信丰六小教职工请假制度(精)

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小学教职工请假及考勤制度

小学教职工请假及考勤制度
小学教职工请假及考勤制度主要包括以下内容：
请假制度：
1. 请假类型：包括病假、事假、年假等，具体细分请根据实际情况而定。

2. 请假申请：教职工需要提前向学校提交请假申请，说明请假原因、请假时间等详细信息。

3. 请假审批：学校会对教职工的请假申请进行审批，审批通过后方可请假，不得未经批准擅自请假。

4. 请假记录：学校应对教职工的请假情况进行记录，包括请假原因、请假时间等，以备查档。

考勤制度：
1. 考勤方式：可以通过刷卡、签到或者其他电子考勤系统进行考勤，以确保数据准确性和便捷性。

2. 考勤时间：教职工需要按照规定的时间段到校上班，并在规定时间内离开。

3. 考勤迟到、早退和缺勤处罚：对于教职工的迟到、早退和无故缺勤等行为，学校应有相应的处罚措施，例如扣除绩效工资或扣分等。

4. 考勤记录和统计：学校应当对教职工的考勤情况进行记录和统计，以备日常管理和工资核算。

以上为一般情况下的小学教职工请假及考勤制度，具体细则还需根据学校的实际情况和政策来制定。

小学教职工考勤、请假制度(3篇)

小学教职工考勤、请假制度小学教职工的考勤、请假制度是为了保证教师的正常出勤和管理教师请假的行为。

以下是一个可能的小学教职工考勤、请假制度：一、考勤制度：1. 教职工需按照学校规定的上班时间上班，不得迟到早退。

2. 教职工需按照学校规定的考勤方式签到，如使用刷卡机、指纹识别等。

3. 教职工请假需提前向主管领导或行政管理部门报备。

二、请假制度：1. 请假类型：教职工请假一般分为事假、病假、婚假、丧假等。

具体请假类型和请假时长可以根据学校制定的相关规定来确定。

2. 请假程序：教职工请假需要提前填写请假申请表，并提交给主管领导或行政管理部门审核。

3. 请假证明：教职工请假时需要提供相应的请假证明，如病假需要提供医院的病假证明。

4. 请假条数限制：学校可以根据实际情况制定请假条数的限制，例如每学期最多可请假几次或总天数的限制。

5. 请假扣薪：根据学校的规定，教职工请假可能会扣除相应的工资或奖金。

以上是一个示例的小学教职工考勤、请假制度，具体制度内容可根据学校的实际情况进行调整和完善。

小学教职工考勤、请假制度（2）(____年____月____日制定请假制度，____年____月____日制定考勤制度，____年____月____日第一次修改并合并两个制度，____月____日在教师会议上通过，____年____月____日第二次修改，____月____日在全体教师会议上通过。

)为严格考勤管理，完善考勤制度，使全体教职员工有章可循，依规操作，进而促进学校教育、教学质量的不断提高，特制定本制度。

一、考勤范围1.教师授课及其他各类活动；2.行政及职工上下班；3.各种会议；4.学校或有关处室、教研组、年段统一排定的其他工作，如运动会、命题、监考、值周、值日、值操、教研活动、课外辅导等。

