劳资统计员工作标准

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十大员职责

施工员、试验员、质检员、安全员、材料员、资料员、测量员、计划员、劳资员、统计员、机械员岗位职责十大人员岗位职责一、资料员1、工程开工前，列出项目所需的技术资料清单并备齐所需的有关表格，并下发给相应关部门和有关人员。

2、负责管理项目所有设计图纸、规范、标准及施工过程中的各种技术资料、工程档案。

3、负责所有资料及文件的发放，并按贯标文件的要求对文件进行有效控制。

4、协助有关部门和人员填写各种表格和资料。

5、对所有质量记录进行定期的收集和管理。

6、负责外来资料和文件的收文登记工作。

7、每月至少一次对所有工程资料、档案进行全面的收集、整理汇总工作，确保所有工程资料完整、查问方便。

8、参加每天的碰头会，并对会议内容进行完整记录。

二、材料员1、在项目工程开工之前，要按照材料计划建立材料名称、规格材料计划成本台帐。

2、负责采购工程需用的材料、成品、半成品等，并组织到场。

3、负责办理入库材料的验收手续。

4、定期为成本会计提供现场周转材料增减情况，加快周转次数，减少资金占用率。

5、月底根据领料单、登记材料的收、发、存台账，并必须与施工统计的报表口径一致，不能以领代耗，更不能估进度作耗，以免造成成本不实。

6、按本期耗用数登记实际成本台账，并与计划成本相对比，超计划用料及时找出原因，采取措施。

7、严格发料制度，工人领料时按工长提供计划发料，并且不定期的进入工地查看材料使用情况，杜绝浪费，对造成浪费的班组将进行罚款。

8、采购材料时，应坚持“货比三家”的原则。

三、预算员1、根据每月完成工程进度，负责向甲方和公司报送当月完成产值报量。

2、根据技术部提供的每月进度计划计算工作量计划，负责向公司和甲方报送工程量产值计划报表；3、负责对本工程的人工费的工程量及定额工日进行测算、审核，建立人工费台账，在工程完工时对人工费进行汇总分析；4、负责技术部门移交的经济签证（包括现场签证、技术方案签证）、设计变更等资料进行整理、分析，确认造价后移交存档；5、负责项目部的合同管理，参与项目劳务合同、材料采购合同的制订；6、全过程地对施工过程中各种施工方案、技术方案进行经济对比分析，为项目决策提供参考；7、在成本会计员的协助下，动态地提供每个月的项目成本状况，组织每月及阶段性的成本分析会，并及时、准确地提供成本分析报告和改进、整改措施；8、负责对甲方的单项、单位工程的预结算，对量工作，及时提交材料汇总表，分部分项材料汇总表，并进行经济技术分析。

