《人力资源概论概论》第3关测试(19人力专升本)

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人力资源管理(专升本)考试题+参考答案

人力资源管理考试题+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、如果求职者应聘的岗位比较多,比如投简历既应聘人事助理,又应聘客服文员,说明该应聘者()A、求职意向清晰B、求职动向模糊C、逻辑清晰D、定位明确正确答案：B2、以下哪一项属于企业培训的内部资源()A、具备特殊知识和技能的员工B、专业培训人员C、学术讲座D、公开研讨会正确答案：A3、使用()发布招聘广告,适合于在某个特定地区的招聘、通合候选人数量较大的职位、适合流失率较高的行业。

A、报纸B、杂志C、广播电视D、网上招聘正确答案：A4、在履历分析中,需要查看(),也就是简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。

A、工作时间长短与专业的深度的符合情况B、工作内容的对口性C、工作的所属行业的跨度D、职位与工作内容是否匹配正确答案：B5、面试不擅长测试面试者的哪一项能力()A、反应能力B、沟通能力C、语言表达能力D、写作能力正确答案：D6、关于培训需求的对象分析,以下说法不正确的是()A、在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训B、新员工培训需求分析通常使用绩效分析法C、新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训D、在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法正确答案：B7、以下关于培训需求分析的内容,说法错误的是( )A、人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较,弄清楚工作绩效不令人满意的原因,并确定哪些员工需要进行培训B、组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述,研究员工如何行使自己所承担的任务与职责C、应当对企业将来的发展战略进行分析,依据企业的条件,确定企业今后的培训重心和方向D、应当对企业的整体绩效进行评价,找出存在的问题并分析其产生的原因,据此来确定企业当前的培训重心正确答案：B8、进行人力资源需求预测时,第一个步骤是()A、预测未来可能出现的退休人员和离职人员B、对现有人力资源情况进行测评C、确定各工作部门的工作量D、确定各部门需要增加的人员情况正确答案：B9、()是根据组织发展战略、组织目标以及组织内外部环境的变化,为满足组织不同发展时期对人员的需求并保持供需平衡,所做的针对组织内部人力资源的战略性安排。

人力资源3真题及答案解析

人力资源3真题及答案解析引言在当今竞争激烈的职场中，人力资源管理扮演着关键的角色。

对于考察人力资源管理专业知识和思维能力的考试，人力资源3是一道经常被提及的题目。

本文将对人力资源3真题进行解析，探讨其中问题的背景和可能的答案。

背景介绍人力资源3是一道典型的案例题目，要求考生对某个人力资源管理问题进行分析和解决。

通常这类题目会涉及到人力资源策略、员工培训和发展、薪酬和绩效管理等方面的知识，以及相关的法律和伦理问题。

成功解答这道题目需要考生具备全面的人力资源管理理论知识和实践经验，并能运用这些知识和经验进行分析和解决问题的能力。

解析首先，让我们看看一道典型的人力资源3真题："某公司面临着高员工离职率的问题，尤其是年轻员工的流动性特别大。

公司的管理层希望你作为人力资源部的负责人，提出一些建议，帮助解决这个问题。

请你列举出至少三个可能导致高离职率的原因，并提出相应的解决方案。

"高员工离职率是许多公司面临的普遍问题，尤其是对年轻员工而言。

为了解决这个问题，我们首先需要分析可能导致高离职率的原因。

原因一：缺乏职业发展机会年轻员工通常对职业发展非常关注。

如果公司无法提供足够的职业发展机会，他们可能会选择去其他公司寻找更好的机会。

针对这个问题，人力资源部门可以提出以下解决方案：- 设立晋升通道：制定明确的晋升标准和时间表，给予员工清晰的职业发展路径。

- 培训和发展：提供各种形式的培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力。

原因二：薪酬不公平薪酬是员工对公司认可程度的重要指标。

如果员工认为自己的薪酬不公平，他们可能会选择离开。

为了解决这个问题，人力资源部门可以提出以下解决方案：- 薪酬体系优化：建立公平合理的薪酬体系，确保薪酬与员工的贡献和表现相符。

- 提供激励措施：除了基本薪酬外，设计合理的激励机制，如奖金、股权激励等，激励员工取得更好的业绩。

原因三：工作环境不良工作环境对员工的工作满意度和忠诚度有重要影响。

2019年11月人力资源三级理论真题与答案

201X 年 11 月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1 、考生首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册、答卷纸和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的对应信息位。