二、考勤办法1.全校性的会议、学习及活动由校办公室负责考勤；处室、教研组、年段组织的各项活动由主持人负责考勤。

2.教师上课出勤情况由教导处负责考勤。

小学教职工请假及考勤制度

小学教职工请假及考勤制度
小学教职工请假及考勤制度一般由学校或教育部门制定，并根据具体情况进行调整。

以下是一种可能的小学教职工请假及考勤制度：
1. 请假流程：
教职工在需要请假时，应提前向学校领导或行政部门提出申请。

请假申请应包括请假日期、请假原因以及需要请假的天数等信息。

校领导或行政部门将根据具体情况决定是否批准请假申请，并及时通知教职工。

2. 请假事由：
教职工可以请假的事由包括但不限于病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

不同类型的请假事由可能需要提交不同的证明材料，如病假需要提供病假证明，产假需要提供医生开具的产假证明等。

3. 请假天数：
根据具体情况，学校或教育部门可能会对不同类型的请假事由规定不同的请假天数。

例如，病假一般可以根据病情需要请假一定天数；产假一般为合法的产假期限；事假可以根据具体情况酌情批准。

4. 请假批准与记录：
学校或教育部门会指定相关负责人负责审批请假申请，并会有专门的请假记录。

请假申请一般需要签字确认，并在请假期结束后提交相关证明材料。

5. 考勤制度：
小学教职工一般需要按照规定的上班时间到校上班，离校时间也有规定。

教职工应准时到校，不得早退或旷工。

迟到、早退、旷工等情况一般会影响教职工的考勤记录和工资发放。

请注意，以上只是一种可能的小学教职工请假及考勤制度，具体的实施细节可能因地区、学校和教育部门的要求而有所不同。

教职工请假及考勤制度应该遵循相关法律法规，并根据实际情况进行调整。

小学教职工请假考勤制度

小学教职工请假考勤制度是学校管理中的一项重要举措，是为了规范教职工的请假行为，保证学校的正常教学秩序和工作效率。

请假考勤制度的实施不仅能够提高教职工的工作纪律性和责任心，还能够有效地防止懈怠现象的发生，促进学校的良好发展。

下面就小学教职工请假考勤制度进行详细阐述。

一、请假种类及请假流程1. 病假教职工如果生病需要请假，应及时向所在部门的负责人提出请假申请。

在请假申请中，教职工需准确填写请假日期、请假事由等相关信息，并且需提供病假医院证明或医生诊断证明。

请假期间，教职工需保持电话畅通，随时接听学校相关通知。

2. 事假教职工如遇特殊情况需要请假，可向所在部门的负责人提出请假申请。

请假申请中，应明确请假时间、事假事由，并附上相应的证明材料。

请假期间，教职工需保持与学校的联系，及时了解和接受学校的相关通知。

3. 年假和婚假等特殊假期根据相关规定，教职工享有的年休假和婚假等特殊假期，需提前向所在部门的负责人提出申请。

请假流程和请假时间等事项，需按照学校规定进行操作。

二、请假考勤制度的实施1. 登记请假事项教职工在请假之前，应向所在部门的负责人做好请假登记。

部门负责人有责任对教职工的请假事项进行审核，并及时将相关信息上报给学校行政部门。

2. 统计请假情况学校行政部门应定期统计和汇总教职工的请假情况，包括请假的原因、请假的时长以及请假的次数等。

通过统计分析，请假情况的汇总数据有助于判断工作效率和工作纪律的情况，为学校管理提供有力的依据。

3. 考勤记录与通报学校行政部门应建立完善的考勤记录制度，并将教职工的请假情况纳入考勤记录中。

同时，学校还应及时通报请假情况给教职工，以便教职工了解自己的请假情况和考勤表现，及时调整工作态度和行为。

三、请假考勤制度的意义1. 规范管理请假考勤制度的实施可以有效地规范教职工的请假行为，减少无故缺勤和迟到早退的现象，提高教职工的工作纪律性和责任感。

2. 提高工作效率请假考勤制度的落实可以更好地掌握教职工的工作情况，及时了解教职工的请假情况和工作进展，有利于及时安排替换人员，保证学校的正常教学秩序。

(整理)小学教职工请假休假制度

小学教职工请假休假制度为了加强校风、教风建设，强化学校内部管理，增强教职工的劳动纪律观念，保持井然有序、稳定高效的教学秩序，保证我校教育教学质量的稳步提高，根据上级有关要求，结合我校具体实际，特制定本制度。

一、签到要求全体教职工每天上午7：30之前，下午1:20(五、一至十一之间是2：20)之前到校，并落实签到制度，不准代签、补签，超过规定时间10分钟为迟到，超过规定时间30分钟，按旷工处理。

二、请休假规定1、请假手续：全体教职工必须按时上下班，不准迟到、早退。

因事、因病不能到校上班，必须履行请假手续，请假人必须写出请假条一式两份，经批准签字后方可生效(特殊情况可先电话请假)，请病假还必须出具县以上医院证明，否则按旷工处理。

2、销假手续：请假期满必须按时上班，并及时销假，返岗后要及时向请假审批人办理销假手续，未销假而造成统计失误，由请假人本人负责，超过请假的时间，按旷工处理。

请假期满仍不能上班者，应以一定方式提出续假申请，返校后二天内补填请假条。

所有请假条均由请假审批人收存，每周一交办公室造册备案。

3、批假权限：A、两天以内，本人申请，小学校长批准，报中心小学校长室备案。

B、三至七天，本人申请，中心小学校长室批准，报办事处教育中心校备案。

C、八至十五天，本人申请，中心小学校长室同意后报办事处教育中心校批准备案。

D、十五天以上，本人申请（病假须持县以上医院证明），学校办事处教育中心校同意后，报区教育局人事科批准备案。

E、中层以上教干请假，由中心小学校长批准备案。

三、执行标准：教职工迟到、早退、事假、病假、旷工、旷会都要扣发一定数量的工资。

（一）迟到或早退：每次扣工资10元。

旷工每天扣工资为事假所扣工资的2倍。

旷课一节、旷会一次所扣工资分别为迟到或早退一次所扣工资的2倍和3倍。

（二）事假：教职工请事假要严格控制，必须认真履行请假手续，销假、电话请假，特殊情况事后又无补假手续的一律按旷工对待。

事假期间的工资及福利待遇：事假每天按个人日工资的40％扣款；每月累计3天以上者，每天按个人日工资的50％扣款；每学期累计30天以上者（含30天），除按规定扣款外，再扣发本学期的各类奖金，并不得享受各种福利、荣誉，年度考核不能定为“优秀”等次，一年累计事假三个月以上者（含三个月），不进行年度考核和教师职称评聘。

