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劳务派遣服务方案及服务流程

劳务派遣服务方案及服务流程

劳务派遣服务方案及服务流程劳务派遣是指通过劳务派遣公司将劳动者(派遣员工)派遣到用户企业从事劳动,劳动者与用户企业之间不存在劳动关系,而是与劳务派遣公司签订劳务合同,由劳务派遣公司向用户企业提供劳务服务和人力资源解决方案。

下面是一个劳务派遣服务方案及服务流程的详细介绍。

一、服务方案1.人才储备:劳务派遣公司应根据不同行业的需求,进行人才储备和市场调研,建立起一支合适、专业的人才库。

2.招募与筛选:根据用户企业的需求,劳务派遣公司通过招聘、面试等方式来筛选合适的派遣员工,确保其具备相关技能和经验。

3.培训与提升:劳务派遣公司应为派遣员工提供不同岗位的培训、技能提升等机会,以提高其工作水平和适应性。

4.人力资源管理:劳务派遣公司负责派遣员工的薪资、福利、考勤等相关管理,确保员工的权益得到保障。

二、服务流程1.客户需求了解:劳务派遣公司与用户企业进行沟通,了解其对于人力资源的需求和具体岗位要求。

2.人才储备与筛选:根据客户的需求,劳务派遣公司从自己的人才库中筛选出合适的候选人,并进行面试、背景调查等环节,确保候选人符合要求。

3.岗位派遣:劳务派遣公司与用户企业签订劳务派遣合同,并将派遣员工派到用户企业的指定岗位上。

用户企业只需向劳务派遣公司支付相关费用,无需承担员工的管理义务。

4.岗位培训与管理:派遣员工到达用户企业后,劳务派遣公司应负责对员工进行岗位培训,并安排相应的管理人员进行员工的日常管理、绩效考核等工作。

5.薪资福利发放:劳务派遣公司负责派遣员工的薪资、福利等发放工作,并确保落实国家相关规定。

6.服务监督与改进:劳务派遣公司与用户企业保持密切沟通,随时了解用户企业的需求和派遣员工的工作情况,及时进行调整和改进。

三、问题处理机制在劳务派遣过程中,可能会遇到各种问题,如员工与用户企业的纠纷、工作满意度不高等情况。

劳务派遣公司应建立完善的问题处理机制,及时处理相关问题,并与用户企业共同协商解决方案,确保派遣服务的顺利进行。

劳务派遣服务方案及服务流程

劳务派遣服务方案及服务流程

劳务派遣服务方案及服务流程正文:一、引言劳务派遣是一种用人单位将自有的员工派遣到其他用人单位工作的形式。

在现代经济社会中,劳务派遣成为一种常见的雇佣方式,对于用人单位和劳动者都带来了一定的利益。

本文将详细阐述劳务派遣的服务方案及服务流程,并为读者提供相关的参考信息。

二、劳务派遣服务方案1. 双方合作协议劳务派遣服务方案的基础是由劳务派遣企业与用人单位签订的合作协议。

合作协议应明确双方的权益和责任,包括派遣岗位、工作内容、工资待遇、工作期限等关键信息。

双方应在签订合同前充分沟通,确保协议的公平合理性。

2. 招聘和筛选员工劳务派遣企业根据用人单位的需求制定招聘计划,并通过各种渠道广泛发布招聘信息。

招聘过程中,劳务派遣企业应进行有效的筛选,确保选择到与用人单位要求相符的员工。

3. 员工培训和管理一旦选定合适的员工,劳务派遣企业需对其进行培训,使其更好地适应用人单位的工作环境和要求。

培训内容通常包括用人单位的规章制度、安全操作流程等。

劳务派遣企业还需对员工进行日常管理,包括考勤管理、绩效评估等。

4. 薪资发放和福利待遇劳务派遣企业负责根据用人单位规定的薪资待遇,准时发放员工的工资。

此外,劳务派遣企业还需为员工提供必要的福利待遇,如社会保险、带薪休假等。

5. 沟通与协调劳务派遣企业作为桥梁,应时刻保持与用人单位之间的沟通与协调,及时解决可能出现的问题。

双方应建立良好的合作关系,共同推动劳务派遣工作的顺利进行。

三、劳务派遣服务流程1. 需求确认和协商阶段在这一阶段,用人单位与劳务派遣企业明确派遣岗位的需求,包括工作内容、技能要求、数量等。

双方进行充分的协商,确保需求的准确性和合理性。

2. 招聘和筛选阶段劳务派遣企业根据用人单位的需求,开始进行员工的招聘和筛选工作,通过面试、测试等方式,选拔出合适的员工。

3. 合同签订阶段当劳务派遣企业筛选出合适的员工后,双方签订劳动合同,明确双方的权益和责任,确保合同符合相关法律法规的规定。

劳务临时工派遣服务方案

劳务临时工派遣服务方案

劳务临时工派遣服务方案劳务派遣服务是指劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同,派遣劳务派遣工人到用工单位工作的一种灵活用工方式。

它以独立于用工单位和劳务派遣工人之间的劳务派遣机构为纽带,为用工单位提供人力资源服务,为劳务派遣工人提供工作机会。

一、服务范围我们的劳务派遣服务主要包括以下几方面:1. 人才招聘与筛选:根据用工单位的需求,我们将利用我们的人力资源数据库,以多种渠道寻找合适的劳务派遣工人,并通过面试、测试、背景调查等方式进行筛选,确保为用工单位提供高质量的劳务派遣工人。

2. 劳务派遣合同管理:我们将与用工单位签订劳务派遣合同,明确派遣期限、工资待遇、工作内容等关键事项,并协助用工单位与劳务派遣工人达成一致,确保合同的有效执行。

3. 薪酬福利管理:我们将根据用工单位的要求,为劳务派遣工人提供薪酬发放、社会保险、福利待遇等管理服务,以确保其权益得到保障。

4. 用工单位关系协调:我们将充分了解用工单位的需求,与其保持密切沟通,及时处理劳务派遣工人的问题和纠纷,为用工单位提供技术支持和解决方案。

5. 培训与发展:我们将为劳务派遣工人提供必要的培训和职业发展支持,提高其工作技能和竞争力,为用工单位提供更加优秀的劳务派遣工人。

二、服务流程我们的劳务派遣服务流程如下:1. 确定需求:与用工单位进行咨询和沟通,明确用工单位的需求和要求。

2. 招聘与筛选:根据用工单位的需求,使用多种渠道寻找合适的劳务派遣工人,并进行面试、测试、背景调查等筛选工作。

3. 签订合同:与用工单位签订劳务派遣合同,明确派遣期限、工资待遇、工作内容等关键事项。

4. 发放派遣工人:根据合同约定,将经过筛选的劳务派遣工人派遣到用工单位工作。

5. 薪酬福利管理:为劳务派遣工人提供薪酬发放、社会保险、福利待遇等管理服务。

6. 用工单位关系协调:与用工单位保持密切沟通,及时处理劳务派遣工人的问题和纠纷,提供技术支持和解决方案。

7. 培训与发展:为劳务派遣工人提供必要的培训和职业发展支持,提高其工作技能和竞争力。

劳务派遣服务技术方案设计及服务流程

劳务派遣服务技术方案设计及服务流程

劳务派遣服务技术方案设计及服务流程劳务派遣服务是指一方企业(劳务派遣公司)将劳动者派至另一方企业从事工作,而派遣工作由劳务派遣公司负责管理和支付相关人员的工资和社会保险费用。

