xx大学2020年人才引进计划

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淮南师范学院2020年第一批高层次人才引进人员基本情况

料学
中国科学技术大学
中青年学术骨干人才
（博士）
材料化学等专业
孙悦
男
高分子化学与物理（电化学方向）
中国科学院大学/理化技术研究所
博士研究生
材料化学等专业
孙逸玫
女
环境工程
安徽理工大学
博士研究生
化学工程与工艺、高分子材料与工程等专业
孟莹
男
应用化学
中部大学（日本）
博士研究生
化学工程与工艺、高分子材料与工程等专业
项立君
男
有机化学
安徽大学
博士研究生
无机化学、有机化学、物理化学等专业
凡佩
男
有机化学
中国科学技术大学
博士研究生
无机化学、有机化学、物理化学等专业
汪雪梅
女
具有正高级职称人员
课程与教学论等专业
樊东
男
中国史（古代史）
上海大学
博士研究生
汉语言文学、中国现当代文学、中国古代文学、戏剧与影视学等专业
童君豪
男
工商行政管理
澳门城市大学
博士研究生
企业管理、会计学、工商行政管理等
陈博
男
音乐教育理论与方法
乌克兰国立师范大学
博士研究生
音乐学、音乐表演等专业
赵华俊
男
物理化学
中国科学院福建物质结构研究所
教授
（博士）
淮南师范学院2020年第一批高层次人才引进人员基本情况
姓名
性别
博士专业
博士毕业学校
人才类别
应聘专业
朱家兵
男
电路与系统
安徽大学
领军人才
（博士）
电路与系统、微电子学与固体电子学、电磁场与微波技术等专业

杭州人才引进政策2020

杭州人才引进政策2020全日制普通高校紧缺专业大专及本科及以上学历人才引进1、具有全日制大专学历者（35周岁以下，不含35周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的；2、具有全日制普通高校本科学历者（45周岁以下，不含45周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的；3、全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下,不含50周岁）、全日制普通高校博士研究生（55周岁以下,不含55周岁）学历者，可享受“先落户、后就业”政策；4、随迁条件：全日制大学专科（高职）学历以上人才可随迁配偶和未成年子女。

二高技能人才落户1、具有技师（二级技师）以上职业资格人员（45周岁以下，不含45周岁）；2、具有高级工职业资格人员（35周岁以下,不含35周岁）；3、获得高级职业资格证书的我市高级技工学校应届毕业生；4、其中1、2两类人员需在杭州市区同一用人单位连续工作满3年且持有在杭申领的有效《浙江省居住证》，并在杭州市区有合法固定住所，第3类人员需在杭落实工作单位，可迁移户口入杭；5、随迁条件：本人符合落户条件且在杭拥有合法固定住所，其未成年子女可随迁，满足市外夫妻投靠条件的，其配偶可随迁。

三中级以上专业技术资格人员人才引进落户1、具有中级专业技术职称（45周岁以下,不含45周岁）资格者，在杭落实工作单位，满足连续缴纳1年及以上社会保险（不含补缴）的可以办理人才引进落户；2、具有副高以上专业技术职称（副高50周岁以下,不含50周岁，正高55周岁以下,不含55周岁）资格者，在杭落实工作单位，可以办理人才引进落户；3、随迁条件：具有中级专业技术职称者，可随迁未成年子女，具有副高级专业技术职称及以上资格者，可随迁配偶及未成年子女。

四高层次人才落户1、符合《杭州市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E类条件的人员（含国家、省“”引进人才），可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定，按隶属关系分别由相应的部、委、办、局负责受理。

西南民族大学2020年引进高层次人才计划表

2
工商管理类或地理学类
教学科研岗
1
英语
பைடு நூலகம்
教学科研岗
1
中国现当代文学
教学科研岗
1
文学与新闻传播学院马克思主义学院（政治学院）
中国古典文献学
教学科研岗
1
文艺学新闻传播学
哲学
教学科研岗
1
教学科研岗
2
教学科研岗
2
单位马克思主义学院（政治学院）
单位联系人及联系方式
学科（专业）马克思主义理论
岗位教学科研岗
西南民族大学2020年引进高层次人才计划表
单位
单位联系人及联系方式
学科（专业）
岗位
数量
西南民族研究院
藏学相关专业
教学科研岗
1
马克思主义民族理论与政策
教学科研岗
1
法学院
法学
教学科研岗
2
经济学院旅游与历史文化学院
外国语学院
理论经济学
教学科研岗
1
应用经济学
教学科研岗
1
世界近现代史
教学科研岗
1
历史学
教学科研岗
数量 3
计算机科学与技术学院生命与科学技术学院城市规划与建筑学院
计算机科学与技术、软件
工程、网络空间安全、信
息与通讯工程、控制科学与工程等；数学、统计学
教学科研岗
1
（需侧重于计算机科学、
软件工程等研究方向）
畜牧学及相关专业（动物
繁殖、动物生产及动物营教学科研岗
1
养方向优先）
兽医学及相关专业（基础
、临床及预防兽医学方向，以及兽医或动物药学
教学科研岗

