第六章公职人员招聘

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事业单位公开招聘人员实施办法(试行)

第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知(人社部发〔2010〕92号)》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)，结合实际，制定本办法。

第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。

参照公务员法进行管理和转制为企业的事业单位人员招聘按有关规定执行。

第三条事业单位新进人员，除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

第四条事业单位公开招聘工作人员应贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格等条件择优聘用。

第五条公开招聘坚持党委、政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

市委组织部、市人力资源和社会保障局是全市事业单位公开招聘工作的主管机关，负责对事业单位招聘工作的指导、监督和综合管理;市属事业单位上级主管部门履行对事业单位公开招聘工作的指导和管理职责;区县组织、人力资源和社会保障部门负责本区县所属事业单位的公开招聘工作。

第二章招聘范围、条件及程序第六条事业单位招聘工作人员应面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。

第七条应聘人员必须具备下列条件：(一)遵守宪法和法律;(二)具有良好的品行;(三)具有岗位所需要的专业或技能;(四)适应岗位要求的身体条件;(五)招聘岗位所规定的其他条件。

第八条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。

第九条事业单位招聘应按照以下程序进行：(一)制定招聘方案;(二)上报核准或备案;(三)发布招聘信息;(四)受理应聘人员申请，对资格条件进行审查;(五)考试或考核;(六)体检;(七)考察;(八)确定拟聘人选;(九)公示招聘结果;(十)报批或备案;(十一)签订聘用合同，办理聘用手续。

机关单位人员招聘管理制度

第一章总则第一条为规范机关单位人员招聘工作，确保招聘工作的公开、公平、公正，提高人员招聘质量，根据国家有关法律法规和机关单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于机关单位招聘工作人员，包括公务员、事业单位工作人员和其他工作人员。

第三条机关单位人员招聘工作应遵循以下原则：（一）公开原则：招聘信息、条件、程序、结果等公开透明；（二）公平原则：对所有应聘者平等对待，确保招聘过程的公平性；（三）公正原则：严格按照招聘条件、程序和标准进行招聘；（四）择优原则：以岗位需求为导向，选拔德才兼备、适合岗位的人员。

第二章招聘计划与需求第四条机关单位应根据工作需要，编制年度人员招聘计划，明确招聘岗位、数量、条件等。

第五条招聘计划应经单位领导批准后，报上级主管部门审核备案。

第六条机关单位应定期对岗位需求进行分析，根据工作发展需要，适时调整招聘计划。

第三章招聘程序第七条招聘程序分为以下几个阶段：（一）发布招聘信息：通过官方网站、报纸、电视等媒体发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、时间、地点等。

（二）资格审查：对应聘者提交的材料进行审核，确保符合招聘条件。

（三）笔试或面试：根据岗位特点，组织笔试或面试，考察应聘者的综合素质和岗位匹配度。

（四）体检：对应聘者进行体检，确保其身体健康状况符合岗位要求。

（五）考察：对体检合格者进行考察，了解其政治思想、工作表现、道德品质等情况。

（六）公示：将拟聘用人选进行公示，接受社会监督。

（七）聘用：公示期满无异议，办理聘用手续。

第四章招聘条件与要求第八条招聘人员应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导；（二）具有良好的政治素质、道德品质和职业道德；（三）具有履行岗位职责所需的专业知识和能力；（四）身体健康，符合岗位要求；（五）年龄、学历、专业等符合招聘岗位要求。

第九条有下列情形之一的人员不得参加招聘：（一）受过刑事处罚、劳动教养或治安管理处罚的；（二）曾被开除公职或被辞退的；（三）涉嫌违法违纪正在接受审查的；（四）不符合招聘岗位要求的其他情形。