劳资员岗位职责及工作内容劳资员岗位职责

劳资员岗位职责及工作内容劳资员岗位职责劳资员也称为人力资源员工或薪酬专员，是一个非常重要的职位。

他们主要负责协调和管理公司的劳动力资源和薪酬体系。

以下是劳资员的岗位职责及工作内容的详细介绍。

一、岗位职责：1.制定和实施薪酬政策：劳资员负责制定和实施公司的薪酬政策，包括薪资结构、绩效考核和奖励制度等。

他们需要确保薪酬政策与公司的战略目标相一致，能够激励员工的工作表现并保持公司的竞争力。

2.编制薪酬预算和报告：劳资员需要负责编制和管理公司的薪酬预算，并及时报告给上级领导和财务部门。

他们要跟踪和控制薪酬支出，确保公司的薪酬成本在可接受范围内，并及时提出调整建议。

3.绩效管理：劳资员需要参与和管理公司的绩效管理体系，包括设定绩效目标、制定绩效评估方法、组织绩效评估和提供绩效反馈等。

他们还要根据绩效评估结果，制定薪资调整和奖励措施，以激励员工的工作表现和提高团队的整体绩效。

4.薪资调研：劳资员需要进行薪资调研，收集和分析行业内的薪资水平信息，并根据公司的实际情况制定薪资策略。

他们还要关注市场动态，及时调整薪资水平，以保持公司在劳动力市场的竞争力。

5.社会保险管理：劳资员需要负责管理和维护公司的社会保险制度，包括社会保险、公积金、医疗保险等。

他们需要确保公司的社会保险缴纳按时、足额，同时及时解决员工的社保问题和纠纷。

6.劳动关系管理：劳资员需要与工会和劳动监察部门等相关部门保持良好的沟通和协调，确保公司的劳动关系和劳动法规的合规性。

他们还要解答员工的劳动法律问题，处理劳动纠纷，并制定和实施劳动合同和劳动制度。

7.员工培训和发展：劳资员需要制定和实施员工培训和发展计划，包括新员工的入职培训、岗位培训和职业发展规划等。

他们要根据公司的需求和员工的能力，提供相应的培训和发展机会，提高员工的专业水平和工作能力。

二、工作内容：1.收集和整理员工档案：劳资员需要负责收集和整理员工的档案资料，包括入职手续、离职手续、相关证件和合同等。

中国人民银行劳动工资统计工作管理办法

中国人民银行劳动工资统计工作管理办法文章属性•【制定机关】中国人民银行•【公布日期】1991.08.21•【文号】•【施行日期】1991.08.21•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中国人民银行劳动工资统计工作管理办法（1991年8月21日）第一章总则第一条为加强劳动工资统计工作管理，完善统计工作制度，有效地、科学地组织人民银行系统的劳动工资统计工作，保证准确、及时、全面地完成各项劳动工资统计任务，发挥统计监督作用，理好地提供统计服务，特制定本办法。

第二条依照《中华人民共和国统计法》及劳动工资统计有关规定，人民银行系统的劳动工资统计的基本任务是：一、提供统计服务。

通过统计调查和分析，提供统计资料，为劳动、工资、保险福利三项制度改革和劳动工资计划、劳动工资管理、职业培训、劳动安全监察服务。

二、实行统计监督。

通过统计调查和分析，对劳动工资政策、劳动工资计划和劳动安全的执行进行统计检查和分析；提出改进工作的建议。

第三条劳动工资统计的主要内容：一、职工人数统计，包括全系统职工人数统计、职工增减变动情况统计、合同制职工、计划外用工情况统计、职工分类统计等；二、劳动报酬统计，包括职工工资统计、职工资总额构成统计、全民所有制企业工资总额同经济效益挂钩情况及效益工资提取和使用情况统计、企业奖励基金提取和使用情况统计等；三、保险福利统计，包括离休、退休退职人员费用统计、职工保险福利费用统计、职工福利费用构成统计等；四、劳动安全统计，包括职工伤亡事故统计等；五、其他统计。