人才引进校园活动策划方案

人才引进校园活动策划方案一、活动背景随着社会经济的发展和各行业竞争的加剧，人才的引进成为很多企业和机构的重要任务。

为了更好地满足企业和机构对人才的需求，同时也为学生提供更多的就业机会和发展渠道，我们计划在校园中开展人才引进活动。

通过此次活动，旨在搭建一个学生与企业之间相互接触和了解的平台，提供更多的实习、就业和交流机会，以满足双方的需求。

二、活动目标1.为企业和机构提供一个广阔的校园招聘平台，吸引更多的优秀学生；2.为学生提供更多的实习、就业和发展机会，助力其个人职业发展；3.促进企业、学校和学生之间的交流与合作，增进了解与合作意愿；4.提升学生就业竞争力，提高毕业生就业率。

三、活动内容1.校园招聘会校园招聘会是人才引进活动的核心内容之一。

我们计划邀请各个行业的企业和机构到校园中进行招聘。

招聘会具体安排如下：（1）确定招聘会日期、场地和时间；（2）邀请各企业和机构参加，并提供招聘岗位信息；（3）组织学生提前准备个人简历和自我介绍；（4）在招聘会现场设置招聘摊位，方便企业与学生进行面对面交流；（5）提前通知学生招聘会的时间、地点和参加企业的信息。

2.企业宣讲会企业宣讲会是为企业和学生提供深入了解的机会。

我们计划邀请一些企业和机构，在学校的指定场地举办宣讲会。

具体安排如下：（1）确定宣讲会的时间、地点和参加企业；（2）告知学生宣讲会的相关信息，并鼓励他们提前准备；（3）在宣讲会上，企业代表向学生介绍企业情况、薪酬待遇、职位需求等；（4）学生可以提问，与企业代表进行深入的交流；（5）宣讲会结束后，学生可以递交简历，申请参加企业的实习或招聘。

3.校企合作项目校企合作项目是为学生提供更多实习和就业机会的重要方式。

我们计划与一些企业和机构进行合作，共同开展校企合作项目。

（1）与企业和机构洽谈，确定合作内容和方案；（2）为学生提供实习或就业机会，帮助他们实践能力；（3）企业可以从实习生中挑选优秀的人才，为其提供长期就业机会；（4）学校可以借助企业的资源提升教学质量和学生就业竞争力。

《XXX大学高层次人才队伍建设实施办法》(修订)

XXX大学高层次人才队伍建设实施办法第一章总则第一条为全面贯彻落实科学发展观，推进人才强校战略，促进学校特色学科建设、创新团队和优秀教学团队建设，提高教师队伍整体科研水平和教学质量，切实发挥高层次人才队伍在学校教育事业发展中的支撑作用，特制定本办法。

第二条高层次人才队伍建设坚持党管人才原则，在校党委统一领导下，根据目标管理办法，由组织和人事部门牵头负责、校院两级分类管理，完善岗位激励和业绩评价制度，逐步形成高层次人才队伍建设的长效机制第三条高层次人才队伍建设的指导思想:以学科建设为基础，以团队建设为核心，以高水平人才培养为重点，既要重视所需人才的引进和使用，又要加大对现有人才的培养和资助力度；尊重人才的个体发展，激励人才团队的建设；既要重视科学研究、鼓励科技创新，又要重视教书育人；既要重视教师教学科研能力的提高，也要重视教师职业道德建设。

通过制定政策、整合资源、保证经费、提供服务等措施，统筹高层次人才队伍建设工作。

第四条高层次人才队伍建设的总体目标：到2015年，引进、培养和选拔30名左右首席专家、100名左右具有较深学术造诣的优秀学科带头人、300名左右优秀中青年学术骨干教师，建设30个特色学科团队、创新团队和优秀教学团队。