2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。

3 、本试卷册包括选择题和案例问答题两部分。

第一部分，1-25小题，为职业道德试题；第二部分，26-125小题，为理论知识试题。

4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑如需改动,用橡皮擦干净后，再选涂其它答案标号。

所有答案均不能答在试卷上。

5、不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。

6 、考试结束时，考生务必将本卷册、答题卡和答题纸一并交给监考人员。

地区：姓名：准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德（第1~25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择（第1~8题）1、关于职业道德，正确的说法是（）A、职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施B、职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素C、职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则D、提高职业道德素养，靠的是自觉而非组织教育和培训2、我国社会主义职业道德的基本要求是（）A、爱国守法、勤俭自强B、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C、诚信、敬业、公道、守纪D、忠诚、审慎、勤勉3、在社会主义核心价值体系中，时代精神的核心是（）A、改革创新B、爱岗敬业C、民主科学D、以人为本4、职业化包含三个层次的内容，其核心层是（）A、职业化技能B、职业化语言C、职业化礼仪D、职业化素养5、职业技能的特点是（）A、科学性、专业性、人为性、复合性B、传承性、差异性、层次性、功利性C、时代性、专业性、层次性、综合性D、基础性、专业性、缜密性、综合性6、古人认为，在无人监督时，依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是（）A、自律B、内省C、慎独D、无妄7、关于“团队”的说法中，正确的是（）A、任何一种组织都是一个“团队”B、不管宗旨是什么，只要它是一个团结的队伍它就是团队C、由于实行扁平化管理，一个好的团队逐渐淡化了组织领导D、个人追求与组织发展方向高度一致是优秀团队的基本特征8、下列属于比尔·盖茨关于“十大”优秀员工准则的是（）A、对自己公司的产品抱有极大的热情B、踏踏实实在企业干一辈子C、员工提出的建议哪怕有一点点启示，就是对公司最大的贡献D、敢于表达，说错了话也不要紧张（二）多项选择题（第9~16题）9、优秀团队在合作方面的特征是（）A、成员具有强烈的团队归属感B、团队具有强大的凝聚力C、成员绝不单独行动D、团队首领的言论具有压倒一切的号召力10、下列关于“公道”的说法，正确的是（）A、公道是企业发展的重要保证B、凡事讲求公道，会妨害员工和谐相处C、公道一般不能作为员工薪酬的指标D、是否公道影响到员工职业前途11、作为职业道德规范的“公道”的特征是（）A、公道标准的时代性B、公道观念的多元性C、公道意识的社会性D、公道评价的模糊12、关于敬业，正确的说法是（）A、为了实现集体利益，要求每一个成员共同遵守B、领导具有特殊的地位，其纪律要求高于一般员工C、任何纪律均存在瑕疵，每个人要勇于挑战纪律D、以坦诚的心态接受违纪行为的处罚13、关于“节约资源”，要求从业人员做到（）A、树立节约资源的意识B、明确节约资源的责任C、创新节约资源的方法D、节衣缩食降低资源消耗14、在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是（）A、求同存异B、防而不害C、公平竞争D、互相协作根据下列事例，回答第15、16题。

《人力资源管理概论》作业题及参考答案

《人力资源管理概论》作业题及参考答案一、作业题第一单元(第1章)一、单项选择题(每题只有一个正确答案)1.下列选项属于人力资源的时效性特点的是；A. 人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系B.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制C.人力资源是一种可以再生的资源D.人力资源是一种能动的资源2.下列选项属于人力资源的生物性特点的是：A. 人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系B.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制C.人力资源是一种可以再生的资源D.人力资源是一种能动的资源3.下列选项中属于对美国人力资源管理模式描述的是：A.市场机制配置人力资源B.资历优先的用人政策C.以奖励集体为中心的激励体系。

D.终身雇用制4.下列选项中属于对日本人力资源管理模式描述的是：A.市场机制配置人力资源B.人力资源管理制度化C. 终身雇用制D.能力优先的用人政策5.下列选项中不是对美国人力资源管理模式描述的是：A.市场机制配置人力资源B.能力优先的用人政策C. 人力资源管理制度化D.以奖励集体为中心的激励体系6.下列选项中不是对日本人力资源管理模式描述的是：A.市场机制配置人力资源B.资历优先的用人政策C.以奖励集体为中心的激励体系D.重视员工培训二、多项选择(每题有两个以上正确答案)1.以下列出的哪些特点属于人力资源的基本特点：A.生物性B.社会性C.附加性D.高增值性2.以下列出的哪些特点属于人力资源的资源特点：A.时效性B.智能性C.个体差异性D.高增值性3.下列关于现代人力资源管理的表述正确的有：A.现代人力资源管理把人作为资本和资源来进行管理B.现代人力资源管理是以事为中心的管理C.现代人力资源管理地位已提升到组织的战略层面D.现代人力资源管理在心理层面上强调服从4.下列关于传统人力资源管理的表述正确的有：A.传统人力资源管理把人当作成本来进行管理B.传统人力资源管理与现代人力资源管理没有本质区别C.传统人力资源管理采用刚性的手段对人进行管理D.传统人才资源管理强调从外部对人进行控制5.下列选项不属于日本人力资源管理模式特点的有：A.资历优先的用人政策B.能力优先的用人政策C. 终身雇用制D.人力资源管理制度化6.人力资源管理面临的现实挑战包括：A.经济一体化冲击B.多元文化的融合与冲突C.信息技术的全面渗透D.人才的激烈争夺三、判断分析题(先判断对错，再简述理由)1.传统人事管理强调以“人”为核心。

