中国电信上海公司员工考勤与假期管理办法
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则为了规范企业内部员工的考勤与假期管理，提高员工工作效率和企业管理水平，订立本制度。
本制度适用于公司全体员工，包含全职员工、兼职员工以及实习生。
全部员工都应遵守本制度的规定，不得违反或规避。
第二章考勤管理2.1 考勤时间1.全职员工工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午餐时间。
2.兼职员工和实习生的工作时间依据实际工作布置确定。
2.2 打卡制度1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
每位员工应当按时打卡，包含上班打卡和下班打卡。
2.上班打卡时间为上午9:00至上午9:15，下班打卡时间为下午6:00至下午6:15、凡是在规定时间内打卡的员工，视为正常上班。
迟到和早退将依照规定扣除工资或假期。
3.每月末，员工需将当月的考勤表格提交至考勤管理员处，以备记录和核对。
2.3 考勤异常处理1.员工因特殊情况无法定时上班、下班或打卡的，应提前请假报备，并经相关主管批准。
2.凡是未经审核批准的请假、迟到、早退等情况，将被视为旷工处理。
2.4 考勤奖惩1.嘉奖措施：依据员工的优秀表现和出勤情况，公司将对其进行嘉奖，具体嘉奖以公告形式发布。
2.惩罚措施：对于常常迟到、早退或旷工的员工，将按公司规定进行相应的惩罚，包含扣除相应工资或假期、警告甚至解雇。
第三章假期管理3.1 年休假1.每位员工享有年度休假，具体天数依据员工工作时间和公司政策进行确定。
2.员工需提前向主管提出休假申请，并经批准后方可休假。
3.2 调休1.若员工因工作需要在法定休息日、节假日上班，将获得相应的调休假期。
2.员工需提前向主管提出调休申请，并经批准后方可调休。
3.3 公休假1.公司将依据国家法定节假日布置公休假期。
员工在公休假期内不需要上班。
2.若员工因工作需要在公休假期上班，将获得相应的调休和加班津贴。
3.4 婚假1.员工结婚，可享受连续5天的带薪婚假。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
电信员工管理办法
电信员工管理办法电信员工管理办法一、考勤登记1. 公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由综合办公室负责登记，营销业务人员的考勤由部门负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过考勤机进行登记。
2. 非轮班制员工的正常工作时间是上午8：30-12：00、下午2：00-5：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
3. 如因特殊原因（如出差、出外勤等）没打考勤，必须在特殊情况发生后3个工作日内办理补登考勤审批手续，如在当月考勤统计结束前未办理补登考勤手续，将作为缺勤处理。
4. 考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
二、迟到、早退、旷工及处理1. 员工超过指定上班时间5分钟以上30分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
2. 员工未达指定下班时间离岗在30分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
3. 当月迟到、早退合并累计超过10次的给予通报批评，并扣除当月全部绩效工资。
4. 下列情况视为旷工：1）超过30分钟以上到岗或离岗；2）未经批准擅离工作岗位。
5．员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工15天以上（含15天）予以开除处理。
三、加班及补休规定1. 员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
2. 在正常工作时间无法完成正常工作量造成的'延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
3. 每月加班累计不得超过36小时。
4. 员工加班后各部门经理应先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能安排补休，按以下标准支付加班费：1）正常工作日加班，以岗位工资为基数按150%核算加班费；2）公休日加班，以岗位工资为基数按200%核算加班费；3）法定节假日加班，以岗位工资为基数按300%核算加班费。
5. 员工申请补休必须填写《补休审批表》，由人力资源部审核加班待休时间并按审批程序报批后报人力资源部登记、存档。
电信公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范员工考勤行为，确保员工按时上下班，维护公司正常工作秩序。