第四条人民银行系统（包括各级分、支行，行属院校，印制企业，下简称各单位）劳动工资统计实行总行统一领导、分级分口负责的统计管理体制。

第五条建立统计工作责任制，各单位劳动工资统计人员必须做到准确、及时地提供劳动统计资料，完成统计工作任务，保守国家机密。

提供资料时不得虚报、瞒报、拒报，更不得伪造、篡改。

如发现上述情况，要追究领导和有关人员的责任。

工地劳资员岗位职责和要求

工地劳资员岗位职责和要求工地劳资员扮演着协调工地管理人员和劳务工之间关系的重要角色。

他们负责处理劳务合同、工资支付、工资统计以及其他与劳动力相关的工作。

本文将介绍工地劳资员的岗位职责和要求。

一、岗位职责1. 管理劳务合同工地劳资员负责管理劳务合同的签订、存档和更新工作。

他们需要与劳务公司或个体劳务工密切合作，确保签订的合同符合相关法律法规，并对合同进行审查和评估。

2. 工资支付管理工地劳资员需要监督和管理工资支付工作。

他们需要核对劳务工的工作时间和出勤情况，确保工资的准确支付。

同时，他们还需要妥善处理工资纠纷和劳资纠纷，维护劳动力的权益。

3. 工资统计和报表工地劳资员需要进行工资统计和报表的编制工作。

他们负责收集和整理劳务工的工资信息，编制相关报表，并及时向上级汇报工资情况。

4. 劳动力管理工地劳资员需要协助管理工地的劳务工。

他们需要了解劳务工的情况，与他们保持良好的沟通和合作关系，解决劳务工在工地上的问题和困难。

5. 法律法规遵从工地劳资员需要熟悉相关的劳动法律法规，并在工作中严格遵守。

他们需要确保劳务合同的合法性和有效性，遵守工资支付的相关规定，并保护劳动力的合法权益。

二、岗位要求1. 专业知识工地劳资员需要具备相关的法律和管理知识。

他们需要了解劳动法律法规的基本内容，熟悉合同管理和工资支付的相关规定，并能够正确处理劳动纠纷和纠纷。

2. 沟通能力工地劳资员需要具备良好的沟通和协调能力。

他们需要与管理人员、劳务工和劳务公司之间进行有效的沟通和协调，解决问题和困难。

3. 组织能力工地劳资员需要有较好的组织能力和工作安排能力。

他们要处理多种不同的工作事务，如合同签订、工资支付和报表编制等，需要合理安排时间和工作进度。

4. 保密意识工地劳资员需要具备较强的保密意识。

他们接触劳务工的个人信息和工资情况，需要保护好相关信息的安全性和机密性，防止泄露和滥用。

5. 团队合作精神工地劳资员需要具备团队合作精神。

人力资源劳资专员考核指标及标准表

5
8
6、协助部门做好培训工作；
4
6
工作态度
14
集体意识强；
3
3
工作积极主动；
4
4
工作认真负责，勇于承担；
4
4
服务意识强；
3
3
劳动纪律
10
1、按时上下班，不迟到，不早退，不无故旷工，出现一次扣1分；
6
6Hale Waihona Puke 2、上班时间不窜岗，不玩游戏，不做与工作无关的事，违反一次扣1分；
4
4
日常行为
6
1、执行公司各项管理制度违反一次扣1分；
人力资源劳资专员考核指标及标准表
考核项目
总分值
考核指标及标准
绩效分值
绩效工资
岗位职责
70
1、及时做好薪酬统计，解决薪酬存在的问题；
8
16
2、负责公司员工考勤的管理、监督、统计工作；
7
12
3、负责公司员工工资核算工作；
8
16
4、负责公司员工社会保险的办理工作和其他福利的管理核发工作；
7
12
5、配合人力资源部内部的组织管理；
4
4
2、损坏公司及部门形象出现一次扣一份；
2
2

劳资员岗位职责范本(五篇)