(完整版)专升本《人力资源管理》_试卷_答案

专升本《人力资源管理》一、（共75题,共150分）1. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) （2分）A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门.标准答案：D2. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（2分）A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃.喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱.物质而劳动，人有社会责任感.标准答案：B3. 人力资源开发的双重目标是( ) （2分）A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄.标准答案：A4. 划分岗类.岗群.岗系的依据是( ) （2分）A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质.标准答案：D5. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) （2分）A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势.标准答案：C6. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) （2分）A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人.标准答案：A7. “魔鬼”训练是一种( ) （2分）A.内化型训练B.外化型的逆向“挫折”训练C.外化型体能训练D.外化型顺向训练.标准答案：B 8. 以提高员工分析和决策能力.书面和口头沟通能力.人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) （2分）A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训.标准答案：A9. 面试中的“晕轮效应”表现为（）。

（2分）A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质.标准答案：D10. 关于工作说明书的编写，错误的是（）。

人力资源三级试题及答案

人力资源三级试题及答案一、单项选择题（本题共60题，每题1分，共60分。

每题有四个选项，只有一个正确答案。

）1. 人力资源管理的核心是（）。

A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 员工关系答案：C2. 人力资源规划的主要目的是（）。

A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 确保组织目标的实现D. 提升员工技能答案：C3. 以下哪项不是人力资源招聘的基本原则？（）。

A. 公平原则B. 竞争原则C. 公正原则D. 择优原则答案：B4. 人力资源培训的目的是（）。

A. 提高员工的工作效率B. 增加员工的工作满意度C. 提升员工的专业技能D. 以上都是答案：D5. 以下哪项不是员工绩效评估的目的？（）。

A. 确定员工的晋升机会B. 提供员工培训和发展的依据C. 作为解雇员工的依据D. 激励员工提高工作绩效答案：C6. 以下哪项是人力资源薪酬管理的主要目标？（）。

A. 吸引和保留人才B. 提高员工的工作满意度C. 确保组织财务的稳定性D. 以上都是答案：D7. 以下哪项不是员工关系管理的内容？（）。

A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工福利管理D. 员工绩效评估答案：D8. 人力资源信息系统的主要功能不包括（）。

A. 数据收集B. 数据存储C. 数据分析D. 员工绩效评估答案：D9. 以下哪项不是人力资源规划的步骤？（）。

A. 预测人力资源需求B. 确定人力资源供给C. 制定人力资源计划D. 员工绩效评估答案：D10. 以下哪项是人力资源招聘的主要方法？（）。

A. 内部招聘B. 外部招聘C. 校园招聘D. 以上都是答案：D（注：以上为部分题目示例，实际考试中题目数量和内容会有所不同。

）二、多项选择题（本题共20题，每题2分，共40分。

每题有四个选项，有两个或两个以上正确答案。

）1. 人力资源规划的内容包括（）。

A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 人员配置计划D. 人员培训计划答案：ABCD2. 人力资源招聘的渠道包括（）。

人力资源三级试题及答案

人力资源三级试题及答案一、选择题1. 人力资源管理的定义是什么？A. 管理公司财务B. 管理企业资源C. 管理组织中的人际关系和工作D. 管理企业的销售活动答案：C2. 以下哪项不是人力资源管理的主要职责？A. 招聘和选拔B. 培训和发展C. 采购管理D. 绩效评估答案：C3. 人力资源规划的主要目的是什么？A. 确保组织有足够的合格员工来完成工作任务B. 降低员工工资成本C. 提高产品销售量D. 优化企业结构答案：A4. 以下哪个不是有效的员工激励方式？A. 提供竞争性薪酬B. 提供职业发展机会C. 忽略员工个人成就D. 建立良好的工作环境答案：C5. 劳动合同的作用是：A. 明确雇主和雇员之间的权利和义务B. 减少企业运营成本C. 增加员工工作负担D. 限制员工的个人自由答案：A二、判断题1. 人力资源部门只负责招聘新员工。

