人力资源管理二阶段作业
人力资源 作业及答案 (共三次)
人力资源第一次作业第1题：谈谈对人力资源管理阶段划分的看法。
人力资源管理可分为六个阶段。
（1）萌芽阶段人力资源管理的前身被称为人事管理，人事管理是伴随着18世纪后期工作革命的到来而产生的。
（2）初步建立阶段，即科学管理时代，时间大致从20世纪初至1930年左右科学管理思想的出现宣告了管理时代的到来，管理从经验阶段步入科学阶段，这在管理思想发展史上有着划时代的意义。
（3）反省阶段，即人际关系时代，时间大致从20世纪30年代到第二次世界大战结束霍桑试验发现了人际关系在提高劳动生产率中的重要性，提示了人性的尊重、人的需要的满足、人与人的相互作用以及归属意识等对工作绩效的影响。
人际关系理论开创了管理中重视人的因素的时代，是西方管理思想发展史上的一个里程碑。
（4）发展阶段，即行为科学时代，从20世纪50年代到70年代从50年代开始，人际关系的人事管理方法也逐渐受到了挑战，“愉快的工人是生产率高的工人”的假说并没有得到事实的证明，组织行为学的方法逐渐兴起。
“人力资源管理”逐渐成为一个浒的名词。
（5）整合阶段，即权变管理时代，从20世纪70年代到80年代在这一阶段，企业的经营环境发生了巨大的变化，各种不确定因素增加，企业管理不仅要考虑到自身的因素，还要考虑到外部各种因素的影响。
80年代初期，美国和欧洲纷纷出现了人力资源开发和管理组织，人事部门改名为人力资源管理部门，企业从强调对物的管理转向强调对人的管理。
（6）战略阶段，即战略管理时代，从20世纪80年代至今人力资源管理对企业战略的实现有着重要的支撑作用，所以从战略的角度思考人力资源管理的问题，将其纳入企业战略的范畴已成为人力淘汰管理的主要特点和发展趋势。
第2题：人力资源分布和结构的基本内容。
1.国家的人力资源分布和结构。
即从事劳动的人口。
包括年龄构成、产业分布。
2.企业的人力资源分布和结构。
一般来说，企业人力资源的分布和结构主要有以下几种形式：年龄构成、学历构成、职位分布、部门分布、素质构成。
江开人力资源管理员第二次作业
江苏开放大学任务内容：一、单项选择题（共30分，每小题2分）将答案填在下面的表格内（提示：答案在单元自测练习中查找）1、人力资源长期规划是指（ D ）年以上的计划。
A. 1B. 2C. 3D. 52、企业组织信息采集程序的第一步是（C）。
A. 非正式调研B. 正式调研C. 初步情况分析D. 实地调查3、费用适中、回收率较高、效果良好的调查方法是（D）。
A. 当面调查法B. 电话调查法C. 邮寄调查法D. 问卷调查法4、对企业组织信息进行综合比较分析最常用的方法是（B）。
A. ABC管理法B. SWOT分析法C. 5W分析法D. SWAT分析法5、采用多种指标对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额称为（C）。
A. 看管定额B. 服务定额C. 工作定额D. 人员定额6、（B）容易造成“近亲繁殖”。
A. 外部招聘B. 内部招聘C. 网上招聘D. 校园招聘7、从时间上来看，工作调换比工作轮换要（A）。
A. 长B. 短C. 一样D. 不确定8、（A）适合于流失率较高的行业或职业。
A. 报纸招聘广告B. 杂志招聘广告C. 广播招聘广告D. 电视招聘广告9、根据我国相关法律的规定，员工试用期一般为（B）。
A. 3个月B. 3 – 6个月C. 6个月– 1年D. 1年10、薪资数据、绩效考核数据属于员工信息管理系统中的（B）。
A. 基础数据层B. 业务处理层C. 决策支持层D. 以上都不是11、培训的本质是（C）。
A. 发展B. 进步C. 学习D. 和谐12、（D）是员工最大的福利。
A. 奖金B. 工资C. 假期D. 培训13、（C）即传统的“师傅带徒弟”。
A. 企业教练B. 岗位辅导C. 自助培训D. 岗位轮换14、（B）的优点是简单易行、成本较低。
A. 岗前培训B. 在岗培训C. 脱产培训D. 转岗培训15、易于操作、经济高效的课堂培训法是（A）。
A. 讲授法B. 研讨法C. 案例分析法D. 专题讲座法二、多项选择题（共30分，每小题2分）将答案填在下面的表格内（提示：答案在单元自测练习中查找）A. 社会性B. 流动性C. 连续性D. 浓缩性2、原始资料又称为（）。
公共部门人力资源管理第(2)次作业
正确答案:C
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
以新加坡、智利等国家实行的养老保险模式为（ ）
A、国家统筹模式
B、强制储蓄模式
C、投保资助模式
D、个人筹措模式
正确答案:B
题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
若干公共部门横向联合举办的培训方式，称为（ ）
内容:
根据交流调配对象的不同和交流范围的不同，我国现行的交流调配、轮换
D、挂职锻炼
正确答案:ABCD
题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
为保障退休公职人员生活，我国增设了一系列特殊福利待遇，主要包括（ ）
A、学校培训
B、部内培训
C、部际培训
D、交流培训
正确答案:C
题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
以下不属于我国传统职工医疗保险制度的是（ ）
A、补充医疗保险制度
B、公费医疗制度
C、劳保医疗制度
D、大病统筹
正确答案:A
题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
世界上大多数国家所采取的养老保险模式的养老保险模式是（ ）。
A、国家统筹模式
