职业危害控制管理制度简易版

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职业危害防治管理规章制度

职业危害防治管理规章制度第一章总则第一条为了加强职业危害防治管理，保护职工身体健康，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位所有从事生产经营工作的职工及相关部门。

第三条本单位应当建立健全职业危害防治管理制度和规范操作流程，落实职业危害防治措施，确保职工的生命安全和身体健康。

第四条本规章制度的内容包括职业病危害防治、职业道德和职业道德保护，职业技能的提高等，具体内容在后续章节中规定。

第五条本规章制度由本单位安全生产管理部门负责监督执行，相关部门和职工应当积极配合。

第二章职业病危害防治第六条本单位应当雷同职业病危害性质和程度，制定职业危害防治措施，并向全体职工进行宣传和培训。

第七条本单位应当对职工的工作环境、职位、作业方式等进行定期评估和检查，发现问题及时整改，确保职工的健康和安全。

第八条本单位应当定期开展职业病危害因素监测，保护职工免受危害物质侵害，确保职业病发病率低。

第九条本单位应当为职工提供必要的防护用品和设施，指导职工正确使用，确保职工的身体健康。

第十条本单位应当建立职工职业卫生档案，并向职工进行定期体检，发现问题及时处理，并保护职工的个人隐私。

第十一条本单位应当向职工宣传职业病防治知识，促进职工自我保护意识的提高，共同维护职工的健康和安全。

第三章职业道德和职业道德保护第十二条本单位应当加强职业道德建设，树立正确的职业道德观念，倡导职工遵纪守法，勤奋工作，遵守职业道德规范。

第十三条本单位应当对职工进行职业道德培训，提高职工的职业素养和道德修养，增强职工的责任感和使命感。

第十四条本单位应当加强职工的工作激励和奖惩机制，奖励表现优秀的职工，惩戒违纪违法的职工，维护企业的正常秩序。

第十五条本单位应当建立健全投诉举报机制，处理职工的投诉举报，保护职工的合法权益，有效维护职工的利益。

第四章职业技能的提高第十六条本单位应当加强对职工的培训和技能提升，提高职工的工作能力和素质水平，不断提升企业的竞争力。

作业场所职业危害控制管理制度模版（3篇）

作业场所职业危害控制管理制度模版第一章总则第一条为了做好作业场所职业危害控制工作，保障员工的工作安全与健康，根据国家相关法律法规和标准，制定本管理制度。

第二条本制度适用于本单位的所有作业场所，包括生产车间、办公室、实验室等。

第三条本制度的宗旨是：预防为主、综合治理、管理层领导、员工参与、持续改进、落实责任、确保安全。

第四条作业场所职业危害控制工作应当遵循以下原则：（一）科学合理：采取合理的技术、管理措施，有效控制危害因素。

（二）预防为主：倡导预防优先、全员参与的理念，主动预防职业危害的发生。

（三）综合治理：根据作业场所特点，综合管理，采取综合措施，协同各部门共同推进。

（四）一岗双责：明确作业场所职责，工作人员应按照规定履行职责，确保职业危害控制工作的顺利开展。

（五）持续改进：通过不断完善制度、技术手段和管理方法，提高职业危害控制水平。

第二章作业场所职业危害控制管理工作组织第五条设立作业场所职业危害控制管理工作组织，负责协调、组织、推进作业场所职业危害控制工作。

第六条作业场所职业危害控制管理工作组织的职责：（一）制定和完善职业危害控制管理制度和相关规范，确保其有效实施。

（二）组织和协调作业场所职业危害控制工作，指导各部门合理开展相关工作。

（三）组织职业危害评价和监测工作，及时掌握作业场所职业危害状况。

（四）推广和应用安全技术、工艺和设备，提高职业危害控制水平。

（五）开展员工职业健康教育培训，提高员工的职业健康意识和能力。

（六）对职业危害的控制工作进行检查、评估和定期检查，确保相关措施的执行情况。

（七）对职业危害事故进行调查，提出改进措施，预防类似事故再次发生。

第三章职业危害评价和监测第七条作业场所应进行职业危害评价，并据此制定职业危害控制措施。

第八条职业危害评价的范围包括：物理因素、化学因素、生物因素、人因因素等。

第九条职业危害评价应定期进行，并记录评价结果。

第十条作业场所应设置职业危害监测设备，对作业场所的职业危害进行监测。

职业病危害防治目标管理制度(5篇)

