执行法官充当留置送达见证人现象应引起重视
北京市顺义区人民法院电子证据审查类案件新闻通报会上通报典型案例
北京市顺义区人民法院电子证据审查类案件新闻通报会上通报典型案例文章属性•【公布机关】北京市顺义区人民法院•【公布日期】2021.11.04•【分类】新闻发布会正文通报典型案例案例一单位拒不提供内部平台数据举证倒置支持员工诉求基本案情：2019年至2020年期间，王某为物流公司从事运输工作。
2020年6月，物流公司因经营困难倒闭，但欠王某运费十六万余元没有支付。
王某提交的证据是物流公司工作人员云某通过微信向其发送的运费明细表，但明细表中没有任何签字或者盖章。
被告不认可明细表，要求王某提交原始的派送单已核对欠付运费的数额。
王某说派送单因为数量很多，之前没有想到会通过诉讼解决，所以没有保留全部的原始派送单。
派送单都是都过物流公司的平台派送，平台一个月一覆盖，只能通过物流公司的系统账号在平台中查询。
物流公司认可派送单均通过平台派送，但表示物流公司已经因为运营困难解散，很多部门已经不存在了，故物流公司无法查询平台信息也无法再提供物流平台的数据。
裁判结果：法院认为，王某虽未能提交其主张运费的全部基础物流单据，但已经提交了其中部分单据，并对于不能提交全部基础单据进行了解释。
考虑到该类行业日常运营模式、单据本身的数量，以及王某作为接单的承运方、物流公司作为派单的托运方之间与基础物流单据的接近程度以及保存能力之间的差异，王某所述无法提交全部单据的理由具备合理性。
故在物流公司工作人员向王某发送运费明细表后，物流公司不认可运费明细表的真实性，应由物流公司承担相应的举证责任。
但物流公司作为托运方，其本身未能提供任何物流单据或者相应证据，且作为派单平台的使用一方，不能提交平台查询的数据信息，应对此承担举证不能的不利后果。
故对于王某主张的运费数额，法院予以认可。
最后，法院判决支持了王某的诉讼请求。
法官说法一般情况下，民事诉讼使用“谁主张，谁举证”的原则，即应由原告首先提供证据证明其诉讼请求的合理性。
但在涉及电子证据的案件中，对于举证责任的分配，还应考虑原、被告的举证能力而进行分配。
三大诉讼法比较图表(民诉,行诉,刑诉)
期间
回 避 决 定
行政诉讼法 勘验人
民事诉讼法 审判人员、“书翻鉴”、 检侦人员
刑事诉讼法
是本案的当事人或其近亲属
与本案有利害关系
本人或其近亲属与本案有利害关系
与本案当事人有其他关系，可能影响公正处理案件的
是本案诉讼代理人的近亲属 担任过本案的证人、鉴定人、辩护人、诉讼代理人
法官的配偶、子女不得担任 该法官所任职法院案件的诉 讼代理人或辩护人
当事人及其法定代理人可以在收到决定后 5 日内向原决定机关申请复议一次(不是向上级)
回避的 复议
回避效 果
被决定回避的人员，可以在恢复庭审前申请复议一次。 对于不属于法定情形，当庭驳回，并不得申请复议
应当在 3 日内作出复议决定，并通知复议申请人
暂停参与本案的工作，除需要采取紧急措施
侦查人员不能停止对案件的侦查
近亲属律师当事人的近亲属有关的社会团体或者所在单位推荐的人经法院许可的其他公民无民事行为能力人和限制民事行为能力人犯罪嫌疑人被告人的监护人亲友人民团体或者犯罪嫌疑人被告人所在单位推荐的人可以做的人可能损害被代理人利益的人被剥夺限制人身自由的人和正在被执行刑罚的人法院认为不宜作诉讼代理人的人司法机关的现职人员本法院的人民陪审员其他法院的可以与本案的审理结果有利害关系的人外国人或者无国籍人法官检察官离任两年后离任后不得在原单位担任配偶子女不得在本单位担任犯罪嫌疑人被告人及其法定代理人或近亲属或其所在单位被害人及其法定代理人或者近亲属不能作的人当事人法定代理人代表人诉讼中的代表人附带民事诉讼的当事人及其法定代理人自诉案件的被告人自诉案件的自诉人及其法定代理人委托代理人可以委托的人注意
讼人、第三人
第三人、诉讼代表人
事诉讼的原告人和被告人
【解决】投标项目总体架构及技术解决方案
【关键字】解决投标项目总体架构及技术解决方案篇一：项目投标书-技术方案诚挚感谢本文件是XX软件与XXXX双方项目组人员精诚合作、真诚付出的结果，包含着XX公司众多人员的积极努力和XXXX各级领导、员工的鼎力支持。
是大家的敬业、执着让管理信息化规划工作得以顺利开展，并最终形成这份规划方案文件。
在沟通和交流过程当中，XX软件团队充分感受到了XXXX各级人员的专业素养和敬业精神，感受到了XXXX中高层管理人员居安思危，尝试变革的信心和意志。
同时，XXXX的各位领导和员工深入细致地介绍企业的情况和自己的管理思路、管理方法，并对管理信息化规划工作提出了严格的要求与殷切的期望，在此，我们表示深深的谢意！是你们踏实的工作作风、务实的敬业态度感染了我们。
我们有理由相信，在你们的良好支持与配合下，XX软件与XXXX必定会有一个良好的合作未来！本次规划工作周期较长、涉及面广，为我们提供帮助的人员很多，在此不能全部一一列出，一并感谢。
再一次对在繁忙工作中挤出宝贵时间指导我们工作的XXXX领导和同仁表示感谢！版本控制更新记录审核记录发布记录方案注释术语定义? XXXX股份有限公司在本文件中简称“XXXX”；? XXXX股份有限公司管理信息系统建设项目在本文件中简称“XXXX信息化项目”；? XXXX股份有限公司管理信息系统在本文件中简称“XXXX管理信息系统”；? XX国际软件集团在报告中简称“XX集团”，XX集团是香港上市集团公司，股票代码HK268；? XX软件（中国）有限公司在本文件中简称“XX软件”，XX软件是XX集团专注ERP业务的子公司；? XX软件(中国)有限公司XX分公司在本文件中简称“XXXX分公司”，XXXX分公司是XX软件XX及周边地区销售、实施、服务直属分支机构；? XX软件XXXX项目组在本文件中常会以“我们”来指代；? XXK/3 ERP系统在本文件中简称“XXK/3系统”或“XXK/3”。
行政机关败诉常见原因分析甄选范文
行政机关败诉常见原因分析<span style="font-size:18.0pt;mso-bidi-font-size:14.0pt;font-family:宋体;mso-ascii-font-family:Calibri;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-fareast-font-family:宋体;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin">行政机关败诉常见原因分析及应对策略研究河南省驻马店市人民政府法律顾问陈咏梅律师近年来，随着依法行政步伐的加快，“民告官”不再是一个新鲜的话题，但各地行政机关在诉讼中屡屡败诉引起社会各界的高度关注。
2005年以来我省某县共发生各类行政诉讼和行政赔偿案件38件，其中行政机关败诉却达18件，败诉率竟高达47.4％。
为此，笔者对行政机关败诉的主要原因进行了归纳梳理，以期对贵单位依法行政发挥指导作用：一是执法随意性较大。
某些乡镇人民政府及行政机关派出机构工作人员执法素质不高，在农村土地承包中疏于管理，不履行职责，随意变更和解除合同，随意收回承包地转手高价重新发包。
在涉及处理大量土地使用权和历史遗留下来的宅基地使用权权属争议纠纷中，不进行深入细致的调查取证工作，草率作出确权处理决定，有的乡、镇人民政府在作出土地使用权处理决定时，经过反复处理，结果都不相同，引起当事人的合理怀疑和不满，执法行为不规范。
