第六届青年志愿者考核制度
青年志愿者活动考核方案
青年志愿者活动考核方案青年志愿者活动考核方案一、考核目标青年志愿者在参加活动过程中，需要遵循社会公德、职业道德等相关规定。
本考核方案旨在对青年志愿者在活动中的表现进行综合评估，以便团队能够更好地提升志愿服务水平。
二、考核内容1.参与率青年志愿者应按时到达活动场地，达到参与活动的要求。
缺席、迟到早退等情况会影响考核结果。
2.活动表现青年志愿者需要认真执行活动任务，维护秩序，保持良好的服务态度。
志愿者在活动中的表现将成为考核的重要依据。
3.主动性青年志愿者需要积极发挥自己的特长和优势，主动参与活动策划和组织等工作，为活动的开展作出积极贡献。
4.协作性青年志愿者需要与其他团队成员协作，共同完成活动任务。
能有效地与团队成员合作，提高团队凝聚力，将成为考核的重要依据之一。
三、考核方法1.个人考核个人考核将从以下几个方面进行评估：（1）服务态度：包括志愿者在活动中的表现、服务质量等。
（2）主动性：包括活动策划和组织等工作的参与情况。
（3）协作性：包括与其他团队成员的合作状况、团队凝聚力等。
2.团体考核团体考核将从以下几个方面进行评估：（1）活动质量：包括活动的开展情况、达到预期目标的程度等。
（2）服务效果：包括志愿者所提供服务的满意度、对服务的评价等。
（3）组织能力：包括策划和组织活动的能力、团队凝聚度等。
四、考核标准青年志愿者的考核将根据各项任务完成情况和综合表现进行评估。
特别是在个人考核方面，重点考核其服务态度、主动性和协作性。
五、考核结果的利用考核结果将用于帮助志愿者更好地了解自己的优缺点，以便更好地提升服务水平。
考核结果也将用于团队内部评估、发现团队内存在的问题并进行改进。
六、结语本考核方案并不能完全覆盖所有情况，仅供参考。
每个志愿者的服务经历不同，需要团队结合实际情况进行评估。
同时，评估结果仅作为参考，不能作为对志愿者的唯一评价标准。
志愿服务是一种精神，希望每个青年志愿者都能以积极的态度参与服务活动，为社会作出应有的贡献。
志愿服务考核评估制度
马村镇中心小学志愿者考核评估细则第一章总则第一条为了加强对我校志愿者的管理，促进我校志愿者的健康发展，更好的引导我校学生积极参加社会实践活动，少先队大队部按照校委会对志愿者工作的指导意见，结合我校对学生组织管理的具体特点，特制定本考核细则。
第二条依据“公正、公平、公开”的原则，参照本考核细则，对志愿者进行量化考核。
考核评定分为：优、良、合格三个等级。
第二章评选条件第三条坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，能够切实按照学校对志愿者管理的各项要求进行工作。
第四条遵守志愿者章程，实行民主建设，依制度加强自身改革，开展学术交流、科技创新，活跃校园文化等活动并取得显著成绩。
第五条积极推进青年志愿者改革，推动学生志愿活动，坚持理论创新、制度创新和活动形式创新，在协会管理方面积极探索，并取得良好成效。
第三章评选程序第六条校少先队大队部依据本细则对参评志愿者进行初步考。
第七条校委会会议复评。
第八条由校委会最终评议通过。
第九条对评比结果进行公示，接受同学们的监督。
如对评比结果有异议，可向校少先队大队部申诉。
第四章考评细则第十条评比方法评议：本着“公平、公正、公开”的原则，由志愿者负责人对具有评选资格的志愿者互评。
结合志愿者平时参加的志愿者活动情况分为“优、良、中”进行考评。
第十一条评比细则：一、家访考核1、家访考核包括两个方面：家访次数及家访报告。
2、根据分组情况，结合各组成员的时间安排对留守儿童进行家访并提交相应的家访报告。
二、家教考核1、家教考核主要针对定期到学校或家里对留守儿童进行辅导等，其中包括两个方面：家教态度和家教完成情况。
2、工作要求：工作中应积极主动，认真负责，讲求效率，讲求质量。
树立自己良好的形象，不得出现违纪行为，不得以权谋私。
虚心听从他人的意见和建议，不断改进工作方法，使工作更有成效，勇于开拓创新。
3、按时完成由校少先队大队部安排的各项日常事务，包括上交相关材料等。
青协奖罚制度
青协奖罚制度一、总则1. 本制度旨在明确青协组织内部的奖励与惩罚机制，以促进成员积极参与活动，提高工作效率，增强团队凝聚力。
2. 本制度适用于青协全体成员，包括志愿者、工作人员及管理层。
二、奖励制度1. 表彰奖励- 对于在志愿服务活动中表现突出的个人或团队，给予表彰证书和适当的物质奖励。
- 对于长期坚持志愿服务并有显著贡献的成员，授予“优秀志愿者”称号。
2. 激励机制- 设立季度和年度优秀成员评选，优秀成员可获得额外的培训机会或参与重要活动的机会。
- 对于提出创新性建议或改进措施并被采纳的成员，给予一定的奖励。
3. 物质奖励- 对于在特定项目或活动中作出重大贡献的成员，给予奖金或实物奖励。
三、惩罚制度1. 警告- 对于违反青协规章制度但情节较轻的成员，给予口头或书面警告。
2. 记过- 对于在工作中出现失误或违反规定，造成一定影响的成员，给予记过处分，并视情节轻重决定是否扣发奖金。
3. 除名- 对于严重违反青协规章制度，损害组织利益或形象的成员，给予除名处分，并在组织内部通报。