职业病危害防治目标管理制度为加强职业病危害防治管理，明确职业病危害防治目标，使职业病危害防治工作做到有的放矢，有章可循，确保公司安全生产，特制定本制度。

一、贯彻落实“预防为主，防治结合”的方针，由职业病危害防治科组织制定公司职业病危害防治管理目标，明确职业病危害防治管理重点，并报公司领导批准。

二、安全目标的制定应包含以下内容：1、加强职业病危害防治管理，杜绝各类职业病危害事故的发生，确保职业病危害事故率为零，实现安全生产。

2、加强“防尘”管理工作，防止职业病危害事故的发生。

3、强化现场管理，安全生产达到“质量标准化矿井”的生产标准。

4、加强对职业病防护设施设备的管理。

5、加强对个人防护用品的发放及使用。

三、职业病危害防治科将职业病危害目标按队组进行分解。

四、公司每月组织进行职业病危害防治大检查，定期召开职业病危害防治例会，分析本月的职业病危害防治的检查情况，职业病危害防治目标的完成情况，部署下个月的职业病危害管理目标。

五、职业病危害防治科积极开展职业病危害防治安全检查活动，及时贯彻“预防为主，防治结合”的方针、职业病危害防治制度等，总结安排本部门职业病危害防治的具体事宜，检查队组业务分解目标的完成情况。

六、职业病危害防治领导组对全年职业病危害防治目标的完成情况进行统计分析总结。

本制度自发布之日起执行。

职业病危害防治目标管理制度（2），是指通过制定、执行和监督一系列职业病危害防治目标和措施，以保障职工健康和安全。

该管理制度主要包括以下几个方面：1. 目标制定：根据国家和地方有关职业病防治的规定和要求，制定本企业的职业病危害防治目标。

具体包括工作场所环境的要求、职业病发病率的控制目标、职业健康监测等。

2. 加强管理：通过明确责任，加强对职业病危害防治工作的组织、管理和协调，包括设立专门的职业病防治机构、指定职业病防治负责人，加强培训和宣传等。

3. 风险评估：对工作岗位和工作环境进行评估，确定可能存在的职业病危害因素和程度，并制定相应的防护措施。

职业危害管理制度(6篇)

职业危害管理制度（6篇）职业危害管理制度（通用6篇）职业危害管理制度篇1根据《中华人民共和国国职业病防治法》的有关规定，为做好职业病危害因素的防治工作，最大限度的预防职业病的发生，特制定新大地公司煤矿作业场所职业危害评估管理：一、加强职业病危害因素的检测和防治管理工作，搞好作业场所的职业卫生和劳动保护工作，采取有效措施控制尘、毒危害，保证作业场所符合国家职业卫生标准。

二、作业场所空气的粉尘浓度应符合下列标准（见表格）。

三、职业危害检测要按照国家有关规定进行。

1、总粉尘：⑴作业场所中的粉尘浓度，井下每月测定两次，地面每月测定一次。

⑵粉尘分散度，每6个月测定一次。

2、呼吸性粉尘：⑴作业场所个体呼吸性粉尘检测，采掘工作面每3个月测定一次，其他地点每6个月测定一次。

⑵定点呼吸性粉尘检测每月测定一次。

3、粉尘中游离sio2含量每6个月测定一次。

4、粉尘检测的数据必须准确，可靠，并按时上报。

四、粉尘检测的仪表、仪器必须按时到经国家有关部门指定的归口单位鉴定合格。

五、通风部要对检测报表、粉尘分散度、游离sio2、仪表、仪器的送检等进行监督和管理。

并对职业危害因素超过国家标准的作业场所提出整改措施，建立健全各种防尘设施，确保职工身体健康。

职业危害管理制度篇2第一章总则第一条为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，实现公司所确定的职业健康安全目标，根据《中华人民共和国国职业病防治法》有关规定制定本制度。

第二条公司所属各部门和个人在从事接触粉尘、电气焊、油漆作业等有毒有害作业时应执行本制度。

第三条职业病的防治工作要坚持“预防为主、防治结合”的方针。

各事业部应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。

第二章职业危害的定义及范围第四条职业危害的概念职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病；职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。

职业危害防治管理制度范文(三篇)

