年薪10万购车计划 汽修3145 茉莉冰欢 72314527
员工购车福利方案
员工购车福利方案以下是 7 条关于员工购车福利方案：1. 嘿，咱公司的员工购车福利那可真是太棒啦！就好比给你一双翅膀，让你能自由翱翔在道路上。
你想想看，咱辛苦工作不就是为了能过上更好的生活嘛，那有这么好的购车福利不就等于给自己生活加了一把火呀！比如说小王，他就通过这个福利买了自己心仪已久的车，每天上下班开心得不得了，咱不也能这样嘛！2. 哇塞，员工购车福利方案啊，这简直就是给咱发的超级大红包！就像是在干涸沙漠中给你送上清凉泉水一样惊喜。
你看，能省好多钱呢！这不就相当于白赚了一笔嘛。
就像小张，利用这个福利给自己省了一大笔开销，你还不心动吗？3. 嘿，咱这员工购车福利方案可真是厉害咯！简直就是给咱的生活开了一扇明亮的窗啊。
难道你不想用更优惠的价格拥有自己的车吗？比如小李，他享受了这个福利后，生活方便了好多，你也可以呀！4. 哇哦，员工购车福利方案，这可是个宝哇！像给你送上了一份贴心的礼物。
你咋能不抓住这个机会呢？你知道小赵吧，他因为这个福利早早就开上了梦想的车，你还等啥呢？5. 嘿呀，咱的员工购车福利方案太给力啦！简直是给咱铺了一条通往幸福的路呀。
你还在犹豫啥呢，这不是明摆着的好事吗？就像老孙，有了这个福利，那日子过得别提多滋润了。
6. 哇，员工购车福利方案，这可是个大金块啊！就像给你递上了一把开启美好生活的钥匙。
你难道不想拥有吗？你看隔壁部门的小陈，就因为享受到了，现在到处开车兜风呢，多爽啊！7. 哼，员工购车福利方案真的很不错呀！那可是实实在在能让咱受益的呀。
这就跟天上掉馅饼似的，你还不赶紧接着？咱公司这么多人都享受了这个福利，拥有了自己的车，为啥你不行呢？咱也不能落后呀！我的观点结论：员工购车福利方案是公司给员工的一项非常好的福利，能让员工以更优惠的价格购车，提升生活质量，大家应该积极利用起来。
最新油圈传销骗局车小将、合成氢动力水均在列!【果断转发】
最新油圈传销骗局车小将、合成氢动力水均在列!【果断转发】搜狐2018年01月29日09:52骗局一:车小将近日一段时间，有一段往汽车油箱里面加水的视频在微信朋友圈发的苹果，视频当中一个男的提着桶往汽车油箱里倒了一杯无色液体，并宣称，以后无需加油只要加的那种神奇之水，气车就可以照常行驶，不过这种神奇之水，只会对会员出售，首先要花3000块钱注册成为会员，还能够得到这种神奇之水，我有个神奇之水的表现背后到底有什么样的猫腻呢，我们来看记者调查。
以下是车小将产品部分宣传资料:常来常往网络科技有限公司服务中心7大收益:1.享受暂时区域保护性!2.享受进货权益(出厂价90元一箱)3.享受整体业绩的2.5%的补助!次月递增20%可增加0.5%4.享受零售收益每箱30元5.享受批发收益6.享受公司赠送的价值30000元的商户系统!(商户系统的功能可以报单充值!可以收积分收赠品券!可以自主经营任何产品!)7.享受积分收益:订单静态讲解:例如:订单一万元，首先赠送10箱尾气清洁剂，然后享受平台代售利润的1.5倍即15000元，怎么给?每天从87积分计算开始，天天给，递减少0.15〈87.86.85.等〉一直给到15000积分为止，积分的用途:一、够110积分可以提现二、购120积分可以提尾气清洁剂(120积分一箱);三、购550积分可以重新订单购物，并享受500的1.5倍的分红(750元)另外还给二桶油。
假如不提现，重复订单半年，获赠2万多产品加2万多积分。
重复订单一年获赠4万多产品加4万多积分;积分转换成吉祥币扣10手续费，吉祥币提现扣除1.5%手续费，例100元扣1.5元实际到帐98.5元。
以上解释的是一万。
你如投资10万元的订单，那就是一万十倍的利润:40万产品，40万现金……一年是订单的四倍收入，四的倍增!要是一百万订单呢?或者是重复订单二年、三年呢……走进常来常往实现财富梦想!早参与早受益!苏博士尾气清洁剂，消费说明:??零售价6元一升，30一桶，120一箱??会员价3.7元一升，74一箱。
汽车维修工资提成方案
汽车维修工资提成方案在汽车维修行业，为了激励员工积极性和提高工作效率，许多企业采用了提成制度。
汽车维修工资提成方案旨在通过给予员工一定比例的提成奖励，刺激他们完成更多的工作量和提升维修质量。
然而，如何设计一个合理的汽车维修工资提成方案，仍然是一个待解决的问题。
本文将探讨汽车维修工资提成方案的优势和挑战，并提供一些可行的解决方案。
一、汽车维修工资提成方案的优势1. 激励员工积极性：汽车维修工作一般较为繁重且辛苦，对于员工来说，通过提成可以直接获得更高的收入，这可以激发他们更加积极主动地完成工作任务。
2. 提高工作效率：提成制度可以明确员工的绩效要求和目标，而员工为了增加收入会更加专注和努力地工作，提高工作效率，提高施工速度和质量。
3. 增加员工收入：提成是一种公平的工资制度，在员工努力工作的同时，也可以获得相应的回报。
对于一些技术水平较高的维修师傅来说，提成制度可以使他们的薪酬更加有吸引力，增加他们的留任意愿。
二、汽车维修工资提成方案的挑战1. 估价准确性难以保证：维修工作中，估价是一个关键步骤，而估价的准确性会直接影响到最终提成的计算。
然而，由于汽车维修本身的复杂性，估价的准确性很难完全保证。
这就需要企业建立一个相对客观和公正的估价标准，确保提成的公平性。
2. 提成与维修质量平衡：提成制度可能会导致员工过分追求产量而忽视维修质量，为了获得更高提成，他们可能会减少维修时间或者使用低质量的备件。
这就需要企业建立一套完善的监督机制，确保维修质量不受影响。
三、可行的1. 设立明确的提成比例：企业可以根据员工的工作量指标和工作绩效，设立不同的提成比例。
对于完成工作量和维修质量均符合标准的员工，可以给予更高的提成比例，激励他们更加努力地工作。
2. 建立绩效考核体系：企业可以建立一套科学合理的绩效考核体系，通过对维修质量、工作效率、客户满意度等多个方面进行评估，综合考量员工的绩效水平，进而确定提成的比例。