B、强制储蓄模式
C、投保资助模式
D、个人筹措模式
正确答案:C
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
（ ）是指录用要在全社会范围内公开竞争，通过考试进行。
人力资源管理二级真题答案
如员工对评估的抵触心理、评估标准的模糊性、管理者对评估的偏见等。
05
薪酬福利管理
薪酬福利管理的定义与重要性
薪酬福利管理的定义
薪酬福利管理是指企业制定和调整员工薪酬福利的一系列政策和程序，包括工资、奖金、津贴、福利等方面的管 理。
薪酬福利管理的重要性
薪酬福利管理对于企业的稳定与发展、员工的激励与满足以及整体绩效的提高具有重要意义。合理的薪酬福利制 度能够吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和满意度，进而提升企业的竞争力和经营绩效。
人力资源管理二级真题答案
目
CONTENCT
录
• 人力资源规划 • 招聘与配置 • 培训与发展 • 绩效管理 • 薪酬福利管理 • 劳动关系管理
01
人力资源规划
人力资源规划的定义与重要性
定义
人力资源规划是指企业根据自身发展战略和经营计划，对未来一 定时期内人力资源的需求和供给进行预测，并据此制定相应的人 力资源策略和措施，以确保企业能够获得、保留、发展合适的人 力资源的过程。
企业应建立劳动争议调解委员会，通过协商、 调解、仲裁或诉讼等方式及时处理劳动争议， 维护企业和员工的合法权益。
THANK YOU
感谢聆听
劳动合同的管理与签订
劳动合同的签订
在招聘过程中，企业应与劳动者签订书 面劳动合同，明确双方的权建立健全的劳动合同管理制度，及 时更新合同内容，确保合同的合法性和有 效性。
劳动争议的处理与解决
劳动争议的种类
常见的劳动争议包括工资纠纷、加班纠纷、 解除合同纠纷等。
劳动争议的处理方式
评估方法选择
选择合适的评估方法，如问卷调查、面谈、绩效考核 等。
评估结果反馈
公共部门人力资源管理第二次作业(21年春)
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86由专业的面谈人员依据工作的重要特征，向应聘人员施加压力，测试应聘者如何应付工作压力的面试方法，称为（）•A、陪审团式面试•B、压力面试•C、模式化行为描述面试•D、非引导式面试标准答案：b说明：题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86( )是指将应聘者集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。
•A、工作抽样法•B、个性测试•C、评价中心•D、能力测试标准答案：c说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86( )是指经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员以下非领导职务的新任人员的培训。
•A、在职培训•B、初任培训•C、专门业务培训•D、任职培训标准答案：b说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86依据《中华人民共和国公务员法》的规定，新试用的公务员试用期为（）•A、三个月•B、六个月•C、九个月•D、一年标准答案：d说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86在确定关键绩效指标时，我们所使用的原则是（）•A、3E原则•B、SMART原则•C、KP•D、定量化原则标准答案：b说明：题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86 以下不属于我国传统职工医疗保险制度的是（）•A、补充医疗保险制度•B、公费医疗制度•C、劳保医疗制度•D、大病统筹标准答案：a说明：题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86 （）因素的变化直接影响着劳动力的外部供给。
•A、政策•B、经济•C、文化•D、人口标准答案：d说明：题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86 下列关于调任的说法错误的是（）•A、包括调入和调出两项基本内容•B、不涉及公职身份的变化•C、不适用于主任科员以下的非领导职务序列的公务员•D、是一项重要的交流调配措施标准答案：b说明：题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86 行政系统内人员交流最为常见的方式是( )•A、调任•B、转任•C、轮换•D、挂职锻炼标准答案：b说明：题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86 以下亲属关系不属于回避范围的是（）•A、夫妻关系•B、直系血亲关系•C、近姻亲关系•D、三代以外旁系血亲标准答案：d说明：题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86 最常见的培训需求分析的方法是（）•A、观察法•B、问卷法•C、咨询法•D、问题分析法标准答案：d说明：题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86 我国传统职工医疗保险制度不包括（）•A、公费医疗制度•B、劳保医疗制度•C、大病统筹制度•D、新型职工基本医疗保险制度标准答案：d说明：题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86 