盛典传媒员工管理规定
传媒公司员工规章制度全
传媒公司员工规章制度全第一章总则第二条本规章制度适用于传媒公司全体员工。
第三条公司员工应严格遵守本规章制度，不得违反和规避。
第四条公司将对员工的行为进行监督和评估，对违反规章制度的员工将给予相应的纪律处分。
第二章用人第五条公司根据业务需要和岗位要求开展招聘工作，所有招聘应当公平、公正，并符合国家相关法律法规。
第六条员工入职时需提交真实可靠的个人信息和相关证明材料，如有提供虚假信息的，公司有权解除劳动合同。
第七条公司实行聘任制，员工加入公司后需按照相关要求进行试用期，并按照业绩和表现进行考核。
第八条员工如有离职意愿，需提前一个月向公司提出书面申请。
第三章岗位职责第九条员工需明确自己的岗位职责，按照岗位要求履行职责，并努力提高自身专业素养和技能水平。
第十条员工应根据公司工作安排和要求，按时到岗上班，不得迟到早退，不得私自请假。
第十一条员工应积极主动，认真履行工作职责，不得推卸和逃避责任。
第十二条员工在工作中应保护公司的商业秘密，不得泄露公司的重要信息，并对个人所知悉的商业秘密保密。
第四章行为规范第十三条员工在公司内应遵守办公守则，保持工作区域整洁，不得在工作时间内从事与工作无关的活动，并应尊重他人的工作和权益。
第十四条员工应积极维护公司声誉，不得散布虚假信息，不得恶意诽谤他人，不得从事违法犯罪活动。
第十五条员工在与同事之间的交流中应保持和谐，不得有侮辱、歧视和不礼貌的行为。
第五章纪律处分第十六条对于违反规章制度的员工，公司将根据违规行为的严重程度和影响程度给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、停职、辞退等。
第十七条违反规章制度引发的经济损失，员工应承担相应的责任，并进行赔偿。
第六章其他事项第十八条公司将根据市场和业务的发展情况对本规章制度进行适时修订和补充。
第十九条对于本规章制度未能涉及的事项，公司将根据实际情况制定相关规定。
以上是传媒公司员工规章制度的大体内容，员工在公司工作时应认真遵守，提升自身素养，促进公司的发展和经营成果。
传媒公司员工规章制度
传媒公司员工规章制度传媒公司员工规章制度篇11、五个不准(1)不准在工作时间与工作区域大声喧哗、聊天、嬉戏、吃零食、化妆。
(2)不准串岗、擅自离岗，一般内部工作沟通，使用内线电话。
(3)不准利用办公室电话拔打私话。
接听私话，应长话短说，不得拔打声讯台。
(4)不准在上班时间聊天，阅读与本职工作无关的书刊报纸，玩电脑游戏、聊天，浏览与工作无关的网上资料。
(5)不准在背后议论别人，不打听、传播别人隐私，不传播小道消息。
2、五个要求(1)要求按照服装换季通知，统一着装公司制作的`服装，佩戴工作牌，仪表大方。
(2)要求形象整洁、清爽，不留胡须、头发不留大鬓角。
女员工不宜化浓妆，佩戴饰品适当。
(3)要求员工之间在企业相遇，互致问侯，如“你好”。
称呼：姓+职务。
(4)要求举止文明，用语规范，待人接物得体。
拔打电话，接通时请说“您好”;接听电话时，响铃一般一超过3次，一般用语为：“你好+单位+部门”。
(5)要求工作就餐按先来后到顺序排队，一人一盘，不代打饭、不拥挤、不插队、不喧哗。
3、五个做到(1)做到按时上、下班，不迟到，不早退。
(2)做到团结协作，互相尊重，服从上级调派指挥，工作认真、主动负责、高效及时。
(3)做到勤俭节约、爱司如家，提昌勤俭节约精神。
倡导节约每一张纸，尽量正反两面使用;节约每一度电，做到人走灯灭;不虚报费用、不冒领公物。
(4)做到办公室窗明洁净，各类物品摆放有序，下班后办公桌上无杂物，个人座椅归位。
(5)做到上传下达，信息畅通，相互配合，各尽其职，诚信履行岗位职责。
传媒公司员工规章制度篇2一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职1、薪资确认：由用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力资源部薪酬部门审核后上报审批;2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，管理人员的录用需以得到总经理批准。
传媒文化公司员工规章制度
传媒文化公司员工规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为，保障公司正常运营和发展，维护公司的形象和声誉，制定本规章制度。
第二条公司员工应严格遵守本规章制度，做到言行得体，积极履行职责，维护公司的利益。
第三条公司员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，不得违规违法，损害公司利益。
第四条公司将对员工遵守本规章制度情况进行监督和评估，对有违反规定行为的员工将依规予以处理。
第二章工作规范第五条公司员工应按照公司安排的工作任务认真履行职责，维护公司的利益，不得私自调整工作内容和工作时间。
第六条公司员工应保守公司的商业秘密，严禁泄露公司的涉密信息，不得利用公司资源从事个人活动。
第七条公司员工应按照公司规定的工作时间到岗工作，严禁迟到早退，缺勤擅离岗位。
第八条公司员工应保护公司的财产和资料，合理使用公司设备和资源，严禁私自借用、挪用公司财物。
第九条公司员工在工作中产生的知识产权归公司所有，不得私自挪用或转让。
第十条公司员工不得在工作中涉嫌违法犯罪行为，不得从事损害公司信誉和形象的行为。
第三章行为约束第十一条公司员工在公司内部和外部代表公司时，应做到礼貌待人，言行得体，提倡正能量。
第十二条公司员工应遵守公司的通讯规定，合理使用公司的通讯设备和平台，不得恶意攻击他人。
第十三条公司员工应保持工作区域的整洁和卫生，维护公司的工作环境，不得在工作场所吸烟、喧哗、乱扔垃圾。
第十四条公司员工应遵守公司的着装规定，穿着整洁得体，不得穿着违背社会公序良俗的服装。
第十五条公司员工应保护公司同事的隐私和个人信息，不得恶意泄露同事的隐私。
第四章激励和制裁第十六条公司将定期对员工的工作表现进行评估和考核，对表现优秀的员工将予以奖励和激励。
第十七条对于违反公司规章制度的员工，公司将根据违规情节轻重给予处罚，直至开除。
第五章附则第十八条本规章制度自颁布之日起正式执行，由公司人力资源部负责解释和管理。
第十九条公司员工如对本规章制度有异议或建议，可向公司人力资源部提出，公司将进行合理解决。
传媒公司员工规章制度
传媒公司员工规章制度1. 引言本规章制度是为了规范传媒公司员工的行为，维护公司的正常运营秩序，提高员工的工作效率和工作质量。
所有员工必须遵守规章制度，不得违反规定。
违反规定者将面临相应的纪律处罚。
2. 公司规定2.1 工作时间每周工作时间为40小时，以公司正式制定的工作时间表为准。
严禁擅自早退、迟到及旷工。
员工应按时上下班，不得在工作时间内私自离开工作岗位。
2.2 请假制度员工需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并经过批准。
请假期间，员工需在请假单上填写请假事由和离开时间，离开期间需保持电话畅通以便公司紧急联系。
请假时间不得超过3天，如果需要请长期假期，需提前一个月向公司人事部门提交申请，并附上相应的证明文件。