公务员管理规定

公务员管理规定公务员作为国家公职人员，承担着重要的行政职责。

为了保障公务员队伍的专业性、公正性和廉洁性，我国制定了一系列公务员管理规定。

本文将从公务员招录、选拔、培训、考核、晋升和纪律处分等方面，对公务员管理规定进行介绍。

一、公务员招录公务员招录是公务员管理的重要环节。

我国依法实行招录制度，确保公务员选拔公正、公平、公开。

根据《公务员法》规定，公务员招录以考试为主要方式，并兼顾公开招聘、遴选和委任。

招录考试分为笔试和面试两个环节，以全面了解考生的知识、能力和综合素质。

在招录过程中，必须坚持公平竞争原则，确保每个考生有平等的机会参与竞争。

二、公务员选拔公务员选拔是为了从招录考试合格人员中选拔出适用于具体工作岗位的人才。

公务员选拔应坚持公正、透明、公平的原则，遵循公开、竞争、择优的原则。

选拔方式可以通过面试、考察、资格审查等环节进行，以全面评价考生的综合素质和适应能力。

同时，选拔环节中的程序和结果必须对外公开，确保选拔结果的公正性和透明度。

三、公务员培训公务员培训是提高公务员综合素质和专业能力的重要手段。

在培训过程中，必须注重培养公务员的宗旨意识、职业道德和职业操守，增强公务员的服务意识和创新意识。

培训内容要与当前国家发展需求相结合，包括政策法规、专业知识、管理技能等方面内容。

培训形式可以采取集中培训、分散培训、在职培训等多种方式，以适应不同层次、不同领域的公务员培养需求。

四、公务员考核公务员考核是评价公务员工作表现和能力的重要手段。

公务员考核应坚持实事求是、公开透明的原则，遵循科学、公正、公平的评价标准。

考核内容可以包括工作业绩、能力素质、廉政情况等方面。

考核方式可以采取定期考核、不定期考核、综合评价等形式，既要注重定性评价，又要充分考虑定量评价，确保考核结果准确客观。

五、公务员晋升公务员晋升是激励公务员持续进取、提高工作能力的重要手段。

在晋升过程中，必须注重公务员的业绩表现、专业能力和廉政情况，坚持文明激励和严肃纪律相结合的原则。

事业单位公开招聘制度

事业单位公开招聘制度为了进一步完善事业单位的招聘制度，健全事业单位人员管理体系，同时提高招聘工作的公开、公正、公平度，国家出台了事业单位公开招聘制度。

本文将从制度内容、实施效果以及存在的问题等方面进行探讨。

一、制度内容1、招聘岗位的发布事业单位公开招聘制度规定，招聘岗位的发布需要经过岗位分类、核定用人等程序，由事业单位在公开媒体上或者自建网站上发布。

同时，制度还明确了招聘岗位的公示时长、内容等细则要求，以确保对所有招聘岗位向社会公开、公正、公平。

2、招聘人员的资格审查招聘人员的资格审查是招聘过程中的关键环节之一，能有效保证招聘对象的能力和资格符合岗位需求的要求。

制度规定对招聘人员所提供的材料、证件等实行严格审核，确保其真实性、准确性和完整性。

具有学位或职称的应聘者应出具相关证明材料并接受审核，严格执行资格审核程序。

3、公开组织面试为了提高招聘工作的透明度，制度规定对招聘人员实行公开组织面试，即通过多种方式向社会公开面试时间表、考试安排等具体细节。

所有应聘者都有机会参加面试，在此过程中来自各方的监督和公众的关注也保证了此过程的公正、公平。

4、公开招聘结果事业单位公开招聘制度规定，招聘结果应向社会公开。

主管部门、社会各界对招聘过程的疑问、投诉都要认真处理。

通过公开招聘的结果，所有应聘者都可以获得应有的回应，同时也保证了公开招聘的透明性以及选聘的公正性。

二、实施效果事业单位公开招聘制度的出台，得到了大众的积极支持和认可。

目前，公开招聘精神已经得到各个领域的广泛推广和实施。

公开招聘制度的实施，对事业单位的运行效率、管理能力、队伍素质等方面都起到了积极的促进作用。

其一，提高了招聘对象的能力和素质。

在公开招聘制度的引导下，事业单位在选拔人才时更注重对应聘者的综合素质、专业技能和工作能力的全面考核，倡导公平公正的竞争，吸引了更优秀的人才，从而保证整个事业单位的整体绩效。

其二，提高了事业单位的专业化水平。

不断优化的公开招聘制度，促使事业单位瞪了自身的发展需求和人才队伍建设，针对性地制定规划、发展战略等，从而提高事业单位的管理水平与专业素养。

公务员招录政策解读岗位要求与条件

公务员招录政策解读岗位要求与条件公务员招录政策解读-岗位要求与条件公务员招录是人们关注的焦点之一，为了帮助大家更好地了解公务员招录政策，本文将对公务员岗位要求与条件进行详细解读。