上述总体目标总称为“3133人才工程”。

第五条实现“3133人才工程”，其配套计划由“高层次人才引进计划”、“学科带头人引领计划”、“中青年学术骨干培养计划”、“教师队伍学历提升计划”、“中青年学术骨干海外研修支持计划”、“青年教师专业实践能力提升计划”、“学术团队建设计划”等7个计划组成。

第二章高层次人才引进计划第六条高层次人才引进计划着眼于引进、遴选和造就一批在国内外具有先进水平的知名学者、专家。

通过长期聘用、项目指导、学科牵头和培养人才等形式，按照“选到一个，聘任一个”的原则，以“不求所有，但求所用”的用人观念，广罗名师，广揽人才，建立人才引进与智力引进相结合的柔性引进机制，搭建人才梯队，组建学术团队，带领相关学科达到国内先进水平，全面提升我校在省内外的影响力。

校园人才招聘计划方案精选

校园人才招聘计划方案精选（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、总结报告、策划方案、规章制度、合同协议、条据文书、演讲致辞、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work plans, summary reports, planning plans, rules and regulations, contract agreements, documents, speeches, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!校园人才招聘计划方案精选校园人才招聘计划方案精选范文校园招聘以其集中、快捷、高效、针对性强等优点越来越受到企业雇主的青睐，并以此作为招聘年轻后备人才的首选渠道。

人才引进校园活动策划方案

人才引进校园活动策划方案一、项目背景随着经济的快速发展和各行各业对高素质人才的需求增加，人才引进成为各大企事业单位的重要任务之一。

为了更好地吸引优秀人才加入我们的队伍，提升企业的知名度和美誉度，我们计划在校园中举办一系列人才引进活动。

本文将详细介绍本活动的策划方案。

二、目标群体我们的目标群体主要是在校大学生和即将毕业的学生，重点关注热门专业的优秀学生。

三、活动内容及形式1.校园宣讲会：选择高峰期在重点院校之中进行宣讲会，与学生面对面沟通，介绍企业情况、发展前景、岗位需求等相关信息。

通过宣讲会，让学生更好地了解企业，增加企业在学生心目中的好感度。

2.线上招聘平台搭建：与学校合作，搭建一个专门的线上招聘平台。

学生可以在平台上提交简历，查看企业发布的招聘岗位信息，并进行在线面试等交流。

这样可以方便学生与企业进行更直接、高效的沟通。

3.校园招聘会：组织校园招聘会，协调各企业参与其中，给学生提供更多的就业机会。

为了增加吸引力，可以邀请一些知名企业或行业精英来进行主题演讲，同时也会安排一些专业培训、模拟面试等活动，提升学生的就业竞争力。

4.企业实习招募：与学校合作，推广企业实习项目。

通过与学校实习办公室的合作，将企业的实习项目推送给学生，并提供相应的培训和指导，以加强企业与学生的合作关系。

四、活动时间计划1.校园宣讲会：每学期至少举办一次，时间选择在学生选课期间，以确保尽可能多的学生参加。

2.线上招聘平台搭建：与学校合作，计划在下学期开始前完成平台搭建，并逐步推广使用。

3.校园招聘会：每年举办一次，暑假前后是一个较为合适的时间段。

4.企业实习招募：与学校合作，每学期开展一次招募周期，并进行相应的培训和指导。

五、活动预算及资源1.预算活动内容预算费用（元）校园宣讲会5000线上招聘平台搭建10000校园招聘会20000企业实习招募8000总计430002.资源活动所需的资源包括企业宣讲人员、招聘人员、讲师、会场、线上招聘平台等。

学院高层次人才引进工作方案

学院高层次人才引进工作方案一、引言高层次人才的引进对于学院的发展至关重要，可以提升学院的学术水平和科研实力，推动学院在教学、科研、社会服务等方面取得卓越成就。

本工作方案旨在制定一套科学合理的高层次人才引进政策，提供有效的引进渠道和激励措施，为学院培养和引进一批有影响力的优秀人才，助力学院的长远发展。

二、目标1.增强学院的学术领域影响力：引进一批在学术领域有影响力的知名学者；2.提升学院的研究能力：引进一批在科学研究方面具有突出成就和潜力的人才；3.改善学院的教学水平：引进一批具有优秀教学经验和方法的高层次人才。