四、奖罚执行1. 所有奖励和惩罚决定均需由青协管理层审议通过，并记录在案。
2. 奖罚结果应及时通知相关人员，并在青协内部进行公示。
五、申诉与复核1. 受到惩罚的成员如有异议，可在接到通知后5个工作日内向管理层提出书面申诉。
2. 管理层应在接到申诉后15个工作日内进行复核，并给出最终决定。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由青协管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，参照相关法律法规和青协其他规章制度执行。
请根据实际情况调整上述内容，确保奖罚制度与组织的实际情况相符合。
青年志愿者考核制度
青年志愿者考核制度是指对青年志愿者的综合能力和工作表现进行评定的一套制度，旨在促进青年志愿者的积极性和主动性，同时提高志愿者队伍的整体质量和效益。
下面就青年志愿者考核制度进行详细阐述，希望能对大家有所启发。
一、考核内容（一）工作成绩评定：对青年志愿者的工作表现进行评定，包括工作态度、工作能力、工作责任心等方面的综合评价。
考核标准应根据岗位要求以及工作实际情况进行制定，着重考核志愿者在岗位工作中的主动性、团结协作能力以及服务对象的满意度。
（二）社会影响力评定：对青年志愿者参与的项目、活动在社会上的影响力进行评定。
包括项目的创新性、影响范围、服务对象的受益程度等方面的评价。
这部分考核的重点在于评估青年志愿者对社会的贡献，以及项目的可持续性和长期效应。
二、考核流程（一）设立考核机构：组织设立专门的考核机构或委员会，由具备一定经验和知识的专业人员组成，负责制定考核标准、组织考核工作以及编制考核报告。
（二）考核标准制定：考核机构根据实际情况制定适应性的考核标准，并将标准公示，力求保证公正、公平、公开。
考核标准应根据青年志愿者的不同岗位特点进行划分，落实到具体的工作要求和能力要求上。
（三）考核过程：每年定期开展考核工作，包括个别面谈、工作表现实地考察、综合评价等环节。
面谈时，可以根据考核标准提问，了解青年志愿者的工作情况、个人成长以及遇到的问题。
工作表现实地考察时，可组织专家对志愿者所从事的工作进行实地观察评估。
综合评价时，将个别面谈和工作表现实地考察的结果结合起来进行综合评定。
（四）考核结果：根据考核结果，结合青年志愿者的实际表现，确定奖惩措施，及时公布考核结果，并向被考核对象反馈考核意见。
对优秀的志愿者进行奖励，以激励他们更好地发挥作用；对基本合格的志愿者进行鼓励和指导，提高他们的工作能力；对不合格的志愿者给予批评和警告，促使他们改正问题。
三、考核效果及意义（一）激发积极性和主动性：制定青年志愿者考核制度可以激发志愿者参与活动的积极性和主动性，使他们更加投入到志愿服务中，提高工作效率和质量，切实解决社会问题。
青年志愿者协会规章制度(2篇)
青年志愿者协会规章制度第____届青年志愿者协会规章制度本中心制度为人员表现，考勤制度，会议制度，事务记录制度，财务制度和奖励制度六大项：1、人员表现1.1、全体成员本着为同学服务的原则，认真，负责；1.2、中心所有活动必须经过主席团的商议，再请求上级领导批准后方可举行；1.3、所有成员不准做有损学校和中心形象的事，不得做使本中心利益蒙受损失得事；1.4、所有成员不得以中心得名义开办个人事务；1.5、尊重主席团和各部长，尊重本中心所做的正确决定，若有不满可正面提出；1.6、全体成员要积极参加本中心所举行的活动并提出好的建议，分配给个人的工作要按时保质保量完成，不能无故推辞或拖延；2、考核制度2.1、全体成员应积极参加本中心____的各项活动，每次例会要按时到位；2.2、有事不能参加例会者应提前向上一级请假，得到批准后方可不到位。
2.3、各部委无故缺席例会达一次者取消评优资格，缺席例会达三次者，给予退会处理；各(正、副)部长无故缺席例会达一次者取消该部评优资格，缺席例会达三次者，给予停职处理；2.4、中心____月底进行中期考评，届时工作积极优秀者将提拔，并作适当奖励；工作不负责、推托、懈怠者将由中心主席团大会和中心负责人会议讨论决定，上报学院审批将其停职或自动申请退出。
3、会议制度3.1、会议章程3.2、会议内容20后到三教100找办公室报账。
3.3、会议要求3.3.1、中心主要负责会议由办公室部长检查出勤并做会议记录，各部内部会议指定一名办公室部委检查出勤并作会议纪录。
4、事务记录制度事务记录制度由办公室负责完成，各部门需积极配合。
记录内容包括：出勤记录、会议纪录、财务收支情况、中心日常事务、中心重大活动的情况、工作总结。
指定到各部的办公室部委还需为自己所负责的部门建立工作档案；4.1、外联部：外联部活动内容、获得经费情况、所拉到的赞助商、活动、活动进展情况、活动经费、商家的满意等等；4.2、家教部：所获得家教的时间、地区及安排家教的情况；所做宣传的时间、地点、宣传的形式、宣传进展的情况、宣传的效果；4.3、岗位部：寻找岗位具体活动、活动进展详细情况，所获得岗位详细情况、安排上岗同学的情况；4.4、实践部：实践活动的内容，广大同学参与状况，活动的影响及意义；4.5、宣传部：所宣传活动的部门、形式、时间、地点及宣传效果；4.6、网络部：网站维护情况、网上业务办理进程；4.7新闻部。