一、岗位要求1. 学历要求公务员招录对学历要求较高，一般要求本科及以上学历。

特定岗位可能会有更高学历要求，如研究生及以上学历。

2. 年龄要求公务员招录对年龄有一定限制，通常规定应为18至35岁之间，特定情况下可适当放宽年龄要求。

3. 政治面貌要求作为国家公务员，政治面貌良好是必要条件，通常要求具有中国共产党党员或团员身份。

4. 具备相关专业知识和技能具备相关专业知识和技能是公务员招录的基本要求之一。

不同岗位有不同的专业要求，招录时会进行专业能力测试或面试。

二、岗位条件1. 身体条件身体条件是公务员招录的必要条件之一，要求身体健康，能够胜任相应工作。

2. 考试合格公务员招录一般会设定笔试和面试环节，考试成绩达到合格分数线才能进入下一轮选拔。

3. 背调合格公务员招录对报考者的背景进行调查，包括个人品行、家庭背景、社会关系等。

若背调结果不良，可能导致无法通过招录。

4. 具备职业道德和素养公务员作为国家公职人员，要求具备良好的职业道德和高尚的思想素养，维护国家和社会的利益。

5. 无违法违纪记录公务员招录对报考者的政治纪律和职业操守有一定要求，要求无违法违纪记录，保持良好的政治和社会形象。

总结：通过本文对公务员岗位要求与条件的解读，我们可以得出以下结论：公务员招录要求具备较高学历，年龄符合规定，政治面貌良好。

同时，要求具备相关专业知识和技能，具备良好的身体条件。

通过考试、背调，保持良好的职业道德和思想素养，无违法违纪记录等方面评判报考者是否适合岗位。

作为广大考生，了解公务员招录政策对我们的备考和报考意义重大。

希望本文能帮助大家更全面地了解公务员招录岗位要求与条件，为未来的报考提供一些指导和参考。

国家公职人员任职要求

国家公职人员是指在政府机构、事业单位、公益性组织等国家机关中担任职务的人员。

他们通常承担着管理、决策、执行等重要职责，因此对其任职有一定的要求。

以下是一般情况下的国家公职人员任职要求：
1.具备中华人民共和国国籍。

2.年满18周岁（特殊岗位可能有年龄限制）。

3.具备良好的思想品德和职业道德，无违法犯罪记录。

4.具备相应的学历或专业背景，符合岗位要求。

不同岗位可能对学历和专业有不同的要求。

5.具备相关经验或技能，特别是针对某些具体职务需要具备的专业知识和技能。

6.通过相关的选拔考试或评审程序，如公务员考试、事业单位招聘考试等。

7.符合其他特定条件或资格要求，如医生需要持有有效的医师资格证书。

需要注意的是，不同部门和岗位可能会有不同的具体要求，以及特殊岗位可能还有其他特定的任职条件。

具体的要求可以根据不同的职位和招聘机构进行查询和了解。

公务员公职人员招聘考试管理学习题集含答案及解析第六部分

管理学第 1题：单选题(本题3分)1.管理的核心是( )A.决策B.领导C.激励D.处理好人际关系【正确答案】：D第 2题：单选题(本题3分)2.霍桑实验的结论中对职工的定性是（）A．经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人【正确答案】：B第 3题：单选题(本题3分)3.古典管理理论阶段的代表性理论是()A.科学管理理论B.行政组织理论C.行为科学理论D.权变理论【正确答案】：A第 4题：单选题(本题3分)6、为了对企业生产经营进行控制，必须制定绩效标准作为衡量的依据，这个标准（）A.应该有弹性，以适应情况的变化B.越高越好，从严要求C.一旦制定便不能改动D.应尽量具体，最好用数量来表示【正确答案】：D第 5题：单选题(本题3分)7、“根据过去工作的情况，去调整未来活动的行为。

”这句话是对下述哪种控制的描述？()A.前馈控制B.反馈控制C.现场控制D.实时控制【正确答案】：B第 6题：单选题(本题3分)8、外科实习医生在第一次作手术时需要有经验丰富的医生在手术过程中对其进行指导，这是一种（）A.预先控制B.事后控制C.随机控制D.现场控制【正确答案】：D第 7题：单选题(本题3分)9、在常用的控制标准中，“合格率”属于（）A．时间标准B．数量标准C．质量标准D．成本标准【正确答案】：C第 8题：单选题(本题3分)10、下面关于控制工作的描述，哪一种更合适？（）A.控制工作主要是制定标准以便和实际完成情况进行比较B.控制工作主要是纠正偏差，保证实际组织的目标C.控制工作是按照标准衡量实际完成情况和纠正偏差以确保计划目标的实现，或适当修改计划，使计划更加适合于实际情况D.控制工作是收集信息、修改计划的过程【正确答案】：B第 9题：单选题(本题3分)11、不适合进行事后控制的产品是（）A．相机B．胶卷Page 3 of 3 C．水泥D．洗发精【正确答案】：B第 10题：单选题(本题3分)12、如果只能选择一种控制方式，你希望采用（）A.预先控制B.现场控制C.事后控制D.反馈控制【正确答案】：APage 1 of 1管理学第 11题：单选题(本题3分)13.在现代管理活动中，管理控制的目标主要是（）。

