企业人力资源管理师国家职业标准规范资料

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企业人力资源管理师职业国家技能标准

企业人力资源管理师职业国家技能标准【企业人力资源管理师职业国家技能标准】——深度剖析与解读一、引言企业人力资源管理师是一个与企业发展密切相关的职业，在当前社会经济快速发展的背景下，人力资源管理师的角色逐渐凸显出来。

为了规范和提高企业人力资源管理师的素质和能力，国家制定了《企业人力资源管理师职业国家技能标准》，为企业人力资源管理师的职业发展提供了明确的方向和支持。

本文将对该标准进行全面解读，并分析其对企业人力资源管理师的意义和影响。

二、企业人力资源管理师职业国家技能标准的概述根据《企业人力资源管理师职业国家技能标准》，企业人力资源管理师需要具备的技能主要包括：组织管理能力、员工招聘和激励能力、员工培训和发展能力、绩效考核和薪酬管理能力、员工关系和团队建设能力等。

这些能力要求既有广度，又有深度，能够全面覆盖企业人力资源管理师在工作中所需要具备的技能。

这一标准的出台，不仅为企业人力资源管理师的专业发展提供了指导，也为企业的人力资源管理工作提供了保障。

三、技能要求的深度剖析1. 组织管理能力企业人力资源管理师需要具备卓越的组织管理能力，包括战略规划、组织结构设计、工作流程管理、人员配置等方面的能力。

在实际工作中，企业人力资源管理师需要能够根据企业的发展战略和内外部环境变化，合理规划和设计组织结构，确保企业的各项工作顺利运行。

2. 员工招聘和激励能力招聘和激励是人力资源管理工作中至关重要的环节。

企业人力资源管理师需要具备良好的沟通能力和洞察力，能够准确把握用人需求，招聘到适合岗位的人才，并且能够制定科学的薪酬制度和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。

3. 员工培训和发展能力企业人力资源管理师需要关注员工的职业发展和成长，通过制定培训计划和发展规划，为员工提供全面的培训和发展机会，提升员工的综合素质和能力。

企业人力资源管理师要关注员工的心理健康和职业发展需求，为员工搭建良好的成长评台。

4. 绩效考核和薪酬管理能力企业人力资源管理师需要能够建立科学的绩效考核体系，通过对员工绩效进行全面和公正的评价，激励优秀员工，对不合格员工进行及时的调整和培训。

企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订)

企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）说明根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，在2003年8月《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》的基础上，制定了《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）》（以下简称《标准》）。

一、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典》为依据，以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上，对职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平作了明确规定。

二、本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》体例的规范化，又体现了以职业活动为导向、以职业能力为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。

三、本《标准》依据有关规定将本职业分为四个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。

四、本《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。

参加编写的主要人员有：于法鸣、游钧、莫荣、岳威、时勘、安鸿章、曹来京、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、刘小玲，参加审定的主要人员有：董克用、孙义敏、于庆义、徐兰宇、江苏平、陈蕾、杜旭，在此一并致谢。

五、本《标准》业经劳动和社会保障部批准，自2007年2月6日起施行。

企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）1.职业概况1.1职业名称企业人力资源管理师。

1.2 职业定义从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

1.3 职业等级本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

企业人力资源管理师国家职业标准2015版

企业人力资源管理师国家职业标准2015版
摘要：
1.企业人力资源管理师的定义与职能
2.企业人力资源管理师的国家职业标准
3.企业人力资源管理师的职业技能等级
4.企业人力资源管理师的证书含金量及持证上岗趋势
5.企业人力资源管理师的培训与考试
正文：
企业人力资源管理师是指获得国家职业技能等级证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

这一职业已经成为人力资源行业和企业管理者的重要资格证书，是从事人力资源管理工作的国家标准。

根据国家职业标准，企业人力资源管理师分为四个级别：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

每个级别都有相应的技能要求和申报条件。

持有企业人力资源管理师证书的人员，表明其已具备了从事人力资源管理相对应岗位所必备的学识和技能。

近年来，企业人力资源管理师的考试越来越严格，越来越规范，证书的含金量也在不断提高。

随着持证上岗成为大势所趋，企业人力资源管理师的职业技能等级证书已经成为求职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。

对于想要从事企业人力资源管理师工作的人员，可以通过参加相关的培训课程和考试，提升自己的能力和知识，获取相应的职业技能等级证书。

企业人力资源管理师国家职业标准

企业人力资源管理师国家职业标准一、背景介绍人力资源是企业管理中不可或缺的一环，人力资源管理师则是担负着负责企业人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理等方面工作的专业人士。