青协部考核制度
青协部考核制度
校团委青年志愿者服务部学期考核制度
为了展现当代⼤学⽣积极向上的精神风貌，⼤⼒弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿思想，引导⼴⼤学⽣⽂明修⾝，积极参与志愿服务活动，特制定此考核制度，其中细节如下：
（⼀）活动奖励
各院⾃⾏组织活动实⾏奖励制度，每项活动最⾼奖5分，最低奖1分，其奖励分按各院开展活动的难以程度与活动效果⽽定，其中奖励分⽆上限。
（⼆）活动分数分布
1、签到（25%）
签到分值起始分为100分，实⾏扣分制。
每次签到未到扣10分，迟到扣5分，每次例会未带笔记本、⼯作证各扣2分，开会低于2⼈扣1分，学期末对总分值乘以25%后记⼊考核总分
2、各院⾃⼰组织的活动（35%）
活动总分值为100分，其中
1) 每项的活动计划书占5分
2) 活动总结占5分
3) 每次活动带着青协的旗⼦3分
4) 院⾥组织活动的次数占30分（⼀次活动家3分）
5) 活动效果占50分（活动影响、活动宣传等）
6) 开展持续的活动按学期加5分（⼀学期持开展5次的同⼀活动）
每次活动由校青协部派团⼲进⾏评分，学期末对全学期的分数进⾏统计，取其平均分数的35%记⼊总分。
3、学院规定的活动（40%）
每项活动总分值为100分，常规活动中表现积极、优秀者可获满分，迟到扣15分，缺勤扣25分，活动效果占60分。
校青协派团⼲对各院的每项常规活动及统⼀活动进⾏验收评分，学期末对每项活动的得分进⾏统计，取其平均值的40%记⼊考核总分。
注：该考核制度作为各院学期⼯作的评⽐依据，以及优秀青年志愿者组织和个⼈的评优标准。
共青团黄冈职业技术学院委员会
青年志愿者服务部
⼆0⼀⼀年三⽉⼗三⽇。
团委青年志愿者考核制度
团委青年志愿者考核制度1. 背景介绍团委是学校中负责组织和管理学生志愿者工作的机构，为了加强对青年志愿者的管理和培养，制定了团委青年志愿者考核制度。
本文将详细介绍该制度的内容和实施方法。
2. 考核目的•促进团委青年志愿者队伍的规范化建设；•激励青年志愿者参与志愿服务，并提供优质的志愿服务；•提升青年志愿者的综合素质和能力；•保障团委青年志愿者的权益。
3. 考核内容3.1 志愿服务时长考核•志愿者应至少完成团委规定的志愿服务时长；•志愿服务时长可根据具体活动的工作量和重要性进行合理分配；•志愿服务时长将记录在志愿者档案中，用于评定志愿者的表现。
3.2 志愿服务质量考核•志愿者应积极参与志愿服务活动，完成所分配的任务；•志愿者应遵守志愿服务相关规定，如准时到达、认真履行职责等；•志愿者应具备良好的沟通和协作能力，与团队成员和服务对象保持良好关系；•志愿者应尊重服务对象的权益和需求，提供优质的服务；•志愿服务质量将通过评价反馈和用户满意度等指标进行考核。
3.3 综合素质考核•志愿者应具备一定的组织能力和领导能力，能够组织或参与活动策划和执行工作；•志愿者应具备较强的学习能力和自我提升意识，能够不断提升自身知识和技能；•志愿者应具备较强的责任心和敬业精神，能够与团队成员共同完成工作任务；•综合素质考核将通过志愿者平时的表现、社会评价和自评等多个方面进行评定。
4. 考核方法4.1 志愿服务时长考核方法•志愿者每次参与志愿服务活动时，由指定人员记录志愿服务开始和结束的时间；•志愿服务时长将在志愿者档案中进行统计和累积；•对于志愿服务时长不达标的志愿者，将进行相应的惩罚，并可能影响其后续参与志愿服务的机会。
4.2 志愿服务质量考核方法•对志愿者进行定期或不定期的评价反馈；•邀请服务对象参与志愿者的综合评估；•结合志愿服务活动情况，对志愿者进行奖惩、表彰和培训。
4.3 综合素质考核方法•平时对志愿者进行观察和记录，包括活动中的表现和对社区环境的贡献等；•邀请志愿者参与交流会议，展示自己的成果和经验；•志愿者可通过参加培训班和考核等方式进行能力提升和素质改进。
大学生青年志愿者协会人事考核制度
大学生青年志愿者协会人事考核制度第一章总则第一条：考核目的1、通过进行人事考核，科学评价社干工作效果，以调动干部的工作积极性，提高工作效率。
2、通过进行人事考核，及时有效的发现错误和问题，总结经验教训，为下一阶段的工作开展做指导。
3、为进一步规范我社管理制度，造就一支具有高素养、高效率、高度凝聚力和团队精神的干部队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制。
4、为干部的评优评奖，晋升或罢免等工作的实施提供依据，逐步形成我社优良的运行体制。
第二条：考核原则1、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。
2、以干部实际工作中的客观事实为基本依据。
3、以干部考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则。
4、坚持被考核人的意见应当受到尊重，并且具有申请复核权的原则。
第三条：考核对象---除财务部外所有社干。
第四条：考核时间---月度考核为本月的30日至次月5日，若逢年过节，时间顺延。