事业单位公开招聘人员实施细则

事业单位公开招聘人员实施细则第一条为进一步规范事业单位人员招聘工作，促进公开招聘工作科学化、制度化和规范化，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）和《事业单位公开招聘工作人员试行办法》、《事业单位公开招聘人员实施办法》的规定，结合我市实际情况，特制订本实施细则。

第二条事业单位（不包含参照公务员法管理及转制为企业的事业单位）新进人员（包括管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人员）一律实行公开招聘。

国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员除外。

第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第四条公开招聘应当根据空缺岗位职责和任职条件要求，采取考试、考核的方式进行。

第五条市委组织部、市人力资源和社会保障局是全市事业单位公开招聘工作的主管机关，负责事业单位公开招聘工作的综合管理、政策指导、审核备案和监督纠错等工作。

市机构编制委员会办公室负责事业单位公开招聘工作的编制使用计划与用编审批、入编登记等编制管理工作。

事业单位的主管部门、县区人力资源和社会保障部门负责规范管理和组织协调所属事业单位公开招聘工作。

第六条市及县区各委、办、局直属事业单位（含党群系统所属事业单位，下同）公开招聘工作由市级人力资源和社会保障局统一组织实施。

政府人力资源和社会保障部门所属人事考试服务机构和人才交流服务机构可为公开招聘提供服务。

第七条市级人力资源和社会保障局应根据事业单位岗位设置实施方案、年度编制使用计划及年度增人计划统一制定公开招聘方案。

公开招聘方案要保证公开招聘工作的公正性与科学性，方案的主要内容包括：事业单位的名称、单位性质、编制数、招聘人数、招聘范围和对象；招聘的岗位、专业、资格条件；招聘的时间、形式和程序；招聘工作的组织领导、纪律要求及其他有关内容。

《事业单位编外人员招聘管理办法》事业单位晋升管理办法

《事业单位编外人员招聘管理办法》事业单位晋升管理办法事业单位编外人员公开招聘管理办法第一章总则第一条为深化某某人事制度改革，建设高素质工作人员队伍，规范公开招聘行为，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）、《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（人社部规〔2022〕17号），结合某某实际，制定本办法。

第二条某某新聘用工作人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用外，都要面向社会实行公开招聘。

第三条某某公开招聘坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，贯彻公开、平等、竞争、择优的方针，坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，实行统一规范、分类指导、分级管理。

第四条室负责某某公开招聘的指导、监督和管理。

某某及办公室是事业单位公开招聘工作的责任主体，负责某某公开招聘工作的组织实施。

第二章招聘计划和招聘方案第五条某某公开招聘人员应编制招聘方案，招聘方案须报办公室审核备案。

未经办公室审核备案的招聘方案，不得组织实施。

第八条发布招聘公告的内容须与办公室审核备案的招聘方案内容一致。

招聘公告一经发布，应当严格执行，不得擅自更改。

如确需更改的，应当提出更改内容及理由，报办公室同意后重新发布或发布补充、变更公告。

第九条某某公开招聘应根据招聘岗位需求，科学合理设置招聘条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。

第十条专业设置须与招聘岗位相匹配。

原则上应从宽确定专业要求，同一岗位可以设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业，也可以按专业大类设置专业条件。

对没有专业要求的招聘岗位，可以设置为专业不限。

专业名称要准确、规范，具体可以参照省公务员主管部门确定的考录公务员专业参考目录，也可以参照教育部门的专业目录，并在招聘公告中明确相应的专业参考目录。

公职人员管理制度模板

第一章总则第一条为加强本单位的公职人员管理，提高工作效率和服务质量，确保单位各项工作的顺利开展，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有公职人员，包括正式职工、合同制职工、临时职工等。

第三条本制度的制定旨在规范公职人员的行为，明确岗位职责，强化责任意识，促进公职人员全面发展。

第二章职责与权限第四条公职人员应当认真履行以下职责：1. 遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 认真履行岗位职责，完成工作任务；3. 服从领导，团结同事，共同维护单位形象；4. 诚实守信，廉洁自律，维护国家利益和单位利益；5. 积极参加单位组织的各项活动，提升自身综合素质。

第五条公职人员享有以下权利：1. 获得劳动报酬和福利待遇；2. 依法参加社会保险；3. 受到不公平对待时，有权提出申诉；4. 接受单位组织的培训、考核；5. 维护个人合法权益。

第三章岗位职责第六条公职人员应根据岗位要求，明确自身职责，具体如下：1. 综合管理岗位：负责单位日常行政、后勤保障等工作；2. 专业技术岗位：负责专业技术研究和应用，为业务发展提供技术支持；3. 业务操作岗位：负责具体业务操作，确保业务流程的顺畅；4. 服务窗口岗位：负责为公众提供优质服务，维护单位形象。