3. 引入团队绩效考核：汽车维修一般需要多人合作完成，因此，企业也可以引入团队绩效考核的概念，大家共同为了团队的利益而努力工作，从而获得更高的提成激励。
车辆销售工资方案范文
车辆销售工资方案范文背景为了提高公司车辆销售业绩，激励销售人员积极性，公司需要设计一套合理的车辆销售工资方案。
本文将提供一个范例，可供参考。
方案工资构成车辆销售工资方案主要由以下几个部分构成：1.底薪：销售人员的固定月薪，包括基本工资和津贴等。
2.提成：根据销售业绩给予销售人员的奖励，按照销售额的一定比例计算，如销售额在10万元以下，则提成比例为2%；销售额在10万元至20万元之间，则提成比例为3%。
3.绩效奖金：根据销售人员的工作绩效给予的奖励，按照评定结果给定奖金金额，并加入月度工资中。
4.加班费：适用于需要经常超时完成任务的销售人员，按照加班时数计算，工作日加班每小时加收基本工资的1.5倍，双休日加班每小时加收基本工资的2倍。
工资计算范例销售人员小张在上月的销售业绩为18万元，加班时数为15小时，工作绩效评定为“优秀”。
则小张本月的工资计算如下：•底薪：5000元/月•提成：18万元 * 3% = 5400元•绩效奖金：评定为“优秀”，奖金3000元•加班费：工作日加班15小时，每小时基本工资150元 * 1.5 = 2250元因此，小张本月的总工资为：5000元 + 5400元 + 3000元 + 2250元 = 15650元场景应用以上工资方案适用于车辆销售公司较为普遍的场景，但对于不同公司，可以根据实际需求和公司特点进行调整。
例如，对于新员工，可以提高提成比例以激励其销售积极性；对于老员工，可以加大绩效奖金的比例以提高其团队合作能力。
总结一个合理的车辆销售工资方案可以激励销售人员的积极性和团队意识，推动公司的销售业绩提升。
因此，公司需要深入了解销售人员实际情况和工作需求，设计出一套合理的车辆销售工资方案，不断完善和调整，以提高员工工作满意度和公司的核心竞争力。
汽车修理店薪资方案
汽车修理店薪资方案
本文档旨在介绍汽车修理店的薪资方案，包括薪资结构和福利待遇。
薪资结构
我们的薪资结构基于以下几个要素：
1. 基本工资：员工的基本工资根据其岗位和工龄确定。
2. 绩效奖金：根据员工在工作表现和工作成果上的表现，我们将提供绩效奖金。
3. 加班费：对于需要加班的员工，我们将支付额外的加班费。
4. 提成制度：对于销售人员和技术人员，我们将提供按销售额和服务质量计算的提成制度。
福利待遇
除了薪资，我们还提供以下福利待遇：
1. 医疗保险：我们提供医疗保险计划，覆盖员工和其家属。
2. 假期制度：员工享有带薪年假和病假。
3. 职业发展：我们鼓励员工参加培训和进修课程，以提升其职业技能和晋升机会。
4. 职业装备：根据职位需要，我们将提供必要的职业装备。
请注意，这只是一个简要的概述，具体的薪资和福利待遇将根据员工的具体情况和业绩进行调整。
我们将不断评估和改进我们的薪资方案，以确保员工的满意度和激励度。
如有任何问题或意见，请随时与我们联系。
谢谢！。
地铁车辆检修薪酬方案
地铁车辆检修薪酬方案1. 引言地铁是现代城市交通系统中不可或缺的一部分。
地铁车辆的安全和稳定运营是保障乘客出行的重要因素之一。
然而，地铁车辆的正常运营离不开科学合理的检修工作。
为了激励地铁车辆检修人员的辛勤工作和提高工作效率，制定合理的薪酬方案就显得尤为重要。
2. 薪酬方案设计原则地铁车辆检修薪酬方案设计应遵循以下原则：2.1 公平合理薪酬方案应公平合理，要充分考虑地铁车辆检修人员所承担的工作量、工作难度以及其贡献度。
不同级别的车辆检修人员应有相应的薪酬差异。
2.2 激励动力薪酬方案应能够激励地铁车辆检修人员的积极性和工作动力，通过适当的薪酬激励，使其更加努力地投入到工作中，提高工作效率和质量。
2.3 可行可持续薪酬方案应具备可行性和可持续性，要结合地铁运营的实际情况和财务状况，确保方案的可执行性，并能够得到持续的实施。
3. 薪酬方案设计要点3.1 工作岗位划分将地铁车辆检修工作划分为多个工作岗位，包括车辆检修工、车辆维修工、车辆维护工等。
根据不同工作岗位的职责和工作难度确定不同的薪酬水平。
3.2 岗位薪酬分级对不同岗位的地铁车辆检修人员进行薪酬分级，根据其技能水平、经验和工作质量等因素确定不同级别和相应的薪酬水平。
例如，初级工、中级工、高级工。
3.3 工作量考核根据地铁车辆检修工作的实际情况，制定科学合理的工作量考核标准，并重视工作质量和效率。
工作量考核可以包括完成的任务数、工作时间、故障处理效率等指标。
3.4 绩效奖励设立绩效奖励制度，根据地铁车辆检修人员的绩效表现给予相应的奖励。
绩效奖励可以采用年度奖金、工作成绩奖、特别贡献奖等形式。
3.5 基本工资和福利待遇除了根据工作岗位和级别确定的薪酬水平外，地铁车辆检修人员还应享受基本工资和福利待遇。
基本工资应具备一定的保障作用，福利待遇可以包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。
4. 实施与管理4.1 实施过程薪酬方案的实施应与地铁车辆检修人员的工作实际结合，合理安排实施时间和过程。
2023年最新汽车销售薪酬体系
2023年最新汽车销售薪酬体系背景随着汽车市场的竞争日益激烈，为了激励销售人员的工作积极性和提高销售业绩，制定一个合理的薪酬体系显得尤为重要。
本文将介绍2023年最新的汽车销售薪酬体系。
目标本薪酬体系的目标是提高销售人员的工作积极性，激励他们取得更好的销售业绩，从而推动公司的销售增长。
薪酬组成- 固定工资：根据销售人员的职位和工作经验确定的基本工资，作为稳定的收入。
- 销售奖金：根据每位销售人员的销售业绩，给予相应的奖金。
销售业绩可以通过销售额、销售数量、客户满意度等指标来评估。