(错误)2. 员工绩效评估可以帮助提高工作效率和生产力。

(正确)3. 人力资源管理可以忽略组织文化的影响。

(错误)4. 员工培训是为了提高员工的工作技能和知识水平。

(正确)5. 劳动合同对雇员没有法律约束力。

(错误)三、简答题1. 简述人力资源管理的六大模块。

答：人力资源管理的六大模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理以及劳动关系管理。

这些模块共同构成了人力资源管理的整体框架，旨在通过有效管理组织的人力资本，促进组织目标的实现。

2. 为什么说有效的沟通对人力资源管理至关重要？答：有效的沟通对人力资源管理至关重要，因为它能够帮助建立和维护良好的员工关系，减少误解和冲突。

通过有效沟通，人力资源管理者可以更好地了解员工的需求和期望，从而制定出更加合理的人力资源政策和程序。

此外，良好的沟通还有助于提高员工的工作满意度和忠诚度，进而提升整个组织的绩效。

3. 描述人力资源部门在员工离职管理中的作用。

答：人力资源部门在员工离职管理中扮演着关键角色。

首先，人力资源部门负责制定和执行离职流程，确保离职过程的合规性和公正性。

人力资源管理概论(第三套)

人力资源管理概论（第3套）一、单项选择题（将正确答案的代号填进括号里，共20分,每题2分）1、人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制是指人力资源的（ D ）。

A.生物性B.能动性C.再生性D.时效性2、现代人力资源管理阶段始于（ C ）。

世纪初世纪20年代世纪50年代世纪80年代3、人是可以自我指挥，自我控制的观点属于（ B ）。

A.复杂人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.经济人假设4、按照企业过去几年的人力资源需求情况，预测企业未来某一时期的人力资源需求量的方法是（ C ）。

A.德尔菲法B.经验预测法C.趋势预测法D.回归预测法5、招聘组织将招聘信息、招聘流程和招聘方法公之于众体现了（ B ）。

A.合法性原则B.公开原则C.公平竞争原则D.效率优先原则6、列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评定优秀者，确定为晋升人选的方法是（ B ）。

A.主管人员评定法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法7、在进行时，首先针对每一位下属员工从每一项评价要素中找出最能符合其绩效状况的分数。

然后将每一位员工所得到的所有分值进行汇总，即得到其最终的工作绩效评价结果的方法是（ A ）。

A. 尺度考核法B. 配对比较法C. 排序法D.强制分布法8、目前我国实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过（ B ）小时的工时制。

9、下列属于培训方法中的团队建设法的是（D ）。

A.行动学习B.案例研究法C视听教学法.D.游戏法10、企业道德属于企业文化的（ B ）。

A.物质文化层B.精神文化层C.行动文化层D.制度文化层二、名词解释题（共15分，每题3分）1、劳动力资源劳动力资源指一个国家或地区，在一定时点或时期内，拥有的劳动力的数量和质量劳动者的生产技术、文化科学水平和健康状况]的总和的劳动适龄人口。

2、工作描述工作描述指在该职位上员工实际工作业务流程及授权范围。

它是以"工作"为中心对岗位进行全面、系统、深入的说明，为工作评价、工作分类提供依据。

专升本人力专试题及答案

专升本人力专试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是（）。

A. 提高员工满意度B. 提高员工工作效率C. 实现组织目标D. 降低人力成本答案：C2. 人力资源规划的主要内容包括（）。

A. 招聘计划B. 培训计划C. 薪酬计划D. 所有以上选项答案：D3. 以下哪项不是人力资源招聘的基本原则？（）A. 公开B. 平等C. 竞争D. 保密答案：D4. 绩效管理的目的不包括（）。

A. 激励员工B. 提高工作效率C. 增加员工福利D. 促进员工发展答案：C5. 以下哪项不属于员工培训的内容？（）A. 技能培训B. 知识培训C. 心理辅导D. 法律教育答案：D6. 以下哪项是员工关系管理的主要任务？（）A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 所有以上选项答案：D7. 人力资源信息系统的建立不包括以下哪项功能？（）A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 客户关系管理D. 招聘选拔管理答案：C8. 以下哪项是人力资源外包的主要优势？（）A. 降低成本B. 提高效率C. 增强企业竞争力D. 所有以上选项答案：D9. 以下哪项不是人力资源战略规划的步骤？（）A. 分析组织环境B. 确定人力资源需求C. 制定人力资源政策D. 进行员工绩效评估答案：D10. 以下哪项是人力资源开发的主要目标？（）A. 提高员工素质B. 增加员工数量C. 减少员工流失D. 提高员工满意度答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人力资源管理的主要职能包括（）。

A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理答案：ABCD2. 以下哪些因素会影响员工的绩效？（）A. 个人能力B. 工作环境C. 激励机制D. 企业文化答案：ABCD3. 人力资源规划的步骤包括（）。