第五条：考核流程■社团结构图：■高层管理模式：1、五人制:社长→全局副社长（2位）→人事部社长助理→财务部理事长→理事会2、三人制:社长→人事部副社长→财务部理事长→理事会■考核流程图：注：人事部和理事会互相监督和制约，行政部门可向人事部反映理事会问题，亦可向理事会反映人事部及高层。
第二章人事考核实施细则第六条：考核因素1、岗位职责：是考核的主要内容，即各部门的职责及工作完成情况。
2、工作态度：是指社干的积极性、主动性、责任心和敬业精神。
3、综合考核：重大贡献、重大失误及其他项目的考核。
第七条：考核因素的比重及计算方式■以上所得分为个人基分附：各部门考核具体得分资料一、秘书部：1、岗位职责（40%）①社团资料管理（10%）合格：60-69分标准：了解社团详细资料，内容较全面。
良好：70-89分标准：对社团资料的各项内容了解，知道怎样收集资料。
优秀：90-100分标准：主动收集各项社团资料，并进行整理后交部长。
志愿者考核奖励制度
志愿者考核奖励制度志愿者考核奖励制度第一条总则。
为激发公益千万家志愿者参加志愿服务的热情，形成竞争激励机制，特制定本办法。
第二条小时服务制度。
建立小时志愿服务制度，以完成志愿服务的小时数作为考核志愿者的基本标准。
第三条辅助考核制度。
以志愿者在千万家网站、博客上发表文章、上传资料、媒体宣传、组织策划行动、管理活动作为辅助考核内容。
第四条星级志愿者评定1 、参加公益千万家志愿服务时间累计达到10 小时的，认定为“一星志愿者”；2 、参加志愿服务时间累计达到小时的，认定为“二星志愿者”；3 、参加志愿服务时间累计达到30 小时的，认定为“三星志愿者”；4 、参加志愿服务时间累计达到60 小时的，认定为“四星志愿者”；5 、参加志愿服务时间累计达到100 小时的，认定为“五星志愿者”。
第五条考核。
志愿者服务活动开展情况，由北京千万家社区服务有限公司志愿服务部考核，每年考核一次，考核情况应公开和公示。
第六条年度奖励。
年度志愿者奖励包括以下内容：按10% 比例评选表彰优秀志愿者服务大队、中队；按20% 比例评选表彰优秀志愿者。
以上由北京千万家社区服务有限公司表彰，发放奖牌、证书，并记入志愿者个人档案。
第七条专项奖励。
根据具体某项志愿宣传服务活动，组织非常成功、表现非常优秀、社会反响强烈的，可以申请单项奖励，奖励项目由北京千万家社区服务有限公司志愿服务部确定。
第八条推荐奖励。
对年度表现优秀的志愿者先进集体、个人，推荐参加北京团、中央文明办、国家老龄委、中国青年联合会等部门组织的有关表彰奖励。
第九条惩处。
凡发现在从事公益千万家志愿服务活动时有违规行为的，给予批评；情节严重的，给予辞退，在公益千万家志愿者内部通报；构成犯罪的，依法承担相应责任。
第十一条本办法自2015 年11 月11 日正式试行。
生物工程系青年志愿者考核奖惩制度2015-07-21 21:30 | #2楼为加强我系青年志愿者协会自身建设,完善各项管理机制,更有效地开展各项工作，更好地服务同学，活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强团委、协会干部的自我管理、整体素质，促使协会工作向制度化、规范化、系统化的方向发展，激发协会干部的工作热情，特制定本制度。
青年志愿者协会考核制度
机电系青年志愿者联合会考核制度为加强协会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作，更好地服务同学，同时为了进一步增强协会成员的自我管理、自我教育意识，充分发挥协会成员的积极性、主动性和创造性，提高协会成员的整体素质，促使协会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，更好地发挥协会在学院和学校中的重要作用，特制定学院青年志愿者协会考核制度。
第一条考核目的对协会成员及干事在任职期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。
第二条考核内容对协会成员在品德、出勤、工作、素质、民意五方面进行考核。
第三条考核办法由办公室建立《**大学**学院青年志愿者协会协会工作人员档案》，并组织人员对协会成员进行考核。
第四条考核形式协会考核实行计分制，满分为100分。
其中品德占10分，考勤占20分，工作占40分，素质占20分，干事自测占10分。
累计扣分超过40分者视为不合格，不合格者在例会上通报批评，且不能参加任何评优，并由主席团讨论是否予以劝退处理。
第五条考核细则一、品德考核1. 遵守校纪校规，学习态度端正，文明礼貌，诚实守信，违者扣3分。
2. 工作中言语、举止得体，团结同学，树立协会良好形象。
在工作中与他人发生争执，有损协会形象者，每次扣3分。
3. 工作消极、马虎了事、态度不恭者扣3分。
4. 遵守《**大学**学院青年志愿者协会章程》的条款，违反者按有关规定处理。
特：累计两次违反纪律，在例会上通报批评；累计四次违反纪律，自动离职。
二、出勤考核1．会议出勤：协会成员参加会议时须向办公室负责人进行签到。
例会及另行通知的会议迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷到处理），如有病假、事假必须由本人提前向部长说明，否则按无故旷到处理。