- 提成比例：根据销售人员的销售业绩，给予相应的提成比例。
提成比例可以根据销售人员的级别和工作经验来确定。
销售目标为了实现销售增长和激励销售人员的积极性，每个销售人员都应该有明确的销售目标。
销售目标可以根据公司的销售计划和市场情况设定，具体包括销售额目标、市场份额目标等。
激励机制为了激励销售人员更好地完成销售目标，可以采用以下激励机制：- 奖励旅游：根据销售人员的销售业绩，给予参加旅游活动的机会，以展示公司对其贡献的认可和激励。
- 特别奖励：对销售业绩突出的销售人员，给予额外的特别奖励，以鼓励和表彰其优秀表现。
绩效评估为了确定每位销售人员的薪酬和激励幅度，应建立一个科学的绩效评估体系，该体系可以根据销售业绩、客户满意度、销售技巧等指标进行评估。
结论2023年最新的汽车销售薪酬体系应该是基于销售业绩的奖励和激励机制，通过合理的薪酬组成和激励机制，激发销售人员的工作积极性，提高公司的销售业绩。
这个体系需要根据公司的实际情况和销售目标来设计，并建立科学的绩效评估体系，以确保薪酬和激励机制的公正性和有效性。
汽修厂内部职工优惠活动方案
汽修厂内部职工优惠活动方案
为了感谢汽修厂内部职工的辛勤工作和贡献，同时也为了提高职工的福利待遇和工作满意度，我们计划推出以下优惠活动：
1. 优惠购车：职工可以在指定的汽车销售商处享受特价优惠购买车辆，优惠金额根据车型不同而有所差异。
2. 免费维修：职工在汽修厂进行维修时，享有一定的免费维修额度，根据职工的工龄和职位等级来确定额度大小。
3. 免费保养：职工在指定的汽车品牌服务中心享有免费的定期保养服务，根据车型和保养项目不同而有所差异。
4. 旅游活动：汽修厂将组织一些旅游活动，如周末郊游、城市观光等，为职工提供放松身心的机会。
5. 学习培训：汽修厂将定期组织各种培训课程，如技能提升、管理能力、职业规划等，为职工提供学习和成长的机会。
以上优惠活动的实施将有效提高职工的工作积极性和工作满意度，促进企业的发展和壮大，也将带动企业员工的整体素质提升。
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国庆汽修促销活动方案
一、活动背景随着国庆节的临近，人们出行需求增加，汽车维修和保养需求也随之上升。
为了抓住这一市场机遇，提升品牌知名度，提高客户满意度，特制定本国庆汽修促销活动方案。
二、活动目的1. 提高国庆期间汽修业务的营业额。
2. 提升品牌形象，增强客户忠诚度。
3. 增加新客户数量，拓宽客户群体。
4. 促进店内各项服务项目的推广。
三、活动主题“国庆出行，爱车护航——尊享汽修服务，共度佳节”四、活动时间2023年9月25日—10月7日五、活动内容1. 节日优惠套餐：- 凡在活动期间预约保养或维修的客户，可享受8折优惠。
- 活动期间，首次到店客户赠送价值XX元的保养项目一次。
2. 限时优惠：- 9月25日—9月27日，开展“进店礼”，凡进店客户均可获得精美礼品一份。
- 9月30日—10月2日，开展“夜市特惠”，晚上18:00至22:00期间，维修费用再享9折优惠。
3. 免费检测：- 活动期间，免费为车辆提供全面检测，包括发动机、底盘、刹车系统等。
4. 老客户回馈：- 老客户介绍新客户，双方均可获得免费保养一次。
- 活动期间，老客户累积消费满XXX元，可兑换等值优惠券，下次消费时抵扣使用。
5. 互动活动：- 开展“最美出行照”评选活动，鼓励客户分享国庆出行照片，赢取精美奖品。
- 每天定时在店内举办小型的汽车知识讲座，提高客户对汽车保养的认知。
六、宣传推广1. 制作宣传海报、横幅，张贴于店内及人流量大的公共场所。
2. 利用微信公众号、朋友圈等社交媒体平台进行宣传。
3. 与当地汽车论坛、车主俱乐部合作，进行线上推广。
4. 与电台、报纸等媒体合作，发布活动信息。
七、活动效果评估1. 通过销售数据对比，评估活动对营业额的提升效果。
2. 通过客户满意度调查，了解活动对客户忠诚度的影响。
3. 通过新客户数量统计，分析活动对新客户群体的拓展效果。
八、活动注意事项1. 确保活动期间服务质量，保证客户满意度。
2. 合理安排人员，确保活动顺利进行。
买车抖音短视频脚本模板
买车抖音短视频脚本模板标题：燃情抖音短视频《愿意为你奔跑的车》脚本字数：6040字场景一：买车心愿（背景音乐：动感的流行歌曲）主持人：大家好，欢迎来到今天的抖音短视频！今天的主题非常有趣，我们将带您一起感受买车之梦。
相信很多人都有一个美好的愿望，那就是拥有一辆属于自己的车。
女主角：你知道吗？我一直想拥有一辆自己的车，无论是旅行还是出行都会更加方便。
但是，我一直觉得买车好像很遥远的事情。
男主角：是的，我也是这样认为的。
不过最近我了解到有一款特别棒的汽车品牌，价格非常亲民。
女主角：真的吗？那我们去了解一下吧！场景二：广告展示（背景音乐：欢快的音乐）主持人：大家猜猜，刚才我们提到的汽车品牌是哪个呢？女主角：大家准备好了吗？让我们一起来揭晓答案吧！（屏幕中展示汽车品牌标志，配上炫酷的特效）男主角：没错，就是宝马！宝马从来都是高品质和豪华的代名词。
女主角：嗯，而且宝马的价格相对来说比较亲民，让更多的人能够实现买车梦想。
男主角：是的，宝马不仅给人带来奢华的感觉，还能给人带来舒适和安全的体验。
场景三：试驾体验（背景音乐：激情澎湃的音乐）女主角：我听说宝马的驾驶体验非常棒！我们一起来试试看吧！男主角：好的，让我们马上去试驾！（场景切换至宝马试驾中心）（试驾中的女主角，用激情四溢的表情，驾驶宝马）女主角：这辆宝马驾驶起来真的太棒了！操纵感十足，加速也非常顺畅。
男主角：是的，而且宝马还有很多智能化的科技配置，让驾驶更加轻松和安全。
（展示宝马车内科技配置，如智能导航、自动泊车等）场景四：车型选择（背景音乐：温馨的音乐）女主角：试驾体验真是太棒了！我对宝马更加钟爱了。
