护士分层次培训资料
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2015年急诊科护士培训资料
目录
一、护理人员分级培训制度 (1)
二、急诊科护士分层次培训小组成员名单 (3)
三、急诊科科护士分层次培训计划 (4)
1.专科护士培训计划 (4)
2.≤5年护士(N0、N1)培训计划 (5)
3.护师、高年资护士6-10年(N3级)、 (6)
四、急诊科护士分层次培训实施细则及要求 (7)
五、护士分层次培训安排表
1.专科护士培训安排表 (8)
2.≤5年护士(N1-N2级)培训安排表 (9)
3 护师、高年资护士6-10年(N3级)培训安排表 (10)
六、护士分层次培训学习记录(详见记录)
1.专科护士学习记录
2.≤5年护士(N1-N2级)培训学习记录
3 .高年资护士6-10年(N3级)培训学习记录
七、护士分层次培训考核记录(详见记录)
1、≤5年护士(N1、N2)提问记录表
2、护士理论考核记录表
3、操作技能考核记录表
护理人员分级培训制度
一、培训内容
1.复习巩固护理基本理论、基本知识、基本技能。
2.专科的医学和护理学知识、技能。
3.护理专业理论及临床教学、护理管理、护理科研等综合内容。
二、培训途径
1.科室内有计划地组织讲课、查房和考核。
2.院内各种专业或相关专业的学习交流、技能操作培训等。
三、培训安排:
1、护士阶段的培训(≤5年护士、N0、N1级)
1.培训目标
①熟悉急诊科的配置与布局,工作制度、工作流程。
②熟练掌握基础知识和技能。掌握急诊科常见疾病的护理常规和健康教育。
③熟练急诊科知识和技能(包括常见急危重症疾病知识、疾病护理要点、急救仪器使用、用药注意事项及常见不良反应等)。
④掌握急诊科室基本的急救技能,和专科抢救流程。
⑤掌握急诊科安全管理和突发事件的应急处理。
⑥掌握整体护理有关的理论和方法。
2.培训要求:
①熟练掌握各岗位工作程序和工作职责。
②每年完成基本技能、专科技能的训练项目。每月由护士长或上级老师提问。每月根据学习计划表进行考核并分析整改。
③参加科内、院内的业务学习。
3.培训效果评价
①临床带教老师或护士长根据护士工作表现、考试成绩、操作技能、提问、护理记录等进行评价。
②护士长每季度对护士进行评价、年终进行综合评价。
2、护师阶段的培训(高年资护士(6-10年)、N3级)
1.培训目标:
①具有良好的职业心理素质,高尚的护理职业道德,慎独,敬业精神。
②熟练掌握本科室疾病的护理常规和健康教育。
③掌握本科室常用急、危、重症患者救治原则、抢救流程和生命支持技术。
④熟练掌握常用急救器械的性能、操作程序和故障的排除能力。
⑤掌握心理护理、职业防护等相关知识。
⑥掌握突发事件的应急处理。
⑦掌握护患沟通技巧,冲突、投诉的处理技巧。
⑧具有较高的护理教学、临床带教、指导下级护士工作的能力。
⑨具有一定的护理科研、护理管理能力。
2.培训要求
①工作以危重患者护理为主,并根据能力承担护理的工作。
②参加院内、科内的业务学习,完成每年继续教育学分。侧重专科、教学、管理及科研方面的内容。
③协助护士长做科室行政管理及护理队伍建设工作。
④参与病房带教,表现突出者可选拔为带教老师。
⑤鼓励参加护理专业高等教育自学考试,获得大专、本科及以上学历。
3.培训效果评价
①科室根据护士工作表现、操作水平、护理文件书写质量、日常护理技术进行综合评价。
②年终根据各项考核成绩,评估教学效果。
2015年度急诊科护士分层次培训小组成员名单护士长:陈淑彩
总指导老师;张翠萍
分带教老师:孙全美
急诊科护士名单及岗位层次
急诊科护士分层次培训计划
一、专科护士培训计划
二、≤5年护士(N0-N1级)培训计划
(1年为一个周期,2--3年护士对培训内容进行巩固和提升,可以每季度一次培训。培训内容循序渐进,逐年逐步提升,每年的培训计划能够显示出逐年提升)
第一个月
(一)规章制度(护理部下发的所有制度每月有计划的进行培训)
1、查对制度
2、交接班制度
3、执行医嘱制度
4、用药安全管理制度
5、剧、毒、麻、高危险药品管理制度
6、输注药物配伍禁忌管理制度
(二)基本知识
1、基础护理相关知识。(如异常生命体征的观察、护理、各种引流管的使用及护理等)
2、急诊科常见疾病的急救护理基础知识。
3、抢救物品的种类及放置位置。
(三)基本技能
1、生命体征的测量技术。
2、静脉输液技术。
3、静脉采血技术及检验相关知识。
4、留置导尿、膀胱冲洗
(四)专科知识与技能
1、急诊科常见疾病护理常规。
2、急诊科常见疾病的急救护理。
3、急诊科常见药物的不良反应及应用方法。
(五)应急预案
1、患者突然发生病情变化时的应急程序
2、患者突然发生猝死时的应急程序
3、患者有自杀倾向时的应急程序
4、患者坠床/摔倒时的应急程序
5、患者外出或外出不归时的应急程序
(六)抢救程序
本科室常见的抢救程序
(七)医院感染管理
手卫生执行。
医院感染管理制度与管理。
第二个月起(同第一月安排,培训内容循序渐进,逐步提升),共计12个月。
三、护师、高年资护士6-10年(N3级)培训计划
1.培训内容侧重于新业务、新技术应用,护理管理、护理科研、突发事件处理、人文关怀等。
2.担任对下级护士的培训。