A. 确定人力资源需求B. 制定人力资源计划C. 实施人力资源计划D. 评估人力资源计划答案：ABCD4. 以下哪些是员工培训的方法？（）A. 讲座B. 研讨会C. 案例分析D. 实地考察答案：ABCD5. 以下哪些是员工关系管理的内容？（）A. 员工满意度调查B. 劳动合同管理C. 劳动争议处理D. 员工福利管理答案：ABCD三、简答题（每题5分，共10分）1. 简述人力资源管理的六大模块。

2024年广东统招专升本《人力资源管理概论》重点考点100个

广东省统招专升本专业基础课《人力资源管理概论》黄金考点汇编考点1. 人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。

它包含了数量和质量两个概念，它不仅要求具有劳动能力，同时还要求具有健康的、创造性的劳动，能推动社会的发展和人类的进步。

考点2. 人力资源的质量人力资源的质量是人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度。

它一般体现在劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动的积极性上，它们往往可以用健康卫生指标、教育状况、劳动者的技术等级状况和劳动态度指标来衡量。

考点3. 人力资本人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量。

人力资本是劳动者身上所具备的两种能力，一种能力是通过先天遗传获得的；另一种能力是后天获得的，由个人努力经过学习而形成的。

考点4. 人力资源的绝对数量人力资源的绝对数量的构成，从宏观上看，指的是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数，它是一个国家或地区劳动适龄人口减去其中丧失劳动能力的人口，加上非劳动适龄人口之中具有劳动能力的人口。

考点5.人力资源相对量人力资源相对量即人力资源率，它是指人力资源的绝对量占总人口的比例，它是反映经济实力的更重要的指标。

考点6．人力资源管理人力资源管理是企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学的、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、指挥、协调、控制活动，以实现企业的既定目标。

考点7. 人力资源管理的目标人力资源管理的目标应从最终目标和具体目标这两个层次来进行理解。

人力资源管理的最终目标就是要有助于实现企业的整体战略和目标。

具体目标包括保证价值源泉中人力资源的数量和质量；为价值创造营造良好的人力资源环境；保证员工价值评价的准确有效；实现员工价值分配的公平合理。

考点8. 人力资源的作用（1）人力资源在经济增长中的作用（2）人力资源对企业生存和发展的重要意义①人力资源是企业获取并保持成本优势的控制因素。

专升本《人力资源管理》_试卷_答案

(完整版)专升本《人力资源管理》_试卷_答案专升本《人力资源管理》试卷及答案一、选择题 1.下列哪一项不是人力资源特点？（） A.能动性 B.生物性 C.动态性 D.时效性 2.人力资源与人力资本在下列哪些方面有显著的区别？（） A.研究对象 B.管理目标 C.管理内容 D.管理方法 3.下列哪项不是职务分析的用途？（） A.为招聘提供依据 B.为绩效评估提供依据 C.为薪酬设计提供依据 D.为市场调研提供依据 4.下列哪一项不是组织设计的基本原则？（） A.专业分工原则 B.统一指挥原则 C.自下而上原则 D.灵活性原则 5.下列哪一项不是人员配备的基本原则？（） A.因事择人 B.因材器使 C.任人唯亲 D.重视人才的使用 6.下列哪一项不是培训的方法？（） A.讲授法 B.研讨法 C.案例法 D.强迫法 7.下列哪一项不是绩效评估的方法？（）A.强制分布法 B.行为锚定法 C.目标管理法 D.特性法 8.下列哪一项不是福利的功能？（） A.激励功能 B.保健功能 C.留才功能 D.调节功能 9.下列哪一项不是影响薪酬的因素？（） A.组织规模 B.员工年龄 C.经济效益 D.职级水平 10.下列哪一项不是劳动争议的解决方式？（） A.第三方调节 B.仲裁诉讼 C.员工大会 D.协商和解二、判断题 1.人力资源是指一定范围内的人所具有的劳动能力的总和。

（） 2.人力资源与人力资本都是一定范围内的人所具有的生产能力。

（） 3.职务分析是绩效考核的前提。

（） 4.组织设计的基本原则包括专业分工原则、统一指挥原则和自下而上原则。

（） 5.人员配备的基本原则包括因事择人和因材器使。

（） 6.讲授法是培训的重要方法之一。

（） 7.特性评估法是绩效评估的方法之一。

（）8.福利的功能包括激励功能、保健功能和留才功能。

（） 9.经济效益是影响薪酬的重要因素之一。

（） 10.劳动争议的解决方式包括协商和解、仲裁诉讼和员工大会。

人力资源管理(专升本) 地质大学期末开卷考试题库及答案

人力资源管理(专升本)单选题1. 现代人力资源管理的内容应以_____。

(4分)(A) 以事为中心(B) 以企业为中心(C) 以人为中心(D) 以社会为中心参考答案：C2. 适龄就业人口是指_____。

(4分)(A) 处于劳动年龄之内，已在从事社会劳动的人(B) 尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人(C) 已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人(D) 处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人参考答案：A3. 获取职位要素信息、概括职位特征的直接分析是（）。