第四章招聘与录用第七条本单位招聘公职人员，应遵循公开、公平、公正的原则，按照国家相关法律法规和本单位实际情况执行。

第八条招聘程序包括：发布招聘信息、报名、资格审查、笔试、面试、体检、录用等环节。

第五章考核与晋升第九条本单位对公职人员实行年度考核制度，考核内容包括：德、能、勤、绩、廉等方面。

第十条考核结果作为公职人员晋升、调岗、奖惩的重要依据。

第十一条公职人员晋升程序包括：个人申请、民主评议、组织考察、决定任命等环节。

第六章奖惩第十二条对表现优秀的公职人员，给予表彰和奖励。

第十三条对违反本制度或国家法律法规的公职人员，给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。

招聘公务员工作计划范文

招聘公务员工作计划范文一、背景介绍在当前社会发展的大背景下，公务员的职责和作用日益凸显，成为各级政府及相关机构不可或缺的重要力量。

然而，由于公务员选拔过程的严谨性和竞争的激烈度，如何制定一份优秀的招聘公务员工作计划成为了每个招聘单位的重要任务。

二、目标设定1. 提高招聘公务员的效率和准确性；2. 吸引更多优秀的人才加入公务员队伍；3. 不断优化公务员招聘的流程和方法。

三、工作计划1. 制定招聘公务员的具体需求及条件在进行公务员招聘之前，需要明确所需招聘人数和相关岗位的要求、条件。

根据人员规模和专业需求，制定出合理的招聘计划。

同时，需考虑到岗位的特殊性，制定相应的资格条件，确保招聘到符合岗位要求的人才。

2. 完善招聘流程和方法为了提高招聘公务员的效率和准确性，招聘单位应不断完善招聘流程和方法。

例如，可以通过线上报名的方式，更方便地获取应聘者的信息；可以采用多个环节的考试和面试，以全面了解应聘者的综合素质和能力。

3. 制定考试科目和标准在招聘公务员时，考试科目和标准的制定是至关重要的。

除了基本的智力与学科知识测试，还应考察应聘者的综合素质、沟通能力、团队协作能力以及对公共事务的理解和判断能力。

这样能够更好地选拔出适合公务员工作的优秀人才。

4. 加强面试环节面试是了解应聘者综合素质的重要环节。

通过面试，招聘单位可以直接与应聘者交流，从而更好地了解他们的能力、价值观、应对能力等方面。

为了加强面试的准备工作，可以制定出一套科学、公正、公平的面试评价标准，并对面试官进行培训，确保面试过程的公正性与高效性。

5. 建立人才储备库招聘公务员的过程中，难免会有一些优秀的应聘者因各种原因未能录取。

为了充分利用这些优秀人才资源，可以建立人才储备库。

通过建立健全的人才数据库，将未录取的应聘者信息保存，为今后岗位空缺时的补充提供更多选择。

四、工作安排1. 第一阶段：需求确定与计划制定负责人和相关人员根据岗位需求和规模，确定所需招聘人数和条件，并制定出合理的招聘计划。

第六章领导用人

第三,交流制度和回避制度 1,交流制度,指对人才实行有计划有步骤的定期交流的制度。人才交流包括领导人才的交流和科技人才的交流。有利于打破干部的人际关系网、促使人才与时俱进，适应新的环境，克服官僚主义。 2,回避制度,指领导者的近亲或者直系亲属不得与领导者在同一单位做有从属关系或者有监督关系的工作的一种制度。第四,职务升降制度和辞职辞退制度 1,职务升降制度是指领导者或领导机构在使用人才的过程中对人才予以晋升职务或者降低职务的过程。 2,辞职辞退制度
第六章
第一节,衡量人才的标准和领导选才用人的意义一,人才的含义和特点 1,人才的含义：是指具有时代要求的先进的思想道德品质，具有相当的文化和知识，有较高的才能和专长，以自己的本领和劳动对社会发展做出较大贡献的人。
2,人才的特点第一,创造性。创造性是现代人才最基本的特征之一。创造性是指在某一领域、某一行业、或某一工作上作出较大贡献的人。第二,历史进步性。并非所有具有创造性的人就是人才；人才的创造性劳动是要推动历史进步的。第三,社会性。人才从事的劳动和创造性受到社会历史条件的限制。第四,专业性。是某一领域或方面的人才。第五,相对性。在某一领域是人才，在另外一个领域不是；重要人才与一般人才。
优点：有利于把人才推荐者和人才选拔者两方面的积极性结合起来。缺点：人才选拔的范围受到限制；人才选拔缺乏硬性的标准，任人唯亲；人才选拔缺乏程序化和法制化，人治特点明显。
第三节，使用人才的原则和制度一，使用人才的原则第一,量才用人，职能相称。第二,扬长避短，各尽所能。弥勒佛与韦陀.doc 第三,用人不疑、疑人不用。第四,合理搭配，整体效能。三块表不撞钟.doc
• 二,人才的类型 • 1,根据人才所从事工作性质的不同，将人才分为：理论型人才和实践型人才。 • A，理论型人才是指从事理论研究并对某一理论观点、体系有所创造的人，如思想家、科学家。 • B,实践型人才是指从事生产斗争，社会斗争和科学实验并在这三大领域中作出一定贡献的人，如政治活动家、工程师等。 • 2,依据人才自身素质的不同,可将人才分为发现型人才和再现型人才。 • A,发现型人才是指那些善于发现尚未认识的规律、提出新观点，想出新办法，作出新贡献的人。