以下不属于津贴种类的是( )•A、岗位性津贴•B、地区性津贴•C、生活保障性津贴•D、职务津贴标准答案：d说明：题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86以下属于团队激励的是（）•A、计件制•B、管理激励计划•C、行为鼓励计划•D、利润分成计划标准答案：d说明：题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86培训的首选方式是（）•A、研讨法•B、案例分析法•C、角色扮演法•D、课堂讲授法标准答案：d说明：题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:2.86公共部门人力资源培训是一项系统工程，必须建立一套相应的保障支持系统，为公共部门人力资源培训提供动力和支持。
公共部门人力资源管理形考作业2
作业二一、单项选择题1. 中华人民共和国的国家元首是（）A．人大常委会委员长B. 国家主席C. 国务院总理 D. 政协主席2．中国国家主席的任职年龄要求是年满（）A.25周岁B. 35周岁C. 45周岁D.55周岁3．中国的中央行政机关是( )。
A.中共中央书记处B中共中央常委会 C. 人大常委会 D.国务院4．提名国务院总理人选的是（）A.中共中央B人大常委会 C. 人大主席团 D.国家主席5．国务院常务会议一般（）A.半月召开一次B.每月召开一次C. 两月召开一次Ｄ每季度召开一次6．管理对外事务，同外国缔结条约和协定的是（）A. 人大常委会B国家主席 C. 国务院D外交部7．目前国务院对企业的管理主要通过（）进行A. 行业协会B国家经贸委 C. 国家发改委D国有资产监督管理委员会8．目前地方政府的层级设置最多有（）A.二级B三级 C. 四级 D.五级9．我国农村基层行政单位一般是（）A.区B乡 C. 村Ｄ县10．从城市功能和能力的角度看，目前我国城市的主体是（）A.镇B. 县级市C. 地级市D副省级市二、多项选择题1．中华人民共和国主席的任职资格要件包括（）A．中华人民共和国的公民资格B．有选举权和被选举权C．年龄要求D．性别要求E．工作年限要求F．学历要求2．国务院对全国的行政领导权包括（）A．国务院统一领导全国地方各级国家行政机关的工作B．规定中央和省、自治区、直辖市的国家行政机关的职权的具体划分C．制定全国各地方的发展规划D．制定其它能够影响全国所有地方政府和居民的政策和措施E．对地方各级行政机关具有绝对的、集中的权威和权力F．审定地方性法规3．地方政府行政首长负责制主要体现为地方政府行政首长对地方政府的工作享有（）A．地方立法权B．全面领导权C．最后决策权D．人事提名权E．行政监督权F．全面负责任4．国务院组成部门是国务院机构的主体，它包括（）A．各部B．各委员会C．中国人民银行D．审计署E．国有资产监督管理委员会F．国务院机关事务管理局5．我国地方政府的类型主要有（）A．一般地方政府B．城市地方政府C．民族自治地方政府D．省政府E．自治区政府F．市政府三、辨析题1．我国法律一经全国人民代表大会通过，即能生效。
人力资源师二级考试题
人力资源师二级考试题一、选择题1. 人力资源管理的核心任务是什么？A. 招聘和培训B. 绩效管理和薪酬福利C. 策划和执行招聘计划D. 制定员工发展规划2. 以下哪项不属于组织发展的内容？A. 组织改变B. 组织文化C. 培训管理D. 组织绩效3. 人力资源规划的主要目的是？A. 调查员工需求B. 解决组织内部纠纷C. 预测未来的人力资源需求D. 制定薪酬福利计划4. 绩效管理的关键步骤包括以下哪些？A. 制定绩效目标B. 绩效评定C. 绩效奖励D. 执行绩效改善计划5. 以下哪个层次的需求属于赫兹伯格的双因素理论？A. 生理需求B. 安全需求C. 社会需要D. 成就需要二、问答题1. 请简要介绍一下招聘的基本流程。
答：招聘的基本流程包括确定招聘需求、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试选拔、录用和入职。
通过这些环节，企业可以有效地吸引和选拔到符合岗位要求的人才。
2. 解释一下离职面谈的作用和意义。
答：离职面谈是指员工即将离开公司时进行的一次面对面交流。
它的作用和意义在于了解员工离职的原因、收集对公司的反馈意见、保持员工离职时的积极态度以及为公司未来改进提供参考。
3. 请简要说明员工绩效管理的重要性。
答：员工绩效管理是评价员工工作表现和实现工作目标的过程，对于激励员工、提高工作效率、促进组织发展至关重要。
通过绩效管理，公司可以激发员工的工作动力，达成战略目标。
三、案例分析某公司新近招聘了一批员工，但发现他们的绩效表现并不符合预期，导致整体工作效率下降。
请分析可能的原因，并提出改进措施。
答：可能的原因包括招聘流程不严谨导致选拔不当、员工培训不足、绩效评定标准不明确等。
为改进这种状况，公司可以加强招聘前的能力测试和面试环节，加大员工培训力度，明确绩效评定标准，建立正向激励机制等措施来提高员工绩效表现。
四、论述题人力资源管理在企业中的作用和意义人力资源管理是企业管理的重要组成部分，它的作用和意义在于协助企业实现人才战略、提高员工绩效、保障员工权益、促进组织变革和发展。
吉大14秋学期《人力资源管理》在线作业二答案
吉大14秋学期《人力资源管理》在线作业二
一,单选题
1. 下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。
A. 创造融洽的气氛
B. 了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C. 让应聘者了解单位的现实状况
D. 决定应聘者是否录用
?