第二章考勤时间及工作制度第四条公司实行五天工作制，每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退、旷工等情况，按本制度规定予以处罚。
第六条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等。
第七条事假：员工因私事需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
事假期间，员工工资按公司规定执行。
第八条病假：员工因病需请假，应提供医院证明，经批准后方可休假。
病假期间，员工工资按公司规定执行。
第九条婚假、丧假、产假等，按照国家规定执行。
第三章考勤记录及审批第十条公司采用电子考勤系统，员工需通过考勤机进行打卡签到。
考勤记录由人力资源部负责统计和管理。
第十一条员工因特殊情况未能打卡，需在次日向部门负责人提出书面说明，经批准后方可补卡。
第十二条部门负责人负责审核本部门员工的考勤记录，对异常情况及时上报人力资源部。
第十三条人力资源部对各部门上报的考勤记录进行汇总、分析，对异常情况进行调查处理。
第四章考勤奖惩第十四条对按时上下班、遵守考勤制度的员工，公司给予一定的奖励。
第十五条对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的员工，公司按照以下规定予以处罚：1. 迟到30分钟以内，每次扣除当天工资的10%；2. 迟到30分钟以上，扣除当天工资的50%；3. 早退30分钟以内，每次扣除当天工资的10%；4. 早退30分钟以上，扣除当天工资的50%；5. 旷工一天，扣除当天工资的100%。
第十六条对情节严重的违纪行为，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。
电信公司员工考勤管理办法
___员工考勤管理办法1.考勤制度的目的本考勤管理办法的目的是为了规范___员工的考勤行为，确保员工出勤率和工作效率，提高公司整体业务运作。
2.考勤时间与地点2.1 员工的考勤时间为每个工作日上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为休息时间。
2.2 考勤地点为公司指定的办公场所。
3.考勤方式3.1 员工应使用指定的考勤系统进行考勤打卡，包括刷卡或者指纹识别等方式。
3.2 员工应准时参与考勤打卡，并确保准确记录考勤时间。
4.迟到与早退4.1 如果员工迟到或早退，根据具体情况，按照以下规定执行：迟到或早退不超过15分钟的，视为一次迟到或早退；迟到或早退超过15分钟但不超过30分钟的，视为半小时旷工；迟到或早退超过30分钟的，视为一小时旷工。
4.2 员工连续三次迟到或早退，视为一次旷工，应按公司规定受到相应纪律处分。
5.请假和调休5.1 员工如需请假，应提前向直接上级报备，并填写请假申请表。
5.2 请假原则上应提前一天向上级申请，特殊情况下，事后可以补办请假手续。
5.3 员工可以根据公司规定的流程和条件申请调休。
6.加班管理6.1 在需要加班的情况下，员工应事先向直接上级申请，并等待批准。
6.2 加班工资和补助按照公司相关规定执行。
7.考勤违规处理7.1 如发现员工有弄虚作假、代打卡等考勤行为，将按公司规定给予相应纪律处分。
7.2 如员工不按时参与考勤打卡或无正当理由缺勤，将按公司规定扣除相应的工资或奖金。
8.其他规定8.1 员工应妥善保管个人考勤卡或其他考勤工具，遗失需及时向直接上级汇报。
8.2 员工应遵守公司的其他相关规定和制度。
以上为___员工考勤管理办法的基本内容，具体细则和规定可根据公司实际情况制订。
上海公司考勤、请假与休假规定
上海公司考勤、请假与休假规定1. 考勤1.1 工作时间公司的工作时间为每周从周一至周五，早上九点至晚上六点。
员工应在工作时间内到达公司并按时开始工作。
1.2 打卡记录公司员工需使用考勤系统进行打卡记录。
员工应在上班时准时打卡，下班时也应及时打卡。
若员工无法正常打卡，需向人事部门说明原因，并在规定时间内完成补卡。
1.3 迟到与早退迟到的定义是员工未能在规定的上班时间内到达公司或未能准时完成打卡记录。
早退是指员工在规定的下班时间前提前离开办公室或者未能按时完成下班打卡。
对于普通员工来说，每个月可有两次迟到或早退的机会；超过两次便会扣除相应的工资或考勤分。
对于经理级及以上职位的员工，每月只能有一次迟到或者早退机会。
1.4 加班如果员工需要在规定的工作时间外工作，需要提前向主管提交申请，获得批准后方可工作。
公司禁止明示或暗示要求员工无报酬地加班。
加班时间可在未来的调休中进行补偿。
2. 请假2.1 病假员工在得到医生的书面证明后，可向人事部门申请病假。
病假时间不超过三天的，需要提供医生证明；三天以上需提供住院证明。
病假期间工资照常结算。
2.2 事假员工可因私人原因向主管提交申请，获得批准后方可享受事假。
事假时间不超过三天的，只需经主管同意和签字即可生效。