还有的乡、镇人民政府以建设新农村为由，随意对农民私有住宅进行违法强行拆除。
二是越权执法。
即因超越法定职权范围作出行政行为而败诉，如某行政机关行使了其它行政机关的职权，下级行政机关行使上级行政机关职权或者上级行政机关行使下级行政机关的职权。
有的执法机关为了迅速结案或者完成经济指标，超越职权，违法介入。
论聚众斗殴罪的司法认定——对代某聚众斗殴案的案例分析
This paper is divided into six parts. The first is to dispute case briefly stated the parties to the dispute. Then in the light of the case related to the crime of affray controversial parts of theoretical analysis, and then draw their own point of view and on the expansion of case. Finally, this paper puts forward some judicial opinions to the crime of affray.
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5.1 被执行人 ....................................................................................................................................................16 5.2 失信信息 ....................................................................................................................................................16 5.3 裁判文书 ....................................................................................................................................................16 5.4 法院公告 ....................................................................................................................................................19 5.5 行政处罚 ....................................................................................................................................................19 5.6 严重违法 ....................................................................................................................................................19 5.7 股权出质 ....................................................................................................................................................19 5.8 动产抵押 ....................................................................................................................................................19 5.9 开庭公告 ....................................................................................................................................................20
最新应急管理局安全生产行政执法文书
安全生产行政执法文书式样目录1 立案审批表 (3)2 现场检查方案 (4)3 现场检查记录 (5)4 现场处理措施决定书 (9)5 责令限期整改指令书 (10)6 整改复查意见书 (11)7 行政强制审批表 (12)8 查封扣押决定书 (13)9 查封扣押（场所、设施、财物）清单 (15)10 延长查封扣押期限决定书 (16)11 查封扣押处理决定书 (17)12 停止供电（供应民用爆炸物品）通知书 (18)13 停止供电（供应民用爆炸物品）决定书 (19)14 恢复供电（供应民用爆炸物品）通知书 (20)15 询问通知书 (21)16 询问笔录 (23)17 勘验笔录 (27)18 抽样取证凭证 (30)19 先行登记保存证据审批表 (31)20 先行登记保存证据通知书 (32)21 先行登记保存证据处理审批表 (34)22 先行登记保存证据处理决定书 (36)23 鉴定委托书 (37)24 行政处罚告知书 (38)25 当事人陈述申辩笔录 (40)26 行政处罚听证告知书 (44)27 行政处罚听证会通知书 (46)28 听证笔录 (47)29 听证会报告书 (50)30 案件处理呈批表 (52)31 行政处罚集体讨论记录 (53)32 行政（当场）处罚决定书（单位） (55)33 行政（当场）处罚决定书（个人） (56)34 行政处罚决定书（单位） (57)35 行政处罚决定书（个人） (59)36 缴纳罚款催告书 (60)37 加处罚款决定书 (62)38 延期（分期）缴纳罚款审批表 (64)39 延期（分期）缴纳罚款批准书 (66)40 文书送达回执 (68)41 行政强制执行事先催告书 (70)42 强制执行申请书 (72)43 案件移送审批表 (73)44 案件移送书 (74)45 案件延期审批表 (76)46 结案审批表 (78)47 案卷（首页） (79)48 卷内目录 (80)1 立案审批表安全生产行政执法文书立案审批表（）应急立〔〕号案由案件来源时间案件名称当事人电话法定代表人/负责人当事人地址邮政编码2 现场检查方案安全生产行政执法文书现场检查方案（）应急检查〔〕号3 现场检查记录安全生产行政执法文书现场检查记录（）应急检记〔〕号被检查单位地址法定代表人（负责人）职务联系电话检查场所检查时间年月日时分至月日时分我们是应急管理局行政执法人员、，证件号码为、，这是我们的证件（出示证件）。
学校代码104142009010...