正确答案：D
2. 关于组织发展的陈述，正确的是（）。
A. 组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B. 组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
C. 组织发展强调权威和控制
D. 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
?
正确答案：A
3. 绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的（）。
A. 方法
B. 管理方法
C. 手段
D. 目的
?
正确答案：B
4. 绩效管理的（）是为了促进企业与员工的共同提高和发展
A. 最终手段
B. 最终要求
C. 最终目的
D. 最终目标
?
正确答案：D
5. 内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（）
A. 布告法
B. 推荐法
C. 档案法
D. 考核法
?
正确答案：C。
人力资源管理-第二次至第四次作业答案
第二次作业：形成性考核二(A)一、单项选择题（共10 道试题，共30 分.）1。
不同社会形态,不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方式。
这说明人力资源具有什么特征？AA. 社会性B。
再生性C。
实效性D。
能动性2. 在理论界通常将（ )看作人力资本理论的创立者、人力资本之父。
BA. 亚当。
斯密B. 舒尔茨C。
泰勒D。
马斯洛3. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）特征。
BA。
能动性B。
时效性C. 社会性D. 再生性4. 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（）。
BA。
人员招聘B。
人力资源规划C。
培训D。
工作分析5. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
AA. 德尔菲法B。
马尔可夫分析法C。
回归分析法D。
经验判断法6。
由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为( ）。
CA。
管理人员判断法B。
经验预测法C. 微观集成法D. 德尔菲法7。
工作性质完全相同的职位系列称作（）. BA. 职级B。
职系C. 职组D. 职等8. 工作评价的对象是( )。
AA. 职位B. 任职者C。
职级D. 职称9。
( )就是要评定工作的价值,制定工作的等级，以确定工资收入的计算标准。
BA。
工作分析B. 工作评价C. 职等D。
职级10. （）的缺点是备选对象范围狭窄。
A。
内部招聘B。
外部招聘C. 校园招聘D. 人才猎取二、多项选择题（共10 道试题，共30 分.）1。
人力资本与物质资本具有以下特点（）。
ABA. 两者对经济都具有生产性的作用B. 两者都需要投资才能形成C. 物资资本对现代国民经济增长和国民收入增加的作用比人力资本要重要得多D. 物质资本和人力资本都不具备继承或转让的属性2. 人力资源具有以下特征：全A。
社会性B。
人力资源管理师二级考试题
人力资源管理师二级考试题一、选择题1. 人力资源管理的目的是（）A. 提高员工薪酬水平B. 提高员工工作积极性和主动性C. 增加公司的市场竞争力D. 降低员工离职率2. 以下哪项不是人力资源管理工作的职责？A. 招聘员工B. 员工培训C. 拆迁房屋D. 薪酬管理3. 选拔人才最重要的是（）A. 个人能力B. 语言能力C. 身高D. 性别4. 绩效考核是指（）A. 从业绩出发衡量个人工作成绩的过程B. 随机抽查员工绩效C. 只关注员工的工作量D. 只关注员工的工作质量5. 以下哪个不是员工激励方式？A. 绩效奖金B. 岗位轮岗C. 假期福利D. 惩罚制度6. 离职面谈的目的是（）A. 鼓励员工留下B. 了解员工原因C. 为员工庆祝D. 威胁员工7. 以下哪项不是企业员工职业发展的方式？A. 岗位晋升B. 培训成长C. 恐吓威胁D. 资格证书考试8. 人力资源规划的目的是（）A. 吸引员工B. 员工福利分配C. 调动人力资源D. 任人唯贤9. 以下哪项不是员工福利待遇？A. 五险一金B. 年终奖金C. 法定假期D. 加班费10. 人力资源管理师的素质应包括（）A. 沟通能力B. 技术能力C. 管理能力D. 所有选项二、简答题1. 请简要说明人力资源管理师的核心职责是什么。
2. 你认为员工激励在企业管理中的重要性是如何体现的？3. 什么是薪酬管理？它的工作原则是什么？4. 解释一下绩效考核的意义，以及如何建立合理的绩效考核制度。
5. 如何进行员工离职面谈？面谈的目的是什么？6. 人力资源规划对企业的发展有什么重要意义？列举几个实施人力资源规划的好处。
7. 简述一下企业员工职业发展的方式与策略。
8. 你认为企业组织结构对员工绩效有何影响？如何设计合理的组织结构来提高员工绩效？9. 福利待遇在员工激励中扮演着怎样的角色？列举几种常见的员工福利待遇。
10. 作为一名合格的人力资源管理师，你认为自己应该具备哪些素质和技能？请列举并简要说明其重要性。
兰州大学《人力资源管理Ⅱ课程作业_B》课程作业