在劳务派遣服务过程中,技术方案设计和服务流程的优化与完善可以提高派遣工作的效率和质量,以下是一个劳务派遣服务的技术方案设计及服务流程的建议。

一、技术方案设计1.确定岗位需求:与雇主企业充分沟通,了解其所需人员的具体职位要求和工作内容,建立有效的沟通渠道。

2.人员招募和筛选:根据岗位需求,采取多种渠道招募合适的人员,并进行严格的筛选和面试,确保人员招募的合格性。

3.培训计划:根据派遣工作的特点和岗位需求,制定培训计划,对派遣工作人员进行培训和技能提升,以提高工作绩效和工作质量。

4.合同管理:与雇主企业建立合同管理系统,对劳务派遣人员的合同进行归档、管理和跟踪,确保合同的合规性和完整性。

5.薪资管理:建立薪资管理系统,确保派遣工作人员的工资发放准确和及时,同时须遵循劳动法律法规的相关要求。

6.绩效评估:建立绩效评估体系,定期对派遣工作人员的工作进行评估和考核,以提高工作绩效和工作质量。

7.社保管理:按照相关法律法规的要求,对派遣工作人员进行社会保险的缴纳和管理,确保其享受到应有的福利待遇。

二、服务流程1.需求沟通:与雇主企业进行需求对接和沟通,明确其所需人员的具体需求和要求,确保服务的准确性和合规性。

2.人员招募和筛选:根据需求,进行人员招募和筛选,确保招募到符合要求的人员,并进行面试和背景调查。

3.培训和岗前指导:对派遣工作人员进行培训和岗前指导,提高其工作能力和适应能力,确保工作的顺利进行。

4.劳动合同签订:与派遣工作人员签订劳动合同,并与雇主企业签订派遣合同,明确双方的权益和义务,确保派遣工作的合规性和稳定性。

5.工资和福利发放:按照合同约定,及时准确地发放派遣工作人员的工资和福利,确保其合理的薪酬待遇。

6.绩效考核和反馈:定期对派遣工作人员进行绩效评估和考核,及时给予正面反馈和改进意见,提高工作绩效。

劳务派遣服务方案

劳务派遣服务方案

劳务派遣服务方案一、背景介绍近年来,随着我国经济的快速发展以及劳动力市场的不断增长,劳务派遣作为一种新兴的用工方式得到了广泛应用。

劳务派遣服务方案旨在为雇主提供灵活、高效的人力资源解决方案,同时确保被派遣劳动者的权益得到保障。

二、服务内容1. 人员招募与筛选我们将依据雇主的需求,对合适的候选人进行招募和筛选。

通过面试、考核等方式,确保被派遣人员具备相关技能和经验,能够胜任工作。

2. 用工管理我们将负责与被派遣人员签订劳动合同,并履行与用工相关的各项手续。

同时,我们将对被派遣人员进行培训,提升其工作技能和素质。

在用工过程中,我们将保证按照国家相关法律法规的要求,妥善处理劳动关系,确保被派遣人员的权益得到保护。

3. 薪酬福利管理我们将按照雇主要求提供薪酬结算服务,并按时足额支付给被派遣人员。

同时,我们可以根据雇主的要求提供一定的福利待遇,如社会保险、住房公积金等。

4. 岗位安全与培训为确保被派遣人员在工作岗位上的安全与健康,我们将遵守国家相关法规,提供必要的安全培训和防护设施。

如果发生意外事故,我们将负责及时处置并向雇主报告。

5. 岗前、在岗、离岗服务我们将提供全程服务,包括岗前准备、在岗培训、工作督导、评估反馈等环节。

同时,在被派遣人员离岗时,我们将负责处理相关手续,并给予必要的离职指导。

三、服务优势1. 灵活度高劳务派遣服务方案可以根据雇主的需求进行灵活调整。

无论是短期还是长期用工,无论是大量聘用还是少数岗位,我们都能提供合适的解决方案。

2. 用工成本低与雇佣正式员工相比,劳务派遣的用工成本较低。

我们将负责管理与派遣人员有关的各项费用,如薪酬、社会保险等。

这将大大降低雇主的用工开支。

3. 风险可控我们将全面履行与劳动关系有关的法定义务,确保劳动者的合法权益,同时为雇主提供风险管理措施,减少用工风险。

四、案例分享以下是我们过去成功的案例分享:在某大型企业的生产线上,我们提供了超过100名的劳务派遣工人,满足了其季节性的用工需求,同时保证了生产和质量的稳定。

劳务派遣服务方案

劳务派遣服务方案

劳务派遣服务方案一、服务方案概述劳务派遣是一种雇佣关系,由用人单位与人力资源公司签订劳务派遣协议,人力资源公司将自己的员工派遣到用人单位进行工作,用人单位向人力资源公司支付服务费用。