分 类 号： 学校代码：
10414
密 级： 学 号： 2009010064
硕士研究生学位论文
我国公安机关交通管理 行政处罚程序研究
The research for the administrative
penalty of the traffic management of the
public security organs
penalty；Procedures; Research
III
目
录
摘 要 .......................................................... I
Abstract ......................................................... II
厄瓜多尔劳动法
厄瓜多尔共和国劳动法前标题基本规定...................................标题一........................................个别劳动合同.....................................第一章......................................特点和种类....................................第 1段....................................定义和基本规定................................第 2段....................................与招工代理人签订的合同，团体合同和小组合同.................. 第二章......................................订立合同的权利..................................第三章......................................劳动合同的效力..................................第四章......................................雇主和劳动者的责任................................第五章......................................工作日，强制性休息和假期的最长期限........................第 1段....................................工作日和休息.................................第 2段....................................公民节日...................................第 3段....................................休假.....................................第六章......................................工资，薪水，收益和津贴和额外收益.........................第 1段....................................酬劳和保证金.................................第 2段....................................利润.....................................第 3段....................................额外酬劳...................................第 4段....................................工资政策...................................第七章......................................女工和童工....................................第八章......................................学徒.......................................第九章......................................结束劳动合同...................................第十章......................................解雇和开除....................................第十一章.....................................储备金，储备金的支配和退休金...........................第 1段....................................储备金....................................第 2段....................................储备金的支配.................................第 3段....................................退休金....................................标题二........................................集体劳动合同.....................................第一章......................................特点，方式和效力.................................第二章......................................集体合同的修改，结束和未履行...........................第三章......................................强制性集体合同..................................标题三工作方式....................................第一章家政服务..................................第二章居家工作..................................第三章手工业从业者................................第四章私营企业的雇员...............................第五章贸易代理和保险经纪人............................第六章运输公司的工作...............................第七章农业劳动..................................标题四劳动危害....................................第一章确定劳动危害和雇主的责任..........................第二章事故....................................第三章职业病...................................第四章赔偿....................................第 1段....................................事故的赔偿..................................第 2段....................................职业病的赔偿.................................