2.3 加班和休息公司对加班有一定的要求，但加班需提前向直接上级申请并经过批准。
员工在连续工作4小时后有权享受15分钟的小休息时间。
每天工作8小时后需休息1小时。
2.4 保密义务员工在工作期间接触到的公司商业机密、客户信息和其他保密信息，严禁泄露给外界或以任何形式非法使用。
员工离职后，仍需维护对公司商业机密和客户信息的保密，不得向第三方透露相关信息。
2.5 禁止打架斗殴和辱骂行为员工之间应互相尊重，严禁发生打架斗殴或使用恶劣语言互相辱骂的行为。
如发生此类事件，将严肃处理，包括但不限于警告、停职甚至解雇等。
2.6 禁止私自经商和利用公司资源谋取私利员工在任职期间，严禁私自经商或使用公司资源从事个人利益相关的活动。
如有发现，将按照公司规定进行处理，包括但不限于警告、停职甚至解雇等。
3. 纪律处分和奖励3.1 纪律处分对于违反员工规章制度的行为，公司将按照严重程度进行相应的纪律处分。
处分的方式包括警告、记过、降职、薪水减少、停职、辞退等。
具体的纪律处分办法将根据实际情况制定并不断更新。
3.2 奖励制度公司将设立奖励机制，对优秀的员工进行表彰和奖励。
奖励的方式包括但不限于嘉奖、提升、加薪、年终奖等。
传媒公司工作人员日常管理制度
第一章总则第一条为加强传媒公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体工作人员，包括但不限于编辑、记者、设计师、技术人员、市场人员等。
第三条本制度旨在规范工作人员的日常行为，提高工作纪律性，确保公司各项工作有序进行。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
第五条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，应提前向直属上级报告，并按照公司规定办理请假手续。
第六条公司实行考勤制度，每月底进行考勤汇总，对迟到、早退、旷工等情况进行考核，并计入绩效考核。
第七条考勤记录作为员工绩效考核的重要依据，对考核不合格者，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
第三章工作纪律与行为规范第八条工作人员应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得利用职务之便谋取私利。
第九条工作人员应保持良好的职业道德，诚实守信，不得泄露公司商业秘密。
第十条工作人员应团结协作，相互尊重，不得在工作场合进行人身攻击、诽谤他人。
第十一条工作人员应爱护公司财产，不得随意损坏或浪费公司资源。
第四章工作内容与质量第十二条工作人员应根据岗位要求，认真完成工作任务，确保工作质量。
第十三条工作人员应主动学习业务知识，提高自身综合素质，为公司创造更多价值。
第十四条工作人员应按时提交工作成果，不得无故拖延。
第五章会议与培训第十五条公司定期召开全体员工大会，传达公司政策、部署工作任务。
第十六条公司根据业务发展需要，组织各类培训，提高员工专业技能。
第十七条工作人员应积极参加公司组织的会议和培训，不得无故缺席。
第六章考核与奖惩第十八条公司实行绩效考核制度，对员工的工作表现、工作成果进行综合评价。
第十九条对表现优秀的员工，公司将给予物质奖励或晋升机会。
第二十条对违反公司制度、工作纪律的工作人员，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处罚。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
传媒考勤管理制度规定
传媒考勤管理制度规定第一章总则第一条为规范传媒公司员工考勤管理，提高工作效率，加强员工出勤情况的监督，制定本规定。
第二条本规定适用于传媒公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条传媒公司将根据员工不同的工作性质和岗位特点，制定不同的考勤制度，包括打卡、出勤登记等。
第四条凡员工因病、事假等原因，须请假者都需要提前向公司相关部门请假，必须经过批准才可离开工作岗位。
第五条传媒公司将严格按照本规定执行，并对不遵守规定的员工进行相应的处罚。
第二章考勤制度第六条传媒公司规定员工上班时间为每天上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
具体工作时间根据不同的部门和岗位可能会有所不同。
第七条传媒公司将实行打卡考勤制度，员工需要在规定时间内到达公司，并在指定的打卡设备上刷卡打卡。
第八条对于不能正常上班的员工，如因病、事假等原因请假，需提前向公司相关部门请假，必须经过批准才可离开工作岗位。
未经批准而擅自离开工作岗位的员工将被视为旷工，将受到相应的处罚。
第九条对于迟到的员工，公司将根据具体情况做出相应的处罚，包括扣除工资、警告、甚至开除。
第十条对于缺勤的员工，公司将根据具体情况做出相应的处罚，包括扣除工资、扣除奖金、警告、甚至开除。
第十一条公司将对所有员工的考勤情况进行定期统计和分析，发现问题及时纠正，确保员工的正常出勤。
第十二条公司将定期对员工进行考勤奖惩，对出勤情况良好的员工进行奖励，对出勤情况差的员工进行处罚。
第三章考勤管理第十三条传媒公司将设立考勤管理部门，负责全面监督和管理员工的考勤情况。
第十四条考勤管理部门将制定详细的考勤管理制度，包括具体的考勤流程、考勤记录和考勤分析。
第十五条考勤管理部门将对全公司员工的考勤情况进行定期检查和统计，并对异常情况进行及时处理。
第十六条考勤管理部门将建立员工考勤档案，详细记录每名员工的考勤情况，以备随时查阅。
第十七条考勤管理部门将定期与各部门负责人进行沟通和协调，及时了解员工的工作情况和出勤情况。
传媒公司规章制度与员工管理条例
传媒公司规章制度与员工管理条例一、考勤制度1.标准办公时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.员工必须按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，须提前向上级主管请示，并填写请假条。
3.迟到早退超过3次，将扣除当天工资，并视情况进行相应处罚。
4.员工每月需按时提交考勤表，如有误差，请立即向人事部门申报更正。
二、工作流程与项目管理1.员工应根据工作任务合理安排自己的工作流程，并在每日例会上向团队汇报工作进展。
2.在项目进展过程中，员工需及时与相关部门沟通，确保项目按时完成。
3.对于重要项目，员工应提前制定详细的工作计划，并向上级主管报备。
4.严禁私自接受、处理与本公司业务相关的项目，一经查实，将视情节轻重进行纪律处分。
三、保密与知识产权1.员工须严格遵守公司的保密协议，并对公司的商业机密和客户信息保守秘密。
2.员工不得泄露公司内部文件、数据或其他机密信息给未经授权的人员。
3.对于员工创作的原创作品，公司享有知识产权，并有权对其进行合理利用与保护。
4.员工不得擅自复制、传播或使用他人的著作权、商标权或其他知识产权内容。
四、职业道德与行为准则1.员工应秉持诚信、专业、负责任的原则，维护自身和公司的声誉。
2.禁止员工参与任何形式的腐败、贿赂等违法行为。