2．活动出勤：各部门组织活动，本部门成员必须到场；其它部门组织活动，主席团及相关负责人调派到场人员必须到场。
本协会组织的大型活动，副部以上级必须提前到场，服从安排。
志愿者考核制度实施细则
“山的那边”青年志愿者爱心支教协会“爱心1+1 ”项目志愿者考核制度实施细则山的这边与山的那边，繁华的都市与宁静的乡村，风华正茂的大学生与稚嫩可爱的中小学生。
一句亲切的问候，是一份爱心的传递，是一次心与心的交流。
对于山的那边的孩子而言，将是打开知识之门，走出大山的一个前奏。
在山的两边打造一条爱心传递的通道，让爱延续……二、目的结对帮扶，促进帮扶对象身心的健康发展，助力山里的孩子树立正确的人生观、价值观和世界观。
三、志愿者考核制度实施细则1、因此次为大型公益活动，故在活动期间所有参与志愿者必须遵守纪律，服从本属组负责人的一切合理安排。
2、活动期间无正当理由禁止私自离队，尤其在校外活动时禁止三五成群或独自到其他地方闲逛，一经发现严肃处理。
3、每位志愿者都应该保持良好的精神状态，维护志愿者形象，以积极、认真的态度对待此次活动。
每位志愿者都要友爱并耐心地帮助所需我们关爱的孩子，让他们感受到来自社会的温暖。
4、参与此次活动的志愿者应尤为注重安全意识，注意自我安全保护5、活动过程中，嘱咐每位志愿者如若碰到什么突发状况，是自己独自无法解决的，要及时向上往负责人处反映，让问题得到及时解决，以免耽误活动行程，使活动无法顺利完成。
6、志愿者、受助者共同填写《“爱心1 + 1 ”结对助学卡》，做好相关资料记载、收集，定期公布志愿者、受助者、受助时限、受助形式等信息。
7、要严格遵守公开、公平、公正的原则，要严格遵守公示制度，接受社会监督，严禁弄虚作假、虚报谎报等违纪违规现象发生。
8、志愿者的扶助工作应保持持续性、稳定性；要营造良好的社会氛围，帮扶与被帮扶者要互相自愿，共同做好帮扶解困工作。
9、帮扶责任人要认真填写《帮扶工作记录》，对所做的每一次具体帮扶事项、效果和帮扶心得进行认真记载，将来归入协会“帮扶” 档案。
为所帮扶的学生建立相应的成长记录档案，以便观察其成长和进步。
分阶段时常进行考察、评比，进一步明确目标。
10、及时发现帮扶对象存在的问题，了解其生活、学习、身体、心理等困难，帮助解决。
青年志愿者协会考核条例
生命科学与工程学院青年志愿者协会考核条例为调动青协内部成员工作积极性，督促青协内部成员认真、主动地完成工作任务，同时也增强成员之间的团结协作精神，使工作推陈出新，保持校青协的良好作风、形象，特制定本考核评优制度。
一.工作要求：1、个成员认真完成工作，不拖延懈怠；2、在工作中各成员要相互团结、协作、共同交流，努力维护校青协团结的大局，圆满完成各项活动组织任务；3、各部门成员应明确本部职能，认真协助部长完成本部门的工作，及时做好个人的工作总结；4、在工作中切实开展批评与自我批评，及时纠正错误，改正缺点，提高工作效率；5、注重自身的道德品质修养，严于律己，宽以待人；二.会议出勤：1、例会，所有成员必须准时到。
会议开始后到场，按迟到处理，会议开始十五分钟后按缺席处理。
2、会议期间，不准无故早退，需提前离会者，必须向本部部长请假，否则按缺席处理。
3、凡迟到、缺勤者由各部门部长提出口头批评，并督促其改正。
三次不到会且无正当理由者，给予相应处分并其评优资格。
一学期累计五次以上者终止对其继续任用。
三.大型活动：1、要求必须准时到达集合地点，作好签到工作，不准无故早退。
凡有事不能参加者，或确有事需提前离开者，必须向部长请假，不请假者按缺席处理。
2、活动期间，各成员要相互团结、协作、共同交流，努力维护协调各活动成员，确保圆满完成各项活动。
对于成员间不协作团结，对相关成员给予口头批评、教育。
如造成不良影响后果者取消其活动资格。
3、活动部成员一学期请假不得超过3次，否则取消其评优资格并视轻重确定是否继续任用。
对于无故缺席者，一次给予警告，两次取消其青协成员资格。
四、考评形式：每人每次评分以30分开始，工作人员参照档案记录，个人总结，根据《生命科学与工程学院青年志愿者协会考核条例》中各项条例对全体成员进行考核。
1、参加例会无缺勤者加5分，缺席一次减3分，请假、迟到、早退一次减1分。
2、参加组织的大型活动部长一次加5分，各成员加3分，相关幕后成员加2分。
青年志愿者协会考核办法
资源与环境工程学院青年志愿者协会考核办法为了加强对干部、成员的考核和培养，激励干部、成员求是、求实、求新、求精地开展工作，特制定本考核办法。
一、干部、成员考核制度实行“百分制”考核，后附考核表。
二、成员总分为100分，其中基本分为50分，奖罚分为50分，按一学期累计总分计分。
三、各部门部员（干事）考核工作由团委、协会各部门负责人（部长、副部长）负责，由常委会做统计工作；协会部长级干部考核工作由常委会负责；对常委会重要成员的评议由团委老师负责。
考核工作受常委会监督。
四、嘉奖方面（一）工作积极，对本职工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加2分；（二）一学期都参加协会组织的集体活动者，加2分；（三）一学期例会全勤者加2分；（四）为团委、协会制订好计划或献计献策，工作中有所创新，成效显着每者，每次加4分；（五）所在部门在工作中有突出表现，全部成员各加2分；（六）勇于开展批评与自我批评，坚决维护集体利益和学院声誉，敢于同不良行为作斗争者加3分。