第 3段....................................赔偿的一般规定................................第 4段....................................第五章......................................预防危害的措施，安全和卫生措施，急救工作，工作能力减弱...........110 标题五........................................工人协会和集体纠纷..................................第一章......................................工人协会.....................................第 1段....................................一般规定...................................第 2段....................................企业委员会..................................第二章......................................集体纠纷.....................................第 1段....................................罢工.....................................第 2段....................................歇业.....................................标题六........................................组织，职权和程序...................................第一章......................................组织和机构....................................第 1段....................................一般规定...................................第 2段....................................劳动部副部和地区劳动局............................第 3段....................................工作检查...................................第 4段....................................劳动统计资料.................................第 5段....................................劳动安全和卫生部...............................第 6段....................................劳动调解办公室和下属办公室..........................第 7段....................................就业和人力资源局...............................第二章......................................司法管理.....................................第三章......................................权利和程序....................................标题七处罚.....................................标题八撤销，放弃和时效...............................第五章......................................预防危害的措施，安全和卫生措施，急救工作，工作能力减弱...........110 标题五........................................工人协会和集体纠纷..................................第一章......................................工人协会.....................................第 1段....................................一般规定...................................第 2段....................................企业委员会..................................第二章......................................集体纠纷.....................................第 1段....................................罢工.....................................第 2段....................................歇业.....................................标题六........................................组织，职权和程序...................................第一章......................................组织和机构....................................第 1段....................................一般规定...................................第 2段....................................劳动部副部和地区劳动局............................第 3段....................................工作检查...................................第 4段....................................劳动统计资料.................................第 5段....................................劳动安全和卫生部...............................第 6段....................................劳动调解办公室和下属办公室..........................第 7段....................................就业和人力资源局...............................第二章......................................司法管理.....................................第三章......................................权利和程序....................................标题七处罚.....................................标题八撤销，放弃和时效...............................