东北大学19春学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业123答案

19春学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业1（）有利于及时淘汰不称职的官员、同时促使官员提高行政效率，抵制专制独裁和阻止终身任职制。

A.委任制B.选任制C.考任制D.聘任制正确答案:B10.甄选工作的重点是哪两个步骤？()A.审查和初选B.初选和面试C.面试和测试D.体检和个人资料合适正确答案:C日本、英国的行政首脑的组阁一般采用（）形势。

A.委任制B.选任制C.考任制D.聘任制正确答案:A公职人员的（）是公共人力资源招聘中的关键环节，因此，应按相应的法定程序进行。

A.甄选B.录用C.面试D.选拔正确答案:B_____是管理界对人性的最早认识。

A.社会人假设B.经济人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设正确答案:B心理测试的结果是对应聘者的()的一种评定。

A.智力水平和个性差异B.智力特征和发展潜力C.能力特征和个性差异D.能力特征和发展潜力正确答案:B实行干部制度分类管理以后，国家首先是在（）中执行辞职和辞退制度的。

A.行政机关B.私营企业C.国有企业D.非营利性机构正确答案:C（）原则是公职人员任职的根本标准。

A.一人一职B.因事择人C.任人唯贤D.依法办事正确答案:C（）招聘是公共部门使用最广泛的一种方法，它可以很容易地吸引到大批的各类人员。

A.人员介绍B.校园招聘C.职业中介机构D.广告公开招聘正确答案:D影响公共部门人力资源需求最重要的因素是（）A.人力资源自身因素B.经济、政治和法律因素C.技术因素D.组织的战略目正确答案:D公共部门人力资源规划的制定依据是（）A.组织的战略目标B.组织的外部环境C.员工的个人需要D.组织的战略目标和外部环境正确答案:A公共部门人力资源管理中极为重要也是比较理想的一项分类制度是A.职位分类B.品位分类C.等级分类D.制度分类正确答案:A()原则是公职人员任免的首要原则。

A.一人一职B.因事择人C.任人唯贤D.依法办事正确答案:D对于一般公务员，心理测验和结构化面试就可以达到甄选的目的；而对于（）以上的领导职位的应聘者应考虑、以文件筐、管理游戏、情景模拟等评价中心技术为主。

第六章公共部门工作分析与职位评价

公共部门人力资源开发与管理
21世纪公共事业管理系列教材
2．职位说明书的写作规范:
第一，应使用简明、直接的语言；第二，应全部使用现在时态；第三，每个句子只能反映一个目的，无论是明确的表述还是暗含的意义，都应该使用让读者一目了然的表达方式来陈述；第四，所有的词汇都必须包含所需的信息，不必要的词语应该省略。在使用那些只有唯一一种含义的词语，或用来详细描述工作完成方式的词语时，要小心谨慎；第五，对于工作任务的描述应能反映所分配工作的执行情况以及员工的性格类别；第六，职位说明书最好采用统一的格式，注意整体协调，做到美观大方。
公共部门人力资源开发与管理
21世纪公共事业管理系列教材
6．1．2 工作分析的历史发展
20世纪初，美国管理学之父泰勒（F. W．Taylor）在《科学管理原理》一书中，提出了“时间动作研究” 方法，制定出标准化的工作程序和方法，以提高生产效率。同时，泰勒还主张对组织中的每一项工作进行研究，了解工作的本质，以科学地选拔和培训工人。这一研究被认为是现代工作分析的起源。
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1．工作描述
第一，工作标识（Job Identification）。第二，工作概要（Job Summary）。第三，工作范围。第四，工作职责。第五，工作权限。第六，操作步骤或程序。第七，绩效标准。第八，工作关系。第九，工作条件与工作环境。
公共部门人力资源开发与管理
公共部门人力资源开发与管理
21世纪公共事业管理系列教材
6．1．3 工作分析的功能与作用
1．工作分析明确了组织不同职位的职责和任务范围，确定了职位相关的权力界限，为公职人员的职、责、权、利的相互统一奠定了制度基础。 2．工作分析有助于组织加强组织的精细化管理，促进职位间职能的平滑衔接。 3．工作分析塑造了公平薪酬、同工同酬的组织文化。 4．工作分析形成了岗位编制设定的标准，并为组织诊断，发现组织人力资源配置存在的问题奠定了基础。 5．工作分析是所有人力资源管理活动的起点。