小学教职工考勤和请假制度(3篇)

小学教职工考勤和请假制度考勤制度：1. 教职工需按照学校规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。

2. 考勤方式可以通过刷卡、签到表、电子系统等进行记录。

3. 教职工在上班期间不得离开岗位，除非有特殊情况经过请假。

4. 迟到早退的教职工将按照一定的扣工资或扣分制度进行处罚。

5. 考勤记录将作为评优评先、奖励和晋升等方面的重要参考。

请假制度：1. 教职工需要请假时，应提前向学校主管领导或人事部门提出书面申请。

2. 请假事由应如实填写，并注明请假的时间段。

3. 请假时间一般限制在3天以内，如因特殊情况需要请假时间较长，需向上级申请。

4. 需要请长期病假的教职工，应在请假前提交医院出具的病假证明。

5. 若教职工请假期间是因公事务离校，需提供学校指定的出差申请文件。

6. 请假审批通过后，教职工应按时重新报到。

总体而言，小学教职工的考勤和请假制度主要是为了保证教职工的工作效率和规律性，同时确保教学工作的正常进行。

同时，这些制度也有助于提高学校管理的科学性和公平性。

小学教职工考勤和请假制度（2）为保障正常的教育教学工作秩序，根据现行有关法律、法规和上级文件精神，结合我校教育教学实际，特制定温州市设建小学教职工考勤和请假制度。

一、考勤制度1.教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不早退，不中途离岗。

2.教职工日常工作考勤由各校区校长室负责，上午8：00为固定考勤时间，平时随机抽查；教职工参加各种集体活动、集会均列入正常考勤之列。

3.教职工的集体政治学习与业务学习需要签名，签名由会议组织者安排。

4.教职工因事、因病(除特殊情况外及时补办手续)，必须事先履行请假手续，准假后方可离岗；工作时，擅离职守按旷工论处。

5.教职工的考勤纳入目标管理，同工资、奖金、评优、职称评定挂钩。

二、请假制度(一)请假类别和功课安排____公假：教职工根据上级有关部门通知或学校指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务学习培训等公务活动，可凭文件或通知请公假(三天或以内的，功课自行调换，报教导处备案，如确有困难由教导处帮助调换；请假三天以上的，超过三天外的功课由教导处协助安排)。