三天以上的事假需要向人事部门提交书面申请，并经过批准后方可生效。
2.3 婚假员工可在举办婚礼或参加亲属婚礼时请假。
婚假时间不超过三天的，只需主管签字即可生效。
三天以上的婚假需要向人事部门提交书面申请，并提供结婚证明或者亲属婚礼的请帖。
2.4 产假/陪产假女性员工享有产假，产假期为90天，享受女职工基本工资待遇。
男性员工在配偶生育时，可申请1周的陪产假。
3. 休假3.1 常规休假员工享有法定节假日的权利，公司会安排相应的公休日。
员工可以选择在其他时候休假，但需要提前向主管申请并获得批准。
3.2 年假公司规定员工工作了一年后，可享有年假。
年假的天数由员工的工龄决定，最多不得超过21天。
上海公司考勤、请假与休假规定
XXXXXXXXX技考勤、请假、休假规定第一章总则第一条为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康及合法权益，特制订本规定。
第二条除特别说明外，本规定适用于公司所有员工。
第二章考勤管理第三条作息时间：上午： 8:30——12:00午休： 12:00——13:00下午： 13:00——17:30公司实行定时工作制员工及工程部人员除外。
第四条考勤管理：（一）公司员工上、下班需在指纹机处打卡。
公司总监级以上管理人员不需打卡，员工出差期间不需打卡（出差人员考勤规定详见公司出差管理制度）。
（二）公司前台文员负责考勤记录，每月最后一个工作日报人力资源部。
人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。
（三）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
（四）不准刁难考勤人员，否则视情节给予警告或记过处分。
（五）迟到、早退管理规定1、员工每月迟到不超过3次，且每次不超过15分钟的，不扣发当月工资；每月迟到超过3次，且每次迟到不超过15分钟的，按10元/次扣发当月工资。
2、员工迟到超过15分钟不到半小时的，按20元/次扣发当月工资。
3、员工迟到超过半小时的，按事假半天处理。
4、员工迟到2小时以上按旷工半天处理。
5、员工由于公事推迟上班而未提前取得主管同意者，按迟到处理。
员工月累计迟到或早退超过5次，公司予以书面警告一次；年度累计迟到20次以上者，取消公司年度任何形式员工评选资格，情节严重者公司将予以单方面解除劳动关系。
6、员工如遇交通事故等突发事故，而无法避免迟到的，应在AM10:00前通知前台文员并说明情况。
经核查，如情况属实，则不算迟到。
（六）擅自离岗、旷工工作时间，未请假而离开工作岗位1小时视作擅自离岗，上班时间到而未到岗、或下班时间未到而离岗且未请假超过2小时以上，及工作时间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。
1、擅自离岗按事假工资标准予以处罚。
2、年度，每旷工1次（天）扣发当月绩效工资，记书面警告一次，并取消公司当年任何形式员工评选及调薪资格。
电信公司员工考勤制度
电信公司员工考勤制度1. 考勤目的本考勤制度的目的是确保电信公司员工按时出勤，提高工作效率以满足公司的业务需求。
2. 考勤方式2.1 打卡考勤员工通过公司提供的打卡机进行考勤登记，包括上班打卡和下班打卡。
打卡时间记录将作为员工考勤的主要依据。
2.2 请假制度员工在需要请假时，应提前向直属上级提交请假申请并获得批准。
请假期间将根据实际情况计算考勤时间。
2.3 出差报备员工在出差前应向直属上级报备，并提供出差时间、地点、事由等相关信息。
出差期间将根据实际情况计算考勤时间。
3. 考勤要求3.1 准时出勤员工应按照规定的上班时间准时到岗，并在下班时间结束工作后及时打卡离岗。
3.2 请假制度员工请假应提前申请并获得批准，且请假事由必须真实有效。
未经批准的请假将被认定为旷工。
3.3 出差管理员工在出差期间应严格按照报备事项进行工作，并及时向上级汇报出差情况。
3.4 签到要求员工在上班后应立即进行打卡签到，迟到超过30分钟视为迟到一次。
3.5 离岗要求员工应在工作结束后及时进行打卡离岗。
未按时签退将被认定为加班或旷工。
4. 考勤管理4.1 考勤记录公司将定期对员工的考勤记录进行统计和分析，以便及时发现并解决问题。
4.2 迟到和早退处罚对于迟到或早退的员工，公司将按照规定进行相应处罚，包括扣除相应工资或调整员工绩效等。
4.3 加班管理员工需要加班时，应提前向直属上级申请并获得批准。
加班时间将按照公司规定进行计算，并根据实际情况支付相应补偿或调休。
5. 附则本制度可能根据实际情况进行调整或修改，并由公司向各部门和员工进行及时通知。
员工在遵守本考勤制度的同时，也应遵守公司其他相关规定和制度。
以上为电信公司员工考勤制度的主要内容，若有任何疑问，请咨询人力资源部门。
电信有限公司员工休假管理办法
电信有限公司员工休假管理办法第一章总则第一条为体现企业对员工的关爱，保障员工合法的休假权益，提高休假管理的有效性和效率，根据国家有关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