这种方式既能够满足用人单位的需求,又能为员工提供就业机会,是一种双赢的选择。

本服务方案旨在为用人单位提供优质、高效、可靠的劳务派遣服务,满足用人单位的各种用工需求。

二、服务内容1、人才招聘在保证招聘效果的前提下,我们将根据用人单位的要求,为其招聘符合要求的员工。

我们将根据用人单位的用工需求,为其提供优质的招聘服务,同时也将根据用人单位的招聘标准,为其筛选、培训符合用人单位要求的人才。

2、人事管理我们将为用人单位提供全方位的人事管理服务,包括薪资管理、员工考核、奖惩管理、员工关系维护等。

通过专业的人事管理团队,为用人单位提供贴心、高效、可靠的服务,帮助用人单位合理安排员工,提高整体效益。

3、员工培训我们将为用人单位提供专业的员工培训服务。

在用人单位提出培训需求的前提下,我们将为其制定培训计划、培训内容,并提供优质的培训师资和优质的培训场所。

通过这种方式,为员工提供更好的职业发展机会,同时也提高企业整体员工素质。

4、安全保障为保证员工的安全,我们将为员工购买人身意外险,并制定安全管理制度,对员工工作场所进行安全巡查,并及时处理工作场所存在的安全隐患。

同时,我们还将为用人单位提供员工临时离职时的人员补充服务,确保用人单位工作的正常开展。

三、服务流程1、用人单位与我们联系,提出用工需求。

2、我们提供服务方案和服务价格。

3、用人单位与我们签订劳务派遣协议。

4、我们根据协议派遣员工到用人单位工作。

5、对派遣员工进行人事管理、培训等。

6、提供安全保障和员工离职时的人员补充服务。

四、服务优势1、专业的服务团队:我们拥有一支经验丰富、专业精湛的服务团队,能够为用人单位提供全方位的劳务派遣服务。

2、精细化的服务流程:我们将劳务派遣服务过程中每一个环节细化、规范化,确保服务质量。

劳务派遣服务方案设计及服务流程

劳务派遣服务方案设计及服务流程

劳务派遣服务方案设计及服务流程一、劳务派遣服务方案设计1.计划分析:在制定劳务派遣服务方案之前,首先需要进行计划分析。

通过了解客户的需求和要求,明确服务的目标和范围,制定详细的服务方案。

2.人才资源准备:为了提供优质的劳务派遣服务,需要充足的人才资源准备。

招聘适合各行业的人才,并严格筛选,保证他们具备所需的技能和经验。

3.合同签订:在与客户达成合作意向后,双方需要签订劳务派遣合同。

合同中应明确服务内容、服务期限、薪酬待遇等相关条款,以确保服务的顺利开展。

4.岗位分析:在为客户提供劳务派遣人员之前,需要进行岗位分析。

根据客户提供的岗位需求,确定所需人员的技能要求、工作职责、工作时间等,并与客户进行充分的沟通和确认。

5.人员配备:根据岗位需求,相应地配备合适的人员。

确保人员具备所需的技能和经验,并进行必要的培训,以适应客户的工作环境和需求。

6.工资发放:按照合同约定的薪酬标准和发放周期,及时向员工发放工资。

同时,建立完善的工资管理系统,确保工资发放的准确性和及时性。

7.服务监督和反馈:定期进行服务监督和反馈。

与客户保持密切的沟通,了解服务过程中的问题和困难,及时解决,并根据客户的反馈进行改进和优化。

二、劳务派遣服务流程1.需求沟通:与客户进行需求沟通,确定所需人员的岗位和技能要求,以及服务的期限和规模。

2.人员招聘:根据客户的需求,进行人员招聘。

通过招聘渠道发布招聘信息,筛选合适的人员,并进行面试和考核。

4.合同签订:经过客户审核,双方签订劳务派遣合同。

合同中明确双方的权利和义务,确保服务的顺利进行。

5.培训准备:根据客户的需求和岗位要求,进行相应的岗前培训准备。

培训的内容包括工作技能培训、工作规范和安全培训等。

6.岗位实施:派遣人员进入客户单位,按照合同约定的时间和要求开始工作。

根据客户的需要,提供相应的服务和支持。

7.服务监督:定期进行服务监督,与客户进行沟通,了解服务进展情况,解决遇到的问题,并提供优化和改进的建议。

劳务派遣服务方案及服务流程

劳务派遣服务方案及服务流程

劳务派遣服务方案及服务流程一、派遣服务流程(一)业务咨询和洽谈,初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。

(二)分析考察。

依据用人单位要求,对实际工作环境,岗位进行了解,如有必要可进行考察。

(三)提供派遣方案:根据不同用人单位要求及其现状,制定劳务派遣方案。

(四)洽谈方案,双方研究协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改,完善派遣方案。

(五)签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》。

(六)实施,提供服务:与员工签订劳动合同,严格执行《劳务派遣合同》的约定。

劳务派遣关系图二、劳务派遣的优势1、降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。

二是以市场价格制定工资标准。

三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。

劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、人事管理便捷专业用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。