小学教职工考勤、请假制度

小学教职工考勤、请假制度一、前言教职工的考勤和请假制度是学校管理工作的重要组成部分，对于保证教学质量、营造良好的工作氛围和保障教职工权益具有重要意义。

科学合理的考勤、请假制度能够有效地调动教职工的积极性和工作热情，提高工作效率，加强组织管理，确保学校正常的教学秩序和工作运行。

二、考勤制度1. 考勤要求（1）教职工按照学校规定的时间和地点签到，不得迟到早退。

（2）教职工必须准时上岗，完成学校交办的各项工作，不得旷工。

（3）教职工需要请假或外出办事时，要请假报备，并经过批准。

2. 考勤记录（1）学校应建立健全电子考勤系统，实现自动化考勤。

教职工每天上班前和下班后都需要刷卡签到。

（2）学校应派专人负责考勤记录，及时记录教职工的签到、签退情况，做好相关档案。

（3）每个月底，学校应将考勤记录进行统计，并通报全校，在教职工之间形成互相学习、互相借鉴的氛围。

3. 考勤奖惩措施（1）按时签到、签退的教职工将得到相应的奖励，如加班费、休假等。

（2）连续迟到或旷工的教职工将被处以相应的惩罚，如扣除工资、记过等。

（3）考勤不良的教职工，学校应进行跟踪管理，采取措施帮助其改进，提高工作纪律。

三、请假制度1. 请假要求（1）教职工需要请假时，应提前向所在部门或班级负责人提出申请。

（2）请假申请应明确请假事由、请假时间和请假期限。

（3）请假时间原则上不得超过3天，如确有特殊情况，可由有关领导审批批准。

2. 请假流程（1）教职工请假时，应填写请假申请表，并附上相关证明。

（2）请假申请表应交由所在部门或班级负责人审核。

（3）审核通过后，申请表应报请校长或校务会审批。

（4）申请获得校长或校务会审批后，教职工方可请假。

3. 请假记录和管理（1）学校应建立健全请假记录系统，记录教职工的请假情况，做好相关档案。

（2）学校与教职工应签订请假协议，明确双方的权益和责任。

（3）教职工请假期间的工资、福利待遇等应按照相关规定执行。

四、请假奖惩措施1. 请假奖励（1）按照学校规定请假的教职工可以享受相应的请假待遇，如发放请假津贴、调休等。

小学教职工请假制度（5篇）

小学教职工请假制度1、教职工在学期中途原则上不请事假。

2、教职工因事、因病确需离岗者，必须由本人先旅行请假手续，填好请假单。

因病请假必须持就诊医院的“疾病诊断书”，请假人除特殊情况外，一般需待安排好课务、工作之后方可离开工作岗位。

如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理，或事后补请假。

3、请假在半天以内，有所在处室(教导处、总务处)负责人批准；半天以上由校长室批准。

中层以上干部一律由校长批准。

4、请假期限超出学校批准范围的，经校长批准后，报请上级主管部门核准，以便确定人员代职、代课。

5、婚丧、病事假等按上级有关文件规定执行。

6、请假期满后，应向批准单位销假。

如因特殊情况不能按时返校，应办理续假手续。

7、未经请假擅自离岗者，或逾期不归，又未经校长同意续假者以矿工论处。

小学教职工请假制度（2）可能会因校而异，但一般包括以下几个方面：1. 请假时长：教职工请假时，通常会规定一天或连续几天的请假时长。

请假时长可能会根据具体原因进行调整，比如短期请假、长期请假等。

2. 请假手续：教职工通常需要向学校提出请假申请，具体的请假手续可能会包括填写请假申请表、提供请假原因、请假时间等。

3. 请假审批：学校通常会设置请假审批程序，由相关负责人审核和批准请假申请。

审批流程可能会因学校而异，一般包括主管领导审核、行政部门备案等。

4. 请假原因：教职工请假需要提供请假原因，常见的请假原因包括病假、事假、婚假、产假、丧假等。

不同原因可能需要提供不同的证明材料。

5. 请假记录：学校会对教职工的请假情况进行记录，以备日后参考和管理。

请假记录可以用于计算教职工的请假次数、请假时长等。

请注意，以上仅为一般情况下小学教职工请假制度的常见要点，具体细节可能会因学校规定而有所不同。

如果您是小学教职工，建议向所在学校的行政部门了解并遵守学校的具体请假制度。

小学教职工请假制度（3）一般包括以下内容：1.请假事由：教职工需要请假时，需要写明请假的事由，如病假、事假、婚假等。

小学教职工请假考勤制度范文（3篇）

小学教职工请假考勤制度范文一、请假制度概述本制度旨在规范小学教职工的请假行为，确保请假过程透明、公正，保障教学工作的正常进行。

所有请假事宜均须符合本制度的规定，并经单位审批。

二、请假类型和时限1. 病假：教职工因病需要请假时，须提供医院出具的病假证明，并应在请假当天或前一天向所在部门的负责人请假。

病假可连续计算或分段累计，但单个请假不得超过10天。

2. 事假：教职工因特殊事宜需要请假时，应提前3个工作日向所在部门的负责人提交请假申请。

事假原则上不超过3天，如特殊情况需要请假超过3天，需事先调休，并得到学校领导的批准。

3. 年休假：教职工在所在学校连续工作满一年后，享有年休假。

年休假原则上不得少于5天，需提前一个月书面向学校申请，得到学校领导的批准后方可休假。

三、请假程序1. 请假申请：教职工应在提前规定的时间内填写请假申请表，并将其提交至所在部门的负责人。

请假申请表应详细填写请假类型、请假事由、请假时段等必要信息。

2. 审批流程：所在部门负责人收到请假申请后，应及时审批并签字。

若请假时间超过3天或影响正常教学秩序，需将请假申请表转交给学校领导审批。

3. 请假通知：一旦请假申请获得批准，教职工应及时将请假通知书发至教务处，并在请假期间保持通讯畅通，以便学校组织协调工作。

四、请假考勤管理1. 迟到早退：教职工若因特殊情况迟到或早退，应提前向所在部门负责人请假，并根据学校的规定，补偿相应时间，以免影响教学工作。

2. 考勤记录：学校将对教职工的请假情况进行考勤记录。

请假超过3天的教职工需出示相应证明，并在请假结束后7个工作日内提交给学校。

3. 奖惩措施：若教职工请假超过规定时限、未提前请假或无正当理由请假，学校将视情节轻重进行相应的奖惩处理，包括但不限于扣工资、停职、记过等。

五、请假制度的执行1. 本制度的详细内容由学校根据实际情况制定，并进行宣传和解释。

2. 所有教职工均应遵守本制度，未经学校批准不得擅自请假。

小学教职工请假制度(精选)