职业危害防治管理制度范文职业危害是指在工作过程中可能对劳动者的健康和安全造成伤害的因素或条件。

为保障劳动者的权益，预防和控制职业危害的发生，制定职业危害防治管理制度是必不可少的。

下面是一份职业危害防治管理制度的范本。

1.制度目的本制度旨在预防和控制职业危害的发生，保障劳动者的健康和安全。

2.适用范围本制度适用于本单位所有从事工作的劳动者。

3.相关术语定义3.1.职业危害：在工作过程中可能对劳动者的健康和安全造成伤害的因素或条件。

3.2.职业危害防治：采取措施预防和控制职业危害的发生，包括技术、管理和人员培训等方面。

4.职责和义务4.1.单位责任4.1.1.制定职业危害防治管理制度，并确保全体员工遵守。

4.1.2.组织开展职业危害的评估和监测，建立相应的台账。

4.1.3.提供必要的职业危害防护设施和个人防护用品。

4.1.4.组织开展职业危害防治培训，提高员工的安全意识和防护能力。

4.1.5.及时处理和报告工伤事故，并采取措施防止类似事故再次发生。

4.2.员工责任4.2.1.遵守职业危害防治管理制度和相关操作规程。

4.2.2.正确佩戴和使用防护设施和个人防护用品。

4.2.3.发现职业危害或不安全行为时及时报告上级。

4.2.4.参加职业危害防治培训，提高安全意识和防护能力。

5.职业危害评估和监测5.1.单位应组织专业机构对工作环境进行定期评估和监测，并建立相应的台账。

5.2.评估和监测内容包括但不限于空气质量、噪声、振动、辐射等职业危害因素。

5.3.对评估和监测结果异常的地方，应采取相应的措施进行处理，及时消除职业危害。

6.职业危害防护措施6.1.单位应采取措施消除或降低职业危害，包括改变工艺流程、优化工作方式等。

6.2.对于无法消除或降低的职业危害，应提供适当的防护设施和个人防护用品。

6.3.防护设施和个人防护用品必须符合国家标准，并定期检查和更换。

7.职业危害防治培训7.1.单位应组织职业危害防治培训，包括但不限于职业危害的认识、防护设施的使用等。

职业危害防治管理制度(5篇)

职业危害防治管理制度1.目的为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本办法。

本办法适用于公司各施工生产单位。

2.术语和定义职业病--是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。

职业危害--是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。

职业禁忌症--是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。

或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。

有害作业--是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。

3.职责(1)工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。

(2)安全监督部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。

(3)劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。

(4)各施工生产单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品和保健食品。

(5)劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。

4.一般规定(1)各级安全部门、工会组织、各施工生产单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。

(2)各施工生产单位和部门应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。

(3)各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。

(4)施工生产单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。

职业危害控制管理制度(3篇)

职业危害控制管理制度第一条目的为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》预防、控制和消除业病危害，防治职业病、保护从业人员的健康及相关权益，改善生产作业环境、搞好职业卫生工作，制定本制度。

第二条引用和参考的规范性法律、法规文件《中华人民共和国职业病防治法》《工业场所职业卫生监督管理规定》《用人单位职业健康监护监督管理办法》《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》<国家安监总局关于贯彻落实《职业病危害项目申报办法》进一步加强职业病危害项目申报工作____>《国家安监总局办公厅____建设项目职业病危害预评价报告审核(备案)申请书等文书____》国家安监总局关于公布建设项目职业病危害风险分类管理目录(____年版)____第三条职责1、各部长、车间在总经理和职业卫生领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病控制工作，建立好本单位的职业卫生管理；2、各部门、车间严格执行职业病危害控制管理制度；3、安全监察部全面监督管理作业场所职业病危害控制的各项规定。

第四条管理及要求1、总要求：设置职业危害管理机构或者配备专职的职业危害管理人员，负责本单位的职业病2、防治工作。

职业危害管理人员经过培训上岗，从业人员签订(或变更)劳动合同时，将其工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不应隐瞒或欺骗。

3、涉及职业危害场所必须设置符合国标要求的警示标志。

4、职业健康危害告知1)各单位的在醒目位置设置职业危害公告栏，制定职业病防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援识和中文警示说明；警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

2)车间应定期公示各类职业危害监测结果，并把接触人员职业健康体检结果告知本人。

3)员工有权查阅、复印本人的健康档案，员工终止与本单位工作关系时，有权索取本人健康监护档案复印件。

职业危害管理制度(5篇)