（七）积极参加各项活动并为学院获得校级及以上荣誉者，每次加4分；获得校级及以上荣誉者，每次加2分；（八）期末考试成绩突出（无不及格现象），在班级前三名者加4分；在班级前十名者加2分。
五、惩罚方面（一）凡具有以下情形者不得参与评优，视情节轻重给予会内处分并提请相关部门处理：1、违反国家法律、法令、法规，校规、校纪；2、违反团委、协会规章制度，影响团委、协会正常工作秩序；3、违反学校规章制度者扣分标准：点名批评扣5分严重警告扣10分记大过扣20分留校察看扣30分（二）团委、协会工作过错、过失根据事件大小、情节轻重依次划分为责任事故、重大责任事故、过失、重大过失。
各种过错、过失的划分及扣分标准如下：1、责任事故，扣2—3分。
例会迟到早退，扣3分；打扫卫生不及时，扣2分；大扫除未履行义务的部门，部门所有成员扣2分。
2、重大责任事故，扣4—5分。
不能积极参加集体活动，扣4分；某些言行有损学生干部形象，扣4分；因私人原因造成所负责工作滞后者，扣5分；未能完成常委会（或正副部长）交办之任务者，扣4分；无故不履行义务者，扣5分；例会无故缺席者一次扣5分；学习上出现问题者，每科扣4分。
青少年志愿者管理制度
青少年志愿者管理制度1.引言本青少年志愿者管理制度旨在规范和管理青少年参与志愿服务的行为，保障他们的安全和权益，促进青少年积极参与社会公益事业。
2.定义青少年志愿者：指年龄在18岁以下、自愿参与志愿服务的未成年人。
志愿服务：指无偿为他人、社会和环境提供公益服务的行为。
3.志愿者招募和筛选3.1 招募程序宣传招募信息：通过社交媒体、学校、社区等途径发布招募信息，吸引青少年志愿者参与。
填写申请表格：志愿者候选人需填写相关申请表格，包括个人信息、意愿选择、参与经历等。
面试和评估：进行面试和评估流程，以了解志愿者的动机、能力和责任心。
3.2 招募要求年龄要求：志愿者应年满14岁，根据项目类型和风险程度设定不同的最低年龄限制。
健康状况：志愿者应身体健康，能够胜任志愿服务工作。
行为表现：志愿者应遵守社会公德，无违法违纪记录，具有良好的行为表现和价值观。
4.志愿者培训和指导4.1 志愿者培训入职培训：志愿者应接受相应的入职培训，包括志愿服务的基本知识、安全操作、沟通技巧等内容。
项目培训：根据实际项目需求，对志愿者进行专业技能培训，提升其在志愿服务中的能力。
4.2 志愿者指导指导人员：每个项目设立专业指导人员，负责指导志愿者的工作和研究。
定期反馈：定期与志愿者进行反馈与交流，了解其工作情况和需求，提供必要的支持和指导。
5.志愿者安全保障5.1 安全措施风险评估：对参与高风险项目的志愿者进行风险评估，采取相应的安全措施。
保险保障：为志愿者购买相应的人身意外保险，确保意外事故得到及时赔偿和处理。
5.2 紧急应对突发事件：对可能发生的紧急事件，制定相应的应急预案，保障志愿者的身体安全。
及时报告：志愿者在遇到紧急情况时，应立即向指导人员或组织报告，并按照应急预案采取相应措施。
6.志愿者退出6.1 退出程序书面申请：志愿者需以书面形式向组织提出退出志愿服务。
结案总结：对志愿者进行结案总结，了解其参与服务的体验和反馈。
6.2 权益保障保护隐私：保护志愿者的个人隐私，不泄露其个人信息。
青年志愿者工作部规章制度（5篇）
青年志愿者工作部规章制度恩心行动志愿者工作部规章制度青年志愿者工作部是贯彻和推广“奉献、友爱、互助、进步”精神，传递爱心，传递文明，奉献精神和服务能力；面向社会，为社会公益事业和社会保障事业提供志愿服务。
规划、____青年志愿者活动；恩心行动的宗旨是：服务社会、帮助他人、完善自己、弘扬新风。
恩心行动志愿者的口号是：爱心献社会，真情暖人心。
一、人员设置及岗位责任制度青年志愿者工作部下设策划组、网络宣传组、执行组、秘书组、特助组，各小组相互协调，项目化运作，共同完成志愿者活动。
第一条：设青年志愿者工作部部长____名，对志愿服务的日常工作进行管理；统筹志愿服务中心的大型活动安排及筹划工作；第二条：设青年志愿者工作部副部长____名，协助部长开展工作；负责大型活动的筹备督导；负责各项活动____通知布置，具体的安排筹备工作；负责对外联系；第三条。
设青年志愿者工作部干事____名，共同协助开展工作；负责大型活动____通知、传达、会场布置，维持等工作。
二、例会制度第一条。
开会的前一天由副部长及时向秘书处或者办公室申请会议室，同时通知与会人员。
第二条：与会人员不得无故缺席，如有特殊原因者，须向部长请假。
第三条：会议期间手机应处于静音状态，中途不得接电话，更不能离开会场，同时会议非讨论阶段应保持会议纪律。
三、部员考核制度第一条：本制度适用范围青年志愿者工作部全体成员。
第二条：全体成员学习成绩要求优良，工作主动，认真，各方面都能起到模范带头作用。
第三条。
凡符合以下条件者，在学期考核评优时予以优先。
1、积极主动，踏实肯干，认真负责，会议及日常活动无迟到，缺席现象。
2、勇于开展批评与自我批评，坚持维护____利益和信调部的声誉，敢于同不良倾向做斗争。
3、为协会作出重大贡献的成员。