小学教职工请假制度(精选)第一篇：小学教职工请假教职工请假制度教职工因事因病需要请假的，应填写《教职工请〔销〕假审批表》〔表样附后，单位自行翻印〕一式两份，按权限审批，请假期满，必须按时返岗，并及时向学校销假，所在单位在一周内向区教育局股销假。

1、事假〔1〕凡请事假必须事前办理请假手续，经批准前方能离校。

两天以内由校长审批；三天以上含三天由区教育局审批。

校级干部请假三天以上的，经区教育局研究审批，是学校主要领导的同时向镇政府分管领导报告。

〔2〕一般事假一学期累计满五天扣发一个月奖金；累计满十五天扣发半年奖金；累计超过三十天扣发全年奖金，年度考核不能评为优秀，超过半年的年度作不考核处理。

〔3〕事假代课金一律由本人自理。

〔4〕对于既无正当理由，又无办理请假手续．而超假的，单位应敦促本人及时返回单位。

如本人坚持不回的，按旷职论处。

从超假之日起即扣发工资，一年内累计超过三个月的即按自动离职处理。

2、病假〔1〕教职工请病假，两天内由校长审批；三天以上含三天由区教育局审批。

请病假半个月以上的学校中层干部以上送区教育局审批，主要领导请病假半个月以上的同时报告镇政府分管领导。

凡属病假超过一学期的列为编外人员。

编外人员每三个月办理续假手续一次，一律送区教育局审批。

病假超过一学期的年度作不考核处理。

〔2〕病假工资：病假在两个月以内的发给原工资；超过两个月的，从第三个月至六个月的按以下标准发给：工作不满十年的，发给本人工资的90％；工作十年以上的，工资照发。

病假超过六个月的，从第七个月起按以下标准发给：工作不满十年的，发给本人工资的70％；工作十年以上的，发给本人工资的80％。

病假超过六个月的不计工、教龄。

3、结婚假、分娩假、探亲假、丧事假按有关文件规定执行。

违反计生政策的，其婚、产假按事假论处。

附：请假制度补充意见1、请假的类别及期限〔1〕病假：教职工因病无法坚持正常上班，得提出请病假。

请假期限根据实际病情而定、凡请病假一周以上者必须附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明。

小学教职工考勤、请假制度范文

小学教职工考勤、请假制度范文
一、考勤制度
为了规范小学教职工的工作纪律，保障教育教学工作的顺利进行，特制定以下考勤制度：
2. 签到签退：教职工每天上班前必须在考勤机上进行签到并领取考勤卡，下班时进行签退，并将考勤卡归还。

3. 迟到早退：教职工如果迟到超过30分钟，则按照旷工处理；如果早退超过30分钟，则扣除当天相应的工资。

4. 请假制度：教职工请假必须提前向所在部门的主管汇报并填写请假申请表，由主管审批后方可生效。

二、请假制度
为了方便教职工请假事宜的管理与协调，特制定以下请假制度：
1. 请假类型：教职工请假根据具体情况分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，请假类型必须在请假申请表上清晰标明。

2. 请假时长：教职工请假时长应按实际情况填写，请假时间不得超过3天，如有特殊情况需要请假时间超过3天，必须提前向主管部门提出申请，并附上相应证明材料。

3. 请假申请流程：教职工在请假前必须向所在部门的主管提出书面请假申请，并填写请假申请表，明确请假事由、请假时间、请假类型等信息，主管在审批通过后，将请假申请表交至人事部门备案。

4. 请假审批原则：请假申请应提前24小时提交，对于紧急情况，可以先请假再提交请假申请表，但必须在请假后的48小时内补齐相应的请假申请表。

5. 请假记录：教职工请假后，人事部门将详细记录请假事由、请假时间、请假类型等信息，并及时通知相关部门，以保障教学工作的顺利进行。

以上是小学教职工的考勤、请假制度范文，希望能够帮助到您。

如果有其他需要，请随时告诉我。

小学教职工请假、考勤、办公制度

小学教职工请假、考勤、办公制度
小学教职工请假、考勤、办公制度主要包括以下内容：
1. 请假制度：
- 老师请假需提前向学校行政部门提出书面请假申请，注明请假原因、请假时间和假期计划。