(4分)(A) 职位描述(B) 任职者说明(C) 行业的有关分析(D) 工作规范参考答案：A4. 收集工作信息的主要方法没有_____。

(4分)(A) 问卷法(B) 观察法(C) 参与法(D) 继任卡法参考答案：D5. 人力资源管理的最终目标是_____。

(4分)(A) 提高工作效率(B) 履行人力资源管理的职能(C) 取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现(D) 建立良好的员工与企业的关系参考答案：C6. 人力资源规划的实质是_____。

(4分)(A) 实现组织人力资源需求与供给的平衡(B) 分析现有人力资源的质量(C) 检查人力资源目标的实现成度(D) 分析人力资源管理的效果参考答案：A7. 创造性地分析、发现有关工作和工作人员的关键成分是工作分析程序中_____的工作。

(4分)(A) 准备阶段(B) 调查阶段(C) 分析阶段(D) 完成阶段参考答案：C8. 不适用于以智力活动为主的工作的工作信息收集方法是__ ___。

(4分)(A) 问卷法(B) 观察法(C) 参与法(D) 实验法参考答案：B9. 工作中不能再继续分解的最小动作单位是_______。

(4分)(A) 职业(B) 职位(C) 任务(D) 工作要素参考答案：D10. 以下不属于人力资源需求预测内容的是_______。

(4分)(A) 现实人力资源预测(B) 未来人力资源需求预测(C) 现实人力资源需求预测(D) 未来流失人力资源预测参考答案：A多选题11. 影响工作生活质量的因素主要有_____。

人力资源开发与管理专升本试题+答案

人力资源开发与管理试题+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、人力资源管理能力与人力资源管理绩效之间呈A、线性相关B、正相关C、不相关D、负相关正确答案：B2、访谈法是（）A、通过访问任职者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎样做，由此获得岗位工作的资料的方法B、通过观察，把有关工作各部分信息记录下来，把所获得的岗位工作信息进行整理C、采用调查问卷来获取工作分析的信息，达到工作分析目的的一种方法D、任职者在规定时限内，实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法正确答案：A3、弗洛姆提出的激励理论是（）A、双因素理论B、强化理论C、期望理论D、公平理论正确答案：C4、知识经济时代的出现是人类社会发展史上第几次活动轴心的转移A、第一次B、第二次C、第四次D、第三次正确答案：D5、依法赋予的完成特定任务所需要的权力指的是（）A、职系B、职级C、职权D、职组6、在职务评价方法中，最古老也最简易的一种方法是（）A、分数法B、因素比较法C、序列法D、分类法正确答案：C7、根据人力资源的定义，人力资源在一定区域范围内可以被管理者运用产生经济效益和（）A、产生社会影响B、完成企业绩效C、实现管理目标D、产生社会效益正确答案：C8、在工作中直接对员工进行的培训是A、入职培训B、在职培训C、脱产培训D、岗前培训正确答案：B9、组织通过制定公平合理的薪酬体系可以调动员工的积极性并激发员工的创造力，使员工体会到组织对自己关心和自我价值的认可，增加对组织的情感依恋，这主要体现了薪酬系统的（）A、保障功能B、调节功能C、凝聚力功能D、激励功能正确答案：C10、伯纳丁认为，绩效是在特定时间内，在特定工作职能或活动上生产出的结果记录，这体现的是绩效的（）A、素质观B、能力观C、行为观D、结果观11、在福利的形式和内容中，组织为员工建立的托儿所属于（）A、补贴B、教育培训C、医疗保障D、福利设施正确答案：D12、以下不属于薪酬系统的功能的是（）A、保障功能B、调节功能C、激励功能D、促进功能正确答案：D13、按照培训的对象不同，可以将培训开发分为（）A、应急性培训和发展性培训B、基本技能培训、专业知识培训和工作态度培训C、岗前培训、在职培训和脱产培训D、新员工培训和在职员工培训正确答案：D14、最为常用的绩效考评方法是（）A、自我报告法B、量表法C、排序法D、关键事件法正确答案：B15、人力资源以人身为天然载体，蕴藏在一个个活生生的生命个体之中，是一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，具有（）A、主导性B、个体的独立性C、难以模仿性D、生活性正确答案：D16、以下不属于ERG理论中的核心需要的是（）A、生存需要B、成长需要C、关系需要D、社交需要正确答案：D17、结构工资的分配原则是（）A、根据工作能力确定绩效B、根据年龄、工龄、学历和经历确定工资C、综合考虑员工年资、能力、职务及绩效确定工资D、根据与职务相关的不同因素确定工资正确答案：C18、进行面试工作需要一定的程序，包括：①确定面试方式；②确定面试主考官；③制定面试评价表；④设计面试提纲。