4、勇于提出部长副部长在工作中的不足之处。
5、发扬主人翁精神，为青年志愿者工作出谋划策，工作上有创新，成绩显著。
第四条。
凡具有以下情况者，恩心行动志愿者工作部将给辞退。
2023志愿者积分制考核实施细则
2023志愿者积分制考核实施细则
目的
本文档旨在明确规定2023年志愿者积分制考核的实施细则，以确保积分制考核的公平、公正和透明。
考核标准
1. 每位志愿者的考核标准将基于其参与的活动、表现和贡献等方面进行评定。
2. 考核标准将包括但不限于志愿者的活动时长、参与的项目数量、活动完成度、团队合作能力、沟通能力等。
积分计算
1. 每项考核标准将分配对应的积分，积分制的具体数值将在每个考核标准中明确规定。
2. 志愿者的最终积分将根据各项考核标准的加权计算得出。
积分使用
1. 积分可以用于申请志愿者荣誉证书、参与特定活动或享受志愿者服务项目的特殊待遇等。
2. 积分还可以作为志愿者参与其他志愿者选拔、评选或晋升等
活动的依据。
考核周期
1. 本次积分制考核的周期为一年，从2023年1月1日至2023
年12月31日。
2. 每月将进行一次考核，统计志愿者在该月内的积分情况。
考核公示
1. 每月考核结束后，将公示志愿者的积分情况，包括各项考核
标准分数和总积分。
2. 志愿者可以通过指定渠道查询自己的积分情况。
考核结果处理
1. 考核结果将作为志愿者参与相关活动或申请荣誉证书的依据。
2. 若志愿者对考核结果有异议，可以提出申诉，相关部门将进
行复核，并及时回复结果。
本实施细则将作为2023年志愿者积分制考核的重要依据，请
各位志愿者严格遵守。
感谢您的参与和贡献！。
2024年青年志愿者规章制度(3篇)
2024年青年志愿者规章制度总则第一条志愿者本着自愿参加的原则招募图书馆志愿者，凡安徽工业大学在校学生，有热心公益事业的人士均可报名成为志愿者。
第二条招募方式采取____招募。
____招募是通过团的____系统动员、发动青年，以个人或____名义报名应招以及参加图书馆志愿者集中招募。
第三条____原则。
活动____者要协调好____内部关系，为活动实施创造条件，提供必要的服务。
第四条服务宗旨。
通过图书馆志愿者活动，为读者提供志愿服务，弘扬无私奉献精神和舍己为人的传统美德，提高图书馆志愿者的思想道德素质，促进图书馆管理工作的有效进行。
第五条服务口号：奉献、友爱、互助、进步。
第六条服务原则：尽己所能，不计报酬，帮助他人，服务读者，无私奉献。
第一章图书馆志愿者守则为使志愿者更好地受教育、长才干、做贡献，树立和宣传图书馆志愿者的良好形象，对图书馆志愿者提出以下要求：1第一条坚持四项基本原则，拥护党的基本路线，热爱祖国，模范遵守国家的法律、法令以及学校的有关规章制度。
第二条模范遵守各项规章制度，服从管理，____开展各种志愿服务。
第三条以自身的行动倡导奉献精神，把爱心献给读者，实践友爱、互助、奉献。
第四条严格要求自己，自觉遵守服务章程，高质量完成服务任务。
第五条加强学习，不断提高自身素质和服务技能。
第六条顾全大局，维护志愿者形象和____荣誉，树立图书馆志愿者良好的形象。
第七条热情为服务对象服务，态度谦和，耐心细致。
第八条廉洁自律，不以任何理由索要收受服务对象的钱物。
第二章志愿者纪律志愿者须自觉遵守以上规定和服务制定的规章制度，服从____安排，认真完成任务。
1、上岗服务期间，志愿者必须佩带“图书馆志愿者”袖章或其他相关标志。
仪表端庄、举止稳重。
2、上岗服务期间，志愿者必须准时上岗，不能迟到、早退，还必须讲信用。
第三章经费2第一条。
本志愿者队伍属于非盈利性团体。
第二条：本志愿者队伍经费来源主要为：社会的赞助和捐赠及其他的合法收入。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第六届青年志愿者部长考核制度
一.会议考勤
全体例会中，必须关闭通讯工具（或调静音）。
如有违反每次扣除0.5分。
在部长以上会议：各部部长（主任）无故迟到早退一次扣2分，无故未到一次扣3分。
有事、病假须向青年志愿者联合会主席提前请假，获得批准方可。
各部门例会：各部门例会每周至少进行一次,该项由部长（或部长指定专人）负责记录在各部会议记录上,最后各部汇总至办公室。
青年志愿者联合会临时通知的紧急会议：被通知人员无故迟到早退一次扣0.5分，无故未到一次扣1分。
有事、病假须向青年志愿者联合会主席，获得批准方可。
该项由办公室成员负责记录。
各项需要出席的会议无无故迟到早退、缺席者综合测评
中加1分。
二、活动考勤
在活动中无故迟到者一次扣0.5分，无故未到者一次扣1分，所考核的人员和部门以活动安排的为准。
该项由该活动的负责人负责记录，签字后提交办公室。
（备注：有事、病假等须本人提前向负责活动部门提出申请。
）
三、工作成绩考勤
各部需对本部各项活动工作留有备份，以待考核需要.干事出勤率指实际出勤人数和应到人数比
办公室主任
1)会议记录需完整，能有效传达每一个会议项目。
发现一
次记录问题扣2分。
2)活动前后的帽子等财产需整理清楚，如若丢失由办公室
负责并扣2分
3)活动的签到表，参加人数的名单等文件需在考核时交到
团支部，若发现遗漏一项扣1分