三、政策和措施1.引进渠道的拓宽：通过多种途径扩大引进渠道，包括但不限于以下几种方式：（1）与国内外知名高校和科研机构建立战略合作关系，开展长期合作项目；（2）参与国际学术会议、交流活动，广泛宣传学院的研究成果和合作意向，吸引有潜力的学者关注；（3）通过学院自身的网络平台和招聘网站发布高层次人才招聘信息；（4）采取猎头招聘和推荐等方式，积极主动寻找有潜力的高层次人才；（5）与人才引进政策相关部门合作，争取政策支持和资金补贴。

2.激励措施的完善：为吸引高层次人才，需要提供有竞争力的激励措施，包括以下几个方面：（1）薪酬待遇：提供具有吸引力的薪酬待遇和福利；（2）科研经费支持：为科研团队提供充足的科研经费，并建立科研项目评审和管理机制；（3）住房和子女教育支持：提供优惠的住房政策和子女入学优惠；（4）职称晋升机制：建立透明、公正的职称晋升机制，为高层次人才提供职业发展空间；（5）研究条件保障：提供先进的实验设备和研究条件，确保科研工作的顺利开展；（6）团队建设支持：为高层次人才搭建良好的团队合作平台，促进交流和合作。

3.培养和引进相结合：除了引进已经有较高水平的高层次人才外，还需要注重培养和引进相结合，即引进一批潜力股，并给予充分培养和发展的机会。

（1）设立研究生项目：为优秀毕业生提供免试进入研究生阶段并培养成为高层次人才的途径；（2）赴国内外学术机构交流：通过派遣教师到国内外知名学术机构交流学习，培养自身的学术能力；（3）设立科研启动基金：设立科研启动基金，资助刚加入学院的高层次人才开展科研项目，提高科研水平。

杭州人才引进政策2020

杭州人才引进政策2020根据中央、省委关于统筹推进疫情防控和经济社会发展的决策部署，为“抓防控、促发展”提供坚强的人才保障，进一步巩固发展最优人才生态，聚天下英才共建杭州。

现提出加强人才招引服务的八项举措。

1、出台服务保障“抓防控促发展”落实“人才生态37条”的补充意见。

研究制定发放应届大学生租房补贴、高层次人才优先购房、提高高层次人才购房补贴标准、加大人才专项租赁房建设、实施高层次人才专项奖励、加强抗疫人才招引服务等高含金量的人才政策，进一步巩固和发展杭州的人才生态优势。

2、举办高层次人才云聘会。

整合提升年度高校春招会等招才活动，在全国知名人才招聘平台上开展“杭向未来”高层次人才云聘会。

组织阿里、网易、海康、浙大、西湖大学、之江实验室、国科大杭高院等1000余家单位网上设展招聘，推出岗位不少于2万个，其中面向高管、高级职称和高学历等高层次人才岗位不少于5000个。

3、发布全球引才宣传片。

制作杭州全球引才宣传片，向全球发布，向世界展示杭州人才生态环境和创新创业氛围，吸引海内外人才来杭发展。

4、开展领军型创新创业团队云评审。

围绕杭州市重点产业发展需要，进一步广泛深入发动，优化完善评审办法，组织开展在线评审，提升评审的智慧化、科学化、专业化水平。

5、启动云上“创客天下·2020杭州市海外高层次人才创新创业大赛”。

在全球网络平台发布大赛公告，通过视频连线等方式开展海选和复赛，创新比赛内容，探索与“自主选题”与“揭榜挂帅”相结合，吸引全球高层次人才及团队携高新技术项目来杭创新创业。

6、推出杭州“人才e卡（码）通”。

统筹整合有关人才的服务项目，开发金融支持、子女教育、医疗健康、文体休闲、交通出行、云上交流（课堂）、咨询服务等功能，推出“人才e卡（码）通”，为人才提供集成式、智慧化、全流程的优质服务。

7、推进人才成果转化合作。

举办“战疫情、促发展——杭州人才成果云享会”，集中展示在杭人才平台及专家人才在防疫抗疫、基础研究、成果转化、创业创新等方面的最新成果，推进高校、科研机构、企业和投资机构的交流合作。

人才引进方案范本(三篇)