用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。

3、减少劳动纠纷在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。

这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

4、解决了用工单位人员的劳动合同问题。

当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。

避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。

5、劳务人员的劳动关系在派遣公司。

使其办理相关证明手续更加方便快捷,避免不必要的请假。

使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。

为用工单位实现“用人不管人,用人不养人,增效不增支"的最大人力资源管理效益。

三、我公司的服务流程和解决方案(一)我公司提供的服务1.提供招聘服务:我们可以根据企业用人需求提供招聘和协助招聘工。

劳务派遣服务方案

劳务派遣服务方案

劳务派遣服务方案
劳务派遣是指由劳务派遣企业与用工单位签订劳务派遣合同,将派遣企业所招聘的劳动者派遣到用工单位从事指定岗位工作。

以下是一个劳务派遣服务方案的主要内容:
1. 服务需求分析:了解用工单位的人力资源需求,包括岗位职责、技能要求、工作时间和工作地点等。

2. 劳务派遣合同签订:双方签订劳务派遣合同,明确派遣的劳动者姓名、派遣期限、工作地点和工资待遇等。

3. 招募与筛选:劳务派遣企业根据用工单位的要求进行招募,筛选出合适的劳动者。

招募方式可以包括线上招聘、招聘会等。

4. 岗前培训:为派遣劳动者提供岗前培训,包括技能培训、工作流程培训和安全操作培训等,确保劳动者具备胜任派
遣岗位的能力。

5. 工资和福利待遇:劳务派遣企业根据派遣劳动者在用工
单位工作期间的表现和劳动岗位的性质确定工资和福利待遇,并按时发放工资。

6. 日常管理:劳务派遣企业负责对派遣劳动者的日常管理,包括考勤管理、人事管理和绩效评估等。

7. 劳动纠纷处理:当发生劳动纠纷时,劳务派遣企业在法
律允许的范围内协助用工单位解决问题,以确保劳动关系
的稳定和和谐。

8. 服务评估和改进:定期进行客户满意度调查,以评估服务质量。

根据反馈意见和需求,及时改进服务,提供更好的劳务派遣服务。

劳务派遣服务方案及服务流程

劳务派遣服务方案及服务流程

劳务派遣服务方案及服务流程一、服务方案劳务派遣是一种劳动力供应模式,通过将劳动力从原雇主派遣到需求方,为企业提供灵活的用工解决方案。

劳务派遣服务方案的主要内容包括以下几个方面:1. 人员需求分析:与需求方充分沟通,了解其用工需求,包括用工规模、用工期限、用工技能等要求。

2. 人员筛选与招聘:根据需求方的要求,对潜在的劳务派遣人员进行筛选和招聘工作。

筛选的标准可以包括教育背景、工作经验、专业技能等。

3. 岗位匹配:将合适的劳务派遣人员匹配到需求方的岗位上,确保其能够胜任工作。

4. 服务协议签订:与需求方签订劳务派遣服务合同,明确双方的权益和义务,包括用工期限、薪资待遇、工作内容等。

5. 培训与指导:为劳务派遣人员提供必要的培训和指导,使其能够适应并胜任工作。

6. 薪酬福利管理:根据劳务派遣人员的工作表现和需求方的要求,进行薪酬和福利的管理。

7. 绩效考核与反馈:定期对劳务派遣人员进行绩效考核,给予工作反馈,并与需求方进行沟通,确保服务质量。

二、服务流程劳务派遣服务流程是指在实施劳务派遣服务方案时所需要遵循的一系列步骤和程序。

下面是一个简单的示例流程:1. 需求方提出用工需求,并与劳务派遣服务方进行沟通。

2. 劳务派遣服务方进行人员需求分析,并与需求方洽谈详细要求。

3. 劳务派遣服务方根据需求方的要求进行人员筛选和招聘工作。

4. 筛选出的合适人员进行岗位匹配,与需求方确认。

5. 双方签订劳务派遣服务合同,明确双方的权益和义务。

6. 劳务派遣服务方为劳务派遣人员提供必要的培训和指导。

7. 劳务派遣人员上岗工作,按照合同内容履行岗位职责。

8. 劳务派遣服务方定期与需求方进行沟通,了解工作情况,并对劳务派遣人员进行绩效考核。

9. 根据考核结果和需求方的反馈,调整劳务派遣人员的工作安排和薪酬福利。

10. 劳务派遣服务期满或按合同约定解除劳务派遣关系。

以上仅为一个简单的劳务派遣服务方案及流程示例,具体方案和流程可以根据实际情况进行调整和补充。

劳务派遣服务方案及服务流程

劳务派遣服务方案及服务流程

劳务派遣服务方案及服务流程一、背景介绍劳务派遣作为一种劳动力调配方式已经得到广泛应用。

本文将介绍一种劳务派遣服务方案及其对应的服务流程,旨在提供一个全面且可行的方案供各企事业单位参考。

二、服务方案1. 定义与目标劳务派遣服务方案是指服务方针,旨在为客户单位提供灵活的劳动力资源,满足其人力需求,并在保证员工权益和法律合规的前提下,提供高质量的人力资源服务。

2. 人员需求调研与分析服务方需与客户单位进行充分沟通,了解其人员需求,并进行调研与分析。

通过收集客户单位的岗位需求、工作性质、工作时间、薪酬标准等信息,确定劳务派遣岗位的基本要求。

3. 人员招聘与筛选根据客户单位的需求和调研分析结果,服务方与相关招聘渠道合作,以职位发布、应聘筛选等方式,吸引并筛选符合条件的候选人。

在筛选过程中,要进行面试、笔试、背景调查等环节,确保招聘出的人员能够胜任岗位并符合法律法规。

4. 劳务派遣合同签订服务方与被派遣人员签订劳务派遣合同,明确岗位职责、工作时间、薪酬待遇、社会保险等关键条款。

合同签订时双方要严格遵守劳动法律法规,确保派遣人员的权益得到保障。

5. 岗前培训与管理为了确保派遣人员能够胜任岗位,服务方应提供必要的岗前培训,包括企业文化、工作流程、安全规范等方面的培训。

同时,服务方还需负责派遣人员的管理工作,包括考勤记录、薪酬发放、绩效评估等。

6. 岗位跟进与维护一旦派遣人员进入客户单位工作,服务方需与客户单位保持密切的沟通与合作,及时了解派遣人员在岗工作情况,并解决相关问题。

同时,根据实际情况,与客户单位协商并调整派遣人员的工作任务,以满足客户单位的需求。

三、服务流程1. 需求确认与调研与客户单位进行深入的沟通,了解其人员需求并开展相关调研工作,确定派遣岗位的基本要求。

2. 人员招聘与筛选根据调研结果,通过招聘渠道发布招聘信息,并进行简历筛选、面试等环节,最终确定符合条件的候选人。

3. 劳务派遣合同签订与被派遣人员签订劳务派遣合同,明确各项权益和责任,确保合同的合法性与合规性。

劳务派遣服务方案

劳务派遣服务方案

劳务派遣服务方案1. 简介劳务派遣是一种劳动力外包模式,即由一家公司(劳务派遣公司)派遣其员工到另一家公司工作,为雇主提供各种劳动力服务。

本文档旨在介绍劳务派遣服务方案。

2. 劳务派遣的优势相比直接雇佣员工,劳务派遣具有优势:•灵活性:劳务派遣可以根据雇主的需求进行灵活调度和人员安排,从而满足不同工作岗位的人员需求。

•上岗费用低:与直接招聘员工相比,劳务派遣可以降低雇主的用工成本,包括招聘、培训、社保等费用。

•专业性:劳务派遣公司会根据雇主的要求,为其提供经过培训和筛选的员工,确保他们具备所需的专业技能和工作经验。

3. 劳务派遣的服务内容劳务派遣服务通常包括内容:3.1 人员招聘和筛选劳务派遣公司根据雇主的需求,负责招聘和筛选合适的人员。

这包括发布职位招聘广告、进行简历筛选和面试等工作。

劳务派遣公司会根据雇主的要求和标准,为其提供符合条件的候选人。

3.2 培训和技能提升劳务派遣公司会为被派遣员工提供必要的培训,确保他们具备工作所需的专业技能和知识。

这包括岗位培训、安全培训和相关业务培训等。

通过培训和技能提升,劳务派遣公司可以提高员工的综合素质和能力。

3.3 人员安排和调度劳务派遣公司负责根据雇主的需求,进行人员的安排和调度。

根据工作量和时间要求,合理安排员工的上岗时间和轮班安排。

劳务派遣公司与雇主保持密切的沟通和协调,确保人员的及时到岗和工作任务的完成。

3.4 薪酬和福利管理劳务派遣公司会负责管理派遣员工的薪酬和福利。

根据雇主的要求和标准,按时结算员工的工资,并为他们提供相应的福利待遇,包括社会保险、住房公积金等。

劳务派遣公司确保员工的薪酬和福利待遇符合相关法律法规和政策要求。

3.5 绩效考核和反馈劳务派遣公司会对派遣员工的工作表现进行绩效考核,并及时给予反馈和改进意见。

通过绩效考核,劳务派遣公司可以评估员工的工作能力和态度,并及时调整员工的工作岗位或提供必要的培训和指导。

4. 负责方和责任分配在劳务派遣服务方案中,各方的责任分配如下:•劳务派遣公司负责人员招聘和筛选、培训和技能提升、人员安排和调度以及薪酬和福利管理等工作。

劳务派遣服务方案

劳务派遣服务方案

劳务派遣服务方案劳务派遣服务方案1. 介绍劳务派遣服务是指雇主将自己的员工派遣到其他企业或组织进行工作的一种人力资源管理方式。

这种方式可以帮助企业解决人力资源调配不足或临时性需求的问题,同时也为劳动者提供了更多的就业机会。

本文档旨在介绍劳务派遣服务方案,包括劳务派遣服务的定义、流程、优势及注意事项。

2. 流程劳务派遣服务的流程主要包括以下几个步骤:2.1 招募员工首先,劳务派遣服务方需要进行员工的招募工作。

招募员工的方式可以通过线上招聘平台、职业介绍所或人力资源公司等途径进行。

2.2 筛选和面试在招募到一定数量的员工后,劳务派遣服务方需要对员工进行筛选和面试,以确保员工满足岗位要求和客户的需求。

2.3 签订合同一旦通过筛选和面试的员工,劳务派遣服务方需要与员工签订劳务派遣合同。

合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等要求,以保障员工的权益和服务方的利益。

2.4 派遣员工根据客户的需求,劳务派遣服务方将员工派遣到对应的工作岗位,确保员工能够胜任工作并满足客户的要求。

2.5 监管和管理劳务派遣服务方在员工派遣期间需要进行监管和管理,包括对员工的工作情况进行跟踪、解决工作中出现的问题以及与客户进行沟通和协调等。

3. 优势劳务派遣服务方案的优势主要体现在以下几个方面:3.1 灵活性劳务派遣服务方案可以帮助企业在员工需求量不稳定或临时性需求增加时,灵活调配人力资源,减少用工风险。