3.员工在代表公司参与公共活动或会议时，应遵守礼仪规范，表现出良好的职业形象。
4.严禁员工在工作时间或工作场所非法使用、贩卖毒品或其他违禁物品。
五、员工福利与待遇1.公司将提供员工合理的基本工资，并视个人表现给予绩效奖金。
2.公司将按照相关法律法规为员工购买社会保险和住房公积金。
3.员工享有年假、病假等合法休假权益，需提前向上级主管申请并经批准后方可使用。
4.公司将定期组织培训和职业发展计划，提供机会给员工提升技能和素质。
六、纪律与违规处理1.员工如有违反公司规章制度的行为，将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、降职、拘留或解雇等。
传媒公司规章制度与员工管理条例
传媒公司规章制度与员工管理条例第一章总则第一条目的与依据为了规范传媒公司内部管理，维护公司的正常运作秩序，提高员工工作效率，制定本规章制度与员工管理条例。
第二条适用范围本规章制度与员工管理条例适用于传媒公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及合同工。
第二章基本规定第三条员工入职与离职1. 新员工入职时需提交个人简历、身份证明等相关材料，并签订劳动合同。
2. 离职员工应提前一个月书面通知公司，并进行交接工作。
第四条工作时间1. 公司工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2. 员工需按时签到并打卡，迟到、早退将进行相应处罚。
第五条请假制度1. 员工如需请假，应提前向上级主管请示并填写请假申请表。
2. 请假期间需保证工作的顺利进行，如需要请假期间配备替代员工。
第六条绩效考核1. 公司将定期进行员工绩效考核，以评价员工的工作表现。
2. 绩效考核结果将作为晋升、薪资调整等决策的重要依据。
第七条保密义务1. 员工需保守公司的商业机密和客户信息，禁止泄露公司内部信息。
2. 违反保密义务者将会受到相应处罚，甚至承担法律责任。
第八条奖惩制度1. 公司将设立奖励制度，对工作出色的员工给予表扬和奖励。
2. 对违反规定、工作不到位及失职渎职等行为，将进行相应的纪律处分。
第三章员工权益第九条薪酬福利1. 公司将按照国家相关法律法规，结合员工的工作表现和岗位要求，支付合理的薪资待遇。
2. 公司将提供完善的员工福利制度，包括社保、公积金、年假等。
第十条员工培训1. 公司将根据员工岗位需求，提供相应的培训课程，提升员工的专业能力。
2. 公司将鼓励员工参加外部培训和学习，提供相应的培训经费补贴。
第四章纪律处分第十一条违纪违规行为1. 违规操作、违反公司规章制度者将受到纪律处分，包括警告、罚款、暂停晋升等。
2. 严重违纪行为将会导致辞退或解除劳动合同。
第十二条申诉与处理1. 员工对纪律处分有异议，可提出申诉，由公司按照规定程序进行处理。
传媒公司人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司人员管理，提高员工素质，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。
第三条公司人员管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准。
第二章基本要求第四条员工应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；2. 具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；3. 具有较强的团队协作精神和敬业精神；4. 身体健康，能适应岗位工作要求。
第五条员工入职时，需提供以下材料：1. 身份证、学历证书、专业技术资格证书等；2. 健康证明；3. 无犯罪记录证明。
第三章入职与离职第六条公司招聘员工，按照国家规定和公司招聘流程进行。
第七条员工入职后，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第八条员工因个人原因离职，需提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第九条员工离职时，应办理以下手续：1. 结清所有欠款；2. 退还公司物品；3. 原则上完成工作交接。
第四章培训与考核第十条公司定期对员工进行培训，提高员工综合素质和业务能力。
第十一条公司设立考核制度，对员工进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。
第十二条考核结果作为员工晋升、奖惩、薪酬调整的重要依据。
第五章薪酬与福利第十三条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、技能、业绩等因素确定薪酬。
第十四条公司为员工提供以下福利：1. 五险一金；2. 带薪年假；3. 生日礼品；4. 节日慰问金；5. 其他福利。
第六章违规与处罚第十五条员工有下列行为之一的，公司将给予警告、记过、降职、辞退等处罚：1. 违反国家法律法规；2. 违反公司规章制度；3. 严重违反职业道德；4. 损害公司利益；5. 其他严重违规行为。
第十六条员工受到处罚，公司有权根据情节轻重，扣除相应工资或福利。
第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
传媒公司人员管理制度
传媒公司人员管理制度第一章总则第一条为规范传媒公司人员管理，提高员工工作积极性和工作效率，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于传媒公司的全体员工。
第三条传媒公司人员管理应遵守国家有关法律法规和公司规章制度，依法公平、公正、公开进行管理。
第四条传媒公司人员管理应遵循尊重人才、激励人才、培养人才的原则。
第五条传媒公司人员管理应强调团队合作、共同发展的理念，营造和谐稳定的工作环境。
第二章入职管理第六条传媒公司的招聘人员应当按照公司设定的招聘程序，选拔合适的人才。
第七条新员工应在入职前签订劳动合同，明确工作内容、薪酬待遇、工作时间等事项。
第八条入职员工应接受公司的培训和考核，确保他们具备必要的工作能力和素质。
第九条入职员工必须认真执行公司规章制度，服从领导的管理，积极融入团队。
第十条入职员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第三章岗位管理第十一条传媒公司应结合员工的实际情况和公司的发展需要，合理分配岗位，不断优化人才结构。
第十二条岗位管理应明确员工的职责和权限，建立明确的工作目标和绩效考核制度。
第十三条岗位管理应注重员工的培训和发展，以提高员工的工作技能和专业水平。
第十四条传媒公司应鼓励员工学习和进修，提供相应的学习培训资源和机会。
第十五条传媒公司应根据员工的表现和工作需要，合理安排员工的晋升和调岗。
第四章激励管理第十六条传媒公司应根据员工的工作表现和贡献，设定激励机制，包括薪酬激励、晋升激励等。
第十七条传媒公司应建立绩效评估制度，及时对员工的工作进行评估，激励优秀员工，惩罚不良员工。