人力资源管理Ⅱ课程作交卷时间：2021-02-26 11:15一、单选题1.得分：4知识点：第八章(4分)一般的培训规划可以分为三个阶段，下列A. 系统建设阶段B. 系统集成阶段C. 文化建设阶段D. 效益优化阶段2.得分：4知识点：第十章展开解析(4分)下列特点的组织和工种哪个适宜采取计时A. 同一岗位技能要求差别大B. 生产专业化自动化程度低C. 同一岗位技能要求差别小D. 不同岗位之间劳动差别小E.3.(4分)培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资和人才开发的（ ）考试成绩96分用时:21分22秒一、单选题试题导航收起正确错误不判断12345678910111213141516171819202122232425得分：4知识点：第八章A. 长期性和持久性B. 稳定性和现实性C. 周期性和变化性D. 创新性和变革性4.得分：4知识点：第一章(4分)“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种A. “经济人”假设B. “社会人”假设C. “自我实现的人”假设D. “复杂人”假设5.得分：4知识点：第十三章展开解析(4分)改善劳动关系的根本途径是A. 立法B. 发挥工会作用C. 培训主管人员D. 提高职工生活质量E. 职工参与民主管理考试成绩96分用时:21分22秒一、单选题试题导航收起正确错误不判断123456789101112131415161718192021222324256.得分：4知识点：第十章(4分)薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）点处A. 25%B. 50%C. 75%D. 90%7.得分：0知识点：第十五章收起解析答案C解析第十五章+第三节+战略性人力资源管理体系的构建(4分)战略性人力资源分类管理矩阵中，唯一性A. 独特性B. 核心C. 辅助性D. 义务性8.(4分)霍夫斯特德的五维度文化价值观中由儒家文化总结出的是A. 个人主义与集体主义B. 权力差距C. 不确定性规避考试成绩96分用时:21分22秒一、单选题试题导航收起正确错误不判断12345678910111213141516171819202122232425得分：4知识点：第十四章D. 价值观的男性度和女性度E. 长期观与短期观9.得分：4知识点：第九章(4分)绝对标准考核就是A. 用同一尺度衡量所有的人B. 用同一尺度衡量相同职务的人C. 用不同尺度去衡量所有的人D. 用不同尺度去衡量同一职务的人10.得分：4知识点：第十章展开解析(4分)我国主要实行的工资制度是A. 计时B. 计件C. 结构D. 等级11.(4分)服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。
人力资源第2次作业答案
人力资源管理第2次形成性考核作业单项选择题：第1题：拟定招工简章，进行“安民告示”。
这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）(2分)A、筹划与准备阶段B、宣传与报名阶段C、考核与录用阶段D、岗前教育与安置阶段答案：B第2题：在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（）(2分)A、讲授法B、研讨法C、角色扮演法D、案例分析法答案：B第3题：管理过程中一切由领导说了算。
与领导关系好，“说你行，不行也行”，与领导关系不好“说你不行，行也不行”。
人们干多干少一样，干好干坏一个样，干与不干一个样。
造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏（）(2分)A、科学的考评手段B、科学的工作分析与评价C、科学的培训D、科学的薪酬制度答案：A第4题：依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（）(2分)A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、衰退阶段答案：D第5题：既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。
这种养老保险制度叫做( )(2分)A、投保资助型养老保险B、强制储蓄养老保险C、国家统筹养老保险D、社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险答案：D第6题：劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过 ( )。
(2分)A、4个月B、6个月C、8个月D、10个月答案：B第7题：确切地说智力是人力资源的哪一部分？（）(2分)A、基础B、总体C、客体D、载体答案：A第8题：关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。
这指的是哪一方面？（）(2分)A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略答案：B第9题：在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。
人力资源管理 形考任务二(第三章~第五章)国家开放大学作业
1.（）是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。