第二条员工休假管理按人事管理权限，实行分级管理、下管一级的管理模式。
省公司人力资源部负责全省员工休假管理的政策制定与指导工作，省公司研究院、各市分公司、各中心、省公司本部（以下简称“各单位”）负责本单位员工休假管理工作的具体实施。
第三条本办法适用于广东省电信有限公司在岗在册员工。
第二章休假规定第四条根据国家有关规定，员工可享受的休假种类有：公休日、法定假、本企业年休假、探亲假、婚假、产假、哺乳假、计划生育假、病假、事假、工伤假、丧假等，详见广东省电信有限公司假期规定一览表（附件1）。
第五条公休日员工可带薪享受星期六、星期日公休日休息。
第六条法定假员工每年可带薪享受国家法定节假日（元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天）。
第七条本企业年休假根据《广东省电信有限公司企业年休假管理办法》(广东电信人力［2007］216号)规定，年休假时间按进入本企业（含原邮电系统、实业公司，下同）的工龄计算（含军龄）。
1、二级经理及以上或进入本企业的工龄满10年及以上的员工，每年享受20天企业年休假，原则上安排每季度5天；2、进入本企业的工龄满5年未满10年的员工，每年享受15天企业年休假，原则上安排在当年前3个季度，每季度5天；3、进入本企业的工龄满1年未满5年的员工，每年享受10天企业年休假，原则上安排每半年5天；4、进入本企业的工龄满6个月未满1年的员工，每年享受5天企业年休假。
5、年休假计算不包括期间的公休日和法定节假日。
第八条探亲假本企业工龄满1年以上的员工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休日内回家居住一个白天和一个晚上的，可享受探亲假。
1、根据国家有关规定，探亲假的种类和天数如下：（1）员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
电信公司员工管理规章制度
电信公司员工管理规章制度
一、引言
本规章制度旨在规范电信公司的员工行为，维护公司的正常运营秩序，建立和谐的工作环境。
二、雇佣合同
1. 员工入职时，需与公司签订雇佣合同，并遵守合同中约定的各项规定。
三、工作时间
1. 员工需按时上班，遵守公司规定的工作时间。
四、考勤制度
1. 员工需要按照公司规定的考勤制度打卡，迟到、早退和旷工次数达到一定标准将会受到相应的处罚。
五、休假制度
1. 员工享有带薪年假和病假等休假权益，具体休假事宜需提前向公司申请并经批准。
六、工作纪律
1. 员工需遵守公司的工作纪律，包括不得迟到早退、不得擅自离岗、不得私自泄露公司机密信息等。
七、职业道德
1. 员工需具备良好的职业道德，不得进行不端行为，如受贿、索贿、徇私舞弊等。
八、奖惩制度
1. 员工的表现将根据绩效评估进行奖励或处罚，具体奖惩制度另行制定。
九、离职程序
1. 员工在离职前需正式向公司提交离职申请，并完成离职手续。
十、附则
1. 本规章制度的解释权归电信公司所有，公司有权随时对本规
章制度进行修改和解释。
以上为电信公司员工管理规章制度的内容，员工应严格遵守，
违反规定将受到相应处罚。
注意：本文档为参考资料，请以公司最新发布的规章制度为准。
电信公司员工手册工作考勤休假管理制度
电信公司员工手册工作考勤休假管理制度一、工作时间上午8：30—12：00,下午14：00—17：30。
网管中心值班人员为综合计算工时制。
公司领导及部门正副职为不定时工时制。
二、考勤管理各部门应于每月5日前将本部门员工上月员工出勒情况以《员工考勤表》的形式，加盖本单位公章后报送市分公司人力资源部综合人事岗。
三、请假手续及审批权限（一）请假及销假手续a）员工请假应自行办理请假手续，请假应根据假期期限和审批权限得到批准后方可离岗，但因特殊原因确不能自行办理请假手续的，应委托他人及时办理请假手续或事后申明原因补办手续；b）员工请假在一个工作日以上的，不论何种假别，均需填写《员工请假单》，相关领导批准后交人力资源部。
员工销假，须持员工请假单到人力资源部销假。
（二）请假审批权限其他员工休假，休假不超过三天由所在部门正职批准；当月累计超过三天或连续超过三天，另需分管领导审批；四、假期期限、待遇及相关规定（一）公假及法定节假日a）公假期限根据劳动法规定和实际需要核给；b）岗位工资足额发放、绩效工资依绩效考核结果核算发放。
（二）带薪年休假1、期限及待遇本单位实际工作年限满一年不满五年为七天；本单位实际工作年限满五年不满十年为十天；本单位实际工作年限满十年以上为十四天。
考虑公司实际，员工的年休假可在一年内一次休完，也可分二次休。
休假期内基本工资足额发放、绩效工资依绩效考核结果核算发放。
2、不享受年休假的情况a）上一年度考核不称职（不合格）的，当年不休年休假；b）年度累计旷工5天以上的，当年不休年休假；本年度已休年休假后，累计旷工超过以上天数的，取消本人次年年休假；c）员工病、事假本年累计超过三个月、工伤休假超过半年，当年不享受带薪休假。