男主角：是啊，现在我们来选一款适合我们的车型吧！（主持人带领女主角来到宝马展厅）女主角：哇！这辆车看起来好酷啊！我可以试坐一下吗？销售顾问：当然可以，请随便试坐。
（女主角试坐车内，对车内装饰和空间表示满意）男主角：我觉得这款车的外观也非常符合我的口味，线条流畅，非常动感。
如何在汽车行业实现年薪百万
如何在汽车行业实现年薪百万汽车行业一直以来都是一个薪酬丰厚的行业，而实现年薪百万更是众多从业者的梦想。
然而，要在这个行业中获得如此高薪并不容易。
下面将为您介绍一些在汽车行业实现年薪百万的方法和策略。
一、专业技能的提升无论在何行业，专业技能都是实现高薪的基础。
在汽车行业中，要想获得高薪，就需要不断提升自己的技术水平。
可以通过参加培训班、学习相关的专业知识和技术，以及多参与实际项目来提高自己的技能。
例如，学习汽车维修、汽车电子、汽车设计等，都是能够增加竞争力的技能。
二、积累丰富经验在汽车行业，经验是非常宝贵的。
通过积累丰富的经验，可以提高自己的职业竞争力，从而获得更高的薪水。
在刚刚进入行业时，可以通过参与各种车型的开发、汽车改装或汽车维修等项目来积累经验。
随着经验的不断积累，可以逐渐承担更加复杂的任务和项目，从而获得更高的薪酬。
三、与汽车行业高级人士建立有效的联系在汽车行业，与高级人士建立良好的联系将是非常重要的。
通过与行业内从业者的交流和沟通，可以了解到更多的行业资讯、发展趋势以及未来的职业机会。
此外，与高级人士建立联系还可以获得更多的机会参与重要项目，从而提升自己的形象和能力，并有机会获得更高薪酬。
四、制定规划并注重个人品牌在汽车行业中，要实现年薪百万，需要制定明确的职业规划，并注重打造自己的个人品牌。
通过制定职业规划，可以明确自己的目标，并制定相应的计划和策略去实现。
同时，要注重个人品牌的打造，通过展示自己的专业技术和卓越的工作表现，提高自己在行业内的知名度和声誉，从而获取更高薪酬的机会。
五、拓宽业务范围拓宽业务范围是实现年薪百万的重要方式。
除了熟悉自己的专业领域之外，还应该了解汽车行业的其他相关领域，例如汽车销售、汽车金融、汽车保险等。
通过了解和学习这些领域，可以为自己提供更多的职业发展机会，并实现更高的薪酬。
六、保持学习的态度汽车行业是一个不断变化和发展的行业，因此保持学习的态度是至关重要的。
年收入十万的工作方案
年收入十万的工作方案在当今社会，许多人都希望能够有一个年收入十万以上的工作。
这样的工作可以提供更好的生活质量和更稳定的经济来源。
然而，要达到这一目标并不容易，需要一定的努力和计划。
下面是一些年收入十万的工作方案：1. 技术类工作技术类工作是当前市场上最火热的行业之一。
可能有些人认为这不是他们的强项，但技术岗位的工作内容非常丰富，涉及到硬件、软件、网络、开发、测试等方面，很多职位的要求并不高，只需要学习一些基础知识就可以入门。
作为技术行业的从业者，我们可以通过学习并不断提升技能、积累经验来逐渐提升自己的薪资。
此外，技术岗位的高薪水往往可以带来许多其他的好处，比如更好的职业发展、更好的工作环境、更好的福利待遇等。
2. 金融类工作金融行业是一个充满机会、同时也相当有挑战性的行业。
从事金融行业的前提是需要有一定的金融知识和技能。
金融领域的高薪工作包括银行、保险、证券、信托、基金等领域。
这些工作的上升空间和晋升机会都非常大，适合逐渐提升自身能力的人一步步发展。
3. 营销类工作营销行业有许多机会可以实现高薪水，包括市场营销、产品开发和销售、品牌管理、市场调研等。
在这些工作中，关键是识别和满足客户需求，同时也需要我们不断提升自身技能和经验。
与技术行业和金融行业不同，营销行业需要具备的是人际交往和沟通技巧。
当然，还有很多其他的高薪行业和工作，甚至可以通过创业来实现年收入十万元以上。
以上这些只是为了引起我们的思考和启示。
总结要实现年收入十万元以上的目标，需要更多地了解信息和市场需求，不断提升自身技能。
同时，需要注重个人发展，持之以恒地学习和实践，并且要多思考，寻找并抓住机会。
我们相信，只要不断进步，不放弃努力，总能达到自己想要的目标。
汽修保养福利方案
汽修保养福利方案汽车作为现代社会必不可少的交通工具，经常需要进行保养和维修。
然而，汽车保养和维修的费用通常都比较高昂，让不少车主望而却步。
为了解决这个问题，许多汽修企业推出了所谓的汽修保养福利方案，帮助车主节省保养和维修费用。
接下来，我们将介绍汽修保养福利方案的具体内容以及其优势。
汽修保养福利方案的具体内容汽修保养福利方案是一种针对车主的特殊服务，通常包括以下内容：1. 免费常规保养汽修企业会根据方案内容提供一定的保养服务，如每年一次的免费机油更换、免费刹车系统检查等等。
这些常规保养项目通常不会耗费太多车主的时间和金钱，同时也能够保证车辆的性能和安全。
2. 优惠维修若车主的爱车出现故障，参加汽修保养福利方案的车主可以享受一定的折扣。
通常来说，汽修企业会根据方案内容提供不同程度的优惠，如免除人工费用、降低材料费用等。
这样不仅能够让车主享受到更优惠的价格，也能够增加车主的满意度。
3. 免费道路救援汽车在行驶过程中，难免会出现多种情况，如爆胎、没油、车辆故障等等。
为了解决这些问题，汽修保养福利方案提供了免费道路救援的服务。
无论车主在何时何地遇到问题，只需要拨打汽修企业提供的热线电话即可得到帮助。
这不仅能够避免车主的困扰，也能够提高汽修企业的口碑。
4. 新车养护指导汽修保养福利方案也重视车主的新车养护。
汽修企业会根据方案内容提供一定的新车养护指导，帮助车主更好地了解自己的爱车，预防不必要的故障，并为车主提供定期的检查服务。
汽修保养福利方案的优势汽修保养福利方案的实施，有以下几方面的优势：1. 增加车主的满意度汽修保养福利方案能够为车主提供更加全面、贴心的服务，让车主的用车体验更加完美，因此能够增加车主的满意度，提高汽修企业的口碑。