人力资源三级考试卷

人力资源三级考试卷一、单选题（每题1分，共30分）1. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。

A. 事务性机构。

B. 简单服务性机构。

C. 非生产非效益部门。

D. 生产与效益部门。

2. （）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

A. 经济规律。

B. 经济交替。

C. 经济周期。

D. 经济变动。

3. 以下关于劳动力市场的说法正确的是（）。

A. 劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。

B. 劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换。

C. 劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用。

D. 劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值。

4. （）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A. 独家性分销。

B. 广泛性分销。

C. 选择性分销。

D. 密集性分销。

5. 企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A. 绝对性和时间性。

B. 相对性和时间性。

C. 绝对性和暂时性。

D. 相对性和持续性。

6. （）与缺勤率和流动率成负相关。

A. 组织效率。

B. 组织承诺。

C. 工作绩效。

D. 工作分析。

7. 现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A. 定编定岗定员定额。

B. 员工的绩效管理。

C. 员工的引进与培养。

D. 员工的技能开发。

8. 在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A. 静态组织设计理论。

B. 现代组织设计理论。

C. 古典组织设计理论。

D. 近代组织设计理论。

9. （）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A. 模拟分权组织。

B. 分公司与总公司。

C. 多维立体组织。

D. 子公司与母公司。

10. 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A. 增大数量战略。

B. 扩大地区战略。

C. 纵向整合战略。

D. 多种经营战略。

11. （）是企业最常用的组织结构变革方式。

A. 改良式变革。

B. 爆破式变革。

C. 组织结构整合。

人力资源三考试资料

1、在人力资源管理中，以下哪项活动属于员工关系管理的范畴？A. 招聘新员工B. 制定薪酬体系C. 解决员工纠纷与冲突D. 培训与发展计划（答案：C）2、以下哪项是绩效评估中常用的方法，旨在通过对比员工实际工作表现与预设标准来评价其工作成效？A. 360度反馈B. 关键绩效指标（KPI）C. 平衡计分卡（BSC）D. 职位分析（答案：B）3、在人力资源规划中，以下哪项是预测组织未来人力资源需求的关键步骤？A. 现有员工能力评估B. 劳动力市场分析C. 人力资源供需预测D. 制定招聘计划（答案：C）4、关于员工培训与发展，以下哪项描述不正确？A. 提升员工技能与知识B. 增强员工职业满意度C. 仅针对新入职员工D. 促进组织目标实现（答案：C）5、在薪酬管理中，以下哪项是设计薪酬体系时需考虑的内部因素？A. 行业薪酬水平B. 组织财务状况C. 劳动力市场供求D. 法律法规要求（答案：B）6、以下哪项是人力资源管理中关于员工激励的理论，强调通过满足员工高层次需求来激发其工作动力？A. 马斯洛的需求层次理论B. 赫茨伯格的双因素理论C. 亚当斯的公平理论D. 斯金纳的强化理论（答案：A）注：虽然多个理论都涉及激励，但马斯洛的需求层次理论特别强调高层次需求的满足。

7、在劳动关系管理中，以下哪项是处理劳动争议的正式途径？A. 员工满意度调查B. 劳动争议仲裁C. 员工面谈D. 团队建设活动（答案：B）8、关于人力资源信息系统（HRIS），以下哪项描述最准确？A. 仅用于存储员工基本信息B. 支持人力资源管理的所有职能C. 仅限于高层管理者使用D. 无法与其他企业系统集成（答案：B）。

人力资源管理概论试卷试题及答案

人力资源管理概论试卷试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于人力资源管理的五大基本功能？A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 员工培训与发展D. 企业文化建设答案：D2. 在人力资源管理的招聘过程中，以下哪个环节不属于招聘的基本流程？A. 招聘需求分析B. 制定招聘计划C. 招聘渠道的选择D. 员工离职手续办理答案：D3. 以下哪种方法不属于员工绩效评价的方法？A. 目标管理法B. 360度反馈法C. 关键绩效指标法D. 员工满意度调查答案：D4. 企业在制定人力资源规划时，以下哪个因素不需要考虑？A. 企业发展战略B. 市场竞争状况C. 员工个人意愿D. 企业财务状况答案：C5. 以下哪种培训方式属于在职培训？A. 外部培训B. 在职进修C. 岗位轮换D. 在职研究生教育答案：C二、判断题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心是提高员工的工作满意度和忠诚度。