第十八条传媒公司可以通过员工满意度调查等方式了解员工的需求和意见，促进员工的积极性和工作满意度。
第五章离职管理第十九条员工如需离职，应提前向公司提交书面请假申请，并按照公司规定的流程进行离职手续。
第二十条离职员工应完成所有工作交接和结算事宜，保护公司的商业机密和客户信息。
第二十一条离职员工应参加公司组织的员工离职培训，了解离职后的权利和义务，维护离职员工的合法权益。
传媒公司规章制度与员工管理条例
传媒公司规章制度与员工管理条例第一章总则第一条规章制度的目的与适用范围1.为了规范传媒公司的日常运营，保障员工的权益，提升公司整体效能，制定本规章制度与员工管理条例（以下简称“本规章制度”）。
2.本规章制度适用于传媒公司全体员工。
第二条规章制度的宗旨1.严格遵守国家法律、法规和公司规定，强调员工的职业道德，营造和谐、公平、稳定的工作环境。
2.鼓励员工创新、进修学习，提高专业能力，实现个人与公司的共同发展。
第二章入职与离职规定第三条招聘与录用1.公司将依法、公平、公正地招聘员工，不歧视任何种族、民族、性别、宗教或年龄。
2.确定招聘岗位需求时，将结合公司发展需要、市场竞争情况，进行科学合理的招聘。
3.录用程序包括简历筛选、面试、背景调查等环节，录用结果以书面形式通知应聘者。
第四条员工入职手续1.新员工须提交真实有效的个人身份证件、学历证明、健康证明等相关资料。
2.公司将负责为员工办理相关入职手续，并向员工提供员工手册和公司规章制度。
第五条离职及劳动合同解除1.员工离职需提前一个月书面通知公司，并办理相关离职手续。
2.员工有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同：–违反公司规章制度，严重影响公司利益；–违背职业道德，扰乱工作秩序；–在职期间擅离职守、玩忽职守，对公司形象造成严重影响；–严重违反国家法律法规。
第三章工作与休假规定第六条工作时间与考勤1.公司的工作时间为每周五个工作日，每日8小时。
2.建立健全考勤制度，员工应遵守公司的签到、签退规定，确保工作时间的准确记录。
第七条假期与休息1.按照国家法律、法规规定，组织员工享受带薪年假、婚假、丧假、产假、病假等各类假期。
2.具体各类假期的管理细则由公司另行规定。
第四章岗位职责与绩效考核第八条岗位职责1.员工须履行与其岗位职责相符的工作内容，保证工作质量和效率。
2.员工有权要求公司提供明确的工作指导与资源支持，公司有责任提供必要的培训和发展机会。
第九条绩效考核1.公司将定期进行员工绩效考核，评估员工的工作表现。
传媒公司员工管理制度文案
第一章总则第一条为加强我公司员工管理，提高员工素质，优化人力资源配置，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工和临时员工。
第三条公司员工管理遵循公平、公正、公开的原则，注重员工的个人成长与公司发展的相结合。
第二章岗位职责第四条员工应明确自己的岗位职责，严格遵守岗位规范，确保工作质量。
第五条员工应积极参加公司组织的培训和学习，不断提升自身业务能力和综合素质。
第六条员工应认真履行工作职责，按时完成工作任务，对工作结果负责。
第三章工作时间与考勤第七条公司实行标准工作时间，员工应按照规定时间上下班。
第八条员工应遵守考勤制度，如实记录考勤情况，不得弄虚作假。
第九条员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第十条员工因事、因病请假，需提供相关证明材料。
第四章奖惩制度第十一条公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第十二条奖励分为物质奖励和精神奖励，包括但不限于奖金、晋升、培训机会等。
第十三条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体情节根据公司规定执行。
第五章培训与发展第十四条公司定期组织内部培训，提升员工的专业技能和综合素质。
第十五条员工可根据个人发展需求，申请参加外部培训。
第十六条公司鼓励员工参与各类职业资格考试，通过考试者可获得相应的培训和奖励。
第六章保密与知识产权第十七条员工应严格遵守公司保密制度，保守公司商业秘密。
第十八条员工在职务范围内创作的作品，为公司所有，公司享有知识产权。
第七章职业健康与安全第十九条公司关注员工职业健康，为员工提供良好的工作环境和安全条件。
第二十条员工应遵守公司安全规定，正确使用公司设备，确保自身及他人安全。
第八章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
传媒考勤管理制度
传媒考勤管理制度一、目的为加强传媒公司员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等，旨在营造公平、公正、透明的职场环境，促进公司持续发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于传媒公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及实习员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00休息日：周六、周日2. 特殊岗位或项目需要加班的，由部门主管根据实际情况进行调整，并提前通知员工。
3. 员工应按照规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟到岗，应提前向主管申请并经批准。
4. 公司将根据业务需要和国家法定节假日安排，调整休息日和假期。
具体安排将提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统进行员工考勤管理，每位员工需在规定时间内完成签到。
（2）签到方式包括：指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
（3）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时通知人力资源部门进行更新。
2、签到次数和时间（1）每位员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午上班签到：08:50 - 09:10下午上班签到：12:50 - 13:10（3）迟到签到指在规定签到时间之后签到，早退签到指在规定签到时间之前签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向主管报告外出事由和时间，并在外出返回后及时完成补签。
（2）补签需提供相应外出证明材料，如外出公函、会议通知等。
（3）未提供证明材料或未经批准的未签到，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能按时完成签到，需在当日内向主管说明情况，并尽快完成补签。
（2）忘记签到补签次数每月不得超过2次，超过次数将视为迟到。
传媒文化公司员工规章制度
传媒文化公司员工规章制度第一章总则第一条目的和适用范围1.为规范传媒文化公司的员工行为，增加公司的运营效率，制订本规章制度。
