: 对成本具有控制性正确答案:(多选题) 1: 跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是（）A: 基本工资C: 津贴D: 福利正确答案:(多选题) 2: 培训效果测定有哪些层次？A: 反应层次B: 学习层次C: 行为层次D: 结果层次正确答案:(多选题) 3: 关键性岗位是工资调查的主要对象。
关键性岗位有以下特点：A: 在企业中具有关键作用的岗位B: 在企业的报酬系统中具有代表性的岗位C: 在企业中该岗位有众多员工D: 在企业中相对流动性较强的岗位正确答案:(多选题) 4: 为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：A: 具体性B: 可测量性C: 可达性D: 目的性E: 时间性正确答案:(多选题) 5: 培训控制要注意哪几个方面？A: 要注意观察，要善于观察B: 要与培训师进行沟通C: 要抓住培训目标的大方向D: 与受训者及时交流，了解真实反映E: 要运用适当的方式正确答案:(多选题) 6: 有效的招聘活动取决于（）A: 申请人实际获得该职位的可能性。
20春【福建师范】《人力资源管理学》在线作业一(答案资料)
【奥鹏】-[福建师范大学]福师《人力资源管理学》在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）A、绩效计划面谈B、绩效考评面谈C、绩效总结面谈D、绩效指导面谈正确答案:C第2题,法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬A、100B、200C、300D、400正确答案:C第3题,（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议A、劳动合同B、专项协议C、集体协议D、集体合同正确答案:D第4题,（）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。
A、经理判断法B、工作分析法C、趋势分析法D、比例分析法正确答案:C第5题,（）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。
A、泰勒B、雨果芒斯特伯格C、罗伯特欧文D、乔治埃尔顿梅奥正确答案:C第6题,（）是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。
A、访谈法B、观察法C、问卷调查法D、职位分析问卷法正确答案:C第7题,（）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。
A、充分有效地利用现有员工B、增加雇佣，补充人力资源不足C、减少对人力资源的需求D、增加人力资源的需求正确答案:A第8题,在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体A、企业与劳动者B、企业与劳务需求C、劳动力与市场D、企业与劳动力正确答案:A第9题,影响员工培训的内部因素有（）A、企业的前景与战略B、企业的发展阶段C、企业的行业特点D、员工的素质水平E、管理人员的发展水平正确答案:A,B,C,D,E第10题,人员招聘有哪些程序？A、确定招聘需求B、制定招聘计划C、准备招聘信息D、实施招聘活动正确答案:A,B,C,D第11题,员工满意度调查的步骤是（）A、确定调查对象B、确定满意度调查指向C、确定调查方法D、确定调查组织E、调查结果分析正确答案:A,B,C,D,E第12题,为了使岗位工作丰富化，应该考虑的主要因素有（）A、任务整体性B、任务多样化C、任务的意义D、赋予自主权E、任务重要性正确答案:A,B,C,D第13题,一份培训实施方案主要应包括以下几个方面A、培训的时间和地点。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
15春福师《人力资源管理学》在线作业一一、单选题（共8 道试题，共16 分。
）V 1. （）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。
A. 充分有效地利用现有员工B. 增加雇佣，补充人力资源不足C. 减少对人力资源的需求D. 增加人力资源的需求满分：2 分2. 访谈法的好处是（）A. 形式灵活，容易组织和准备B. 可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析C. 省时方便D. 具有广泛的适用性满分：2 分3. ()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。
A. 确立目标B. 设计培训计划C. 培训需求分析D. 实验培训满分：2 分4. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）A. 坚实基础B. 必要条件C. 基本依据D. 必要前提满分：2 分5. （）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。
A. 计算机招聘B. 网络招聘C. 内部招聘D. 外部招聘满分：2 分6. （）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。
A. 经理判断法B. 工作分析法C. 趋势分析法D. 比例分析法满分：2 分7. （）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动，它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战，提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。
A. 开发B. 培训C. 教育D. 学习满分：2 分8. 参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。
下列排序正确的是（）A. ①⑥③④⑤②B. ⑥③④⑤②①C. ⑥①③④⑤②D. ①③⑥④⑤②满分：2 分二、多选题（共20 道试题，共40 分。