为了规范和提高人力资源管理师的职业水准，我国发布了《企业人力资源管理师国家职业标准》。

二、标准概述《企业人力资源管理师国家职业标准》是由国家人力资源和社会保障部和国家职业资格评价委员会联合发布的，分为职业能力要求、职业技能要求和职业素养要求三个方面。

1. 职业能力要求职业能力要求主要包括人力资源规划、用人需求分析、招聘和录用、员工培训与发展等方面。

人力资源管理师应具备的能力包括：具备人力资源战略规划的能力，在组织的需求基础上，进行人力资源需求的分析与预测，并提出合理的人力资源规划；具备有效的用人需求分析能力，找出组织用人的真正需求，并提出有效的用人方案；具备招聘和录用能力，有效地筛选出适合的人才；具备员工培训与发展的能力，根据员工的需求和组织的目标，制定有效的培训计划和发展方案。

2. 职业技能要求职业技能要求主要包括薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等方面。

人力资源管理师应具备的技能包括：具备薪酬设计与管理的能力，能制定公正合理的薪酬制度，保证员工的薪酬体系的公平性；具备绩效管理能力，能制定科学合理的绩效评估体系，激励员工实现个人和组织目标；具备劳动关系管理的能力，能处理和解决劳动关系纠纷，保持良好的劳动关系。

3. 职业素养要求职业素养要求主要包括道德修养、职业责任感和交流合作能力等方面。

人力资源管理师应具备的素养包括：具备良好的职业道德和职业操守，遵守职业规范和伦理准则；具备较强的职业责任感，对于自己在企业中的工作具有使命感和责任感；具备良好的交流合作能力，能与各级员工有效沟通和合作，协调各方利益以达成共同目标。

三、标准实施与影响《企业人力资源管理师国家职业标准》的实施对于规范人力资源管理师的培养和选拔具有重要意义。

标准的实施可以有效提高人力资源管理师的职业素养和技能水平，使之更好地适应和服务企业的发展需求。

企业人力资源管理师(国家职业标准)

证书后!连续从事本职业工作(年以上" #&$取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格
证书后!连续从事本职业工作#年以上!经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数!并取得结业证书"
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" 客户包括内部客户 !各职能部门"和外部客户 !劳动管理和社会服务部门"% 客户服务指提供服务#帮助%或与之协同工作$
证书后$连续从事本职业工作#年以上# "&!取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格
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企业人力资源管理师职业国家技能标准

企业人力资源管理师职业国家技能标准
企业人力资源管理师职业国家技能标准是指将人力资源管理师的职业要求、能力、知识和技能进行标准化、规范化的文件。

企业人力资源管理师职业国家技能标准通常包括以下内容：
1. 职业背景要求：对人力资源管理师的培训背景、学历、工作经验等方面的要求进行明确。

2. 职业能力要求：列举人力资源管理师在日常工作中需要具备的核心能力，包括组织与协调能力、人员招聘与配置能力、员工培训与开发能力、绩效管理能力、薪酬福利管理能力等。

3. 知识和技能要求：详细列出人力资源管理师需要具备的专业知识和技能，包括人力资源管理理论、劳动法律法规、招聘与选拔技巧、培训与发展技能、绩效管理方法、薪酬设计等方面的知识和技能。

4. 职业发展路径：指导人力资源管理师在职业发展过程中的晋升、培训和学习的路径和方法。

企业人力资源管理师职业国家技能标准的制定和实施，可以有效地帮助企业和机构对人力资源管理师的招聘、评价、培训和发展提供标准依据，提高人力资源管理师的素质和能力水平，促进人力资源管理职业的发展和规范。