如在休假后，取消本人次年年休假；d）脱产学习一年以上的，当年不享受带薪休假。
如跨年度，则取消时间较长的当年的年休假权利；e）被公安机关拘留、受党内严重警告、行政记过以上（含记过）处分的；本年度己休完年休假的，取消本人次年年休假权利。
电信考勤制度
电信考勤制度一、总则第一条为了加强公司的管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于公司全体员工，包括在编员工、合同工、实习生等。
第三条公司实行严格的考勤管理制度，确保员工按时到岗，遵守工作纪律，提高工作效率。
第四条公司人力资源部门负责考勤管理的日常工作，包括制定考勤规定、监督考勤执行、处理考勤异常等。
二、考勤时间第五条公司实行标准工作制度，员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
第六条员工应在规定的时间内到岗，迟到、早退或缺勤均按公司规定进行处理。
第七条公司设立午休时间，员工应在午休时间内休息，不得私自离岗。
第八条员工因工作需要加班的，应提前向上级申请，并按照公司加班规定进行补偿。
三、考勤方式第九条公司采用现代化的考勤系统，通过指纹识别、刷脸识别或其他方式进行考勤。
第十条员工应在每天上班前进行考勤，下班后进行签退。
第十一条员工如有请假、出差等特殊情况，应提前向上级申请，并按照公司规定进行考勤处理。
四、考勤结果第十二条考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据。
第十三条员工每月考勤情况将进行统计，如有迟到、早退、缺勤等现象，将按公司规定进行处理。
第十四条员工如有连续缺勤、迟到、早退等现象，公司将根据实际情况进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
五、其他第十五条公司有权根据国家法律法规和公司实际情况，对本考勤制度进行修改和完善。
第十六条本考勤制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。
第十七条本考勤制度的解释权归公司所有。
通过以上考勤制度的制定和执行，有助于提高公司的管理效率和工作氛围，同时也能够保障员工的权益。
希望全体员工能够严格遵守本考勤制度，共同为公司的美好未来努力。
电信考勤管理制度前言
电信考勤管理制度前言一、目的为加强电信公司员工的考勤管理，保障公司各项业务正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，确保公司人力资源的合理利用，同时维护员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于电信公司全体在岗员工，包括合同制员工、试用期员工及实习员工。
公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理工作。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。
2. 工作时间为：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。
其中，午餐时间为12:00-13:00。
3. 特殊岗位或业务需要加班的，由部门负责人根据实际情况安排，并报人力资源部备案。
4. 员工应严格按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直接上级请示报告。
5. 公司将根据业务发展和实际情况调整工作时间，并及时通知全体员工。
调整工作时间时，应充分考虑员工的合法权益，确保工作与休息的平衡。
四、考勤制度1、每日签到制度公司实行电子签到制度，员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到。
签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡感应等。
每位员工有唯一的考勤识别码，不得私自转让或借用。
2、签到次数和时间员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间：08:45-09:30，超过09:30未签到视为迟到。
- 下午上班签到时间：12:45-13:30，超过13:30未签到视为迟到。
员工应在规定时间内完成签到，未能按时签到需按第4点“忘记签到处理”执行。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中备注，视为正常出勤。
如未及时报告，且无有效证明，将按第4点“忘记签到处理”执行。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向上级报告，并填写《忘签到申请表》进行书面说明。
中国电信上海公司员工考勤与假期管理办法