3.2 专业化劳务派遣服务方通过招聘并培训具有相关技能的员工,为客户提供专业化的人力资源服务,如IT技术支持、客户服务等。

3.3 节约成本相比于直接雇佣员工,劳务派遣服务方案可以减少企业的用工成本,降低雇佣员工所带来的福利和保险费用,提高企业的成本效益。

3.4 高效性劳务派遣服务方案可以帮助企业快速找到符合要求的员工,并将其派遣到工作岗位,提高工作效率和生产力。

4. 注意事项在实施劳务派遣服务方案时,需要注意以下几个事项:4.1 法律规定劳务派遣服务方需要遵守相应的劳动法规和劳务派遣管理规定,确保员工的合法权益,并承担相应的法律责任。

劳务派遣服务方案

劳务派遣服务方案

劳务派遣服务方案
一、管理制度
1.确立劳务派遣服务管理结构。

建立职能分工明晰的劳务派遣服务管
理体系,明确劳务派遣服务的责任,特别是明确劳务派遣服务的分工、各
级领导的职责。

2.建立完善的劳务派遣服务制度。

要建立紧密有效的管理制度,保证
劳务派遣服务的顺利进行;同时要将派遣管理制度纳入职工档案管理制度,在劳务派遣服务实施过程中,将职工档案管理抓实。

3.制定详细的操作规程。

明确劳务派遣服务的推行规则,并制定出详
细的操作规程,保证各项管理制度的有效实施。

4.建立评价考核制度。

为了保证劳务派遣服务的质量,要建立针对各
个劳务派遣单位的定期评价考核机制,并对评价未达标的单位进行停止服
务的处理。

二、劳务派遣服务内容
1.劳务派遣服务的类型。

根据企业的具体需求,为企业提供专业技术型、服务型、综合型等不同类型的劳务派遣服务。

2.招聘标准。

为保证派遣职工的质量,要建立合理的招聘标准,严格
控制派遣职工的素质和技能。

3.匹配服务。

为保证派遣职工的素质,要按照企业的具体要求,合理
匹配派遣职工的职务和服务内容。

4.培训服务。

劳务派遣服务方案及服务流程

劳务派遣服务方案及服务流程

劳务派遣服务⽅案及服务流程劳务派遣服务⽅案及服务流程第⼀部份派遣服务流程图第⼆部份贵公司的需求理解1.提供转移派遣所需服务。

(见全⽂)2.⼈员补充。

(见第三部分第⼀、⼆条)3.规避风险。

(见第三部分第七条)4.优化流程。

(见第三部分第⼋条)5.降低成本。

(见第三部分第七、⼋、⼗条)第三部份我公司的服务流程和解决⽅案⼀、提供的服务⼆、运作流程第四步:缴费第五步:返还材料第六步:离职四.a) ⼊职流程图服务质量控制办法(1)⼊职流程图 a)我司将委派专⼈专职负责跟踪从培训期到签订劳动合同期限内的员⼯的动态,及时处理员⼯的所有疑问。

b)我司将严格按照国家相关法律法规,在试⽤期结束前与处派员⼯建⽴规范的劳的所有⼊职资料以及劳动合同。

b) 离职流程图(1)离职流程图(2)服务质量控制办法a)我司将按照相关的劳动法规,合理合法的办理外派员⼯的离职、辞退⼿续,尽量避免劳动争议的发⽣;b)对于还未办理离职⼿续的离职员⼯,我司需与员⼯保持联系,确保员⼯的所有⼿续⽅法正确性;c)我司将及时迅速地向客户进⾏员⼯信息反馈,确保所有员⼯在离职过程中出现的问题得到及时迅速的处理五、派遣员⼯福利签订标准合同根据企业员⼯的具体情况,按⼴州市或异地市劳动和社会保障局规定,签订标准版本劳动合同书。

社会保险为员⼯购买社会保险,享受社会福利。

温馨关怀每逢法定节假⽇和中国传统节⽇,我公司会给予员⼯良好的祝福,让员⼯感觉更多的温暖。

六、派遣员⼯⼯伤处理流程1、⼯伤报备事故发⽣后,⽤⼈单位相关部门应⽴即通知仁邦公司,特殊情况不得超过12⼩时,仁邦公司收到通知后在24⼩时内⼝头报告所属市/区社保基⾦管理中⼼核发科,以确认此事故是否为⼯伤,医治医院是否为⼯伤治疗指定医院。

2、认定申请仁邦公司在事故伤害发⽣之⽇起或职业病确诊之⽇起30⽇内向所属市/区劳动和社会保障局⼯伤管理科提交书⾯⼯伤认定申请。

需提供资料提交⾄所属市/区劳动和社会保障局⼯伤管理科,受理60⽇内作出⼯伤认定的决定,并书⾯通知⽤⼈单位。

劳务派遣服务方案

劳务派遣服务方案

劳务派遣服务方案及服务流程5专-5诚•至远总部地址: 公司总部座落在广州市开发区东区开创大道258号东澳广场 C 栋二楼,办公场地近 500平米。

第一部份派遣服务流程图第三部份我公司的服务流程和解决方案1. 提供转移派遣所需服务。

(见全文)2. 人员补充。

(见第三部分第一、二条) 3. 规避风险。

(见第三部分第七条) 4. 优化流程。

(见第三部分第八条)5.降低成本。

(见第三部分第七、八、十广H ・用工划a ]lUjlfTrS:亦W ;』s第二部份贵公司的需求理解mniiirlHRXK、提供的服务序号内容1提供招聘服务:我们可以根据企业用人需求提供招聘和协助招聘工作。

2派驻员工:我们公司将根据实际情况,派驻员工帮助企业办理行政上的工作,到企业中配合企业可以更好的运作。

3提供外包人员培训:外包人员入职前培训、上岗培训、及不定期的素质培训服务。

(根据企业需求而定)4外包人员关系管理:签订劳动合同和办理相关手续。

5代发工资、扣缴个人所得税。

6负责工伤情况出现的申报及善后处理。

7办理辞退员工及处理劳务纠纷事宜服务。

8提供外包人员的员工活动:定期举办俱乐部活动让人员有机会参加更多工作以外的活动。

10租赁人员人事外包:代办社会保险及各种相关证件服务;按政策规定,负责人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴定和整理;按规定办理劳务人员的档案证审以及出具各种以档案为依据的证明材料。