第五章......................................预防危害的措施，安全和卫生措施，急救工作，工作能力减弱...........110 标题五........................................工人协会和集体纠纷..................................第一章......................................工人协会.....................................第 1段....................................一般规定...................................第 2段....................................企业委员会..................................第二章......................................集体纠纷.....................................第 1段....................................罢工.....................................第 2段....................................歇业.....................................标题六........................................组织，职权和程序...................................第一章......................................组织和机构....................................第 1段....................................一般规定...................................第 2段....................................劳动部副部和地区劳动局............................第 3段....................................工作检查...................................第 4段....................................劳动统计资料.................................第 5段....................................劳动安全和卫生部...............................第 6段....................................劳动调解办公室和下属办公室..........................第 7段....................................就业和人力资源局...............................第二章......................................司法管理.....................................第三章......................................权利和程序....................................标题七处罚.....................................标题八撤销，放弃和时效...............................最后一段；第 99条；第 10条4和第 10条7中的“经济和财政部”将替换成“国内收入部”；第13条6和第15条0的正文；在第15条7中加入两段；在第15条8中调整第 1项，并删除第 4项；重新编写第 16条1的第 4项；在第 26条2中加入一段。
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目录一、企业背景 (5)1.1 工商信息 (5)1.2 分支机构 (5)1.3 变更记录 (6)1.4 主要人员 (13)1.5 联系方式 (13)二、股东信息 (13)三、对外投资信息 (14)四、企业年报 (14)五、重点关注 (16)5.1 被执行人 (16)5.2 失信信息 (17)5.3 裁判文书 (17)5.4 法院公告 (17)5.5 行政处罚 (17)5.6 严重违法 (17)5.7 股权出质 (17)5.8 动产抵押 (18)5.9 开庭公告 (18)5.11 股权冻结 (18)5.12 清算信息 (18)5.13 公示催告 (19)六、知识产权 (19)6.1 商标信息 (19)6.2 专利信息 (19)6.3 软件著作权 (19)6.4 作品著作权 (22)6.5 网站备案 (23)七、企业发展 (23)7.1 融资信息 (23)7.2 核心成员 (23)7.3 竞品信息 (23)7.4 企业品牌项目 (25)八、经营状况 (26)8.1 招投标 (26)8.2 税务评级 (26)8.3 资质证书 (27)8.4 抽查检查 (27)8.5 进出口信用 (27)8.6 行政许可 (27)一、企业背景1.1 工商信息企业名称：深圳通联金融网络科技服务有限公司工商注册号：440301103877833统一信用代码：91440300685352665N法定代表人：郭荣丽组织机构代码：68535266-5企业类型：有限责任公司所属行业：商务服务业经营状态：开业注册资本：17,953.75万(元)注册时间：2009-03-09注册地址：深圳市南山区科发路8号金融服务技术创新基地1栋9楼A营业期限：2009-03-09 至无固定期限经营范围：一般经营项目是：受银行委托对信用卡透支户进行通知服务、受银行委托对信贷逾期户进行通知服务（以上各项均不含限制项目、法律法规若规定须报经审批的，需经审批后方可经营）；经济信息咨询；计算机软硬件技术开发；从事广告业务（以上法律法规、国务院决定规定登记前必须审批的项目除外）；工艺品（象牙及其制品除外）、邮票、纪念币、金银制品、珠宝玉器、贵金属的销售。
《不动产登记操作规范》(国土资规〔2016〕6号)
1
不动产登记的申请、受理、审核、登簿、发证等是不动产登记机构 的法定职责，要确保不动产登记机构登记职责的完整性，不得违法违规 随意割裂、拆分,不得将不动产登记的审核职责游离于整个登记程序之 外，或分割到不同部门办理。各级不动产登记机构在实施不动产统一登 记制度过程中，既要做好不动产登记与相关行业监管、交易管理等工作 的有效衔接，确保平稳有序，也要严格按照有关规定，全面落实和履行 法定职责，以高度负责的态度依法合理审慎开展登记审核，保证登记簿 记载的不动产权利真实准确。
2
合不动产登记职责的通知》（中央编办发〔2013〕134 号）规定，要做 好不动产登记资料整合、移交等具体工作；《国土资源部 中央编办关 于地方不动产登记职责整合的指导意见》（国土资发〔2015〕50 号）要 求在政府的统一组织领导下，做好资料移交等工作；《国土资源部 住 房城乡建设部关于做好不动产统一登记与房屋交易管理衔接的指导意 见》（国土资发〔2015〕90 号）规定，房屋登记簿等房屋登记资料由不 动产登记机构管理。各级不动产登记机构要按照上述规定，积极争取党 委、政府的重视和支持，加强与有关方面的沟通协调，确保登记簿、权 属来源证明材料、登记原因证明文件以及有关登记申请、审核等资料如 期移交到位。电子登记资料和纸质登记资料原件必须按计划完整安全同 步移交。暂时无法同步移交的，优先移交电子登记资料，再逐步移交纸 质登记资料原件。