2. 提高企业形象汽修企业能够提供汽修保养福利方案，说明企业具有较高的专业技术和服务水平，这些都是能够提高企业形象和品牌认知度的有利证明。
3. 增加客户忠诚度汽修保养福利方案中需求车主按规定周期去汽修企业维修及保养车辆，由于企业提供优惠价格，能够让车主产生充足的经济效益，从而也更愿意选择此企业的汽修保养服务，因此能够增加客户的忠诚度。
员工车辆补助方案
员工车辆补助方案
I. 背景
公司为了更好地激励和回馈员工，决定推出员工车辆补助方案。
II. 方案概述
本方案旨在鼓励员工购买环保、安全、经济的车辆，减少对环境的污染和减少公司的交通成本支出。
具体方案如下：
1. 补贴标准
每位员工每年可获得车辆购置费用的50%补贴，单车补贴上限为30,000元。
2. 资格条件
符合以下条件的员工可参与本方案：
•入职满一年及以上；
•在职期间无重大失误；
•每年需要提交车辆保险、年检等相关材料。
3. 车辆选择标准
公司鼓励员工购买以下类型的环保、安全、经济的车辆：
•纯电动汽车
•油电混合动力汽车
•燃料电池汽车
车辆需满足国家新能源汽车推广目录或符合国家5以上的排放标准。
4. 发放方式
员工需在购车后，提交相关的购车发票、车辆保险、年检等相关材料给人力资源部门审批。
审批通过后，公司将在工资条中发放相应的补贴。
III. 优点和风险
1. 优点
•能够激励员工购买环保、安全、经济的车辆，提升公司整体形象；
•能够减少公司的交通成本支出，提高企业经济效益；
•能够增强员工的履行责任意识，提升员工的士气；
2. 风险
•可能会存在一些员工通过虚假手段来套取补贴，需要加强审查和管理；
•可能会导致一部分员工因为购车所需的资金不足而导致心理不平衡，需要加强沟通和解释。
IV. 总结
本方案能够激励员工更好地投入工作，同时也有利于公司的经济发展和环境保护。
同时，也需要加强管理与沟通，确保方案的顺利有效开展。
汽修保养福利方案
汽修保养福利方案简介汽车是现代人生活中不可或缺的交通工具，为了确保汽车的正常使用和延长其寿命，定期进行汽车保养是非常重要的。
同时，为了回馈广大汽车用户，许多汽车修理与保养服务提供商推出了汽修保养福利方案，为车主提供优惠的保养服务。
本文将介绍一些常见的汽修保养福利方案，并提供一些建议供车主选择。
定期保养套餐定期保养是汽车保养的基础，可确保汽车各个部件的正常运行。
许多汽修服务提供商推出了定期保养套餐，包括机油更换、滤清器更换、刹车片检查等常见项目。
这些套餐通常以一定的时间间隔为单位，车主可以根据自己的需求选择不同的套餐，如5000公里保养、10000公里保养等。
汽修服务商会为订阅这些套餐的车主提供一定的折扣和特殊服务。
会员积分制度为了进一步激励车主选择汽修服务提供商的保养服务，许多汽修服务商还推出了会员积分制度。
车主在享受汽修服务时，会根据消费金额获得相应的积分，积分可以用于抵扣下一次保养费用或者兑换其他相关产品与服务。
此外，积分还可以累积，达到一定的积分数量后车主可以享受更高级别的VIP服务。
通过会员积分制度，车主不仅能够享受到折扣和福利，还可以积累更多的积分享受更多的权益。
保养奖励计划许多汽修服务提供商为了进一步吸引车主选择其保养服务，推出了保养奖励计划。
在这个计划中，车主可以在每次保养后获得一定数量的奖励积分或者奖励金。
这些奖励可以用于抵扣下一次保养费用，或者用于购买汽车配件与用品。
车主保养的次数越多，奖励就越多。
这种保养奖励计划不仅能够激励车主选择保养服务，还能够促使车主更加注意汽车的保养。
预约优先服务为了提高车主保养的便利性和舒适度，许多汽修服务提供商推出了预约优先服务。
车主可以通过不同的方式（电话、在线预约等）提前预约保养服务的时间和项目，汽修服务商将为预约车主提供专门的服务窗口，以便车主能够更快速、方便地进行保养。
预约优先服务能够节省车主等待的时间，为车主提供更好的保养体验。
小结汽修保养福利方案是汽车修理与保养服务提供商为了吸引车主选择其服务，给车主提供优惠和特殊服务而推出的一系列福利项目。
车辆检测线员工薪酬方案
车辆检测线员工薪酬方案1. 背景随着汽车行业越来越繁荣，人们对汽车的品质和安全性的要求也越来越高，车辆检测行业也面临着前所未有的挑战。
对于车辆检测线员工的薪酬方案的制定，不仅是提高员工积极性、满意度和稳定性的重要手段，更是提高车辆检测服务质量的重要途径。
本文就车辆检测线员工薪酬方案进行探究和制定。
2. 目标制定一套公正、合理、可操作的薪酬体系，满足公司的业务需求，并能够吸引和留住优秀的技术人员。
3. 方案制定薪酬方案需要考虑以下几个方面：3.1 基本工资车辆检测线员工的基本工资应该与当地最低工资标准相当，以满足员工的生存需求。
同时，基本工资也应该根据员工的岗位等级、工龄和表现进行调整和提高，以激励员工的积极性和创造性。
3.2 绩效奖金为了激励员工更好地完成工作任务，公司可以设置绩效奖金。
绩效奖金应该根据员工的工作质量、效率和客户满意度进行评定和发放。
评定绩效应该根据公司制定的评价标准进行，以确保评价公正、公平。
3.3 加班工资车辆检测线员工的工作需要时常加班，在保证员工充分休息的前提下，公司应该给予员工加班工资，以补偿员工的加班时间。
3.4 福利待遇除了以上的薪酬方案，公司还可以给予车辆检测线员工一些福利待遇，如职工医疗保险、住房津贴、年度旅游等福利，以增强员工的幸福感和获得感。
4. 实施车辆检测线员工薪酬方案的实施需要注意以下几点：4.1 宣传和解释公司应该及时向员工宣传和解释各项薪酬待遇，以增强员工的信任和对公司的认同感，进而提高员工的工作积极性和业务水平。
4.2 监督和评价公司应该建立完善的绩效考核和管理制度，及时对员工的绩效进行监督和评价，以确保绩效的公正性和客观性。
4.3 不断优化公司应该不断优化和改善薪酬体系，以满足员工的需求和公司的业务需求。
同时，公司也应该密切关注行业动态和竞争对手的薪酬情况，及时进行调整和优化。
5. 总结本文针对车辆检测线员工薪酬方案进行了探究和制定。