事业单位工作人员管理条例

事业单位工作人员管理条例事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

事业单位工作人员是事业单位的核心力量，他们的工作质量和效率直接关系到事业单位的服务水平和社会形象。

为了规范事业单位工作人员的管理，保障其合法权益，提高工作效能，促进事业单位的健康发展，制定本管理条例具有重要的意义。

一、招聘与录用事业单位招聘工作人员应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘。

招聘信息应当在政府网站、相关媒体等渠道公开发布，包括招聘岗位、资格条件、报名方式、考试内容和时间等。

招聘考试可以采取笔试、面试、实际操作等多种方式，根据岗位特点和需求确定。

对应聘人员的资格审查应当严格，确保符合岗位要求。

对于通过考试、考察的拟录用人员，应当进行公示，公示期一般不少于 7 个工作日。

公示无异议的，按照规定办理录用手续。

二、岗位设置与职责事业单位应当根据自身的工作任务和职能，科学合理地设置岗位。

岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

管理岗位负责组织、协调、管理等工作；专业技术岗位承担专业技术工作，需要具备相应的专业知识和技能；工勤技能岗位从事后勤保障、技能操作等工作。

每个岗位都应当有明确的职责和工作标准，工作人员应当按照岗位职责认真履行职责，完成工作任务。

同时，事业单位应当建立健全岗位考核制度，对工作人员的工作表现进行定期考核。

三、薪酬福利事业单位工作人员的薪酬应当根据其工作岗位、工作业绩、工作年限等因素确定，实行按劳分配、多劳多得。

薪酬包括基本工资、津贴补贴、绩效工资等。

福利待遇方面，事业单位应当按照国家规定为工作人员缴纳社会保险和住房公积金，保障工作人员的养老、医疗、失业、工伤、生育等权益。

同时，还应当为工作人员提供必要的工作条件和福利，如办公设施、培训机会、休假制度等。

四、培训与发展事业单位应当重视工作人员的培训与发展，建立健全培训制度。

公职人员.pptx

选拔任用的问题与改进
存在问题
在公职人员的选拔任用过程中，可能会存在一些问题，如选拔标准不科学、选拔程序不规范、任用方式不合理以及任用制度不完善等。这些问题可能会影响到公职人员队伍的整体素质和公共部门的形象与效率。
改进措施
为解决上述问题，需要采取一系列改进措施，包括完善选拔标准与程序、优化任用方式与制度、加强监督与问责等。同时，还应注重提高公职人员选拔任用工作的透明度和公信力，以赢得公众的信任和支持。
Hale Waihona Puke 03公职人员的选拔与任用
选拔标准与程序
选拔标准
公职人员的选拔应遵循一定的标准，包括政治素质、专业能力、道德品质、工作实绩和群众认可度等方面，以确保选拔出的人才能够胜任公共职务。
选拔程序
公职人员的选拔程序一般包括发布招聘公告、报名与资格审查、考试或考核、考察与体检、公示与录用等环节。各环节应公开透明，确保选拔的公正性和有效性。
共事务的顺利开展。
忠实执行政策
公职人员需忠实执行国家的政策、决策，确保政令畅通，实
现政策目标。
权力范围与限制
权力来源
公职人员的权力来源于法律授权和职位赋予，必须在法定范围内行使。
权力限制
公职人员在行使权力时，必须遵守法律法规，不得超越职权、滥用权力，确保权力的合法、公正、廉洁。
监督与制约
公职人员的权力行使受到法律、制度、舆论等多方面的监督与制约，以确保权力不被滥用。
职业稳定性
03
公职人员职业相对稳定，具有较高的社会地位和福利待遇，是
许多人向往的职业之一。
公职人员的作用与意义
履行政府职能
公职人员在各自岗位上履行职责，推动政府各项工作的顺利开展，是维护国家政治、经济和社会稳定的重要力量。