二、运作流程仁邦公司根据用人单位要求量身定制员工派遣配套方案并与用人J单位协商和修订丿根据用人单位的需求,仁邦公司与用人单位协商签订人才J派遣协议_如有需要,仁邦公司可组织招聘、面试、测评,由用人单位确定新J入职人选厂派遣人员到用人、 单位就职,派遣期 间公司办理派遣 人员工资、社保、 医疗、福利、工伤、 J 处理等工作J三、工资发放、社保购买1、工资发放流程每月第_5_个工作日前(遇节假日提前),甲方 向乙方发送派遣员工上月的考勤考核情况表, 乙方结合上月派遣员工的考勤考核等情况,制 作《派遣员工服务费结算表》。

劳务派遣方案与服务流程图

劳务派遣方案与服务流程图

劳务派遣方案与服务流程图Company number:【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】苏苏办公模板设计劳务派遣方案与服务流程图◎行政管理 ◎管理流程 ◎企业管理 ◎规章制度管理工具模版行政 管理制度劳务派遣服务方案及服务流程第一部份派遣服务流程图第二部份贵公司的需求理解1.提供转移派遣所需服务。

(见全文)2.人员补充。

(见第三部分第一、二条)3.规避风险。

(见第三部分第七条)4.优化流程。

(见第三部分第八条)5.降低成本。

(见第三部分第七、八、十条)第三部份我公司的服务流程和解决方案一、提供的服务二、运作流程第四步:缴费第六步:离职四. a) 入职流程图 服务质量控制办法 (1)入职流程图 a)我司将委派专人专职负责跟踪从培训期到签订劳动合同期限内的员工的动态,及时处理员工的所有疑问。

b)我司将严格按照国家相关法律法规,在试用期结束前与处派员工建立系统地管理好员工的所有入职资料以及劳动合同。

b) 离职流程图 (1)离职流程图(2a)我司将按照相关的劳动法规,合理合法的办理外派员工的离职、辞退手续,尽量避免劳动争议的发生;b)对于还未办理离职手续的离职员工,我司需与员工保持联系,确保员工的所有手续方法正确性;c)我司将及时迅速地向客户进行员工信息反馈,确保所有员工在离职过程中出现的问题得到及时迅速的处理五、派遣员工福利签订标准合同根据企业员工的具体情况,按广州市或异地市劳动和社会保障局规定,签订标准版本劳动合同书。

社会保险为员工购买社会保险,享受社会福利。

温馨关怀每逢法定节假日和中国传统节日,我公司会给予员工良好的祝福,让员工感觉更多的温暖。

六、派遣员工工伤处理流程1、工伤报备事故发生后,用人单位相关部门应立即通知仁邦公司,特殊情况不得超过12小时,仁邦公司收到通知后在24小时内口头报告所属市/区社保基金管理中心核发科,以确认此事故是否为工伤,医治医院是否为工伤治疗指定医院。

劳务派遣方案与服务流程图

劳务派遣方案与服务流程图

劳务派遣方案与服务流程图1. 引言劳务派遣是指劳务派遣机构将招募来的劳动力派遣到用工单位进行工作的一种灵活用工形式。

劳务派遣方案与服务流程图是对劳务派遣工作的安排和执行过程进行详细说明的文档。

本文将介绍劳务派遣方案的编写要点以及劳务派遣服务的流程图。

2. 劳务派遣方案劳务派遣方案主要包括以下几个方面的内容:2.1 劳务派遣目的在劳务派遣方案中,需要明确劳务派遣的目的。

例如,用工单位需要临时增加人员,劳务派遣可满足用工单位的灵活用工需求。

2.2 劳务派遣范围劳务派遣方案需要明确劳务派遣的范围。

包括劳务派遣的岗位类型、数量、工作地点等信息。

同时还需要明确劳务派遣的时间期限。

2.3 劳务派遣条件劳务派遣方案中需明确劳务派遣的条件。

如劳动力的招募要求、培训要求、工资待遇等。

2.4 劳务派遣服务协议在劳务派遣方案中需明确劳务派遣服务协议的内容。

劳务派遣服务协议主要包括劳务派遣机构与用工单位之间的权益保护、责任分工等条款。

3. 劳务派遣服务流程图劳务派遣服务流程图是对劳务派遣服务的执行流程进行可视化的展示。

下面是一个典型的劳务派遣服务流程图的示例:graph LRA[用工单位发布需求] -- 派遣需求 --> B[劳务派遣机构]B -- 根据需求招募人员 --> C[劳务派遣机构]C -- 审核人员资质,面试 -- D[劳务派遣机构]D -- 筛选通过 --> E[劳务派遣员工]E -- 签订劳动合同,确立待遇 --> F[劳务派遣员工]F -- 派遣员工到用工单位工作 --> G[用工单位]G -- 监督员工工作质量 --> F上述流程图中,用工单位首先发布派遣需求,劳务派遣机构根据需求招募人员,并进行资质审核和面试。

通过筛选后,劳务派遣机构与员工签订劳动合同并确立待遇,然后派遣员工到用工单位工作。

用工单位通过监督员工工作质量来保证派遣服务的质量。

4. 总结本文介绍了劳务派遣方案与服务流程图的编写要点。

后勤保障劳务派遣服务方案及服务流程

后勤保障劳务派遣服务方案及服务流程

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文档下载后可定制随意修改,请根据实际需要进行相应的调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料,如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等,如想了解不同资料格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!后勤保障劳务派遣服务方案与服务流程详解在现代社会,后勤保障工作对于各类企事业单位的正常运营至关重要。

劳务派遣服务方案

劳务派遣服务方案

劳务派遣服务方案1.人员招聘为用人单位提供人员服务解决方案,包括人员招聘、筛选等管理工作,使用人单位的决策层或领导层能更加集中精力和时间用于其核心业务的发展和客户关系目标的实现。

(1)根据客户的需求,分析岗位应符合的条件,应具备的素质,个性特征、行为风格、专业技能、学历要求等;(2)通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘息;(3)需要到各个外来务工人员集中居住地点负责摆摊招聘;(4)根据用人单位的情况,可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会;(5)根据需要对招聘人员进行职业能力测评,确保人员素质;(6)我们将在用人单位需要时提供经过面试、测评的候选人2.用工单位面试、录用由我公司进行人员的初步面试,再组织人员统一由用工单位面试、录用。

