事业单位岗位等级、首次聘用对应职级及控制比例、基本条件

理 级
员
级
一级
国家确定
二级 三级 四级
省确定
1630 4：6
1420
1、高、中、 初比例： 县属单位 1：3：6； 乡镇属单位 0.5：3：6.5
进入五、六 级岗位的，应 分别在六、七 级岗位工作三 年以上（五级 首次进岗时可 为在六级、七
五级 中高一级 1180
。具体按皖人 级岗位工作六 办发[2009]56 年以上）且有
十三级
中三 小二
550
工勤技能 岗位
岗位 工资
对应等级
比例
一级 830 高级技师
5%左右
二级 690 技
技师
25% （本县无） 左右
术 三级 615 高级工
20%
工 四级 575 中级工
≦40%
五级 545 初级工 35%
普通工 540
主要承担社会事务管理职责的，管理岗位占主体，一般占50% 以上。
握三、四级岗 二级岗位工作
位设置，并需 二年以上。
十级
中一三级 小高三级
680
十一级
中二一级 小一一级
620
十二级
中二二级 小一二级
590
5：5
逐级上报，其 通过竞聘后
中三级岗位 超结构比例人
（不实行兼 员，可进入相
职）经市政府 应层次的最低
批准，四级岗 位经县政府批 准。
等级岗位，也 可“高职低聘 ”，保留原工 资待遇。
六级 七级 八级 九级
中高二级 1040
中高三级 930
中一一级 小高一级
780
中一二级 小高二级
730
2：4：4 3：4：3
号文件执行。 一定影响、做
人员与编制原 出一定贡献，
超的按上限、 且是工作骨干
低于80%按下 限、高于的按
。 中级各等级
可比照上述条
中线。
件把握。初级
2、县从严掌 十一级应在十
政工岗位列入管理岗位总量。 工勤技能一级、二级岗位主要在以工勤技能岗位为主体的事业 单位和科研、教学实验、医疗卫生等领域对技术水平要求较高的 专业技术辅助岗位上设置。
主要以专业技术提供社会公益服务的，专业技术岗位占主体， 一般不低于70%。
主要承担技能操作维护、后勤保障服务的，工勤技能岗位占主 体，一般占50%以上。
一个单位除主体岗位之外的其他两类岗位应保持相对合理的结 构比例。
一个单位确定一个为主的专业技术职务系列。主系列专业技术 岗位数量一般不低于专业技术岗位总量的80%，辅系列岗位的等级 设置应低于主系列岗位的等级。
事业单位岗位等级、对应职级及控制比例、基本条件一览表
岗 管理岗位 对应 位 （职员） 职务 工
资 一级
二级
三级
四级
五级
六级 副处 850
七级 正科 720
八级 副0
专业技术岗位
岗位
分类
其他 教育 工资 单位 系统
比例
基本 条件
正 高
高 级
副 高
中 级
助
初 级