劳资员岗位职责范本1、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡。

劳资员岗位职责范本（二）1. 实施人力资源政策和劳动法规：负责全面了解劳动法律法规，制定和执行符合劳动法规的人力资源政策和流程，确保公司在劳动关系方面的合规性。

2. 人事管理：负责公司员工的招聘、录用、培训和离职等人事管理工作，制定并执行完善的人才招聘及人员变动管理制度，确保公司人力资源的有效配置。

3. 薪酬福利管理：负责制定并执行公司的薪酬体系，包括薪资结构、绩效考核和激励机制等。

同时，负责员工的福利管理，如社会保险、住房公积金、医疗保险等福利政策的制定及落实。

4. 劳动合同管理：负责与员工签订劳动合同，确保合同内容符合劳动法律法规的要求，并及时更新合同内容。

同时，负责合同的续签、解除和变更等工作。

5.劳动关系处理：负责管理员工的劳动关系，及时处理员工的劳动纠纷和争议，维护企业与员工的关系稳定。

6.劳动保护与安全管理：负责制定并执行劳动保护政策，确保员工的劳动环境安全和健康。

劳资员岗位职责

劳资员岗位职责
一、岗位概述
劳资员是企业人力资源部门的重要职务之一，主要负责企业员工的工资福利管理、劳动合同管理、社保公积金管理等工作。

劳资员需要具备较强的沟通能力、组织协调能力和计算能力，能够熟练掌握相关法律法规并严格执行。

二、主要职责
1.工资福利管理：负责制定企业的薪酬政策、管理工资核算、发放工资、个税申报等工作，确保工资福利制度的公平、公正、合理。

2.劳动合同管理：负责制定、审批和管理劳动合同，确保企业和员工的权益得到保障。

3.社保公积金管理：负责处理员工社保和公积金的相关事宜，确保员工缴纳的社保和公积金能够及时足额缴纳,提高员工的福利待遇。

4.统计报表分析：负责制作工资、社保、公积金等统计报表，为企业决策提供有力的数据支持。

5.法律法规执行：熟练掌握相关法律法规，严格执行企
业制定的规章制度和国家法律法规，保障企业和员工的
权益。

三、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业毕业。

2.具备较强的沟通能力、组织协调能力和计算能力，熟练掌握Exce1等办公软件Q
3.熟悉劳动法律法规和相关政策，有相关工作经验者优先。

4.工作认真负责，具备良好的职业道德和团队合作精神。

四、总结
劳资员是企业人力资源管理中不可或缺的重要职位，需要具备较强的沟通能力、组织协调能力和计算能力，能够熟练掌握相关法律法规并严格执行。

劳资员的工作主要围绕着工资福利管理、劳动合同管理和社保公积金管理展开，需要对工资、社保、公积金等方面的知识有深入的了解。

劳资统计员职务说明书最新

劳资统计员职务说明书最新劳资统计员职务说明书一、岗位概述劳资统计员是指负责收集、整理和统计企业劳动力资源以及薪酬与福利情况的工作岗位。

通过对劳资数据的分析与汇总，为公司提供决策支持、合规性监督以及人力资源管理方面的参考。

二、岗位职责1.搜集资料：负责搜集劳资相关的资料、文件和统计数据，并进行归档管理，确保数据的完整性和准确性。

2.更新档案：及时更新员工档案，包括入职材料、离职材料、加薪记录等，并保证档案的保密性。

3.编制报表：根据公司的需求，编制劳资相关的报表，如薪资表、绩效报告或部门人力资源统计报告等。

4.数据分析：对所搜集、整理及产生的数据进行分析，为公司提供人力资源管理方面的决策支持。

5.薪资计算：根据薪资政策和福利制度，计算员工的薪资和福利，并确保计算的准确性和公正性。

6.薪资发放：协助人力资源部门进行薪资发放工作，包括制定薪资发放计划、发放薪资条以及解答员工关于薪资的疑问等。

7.劳资规划：参与制定劳资预算，协助进行薪资调研和对市场薪酬水平进行分析，为公司的薪资政策和福利制度的调整提供参考依据。

8.合规监督：负责解读劳动法律法规，协助人力资源部门进行劳动合同管理、社保缴纳、劳动保护等方面的合规监督工作。

三、任职要求1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、统计学或相关专业优先。

2.专业知识：熟悉劳动法律法规和薪酬福利制度，具备一定的统计学和数据分析能力。

3.工作经验：具备一年以上相关工作经验者优先考虑。

4.技能要求：熟练使用办公软件，具备较强的数据处理和分析能力，具备一定的沟通和协调能力。

5.工作态度：工作细致认真，有较强的责任心和保密意识，能够承受工作压力，并具备团队合作精神。

四、发展前景劳资统计员是人力资源管理部门中的重要职位，通过分析和处理劳资数据，为公司提供决策支持，具有很高的职业发展潜力。

在工作中不断学习、提升自身的实操能力和业务水平，有机会晋升为人力资源经理或数据分析师等职位。

劳资员岗位职责

劳资员岗位职责
劳资员是企业人力资源部门的一种职位，主要负责劳资关系的管理和协调工作。

具体的岗位职责如下：
1. 了解和熟悉劳动法律法规以及劳动合同，为企业制定规范的劳动合同，并确保合同的执行；
2. 负责劳动用工的信息管理工作，包括员工档案的建立与管理、员工信息的变更和更新以及档案的保密与存档；
3. 负责劳动力需求的统计和分析，编制招聘计划，并参与招聘流程，包括发布岗位招聘信息、筛选简历、面试等工作；
4. 负责员工福利待遇的管理和发放，如社保、公积金、年终奖金等，确保按照公司规定的政策和程序发放；
5. 协助人力资源部门进行绩效管理工作，包括制定绩效考核标准、考核流程的规范和改进，并参与绩效评估；
6. 负责处理员工的劳动争议和纠纷，协调员工与企业之间的劳动关系，维护员工的权益；
7. 参与企业与劳动部门、工会等相关机构的沟通和协商工作，了解相关政策和法规的变化，并及时向企业进行反馈；
8. 参与企业的培训计划的制定和实施，组织培训活动，提高员工的专业素质和能力；
9. 监督和管理企业内部的劳动纪律，推动企业的规范化、制度化管理；
10. 协助人力资源部门进行离职管理工作，包括离职手续的办理、离职员工的福利计算和结算等。

以上是劳资员的一般岗位职责，具体岗位职责可能会根据企业的需求有所变动。

劳资员岗位职责(参考8篇)

劳资员岗位职责(参考 8 篇)劳资员岗位职责(一)：1、负责按用人标准配备齐全各类人材，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人材挖掘引进工作;2、负责管理人员考勤调休请假加班管理与统计;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计分析考核预测调整查询和人材库建立等工作;5、核发工作证工号牌卡。