）V 1. 外部招募的不足有（）A. 筛选难度大B. 进入角色慢C. 招募成本大D. 决策风险大E. 影响内部员工的积极性满分：2 分2. 人的需要的特点有（）A. 社会性特征B. 个性和共性特征C. 不确定性特征D. 选择性特征满分：2 分3. 网络招聘可以通过以下渠道：A. 注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者B. 利用公司主页或网站发布招聘信息C. 利用一些浏览量大的网站发布招聘信息D. 利用百度发布招聘信息满分：2 分4. 收集培训需求信息的主要方法有（）A. 面谈法B. 工作任务分析法C. 观察法D. 重点团队分析法E. 调查问卷法满分：2 分5. 在培训需求信息收集中，观察法比较适合对（）进行调查A. 技术工作人员B. 管理工作人员C. 生产作业人员D. 销售工作人员E. 服务性工作人员满分：2 分6. 培训控制要注意哪几个方面？A. 要注意观察，要善于观察B. 要与培训师进行沟通C. 要抓住培训目标的大方向D. 与受训者及时交流，了解真实反映E. 要运用适当的方式满分：2 分7. 我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（）A. 管理质量B. 培训需求和培训政策、员工发展C. 员工高流失率与员工保留D. 组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持E. 薪酬和福利政策及系统F. 政府政策/法律变化满分：2 分8. 有效的招聘活动取决于（）A. 申请人实际获得该职位的可能性。
B. 申请空缺职位的因素；C. 申请人的资格条件D. 用人单位的人才需求满分：2 分9. 关于借助中介，下列说法正确的是（）A. 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B. 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息D. 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间满分：2 分10. 影响招聘的外部影响因素有（）A. 宏观经济形式B. 招聘单位所在的地区C. 所要招聘的人员类型以及他们的供求状况D. 人员招聘的竞争对手E. 一些相关的政策和法规满分：2 分11. 一份培训实施方案主要应包括以下几个方面A. 培训的时间和地点。
B. 培训师C. 教材D. 采用的培训方法E. 准备好培训设备满分：2 分12. 为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：A. 具体性B. 可测量性C. 可达性D. 目的性E. 时间性满分：2 分13. 外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？A. 周围环境介绍B. 工作单位和东道国同事介绍C. 实际工作情况介绍D. 薪酬情况介绍满分：2 分14. 人力资源短缺的解决办法有（）A. 充分有效地利用员工B. 增加雇佣，补充人力资源不足C. 减少对人力资源的需求D. 增加人力资源的需求满分：2 分15. 岗位规范的内容包括（）A. 岗位劳动规则B. 定员定额标准C. 岗位员工规范D. 岗位培训规范E. 工作权限满分：2 分16. 传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的。
A. 方法B. 目的C. 上级主管的地位D. 员工的权利E. 结果满分：2 分A. 研讨会B. 案例研究C. 角色扮演D. T小组E. 游戏满分：2 分18. 哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。
A. 经济全球化B. 技术创新加快C. 市场不稳定性因素D. 竞争者的增加满分：2 分19. 跨国企业的员工来源有（）A. 母公司员工C. 第三国员工D. 本国员工满分：2 分20. 影响员工培训的外部因素有（）A. 政府B. 政策法规C. 经济发展水平D. 科学技术发展水平E. 工会F. 劳动力市场满分：2 分三、判断题（共22 道试题，共44 分。
）V 1. 网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能B. 正确满分：2 分2. 人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。
A. 错误B. 正确满分：2 分3. 广告招聘是内部推荐的一种方法。
A. 错误B. 正确满分：2 分4. 参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。
下列排序正确的是①⑥③④⑤②A. 错误满分：2 分5. 企业的员工培训与开发工作不涉及职能部门A. 错误B. 正确满分：2 分6. 工作分析问卷的问题只能是开放式问题。
A. 错误B. 正确满分：2 分7. 工作所需的能力是有效的招聘信息应该包括的一个信息。
A. 错误B. 正确满分：2 分8. 校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。
B. 正确满分：2 分9. 岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变A. 错误B. 正确满分：2 分10. 培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性A. 错误B. 正确满分：2 分11. 在企业培训中，授课只能作为一种辅助方法。
A. 错误B. 正确12. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据A. 错误B. 正确满分：2 分13. 绩效评估的审核主要包括，审核评估者、审核评估方法、审核评估文件、审核评估结果。
A. 错误B. 正确满分：2 分14. 在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用A. 错误B. 正确满分：2 分A. 错误B. 正确满分：2 分16. 公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容A. 错误B. 正确满分：2 分17. 面试不能够考查内在潜力A. 错误B. 正确满分：2 分18. 组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。
A. 错误B. 正确19. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。
A. 错误B. 正确满分：2 分20. 现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。
A. 错误B. 正确满分：2 分21. 工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高A. 错误B. 正确满分：2 分22. 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额A. 错误B. 正确满分：2 分。