有限责任公司股东商事登记之对抗力研究--以《公司法》第32条第3款为视角
论文编号：有限责任公司股东商事登记之对抗力研究——以《公司法》第32条第3款为视角罗锦荣中国政法大学研究生院二○一八年五月有限责任公司股东商事登记之对抗力研究——以《公司法》第32条第3款为视角摘要《公司法》第32条第3款规定被认为确立了有限责任公司股东商事登记的对抗力，然而在实践适用过程中，裁判者对于“谁”、基于“何种外观事实”、得以对抗“谁”存在不同的认识，因此需要深入挖掘股东商事登记对抗力之构成原理，以及实证考察我国股东登记制度之现状及实践中存在的纷争的各类“第三人”范围，方能准确适用该条款。
本文正文有五章组成。
第一章是商事登记之对抗力概述，分为三部分，第一部分阐述商事登记之对抗力，股东登记系商事登记的一种，因此应探究商事登记对抗力构成的一般原理；第二部分旨在辨析商事登记对抗力与公信力，二者具有重合部分，厘清关系有利于下文之论述；第三部分提出关于登记、公示与对抗力的关系的理论体系。
第二章是我国股东商事登记规定之规范分析，分为五部分。
第一部分分析我国商事登记制度基本规定，明确我国股东商事登记对抗力的法律依据及其所欲设的适用情形；第二部分为我国股东登记之公示，旨在揭示企业信用信息公示系统所展示的登记所缺失的股权相关信息，并不具有对抗力；第三部分是关于股东商事登记所依据的外观事实之探索，主要讨论备案章程关于股权相关信息之记载是否应当具有对抗力；第四部分则是解释登记主体错位的修正，虽然股东登记的申请主体为公司，但是股东享有请求公司登记之权利，其承担怠于变更登记之不利后果具有正当性；第五部分通过法条解释，认为“第三人”应仅限于善意第三人。
第三章讨论股权处分相对人是否为“第三人”，此章分为三部分。
第一部分讨论“一股再处分”中的第三人，本文基于股权转让意思主义的理论前提，认为股东转让全部股权、股权内部转让、章程约定放弃优先购买权等情形下存在对抗力适用之可能；第二部分讨论“名义股东处分股权”中的“第三人”，本文在区分登记对抗与隐名出资的前提下，认为在不完全隐名之情形下有对抗力适用之可能；第三部分分析第三人善意的认定，认为第三人之善意应当以股权处分时第三人查询工商档案为判断标准。
最新十次电大专科《民事诉讼法学》期末考试案例分析题题库
最新十次电大专科《民事诉讼法学》期末考试案例分析题题库（2015年1月至2019年7月试题）说明：试卷号：2099课程代码：01109适用专业及学历层次：法学；专科考试：形考（纸考、比例30%）；终考（纸考、比例70%）2019年7月试题及答案五、案例分析题24.赵四与张大因合伙经营一家餐厅，后在经营过程中发生纠纷，2017年赵四向法院起诉要求退回自己出资的26万元，且分成合伙经营所得利润7万元。
在诉讼过程中，法院经赵四的要求，向张大提出调解，张大表示同意，但法院进行调解的当天张大有事，而让其妻刘氏到法院，经法院调解双方达成调解协议。
当调解书送达双方当事人时，赵四签收了调解书。
张大则表示只同意部分调解内容，拒绝签收，送达人员把该调解书放在张大家，送达回证上记载为留置送达。
2个月后赵四以张大不履行调解协议为由向法院申请强制执行。
请回答：(1)法院对双方当事人进行的调解有何不妥之处？为什么？(2)送达人员将调解书留置送达张大是否合法？理由是什么？(3)法院应当如何处理以上程序才正确？参考答案：(1)法院对双方当事人进行该调解的不妥之处：未核实参加调解的委托代理人是否经委托人特别授权。
法院调解必须当事人本人自愿，依据<民事诉讼法》第88条的规定，调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。
调解协议的内容不得违反法律规定。
《民诉法解释》规定，人民法院调解案件时，当事人不能出庭的，经其特别授权，可由其委托代理人参加调解，达成的调解协议，可由委托代理人签名。
本案刘氏未经特别授权，不能以夫妻身份全权代理。
(2)送达人员将调解书留置送达张大不合法。
因为调解书不适用留置送达。
调解书只有经过双方当事人的签收才具有法律效力。
本案对调解书用留置送达是错误的，调解书只有一方签收不具有法律效力。
(3)为纠正错误，法院应当做如下处理：①应当告知赵四原调解书未生效；②根据情况再进行调解，调解无效的及时判决。
2019年1月试题及答案五、案例分析题24.某市美美服装厂位于甲区，计划在乙区新建厂区。
科技研发类技术服务合同税率
科技研发类技术服务合同税率篇一：营改增税率及营改增后税率表营改增税率及营改增后税率表营业税改增值税后的税率变化：1.税率：在现行增值税17%标准税率和13%低税率基础上，新增11%和6%两档低税率。
\租赁有形动产等适用11%税率，其他部门现代服务业适用6%税率。
2.计税方式：交通运输业、建筑业、邮电通信业、现代服务业、文化体育业、销售不动产和转让无形资产，原则上适用增值税一般计税方法。
金融保险业和生活性服务业，原则上适用增值税简易计税方法。
3.计税依据：纳税人计税依据原则上发生应税交易取得的全部收入。
对一些存在大量代收转付或代垫资金的行业，其代收代垫金额可予以合理扣除。
4.服务贸易进出口：服务贸易进出口在国内环节征收增值税，出口实行税率或免税制度。
应税服务范围：1.交通运输业：改为11%（包括陆路运输服务、水路运输服务、航空运输服务-湿租业务、管道运输服务）2.部分现代服务业：改为6%（包括研发和技术服务、信息技术服务、文化创意服务、物流辅助服务、有形动产租赁服务、验证咨询服务）营改增之前营业税税率表税目范围税率说明1.交通运输业包括陆路运输、水路运输、航空运输、3% 管道运输和装卸搬运包括建筑、安装、修缮、装饰和其他2.建筑业工程作业3%20XX年减为7%3.金融保险业包括金融、保险5%20XX年减为6%20XX年及以后减为5%4.邮电通信业包括邮电、电信3%5.文化体育业包括文化业和体育业3%包括经营歌厅、舞厅、卡拉oK歌舞6.娱乐业厅、音乐茶座、台球、高尔夫球、保5%-20%龄球场、游艺场等娱乐场所7.服务业包括代理业、旅店业、饮食业、旅游5%业、仓储业、租赁业、广告业和其他服务业包括转让土地使用权、商标权、专利8.转让无形资产权、非专利权、著作权和商誉5%包括销售建筑物或构筑物和销售其9.销售不动产他土地附着物营改增后税率变化表5%其他陆路运输其他陆路运输水路运输服务水路运输服务11%（税率）、3%（征收率）水路运输3% 航空运输服务航空运输服务11%（税率）、3%（征收率）航空运输3% 管道运输服务管道运输服务11%（税率）、3%（征收率）管道运输3% 研发服务6%（税率）、3%（征收率）其他服务业5%转让专利权、转让技术转让服务部分现代服务业研发和技术服务6%（税率）、3%（征收率）非专利技术5%技术咨询服务6%（税率）、3%（征收率）其他服务业5%合同能源管理服务6%（税率）、3%（征收率）其他服务业5% 工程勘察勘探服务6%（税率）、3%（征收率）测绘、勘探5% 软件服务6%（税率）、3%（征收率）其他服务业5%电路设计及测试服6%（税率）、3%（征收率）其他服务业务信息技术服务5%信息系统服务6%（税率）、3%（征收率）其他服务业5%业务流程管理服务6%（税率）、3%（征收率）其他服务业5% 设计服务6%（税率）、3%（征收率）其他服务业5%商标著作权转让服6%（税率）、3%（征收率）务文化创意服务转让商标权、转让5%著作权、转让商誉知识产权服务6%（税率）、3%（征收率）其他服务业5%广告服务6%（税率）、3%（征收率）广告业5% 