6、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;7、具体负责办理招聘用工协议的签订或者续签，以及职务调整人员调配解聘离职申请报批手续;8、负责定期或者不定期的公司工资调整工作，以及因试用转正转岗升降职离职奖励带来的个别员工工资变动;9、热爱本职工作，爱岗敬业;10、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;11、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定赋予教育批评或者处罚;12、建立工资台帐，负责及时准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取发放;劳资员岗位职责(二)：岗位名称：劳资员直接上级：人事部经理负责对象：劳动报酬和劳动力资源工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开辟权力现职责1 ．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2 ．负责编制公司劳动报酬工资表；3 ．负责编制公司劳动力资源开辟的计划工作；4 ．负责办理人员招聘工作；5 ．协助财务科搞好发放工资；6 ．协助做好人员招聘的前期工作；7 ．负责做好各部门人员的统计汇总工作；8 ．协助做好其他有关事项的工作；9 ．对所承担的工作全面负责；岗位要求1 ．具有中专以上的文化程度；2 ．有必须的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；3 ．有较强的工作职责感和事业心。

参加会议1 ．参加每周一次的工作会议；2 ．参加每月季度的工作评比会；3 ．参加公司召开的'年度职工大会。

劳资员岗位职责(三)：岗位名称：劳资员直接上级：人事部经理负责对象：劳动报酬和劳动力资源工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开辟权力现职责：1 ．服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2 ．负责编制公司劳动报酬工资表；3 ．负责编制公司劳动力资源开辟的计划工作；4 ．负责办理人员招聘工作；5 ．协助财务科搞好发放工资；6 ．协助做好人员招聘的前期工作；7 ．负责做好各部门人员的统计汇总工作；8 ．协助做好其他有关事项的工作；9 ．对所承担的工作全面负责；岗位要求：1 ．具有中专以上的文化程度；2 ．有必须的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；3 ．有较强的工作职责感和事业心。

劳资科工作标准

劳资科工作标准This manuscript was revised by JIEK MA on December 15th, 2012.劳资科工作标准一、劳资科长工作标准：（一）责任1、依据国家法律法规协助矿领导负责企业的人力资源管理工作。

2、主持科内日常管理工作，明确职责分工，对科内的工作内容、进度和质量定期检查，及时向矿长、经营矿长汇报有关情况并请示工作。

3、按要求完成员工调配、员工招聘、工资结算及分配、单项奖审批、劳动定额、劳动定员、养老金、住房公积金、企业年金、医疗保险、工伤保险、经济分析、人劳报表等工作，保质保量完成各项工作任务。