文件编号：SHDX/RS/GZ/RS/003/A/2008 中国电信上海公司员工考勤与假期管理办法1.目的为健全上海市电信有限公司（以下简称公司）考勤制度，规范假期管理，确保企业生产的正常秩序，保护员工享受合法权益，提高工作积极性，根据国家相关劳动法律法规规定，结合公司实际情况，制定本办法。
2.适用范围本办法适用于与公司签订劳动合同、建立劳动关系的合同制员工。
上海市电信有限公司下属全资子公司、控股子公司及实业集团可参照执行，通过法定程序后生效实施。
3.引用文件/标准《中华人民共和国劳动法》4.定义与术语本办法中的假期是指员工在公司规定的工作时间内，需经组织批准用于从事与公司工作、生产无关的活动时间。
假期类型主要包括年休假、婚假、丧假、产假、病假、探亲假、事假等。
5.管理职责5．1公司人力资源部：是公司考勤管理和假期管理的归口部门，负责相关管理办法的制订、修改、解释；指导、检查和督促各单位、部门落实本办法。
5．2各用人单位，即公司各部门、二级单位：负责制定本单位考勤管理实施细则；负责落实本单位员工的考勤、假期管理工作；对本单位考勤与假期执行情况进行汇总分析，并及时向公司反映制度执行中的问题；做好本单位内考勤与假期审批相关资料的留存。
5．3各三级部门，根据管理权限审批员工假期。
经二级单位委托授权，做好本部门内考勤与假期审批相关资料的留存。
6.流程图无7.管理内容/工作程序7．1考勤管理7．1．1根据国家有关规定和公司需连续不间断作业的特点，公司实行标准工时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制并存的工时制度。
对实行不定时工作制和综合计算工时工作制员工的休息办法，公司根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，采用轮休、调休、弹性工作时间等形式，既确保公司生产、工作任务的完成，又确保员工的休息权利。
公司因生产、经营需要调整工作时间的，员工应予服从。
员工应根据公司连续不间断作业的特点，服从公司的生产调度，完成生产通信任务。
通信公司员工考勤休假管理办法
xxx股份有限公司员工考勤休假管理办法第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：（一）正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日（星期六和星期日）。
（二）每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。
（三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。
第五条多班制（一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。
员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。
（二）实行多班制的部门，应当执行下列规定：1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。
2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。
3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
第六条关于怀孕女员工（一）怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。
（二）如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养；其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。
第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。
员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。
公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币300元。
电信员工休息制度范本
电信员工休息制度范本第一章总则第一条为了保障电信员工的合法权益，维护电信企业的正常工作秩序，提高员工工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规，制定本制度。
第二条本制度适用于电信企业各中心、各部门所有员工。
第三条电信企业应尊重和保障员工休息权利，合理安排工作时间和休息时间，确保员工身心健康。
第二章工作时间第四条电信企业实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
具体工作时间根据企业实际情况和员工岗位特点，由企业内部制定实施细则。
第五条电信企业应根据工作性质和岗位特点，合理设置轮班制度和休息制度。