2.本规章制度适用于传媒文化公司所有员工，包括正式员工、实习生和临时工。
第二条员工权利与义务1.员工享有根据公司制定的工资待遇、奖励制度和福利政策等合法权益。
2.员工在公司内有言论自由和参与集体行动的权利，但需遵守公司规章制度和道德规范。
3.员工应当遵守各项规章制度，不得从事任何有损公司利益、违反法律法规或损害企业形象的行为。
第二章工作纪律第三条工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间表准时上下班，迟到、早退视为违纪行为。
2.员工应当主动加班，以完成工作任务。
公司将按法律规定支付加班费。
第四条工作安排1.员工应按照公司的工作安排和分配，认真履行岗位职责和工作任务。
2.员工不得私自更改或拒绝执行公司的工作安排，如有特殊情况应提前告知上级并取得同意。
第五条保密义务1.员工对公司的商业秘密、客户信息等具有保密义务，不得泄露或私自提供给他人。
2.员工离职后，仍需遵守保密义务，不得利用离职后获得的信息损害公司利益。
第三章行为规范第六条仪容仪表1.员工应该保持良好的仪容仪表形象，穿着整洁、得体，不得穿拖鞋、露背、露腰等不符合公司形象的服装。
第七条禁止行为1.员工不得在工作时间内进行与工作无关的个人娱乐、游戏等活动。
2.员工不得使用公司的设备和资源进行非工作相关的活动。
3.员工不得接受或索要任何形式的贿赂、回扣或利益。
第四章纪律处分第八条违纪行为的认定1.公司将对员工的违纪行为进行认定，包括但不限于迟到早退、擅自离岗、工作不认真负责、违反保密规定、违反禁止行为等。
第九条纪律处分的种类1.公司将采取以下纪律处分措施：口头警告、书面警告、扣除工资、停职、解雇等。
第十条纪律处分的程序1.纪律处分程序应当包括对员工进行听证、调查核实等程序。
2.公司将根据违纪行为的严重程度和情节，进行相应的纪律处分。
传媒公司人员管理规章制度
传媒公司人员管理规章制度第一章总则第一条为了规范传媒公司人员的行为，促进公司的良好发展，特制定本规章制度。
全体员工必须遵守本规定。
第二条本规章制度适用于所有传媒公司的员工，包括公司管理人员、编辑人员、摄影人员、技术人员等。
第三条公司要求员工遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，做到公正、诚信、勤奋、守纪。
第四条公司要对员工进行必要的培训和教育，提高员工的业务水平和工作能力。
第五条公司保护员工的合法权益，提供良好的工作环境和发展机会。
第六条公司设立人事部门，负责管理公司的人力资源，维护员工的合法权益。
第七条公司要建立健全的考核机制，对员工进行定期考核，评定员工的工作绩效。
第八条公司要建立健全的奖惩机制，对员工进行奖励和惩罚，激励员工的积极性。
第九条公司要建立健全的安全管理制度，确保员工的人身安全和财产安全。
第十条公司要加强员工的意识形态教育，引导员工正确看待事物，坚持正确的价值观。
第二章岗位设置及职责第十一条公司根据业务需求设立不同的岗位，明确每个岗位的职责和权利。
第十二条公司对各类岗位进行详细的职责说明，要求员工严格按照职责要求履行职责。
第十三条公司对各类岗位的工作流程进行详细规定，要求员工按照流程要求开展工作。
第十四条公司要求员工遵守公司相关规定，严格履行岗位职责，不得擅自改变工作内容。
第十五条公司要求员工尊重上级领导，听取上级领导的指导和建议，服从公司管理。
第十六条公司要求员工团结协作，互相尊重，共同完成公司的任务和目标。
第十七条公司要求员工遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密。
第十八条公司要求员工遵守公司的禁令，禁止员工乱翻公司文件、私自访问公司数据库等行为。
第十九条公司要求员工遵守公司的纪律，不得迟到早退，不得擅自请假，不得违规打卡。
第二十条公司要求员工对公司的设备和财产负责，不得损坏公司的设备和财产。
第三章员工管理第二十一条公司对员工进行定期考核，评定员工的工作绩效，对表现不佳的员工实施奖惩。
盛典传媒员工管理制度
盛典传媒员工管理制度一、员工守则第一条员工守则作为本公司员工的行为准则。
第二条本公司员工均应遵守下列规定：1．准时上班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；2. 服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行；3. 尽岗职守；保守业务上的秘密4．爱护本公司财物，不浪费，不化公为私；5．遵守公司一切规章及工作守则；6．保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情；7．注意本身品德修养，切戒不良嗜好；8．不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；9．待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作；10．严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第三条本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。
第四条本公司工作时间每周为35小时，星期六、星期日及纪念日均休假。
业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每7天给予1天的休息，视为例假。
第五条管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行；业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制；如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。
第六条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打；如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第七条员工应严格按要求出勤。
第八条本公司每日工作时间定为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变、季节等关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时；其加班费依照公司有关规定办理。
第九条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第十条员工请假，应照下列规定办理：1．病假一因病须治疗或休养者可以请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充，逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限； 2．事假一因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充；3．婚假一本人结婚，可请婚假8天；4．丧假一祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天；外祖祖父母或配偶的祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天；5．产假女性从事人员分娩，可请产假8星期(假期中的星期例假均并入计算)；怀孕3个月至7个月而流产者，给假4星期；7个月以上流产者，给假6星期；未满3个月流产者，给假一星期。