企业人力资源管理人员国家职业标准

企业人力资源管理人员国家职业标准一、职业概况1.1 职业名称企业人力资源管理人员1.2 职业定义从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利管理,激励,培训与开发,劳动关系协调等工作的专业管理人员.1.3 职业等级本职业共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(国家职业资格一级).1.4 职业环境室内,外,常温.1.5 职业能力特征1.6基本文化程度大学专科(含同等学历)1.7 培训要求1.71 培训期限全日制职业学校教育,根据其培养目标和教学计划确定.晋级培训期限|:人力资源管理员不少于140标准学时;助理人力资源管理师不少于120标准学时;人力资源管理师不少于100标准学时;高级人力资源管理师不少于80标准学时.具有人力资源管理专业学历的人员,可以免于相关知识的培训,但需要经过培训机构的认证.1.72 培训教师培训教师应当具备人力资源管理的专业知识,相关的专业工作经验和教学经验,具有良好的知识传授能力.培训人力资源管理员的教师应具有本职业助理人力资源管理师职业资格证书或专业讲师以上的资格;培训助理人力资源管理师的教师应具有本职业人力资源管理师职业资格证书或本专业副教授以上的资格;培训人力资源管理师的教师应具有本职业高级人力资源管理师资格证书或3年以上的本专业副教授以上资格;培训高级人力资源管理师的教师应具有3年以上本职业高级人力资源管理师职业资格或本专业教授资格.1.73 培训场地设备培训机构应有可容纳20名以上的学员的标准教室.情景训练的场所应容纳15-20人.培训场所应有必要的教学设备,设施,室内卫生,光线,通风条件良好.1.8 鉴定要求1.81 适用对象从事或准备从事本职业的人员.1.82 申报条件------人力资源管理员(具备以下条件之一者)(1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书(2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作四年以上.------助理人力资源管理师(具有以下条件之一者)(1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数, 并取得毕(结)业证书.(2)具有大学本科学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上, 经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数, 并取得毕(结)业证书.(3)取得本专业或相关专业硕士学位, 经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数, 并取得毕(结)业证书.(4)具备本专业或相关专业大学专科学位,连续从事本职业工作3年以上.-------人力资源管理师(具备以下条件之一者)(1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作3年以上,经职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书.(2)取得本专业或相关专业博士学位, 经职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书.(3)具有本专业或相关专业硕士学位,连续从事本职业工作3年以上.(4)具有本专业或相关专业学士学位,连续从事本职业工作6年以上.-------高级人力资源管理师(具备以下条件之一者)(1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书.(2)具有本专业或相关专业博士学位,连续从事本职业工作2年以上.1.83 鉴定方式分为理论知识考试,专业技能考核.理论知识考试采用闭卷笔试方式.专业技能考核按照各种等级技能需要进行,其方式主要为小组讨论和情景测试.其中,理论知识考试与技能考核均采用百分制,60分以上为合格成绩.理论知识考试,专业技能考核的合格成绩两年之内有效.人力资源管理师,高级人力资源管理师考核还需要进行综合评审.1.84 考评人员与考生配比理论知识考评员与考生的配比为1:20,专业技能考评员与考生配比为:3:1~3:3.1.85 鉴定时间理论知识考试为150分钟.技能考核人力资源管理员为60分钟,助理资源管理师60分钟,人力资源管理师为90分钟,高级人力资源管理师为120分钟.1.86 鉴定场所设备理论知识考试在标准教师进行.技能考核的考试要求有小于40平方米的会议室,并配有计算机设备,会议桌椅,文件筐和必要的文具以及适当的照明设备.二、基本要求2.1职业道德2.11 职业道德基本知识2.12 职业守则诚实公正,严谨求是.尊长守法,恪尽职守.以人为本,量才适用.有效激励,促进和谐.勤勉好学,追求卓越.2.2 基础知识2.21 劳动法与劳动保障政策(1)劳动法的概念和作用(2)劳动法简史(3)我国劳动法的基本原则(4)劳动法律关系(5)劳动保障政策(6)企业内部劳动规则2.22 人力资源管理(1)现代人力资源管理总论(2)人力资源规划(3)工作分析与人员分析技术(4)员工招聘与配置(5)绩效考核(6)培训与开发(7)薪酬福利管理(8)劳动关系与员工保障2.23 劳动经济学(1)劳动经济学概论(2)劳动力供给与需求(3)工资决定与工资结构(4)宏观经济与就业(5)劳动力市场的制度结构(6)政府行为与劳动力市场2.24 统计学(1)统计数据的搜集整理与描述(2)数据分析处理技术2.25 计算机知识(1)计算机操作知识(2)计算机维护知识2.26 写作知识(1)语言知识(文字,词汇,语法,修辞)(2)文件体例知识(3)写作题材(4)写作基本规律。

企业人力资源管理师国家职业标准(精品多篇)

企业人力资源管理师国家职业标准（精品多篇）企业人力资源管理师报考条件篇一1、国家职业资格一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一均可报名）:①连续从事本职业工作19年以上。

②取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

③取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

2、国家职业资格二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一均可报名）：①连续从事本职业工作13年以上。

②取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

③取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

④取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

⑤具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

⑥具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

⑦取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

3、国家职业资格三级助理企业人力资源管理师（具备以下条件之一均可报名）：①连续从事本职业工作6年以上。

②取得本职业四级企业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

③取得本职业四级企业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

④取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

⑤取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

⑥取得大学本科学历证书后，经本职业助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

企业人力资源管理师职业国家技能标准

文章标题：深度解析企业人力资源管理师职业国家技能标准在当今竞争激烈的职场环境中，企业人力资源管理师作为组织中至关重要的一环，其职业国家技能标准扮演着至关重要的角色。