单选题 (0.5 分) 0.5分............................. ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... .单选题 (0.5 分) 0.5分........................20.（）是设计组织中的承担具体工作的岗位。
单选题 (0.5 分) 0.5分............................. ...... ...... ...... ...... ...... ...... .31.（）是对组织员工培训与开发活动的整体设计和统一安排。
单选题 (0.5 分) 0.5分............................. ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ..50..下面哪些是招聘过程中常用的几种心理测验方法多选题 (3 分) 3分............................. ...... ...... ...................正确答案: A B C D.60.实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
( )判断题 (0.5 分) 0.5分.....................65.工作分析需要通过全面的视角加结构化的框架来进行，这体现了工作分析的政治性原则。
( )判断题 (0.5 分) 0.5分.....66.工作分析有助于实现量化管理。
( )判断题 (0.5 分) 0.5分.................... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .80.“三定”的硬约束是经济投入。
东财《人力资源管理》在线作业二答卷
C.实现目标的可能性
D.公平感
E.企业内的人际关系
答案:BCD
23.激励效应主要由（ ）决定。
A.领导风格
B.激励措施的作用
C.激励对象的反应
D.公平感
E.人际关系
答案:BC
24.改革开放以来，我国劳动关系呈现出新的特点是（ ）。
A.劳动立法越来越受到重视
E.保持良好的照明条件
答案:ABCDE
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）-0020
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
1.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（ ）。
A.集体谈判
B.集体签约
C.群体协约制度
D.不确定
答案:C
2.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。
A.约定条款
B.必备条款
C.可备条款
D.一般条款
答案:C
15.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（ ）功能。
A.调节功能
B.稳定功能
C.恢复功能
D.发展功能
答案:B
C.素质标准
D.数量标准
答案:D
12.在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）
人力资源开发与管理第二章作业
人力资源开发与管理第二章作业1.小王作为培训的组织者和领导，他是人力资源开发的（）【单选题】 [单选题] *A.主体(正确答案)B.客体C.对象D.方式2.人力资源开发活动中对各种要素所进行的组织方法，是人力资源开发的（）【单选题】 [单选题] *A.对象B.方式(正确答案)C.手段D.目的3.公司决定对企业业务进行深入培训，是人力资源开发的（）【单选题】 [单选题] *A.客体B.对象(正确答案)C.方式D.手段4.人力资源开发的要素，包括主体、客体、对象、方法以及（）【多选题】 *A.手段(正确答案)B.目的(正确答案)C.环境D.时间(正确答案)E.计划(正确答案)5.下列人力资源开发类型中，从空间形式上划分的类型是（）【多选题】 *A.行为开发(正确答案)B.群体开发(正确答案)C.社会开发(正确答案)D.国际开发(正确答案)E.品德开发6.下列人力资源开发类型中，不是时间形式上划分的类型是（）【单选题】 [单选题] *A.前期开发B.中期开发(正确答案)C.使用期开发D.后期开发7.下列属于人力资源开发特点的有（）【多选题】 *A.长远的战略性(正确答案)B.开发的系统性(正确答案)C.开发的动态性(正确答案)D.主客体的双重性(正确答案)E.基础的存在性(正确答案)F.存在的必然性8.综合效益最大化是人力资源开发追求的最终目的【判断题】 [判断题] *对(正确答案)错9.任何人力资源开发都具有主客体双重性【判断题】 [判断题] *对错(正确答案)10.人力资源开发需要建立在人力资源有一定的数量和质量的基础上，这体现了人力资源开发具有（）【单选题】 [单选题] *A.特定的目的性与效益中心性B.长远的战略性C.基础的存在性(正确答案)D.开发的系统性11.人力资源开发的主体核心是被开发者自我【判断题】 [判断题] *对(正确答案)错12.自我开发的主要形式包括（）【多选题】 *A.自我学习(正确答案)B.自我发现C.自我申报(正确答案)D.主动创新13.通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式是（）【单选题】 [单选题] *A.职业开发(正确答案)B.自我开发C.资源培优D.绩效优化14.工作设计及人力资源开发功效分析主要包括（）【多选题】 *A.拔高型工作设计(正确答案)B.优化型工作设计(正确答案)C.专业化工作设计D.卫生型工作设计(正确答案)E.心理性工作设计(正确答案)15.通过工作分析中的方法分析手段，寻找完成某一工作的最好方法，使工作效率最大化与工作方式最简化的工作优化方式是（）【单选题】 [单选题] *A.拔高型工作设计B.优化型工作设计(正确答案)C.卫生型工作设计D.心理性工作设计16.工作丰富化是人力资源开发的方式之一，其可以提高和培养员工人力资源的开发。