职业危害管理制度（5篇）职业危害管理制度（精选5篇）职业危害管理制度篇11、目的为及时掌握作业场所职业危害因素浓度（或强度），并结合作业现场实际，提供有效的检测数据，进行科学的评价，对超出国家职业危害限值标准的作业场所制定各种防范对策和技术改造措施，尽可能的降低因职业危害因素浓度（或强度）过高对员工造成的危害，特制定本制度。

2、适用范围适用于本单位安委会开展作业场所职业危害因素检测与评价管理。

3、工作职责3.1事业部安全管理委员会负责制定作业场所危害因素的检测方案，规范检测方法，并对检测结果做出分析报告；3.2本单位安委会具体负责本单位作业场所职业危害因素检测计划的组织实施工作，严格按照事业部安委会要求开展检测工作。

3.3在本单位实施检测工作时，各部门经理以及兼职安全员需给予大力支持与配合。

4、工作内容4.1某工厂安委会定期对职业病危害因素作业场所进行危害因素检测与评价，检测评价结果存入单位职业健康安全管理档案，并向事业部安全管理委员会汇报，同时向员工公布。

4.2检测原则4.2.1内部检测与专业服务机构评价检测相结合；4.2.2定期检测与日常检测相结合。

4.3检测范围4.3.1职业病危害因素的定期检测包括危害因素种类，检测时间、地点、浓度（强度）、国家允许标准及评价结论等内容。

4.3.2定期检测范围应包括能源动力作业场所（制冷车间）、生产作业场所（前处理超高温杀菌工段、配料工段，灌装工段）、化验室等。

4.3.3对有毒有害的危险化学品和存在有毒有害物质的作业场所（制冷岗位）进行日常检测，设置检测系统或自动报警装置，并由专人负责职业病危害因素的.日常检测和登记管理，确保检测系统处于正常运行状态。

4.4检测类别及方法4.4.1评价检测可以分为建设项目职业病危害因素预评价、建设项目职业病危害因素控制效果评价和职业病危害因素现状评价等。

4.4.2定期检测粉尘检测，包括配料间、小料房，检测频率为1次/年；噪声检测，包括氨制冷车间、前处理岗位、灌装岗位，检测频率为1次/年；高温检测，主要指前处理作业岗位人员密集处，检测时段应集中在夏季出现高温时的工作时间段内；有毒物质浓度检测，主要指氨制冷车间，检测频率为1次/季度。

职业危害控制管理制度4篇

职业危害控制管理制度4篇【第1篇】作业场所职业危害控制管理制度与检测制度1、为了加强对生产过程中职业健康的控制和预防，消退职业危害，保证本公司员工的职业健康，依据《中华人民共和国国职业病防治法》、《职业健康监护管理方法》等法律规矩，特制定本制度，本制度适用于临猗分公司。

2、凡新建、改建、扩建的工程项目，必需将预防、控制职业危害因素的设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

3、公司各单位第一负责人对本单位的职业健康监护工作负责。

4、公司生产管理部平安组负责制订年度职业危害预防和控制工作方案。

5、公司职工医院负责协调有关医疗单位对员工职业健康状况举行检查，当发生急性事故时，乐观协调有关医疗单位举行救护。

6、公司各分厂安环处，负责对辖区范围内有粉尘、噪声、高温、毒物等有职业危害产生场所建立职业卫生档案。

7、公司职工医院负责按《职业健康检查项目及周期的规定》，并结合公司实际状况制订职业健康检查方案，并根据要求举行实施。

8、对接触职业危害因素作业的劳动者，需要举行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果存入职业健康监护档案。

9、公司各单位应对作业现场的尘毒监测仪和职业健康器材、设施举行维护和保养，保证设施正常运行。

措施，减轻职业危害程度，乐观预防职业病的发生。

【第2篇】作业场所职业危害控制管理制度检测制度1、为了加强对生产过程中职业健康的控制和预防,消退职业危害,保证本公司员工的职业健康,依据《中华人民共和国国职业病防治法》、《职业健康监护管理方法》等法律规矩,特制定本制度,本制度适用于临猗分公司。

2、凡新建、改建、扩建的工程项目,必需将预防、控制职业危害因素的设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