企业人力资源管理师职业国家技能标准是对从业人员的素质要求、知识技能和工作能力等进行具体界定和要求的国家标准，对于指导和规范企业人力资源管理师的培训、评价和实践具有重要作用。

本文将从多个角度对企业人力资源管理师职业国家技能标准进行全面评估，并据此撰写一篇有价值的文章，共享对这个主题的个人观点和理解。

一、企业人力资源管理师职业国家技能标准的概述1.1 企业人力资源管理师职业国家技能标准的意义企业人力资源管理师职业国家技能标准的制定，是为了规范该职业的从业者，提升企业人力资源管理师的整体素质和专业水准，推动行业健康发展。

1.2 企业人力资源管理师职业国家技能标准的内容企业人力资源管理师职业国家技能标准主要包括岗位背景、岗位职责、综合能力、专业知识和技能等内容，涵盖了该职业从业者所需的全面素质和专业能力。

二、深入探讨企业人力资源管理师职业国家技能标准2.1 从简到繁，由浅入深地理解企业人力资源管理师职业国家技能标准企业人力资源管理师职业国家技能标准的制定是基于该职业的实际工作需求和专业素养要求，需要从简到繁、由浅入深地理解，以便更好地指导实际工作。

2.2 企业人力资源管理师职业国家技能标准的实际应用企业人力资源管理师职业国家技能标准不仅仅是一纸文件，更需要在实际工作中得到充分应用和落实，为企业的人力资源管理工作提供标准化和专业化的支持。

三、总结与展望企业人力资源管理师职业国家技能标准是当前人力资源管理领域的重要规范和指导文件，其制定、应用和不断完善将促进该职业领域的进步和发展。

作为从事人力资源管理工作的人员，应当深刻理解和积极应用企业人力资源管理师职业国家技能标准，不断提升自身的专业素养和能力水平。

企业人力资源管理师职业国家技能标准正是对该职业人员进行规范和引导的重要工具，在未来的发展中，将继续发挥重要作用。

企业人力资源管理师国家职业标准[详]

三、本《标准》依据有关规定将本职业分为四个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。

四、本《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。

五、本《标准》业经劳动和社会保障部批准，自2007年2月6日起施行。

企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）1.职业概况1.1职业名称企业人力资源管理师。

1.2 职业定义从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

人力资源管理师国家职业标准

人力资源管理师国家职业标准人力资源管理师国家职业标准1. 什么是人力资源管理师国家职业标准？人力资源管理师国家职业标准是指对人力资源管理师的职业要求、知识技能、素质标准等方面进行规范和要求的国家标准。

它是对人力资源管理师职业能力和素质的一种规范化认可，也是人力资源管理行业的发展和规范的重要依据。

2. 为什么人力资源管理师国家职业标准重要？人力资源管理师国家职业标准的制定和实施，对于规范人力资源管理师队伍建设、提升人力资源管理师的职业素质和能力、推动人力资源管理行业的健康发展具有重要的意义。

它有助于提高人力资源管理师的整体素质，推动行业发展，提升企业的人力资源管理水平。

3. 人力资源管理师国家职业标准包括哪些内容？人力资源管理师国家职业标准的内容主要包括：职业要求、知识技能、素质标准等方面的规定。

具体来说，包括人力资源管理师的基本素质要求、专业知识和技能要求等方面的内容。

4. 人力资源管理师国家职业标准对培训和职业发展有何影响？人力资源管理师国家职业标准的实施，规范了人力资源管理师的培训和职业发展，有助于建立起一套系统完备的培训体系，提高人力资源管理师的专业素养和技能水平，促进人力资源管理师队伍结构的优化和提升。

5. 个人观点和理解对于人力资源管理师国家职业标准，我认为其制定和实施能够促进人力资源管理行业的规范发展，提升人力资源管理师的整体素质，也能够推动人力资源管理行业的健康发展。