从而减少用人单位因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。

3.签订《劳动合同》、《劳务协议》(1)依照《劳动合同法》和与客户签订《劳动派遣协议》,我们与所有劳务人员签订《劳动合同》,说明所要派遣到的企业名称及岗位。

使其成为公司的员工,再与我们派遣到用人单位工作,明确了劳动关系。

(2)四海公司与每位劳务人员签订《劳务协议》。

4.统一管理人事档案为了及时、真实的掌握人员情况,统一规范管理。

将劳务人员的人事档案统一管理。

(1)及时为调入人员办理人事档案转接手续(2)及时为新招聘人员办理招工备案手续(3)按规定办理有关档案中记载的资料证明手续(学历证、婚育证等),存档期间计算工龄。

(4)办理调离人员的档案调转、终止手续。

(5)派遣协议到期,根据用工单位要求,代办档案续存或者转移。

5.社会保险依照劳动和社会保障部门“用人单位要为员工缴纳社会保险”的要求。

我们将按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续。

(1)每月日之前,由用人单位支付当月社会保险所需费用;(2)根据协议内容为员工上缴社会保险费用;(3)根据企业每月人员增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;(4)符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇是,负责办理各项费用的报销手续;(5)应单位要求代交住房公积金;(6)向用人单元提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

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劳务派遣服务方案及服务流程第一部份派遣服务流程图第二部份贵公司的需求理解1.提供转移派遣所需服务。

(见全文)2.人员补充。

(见第三部分第一、二条)3.规避风险。

(见第三部分第七条)4.优化流程。

(见第三部分第八条)5.降低成本。

(见第三部分第七、八、十条)第三部份我公司的服务流程和解决方案一、提供的服务序内容号1提供招聘服务:我们可以根据企业用人需求提供招聘和协助招聘工作。

派驻员工 : 我们公司将根据实际情况,派驻员工帮助企业办理行政上的工作, 到2企业中配合企业可以更好的运作。

提供外包人员培训:外包人员入职前培训、上岗培训、及不定期的素质培训服3务。

(根据企业需求而定)4外包人员关系管理:签订劳动合同和办理相关手续。

5代发工资、扣缴个人所得税。

6负责工伤情况出现的申报及善后处理。

7办理辞退员工及处理劳务纠纷事宜服务。

提供外包人员的员工活动:定期举办俱乐部活动让人员有机会参加更多工作以8外的活动。

租赁人员人事外包:10代办社会保险及各种相关证件服务;按政策规定,负责人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴定和整理;按规定办理劳务人员的档案证审以及出具各种以档案为依据的证明材料。

二、运作流程仁邦公司根据用人单位要求量身定制员派工遣派期遣满配,用套人方单案位三、工并可资与发用我人公放单司、位协协议社商续保购买和签修人订才派遣合同根据用人单位的需求,仁邦公司派遣与人员用到人用人单位协位就商职,签派订遣期人间才公司派遣办协理议派遣人员如有需要,仁邦公司可组织招聘、面试派、遣公测司评与,派遣由人用人员单签位订确劳定动新合入同职并人办选理有关手续1 、工资发放流程工资、社保、医疗、第一步:工资核算第二步:核对确认每月第 5 个工作福日利前、(工伤遇、节处假理日提前),甲方向乙方发送派遣员等工工上作月的考勤考核情况表,乙方结合上月派遣员工的考勤考核等情况,制甲方收到乙方《派遣员工服务费结算表》后,作《派遣员工服务费结算表》。

应在 2 个工作日内审核完毕并确认,甲方审核第三步:转帐第四步:发放工资第五步:备案入档甲方收到乙方发票后的 2 工作日内,将员工上确认后,乙方于 2 个工作日内开具发票送达甲月的服务费用划入乙方指定的银行帐户。

(开户银行:中国工商银行广州市东城支行乙方在收到甲方的服务费后,应在 2 工作日内银行帐号:360-203-856按时足额地发放派遣员工工资。

之后向国家税单位名称:广州市仁邦劳务服务有限公司)务部门缴纳员工个人所得税,为派遣员工购买社保工资发放完成,仁邦公司进行备案入档,并将相关资料复制一份由企业备案入档;对其发放工资过程进行总结,对异常情况进行及时有效处理,2 、社保购买流程避免外包员工情绪发生。

第一步:准备材料第二步:劳动合同签定第三步:申报及劳动用工第四步:缴费由企业提供外包员工变更名册(姓名、性别、身份证号、籍贯、联系方式、入职日期、工作岗位、待遇、购买社保月份、社保购买基数、户口性质等)及需提供的基本材料仁邦公司人员到企业为外包人员统一签定劳动合同或由其外包人员前往仁邦公司进行劳动合同签定和由仁邦公司委托企业与员工签定劳动合同。

仁邦公司对本月所属员工购买社保进行统一申报,同时前往劳动局对新入职及离职员工等呈报变更表,办理相关手续并核查盖章。

在仁邦公司开立专用社保帐户,对新入职员工医保卡、离职人员社保费用结算和失业人员办理。

第五步:返还材料第六步:离职仁邦公司将已办理完毕材料进行备案并复制一份交由企业保存,并对新入职及离职人员完成手续材料通知发放本人。

员工要提前一个月以书面形式向企业和仁邦公司提出申请,由仁邦公司提供离职申请书和移交清单经企业确认后仁邦公司为其办理离职和停保手续。

四.办理(解除)劳动用工流程a)入职流程图服务质量控制办法(1)入职流程图广签州订市劳:动失合业同证及原件、毕填业写证工和会身登份记证表复印件、计生证、小一寸照片 2 张,劳动手册录用前培训员工提交个人资料非广州市:毕业证和身份签订担保协议和计签订保密协议及相划生育责任书证复印件、计生证、小一关条款寸照片 2 张,劳动手册公司统一办理用工手续(2 )服务质量控制办法a)我司将委派专人专职负责跟踪从培训期到签订劳动合同期限内的员工的动态,及时处理员工的所有疑问。

b)我司将严格按照国家相关法律法规,在试用期结束前与处派员工建立规范的劳动合同关系。

辞职:外派员工自行辞退:用人单位辞退终止合同期满不再c) 我司将严格按照国家相关法律法规,准时完成所有招工手续办理,并将国家最离职外派员工续签新的劳动法规转告知客户以及外派员工。

我司将由专人负责妥善系统地管理好员工的所有入职资料以及劳动合同。

b)离职流程图服务质量控制办法1.发出“ (提前 )解除劳动关(1 )离职流程图系证明书”2.用人单位交接清单3.到仁邦领取离职证明4.返还相关档案材料(2 )服务质量控制办法a) 我司将按照相关的劳动法规,合理合法的办理外派员工的离职、辞退手续,尽量避免劳动争议的发生;b)对于还未办理离职手续的离职员工,我司需与员工保持联系,确保员工的所有手续方法正确性;c)我司将及时迅速地向客户进行员工信息反馈,确保所有员工在离职过程中出现的问题得到及时迅速的处理五、派遣员工福利签订标准合同根据企业员工的具体情况,按广州市或异地市劳动和社会保障局规定,签订标准版本劳动合同书。