3、公司各单位第一负责人对本单位的职业健康监护工作负责。

4、公司生产管理部平安组负责制订年度职业危害预防和控制工作方案。

5、公司职工医院负责协调有关医疗单位对员工职业健康状况举行检查,当发生急性事故时,乐观协调有关医疗单位举行救护。

职业病危害管理规章制度

职业病危害管理规章制度第一章总则第一条为了保障员工的身体健康，预防和控制职业病危害，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位所有员工，包括直接从事生产操作的人员和间接从事生产活动的管理人员。

第三条本单位职业病危害管理工作应当遵循“预防为主、防治结合、综合治理”的原则，坚决预防和控制职业病危害。

第二章职业危害风险评估第四条本单位应当定期进行职业危害风险评估，确定职业危害因素的种类、程度和范围。

第五条职业危害风险评估应当由具有相应资质和经验的专业机构或人员进行，评估结果应当由单位主要领导批准。

第六条根据职业危害风险评估结果，本单位应当制定相应的防护措施和应急预案，确保员工的生命安全和身体健康。

第七条在新产品、新技术和新工艺投产前，应当进行职业危害风险评估，并严格执行防护措施。

第三章职业病危害防护措施第八条本单位应当建立健全职业病危害防护措施，包括但不限于识别、评估、监测、控制和应急处理。

第九条本单位应当提供足够的防护设备和工具，并定期对设备和工具进行维护和检查。

第十条本单位应当加强职业卫生宣传教育，提高员工对职业病危害的认识和防范意识。

第十一条本单位应当建立职业卫生监测制度，对员工进行定期的职业病健康检查。

第四章职业病危害应急预案第十二条本单位应当制定职业病危害应急预案，明确应急处置流程和责任分工。

第十三条本单位应当建立职业病危害应急演练机制，定期组织员工进行模拟演练，提高应急处理能力。

第五章职业病危害管理责任制度第十四条本单位负有职业病危害管理的最终责任，应当明确各级管理人员的职责和义务。

第十五条本单位应当建立健全职业病危害管理责任追究制度，在发现职业病危害问题时，要及时追究相关责任人的责任。

第十六条本单位应当设立职业病危害专门机构或委员会，负责职业病危害管理工作的组织和协调。

第六章监督检查与评估第十七条本单位应当建立健全职业病危害监督检查制度，定期进行职业病防护工作的检查和评估。

第十八条本单位应当接受政府监管部门的监督和检查，积极配合相关部门开展职业病防护工作。

职业危害控制管理制度范本（2篇）

职业危害控制管理制度范本Ⅰ、概述为了确保员工的职业健康与安全，减少职业病的发生，提高工作效率和生产质量，本公司制定了职业危害控制管理制度。

本制度规定了对各类职业危害进行识别、评估和控制的方法和措施，对危害控制的组织、工作责任、培训和监督进行了具体规定，以期确保员工的职业健康和安全。

Ⅱ、职业危害识别1. 职业危害识别的目的是确定工作环境中存在的职业危害因素及其对员工的危害程度和持续时间。

职业危害识别工作应根据不同工作岗位和工作场所的特点进行，包括但不限于以下内容：（1）危险化学品：识别和登记生产和使用的化学品，确定其可能对员工健康造成的危害；（2）物理因素：识别和登记可能存在的辐射、噪音、震动、高温、低温等物理因素，评估其对员工的影响；（3）生物因素：识别和登记可能存在的生物因素，如病原体、致敏物质等；（4）职业病危害因素：识别和登记可能引发职业病的因素，如粉尘、气体、有害物质等；（5）工作操作危害因素：识别和登记可能引发工作操作伤害的危害因素，如机械设备、高处作业、电气设备等。

Ⅲ、职业危害评估1. 职业危害评估是对已识别的职业危害因素进行综合评估和预测，确定其对员工健康可能造成的具体危害程度和发展趋势。

职业危害评估工作应结合实际情况进行，包括但不限于以下内容：（1）评估方法：选择合适的评估方法和工具，如检测仪器、采样方法等；（2）评估指标：确定评估指标和标准，如职业限值、危险等级等；（3）评估结果：根据评估结果，对危害因素进行分类和排序，确定相应的控制措施和紧急预案。