人力资源管理师国家职业标准的制定也需要与时俱进，不断调整和完善，以适应社会的发展和企业的需求。

总结人力资源管理师国家职业标准的制定和实施对于规范人力资源管理师队伍建设、提升人力资源管理师的职业素质和能力、推动人力资源管理行业的健康发展具有重要意义。

它有助于提高人力资源管理师的整体素质，推动行业发展，提升企业的人力资源管理水平。

人力资源管理师国家职业标准的制定和实施是人力资源管理行业发展的重要保障，对于推动行业的健康发展具有重要意义。

企业人力资源管理人员国家职业标准

企业人力资源管理人员国家职业标准概述及解释说明1. 引言1.1 概述在现代企业中，人力资源管理起着至关重要的作用。

随着经济的发展和竞争的加剧，企业越来越意识到有效地管理和开发人力资源的重要性。

为了规范和指导企业人力资源管理工作，国家制定了相关的职业标准，以确保从事该职业的人员具备一定水平和能力。

1.2 文章结构本文将围绕“企业人力资源管理人员国家职业标准”的概述及解释说明展开阐述。

首先,我们将介绍本文的引言部分，并明确其概括、目的以及整体结构。

接下来,我们将详细讲解企业人力资源管理人员国家职业标准的概述部分，包括什么是职业标准、其背景和意义以及内容和组成部分。

之后,我们会深入解释说明该职业标准的具体职责和工作要求、技能和知识要求以及素质和能力要求。

然后,我们会探讨实施和应用职业标准对企业产生的重要性并分享相应方法论。

最后,我们将总结全文内容并对未来企业人力资源领域的发展进行展望，最终给出文章的结束语。

1.3 目的本文的目的在于为读者提供对企业人力资源管理人员国家职业标准有一个全面、清晰的了解，并深入解释说明该职业标准的内容和要求。

同时，我们还希望探讨实施和应用职业标准对企业的重要性，并分享相应的方法论。

通过阅读本文，读者将能够更好地理解并运用这些职业标准，以有效地评估和提升企业人力资源管理人员的水平。

2. 企业人力资源管理人员国家职业标准概述2.1 什么是职业标准职业标准是指国家对特定职业的工作流程、技能要求、知识体系和素质能力进行规范和系统化总结的文件。

它是衡量从事该职业人员综合素质和能力水平的重要依据。

企业人力资源管理人员国家职业标准，指的是对企业中从事人力资源管理工作的专门人员所需达到的标准。

2.2 企业人力资源管理人员职业标准的背景和意义随着市场经济的不断发展和全球竞争的加剧，企业对于高素质、多才多艺的人力资源管理人员需求日益增长。

为了确保企业内部拥有具备相关专业知识和技能的管理团队，以促进企业可持续发展，国家制定了企业人力资源管理人员国家职业标准。

人力资源管理师国家职业标准

人力资源管理师国家职业标准人力资源管理师国家职业标准是指用于指导和评价人力资源管理从业人员工作能力的标准。

它旨在规范人力资源管理师的职业行为、能力要求和职业发展等方面的要求，以提高人力资源管理的专业水平。

首先，人力资源管理师国家职业标准对人力资源管理师的职业行为进行了明确要求。

标准要求人力资源管理师必须具备专业素养，包括遵守职业道德、保守机密信息、恪守职业操守等。

此外，标准还要求人力资源管理师具备辩证思维能力、学习能力和持续改进的意识，以适应快速变化的商业环境。

其次，人力资源管理师国家职业标准对人力资源管理师的能力要求进行了详细描述。

标准要求人力资源管理师必须具备战略规划、组织管理、人力资源开发、薪酬管理、绩效管理、福利管理、劳动关系管理等方面的能力。

通过这些能力的综合运用，人力资源管理师能够有效地组织和管理企业的人力资源，为企业创造价值，促进员工的发展和个人价值的实现。

此外，人力资源管理师国家职业标准还对人力资源管理师的职业发展路径进行了规划。

标准从初级、中级、高级三个层次对人力资源管理师的能力水平和职业要求进行了划分。

初级人力资源管理师要求具备基本的人力资源管理知识和技能；中级人力资源管理师要求在基本能力的基础上具备更高的业务素质和管理能力；高级人力资源管理师要求在中级能力的基础上具备更广泛的业务视野和战略能力。

通过职业发展路径的规划，人力资源管理师可以有针对性地进行职业培训和发展，不断提升自己的职业能力和水平。

总体而言，人力资源管理师国家职业标准对人力资源管理师的职业行为、能力要求和职业发展等方面进行了明确规定。

这些规定旨在提升人力资源管理师的专业素养和工作能力，推动人力资源管理行业的健康发展。

只有在标准的指导下，人力资源管理师才能够更好地履行自己的职业职责，为企业和员工的发展做出积极贡献。

企业人力资源管理师国家职业标准(试行)