- 短期（1-2天）请假需要提前一天提交申请；长期请假需要提前一周提交申请。

- 请假原因务必真实有效，如病假需要提供医生证明。

- 学校有权根据具体情况决定是否批准请假申请。

2. 考勤制度：
- 教职工需要按照规定的上班时间来校，不得迟到早退。

- 考勤方式可以包括刷卡、指纹识别、签到等方式。

- 迟到早退超过规定次数将会记录到个人档案，并可能会受到相应的处罚。

3. 办公制度：
- 教职工需要按照规定的工作时间在教师办公室工作，不得擅自离开工作岗位。

- 办公室内需要保持整洁，不得随意放置私人物品。

- 教职工需要遵守学校的工作纪律和规定，不得偷懒、忽视工作职责。

以上仅为一般性的小学教职工请假、考勤、办公制度，实际执行情况可能会根据学校的具体情况和管理要求有所不同，建议具体参考所在学校制定的相关条例和规定。

小学教职工请销假规定

小学教职工请销假规定一、请假申请流程1. 教职工请假需提前以书面形式向单位提出申请，申请请假的原因必须真实有效，并在请假申请中详细说明请假时间及请假事由。

2. 教职工请假申请应事先与所属部门主管进行沟通，并获得同意后提交单位行政管理部门。

3. 教职工请假申请应至少提前三天提交行政管理部门，且不得少于请假期间的一半。

4. 行政管理部门将在收到教职工请假申请后的两个工作日内予以批复，并将请假情况通知相关部门。

二、请假类型及时间限制1. 病假：教职工因患病需要请假时，需提交医生诊断证明，并按照所需休假时间提前向单位提出申请。

病假的累计天数不得超过年度工作天数的20%。

2. 事假：教职工因家庭原因、私事或其他特殊事由需要请假时，需提前向单位提出申请，同时注明具体请假时间和请假事由。

事假的累计天数不得超过年度工作天数的15%。

3. 婚假：教职工结婚时，可请婚假，婚假时间不得超过10天。

4. 丧假：教职工因丧失配偶、父母、子女等直系亲属而需要请假时，可请丧假。

丧假时间根据不同亲属的关系而有所不同，丧假时间在3至7天之间。

5. 产假：女性教职工怀孕后，可享受产假。

产假时间为14周，其中前产假10周，后产假4周。

6. 哺乳假：女性教职工生育后，可享受哺乳假。

哺乳假时间为每次工作日的两个小时，连续不超过一年。

三、销假申请流程1. 教职工须在请假期满7天内，填写销假申请表，注明请假时间及事由，并提交相关证明材料。

2. 销假申请需由所属部门主管签字并提交行政管理部门。

3. 行政管理部门将在收到销假申请后的两个工作日内予以批复，并将销假情况通知相关部门。

四、违反请销假规定的处理1. 未经批准擅自离岗者，按照旷工处理。

2. 请假期满7天内未提出销假申请者，按照旷工处理。

3. 提供虚假证明材料或骗取请假者，按照严重违纪处理。

总结：以上为小学教职工请销假规定，教职工在请假前务必与所属部门主管进行沟通，并按规定的流程提交书面请假申请。

小学教职工请假及考勤制度

小学教职工请假及考勤制度背景在小学教育领域中，请假和考勤制度具有紧要的意义。

合理的请假和考勤制度可以保证教职工的工作积极性和教育教学质量，也可以削减学校管理人员的工作负担，提高管理效率。

本文将介绍小学教职工请假及考勤制度的相关内容。

请假制度教职工因病、事假、探亲、公事等原因需要请假时，应向学校请假，并应在请假前能够与学校相关部门沟通协商，得到批准后方可休假。

请假的实在流程如下：1.提交申请：教职工应在请假之前，向所在学校的行政部门提交请假申请，说明请假时间和原因。

2.审批申请：学校的行政部门应适时审批请假申请。

对于尚未进行工作布置的教职工，应酌情布置其休假时间。

3.签订批准文件：学校应签署相关的请假批准文件，对于需要对教职工进行代课的情况，学校应适时通知相关人员。

4.请假记录：学校应建立完善的请假记录系统，记录教职工的请假信息和原因等信息。

同时，学校应适时更新和核查教职工的请假记录，以确保请假情况的真实性和精准性。

请假制度的实施要注意以下几点：1.合理布置教职工的假期，避开用户埋怨。

2.对于常常请假的教职工，学校应对其请假情况进行跟进和统计分析，以便适时发觉并解决问题。

考勤制度小学教职工的考勤制度应当以同学的教育教学需求为基础，以同学出勤情况为依据，规范教职工的考勤行为和管理。

考勤制度应包括以下内容：1.考勤方式和原则：教职工的考勤方式可以采纳人脸识别、刷卡、签到等方式进行。