人才引进方案范本人才引进是促进一个国家或地区经济发展和创新能力提升的关键因素之一。

随着全球化的不断发展和竞争的加剧，越来越多的国家和地区开始重视人才引进的重要性。

____年人才引进方案旨在吸引高素质人才来到我们国家，为经济发展和创新能力提升注入新的活力。

一、政策措施1. 提供优厚的待遇和福利。

我们将制定实施一系列吸引人才的政策，包括提供高额的工资和奖金，提供住房和医疗等福利待遇，为人才提供优良的工作和生活环境。

2. 简化移民手续。

我们将简化人才移民手续，为人才提供快捷、便利的签证和居住权，同时为他们家属提供配偶和子女教育等相应的移民政策便利。

3. 优化教育培训体系。

我们将加大对人才的培养和引进力度，优化教育培训体系，提供高质量的教育和培训资源，以满足各类人才的需求。

4. 推动人才流动和交流。

我们将积极开展人才交流活动，与海外高校、科研机构和企业建立合作关系，促进人才的流动和交流，增进经验和知识的共享。

二、重点领域1. 科技创新。

我们将重点引进优秀的科学家、工程师和创业者，加大对科技创新领域的人才引进力度。

同时，我们将建立科技创新平台，提供资金和资源支持，激励人才进行创新研究和开展创业活动。

2. 产业发展。

我们将引进具有相关产业经验和技术专长的人才，促进传统产业的转型升级和新兴产业的发展。

我们将重点关注先进制造业、数字经济、生物医药等领域的人才引进。

3. 教育和文化。

我们将引进优秀的教育家和文化艺术家，提升教育和文化领域的水平和质量。

我们将加大对教育和文化创新的支持力度，鼓励人才在这些领域进行研究和创作。

4. 人文社科。

我们将引进具有人文社科研究背景和经验的人才，加强人文社科领域的研究和交流。

我们将建立国际交流平台，促进人文社科领域的学术合作和成果转化。

三、实施路径1. 设立专门机构。

我们将设立专门机构负责人才引进工作，统筹协调各项政策措施的实施和落地。

同时，该机构将开展人才需求和供给的调研工作，为人才引进提供科学依据。

学院人才引进实施方案

学院人才引进实施方案为了更好地推动学院人才队伍建设，提高学院整体教学科研水平，我校制定了学院人才引进实施方案，旨在引进更多高水平的人才，促进学院的发展和进步。

一、引进目标。

学院人才引进的目标是引进一批在教学科研领域有突出成就和丰富经验的高层次人才，包括学科带头人、青年拔尖人才等。

引进的人才需符合学院发展规划和学科发展方向，具有较高的学术造诣和教学水平，能够为学院的学科建设和人才培养做出积极贡献。

二、引进方式。

学院人才引进主要采取以下方式：1. 全职引进，通过公开招聘、定向委托等方式引进高级专业技术人才和学科带头人，提高学院整体教学科研水平。

2. 兼职引进，邀请国内外知名专家学者担任学院客座教授、兼职教授，开设专题讲座，为学院师生提供学术交流和指导。

3. 长期合作引进，与国内外知名高校、科研机构建立长期合作关系，共建联合实验室、共享科研资源，引进高水平科研团队，推动学院科研成果转化和创新发展。

三、引进政策。

为了吸引更多高水平人才加盟学院，学校制定了一系列人才引进政策，包括但不限于：1. 提供优厚的薪酬待遇和福利保障，为引进人才提供良好的工作和生活条件。

2. 提供科研启动经费和科研项目支持，鼓励引进人才开展创新科研工作。

3. 提供良好的职业发展平台和晋升机制，为引进人才搭建广阔的发展空间。

4. 提供配偶工作安置和子女教育资源，解决引进人才的后顾之忧。

四、引进评价。

学院将建立完善的人才引进评价机制，对引进人才进行定期评估和考核，根据其工作业绩和贡献情况，给予相应的奖励和激励，同时也对工作不力的人才进行相应的调整和处理。

五、引进保障。

学院将建立健全的人才引进保障体系，包括人才引进专项资金支持、人才引进服务机构、人才引进工作流程等，确保人才引进工作的顺利进行和有效实施。

六、引进效果。

学院将定期对引进人才的工作情况进行跟踪和评估，及时总结经验，不断改进和完善人才引进工作，确保引进人才的工作效果和学院整体发展水平的提高。

人才引进工作方案范文(精选5篇)