通过综合考虑基本工资、绩效奖金、加班工资、福利待遇等，制定了一套公正、合理、可操作的薪酬体系。
车辆维修厂周年优惠方案
车辆维修厂周年优惠方案尊敬的顾客，感谢您一直以来对我们车辆维修厂的支持与信任。
我们即将迎来自己的周年庆典，为了回馈广大顾客的支持，特别推出以下优惠活动。
1. 维修服务优惠为了让广大车主更加省心省钱，我们在周年庆典期间推出免费检测大礼包活动。
凡是在我们这里进行车辆维修和保养的顾客，只要在本次活动期间，花费超过300元，即可获得一张免费检测券，价值100元。
免费检测包括车身钣金、发动机、底盘、电气设备等全方位的检测服务。
此外，我们还推出了多项优惠服务，例如更换前灯一对送一个安全带、三档空调清洗只需99元等。
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例如前刹车片降价20元、后刹车片降价10元等。
优惠折扣幅度力度不同，详细情况以店内实际价格为准。
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为此，我们推出了新客户推荐奖励活动。
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以上就是我们的周年优惠方案。
我们希望通过这些措施，可以更好地回馈广大车主的支持和信任，为大家提供更加便捷、优惠的维修服务。
不过，提示一句，本次活动的总时长仅为7天，请广大车主抓紧时间享受优惠哦。
车辆检测线员工薪酬方案
车辆检测线员工薪酬方案背景企业为了留住优秀员工，提高员工工作积极性，往往需要制定一套相对公正、合理的薪酬体系。
而对于车辆检测行业来说，薪酬方案的制定更为重要，因为检测员的工作涉及到公共安全问题，对于员工的要求也更加严格。
因此，设计一套合理的薪酬方案可以帮助企业吸引更多的优秀员工，同时也可以促进员工的工作绩效。
目的本文将从以下几个方面，为车辆检测线员工设计一套符合实际的薪酬方案，旨在提高员工工作积极性和企业的竞争力。
定义在设计车辆检测线员工薪酬方案时，需要明确以下几个概念：•基本工资：员工的固定工资，不包括任何奖金或福利。
•绩效奖金：根据员工的工作表现和绩效考核结果而发放的奖金。
•职务津贴：根据员工职务和工作职责而发放的津贴。
•加班费：员工在超出正常工作时间范围内工作时所发放的加班费用。
薪酬方案为了制定一套合理、公平、符合员工实际的薪酬方案，需要考虑以下几个因素：工作性质车辆检测员是进行检测和维护汽车的专业技术人员，其工作性质需要高度的专业知识和技能。
因此，在设置基本工资时，应该以市场水平为基准，根据员工的工作经验、技能水平等因素适当调整。
在此基础上，可以设置不同级别的技能等级，根据等级的不同给予相应的工资水平。
绩效考核绩效考核是激励员工的重要手段之一，可以根据员工的工作表现和工作成果，对员工进行评估，进而确定绩效奖金发放的额度。
为了确保绩效考核公正、客观，应该明确绩效考核的指标和标准，同时建立合理的考核体系和程序。
职务津贴职务津贴可以作为一种激励手段，用于奖励那些在工作中有出色表现、并担任重要职务的员工。
在为员工制定职务津贴时，需要根据职务的不同和工作职责的不同，确定不同津贴标准，并与基本工资和绩效奖金相结合。
加班费由于车辆检测行业的工作时间较为固定，因此，加班费用不是很常见。
不过，对于那些在紧急情况下需要加班完成工作的员工，应该根据实际情况适当给予加班费用。
结论在制定车辆检测线员工薪酬方案时，需要考虑到员工的工作特点、要求和市场条件等多方面因素，以确保方案的合理、公平和可操作性。
汽车维修工资提成方案
汽车维修工资提成方案1. 引言为了激励和奖励汽车维修技师在工作中的出色表现，公司决定推出汽车维修工资提成方案。
本文档旨在阐述该方案的具体细节，包括提成比例、考核标准以及发放形式等。
2. 提成比例根据汽车维修技师的工作表现和贡献度，提成比例将根据以下几个方面进行评估和确定：2.1 客户满意度客户满意度是评估汽车维修技师工作质量的关键指标之一。
定期进行客户满意度调查，将根据调查结果确定技师获得提成的百分比。
具体而言，满意度调查结果将根据以下几个等级划分提成比例：•非常满意：提成比例增加2%•满意：提成比例增加1%•一般：提成比例保持不变•不满意：提成比例减少1%•非常不满意：提成比例减少2%2.2 完工率完工率是评估汽车维修技师工作效率的重要指标。
技师的完工率将根据完成工单数量和未完成工单数量进行计算，提成比例将根据完工率百分比进行调整：•完工率高于90%：提成比例增加1%•完工率在80%至90%之间：提成比例保持不变•完工率低于80%：提成比例减少1%2.3 专业技能提升公司鼓励汽车维修技师持续学习和提升自身的专业技能。
技师获得相关认证、参加培训课程以及取得维修技能相关的新资格证书将被视为其中一项考核指标。
每获得一项新资格认证，技师将获得提成比例增加1%的奖励。
3. 提成计算和发放方式根据以上提成比例的考核指标，公司将按照以下方式进行提成计算和发放：3.1 提成计算每个月结束时，公司将收集和统计技师的工作数据，包括客户满意度调查结果、完工工单数量以及专业技能提升情况。
根据每个技师的相关数据，计算出其应得的提成比例。
3.2 提成发放技师的提成将在每月的工资结算中一同发放，作为额外的绩效奖励。
提成金额将根据技师的实际工作情况和提成比例进行计算，并以现金或银行转账的形式支付给技师。
4. 反馈机制和调整为了确保提成方案的公平性和透明度，公司将建立反馈机制并定期评估方案的有效性。
技师可以通过反馈渠道向上级主管提出疑问、建议或不满意之处。
汽车贴膜薪酬方案
申请薪酬绩效方案一、目的为提升公司整体经营管理水平，提高员工的积极性，让每一个参与公司发展和进步的员工在为公司做出贡献的同时，体现自身价值，特制定本方案。