同时，学校应建立完善的考勤制度，明确考勤的原则和规范，如全面考勤、按时出席、按时下班等。

2.考勤管理制度：学校应建立健全的考勤管理制度，规定教职工应按时出勤、认真工作，不得迟到、早退、旷工、谎报考勤等。

3.考勤记录和处理：学校应建立完善的考勤记录系统，收集教职工的考勤信息，适时处理教职工的考勤异常情况，如请假、旷工等。

对于考勤异常的教职工，学校应适时通知相关部门并进行处理。

考勤制度的实施要注意以下几点：1.订立严谨的考勤规章制度，明确考勤制度的内在规律和涵义，使教职工能够严格遵守。

小学教职工请假及考勤制度0

小学教职工请假及考勤制度0
根据小学教职工请假及考勤制度，以下是相关规定：
请假制度：
1. 教职工如需请假，需提前向学校提出书面申请，注明请假事由、请假时间和请假期限。

2. 请假事由应符合相关规定，如疾病、事假、产假等。

3. 请假时间在1天内的，应提前至少1天向学校申请。

请假时间在2天以上或需要连续请假的，应提前至少3天向学校申请。

4. 请假期间，教职工应保持电话畅通，随时接听学校通知。

考勤制度：
1. 教职工应按时上下班，不得迟到早退，不得旷工。

2. 上班时间为每天早上8:00开始，在指定的考勤机上打卡。

下班时间为下午5:00结束，再次在考勤机上打卡。

3. 教职工如需外出办事、参加会议等，应提前向学校请假并注明大概时间，离开和返回时在考勤机上打卡记录。

违规处理：
1. 教职工未经请假，擅自缺席者，按旷工处理，扣除相应工资。

2. 相邻两次上班时间之间迟到或早退超过3次，将视为一次旷工处理。

3. 频繁迟到、早退或旷工者，学校将按照相关规定进行纪律处分。

请注意以上规定仅为参考，具体的请假和考勤制度可能因学校而异。

小学教职工请假考勤制度(3篇)

小学教职工请假考勤制度主要包括以下内容：1. 请假申请：教职工在请假前需要向学校提出书面申请，说明请假的原因、时间和请假类型（如病假、事假、年假等）。

2. 请假审批：学校会对教职工的请假申请进行审批。

请假审批的流程可以根据学校的具体情况设定，一般包括教务主管或行政主管的审核。

3. 请假时长：教职工请假时长不能超过规定的限制，具体限制可以根据学校的政策而定。

短期请假一般不超过3天，长期请假需要提前申请，并经学校批准。

4. 请假记录：学校会对教职工的请假情况进行记录，包括请假的原因、时间和时长等信息。

5. 考勤迟到早退：除了请假，教职工的考勤也需要进行记录。

对于迟到、早退或未按时上下班的情况，学校可以按照相应的规定进行处理，如扣除工资或扣除绩效等。

6. 请假证明：在一些特殊情况下，学校可能要求教职工提供相应的请假证明材料，如病假需要提供医院开具的病假证明。

这些是小学教职工请假考勤制度的一般要求，具体的细节和规定可以根据学校的实际需求进行制定和执行。

小学教职工请假考勤制度（2）(____年____月____日浦南小学二届一次教代会审议通过)为加强学校管理，树立良好的校风校纪，维护学校和教职工的合法权益，保障正常的教育教学工作秩序，提高教育教学质量，根据温鹿教[____]____号《____进一步规范教职工请假制度____》，结合本校实际，特修订本制度。

一、请假程序1.半天以内(不包括半天)的病事假(指中途离岗)，可向各校区校长口头请假，有课的教师还须自行调课，待安排好功课后方能离校，并在指纹机上签退。

2.半天以上(包括半天)的病事假，都必须到各校区校长室办理书面请假手续，填写请假条报批。

请假者须自行调课，确实无法调课的到教导处办好代课手续后方可离校。

3.请事假____天以上或病假____天以上的，经校区校长同意并报总校长批准后方可请假。

4.请事假____个月以上或病假____个月以上的，经学校同意并报区教育局批准后方可请假。

小学教职工考勤和请假制度范文（二篇）

小学教职工考勤和请假制度范文小学教职工考勤和请假制度是保障学校正常运行和教学质量的重要组成部分。

为了确保教职工的工作纪律和责任心，以及保证学校的教学秩序和学生的学习效果，制定了严格的考勤制度和请假制度。

下面将就小学教职工考勤和请假制度进行详细的阐述。

一、考勤制度教职工的考勤制度是教学工作正常进行的前提，对于教师的出勤情况进行统计和管理，确保教师的工作时间和工作质量，对于学校的正常教学秩序和教育质量都具有重要影响。