Ⅳ、职业危害控制1. 职业危害控制是对已评估的职业危害因素进行控制和管理的过程，包括但不限于以下措施：（1）工程控制：通过改变工作环境或工艺流程来减少或消除职业危害因素的产生和释放，如封闭系统、通风设施、防护设备等；（2）管理控制：通过完善管理制度和操作规程来预防和控制职业危害因素的暴露和危害，如岗位操作规程、安全操作规程等；（3）个体防护：根据员工岗位和暴露情况，提供适当的个人防护装备和用品，如防护眼镜、口罩、耳塞等；（4）职业健康监护：建立职业健康档案，定期进行健康体检和职业病筛查，对可能受到职业危害的员工进行监护和管理。

作业场所职业危害控制管理制度范本（2篇）

作业场所职业危害控制管理制度范本一、总则本制度旨在保障作业场所的安全和员工的身体健康，确保作业过程中对职业危害的有效控制和管理，提高作业场所的安全生产水平，保证员工的生命安全和身体健康。

二、适用范围本制度适用于本单位作业场所的各项作业活动，包括但不限于生产作业、维修作业、清洁作业等。

三、责任和义务1. 作业场所负责人有责任组织制定和完善职业危害控制管理制度，明确各级责任和义务，并监督落实。

2. 监管部门应加强对作业场所职业危害控制管理制度的监督和检查，及时发现问题并指导作出改进措施。

3. 所有员工应按照本制度规定的操作方法进行作业，积极配合职业危害控制管理工作的实施。

4. 环境保护和劳动保护部门应提供必要的技术指导和支持，确保制度的有效实施。

四、职业危害识别和评估1. 作业场所负责人应组织开展全面的职业危害识别工作，明确场所中各类危险源的位置和性质。

2. 职业危害评估应以科学方法为依据，综合考虑危害因素的毒性、浓度、暴露时间和作业人员的接触情况等因素，确定危害程度和可能引发的风险。

3. 职业危害评估结果应及时向作业场所的员工公布，并采取相应的控制措施，减少或消除职业危害。

五、作业场所环境控制1. 作业场所应保持通风良好，确保清新空气的流通，有条件的作业场所应安装通风设备。

2. 作业场所应保持适宜的温度和湿度，确保员工的舒适度和工作安全。

3. 作业场所的噪声、振动等环境因素应符合国家标准，并采取相应的控制措施。

六、个人防护措施1. 作业场所负责人应根据职业危害识别结果，为作业人员配备适当的个人防护用品，并确保其合格。

2. 作业人员在作业过程中应正确佩戴和使用个人防护用品，按照有关要求进行更换和维护。

七、职业危害信息培训1. 作业场所负责人应组织对作业人员进行职业危害信息培训，使其了解危害的性质、危害的防护措施以及应急处理措施等。

2. 新进员工应在入职前接受相应的职业危害信息培训，并签订相关责任承诺书。

职业危害控制制度范本（2篇）

职业危害控制制度范本1. 概述本制度是为了规范和管理企业内职业危害控制工作的具体细节，包括职业卫生、安全环保等方面的内容。

制度适用于本企业的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

2. 职责分工2.1 企业领导层负责制定和执行职业危害控制策略和制度，配备相应的资源，推动职业危害控制工作的开展。

2.2 负责职业危害防控的部门负责制定和实施具体的职业危害控制计划，并监督落实情况。

2.3 各部门负责按照职业危害控制计划进行工作开展，并定期向上级汇报工作进展情况。

2.4 所有员工都有职业危害控制的义务，必须按照规定的程序和要求进行工作，积极参与职业危害控制活动。

3. 职业危害评估3.1 对所有可能存在的职业危害进行评估，包括但不限于噪音、粉尘、有害气体等。

3.2 针对各类职业危害，制定相应的评估方法和评价标准，确保评估结果的准确性和可靠性。

3.3 定期对工作场所进行检查和评估，确保现场职业危害控制措施的有效性和合理性。

4. 职业危害控制措施4.1 根据职业危害评估结果，制定相应的控制措施，确保员工在工作中不会受到职业危害的伤害。

4.2 控制措施包括但不限于技术控制、工程控制、行政控制和个人防护措施等，综合使用以减少职业危害的风险。

4.3 控制措施的实施和效果要进行监测和评估，及时调整和改进，确保持续有效。

4.4 对于无法完全控制的职业危害，必须制定应急预案，保障员工的安全和健康。