二、原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
1、公平：是薪酬体系的宗旨，员工只有在认为薪酬系统公平的前提下，才可能产生认同感和高满意度，薪酬的激励作用才可充分体现。
2、竞争：公司想要获得具有真正竞争力的优秀人才，必须要有一套具有吸引力并在行业中具有竞争力的薪酬系统。
3、激励：应通过薪酬体系来激励员工的责任心和工作的积极性。
4、经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理配置劳动力资源，过高过低都会给公司带来负面影响。
5、合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。
三、适用范围本方案适应于本店汽车美容中心部门员工。
四、薪酬结构基本工资+满勤奖+绩效工资+提成+工龄津贴（详见附件1）五、基本工资是为了满足员工基本生活需求，根据社会平均生活水平与职位等级设定的基本保障工资。
同时，基本工资与员工岗位、能力、职级密切相关。
六、满勤奖月内上班达满勤者均可获得满勤奖，但有下列行为者取消当月满勤奖；6.1 月内有请假行为者，不予享受满勤奖，凡是公司正常的统一的放假日，如其它法定假日、婚假和丧假圴视为正常出勤，不影响满勤奖的考评；6.2 规定允许的（公）工伤假和工伤住院治疗假（一周内），不影响满勤奖；6.3有迟到、早退累计达到3次者，不予享受满勤奖。
6.4 试用期员工没有满勤奖。
6.5当月提出辞职、辞退、开除者，当月不计发放满勤奖。
七、绩效工资与绩效考核7.1 绩效工资是奖励与绩效考核挂钩的工资，以劳动价值确定工资额度，以员工劳动水平为支撑支付劳动报酬，是浮动工资。
（详见附件2）7.2 绩效考核结果及运用各岗位有定额绩效工资，绩效考核满分为100分，实行扣分制，扣一分为10元，最多扣完为止。
八、提成8.1贴防爆膜施工提成：分为整车提成和玻璃提成，根据各岗位级别设立提成，具体参照附件一或公司相关制度。
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车型二：东风本田思域
– 思域提供1.8L和2.0L两款 排量自然吸气发动机。 其中销量主力搭载的这 台1.8L直列四缸自然吸气 发动机依旧使用了构造 简单的SOHC单顶置凸轮 轴结构，不过表现出色， 其最大功率达到104kW， 最大扭矩174Nm。变速 器采用的是5速手动和5 速手自一体变速器，与 发动机匹配很不错。
车型三：一汽丰田卡罗拉
内饰部分，卡罗拉整体风格素雅而 温馨。真皮包裹的多功能三幅式方 向盘、立体式仪表盘以及深浅两色 的内饰色调搭配均是卡罗拉出众之 处。座椅面料相对老款车型有所提 升，也增加了内部的驾乘舒适度。 配置方面，卡罗拉配备了电子防炫 目内后视镜、后视镜电动折叠功能、 以及后备箱遥控开启功能。 日系车的人性化设计在卡罗拉上有 极佳表现。前后排车门都有真正实 用的储物槽，无论放手机钱包或是 瓶装水都能够胜任。中控台左侧也 都设计有储物盒，并且卡罗拉还拥 有上下双层手套箱，实用性出色。 另外后排地板设计平整是这款车值 得称赞的地方，如此设计可以让后 排中间乘客乘坐更舒适，也不会挤 占左右乘客的脚部空间。
车型一：上海大众朗逸
动力方面，朗逸提供三种排 量发动机以供消费者选择。 从16气门1.6L发动机、2.0L 发动机到目前大众汽车力推 的1.4TSI涡轮增压发动机。 三款发动机均有各自对应的 目标客户。变速器也提供了 5速手动，6速手自一体以及 DSG双离合变速器。而从销 售数据来看，1.6L车型无疑 最受到消费者的青睐，凭借 皮实耐用的特点和较低的售 价，1.6L车型占据朗逸80% 的销售量。
车型一：上海大众朗逸
朗逸的长宽高分别为4600/1700/1500mm，轴距 2610mm在目前来看并不算出色。但得益于空间优化 合理，朗逸实际乘坐体验比较让人满意。对于身高 178cm的体验者来说，在前排调整到最佳坐姿后，后 排腿部空间依然非常宽裕。整体而言，朗逸在家用车 里算是一款空间出色，适合3-5口人使用的家用车。
车型二：东风本田思域
指导价：13.18万26.98万 优点：保留了 四轮独立悬挂系统， 发动机动力充沛， 油耗较低 缺点：相比老 款来说，在轴距和 底盘高度上面有所 缩水
车型二：东风本田思域
现在市场上销售的思域是东风本 田推出不久的最新一代紧凑车，值 得表扬的是厂家没有采取市场上常 见的同堂销售策略，而是选择垂直 换代。该车目前已经进化到第九代。 虽然从外观来看，第九代思域和 老款变化不算明显，但新款思域确 实有所改变，而且不是简单的小改 款。外形上，思域线条更加硬朗， 车头更加稳重，层次感也更强。宽 幅镀铬饰条、斜长的大灯、流畅的 侧面线条都是显而易见的家族语言。 短小的车尾是思域又一个重要的改 进，重新设计的尾灯看上去更加饱 满，而略微上翘的后备箱盖不仅美 观，而且在思域高速行驶时能帮助 车辆提供下压力，从而行驶更加稳 定。
车型四：通用雪佛兰科鲁兹
指导价：10.89万15.99万 优点：运动风 格突出，底盘扎实 沉稳，特别是1.6T 发动机，运动性能 出色 缺点：空间相 对较小，车体过重， 油耗相对较高
车型四：通用雪佛兰科鲁兹
科鲁兹是通用雪佛兰的主力 紧凑车型，自上市以来有着不 错的市场表现。从产品本身的 层面来看，科鲁兹已经具备了 年轻一代消费者所喜爱的中级 车必备要素：大气漂亮的造型 设计、不错的动力总成系统、 值得信赖的品 科鲁兹饱满的车头设计给人 以力量感，雪佛兰的标志性盾 形中网很有气势，带尖角的类 方形大灯透射出炯炯的目光。 逐渐升高的腰线和带有轿跑车 特色的车顶弧线是欧洲化的设 计笔法，也让这辆车显得阳刚 而动感。
谢谢观看
汽修3145班 茉莉冰欢 72314527
车型一：上海大众朗逸