对于需要连续工作的岗位，应合理安排员工轮休和调休。
第六条电信企业应保障员工享有法定的休息日和节假日。
员工在法定休息日和节假日工作，应按照法律规定支付加班费。
第三章休息室管理第七条电信企业应为员工提供合适的休息室，确保休息环境安静、整洁、舒适。
第八条休息室使用管理规定：1. 员工应按照企业规定使用休息室，不得转让或更换床位，也不得擅自留宿非公司人员。
2. 员工不得擅自调换、多占、抢占休息室设施。
3. 员工应自觉保持休息室卫生，不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。
4. 员工应爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内设施不得随便移动、拆卸。
第四章休息权益保障第九条电信企业应建立健全员工休息权益保障机制，确保员工休息权益得到落实。
第十条电信企业应定期检查员工休息制度执行情况，对违反休息制度的员工进行教育和管理。
第十一条员工对休息制度有异议的，可以向企业人力资源部门或者工会组织反映，企业应认真听取员工意见，及时调整和完善休息制度。
第五章附则第十二条本制度由电信企业负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本制度不符的，以本制度为准。
电信员工休息制度范本旨在保障员工的休息权利，合理安排工作时间和休息时间，提高员工工作效率。
通过实施本制度，电信企业可以为员工提供良好的工作和生活环境，促进企业和谐稳定发展。
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文件编号：SHDX/RS/GZ/RS/003/A/2008 中国电信上海公司员工考勤与假期管理办法
1.目的
为健全上海市电信有限公司（以下简称公司）考勤制度，规范假期管理，确保企业生产的正常秩序，保护员工享受合法权益，提高工作积极性，根据国家相关劳动法律法规规定，结合公司实际情况，制定本办法。
2.适用范围
本办法适用于与公司签订劳动合同、建立劳动关系的合同制员工。
上海市电信有限公司下属全资子公司、控股子公司及实业集团可参照执行，通过法定程序后生效实施。
3.引用文件/标准
《中华人民共和国劳动法》
4.定义与术语
本办法中的假期是指员工在公司规定的工作时间内，需经组织批准用于从事与公司工作、生产无关的活动时间。
假期类型主要包括年休假、婚假、丧假、产假、病假、探亲假、事假等。
5.管理职责
5．1公司人力资源部：是公司考勤管理和假期管理的归口部门，负责相关管理办法的制订、修改、解释；指导、检查和督促各单位、部门落实本办法。
5．2各用人单位，即公司各部门、二级单位：负责制定本单位考勤管理实施细则；负责落实本单位员工的考勤、假期管理工作；对本单位考勤与假期执行情况进行汇总分析，并及时向公司反映制度执行中的问题；做好本单位内考勤与假期审批相关
资料的留存。
5．3各三级部门，根据管理权限审批员工假期。
经二级单位委托授权，做好本部门内考勤与假期审批相关资料的留存。
6.流程图
无
7.管理内容/工作程序
7．1考勤管理
7．1．1根据国家有关规定和公司需连续不间断作业的特点，公司实行标准工时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制并存的工时制度。
对实行不定时工作制和综合计算工时工作制员工的休息办法，公司根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，采用轮休、调休、弹性工作时间等形式，既确保公司生产、工作任务的完成，又确保员工的休息权利。
公司因生产、经营需要调整工作时间的，员工应予服从。
员工应根据公司连续不间断作业的特点，服从公司的生产调度，完成生产通信任务。
7．1．2各用人单位应严格员工考勤管理，指定专人负责考勤工作，必须根据实际情况使用考勤卡、考勤记录册或网上考勤系统等方式来记录员工每天的出勤情况，每月末公布当月考勤结果。
7．1．3员工应严格遵守单位的考勤制度，本着诚信态度主动配合做好考勤工作，严格按规定的作息时间准时上下班，不迟到、不早退，若上班时间外出办理业务须向部门主管申明外出去向、事由及返回时间。
不得代理他人或由他人代理考勤，发现相关违纪行为按公司员工奖惩相关制度处理。
7．1．4考勤以月为周期进行统计管控。
7．1．5员工无故在规定上班时间后仍未到岗的计为迟到；员工无故在规定下班时间前离岗的计为早退。
单次迟到或早退时间超过2小时不满4小时的计为旷工半天；单次迟到或早退时间超过4小时及以上的计为旷工一天。
多次迟到和早退的累计计算。
7．1．6员工培训的考勤：参加公司内部培训、学习的员工，应填写培训考勤（签到）表，由培训机构定期反馈给员工所在用人单位；参加外部培训的员工，应填写《外出培训审批表》和《外出培训登记表》。
7．1．7凡属下列情况之一且无正当理由的均计为旷工，并按公司员工奖惩管理相关规定处理：
7．1．7．1无任何考勤记录或相关说明的；
7．1．7．2未经请假或请假未准而缺勤两小时及以上的；