企业人力资源管理师国家职业标准(试行)在现代商业环境中，人力资源管理扮演着至关重要的角色，对企业的成功和可持续发展起着决定性的作用。

作为企业人力资源管理师，了解并掌握国家职业标准至关重要。

本文将对企业人力资源管理师国家职业标准(试行)进行全面评估，并深入探讨其深度和广度，以帮助读者全面理解这一主题。

一、企业人力资源管理师国家职业标准概述企业人力资源管理师国家职业标准(试行)是国家人力资源和社会保障部制定并颁布的标准，旨在规范企业人力资源管理师的职业行为和能力要求。

该标准包括了行业发展背景、职业范围、能力要求等内容，对于提高人力资源管理水平、推动人力资源行业发展具有重要意义。

二、深入评估1. 行业发展背景企业人力资源管理师国家职业标准的制定背景是当前社会主要的经济发展形势和人力资源管理领域的需求。

随着社会经济的不断发展和企业规模的不断扩大，人力资源管理师的角色和作用变得愈加重要。

这一背景使得标准的制定成为必要之举。

2. 职业范围企业人力资源管理师国家职业标准的职业范围包括了招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等多个方面。

这表明作为一名人力资源管理师，需要具备全面的能力和技能，能够在多个领域发挥作用。

3. 能力要求该标准对企业人力资源管理师的能力要求做出了详细的规定，包括了沟通协调能力、组织协调能力、决策分析能力等多个方面。

这使得人力资源管理师需要具备较为广泛和深厚的能力储备。

三、文章撰写企业人力资源管理师国家职业标准(试行)意义重大，涉及人力资源管理领域的方方面面。

在日常工作中，人力资源管理师需要全面掌握这一标准，不断提升自身的专业能力和素养，以更好地满足企业的需求。

企业也需要重视这一标准，对人力资源管理师的培训和选拔进行科学的规范，以提升企业的人力资源管理水平。

个人观点和理解：企业人力资源管理师国家职业标准(试行)对于推动人力资源管理行业的规范化和专业化具有积极作用。

作为一名人力资源管理师，我深切体会到标准的重要性，它不仅是对自身能力的一种规范，更是对整个人力资源行业的一种规范和引领。

企业人力资源管理人员国家职业标准手册

【最新资料,Word版，可自由编辑！】一、职业概况1.1 职业名称企业人力资源管理人员1.2 职业定义从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利管理,激励,培训与开发,劳动关系协调等工作的专业管理人员.1.3 职业等级本职业共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(国家职业资格一级).1.4 职业环境室内,外,常温.1.5 职业能力特征非常重要重要一般学习能力√沟通能力√计算能力√信息处理能力√协调合作能力√解决问题能力√1.6基本文化程度大学专科(含同等学历)1.7 培训要求1.7.1培训期限全日制职业学校教育,根据其培养目标和教学计划确定.晋级培训期限:人力资源管理员不少于140标准学时;助理人力资源管理师不少于120标准学时;人力资源管理师不少于100标准学时;高级人力资源管理师不少于80标准学时.具有人力资源管理专业学历的人员,可以免于相关知识的培训,但需要经过培训机构的认证.1.7.2培训教师培训教师应当具备人力资源管理的专业知识,相关的专业工作经验和教学经验,具有良好的知识传授能力.培训人力资源管理员的教师应具有本职业助理人力资源管理师职业资格证书或专业讲师以上的资格;培训助理人力资源管理师的教师应具有本职业人力资源管理师职业资格证书或本专业副教授以上的资格;培训人力资源管理师的教师应具有本职业高级人力资源管理师资格证书或3年以上的本专业副教授以上资格;培训高级人力资源管理师的教师应具有3年以上本职业高级人力资源管理师职业资格或本专业教授资格.1.7.3场地设备培训机构应有可容纳20名以上的学员的标准教室.情景训练的场所应容纳15-20人.培训场所应有必要的教学设备,设施,室内卫生,光线,通风条件良好.1.8 鉴定要求1.8.1适用对象从事或准备从事本职业的人员.1.8.2 申报条件------人力资源管理员(具备以下条件之一者)(1)(1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书(2)(2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作四年以上.------助理人力资源管理师(具有以下条件之一者)(1)(1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数, 并取得毕(结)业证书.(2)(2)具有大学本科学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上, 经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数, 并取得毕(结)业证书.