人才引进工作方案范文（精选5篇）人才引进工作方案1为大力实施人才强市战略，加强全市紧缺急需专业人才队伍建设，拟面向全国一类本科院校及211类重点高校引进一批优秀大学毕业生到我市事业单位工作。

具体方案如下：一、组建工作专班统筹实施为确保20__年紧缺急需专业人才引进工作的顺利开展和圆满完成，成立由、组织部长邓玉华任组长的`领导小组，从组织部、市人力资源和社会保障局、编办、市纪委、各招聘单位主管部门抽调有关人员，组成工作专班。

具体工作由组织部、市人力资源和社会保障局负责，专班具体人员由领导小组确定。

二、引进计划根据《宜都市党政领导班子和干部队伍建设规划（20__－20__）》，采用面谈比选方式面向全国一类本科院校及211类大学每年引进20名左右的紧缺人才。

根据各单位呈报，结合空编和现状分析，初步拟定了引进计划33名（名单附后），共有9个部门。

三、引进人才基本条件1、热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想素质好；2、品行端正，作风正派，具备良好的职业道德，无违法违纪情况；3、全国一类院校全日制本科及以上学历毕业生，其中全国211类重点高校本科及以上学历毕业生优先考虑；4、年龄在30周岁以下（1984年5月1日以后出生），硕士、博士研究生可以适当放宽，年龄最高不超过35周岁（1979年5月1日以后出生）；5、录用后在宜都市服务年限5年以上；6、符合用人单位岗位要求，服从工作安排。

四、引进程序和时间安排1、发布公告（4月上旬）。

在宜都市门户、宜昌市、省等相关媒体上发布公告，广泛进行宣传。

2、召开宜都引进人才推介会（4月中旬）。

在中南财经政法大学等武汉高校召开在汉重点高校大学生宜都推介会，宣传宜都和本次引进紧缺人才相关政策，发布相关信息，宣传宜都、推介宜都，吸引各类人才参与本次活动。

3、报名登记、资格初审（4月中下旬）。

采取上报名和现场报名方式进行，填写《引进紧缺人才基本情况登记表》，组织报名登记，进行初次资格审查，适时发布面谈时间和地点。

安徽师范大学引进高层次人才和团队实施办法

安徽师范大学引进高层次人才和团队实施办法安徽师范大学（以下简称“安师大”）旨在将学校打造成为世界一流大学，因此要求大力引进高层次人才和团队，推动学校的整体发展。

二、引进方式（一）招聘高层次人才。

安师大将结合学校特点和学科发展，在全国范围内招聘研究生毕业年限 not more than two years的优秀高层次人才。

具体招聘方案、细则和招聘流程由安师大行政部发布和实施。

（二）国际双边合作机制。

安师大将与国际知名大学、研究机构和科研院所开展双边协议，加强国际合作与交流，引进和培养国际化的高层次人才和团队。

（三）深度融入社会。

安师大将积极与企业和行业协会开展合作，深入融入国内外社会，利用社会资源引进有能力的高层次人才和团队。

三、引进流程（一）招聘高层次人才。

招聘高层次人才时，安师大将邀请审计组或学校等多方专家小组组织公开招聘，组织小组全程审查材料，审核招聘方案，开展简历和面试等环节，认定有关高层次人才，并签订劳动合同。

（二）国际双边合作。

安师大将与国际知名大学、研究机构和科研院所签署合作协议，双方共同研究联合培养合作项目，安师大提供优质的教育环境和充足的资金支持，国际合作院校提供实验设施，公共服务，相互研究，学术交流，教学资源等支持。

（三）深度融入社会。

安师大建立与企业和行业协会的密切合作关系，开展实践教育项目，办学期间劳动实习、企业实践活动，利用企业资源引进有能力的高层次人才和团队。

四、安师大在引进国际化高层次人才和团队方面将坚持全面落实、严格审核、科学管理的原则，确保由国家有关的法律和政策规定，维护引进高层次人才和团队的正当权益，推动安师大整体发展，实现共同进步。

安徽师范大学是一所名牌大学，日益发展壮大，引进高层次人才和团队是实现这一发展目标的重要途径。

为此，安师大制定了《安徽师范大学引进高层次人才和团队实施办法》，以鼓舞学校全体师生，增强安师大国内外学术交流合作的氛围，实现学校发展的繁荣。

人才引进方案范例(三篇)