5. 培训和教育5.1 新员工入职前必须接受职业危害控制方面的培训，使其了解相关规定和要求，并掌握相关技能和知识。

5.2 在工作中，员工应定期参加职业危害控制培训，不断提高自身的职业危害控制意识和能力。

5.3 针对特殊作业和岗位，必须进行专门的职业危害控制培训，确保员工能够熟练应对各类危险因素。

5.4 员工参加培训后，必须进行考核，确保所学知识和技能的掌握程度。

考核结果将记录在档案中。

6. 监督和检查6.1 企业内部设立职业危害控制监督机构，负责监督和检查职业危害控制工作的执行情况。

职业危害控制管理制度模版

职业危害控制管理制度模版一、目的与适用范围本制度的目的是为了保护员工的安全与健康，有效控制工作中的职业危害，确保员工的工作条件符合相关国家法规与标准。

本制度适用于公司所有员工及承包商，并在公司的所有工作场所有效。

二、管理原则1. 预防为主：本制度主要以防止危害发生为目标，采取预防措施，控制和减少职业危害的发生。

2. 分级负责：公司各级管理人员在职业危害控制中负有不同的责任和义务，并相互协调合作。

3. 全员参与：所有员工都应参与职业危害控制工作，积极发挥自己的作用，提倡员工自查自纠。

4. 监督检查：公司将定期进行职业危害控制的监督检查，及时发现问题和隐患，并采取相应的纠正措施。

三、职业危害控制措施1. 确认危害因素：公司将对各个工作岗位进行全面调查，确认其中的职业危害因素，包括物理因素、化学因素和生物因素等。

2. 危害评估：对确认的职业危害因素进行综合评估，确定风险等级，制定相应的控制措施。

3. 控制措施：根据危害评估结果，制定相应的控制措施，包括技术控制、管理控制和个人防护措施等，确保员工的安全和健康。

4. 监测检测：公司将定期对职业危害因素进行监测和检测，确保控制措施的有效性，及时发现和解决问题。

5. 培训教育：公司将对员工进行职业危害控制方面的培训和教育，提升员工的职业安全意识，增强职业危害防护能力。

四、员工责任和义务1. 遵守规章制度：员工应当遵守公司的相关规章制度，严格执行职业危害控制措施，自觉维护自己和他人的安全与健康。

2. 使用个人防护设备：员工在进行作业时，应正确佩戴和使用个人防护设备，并进行定期检查和维护，确保其正常使用功能。

3. 报告隐患和事故：员工发现职业危害隐患或发生事故时，应立即向上级报告，并采取紧急措施进行应急处理。

4. 参与培训和演练：员工应积极参与公司组织的职业危害控制培训和演练活动，提高自己的防护能力和应急处理能力。

5. 遵循操作规程：员工在进行作业时，应严格按照操作规程和作业流程进行操作，确保操作过程的安全和规范。

职业危害控制管理制度

职业危害控制管理制度
职业危害控制管理制度（Occupational Hazard Control Management System）是一种组织管理制度，旨在保护职工免受工作环境中的各种危害物质和危险行为的伤害，确保工作场所的安全与健康。

该制度应包括以下要素：
1. 职业危害评估：对工作场所进行全面评估，确定存在的各种危害物质和危险行为，并评估其潜在风险。

2. 预防控制措施：制定和实施必要的控制措施，以减少或消除危害物质和危险行为对职工的威胁。

这包括工程控制、行政管理和个人防护设备等措施。

3. 应急管理：制订应急预案，应对紧急情况，迅速采取适当的措施，减少事故发生的可能性和危害程度。

4. 职工培训与教育：培训职工了解工作场所的各种危害物质和危险行为，掌握正确的操作方法和安全知识，提高职工的安全意识和技能。

5. 监测与评估：建立监测体系，定期检测工作场所的环境质量和职业健康状况，并根据评估结果进行必要的调整和改进。

6. 法律与法规遵从：遵守国家和地方的相关职业健康与安全法律法规，制定符合法律要求的管理制度，并对相关人员进行法
规的培训和宣传。

7. 不断改进：根据实践经验和科技进步，不断完善和改进职业危害控制管理制度，提高工作场所的安全与健康水平。

职业危害控制管理制度的实施可以有效保护职工的身体健康，降低工伤和职业病的发生率，提高工作效率和员工满意度，避免事故和法律责任的发生。

职业危害防治工作管理制度(3篇)