4、全面负责科室的廉政建设，处理问题及时准确。

5、做好矿各科室、区队之间人力资源的协调，沟通信息，深入一线调查研究，做好矿领导的参谋与助手。

（二）工作内容与要求1、及时贯彻执行国家人力资源方面的政策、法律和上级有关规定。

严格按照相关法律、法规制定和实施人力资源管理方面的各项规章制度。

2、负责制定矿人力资源战略，人力规划和具体的实施细则。

3、负责新员工的招收录用，规范劳动用工，完善用工程序。

4、负责新调入和新招收员工的劳动合同的签订工作，以及调出和辞退员工的劳动合同的解除工作。

5、负责建立健全员工基本信息和人事档案管理工作；认真执行保密制度，积极做好各种统计资料的保管和保密工作。

6、负责审查办理职工退休、退职手续，协助有关部门做好死亡职工的善后处理工作。

7、负责制定全矿工资管理和职工绩效考核办法，完善各种奖励制度及工资原始台帐，根据上级规定及时做好工资管理办法的补充修改工作。

8、定期进行工资核算分析工作，积累工资管理资料，为完善工资基金管理提供详实、可靠的依据。

9、审查各单位工资、奖金、补贴支付情况，对不合理的工资性支出严格把关，拒绝发放。

10、负责全矿定岗定员工作，根据矿生产需要及时调整各单位定岗定员标准。

11、负责全矿劳动定额标准的编制工作，每年至少调整一次劳动定额标准；健全建立劳动定额台帐，并做好定额台帐分析工作。

统计员岗位说明书

统计员岗位说明书统计员岗位说明书（通用3篇）统计员岗位说明书篇11、严格遵守财务规章制度和统计法，建立健全各种台帐。

2、适时上报有关生产、技术、财务、劳资等各种报表，做到内容齐全、数据正确、牢靠适时。

3、内部考核资料齐全，数据精准，为车间领导做好参谋工作。

4、做好车间生产材料、备件计划的聚集、上报工作，做到适时、全面、不耽搁生产。

5、月末与仓库做好出库材料核对工作。

6、负责车间常用材料和备件的仓储、支领工作，做到存放整齐、支领手续齐全。

7、严格掌控车间成本消耗，作业成本界限清楚，口径一致，核算真实。

8、会计凭证内容完整，原始凭证齐全，符合要求，装订整齐。

9、保存好统计资料和一切原始计录。

10、适时编写统计分析和成本分析，适时参加有关会议。

11、负责车间低值易耗品和办公用品的管理工作。

12、负责车间的计划生育工作。

适时参加有关会议，收集、缴报各种数据。

13、保质保量适时地完成领导交办的各项临时性工作。

统计员岗位说明书篇2一、负责车间上下游相关部门的生产订单查询；二、负责本部门的花名册编制与更新；三、车间员工的工资核算和统计工作；四、负责车间人员、物料、工时的录入与统计工作；五、将班长当天所交的工作日报表与系统核对，将报表上已完成的产品点击到下一工序；六、依据生产实际情况，做好生日报表；七、负责本部门办公用品的领用；八、月末做好月产量、成本、损耗等分析报表；九、车间文件的发放、存档记录，公共性张贴文件的管理；十、车间文具的领用及发放，做好记录；十一、月末做好各类财务报表；十二、负责车间各项生产数据（产量，生产工时，人数及物料等）的收集；十三、完成车间主管布置的其他任务；十四、负责本部门的员工考勤纪律，并适时汇总发至人力资源部门；统计员岗位说明书篇3目的：明确车间核算员的工作任务、工作职权、工作责任，做好车间核算工作。

范围：本标准适用于对公司车间核算员的考核管理。

内容：一、工作任务1、做好本车间成本和费用的核算，适时向生产技术部和财务部汇报。

浅谈事业单位劳资统计工作

管理论坛浅谈事业单位劳资统计工作孔社霞（河南省内黄县统计局，河南内黄456300）摘要：劳动工资统计工作是事业单位管理工作中的重要组成部分，需要相关工作人员有极强的专业素质，认真、全面、及时地履行职责。

然而，就目前情况来看，虽然劳资统计工作在事业单位中占据重要地位，但是相关的劳资统计工作人员以及事业单位的领导都没有给予其足够重视，导致我国当前的劳资统计工作局面存在诸多问题，为我国事业单位的管理工作造成不利影响，甚至影响了我国的进一步发展。

关键词：事业单位；劳资统计；统计工作；研究分析；劳动工资1引言劳资统计工作的基本职能是准确、及时、全面、系统地搜集整理分析和反映企业过去、目前以及将来的从业人员数量、薪酬构成以及劳动报酬等情况。

所以，劳资统计工作在事业单位的人员管理和工作运行过程中具有十分关键的作用。

然而，在当前的事业单位劳资统计工作中，不论是工作人员水平还是工作态度，都还需要进一步的提高。

笔者拟将就事业单位中劳资统计工作存在的问题进行分析，并就如何提高劳资统计工作水平进行探究。

2当前我国劳动工资统计工作存在的问题2.1领导对劳资统计工作认识不到位就当前劳资统计工作的现状来看，面临事业单位不断改革的局面，劳资统计工作的工作量越来越大，尤其是对信息的统计和整理问题，需要受到足够的重视。

然而，当前事业单位的领导对劳资统计工作的十分不以为然，很少听取相关工作人员的信息汇报，甚至在某些事业单位根本没有分管劳资统计工作的领导。

然而，事实上劳资统计工作对于工作人员的信息整理和流动工作人员的统筹具有十分关键的作用。

2.2劳资统计人员不稳定在当前的劳资统计工作的时候，经常出现的问题就是劳资统计信息以及数据质量难以保证，甚至整个劳资统计工作难以完成，出现纰漏。

导致这一局面的关键因素就是劳资统计人员的不稳定性，由于相关的劳资统计工作人员不稳定，在劳资统计数据接洽和数据分析方面，很容易出现衔接方面的问题，进而降低了劳资统计的工作质量和工作效率，影响了事业单位的改革和发展，进而影响了我国的经济发展。

劳资统计员职务说明书模板

劳资统计员职务说明书模板劳资统计员职务说明书一、岗位概述劳资统计员是指负责劳动力资源的收入计算、统计分析、补偿福利的核算与支付等相关工作的职业人员。

其主要职责是负责劳资统计工作、劳资报表的编制以及相关的统计数据分析。

二、岗位职责1.负责员工的工资、奖金、津贴、效益等费用的成本核算、支付、统计工作；2.负责编制和监控劳资报表，及时准确地提供相关数据和报表；3.负责收集、整理和分析劳动力资源的工资、福利、社保等数据；4.负责处理员工报销、差旅费用申请等相关费用的核算和支付；5.负责劳资相关政策法规的学习和了解，并及时提醒和执行；6.负责与财务部门进行相关工作对接，确保工资、福利的准确支付；7.负责出具劳资统计分析报告，并进行相关的建议和改进措施；8.负责办理员工离职手续和相关退休福利政策的执行。