人才引进方案范例____年人才引进方案模板一、引进背景及意义人才是国家发展的核心资源，对于一个国家或地区的经济发展、科技创新和社会进步具有重要作用。

随着全球化的进程不断加快，各国对于人才的需求也不断增长，人才的引进成为了各国竞争的焦点之一。

本方案旨在制定____年的人才引进计划，加快我国人才队伍建设，推动经济转型升级，提高科技创新能力，为建设创新型国家、实现经济高质量发展提供有力支撑。

二、引进目标1. 引进一批高层次人才，提升我国科技创新水平。

2. 引进一批具有先进管理经验和管理技术的人才，推动经济转型升级。

3. 引进一批专业技能高、工匠精神强的人才，提高产业制造水平。

4. 引进一批具有国际视野和国际合作能力的人才，加强国际交流与合作。

三、引进重点领域根据国家发展战略和经济社会发展需求，确定以下重点领域进行人才引进：1. 人工智能与大数据领域2. 生物医药与健康产业领域3. 新材料与高新技术产业领域4. 清洁能源与环境保护领域5. 智能制造与装备制造领域6. 跨境电子商务与物流领域7. 金融科技与数字经济领域8. 文化创意与旅游产业领域四、引进政策措施1. 加大政府财政支持力度，设立引进人才专项资金，用于人才引进补贴、住房补贴、科研经费、创业基金等方面。