职业危害防治工作管理制度一、总则为了保障职工的身体健康，减少职业危害对人们身体的伤害，制定本制度。

二、管理责任1.企业应设置职业危害防治管理机构，负责职业危害的预防和管理工作。

2.企业应该明确职业危害防治工作的主要负责人，并划分相关的责任部门。

三、职业危害评估1.企业应进行职业危害评估，确定可能产生职业危害的工艺、作业和工作岗位。

2.职业危害评估应包括职业病危害因素的种类、存在方式和暴露途径等方面的内容。

3.职业危害评估的结果应及时公示，并采取相应的措施进行管控。

四、职业危害防护设施1.职业危害防护设施应按照相关规定进行安装、调试和维护。

2.职业危害防护设施应保证其正常运行状态，不得随意拆除或停用。

3.使用职业危害防护设施的操作人员应接受培训并严格按照操作规程进行操作。

五、职业危害个体防护1.根据职业危害评估结果，对可能产生暴露的人员提供个体防护用品，并规定必须佩戴个体防护用品的场合。

2.个体防护用品应符合相关标准，且正确使用和保养。

六、职业危害监测1.企业应定期组织职业危害监测，监测职业危害因素的存在水平和暴露状况。

2.职业危害监测结果应及时公示，并根据结果采取相应的管理措施。

七、职业危害应急管理1.制定职业危害应急预案，明确应急组织机构和人员的职责。

2.职业危害应急演练应定期进行，并对演练结果进行总结和整改。

八、职工培训与宣传1.新入职员工应进行职业危害防护培训，培养他们的安全防范意识。

2.定期进行职业危害防护知识培训和宣传活动，提高职工的职业危害防范能力。

九、职业危害事故处理1.制定职业危害事故应急预案，明确事故处理的程序和责任部门。

2.对于发生的职业危害事故，应切实进行调查和处理，并采取相应的措施防范事故再次发生。

十、督查检查与评估1.建立职业危害防治工作的督查检查制度，定期进行督查检查工作，发现问题及时整改。

2.对职业危害防治工作进行定期评估，发现问题及时改进。

十一、违规处理对于违反职业危害防治工作制度的人员，要给予相应的纪律处分，严重违规者要进行法律追究。

职业危害控制管理制度

职业危害控制管理制度第一章总则第一条为了加强职业危害控制，保障员工的生命安全和身体健康，提高劳动生产率，根据国家有关法律法规，制定本管理制度。

第二条本制度适用于本单位内所有的生产经营单位。

负责制定与修改职业危害控制管理制度。

生产部门必须遵守和执行本制度。

第三条管理制度的内容应当经过企业法人或主要负责人审定，并向全体员工公布。

对已发布的制度，如有重大修改，应重新发布。

第四条职业危害控制管理制度应当符合国家标准和规定的职业危害防治要求，结合本单位生产经营特点，科学合理。

第五条本制度所称职业危害包括职业病危害、职业中毒危害、机械伤害、噪声、振动、粉尘、有害气体、放射性危害、电离辐射、电工安全、化学品危害、气候环境危害等。

第六条本制度所称职业危害控制，包括预防、检测、监测、控制、检修、应急处置等方面。

第二章职业危害控制机构第七条本单位应当设立专门的职业危害控制机构，负责生产经营部门职业危害控制管理工作。

第八条职业危害控制机构的主要职责包括：（一）负责职业危害控制的整体规划和实施；（二）指导、督促、检查职业危害控制工作；（三）控制监测和评价职业危害；（四）职业危害应急预案的制定及实施；（五）职业危害控制宣传和教育的开展。

第九条本单位应当配备专职职业危害控制负责人，具有相关专业知识和职业危害防治工作经验。

第十条职业危害控制机构应当配备必要的设备、仪器和工具，用于职业危害监测和控制。

第三章职业危害预评价和检测第十一条本单位生产经营部门应当根据生产经营项目和工作岗位的特点，进行职业危害预评价。

对新项目、新工艺、新技术、新设备，应当先进行职业危害预评价。

第十二条职业危害预评价应当包括职业病危害、职业中毒危害、物理因素危害、化学因素危害、生物因素危害、心理因素危害等。

第十三条对生产经营部门中存在的可能危害职业健康的作业场所、设备、工艺流程、作业条件等，应当进行定期检测。

第十四条职业危害检测应当由具有相关资格证书的检测机构进行，并应当按照相关标准和规范进行。