(3)(3)取得本专业或相关专业硕士学位, 经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数, 并取得毕(结)业证书.(4)(4)具备本专业或相关专业大学专科学位,连续从事本职业工作3年以上.-------人力资源管理师(具备以下条件之一者)(1)(1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作3年以上,经职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书.(2)(2)取得本专业或相关专业博士学位, 经职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书.(3)(3)具有本专业或相关专业硕士学位,连续从事本职业工作3年以上.(4)(4)具有本专业或相关专业学士学位,连续从事本职业工作6年以上.-------高级人力资源管理师(具备以下条件之一者)(1)(1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书.(2)(2)具有本专业或相关专业博士学位,连续从事本职业工作2年以上.1.8.3 鉴定方式分为理论知识考试,专业技能考核.理论知识考试采用闭卷笔试方式.专业技能考核按照各种等级技能需要进行,其方式主要为小组讨论和情景测试.其中,理论知识考试与技能考核均采用百分制,60分以上为合格成绩.理论知识考试,专业技能考核的合格成绩两年之内有效.人力资源管理师,高级人力资源管理师考核还需要进行综合评审.1.8.4 考评人员与考生配比理论知识考评员与考生的配比为1:20,专业技能考评员与考生配比为:3:1~3:3.1.8.5 鉴定时间理论知识考试为150分钟.技能考核人力资源管理员为60分钟,助理资源管理师60分钟,人力资源管理师为90分钟,高级人力资源管理师为120分钟.1.8.6 鉴定场所设备理论知识考试在标准教师进行.技能考核的考试要求有小于40平方米的会议室,并配有计算机设备,会议桌椅,文件筐和必要的文具以及适当的照明设备.二、基本要求2.1职业道德2.1.1 职业道德基本知识2.1.2 职业守则诚实公正,严谨求是.尊长守法,恪尽职守.以人为本,量才适用.有效激励,促进和谐.勤勉好学,追求卓越.2.2 基础知识2.2.1 劳动法与劳动保障政策(1)劳动法的概念和作用(2)劳动法简史(3)我国劳动法的基本原则(4)劳动法律关系(5)劳动保障政策(6)企业内部劳动规则2.2.2 人力资源管理(1)现代人力资源管理总论(2)人力资源规划(3)工作分析与人员分析技术(4)员工招聘与配置(5)绩效考核(6)培训与开发(7)薪酬福利管理(8)劳动关系与员工保障2.2.3 劳动经济学(1)劳动经济学概论(2)劳动力供给与需求(3)工资决定与工资结构(4)宏观经济与就业(5)劳动力市场的制度结构(6)政府行为与劳动力市场2.2.4 统计学(1)统计数据的搜集整理与描述(2)数据分析处理技术2.2.5 计算机知识(1)计算机操作知识(2)计算机维护知识2.2.6 写作知识(1)语言知识(文字,词汇,语法,修辞)(2)文件体例知识(3)写作题材(4)(4)写作基本规律3．工作要求本标准对人力资源管理员．助理人力资源管理师，人力资源管理师，高级人力资源管理师的技能要求依次递进，高级别包括低级别的内容。

人力资源国家职业资格标准

人力资源国家职业资格标准说明根据《中华人民共与国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训与职业技能鉴定提供科学、规范的根据，劳动与社会保障部组织有关专家，在2003年8月《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》的基础上，制定了《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）》（下列简称《标准》一、本《标准》以《中华人民共与国职业分类大典》为根据，以客观反映现阶段本职业的水平与对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济进展、科技进步与产业结构变化对本职业影响的基础上，对职业的活动范围、工作内容、技能要求与知识水平作了明确规定。

二、本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》体例的规范化，又表达了以职业活动为导向、以职业能力为核心的特点，同时也使其具有根据科技进展进行调整的灵活性与有用性，符合培训、鉴定与就业工作的需要。

三、本《标准》根据有关规定将本职业分为四个等级，包含职业概况、基本要求、工作要求与比重表四个方面的内容。

四、本《标准》是在各有关专家与实际工作者的共同努力下完成的。

参加编写的要紧人员有：于法鸣、游钧、莫荣、岳威、时勘、安鸿章、普来京、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、刘小玲，参加审定的要紧人员有：董克用、孙义敏、于庆义、徐兰宇、江苏平、陈蕾、杜旭，在此一并致谢。