2. 简化人才引进程序，建立网络平台，提供在线申报、审核与审批等服务，缩短审批时间，提高效率。

3. 减免引进人才个人所得税，为引进的高层次人才提供财务优惠，以提高其职业吸引力。

4. 建立人才评价体系，制定鼓励人才创新创业的政策，提高人才的创新活力和创业动力。

5. 构建完善的人才培养体系，加大对高校、科研机构等人才培养机构的支持力度，培养更多高素质人才。

6. 加强人才引进与培养机构之间的合作，建立校企联合创新中心，推动科研成果的转化与应用。

五、引进计划与目标1. 引进高层次人才1000名，其中包括100名院士级专家。

2. 引进具有先进管理经验和管理技术的人才500名。

高校人才引进工作计划

高校人才引进工作计划引进高校人才是现代高校发展的重要举措之一，也是推动国家创新型人才培养和科学研究的关键环节。

为了促进高校人才引进工作的顺利进行，制定一套科学的高校人才引进工作计划是非常必要的。

一、引进目标确定高校人才引进工作计划的第一步是明确引进的目标。

这需要高校根据自身发展战略和需求，确定引进的人才类型、数量和领域。

可以根据学科建设、科研创新、人才培养等方面的需求，确定引进目标，确保引进的人才能够为学校的发展提供有效支撑。

二、制定引进政策高校人才引进工作计划的第二步是制定引进政策。

制定引进政策需要考虑到人才的各种需求，包括薪酬待遇、科研经费支持、住房安排、职称评定等方面。

政策要具有吸引力和竞争力，激励优秀人才的到来，并为他们提供良好的工作和生活环境。

三、招聘渠道开展高校人才引进工作计划的第三步是开展招聘渠道。

可以通过多种方式进行招聘，如在高校官网发布招聘信息、参加高校人才招聘会、与相关学术机构合作等。

同时，还可以通过高校内部推荐、外部专家评审等方式，发现和挖掘优秀人才。

四、选拔评审流程高校人才引进工作计划的第四步是制定选拔评审流程。

这个流程应该是公开、公正、透明的，确保选拔出的人才能够真正符合学校的需求和要求。

可以通过简历筛选、面试、学术报告、论文评审等方式，对候选人进行综合评估，选出最适合的人才。

五、引进条件协商高校人才引进工作计划的第五步是引进条件的协商。

学校需要与引进人才进行深入的沟通和协商，明确双方的权利和义务，确保双方达成共识。

可以协商薪酬待遇、科研经费、住房条件、职务职称等各个方面的具体内容，以满足人才的需求。

六、落实引进措施高校人才引进工作计划的最后一步是落实引进措施。

学校需要为引进的人才提供良好的工作和生活环境，确保他们能够顺利开展工作和研究。

可以提供优质的实验室设备、丰富的科研资源、良好的团队合作氛围等，为人才的发展提供有力支持。

通过制定科学合理的高校人才引进工作计划，可以有效提高高校引进人才的质量和效益，促进高校的发展和创新。

天镇县大学生人才引进计划

天镇县大学生人才引进计划天镇县是古北新区所在地，位于内蒙古自治区东北部，隶属于大同市，全县总面积2158平方公里，辖10个乡镇、5个街道办事处，总人口22万人。

近年来，天镇县始终把人才强县作为战略要务、民生大事来抓，先后实施了百万人才引进工程、高层次人才引进工程、“百名博士引才”等重大人才专项和各类工程。

2019年以来，全县实现地区生产总值35亿元，增长10.3%;规模以上工业增加值79.6亿元；固定资产投资100.8亿元。

根据“十四五”发展规划和人才需求预测情况，为加快新时代天镇新跨越新发展需要大量高素质专业化创新型优秀建设者和人才特别是优秀年轻党员干部。

一、引进岗位天镇县此次共引进高校应届毕业生24名，其中博士1名，硕士30名，本科生24名。

引进专业：经济管理类、人力资源服务与管理类、旅游管理类3个专业领域，具体岗位及要求见《天镇县2020年高校应届毕业生共引进专业目录》。

引进对象需提供：《2021年天镇县政府工作报告》《2021年天镇县国民经济和社会发展计划执行情况及“十四五”规划》中所列相关报告、单位证明、学历学位证书复印件等相关材料原件、复印件及照片2张、个人近期1寸免冠照片3张、身份证正反面复印件3张。

二、引进对象引进对象主要为全日制普通高校专科及以上学历的毕业生，其中博士研究生年龄可放宽至40周岁(1979年8月31日以后出生）。

硕士研究生及以上学历人才年龄可放宽至35周岁(1984年8月31日以后出生）。

博士研究生须具有副高级及以上专业技术职称和硕士研究生学历人才还需具备硕士学位，博士研究生还需具有学士学位；普通高等教育专科及以上学历为本科生须具备学士学位。

2020年毕业的国（境）外院校毕业的全日制普通高等院校硕士研究生、博士研究生可放宽至35周岁(1981年8月31日以后出生）。

凡报名条件中有明确学历学位、专业技术、年龄要求等事项的高校毕业生不再限制年龄和户籍条件。

三、考核方式报名人员必须在规定的时间内到天镇县人才市场进行现场报名。

学校人才引进方案

学校人才引进方案1. 背景介绍随着社会经济的快速发展和科技创新的推进，高等学校在人才培养方面承担着重要的使命。

为了提升学校的综合实力和推动学校教育事业的发展，学校人才引进成为了一个迫切的问题。

本文将介绍一种学校人才引进的方案，以促进学校的发展。

2. 引进目标学校人才引进的目标是吸引和引进高水平的学术科研人才，提升学校的教学和科研水平，并推动学科的发展。

通过引进优秀人才，学校可以拓宽科研领域、增强创新能力、提高学校的竞争力。

3. 引进策略为了达到人才引进的目标，我们提出以下几种引进策略：3.1. 制定专项计划学校可以制定专项计划，明确引进的学科领域和引进的人才需求。

根据学校的发展需求和学科发展方向，确立学校的引进重点和引进标准，以便有针对性地进行人才引进，并提供专项资金支持。

3.2. 广泛宣传与招聘学校可以通过多种渠道广泛宣传人才引进的政策和优势，吸引有潜力和有追求的优秀人才加入学校。

可以通过学术会议、学术交流、高校招聘网站等形式进行招聘，提高人才引进的知名度和吸引力。

3.3. 灵活的待遇和激励机制为了吸引人才，学校可以制定灵活的待遇和激励机制，提供优厚的薪酬、独立的科研经费和良好的研究环境。

此外，学校还可以提供博士后职位、特聘教授职位以及高级职称评审的机会，激发人才的积极性和创造力。

3.4. 加强培训和支持学校应加强对新引进的人才的培训和支持，提供专业的研究团队和导师，帮助他们尽快融入学校和学科，开展高水平的科研工作。

此外，还可以提供学术交流和合作的平台，加强人才之间的互动和合作。

4. 方案实施为了有效实施人才引进方案，我们建议采取以下几个步骤：4.1. 设立引进工作组学校可以设立专门的引进工作组，负责制定引进计划、招聘人才、提供支持和监督实施。

引进工作组应由学校的相关部门和权威专家组成，确保方案的执行有力有效。

4.2. 完善引进政策和待遇学校应及时完善引进政策和待遇，根据人才引进的情况进行调整和优化。

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