篇二：技术服务合同(iT类)甲方合同编号：【】乙方合同编号：【】中国移动通信集团广东有限公司【】项目技术服务合同甲方：中国移动通信集团广东有限公司乙方：【】公司【20XX】年【】月于广东省广州市合同目录第一条第二条第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条第十条第十一条第十二条第十三条合同当事人....................................................................................................3定义. (4)合同标的........................................................................................................5合同价格........................................................................................................5付款条款.. (6)保证 (9)违约责任与合同终止..................................................................................10不可抗力......................................................................................................12通知与送达..................................................................................................12诉讼 (14)保密条款、软件使用许可权和知识产权（iPR）/专利权 (14)合同的生效及其他......................................................................................21合同附件表.. (21)第一条合同当事人本合同由下列当事人于【20XX年】【】月在广东省广州市签订：甲方：中国移动通信集团广东有限公司法定地址：广州市越秀南路208号全球通大厦法定代表人：徐龙乙方：法定地址：法定代表人：鉴于：1．甲方：中国移动通信集团广东有限公司，一家依据中华人民共和国（“中国”）法律成立并在中国【广东】合法注册、经营及有效存续的公司，具有签署本合同的合法主体资格，且在签署本合同时无任何法律障碍和重大事件影响甲方继续正常存续和履行本合同的能力；2．乙方：【】公司，一家依据中国法律成立并在中国【】合法注册、经营及有效存续的公司，具有签署本合同的合法主体资格，且在签署本合同时无任何法律障碍和重大事件影响乙方继续正常存续和履行本合同的能力；3．乙方拥有合法销售本合同标的物的全部政府许可、生产和/或使用许可和/或授权，对其所销售的标的物拥有完全的排他的所有权和/或知识产权。
保险投诉处理工作总结
保险投诉处理工作总结篇一：XX年保险客服年终个人工作总结本文是一篇XX年保险客服年终个人工作总结，文章从领导、制度、培训、目标这几个角度进行了分析，具体如下：保险##分公司自成立以来，认真贯彻执行##保监局关于服务体系建设和服务创新的指示精神，始终坚持把国家利益放在首位，以社会责任感和客户利益为重，贯彻落实速度、效益、诚信、规范的工作思路，通过强化服务意识，深化服务体系建设，全力打造**保险专业、诚信的服务品牌，现将我司客户服务工作汇报如下：一、领导重视，组织有力**保险##分公司自成立之日起，始终把服务第一、客户至上作为自己的品牌定位和不懈的追求，在公司的经营战略中，十分注重管理、服务和业务三个方面的共赢，专门成立客户服务公司领导小组，由总经理担任组长，总经理助理担任执行组长，中层干部组成督察员，负责指导、监察、考核、惩罚等工作，随时发现客户服务工作存在的问题和漏洞，及时进行有效的处理和解决，并对服务质量有问题的员工实行轻、中、重的处罚，确保服务通道更为顺畅，服务流程更为简洁，为保证我公司的服务品质奠定了坚实的基础。
二、强化制度，规范服务以客户为导向建立工作流程和制度是我司客户服务工作的一大特色。
我们坚持寓管理于服务之中，一手抓管理一手抓服务，最大限度降低出错率，减少或杜绝投诉，压缩客户上门的现象，保证客户服务中心的工作井然有序。
建立客户服务工作手册，确定标准，明确权责，在所有与客户接触的工作环节上从仪表、语言、行为、时效等方面提出具体的要求，树立统一、标准的对外服务形象。
加强与总部和分公司各部门的沟通与协调，建立快速服务机制，及时解决在对外服务过程中存在的问题和困难，提高服务效率和质量。
通过标准化、规范化的服务，配以严格高效的管理，**保险客户服务中心始终以自己的准则诠释着品牌和服务的意义。
三、强化培训，提高意识打造**的服务品牌就是打造**人的品牌。
为了增强我司客服人员的服务意识和服务水平，提高在##市场的品牌知名度，我司在总经理室的领导下，大力加强克服员工队伍建设，不断提高员工素质。
“以证据为基础”是法官认定案件事实的基本准则
“以证据为基础”是法官认定案件事实的基本准则广东省四会市张氏夫妇因举证不能，在一起民事欠款纠纷案件中败诉，被判还款1万元。
这对老夫妇对判决难以接受，在法院门口喝农药自杀。
不久，审判这起案件的法官莫兆军被捕，涉嫌玩忽职守罪。
“莫兆军事件”在法学界乃至全国引起震动（参见《人民法院报》20XX年12月27日《正义周刊》）。
在讨论法官莫兆军审理这起案件是否存在过错时，一些法学家认为：由于被告张氏夫妇举证不能，根据民事诉讼法所规定的原则和证据规则，应承担相应的诉讼后果，“莫法官的行为不存在过错”；而有人则认为“莫兆军的审理存在过错是十分明显的”，理由是“法官的法定义务是审判案件必须以事实为依据，必须查清案件事实”，而在原、被告对案件事实存在原则分歧时，法官没有深入进行调查、询问和审查，草率作出判决。
显而易见，在这场讨论中，争论的焦点是：法官应当如何认定案件事实？笔者认为，依照我国诉讼法规定的原则和证据规则，法官认定案件事实应当坚持“以证据为基础”的基本准则。
一、“以证据为基础”反映和体现了审判工作的客观规律从本质上讲，法官审理案件，一是认定事实，二是适用法律。
客观或比较客观地认定案件事实是准确适用法律的前提。
而借以认定事实的根据则是证据。
大家知道，诉讼所涉及或争议的事实，是过去已发生的客观事实。
审理该案件的法官不可能事先介入或见证（如果法官事先介入或见证该案件，该法官就成为该案件的当事人或证人，不能参加该案件的审理工作），更不得事后凭空推断，只能而且必须凭借能够证明当时客观事实的一切证据（包括书证、物证、视听资料、证人证言、勘验笔录、鉴定结论、当事人的陈述等）来认定事实。
以民事审判为例，按照民事诉讼法规定，证据主要应由双方当事人提供。
当事人依据民事诉讼法规定的程序和方式以及举证责任，向法庭举证并进行质证。
法官基于行使审判权的职能，依照民事诉讼法规定的程序和方法以及证据规则，进行法庭调查，发现、收集、审查和判断证据资料，以尽可能地查清客观事实，为适用法律和作出裁判做好准备。
仲裁通知书范文
仲裁通知书范文篇一：仲裁文书格式常用劳动人事争议调解仲裁文书样式目录申请仲裁须知 (3)仲裁申请书 (6)收件回执（一式二联） (9)集体争议案件推举代表人申请书 (10)立案组庭审批表 (12)受理通知书 (13)不予受理通知书 (15)应诉通知书 (18)仲裁第三人通知书 (19)答辩书 (20)法定代表人（或主要负责人）身份证明书 (22)授权委托书 (23)举证通知书 (25)证据清单 (27)关于移送案件管辖的函 (28)案件移送接收回执 (30)回避申请书 (31)委托鉴定/勘验函 (32)调查笔录 (36)庭前调解建议书 (38)庭前调解笔录 (39)庭审笔录 (41)仲裁庭评议笔录 (45)案件延期处理审批表 (47)案件中止处理审批表 (48)撤回仲裁申请书 (49)仲裁调解书 (50)仲裁裁决书 (52)仲裁决定书 (56)仲裁结案审批表 (58)送达回证 (60)公告 (61)先予执行申请书 (62)移送人民法院先予执行函 (64)仲裁建议书 (65)仲裁文书样式之一×××劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁须知一、受案范围仲裁委员会处理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