1. 上班时间教职工上班时间一般是从早上8点到下午4:30，中间间隔一小时午休时间，具体的上班时间根据每个学校的实际情况而定。

教职工上班时间的具体规定会在员工手册中详细列出，教职工应按时到校上班，不得迟到或早退。

2. 签到和签退教职工每天到校后，应前往办公室进行签到，确认到岗时间。

教师签到时需填写个人的考勤表格，包括姓名、日期、工号等信息，并在规定的签到处签名确认。

午休结束后，教职工需再次签到确认返岗。

下班时间到达时，教职工需要再次到办公室进行签退操作，即填写相应的考勤表格，包括下班时间等信息，并签名确认。

签退后，教职工可以按照自己的安排离开学校。

3. 考勤异常情况处理偶有特殊情况导致教职工无法按时到校上班，需要提前或延后办理签到手续的，应提前向上级领导或学校管理部门报备，并说明原因。

考勤异常情况需要提供相应的证明材料，如病假证明、事假证明等，才能获得允许。

迟到和早退是教职工考勤中较为常见的问题，一旦发生，教职工需要向上级领导说明原因，同时记下迟到/早退的具体时间。

二、请假制度请假制度是为了保证教职工享有一定的休假权利，同时也要求教职工在请假期间做好工作交接和补班等安排，以尽量减少对学校教学工作的影响。

1. 请假类型请假分为病假、事假、产假、年休假等。

教职工需要根据具体情况选择相应的请假类型，并及时向学校管理部门提交请假申请。

2. 请假手续教职工需要提前向学校管理部门提交请假申请，并说明请假原因和具体请假时间。

小学教职工请假制度

小学教职工请假制度
是指小学教职工在工作期间因特殊原因需要请假时，需要遵守的具体规定和程序。

一般而言，小学教职工请假制度包括以下几个方面：
1. 请假种类：包括事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

2. 请假手续：教职工请假时，需要向学校提出书面请假申请，并说明请假原因、请假时间和请假期间的工作安排等。

在特殊情况下，也可以通过口头通知或电话通知进行请假申请。

3. 请假审批：请假申请需要经过相关部门或领导的审批。

学校会根据教职工的请假原因和请假期间的工作安排等情况，进行审批决定。

4. 请假记录：学校会对教职工的请假记录进行登记和管理，包括请假时间、请假原因、请假类型等信息。

5. 请假期限：对于不同类型的请假，学校会规定不同的请假期限。

如事假通常不超过3天，病假可以根据病情确定请假时间等。

需要注意的是，教职工请假需要提前申请，并在请假期间尽量减少对学校工作的影响。

对于频繁请假或拒不履行请假手续的教职工，学校可能会采取相应的纪律处分措施。

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小学教职工请假出勤制度规章制度

每学期第一周和最后一周及五一、十一长假前后、学校重大集体活动期间原则上不批准事假。
3、请假期满必须立即销假，按时上班，如果需要续假，必须提前办理续假手续。
4、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定办理手续，公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。
5、教师在上班时间要离校参加函授进修、学习培训与考试等，必须事先凭学习、考试通知单在学校请假，待批准后方可参加，不算事假，但本人有课需别人代上的，本人要承担相应的代课费。主管部门和学校统一安排的学习、培训除外。
2、期末量化考核时按全期出勤情况进行累计：事假、病假、迟到、早退、中离、缺席、旷课、旷工均要按相关规定扣除相应考核分。
教务处、总务处负责将员工请假情况在学校公告栏中予以公示，行政值日依据公示如实记载并有义务有权利到教务处、总务处查证核实。年级组长批准的短假务必及时记录在册，否则学校不予认可，全部责任由年级组长自负。请短假出校园者务必在门卫室详细登记（时间一栏由门卫填写），否则按制度追究请假者和门卫责任。
附：有关各种假期的规定。
2、凡迟到、早退或中离超过10分钟不足一小时则算一次缺席；事先未经学校同意而无故不上班达 1 小时以上即为旷工；两次缺席算旷工半天。
三、开会出勤：
教职工政治学习、开会等集体活动以事先通知的时间为准，除因公和事先请假以外，点名时未到现场即为迟到，10分钟后才到算缺席，整个集会一直未到算旷工半天，提前离会算早退，提前离会时间超过10分钟算缺席。
（5）丧假：丧偶、父母、岳父母、公婆、子女假期3～5天；婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1～2天。
7、教职工一学期事假累计不得超过七天，其中工作年限不到五年的，假期不得超过4天。
二、关于迟到、早退、缺席、中离、旷工的规定：
1、上班时间已到而无故未到岗（10分钟内）即为迟到；未到下班时间而无故提前离校（10分钟内）即为早退；在上班时间内未请假而中途离校（10分钟内）即为中离。