7．1．7．3工作时间内擅离工作岗位两小时及以上的；
7．1．7．4超过批准的假期又没有及时提前续假或续假未准，未提供有关证明的缺勤；
7．1．7．5以虚假理由或伪造病事假等证明而请假的；
7．1．7．6按公司规章制度规定或双方约定调整工作岗位后，员工未按照规定时间到岗报到的。
7．2假期管理
7．2．1假期的申请、审批和销假
7．2．1．1员工请假必须履行相关程序和手续。
员工请假原则上应提前至少一个工作日填写请假单（见附表）、附相关材料，经相关负责人在审批职责范围内签字同意，方可用假。
员工请假应由本人办理书面请假手续，如因患病体力不支或其他特
殊原因无法办理的，应口头或委托他人告假，经相关负责人同意后方可用假，待特殊情形消失后补全书面请假手续。
7．2．1．2病假、产假、节育假必须有上海市医保定点医院或其他省级以上的医院开具的病假证明和病历复印件等证明；病假住院的须有《住院通知单》和病历复印件等证明；探亲假须附配偶或父母双方在外地工作、居住的证明材料。
其他各类假期也应根据假期特性附上相关证明。
用人单位对员工病假申请提出异议的，可要求员工至公司指定的医疗机构对病情进行复诊，确定是否需要病假申请。
如复诊医疗机构开具员工无需病假证明的，员工必须按规定上岗工作。
复诊费用由用人单位承担。
7．2．1．3员工请假或销假审核批准权限一般按上一级审批下一级的原则进行管理，并由审批单位/部门负责将用假信息报各用人单位人力资源部门统一归集。
员工请假单须由审核部门保存管理。
7．2．1．4 事假：各用人单位对各类事假要按规定严格控制审批。
事假审批权限为：三级部门可审批一天以内（含一天）的事假；用人单位可审批一天以上一个月及以下的事假；超过一个月的事假须报公司人力资源部审批。
员工提出事假申请当日前12月内累计事假已满一个月的制度工作日的，此次事假申请须报公司人力资源部审批。
7．2．1．5 员工请假期满回公司上班后，应在一个工作日内办理销假手续。
对于逾期不能返回者，需提前办理续假申请手续。
7．2．2 假期计算
7．2．2．1凡在请假期间突然患病，虽持有医疗机构证明，仍按原请假期计算；若超出原请假期天数而突然患疾，持有医疗机构相关证明的，经办理规定请假手续后，
可作病假处理。
7．2．2．2凡连续病假在三个月以上，不满六个月由就诊医院签具证明复工的，用人单位可根据其病情实际情况，给于一至两个月试工期；凡连续病假在六个月以上的，一般试工期以三个月为一期，以二期为限。
如果试工期内连续病假十五天的，应停止试工，复工前后的假期应连续合并计算；若由医院签具半天试工的，半天休息仍以病假连续计算。
7.2.2.3年休假的计算
员工连续工作满一年的，自次年起享受带薪年休假。
累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工当年可享受年休假天数所依据的累计工作年限以当年12月31日本人实际工作年限为准计算。
员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；员工请事假累计二十天以上且公司按照规定不扣工资的；员工累计工作满一年不满十年，请病假累计两个月以上的；员工累计工作满十年不满二十年，请病假累计三个月以上的；员工累计工作满二十年以上，请病假累计四个月以上的，不享受当年的年休假。
各单位在每年年初根据本单位生产实际，制定本单位员工年休假计划，时间上应考虑均衡性。
在不影响生产的前提下，有条件的单位可统筹安排员工集中使用年休假。
单位确因工作需要不能安排员工年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工年休假。
对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付休假工资报酬。
凡单位安排两次以上年休假，员工均不愿休假的，视作员工因个人原因放弃年休假，单位无须支付300%休假工资报酬。
年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
年休假分段安排的，每次使用天数一般应不短于五天，不长于企业工作生产允许的天数。
因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨一个年度安排。
年休假应优先于事假使用，在尚未使用当年度年休假前，员工提出事假申请的，不予批准。
7．2．3 假期待遇
各类假期工资标准见《上海市电信有限公司员工工资支付管理办法》
7．2．4其他
员工婚假、产假、探亲假、丧假等假期按照国家有关规定执行。
本办法的假期规定遇国家政策法规或上海市相关规定调整的，按国家和上海市调整后政策法规执行。
8.附录
8．1本办法由人力资源部负责解释；
8．2本办法自2008年1月1日起施行，原《关于印发上海市电信有限公司员工假期管理办法的通知》（上海电信人事[2002]127号）和原《上海市电信公司员工年休假办法》（上海电信人事[2002]125号）同时作废。
8．3附件员工请假单。