（）答案：错误2. 在招聘过程中，企业应遵循公平、公正、公开的原则。

（）答案：正确3. 绩效管理是人力资源管理的核心环节，其目的是提高员工的工作效率。

（）答案：错误4. 员工福利和薪酬是激励员工的两种主要手段，但二者具有相同的作用。

（）答案：错误5. 企业在进行员工培训时，应注重培训内容的针对性和实用性。

（）答案：正确三、简答题（每题10分，共30分）1. 简述人力资源管理的五大基本功能。

答案：人力资源管理的五大基本功能包括：（1）人力资源规划：根据企业发展战略和市场需求，预测企业未来的人力资源需求，制定相应的人力资源规划。

（2）招聘与配置：根据企业需求，选择合适的招聘渠道，进行招聘、筛选、录用和配置工作。

（3）员工培训与发展：通过对员工的培训和发展，提高员工的综合素质和工作能力，为企业创造更大的价值。

（4）绩效管理：对员工的工作绩效进行评价，为员工提供反馈和发展方向，从而提高工作效率。

（5）员工关系管理：协调员工之间的关系，处理员工投诉，维护企业和谐稳定。

(完整word版)《人力资源管理概论》试题试题及答案解析

《人力资源管理概论》考试试题一、选择题（每题1分，共10分）1．（）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至考60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。

A．人口资源 B．人力资源 C．劳动力资源 D．人才资源2．（）是指人都需要发挥自己的潜力，发现自己的才能，只要人的潜能充分发挥出来，人才会感到最大的满足。

A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人3．人力资源规划可以分为三个阶段，其中第一阶段“信息收集与处理阶段”主要包括的工作是（）。

A．进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口。

B．进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作C．对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较，计算出人力资源净需求。

D．根据所确定的人力资源净需求的情况，制定各种相关的具体人力资源规划政策。

4．（）是由一个人担负的一项或多项任务组成的活动，常用任职者的行动加上行动的目标来加以表示。

例如，维护客户关系，以保持和提升公司在客户中的形象。

A．职位 B．职责 C．工作 D．职级5．内部招聘的优点是（）。

A．使组织内对成员的培训投资取得回报。

B．有较广泛的人才来源。

C．避免组织内部那些没有提升到的人的积极性受挫，避免组织内部成员间的不团结。

D．可以节省对主管人员的培训费用。

6．职前教育工作由（）部门参与实施。

A．人力资源部门 B．用人部门C．人力资源部门和用人部门 D．行政部门7．以下选项不属于亲验式学习法的是（）。

A．结构性练习 B．角色扮演C．心理测试 D．案例分析法8．以下对绩效周期理解错误的是（）。

A．绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。

B．绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。

C．绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。

D．绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。

9．有关薪酬的认识不正确的是（）A．薪酬是员工激励的重要手段。

人力资源管理概论试卷试题及答案

人力资源管理概论试卷试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是人力资源管理的基本功能？A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 市场营销答案：D2. 以下哪种方法不属于人力资源规划的方法？A. 替代法B. 预测法C. 比较法D. 评价法答案：D3. 以下哪个部门不属于企业人力资源管理的三大核心部门？A. 招聘与配置部门B. 培训与发展部门C. 薪酬福利部门D. 销售部门答案：D4. 以下哪项不是激励理论的基本观点？A. 需要层次理论B. 期望理论C. 成功理论D. 双因素理论答案：C5. 以下哪个不属于员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 企业文化建设答案：D二、判断题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的目标是提高企业的劳动生产率。

（）答案：错误2. 招聘与配置是企业人力资源管理的基础工作。

（）答案：正确3. 培训与发展可以提高员工的综合素质，提高企业竞争力。

（）答案：正确4. 绩效管理是企业对员工工作绩效的评估和激励过程。

（）答案：正确5. 企业文化是人力资源管理的核心内容。

（）答案：错误三、简答题（每题10分，共30分）1. 简述人力资源规划的含义和作用。

答案：人力资源规划是指企业为实现其战略目标，对人力资源的需求进行预测、分析和规划的过程。

作用包括：（1）为企业发展提供人力资源保障；（2）提高人力资源的利用效率；（3）降低人力资源成本；（4）优化企业组织结构。

2. 简述招聘与配置的原则。

答案：招聘与配置的原则包括：（1）公平竞争原则；（2）因岗设人原则；（3）能力与岗位匹配原则；（4）激励与约束相结合原则；（5）动态调整原则。

3. 简述培训与发展的方法。

答案：培训与发展的方法包括：（1）课堂讲授；（2）案例分析；（3）讨论交流；（4）角色扮演；（5）操作演练；（6）在岗培训；（7）网络培训。

四、论述题（每题25分，共50分）1. 论述绩效管理在企业人力资源管理中的重要性。

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