社会保险为员工购买社会保险,享受社会福利。

温馨关怀每逢法定节假日和中国传统节日,我公司会给予员工良好的祝福,让员工感觉更多的温暖。

六、派遣员工工伤处理流程1、工伤报备事故发生后,用人单位相关部门应立即通知仁邦公司,特殊情况不得超过12 小时,仁邦公司收到通知后在24 小时内口头报告所属市 / 区社保基金管理中心核发科, 以确认此事故是否为工伤,医治医院是否为工伤治疗指定医院。

2、认定申请仁邦公司在事故伤害发生之日起或职业病确诊之日起30 日内向所属市 / 区劳动和社会保障局工伤管理科提交书面工伤认定申请。

需提供资料提交至所属市/ 区劳动和社会保障局工伤管理科,受理60 日内作出工伤认定的决定,并书面通知用人单位。

3、劳动能力鉴定劳动保障部门认定为工伤,待医疗期满或伤情相对稳定后,如工伤员留有残疾或身体精神受到损害,导致本人工作能力减弱,则需在工伤员工医疗期满后30 日内,至指定的劳动能力诊断医疗机构进行诊断。

4、工伤待遇申领职工伤残或因工伤亡,在领取医疗费分分割单后,由仁邦公司到社会保险经办机构办理申领待遇手续,需提供资料提交至所属市/ 区社会保险基金管理中心核发科,核发科将社会保险待遇核定单交给仁邦公司。

工伤待遇以转帐形式注入公司帐户,待资金注金转出后,所属市/ 区社会保险基金管理中心核发科及时通知仁邦公司。

仁邦公司客服部门确认资金到帐户后,通知工伤职工用请款单的方式请款,后附社会保险待遇核定单。

5、法律支持系统公司专门成立法律事务部,常年聘请有丰富经验的法律顾问,对人事外包形式下劳动用工研究的专家作为公司人事外包业务的法律解释者和政策支持者。

与政府相关部门有经常性联系,邀请在政府劳动部门工作,对劳动保障系统研究透彻的官员,提供政策法规解释,并协助人事劳动用工争议和工伤处理案件。

七、劳动纠纷处理和劳动风险规避a)处理劳动纠纷首先,我公司会把劳动争议发生的情况降到最低程度。

在员工转移劳动关系前,我公司会先将相关的劳动关系、用工管理、薪酬计算等情况进行详细说明,在员工没有异议的前提下与之签订劳动合同,尽量避免日后可能出现的劳动争议情形。

其次,公司常年聘请有丰富经验的法律顾问、对人事外包形式下劳动用工研究的专家,其中包括在政府劳动部门工作、对劳动保障系统研究透彻的官员,专门处理企业外包员工人事劳动用工纠纷案件。

b)规避社保风险对于外派员工因工受伤,我公司的反应是快速而及时的。

我们要求外包员工在发生 1 小时内通知我公司客服代表,我公司将在第一时间内根据工伤的有关条例规定,帮助外包员工申请工伤待遇,并由公司排出专人前往探望,详细了解员工的情况,尽最大努力帮助员工解决受伤后的实际困难。

对于因突发的意外情况而受伤的非工伤的外包员工,我公司对此类情况也有明确的处理机制。

我公司会不定时地向外包员工发出一些贴心的提示,尽量减免发生的几率。

当意外情况出现时,我们也会在第一时间内前往探望员工、了解情况,对于有困难的员工,给予适当的援助。

八、建立人才派遣前后优势对比优势人才租赁前1.受到政府相关部门的警告、批评、罚规款、甚至法律诉讼等避风险2.因劳动纠纷,收到劳动仲裁部门的诉讼函1.员工入职时,企业的 HR到人事局办理用工申请2.员工入职后,企业的 HR与员工建立劳动关系并进行新员工入职培训3.员工入职后,企业的 HR到派出所和劳简动局办理相关用工手续化流4. 员工入职后,企业的 HR到社会劳动保程障局或商业保险公司办理社会保险或商业保险5. 员工离职后,企业的 HR到社会劳动保障局或商业保险公司办理社会保险或商业保险的转移手续降1. 招聘成本,办公费用等低2. 管理成本,残疾人保障金等成本3.税收人才租赁后1.直接得到权威劳动法专家和 HR 专家的指导 , 在建立良好政府关系的基础上 , 提高 HR管理水平3.签订具有法律效应的合作协议,得到放心的专业服务通过我们的专业服务,妥善办理员工入职、离职的各种手续,可定时向公司提交相关报表充分利用政策差异,帮助客户设计降低人力资源成本方案。

九、客户服务及协助管理合作关系建立后,应企业的要求,我们可派遣服务人员,长期专门进行客户服务及协助管理,通过电话、电子或上门服务等方式协调企业、派遣公司、员工三方关系,及时反映并处理有可能发生的问题。

我们将为新成为我们客户的企业设立“保育期”,在“保育期”内,我们将定期召开协调会、不断完善双方合作细节,投入更大的力量去使企业健康发展。

十、派遣前后的社保对比1、广州社保缴费情况表一:(养老、工伤、失业、生育、医疗、重疾)。

(不限户籍,但广州户口只能按这个购买)缴费基单位个人序号险种小计数费率缴费(元)费率缴费(元)1 养老保险1655 12% % 3312 失业保险1100 % %3 工伤保险1100 % / /4 生育保险2268 % / /5 基本医疗2268 7% 2%6 重大疾病/ / /合计单位个人从化社保基数及比例从化社保可以选择的方案如下:(前面两种方案社保费最低)1、单买工伤保险,每月费用,元,该费用由企业缴纳,员工不用交费。

缴费基企业缴费个人缴费险种小计数缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额工伤1100% 0 0 保险2、养老 +工伤 +失业保险,每月社保费元,企业缴纳元,员工缴纳元。

险种缴费企业缴费个人缴费小计基数缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险1518 12% 8%工伤保险1100 % 0% 0失业保险1100 % %总计企业缴费总计元个人缴费总计元3、养老 +工伤 + 失业 +生育保险险种缴费企业缴费个人缴费小计基数缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险1518 12% 8%工伤保险1100 % 0% 0失业保险1100 % %生育保险2268 % 0% 0总计企业缴费总计个人缴费总计4、养老 + 工伤 +失业 + 医疗,险种缴费企业缴费个人缴费小计基数缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险1518 12% 8%工伤保险1100 % 0% 0失业保险1100 % %医疗保险12635%+6 0 0 总计企业缴费总计个人缴费总计5、养老 + 工伤 +失业 + 生育 +医疗险种缴费企业缴费个人缴费小计基数缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险1518 12% 8%工伤保险1100 % 0% 0失业保险1100 % %生育保险2268 % 0% 0医疗保险12635%+6 0 0 总计企业缴费总计个人缴费总计第四部份报价和费用举例1、报价我司将按照每名外包员工80 元/人/月的管理费用为基准报价,除了以上服务外,如需增加其他服务项目,项目的收费标准由双方协商确定。

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