三、任职要求1.具备大专及以上学历，财务、统计学、人力资源管理等相关专业优先；2.具备良好的统计学基础知识，能够熟练运用相关的办公软件；3.具备一定的财务会计知识，熟悉相关的财务操作流程；4.具备良好的沟通能力和协调能力，能够与团队成员和其他部门进行有效的合作；5.具备一定的数据分析能力，能够灵活运用Excel等软件进行数据处理和分析；6.具备耐心和细致的工作态度，能够保证工作的准确性和及时性；7.具备一定的团队合作精神和责任心，能够积极配合团队完成工作任务；8.具备良好的保密意识和责任感，能够保护员工的个人信息和相关的机密信息。

四、工作环境劳资统计员主要在办公室内工作，需要长时间坐在电脑前进行数据处理和分析。

工作时需要与其他部门进行协调，需要一定的人际交往能力。

工作时需保持机密性，注意工作细节和准确性。

五、福利待遇公司将提供有竞争力的薪资待遇和完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工持续学习和提升自己的职业能力。

六、工作时间工作时间为每周五天，每天工作8小时。

劳资统计工作总结

劳资统计工作总结一、背景介绍劳资统计工作是企业人力资源管理中的重要一环，通过统计和分析企业的劳动力数据，为企业提供决策支持和人力资源管理方案。

本次总结将对我在去年的劳资统计工作进行总结和分析。

二、工作内容及完成情况在过去的一年里，我主要负责了企业的劳资统计工作。

具体的工作内容包括：1. 统计员工基本信息：每月对企业员工进行信息更新和核对，包括姓名、性别、年龄、学历、职位等信息的统计和记录。

2. 统计员工薪资信息：每月负责员工薪资的统计和计算，包括基本工资、绩效奖金、津贴等各项收入的统计和记录。

3. 统计员工福利信息：每年对企业的福利待遇进行统计和记录，包括带薪假期、社保福利、住房公积金等各项福利政策的执行情况。

4. 分析和报告：根据统计数据，定期向上级报告企业的员工情况，提供相应的数据分析和人力资源管理建议。

在上述工作中，我按时完成了任务，并保证了数据的准确性和完整性。

通过统计员工基本信息和薪资信息，我及时提供了有关员工配置和薪资执行情况的分析报告，为企业的人力资源决策提供了有力的依据。

三、工作中的创新和成果在劳资统计工作中，我积极探索创新，努力提高工作效率和质量，取得了一些成果。

1. 引入自动化工具：我将Excel的数据处理功能与企业的人事管理系统进行了整合，实现了劳资统计工作的自动化处理，从而提高了数据处理的速度和准确性。

2. 数据分析和人力资源管理建议：我不仅仅是简单地统计数据，还对人力资源情况进行深入分析，并提供了一些人力资源管理建议，例如对员工福利政策的调整和提升等，得到了上级领导的认可和采纳。

四、工作中的问题与感悟在工作中，我也遇到了一些问题和挑战，但通过与同事的合作和自我调整，逐渐克服了困难，取得了一定的成绩。

1. 数据质量控制：由于企业员工信息的复杂性和变动性，我在数据质量的控制方面存在欠缺。

因此，我学习并应用了数据管理的方法和技巧，提高了数据质量的准确性和可靠性。

2. 沟通与协调能力：统计工作需要与各部门进行紧密配合，与他们进行有效的沟通和协调。

劳资科岗位设置及岗位职责

劳资科岗位设置及岗位职责一、岗位设置劳资科是一个组织内的重要岗位，负责管理和协调劳动力资源，维护劳资关系，确保劳动力的合理配置和劳资关系的和谐稳定。

在公司内部，劳资科通常属于人力资源部门的一个职能部门，直接向人力资源部门负责。

二、岗位职责1. 劳动力资源管理劳资科负责制定和执行公司的劳动力资源管理策略，包括招聘、录用、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。

他们需要与招聘团队合作，制定招聘计划，并参与面试和选拔工作。

此外，劳资科还负责员工的培训和发展计划，确保员工具备所需的技能和知识。

2. 劳资关系管理劳资科负责维护和管理公司与员工之间的劳资关系。

他们需要了解劳动法律法规，并确保公司的劳动合同符合法律要求。

劳资科还需要处理员工的劳动纠纷和投诉，并与工会代表进行协商和沟通，以维护劳资关系的和谐稳定。

3. 薪酬福利管理劳资科负责制定和执行公司的薪酬福利政策，确保员工获得公平合理的薪酬待遇。

他们需要进行薪酬调研，了解市场行情，并根据员工的工作表现和贡献进行薪酬评估和调整。

此外，劳资科还需要管理员工的福利待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险等，确保员工享受到合理的福利待遇。