4)活动前的人员统计需办公室督促各部上交并整理，若出
现纰漏扣2分
5)及时收集各部和各系的资料配合团支部考核，若因本部
原因影响考核扣2分
6)每次活动最后考核干事的出勤率并作为部长的最后成
绩，最高者加3分
团支部部长
1)每次活动后需收集签到表，若有遗漏扣1分
2)会员注册需认真，谨慎若有较大失误扣2分
3)考核工作需公正，严谨，在考核结束需给出说明，若
有遗漏扣2分
4)监督活动中的人员工作（部长，干事的迟到早退），
知情不报的扣2分。
（请假除外）
5)积极配合办公室工作若因本部问题影响工作扣2分
6)每次活动最后考核干事的出勤率并作为部长的最后
成绩，最高者加3分
宣传部部长
1)每次活动的宣传要积极，认真若有消极怠工扣2分
2)活动的稿件，相片需整理完好，在考核时需统一交到
团支部，如果丢失则扣3分
3)积极配合办公室工作若因本部问题影响工作扣2分
4)每次活动最后考核干事的出勤率并作为部长的最后
成绩，最高者加3分
组织实践部部长
1)每次活动策划书需简明扼要阐述活动，此为3分
2)活动现场的布置需在活动开始前10分钟解决，否则
扣2分
3)积极配合办公室工作若因本部问题影响工作扣2分
4)每次活动最后考核干事的出勤率并作为部长的最后
成绩，最高者加3分
第六届青年志愿者联合会干事考核制度
1、干事参加本青联活动时必须佩戴会员证；
2、干事必须按时参加青联各种志愿服务活动，有事应事请假，不得无故缺勤，无故缺勤四次予以退会处理；
3、干事必须服从青联安排，凡违反章程及规章安排进行活动者，一切责任自负，并视情节轻重给予相应处罚；
4、青联志愿者干事必须遵守青联的规章制度，自觉维护青联形象。
加分：1、工作积极、认真负责、热爱本职工作；敢于负责、不推卸责任；有高度组织性、纪律性
以及良好的时间观念，可酌情加2到4分。
2、活动前提出合理化建议并被采纳者，每人每
次加1分。
3、在组织、执行工作中有特色且成绩突出者加1
分。
4、因工作出色在全体会议通报表扬每次加2分，
但每四周以一次为限。
5、所组织的活动选入受到好的效果的，给予其
组织者加3分，只选入一部分的（如宣传、
策划）给分管人员加1分。
减分:1、由主席团会议以及各项会议下达的安排部署的工作思路、工作原则及工作计划，各部室未能
按时完成，延误工作进展，部长每人扣3分及
部内各成员每人扣2分。
2、部门成员开展工作时搞自由主义、个人主义或
不服从合理安排等对工作造成不良影响的扣
3分。
3、部门成员不重视本职工作、工作懈怠的扣3分注：1、副部长以上会议两周进行一次，定于周五或周日晚进行，避免与院团委的会议发生冲突。
会议期间的组织纪律由组织实践部负责，团支部书记负责会议的考核；各部门配合团支部的工作；部门例会每两周进行一次，其他情况根据需要再定，由部长担任考核事项；
2、团支部成立执行小组，团支部书记任考核组长，负责对主席团、部长、各系以及对志愿者的考核；主席团参与对考核的监督，考核结果每月在例会上进行公布，保证考核的公平公正；
3、考核基本分为60分，对于考核的结果团支部要做到如实记录，对于主观因素较多或争议较大的的评分项目，部级以上的由除参评个人或团队的其他部级以上干部进行评定，由主席团主持评定；
4、对于考核中出现的制度争议问题，由考核组长负责审查后，须经副部级以上会议讨论研究决定取舍等。
青年志愿者联合会各系分会考核制度
一系分会考核
为了正确评价各系分会、各部，及主席、部长的工作实绩和活动效果,促进志愿者队伍整体素质的提高，为志愿者团队及个人评优评先等提供依据；结合我志愿者实际情况,提出以下方案。
一、考核范围
全体志愿者
二、考核内容
考核内容是工作业绩、工作效果
工作业绩：活动举办次数、活动前期宣传、活动规模、活动质量、活动态度、人均活动时长
工作效果：按照考核细则表考核（附表一）；
三、考核标准
1 、考核要以教师岗位职责和所承担的教育教学任务为基本依据,坚持客观公正、上下结合的原则。
2、考核效果以具体考核分为准。
四、考核办法
1 、各系分会考核分为月考核、年度考核两种。
月考核考核每月27号进行。
年度考核每年进行一次，以月考核为基础。
2 、按以下办法进行考核
(1) 例会考核：在考核期将每次例会的会议记录在规定的时间内上交给办公室，此项为10分。
（注：要求记录完整，整洁，对各部的工作有详细记录，干事分派情况等）
（2）活动考核：
A.活动申请表要简明讲述活动名称，时间，活动内容，
地点。
此为5分，缺一项扣1分，精确到0.1分
B.活动策划书要具体讲明活动时间（1分）、地点(1分)、
目的（3分）、意义(5分)等
C.活动前期宣传,包括在微博团委网站或者海报等形式
（5分）。
D.照片采集包括（活动场地（2分），干事活动的相片（3
分）等）此项需要各系做成PPT,上交给宣传部。
E.活动质量，效率（5分）。
F.活动总结要具体讲明本次活动的优缺点（2分），还有
干事的体会3-5份，此项(3分)
G.各项考核需要各系留有备份，然后统一交到院办公室。
H.正式考核以每次活动的平均分为参考项，活动数目多
的系可另行加3到10分
3、考核结果
该考核以此表格作为每次活动最终成绩
年度总结表如下,年度考核以上表考核为基础。
各系的各项荣誉评选人数比例以最后考核结果为准。