传媒公司员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强传媒公司内部管理，提高员工工作效率，确保公司各项业务的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于编辑、记者、设计师、市场人员、行政人员等。
第三条本制度旨在规范员工日常行为，明确工作职责，提高团队协作能力，为公司创造良好的工作氛围。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间8小时，每周工作5天，周六、周日休息。
第五条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第六条请假制度：（一）事假：员工因私事需请假，应提前一天向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。
（二）病假：员工因生病需请假，需提供医院证明，经批准后方可请假。
（三）年假：员工每年享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。
第七条员工请事假、病假超过规定天数，需按公司规定缴纳相应费用。
第八条考勤管理：（一）公司采用指纹考勤或电子考勤系统，员工需按时打卡。
（二）部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，定期汇总上报人力资源部。
（三）人力资源部负责对全体员工的考勤情况进行汇总、分析，并定期通报。
第三章工作纪律与规范第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第十条员工在工作中应做到以下几点：（一）认真履行岗位职责，按时完成工作任务；（二）尊重领导，团结同事，积极协作，共同进步；（三）保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息；（四）爱护公司财产，节约资源，减少浪费；（五）遵守交通规则，确保自身及他人安全。
第十一条员工应遵守以下行为规范：（一）着装整洁，符合公司形象；（二）工作时间不得闲聊、玩手机、打游戏等；（三）保持办公区域整洁，不得随意摆放私人物品；（四）不得在工作时间饮酒、吸烟；（五）不得在工作时间处理私人事务。
第四章工作绩效与考核第十二条公司对员工实行绩效考核制度，定期对员工的工作绩效进行评估。
第十三条绩效考核内容包括：（一）工作完成情况；（二）团队合作能力；（三）工作态度；（四）业务能力；（五）创新能力。
传媒公司员工考勤管理制度
传媒公司员工考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理，包括日常考勤、加班、休假、出差等方面的规定。
第三条公司人力资源部负责员工考勤管理的具体实施工作，对全体员工进行考勤统计，并依据本制度对员工进行奖惩。
第二章日常考勤第四条员工应按时上下班，严格按照公司规定的作息时间到岗。
第五条员工需通过考勤系统进行签到、签退。
如有异常情况，需提前向上级汇报并说明原因。
第六条迟到、早退定义及处罚：1. 迟到：员工未在规定时间内到达工作岗位，每迟到10分钟，视为迟到1次。
每月迟到次数超过3次，将在当月工资中扣除相应的罚款。
2. 早退：员工未完成工作任务擅自离开工作岗位，每早退10分钟，视为早退1次。
每月早退次数超过3次，将在当月工资中扣除相应的罚款。
第七条旷工定义及处罚：1. 旷工：员工未提前向上级请假，擅自不参加工作时，视为旷工。
每次旷工扣除当日工资的100%。
2. 连续旷工超过3天，或一个月内累计旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。
第三章加班管理第八条加班申请：员工因工作需要在规定的工作时间之外加班，应提前向上级申请，并填写加班申请单。
第九条加班时间统计：人力资源部根据员工提交的加班申请单，进行加班时间统计。
第十条加班工资支付：员工加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付。
公司将在每个季度结束后的一个月内，一次性支付加班工资。
第四章休假管理第十一条员工休假需提前向上级申请，并填写休假申请单。
批准后，人力资源部进行休假统计。
第十二条法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家和地方的法律法规执行。
第十三条事假、年假、调休等休假类型，员工需在当月内提前向上级申请，并在规定时间内完成休假。
第十四条员工在休假期间，如有工作需要，应随时保持联系，确保工作顺利进行。
传媒公司员工规章制度
传媒公司员工规章制度1. 引言传媒公司员工规章制度是为了规范员工行为、维护公司秩序、提升工作效率而制定的一系列准则和规定。
本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
2. 员工入职与离职2.1 入职手续在入职传媒公司之前，员工需要提供完整的个人身份证件，经过公司人事部门的审核和登记方可正式入职。
同时，新员工还需接受公司相关培训和考核。
2.2 离职手续员工如果有离职的意向，应提前向直属上级书面申请，并按规定的离职程序进行办理。
离职手续包括提交书面辞职报告、交接工作等。
2.3 保密义务离职员工应遵守公司相关保密协议，不得泄露公司机密和商业机密信息。
违反保密协议将会承担相应的法律责任。
3. 工作时间和休假3.1 工作时间安排传媒公司员工工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间安排由部门经理统一制定，并在公司内部公告。
3.2 弹性工作制度公司实行弹性工作制度，员工可以根据工作需求和个人情况，自行调整每天的工作起止时间，但需保证每天工作的总时长不少于规定的工作时长。
3.3 加班和补偿在工作需要加班的情况下，员工应听从上级安排，并按公司规定的加班和补偿政策进行。
公司将根据实际情况为加班员工提供加班餐补、交通补贴等。
3.4 休假制度员工享有年假、病假、婚假、产假和丧假等合法休假权益。
员工需提前向上级提出请假申请，并提供相应证明材料，得到上级的批准后方可休假。
4. 行为规范4.1 诚信守法员工应遵守国家法律法规，诚实守信，不从事非法活动，不索取、接受贿赂，不参与赌博等违法行为。
4.2 行为规范员工在工作期间，要保持良好的工作态度，严禁调戏、侮辱或歧视任何人。
员工应尊重他人的隐私和权益，并遵守公司的保密协议。