回复司法建议书函
回复司法建议书函回复司法建议书函篇一：关于对XXX法院司法建议书的复函关于对XXX法院司法建议书的复函北京市XXX人民法院：贵院XX建字第2号司法建议书我委已收悉。
首先感谢贵院对建委裁决工作的关心与支持，对于贵院提出的司法建议，我委领导十分重视，组织有关部门进行研究，现回复如下：一、加强审查力度，提高办事效率我委在审查申请人资格及材料时应严格把关，对于申请人申请书上标明的日期与实际提出申请的日期不符的情况一定要求申请人予以更正，以免造成不必要的误会，避免给诉讼带来不必要的障碍。
二、加强裁决程序规范在拆迁过程中，因被拆迁人拒收相关拆迁材料，所以会采取留置送达的方式将相关材料交给被拆迁人，针对贵院加强裁决规范的司法建议，我委完全接受，将按照建议内容严格完善裁决的程序规范，督促我委工作人员、拆迁人或评估机构完备相应的送达手续，确保程序无瑕疵。
三、提交证据尽量规范我委会尽快针对行政案件的性质，按照贵院的司法建议，制定详细的提交证据规范，完善证据目录，在日后行政案件中，不出现遗漏见证人身份证明的情况，确保相关证据经得起法律的审查。
四、严格在职权范围内加强对实体的审查。
在郝君案件中，在我委裁决的过程中郝君经合法通知，无故未按规定时间到规定地点接受调查和调解，其他所谓权利人亦未就此在我委裁决过程中提出任何权利主张，因此我委无法在裁决程序中得知还有其他权利人的存在及具体权益状态。
同时，我委作为住房和城乡建设的行政机关，由于职权及能力所限，无法对所涉房屋继承问题内部纠纷进行认定。
尤其是在农村宅基地拆迁过程中，因农村未对房屋所有权进行确认、登记，通常按照房地一体的原则以宅基地使用权人作为被拆迁人，我委只能依据当事人陈述、当地派出所及镇政府、村委会出具的相应证明文件确定被拆迁人，对拆迁补偿进行裁决，而对其家庭内部的继承等民事纠纷不应在我委裁决的范围内，我委无权亦无力就此进行认定和处理。
如在裁决中通知所有继承人参加，一则我委无法认定全部继承人的范围、基本情况也不一定能够准确和全面，如果只通知了部分继承人反而容易造成混乱；二则基于上述被拆迁人的确定原则，如通知所有继承人参加裁决程序，则其他继承人参加裁决程序的身份如何界定？是被申请人还是第三人？依据何在？因此我委认为通知所有继承人参加裁决程序，实际操作比较困难，我委可建议主张权利人申请法院财产保全对由争议的补偿款进行保全。
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附件二：违反《法官行为规范》行为警示∙办案高效不拖延：（1）不能合理安排工作，使案件堆积，不能在法定期限内履行职责。
（2）报复当事人，故意拖延，贻误工作，或利用不必要的程序拖延时间，浪费司法资源。
【建议用2幅图展示】∙清正为民人人夸：（1）利用法官职务和身份谋取不正当利益（如：接受当事人请客、送礼等）。
（2）为当事人介绍代理人、辩护人及中介机构。
（3）为律师、其他人员介绍案源及提供其他不当协助（如：提供不适当的法律意见，影响案件审理等）。
（4）没有服务意识和为民意识，没有做好诉讼引导和风险提示，对当事人有“冷硬横推”等不良作风。
【建议用5幅图展示，最后一副是因为清正为民得到群众的夸奖】∙严守纪律重修养：（1）泄露在审判工作中获取的国家秘密、商业秘密、个人隐私（故意或过失导致泄露，如在互联网上披露等）。
（2）过问、干预或影响他人正在审理的案件。
（3）发表有损生效裁判严肃性和权威性的言论（主要是互联网上的言论和对当事人的说的话）。
（4）执法时没有按规定着装，语言举止粗鲁不文明，或者浓妆艳抹、佩带与法官身份不相符的饰物。
（5）参加有损司法职业形象的活动。
【建议用5幅图展示】∙立案高效把好关：（1）当事人符合起诉条件的，没有在法定时间内及时立案，或者不符合起诉条件的，一直不通知不予受理，故意拖延。
（2）当事人已经立案的强迫其撤诉。
（3）当事人不能书写且委托他人代写有困难的，不予立案（应当将其诉讼请求、案件情况和联络方式记入笔录并向其宣读，确认无误后交其签名或者捺印，予以受理）。
（4）诉状内容和形式不符合规定的，告知更正时没有一次性讲清要求，使当事人多次来回造成诉累。
（5）收下当事人材料后，没有出具收据；（6）以与立案工作无关为由，拒绝回答当事人询问的案件处理流程或时间，拒绝提供诉讼引导。
（7）没有按规定确定预交诉讼费的数额，额外收取诉讼费或随意降低诉讼费。
（8）对当事人提出的符合条件的诉前财产保全、证据保全等申请，没有及时执行，造成损失或证据丢失，或者滥用保全措施，造成严重损失。
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执行法官充当留置送达见证人现象应引起重视
作者：朱志伟滑县人民法院
留置送达是指受送达人或其同住的成年家属拒收法律文书时，送达人将法律文书留在受送达人住所的一种送达方式。
在司法实践中，无故或借故拒绝签收法律文书的现象的客观存在，使得留置送达成为了一种非常重要且常见的送达方式，也由此产生了诸如法官充当见证人等等不合乎规矩的现象。
尤其是在执行程序中，诉讼结果已经由法院的生效判决书予以确定，在心底产生抵触情绪的被执行人及家属往往拒绝签收执行通知书、查封清单等司法文书，鉴于基层组织或者所在单位的难求性和难找性，执行法官往往直接在送达回证上注明“被执行人×××（或家人名字×××）拒绝签收，留置送达，执行法官名字×××”。
执行过程中，法院向被执行人送达的每一份法律文书都事关着被执行人的切身利益，所以在送达程序上必须严格遵守法律规定，做到严谨、及时、准确。
《中华人民共和国民事诉讼法》第七十九条规定：“受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人应当邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所，即视为送达。
”《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第82条规定：“受送达人拒绝接受诉讼文书，有关基层组织或者所在单位的代表及其他见证人不愿
在送达回证上签字或盖章的，由送达人在送达回证上记明情况，把送达文书留在受送达人住所，即视为送达。
”在司法实践中，尽管存在着“基层组织”界限难以确定，见证人难邀请、难寻找，“同住成年家属”难以把握等等情况，尽管司法界人士一直在呼吁对留置送达进行补充完善，但在现行法律尚未对此修改的情况下，就必须严格遵守。
故在执行程序中，适用留置送达方式得同时满足以下两个条件：
一、被执行人或被执行人的同住成年家属拒绝签收法律文书。
拒绝签收包括两种情形：一是虽然接收法律文书但拒不在送达回证上签字、捺印或盖章，可有效防止其将来不承认自己接受了法律文书。
司法实践中，在接受了法律文书后，因种种是由而事后反悔不承认的现象客观存在；二是既不接受法律文书也不再送达回证上签字、捺印或盖章的，适用留置送达毋庸置疑。
二、必须有有关基层组织或者所在单位的代表在场并由其作为见证人。
如果义务人拒绝签收法律文书，负责送达的执行员必须得邀请被执行人所在的基层组织或单位派出的代表作为见证人到场。
同时，见证人也只能由上列人员担任，送达法律文书的执行员绝不能担当这个角色。
否则，今后一旦遇上义务人拒绝签收的情形，执行员便会图省事干脆就不去邀请相关人员到场，而直接作为见证人记明情况就算送达了，这势必会滋生更会助长司法职权的滥用。
来源：光明网-法院频道。