食堂公职人员管理制度

第一章总则第一条为规范食堂公职人员的管理，提高食堂服务质量，确保食品安全，保障公职人员身心健康，特制定本制度。

第二条本制度适用于食堂所有公职人员，包括厨师、服务员、采购员等。

第三条食堂公职人员应遵守国家法律法规、单位规章制度和职业道德，切实履行职责，确保食堂各项工作顺利开展。

第二章人员招聘与培训第四条食堂公职人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求，择优录取。

第五条食堂公职人员应具备以下条件：（一）热爱本职工作，具有良好的职业道德和服务意识；（二）身体健康，持有健康证明；（三）具备相应的专业技能和知识；（四）具有敬业精神，能够胜任本职工作。

第六条食堂公职人员上岗前，必须参加岗前培训，培训内容包括：（一）国家法律法规、单位规章制度；（二）食品安全知识、操作技能；（三）服务礼仪、沟通技巧；（四）突发事件处理能力。

第三章工作职责与考核第七条食堂公职人员应按照岗位职责，认真履行以下职责：（一）厨师：负责食品制作，确保食品质量；（二）服务员：负责就餐环境维护，为公职人员提供优质服务；（三）采购员：负责食品采购，确保食品质量与供应；（四）其他工作人员：协助完成食堂各项工作。

第八条食堂公职人员考核分为平时考核和年度考核，考核内容包括：（一）工作态度、工作质量；（二）业务技能、服务意识；（三）遵守规章制度情况；（四）团结协作精神。

第四章食品安全与卫生第九条食堂公职人员应严格遵守食品安全法规，确保食品卫生安全。

第十条食堂采购、储存、加工、销售过程应符合以下要求：（一）采购食品应选择有合法资质的供应商，确保食品来源可靠；（二）食品储存应分类、分架、隔墙、离地存放，保持通风干燥；（三）食品加工应做到生熟分开，防止交叉污染；（四）餐具、厨具应定期清洗、消毒，确保卫生。

第五章奖励与惩罚第十一条食堂公职人员在工作中表现突出，有突出贡献的，给予表彰和奖励。

第十二条食堂公职人员违反本制度，造成食品安全事故、服务质量低下或其他不良影响的，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

公务员招聘规章制度解读

公务员招聘规章制度解读公务员招聘是国家公务员机构选拔优秀人才的一种制度，特点是政治面貌正、品德优良、业务能力强、知识结构宽、适应能力强、工作态度好、公公正正、廉洁自律。

公务员招聘规章制度不仅是国家公务员机构选拔人才的规范化行为，而且是保障公务员行使职权的基础。

本文旨在对公务员招聘规章制度进行深入解读，以期对公务员招聘市场有一个更全面和深入的认识。

一、公务员招聘法律法规制度为了规范公务员招聘市场，政府对公务员招聘市场进行法律法规的制定和监管。

目前，我国公务员招聘法律法规主要包括《公务员法》、《国家公务员考试法》、《公务员录用工作暂行规定》等。

其中，《公务员法》规定了公务员的任免条件、考试录用制度、职务晋升制度等重要规章制度；《国家公务员考试法》则规定了公务员招聘的考试范围和考试形式等；《公务员录用工作暂行规定》是我国公务员招聘的核心规定之一，其中包含了公务员招聘的流程和标准，如面试、考察等环节的详细实施规定。

二、公务员招聘流程与标准公务员招聘标准是一个公务员是否能够被录用的基本衡量标准，也是公务员招聘规章制度中最为核心的内容之一。

公务员招聘标准主要从以下几个方面进行要求：1.政治素质:公务员必须具有拥护中国共产党和社会主义制度的思想,并有坚定的政治信仰和政治立场，维护宪法法律，努力为人民服务。

2.业务水平:公务员必须掌握科学文化知识和专业技能，适应公务员的工作需要。

3.德行品质:公务员必须品行端正、遵纪守法、廉洁自律、公私分明。

4.身体条件:根据工作岗位的实际需要，公务员应当具备一定的身体条件。

公务员招聘的流程主要包括考试、面试和考察等步骤。

其中，考试是公务员招聘的必修环节，主要考察应聘者的知识结构和业务能力，并进行初步的筛选；面试主要考察应聘者的沟通技巧、组织协调能力和综合分析能力等综合素质；考察则是公务员招聘过程中的终极环节，主要考察应聘者的职业素养、工作能力等方面的情况。

三、公务员招聘市场的分类公务员招聘市场可以根据不同的标准进行分类，但常用的分类方式主要包括：中央公务员、地方公务员、事业单位等。