五、本《标准》业经劳动与社会保障部批准，自2007年2月6日起施行。

企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）1 .职业概况1.1 职业名称企业人力资源管理师。

1.2 职业定义从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

企业人力资源管理师国家职业技能标准

企业人力资源管理师国家职业技能标准文章标题：深度解析企业人力资源管理师国家职业技能标准一、引言在当今竞争激烈的社会中，人力资源管理扮演着至关重要的角色。

作为企业的核心资源，人力资源管理不仅关系到企业的稳定发展，更关系到员工的发展和企业的整体运营。

而企业人力资源管理师，作为这一领域的专业人才，其职业技能标准更是至关重要的指导性文件。

本文将深入解析企业人力资源管理师国家职业技能标准，以帮助读者更全面、深入地理解该标准，并对其重要性有更具体的认识。

二、企业人力资源管理师国家职业技能标准概述企业人力资源管理师国家职业技能标准，是国家职业资格标准委员会制定的、规范企业人力资源管理师职业技能要求的文件。

该标准的发布旨在规范企业人力资源管理师的职业行为，提高从业人员的职业素质和技能水平，更好地适应社会和市场的需求。

该标准内容涵盖了企业人力资源管理师所需的专业知识、实际操作能力、职业操守等多个方面，并为人力资源管理师的成长和发展提供了良好的指导。

三、深度解析企业人力资源管理师国家职业技能标准1. 专业知识要求在企业人力资源管理师国家职业技能标准中，对于专业知识的要求是非常重要的。

企业人力资源管理师需要具备扎实的管理学、心理学、劳动法律等方面的知识，以便能够更好地开展人力资源管理工作。

对于人才选拔、培训、激励等方面的知识也需要有全面的了解，以此来保障企业的人力资源管理工作能够顺利开展。

2. 实际操作能力要求除了专业知识外，企业人力资源管理师还需要具备一定的实际操作能力。

这包括人才选拔的面试技巧、员工培训的方法、薪酬激励的设计等多个方面。

在日常的工作中，这些实际操作能力将直接影响到企业的人力资源管理效果，企业人力资源管理师需要注重这一方面的能力培养。

3. 职业操守要求企业人力资源管理师国家职业技能标准中还包括了对职业操守的要求。

作为企业核心资源的管理者，对于人力资源管理师的职业操守要求非常严格。

他们需要做到公正、诚信、保守秘密，并且要具备较强的责任意识和团队合作精神。

人力资源管理师国家职业技能标准

人力资源管理师是一个非常重要的职业，其工作范围涵盖了招聘、培训、绩效考核、员工关系、薪酬福利等方方面面。

人力资源管理师的工作不仅仅是简单的人事管理，更需要具备丰富的专业知识和实践经验。

为了规范和提高人力资源管理师的职业水准，国家职业技能标准的制定对于整个行业的发展至关重要。

国家职业技能标准是指为了保障国家职业人才培养和使用质量，规范职业培训和职业技能鉴定活动，提高人才素质和实践能力，促进社会劳动就业与经济发展的需要，根据国家职业资格条例的规定，由劳动和社会保障部会同有关部门组织制定的职业技能要求、职业技能鉴定内容和标准。

这些标准的制定不仅有利于提高从业者的整体素质，也能够保障用人单位的需求，提高整个人力资源管理行业的竞争力。

人力资源管理师的国家职业技能标准的制定是一个既有挑战性又有意义的工作。

在制定这些标准的过程中，需要充分考虑到行业的发展趋势、用人单位的需求、从业者的实际工作情况等各个方面的因素。

这就要求制定这些标准的专家必须具备丰富的行业经验和深厚的理论功底，能够站在行业发展的前沿，洞察行业的未来发展方向，以及对人力资源管理师从业者的实际情况有深刻的理解。

制定人力资源管理师国家职业技能标准要求制定方必须与业内专家、用人单位的代表、从业者代表等多方进行广泛的沟通和研究，力求做到既符合行业的实际需求，又体现行业的发展方向。

只有这样，才能够制定出全面、准确、具有可操作性的国家职业技能标准，为整个行业的发展提供有力支持。

就我个人而言，我认为人力资源管理师国家职业技能标准的制定是必要的，也是有益的。

这将有利于行业的规范发展，使得人力资源管理师从业者的整体素质得到提升，提高整个行业的竞争力，也有利于用人单位对人才的需求，从而促进整个行业的长期发展。

人力资源管理师国家职业技能标准的制定是一项具有挑战性的工作，需要全社会的广泛参与和动员，也需要相关专家的深入研究和探讨。

只有通过这样的努力，才能够制定出有价值且有意义的标准，为整个行业的长期发展提供有力支持。

企业人力资源管理师国家职业标准规范资料

企业人力资源管理师国家职业标准规范资料The document was prepared on January 2, 2021【最新资料,Word版，可自由编辑！】根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，在2003年8月《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》的基础上，制定了《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）》（以下简称《标准》）。

三、本《标准》依据有关规定将本职业分为四个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。

四、本《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。

五、本《标准》业经劳动和社会保障部批准，自2007年2月6日起施行。

企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）1.职业概况1.1职业名称企业人力资源管理师。

1.2 职业定义从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

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