公共部门人力资源管理作业二
理论联系实际讨论工作分析在公共部门人力资源管理中的作用一、工作分析是公共部门人力资源规划的基础。
公共部门人力资源规划的目的就是通过分析公共部门在动态环境中人员需求与供给的变化情况，采用必要的政策与手段确保组织在合适的时间、合适的岗位上获取合适数量的员工。
二、工作分析为公共部门人员选择和录用提供了客观标准。
人员选择与录用的过程是为了组织选择符合组织发展和工作要求的高素质人员的过程。
根据管理者的主观判断评估人员是否符合工作要求，势必会影响到选择和录用工作的科学性和公平性，选拔合适的从业人员必须具有客观的标准和依据。
三、工作分析对公共部门的员工培训与开发工作具有重要的指导意义。
工作分析信息全面反映了组织内各层次具体岗位对从业人员在知识、技能、经验、态度、行为等方面的工作要求，采取科学的培训方法来确保良好的培训效果，为组织的培训和开发工作指出了明确的方向，而且还保证了员工培训效益和效果。
四、工作分析为公共部门的绩效评价提供客观依据。
员工个人绩效是实现组织绩效的基础，从事某项具体工作的员工的绩效水平会影响到部门绩效，进而影响到组织整体目标的实现。
工作分析信息提供了工作的目的、职责、任务等具体内容，根据具体内容，制定出符合组织要求的绩效评估内容的绩效标准，根据这些标准对员工工作的有效性进行客观评价和考核。
五、工作分析有助于薪酬制度设计的科学性。
工作分析的结果为组织薪酬制度的设计提供了明确的依据，确保了员工付出的劳动以及薪酬水平之间的动态平衡，保证了薪酬体系设计的内部公平。
六、工作分析有利于公共部门员工的动态调配与安置。
人力资源的动态调配和安置是保证组织中人力资源效益最大化的重要步骤。
工作分析信息对组织内各层次的内容、职责及其对知识、技能、个性特点等要求做了明确规定，能够从组织角度判断员工的个人素质与其所从事的工作是否比配，可以为员工提供更多的工作选择机会，提高员工对工作的适应性。
七、工作分析有助于劳动安全。
国开企业人力资源管理形考作业二
国开企业人力资源管理形考作业二问题一人力资源管理的定义是什么？解答一人力资源管理是指组织内部对员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬管理以及员工关系等方面的综合管理。
其目标是确保员工与组织的利益达到最优化，并提高组织的竞争力。
问题二人力资源管理的重要性是什么？解答二人力资源管理对企业的发展具有重要意义。
首先，通过科学的人力资源管理可以吸引和留住优秀的员工，为企业提供人才储备和创新动力。
其次，有效的人力资源管理可以提高员工的工作满意度和幸福感，增强员工的工作动力和创造力。
最后，人力资源管理还可以帮助企业建立良好的员工关系，减少劳动纠纷，保持良好的企业形象。
问题三如何建立有效的员工绩效评估体系？解答三建立有效的员工绩效评估体系需要注意以下几点：1. 清晰的绩效评估目标和标准。
明确员工的工作职责和绩效期望，建立符合企业发展目标的评估指标。
2. 定期和及时的反馈机制。
及时告知员工绩效评估结果，并给予积极的肯定和指导，促进员工成长和发展。
3. 公正和客观的评估过程。
确保评估过程中的公平性和客观性，避免主观因素的干扰。
4. 连续的改进和调整。
根据评估结果和员工反馈，持续改进和调整员工绩效评估体系，以满足企业和员工的需求。
问题四员工福利对企业的重要性是什么？解答四员工福利对企业具有重要意义。
首先，良好的员工福利可以提高员工的工作满意度和忠诚度，激励员工更好地发挥工作能力。
其次，员工福利可以吸引和留住人才，增加企业的竞争力。
最后，员工福利可以帮助企业建立良好的企业形象，提升企业的声誉。
问题五如何合理设计和管理员工福利？解答五合理设计和管理员工福利需要注意以下几点：1. 考虑员工需求和企业实际情况。
根据员工的需求和企业的能力，确定合适的福利项目和资源投入。
2. 提供多样化的福利选择。
根据员工的不同需求和偏好，提供多样化的福利选择，包括金钱福利、健康福利、培训发展福利等。
3. 提供灵活的福利管理方式。
根据员工的个体差异和需求变化，提供灵活的福利管理方式，如福利可选、福利可调整等。
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1
疾病保险的主要种类有：
1固定职工的疾病保险
1劳动合同制职工疾病保险
1农民合同制职工的疾病保险
1私营企业职工的疾病保险知识
点:
疾病保险
学生答案: [A;B;C;D;
]
标准答
案:
A;B;C;D;
得分: [5] 试题分
值:
5.0
提示:
2
(错误)
民主管理的基本形式有：
1职工大会
1董事会
1工会
1平等协商与集体合同制知识
点:
民主管理概述
学生答案: [A;B;C;D;
]
标准答
案:
A;C;D;
得分: [0] 试题分