4.3 着装要求员工在工作期间应合理搭配服装，保持整洁、端庄的形象，不得穿着露骨、暴露或不当的服装。
5. 信息安全和知识产权保护5.1 信息安全员工在使用公司提供的电子设备和系统时，应妥善保管个人的账号和密码，不得私自更改系统设置。
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第二条本公司员工均应遵守下列规定：1．准时上班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；2. 服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行；3. 尽岗职守；保守业务上的秘密4．爱护本公司财物，不浪费，不化公为私；5．遵守公司一切规章及工作守则；6．保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情；7．注意本身品德修养，切戒不良嗜好；8．不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；9．待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作；10．严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第三条本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。
第四条本公司工作时间每周为35小时，星期六、星期日及纪念日均休假。
业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每7天给予1天的休息，视为例假。
第五条管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行；业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制；如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。
第六条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打；如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第七条员工应严格按要求出勤。
第八条本公司每日工作时间定为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变、季节等关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时；其加班费依照公司有关规定办理。
第九条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第十条员工请假，应照下列规定办理：1．病假一因病须治疗或休养者可以请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充，逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限；2．事假一因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充；3．婚假一本人结婚，可请婚假8天；4．丧假一祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天；外祖祖父母或配偶的祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天；5．产假女性从事人员分娩，可请产假8星期(假期中的星期例假均并入计算)；怀孕3个月至7个月而流产者，给假4星期；7个月以上流产者，给假6星期；未满3个月流产者，给假一星期。
6．公假一因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假；假期依实际需要情况决定；7．公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
第十一条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。
但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。
事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。
第十二条请假期内的薪水，依下列规定支付：1．请假未逾规定天数或经延长病事假者，请假期间内薪水照发；2．请公假者薪水照发；3．公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。
第十三条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明；副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准；其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准；凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
第十四条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。
第十五条第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。
全年均未请病、事假者，每年给予一个月的不请假奖金，每请假一天即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。
第十六条本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假；1．工作满1年以上未满3年者，每年7日；2．工作满3年以上未满5年者，每年10日；3．工作满5年以上未满10年者，每年14日；4．工作满lO年以上者，每满1年加给一日，但休假总数不得超过30日。
第十七条特别休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。
如因工作需要，应随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。
但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。
二、员工身份保证金管理办法第一条本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保除外，另应依本办法缴存身份保证金。
第二条员工应缴存的身份保证金，其金额如下：1．总经理、副总经理：10万元整；2．第一、二阶职员：6万元整；3．第三阶职员：4万元整；4．第四阶职员：3万元整；5．其余正式任用职员：2万元整；6．服务员：1万元整。