4. 劳动力需求预测和规划劳资科需要对公司的劳动力需求进行预测和规划，确保公司拥有足够的人力资源来支持业务发展。

他们需要与各部门进行沟通，了解各部门的人力需求，并根据公司的战略目标和业务计划进行人力资源规划。

劳资科还需要与外部的人力资源供应商合作，如招聘机构、培训机构等，以满足公司的人力资源需求。

5. 统计分析和报告劳资科负责收集、整理和分析与劳资管理相关的数据，并撰写相关的报告。

他们需要对员工的人力资源数据进行统计和分析，如员工数量、流动率、绩效评估等，以帮助公司制定人力资源管理策略和决策。

劳资科还需要向上级领导和其他部门提供相关的报告和建议，以支持公司的决策和管理。

以上是劳资科岗位的一般设置和职责，具体的岗位设置和职责可能会根据不同公司的需求和实际情况有所调整。

劳资统计员岗位职责

、负责按时完成各类报表、并对数据的准确率负责二、负责组织分厂盘点工作的正常开展，对盘点各项工作的完成率负责，对盘点数据负责。

三、协助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作，对盘点物料金属品位的完整性负责。

四、负责协助分厂厂长制订分厂二次分配方案，并按照规定完成每月的工资核算，造册、发放。

五、负责分厂办公室的内勤工作，收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考勤工作。

六、负责分厂劳保用品的领用和发放。

七、负责分厂工会工作。

八、完成领导临时交办的任务。

工艺调度员岗位职责一、负责制定本分厂各工序工艺技术要求、工艺参数。

岗位工艺操作规程、下达工艺配方、并监督实施情况。

二、制定分厂各工序产品质量标准及相关质量控制管理制度。

三、负责本分厂工艺操作管理及产品质量问题的分析处理。

四、对分厂主要经济技术指标、产品加工成本、产品质量负责。

五、负责大宗物料请购计划的制定及分厂月度培训计划的制定。

六、负责分厂月度物料消耗、金属盈亏情况进行分析。

七、负责分厂产品及各类产品的半成品、渣类物料的管理。

八、负责协助统计员完成物料盘点工作。

九、完成领导临时交办的工作设备员工作职责一、负责本分厂的机电设备的管理、熟悉了解其性能及运行状况。

二、负责编制年、月度设备的检修计划及设备备件计划和钢材消耗计划。

三、负责分厂固定资产管理、建立分厂固定资产台帐和维修记录台帐。

四、负责调度本分厂机修工的日常工作，并对其工作质量负责。

五、负责制定并督促、组织实施《设备维修计划》、《钢材消耗计划》、《设六、负责监督机修班考核制订的正常执行。

七、负责组织设备、安全、环保现场事故分析处理工作。

八、完成领导临时交办的任务。

电解段段长岗位职责一、本段人力资源的合理调配，负责各工序定员的确定。

二、负责协调各班组人员问题及班组长人造的确定。

三、制订并监督完成日生产计划、协调处理段内的生产问题确保各工序工作按时按量无成。

四、负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况及原料供应的内外协调负责。

劳资计划统计员岗位规范

劳资计划统计员岗位规范
单位
经营管理部
岗位名称
劳资计划统计员
编号
任务描述
负责劳资计划统计日常基础管理工作
责任范围
负责劳资计划统计日常基础管理工作，协助经营管理部部长搞好经营管理工作。

岗位标准
岗位技能1.熟练掌握计算机使用、国家及上级部门劳资、计划统计规定和相关专业知识。

2.熟悉劳资、计划统计软件应用与维护。

3.及时做好工资、奖金、津补贴,并按照相关规定审批发放。

做好各类报表及台帐,为领导决策提供依据。

工作内容与要求1.负责收集考勤并汇总，做好人员调配及人员花名册。

2.负责收集工资考核资料并进行考核汇总。

3.负责工资初审、报批及做好工资分析资料。

4.负责员工技术职称申报。

5.负责养老金、住房公积金、医疗保险金管理工作。

6.
负责劳动合同签定并建立劳动合同管理台帐。

7.负责计划统计管理工作。

8.负责员工基本信息建立更新。

9.负责独生子女费管理发放。