朗逸外形流畅却又显 朴实，非常符合国人保 守而不张扬的性格。水 滴形前大灯没有刻意追 求什么个性潮流，却让 人感觉很舒服，至少显 得比较内敛和有品味。 车尾和尾灯造型比较特 立独行，没有延续大众 家族式设计，而是更强 调了和前脸的前后呼应。
车型一：上海大众朗逸
朗逸的内饰设计没有简 单的复制家族式设计，而是 会让人感觉到一些新鲜感。 比如圆形的出风口和双圆形 仪表盘让朗逸看起来更复古。 中控台的装饰条除了常见的 银色和黑色之外，还提供了 桃木风格装饰，显然这更符 合年长消费者的审美。音响 和空调控制面板采用银色方 形设计，和总体圆润的风格 有些不太协调。做工和用料 方面，还是体现出合资车应 有水准。
车型五：上汽MG5
MG5的内饰设计风格独具匠 心。中控台部分的液晶显示屏 和空调调节区都经过独立设计， 清晰美观。双炮筒竞速仪表盘 让人印象深刻，时速表和转速 表的指针采用大尺码设计，加 上红白相间的背景，带来超强 的视觉冲击力。 空间方面，MG5的长宽高分 别为4363/1800/1492mm，而 轴距与同平台的荣威350相同， 达到2650mm。虽然没有达到 荣威550的2700mm傲人成绩， 但与同级车相比，也算中等偏 上水平，能满足各种体型人群 乘坐需求
车型一：上海大众朗逸
指导价：11.28万 -16.28万 优点：空间宽 敞，皮实耐用，是 大众旗下相对实惠 的一款车型 缺点：底盘过 低，对于未铺装路 面适应性差
车型一：上海大众朗逸
大众朗逸是一款面对国内消 费者而量身打造的中级家用 轿车。凭借着中庸的外形， 以及相对合适的价格获得了 超高的人气。虽然上市时间 较长，朗逸月均销量仍然达 到2万辆以上，足以证明它 的热度仍未消退。而新一代 朗逸将会在7月份上市销售， 当下购买老款朗逸不仅货源 充足，方便挑选，而且经销 商也会有更大的让利。
车型三：一汽丰田卡罗拉气发动机。其中 1.6L发动机，最大功率为 90kW/6000rpm，峰值扭矩 154Nm/5200rpm，匹配5速 手动及4速自动变速箱；1.8L 发动机，最大功率为 103kW/6400rpm，峰值扭矩 173Nm/4000rpm，匹配6速 手动和CVT无级变速器，全 新调教的发动机动力更强， 与同级车对比，动力数值有 明显优势。
车型三：一汽丰田卡罗拉
指导价：12.38万19.98万 优点：内饰做工细 致，空间宽敞，特别是 后排地板平整，更具有 实用性 缺点：扭力梁半悬 挂再加上调教偏软，操 控性一般，缺少驾驶乐 趣
车型三：一汽丰田卡罗拉
一汽丰田生产的卡罗 拉属于第十代车型，像 很多丰田其他车型一样， 卡罗拉也有着较长的生 产历史。卡罗拉在紧凑 型家用车市场有着较高 的销量表现，原因似乎 也很简单。它有着日系 品牌诸多优势，驾乘空 间相对比较出众，做工 细致，油耗较低，而且 较为中性的外形设计比 较讨好国人喜好。
车型二：东风本田思域
内饰方面，思域相比上一代车型用 料和设计有较大提升，内饰硬塑料 在质感方面改善明显。中控台则基 本沿用了第八代思域的设计，包括 向驾驶位倾斜的中控台、数字化多 层次仪表盘等，特别是独特的仪表 盘，让思域的内饰营造出飞机驾驶 舱般的科技感和未来感。 从外形尺寸上来说，思域相比老款 有所加长，而轴距从2700mm变为 现在的2670mm，特别是底盘高度， 从老款车型的169mm下调到目前的 125mm。从这些变化可以看出，新 思域更注重车辆的稳定性和操控性。 虽然轴距有30mm的牺牲，但这并 未影响到车内空间，在同级车型中， 思域的空间表现依然出色。
车型四：通用雪佛兰科鲁兹
科鲁兹的内饰方面，材 料的选用虽然说不上高 档，但是哑光材料的选 择和颜色搭配还是从整 体上提升了内饰的质感。 简洁、运动感仍然是内 饰的主基调。V形的中 控台布局将各个部件连 接得非常协调。同时科 鲁兹在内饰装嵌工艺上 有所提升，部件之间的 接缝处理良好。
车型四：通用雪佛兰科鲁兹
动力方面，科鲁兹有三种动力总成可选。分别是1.6L和1.8L DVVT自然 吸气发动机，以及一款1.6T增压发动机。其中两款自然吸气发动机具 有智能可变进排气气门控制系统和VIM可变进气歧管系统，在燃油经 济性方面有一定优势。而1.6T发动机依靠SuperBoost超增压功能，最 大功率达到135kW，扭矩也达到235Nm，动力性能表现出色。当然， 略为遗憾的是，科鲁兹1.6T只提供6速手动变速器，想要买它的自动挡 车型，那就只能考虑其他排量的动力了。
车型五：上汽MG5
指导价：8.77万-13.27万 优点：外形设计出色，完全可以与 合资品牌抗衡，售价相对实惠，性价比 较高 缺点：动力系统相对较弱，特别是 自动档变速器还采用4速设计，有些跟 不上形势
车型五：上汽MG5
车型五：上汽MG5
MG5是上汽面对80后新生代推出的 新产品，想凭借动感时尚的外形打 动年轻人。不过仅仅靠外表还远远 不够，品牌知名度和技术含量也是 80后们所要考虑的因素。好在售价 方面相对较低，提升了MG5的性价 比优势 MG5是上汽集团收购MG品牌后推 出的第三款车型，相比之前MG7的 英伦稳重风格，MG5的外形设计更 前卫。俯冲式车身让它时时刻刻都 看起来动感十足，彰显其运动本色。 从侧面看，MG5车身流线自引擎盖 一路贯穿至车尾，这延续了英伦特 色的掀背轿跑设计。MG5配备的是 偏向舒适性的玛吉斯205/55 R16轮 胎，双股5辐铝合金轮毂视觉效果相 当不俗。
年薪10万购车计划
汽修3145 茉莉冰欢 72314527
实用不老气 年薪10万元购车 指南
年薪10万元在北京上海等一线城市是典型的 白领收入水平，但考虑到高昂的房价和生活 成本，还是没法做到随心所欲的消费。因此 在对待买车问题上，还是应该精打细算一番。 为了不给自己造成太明显的经济负担，选择 一款10-15万元区间的车型是最合适的。今天 就为大家推荐几款时尚又实用的紧凑家用轿 车。即满足面子，又有很强的实用性。一车 在手，全家受用。
车型五：上汽MG5