值:
5.0
提示:
3
职代会拥有的职权有：
1审议建议权
1审议决定权
1评议监督权
1审批权
1民主选择权知识
点:
职工代表大会
学生答案: [A;B;C;E;
]
标准答
案:
A;B;C;E;
得分: [5] 试题分
值:
5.0
提示:
4
工会的主要任务有：
1维护职工的合法权益
1协助政府展开工作
1动员和组织职工参加经济建设
1教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质知识
点:
工会制度
学生答案: [A;B;C;D;
]
标准答
案:
A;B;C;D;
得分: [5] 试题分
值:
5.0
提示:
5
目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：1工作岗位分享制
1四、一工作制
1缩短法定工作时间制
1强制正态分布竞岗制
知识
点:
工作分享制的几种典型模式
学生答案: [A;B;C;D;
]
标准答
案:
A;B;C;D;
得分: [5] 试题分
值:
5.0
提示:
6
工作业绩考评标准包括：
1利润
1客户满意度
1销售收入
1市场份额知识
点:
绩效考评的标准
学生答案: [A;C;D;
]
标准答
案:
A;C;D;
得分: [5] 试题分
值:
5.0
提示:
7
按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：1简单排序法
1交替排序法
1范例对比法
1直强制正态分布法
1逐一配对比较法
知识常用考绩技术
点:
学生答案: [A;B;C;D;E;
]
标准答
案:
A;B;C;D;E;
得分: [5] 试题分
值:
5.0
提示:
8
影响考绩的因素包括：
1考评者的判断
1与被考评者的关系
1考绩标准与方法
1组织条件
知识
点:
考绩的信度和效度
学生答案: [A;B;C;D;
]
标准答
案:
A;B;C;D;
得分: [5] 试题分
值:
5.0
提示:
9
以下属于精神性需要的是：
1物质性需要
1社会――感情性需要
1过程导向的内在性需要
1结果导向的内在性需要知识
点:
需要的分类
学生答案: [B;C;D;
]
标准答
案:
B;C;D;
得分: [5] 试题分
值:
5.0
提示:
10
(错误)
影响出勤能力的因素有：
1道路疏紧
1家庭负担
1劳动力市场需求的大小
1本人体能
知识
点:
满意感与缺勤和离职
学生答案: [A;C;D;
]
标准答
案:
A;B;D;
得分: [0] 试题分 5.0
值:
提示:
11
工作再设计的具体措施包括：
1工作轮换
1工作扩大化
1工作丰富化
1自治小组
知识
点:
激励与工作设计
学生答案: [A;B;C;D;
]
标准答
案:
A;B;C;D;
得分: [5] 试题分
值:
5.0
提示:
12
员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：1组织性因素
1文化性因素
1心理性因素
1个人性因素
知识
点:
员工的工作态度与激励
学生答案: [A;B;C;D;
]
标准答
案:
A;B;C;D;
得分: [5] 试题分
值:
5.0
提示:
13
员工组织归属感基本模型中组织性因素包括：1管理性因素
1结构性因素
1工作性因素
1经济性因素
知识
点:
员工的工作态度与激励
学生答案: [A;B;C;D;
]
标准答
案:
A;B;C;D;
得分: [5] 试题分
值:
5.0
提示:
14
(错误)
薪酬制度的目标包括：
1提高员工工作效率
1衡量绩效
1减低生产成本
1符合法律法规要求知识
点:
薪酬制度的目标
学生答案: [A;B;C;D;
]
标准答
案:
A;C;D;
得分: [0] 试题分
值:
5.0
提示:
15
对健全合理的薪酬制度的要求有：
1公平性
1竞争性
1激励性
1经济性
1合法性
知识
点:
对健全合理的薪酬制度的要求
学生答案: [A;B;C;D;E;
]
标准答
案:
A;B;C;D;E;
得分: [5] 试题分
值:
5.0
提示:
16
个人层面的奖励制度中的佣金制分为：
1单纯佣金制
1比例佣金制
1混合佣金制
1超额佣金制
知识
点:
个人层面的奖励制度
学生答案: [A;C;D;
]
标准答
案:
A;C;D;
得分: [5] 试题分
值:
5.0
提示:
17
个人奖励制度常见的形式有：
1计件制
1计效制
1计时制
1佣金制
知识
点:
个人层面的奖励制度
学生答案: [A;B;D;
]
标准答
案:
A;B;D;
得分: [5] 试题分
值:
5.0
提示:
18
(错误)
以下属于员工服务福利的有：
1文化旅游性福利
1咨询性福利
1教育培训性福利
1保护性福利
知识
点:
福利制度的设计
学生答案: [A;B;C;D;
]
标准答
案:
A;B;D;
得分: [0] 试题分
值:
5.0
提示:
19
(错误)
以下属于经济性福利的有：
1住房性福利
1医疗保险
1人寿保险
1医疗保健性福利知识
点:
福利制度的设计
学生答案: [A;B;C;D;
]
标准答
案:
A;D;
得分: [0] 试题分
值:
5.0
提示:
20
(错误)
用人单位的主要权利有：
1依法录用、分配、安排职工的工作
1决定企业的机构设置
1任免企业的行政干部
1依法奖惩职工
知识
点:
劳动关系概述
学生答案: [A;B;C;D;
]
标准答
案:
B;C;D;
得分: [0] 试题分
值:
5.0
提示:。