第三条身份保证金一时难以缴足者，依下列的规定，由其每月薪金扣存(扣存金额至10元单位，四舍五入)，累积至前条规定金额为止： 1．第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存4％；2．第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存％。
第四条员工身份保证金的利息，按国家银行核定的储蓄部放款利息计算。
其计息日订为每年12月20日统一办理。
未满100元的零数不予计息。
第五条员工在职期间，其身份保证金不得发还；但为购买本公司股票经董事会批准者，得于等值金额发还购买，惟其所购股票应寄存总公司，充为身份保证金。
第六条身份保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让或抵押。
第七条员工如有违反法令或本公司规章或其他弊情，致本公司蒙受损失时，除依法追诉外，其身份保证金及依第五条提存的股票，悉数充为赔偿金。
第八条员工离职时，其身份保证金及提存的股票，须自离职日起逾满6个月，经本公司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还。
第九条员工身份保证金不能一时缴足者，按月于发薪日扣存；其保管及运用，均由本公司负责办理。
第十条本办法经董事长核准后施行，修改时亦同。
三、员工着装管理规定第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
第三条男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带；穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；穿西装时，要佩戴公司徽标。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽标；男职员穿西装时要求戴公司徽标。
公司徽标应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月连续违反3次以上的，扣发当月奖金。
第九条各部门、各级负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定人次超过3人次或该部室员工总数20 %的，该负责人亦应罚100元。
四、员工姓名牌管理办法第一条为建立企业形象，提高员工荣誉感，并显示本公司同仁身份，故全员应配挂姓名牌。
第二条姓名牌一律挂在上衣上三个扣子问，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未佩姓名牌处理。
第三条上班时间，员工应于办公场所及门市部配挂姓名牌。
第四条新进人员于试用期间仍应挂公司名牌，但可不刻名字，期满后由管理部订制；离职时应缴回，否则折价赔偿100元；任职未满8个月离职时应扣工本费60元。
第五条姓名牌有遗失或损坏，应通知管理部补发，每枚扣缴工本费60元；如为故意损坏，并记小过一次。
因公损坏时应报请单位主管签证后，交管理部补发。
第六条凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或移交法办；1．利用姓名牌在外做不正当的事情者；2．将姓名牌借给非本公司同仁，而在外破坏本公司名誉或肇事者。
第七条各单位主管应督促所属员工挂姓名牌，并由管理部负责追踪考核工作，未挂者每月第一次警告，第二次起每次罚款20元，第三次(不含）以上者，除罚款外，每次记申诫一次，主管受连带处分。
门市部人员统由门市经理负责督导。
第八条本办法经呈总经理核准后施行，修改时亦同。
五、员工识别证使用准则第一条为配合人事管理需要，增进员工互相了解，由人事单位制发员工识别证。
第二条员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用，不得作为其他身份之证明。
第三条员工出入办公处所及厂区，或在办公室处所及厂区范围内，应按规定配带识别证以资识别。
第四条员工出入办公处所及厂区未按规定配带识别证者，禁止出入。
第五条员工识别证应配带于左胸前口袋位置。
第六条员工识别证不得转借他人。
第七条员工于离职时，应将识别证交还人事单位注销。
第八条员工识别证如有遗失，应交附工本费5元向人事单位申请补发。
第九条违犯本准则者，依其情节轻重签请总经理议处。
第十条本准则未尽规定事项悉以本公司人事管理规则办理。
第十一条本准则自签请总经理核准后公布施行。
六、公司员工礼仪守则(一)公司内应有的礼仪第一条职员必须仪表端庄、整洁。
具体要求是：1．头发：职员头发要经常清洗，保持清洁；男性职员头发不宜太长；2．指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪；女性职员涂指甲油要尽量用淡色。
3．胡子：胡子不能太长，应经常修剪；4．口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品；5．女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
第二条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。
具体要求是：1．衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污秽；2．领带：外出前或要在众人面前出现时，应佩戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配；领带不得肮脏、破损或歪斜松弛；3．鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋；4．女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽；5．职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。
第三条在公司内职员应保持优雅的姿势和动作，具体要求是：1．站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔；两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。
会见客户或出席仪式站立场合；或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。
2．坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。
要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐；3．公司内与同事相遇应点头行礼表示致意；4．握手时用普通站姿，并目视对方眼睛；握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢；伸手时同性问应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。